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刘泽锋

发布者: Colin

 讲师介绍
刘泽锋
产品研发领域实战型培训专家

【顾问背景】
毕业于复旦大学,北美汽车制造业研发和欧洲和韩国电子行业的质量管理和制造技术研发经验超过12年。曾就职于飞利浦(Philips)、三星(Samsung)和通用汽车(GM),先后担任制造技术经理,产品开发经理和质量可靠性耐久性经理.韩国三星六西格玛黑带.美国通用汽车六西格玛设计黑带,曾经参与整车开发项目包括:雪佛兰、别克、凯迪拉克.先后为一汽大众,博世,大陆汽车,长安福特马自达,飞利浦,西门子等众多世界500强及中航工业,长城汽车,比亚迪,奇瑞汽车等国内著名企业研发中心/部门提供了卓有成效的培训咨询服务并获高度认可。
【擅长领域】
卓有成效的六西格玛方法论(DMAIC+DFSS)和质量体系的倡导者和实践者,深谙DMAIC+DFSS精髓和在企业推进过程中企业文化和管理障碍的突破之道。他不仅为所在企业员工提供了出色的DMAIC+DFSS培训,同时还紧密结合企业经营目标和部门战略帮助员工开展DMAIC+DFSS项目指导实施,为企业创造价值。
现有产品持续改进六西格玛(DMAIC),新产品/服务开发六西格玛设计(DFSS)应用以及质量工具(DFMEA,QFD,TRIZ,田口DOE等)实际应用等方面都有丰富的实战经验。
擅长质量工具(DFMEA,QFD,TRIZ,田口Taguchi DOE等)在企业的高级实战应用培训和项目指导。在长期的企业实际工作中他积累了丰富的工作经验,善于帮助企业如何从组织层面推广和应用质量工具促进企业整体质量水平的提升,同时还善于帮助员工如何在日常设计开发业务中乐于并容易地有效应用质量工具QFD,TRIZ和田口方法(Taguchi DOE)来创新稳健设计和FMEA来进行潜在失效预防,确保产品完美地投放市场。
【授课风格】
特别注重培训内容与客户产品及流程的紧密结合与实际应用。授课生动活泼,善于结合企业工程师的工科背景进行通俗易懂地知识讲授,强调课堂互动与实战操作。为人热情开朗、风趣幽默、极富亲和力,善于调动积极性,思维敏捷,条理清晰。
【核心课程】
《研发部门DFMEA高级应用》
《产品稳健设计(RobustDesign)-QFD,TRIZ与田口DOE集成应用》
《制造部门PFMEA高级应用》
《研发六西格玛设计(DFSS)高级应用》
《精益六西格玛(LeanSix-SigmaDMAIC)高级应用》
《TRIZ与创新思维(技术研发管理层)》
《TRIZ与创新思维(技术研发工程师)》
《TRIZ与创新思维(整车及零部件行业)》
《产品稳健设计(RobustDesign)-QFD,TRIZ与田口DOE集成应用》
《研发部门DFMEA高级应用》
《制造部门PFMEA高级应用》
《机器设备MFMEA高级应用》
《研发六西格玛设计(DFSS)高级应用》
《研发六西格玛设计(DFSS)绿带GB培训》
《研发六西格玛设计(DFSS)黑带BB培训》
《六西格玛(SixSigmaDMAIC)管理层导入培训》
《六西格玛(SixSigmaDMAIC)绿带GB培训》
《六西格玛(SixSigmaDMAIC)黑带BB培训》
《容差设计(ToleranceDesign)》
《田口设计(TaguchiMethod)》
《8D问题解决高级应用》
以上卓越研发课程先后为一汽大众,博世,大陆汽车,长安福特马自达,飞利浦,西门子等众多世界500强及中航工业,长城汽车,比亚迪,奇瑞汽车等国内著名企业研发中心/部门提供了卓有成效的培训咨询服务并获高度认可。
【主讲课程】
《研发部门DFMEA高级应用》
《产品稳健设计(RobustDesign)-QFD,TRIZ与田口DOE集成应用》
《制造部门PFMEA高级应用》
《研发六西格玛设计(DFSS)高级应用》
《精益六西格玛(LeanSix-SigmaDMAIC)高级应用》
《TRIZ与创新思维(技术研发管理层)》
《TRIZ与创新思维(技术研发工程师)》
《TRIZ与创新思维(整车及零部件行业)》
《机器设备MFMEA高级应用》
《研发六西格玛设计(DFSS)绿带GB培训》
《研发六西格玛设计(DFSS)黑带BB培训》
《六西格玛(SixSigmaDMAIC)管理层导入培训》
《六西格玛(SixSigmaDMAIC)绿带GB培训》
《六西格玛(SixSigmaDMAIC)黑带BB培训》
《容差设计(ToleranceDesign)》
《田口设计(TaguchiMethod)》
《8D问题解决高级应用》等
【服务客户】
先后为一汽大众,博世,大陆汽车,长安福特马自达,飞利浦,西门子等众多世界500强及中航工业,长城汽车,比亚迪,奇瑞汽车等国内著名企业研发中心/部门提供了卓有成效的培训咨询服务并获高度认可。

本月

十一月

心理学在员工激励和团队管理中的应用

215月全天22心理学在员工激励和团队管理中的应用(全天) 北京 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日 北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日 课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局; 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队; 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性; 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。   实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程大纲】 第一讲 团队管理者的“走心”修炼 1.团队与群体的区别 2.团队管理核心三要素:人、激励、文化 3.人心是什么?如何影响人心? 认知、情绪、行为 4.管理者的权力影响力与非权力影响力 5.打开管理的格局:大势、大局、大度 6.管理者的情绪能量 团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?” 团辅活动:图画心理   第二讲 心理学如何赋能识人用人? 1.管理者团队建设的基本功:识人用人 2.人岗匹配:胜任力与下属素养 3.人才心理测试工具的实际应用 (1)问卷测试 (2)投射测试 (3)情景模拟 4.新生代员工的心理特点 5.团队角色的分配 团辅活动:人才测评工具演练 团辅活动:胜任力分析 团辅活动:案例研讨   第三讲 激励团队积极性的心理学技术 1.组织积极氛围打造:萨罗达比例 2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论 3.保持员工积极性:盖洛普的Q12 4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值 工具:OKR、SMART、PSATC等 5.建设团队积极信息氛围的策略 6.强化团队成员的归属感:原理与技巧 7.教练式沟通VS教训式沟通 8.表扬与批评的艺术 9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突 10.疏导团队成员情绪的技巧 11.变革中的团队信心提升三项 团辅活动:Q12测试 团辅活动:肯定的言语 团辅活动:抓重点测试 团辅活动:角色模拟 团辅活动:团队合作   第四讲  建团队文化,无形的影响力 1.为什么团队需要文化? 2.建团队文化的八大工具 (1)领导作则 (2)制度容器 (3)文化道具 (4)固定仪式 (5)赢仗硬仗 (6)生活团建 (7)传承布道 (8)故事传播 案例:阿里巴巴、华为等 活动:分享甜蜜点 团辅活动:文化建设 课程小结与答疑 课程结束 【专家介绍】 许老师 心理学应用实练专家 15年企业管理、咨询和心理辅导经验 管理心理学EMBA 国家二级心理咨询师 人力资源管理师 上海理工大学企业管理硕士 喜马拉雅大学认证讲师 海南省中小企业服务中心专家导师 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师 高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证) 百度搜索“许君老师”,搜索量过百万 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。 曾任:上海隆申集团|人力资源总监 曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总 曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总 曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师 苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师   擅长领域: 管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…   许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。 为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期; 为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。 为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。 为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。 任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。 为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。 为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。 为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。   部分授课案例: 《职场高效沟通》系列,累计10+期 讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。 《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期 讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。 《职业素养》系列累计20+期 讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。 ……   主讲课程: 员工系列课程 《职场高效沟通心理学》 《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》 《高情商沟通:成为人际关系高手》 《职场赋能:高效沟通与冲突管理》 《心理健康与情绪压力管理》 《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》 《心态管理与职业规划》 《DISC性格解析与职场效能再提升》   管理者系列课程 《情商领导力,做有魅力的管理者》 《管理心理学:管理者的道与术》 《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》   授课风格: 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。   部分服务客户: 高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局…… 金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社…… 地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产…… 其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

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课程介绍

【课程信息】

课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日

北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日

课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等

课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

【课程介绍】

  • 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局;
  • 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能;
  • 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队;
  • 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性;
  • 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。

 

  • 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。
  • 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。
  • 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。
  • 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

【课程大纲】

第一讲 团队管理者的“走心”修炼

1.团队与群体的区别

2.团队管理核心三要素:人、激励、文化

3.人心是什么?如何影响人心?

认知、情绪、行为

4.管理者的权力影响力与非权力影响力

5.打开管理的格局:大势、大局、大度

6.管理者的情绪能量

团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?”

团辅活动:图画心理

 

第二讲 心理学如何赋能识人用人?

1.管理者团队建设的基本功:识人用人

2.人岗匹配:胜任力与下属素养

3.人才心理测试工具的实际应用

(1)问卷测试

(2)投射测试

(3)情景模拟

4.新生代员工的心理特点

5.团队角色的分配

团辅活动:人才测评工具演练

团辅活动:胜任力分析

团辅活动:案例研讨

 

第三讲 激励团队积极性的心理学技术

1.组织积极氛围打造:萨罗达比例

2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论

3.保持员工积极性:盖洛普的Q12

4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值

工具:OKR、SMART、PSATC等

5.建设团队积极信息氛围的策略

6.强化团队成员的归属感:原理与技巧

7.教练式沟通VS教训式沟通

8.表扬与批评的艺术

9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突

10.疏导团队成员情绪的技巧

11.变革中的团队信心提升三项

团辅活动:Q12测试

团辅活动:肯定的言语

团辅活动:抓重点测试

团辅活动:角色模拟

团辅活动:团队合作

 

第四讲  建团队文化,无形的影响力

1.为什么团队需要文化?

2.建团队文化的八大工具

(1)领导作则

(2)制度容器

(3)文化道具

(4)固定仪式

(5)赢仗硬仗

(6)生活团建

(7)传承布道

(8)故事传播

案例:阿里巴巴、华为等

活动:分享甜蜜点

团辅活动:文化建设

课程小结与答疑

课程结束

【专家介绍】

许老师

心理学应用实练专家

15年企业管理、咨询和心理辅导经验

管理心理学EMBA

国家二级心理咨询师

人力资源管理师

上海理工大学企业管理硕士

喜马拉雅大学认证讲师

海南省中小企业服务中心专家导师

全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师

高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)

百度搜索“许君老师”,搜索量过百万

线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。

曾任:上海隆申集团|人力资源总监

曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总

曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总

曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长

省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师

苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师

 

擅长领域:

管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…

 

许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。

为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期;

为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。

为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。

为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。

任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。

为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。

为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。

为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。

 

部分授课案例:

《职场高效沟通》系列,累计10+期

讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。

《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期

讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。

《职业素养》系列累计20+期

讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。

……

 

主讲课程:

员工系列课程

《职场高效沟通心理学》

《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》

《高情商沟通:成为人际关系高手》

《职场赋能:高效沟通与冲突管理》

《心理健康与情绪压力管理》

《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》

《心态管理与职业规划》

《DISC性格解析与职场效能再提升》

 

管理者系列课程

《情商领导力,做有魅力的管理者》

《管理心理学:管理者的道与术》

《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》

 

授课风格:

实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。

实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。

实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。

实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

 

部分服务客户:

高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局……

金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社……

地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产……

其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

时间

五月 21 (星期三) - 22 (星期三)

地点

北京

价格

4800

报名




    全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)

    286月全天2912月全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)(全天) 深圳 价格: 4580

    课程介绍

    【课程信息】 课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日 深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日 课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。 但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平…… 【课程大纲】 第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计 模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研 一、开场案例 1、薪酬问题大盘点 2、薪酬常见6大死局   二、从Payroll到C&B 1、整体薪酬的理论与实际 2、Payroll与C&B核心价值与视野 3、薪酬战略六个核心要素 (1)薪酬成本战略 (2)薪酬水平战略 (3)薪酬架构战略 (4)薪酬差别战略 (5)薪酬增长战略 (6)薪酬支付战略 4、五大方法调研外部薪酬 现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)   模块二、薪酬内部诊断与公平判断 一、薪酬体系的四个公平性理论   二、 薪酬内部诊断维度 1、内部公平性诊断 (1)部门人均工资和部门工资占比 (2)整体薪酬水平回归分析 (3)各职类序列薪酬水平回归分析 (4)员工薪酬散点分析 (5)员工薪酬内部偏离度 2、外部竞争性诊断 (1)整体水平与外部对比 (2)员工外部偏离度分析 (3)行业市场福利应用比例 3、激励性分析诊断 (1)整体薪酬结构分析 (2)人力资本投资回报率 4、经济性分析诊断 (1)薪酬占比分析 (2)浮动薪酬占比分析 (3)薪酬增长率分析 5、综合诊断及薪酬调整建议 现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)   模块三、薪酬模式设计 一、体现雇主意愿:协议薪酬模式 1、协议薪酬制主要作用与特点 2、协议薪酬制现实应用   二、强调职务高低:等级工资模式 1、等级工资制的类别 2、等级工资模式特点以及实施前提   三、基于相对点数:薪点制薪酬模式 1、薪点制薪酬模式核算原理 2、薪点制实施方法和流程 案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案   四、开发能力价值:能力薪酬模式 1、能力薪酬模式特点与优势 2、构建能力薪酬体系   第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励   模块四、评估工作职位:传统薪酬模式 一、传统薪酬模式特点   二、职位评价 1、明确职位评估小组 2、确定职位评估要素 3、根据评分计算等级 4、分段划分,确定岗位评估矩阵 案例实操:美世、海氏职位评估方法实例 现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件) 1、岗位价值评估因素 2、评分开始 3、综合讨论   模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式 一、宽带薪酬模式主要特征 二、宽带薪酬模式设计流程   三、宽带薪酬适用性分析 1、等级工资表设计 (1)薪酬策略制定 (2)市场薪酬带宽预测办法 (3)等级工资表设计 2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计 3、等级工资带宽合理性判断方法 现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)   四、薪酬入级入档 1、入级入档原则 2、就近法入级入档模式及操作 3、评分法入级入档模式及操作 现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)   模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法 一、高管人员薪酬结构设计 二、研发技术人员薪酬结构设计 三、销售营销人员薪酬结构设计 四、生产操作人员薪酬结构设计 五、职能部门人员薪酬结构设计 现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)   模块七、薪酬制度设计 一、总则 目的与适用范围 二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成 三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程 四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围 五、薪酬结构分解 六、津贴补贴管理 七、奖金制度 八、福利管理 九、入级入档与薪酬调整 十、薪酬发放与管理 十一、附则 现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)   总结提纲,复盘回顾 【专家介绍】 白老师 组织人才发展专家 上市公司组织发展总监 ODTD培训讲师 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者 中国人力资源实践创新(企业)评选评审 投资咨询公司高级合伙人 人力资源高级咨询师 中国人力资源开发研究会理事   经验背景 白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。 曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。 白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。 精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。 之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。 --

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    课程介绍

    【课程信息】

    课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日

    深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日

    课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

    【课程介绍】

    薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。

    但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平……

    【课程大纲】

    第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计

    模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研

    一、开场案例

    1、薪酬问题大盘点

    2、薪酬常见6大死局

     

    二、从Payroll到C&B

    1、整体薪酬的理论与实际

    2、Payroll与C&B核心价值与视野

    3、薪酬战略六个核心要素

    (1)薪酬成本战略

    (2)薪酬水平战略

    (3)薪酬架构战略

    (4)薪酬差别战略

    (5)薪酬增长战略

    (6)薪酬支付战略

    4、五大方法调研外部薪酬

    现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块二、薪酬内部诊断与公平判断

    一、薪酬体系的四个公平性理论

     

    二、 薪酬内部诊断维度

    1、内部公平性诊断

    (1)部门人均工资和部门工资占比

    (2)整体薪酬水平回归分析

    (3)各职类序列薪酬水平回归分析

    (4)员工薪酬散点分析

    (5)员工薪酬内部偏离度

    2、外部竞争性诊断

    (1)整体水平与外部对比

    (2)员工外部偏离度分析

    (3)行业市场福利应用比例

    3、激励性分析诊断

    (1)整体薪酬结构分析

    (2)人力资本投资回报率

    4、经济性分析诊断

    (1)薪酬占比分析

    (2)浮动薪酬占比分析

    (3)薪酬增长率分析

    5、综合诊断及薪酬调整建议

    现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块三、薪酬模式设计

    一、体现雇主意愿:协议薪酬模式

    1、协议薪酬制主要作用与特点

    2、协议薪酬制现实应用

     

    二、强调职务高低:等级工资模式

    1、等级工资制的类别

    2、等级工资模式特点以及实施前提

     

    三、基于相对点数:薪点制薪酬模式

    1、薪点制薪酬模式核算原理

    2、薪点制实施方法和流程

    案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案

     

    四、开发能力价值:能力薪酬模式

    1、能力薪酬模式特点与优势

    2、构建能力薪酬体系

     

    第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励

     

    模块四、评估工作职位:传统薪酬模式

    一、传统薪酬模式特点

     

    二、职位评价

    1、明确职位评估小组

    2、确定职位评估要素

    3、根据评分计算等级

    4、分段划分,确定岗位评估矩阵

    案例实操:美世、海氏职位评估方法实例

    现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件)

    1、岗位价值评估因素

    2、评分开始

    3、综合讨论

     

    模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式

    一、宽带薪酬模式主要特征

    二、宽带薪酬模式设计流程

     

    三、宽带薪酬适用性分析

    1、等级工资表设计

    (1)薪酬策略制定

    (2)市场薪酬带宽预测办法

    (3)等级工资表设计

    2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计

    3、等级工资带宽合理性判断方法

    现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    四、薪酬入级入档

    1、入级入档原则

    2、就近法入级入档模式及操作

    3、评分法入级入档模式及操作

    现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法

    一、高管人员薪酬结构设计

    二、研发技术人员薪酬结构设计

    三、销售营销人员薪酬结构设计

    四、生产操作人员薪酬结构设计

    五、职能部门人员薪酬结构设计

    现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块七、薪酬制度设计

    一、总则 目的与适用范围

    二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成

    三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程

    四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围

    五、薪酬结构分解

    六、津贴补贴管理

    七、奖金制度

    八、福利管理

    九、入级入档与薪酬调整

    十、薪酬发放与管理

    十一、附则

    现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    总结提纲,复盘回顾

    【专家介绍】

    白老师

    • 组织人才发展专家
    • 上市公司组织发展总监
    • ODTD培训讲师
    • 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者
    • 中国人力资源实践创新(企业)评选评审
    • 投资咨询公司高级合伙人
    • 人力资源高级咨询师
    • 中国人力资源开发研究会理事

     

    经验背景

    白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。

    曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。

    白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。

    精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。

    之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。

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    时间

    六月 28 (星期六) - 十二月 29 (星期一)

    地点

    深圳

    价格

    4580

    报名




      现代企业档案管理全流程规范化实操实务

      167月全天178月现代企业档案管理全流程规范化实操实务(全天) 上海 价格: 4800

      课程介绍

      【课程信息】 课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳 课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平? l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化? l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做? l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制? l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作? 本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。 数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础! 【课程大纲】 引子:档案丢了引发的思考---企业档案管理问题回顾与分析 第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇 第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知 1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识 1.2档案在企业创造价值中的价值和定位 1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质 1.3档案管理的新形势、新国策解读---新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》 1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务 案例分享: 1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别 3)新法规新相关国策解读分享 第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述 2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用 2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点 2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的 2.4现代企业档案的类型及特点 2.5现代企业档案管理的发展新趋势 案例互动: 1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动 第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别 3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点 3.2企业档案资料归档节点识别 1)企业纸质档案资料归档节点识别 2)办公自动化的归档文件归档节点识别 3)其他外来档案归档节点识别 案例与互动: 1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享 第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领 4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则 4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制 4.3档案数字化编码标识规则构建要领 案例互动: 1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享 第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇 第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引 5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系 5.2归档资料的收集与识别、分类整理 5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷 5.4案卷内归档资料的排列编页 案例互动: 1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动 第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引 6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义 6.2档案立卷的原则和方法及操作要领 6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新---条码等新技术的应用 6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领 案例互动: 1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例 第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜 7.1 档案的著录及其内涵及著录要领 7.2 档案的卷盒规格及装盒要领 7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领 案例互动: 1)著录目录表  2)排柜案例 第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理 8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数 8.2档案库(室)的规划基本要领及要求 8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领 8.4档案库建设规技术参数及注意事项 8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧 案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读 第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁 9.1企业档案日常保管维护要领 9.2企业档案的应用与管理要领 9.3企业档案的到期鉴定与销毁 案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度 第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇 第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要 ---中组部新条例及相关政策执行解析 10.1企业员工(干部人事)档案政策解读 10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定 10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领 10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法 10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管 10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理 案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读 第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要 ---GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析 11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用 11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求 11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定 11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识 11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领 11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项---最新国标相关规范解读 11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施 案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读 2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别 3)影响工程预结算的资料识别 第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要 ---《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析 12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚 12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义 12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求 12.4职业卫生档案的内容及其构成 12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引 12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引 案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读 第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇 ---企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现? 第十三讲、企业档案管理信息化建设要领 13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望 13.2企业档案管理信息化及其前提 13.3企业档案信息化建设核心内容概述 13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选 13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化 互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例 第十四讲、企业档案管理数字化建设概述 14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化? 14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读 14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程 14.4企业档案数字化的基本方法----数字档案室建设 14.5企业档案数字化的相关规范标准解读 互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读 2)企业档案数字化建设标杆经验分享 第十五讲、企业数字化档案管理实务要务 15.1企业传统实体档案的数字化 15.2企业电子文档的数字化 15.3电子文件元数据标准解读 15.4数字化文档管理系统的功能及关键点 15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控 互动与案例: 1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读 第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇 第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领 16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计 16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领 16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计 案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例 第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领 17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领 17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领 案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享 Q&A:学员问题解答 结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能! 【专家介绍】 博文(Bowen)老师 ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师; ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家; ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。 咨询项目背景: 具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。 主要课程系列: ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年) --

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      课程介绍

      【课程信息】

      课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳

      课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。

      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

      【课程介绍】

      l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平?

      l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化?

      l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做?

      l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制?

      l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作?

