logo300logo300logo300logo300
  • 首页
  • 新闻
  • 公开课
    • 全国公开课
    • 广州公开课
    • 深圳公开课
    • 上海公开课
    • 北京公开课
    • 佛山公开课
    • 东莞公开课
    • 杭州公开课
    • 武汉公开课
    • 成都公开课
    • 西安公开课
  • 企业内训
  • 讲师团队
  • 关于我们
  • 微信客服 客服
  • 首页
  • 讲师团队
  • 讲师团队
  • 张鹏浩老师

张鹏浩老师

发布者: Colin

 毕业于大连陆军学院指挥系
中山大学MBA,工商管理硕士
中央电视台CCTV “绝对挑战”专家组成员
黑龙江省电视台签约主持中央电视台CCTV《挑战主持人》全国50强
曾专注学习研究我国著名表演艺术家冯巩先生的表演精髓,金色阳光传媒集团旗下签约
先后受聘金德集团、神威药业、索芙特日化、北大青鸟销售培训经理总监等职位
曾学习国内外知名课程讲师达200位以上,从事讲师工作7年以上,成功积累和丰富的企业培训精粹。
师资简介

  清华大学、中山大学客座培训讲师 金德管理培训学院高级教练、培训师
NID全球职业竞争力中心认证讲师
白领世界商学院专职顾问讲师
PTT国际职业培训师协会认证讲师
主讲课程

  《职业化塑造》
《心灵工作坊》
《塑造高绩效团队》
《擦亮您的职场品牌》
《杜拉拉——职场提升秘笈》
《压力与情绪管理》
《金口才演讲》
《商务演讲与呈现技巧》

授课风格

  1、给你方法,给你技巧,给你实战演练的机会;你说,你做,大家来点,讲师来评。
2、生动幽默,深入浅出,引导和控场能力强,极富感染力;授课内容丰富实用,案例真实生动鲜活幽默;
以极强的语言感染力、生动的现场氛围获得了每个受训企业极高的口碑
3、作为实战讲师,张老师的培训将大量采用特色讲授、情景案例、角色扮演及游戏等形式,注重理论技巧
与企业的实际情况相结合.
4、强调学员心得交流及经验分享,能启发和引导学员思路,并在寓教于乐的参与氛围中使学员逐渐改变观
念、提升学习效率

授课形式

  张老师的授课富有激情,现场感染力强,风趣,幽默,现场气氛活跃;精简干练的培训作风,在培训过程能充分调动每位学员的热情与参与,寓教于乐是课程最大亮点。课件设计力求深度、实用;案例多为工具性案例,有很强的实操性。采用了大量的室内模拟培训游戏,通过引导、参与体验、实践操作等方式,深入浅出使得学员很好的消化所学内容

 

本月

六月

关于举办“干部人事档案管理实务操作及最新《条例》解析、专项审核疑难问题处理、风险规避 与信息化建设高级培训班”的通知

106月全天12关于举办“干部人事档案管理实务操作及最新《条例》解析、专项审核疑难问题处理、风险规避 与信息化建设高级培训班”的通知(全天) 西安 价格: 4980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年06月10-12日---西安 课程时间说明:课程时间共2天,第1天为报到,第2天上课7小时、第3天上课6小时。第四天返程时间。 课程对象:政府机关、企事业单位档案工作主管领导;办公室主任;党委办公室;组织人事部;人力资源部长及分管领导;综合档案室;档案主管;档案部门负责人;人事档案管理人员;其它档案管理人员;人才交流中心档案主管等 课程费用:A类收费:3980元/人 (含:学员版纸质课件+学员版电子课件);B类收费:4980元/人 (含:A类收费+证书报考费+2天中餐费+赠送资料包) (费用包含:讲师费、现场咨询、学员版纸质课件+学员版电子课件、学习资料、场地费、发票税金、课间茶点; B类收费含证书报考费、2天中餐费、发票税金、工本费、服务费、邮寄费、学员版纸质课件+学员版电子课件;另外赠送资料包) ;食宿统一安排,费用自理。 证书报考:经培训并考试合格,可向相关单位申请报考《档案管理师(高级)》或《人力资源管理师(高级)》或《档案信息化管理师(高级)》或《档案数字化管理师(高级)》等相关专业证书,网上查询,全国通用。可作为职业岗位能力考核的证明、项目承接、招投标、 岗位聘用、个人求职、本岗位调整等重要参考依据之一;并可作为专业能力培训的证明及专业技术人员继续教育证明等方面信息的参考依据之一。申请报考证书需提交:身份证复印件、学历证复印件、1寸免冠彩色电子版照片。 【课程介绍】 此前中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。通知要求,各级党委(党组)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入学习宣传贯彻《条例》,提高政治站位,切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式,全面提升干部人事档案工作质量,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。 干部人事档案管理工作是机关企事业单位人力资源基础管理工作的重要体现。为了深入学习宣传贯彻《条例》,也为了提升各政府机关及企事业单位办公室、人力资源部、党委办公室、综合部、档案室的领导和档案管理人员充分认识干部人事档案在人力资源管理中的重要价值,全面了解人事档案管理的政策依据,提高档案主管领导和档案管理人员的专业素质和业务能力。我单位特举办“最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中风险规避及信息化建设高级培训班”。请各有关单位积极组织相关人员参加研讨和学习。 现将具体事项通知如下: 一、课程特色: 稀缺性:此课程将解析最新《干部人事档案工作条例》与人事档案管理实务操作中风险规避。 针对性:课程内容实操性强、结合案例来讲,让本来枯燥的课程生动多彩、启发性强。 实战性:实战演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂, 把正确的观点、方法、工具、技能带回去。 实用性:有经验者学习后思路、方法及政策把握更明确,新人学习后具备独立胜任岗位能力。 二、学习收益: 1、全面了解新《干部人事档案工作条例》最新法规要求;纠正以往档案管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法; 2、全面剖析人事档案管理在人力资源管理价值链的位置、作用、重要性; 3、系统掌握人事档案管理的规范操作方法,培养预测、分析人事档案法律风险的思维能力; 4、通过人事档案管理的重点工作内容详解,掌握相关人力资源日常管理的实战技能,进一步提升人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设的水平; 5、课后加微信群长期跟踪答疑解惑;专家随时答疑!提供实用的方法和各种表格; 三、研讨形式:讲授法;讨论法;问答法;操作演练法;案例分析法等。 【课程纲要】 (一)最新《干部人事档案工作条例》解析: 1.新条例出台背景与旧条例的区别; 2.新条例对国有企事业单位干部人事档案的管理影响和要求; 3.国有企事业单位如何做好人事档案内容建设? 4.干部人事档案工作机构的职责与要求; 5.新条例中干部人事档案主要内容和分类的新规定; 6.干部人事档案管理日常管理工作的新标准与新要求; 7.对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、 纪律监督等加以规范完善; 8.干部人事档案管理信息化建设难点; (二)人事档案的系统知识 1.人事档案的含义和特点; 2.人事档案的价值和作用; 3.人事档案的现实功能及发展历史; 4.人事档案的载体更新; 5.人事档案室建立硬件要求; (三)人事档案的规范管理 1.人事档案的收集; 2.人事档案的鉴别和审核; 3.人事档案的整理分类,详细解析十大类的分类方法; 4.依据相关法律法规解决死档问题方法; 5.人事档案的技术加工,介绍档案整理的加工方法; 6.专家帮助解析与人事档案相关文件;7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法; 8.人事档案的利用服务; 9.人事档案的装订、转递; 10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》(《职工履历表》)、《干部任免表》等 表格的规范填写等。 (四)人事档案的信息化建设 1.人事档案信息化建设的指导思路; 2.人事档案信息化建设的顶层设计; 3.人事档案信息化建设的综合框架; 4.人事档案信息化建设的实施策略; 5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。 (五)干部人事档案专项审核工作 1.干部人事档案专项审核依据; 2.干部人事档案专项审核工作程序; 3.“三龄二历一身份”的审定; 4.干部人事档案专项相关表格如何填写; 5.审核中疑难问题如何处理等; (六)人事档案的现实应用及有关风险的规避 1. 人事档案与人事制度改革(事业单位改制); 2. 人事档案与退休事宜; 3. 人事档案与个人事项公正等; 4. 如何出具有关证明; 5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。 (七)退休人员档案社会化管理: 1.退休人员档案社会化管理有关政策及意义;2.工作流程及注意事项; 3.企(事)业单位如何确保转出退休人员档案的质量; 4.社会化管理档案工作过程中的风险及规避方法。 (八)人事档案管理的政策依据解读 1.《干部人事档案管理工作条例》解析 2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解析 3.《档案管理违法违纪行为处分规定》的解析 4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解析 5.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解析 6.《企业职工档案管理工作规定》解析 7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解析 8.《干部档案工作条例》解析 9.《干部档案整理工作细则》解析 10.《公务员辞退规定(试行)》解析  11.《干部任免审批表》解析 12.《流动人员人事档案管理暂行规定》解析 13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解析 14.《干部人事档案材料收集归档规定》解析 15.新《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》解析 16、中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》 【专家介绍】 孙老师:人事档案管理实操专家;人力资源管理与人事档案改革、信息时代的人事档案管理、集团企业档案信息化专家,特别在人事档案管理方面有着25年实操管理经验;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审专家组成员。课程侧重于实战,通过有效的互动、引导,激发学员的参与度和学习积极性。使学员在学习结束时最大程度的达成学习目的,提升企业投资回报。授课亲和力强,能有效调动学员的积极性,课堂气氛活跃,在愉快的氛围中传递态度、知识和技能。 王老师:档案管理学专家.教授,博士生导师,全国档案领军人才(档案学理论研究领域),档案管理教研室主任,学术委员会委员;中国档案学会理事,档案学基础理论委员会委员。发表学术论文80余篇。主持社会科学基金项目、卫生部项目及各种横向企业(公司)项目10余项。曾获高校“十大教学标兵”优秀奖、国家档案局科技成果二等奖等。近几年与档案管理相关著作共独立编写专著3部,主编专著4部,主编教材5部,参加编写教材5部,发表学术文章90余篇。 张老师:人事档案管理实操专家,有近20年实操管理经验,教授学员近5000人,公开课方面形成了自己特有的授课方法;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审专家组成员。让学习做到真正落地,解决企业问题,员工得以成长,从而促进企业档案管理的改善,一直是张老师课程中追求的目标。学员需求,针对性解决,有的放矢,课程实战又生动,深受企业与学员的好评。 余老师:人事档案管理实操专家;在人事档案管理方面有着21年实操管理经验;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审及目标管理专家组组长。带领公司通过国家档案局集团档案目标管理一级认定。在主持并全面负责公司干部人事档案目标管理工作中获得央企本系统内二级单位称号。余老师能针对干部人事档案管理的痛点、难点给以有效解决方案,并在此基础上提升干部档案的管理水平。课程侧重于实战,通过有效的互动、引导,激发学员的参与度和学习积极性。 陈老师:档案管理资深讲师,主讲企业档案,人事档案,工程档案等。资深企业管理顾问,世界500强企业商学院最佳人力资源管理专家。 (注:专家排序,不分先后,每期从专家团中选派,以实际到会为准)。

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年06月10-12日—西安

课程时间说明:课程时间共2天,第1天为报到,第2天上课7小时、第3天上课6小时。第四天返程时间。

课程对象:政府机关、企事业单位档案工作主管领导;办公室主任;党委办公室;组织人事部;人力资源部长及分管领导;综合档案室;档案主管;档案部门负责人;人事档案管理人员;其它档案管理人员;人才交流中心档案主管等

课程费用:A类收费:3980元/人 (含:学员版纸质课件+学员版电子课件);B类收费:4980元/人 (含:A类收费+证书报考费+2天中餐费+赠送资料包)
(费用包含:讲师费、现场咨询、学员版纸质课件+学员版电子课件、学习资料、场地费、发票税金、课间茶点; B类收费含证书报考费、2天中餐费、发票税金、工本费、服务费、邮寄费、学员版纸质课件+学员版电子课件;另外赠送资料包) ;食宿统一安排,费用自理。

证书报考:经培训并考试合格,可向相关单位申请报考《档案管理师(高级)》或《人力资源管理师(高级)》或《档案信息化管理师(高级)》或《档案数字化管理师(高级)》等相关专业证书,网上查询,全国通用。可作为职业岗位能力考核的证明、项目承接、招投标、 岗位聘用、个人求职、本岗位调整等重要参考依据之一;并可作为专业能力培训的证明及专业技术人员继续教育证明等方面信息的参考依据之一。申请报考证书需提交:身份证复印件、学历证复印件、1寸免冠彩色电子版照片。

【课程介绍】

此前中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。通知要求,各级党委(党组)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入学习宣传贯彻《条例》,提高政治站位,切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式,全面提升干部人事档案工作质量,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
干部人事档案管理工作是机关企事业单位人力资源基础管理工作的重要体现。为了深入学习宣传贯彻《条例》,也为了提升各政府机关及企事业单位办公室、人力资源部、党委办公室、综合部、档案室的领导和档案管理人员充分认识干部人事档案在人力资源管理中的重要价值,全面了解人事档案管理的政策依据,提高档案主管领导和档案管理人员的专业素质和业务能力。我单位特举办“最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中风险规避及信息化建设高级培训班”。请各有关单位积极组织相关人员参加研讨和学习。 现将具体事项通知如下:
一、课程特色:
稀缺性:此课程将解析最新《干部人事档案工作条例》与人事档案管理实务操作中风险规避。
针对性:课程内容实操性强、结合案例来讲,让本来枯燥的课程生动多彩、启发性强。
实战性:实战演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,
把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
实用性:有经验者学习后思路、方法及政策把握更明确,新人学习后具备独立胜任岗位能力。
二、学习收益:
1、全面了解新《干部人事档案工作条例》最新法规要求;纠正以往档案管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法;
2、全面剖析人事档案管理在人力资源管理价值链的位置、作用、重要性;
3、系统掌握人事档案管理的规范操作方法,培养预测、分析人事档案法律风险的思维能力;
4、通过人事档案管理的重点工作内容详解,掌握相关人力资源日常管理的实战技能,进一步提升人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设的水平;
5、课后加微信群长期跟踪答疑解惑;专家随时答疑!提供实用的方法和各种表格;
三、研讨形式:讲授法;讨论法;问答法;操作演练法;案例分析法等。

【课程纲要】

(一)最新《干部人事档案工作条例》解析:
1.新条例出台背景与旧条例的区别;
2.新条例对国有企事业单位干部人事档案的管理影响和要求;
3.国有企事业单位如何做好人事档案内容建设?
4.干部人事档案工作机构的职责与要求;
5.新条例中干部人事档案主要内容和分类的新规定;
6.干部人事档案管理日常管理工作的新标准与新要求;
7.对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、
纪律监督等加以规范完善;
8.干部人事档案管理信息化建设难点;
(二)人事档案的系统知识
1.人事档案的含义和特点; 2.人事档案的价值和作用;
3.人事档案的现实功能及发展历史; 4.人事档案的载体更新;
5.人事档案室建立硬件要求;
(三)人事档案的规范管理
1.人事档案的收集; 2.人事档案的鉴别和审核;
3.人事档案的整理分类,详细解析十大类的分类方法;
4.依据相关法律法规解决死档问题方法;
5.人事档案的技术加工,介绍档案整理的加工方法;
6.专家帮助解析与人事档案相关文件;7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法;
8.人事档案的利用服务; 9.人事档案的装订、转递;
10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》(《职工履历表》)、《干部任免表》等
表格的规范填写等。
(四)人事档案的信息化建设
1.人事档案信息化建设的指导思路; 2.人事档案信息化建设的顶层设计;
3.人事档案信息化建设的综合框架; 4.人事档案信息化建设的实施策略;
5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。
(五)干部人事档案专项审核工作
1.干部人事档案专项审核依据; 2.干部人事档案专项审核工作程序;
3.“三龄二历一身份”的审定; 4.干部人事档案专项相关表格如何填写;
5.审核中疑难问题如何处理等;
(六)人事档案的现实应用及有关风险的规避
1. 人事档案与人事制度改革(事业单位改制); 2. 人事档案与退休事宜;
3. 人事档案与个人事项公正等; 4. 如何出具有关证明;
5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。
(七)退休人员档案社会化管理:
1.退休人员档案社会化管理有关政策及意义;2.工作流程及注意事项;
3.企(事)业单位如何确保转出退休人员档案的质量;
4.社会化管理档案工作过程中的风险及规避方法。
(八)人事档案管理的政策依据解读
1.《干部人事档案管理工作条例》解析
2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解析
3.《档案管理违法违纪行为处分规定》的解析
4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解析
5.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解析
6.《企业职工档案管理工作规定》解析
7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解析
8.《干部档案工作条例》解析 9.《干部档案整理工作细则》解析
10.《公务员辞退规定(试行)》解析  11.《干部任免审批表》解析
12.《流动人员人事档案管理暂行规定》解析
13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解析
14.《干部人事档案材料收集归档规定》解析
15.新《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》解析
16、中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》

【专家介绍】

孙老师:人事档案管理实操专家;人力资源管理与人事档案改革、信息时代的人事档案管理、集团企业档案信息化专家,特别在人事档案管理方面有着25年实操管理经验;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审专家组成员。课程侧重于实战,通过有效的互动、引导,激发学员的参与度和学习积极性。使学员在学习结束时最大程度的达成学习目的,提升企业投资回报。授课亲和力强,能有效调动学员的积极性,课堂气氛活跃,在愉快的氛围中传递态度、知识和技能。

王老师:档案管理学专家.教授,博士生导师,全国档案领军人才(档案学理论研究领域),档案管理教研室主任,学术委员会委员;中国档案学会理事,档案学基础理论委员会委员。发表学术论文80余篇。主持社会科学基金项目、卫生部项目及各种横向企业(公司)项目10余项。曾获高校“十大教学标兵”优秀奖、国家档案局科技成果二等奖等。近几年与档案管理相关著作共独立编写专著3部,主编专著4部,主编教材5部,参加编写教材5部,发表学术文章90余篇。

张老师:人事档案管理实操专家,有近20年实操管理经验,教授学员近5000人,公开课方面形成了自己特有的授课方法;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审专家组成员。让学习做到真正落地,解决企业问题,员工得以成长,从而促进企业档案管理的改善,一直是张老师课程中追求的目标。学员需求,针对性解决,有的放矢,课程实战又生动,深受企业与学员的好评。

余老师:人事档案管理实操专家;在人事档案管理方面有着21年实操管理经验;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审及目标管理专家组组长。带领公司通过国家档案局集团档案目标管理一级认定。在主持并全面负责公司干部人事档案目标管理工作中获得央企本系统内二级单位称号。余老师能针对干部人事档案管理的痛点、难点给以有效解决方案,并在此基础上提升干部档案的管理水平。课程侧重于实战,通过有效的互动、引导,激发学员的参与度和学习积极性。

陈老师:档案管理资深讲师,主讲企业档案,人事档案,工程档案等。资深企业管理顾问,世界500强企业商学院最佳人力资源管理专家。
(注:专家排序,不分先后,每期从专家团中选派,以实际到会为准)。

时间

六月 10 (星期三) - 12 (星期五)

