2022年1月19日为企业开展《OKR》课程，传统的绩效管理体系已经被打破。长期以来，组织、管理人员和员工都参与了耗时耗力、令人沮丧的绩效考核，但个人或组织绩效并未得到明显改善。Accenture、Adobe、Cargill、General Electric、Google、Microsoft和Netflix等许多全球领军企业，都因率先对传统的绩效评估系统进行大规模变革而登上新闻头条，还有更多企业正考虑重塑其绩效管理方法。

围绕绩效管理四部曲展开，系统、简洁。

有管理工具、实践经验、实战演练，操作性强，可直接应用于工作中。

有丰富的案例，并结合组织实际业务案例，最终学会应用。