      本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。

      数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础!

      【课程大纲】

      引子:档案丢了引发的思考—企业档案管理问题回顾与分析

      第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇

      第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知

      1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识

      1.2档案在企业创造价值中的价值和定位

      1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质

      1.3档案管理的新形势、新国策解读—新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》

      1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务

      案例分享:

      1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别

      3)新法规新相关国策解读分享

      第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述

      2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用

      2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点

      2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的

      2.4现代企业档案的类型及特点

      2.5现代企业档案管理的发展新趋势

      案例互动:

      1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动

      第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别

      3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点

      3.2企业档案资料归档节点识别

      1)企业纸质档案资料归档节点识别

      2)办公自动化的归档文件归档节点识别

      3)其他外来档案归档节点识别

      案例与互动:

      1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享

      第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领

      4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则

      4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制

      4.3档案数字化编码标识规则构建要领

      案例互动:

      1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享

      第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇

      第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引

      5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系

      5.2归档资料的收集与识别、分类整理

      5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷

      5.4案卷内归档资料的排列编页

      案例互动:

      1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动

      第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引

      6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义

      6.2档案立卷的原则和方法及操作要领

      6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新—条码等新技术的应用

      6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领

      案例互动:

      1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例

      第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜

      7.1 档案的著录及其内涵及著录要领

      7.2 档案的卷盒规格及装盒要领

      7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领

      案例互动:

      1)著录目录表  2)排柜案例

      第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理

      8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数

      8.2档案库(室)的规划基本要领及要求

      8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领

      8.4档案库建设规技术参数及注意事项

      8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧

      案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读

      第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁

      9.1企业档案日常保管维护要领

      9.2企业档案的应用与管理要领

      9.3企业档案的到期鉴定与销毁

      案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度

      第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇

      第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要

      —中组部新条例及相关政策执行解析

      10.1企业员工(干部人事)档案政策解读

      10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定

      10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领

      10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法

      10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管

      10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理

      案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读

      第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要

      —GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析

      11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用

      11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求

      11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定

      11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识

      11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领

      11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项—最新国标相关规范解读

      11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施

      案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读

      2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别

      3)影响工程预结算的资料识别

      第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要

      —《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析

      12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚

      12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义

      12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求

      12.4职业卫生档案的内容及其构成

      12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引

      12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引

      案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读

      第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇

      —企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现?

      第十三讲、企业档案管理信息化建设要领

      13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望

      13.2企业档案管理信息化及其前提

      13.3企业档案信息化建设核心内容概述

      13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选

      13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化

      互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例

      第十四讲、企业档案管理数字化建设概述

      14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化?

      14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读

      14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程

      14.4企业档案数字化的基本方法—-数字档案室建设

      14.5企业档案数字化的相关规范标准解读

      互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读

      2)企业档案数字化建设标杆经验分享

      第十五讲、企业数字化档案管理实务要务

      15.1企业传统实体档案的数字化

      15.2企业电子文档的数字化

      15.3电子文件元数据标准解读

      15.4数字化文档管理系统的功能及关键点

      15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控

      互动与案例:

      1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读

      第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇

      第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领

      16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计

      16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领

      16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计

      案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例

      第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领

      17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领

      17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领

      案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享

      Q&A:学员问题解答

      结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能!

      【专家介绍】

      博文(Bowen)老师

      ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师;

      ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家;

      ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。

      咨询项目背景:

      具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。

      主要课程系列:

      ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年)

      —

      时间

      七月 16 (星期三) - 八月 17 (星期六)

      地点

      上海

      价格

      4800

      报名




        TPM全面生产性维修保全培训

        218月全天22TPM全面生产性维修保全培训(全天) 广州 价格: 4800

        课程介绍

        【课程信息】 课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】 课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。 TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点: 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养) 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢) …… 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。 【课程大纲】 2天、合计12H 培训主题 内容纲要 第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思” 2. 设备5大状态 缺陷意识 3. 现场照片观、感、悟 4. 缺陷的分类 5大基本分类 中国的“六源”定义 第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程 2.TPM活动的4大突破 缺陷而非故障的预防管理 专业保全+自主保全 设备操作员参与的设备管理 以OEE作为管理体系的一级评估指标 3.生产性的深刻认知 “4个零“的终极目标 4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动 1.设备如人、精心呵护 第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整 2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE 2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵 3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算 3. 设备综合效率OEE的深入思考 4.为何必须如此计算? 5.区分“记录型数据”与“基础数据” 6.OEE与财务收益 4. OEE管理中的典型“乱象” 7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估 5. 设备管理4大核心指标 8.设备综合效率OEE 9.平均故障修复时间MTTR 1.平均故障间隔时间MTBF 2.设备利用率TEEP

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        课程介绍

        【课程信息】

        课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】

        课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人

        课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

        【课程介绍】

        • TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。
        • 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。
        • TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。
        • 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点:
        • 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养)
        • 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火
        • 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制
        • 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破
        • 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面
        • 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零
        • 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢)
        • ……
        • 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。

        【课程大纲】

        2天、合计12H
        培训主题 内容纲要
        第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思”

        2. 设备5大状态

        缺陷意识

        3. 现场照片观、感、悟

        4. 缺陷的分类

        5大基本分类

        中国的“六源”定义

        第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程

        2.TPM活动的4大突破

        缺陷而非故障的预防管理

        专业保全+自主保全

        设备操作员参与的设备管理

        以OEE作为管理体系的一级评估指标

        3.生产性的深刻认知

        “4个零“的终极目标

        4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动

        1.设备如人、精心呵护

        第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整

        2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE

        2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵

        3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算

        3. 设备综合效率OEE的深入思考

        4.为何必须如此计算?

        5.区分“记录型数据”与“基础数据”

        6.OEE与财务收益

        4. OEE管理中的典型“乱象”

        7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估

        5. 设备管理4大核心指标

        8.设备综合效率OEE

        9.平均故障修复时间MTTR

        1.平均故障间隔时间MTBF

        2.设备利用率TEEP

        第四讲:OEE提升作战一

        (现代设备点检制度)

        1. 现代设备点检管理

        3.向医疗学习

        2. 现代设备点检管理组织保证体系

        4.建立“三位一体”点检制度

        日常点检

        专业点检

        专业诊断

        案例分享:基础点检中的“五官点检法“

        案例分享:图文并茂的日常点检作业标准

        案例分享:专业点检的信息化手段

        案例分享:在线状态监测与智能诊断

        5.点检制完整的设备防护体系

        构筑设备的五层防护线

        6.推行点检管理的组织

        设备点检人员的组织设计与职能优化

        第五讲:OEE提升作战二

        (自主保全活动)

        1. 自主保全活动的理念:My Machine

        7.技能上:设备专家

        8.心理上:设备是“人“需要精心呵护

        2.自主保全活动的目标:零故障挑战

        3.案例分享:消除设备缺陷的

        4大基础活动

        9.设备基础5S活动

        “班前点检、班后清洁“

        设备点检与缺陷红牌作战

        MES信息化系统

        集中消缺活动

        定期维护保养的“4个必须”

        必须运用“保养作业基准书”明确操作要求

        必须明确维护保养的“验收标准”

        维护保养之后,必须梳理“改善问题点”,并跟踪改进

        必须运用“维护保养计划”的看板管理,彻底跟踪维护保养的实施状况

        第六讲:TPM活动的推进策略 1. TPM活动推进“中国式5步曲”

        2. 领导的行动及作用

        3. 有趣多样的激活战略

        4. 案例分享

        世界著名的电器制造企业TPM作战

        第七讲:现代设备管理精要 1. 设备3大基本自然规律

        磨损

        故障发生率曲线

        检修后的加速衰退曲线

        2. 设备管理3大核心手段

        点检

        保养

        检修

        3. 现代设备管理的基本指导思想:经济学原则

        设备效益

        资源投入最小化

        4. 现代设备管理2大学派

        英国:设备综合工程学

        设备生命周期费用最低化

        日本:全员维护保养TPM

        设备生产性极大化

        第八讲:OEE提升作战三

        (设备高效化专项作战)

        1. SMED快速换模

        SMED4大手段

        2. 设备安全防护改善

        案例分享:跨越“人防”步入“技防”

        设备“本质化安全”

        3. 设备操作人员“技能4星制度”

        技能提升PDCA

        第九讲:迎接智能制造

        (设备智能化的进化阶梯)

         

        1. 灵魂思考:“省人化”与“少人化”

        2. 设备的自动化

        自动化Automation

        阶段二:“自動化Jidoka”与防差错设计Poka Yoke

        案例分享:视觉检测与作业纠偏

        案例分享:光学检测与品质保证

        阶段三:LCIA简便自动化

        思考:自动化时代的人员成长

        案例分享:日本的KARAKURI与机巧改善

        3. 设备的数字化

        阶段四:数字化设备Cyber Equipment

        RCM案例分享:在线检测与智能检修

        阶段五:智能设备

        4. 设备的数字信息化

        MES系统与设备OEE管理系统

        电子工单

        电子记录

        数据中台

        设备综合管理系统MRO

        全寿命管理

        全过程管理

        全内容管理

        【专家介绍】

        李老师  生产运作与精益制造实战型专家

        • 生产运作与精益制造实战型专家
        • 精益经营实战型专家
        • 广州励创企管首席专家
        • 多家国内知名企业特聘生产运作管理高级顾问

         

        【学历】

        中国科学技术大学 近代物理系理论物理专业 理学学士

        中国科学院等离子物理研究所 低温等离子试验技术专业 硕士研究生

         

        12年日资企业生产运作管理模式的企业实践经历,20年管理培训和顾问经验。系统掌握企业生产运作管理理念、实战工具与方法,对“日本式精益制造管理”有着深刻独到的见地。擅长生产现场管理、精益生产方式、设备TPM管理、工厂物流管理、品质保证、产销量交期管理、生产技术管理、团队建设、精益化PMC、智能制造等。

        自主研发系列生产管理培训课程适合企业生产各级管理人员,课程以日本精益制造管理模式为主体,吸纳先进的世界制造管理经验,结合自身的实战经验,力创国内制造管理模式的前沿。李老师授课风格深入浅出,演绎充满活力、激情、极具感染力,十多年的丰富经验为他的课程垫入了大量的事实与案例。通俗、实用、有效是课程的最大特色。

        —

        时间

        八月 21 (星期四) - 22 (星期四)

        地点

        广州

        价格

        4800

        报名




          组织发展-高绩效团队共创工作坊

          2711月全天28组织发展-高绩效团队共创工作坊(全天) 上海 价格: 4980

          课程介绍

          【课程信息】 课程时间&地点:2025年04月17-18日 上海  08月08-09日 上海   11月27-28日 上海 课程对象:企业中高层管理者、职能部门和业务部门负责人、项目负责人、关键和储备人才等 课程费用:¥4980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 在当今快速变化的商业环境中,企业战略的制定与执行成为决定其成败的关键因素。然而,许多企业面临战略与执行脱节、业绩增长乏力的困境。在面临存量经济的趋势和挑战下,企业各部门必须从“各自为战”调整为“协同作战”,在竞争激烈的存量市场中找到业务突破点。业绩突破训战工作坊是把企业经营和业务中真实问题带到工作坊现场,通过两天实战拿着落地行动计划回去实施。工作坊现场就业绩突破拆解实战演练,帮助企业中高层管理者明确业绩突破的路径,掌握策略落地方法和工具,提升团队协作能力,达成企业阶段性业绩突破目标。   C理解高绩效团队的特点及其对企业成功的重要性。 C掌握促进团队成员间有效沟通与协作的具体策略。 C学习如何设定清晰的目标,并激发团队成员的积极性。 C培养领导力及团队管理能力,支持团队向更高水平迈进。 C通过实际案例分析与小组讨论,提升解决问题的能力。   1.结果导向:参与者能够识别自己所在团队的优势与改进空间。 2.系统思考:激发创造力和鼓励创新思维,为解决复杂问题提供更多可能性。 3.团队协同:促进跨部门间的理解和协同,提高工作效率和增强组织整体凝聚力。 4.学以致用:应用落地工具促进团队和组织打造更加积极健康的工作环境。 【课程大纲】 模块一:正确认知高绩效团队 团队定义和关键要素 团队组建三大阻力与克服方式 高绩效团队的六个关键 组织成功的两个条件 【研讨】群体VS高绩效团队的差异   模块二:赋能打造高绩效团队 组织成功的两个条件 团队协作五大障碍 团队发展五大阶段 高绩效团队建设三个关键 【研讨】团队协作五大障碍测评   模块三:建立团队信任基础 信任的定义和价值 团队成员缺乏信任的表现 团队成员充满信任的行为 建立团队信任的对策 团队领导的关键任务 【研讨】团队成员基于弱点的信任   模块四:掌控团队健康冲突 冲突的定义和危害 团队成员惧怕冲突的表现 团队成员健康冲突的行为 掌控团队冲突的对策 团队领导的关键任务 【研讨】团队健康冲突模拟   模块五:引领团队做出承诺 投入的认知和欠缺投入的原因 团队成员欠缺投入的表现 团队成员全力以赴的行为 引领团队做出承诺的对策

          更多

          课程介绍

          【课程信息】

          课程时间&地点:2025年04月17-18日 上海  08月08-09日 上海   11月27-28日 上海

          课程对象:企业中高层管理者、职能部门和业务部门负责人、项目负责人、关键和储备人才等

          课程费用:¥4980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

          【课程介绍】

          在当今快速变化的商业环境中,企业战略的制定与执行成为决定其成败的关键因素。然而,许多企业面临战略与执行脱节、业绩增长乏力的困境。在面临存量经济的趋势和挑战下,企业各部门必须从“各自为战”调整为“协同作战”,在竞争激烈的存量市场中找到业务突破点。业绩突破训战工作坊是把企业经营和业务中真实问题带到工作坊现场,通过两天实战拿着落地行动计划回去实施。工作坊现场就业绩突破拆解实战演练,帮助企业中高层管理者明确业绩突破的路径,掌握策略落地方法和工具,提升团队协作能力,达成企业阶段性业绩突破目标。

           

          C理解高绩效团队的特点及其对企业成功的重要性。

          C掌握促进团队成员间有效沟通与协作的具体策略。

          C学习如何设定清晰的目标,并激发团队成员的积极性。

          C培养领导力及团队管理能力,支持团队向更高水平迈进。

          C通过实际案例分析与小组讨论,提升解决问题的能力。

           

          1.结果导向:参与者能够识别自己所在团队的优势与改进空间。

          2.系统思考:激发创造力和鼓励创新思维,为解决复杂问题提供更多可能性。

          3.团队协同:促进跨部门间的理解和协同,提高工作效率和增强组织整体凝聚力。

          4.学以致用:应用落地工具促进团队和组织打造更加积极健康的工作环境。

          【课程大纲】

          模块一:正确认知高绩效团队

          1. 团队定义和关键要素
          2. 团队组建三大阻力与克服方式
          3. 高绩效团队的六个关键
          4. 组织成功的两个条件
          • 【研讨】群体VS高绩效团队的差异

           

          模块二:赋能打造高绩效团队

          1. 组织成功的两个条件
          2. 团队协作五大障碍
          3. 团队发展五大阶段
          4. 高绩效团队建设三个关键
          • 【研讨】团队协作五大障碍测评

           

          模块三:建立团队信任基础

          1. 信任的定义和价值
          2. 团队成员缺乏信任的表现
          3. 团队成员充满信任的行为
          4. 建立团队信任的对策
          5. 团队领导的关键任务
          • 【研讨】团队成员基于弱点的信任

           

          模块四:掌控团队健康冲突

          1. 冲突的定义和危害
          2. 团队成员惧怕冲突的表现
          3. 团队成员健康冲突的行为
          4. 掌控团队冲突的对策
          5. 团队领导的关键任务
          • 【研讨】团队健康冲突模拟

           

          模块五:引领团队做出承诺

          1. 投入的认知和欠缺投入的原因
          2. 团队成员欠缺投入的表现
          3. 团队成员全力以赴的行为
          4. 引领团队做出承诺的对策
          5. 团队领导的关键任务
          • 【研讨】三层级目标共创共识

           

          模块六:促进团队担当责任

          1. 逃避责任的认知和原因
          2. 团队成员逃避责任的表现
          3. 团队成员担当责任的行为
          4. 团队成员逃避责任的对策
          5. 团队领导的关键任务
          • 【研讨】周战术会议共创共识

           

          模块七:明确团队关注结果

          1. 无视结果的认知和危害
          2. 团队成员无视结果的表现
          3. 团队成员关注结果的行为
          4. 团队成员无视结果的对策
          5. 团队领导的关键任务
          • 【研讨】团队的正确激励

          模块八:学习总结反思

          1. 学习总结ORID
          2. 个人行动学习落地计划
          • 【研讨】学习总结反馈

          【专家介绍】

          吴智才老师

          • 20 年欧美外企、大型民企集团的人力资源与运营高管经历
          • 庞巴迪合资NEW UNITITED 集团人力资源总监
          • 雷利电机股份人力资源总监、薪酬与提名委员会副主任
          • 苏州易门系统科技有限公司常务副总经理、项目资深顾问
          • 法国CARLAC GROUP 亚太区人力资源经理
          • 美国新加坡合资KidStar 人力资源总监、管理者代表
          • EUROPA 集团管理者代表、ERP 项目经理、人事总监
          1. 专业背景:

          IPMA-CP 美国国际高级人力资源管理师 \ 格局商学人才学院行动学习项目部主任

          人社部中国职协认证高级促动师 \ 团队协作五大障碍认证导师

          6Ds 工作坊国际授权认证导师 \ 诺姆四达领导力发展高级顾问

          WFA 授权授课认证导师 \ DISC 社群联合发起人\ 绩效改进资深顾问

          拆书帮三级拆书家 \ 埃里克森教练 \ 促行教练创始人

          1. 专注领域:

          战略解码落地项目、企业文化共创项目、人才&领导力发展项目、经营绩效改进咨询等项目。

           

          1. 擅长领域:                                                            