地点

西安

价格

4980

公文写作质效提升与办公室综合管理素养进阶暨AI智能助力

106月全天12公文写作质效提升与办公室综合管理素养进阶暨AI智能助力(全天) 杭州 价格: 2980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:6月10-12日杭州    注:第一天为报到时间。 课程对象:各党政机关、高等院校、企事业单位负责办公室管理工作的人员。综合办公室、董事会办公室、总经理工作部、经理办、综合管理部、行政部、党群工作部、党委办公室、工会办公室等部门相关工作人员。 课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 在当今数字化浪潮与新质生产力蓬勃发展的时代背景下,企事业单位的办公室工作面临着前所未有的挑战与机遇。公文作为组织内部上传下达、对外沟通交流的关键书面载体,其质量与效率直接关乎政令畅通、形象塑造;而办公室综合管理,则犹如中枢控制系统,协调各方资源、保障日常运转,其素养高低决定着整个组织的运行流畅度。为深入贯彻落实新发展理念,充分运用前沿科技工具,革新传统公文工作模式,全方位推进公文写作质效跃升,借助 AI 人工智能的强大助力,重塑办公室工作崭新格局,助力广大办公室人员成为新时代的卓越办公精英。 【课程纲要】 (一)AI赋能公文写作革新 1.Al入门:AI文本工具的基本用法; 2.掌握AI提示词核心公式:轻松撰写各类材料、报告; 3.打好AI组合拳,快速生成高颜值PPT; 4.常见的AI公文写作工具; 5.AI助力公文写作的技巧; 6.AI与公文模板的结合; 7.AI 融合中的伦理、安全与应变之道; 8.如何运用AI高效搜集整合素材,人机协作优化内容。 (二)常用公文写作与处理实务 1.公文处理的全流程管理; 2.实例解析之公文的语言特点; 3.公文行文规则与排版规范; 4.常用几类公文写作方法与技巧; 5.写作思维训练之金字塔原理; 6.领导讲话稿、汇报材料、工作总结、述职报告写作要领及范例解析; 7.如何快速写好突发事件媒体应对讲话稿; 8.公文处理中的难点问题和常见病误分析。 (三)高效的会议组织与管理 1.会前筹备工作要点; 2.会议安全保密工作与会议预案准备; 3.会议过程中的服务和技术保障; 4.会议信息处理与生活管理; 5.常见会议类型的组织与管理; 6.会议评估总结与会议决议督办; 7.会议突发事件的应对和处理。 (四)办公室日常事务管理 1.新时期办公室工作新特点与新趋势; 2.探索有效提升领导决策辅助能力的途径; 3.涉密文件、涉密会议、办事的工作规范; 4.商务活动中应当注意的几个问题; 5.领导临时交办工作的处理技巧; 6.如何做好印章管理、行政费用管理、值班安排; 7.信息化时代办公室情绪管理与危机处理艺术; 8.办公室突发危机事件的处理原则与处理程序。 (五)办公室礼仪与公务接待 1.办公室基本礼仪规范; 2.办公室公务接待与“违规”风险规避; 3.公务接待方案的制定与实施; 4.接待工作中的保密管理; 5.公务接待与商务宴请中的座次安排。 (六)督查督办工作实务 1.做好督查督办工作的要点和主要方法; 2.如何拟写办结报告、督办通报; 3.催办的艺术与技巧(如何催领导、催同级、催下级); 4.新时代督办工作创新体系建设经验分享。 (七)办公室有效沟通与团队建设 1.组织沟通中表达、倾听、反馈的原则与技巧; 2.如何与上司沟通,如何与同级沟通,如何与下属沟通; 3.协调处理与领导关系的原则与方法; 4.跨部门之间沟通的技巧; 5.团队协调与冲突管理。 【专家介绍】 每期授课教师将从高等教育学会秘书学专家库中选取,专家库成员都是国内秘书界知名专家,具有扎实的理论基础和丰富的教学实践经验。

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:6月10-12日杭州    注:第一天为报到时间。
课程对象:各党政机关、高等院校、企事业单位负责办公室管理工作的人员。综合办公室、董事会办公室、总经理工作部、经理办、综合管理部、行政部、党群工作部、党委办公室、工会办公室等部门相关工作人员。
课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

在当今数字化浪潮与新质生产力蓬勃发展的时代背景下,企事业单位的办公室工作面临着前所未有的挑战与机遇。公文作为组织内部上传下达、对外沟通交流的关键书面载体,其质量与效率直接关乎政令畅通、形象塑造;而办公室综合管理,则犹如中枢控制系统,协调各方资源、保障日常运转,其素养高低决定着整个组织的运行流畅度。为深入贯彻落实新发展理念,充分运用前沿科技工具,革新传统公文工作模式,全方位推进公文写作质效跃升,借助 AI 人工智能的强大助力,重塑办公室工作崭新格局,助力广大办公室人员成为新时代的卓越办公精英。

【课程纲要】

(一)AI赋能公文写作革新

1.Al入门:AI文本工具的基本用法;

2.掌握AI提示词核心公式:轻松撰写各类材料、报告;

3.打好AI组合拳,快速生成高颜值PPT;

4.常见的AI公文写作工具;

5.AI助力公文写作的技巧;

6.AI与公文模板的结合;

7.AI 融合中的伦理、安全与应变之道;

8.如何运用AI高效搜集整合素材,人机协作优化内容。

(二)常用公文写作与处理实务

1.公文处理的全流程管理;

2.实例解析之公文的语言特点;

3.公文行文规则与排版规范;

4.常用几类公文写作方法与技巧;

5.写作思维训练之金字塔原理;

6.领导讲话稿、汇报材料、工作总结、述职报告写作要领及范例解析;

7.如何快速写好突发事件媒体应对讲话稿;

8.公文处理中的难点问题和常见病误分析。

(三)高效的会议组织与管理

1.会前筹备工作要点;

2.会议安全保密工作与会议预案准备;

3.会议过程中的服务和技术保障;

4.会议信息处理与生活管理;

5.常见会议类型的组织与管理;

6.会议评估总结与会议决议督办;

7.会议突发事件的应对和处理。

(四)办公室日常事务管理

1.新时期办公室工作新特点与新趋势;

2.探索有效提升领导决策辅助能力的途径;

3.涉密文件、涉密会议、办事的工作规范;

4.商务活动中应当注意的几个问题;

5.领导临时交办工作的处理技巧;

6.如何做好印章管理、行政费用管理、值班安排;

7.信息化时代办公室情绪管理与危机处理艺术;

8.办公室突发危机事件的处理原则与处理程序。

(五)办公室礼仪与公务接待

1.办公室基本礼仪规范;

2.办公室公务接待与“违规”风险规避;

3.公务接待方案的制定与实施;

4.接待工作中的保密管理;

5.公务接待与商务宴请中的座次安排。

(六)督查督办工作实务

1.做好督查督办工作的要点和主要方法;

2.如何拟写办结报告、督办通报;

3.催办的艺术与技巧(如何催领导、催同级、催下级);

4.新时代督办工作创新体系建设经验分享。

(七)办公室有效沟通与团队建设

1.组织沟通中表达、倾听、反馈的原则与技巧;

2.如何与上司沟通,如何与同级沟通,如何与下属沟通;

3.协调处理与领导关系的原则与方法;

4.跨部门之间沟通的技巧;

5.团队协调与冲突管理。

【专家介绍】

每期授课教师将从高等教育学会秘书学专家库中选取,专家库成员都是国内秘书界知名专家,具有扎实的理论基础和丰富的教学实践经验。

时间

六月 10 (星期三) - 12 (星期五)

地点

杭州

价格

2980

六大工具的整合应用

106月全天13六大工具的整合应用(全天) 苏州 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年6月10 ~ 13日(星期三~ 星期六)/苏 州 课程对象:质量、技术、生产等相关管理人员及工程师 课程费用: ¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 本次六大参考手册培训,针对已有一定的基础知识的人员实施的培训。 整个培训关注六大参考手册的内涵和内在关联性,从成本、效率、适宜性的角度,探讨六大参考手册在企业产品策划与运作过程中的作用与价值。 通过本次培训,消除对六大参考手册的理解误区、判断误区和应用误区。 1.了解APQP,掌握策划与准备的精髓。 2.关注CP,了解控制源于对过程的把握。 3.了解顾客关心的是什么?让顾客放心的PPAP。 4.FMEA是什么?是接受与认同风险的存在。 5.SPC实施不是控制图,重点在于选择、判断和对过程的统计分析与确定风险后的对策。 6.MSA--确保控制,需要分析测量系统,掌握测量系统的应用及相关分析的评估,而非计算公式的堆集与软件的应用。 【课程纲要】 AIAG-VDA FMEA失效模式及影响分析 一、AIAG-VDA FMEA基础知识 1.FMEA理念 2.FMEA基本要素(功能、要求、特性) 3.FMEA基本要素(3F失效、控制) 4.FMEA风险评估 AIAG-VDA DFMEA 1.项目与策划准备 2.结构分析 3.功能分析 4.失效分析 5.风险分析 6.优化 7.文件化沟通 AIAG-VDA PFMEA 1.项目与策划准备 2.结构分析 3.功能分析 4.失效分析 5.风险分析 6.优化 7.文件化沟通 APQP产品质量先期策划 1.产品质量先期策划理解 2.汽车行业常用的产品质量先期策划模式介绍 3.实施APQP的准备 4.APQP五阶段实施重点与关注点 5.APQP信息资料输出 6.实施APQP应用的常用工具清单与简述 CP控制计划 1.控制计划要求和指南 2.控制计划开发 3.控制计划阶段类型 4.控制计划应用与实施 5.控制计划案例分析讨论 PPAP生产件批准程序课程大纲 1.顾客担心什么? 2.PPAP的理解 3.组织(供方)应准备什么? 4.组织提交流程 5.组织对供方的要求与注意事项 6.PPAP提交资料清单 7.PPAP提交资料保存 SPC统计过程控制课程大纲 1.SPC思想与原理 2.控制图分析的风险 3.常规控制图理解与重点 计量型控制图理解与应用 计数型控制图理解与应用 4.过程能力指数分析与应用 MSA测量系统分析课程大纲 1.关于测量与测量系统的理解 2.测量系统的选择与评估特性 3.简单测量系统分析 4.计量型测量系统分析(偏倚、线性、稳定性、重复性和再现性) 5.计数型测量系统分析(风险分析、信号分析、数据解析) 六大参考手册综合练习与测试 【专家介绍】 陶老师 任某咨询公司特聘资深培训讲师/咨询顾问 中国科技大学MBA、质量管理资深咨询培训师 IATF、VDA及Mini-Project模式层级化专家 曾是CCAA、IRCA注册QMS审核员 博世集团中国区认可的质量管理及质量审核培训讲师 2000年起从事专职质量管理培训、咨询、辅导工作 2000年之前在国有、民营、外资从事生产、技术、质量等管理工作 知名代表客户: 整车厂:一汽大众、上海大众、华晨宝马、广州本田、广州丰田、长安福特、东风商用车、东风柳汽、通用五菱、广汽菲亚特、奇瑞、比亚迪、福建奔驰等 系汽车著名供应链企业:Bosch中国、泛博、大陆中国、海拉中国、大众变速器、上海爱德夏、诺马中国等 著名汽车供应链企业:延锋伟世通、李尔、固特异、佳通、倍耐力、麦格纳、矢崎电子、一汽发动机、富维江森、福耀玻璃、信义玻璃、均胜电子、万向集团、久乐安全气囊、东安发动机等 中联重科、三一重工、尼吉康、富士康、三菱电梯、迅达电梯、上海美光半导体、日月光半导体、山东阳信长威、NB新百伦、忠旺集团、广州地铁车辆维修部等 苏州工业园区职业技术学院、苏州工业园区软件外包学院、淮安信息技术学院、山东理工学院、苏州工业园区国际科技园、苏州工业园区科技发展有限公司 精品课程: 质量战略、风险和文化管理,质量及质量管理意识 (质量)管理体系理解(基于ISO 9001 或 IATF 16949) ISO 9001体系 IATF 16949体系(汽车制造业) VDA 6.1 体系(汽车制造业) VDA 6.2 体系(汽车服务业) VDA 6.4 体系(汽车装备业) 过程(质量)审核(批量制造业、服务行业、单件生产行业等)--基于VDA 6.3&VDA 6.7 批量制造业-过程审核(基于VDA 6.3 3rd 2016) 服务业-过程审核(基于VDA 6.3 3rd 2016) 单件生产-过程审核(基于VDA

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年6月10 ~ 13日(星期三~ 星期六)/苏 州
课程对象:质量、技术、生产等相关管理人员及工程师
课程费用: ¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

本次六大参考手册培训,针对已有一定的基础知识的人员实施的培训。
整个培训关注六大参考手册的内涵和内在关联性,从成本、效率、适宜性的角度,探讨六大参考手册在企业产品策划与运作过程中的作用与价值。
通过本次培训,消除对六大参考手册的理解误区、判断误区和应用误区。
1.了解APQP,掌握策划与准备的精髓。
2.关注CP,了解控制源于对过程的把握。
3.了解顾客关心的是什么?让顾客放心的PPAP。
4.FMEA是什么?是接受与认同风险的存在。
5.SPC实施不是控制图,重点在于选择、判断和对过程的统计分析与确定风险后的对策。
6.MSA–确保控制,需要分析测量系统,掌握测量系统的应用及相关分析的评估,而非计算公式的堆集与软件的应用。

【课程纲要】

AIAG-VDA FMEA失效模式及影响分析
一、AIAG-VDA FMEA基础知识
1.FMEA理念
2.FMEA基本要素(功能、要求、特性)
3.FMEA基本要素(3F失效、控制)
4.FMEA风险评估
AIAG-VDA DFMEA
1.项目与策划准备
2.结构分析
3.功能分析
4.失效分析
5.风险分析
6.优化
7.文件化沟通
AIAG-VDA PFMEA
1.项目与策划准备
2.结构分析
3.功能分析
4.失效分析
5.风险分析
6.优化
7.文件化沟通
APQP产品质量先期策划
1.产品质量先期策划理解
2.汽车行业常用的产品质量先期策划模式介绍
3.实施APQP的准备
4.APQP五阶段实施重点与关注点
5.APQP信息资料输出
6.实施APQP应用的常用工具清单与简述
CP控制计划
1.控制计划要求和指南
2.控制计划开发
3.控制计划阶段类型
4.控制计划应用与实施
5.控制计划案例分析讨论
PPAP生产件批准程序课程大纲
1.顾客担心什么?
2.PPAP的理解
3.组织(供方)应准备什么?
4.组织提交流程
5.组织对供方的要求与注意事项
6.PPAP提交资料清单
7.PPAP提交资料保存
SPC统计过程控制课程大纲
1.SPC思想与原理
2.控制图分析的风险
3.常规控制图理解与重点
计量型控制图理解与应用
计数型控制图理解与应用
4.过程能力指数分析与应用
MSA测量系统分析课程大纲
1.关于测量与测量系统的理解
2.测量系统的选择与评估特性
3.简单测量系统分析
4.计量型测量系统分析(偏倚、线性、稳定性、重复性和再现性)
5.计数型测量系统分析(风险分析、信号分析、数据解析)
六大参考手册综合练习与测试

【专家介绍】

陶老师
任某咨询公司特聘资深培训讲师/咨询顾问
中国科技大学MBA、质量管理资深咨询培训师
IATF、VDA及Mini-Project模式层级化专家
曾是CCAA、IRCA注册QMS审核员
博世集团中国区认可的质量管理及质量审核培训讲师
2000年起从事专职质量管理培训、咨询、辅导工作
2000年之前在国有、民营、外资从事生产、技术、质量等管理工作
知名代表客户:
整车厂:一汽大众、上海大众、华晨宝马、广州本田、广州丰田、长安福特、东风商用车、东风柳汽、通用五菱、广汽菲亚特、奇瑞、比亚迪、福建奔驰等
系汽车著名供应链企业:Bosch中国、泛博、大陆中国、海拉中国、大众变速器、上海爱德夏、诺马中国等
著名汽车供应链企业:延锋伟世通、李尔、固特异、佳通、倍耐力、麦格纳、矢崎电子、一汽发动机、富维江森、福耀玻璃、信义玻璃、均胜电子、万向集团、久乐安全气囊、东安发动机等
中联重科、三一重工、尼吉康、富士康、三菱电梯、迅达电梯、上海美光半导体、日月光半导体、山东阳信长威、NB新百伦、忠旺集团、广州地铁车辆维修部等
苏州工业园区职业技术学院、苏州工业园区软件外包学院、淮安信息技术学院、山东理工学院、苏州工业园区国际科技园、苏州工业园区科技发展有限公司
精品课程:
质量战略、风险和文化管理,质量及质量管理意识
(质量)管理体系理解(基于ISO 9001 或 IATF 16949)
ISO 9001体系
IATF 16949体系(汽车制造业)
VDA 6.1 体系(汽车制造业)
VDA 6.2 体系(汽车服务业)
VDA 6.4 体系(汽车装备业)
过程(质量)审核(批量制造业、服务行业、单件生产行业等)–基于VDA 6.3&VDA 6.7
批量制造业-过程审核(基于VDA 6.3 3rd 2016)
服务业-过程审核(基于VDA 6.3 3rd 2016)
单件生产-过程审核(基于VDA 6.7 2nd 2012)
产品(质量)审核–基于VDA 6.5 2nd 2008
Poka-yoke防错法(基于CQI-18、VDA 4 Poka Yoke)
QC14手法(老QC七手法&新QC七手法)
QFD质量功能展开
DOE试验设计
单因子DOE
析因DOE
田口参数DOE
谢宁DOE
RE可靠性工程基础
FMEA失效模式及影响分析
FMEA基础知识
DFMEA
PFMEA
FMEA-MSR
FTA故障树分析
DRBFM基于失效模式评审
项目管理理解
APQP产品质量先期策划 2nd
PPAP 生产件批准程序 4th
SPC 统计过程控制 2nd
MSA 测量系统分析 4th
VDA 5 测量过程能力 2nd 2011
VDA 19.x 清洁度管理
汽车产品清洁度基础
清洁度检测技术(基于VDA 19.1 2nd 2015)
装配技术清洁度(基于VDA 19.2 1st 2010)
VDA PI产品诚信 1st 2018
产品全生命周期管理课程
VDA-MLA 新零件成熟度保障2nd 2009
VDA-RPP 稳健生产过程1st 2011
VDA-FFA 使用现场失效分析和审核标准2nd 2018
8D基于团队导向问题解决
课程体系-CSR顾客特殊要求
VW Formel Q质量能力系列
Formel Q 质量管理协议 4th 2008
Formel Q 供应商质量能力评定准则系列 8th 2016
Formel Q 供应商质量能力能力评定准则
D/TLD零件 质量验证审核
TRL供应商技术评审
PSB产品安全责任
Formel Q 新零件的成熟度-新零件质量开发计划QPN
Ford Q1 系列
Q1 简介
Q1 制造现场评审MSA
Ford特殊要求
质量操作系统QOS

时间

六月 10 (星期三) - 13 (星期六)

地点

苏州

价格

4800

顾问式销售技巧训练

116月全天12顾问式销售技巧训练(全天) 上海 价格: 4200

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年06月11-12上海 课程对象:技术性产品销售人员、服务性产品销售人员、工业品销售人员,以及其它以大客户销售为主的销售人员 课程费用:4200元/人(包括听课费、讲义费、果茶点等);食宿费自理 【课程介绍】 顾问式销售是由Huthwaite公司通过销售实证研究,从成功销售员35000个销售拜访案例中,总结出的针对大客户销售的有效销售方法,目前在服务性产品、技术性产品、工业品销售领域被广泛采用。与传统消费品销售采用的技巧不同,顾问式销售技巧的着眼点在客户内在问题的有效发掘,以为客户解决问题为先导,赢得竞争,赢得客户对公司的信赖,实现公司产品的顺利销售。 【课程纲要】 0、热身与课前调查 1、基础思想 两种传统的销售技巧分析 顾问式销售与传统销售技巧的逻辑区别 顾问式销售工作的本质 让客户依赖的顾问式销售人员应具备什么条件 顾问式销售实现的逻辑步骤 2、个性化客户档案的建立与数据收集 客户数据库的一般内容 客户数据库的珍贵内容 个性化客户档案制定 客户资料的收集与评估 3、改善与客户的沟通效果 做好拜访前的准备工作 如何塑造完美的第一印象 守好人际交往的基本礼仪 把控性别、心态对人的思维方式的影响 注意语言之外的信息传递 有效沟通的三条标准与检测 各种沟通技巧的效果分析 销售沟通中的“五心”分析 销售开局沟通技巧与注意事项 顾问式销售中的时间分配模式 销售拜访中的“噪音”分析与障碍处理 4、与客户建立信任技巧——将客户拉下神坛 客户信任模型 顾问式销售人员赢得客户信任的知识结构 顾问式销售人员赢得客户信任的基本技能 5、激发并把握客户的需求技巧——让交易自然实现 销售介绍效果不佳的根源 客户需求的本质分析 基于需求的客户四种类型 把握好客户需求的两个层面、两种表现 运用SPIN手法激发需求让销售水到渠成 让客户心动的卖点表述技巧 化解客户的心底之痛,安心成交 6、让客户动情的技巧——将交易持之以恒 7、课程总结 如何博得新客户的青睐 销售成功应具备的四个条件 销售过程中客户的异议类型及应对策略、技巧 价格异议的含义与应对技巧 顾问式销售人员应具备的素质 顾问式销售中的时间与压力关系 【专家介绍】 严家明 先生 基本情况 管理学博士,毕业于复旦大学,企业惯性管理学派创始人 曾先后任职于 某纺织服装集团市场部总监 某大型机械加工企业总经理助理、总经理 国内几十家培训机构的特聘讲师 拥有二十多年的企业管理实战经验、营销管理实战经验、营销咨询与培训行业经验积累。 主持或参与过众多管理咨询项目: 内容涉及企业发展战略、营销管理与策划、激励体系设计、流程再造、私企股份化改造、管理规范与运营体系的构建、企业文化建设等。 咨询服务过的企业包括宝钢集团、伊藤忠丸红、沪东重机、龙头股份、上海烟草等近二十家企业。 主要培训课程: 《销售人员的素质与销售技巧》《顾问式销售技巧训练》《如何建设、管理、激励销售队伍》《赢在忠诚》《做高效管理者的六大技巧》《企业制度建设与规范化管理》《管理层股权激励的原理与私企股权激励操作》 培训的主要特色: 丰富的理论知识、不同阶层和不同岗位亲身管理体验、以及广泛的咨询、培训阅历,使得课程既有实实在在的以一定理念和宏观分析为背景的内容,又有众多切合企业实际的、能使得课程气氛活跃的操作演练,让受训者掌握运用工具的同时,学会制造供工具。 课程基本特征为: 结构型知识介绍 + 典型案例分析 + 切合企业的流程对照 + 感悟游戏与互动型技巧训练。 严老师培训服务过的部分知名企业包括: 百度公司、联邦快递、爱立信、飞利浦、亨斯迈化工、中国电信、宝钢集团、华润集团、携程网、环迅电子、上海大祥集团、沪东重机、龙头股份等众多知名企业。 出版专著图书: 结合多年的培训经验和管理实践出版过《岗位在哪里责任就在那里》《你的工资从哪里来》《你在为谁工作》《赢在精细化》《工作重在责任心》《人品比能力更重要》《执行力决定竞争力》等十几本关于员工职业素质和执行力的专著和培训书籍