          擅长基于业务行动学习落地工作坊、领导力发展和人力资源管理咨询、企业经营绩效改进咨询等。近20年欧美外企和集团上市公司高管及运营管理经验,曾任4家欧美外企和大型集团公司人力资源总监和运营高管经历。 10年企业培训咨询,8年行动学习落地工作坊经验,服务行业20+、客户超过300+,实践小时5000+,助力企业降本增效几千万。

          —

          时间

          十一月 27 (星期四) - 28 (星期五)

          地点

          上海

          价格

          4980

          报名




            TTT培训师全面提升特训营

            2711月全天28TTT培训师全面提升特训营(全天) 成都 价格: 4980

            课程介绍

            【课程信息】 课程时间&地点:上海:2024年12月19日-20日  深圳:2025年01月16日-17日  上海:2025年02月21日-22日 北京:2025年03月13日-14日  广州:2025年03月21日-22日  成都:2025年04月15日-16日 深圳:2025年05月24日-25日  上海:2025年06月13日-14日  北京:2025年06月20日-21日 广州:2025年07月04日-05日  成都:2025年07月24日-25日  深圳:2025年08月12日-13日 上海:2025年09月10日-11日  北京:2025年09月23日-24日  广州:2025年10月21日-22日 深圳:2025年11月05日-06日  成都:2025年11月27日-28日  上海:2025年12月05日-06日 北京:2025年12月23日-24日 课程对象:本课程适合以下对象:职业规划方向是企业培训师的职场人士;有一定课程设计和授课经验的培训师;想要提升自己的课程设计和授课能力的人士。 课程费用:¥ 4980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 《TTT培训师全面提升特训营》是一门专注于培训师能力成长的课程,旨在帮助培训师掌握培训开发和授课的关键技巧,以实现更大的影响力和成果。在这个充满实践的2天课程中,您将学习如何在现代企业环境中应对挑战,通过清晰的角色定位、结果导向的课程开发、敏捷高效的教学设计和有趣专注的现场演绎,提升自己的培训能力。 获得清晰的角色定位,了解自己在企业培训中的价值和重要性。 掌握结果导向的课程开发技巧,能够设计具有实际效果的培训课程。 提升教学设计能力,运用成人学习原理和科学标准进行高效教学。 增强现场演绎能力,自信上台并吸引学员的注意力。 掌握应对关键时刻的技巧,处理挑战和维护课堂纪律。 通过课程,您将成为一名更具影响力和实效的培训师,能够为企业提供高质量的培训解决方案,实现自我成长和组织目标的双赢。 【课程大纲】 一、为什么要学习TTT (一)VUCA时代企业培训现状 (二)课程成熟度模型 (三)成年人的学习挑战 (四)企业培训面临的三大问题 (五)破局路径 1.清晰明确的角色定位 2.结果导向的课程开发 3.敏捷高效的教学设计 4.有趣吸引的现场演绎   二、清晰明确的角色定位 (一)企业培训师角色认知与理解 (二)企业培训师对于企业的价值及重要性 (三)企业培训师角色对于自身成长的重要性   三、结果导向的课程开发技巧 (一)课程开发的三大价值 (二)两个模型搞定课程开发 1.主观出击——洋葱模型 2.客观解决——ADDIE (三)如何塑造稳定的课程灵魂:结构 (四)简单几个维度提升课程的获得感 (五)如何让课程主题和大纲更吸引人 (六)实战练习:5分钟微课的课程结构开发 & 讲师点评   四、敏捷高效的教学设计技巧 (一)成人学习的科学原理 (二)成功教学的3E科学标准 (三)有效教学设计的要素OSM²模型 (四)聚焦问题解决的五星教学法 1.聚焦问题 2.激活旧知 3.示证新知 4.应用新知 5.融会贯通 (五)实战练习:5分钟微课的教学设计 & 讲师点评   五、有趣专注的现场演绎技巧 (一)自信上台 1.外塑形象 2.内构思想 3.克服怯场 (二)从容授课 1.提升学员感受认知的核心理论——黄金三点 2.吸引全场注意力的开场技巧 3.参与感为重的生动授课技巧 1)互动的重要性 2)互动的时机 3)互动的范围 4)互动的关键技巧和练习 4.收获感满满的升华收尾技巧 5.从容应对授课中的关键时刻 1)忘记内容怎么办? 2)被学员挑战怎么办? 3)无人反馈怎么办? 4)课堂纪律混乱怎么办?   六、结业实战:5分钟微课的极致上台演绎 & 讲师、学员点评 【专家介绍】 姜老师 10年+经验『实战派』培训专家 大型金融集团高级培训总监 资深客户服务顾问专家,『极致客户体验』挑战者 成功为108家企业打造『明星客服团队』 情境体验式培训专家 世界500强企业『首席合作导师』 英国博赞思维导图『认证管理师』 某大型制造企业常年管理顾问,期间成功培养至少80名新晋管理者,实操经验丰富 全国授课1000+场,服务人数超10000+ 先后为网易、中信资本、招商银行、强生药业等大型集团企业提供服务   专业领域 姜老师具备超过15年的企业管理及培训经验。曾带领数十人的销售团队,设计、组织、举办高端国际峰会、专业工作坊、专业公开课培训、企业内训、咨询项目等1000+场,服务人数超10000+。对管理工作中的团队管理与激励、流程优化、新客户开发、销售技巧辅导、客户服务与维护等关键环节有独到的见解和实战经验。曾任大型金融集团高级培训总监,带领培训部门开展培训体系搭建、阶梯人才培养计划、管培生培养、移动学习运营、内部讲师培养认证等工作。   课程特色 实战性强,案例丰富前沿,大部分取自真实经历,干货满满。 情境体验式教学模式,真实的场景模拟演练,问题现场还原,逐个击破。 课前充分调研,根据学员特色,灵活调整,针对性强,绝不一个课件讲天下。 轻松幽默、互动性强,配有学员提问与解答环节。 --

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            课程介绍

            【课程信息】

            课程时间&地点:上海:2024年12月19日-20日  深圳:2025年01月16日-17日  上海:2025年02月21日-22日

            北京:2025年03月13日-14日  广州:2025年03月21日-22日  成都:2025年04月15日-16日

            深圳:2025年05月24日-25日  上海:2025年06月13日-14日  北京:2025年06月20日-21日

            广州:2025年07月04日-05日  成都:2025年07月24日-25日  深圳:2025年08月12日-13日

            上海:2025年09月10日-11日  北京:2025年09月23日-24日  广州:2025年10月21日-22日

            深圳:2025年11月05日-06日  成都:2025年11月27日-28日  上海:2025年12月05日-06日

            北京:2025年12月23日-24日

            课程对象:本课程适合以下对象:职业规划方向是企业培训师的职场人士;有一定课程设计和授课经验的培训师;想要提升自己的课程设计和授课能力的人士。

            课程费用:¥ 4980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

            【课程介绍】

            《TTT培训师全面提升特训营》是一门专注于培训师能力成长的课程,旨在帮助培训师掌握培训开发和授课的关键技巧,以实现更大的影响力和成果。在这个充满实践的2天课程中,您将学习如何在现代企业环境中应对挑战,通过清晰的角色定位、结果导向的课程开发、敏捷高效的教学设计和有趣专注的现场演绎,提升自己的培训能力。

            获得清晰的角色定位,了解自己在企业培训中的价值和重要性。

            掌握结果导向的课程开发技巧,能够设计具有实际效果的培训课程。

            提升教学设计能力,运用成人学习原理和科学标准进行高效教学。

            增强现场演绎能力,自信上台并吸引学员的注意力。

            掌握应对关键时刻的技巧,处理挑战和维护课堂纪律。

            通过课程,您将成为一名更具影响力和实效的培训师,能够为企业提供高质量的培训解决方案,实现自我成长和组织目标的双赢。

            【课程大纲】

            一、为什么要学习TTT

            (一)VUCA时代企业培训现状

            (二)课程成熟度模型

            (三)成年人的学习挑战

            (四)企业培训面临的三大问题

            (五)破局路径

            1.清晰明确的角色定位

            2.结果导向的课程开发

            3.敏捷高效的教学设计

            4.有趣吸引的现场演绎

             

            二、清晰明确的角色定位

            (一)企业培训师角色认知与理解

            (二)企业培训师对于企业的价值及重要性

            (三)企业培训师角色对于自身成长的重要性

             

            三、结果导向的课程开发技巧

            (一)课程开发的三大价值

            (二)两个模型搞定课程开发

            1.主观出击——洋葱模型

            2.客观解决——ADDIE

            (三)如何塑造稳定的课程灵魂:结构

            (四)简单几个维度提升课程的获得感

            (五)如何让课程主题和大纲更吸引人

            (六)实战练习:5分钟微课的课程结构开发 & 讲师点评

             

            四、敏捷高效的教学设计技巧

            (一)成人学习的科学原理

            (二)成功教学的3E科学标准

            (三)有效教学设计的要素OSM²模型

            (四)聚焦问题解决的五星教学法

            1.聚焦问题

            2.激活旧知

            3.示证新知

            4.应用新知

            5.融会贯通

            (五)实战练习:5分钟微课的教学设计 & 讲师点评

             

            五、有趣专注的现场演绎技巧

            (一)自信上台

            1.外塑形象

            2.内构思想

            3.克服怯场

            (二)从容授课

            1.提升学员感受认知的核心理论——黄金三点

            2.吸引全场注意力的开场技巧

            3.参与感为重的生动授课技巧

            1)互动的重要性

            2)互动的时机

            3)互动的范围

            4)互动的关键技巧和练习

            4.收获感满满的升华收尾技巧

            5.从容应对授课中的关键时刻

            1)忘记内容怎么办?

            2)被学员挑战怎么办?

            3)无人反馈怎么办?

            4)课堂纪律混乱怎么办?

             

            六、结业实战:5分钟微课的极致上台演绎 & 讲师、学员点评

            【专家介绍】

            姜老师

            10年+经验『实战派』培训专家

            大型金融集团高级培训总监

            资深客户服务顾问专家,『极致客户体验』挑战者

            成功为108家企业打造『明星客服团队』

            情境体验式培训专家

            世界500强企业『首席合作导师』

            英国博赞思维导图『认证管理师』

            某大型制造企业常年管理顾问,期间成功培养至少80名新晋管理者,实操经验丰富

            全国授课1000+场,服务人数超10000+

            先后为网易、中信资本、招商银行、强生药业等大型集团企业提供服务

             

            专业领域

            姜老师具备超过15年的企业管理及培训经验。曾带领数十人的销售团队,设计、组织、举办高端国际峰会、专业工作坊、专业公开课培训、企业内训、咨询项目等1000+场,服务人数超10000+。对管理工作中的团队管理与激励、流程优化、新客户开发、销售技巧辅导、客户服务与维护等关键环节有独到的见解和实战经验。曾任大型金融集团高级培训总监,带领培训部门开展培训体系搭建、阶梯人才培养计划、管培生培养、移动学习运营、内部讲师培养认证等工作。

             

            课程特色

            实战性强,案例丰富前沿,大部分取自真实经历,干货满满。

            情境体验式教学模式,真实的场景模拟演练,问题现场还原,逐个击破。

            课前充分调研,根据学员特色,灵活调整,针对性强,绝不一个课件讲天下。

            轻松幽默、互动性强,配有学员提问与解答环节。

            —

            时间

            十一月 27 (星期四) - 28 (星期五)

            地点

            成都

            价格

            4980

            报名




              生产计划、排程管理与物料控制操作实务

              2711月全天28生产计划、排程管理与物料控制操作实务(全天) 上海 价格: 4680

              课程介绍

              【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月29-30日上海;4月26-27日上海; 5月30-31日上海; 7月24-25日上海 2025年8月28-29日上海;9月25-26日上海;10月30-31日上海;11月27-28日上海; 2025年12月25-26日上海 课程对象: 制造企业项目管理、生产计划、物料计划、采购与跟催、物流等部门的经理、管理人员及相关人士 课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 目前制造业受全球新冠疫情和供应链的不确定性的影响,部分芯片及关键物料供应不正常、采购周期长;新能源、新材料、新技术层出不穷、产品技术更新快,销售预测不准,非标产品需求迅速增加,导致产销协调困难、产能限制,插单过多、供应商供货周期长、供货不及时或不配套、主生产计划与作业计划不同步、项目型定制化生产计划与物料控制难度大,物料积压、缺货、订单交付延误等问题,通过培训、大量制造企业PMC及生产排程案例分析、视频共享和互动游戏,使学员获得以下收获: 1.如何构建高效的制造企业物流供应链管理体系; 2.探讨如何搞好产销协调与物料控制之配合,杜绝缺货和积压; 3.如何确定制定主生产计划和作业计划所必需的标准; 4.如何进行产能分析和负荷平衡,确保生产计划的科学性和提高生产效率; 5.如何提高插单和生产异常的处理能力; 6.如何制定月生产计划、周计划和日程计划; 7.如何处理PMC与项目部的关系; 8.如何制定项目型(非标产品)生产计划; 9.如何做好物料齐套供应并与项目生产进度匹配,确保项目准时交付; 10.如何控制生产进度,并处理异常; 11.什么叫生产排程(APS); 12.生产排程有哪些流程; 13.订单优先级管理有几个原则; 14.排产有哪些方法; 15.如何对生产作业进行监控; 16.如何实施拉动式生产、均衡化排序混流生产与同步化生产,有效控制在制品; 17.如何进行需求预测、实施客户关系管理(CRM)弥补预测不准; 18.如何制定科学的物料需求计划,包括跨越度计划、月度计划及周N+3WS+3MS滚动计划; 19.如何设置两种模式安全库存以防止需求预测不准或供应商供货不及时导致缺货; 20.如何应用定量订购法、定期订购法和ABC分类法进行库存控制; 21.如何理解库存周转率,如何制定库存管理绩效考核指标; 22.如何利用鱼刺图及加权指数方法F=F0 (1+⊿F0) 分析供应链各部门执行力对库存控制的影响,采取有效措施,提高库存周转率; 23.如何强化供应商交期管理,搞好物料采购与跟催; 如何根据MRR的物料净需求,采用三种订货批量决策方法,有效控制进货成本。 25.通过“啤酒游戏”,亲身体验“牛鞭效应”的形成过程,掌握需求预测、库存决策和下订单的操作技巧,提升需求预测与库存控制的心理素质。 【课程大纲】 第一部分  如何构建高效的物流供应链管理体系                       ——解决跨部门协作问题的关键 目前制造企业生产与物料控制面临机遇与挑战 受疫情及国际形势的影响,导致国内外需求不足及供应链存在不确定性,如何整合企业内部和外部供应链资源,提升PMC的高度协调和降低运作成本; 如何构建生产计划、物料控制、外协供应商采购及交期管理、仓储及物料配送的一体化管理体系,提高供应链运作效率和对客户需求快速响应能力; 在按订单生产、按项目型非标产品生产与按库存生产模式并存的条件下,如何处理PMC与销售、项目、生产等部门协作关系,确保按客户订单要求完成交付; 如何前期参与供应商产能与供货能力评审,将供应商产能纳入产能管理中; 如何制定各阶段作业周期(提前期)标准,为制定月计划、周计划、日计划及生产排程计划提供可靠依据; 如何将月计划、周计划细化为日计划,对生产作业进行有效控制; 如何利用生产排程(APS)的科学原理,应用先进的排产方式和方法,缩短生产周期、提高产能利用率; 如何根据历史数据及需求特点,搞好预测、制定安全库存、订货点及最高库存量标准,防止缺货与积压; 如何根据客户需求与产品生产特点,采用不同生产方式,降低在制品与原材料库存; 如何根据生产进度计划、物料采购周期及库存控制要求,合理科学制定物料采购计划。 二、为什么要把生产计划与物料控制作为生产运作管理的灵魂。 案例分析:某企业销售预测不准、计划根不上变化、BOM更改及ERP操作执行力不强的教训 三、如何构建先进的物流供应链管理管理体系 1.采购、计划、生产与销售不协调暴露出的问题 2.跨部门协调性差的原因——传统职能机构设置的形式与利弊分析 3.如何构建前端采购(Sourcing)与后端buyer分离,实行后端buyer、生产计划、物料计划与物料仓储配送一体化管理的生产计划与物料控制运作体系。 案例分析:一汽大众通过PMC管理职能整合,成立物流部,提升物控水平与快速反应能力成功案例 四、发挥企业生产计划与物料控制核心作用应处理好的八大问题 1.如何处理好同销售部门的关系——搞好产销协调; 2.如何处理生产计划与质保、工艺、工程、制造部门的关系,制定生产计划所依据的标准; 3.如何处理主生产计划与作业计划的关系; 4.如何发挥PMC部门对供应商产能、供货能力评估与供应商交货管理与考核的主导作用 案例分析:武汉哈金森物流部门起草物流协议、评审供应商产能、管理和考核供应商交货; 5.如何发挥PMC部门在ERP系统建立、改善中的主导作用 案例分析:福士汽车有限公司PMC部门主导SAP系统功能规划案例分析 6.如何发挥PMC部门在产销协调、库存分析、控制、呆料处理等方面的主导作用 五、生产计划与物料控制业务操作程序分析 案例分析:上海制动系统销售订单评审、生产计划、物料计划及采购流程分析   第二部分  销售计划、生产计划与出货计划的协调 一、目前制造企业产销协调不良暴露出的十大问题 二、在满足客户个性需求的同时,如何降低生产成本——批量客户化生产四点共识 批量客户化生产的内涵 销售部门如何承担起引导客户的责任,为客户有利于企业降低成本的解决方案 设计部门如何进行价值工程分析和推进标准化,降低成本设计开始 PMC如何整合客户需求和产能资源,提高生产效率,降低生产成本 案例分析:重庆李尔汽车内饰件通过引导客户需求,推进座椅结构标准化的成功案例分析 三、如何搞好产销协调与订单处理 1.构建生产与销售协调体系及部门之间协调机制的五大举措 2.有哪些有效的产销链接方式 3.主生产计划如何平衡不同制造部门之间的产能,确保交期 案例分析:某制造企业确保PMC的权威性,实施生产计划与作业计划一体化管理,杜绝制造部各自为政的现象成功案例分析。 四、紧急订单的处理 1.如何确定紧急订单接受范围 2.如何应对不可处理紧急订单 3.如何应对可处理紧急订单 视频案例分析:嘉兴敏实汽车零部件有限公司如何制定收取客户紧急插单损失补偿费用标准 五、解决交期延误的六大关键问题与六大技巧 六、如何制定合理的物料断点计划,避免物料积压 1.物料断点有哪些原因 2.如何通过锁定生产计划,分解物料断点库存积压风险 视频案例分析:华晨宝马如何通过编制跨月度需求预测、月确定计划与周锁定计划的滚动计划,规避断点物料采购风险 第三部分  生产计划的基础数据分析及测定 一、生产计划作业流程 二、生产计划的基础数据分析及测定 1.作业计划标准涉及的生产场所、顺序、及标准工时确定 2.制程、余力计划标准涉及的作业 三、产能和负荷基准确定 1.设备最大产能、计划产能与有效产能分析 2.产能计算 单一品种产品产能计算 多品种产品产能计算 3.设备负荷分析 案例分析:某企业确定三种产品、三种设备加工产能与负荷分析案例分析 4.如何计算生产数量及机台负荷评估 四、人力负荷分析 工时消耗的构成 时间定额的构成 人员编制方法与多机看管

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              课程介绍

              【课程信息】

              课程时间&地点:2025年3月29-30日上海;4月26-27日上海; 5月30-31日上海; 7月24-25日上海

              2025年8月28-29日上海;9月25-26日上海;10月30-31日上海;11月27-28日上海;

              2025年12月25-26日上海

              课程对象: 制造企业项目管理、生产计划、物料计划、采购与跟催、物流等部门的经理、管理人员及相关人士

              课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

              【课程介绍】

              目前制造业受全球新冠疫情和供应链的不确定性的影响,部分芯片及关键物料供应不正常、采购周期长;新能源、新材料、新技术层出不穷、产品技术更新快,销售预测不准,非标产品需求迅速增加,导致产销协调困难、产能限制,插单过多、供应商供货周期长、供货不及时或不配套、主生产计划与作业计划不同步、项目型定制化生产计划与物料控制难度大,物料积压、缺货、订单交付延误等问题,通过培训、大量制造企业PMC及生产排程案例分析、视频共享和互动游戏,使学员获得以下收获:

              1.如何构建高效的制造企业物流供应链管理体系;

              2.探讨如何搞好产销协调与物料控制之配合,杜绝缺货和积压;

              3.如何确定制定主生产计划和作业计划所必需的标准;

              4.如何进行产能分析和负荷平衡,确保生产计划的科学性和提高生产效率;

              5.如何提高插单和生产异常的处理能力;

              6.如何制定月生产计划、周计划和日程计划;

              7.如何处理PMC与项目部的关系;

              8.如何制定项目型(非标产品)生产计划;

              9.如何做好物料齐套供应并与项目生产进度匹配,确保项目准时交付;

              10.如何控制生产进度,并处理异常;

              11.什么叫生产排程(APS);

              12.生产排程有哪些流程;

              13.订单优先级管理有几个原则;

              14.排产有哪些方法;

              15.如何对生产作业进行监控;

              16.如何实施拉动式生产、均衡化排序混流生产与同步化生产,有效控制在制品;

              17.如何进行需求预测、实施客户关系管理(CRM)弥补预测不准;

              18.如何制定科学的物料需求计划,包括跨越度计划、月度计划及周N+3WS+3MS滚动计划;

              19.如何设置两种模式安全库存以防止需求预测不准或供应商供货不及时导致缺货;

              20.如何应用定量订购法、定期订购法和ABC分类法进行库存控制;

              21.如何理解库存周转率,如何制定库存管理绩效考核指标;

              22.如何利用鱼刺图及加权指数方法F=F0 (1+⊿F0) 分析供应链各部门执行力对库存控制的影响,采取有效措施,提高库存周转率;

              23.如何强化供应商交期管理,搞好物料采购与跟催;

              1. 如何根据MRR的物料净需求,采用三种订货批量决策方法,有效控制进货成本。

              25.通过“啤酒游戏”,亲身体验“牛鞭效应”的形成过程,掌握需求预测、库存决策和下订单的操作技巧,提升需求预测与库存控制的心理素质。

              【课程大纲】

              第一部分  如何构建高效的物流供应链管理体系

                                    ——解决跨部门协作问题的关键

              • 目前制造企业生产与物料控制面临机遇与挑战
              1. 受疫情及国际形势的影响,导致国内外需求不足及供应链存在不确定性,如何整合企业内部和外部供应链资源,提升PMC的高度协调和降低运作成本;
              2. 如何构建生产计划、物料控制、外协供应商采购及交期管理、仓储及物料配送的一体化管理体系,提高供应链运作效率和对客户需求快速响应能力;
              3. 在按订单生产、按项目型非标产品生产与按库存生产模式并存的条件下,如何处理PMC与销售、项目、生产等部门协作关系,确保按客户订单要求完成交付;
              4. 如何前期参与供应商产能与供货能力评审,将供应商产能纳入产能管理中;
              5. 如何制定各阶段作业周期(提前期)标准,为制定月计划、周计划、日计划及生产排程计划提供可靠依据;
              6. 如何将月计划、周计划细化为日计划,对生产作业进行有效控制;
              7. 如何利用生产排程(APS)的科学原理,应用先进的排产方式和方法,缩短生产周期、提高产能利用率;
              8. 如何根据历史数据及需求特点,搞好预测、制定安全库存、订货点及最高库存量标准,防止缺货与积压;
              9. 如何根据客户需求与产品生产特点,采用不同生产方式,降低在制品与原材料库存;
              10. 如何根据生产进度计划、物料采购周期及库存控制要求,合理科学制定物料采购计划。

              二、为什么要把生产计划与物料控制作为生产运作管理的灵魂。

              案例分析:某企业销售预测不准、计划根不上变化、BOM更改及ERP操作执行力不强的教训

              三、如何构建先进的物流供应链管理管理体系

              1.采购、计划、生产与销售不协调暴露出的问题

              2.跨部门协调性差的原因——传统职能机构设置的形式与利弊分析

              3.如何构建前端采购(Sourcing)与后端buyer分离,实行后端buyer、生产计划、物料计划与物料仓储配送一体化管理的生产计划与物料控制运作体系。

              案例分析:一汽大众通过PMC管理职能整合,成立物流部,提升物控水平与快速反应能力成功案例

              四、发挥企业生产计划与物料控制核心作用应处理好的八大问题

              1.如何处理好同销售部门的关系——搞好产销协调;

              2.如何处理生产计划与质保、工艺、工程、制造部门的关系,制定生产计划所依据的标准;

              3.如何处理主生产计划与作业计划的关系;

              4.如何发挥PMC部门对供应商产能、供货能力评估与供应商交货管理与考核的主导作用

              案例分析:武汉哈金森物流部门起草物流协议、评审供应商产能、管理和考核供应商交货;

              5.如何发挥PMC部门在ERP系统建立、改善中的主导作用

              案例分析:福士汽车有限公司PMC部门主导SAP系统功能规划案例分析

              6.如何发挥PMC部门在产销协调、库存分析、控制、呆料处理等方面的主导作用

              五、生产计划与物料控制业务操作程序分析

              案例分析:上海制动系统销售订单评审、生产计划、物料计划及采购流程分析

               

              第二部分  销售计划、生产计划与出货计划的协调

              一、目前制造企业产销协调不良暴露出的十大问题

              二、在满足客户个性需求的同时,如何降低生产成本——批量客户化生产四点共识

              • 批量客户化生产的内涵
              • 销售部门如何承担起引导客户的责任,为客户有利于企业降低成本的解决方案
              • 设计部门如何进行价值工程分析和推进标准化,降低成本设计开始
              • PMC如何整合客户需求和产能资源,提高生产效率,降低生产成本

              案例分析:重庆李尔汽车内饰件通过引导客户需求,推进座椅结构标准化的成功案例分析

              三、如何搞好产销协调与订单处理

              1.构建生产与销售协调体系及部门之间协调机制的五大举措

              2.有哪些有效的产销链接方式

              3.主生产计划如何平衡不同制造部门之间的产能,确保交期

              案例分析:某制造企业确保PMC的权威性,实施生产计划与作业计划一体化管理,杜绝制造部各自为政的现象成功案例分析。

              四、紧急订单的处理

              1.如何确定紧急订单接受范围

              2.如何应对不可处理紧急订单

              3.如何应对可处理紧急订单

              视频案例分析:嘉兴敏实汽车零部件有限公司如何制定收取客户紧急插单损失补偿费用标准

              五、解决交期延误的六大关键问题与六大技巧

              六、如何制定合理的物料断点计划,避免物料积压

              1.物料断点有哪些原因

              2.如何通过锁定生产计划,分解物料断点库存积压风险

              视频案例分析:华晨宝马如何通过编制跨月度需求预测、月确定计划与周锁定计划的滚动计划,规避断点物料采购风险

              第三部分  生产计划的基础数据分析及测定

              一、生产计划作业流程

              二、生产计划的基础数据分析及测定

              1.作业计划标准涉及的生产场所、顺序、及标准工时确定

              2.制程、余力计划标准涉及的作业

              三、产能和负荷基准确定

              1.设备最大产能、计划产能与有效产能分析

              2.产能计算

              • 单一品种产品产能计算
              • 多品种产品产能计算

              3.设备负荷分析

              案例分析:某企业确定三种产品、三种设备加工产能与负荷分析案例分析

              4.如何计算生产数量及机台负荷评估

              四、人力负荷分析

              • 工时消耗的构成
              • 时间定额的构成
              • 人员编制方法与多机看管
              • 人工负荷系数与设备复合系数

              五、产能的合理利用

              1. 如何利用“介乘数法”分配设备任务,提高设备利用
              2. “介乘数法”应用

              六、生产(加工)周期——流程时间分析

              1.生产(加工)周期的构成

              2.生产周期计算

              3.生产时间标准制定

              第四部分  主生产计划与日程计划的制定

              一、主生产计划编排

              1.为什么说主计划就是任务计划

              2.如何将客户需求预测、客户订单转化为长期、中期、月计划、周期计划和日生产计划

              视频案例分析:卧龙集团PMC将客户需求预测、订单由粗到细转换为月计划、周期计划和日生产计划

              3.编制主生产计划应考虑的十大因素

              4.编制主生产计划需要哪些参数

              视频案例分析:某汽车零部件企业制定从接受客户订单、订单评审、编制主生产计划、物料计划、采购执行、物料在沿途、入库验收、物料上线、加工、装配、成品检验入库及发运所有业务环节作业时间期限的标准,确保按期交货的成功案例分析

              5.销售出货计划、月生产计划、周计划到日程计划体系框架;

              6.如何确定生产计划量(计算公式及应用)

              (1)月毛需求、净需求、计划产出量、计划投入量、本期库存的计算

              (2)跨月度的生产计划量的确定

              视频案例分析:某上海采埃孚汽车转向器编制生产计划的案例分析

              二、周生产计划制定

              1.周计划的内容及编制程序

              2.如何制定周滚动计划

              视频案例分析:某企业生产计划员介绍周滚动生产计划(N+3WS+3M)编制方法

              三、如何编制日程计划

              1.影响制定日程计划的主要因素

              2.如何确定日程计划涉及的产量、生产节拍、加工工时、基准日程表、加工周期、加工工序、及装配批量等标准

              3.编制日程计划的步骤

              4.实施日程计划应克服五大瓶颈

              视频案例分析:某企业如何将装配计划作为起点拉动上游工序及供应商JIT供货的成功案例分析。

              5.如何确保日程计划与周计划的一致性

              四、生产异常对策与过程控制

              1生产异常的原因探讨

              视频案例分析:广本发动机厂设备上设置故障维修周期标准看板视频分析

              2、对生产异常做出快速反应的五个有效措施

              案例分析:某企业如何通过生产会议“立案”制,限期解决存在导致生产异常问题,并跟踪处理结果案例分析。

              第五部分  项目型(新产品)生产计划与控制

              一、项目型(新产品)生产计划与控制存在的是大问题

              二、项目型生产与按订单批量生产的区别

              三、项目组构成及其分工

              四、从项目确定、项目设计、项目采购、生产、检验到发运过程中需要解决的关键问题

              视频案例分析:某企业在新产品项目运作过程部门协作不良带来的教训分析

              五、PMC与新产品项目组对接与协调

              1.PMC在新项目中应担当什么角色

              2.PMC何时介入项目

              3.PMC如何做好工艺(BOM)、物料、产能、工装等资源协调,确保项目准时交货和产能利用

              案例分析:某企业新产品项目生产管理运作程序分析

              六、如何应用甘特图与网络图进行项目进度控制

              • 如何制作EXCEL甘特图

              1.如何根据项目进度、开始日期、结算日期制作EXCEL表格

              2.如何根据当前日期,利用EXCEL函数生成已完成和未完成天数

              3.如何插入堆积条形图,设置图表中相关元素的格式,制成甘特图

              (二)如何制作网络图

              1.作业和时间的表示法

              2.关键路线计划方法

              (三)如何对项目生产计划进行监控

              视频案例分析:某企业利用甘特图和网络图法跟踪项目计划执行过程,确保按时交货的成功案例分析

              第六部分  生产排程与控制

              一、生产排程(APS)概念

              二、制定排程计划遇到的问题

              三、生产排程业务流程框架

              四、生产排程流程

              五、排程基本规则

              1.资源负荷均衡化原则

              2.批量合并规则

              3.异常处理原则

              六、订单优先级管理的原则

              七、排程方法

              (一)n个作业在单台工作中心的七种排序方法

              1.先到先加工(FCFS)

              2.最短作业时间(SOT)

              3.剩余松弛时间(STR)

              4.每个作业的松弛时间(STR/PO)

              5.最早到期日(EDD)

              6.紧迫系数(CR)

              7.最少作业数(FO)

              案例分析:上海纳特福汽车转动轴利用紧迫系数(CR)进行生产排程案例分析

              • n个作业在两台及以上的工作中心排序方法

              案例分析:上海汽车齿轮总厂如何利用紧迫系数(CR)确定优先排产顺序

              (三)产品在工序间的移动方法及其合理选择

              1.顺序移动法(批量生产)

              2.平行移动法(小批量同步生产,一个流生产)

              3.平行顺序移动法(小批量与同步生产)

              视频案例分析:上海友捷汽车一个流生产案例分析

              (四)加工、组装按订单排程方法

              1.正排法,如何利用正排法提高设备利用率

              2.倒排法,如何利用到排放缩短订单交货期

              3.绝地瓶颈资源正排法,如何利用绝地瓶颈资源正排法提高产能利用率

              4.绝地瓶颈资源倒排法,绝地瓶颈资源倒排法缩短交货期

              视频案例分析:凌云阔丹汽车管路系统排程计划分析

              (五)均衡计划排程

              1.品种均衡:如何通过均衡化、混流生产提高产能利用率

              2.数量均衡:如何通过看板拉动实行均衡化生产,降低在制品占用

              视频案例分析:一汽大众通过生产线均衡化混流生产提高速腾产能的成功案例分析

              八、生产作业监控

              1.现场观察

              2.每日作业进度看板

              3.甘特图

              4.生产周/日报表

              5.目视管理看板

              6.生产会议

              7信息系统支持

              第七部分 如何实施拉动式生产、均衡化排序混流生产与同步化生产

              一、拉式生产与推式生产

              1.拉动式生产的意义——适应需求变化,杜绝盲目生产、有效控制库存

              视频案例分析:日产汽车从4S店接收订单起,通过实施排序、拉动式生产与物流管理的成功案例分析

              2.拉动式生产的看板管理运作原理

              视频案例分析:株洲机车制动系统“推行看板生产和物流运作”咨询项目案例分析。

              二、均衡化排序混流生产

              1.均衡化生产的重要意义——满足客户多样化需求

              2.均衡化生产计划的编制方法

              • 如何编制混流与排序生产计划
              • 如何缩短生产周期
              • 如何实现“一物流”
              • 如何实现同步化生产

              视频案例分析:上海友捷汽车进行生产设备U型布局,实现均衡生产和一人多机作业案例分析

              三、如何通过改进生产方式降低车间在制品占用

              • 如何通过同步化生产缩短生产周期,降低订货点,降低在制品占用;
              • 如何通过改善生产设备布局缩短搬运距离实现“一物流”,降低在制品占用;
              • 如何通过改进设备切换技术,降低切换成本,减少生产批量,降低在制品占用
              • 如何通过提高生产可靠性,降低安全库存,降低在制品占用

              视频案例分析:一汽变速箱厂推行精益生产降低在制品占用的成功案例分析

               

              第八部分   物料计划与库存控制

              一、物料管理三大精髓及三大业务流程

              二、MRP、MRPⅡ、ERP运作程序

              1. ERP运作存在的十大问题
              2. ERP高效运作健全的基础数据

              视频案例分析:上海钢结构岗亭工厂如何制定供应链个作业环节的时间节点标准,使SAP系统高效运作

              三、如何制定物料需求计划

              1.如何根据主生产计划及BOM确定物料毛需求;

              2.如何根据物料毛需求、现有库存、在途量、安全库存及最小采购量确定物料净需求;

              3.如何制定月、周物料需求计划

              4.长周期(进口物料)需求计划制定方法

              案例分析:上海纳铁福汽车传动轴CKD零部件计划案例分析

              四、库存控制四种实用操作方法

              1.定量订购控制法;如何确定物料订货点、安全库存和最高库存定额

              (1)为防止需求预测不准设置安全库存设

              • 如何根据预测数和实际发生数利用正态分布原理确定标准差
              • 如何根据对库存安全的期望值确定库存安全系数
              • 如何标准差与安全系数计算安全库存

              (2)为防止供应商意外缺货设置安全库存

              • 如何计算到货间隔天数
              • 如何计算安全储备天数

              案例分析:格力空调建立安全库存应对供应商供货不及时或质量不稳定的成功案例

              2.定期订购控制法;

              • 如何根据生产需求、现有库存、在途及安全库存等数据确定月采购量
              • 如何根据需求预测、船期及供货周期确定长周期(跨月度)采购量

              案例分析:华晨宝马汽车对安全库存定义带来的启示分析

              3.ABC控制法;如何根据物料资金占用量大小确定库存量

              • 如何对物料进行ABC分类
              • 如何制定ABC不同类型物料的采购与库存管理策略

              五、如何从供应链职能和执行力上分析库存积压和缺货原因

              1.如何利用鱼刺图分析销售、PMC、采购、供应商开发、质保、工厂、生产与物流部门协作不良对库存控制的影响

              2.如何根据导致库存积压、缺货行为发生频次的统计数据及权重,确定重点改善对象

                                   F -F0

              3.如何利用过去一年与今年的数据,利用ΔF0=————  进行比对

                                    F0

              统计计算供应链各部门改善程度及库存控制总体水平的提升程度

              案例分析:分享翟光明为安德烈斯斯蒂尔电动除草机有限公司提供库存分析咨询方案

              六、库存周转率及其计算

              1. 库存周转率的概念
              2. 库存周转率的计算方式
              3. 如何完善库存周转率计算方法的缺陷
              4. 加快库存周转率的途径

              第九部分  物料采购与跟催

              一、采购订单业务协调

              1.采购订单下达前如何同其他部门及供应商协调,协调什么?

              视频案例分析:三一重工制定“质量检验周期”、“问题物料处理期限”标准,杜绝货到了不能及时投入生产的现象

              2.如何根据物料计划、生产进度及供应商供货份额制定采购计划

              视频案例分析: 格力空调物控部门主导供应商交期考核,考核结果与供货份额绑定成功案例

              3.如何应对部分供应商不配合的问题

              视频案例分析:博士电动工具强化供应商交货管理与考核,付款与供货服务绑定,确保准时交货

              • 如何根据物料需求计划,合理确定订货期与订货量

              1.确定订货期与订货量应考虑的六大因素分析

              2.确定订货期与订货量三种方法

              三.如何强化物料跟催力度,确保物料供应

              1、物料短缺八大原因分析;

              2、物料短缺七种预防对策;

              四、确保供应商准时交货,确保物料供应的七个关键;

              1.如何利用互联网,实现上采购

              视频案例分析:沈阳采埃孚利用SAP系统,进行网上采购、到过预约,确保物料供应案例分析

              2.如何规定供应商供货窗口时间,实现供货预约

              视频案例分析:青岛五菱汽车规定供应商供货窗口时间,实现供货预约案例分析

              3.如何进行入厂物流与生产物流一体化规划,实现三大对接:

              (1)采购计划与供应商到货数量、时间对接

              (2)物料需求计划与供应商产能计划对接

              (3)物料容器与供应商包装设计对接

              视频案例分析:三菱汽车长沙工厂入厂物流规划案例分析

              4.如何根据拉动式生产要求,实现拉动式采购作业

              视频案例分析:美的改进供应商供货模式,确保及时供货的最新做法。

              第十部分  库存控制沙盘游戏——啤酒游戏

              (学员扮演供应商、生产厂、总代理、批发商、零售商及客户等角色)

              啤酒游戏的收获:

              • 探究下游零售商、中游批发商、上游制造商,起初都严重缺货,后来却严重积货的原因。
              • 亲身体验“牛鞭效应”的形成过程,订客户需求信息从零售商、批发商、代理商、工厂传到供应商,需求信息的放大是如何影响库存积压与缺货的
              • 如何根据下游客户的需求变动规律和上游供应商产能确定安全库存
              • 掌握库存与缺货成本的计算方法
              • 掌握需求预测、采购与库存决策和下订单的操作技巧,提升需求预测与库存控制的心理素质
              • 如何进行库存控制业绩分析与评价

              案例分析:SARS时期宝洁公司如何利用啤酒游戏原理成功控制库存

              【赠送电子附件】:

              某公司ERP环境下《生产计划与物料控制操作程序》《库存管理实施办法》《采购与跟催管理办法》《外协、外加工物料管理办法》《VMI物料管理办法》《工位器具管理办法》,等200余个业物流供应链管理文件资料。

              【专家介绍】

              翟光明

              上海交大硕士,国家注册高级咨询师,上汽集团培训中心首席物流供应链培高级咨询顾问、培训师,兼任中德跨国企业被训中心、SGS、德国莱茵TUV顾问多年,根据ISO-9000、TS16949、GMP质量体系的要求,为几百家著名跨国公司和世界500强外资企业(尤其是汽车、电子、移动行业)提供包括 “生产计划与物料控制(PMC)”、“仓储与高效物料配送实务”、“供应商管理、开发与评估”、“战略采购、成本降低与谈判技巧”等课程培训和管理咨询近二十年,在推进外资企业采购、物流管理本土化和国内企业同国际接轨方面具有非常丰富的培训和咨询实战经验,是国内制造型企业采购、物流、供应链及库存管理著名专家之一,2012年中国制造业物流赴日本考察团团长,2015年劳动部《制造业物料控制与仓储管理》职业培训教材编著、2023年《采购与供应商管理》教材主编。

              内训客户包括:华晨宝马、通用五菱、江淮、比亚迪汽车、长安、奔驰、奇瑞、东风日产、郑州日产、大众、通用汽车;广本、襄樊东风康明斯、上海康明斯、通用、五菱、上海大众、大连一汽等汽车发动机;旭硝子汽车玻璃、耀华玻璃、联合汽车电子、大陆汽车电子、制动系统、天合汽车、纳铁福转动轴、采埃孚汽车转向器、延锋伟世通汽车内饰件、李尔汽车内饰件等汽车零部件企业;三一重装、三一重机、山东临工、徐工集团;东莞科泰电子、德赛电子、住友电工(上海)、达丰电脑、贝岭电子;海尔、美的、TCL、九阳、东菱电器、步步高、威灵电机等;汇源果汁、光明、蒙牛、伊利、青岛圣元乳业、四川雪花、蒲田雪津啤过于。酒等.