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年06月11-12上海
课程对象:技术性产品销售人员、服务性产品销售人员、工业品销售人员,以及其它以大客户销售为主的销售人员
课程费用:4200元/人(包括听课费、讲义费、果茶点等);食宿费自理
【课程介绍】

顾问式销售是由Huthwaite公司通过销售实证研究,从成功销售员35000个销售拜访案例中,总结出的针对大客户销售的有效销售方法,目前在服务性产品、技术性产品、工业品销售领域被广泛采用。与传统消费品销售采用的技巧不同,顾问式销售技巧的着眼点在客户内在问题的有效发掘,以为客户解决问题为先导,赢得竞争,赢得客户对公司的信赖,实现公司产品的顺利销售。

【课程纲要】

0、热身与课前调查
1、基础思想
两种传统的销售技巧分析
顾问式销售与传统销售技巧的逻辑区别
顾问式销售工作的本质
让客户依赖的顾问式销售人员应具备什么条件
顾问式销售实现的逻辑步骤
2、个性化客户档案的建立与数据收集
客户数据库的一般内容
客户数据库的珍贵内容
个性化客户档案制定
客户资料的收集与评估
3、改善与客户的沟通效果
做好拜访前的准备工作
如何塑造完美的第一印象
守好人际交往的基本礼仪
把控性别、心态对人的思维方式的影响
注意语言之外的信息传递
有效沟通的三条标准与检测
各种沟通技巧的效果分析
销售沟通中的“五心”分析
销售开局沟通技巧与注意事项
顾问式销售中的时间分配模式
销售拜访中的“噪音”分析与障碍处理
4、与客户建立信任技巧——将客户拉下神坛
客户信任模型
顾问式销售人员赢得客户信任的知识结构
顾问式销售人员赢得客户信任的基本技能
5、激发并把握客户的需求技巧——让交易自然实现
销售介绍效果不佳的根源
客户需求的本质分析
基于需求的客户四种类型
把握好客户需求的两个层面、两种表现
运用SPIN手法激发需求让销售水到渠成
让客户心动的卖点表述技巧
化解客户的心底之痛,安心成交
6、让客户动情的技巧——将交易持之以恒
7、课程总结
如何博得新客户的青睐
销售成功应具备的四个条件
销售过程中客户的异议类型及应对策略、技巧
价格异议的含义与应对技巧
顾问式销售人员应具备的素质
顾问式销售中的时间与压力关系

【专家介绍】

严家明 先生
基本情况
管理学博士,毕业于复旦大学,企业惯性管理学派创始人
曾先后任职于 某纺织服装集团市场部总监
某大型机械加工企业总经理助理、总经理
国内几十家培训机构的特聘讲师
拥有二十多年的企业管理实战经验、营销管理实战经验、营销咨询与培训行业经验积累。
主持或参与过众多管理咨询项目:
内容涉及企业发展战略、营销管理与策划、激励体系设计、流程再造、私企股份化改造、管理规范与运营体系的构建、企业文化建设等。
咨询服务过的企业包括宝钢集团、伊藤忠丸红、沪东重机、龙头股份、上海烟草等近二十家企业。
主要培训课程:
《销售人员的素质与销售技巧》《顾问式销售技巧训练》《如何建设、管理、激励销售队伍》《赢在忠诚》《做高效管理者的六大技巧》《企业制度建设与规范化管理》《管理层股权激励的原理与私企股权激励操作》
培训的主要特色:
丰富的理论知识、不同阶层和不同岗位亲身管理体验、以及广泛的咨询、培训阅历,使得课程既有实实在在的以一定理念和宏观分析为背景的内容,又有众多切合企业实际的、能使得课程气氛活跃的操作演练,让受训者掌握运用工具的同时,学会制造供工具。
课程基本特征为:
结构型知识介绍 + 典型案例分析 + 切合企业的流程对照 + 感悟游戏与互动型技巧训练。
严老师培训服务过的部分知名企业包括:
百度公司、联邦快递、爱立信、飞利浦、亨斯迈化工、中国电信、宝钢集团、华润集团、携程网、环迅电子、上海大祥集团、沪东重机、龙头股份等众多知名企业。
出版专著图书:
结合多年的培训经验和管理实践出版过《岗位在哪里责任就在那里》《你的工资从哪里来》《你在为谁工作》《赢在精细化》《工作重在责任心》《人品比能力更重要》《执行力决定竞争力》等十几本关于员工职业素质和执行力的专著和培训书籍

时间

六月 11 (星期四) - 12 (星期五)

地点

上海

价格

4200

供应链全方位风险防控与合规管理(2天)

116月全天12供应链全方位风险防控与合规管理(2天)(全天) 上海 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年6月11-12日  上海 课程对象:采购总监、供应链总监、采购经理、采购主管等相关人员 课程费用:¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、证书、午餐及茶歇) 【课程介绍】 伴随着供应全球化和经济下滑,商业环境变得越来越具有波动性,不可预测化。另一方面,和时效化都对企业的生存和发展带来更多挑战和冲击。同时,伴随着企业间的外购与外包,并购与收购等重组行为,彼此间的依赖度也达到了一个新的高度,现代竞争不再是企业与企业,而是供应链与供应链间的抗衡!传统的压榨式管理战略也许短期见效,但中长期必然会给企业的整体经营带来更多的风险。构建更稳定、更弹性、更快速的可持续性供应链是提升企业竞争优势和组织长治久安的保障。 此次为期 2 天的课程,旨在帮助参与者: 1.了解VUCA时代企业供应链管理面临的挑战与应对 2.了解企业应当如何制定合适的采购供应战略 3.掌握风险识别方法和管理流程、模型和工具 4.了解风险管理相关的ISO体系 5.了解供应风险和供应商风险来源及应对 6.供应商现金流危机,要不要救,怎么救 7.了解全球供应下特有的风险及应对 8.掌握职能外包的决策流程,要点和风险 【课程纲要】 第一章 VUCA时代下的供应链管理 1.供应链管理的前世今生 2.供应链职能的核心价值是什么? 3.供应链管理对企业利润的影响 4.SCOR模型对于企业供应链管理的指导意义 5.供应链管理职能的沿革和常见组织结构 6.供应链的内部利益相关者管理 7.VUCA时代下的供应链管理挑战 VUCA时代的定义与特征 全球供应下的供应链挑战 VUCA时代下企业供应链管理的应对之策 供应链管理的KPI体系 8.与企业竞争优势和SCM位置相匹配的供应链运营战略 推,拉策略 敏捷,精益,还是精敏 延迟策略及实际应用 MTO/S/A/D模式 第二章 风险及风险管理 1.风险管理的意义和重要性 2.风险识别的八大模型 3.风险来源与分类 4.风险战略管理 风险战略管理流程 组织的风险偏好 风险管理的4T战略 风险管理工具 风险管理委员会 风险恢复计划 5.风险管理相关的ISO体系 第三章 规划与制定企业的采购供应战略 1.企业采购供应战略的制定 2.采购战略的三大要素 3.采购供应管理的三大模型 物料分类方法 不同物料的供应战略 根据供应战略选择合适的供应商 4.必须重视的供应商积极性 5.供应商关系与合同类型的关联 6.供应商绩效考核与奖惩体系 7.采购供应的KPI体系 8.采购供应职能的内部利益相关者管理 第四章 供应风险及其应对 1.供应风险 Q品质相关 C成本相关 D交期相关 A 可得性相关 2.全球化下的特有或加剧的供应风险 进出口申报 贸易限制 政府关系 不可抗力 3.供应风险的应对 4.供应商风险 Q资质相关 C成本可持续性 D交付能力 A 生存能力 5.全球化下特有或加剧的供应商风险 6.供应商风险应对 7.外包决策与外包风险管理 8.企业合规风险与管理 【专家介绍】 Izimi Liu 行业资质: 清华大学MBA 20年+,端到端供应链管理实战经验,500强集团运营管理和采购供应VP级高管 15年+,高管教练、管理咨询与培训经验 企业运营、采购供应与国际贸易实战专家 国内外知名采购供应专业认证体系专家级讲师、教材审译 国际合同与商务管理认证指定讲师,教材译者 跨行、跨职能、跨界 中国物流与采购联合会,中国交通运输协会,劳动和社会保障局认证讲师 世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师 ITC的高级注册采购与供应经理认证(Adv. PSCM) 工作经历: 20年+大型集团整体运营管理和采购、供应链管理经历。管辖职能包含全品类采购(直接、间接、IPO)、供应商管理、质量与交付管理、物流仓储(自有及外包)、进出口与贸易合规、计划与库存,售后和生产。并拥有解决方案营销、代理商管理和大型项目的管理者经历。 涉猎多行业领域、涵盖自原料到最终消费End to End全链场景。行业包含贸易物流、IT通讯与信息集成、智能设备生产制造、零售电商、机械零部件、医疗健康和管理咨询。服务企业涵盖B2B、B2C、C2M、直营/代理、线上/线下等不同营销业态及OEM/ODM和自有生产的复合运营模式,管理百万级sku计划与库存,对于不同生产模式和小批量多批次、短生命周期产品的采购供应保障、企业精敏运营和产供销协拥有丰富管理实战。 拥有“从0到1”的战略规划、体系搭建和从“1到x”的持续改善、创新推进及企业数智化建设成功经验 拥有集团集中采购实施、中国区业务整合、合资企业业务整合等大型变革管理实战和结合国际贸易、关务税务政策进行全球供应布局和风险管理经验。 拥有大团队和跨文化管理经验。服务过国企、合资、外企、民营等不同属性企业,管理过大型三级团队。 授课风格与特点: 讲究互动性与参与性,深入浅出的将先进理论和实践结合,注重培养解决实际问题的能力.同时,作为资深企业拓展培训师,先后为几十家国际知名企业进行等方面的主题培训,将先进的管理理念融入到头脑风暴,案例分析,角色扮演等轻松且喜闻乐见的形式中。 刘女士是中国物流与采购联合会认证讲师,世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师;执教采购与供应链管理国际证/文凭,注册采购师,采购供应师,物流师等专业课程,多次参与专业教材的修改整理工作.同时,刘女士也是国内多家大学和知名培训机构的客座讲师,主讲采购及供应链,国际贸易与进出口,企业物流等领域课程,并多次为大型企业提供专题内训. 最擅长的培训科目有: 《采购合同风险管理与谈判技巧》、《供应商寻源、选择与评估管理》、《采购中的质量、成本与断货风险管理实战》、《供应商交期与库存管理》、《国际采购实务操作技巧》、《采购人员核心技能提升训练》、《采购计划与需求预测》、《VUCA时代下的采购供应战略与风险管理》、《采购人员必备的财务知识与技能》、《采购合同风险管理与谈判技巧》《非生产物资的采购与管理》、《供应中的需求管理与跨部门沟通艺术》、《国际贸易与进出口实务》、 部分服务的客户: 化工行业:杜邦上海有限公司、赛科石油、巴斯夫、阿克克瓦纳、亨斯迈、中石化、BP, 电子电器:联想集团、惠而浦、上海意立速电子工业有限公司、西门子、诺基亚、NEC 机械设备:百力通、安特优、微创医疗、上海法士达游艇制造有限公司、布里波特航空产品(昆山)有限公司、哈挺机床(上海)有限公司、拜耳技术 其他行业:通用汽车、上海家化、嘉兴伯林顿纺织有限公司、上海闸北发电厂、米其林、奇正藏药、中国新蛋、农工商超市、禾丰饲料、IKEA

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年6月11-12日  上海
课程对象:采购总监、供应链总监、采购经理、采购主管等相关人员
课程费用:¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、证书、午餐及茶歇)
【课程介绍】

伴随着供应全球化和经济下滑,商业环境变得越来越具有波动性,不可预测化。另一方面,和时效化都对企业的生存和发展带来更多挑战和冲击。同时,伴随着企业间的外购与外包,并购与收购等重组行为,彼此间的依赖度也达到了一个新的高度,现代竞争不再是企业与企业,而是供应链与供应链间的抗衡!传统的压榨式管理战略也许短期见效,但中长期必然会给企业的整体经营带来更多的风险。构建更稳定、更弹性、更快速的可持续性供应链是提升企业竞争优势和组织长治久安的保障。
此次为期 2 天的课程,旨在帮助参与者:
1.了解VUCA时代企业供应链管理面临的挑战与应对
2.了解企业应当如何制定合适的采购供应战略
3.掌握风险识别方法和管理流程、模型和工具
4.了解风险管理相关的ISO体系
5.了解供应风险和供应商风险来源及应对
6.供应商现金流危机,要不要救,怎么救
7.了解全球供应下特有的风险及应对
8.掌握职能外包的决策流程,要点和风险

【课程纲要】

第一章 VUCA时代下的供应链管理
1.供应链管理的前世今生
2.供应链职能的核心价值是什么?
3.供应链管理对企业利润的影响
4.SCOR模型对于企业供应链管理的指导意义
5.供应链管理职能的沿革和常见组织结构
6.供应链的内部利益相关者管理
7.VUCA时代下的供应链管理挑战
VUCA时代的定义与特征
全球供应下的供应链挑战
VUCA时代下企业供应链管理的应对之策
供应链管理的KPI体系
8.与企业竞争优势和SCM位置相匹配的供应链运营战略
推,拉策略
敏捷,精益,还是精敏
延迟策略及实际应用
MTO/S/A/D模式
第二章 风险及风险管理
1.风险管理的意义和重要性
2.风险识别的八大模型
3.风险来源与分类
4.风险战略管理
风险战略管理流程
组织的风险偏好
风险管理的4T战略
风险管理工具
风险管理委员会
风险恢复计划
5.风险管理相关的ISO体系
第三章 规划与制定企业的采购供应战略
1.企业采购供应战略的制定
2.采购战略的三大要素
3.采购供应管理的三大模型
物料分类方法
不同物料的供应战略
根据供应战略选择合适的供应商
4.必须重视的供应商积极性
5.供应商关系与合同类型的关联
6.供应商绩效考核与奖惩体系
7.采购供应的KPI体系
8.采购供应职能的内部利益相关者管理
第四章 供应风险及其应对
1.供应风险
Q品质相关
C成本相关
D交期相关
A 可得性相关
2.全球化下的特有或加剧的供应风险
进出口申报
贸易限制
政府关系
不可抗力
3.供应风险的应对
4.供应商风险
Q资质相关
C成本可持续性
D交付能力
A 生存能力
5.全球化下特有或加剧的供应商风险
6.供应商风险应对
7.外包决策与外包风险管理
8.企业合规风险与管理

【专家介绍】

Izimi Liu
行业资质:
清华大学MBA
20年+,端到端供应链管理实战经验,500强集团运营管理和采购供应VP级高管
15年+,高管教练、管理咨询与培训经验
企业运营、采购供应与国际贸易实战专家
国内外知名采购供应专业认证体系专家级讲师、教材审译
国际合同与商务管理认证指定讲师,教材译者
跨行、跨职能、跨界
中国物流与采购联合会,中国交通运输协会,劳动和社会保障局认证讲师
世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师
ITC的高级注册采购与供应经理认证(Adv. PSCM)
工作经历:
20年+大型集团整体运营管理和采购、供应链管理经历。管辖职能包含全品类采购(直接、间接、IPO)、供应商管理、质量与交付管理、物流仓储(自有及外包)、进出口与贸易合规、计划与库存,售后和生产。并拥有解决方案营销、代理商管理和大型项目的管理者经历。
涉猎多行业领域、涵盖自原料到最终消费End to End全链场景。行业包含贸易物流、IT通讯与信息集成、智能设备生产制造、零售电商、机械零部件、医疗健康和管理咨询。服务企业涵盖B2B、B2C、C2M、直营/代理、线上/线下等不同营销业态及OEM/ODM和自有生产的复合运营模式,管理百万级sku计划与库存,对于不同生产模式和小批量多批次、短生命周期产品的采购供应保障、企业精敏运营和产供销协拥有丰富管理实战。
拥有“从0到1”的战略规划、体系搭建和从“1到x”的持续改善、创新推进及企业数智化建设成功经验
拥有集团集中采购实施、中国区业务整合、合资企业业务整合等大型变革管理实战和结合国际贸易、关务税务政策进行全球供应布局和风险管理经验。
拥有大团队和跨文化管理经验。服务过国企、合资、外企、民营等不同属性企业,管理过大型三级团队。
授课风格与特点:
讲究互动性与参与性,深入浅出的将先进理论和实践结合,注重培养解决实际问题的能力.同时,作为资深企业拓展培训师,先后为几十家国际知名企业进行等方面的主题培训,将先进的管理理念融入到头脑风暴,案例分析,角色扮演等轻松且喜闻乐见的形式中。
刘女士是中国物流与采购联合会认证讲师,世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师;执教采购与供应链管理国际证/文凭,注册采购师,采购供应师,物流师等专业课程,多次参与专业教材的修改整理工作.同时,刘女士也是国内多家大学和知名培训机构的客座讲师,主讲采购及供应链,国际贸易与进出口,企业物流等领域课程,并多次为大型企业提供专题内训.
最擅长的培训科目有:
《采购合同风险管理与谈判技巧》、《供应商寻源、选择与评估管理》、《采购中的质量、成本与断货风险管理实战》、《供应商交期与库存管理》、《国际采购实务操作技巧》、《采购人员核心技能提升训练》、《采购计划与需求预测》、《VUCA时代下的采购供应战略与风险管理》、《采购人员必备的财务知识与技能》、《采购合同风险管理与谈判技巧》《非生产物资的采购与管理》、《供应中的需求管理与跨部门沟通艺术》、《国际贸易与进出口实务》、
部分服务的客户:
化工行业:杜邦上海有限公司、赛科石油、巴斯夫、阿克克瓦纳、亨斯迈、中石化、BP,
电子电器:联想集团、惠而浦、上海意立速电子工业有限公司、西门子、诺基亚、NEC
机械设备:百力通、安特优、微创医疗、上海法士达游艇制造有限公司、布里波特航空产品(昆山)有限公司、哈挺机床(上海)有限公司、拜耳技术
其他行业:通用汽车、上海家化、嘉兴伯林顿纺织有限公司、上海闸北发电厂、米其林、奇正藏药、中国新蛋、农工商超市、禾丰饲料、IKEA

时间

六月 11 (星期四) - 12 (星期五)

地点

上海

价格

4800

合同管理、法律合规风险控制与招投标管理(2天)