              —

               

              时间

              十一月 27 (星期四) - 28 (星期五)

              地点

              上海

              价格

              4680

              报名




                课题供应链S&O生产计划与物料控制PMC

                2711月全天28课题供应链S&O生产计划与物料控制PMC(全天) 上海 价格: 4500

                课程介绍

                【课程信息】 课程时间&地点: 上海:3月27-28,8月14-15,11月27-28   深圳:6月19-20,12月11-12 课程对象: 预测和计划、生产管理、物料控制、采购、供应链管理等部门的专业人士 课程费用: ¥4500 元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 预测、计划和物料控制是现代制造型企业生产运营的核心职能。其中,生产计划扮演着供应链大脑和指挥中枢的角色,对企业的运营效率、盈利能力、客户体验和品牌价值有着关键性的影响。物料控制是立足于生产计划的物料管理方法,反过来物料控制又对生产计划的执行效果有显著影响,它既是生产计划指挥下的产物,又是生产计划有效实施的保障,两者相辅相成、缺一不可。 然而,由于中国经济的高速发展,企业传统上更加关注销售的增长和产品线的扩张,较为忽视生产计划和物料控制的工作,造成了一定程度上的人才匮乏和管理错误,企业为此付出了巨大的损失。在经济体量庞大、市场渐趋稳定、竞争日渐升级和加剧的今天,企业正在迅速告别简单粗暴的高速增长时代,步入精细化运营的阶段,生产计划和物料控制已经成为企业的核心竞争力之一,发挥着隐性、稳定、厚重、无法被竞争对手模仿复制的作用。 本次课程希望通过原理的剖析、模式的介绍、实战方法的分享、以及业界标杆企业的案例分析,向听众详细解说生产计划和物料控制的方法、技巧和工作中的注意要点,助力PMC人士取得更优的成果、更强的能力、更快的发展。课程中将会穿插案例讲解、问题讨论等课堂互动。   帮助学员掌握生产计划与物料控制的先进理念和方法 掌握生产计划与销售预测的衔接,做出有效的预测并转化为一致性销售预测 S&OP的定义及其对柔性计划的影响 实施S&OP管理变革的路径和方法 有效提高供应链管理人员的库存管理意识,介绍库存控制体系和主要方法 物料需求计划MRP运行逻辑,提高计划的准确性 掌握物料供应策略 学会通过跨部门的沟通与协作来应对计划频繁变动带来的困扰 【课程大纲】 第一章:供应链计划体系概述 1.什么是供应链? 从供应链的定义看供应链管理的范围有多大? 供应链管理追求的目标是什么? 供应链主要面对的挑战有哪些?应对这些挑战的基本思路是什么? 2.计划体系和供应链管理的关系 为什么说计划是供应链的指挥中枢? 为什么说计划体系而不是某个专职的计划部门? 企业从需求预测产生,直到产品交付完成,各部门间的协作是如何围绕计划运作的? 3.供应链的精益性和敏捷性是什么? 节约成本的主要途径有哪些? 快速而准确地响应需求需要供应链具备哪些能力? 精益性和敏捷性之间是什么关系?建设这两者的思路是怎样的? 4.案例:某大型制造业企业的供应链计划体系   第二章:计划相关的组织建设 1.计划体系的层级: 短、中、长期计划的关注焦点和任务分工; 企业或事业群计划委员会的作用、组成和职能; 同一个事业群下,跨部门的计划协同机制; 2.计划工作的常见绩效目标 如何统计原料和成本的订单交付率? 如何统计库存周转率、平均库存量、平均库存时间等库存指标? 如何统计产能利用的指标? 如何统计供应链运作中的成本指标? 投资回报率、资产回报率等财务指标和计划体系之间有怎样的联系? 3.计划组织中的人员技能要求: 需要掌握的“硬技能”,即专业知识;

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                课程介绍

                【课程信息】

                课程时间&地点: 上海:3月27-28,8月14-15,11月27-28   深圳:6月19-20,12月11-12

                课程对象: 预测和计划、生产管理、物料控制、采购、供应链管理等部门的专业人士

                课程费用: ¥4500 元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                【课程介绍】

                预测、计划和物料控制是现代制造型企业生产运营的核心职能。其中,生产计划扮演着供应链大脑和指挥中枢的角色,对企业的运营效率、盈利能力、客户体验和品牌价值有着关键性的影响。物料控制是立足于生产计划的物料管理方法,反过来物料控制又对生产计划的执行效果有显著影响,它既是生产计划指挥下的产物,又是生产计划有效实施的保障,两者相辅相成、缺一不可。

                然而,由于中国经济的高速发展,企业传统上更加关注销售的增长和产品线的扩张,较为忽视生产计划和物料控制的工作,造成了一定程度上的人才匮乏和管理错误,企业为此付出了巨大的损失。在经济体量庞大、市场渐趋稳定、竞争日渐升级和加剧的今天,企业正在迅速告别简单粗暴的高速增长时代,步入精细化运营的阶段,生产计划和物料控制已经成为企业的核心竞争力之一,发挥着隐性、稳定、厚重、无法被竞争对手模仿复制的作用。

                本次课程希望通过原理的剖析、模式的介绍、实战方法的分享、以及业界标杆企业的案例分析,向听众详细解说生产计划和物料控制的方法、技巧和工作中的注意要点,助力PMC人士取得更优的成果、更强的能力、更快的发展。课程中将会穿插案例讲解、问题讨论等课堂互动。

                 

                • 帮助学员掌握生产计划与物料控制的先进理念和方法
                • 掌握生产计划与销售预测的衔接,做出有效的预测并转化为一致性销售预测
                • S&OP的定义及其对柔性计划的影响
                • 实施S&OP管理变革的路径和方法
                • 有效提高供应链管理人员的库存管理意识,介绍库存控制体系和主要方法
                • 物料需求计划MRP运行逻辑,提高计划的准确性
                • 掌握物料供应策略
                • 学会通过跨部门的沟通与协作来应对计划频繁变动带来的困扰

                【课程大纲】

                第一章:供应链计划体系概述

                1.什么是供应链?

                • 从供应链的定义看供应链管理的范围有多大?
                • 供应链管理追求的目标是什么?
                • 供应链主要面对的挑战有哪些?应对这些挑战的基本思路是什么?

                2.计划体系和供应链管理的关系

                • 为什么说计划是供应链的指挥中枢?
                • 为什么说计划体系而不是某个专职的计划部门?
                • 企业从需求预测产生,直到产品交付完成,各部门间的协作是如何围绕计划运作的?

                3.供应链的精益性和敏捷性是什么?

                • 节约成本的主要途径有哪些?
                • 快速而准确地响应需求需要供应链具备哪些能力?
                • 精益性和敏捷性之间是什么关系?建设这两者的思路是怎样的?

                4.案例:某大型制造业企业的供应链计划体系

                 

                第二章:计划相关的组织建设

                1.计划体系的层级:

                • 短、中、长期计划的关注焦点和任务分工;
                • 企业或事业群计划委员会的作用、组成和职能;
                • 同一个事业群下,跨部门的计划协同机制;

                2.计划工作的常见绩效目标

                • 如何统计原料和成本的订单交付率?
                • 如何统计库存周转率、平均库存量、平均库存时间等库存指标?
                • 如何统计产能利用的指标?
                • 如何统计供应链运作中的成本指标?
                • 投资回报率、资产回报率等财务指标和计划体系之间有怎样的联系?

                3.计划组织中的人员技能要求:

                • 需要掌握的“硬技能”,即专业知识;
                • 需要掌握的“软技能”,即交流和影响他人的领导力;
                • 如何系统性地学习和提高计划相关的专业知识?
                • 如何有效地建设自身的领导力?尤其当我并不在领导岗位上的时候,应该怎么发展和展示领导力?塑造计划人员应有的工作地位。
                • 怎样将工作经验与知识原理结合起来?

                4.案例:在塑造计划职能权威性方面,除个人努力外,企业的制度性建设;

                 

                第三章:需求预测管理

                1.需求预测的基础:

                • 需求预测在供应链中的关键价值;
                • 需求预测的种类和层级;
                • 需求预测是某种形式的算命吗?它和算命在管理的本质上有区别吗?
                • 需求预测需要很丰富的历史数据吗?如果我们企业没有合适的数据,我们又该怎样预测市场的需求?
                • 需求预测的假设条件对预测制订的影响;

                2.需求预测的制订:

                • 主观定性预测为什么很有用?它包含哪些常见的方式?怎样收集客户需求的数据?
                • 客观定量预测的三个常见种类,及其适用的预测环境;
                • 需求预测的跨部门审阅、协商与共识机制;
                • 发布和更新预测:滚动预测机制、传播范围、保密措施等;
                • 为什么说需求预测既是技术也是管理?

                3.预测准确率的监控:

                • 预测误差、绝对误差、误差率的统计方法;
                • 预测准确性数据的使用方式和预测团队的绩效考核;

                4.案例:零售、家居、食品、航空等企业的客户需求预测案例

                 

                第四章:S&OP计划

                1.什么是S&OP计划?

                • S&OP计划的性质和在计划体系中发挥的关键作用;
                • S&OP的覆盖范围、聚焦重点和讨论问题的颗粒度;
                • S&OP的5步基础流程;

                2.S&OP计划的实施:

                • 业务回顾步骤需要搜集哪些信息?信息从何处来?
                • 需求回顾步骤需要处理哪些工作?
                • 供应回顾步骤如何确保供应端的信息,如库存、产能、供应商的交付计划是准确可靠的?
                • 正式会议只是一个协商会吗?正式会议的作用、会议议程、会前准备和参与人员。
                • S&OP计划实操中常见的问题和修正方法;

                3.S&OP计划的发布:

                • S&OP计划的高管审批;
                • 使用S&OP计划指导日常的运作计划,将长期战略计划和短期运作计划连接起来的方法;

                4.案例:电商企业和制造型企业的S&OP计划机制;

                 

                第五章:执行层计划的制订

                1.主生产计划(MPS)的制订:

                • 制订MPS在本质上是在多种限制条件下求最优解的思考过程;
                • 生产模式对MPS目标的影响;
                • 制订MPS需要考虑的要素;
                • 制订MPS需要获取的输入信息;
                • 手工制订MPS的方式;
                • 使用算法制订MPS的原理和建设重点;

                2.基于MPS的各分支计划条线

                • 从MRP到采购计划的过程;
                • 为什么MRP会出现不准确的情况?如何解决或缓解这一问题?为什么说MRP是一块供应链管理水平的试金石?
                • 采购计划和MRP一致吗?两者在数据和角色上有什么异同?
                • 在MPS基础上,制订更低层级的生产计划;
                • 外向物流的发货计划包括哪些信息?DRP是什么?发挥了什么作用?

                3.执行层运作计划的管理

                • 生产和发货计划的进度管理有哪些方式方法?
                • 计划赶不上变化怎么办?订单增、删、改、查的管理方式;
                • 管理计划的变更需要建设哪些规则?如何建设?
                • 物料补货的方式对供应链敏捷性和计划柔性的帮助;
                • 其他帮助提升敏捷性的途径;

                4.案例:某高科技企业的采购和物流计划

                 

                第六章:库存控制

                1.库存控制的基础:

                • 库存控制的目标和价值
                • 库存控制的4大基础
                • 库存控制和仓储管理的差异和联系

                2.库存控制相关的数据统计

                • 即时库存量、平均库存量、库存供应天数的统计;
                • 库存周转率的统计方式及其对企业经营的意义;
                • 库龄天数的统计、FIFO和LIFO管理、及根据库龄差异化库存策略的管理;
                • IT软硬件系统对库存数据的影响。

                3.控制库存的工具和方法

                • 库存持有成本的计算方式和实际应用场景;
                • 库存不足产生的成本有哪些?如何计算?
                • 什么是经济订货批量(EOQ)?使用EOQ需要哪些参数?如何估算?
                • 订货点采购的管理模式和安全库存的计算:基础原理和实战中的变通应用;
                • 9种常见的库存下单算法,及其背后的思维逻辑;
                • 补货模式的升级:VMI、寄售库、CPFR的运作流程和隐藏在模式背后的成功要素;
                • 产品退市阶段(EOP/EOL)的库存管理方法和注意要点;
                • 呆滞物料的处理方式。

                4.案例:电商、汽车、电子、医疗等企业的库存控制措施

                 

                第七章:采购物料的供应管理

                1.供应管理工作的3个维度

                2.供应管理工作的5大内容

                3.导致物料短缺的常见因素

                4.以预防为主的供应保障:

                • 供应商产能数据的搜集、评估和预判;
                • 供应商关键物料的库存和供应状况的检查;
                • 供应商其他生产资源的管理措施,如设备、场地、人力等;
                • 新产品研发过程中的供应管理

                5.以应急为主的供应抢救:

                • 从供应链流通过程中寻找管理节点;
                • 根据当前的情况判断阻断供应的原因;
                • 解决问题的模式:流程重置、生产周期压缩、物流方式、内部物料调拨、外部市场的物料和产能抢夺、客户配合等
                • 处理应急的人员需要具备怎样的能力?
                • 为什么说“预防大于应急”?应急措施对企业和个人的发展有哪些好处和问题?

                6.案例:电子制造企业的供应保障措施

                 

                第八章:IT系统的建设

                1.预测、计划和物料控制体系对IT系统的依赖;

                2.常见的供应链计划系统有哪些?各自发挥了什么作用?

                3.开发软硬件系统过程中,作为用户有哪些不可缺少的贡献?

                4.开发软硬件系统的3种基本流程;

                5.为什么有的企业IT系统不好用?如何避免这些问题?

                6.科技工具在预测、计划和物料控制领域的未来发展。

                7.案例:某500强企业的智慧供应链系统的经验与教训

                【专家介绍】

                夏先生 Mr.Teddy Xia

                专业背景:

                • 加拿大滑铁卢大学数学院优化数学系,供应链运营优化专业方向
                • 美国供应管理协会(ISM)CPM资质证书
                • 美国项目管理协会(PMI)资质证书
                • ISM / CPSM证书的讲师资格认证
                • 可中英文授课

                行业资质:

                十几年作为世界500强企业集团公司供应链经理,涉及领域包括生产计划、库存控制、sourcing、物料计划管理、仓储管理等,曾但任联想电脑事业部运营管理经理;篱笆网电子商务采购物流总监。

                目前,夏老师每年会负责2~3个公司级的大项目,帮助公司在“供应链”方面不断优化流程和成本,提高运营效率。通过多年的工作经历和项目实施,熟悉整个供应链的流程和实际操作,对供应链管理有着深刻的认识和理解。

                风格与特点:

                夏老师在加拿大工作多年,从事软件开发、运营数据挖掘等工作,对于供应链的高科技管理手段有第一手的经验与理解。夏老师理论基础扎实、专业经验丰富、工作履历全面、业务思想超前,能够融会贯通多部门之间的操作与联系,跨越制造、零售、IT服务等多个行业的界限,深入浅出地讲解各种先进供应链操作的应用与理论要领。由于履历丰富,夏老师不仅熟悉世界500强企业的工作环境,也深刻地了解中小民营企业、互联网企业的运营特征,课程内容贴近企业现实、切合学员个人发展的实际诉求。

                咨询项目:

                作为培训讲师和咨询师,夏老师曾为鱼跃医疗、上海大众、华晨宝马、福特马自达、马牌轮胎、上海医药集团、德尔格医疗、贝朗医疗、可口可乐、阿里巴巴、食行生鲜、台湾冠捷(AOC)集团、厦门太古飞机维修公司、金润万家、阿特拉斯等知名国内外企业主持过的多个培训和咨询项目。

                主讲课程:《CPSM模块二:供应管理整合》、《SCMP:M2供应链管理规划》、《敏捷供应链与物流管理》、《PMC需求预测、生产计划与物料控制》、《供应链S&OP生产计划与物料控制PMC》、《供应、生产、销售、物流一体化》、《采购订单、供应商交期与库存管理》、《现代仓储管理与库存控制》、《采购人员核心技能提升训练》、《供应商选择评估与管理》

                —

                时间

                十一月 27 (星期四) - 28 (星期五)

                地点

                上海

                价格

                4500

                报名




                  系统化问题解决与决策

                  2711月全天28系统化问题解决与决策(全天) 上海 价格: 4500

                  课程介绍

                  【课程信息】 课程时间&地点:2025年4月17~18日(星期四 ~ 星期五)/上 海 2025年8月21~22日(星期四 ~ 星期五)/苏 州 2025年11月27~28日(星期四 ~ 星期五)/上 海 课程对象:希望深入训练思考能力、学习掌握系统分析和决策技术,需要解决复杂经营、管理、生产和专业技术问题的所有经理、主管和专业技术人士 课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 有职场的地方就离不开系统分析和决策,不管是领导还是员工、不管是内部会议还是外部沟通,我们都需要严谨的分析和清晰的思考,然而现状却往往不如人意:抓不到问题的要点、杂乱无章的思考往往对对方没有说服力,解决不了问题甚至降低整个组织的工作效率,究其原因是没有构建一个有效的思维系统; 如何系统化思考与决策,以迅速看透形势并把握重点,在混乱的信息中发现突破的关键点; 如何系统化思考与决策,以透过层层现象,去伪存真,迅速找到问题的根本原因; 如何系统化思考与决策,以增加分析的广度,解决方案都考虑周全而没有遗漏; 如何系统化思考与决策,提升分析的格局,能够迅速达成共识而不再陷入无尽的推诿和两难; 《系统思考与决策》可以帮助我们把隐形思维明显化、系统化,从而做到清晰的思考和严谨的分析。 具备系统思考力               不具备系统思考力 信息汇报 系统描述问题,掌握全面信息 难以把握问题关键信息,经常遗漏关键要素 形势分析 把握关键 系统分析当前所处形势,找到关键问题,破局 难以找到问题的突破方向,拍脑袋选择问题 寻根究底 探究本源 系统分析问题的所有差异,找到根本原因 难以找到根本原因,被假原因蒙蔽,不能彻底解决问题 系统思考 算无遗策 系统的开发所有可行方案,创新

                  更多

                  课程介绍

                  【课程信息】

                  课程时间&地点:2025年4月17~18日(星期四 ~ 星期五)/上 海

                  2025年8月21~22日(星期四 ~ 星期五)/苏 州

                  2025年11月27~28日(星期四 ~ 星期五)/上 海

                  课程对象:希望深入训练思考能力、学习掌握系统分析和决策技术,需要解决复杂经营、管理、生产和专业技术问题的所有经理、主管和专业技术人士

                  课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                  【课程介绍】

                  1. 有职场的地方就离不开系统分析和决策,不管是领导还是员工、不管是内部会议还是外部沟通,我们都需要严谨的分析和清晰的思考,然而现状却往往不如人意:抓不到问题的要点、杂乱无章的思考往往对对方没有说服力,解决不了问题甚至降低整个组织的工作效率,究其原因是没有构建一个有效的思维系统;
                  2. 如何系统化思考与决策,以迅速看透形势并把握重点,在混乱的信息中发现突破的关键点;
                  3. 如何系统化思考与决策,以透过层层现象,去伪存真,迅速找到问题的根本原因;
                  4. 如何系统化思考与决策,以增加分析的广度,解决方案都考虑周全而没有遗漏;
                  5. 如何系统化思考与决策,提升分析的格局,能够迅速达成共识而不再陷入无尽的推诿和两难;
                  6. 《系统思考与决策》可以帮助我们把隐形思维明显化、系统化,从而做到清晰的思考和严谨的分析。

                  具备系统思考力               不具备系统思考力

                  信息汇报 系统描述问题,掌握全面信息 难以把握问题关键信息,经常遗漏关键要素
                  形势分析

                  把握关键

                  系统分析当前所处形势,找到关键问题,破局 难以找到问题的突破方向,拍脑袋选择问题
                  寻根究底

                  探究本源

                  系统分析问题的所有差异,找到根本原因 难以找到根本原因,被假原因蒙蔽,不能彻底解决问题
                  系统思考

                  算无遗策

                  系统的开发所有可行方案,创新 凭经验解决,找不到更好的解决方案
                  科学决策

                  格局高远

                  能果敢且科学做出决策并达成共识,格局 个人主义,本位主义,推诿扯皮、议而不决
                  完美计划

                  一次成功

                  事先系统分析计划的风险并防患于未然, 计划不周,漏洞百出,执行难以落地

                   

                  通过2天的学习,使学员和组织能够:

                  • 提升独立系统思考与决策能力,提升自己分析和思考能力的核心理念,能清晰而全面的进行系统思考,避免经验主义和问题重复发生,从而彻底解决问题,提升组织绩效
                  • 理解系统思考与决策的基本方法和步骤,能够形成严谨的结构化系统思考习惯,在面临任务和问题时,跳出固有的思维习惯,从多个侧面全面分析各种可行方案并进行创新性思考和决策.建立组织共同的沟通语言,降低组织沟通成本
                  • 突破个人主义和本位主义,提升学员看待事情的格局;能够站在组织的角度分析和思考,同时有效的与部门达成共识,减少推诿扯皮,提升学员的职业化素养和组织的协作能力
                  • 事先进行系统风险分析,提升计划的严谨性和可执行性,尽可能防患于未然,确保计划的如期落地。提升组织的执行力

                  【课程大纲】

                  • 破冰和学员期望收集(第一天:9:00-9:10)
                  1. 学习小组组建
                  2. 学员期望收集
                  • 问题/任务描述的结构(第一天:9:10-11:00)
                  1. 问题描述的基本原则
                  • 问题是感觉还是事实?
                  • 问题描述的系统信息:
                  • 问题与任务
                  • 教学目标:掌握问题和任务描述的结构化技巧,掌握问题的全面信息。解决如何向上级清楚的
                  • 汇报问题、如何向下属清楚的描述问题和任务的管理问题
                  • 教学手法:动画视频《倒鸭子》
                  • 行动转化工具:《系统信息收集表》
                  • 催化和演练:请描述一个实际发生的问题
                  • 把握现状,找出问题症结-形势分析的系统思考与决策(第一天:11:00-14:00)
                  1. 确定并列出每件事情和问题(找出问题,不加遗漏)
                  2. 将各个问题相互分离开来,定义下来
                  3. 确定处理事情的先后顺序
                  4. 选择系统思维技巧
                  • 教学目标:掌握面对复杂的工作形势的时候,如何确定工作任务的优先顺序的方法,提升看问题的系统性和全局观,提升作为职业人的“本分”意识,增强管理协作中的同理心
                  • 教学手法:视频《管理者的一天》
                  • 行动转化工具:《情景分析工作表》
                  • 课后作业:学员根据自己的实际工作安排工作任务的顺序
                  • 寻根究底,探究本源-寻找和确认根本原因的系统思考与决策(第一天:14:00-16:30)
                  1. 找事实
                  2. 找差异
                  3. 串起来
                  4. 验证
                  • 教学目标:学习面对复杂的问题的时候如何运用逻辑思维找出问题的根源并在行动前加以验证,解决遇到复杂技术性问题往往没有深究根本原因,只是应付解决了,但类似问题不断发生;解决解决问题中的经验主义和技术依赖:解决原因分析过程中的推诿扯皮和职责不清
                  • 教学手法:翻转课堂《手机厂的客诉》
                  • 行动转化工具:《原因分析工作表》
                  • 课后作业:学员针对自己面临的问题分析根本原因
                  • 第一天知识回顾和答疑(第二天:9:00-9:30)
                  1. Me/we/us
                  2. 小组发表
                  • 系统思考,算无遗策,发展多种解决方案的系统思考与决策(第二天:9:30-12:00)
                  1. 问题的明确定义
                  2. 关键点分析
                  3. 开发多种方案
                  4. 结构化验证
                  • 教学目标:掌握如何制定开发尽可能全面的解决问题的方案,打开创新之门,提升开发问题解决方案的系统性,解决不能创新和因循守旧靠经验解决问题,)
                  • 教学手法:《过隧道》
                  • 课后作业:针对自己面临的问题,开发创新式方案
                  • 方案选择,格局高远的系统思考与决策(第二天:13:00-14:30)
                  1. 描述决策目的
                  2. 建立和比较多种方案
                  3. 确定和划分决策标准
                  4. 确定和评估决策风险
                  5. 科学决策思维工具的练习与评点
                  • 教学目标:掌握学习如何制定高质量的决策,以及在最优方案不明朗的时候如何做出最佳决策;掌握打破部门墙,化解部门利益冲突和推诿扯皮,集体决策的会议技巧,提升看问题的格局,确保能站在集团的高度解决问题。
                  • 教学手法:翻转课堂《安吉拉的任务》或者《女怕嫁错郎》
                  • 行动转化工具:《决策分析工作表》

                   

                   

                  • 课后作业:针对自己面临的问题,做出最佳解决方案的决策
                  • 完美计划,一次成功的系统思考与决策(第二天:14:30-16:00)
                  1. 描述计划的目标
                  2. 找出问题和机会
                  3. 设计预防问题和促进机会的措施
                  4. 制定预警指标和备用方案
                  • 教学目标:掌握风险分析与预防的计划思维技巧,提升计划的可执行性和风险的预见性,尽可能减少计划执行过程中的突然变更和一次成功率,提升下属执行力
                  • 教学手法:《诸葛亮三锦囊智助刘备东吴招亲》
                  • 行动转化工具:《计划分析工作表》
                  • 课后作业:针对自己面临的问题,开发执行计划
                  • 总结答疑(第二天16:00-16:30)
                  1. 知识回顾
                  2. 学员提问和讲师答疑
                  3. 课后作业布置和行动计划

                  【专家介绍】

                  刘老师

                  自我介绍:实战型组织效益管理与改进专家

                  • Motorola 6sigma六西格玛黑带冠军
                  • 美国PDP人力资源管理教练
                  • ISPI组织绩效改进高级顾问

                  工作履历

                  Bosch博世电动工具(中国)有限公司生产部经理

                  MOTOROLA移动通信设备有限公司品保部经理

                  2003年-至今  企业管理高级顾问

                  授课风格:

                  1:手法独创,实效导向

                  基于人类行为学和组织管理的理论研究和实战经验,独创了“开眼、动心、找方向”以及“苏格拉底追问式”课堂演绎手法,结合高超的思维引导技术,讲师在课堂上洞察学员的言谈举止并针对学员个性化的行为提供针对性的辅导,既能让学员深刻理解自己当下的行为和问题,又能发自内心的做出思想和行为改变,从而使学员获得真真切切的成长。

                  2:学员为主,兼顾三方

                  在十几年的授课过程中,不断循环精进,独创基于“色受想行识”的“五蕴和合”课程构架理念,以组织绩效改进为导向,兼顾组织、HR和学员三方利益平衡的课程设计理念,授课全程以客户和学员的案例进行分析讨论,从场景,感受,行为,道理,工具等全方位刺激和调动学员的学习体验,课后辅以实战性作业和线上线下辅导。“多维度,全时空”的项目式运作,培训课程具有极强的针对性和实效性,培训效果立竿见影,十几年以来深受客户好评!

                  合作企业:

                  化工行业:圣戈班、上海氯碱化工、万华集团、奇美化工、远纺工业、苏华化工、瀚宇博德化工、亨斯迈……

                  电子通讯:三星集团总部、索尼、爱立信、松下、冠捷电子、诺基亚、富士康集团、贝迪科技、安费诺、

                  瑞侃电子、日立电子、方正集团、中芯国际……

                  电气电器:青岛海尔、博西华电器、赛博电器、九阳集团、松下电器、三花集团、美的集团、九牧集团、先导科技

                  汽车交通:大众(上汽、一汽)、波音、中航飞机发动机、吉利集团、长安汽车集团、宇通客车集团、金龙客车、韩泰轮胎、中车集团、牧田中国、时代电气……

                  医药医疗:施贵宝制药、西安杨森制药、诺和诺德医药、泰德制药、天士力制药集团、扬子江药业、华海制药……

                  机械行业:博世集团、远大集团、西门子风电、科世达、麦太保、三一重工、中国铁建、震德注塑、博格华纳、烽火科技集团、中联科技集团、苏斯兰能源……

                  食品饮料:太太乐(雀巢)、伊利集团、邦士食品、今麦郎食品、光明牛奶、惠尔康食品……

                  服务行业:银联商学院、工行吴江支行、艾融金融软件、国电乐山电网……

                  学员评价:

                  干了八年培训,第一次有学员晚上激动的跟我电话表达学习的体会,一个在公司工作十四年的技术人员对于培训能有如此大的触动,对人力资源表示感谢,我真的受宠若惊!

                  ——金龙客车人力资源部徐经理

                  与刘老师合作三年多了,刘老师对课程、学员都很认真、负责。课前充分了解课程学习的目的与期望,课堂上将所授内容明确、生动的传授给每一个学员,通过洞察每个学员个性化的行为并加以引导,让每个学员都感觉到学有所得,易于学员的课堂掌握和课后成果转化。

                  ——上海施贵宝药业有限公司人力资源部 Jane黄

                  两天的课,极为烧脑,老师点破我问题本质的瞬间,有种顿悟的惊喜。若职业生涯能早听到刘老师的课,会少走很多弯路,以后多在“事上练”,我相信自己的工作生活会有很大的改变!

                  ——招商重工项目部王经理

                  以前也听过一些培训课,感觉走形式,没有实质性适应自己或者公司的。说实话,这次培训本来也是抱着这种心态,但听了您半天的内容,就发现您讲的内容和形式与其他培训截然不同,让人受益匪浅,不禁让人感觉有无数的问题想向您请教。

                  ——远大集团技术部贾总

                  —

                  时间

                  十一月 27 (星期四) - 28 (星期五)

                  地点

                  上海

                  价格

                  4500

                  报名




                    多品种小批量下的生产计划与排程管理

                    2711月全天28多品种小批量下的生产计划与排程管理(全天) 苏州 价格: 4500

                    课程介绍

                    【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月20~21日(星期四 ~ 星期五)/上 海 2025年5月15~16日(星期四 ~ 星期五)/苏 州 2025年8月11~12日(星期一 ~ 星期二)/上 海 2025年11月27~28日(星期四 ~ 星期五)/苏 州 课程对象:采购、仓储、销售部门/经理主管、跟单人员、制造业生产计划主管/经理、物料计划/经理/主管/计划人员/跟单人员、生产部门/经理/主管/管理人员、业务部门/经理/主管/跟单人员。 课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 生产计划和物料控制(PMC)部门是一个企业“心脏”,掌握着企业生产及物料运作的总调度和命脉,统筹营运资金、物流、信息等动脉,直接涉及影响生产部、生产工程部、采购、货仓、品控部、开发与设计部、设备工程、人力资源及财务成本预算控制等,其制度和流程决定公司盈利成败。因此PMC部门和相关管理层必须充分了解:物料计划、请购、物料调度、物料控制(收、发、退、借、备料等)、生产计划与生产进度控制,并谙熟运用这门管理技术来解决问题,学习PMC课程从计划价值流切入剖析工厂制造成本和缩短制造周期,提高物流过程循环效率(库存、资金的周转率)及客户满意率;为降低或消除物流过程中的非增值活动。   建立制定完善的生产与物控运作体系,提升准时交货和降低库存成本 预测及制定合理的短、中、长期销售计划,达成公司策略管理目标 对自身的生产能力负荷预先进行详细分析并建立完善产品数据机制,协助公司建立产品工程数据 生产前期做好完整的生产排程和周生产计划,提高备料准确率,保持生产顺畅 配合生产计划做到良好物料损耗控制和备料,完善降低物料损耗机制和停工待料工时 对生产进度及物料进度及时跟进和沟通协调,缩短生产周期,提高企业竞争力 【课程大纲】 生产计划管理背景概述 业务经营策略和主生产计划管理体系 企业特征、现状的诊断与计划方法 MRPII供需关系 生产计划形成的策略、流程、做法 生产计划拟定应考虑的关键点 生产计划——制定生产计划的内涵、条件及标准   产销计划与管理 SOP会议和供应链平衡会议 销售与制造双赢的策略

                    更多

                    课程介绍

                    【课程信息】

                    课程时间&地点:2025年3月20~21日(星期四 ~ 星期五)/上 海

                    2025年5月15~16日(星期四 ~ 星期五)/苏 州

                    2025年8月11~12日(星期一 ~ 星期二)/上 海

                    2025年11月27~28日(星期四 ~ 星期五)/苏 州

                    课程对象:采购、仓储、销售部门/经理主管、跟单人员、制造业生产计划主管/经理、物料计划/经理/主管/计划人员/跟单人员、生产部门/经理/主管/管理人员、业务部门/经理/主管/跟单人员。

                    课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                    【课程介绍】

                    生产计划和物料控制(PMC)部门是一个企业“心脏”,掌握着企业生产及物料运作的总调度和命脉,统筹营运资金、物流、信息等动脉,直接涉及影响生产部、生产工程部、采购、货仓、品控部、开发与设计部、设备工程、人力资源及财务成本预算控制等,其制度和流程决定公司盈利成败。因此PMC部门和相关管理层必须充分了解:物料计划、请购、物料调度、物料控制(收、发、退、借、备料等)、生产计划与生产进度控制,并谙熟运用这门管理技术来解决问题,学习PMC课程从计划价值流切入剖析工厂制造成本和缩短制造周期,提高物流过程循环效率(库存、资金的周转率)及客户满意率;为降低或消除物流过程中的非增值活动。

                     

                    1. 建立制定完善的生产与物控运作体系,提升准时交货和降低库存成本
                    2. 预测及制定合理的短、中、长期销售计划,达成公司策略管理目标
                    3. 对自身的生产能力负荷预先进行详细分析并建立完善产品数据机制,协助公司建立产品工程数据
                    4. 生产前期做好完整的生产排程和周生产计划,提高备料准确率,保持生产顺畅
                    5. 配合生产计划做到良好物料损耗控制和备料,完善降低物料损耗机制和停工待料工时
                    6. 对生产进度及物料进度及时跟进和沟通协调,缩短生产周期,提高企业竞争力

                    【课程大纲】

                    • 生产计划管理背景概述
                    • 业务经营策略和主生产计划管理体系
                    • 企业特征、现状的诊断与计划方法
                    • MRPII供需关系
                    • 生产计划形成的策略、流程、做法
                    • 生产计划拟定应考虑的关键点
                    • 生产计划——制定生产计划的内涵、条件及标准

                     

                    • 产销计划与管理
                    • SOP会议和供应链平衡会议
                    • 销售与制造双赢的策略
                    • 如何拟订有效的产销计划
                    • 如何开好产销会议
                    • 产销计划与绩效评估

                     

                    • 不同企业的生产计划模式
                    • 大批量型生产计划模式
                    • 小批量多品种且生命周期短(项目型)生产计划模式
                    • 按单生产、备货生产和按单设计生产的基本模式
                    • 生产模式与生产计划的关系
                    • 小批量多品种生产方式的特点和难点
                    • 小批量多品种生产的管理对策
                    • PMC的工作目标和重点
                    • 两个行业生产模式举例说明

                     

                    • 四种生产流程模式的特点
                    • 生产流程布局和物流设计对生产产能的影响
                    • 现场工作设计原则和有效技术
                    • 可视化管理和5S要求和助力作用对生产流程管理的影响

                     

                    • 准时化生产对小批量多品种物料管理的影响
                    • 多变的市场需求给企业生产运作与制品占用带来的问题
                    • JIT生产方式下的精益物流和仓储管理
                    • PFEP和PFES在物流管理中的要求
                    • JIT生产计划的特点与追求的目标
                    • Buffer缓冲区的设计和物流平衡设计

                     

                    • 订单需求管理与预测

                    市场预测管理

                    • 订单与需求管理
                    • 预测的概念、种类、作用
                    • 影响需求预测的因素
                    • 商业周期
                    • 产品生命周期
                    • 预测分类
                    • 定性预测
                    • 德尔菲法
                    • 用户期望调研
                    • 讨论法
                    • 销售人员数据汇总
                    • 定量预测
                    • 因果模型
                    • 时间序列模型
                    • 移动平均法
                    • 加权移动平均
                    • 平滑指数法
                    • 有线性趋势模型
                    • 预测周期的长短
                    • 预测步骤
                    • 预测六步法
                    • 预测过程中需关注的问题点
                    • 预测监控
                    • 销售计划的拟定

                     

                    • 如何做好主生产计划(MPS)
                    • MPS主生产计划
                    • MPS的环境与架构
                    • MPS的计划对象与计划方法
                    • 主生产计划(MPS)控制的重点
                    • 与主计划有关的项目参数
                    • BOM物料清单
                    • 安全库存 / 订单策略 / 计划水平期

                     

                    • 主生产计划排程技巧
                    • 如何确定生产量及生产计划量
                    • 计划订单中,详细数据手法
                    • 日排程计划设计的主要方式和手段
                    • 如何优化排程,既满足客户需求又节约生产成本
                    • MPS排程实例
                    • 生产计划制定技巧
                    • 生产异常对策

                     

                    • 如何做好产能规划
                    • 产能管理,影响产能的因素
                    • 如何科学计算和评价产能
                    • 粗能力计划与能力规划
                    • 如何根据生产负荷合理安排班次和人员
                    • 设备综合利用率OEE计算
                    • 如何有效的进行OEE管理
                    • 提升产能的主要途径和管理方式

                     

                    • 生产进度控制
                    • 小排量多品种生产进度异常的原因分析
                    • 小批量多品种生产进度控制的基本方法
                    • 有效工作指派的方法

                    案例分析:通过一张报表了解生产进度和生产过程中出现的问题

                    • 看板管理是小批量多品种生产的必备武器
                    • 大批量(量产型)计划模式调整及库存优化案例
                    • 瓶颈管理
                    • 瓶颈对生产计划的影响
                    • 订单生产过程控制
                    • 生产管制点的设置原则
                    • 如何处理生产中瓶颈工程
                    • 走动管理与品质控制
                    • 生管人员如何设定生产管制措施
                    • 重要的生产进度控制与跟催技巧

                     

                    • 多品种少批量生产计划设计
                    • 多品种少批量生产组织的特点分析
                    • 多品种少批量生产对生产组织的要求
                    • 针对多品种少批量在计划组织上的调整、产能协调和人员组织特点
                    • 设计跟催表、组织对账会、协调物料和产品匹配
                    • 采用防错防呆设计进行生产进度管理
                    • 小批量多品种生产时如何确定物料采购的频率和批量

                     

                    • 物料需求计划
                    • BOM展开和物料计算在物料计划中的逻辑关系
                    • 如何在多工序生产中计算原材料和各道工序的净需求、投产量、产出量和提前期
                    • ERP物料计划的逻辑关系和提前期、投入量控制
                    • 模拟实战练习,充分理解物料结构分解、提前期设计和计算、投产量、产出量的关系,净需求和毛需求的关系

                     

                    • 库存管理
                    • 库存控制的必要性和价值
                    • 物料管理象限管理
                    • 如何设定合理的安全库存量
                    • 安全库存的三种设定方式和适用范围
                    • 库存控制的一些具体方法
                    • 如何预防和管理呆滞物料
                    • 小批量多品种生产中,最理想的库存管理理念

                    案例讨论:在小排量多批次生产企业中最迫切应该改善的是什么?