116月全天12合同管理、法律合规风险控制与招投标管理(2天)(全天) 上海 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年6月11-12日  上海 课程对象:供应链职能从业及管理人员、销售或从事商务谈判相关人员、财务、人事合同审核人士 课程费用:¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、证书、午餐及茶歇) 【课程介绍】 掌握招标与非招标采购模式的选型逻辑,能精准匹配业务场景与标的物属性,提升采购决策科学性; 掌握采购合同核心条款、风险点及合规要求,具备合同起草、审核与执行管控能力,规避法律与履约风险; 识别招投标全流程潜在风险(围标、串标等),熟练运用风险评估与管控策略,确保采购合规落地; 整合采购全链路(选型-谈判-合同-履约-风控)核心能力,实现采购从“成本中心”向“价值中心”转型。 【课程纲要】 一:采购模式(招标vs非招标)、报价分析与谈判 1.采购模式选择 a)非招标式采购:直接、竞争性磋商与竞争性谈判 b)招标式采购:法定招标、企业招标 2.招标采购管理 a)招标采购的目的 b)招标采购适用的场景 c)招标采购适用的标的物属性 d)招标采购的形式 e)招标采购的流程 f)招标采购中的风险 3.供应商报价管理 a)报价分析的方法:价格比较vs成本分析 b)价格比较的注意事项 c)影响供应商报价的因素 d)供应商成本分类的两种方法 e)理解TCO总持有成本 4.竞争性谈判与竞争性磋商的区别 5.企业谈判管理 a)谈判的目的和契机 b)哈佛的谈判原则 6.谈判管理的三大阶段 7.谈判实施的五个步骤 8.谈判中的技巧应用 a)提问的艺术 b)打破僵局方法 c)施压技术 d)让步技巧 9.成功谈判者的特质 二:合同与供应商绩效管理与风险防控 1.供应商绩效管理的意义 2.供应商履约中常见的绩效问题 3.供应商绩效的奖惩 4.绩效管理与合同管理的关联 5.采购合同管理 a)合同的性质与作用 b)有效合同的必备5要素 c)国内合同的必备条款 d)合同中买卖双方的主要义务 e)合同中的明示与默示条款 f)合同准备时要考虑的问题 g)合同执行过程中的常见问题 6.常见的终止条款 7.采购风险识别和控制能力 采购中的风险 风险识别分析和风险评估的过程 风险评估的常用办法 风险管理的策略 案例分析 三:采购招投标与合规管理 1.采购获取报价的方式与选择 影响获取与选择供应商报价的三个主要维度 获取与选择报价所遵循的主要步骤 不同项限产品在获取与选择报价时所使用的主要方法 2.招标采购的概念和性质 招标采购的概念 招标采购的作用与目的 招标采购的适用场景 招标采购的分类 招标采购的实施类型 招标采购的一般流程 3.招标的准备工作 估价 技术交流 确定采购模式 采购文件编制、审核发放 供应商拟选(邀标模式下) 评标方法选择 4.招标采购的实施 开标注意事项 资格审查 评标中专家的作用与分工 定标 书面评标报告 5.招标风险管理 围标 串标 陪标 弃标 流标 招标合规风险管理 【专家介绍】 Izimi Liu 行业资质: 上海交通大学MBA 采购和供应链管理专家,帕迪采购与供应链资深讲师 中国物流与采购联合会,中国交通运输协会,劳动和社会保障局认证讲师 世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师 ITC的高级注册采购与供应经理认证(Adv. PSCM) 工作经历: 现任国际知名集团中国国际采购和供应链管理经理 20年专业物流服务供应商及跨国企业采购,物流及供应链管理的背景。在企业采购体系建立,供应商选择和评估,采购成本控制,库存物流管理供应链风险控制,流程优化再造,进出口运作和政府关系维护等方面具有丰富的实战经验。 授课风格与特点: 讲究互动性与参与性,深入浅出的将先进理论和实践结合,注重培养解决实际问题的能力.同时,作为资深企业拓展培训师,先后为几十家国际知名企业进行等方面的主题培训,将先进的管理理念融入到头脑风暴,案例分析,角色扮演等轻松且喜闻乐见的形式中。 刘女士是中国物流与采购联合会认证讲师,世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师;执教采购与供应链管理国际证/文凭,注册采购师,采购供应师,物流师等专业课程,多次参与专业教材的修改整理工作.同时,刘女士也是国内多家大学和知名培训机构的客座讲师,主讲采购及供应链,国际贸易与进出口,企业物流等领域课程,并多次为大型企业提供专题内训. 最擅长的培训科目有: 《采购合同风险管理与谈判技巧》、《供应商寻源、选择与评估管理》、《采购中的质量、成本与断货风险管理实战》、《供应商交期与库存管理》、《国际采购实务操作技巧》、《采购人员核心技能提升训练》、《采购计划与需求预测》、《VUCA时代下的采购供应战略与风险管理》、《采购人员必备的财务知识与技能》、《采购合同风险管理与谈判技巧》《非生产物资的采购与管理》、《供应中的需求管理与跨部门沟通艺术》、《国际贸易与进出口实务》、 部分服务的客户: 化工行业:杜邦上海有限公司、赛科石油、巴斯夫、阿克克瓦纳、亨斯迈、中石化、BP, 电子电器:联想集团、惠而浦、上海意立速电子工业有限公司、西门子、诺基亚、NEC 机械设备:百力通、安特优、微创医疗、上海法士达游艇制造有限公司、布里波特航空产品(昆山)有限公司、哈挺机床(上海)有限公司、拜耳技术 其他行业:通用汽车、上海家化、嘉兴伯林顿纺织有限公司、上海闸北发电厂、米其林、奇正藏药、中国新蛋、农工商超市、禾丰饲料、IKEA

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年6月11-12日  上海
课程对象:供应链职能从业及管理人员、销售或从事商务谈判相关人员、财务、人事合同审核人士
课程费用:¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、证书、午餐及茶歇)
【课程介绍】

  1. 掌握招标与非招标采购模式的选型逻辑,能精准匹配业务场景与标的物属性,提升采购决策科学性;
  2. 掌握采购合同核心条款、风险点及合规要求,具备合同起草、审核与执行管控能力,规避法律与履约风险;
  3. 识别招投标全流程潜在风险(围标、串标等),熟练运用风险评估与管控策略,确保采购合规落地;
  4. 整合采购全链路(选型-谈判-合同-履约-风控)核心能力,实现采购从“成本中心”向“价值中心”转型。

【课程纲要】

一:采购模式(招标vs非招标)、报价分析与谈判
1.采购模式选择
a)非招标式采购:直接、竞争性磋商与竞争性谈判
b)招标式采购:法定招标、企业招标
2.招标采购管理
a)招标采购的目的
b)招标采购适用的场景
c)招标采购适用的标的物属性
d)招标采购的形式
e)招标采购的流程
f)招标采购中的风险
3.供应商报价管理
a)报价分析的方法:价格比较vs成本分析
b)价格比较的注意事项
c)影响供应商报价的因素
d)供应商成本分类的两种方法
e)理解TCO总持有成本
4.竞争性谈判与竞争性磋商的区别
5.企业谈判管理
a)谈判的目的和契机
b)哈佛的谈判原则
6.谈判管理的三大阶段
7.谈判实施的五个步骤
8.谈判中的技巧应用
a)提问的艺术
b)打破僵局方法
c)施压技术
d)让步技巧
9.成功谈判者的特质
二:合同与供应商绩效管理与风险防控
1.供应商绩效管理的意义
2.供应商履约中常见的绩效问题
3.供应商绩效的奖惩
4.绩效管理与合同管理的关联
5.采购合同管理
a)合同的性质与作用
b)有效合同的必备5要素
c)国内合同的必备条款
d)合同中买卖双方的主要义务
e)合同中的明示与默示条款
f)合同准备时要考虑的问题
g)合同执行过程中的常见问题
6.常见的终止条款
7.采购风险识别和控制能力
采购中的风险
风险识别分析和风险评估的过程
风险评估的常用办法
风险管理的策略
案例分析
三:采购招投标与合规管理
1.采购获取报价的方式与选择
影响获取与选择供应商报价的三个主要维度
获取与选择报价所遵循的主要步骤
不同项限产品在获取与选择报价时所使用的主要方法
2.招标采购的概念和性质
招标采购的概念
招标采购的作用与目的
招标采购的适用场景
招标采购的分类
招标采购的实施类型
招标采购的一般流程
3.招标的准备工作
估价
技术交流
确定采购模式
采购文件编制、审核发放
供应商拟选(邀标模式下)
评标方法选择
4.招标采购的实施
开标注意事项
资格审查
评标中专家的作用与分工
定标
书面评标报告
5.招标风险管理
围标
串标
陪标
弃标
流标
招标合规风险管理

【专家介绍】

Izimi Liu
行业资质:
上海交通大学MBA
采购和供应链管理专家,帕迪采购与供应链资深讲师
中国物流与采购联合会,中国交通运输协会,劳动和社会保障局认证讲师
世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师
ITC的高级注册采购与供应经理认证(Adv. PSCM)
工作经历:
现任国际知名集团中国国际采购和供应链管理经理
20年专业物流服务供应商及跨国企业采购,物流及供应链管理的背景。在企业采购体系建立,供应商选择和评估,采购成本控制,库存物流管理供应链风险控制,流程优化再造,进出口运作和政府关系维护等方面具有丰富的实战经验。
授课风格与特点:
讲究互动性与参与性,深入浅出的将先进理论和实践结合,注重培养解决实际问题的能力.同时,作为资深企业拓展培训师,先后为几十家国际知名企业进行等方面的主题培训,将先进的管理理念融入到头脑风暴,案例分析,角色扮演等轻松且喜闻乐见的形式中。
刘女士是中国物流与采购联合会认证讲师,世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师;执教采购与供应链管理国际证/文凭,注册采购师,采购供应师,物流师等专业课程,多次参与专业教材的修改整理工作.同时,刘女士也是国内多家大学和知名培训机构的客座讲师,主讲采购及供应链,国际贸易与进出口,企业物流等领域课程,并多次为大型企业提供专题内训.
最擅长的培训科目有:
《采购合同风险管理与谈判技巧》、《供应商寻源、选择与评估管理》、《采购中的质量、成本与断货风险管理实战》、《供应商交期与库存管理》、《国际采购实务操作技巧》、《采购人员核心技能提升训练》、《采购计划与需求预测》、《VUCA时代下的采购供应战略与风险管理》、《采购人员必备的财务知识与技能》、《采购合同风险管理与谈判技巧》《非生产物资的采购与管理》、《供应中的需求管理与跨部门沟通艺术》、《国际贸易与进出口实务》、
部分服务的客户:
化工行业:杜邦上海有限公司、赛科石油、巴斯夫、阿克克瓦纳、亨斯迈、中石化、BP,
电子电器:联想集团、惠而浦、上海意立速电子工业有限公司、西门子、诺基亚、NEC
机械设备:百力通、安特优、微创医疗、上海法士达游艇制造有限公司、布里波特航空产品(昆山)有限公司、哈挺机床(上海)有限公司、拜耳技术
其他行业:通用汽车、上海家化、嘉兴伯林顿纺织有限公司、上海闸北发电厂、米其林、奇正藏药、中国新蛋、农工商超市、禾丰饲料、IKEA

时间

六月 11 (星期四) - 12 (星期五)

地点

上海

价格

4800

对标阿里学政委体系

116月全天12对标阿里学政委体系(全天) 杭州 价格: 5980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年6月11-12日 杭州 课程对象:扎根于业务、具有组织信仰的创始人/CEO/总经理/合伙人企业组织及人力资源的一号位及核心团队、企业COE及HRBP团队负责人及核心团队、期望透过组织及人才能力帮助业务打胜仗的业务干部 课程费用:5980元/人 【课程介绍】 2005年前后,两部军事题材电视剧《历史的天空》、《亮剑》风靡全国,受其启发阿里巴巴创始人马云提出在阿里巴巴业务部门搭建“政委”体系的想法。通过近20年演化迭代,阿里政委已成为阿里巴巴特有的一套组织及人力资源管理体系。目前越来越多的企业在其核心业务部门中纷纷配置了政委的一职,期望能够助力业务打胜仗,但整体来说实践效果并不理想。在大量的实践和走访调研过程中,我们发现诸多尝试落地政委机制的企业,往往会被如下问题困扰: ·阿里政委机制是否适合所有类型和阶段的企业? ·学习阿里政委机制,核心的精髓到底是学什么? ·政委机制到底是如何让业务团队嗷嗷叫、打胜仗的? ·企业在什么阶段适合引入政委机制,在过程中有哪些必须避免的“坑点”? ·政委机制引入过程中,已有的人力资源管理文化和体系需要做哪些配套变革与调整? ·阿里政委业务四板斧之懂业务&促人才&推文化&提效能,落地和实操的秘籍是什么? ·…… 基于以上大量的实践、调研和思考,以及充分的内容梳理和打磨后,我们重磅升级推出了《阿里巴巴政委体系实战营》课程。期望通过两天的实战营,帮助广大有志于落地政委体系、打造打胜仗组织的创始人、核心管理层及HR伙伴能够少走弯路,早日圆梦! 权威与领先:了解阿里巴巴最新HRBP政委体系打造的逻辑和本质,掌握全球最新的HR最佳实践,为本企业人力资源体系建设提供参考。 业务为本:学习人力资源团队如何通过“懂业务”实现与业务的平等对话,推动业务结果实现的有效理念、方法和工具。 学得会带得走:系统掌握人力资源团队在促人才、推文化、提效能上的关键理念、方法、工具。 训战结合:通过项目共创等学习方式,输出适合学员企业的可执行和落地的标准、工具与方案。 【行程安排】 第一天:阿里政委之“道”、“法” 时间 内容 备注 09:00-09:40 参访阿里巴巴西溪园区,了解感受阿里组织建设、文化、业务之道。 09:50-11:50 主题分享:道:阿里政委体系简介 1. 阿里政委使命/愿景/核心价值 2. 阿里政委体系发展与变迁:1.0-2.0-3.0(最新) 3. 阿里政委之四大定位与四大职责 4. 阿里政委与华为/头条/腾讯之区别 5. 阿里政委人才画像之特质与能力 6. 阿里HR体系&业务体系的动态双螺旋演进 7. 探寻适配自身业务及文化特色组织管理与HR逻辑体系* 8. AI时代下阿里政委面对新的机遇与挑战 9. 训战环节:分组共创主题《关于适应客户公司内部政委/HRBP角色定位及能力模型》 宁老师 11:50-13:30 阿里员工食堂午餐 13:30-16:30 主题分享:法:阿里政委业务四板斧 1. 阿里政委思考之“葵花宝典”模型 2. 懂业务 l 何谓“懂业务”? l 懂业务的本质是什么? l 政委懂业务之商业驱动力模型 l 政委懂业务常用之杀手锏 l 政委工作之阿里冰山模型 l 懂业务之政委必备秘籍 l 阿里政委组织诊断之三环模型 l 不懂业务之后果 l AI时代下阿里政委懂业务最佳实践 l 训战环节:《AI时代下,阿里政委懂业务利器演练:业务大图绘制(商业画布工具等)》 3. 促人才 l 阿里巴巴人才观 l 阿里巴巴领导力模型解析 l 阿里人才培养大图通晒 l 阿里政委之“选人”必杀技 l 阿里政委之“用人”必杀技 l 阿里政委之“育人”必杀技 l 阿里政委之“励人”必杀技 l 阿里政委之“汰人”必杀技 l 阿里政委之“留人”必杀技 l AI时代下阿里政委促人才最佳实践 l 训战环节:《AI时代下,阿里政委选-用-育-励-汰-留》主题研讨和实战场景演练 4.

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年6月11-12日 杭州
课程对象:扎根于业务、具有组织信仰的创始人/CEO/总经理/合伙人企业组织及人力资源的一号位及核心团队、企业COE及HRBP团队负责人及核心团队、期望透过组织及人才能力帮助业务打胜仗的业务干部
课程费用:5980元/人
【课程介绍】

2005年前后,两部军事题材电视剧《历史的天空》、《亮剑》风靡全国,受其启发阿里巴巴创始人马云提出在阿里巴巴业务部门搭建“政委”体系的想法。通过近20年演化迭代,阿里政委已成为阿里巴巴特有的一套组织及人力资源管理体系。目前越来越多的企业在其核心业务部门中纷纷配置了政委的一职,期望能够助力业务打胜仗,但整体来说实践效果并不理想。在大量的实践和走访调研过程中,我们发现诸多尝试落地政委机制的企业,往往会被如下问题困扰:
·阿里政委机制是否适合所有类型和阶段的企业?
·学习阿里政委机制,核心的精髓到底是学什么?
·政委机制到底是如何让业务团队嗷嗷叫、打胜仗的?
·企业在什么阶段适合引入政委机制,在过程中有哪些必须避免的“坑点”?
·政委机制引入过程中,已有的人力资源管理文化和体系需要做哪些配套变革与调整?
·阿里政委业务四板斧之懂业务&促人才&推文化&提效能,落地和实操的秘籍是什么?
·……
基于以上大量的实践、调研和思考,以及充分的内容梳理和打磨后,我们重磅升级推出了《阿里巴巴政委体系实战营》课程。期望通过两天的实战营,帮助广大有志于落地政委体系、打造打胜仗组织的创始人、核心管理层及HR伙伴能够少走弯路,早日圆梦!

权威与领先:了解阿里巴巴最新HRBP政委体系打造的逻辑和本质,掌握全球最新的HR最佳实践,为本企业人力资源体系建设提供参考。
业务为本:学习人力资源团队如何通过“懂业务”实现与业务的平等对话,推动业务结果实现的有效理念、方法和工具。
学得会带得走:系统掌握人力资源团队在促人才、推文化、提效能上的关键理念、方法、工具。
训战结合:通过项目共创等学习方式,输出适合学员企业的可执行和落地的标准、工具与方案。

【行程安排】

第一天:阿里政委之“道”、“法”
时间 内容 备注
09:00-09:40 参访阿里巴巴西溪园区,了解感受阿里组织建设、文化、业务之道。
09:50-11:50 主题分享:道:阿里政委体系简介

1. 阿里政委使命/愿景/核心价值

2. 阿里政委体系发展与变迁:1.0-2.0-3.0(最新)

3. 阿里政委之四大定位与四大职责

4. 阿里政委与华为/头条/腾讯之区别

5. 阿里政委人才画像之特质与能力

6. 阿里HR体系&业务体系的动态双螺旋演进

7. 探寻适配自身业务及文化特色组织管理与HR逻辑体系*

8. AI时代下阿里政委面对新的机遇与挑战

9. 训战环节:分组共创主题《关于适应客户公司内部政委/HRBP角色定位及能力模型》

宁老师
11:50-13:30 阿里员工食堂午餐
13:30-16:30 主题分享:法:阿里政委业务四板斧

1. 阿里政委思考之“葵花宝典”模型

2. 懂业务

l 何谓“懂业务”?

l 懂业务的本质是什么?

l 政委懂业务之商业驱动力模型

l 政委懂业务常用之杀手锏

l 政委工作之阿里冰山模型

l 懂业务之政委必备秘籍

l 阿里政委组织诊断之三环模型

l 不懂业务之后果

l AI时代下阿里政委懂业务最佳实践

l 训战环节:《AI时代下,阿里政委懂业务利器演练:业务大图绘制(商业画布工具等)》

3. 促人才

l 阿里巴巴人才观

l 阿里巴巴领导力模型解析

l 阿里人才培养大图通晒

l 阿里政委之“选人”必杀技

l 阿里政委之“用人”必杀技

l 阿里政委之“育人”必杀技

l 阿里政委之“励人”必杀技

l 阿里政委之“汰人”必杀技

l 阿里政委之“留人”必杀技

l AI时代下阿里政委促人才最佳实践

l 训战环节:《AI时代下,阿里政委选-用-育-励-汰-留》主题研讨和实战场景演练

4. 推文化

l 价值观如何成为阿里文化之魂

l 阿里文化层次之洋葱模型

l 阿里文化落地的金字塔模型

l 阿里政委在推文化上四大定位

l 阿里价值观之一路演变与考核落地技巧

l 阿里价值观面临的挑战与再思考

l AI时代下阿里政委推文化最佳实践

l 训战环节:《AI时代下,价值观考核机制设计与演练》

5. 提效能

l 何谓提效能?

l 提效能:阿里政委之初心与终点

l 提效能于政委的核心思考链路

l 阿里政委提效能之四步骤

l 组织策略与提效能之双方促进

l AI时代下阿里政委提效能最佳实践

l 训战环节:《AI时代下,客户企业内部提效能策略组合设计演练》

宁老师
第二天:阿里政委之“术”、“器”
09:00-12:00 主题分享:术:阿里政委核心杀手锏

1. 12字秘诀(闻味道/揪头发/照镜子/摸温度)

2. 组织诊断利器-6个盒子诊断与实战案例模拟解析

3. 搭场子-阿里政委日常陪伴之“六大场域”

4. 人才盘点与发展-阿里良将如潮的不二心法

5. 三板斧干部培养-Hire&Fire、Team building、Take result

6. 绩效激励-阿里绩效考核之双轨制演变

7. 文化落地-虚事实做、实事做虚

宁老师
12:00-13:30 阿里员工食堂午餐
13:30-16:30 主题分享:阿里政委之“器”:阿里政委机制落地要领

1. AI时代下组织治理的新挑战与新机遇

2. AI时代下HR组织与团队管理的新挑战与新机遇

3. 外部HRBP机制实践之乱象

4. 阿里政委机制学什么

5. 阿里政委机制本质:理念vs机制

6. 政委机制引入准备度测试模型

7. 阿里落地政委机制七步法

8. 阿里政委铁军打造七步骤

宁老师

备注:具体行程以当天实际安排为准

时间

六月 11 (星期四) - 12 (星期五)

地点

杭州

价格

5980

安全总监特训营(二阶段)

116月全天12安全总监特训营(二阶段)(全天) 广州 价格: 6800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年6月11-12日 【广州】 课程对象:安全经理、EHS经理、EHS高级经理、安全总监、EHS总监、厂长和总经理 课程费用:¥6,800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 如何成为优秀的安全总监,如何全面提升安全总监的实战能力? 如何完善现有管理体系,制定工作计划,解决棘手问题,推进绩效提升? 如何突破EHS管理瓶颈,建立正确的EHS发展之路和方向? 利用大量贴近实战的案例进行练习和小组研讨,帮助您: 进一步完善自身发展和团队建设 分享良好企业EHS总监管理经验和实践案例 提升绩效管理和战略规划,帮助企业的EHS管理从成功走向卓越 【课程纲要】 第一天:安全总监应做好的工作-专业团队建设 安全总监的职责和能力要求 EHS部门的定位和分工 EHS目标、计划与绩效管理 有效的沟通和汇报 EHS团队建设和人员发展 第二天:安全总监应具备的高度和眼界 -引领EHS管理步向卓越 制定EHS策略与战略规划 如何从结果管理转变为过程管理 考核激励机制 公司EHS文化建设 【专家介绍】 主讲老师MARVIN: EHS资深讲师, 国家注册安全工程师, 持有英国国家职业安全与健康考试NEBOS证书, 机械安全专家CMSE。MARVIN老师有20年以上丰富的企业EHS管理及团队管理实战经验,曾在世界500强企业担任EHS总监,擅长总监技术能力、目标绩效考核、EHS部门定位、岗位和人员分工以及安全文化推行。他讲课的风格,专业风趣,实战性强,引人入胜,广受好评。 主讲老师HOLLY: 资深EHS顾问/讲师,国家注册安全评价师,曾就职于石油行业、国际贸易行业、机械制造行业、玻璃制造等行业。HOLLY老师具有三十多年的人力资源及安全管理工作经验,曾任中国区安全经理和HR经理,在EHS的人才培养和团队建设上有着独到的成功经验。她擅长以丰富的实践经验为基础,借鉴跨国集团的成熟规范,深入浅出地阐述要点;带领学员针对实际情况进行应用分析总结,其灵活生动的沟通授课技巧能使学员对课程内容兴趣倍增,受到启迪。

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年6月11-12日 【广州】
课程对象:安全经理、EHS经理、EHS高级经理、安全总监、EHS总监、厂长和总经理
课程费用:¥6,800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

如何成为优秀的安全总监,如何全面提升安全总监的实战能力?
如何完善现有管理体系,制定工作计划,解决棘手问题,推进绩效提升?
如何突破EHS管理瓶颈,建立正确的EHS发展之路和方向?

利用大量贴近实战的案例进行练习和小组研讨,帮助您:
进一步完善自身发展和团队建设
分享良好企业EHS总监管理经验和实践案例
提升绩效管理和战略规划,帮助企业的EHS管理从成功走向卓越

【课程纲要】

第一天:安全总监应做好的工作-专业团队建设
安全总监的职责和能力要求
EHS部门的定位和分工
EHS目标、计划与绩效管理
有效的沟通和汇报
EHS团队建设和人员发展
第二天:安全总监应具备的高度和眼界
-引领EHS管理步向卓越
制定EHS策略与战略规划
如何从结果管理转变为过程管理
考核激励机制
公司EHS文化建设

【专家介绍】

主讲老师MARVIN: EHS资深讲师, 国家注册安全工程师, 持有英国国家职业安全与健康考试NEBOS证书, 机械安全专家CMSE。MARVIN老师有20年以上丰富的企业EHS管理及团队管理实战经验,曾在世界500强企业担任EHS总监,擅长总监技术能力、目标绩效考核、EHS部门定位、岗位和人员分工以及安全文化推行。他讲课的风格,专业风趣,实战性强,引人入胜,广受好评。
主讲老师HOLLY: 资深EHS顾问/讲师,国家注册安全评价师,曾就职于石油行业、国际贸易行业、机械制造行业、玻璃制造等行业。HOLLY老师具有三十多年的人力资源及安全管理工作经验,曾任中国区安全经理和HR经理,在EHS的人才培养和团队建设上有着独到的成功经验。她擅长以丰富的实践经验为基础,借鉴跨国集团的成熟规范,深入浅出地阐述要点;带领学员针对实际情况进行应用分析总结,其灵活生动的沟通授课技巧能使学员对课程内容兴趣倍增,受到启迪。

时间

六月 11 (星期四) - 12 (星期五)

地点

广州

价格

6800

固定资产管理培训

116月全天12固定资产管理培训(全天) 上海 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:6月11-12日上海 课程对象:企业各级资产管理、财务会计、设备资产管理、资产项目管理、资产信息化管理等相关人员。 课程费用:¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 数智化资产管理已经成为企业价值管理与时俱进不可或缺的创新主题。企业资产是现代企业持续经营和创造价值的重要资源和资本,也是实现股东利益最大化的物质和资源基础。如何获取、应用资产、维护保管资产、保持资产价值增值,增强资产流动性、安全性和创造价值持续性等等,是现代企业经营管理活动中必不可少的核心基础工作,是财务管理的重要组成。信息化数字化时代,如何与时俱进实现资产管理的科学化、专业化、规范化和高价值化,特别是AI+数字化新技术的融合应用,已经成为企业资产管理现代化的重要课题。本课程是博文老师30多年财务行政管理高管的任职经验和10多年资产管理课题持续授课和研究的结晶,专门针对现代企业资产管理人员面临的短板,系统讲授和赋能训练企业资产全生命周期和新技术融合应用的实践实务及资产管理制度创新与全员协同规范化操作标准构建的实务课程,旨在快速系统提升学员的与时俱进的思想方法和数字化资产管理专业能力和技能,快速提升企业资产价值保值升值及数字化赋能的前瞻性、实战性课程。 ●以新视角新高度认识企业数智化资产管理的重要意义,纠偏思维,构建与时俱进的科学专业的思维和共识; ●帮助学员快速学习掌握企业资产的内涵和价值构成、特性和在企业创造价值的作用,掌握固定资产的价值运动规律,为科学管理资产夯实基础; ●帮助学员全面系统学习掌握固定资产全生命周期管理的系统工具与方法论,提升专业管理理论基础; ●帮助学员全面系统掌握资产管理全流程的专业规范实务和实操要领,包括:资产投资建设决策与分析管理、资产采购管理、资产交付调拨转移管理、资产使用管理、资产维护保养和维修管理、资产对外投资管理、资产折旧管理、资产清理和重置管理、和资产收益管理等全生命周期的规范专业方法。 ●学习掌握资产管理的数字化信息化编码标识技术和方法及规则制定和实施应用,为实现集团化固定资产管理的全面数字化信息化和智能化夯实基础; ●学习掌握构建企业数字化资产管理系统的思想方法,掌握资产管理制度创新的方法,尤其是全员协同引擎的设置、规范操作的流程优化、操作标准编撰及考核KPI体系设置的基本方法和要领,实现制度创新; ●通过本课程工作坊式研讨学习,了解和掌握资产管理数字化的五大新技术的融合应用,构建综合专业能力和规范管理技能,为资产管理现代化和实现资产的保值增值、安全完整,高效率利用夯实基础。 【课程纲要】 案例引子:企业资产与设备管理问题面面观---资产管理常见问题分析 开篇互动:识别企业资产 第一篇:资产管理新理念、原理与新规概述 第一讲:资产及其管理的基本原理与重要性新解 1.1企业资产概述、企业资产的基本分类及特点 1.2资产的价值内涵及其构成 1.3资产的资本特性及其全生命周期原理 1.4资产的价值转移运动规律原理 1.5资产在企业价值创造链中的价值及定位 1.6企业各部门及资产管理人员的职责与角色任务 1,7资产数字化管理理念与国标解读 案例与互动: 1)资产、固定资产的识别互动 2)固定资产新国标与数字化管理解读 3)资产在现代企业价值创造链中的及资产运动规律认识互动 第二讲:固定资产管理的基础方法及分类规范和数字化编码 2.1何谓固定资产管理?固定资产管理的目的和内容范围 2.2固定资产管理的风险隐患及管控目标 2.3固定资产管理的基本原则和国家法定规范及标准 2.4固定资产管理基础之分类规范---国标解读 2.5固定资产管理基础之确认条件与计价、计量规范---国标解读 2.6固定资产管理基础之生命周期划分规范---国标解读 2.7固定资产管理基础之资产编码标识规则---新技术应用要领 2.8固定资产管理基础之账(台账)、卡、表的建设要领 2.8固定资产管理的优化配置原则和方法 案例与互动: 1)固定资产生命周期划分与识别; 2)固定资产管理相关国标(条例、制度)、行标解读 3)固定资产管理分类规范标准案例分享 4)固定资产数字化编码标识案例分享互动 5)固定资产管理的帐卡表范例分享 第二篇:资产形成、增加和减少的管理实务 第三讲:资产的形成和增加暨投资决策简述 3.1企业资产形成及来源的特点 3.2企业资产的形成和增加途径 3.3固定资产投资决策方法及其应用 3.3.1固定资产投资决策的现金概念及项目周期计算 3.3.2固定资产投资决策三大主要方法及其应用 案例与互动: 1)固定资产形成及来源的特点 2)投资决策三大主要方法及其应用案例分享 第四讲:资产的股东投入管理 4.1资产的股东投入定义和规范标准 4.2资产股东投入的价值计算依据 4.3股东投入的资产增加核算 4.4股东投入的无形资产及数字资产管理 案例与互动: 1)股东投入案例分析 2)无形资产投入案例分析互动 第五讲:固定资产的采购购置管理 5.1固定资产的采购计划与预算 5.2固定资产的采购招投标 5.3固定资产的采购供应商管理 5.4固定资产的采购签约管理 5.5固定资产的验收管控 5.6固定资产的交付使用 案例与互动: 1)某国企固定资产招投标案例分析 2)验收管控案例 3)房屋购置账手续合规性和产权风险案例分析 第六讲:固定资产投资建设项目管理及风险管理 6.1固定资产投建项目的立项与可研管理 6.2固定资产投建项目的预算管理 6.3固定资产投建项目的勘察、设计管理 6.4固定资产投建项目的施工准备及施工管理 6.5固定资产投建项目的竣工验收交付管理 6.6固定资产投建项目的投资核算及风险管控 案例与互动: 1)某国企固定资产投资项目案例分析 2)某固定资产投资项目风险分析 第七讲:资产的其他增加途径的管理 7.1经营性租入固定资产的管理 7.2融资租入固定资产的管理 7.3非货币性资产交换换入固定资产的管理 7.4债务重组取得固定资产的管理 7.5接受捐赠固定资产的管理 7.6盘盈固定资产的管理 案例与互动: 1) 某国企经营性、融资性租如固定资产案例分析 2) 非货币性资产交换换入、债务重组增加固定资产案例分析 3) 受赠、盘盈增加资产案例分析 第八讲:资产减少的管理与风险管控 8.1出售固定资产的管理 8.2经营性出租固定资产的管理 8.3对外投资固定资产的管理 8.4非货币性资产交换换出固定资产的管理 8.5债务重组减少固定资产的管理 8.6报废或毁损固定资产的管理 8.7对外捐赠固定资产管理 8.8盘亏固定资产的处理 8.9固定资产减少的风险管控要领 案例与互动: 1)某企业经营性、融资性租出固定资产案例分析 2)债务重组增加资产案例分析; 3)捐赠、盘亏资产案例分析 第三篇:折旧与减值、修理更新和清查盘点 第十讲:资产折旧管理及减值准备 引子:固定资产价值转移运动规律回顾 10.1影响固定资产折旧的主要因素 10.2计提折旧的固定资产范围和标准 10.3固定资产折旧的四大方法及适用 10.4资产折旧的核算 10.5资产减值准备的管理 案例与互动: 1)固定资产折旧标准国标解读; 2)资产折旧、减值准备案例分享 第十一讲:固定资产修理与更新管理 11.1固定资产修理的原则与标准 11.2固定资产修理的管理要领 11.3固定资产更新的原则与条件 11.4固定资产更新的管理要领 案例与互动: 1)固定资产修理案例分析; 2)固定资产更新的案例分享 第十二讲:资产的清查盘点管理及历史遗留问题处置 12.1资产清查盘点概述及清查盘点的目的 12.2资产清查盘点的管理五要诀及操作方法 12.2.1要诀一:制度清查制度、范围、重点及工具选择 12.2.2要诀二:清查盘点的任务组织与分工方法:WBS 12.2.3要诀三:清查活动的展开与工具应用要领 12.2.4要诀四:清查盘点数据分析(闲置、低利用率、历史遗留问题) 12.2.5要领五:清查盘点结果的处理 12.3问题资产(历史遗留问题)的处置 案例与互动: 1)资产清查盘点制度; 2)资产清查盘点报告与资产处置政策操作解析 第四篇:设备、无形、数字资产及资产档案管理 第十三讲:设备资产管理与风险管控 13.1设备资产的特点及其管理目的、意义 13.2设备资产的管理的基本要求 13.3设备采购、自制、安装、验收等的风险管控关键 13.4设备付款的风险管控关键 13.5设备技术改造的风险管控关键 13.6设备运行管控要诀 案例与互动: 1)常见故障处理案例分析 2)设备运行管控案例 第十四讲:无形资产、数字资产的管理 14.1无形资产、数字资产概述 14.2无形资产、数字资产管理的政策法规 14.3无形资产、数字资产管理的核算 案例与互动:无形资产数字资产管理案例分享 第十五讲:资产档案的管理 15.1资产档案的特点 15.2资产档案的构成 15.3资产档案的立卷及数字化编码标识 15.4资产档案的归档及电子化 15.5资产档案的应用及到期鉴定销毁 案例与互动: 1)设备档案案例分享 2)资产档案构成互动 第五篇:数智化管理新技术赋能与制度创新 第十六讲:资产管理数智化与新技术融合应用 16.1资产管理数智化简述及发展回顾与新趋势 16.2资产管理数字化难点、痛点和关键点 16.3资产管理数智化实施的基本逻辑及新技术 16.4资产管理数智化的新技术融合应用思考 16.5资产管理数智化系统的基本功能及规范 16.6资产管理数字化的信息安全管控 案例与互动:资产管理数智化实际案例分享 第十七讲:资产管理制度创新与管理体系构建 17.1资产管理全员驱动引擎构建 17.2数智化全生命周期资产管理流程优化设计 17.3数字化精益化资产管理操作标准构建 17.4高绩效引擎导向的部门和岗位履职清单构建 17.5资产管理数字化KPI考核指标体系构建 案例与互动: 1)资产管理流程图分享; 2)资产管理KPI设置互动; 3)某标杆制度体系范例 Q&A:学员问题解答 【专家介绍】 博文(Bowen)老师 ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师; ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家; ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。 咨询项目背景: 具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。 主要课程系列: ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年) 工作背景: 有20多年外经贸部门、大型外资(新港台资)企业高管、管理咨询顾问的工作经历,曾任行政财务总监、人力资源总监、教育训练中心负责人、董事长助理、总经理助理、总裁助理。曾任职主要机构:外经贸局及国有大型股份、大型港\台\新上市企业,包括:新IPC 集团( IT制造、地产)、ES集团(地产)、物科技(港上市)、PTS 集团(台上市)、MXL (摩托罗拉合作公司)。曾任兼任集团下属物业公司总经理6年。 管理咨询、教育训练成功案例:(尚未详列) 平安银行、中铝集团、联想惠阳、福建兴业、江西电信、常林集团、华润银行、澳银基金、文山移动、名雕、银仕来、深圳移动、韩通船舶、温氏、安吉尔、新兴地产、广丰卷烟、华兴玻璃、深港驾校、利合地产、深保利、诚业家具、新中源、佳兆业、兄弟工业、内蒙商行、惠州燃气、卓宝、中国安防、北方电力、太原兴业、泛亚人力、特发、广电股份、劲嘉彩印、玉溪矿业、万达、中大、云南移动、周口移动、中远航运、讯方通信、徐工、鹏华基金、华贸、深农商行、江门农商行、淮安农行、南京移动、龙江移动、天河城、安徽联通、浙江电信、浙江移动、西部机场、徐工、华达地产、津村药业、桂林移动、海印、众生药业、中电电子、中捷集团、惠电力、发耳电厂、华润电力、佛山公控、上海移动、成都联想、深联通、宁波银行、露天煤业、准能、白沙物流、上海三国、昌河汽车、珠海农商行、华能、华电、华侨城、广西移动、东莞移动、版纳移动、师宗供电、勐腊供电、常德烟机、金活医药、天津农行、江西农行、柳州银行、河北移动、陕西移动、青海电力、广东人寿、海油发展、联友科技、沈阳造币、北京汉典、招商物业、招商港湾、深业集团、正昌、路桥信息、广西各地市移动、神朔、东长集团、新界泵业、永高、颐得物业、AEON、一汽技术、一汽佛山、沙角电厂、江苏银行、湖南大学、圣奥化学、思维科技、京信通信、泽信地产、长丰汽车、武汉联投、绿景地产、保利、维业装饰、郑州地产、深业中城、中房、蓝天集团、美兰免税、华侨城、湖北移动、茂名移动、揭阳移动、海南航空、海南移动、佛山移动、武汉移动、贵州移动、珠海广电、西藏联通、京煤集团、中冶、浙江中行、广州中行、襄阳建行、杭州银行、宁波银行、安徽移动、四川移动、茅台、贵州工行、富基地产、广西联通、兴进地产、河北铁塔、锦富、深河投资、浦东港城、大汉集团、汾酒集团、苏州城投、中国核电、中海壳牌、理光中国、阳江核电、中铁十八局、中建二局、绿城中国、中电、中移动设计院、移动软件、丽珠药业、中粮生物、利口福、国微电子、协合新能源、5G研究院、东莞电力、国汽创新中心---- 核心课程公开课及内训辅导方案: ◎精益管理系统 ◎人力 资源 管理 体系◎ 梯队人才建设与教育训练体系◎行 政文书档案管 理及财务管理体系 授课风格:☆互动启发,理论精讲;  ☆案例分析,现场点评; ☆激情、实战与实用; ☆通俗幽默,趣味生动。

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:6月11-12日上海
课程对象:企业各级资产管理、财务会计、设备资产管理、资产项目管理、资产信息化管理等相关人员。
课程费用:¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

数智化资产管理已经成为企业价值管理与时俱进不可或缺的创新主题。企业资产是现代企业持续经营和创造价值的重要资源和资本,也是实现股东利益最大化的物质和资源基础。如何获取、应用资产、维护保管资产、保持资产价值增值,增强资产流动性、安全性和创造价值持续性等等,是现代企业经营管理活动中必不可少的核心基础工作,是财务管理的重要组成。信息化数字化时代,如何与时俱进实现资产管理的科学化、专业化、规范化和高价值化,特别是AI+数字化新技术的融合应用,已经成为企业资产管理现代化的重要课题。本课程是博文老师30多年财务行政管理高管的任职经验和10多年资产管理课题持续授课和研究的结晶,专门针对现代企业资产管理人员面临的短板,系统讲授和赋能训练企业资产全生命周期和新技术融合应用的实践实务及资产管理制度创新与全员协同规范化操作标准构建的实务课程,旨在快速系统提升学员的与时俱进的思想方法和数字化资产管理专业能力和技能,快速提升企业资产价值保值升值及数字化赋能的前瞻性、实战性课程。

●以新视角新高度认识企业数智化资产管理的重要意义,纠偏思维,构建与时俱进的科学专业的思维和共识;

●帮助学员快速学习掌握企业资产的内涵和价值构成、特性和在企业创造价值的作用,掌握固定资产的价值运动规律,为科学管理资产夯实基础;

●帮助学员全面系统学习掌握固定资产全生命周期管理的系统工具与方法论,提升专业管理理论基础;