                     

                    • 企业具体案例分析、问题解答

                    【专家介绍】

                    张老师

                    德国乌尔姆大学工商管理和工程学双硕士,东华大学管理学硕士。同济大学机械自动化学士。曾担任多家世界500强公司中高层管理职务,熟悉制造业管理、公司营运和团队建设。目前为专职培训讲师、企业管理咨询师,主讲工厂营运管理及相关管理类、生产流程管理相关技术课程,提供公开课、内训课以及管理咨询服务,同时受聘交通大学、同济大学、东华大学管理学院,为MBA、EMBA提供相关课程教学。

                    23年的授课经验,累计讲课时间超过2800天;曾为500多家国内外知名企业进行生产及相关技能的培训,其中有美国通用电气、宝钢集团、上汽集团、中国机车集团、唐山机车、徐州重工、上海贝尔、阿尔卡特、博世、西门子、霍尼韦尔、考斯特、延峰伟世通、大众离合器、ZF、华阳-科士达、唐纳森、朗讯、梅特勒-托利多、日立半导体、蒂森克虏伯、赫比电子、飞利浦、惠而浦、先灵葆雅、紫江集团、立邦、杜邦、芬欧汇川纸业等知名企业,并受到公司的好评。

                    职业经历

                    1995~1997:豪德机械(上海)有限公司生产经理;

                    1997~2000:柯达(中国)供应链经理(管理三个工厂的全部供应链部门);

                    2000~2003:美标五金(上海)有限公司工厂厂长;

                    2003~2006:阀安格水处理系统(太仓)有限公司 总经理;

                    2007~2008:安培威(中国)有限公司 总经理;

                    2009~2016:马斯特模具(昆山)有限公司 总经理。

                    讲师经历

                    2000~2016:兼职培训讲师,主讲生产运作学及相关管理类、营运管理类课程;

                    2017~至今:专职培训讲师,提供公开课、内训课、企业长期管理顾问、现场咨询辅导等服务,同时受聘交通大学、同济大学的管理学院,为MBA、EMBA、总裁班等提供相关课程教学。

                    专业领域

                    在工业制造企业中有20年以上的各个层级的管理经验,负责战略性规划、生产、销售、市场营销、采购供应链等各方面的工作。

                    擅长课程

                    工厂营运管理:

                    现场领导技能的培训(软硬环境)、如何作好生产计划与物料控制管理、生产流程的改善和生产效率的提高、多品种小批量的生产计划与排程管理、工厂成本和绩效提升、精益生产体系、精益价值流分析与设计、提升生产经理的管理技能与技巧(高阶管理)等课程。

                    领导力:

                    高效领导力和执行力、跨文化沟通、TWI基层管理人员管理技能提升、MTP中高层管理能力培训、团队管理。

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                    时间

                    十一月 27 (星期四) - 28 (星期五)

                    地点

                    苏州

                    价格

                    4500

                    报名




                      SQE供应商质量管理及工具运用

                      2711月全天28SQE供应商质量管理及工具运用(全天) 上海 价格: 4500

                      课程介绍

                      【课程信息】 课程时间&地点: 2025年06月19-20、11月27-28   上海 课程对象: SQE、品质工程师、IQC来料检验经理、采购经理、供应商辅导项目经理、研发经理等 课程费用: ¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 近年来我们听到越来越多的因产品质量缺陷所引起的事故。随着信息传递速度的加快,被置于公共视野的企业很可能因为一次质量事故而受轰然倒塌。即使在生产过程中我们有效地限制了缺陷产品的流出,来料不良也可能导致公司成本出现具大的损失。作为物料质量的主要负责部门,采购部一直承担着控制物料质量的重任。 然而现实的问题是采购部明明知道物料质量的重要性,却在日常的工作中受困于一些实际难题:现有供应商质量水平整体偏低,质量好的产品又价格太高,如何寻找价格合适质量又稳定的供应商?供应商在引入时表现正常,可在一段时间后产品不良率出现很大的起伏,究竟是哪个环节出了问题?供应商生产过程中常因质量问题影响交期,采购部常常遭到其他部门的投诉。此外由于数量太大只能对物料抽检,结果没抽到的还是频出质量问题。采购部因此常陷入尴尬、被动与担惊受怕中。采购人员到底有哪些方法管理供应商,从而避免各种各样的质量风险? 供应商品质管理的内容非常丰富,这就要求SQE 人员不仅是一个工程人员,而且更是一个面对复杂状况的中层管理人员。为此我们结合多家知名跨国公司的运作管理模式,结合本身咨询师的工作经验以及最新的物料品质和供应链管理知识,专门开发了这一个面向制造业SQE的专项课程。   供应链和供应商管理系统完善程度做一个诊断 了解采购管理的发展对供应商质量管理人员的要求 学习最新供应商评审内容 学习如何从供应商选择评估的开始规避质量风险 学习如何建立供应商质量管理体系 掌握日常的供应商质量管理方法 学习APQP、FMEA、SPC、8D等各种供应商质量管理工具 学习建立供应质量体系的绩效考核 学习如何做好内外部协调沟通者角色 【课程大纲】 一、供应链质量管理之背景知识 1.了解供应链 2.供应链环境下产品制造与服务质量相关过程 3.供应链生命周期质量管理模型:供应商管理视频案例 4.支持“定义与规划期”质量管理的方法和工具 5.供应商发展过程 6.先期品质计划和成本之间的关系 7.项目策划管理流程图 SQE在先期品质计划阶段的介入 二、供应商质量管理的过程框架 1.过程地图(整体系统) 2.一个简明的供应商质量管理循环 三、供应商质量管理的角色定位 1.垂直管理模式对供应商管理的影响 2.一个优化的组织架构案例 SQE工作职责说明 SQE的多种角色 四、供应商的质量管理之常用工具 1.支持“定义与规划期”质量管理方法工具 2.重要特性的识别:CTQ identification (特殊特性) 3.运用QFD(质量功能展开)将顾客需求逐层展开量化 4.供应商的新产品的有效开发:运用APQP对产品质量进行先期策划和生产件批准程序PPAP 为什么要进行APQP 何时进行APQP APQP的五个过程 5.运用过程三剑客(FMEA、控制计划和作业检验标准)识别质量变异的有效性; 过程FMEA示例 如何建立控制计划 建立控制计划的效益—客户满意 6.供应商的产品和过程开发的重要输出之一:控制计划 7.运用SPC有效监控供应商的质量波动状况 8.与质量密切相关的基本数据收集 9.来料检验控制程序 10.供应商的问题有效解决的方法:8D 11.对质量问题抱怨的分析与处理工具:8D 五、供应商之质量管理的选择\开发与评估 SQE工作流程图 实地审核Audit 3.供应商质量审核内容涉及的关键因素总结 4 改善 and追踪稽核 5.Quality Mgmt

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                      课程介绍

                      【课程信息】

                      课程时间&地点: 2025年06月19-20、11月27-28   上海

                      课程对象: SQE、品质工程师、IQC来料检验经理、采购经理、供应商辅导项目经理、研发经理等

                      课程费用: ¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                      【课程介绍】

                      近年来我们听到越来越多的因产品质量缺陷所引起的事故。随着信息传递速度的加快,被置于公共视野的企业很可能因为一次质量事故而受轰然倒塌。即使在生产过程中我们有效地限制了缺陷产品的流出,来料不良也可能导致公司成本出现具大的损失。作为物料质量的主要负责部门,采购部一直承担着控制物料质量的重任。

                      然而现实的问题是采购部明明知道物料质量的重要性,却在日常的工作中受困于一些实际难题:现有供应商质量水平整体偏低,质量好的产品又价格太高,如何寻找价格合适质量又稳定的供应商?供应商在引入时表现正常,可在一段时间后产品不良率出现很大的起伏,究竟是哪个环节出了问题?供应商生产过程中常因质量问题影响交期,采购部常常遭到其他部门的投诉。此外由于数量太大只能对物料抽检,结果没抽到的还是频出质量问题。采购部因此常陷入尴尬、被动与担惊受怕中。采购人员到底有哪些方法管理供应商,从而避免各种各样的质量风险?

                      供应商品质管理的内容非常丰富,这就要求SQE 人员不仅是一个工程人员,而且更是一个面对复杂状况的中层管理人员。为此我们结合多家知名跨国公司的运作管理模式,结合本身咨询师的工作经验以及最新的物料品质和供应链管理知识,专门开发了这一个面向制造业SQE的专项课程。

                       

                      • 供应链和供应商管理系统完善程度做一个诊断
                      • 了解采购管理的发展对供应商质量管理人员的要求
                      • 学习最新供应商评审内容
                      • 学习如何从供应商选择评估的开始规避质量风险
                      • 学习如何建立供应商质量管理体系
                      • 掌握日常的供应商质量管理方法
                      • 学习APQP、FMEA、SPC、8D等各种供应商质量管理工具
                      • 学习建立供应质量体系的绩效考核
                      • 学习如何做好内外部协调沟通者角色

                      【课程大纲】

                      一、供应链质量管理之背景知识

                      1.了解供应链

                      2.供应链环境下产品制造与服务质量相关过程

                      3.供应链生命周期质量管理模型:供应商管理视频案例

                      4.支持“定义与规划期”质量管理的方法和工具

                      5.供应商发展过程

                      6.先期品质计划和成本之间的关系

                      7.项目策划管理流程图

                      1. SQE在先期品质计划阶段的介入

                      二、供应商质量管理的过程框架

                      1.过程地图(整体系统)

                      2.一个简明的供应商质量管理循环

                      三、供应商质量管理的角色定位

                      1.垂直管理模式对供应商管理的影响

                      2.一个优化的组织架构案例

                      1. SQE工作职责说明
                      2. SQE的多种角色

                      四、供应商的质量管理之常用工具

                      1.支持“定义与规划期”质量管理方法工具

                      2.重要特性的识别:CTQ identification (特殊特性)

                      3.运用QFD(质量功能展开)将顾客需求逐层展开量化

                      4.供应商的新产品的有效开发:运用APQP对产品质量进行先期策划和生产件批准程序PPAP

                      • 为什么要进行APQP
                      • 何时进行APQP
                      • APQP的五个过程

                      5.运用过程三剑客(FMEA、控制计划和作业检验标准)识别质量变异的有效性;

                      • 过程FMEA示例
                      • 如何建立控制计划
                      • 建立控制计划的效益—客户满意

                      6.供应商的产品和过程开发的重要输出之一:控制计划

                      7.运用SPC有效监控供应商的质量波动状况

                      8.与质量密切相关的基本数据收集

                      9.来料检验控制程序

                      10.供应商的问题有效解决的方法:8D

                      11.对质量问题抱怨的分析与处理工具:8D

                      五、供应商之质量管理的选择\开发与评估

                      1. SQE工作流程图
                      2. 实地审核Audit

                      3.供应商质量审核内容涉及的关键因素总结

                      4 改善 and追踪稽核

                      5.Quality Mgmt Plan

                      1. NPRR新产品准备会

                      7.管理/管控

                      8.稽核和追踪

                      9.供应商的CIP持续改善 Continuous Improvement Program

                      六、供应商质量管理之绩效考核

                      1. 供应商考评体系:
                      • 供应商等级评定的定量分析指标
                      • 供应商等级评定的定性分析
                      • 供应商等级评定目标
                      • 如何对合格供方进行有效管理
                      • 供应商考核指标体系与考核方法
                      1. 供应商质量定期排序
                      2. 供应商质量业绩评定主要指标:案例分析
                      3. 供应商质量业绩的评定方法:某跨国公司的案例分析

                      5 .供应商质量的动态管理

                      七、供应商质量管理的关系管理

                      1.什么是供应商关系管理

                      • 关系与沟通
                      • 项目管理
                      • 供应商的质量改进的有效方法:联合小组—成立QIT

                      八、供应商质量管理的风险分析和控制

                      1. 质量风险管理分析
                      2. 计数标准型抽样检验的OC曲线

                      3.出货品质缺陷预测

                      1. 缺陷风险优先减少系统
                      2. SQE工作技巧的探讨

                      九、案例分析与角色扮演

                      【专家介绍】

                      李兆山

                      行业资质:

                      • 国家注册高级咨询师,SQE专职讲师
                      • 供应商质量管理专家,高级顾问师
                      • 清华大学远程教育中心特邀讲师
                      • 6-Sigma 黑带证书
                      • 国家注册咨询师
                      • 出版物:与清华远程教育中心合作推出APQP和FMEA光盘
                      • 具有国家注册高级咨询师、TS16949英国BSI资格认可、TS16949 德国TUV资格认可 TS16949
                      • 德国DOS和英国SGS资格认可、TL9000英国BSI资格认可资格。

                      工作经历:

                      曾任某世界500强行业领先公司质量经理. 李先生曾长期任职于曾先后任职于德资和日资供应商质量管理经理、质量工程师等,并多次接受德国、美国、日本有关生产、质量最新管理方法的培训; 李先生丰富的现场管理经验,领导完成多项生产、质量技术改造工程;针对大批量生产的特点,以 PDCA、FMEA、MBF等质量循环为载体在生产线上推行可视质量管理,并达到良好效果;策划和推行以过程为导向的质量有效控制与现场持续改善活动,解决公司产品的关键质量问题,大大提高了产品的合格率。在质量体系,供应商、客户、产品质量,项目管理,过程、工业工程丰富经验。

                      具有一流企业多年的质量管理经验,从事管理咨询顾问工作十几年,先后负责几十家知名企业项目咨询,培训企业几百家,具有丰富的企业辅导及培训经验;能够最大限度地达成预定目标,李老师擅长企业现场管理,从企业生产管理到品质管理,均具有独到的见解、实践经验和实际应用成果,能实实在在地为企业提供个性化的问题解决方案,是最贴近制造业实际的实力派顾问师之一。

                      风格与特点:

                      10多年讲师经历的罗老师的授课风格生动、幽默,讲解深入浅出。擅长于活泼、互动、研讨、演练、启发、体验、感悟等培训方式,并利用大量的案例,结合企业实际运作经验,培训内容实务性、可操作性极强,且提供多种实用解决问题之工具及技巧。对参训者具有极大吸引力、感染力,深受学员欢迎。

                      李老师实战经验丰富,知识面广,能回答学员供应商质量管理中的各种问题。学以致用、注重实际操作、突出实战性、理顺思维并系统化、传授最新、最先进并且有效的方法与经验。

                      服务的客户:

                      三星电子、西门子、爱默生、杜邦、梅兰日兰、德特威勒、卡西欧、华凌集团,德尔福、梅特勒-特利多、沈阳宝马、劳士领、延锋百利得、奥特斯ATS、萨帕铝热、葛兰素史克、伊美德,萨康,延锋百利得.、上海大众、上海通用、青岛海尔、飞利浦、东风汽车、宝钢集团、丰田汽车、奥特控股、乔治费歇尔、东风汽车悬架弹簧、东风汽车车桥、苏州耐普罗、武汉万兴、上海开利、普茨迈斯特机械(上海) 等国内外著名企业。

                      客户评价:

                      • 李老师幽默、深入浅出,让我们明白了许多难以理解的知识。
                      • 分析问题切中要害、入木三分,令我们茅塞顿开!
                      • 咨询概念超前,但又注重实际应用;案例丰富并且主要来自本人的多年实践经验。
                      • 睿智幽默的语言,充分调动学员参与度,气氛轻松活跃。
                      • 机敏而善于思考,能准确抓住学员疑问的关键点,并结合实践操作的体会予以解答,倍受青睐。

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                      时间

                      十一月 27 (星期四) - 28 (星期五)

                      地点

                      上海

                      价格

                      4500

                      报名




                        供应商开发与质量管理

                        2711月全天28供应商开发与质量管理(全天) 苏州 价格: 4800

                        课程介绍

                        【课程信息】 课程时间&地点:苏州:2025年03月13日-14日  苏州:2025年06月12日-13日  烟台:2025年08月21日-22日 苏州:2025年09月25日-26日  苏州:2025年11月27日-28日 课程对象:最佳:供应商质量工程师、品质工程师、供应商开发工程师、来料检验主管    其次:供应商质量经理、供应商开发经理、采购工程师 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 优秀的供应商是选出来,而不是管理出来。所以供应商的开发,尤为重要! 当下供应商开发与质量管理,面临的挑战是: 前期选错供应商,后期合作举步维艰 供应商类别多,数量多,品质参差不齐,缺乏一套有效的质量管理方法 缺乏对原材料不良的风险管控….. 本课程帮助学员了解对供应商质量管理的全局认知与岗位认知,熟悉供应商开发的流程,掌握供应商质量管理的整体管控、先期管理、日常管理与绩效考核。 先道后术:围绕认知-方法-工具展开,帮助学员快速理解与运用。 实战演练:课程设置实战演练环节,帮助学员更好理解。 教练式教学:以学员为主体,关注学员需求,聆听学员问题,启发学员思考。 四种讲解:理论知识通俗讲、案例分析学员讲、角色演练对方讲、实战经验讲师讲。 【课程大纲】 模块一 供应商质量管理的认知 1.供应商质量管理的全局认知 1)采购管理的演变与发展 2)采购管理工作的挑战 案例分析:供应“伤” 3)供应链质量管理 4)质量与质量管理 5)质量成本 实现总质量成本最低的目标 强调质量意识,向零缺陷靠近 如何用创新的方法,降低预防成本 2.供应商质量管理的岗位认知 1)SQE角色 互动讨论:SQE在企业中担任什么样的角色? 2)SQE/SDE工作职责 3)SQE/SDE能力要求 小组讨论:您理想中优秀的SQE需要具备哪些特质与能力?   模块二 供应商开发 第一步 寻源_潜在供应商的搜寻 1.WHY为什么要寻源 2.寻源流程 1)确认具体需求 2)收集供应商信息 3)远程沟通 4)供应商调查 5)竞争力评估 6)初次拜访 7)准备正式评审 第二步 评审 1.Why为什么要评审 2.评审形式 3.评审要素 1)评审要素:3个主要因素、5个非主要因素 2)评审表的制定要求 3)现场评审技巧 4)撰写评审报告的要点 5)发布评审结果 第三步 选择 1.供应商选择的原则 小组讨论:选择供应商要考虑哪些因素? 情景练习:3种情景,选择哪家供应商 2.供应商选择的误区 小组讨论:”评审不合格“的供应商不得不用,怎么办? 3.选择独家Or多家供应商 第四步 批准 1.供应商的资质批准 2.生产部件的批准   模块三 供应商质量管理 一.供应商质量的整体管控 1.管理的十大原则 2.管理的四个等级 3.如何预防被供应商“控制” 模拟演练:如何应对强势供应商的断货威胁? 二.供应商质量的先期管理 1.SQE/SDE在新产品导入中的角色 2.产品设计中的质量控制 3.识别产品的特殊特性 4.供应商早期参入产品的开发过程 5.质量管控工具 1)APQP产品质量的先期策划 为什么要进行APQP APQP五个阶段 2)CP控制计划 3)FMEA失效模式及后果分析 a.为什么要做FMEA b.FEMA类型 c.FMEA制作过程 练习:以泰坦尼克号1912年最后一次横渡大西洋为事件,做SFMEA分析 4)MSA测量系统分析 a.MSA分类 b.MSA术语:准确性、精密度的定义与原因分析 c.评估Guage R&Rde的标准、操作步骤 5)SPC统计过程控制 a.SPC定义与相关术语 b.过程能力指数 c.过程控制与过程能力 研讨:通过四个过程的能力指数,进行过程分析。 d.过程能力指数的判断与提高工序能力的途径 e.Cmk、Cpk、Cgk区别 f.控制图与选用程序、X-R Chart g.SPC应用的重要观点 三.供应商质量的日常管理 1.建立IQC进料检验系统 2.质量意识转变与提升质量管控意识 3.质量信息分析与改进 4.管控关键参数CTQ 5.十大管控关键点 6.持续改进与降本 7.执行内外部审核机制 四.供应商的绩效考核 1.考核目的、考核周期 2.考核指标(传统与传统Plus+): 包含质量指标、交货准时率、价格指标、服务度指标 3.综合考核:包含QCDS法、PQLFIR法 4.绩效改善计划   课程回顾  问答环节 【专家介绍】 刘老师 采购与供应链管理 三宝高管教练 8年 美资500强企业 亚洲采购中心 前总经理 15+个国家 海外供应商开发与多元文化管理 实践者 20+年世界五百强采购谈判与供应链管理  实战专家 埃里克森国际学院 认证教练   讲师经历 刘老师拥有20+年外企500强供应链高层管理的实战经验,服务并熟悉汽车、航空、通信、电子、电动工具等行业,专注领域为:采购管理系列、供应商管理系列。   刘老师曾就职过Schaeffler(德国舍弗勒),  Safran(法国赛峰), Commscope(美国康普), Flex(美国伟创力), Oregon(美国奥力根) 等知名企业,担任供应商质量管理、亚太区供应商开发经理、亚太区采购经理,亚太采购中心总经理,具有丰富的采购谈判、采购项目转移、采购降本、海外供应商选择与管理的实战经验。   刘老师曾代表企业高层商业访问15+个国家与地区,与美国,欧洲,亚太的品牌供应商进行专业采购谈判,对不同国家与地区的采购文化与采购管理有深刻理解与应用。其中: Safran(法国赛峰)2010-2012年空客350、波音787

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                        课程介绍

                        【课程信息】

                        课程时间&地点:苏州:2025年03月13日-14日  苏州:2025年06月12日-13日  烟台:2025年08月21日-22日

                        苏州:2025年09月25日-26日  苏州:2025年11月27日-28日

                        课程对象:最佳:供应商质量工程师、品质工程师、供应商开发工程师、来料检验主管    其次:供应商质量经理、供应商开发经理、采购工程师

                        课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                        【课程介绍】

                        优秀的供应商是选出来,而不是管理出来。所以供应商的开发,尤为重要!