●帮助学员全面系统掌握资产管理全流程的专业规范实务和实操要领,包括:资产投资建设决策与分析管理、资产采购管理、资产交付调拨转移管理、资产使用管理、资产维护保养和维修管理、资产对外投资管理、资产折旧管理、资产清理和重置管理、和资产收益管理等全生命周期的规范专业方法。

●学习掌握资产管理的数字化信息化编码标识技术和方法及规则制定和实施应用,为实现集团化固定资产管理的全面数字化信息化和智能化夯实基础;

●学习掌握构建企业数字化资产管理系统的思想方法,掌握资产管理制度创新的方法,尤其是全员协同引擎的设置、规范操作的流程优化、操作标准编撰及考核KPI体系设置的基本方法和要领,实现制度创新;

●通过本课程工作坊式研讨学习,了解和掌握资产管理数字化的五大新技术的融合应用,构建综合专业能力和规范管理技能,为资产管理现代化和实现资产的保值增值、安全完整,高效率利用夯实基础。

【课程纲要】

案例引子:企业资产与设备管理问题面面观—资产管理常见问题分析

开篇互动:识别企业资产

第一篇:资产管理新理念、原理与新规概述

第一讲:资产及其管理的基本原理与重要性新解

1.1企业资产概述、企业资产的基本分类及特点

1.2资产的价值内涵及其构成

1.3资产的资本特性及其全生命周期原理

1.4资产的价值转移运动规律原理

1.5资产在企业价值创造链中的价值及定位

1.6企业各部门及资产管理人员的职责与角色任务

1,7资产数字化管理理念与国标解读

案例与互动:

1)资产、固定资产的识别互动

2)固定资产新国标与数字化管理解读

3)资产在现代企业价值创造链中的及资产运动规律认识互动

第二讲:固定资产管理的基础方法及分类规范和数字化编码

2.1何谓固定资产管理?固定资产管理的目的和内容范围

2.2固定资产管理的风险隐患及管控目标

2.3固定资产管理的基本原则和国家法定规范及标准

2.4固定资产管理基础之分类规范—国标解读

2.5固定资产管理基础之确认条件与计价、计量规范—国标解读

2.6固定资产管理基础之生命周期划分规范—国标解读

2.7固定资产管理基础之资产编码标识规则—新技术应用要领

2.8固定资产管理基础之账(台账)、卡、表的建设要领

2.8固定资产管理的优化配置原则和方法

案例与互动:

1)固定资产生命周期划分与识别;

2)固定资产管理相关国标(条例、制度)、行标解读

3)固定资产管理分类规范标准案例分享

4)固定资产数字化编码标识案例分享互动

5)固定资产管理的帐卡表范例分享

第二篇:资产形成、增加和减少的管理实务

第三讲:资产的形成和增加暨投资决策简述

3.1企业资产形成及来源的特点

3.2企业资产的形成和增加途径

3.3固定资产投资决策方法及其应用

3.3.1固定资产投资决策的现金概念及项目周期计算

3.3.2固定资产投资决策三大主要方法及其应用

案例与互动:

1)固定资产形成及来源的特点

2)投资决策三大主要方法及其应用案例分享

第四讲:资产的股东投入管理

4.1资产的股东投入定义和规范标准

4.2资产股东投入的价值计算依据

4.3股东投入的资产增加核算

4.4股东投入的无形资产及数字资产管理

案例与互动:

1)股东投入案例分析

2)无形资产投入案例分析互动

第五讲:固定资产的采购购置管理

5.1固定资产的采购计划与预算

5.2固定资产的采购招投标

5.3固定资产的采购供应商管理

5.4固定资产的采购签约管理

5.5固定资产的验收管控

5.6固定资产的交付使用

案例与互动:

1)某国企固定资产招投标案例分析

2)验收管控案例

3)房屋购置账手续合规性和产权风险案例分析

第六讲:固定资产投资建设项目管理及风险管理

6.1固定资产投建项目的立项与可研管理

6.2固定资产投建项目的预算管理

6.3固定资产投建项目的勘察、设计管理

6.4固定资产投建项目的施工准备及施工管理

6.5固定资产投建项目的竣工验收交付管理

6.6固定资产投建项目的投资核算及风险管控

案例与互动:

1)某国企固定资产投资项目案例分析

2)某固定资产投资项目风险分析

第七讲:资产的其他增加途径的管理

7.1经营性租入固定资产的管理

7.2融资租入固定资产的管理

7.3非货币性资产交换换入固定资产的管理

7.4债务重组取得固定资产的管理

7.5接受捐赠固定资产的管理

7.6盘盈固定资产的管理

案例与互动:

1) 某国企经营性、融资性租如固定资产案例分析

2) 非货币性资产交换换入、债务重组增加固定资产案例分析

3) 受赠、盘盈增加资产案例分析

第八讲:资产减少的管理与风险管控

8.1出售固定资产的管理

8.2经营性出租固定资产的管理

8.3对外投资固定资产的管理

8.4非货币性资产交换换出固定资产的管理

8.5债务重组减少固定资产的管理

8.6报废或毁损固定资产的管理

8.7对外捐赠固定资产管理

8.8盘亏固定资产的处理

8.9固定资产减少的风险管控要领

案例与互动:

1)某企业经营性、融资性租出固定资产案例分析

2)债务重组增加资产案例分析;

3)捐赠、盘亏资产案例分析

第三篇:折旧与减值、修理更新和清查盘点

第十讲:资产折旧管理及减值准备

引子:固定资产价值转移运动规律回顾

10.1影响固定资产折旧的主要因素

10.2计提折旧的固定资产范围和标准

10.3固定资产折旧的四大方法及适用

10.4资产折旧的核算

10.5资产减值准备的管理

案例与互动:

1)固定资产折旧标准国标解读;

2)资产折旧、减值准备案例分享

第十一讲:固定资产修理与更新管理

11.1固定资产修理的原则与标准

11.2固定资产修理的管理要领

11.3固定资产更新的原则与条件

11.4固定资产更新的管理要领

案例与互动:

1)固定资产修理案例分析;

2)固定资产更新的案例分享

第十二讲:资产的清查盘点管理及历史遗留问题处置

12.1资产清查盘点概述及清查盘点的目的

12.2资产清查盘点的管理五要诀及操作方法

12.2.1要诀一:制度清查制度、范围、重点及工具选择

12.2.2要诀二:清查盘点的任务组织与分工方法:WBS

12.2.3要诀三:清查活动的展开与工具应用要领

12.2.4要诀四:清查盘点数据分析(闲置、低利用率、历史遗留问题)

12.2.5要领五:清查盘点结果的处理

12.3问题资产(历史遗留问题)的处置

案例与互动:

1)资产清查盘点制度;

2)资产清查盘点报告与资产处置政策操作解析

第四篇:设备、无形、数字资产及资产档案管理

第十三讲:设备资产管理与风险管控

13.1设备资产的特点及其管理目的、意义

13.2设备资产的管理的基本要求

13.3设备采购、自制、安装、验收等的风险管控关键

13.4设备付款的风险管控关键

13.5设备技术改造的风险管控关键

13.6设备运行管控要诀

案例与互动:

1)常见故障处理案例分析

2)设备运行管控案例

第十四讲:无形资产、数字资产的管理

14.1无形资产、数字资产概述

14.2无形资产、数字资产管理的政策法规

14.3无形资产、数字资产管理的核算

案例与互动:无形资产数字资产管理案例分享

第十五讲:资产档案的管理

15.1资产档案的特点

15.2资产档案的构成

15.3资产档案的立卷及数字化编码标识

15.4资产档案的归档及电子化

15.5资产档案的应用及到期鉴定销毁

案例与互动:

1)设备档案案例分享

2)资产档案构成互动

第五篇:数智化管理新技术赋能与制度创新

第十六讲:资产管理数智化与新技术融合应用

16.1资产管理数智化简述及发展回顾与新趋势

16.2资产管理数字化难点、痛点和关键点

16.3资产管理数智化实施的基本逻辑及新技术

16.4资产管理数智化的新技术融合应用思考

16.5资产管理数智化系统的基本功能及规范

16.6资产管理数字化的信息安全管控

案例与互动:资产管理数智化实际案例分享

第十七讲:资产管理制度创新与管理体系构建

17.1资产管理全员驱动引擎构建

17.2数智化全生命周期资产管理流程优化设计

17.3数字化精益化资产管理操作标准构建

17.4高绩效引擎导向的部门和岗位履职清单构建

17.5资产管理数字化KPI考核指标体系构建

案例与互动:

1)资产管理流程图分享;

2)资产管理KPI设置互动;

3)某标杆制度体系范例

Q&A:学员问题解答

【专家介绍】

博文(Bowen)老师

◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师;

◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家;

◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。

咨询项目背景:

具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。

主要课程系列:

☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年)

工作背景:

有20多年外经贸部门、大型外资(新港台资)企业高管、管理咨询顾问的工作经历,曾任行政财务总监、人力资源总监、教育训练中心负责人、董事长助理、总经理助理、总裁助理。曾任职主要机构:外经贸局及国有大型股份、大型港\台\新上市企业,包括:新IPC 集团( IT制造、地产)、ES集团(地产)、物科技(港上市)、PTS 集团(台上市)、MXL (摩托罗拉合作公司)。曾任兼任集团下属物业公司总经理6年。

管理咨询、教育训练成功案例:(尚未详列)

平安银行、中铝集团、联想惠阳、福建兴业、江西电信、常林集团、华润银行、澳银基金、文山移动、名雕、银仕来、深圳移动、韩通船舶、温氏、安吉尔、新兴地产、广丰卷烟、华兴玻璃、深港驾校、利合地产、深保利、诚业家具、新中源、佳兆业、兄弟工业、内蒙商行、惠州燃气、卓宝、中国安防、北方电力、太原兴业、泛亚人力、特发、广电股份、劲嘉彩印、玉溪矿业、万达、中大、云南移动、周口移动、中远航运、讯方通信、徐工、鹏华基金、华贸、深农商行、江门农商行、淮安农行、南京移动、龙江移动、天河城、安徽联通、浙江电信、浙江移动、西部机场、徐工、华达地产、津村药业、桂林移动、海印、众生药业、中电电子、中捷集团、惠电力、发耳电厂、华润电力、佛山公控、上海移动、成都联想、深联通、宁波银行、露天煤业、准能、白沙物流、上海三国、昌河汽车、珠海农商行、华能、华电、华侨城、广西移动、东莞移动、版纳移动、师宗供电、勐腊供电、常德烟机、金活医药、天津农行、江西农行、柳州银行、河北移动、陕西移动、青海电力、广东人寿、海油发展、联友科技、沈阳造币、北京汉典、招商物业、招商港湾、深业集团、正昌、路桥信息、广西各地市移动、神朔、东长集团、新界泵业、永高、颐得物业、AEON、一汽技术、一汽佛山、沙角电厂、江苏银行、湖南大学、圣奥化学、思维科技、京信通信、泽信地产、长丰汽车、武汉联投、绿景地产、保利、维业装饰、郑州地产、深业中城、中房、蓝天集团、美兰免税、华侨城、湖北移动、茂名移动、揭阳移动、海南航空、海南移动、佛山移动、武汉移动、贵州移动、珠海广电、西藏联通、京煤集团、中冶、浙江中行、广州中行、襄阳建行、杭州银行、宁波银行、安徽移动、四川移动、茅台、贵州工行、富基地产、广西联通、兴进地产、河北铁塔、锦富、深河投资、浦东港城、大汉集团、汾酒集团、苏州城投、中国核电、中海壳牌、理光中国、阳江核电、中铁十八局、中建二局、绿城中国、中电、中移动设计院、移动软件、丽珠药业、中粮生物、利口福、国微电子、协合新能源、5G研究院、东莞电力、国汽创新中心—-

核心课程公开课及内训辅导方案:

◎精益管理系统 ◎人力 资源 管理 体系◎ 梯队人才建设与教育训练体系◎行 政文书档案管 理及财务管理体系

授课风格:☆互动启发,理论精讲;  ☆案例分析,现场点评; ☆激情、实战与实用; ☆通俗幽默,趣味生动。

时间

六月 11 (星期四) - 12 (星期五)

地点

上海

价格

4800

商务形象整体塑造与实战商务场景礼仪

116月全天12商务形象整体塑造与实战商务场景礼仪(全天) 上海 价格: 2980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年6月11-12日 【上海】 课程对象:来自不同企业的中层管理者、高潜人才、总助、秘书、销售、市场、公关负责人及需提升综合商务素养的职员 课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 亮点: 系统构建商务礼仪知识体系,并通过海量高频场景演练,将知识转化为本能反应,塑造卓越的个人职业品牌。 抓住了痛点:直指骨干员工在“形象管理”、“高规格接待”、“宴请”和“突发应变”等方面的能力短板。 系统化而非碎片化:2天的系统设计(30%理论精讲+40%场景化演练+20%案例分析与研讨+10%点评与反馈)确保了学习的深度和连贯性,远超12小时课程的效果。 实战导向:“场景化演练”占比极高,确保了从“知道”到“做到”的转化。并提供了效果保障:“行动计划”和“同行监督”等设计,延展培训的长期效果。 收益: 行为层面 行为改变:能在训后立刻观察到员工在着装、邮件、会议、接待客户等日常行为上更加规范、得体。 自信心提升:员工在面对高层领导、重要客户时,表现出更强的自信和从容,不再畏手畏脚或举止失当。 能力层面 问题解决能力:当遇到培训中演练过的“高难度场景”(如客户投诉、突发状况)时,员工能沉着、得体地应对,而非手足无措。 系统性思维:员工能够以“流程”视角看待商务活动,而不仅是执行零散任务,使公司的商务接待与对外合作流程更加标准化、专业化。 组织与文化层面 企业形象提升:外部合作伙伴对我们公司的专业度、员工素质有显著提升的评价,这能间接转化为商业信任和合作机会。 文化沉淀:将课程中的核心规范(如通讯礼仪、会议礼仪)逐步沉淀为公司的内部行为准则的一部分,提升整体组织文明程度。 【课程纲要】 模块一:开营与商务礼仪认知 理念:商务礼仪是构建个人职业品牌的战略资产。 互动:职业形象关键词 破冰:“第一印象”挑战赛,直观感受礼仪价值。 收集“问题地图”。 收获:建立学习目标 模块二:形象力学——商务着装系统 国际着装规范与TPOR原则深度解 男女着装密码:高管/精英的权威感与亲和力着装平衡术 细节定输赢:鞋袜、配饰、妆容的发声 工作坊:我的核心衣橱 收获:形象提升。 行为改变: 员工掌握场合着装的原则,以及在职业形象得体度上明显提升。   模块三:会面礼仪——建立连接的关键瞬间 微格场景拆解:称谓、握手(时机/力度/顺序)、自我介绍与第三方引荐 名片礼仪:递送、接收、阅读与存放的标准化流程。 尊位排序逻辑:行进、电梯、楼梯的引导礼仪。 沉浸式演练:关键五分钟 行为改变:邮件、会议、接待客户等日常行为上更加规范、得体。 模块四:通讯礼仪——树立专业数字形象 微信礼仪:头像、昵称、加好友、信息发送、群聊、朋友圈的职场规范。 邮件礼仪:标题、称谓、正文结构、签名档、附件的黄金法则。 电话礼仪:开场、转接、留言、结束语的规范。 案例工坊:问题通讯改造   模块五:接待与拜访——全流程的专业把控 商务接待SOP:迎送、陪车(座次)住宿安排的标准化流程与贴心细节。 商务拜访艺术:从预约、守时、交谈到告别的完整流程。

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年6月11-12日 【上海】
课程对象:来自不同企业的中层管理者、高潜人才、总助、秘书、销售、市场、公关负责人及需提升综合商务素养的职员
课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

亮点:

系统构建商务礼仪知识体系,并通过海量高频场景演练,将知识转化为本能反应,塑造卓越的个人职业品牌。

  1. 抓住了痛点:直指骨干员工在“形象管理”、“高规格接待”、“宴请”和“突发应变”等方面的能力短板。
  2. 系统化而非碎片化:2天的系统设计(30%理论精讲+40%场景化演练+20%案例分析与研讨+10%点评与反馈)确保了学习的深度和连贯性,远超12小时课程的效果。
  3. 实战导向:“场景化演练”占比极高,确保了从“知道”到“做到”的转化。并提供了效果保障:“行动计划”和“同行监督”等设计,延展培训的长期效果。

收益:

  1. 行为层面
  • 行为改变:能在训后立刻观察到员工在着装、邮件、会议、接待客户等日常行为上更加规范、得体。
  • 自信心提升:员工在面对高层领导、重要客户时,表现出更强的自信和从容,不再畏手畏脚或举止失当。
  1. 能力层面
  • 问题解决能力:当遇到培训中演练过的“高难度场景”(如客户投诉、突发状况)时,员工能沉着、得体地应对,而非手足无措。
  • 系统性思维:员工能够以“流程”视角看待商务活动,而不仅是执行零散任务,使公司的商务接待与对外合作流程更加标准化、专业化。
  1. 组织与文化层面
  • 企业形象提升:外部合作伙伴对我们公司的专业度、员工素质有显著提升的评价,这能间接转化为商业信任和合作机会。
  • 文化沉淀:将课程中的核心规范(如通讯礼仪、会议礼仪)逐步沉淀为公司的内部行为准则的一部分,提升整体组织文明程度。

【课程纲要】

模块一:开营与商务礼仪认知

  1. 理念:商务礼仪是构建个人职业品牌的战略资产。

互动:职业形象关键词

  1. 破冰:“第一印象”挑战赛,直观感受礼仪价值。

收集“问题地图”。

收获:建立学习目标

模块二:形象力学——商务着装系统

  1. 国际着装规范与TPOR原则深度解
  2. 男女着装密码:高管/精英的权威感与亲和力着装平衡术
  3. 细节定输赢:鞋袜、配饰、妆容的发声

工作坊:我的核心衣橱

收获:形象提升。

行为改变: 员工掌握场合着装的原则,以及在职业形象得体度上明显提升。

 

模块三:会面礼仪——建立连接的关键瞬间

  1. 微格场景拆解:称谓、握手(时机/力度/顺序)、自我介绍与第三方引荐
  2. 名片礼仪:递送、接收、阅读与存放的标准化流程。
  3. 尊位排序逻辑:行进、电梯、楼梯的引导礼仪。

沉浸式演练:关键五分钟

行为改变:邮件、会议、接待客户等日常行为上更加规范、得体。

模块四:通讯礼仪——树立专业数字形象

  1. 微信礼仪:头像、昵称、加好友、信息发送、群聊、朋友圈的职场规范。
  2. 邮件礼仪:标题、称谓、正文结构、签名档、附件的黄金法则。
  3. 电话礼仪:开场、转接、留言、结束语的规范。

案例工坊:问题通讯改造

 

模块五:接待与拜访——全流程的专业把控

  1. 商务接待SOP:迎送、陪车(座次)住宿安排的标准化流程与贴心细节。
  2. 商务拜访艺术:从预约、守时、交谈到告别的完整流程。
  3. 礼品馈赠智慧:时机、选择与话术

情景演练:A+级客户接待

收获:员工能够以“流程”视角看待商务活动,而不仅是执行零散任务,使公司的商务接待与对外合作流程更加标准化、专业化。

 

模块六:会议与汇报——高效与专业的体现

  1. 会议礼仪:内部会议、客户会议、线上/线下混合会议的组织与参与礼仪。
  2. 工作汇报礼仪:汇报的时机、姿态、结构化表达及PPT呈现礼仪。
  3. 异议表达艺术:如何礼貌地表示反对或补充。

模拟会议:跨部门项目协调会

  1. 应变场景库:打翻水杯、叫错名字、遭遇尴尬提问、客户迟到或发脾气等应对策略。

压力测试(场景抽取应变作答)

收获:提升问题解决能力: 当遇到培训中演练过的“高难度场景”(如客户投诉、突发状况)时,员工能沉着、得体地应对,而非手足无措。

 

模块七:商务宴请——餐桌上的关系艺术

  1. 中餐礼仪:席次、点菜、敬酒(顺序与话术)、餐具使用、结账礼仪
  2. 西餐礼仪:席次、刀叉语言、餐酒搭配、进食方法、与侍者交流。
  3. 餐桌话题与禁忌。

(沉浸式)晚宴模拟

收获:掌握中餐礼仪,不再畏首畏尾,自信得体

 

模块八:高难度场景应变与结营

  1. 课程复盘:思维导图回顾两天知识体系。
  2. 行动与启航:制定个人行动计划。

行动宣言: 每位学员建立《核心场景自查清单》 这样的工具,方便在训后1-3个月内进行追踪和回顾,确保学习成果得以固化。

【专家介绍】

林郁青老师  

  • 国务院国资委注册高级礼仪培训师
  • 中国教育部联盟百强讲师
  • ACI国际注册高级形象管理师
  • CIPL国际注册职业培训师
  • 中国人资部心理疏导师
  • 美国万通冷暖工程设备特聘管理顾问

 

  1. 背景介绍:
  • 职场经验:

十六年市场策划与项目管理实战背景。

先后任职于联想神州数码,GSOL环球资源,ASMC先进半导体等知名上市企业,担任渠道市场负责人,区域负责人,战略项目总监职位。担任制造业百万至亿级的项目的总申报负责人和执行负责人。

亲自建立并带领团队负责上海区域、华东区域市场推广与服务;对于商务礼仪的实际应用,个人及企业品牌形象打造,项目管理软实力打造有深刻的理解和实战经验。

  • 学历及教育背景:

东华大学   学士

美国协和大学Concordia University   MBA

研修于中国社会科学院人文哲学-美学专业

  1. 主讲课程:

《商务礼仪与职业形象塑造》

《形象力塑造与社交礼仪》

《服务力打造》系列课程

《项目管理软实力》综合课程

  1. 授课风格
  • 课程注重理论结合应用、丰富的职场案例、实战性强。
  • 授课亲和力强,注重引导学员参与互动,并注重实操落地。
  • 形式多样,内容精彩,生动活泼,可操作性非常强,将理论知识演绎得生动易懂,学员现场学习投入关注度高。
  • 对商务人士形象、礼仪、沟通技巧方面有丰富实战、落地的经验,可根据客户职业背景和个性特点,打造专属整体形象解决方案。
  1. 主要解决的问题:
  • 企业/团队/个人商务礼仪、服务礼仪
  • CEO的形象在企业对外合作、营销中重要的品牌效用
  • 形象管理与素养提升
  • 形象搭配技能提升高端零售终端客户回购率
  • 企业发展过程中员工素质的全面提升
  • 服务力如何转化为企业收益
  • 项目管理软实力提升职场晋级实力
  • 新员工如何迅速找到企业归属感

时间

六月 11 (星期四) - 12 (星期五)

地点

上海

价格

2980

私域关系引擎:一对一用户激活与精准转化SOP

116月全天12私域关系引擎:一对一用户激活与精准转化SOP(全天) 上海 价格: 2980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年6月11-12日   【上海】 课程对象:本课程适合企业老板、销售、培训师、中高管等需要打造个人IP的人 课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 当90%的私域好友沉默不语,当精心准备的话术石沉大海,企业正为触达失效、转化断链付出高昂代价——每条未回复的消息都是流失的商机!当前私域战场中,70%客户因缺乏精准跟进而流失,传统群发模式面临打开率不足5%、转化率持续走低的困境。本课程专为私域操盘手设计,独创「六脉神剑」激活体系,直击用户不回复、不成交、不复购三大致命伤。通过拆解百威/研途考研等亿级案例,带您用AI话术引擎+用户旅程地图,将单向推销升级为双向对话,让沉默好友72小时内响应率有效提升,现场跑通从破冰到锁客的全链条转化模型。 收益: 掌握私域一对一激活的“六脉神剑”方法论 设计用户旅程的6大关键节点话术体系 产出高转化话术库和会员运营方案 构建意向用户分层跟进的数据系统 现场完成可落地的30天激活计划 亮点: 案例鲜活:拆解百威/张雪峰研途考研等10+行业标杆的一对一转化案例 工具密集:提供12+实操模板(如用户旅程话术库/跟进表单) 场景实战:现场完成用户分级、关键节点话术设计、会员体系搭建三大交付 数据驱动:独创“测-诊-优”模型,提升回复率和成交率 AI增效:让AI优化话术细节,快速生成高转化沟通方案 【课程纲要】 模块一:认知私域,梳理你的私域商业模式​ 到底私域是什么? 为什么几乎所有头部企业都在尝试私域? 私域核心概念-信息差拆解 私域IP元内容梳理   模块二:如何持续激活你的私域好友​​ 私域激活的本质-用户的回复 私域如何搭建让客户持续回复的系统 如何让意向客户快速回复你? 如何让大量意向客户回复你? 私域激活的“六脉神剑” 【实操作业及成果】 梳理并且写出你的私域元内容 写出三条你的私域激活话术 写出2类你的私域激活方案   模块三:私域一对一跟进第一把钥匙:搭建关键节点话术​​ 微信上的销售沟通与电销面销的3大不同点 如何通过一对一沟通有效解决信息差 两步梳理你的用户旅程 制作用户旅程6个关键节点的跟进话术   模块四:私域一对一跟进第二把钥匙:意向用户的分类分层跟进 意向用户分级和跟进思路

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年6月11-12日   【上海】
课程对象:本课程适合企业老板、销售、培训师、中高管等需要打造个人IP的人
课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

  • 当90%的私域好友沉默不语,当精心准备的话术石沉大海,企业正为触达失效、转化断链付出高昂代价——每条未回复的消息都是流失的商机!当前私域战场中,70%客户因缺乏精准跟进而流失,传统群发模式面临打开率不足5%、转化率持续走低的困境。本课程专为私域操盘手设计,独创「六脉神剑」激活体系,直击用户不回复、不成交、不复购三大致命伤。通过拆解百威/研途考研等亿级案例,带您用AI话术引擎+用户旅程地图,将单向推销升级为双向对话,让沉默好友72小时内响应率有效提升,现场跑通从破冰到锁客的全链条转化模型。

收益:

  1. 掌握私域一对一激活的“六脉神剑”方法论
  2. 设计用户旅程的6大关键节点话术体系
  3. 产出高转化话术库和会员运营方案
  4. 构建意向用户分层跟进的数据系统
  5. 现场完成可落地的30天激活计划

亮点:

  1. 案例鲜活:拆解百威/张雪峰研途考研等10+行业标杆的一对一转化案例
  2. 工具密集:提供12+实操模板(如用户旅程话术库/跟进表单)
  3. 场景实战:现场完成用户分级、关键节点话术设计、会员体系搭建三大交付
  4. 数据驱动:独创“测-诊-优”模型,提升回复率和成交率
  5. AI增效:让AI优化话术细节,快速生成高转化沟通方案

【课程纲要】

模块一:认知私域,梳理你的私域商业模式​

  1. 到底私域是什么?
  2. 为什么几乎所有头部企业都在尝试私域?
  3. 私域核心概念-信息差拆解
  4. 私域IP元内容梳理

 

模块二:如何持续激活你的私域好友​​

  1. 私域激活的本质-用户的回复
  2. 私域如何搭建让客户持续回复的系统
  3. 如何让意向客户快速回复你?
  4. 如何让大量意向客户回复你?
  5. 私域激活的“六脉神剑”

【实操作业及成果】

  1. 梳理并且写出你的私域元内容
  2. 写出三条你的私域激活话术
  3. 写出2类你的私域激活方案

 

模块三:私域一对一跟进第一把钥匙:搭建关键节点话术​​

  1. 微信上的销售沟通与电销面销的3大不同点
  2. 如何通过一对一沟通有效解决信息差
  3. 两步梳理你的用户旅程
  4. 制作用户旅程6个关键节点的跟进话术

 

模块四:私域一对一跟进第二把钥匙:意向用户的分类分层跟进

  1. 意向用户分级和跟进思路
  2. 私域话术“弹药库”搭建核心方法

3.“图形化跟进法”解决80%纠结沉默客户

【私域一对一跟进第三把钥匙:客户关系构建】

  1. 如何建立自己的意向跟进表单
  2. 如何升级和客户的关系
  3. 私域0会员体系设计

【实操作业及成果】

  1. 写出一套你自己的私域6个关键节点话术
  2. 制作你自己的第一版私域话术库
  3. 写出你的0会员体系

【专家介绍】

李浩正老师

  • 江苏省全媒体运营师讲师
  • 腾讯官方认证私域讲师
  • 西交利物浦大学特约讲师
  • 苏州新媒体协会副会长
  • 实战型私域转型导师
  • 迭代在一线,私域流量培训实战型导师

 

背景介绍:

  1. 职场经验:

李浩正老师是私域流量领域的实战派导师,拥有8年私域全流程体系搭建经验,专注企业私域转型与流量变现。私域陪跑典型案例:

  • 案例一规模化私域体系搭建​​

曾为200+企业提供私域全流程解决方案,覆盖零售、教育、地产、互联网等行业。独创”像素级陪跑”模式,深度服务60+企业完成私域精细化落地,包括百威啤酒、贝壳地产、腾讯为村、中国石油等头部品牌。

  • 案例二亿级流水操盘实绩

作为教育行业私域转型标杆操盘手,单年通过私域转化创造过亿流水,并保持”2小时社群成交破百万”的行业记录。2015年操盘”钉子学院”私域项目获200万天使轮融资,打造教育行业高客单私域模型。

  • 案例三万人团队孵化能力​

具备从0到1的团队复制经验,2年内参与某在线教育私域团队从30人快速扩展至2000人规模,建立标准化培训体系。6年累计培养私域运营人才超5000人。

  • 案例四流量裂变创新突破​​

创造单月裂变精准好友67万的行业记录,活用”快闪成交+浪潮裂变”标准化模型。作为腾讯官方认证私域讲师,持续迭代公域转私域策略。

  • 案例五跨界服务经验​

服务领域横跨多行业,包括百威集团酒水私域营销体系搭建、张雪峰研途考研私域转化系统优化、汉堡王新零售私域闭环设计等,形成可跨行业复用的私域增长方法论。

时间

六月 11 (星期四) - 12 (星期五)

地点

上海

价格

2980

物流网络规划及优化

116月全天12物流网络规划及优化(全天) 上海 价格: 5200

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年6月11~12日(星期四 ~ 星期五)/上 海 课程对象:物流供应链的规划、管理、优化、咨询等专业管理人员,对物流规划感兴趣的供应链相关从业者(生产、采购、计划等) 课程费用:¥5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 简单的物流系统可以通过经验管理,但当业务达到一定规模,产品众多,线路分布广泛且不断增加,叠加供应商、生产和客户需求等环节的诸多不确定性,如何完成每一笔订单的高质量交付将成为一个令人头痛的问题。作为业务支持部门,物流运作受制于内外部客户的需求,经常需要在相互矛盾的要求中寻求所谓合适的解决方案。物流问题层出不穷,忙于救火的物流人 感到“有心无力”。“不求有功、但求无过”成为很多物流人日常工作的真实心态。 物流网络是企业物流运作的基础设施,物流网络结构决定了物流水平的上限。物流网络优化不仅有工厂/仓库选址,还应包含如何提升管理,让物料通过这些设施高效送达每一位客户,并最终让物流成为企业的一项竞争优势。 物流网络优化门槛高,不仅要有全面的物流知识,还需要系统化的思维方式、专业的优化工具方法和娴熟的项目管理实施技巧。 课程对象主要包含企业物流供应链优化人员、物流经理/总监、供应链经理/总监、物流管理咨询人员及相关从业者。 课程基于完整的知识体系来设计,从思路、方法、路径和工具等方面,介绍如何在企业中实施物流网络优化项目,让你在系统学习网络优化知识的同时,针对自己企业存在的问题,从网络的角度寻找解决方法。 课程是老师多年物流网络优化项目实施的总结,在完整的知识体系框架下,引入大量真实的案例,让你对物流网络优化乃至物流供应链管理有一个全面深入的了解。 通过两天系统性的介绍和经验分享交流,您将在以下几个方面有所收获: 系统了解物流网络规划的思路和方法 学习如何开展一个物流网络规划项目 基本掌握物流网络规划的内在规律和关键技能 了解不同行业、公司的物网络优化方法和思路 【课程纲要】 一、物流网络优化方法与实践  第一天 关于“物流网络” 物流网络定位 物流网络与物流管理 为什么要关注物流网络 如何评估物流网络 关于“物流网络规划” 网络规划的战略定位 选址策略 运输策略 库存策略 物流采购管理 影响物流网络的其它因素 物流网络规划输出 物流网络规划方法论 “需求驱动”定义基本逻辑 “定量分析”保证方案质量 “定性分析”确定规划边界 “假定分析”聚焦核心目标 “聚类分析”简化实施过程 “迭代分析”规避重大返工 “网络规划的四大原则 二、物流网络优化方法与实践 第二天 物流网络规划项目管理 项目管理基本方法

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年6月11~12日(星期四 ~ 星期五)/上 海
课程对象:物流供应链的规划、管理、优化、咨询等专业管理人员,对物流规划感兴趣的供应链相关从业者(生产、采购、计划等)
课程费用:¥5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

简单的物流系统可以通过经验管理,但当业务达到一定规模,产品众多,线路分布广泛且不断增加,叠加供应商、生产和客户需求等环节的诸多不确定性,如何完成每一笔订单的高质量交付将成为一个令人头痛的问题。作为业务支持部门,物流运作受制于内外部客户的需求,经常需要在相互矛盾的要求中寻求所谓合适的解决方案。物流问题层出不穷,忙于救火的物流人 感到“有心无力”。“不求有功、但求无过”成为很多物流人日常工作的真实心态。
物流网络是企业物流运作的基础设施,物流网络结构决定了物流水平的上限。物流网络优化不仅有工厂/仓库选址,还应包含如何提升管理,让物料通过这些设施高效送达每一位客户,并最终让物流成为企业的一项竞争优势。
物流网络优化门槛高,不仅要有全面的物流知识,还需要系统化的思维方式、专业的优化工具方法和娴熟的项目管理实施技巧。

课程对象主要包含企业物流供应链优化人员、物流经理/总监、供应链经理/总监、物流管理咨询人员及相关从业者。
课程基于完整的知识体系来设计,从思路、方法、路径和工具等方面,介绍如何在企业中实施物流网络优化项目,让你在系统学习网络优化知识的同时,针对自己企业存在的问题,从网络的角度寻找解决方法。
课程是老师多年物流网络优化项目实施的总结,在完整的知识体系框架下,引入大量真实的案例,让你对物流网络优化乃至物流供应链管理有一个全面深入的了解。
通过两天系统性的介绍和经验分享交流,您将在以下几个方面有所收获:
系统了解物流网络规划的思路和方法
学习如何开展一个物流网络规划项目
基本掌握物流网络规划的内在规律和关键技能
了解不同行业、公司的物网络优化方法和思路

【课程纲要】

一、物流网络优化方法与实践  第一天

  • 关于“物流网络”
  • 物流网络定位
  • 物流网络与物流管理
  • 为什么要关注物流网络
  • 如何评估物流网络
  • 关于“物流网络规划”
  • 网络规划的战略定位
  • 选址策略
  • 运输策略
  • 库存策略
  • 物流采购管理
  • 影响物流网络的其它因素
  • 物流网络规划输出
  • 物流网络规划方法论
  • “需求驱动”定义基本逻辑
  • “定量分析”保证方案质量
  • “定性分析”确定规划边界
  • “假定分析”聚焦核心目标
  • “聚类分析”简化实施过程
  • “迭代分析”规避重大返工
  • “网络规划的四大原则

二、物流网络优化方法与实践 第二天

  • 物流网络规划项目管理
  • 项目管理基本方法
  • 规划实施进程介绍
  • 物流网络规划技术路线
  • 物流网络优化项目实施
  • 目标梳理界定
  • 团队与资源
  • 数据收集&处理方法
  • 物流系统现状诊断
  • 优化方案设计与评估
  • 项目成果输出
  • 项目方案实施
  • 案例分享
  • 案例一
  • 案例二
  • 案例三
  • 案例四
  • 案例五

【专家介绍】

赵老师 资深咨询服务经理

专注于物流供应链领域,15年大型外企和咨询公司物流管理、物流优化等相关工作经历,对外资、民企等大型企业物流供应链有全面深刻的认识,丰富的项目管理、实施经验。

在化工、快消、直销、医药连锁,3PL等行业网络优化咨询项目的基础上,主导建立了网络优化的方法论体系,形成了一套标准的网络优化咨询项目实施路径。将网络优化定义为:以选址策略&库存策略为核心,围绕公司业务发展目标,在物流供应链战略的指引下,从订单流程、物流绩效、资源管理、IT系统、组织架构等不同纬度设计切实可行的物流网络运作系统。定位物流不仅是纷繁的日常操作,更是公司战略实施的重要支撑,直至成为公司的重要竞争力。

赵老师有十几年全球500强跨国公司供应链管理中心工作的背景,先后从事物流规划、物流管理、物流采购以及流程再造等相关工作。目前在一家专业的物流咨询公司任资深项目经理,主导开发物流网络规划咨询产品,专注于网络规划和物流优化等方面的咨询服务工作。

时间

六月 11 (星期四) - 12 (星期五)

地点

上海

价格

5200

物流网络规划及优化

116月全天12物流网络规划及优化(全天) 上海 价格: 5200

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年06月11~12日 上海 课程对象:物流供应链的规划、管理、优化、咨询等专业管理人员,对物流规划感兴趣的供应链相关从业者(生产、采购、计划等) 课程费用:¥5,200/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费) 【课程介绍】 课程背景 简单的物流系统可以通过经验管理,但当业务达到一定规模,产品众多,线路分布广泛且不断增加,叠加供应商、生产和客户需求等环节的诸多不确定性,如何完成每一笔订单的高质量交付将成为一个令人头痛的问题。作为业务支持部门,物流运作受制于内外部客户的需求,经常需要在相互矛盾的要求中寻求所谓合适的解决方案。物流问题层出不穷,忙于救火的物流人 感到“有心无力”。“不求有功、但求无过”成为很多物流人日常工作的真实心态。 物流网络是企业物流运作的基础设施,物流网络结构决定了物流水平的上限。物流网络优化不仅有工厂/仓库选址,还应包含如何提升管理,让物料通过这些设施效送达每一位客户,并终让物流成为企业的一项竞争优势。 物流网络优化门槛高,不仅要有全的物流知识,还需要系统化的思维方式、专业的优化工具方法和娴熟的项目管理实施技巧。 课程目的 课程对象主要包含企业物流供应链优化人员、物流经理/总监、供应链经理/总监、物流管理咨询人员及相关从业者。 课程基于完整的知识体系来设计,从思路、方法、路径和工具等方面,介绍如何在企业中实施物流网络优化项目,让你在系统学习网络优化知识的同时,针对自己企业存在的问题,从网络的角度寻找解决方法。 课程是老师多年物流网络优化项目实施的总结,在完整的知识体系框架下,引入大量真实的案例,让你对物流网络优化乃至物流供应链管理有一个全深入的了解。 课程收益 通过两天系统性的介绍和经验分享交流,您将在以下几个方面有所收获: ■ 系统了解物流网络规划的思路和方法 ■ 学习如何开展一个物流网络规划项目 ■ 基本掌握物流网络规划的内在规律和关键技能 ■ 了解不同行业、公司的物网络优化方法和思路 授课形式 课件讲授、案例分享、互动讨论、与讲解内容同步的网络规划实践操作。 【课程纲要】 一天 物流网络优化方法与实践 关于“物流网络” ■ 物流网络定位 ■ 物流网络与物流管理 ■ 为什么要关注物流网络 ■ 如何评估物流网络 关于“物流网络规划” ■ 网络规划的战略定位 ■ 选址策略 ■ 运输策略 ■ 库存策略 ■ 物流采购管理 ■ 影响物流网络的其它因素 ■ 物流网络规划输出 物流网络规划方法论 ■ “需求驱动”定义基本逻辑 ■ “定量分析”保证方案质量 ■ “定性分析”确定规划边界 ■ “假定分析”聚焦核心目标 ■ “聚类分析”简化实施过程 ■ “迭代分析”规避重大返工 ■ “网络规划的四大原则 二天 物流网络优化方法与实践 物流网络规划项目管理 ■ 项目管理基本方法 ■ 规划实施进程介绍 ■ 物流网络规划技术路线 物流网络优化项目实施 ■

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年06月11~12日 上海
课程对象:物流供应链的规划、管理、优化、咨询等专业管理人员,对物流规划感兴趣的供应链相关从业者(生产、采购、计划等)
课程费用:¥5,200/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费)
【课程介绍】

课程背景
简单的物流系统可以通过经验管理,但当业务达到一定规模,产品众多,线路分布广泛且不断增加,叠加供应商、生产和客户需求等环节的诸多不确定性,如何完成每一笔订单的高质量交付将成为一个令人头痛的问题。作为业务支持部门,物流运作受制于内外部客户的需求,经常需要在相互矛盾的要求中寻求所谓合适的解决方案。物流问题层出不穷,忙于救火的物流人 感到“有心无力”。“不求有功、但求无过”成为很多物流人日常工作的真实心态。
物流网络是企业物流运作的基础设施,物流网络结构决定了物流水平的上限。物流网络优化不仅有工厂/仓库选址,还应包含如何提升管理,让物料通过这些设施效送达每一位客户,并终让物流成为企业的一项竞争优势。
物流网络优化门槛高,不仅要有全的物流知识,还需要系统化的思维方式、专业的优化工具方法和娴熟的项目管理实施技巧。
课程目的
课程对象主要包含企业物流供应链优化人员、物流经理/总监、供应链经理/总监、物流管理咨询人员及相关从业者。
课程基于完整的知识体系来设计,从思路、方法、路径和工具等方面,介绍如何在企业中实施物流网络优化项目,让你在系统学习网络优化知识的同时,针对自己企业存在的问题,从网络的角度寻找解决方法。
课程是老师多年物流网络优化项目实施的总结,在完整的知识体系框架下,引入大量真实的案例,让你对物流网络优化乃至物流供应链管理有一个全深入的了解。
课程收益
通过两天系统性的介绍和经验分享交流,您将在以下几个方面有所收获:
■ 系统了解物流网络规划的思路和方法
■ 学习如何开展一个物流网络规划项目
■ 基本掌握物流网络规划的内在规律和关键技能
■ 了解不同行业、公司的物网络优化方法和思路
授课形式
课件讲授、案例分享、互动讨论、与讲解内容同步的网络规划实践操作。

【课程纲要】

一天 物流网络优化方法与实践

关于“物流网络”

■ 物流网络定位

■ 物流网络与物流管理

■ 为什么要关注物流网络

■ 如何评估物流网络

关于“物流网络规划”

■ 网络规划的战略定位

■ 选址策略

■ 运输策略

■ 库存策略

■ 物流采购管理

■ 影响物流网络的其它因素

■ 物流网络规划输出

物流网络规划方法论

■ “需求驱动”定义基本逻辑

■ “定量分析”保证方案质量

■ “定性分析”确定规划边界

■ “假定分析”聚焦核心目标

■ “聚类分析”简化实施过程

■ “迭代分析”规避重大返工

■ “网络规划的四大原则

二天 物流网络优化方法与实践

物流网络规划项目管理

■ 项目管理基本方法

■ 规划实施进程介绍

■ 物流网络规划技术路线

物流网络优化项目实施

■ 目标梳理界定

■ 团队与资源

■ 数据收集&处理方法

■ 物流系统现状诊断

■ 优化方案设计与评估

■ 项目成果输出

■ 项目方案实施

案例分享

■ 案例一

■ 案例二

■ 案例三

■ 案例四

■ 案例五

【专家介绍】

赵老师 资深咨询服务经理

■ 专注于物流供应链领域, 15年大型外企和咨询公司物流管理、物流优化等相关工作经历,对外资、民企等大型企业物流供应链有深刻的认识,丰富的项目管理、实施经验。

■ 在化工、快消、医药连锁,3PL等行业网络优化咨询项目的基础上,建立了网络优化的方法论体系,形成了一套标准的网络优化咨询项目实施路径。将网络优化定义为:以选址策略&库存策略为核心,围绕公司业务发展目标,在物流供应链战略的指引下,从订单流程、物流绩效、资源管理、IT系统、组织架构等不同纬度设计切实可行的物流网络运作系统。定位物流不仅是纷繁的日常操作,更是公司战略实施的重要支撑,直至成为公司的重要竞争力。

■ 赵老师有十几年全球500强跨国公司供应链管理工作的背景,先后从事物流规划、物流管理、物流采购以及流程再造等相关工作。目前在一家专业的物流咨询公司任项目经理,开发物流网络规划咨询产品,专注于网络规划和物流优化等方面的咨询服务工作。

时间

六月 11 (星期四) - 12 (星期五)

地点

上海

价格

5200

PBI进阶-敏捷供应链数字化运用DIY

116月全天12PBI进阶-敏捷供应链数字化运用DIY(全天) 上海 价格: 5600

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年 06月11~12日 上海&网络同步授课,课后赠送线上辅导 课程对象: ■ 具备供应链管理理论及实际工作经验的供应链管理从业人员 ■ 具备一定POWERBI使用经验的,至少对于POWERBI的界面,基本功能(通过鼠标拖拽可以实现的)有认识的(DAX方面无要求) ■ 正在计划实施供应链数字化的专业人员; ■ 日常需要处理和分析供应链数据的计划人员、数据分析人员、供应链管理人员等; ■ 通过数字化手段提升企业整体供应链的管理优化能力; ■ 期望提升个人或团队的数据驾驭能力 课程费用:¥5,600/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费) 【课程介绍】 课程背景 尽管许多企业已经在使用Power BI,但大多数情况下,Power BI仅作为报表工具使用。面对更大量的数据、更复杂的关系和更深层次的数据价值挖掘,供应链部门的管理人员和普通员工无法通过Excel或Power BI的基本技能实现目标,并且大量时间花费在手工数据处理上,面对一大堆数据空有想法却很难落地。 本课程通过世界500强企业供应链数字化管理优化的实际案例,帮助学员,特别是供应链管理部门的人员,无需学习任何编程语言(如VBA、SQL、Python等),通过0代码的方式,应用数字机器人、数据库及商业智能工具的“黄金组合”,轻松驾驭千万级数据,实现量化、自动化、可视化的供应链管理数字化应用,提升供应链数字化管理的软硬实力 授课形式 ■ 培训课程时间分配,极少量的PPT秀,90%以上的时间是实际操作演示及练习,以练带学; ■ 整个课程以某世界500强企业的库存管理实例作为培训案例,使用的数据是经过脱敏处理的真实数据 ■ 学员需要携带笔记本电脑及电源(必须是win10版本的电脑,POWER BI已经不支持Win 7, 并且以下3个应用程序均不支持苹果电脑) ■ 电脑上需事先安装好以下三个应用程序 ,如有问题,课前老师会辅导应用程序的安装 POWER AUTOMATE DESKTOP ACCESS 2003或以上版本 POWER BI DESKTOP 课程目的 通过学习RPA、数据库与可视化的三者组合应用,实现从数据获取到数据清理、数据架构、数据管理及应用,再到最后可视化呈现的自动化、高效大数据数字化应用 通过学习POWER Automate Desktop, ACCESS,如何与POWER BI很好的结合在一起,实现从数据获取到数据清理、数据架构、数据管理及应用、再到最后可视化呈现的自动、高效大数据数字化应用 ■ 学习自助式0代码RPA,打造数字机器人,实现从数据获取、数据清理、到可视化的自动一体化 ■ 学习自助式0代码数据库管理,通过数据库整合、管理大数据,建立自己的“供应链数据中台” ■ 学习通过PBI的建模、度量值应用提升可视化图表的深度及广度、提升挖掘、解读数据价值的能力 【课程纲要】 如何通过PAD, ACCESS,

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年 06月11~12日 上海&网络同步授课,课后赠送线上辅导
课程对象:
■ 具备供应链管理理论及实际工作经验的供应链管理从业人员
■ 具备一定POWERBI使用经验的,至少对于POWERBI的界面,基本功能(通过鼠标拖拽可以实现的)有认识的(DAX方面无要求)
■ 正在计划实施供应链数字化的专业人员;
■ 日常需要处理和分析供应链数据的计划人员、数据分析人员、供应链管理人员等;
■ 通过数字化手段提升企业整体供应链的管理优化能力;
■ 期望提升个人或团队的数据驾驭能力
课程费用:¥5,600/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费)
【课程介绍】

课程背景
尽管许多企业已经在使用Power BI,但大多数情况下,Power BI仅作为报表工具使用。面对更大量的数据、更复杂的关系和更深层次的数据价值挖掘,供应链部门的管理人员和普通员工无法通过Excel或Power BI的基本技能实现目标,并且大量时间花费在手工数据处理上,面对一大堆数据空有想法却很难落地。
本课程通过世界500强企业供应链数字化管理优化的实际案例,帮助学员,特别是供应链管理部门的人员,无需学习任何编程语言(如VBA、SQL、Python等),通过0代码的方式,应用数字机器人、数据库及商业智能工具的“黄金组合”,轻松驾驭千万级数据,实现量化、自动化、可视化的供应链管理数字化应用,提升供应链数字化管理的软硬实力
授课形式
■ 培训课程时间分配,极少量的PPT秀,90%以上的时间是实际操作演示及练习,以练带学;
■ 整个课程以某世界500强企业的库存管理实例作为培训案例,使用的数据是经过脱敏处理的真实数据
■ 学员需要携带笔记本电脑及电源(必须是win10版本的电脑,POWER BI已经不支持Win 7, 并且以下3个应用程序均不支持苹果电脑)
■ 电脑上需事先安装好以下三个应用程序 ,如有问题,课前老师会辅导应用程序的安装
POWER AUTOMATE DESKTOP
ACCESS 2003或以上版本
POWER BI DESKTOP
课程目的
通过学习RPA、数据库与可视化的三者组合应用,实现从数据获取到数据清理、数据架构、数据管理及应用,再到最后可视化呈现的自动化、高效大数据数字化应用
通过学习POWER Automate Desktop, ACCESS,如何与POWER BI很好的结合在一起,实现从数据获取到数据清理、数据架构、数据管理及应用、再到最后可视化呈现的自动、高效大数据数字化应用
■ 学习自助式0代码RPA,打造数字机器人,实现从数据获取、数据清理、到可视化的自动一体化
■ 学习自助式0代码数据库管理,通过数据库整合、管理大数据,建立自己的“供应链数据中台”
■ 学习通过PBI的建模、度量值应用提升可视化图表的深度及广度、提升挖掘、解读数据价值的能力

【课程纲要】

如何通过PAD, ACCESS, PBI“黄金组合”,实现全方位数字化的进销存及库存管理
一、RPA
■ 初识Power Automate Desktop
■ 网页自动化
■ UI自动化
■ EXCEL自动化
■ 循环
二、数据库
■ ACCESS的基本知识
■ 如何建立表
■ 如何建立查询
■ 窗体运用
三、模型架构
■ 模型架构的重要性
■ 如何分表管理数据
■ 多表的关系及架构
四、库存管理可视化
■ RPA + 数据库搭建数据输入基础
■ POWER BI建模
■ 度量值的设定
■ 可视化设计(实用技巧)
五、学员分组竞赛
■ 自选可视化作品制作
■ 小组作品展示
■ 讲师点评
六、学员实际运用评估(半天,课程结束后30天)
■ 学员课后练习运用分享
■ 问题解答
■ 优化建议

【专家介绍】

Henry
工作经历和擅长领域/特长
■ 20多年在甲方和乙方供应链运营管理及数字化应用的经验, 擅长构建高效共享协同的数字化系统平台,建立完善的供应链可视化体系。历任:
■ 奥托立夫中国区物流总监
■ 博世(中国)总部物流项目负责人
■ 某龙头货运物流合同物流部负责人、操作部负责人
现任
■ 某龙头货运亚太区供应链方案高级专家
亲自设计、开发、落地的数字化项目
■ 某世界500强外资制造企业全球供应链综合协同平台
■ 某世界500强外资制造企业B2B供应链控制塔
■ 某世界知名快销品公司中国区物流控制塔
■ 某B2C国资控股公司供应链控制塔
培训师的授课经历/领域/培训客户
■ >15年任职公司内部的常年供应链数字化运用(如PBI, ACCESS)培训
■ 丰富的企业供应链(B2B, B2C) PBI数字化运用项目经验
■ 丰富的供应链数字化工具运用公开课及内训经验
教育背景
Henry 毕业于上海经贸大学、学士
培训风格
将20多年的实操及管理经验结合实际案例融会贯通于整个授课内容中,注重实际运用而非“纸上谈兵”,使学员能够深入浅出地掌握授课内容

时间

六月 11 (星期四) - 12 (星期五)

地点

上海

价格

5600

金属材料的性能与选用

126月全天13金属材料的性能与选用(全天) 深圳 价格: 3980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年06月12-13日【深圳】 课程对象:技术总监、项目经理,结构工程师、机械工程师、质量工程师,工艺和制造工程师。具备基本的机械或材料的基础并在实际工作中有基本的技术材料应用经验,以及基本的产品生产过程知识。 课程费用:3980元/人(包括培训费、午餐、培训教材、茶点等) 【课程介绍】 金属材料广泛用在各个行业。对于特定的产品来说,选择最合适的材料其实牵涉到很多非常重要的决定。无论你是制造一辆汽车,一个小家电,一个化学处理设备或一个玩具。都必须要考虑材料的物理性能,机械性能,抗腐蚀性能,工艺性能,同时使用寿命以及成本也是必须在考虑之中的。一般要求材料成本下降,材料性能提高,同时还要考虑外观的美观及耐久性,所以很难选择一种能满足所有性能的合适材料。同时,对于金属材料来说,很多优异的性能需要通过合适的热处理工艺才能获得。这就要求对金属材料有个全面系统的了解。为此我们开发了该课程,帮工程师解决选材上的困惑,以及满足一些采购、品质、工艺等部门对材料知识的了解。 【课程纲要】 基本概念 材料的分类 材料学基本术语 材料选择案例 二、金属材料的力学性能 应力和应变概念 拉伸性能 真应力和真应变 塑性变形后的弹性回复 压缩、剪切、扭转变形 硬度及其他力学性能 材料的强度、刚性、塑性、弹性、韧性、疲劳等性能 耐磨性能 热性能 材料性能多样性 材料参数解读 设计、安全因素 金属材料的焊接性能 三、失效分析(机械失效) 断裂基础 延性断裂、断口研究 脆性断裂 断裂力学原理 断裂韧性测试 疲劳失效 蠕变失效 磨损失效 四、腐蚀失效 电化学因素 腐蚀速率 钝化

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年06月12-13日【深圳】
课程对象:技术总监、项目经理,结构工程师、机械工程师、质量工程师,工艺和制造工程师。具备基本的机械或材料的基础并在实际工作中有基本的技术材料应用经验,以及基本的产品生产过程知识。

课程费用:3980元/人(包括培训费、午餐、培训教材、茶点等)
【课程介绍】

金属材料广泛用在各个行业。对于特定的产品来说,选择最合适的材料其实牵涉到很多非常重要的决定。无论你是制造一辆汽车,一个小家电,一个化学处理设备或一个玩具。都必须要考虑材料的物理性能,机械性能,抗腐蚀性能,工艺性能,同时使用寿命以及成本也是必须在考虑之中的。一般要求材料成本下降,材料性能提高,同时还要考虑外观的美观及耐久性,所以很难选择一种能满足所有性能的合适材料。同时,对于金属材料来说,很多优异的性能需要通过合适的热处理工艺才能获得。这就要求对金属材料有个全面系统的了解。为此我们开发了该课程,帮工程师解决选材上的困惑,以及满足一些采购、品质、工艺等部门对材料知识的了解。

【课程纲要】

  • 基本概念
  • 材料的分类
  • 材料学基本术语
  • 材料选择案例

二、金属材料的力学性能

  • 应力和应变概念
  • 拉伸性能
  • 真应力和真应变
  • 塑性变形后的弹性回复
  • 压缩、剪切、扭转变形
  • 硬度及其他力学性能
  • 材料的强度、刚性、塑性、弹性、韧性、疲劳等性能
  • 耐磨性能
  • 热性能
  • 材料性能多样性
  • 材料参数解读
  • 设计、安全因素
  • 金属材料的焊接性能

三、失效分析(机械失效)

  • 断裂基础
  • 延性断裂、断口研究
  • 脆性断裂
  • 断裂力学原理
  • 断裂韧性测试
  • 疲劳失效
  • 蠕变失效
  • 磨损失效

四、腐蚀失效

  • 电化学因素
  • 腐蚀速率
  • 钝化
  • 环境影响
  • 腐蚀形式
  • 腐蚀环境
  • 腐蚀防护
  • 氧化

五、热处理

  • 溶液与相图
  • 铁碳合金相图
  • 室温下钢的微观结构
  • 奥氏体化
  • 退火
  • 完全退火 (F+P)
  • 等温退火
  • 球化退火 (P+Cm)
  • 去应力退火
  • 再结晶退火
  • 均匀化退火
  • 正火
  • 淬火
  • 分级淬火
  • 等温淬火
  • 淬火介质
  • 冷处理
  • 回火
  • 回火的重要性
  • 回火脆性
  • C%对韧性的影响
  • 合金元素的影响
  • 调质
  • 表面热处理
  • 火焰加热
  • 感应加热
  • 电子束加热
  • 激光加热
  • 硬化层深度

 

六、常用钢铁材料

  • 纯铁
  • 铸铁
  • 合金钢
  • 工具钢
  • 特殊性能钢     

七、不锈钢

  • 铁素体不锈钢
  • 马氏体不锈钢
  • 奥氏体不锈钢
  • 沉淀硬化不锈钢
  • 双相不锈钢
  • 不锈钢的抗腐蚀性
  • 不锈钢的耐高温性能
  • 不锈钢的低温性能
  • 不锈钢的表面处理

八、有色金属及合金

  • 铝及铝合金
  • 铜及铜合金
  • 镁及镁合金
  • 钛及钛合金
  • 有色金属的热处理

【专家介绍】

李老师

华南理工大学机械设计及理论硕士;

多家机械结构中心特级讲师;

首席塑胶件设计与注塑培训师;

首席GD&T形位公差与尺寸链培训师;

首席产品结构设计培训师;

机械制造及其自动化专业高级工程师

多家国内外知名企业顾问;

培训机构研发技术类课程指定老师;

编写《TDA公差设计与模拟分析软件》,尺寸链计算的好帮手。软件带有详细操作视频教程;

著有《塑料件结构设计实战指南》,机械工业出版社出版。

【背景经历】:

在欧美仪器、设备行业及国内家电,电子行业,从事研发、制造工作15年。多年的高级工程师,研发经理职业经历。具有丰富的机械结构与机械传动设计经验,并在海外研发工作多年,熟悉行内的最新动向及技术更新,了解大量的国外产品设计案例。

在培训方面,有丰富的授课经验:多家培训公司定期公开课的指定讲师,获得学员和机构的一致好评;多家大型企业内训指定讲师,定期到企业内部开展培训和辅导,好评96%以上。

可根据客户特定需求来调整课纲,编撰课件。授课内容更贴近客户需求,更好服务客户。

可就现场问题做分析与咨询,辅导客户,完成项目。

 

【培训特色】

擅长结合客户的产品和案例讲解,激发学员兴趣,达到真正掌握并灵活运用。

培训以讲解和实际产品练习相结合的方式,注重与学员之间的互动。

通过大量欧美机械设计产品优秀案例、生动的语言,将专业知识讲解得让学员想听、易懂,有收获。

工作语言为英语和汉语普通话。

 

【主讲课程】:

《GD&T几何尺寸与公差》  2天;

《尺寸链计算及公差分析》   2天

《机械图纸尺寸公差的合理标注》1-2天

《塑胶件的设计与注塑》 2 – 3 天;

《塑胶产品设计》1-2天;

《科学注塑及缺陷分析与对策》2天;

《产品结构设计》2-3天;

《产品设计中的材料选择》2天;

《金属材料的性能与选用》2天;

《钣金件的冲压工艺与设计》2天

 

【部分服务客户】:

广州汽车集团股份有限公司     阳光电源股份有限公司      艾默生网络能源有限公司

配天智能技术研究院有限公司   劲胜精密组件股份有限公司  裕同集团

四维尔丸井汽车零配件         东风本田发动机有限公司    富士康集团

博世汽车转向系统有限公司     嘉利集团                  三井化学(复合)塑料有限公司

天鉞電子(东莞)有限公司     维科汽车零部件有限公司    邦纳电子(苏州)有限公司

奇瑞汽车                     西安博士力士乐公司        恩斯克万达电动转向系统有限公司

佛山胜业电气有限公司         赛特莱特塑胶制品有限公司  赛纳打印科技股份有限公司

珠海市魅族科技有限公司       西安盛赛尔电子有限公司    麦克维尔空调有限公司

凯德机械有限公司             中海达集团                荷贝克电源系统有限公司

广州本田                     中广核研究院有限公司      海信电器

中国工程物理研究院           东芝信息机器有限公司      广东香山衡器

广汽菲亚特克莱斯勒汽车       广州林骏汽车内饰件公司    长安福特汽车有限公司

时间

六月 12 (星期五) - 13 (星期六)

地点

深圳

价格

3980

  • 020-28851696
  • zw@learningconsult.cn
© 2011-2026 蓝令咨询·Learning. All Rights Reserved.技术支持 「Colin」 - 粤ICP备12052635号
      X