                        当下供应商开发与质量管理,面临的挑战是:

                        前期选错供应商,后期合作举步维艰

                        供应商类别多,数量多,品质参差不齐,缺乏一套有效的质量管理方法

                        缺乏对原材料不良的风险管控…..

                        本课程帮助学员了解对供应商质量管理的全局认知与岗位认知,熟悉供应商开发的流程,掌握供应商质量管理的整体管控、先期管理、日常管理与绩效考核。

                        先道后术:围绕认知-方法-工具展开,帮助学员快速理解与运用。

                        实战演练:课程设置实战演练环节,帮助学员更好理解。

                        教练式教学:以学员为主体,关注学员需求,聆听学员问题,启发学员思考。

                        四种讲解:理论知识通俗讲、案例分析学员讲、角色演练对方讲、实战经验讲师讲。

                        【课程大纲】

                        模块一 供应商质量管理的认知

                        1.供应商质量管理的全局认知

                        1)采购管理的演变与发展

                        2)采购管理工作的挑战

                        案例分析:供应“伤”

                        3)供应链质量管理

                        4)质量与质量管理

                        5)质量成本

                        实现总质量成本最低的目标

                        强调质量意识,向零缺陷靠近

                        如何用创新的方法,降低预防成本

                        2.供应商质量管理的岗位认知

                        1)SQE角色

                        互动讨论:SQE在企业中担任什么样的角色?

                        2)SQE/SDE工作职责

                        3)SQE/SDE能力要求

                        小组讨论:您理想中优秀的SQE需要具备哪些特质与能力?

                         

                        模块二 供应商开发

                        第一步 寻源_潜在供应商的搜寻

                        1.WHY为什么要寻源

                        2.寻源流程

                        1)确认具体需求

                        2)收集供应商信息

                        3)远程沟通

                        4)供应商调查

                        5)竞争力评估

                        6)初次拜访

                        7)准备正式评审

                        第二步 评审

                        1.Why为什么要评审

                        2.评审形式

                        3.评审要素

                        1)评审要素:3个主要因素、5个非主要因素

                        2)评审表的制定要求

                        3)现场评审技巧

                        4)撰写评审报告的要点

                        5)发布评审结果

                        第三步 选择

                        1.供应商选择的原则

                        小组讨论:选择供应商要考虑哪些因素?

                        情景练习:3种情景,选择哪家供应商

                        2.供应商选择的误区

                        小组讨论:”评审不合格“的供应商不得不用,怎么办?

                        3.选择独家Or多家供应商

                        第四步 批准

                        1.供应商的资质批准

                        2.生产部件的批准

                         

                        模块三 供应商质量管理

                        一.供应商质量的整体管控

                        1.管理的十大原则

                        2.管理的四个等级

                        3.如何预防被供应商“控制”

                        模拟演练:如何应对强势供应商的断货威胁?

                        二.供应商质量的先期管理

                        1.SQE/SDE在新产品导入中的角色

                        2.产品设计中的质量控制

                        3.识别产品的特殊特性

                        4.供应商早期参入产品的开发过程

                        5.质量管控工具

                        1)APQP产品质量的先期策划

                        为什么要进行APQP

                        APQP五个阶段

                        2)CP控制计划

                        3)FMEA失效模式及后果分析

                        a.为什么要做FMEA

                        b.FEMA类型

                        c.FMEA制作过程

                        练习:以泰坦尼克号1912年最后一次横渡大西洋为事件,做SFMEA分析

                        4)MSA测量系统分析

                        a.MSA分类

                        b.MSA术语:准确性、精密度的定义与原因分析

                        c.评估Guage R&Rde的标准、操作步骤

                        5)SPC统计过程控制

                        a.SPC定义与相关术语

                        b.过程能力指数

                        c.过程控制与过程能力

                        研讨:通过四个过程的能力指数,进行过程分析。

                        d.过程能力指数的判断与提高工序能力的途径

                        e.Cmk、Cpk、Cgk区别

                        f.控制图与选用程序、X-R Chart

                        g.SPC应用的重要观点

                        三.供应商质量的日常管理

                        1.建立IQC进料检验系统

                        2.质量意识转变与提升质量管控意识

                        3.质量信息分析与改进

                        4.管控关键参数CTQ

                        5.十大管控关键点

                        6.持续改进与降本

                        7.执行内外部审核机制

                        四.供应商的绩效考核

                        1.考核目的、考核周期

                        2.考核指标(传统与传统Plus+): 包含质量指标、交货准时率、价格指标、服务度指标

                        3.综合考核:包含QCDS法、PQLFIR法

                        4.绩效改善计划

                         

                        课程回顾  问答环节

                        【专家介绍】

                        刘老师

                        采购与供应链管理 三宝高管教练

                        8年 美资500强企业 亚洲采购中心 前总经理

                        15+个国家 海外供应商开发与多元文化管理 实践者

                        20+年世界五百强采购谈判与供应链管理  实战专家

                        埃里克森国际学院 认证教练

                         

                        讲师经历

                        刘老师拥有20+年外企500强供应链高层管理的实战经验,服务并熟悉汽车、航空、通信、电子、电动工具等行业,专注领域为:采购管理系列、供应商管理系列。

                         

                        刘老师曾就职过Schaeffler(德国舍弗勒),  Safran(法国赛峰), Commscope(美国康普), Flex(美国伟创力), Oregon(美国奥力根) 等知名企业,担任供应商质量管理、亚太区供应商开发经理、亚太区采购经理,亚太采购中心总经理,具有丰富的采购谈判、采购项目转移、采购降本、海外供应商选择与管理的实战经验。

                         

                        刘老师曾代表企业高层商业访问15+个国家与地区,与美国,欧洲,亚太的品牌供应商进行专业采购谈判,对不同国家与地区的采购文化与采购管理有深刻理解与应用。其中:

                        Safran(法国赛峰)2010-2012年空客350、波音787 新机量产需要,刘老师负责亚太区核心零部件供应商开发,期间刘老师组建国际专家团队,主导开发与认证亚太国家的核心供应商,如新加坡JEP、韩国现代。为Safran(法国赛峰)该项目缩减了高于30%的采购成本,获得法国总部高层的一致认可。

                         

                        Oregon(美国奥力根)2015年被私募基金收购,总部要求20周降本2000万美金。后通过美国、欧洲、亚洲3次供应商峰会与后续谈判,超额完成降本目标。刘老师在其中负责亚洲供应商的主导谈判,以及欧美供应商,最佳备选方案主谈判者。为此,刘老师荣升为Oregon(美国奥力根)中国区采购总经理,负责亚太采购项目与供应商管理。

                        2020-2021年,大宗原材料价格猛涨,采购成本急剧上升。刘老师负责管控亚洲供应商涨价,延期涨价,将亚洲整体供应商采购成本涨幅控制在3%以内。

                        授课领域

                        采购管理系列

                        《共赢的采购谈判技巧》、《采购成本分析与成本控制》、《采购人员核心技能的提升》

                        供应商管理系列

                        《供应商开发与管理》、《供应商开发与质量管理》

                        —

                        时间

                        十一月 27 (星期四) - 28 (星期五)

                        地点

                        苏州

                        价格

                        4800

                        报名




                          PMC需求预测、生产计划与物料控制

                          2711月全天28PMC需求预测、生产计划与物料控制(全天) 上海 价格: 4500

                          课程介绍

                          【课程信息】 课程时间&地点: 上海:3月27-28,8月14-15,11月27-28  深圳:6月19-20,12月11-12 课程对象: 预测和计划、生产管理、物料控制、采购、供应链管理等部门的专业人士 课程费用: ¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 预测、计划和物料控制是现代制造型企业生产运营的核心职能。其中,生产计划扮演着供应链大脑和指挥中枢的角色,对企业的运营效率、盈利能力、客户体验和品牌价值有着关键性的影响。物料控制是立足于生产计划的物料管理方法,反过来物料控制又对生产计划的执行效果有显著影响,它既是生产计划指挥下的产物,又是生产计划有效实施的保障,两者相辅相成、缺一不可。 然而,由于中国经济的高速发展,企业传统上更加关注销售的增长和产品线的扩张,较为忽视生产计划和物料控制的工作,造成了一定程度上的人才匮乏和管理错误,企业为此付出了巨大的损失。在经济体量庞大、市场渐趋稳定、竞争日渐升级和加剧的今天,企业正在迅速告别简单粗暴的高速增长时代,步入精细化运营的阶段,生产计划和物料控制已经成为企业的核心竞争力之一,发挥着隐性、稳定、厚重、无法被竞争对手模仿复制的作用。 本次课程希望通过原理的剖析、模式的介绍、实战方法的分享、以及业界标杆企业的案例分析,向听众详细解说生产计划和物料控制的方法、技巧和工作中的注意要点,助力PMC人士取得更优的成果、更强的能力、更快的发展。课程中将会穿插案例讲解、问题讨论等课堂互动。   帮助学员掌握生产计划与物料控制的先进理念和方法 掌握生产计划与销售预测的衔接,做出有效的预测并转化为一致性销售预测 S&OP的定义及其对柔性计划的影响 实施S&OP管理变革的路径和方法 有效提高供应链管理人员的库存管理意识,介绍库存控制体系和主要方法 物料需求计划MRP运行逻辑,提高计划的准确性 掌握物料供应策略 学会通过跨部门的沟通与协作来应对计划频繁变动带来的困扰 【课程大纲】 第一章:供应链计划体系概述 1.什么是供应链? 从供应链的定义看供应链管理的范围有多大? 供应链管理追求的目标是什么? 供应链主要面对的挑战有哪些?应对这些挑战的基本思路是什么? 2.计划体系和供应链管理的关系 为什么说计划是供应链的指挥中枢? 为什么说计划体系而不是某个专职的计划部门? 企业从需求预测产生,直到产品交付完成,各部门间的协作是如何围绕计划运作的? 3.供应链的精益性和敏捷性是什么? 节约成本的主要途径有哪些? 快速而准确地响应需求需要供应链具备哪些能力? 精益性和敏捷性之间是什么关系?建设这两者的思路是怎样的? 4.案例:某大型制造业企业的供应链计划体系   第二章:计划相关的组织建设 1.计划体系的层级: 短、中、长期计划的关注焦点和任务分工; 企业或事业群计划委员会的作用、组成和职能; 同一个事业群下,跨部门的计划协同机制; 2.计划工作的常见绩效目标 如何统计原料和成本的订单交付率? 如何统计库存周转率、平均库存量、平均库存时间等库存指标? 如何统计产能利用的指标? 如何统计供应链运作中的成本指标? 投资回报率、资产回报率等财务指标和计划体系之间有怎样的联系? 3.计划组织中的人员技能要求: 需要掌握的“硬技能”,即专业知识; 需要掌握的“软技能”,即交流和影响他人的领导力; 如何系统性地学习和提高计划相关的专业知识?

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                          课程介绍

                          【课程信息】

                          课程时间&地点: 上海:3月27-28,8月14-15,11月27-28  深圳:6月19-20,12月11-12

                          课程对象: 预测和计划、生产管理、物料控制、采购、供应链管理等部门的专业人士

                          课程费用: ¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                          【课程介绍】

                          预测、计划和物料控制是现代制造型企业生产运营的核心职能。其中,生产计划扮演着供应链大脑和指挥中枢的角色,对企业的运营效率、盈利能力、客户体验和品牌价值有着关键性的影响。物料控制是立足于生产计划的物料管理方法,反过来物料控制又对生产计划的执行效果有显著影响,它既是生产计划指挥下的产物,又是生产计划有效实施的保障,两者相辅相成、缺一不可。

                          然而,由于中国经济的高速发展,企业传统上更加关注销售的增长和产品线的扩张,较为忽视生产计划和物料控制的工作,造成了一定程度上的人才匮乏和管理错误,企业为此付出了巨大的损失。在经济体量庞大、市场渐趋稳定、竞争日渐升级和加剧的今天,企业正在迅速告别简单粗暴的高速增长时代,步入精细化运营的阶段,生产计划和物料控制已经成为企业的核心竞争力之一,发挥着隐性、稳定、厚重、无法被竞争对手模仿复制的作用。

                          本次课程希望通过原理的剖析、模式的介绍、实战方法的分享、以及业界标杆企业的案例分析,向听众详细解说生产计划和物料控制的方法、技巧和工作中的注意要点,助力PMC人士取得更优的成果、更强的能力、更快的发展。课程中将会穿插案例讲解、问题讨论等课堂互动。

                           

                          • 帮助学员掌握生产计划与物料控制的先进理念和方法
                          • 掌握生产计划与销售预测的衔接,做出有效的预测并转化为一致性销售预测
                          • S&OP的定义及其对柔性计划的影响
                          • 实施S&OP管理变革的路径和方法
                          • 有效提高供应链管理人员的库存管理意识,介绍库存控制体系和主要方法
                          • 物料需求计划MRP运行逻辑,提高计划的准确性
                          • 掌握物料供应策略
                          • 学会通过跨部门的沟通与协作来应对计划频繁变动带来的困扰

                          【课程大纲】

                          第一章:供应链计划体系概述

                          1.什么是供应链?

                          • 从供应链的定义看供应链管理的范围有多大?
                          • 供应链管理追求的目标是什么?
                          • 供应链主要面对的挑战有哪些?应对这些挑战的基本思路是什么?

                          2.计划体系和供应链管理的关系

                          • 为什么说计划是供应链的指挥中枢?
                          • 为什么说计划体系而不是某个专职的计划部门?
                          • 企业从需求预测产生,直到产品交付完成,各部门间的协作是如何围绕计划运作的?

                          3.供应链的精益性和敏捷性是什么?

                          • 节约成本的主要途径有哪些?
                          • 快速而准确地响应需求需要供应链具备哪些能力?
                          • 精益性和敏捷性之间是什么关系?建设这两者的思路是怎样的?

                          4.案例:某大型制造业企业的供应链计划体系

                           

                          第二章:计划相关的组织建设

                          1.计划体系的层级:

                          • 短、中、长期计划的关注焦点和任务分工;
                          • 企业或事业群计划委员会的作用、组成和职能;
                          • 同一个事业群下,跨部门的计划协同机制;

                          2.计划工作的常见绩效目标

                          • 如何统计原料和成本的订单交付率?
                          • 如何统计库存周转率、平均库存量、平均库存时间等库存指标?
                          • 如何统计产能利用的指标?
                          • 如何统计供应链运作中的成本指标?
                          • 投资回报率、资产回报率等财务指标和计划体系之间有怎样的联系?

                          3.计划组织中的人员技能要求:

                          • 需要掌握的“硬技能”,即专业知识;
                          • 需要掌握的“软技能”,即交流和影响他人的领导力;
                          • 如何系统性地学习和提高计划相关的专业知识?
                          • 如何有效地建设自身的领导力?尤其当我并不在领导岗位上的时候,应该怎么发展和展示领导力?塑造计划人员应有的工作地位。
                          • 怎样将工作经验与知识原理结合起来?

                          4.案例:在塑造计划职能权威性方面,除个人努力外,企业的制度性建设;

                           

                          第三章:需求预测管理

                          1.需求预测的基础:

                          • 需求预测在供应链中的关键价值;
                          • 需求预测的种类和层级;
                          • 需求预测是某种形式的算命吗?它和算命在管理的本质上有区别吗?
                          • 需求预测需要很丰富的历史数据吗?如果我们企业没有合适的数据,我们又该怎样预测市场的需求?
                          • 需求预测的假设条件对预测制订的影响;

                          2.需求预测的制订:

                          • 主观定性预测为什么很有用?它包含哪些常见的方式?怎样收集客户需求的数据?
                          • 客观定量预测的三个常见种类,及其适用的预测环境;
                          • 需求预测的跨部门审阅、协商与共识机制;
                          • 发布和更新预测:滚动预测机制、传播范围、保密措施等;
                          • 为什么说需求预测既是技术也是管理?

                          3.预测准确率的监控:

                          • 预测误差、绝对误差、误差率的统计方法;
                          • 预测准确性数据的使用方式和预测团队的绩效考核;

                          4.案例:零售、家居、食品、航空等企业的客户需求预测案例

                           

                          第四章:S&OP计划

                          1.什么是S&OP计划?

                          • S&OP计划的性质和在计划体系中发挥的关键作用;
                          • S&OP的覆盖范围、聚焦重点和讨论问题的颗粒度;
                          • S&OP的5步基础流程;

                          2.S&OP计划的实施:

                          • 业务回顾步骤需要搜集哪些信息?信息从何处来?
                          • 需求回顾步骤需要处理哪些工作?
                          • 供应回顾步骤如何确保供应端的信息,如库存、产能、供应商的交付计划是准确可靠的?
                          • 正式会议只是一个协商会吗?正式会议的作用、会议议程、会前准备和参与人员。
                          • S&OP计划实操中常见的问题和修正方法;

                          3.S&OP计划的发布:

                          • S&OP计划的高管审批;
                          • 使用S&OP计划指导日常的运作计划,将长期战略计划和短期运作计划连接起来的方法;

                          4.案例:电商企业和制造型企业的S&OP计划机制;

                           

                          第五章:执行层计划的制订

                          1.主生产计划(MPS)的制订:

                          • 制订MPS在本质上是在多种限制条件下求最优解的思考过程;
                          • 生产模式对MPS目标的影响;
                          • 制订MPS需要考虑的要素;
                          • 制订MPS需要获取的输入信息;
                          • 手工制订MPS的方式;
                          • 使用算法制订MPS的原理和建设重点;

                          2.基于MPS的各分支计划条线

                          • 从MRP到采购计划的过程;
                          • 为什么MRP会出现不准确的情况?如何解决或缓解这一问题?为什么说MRP是一块供应链管理水平的试金石?
                          • 采购计划和MRP一致吗?两者在数据和角色上有什么异同?
                          • 在MPS基础上,制订更低层级的生产计划;
                          • 外向物流的发货计划包括哪些信息?DRP是什么?发挥了什么作用?

                          3.执行层运作计划的管理

                          • 生产和发货计划的进度管理有哪些方式方法?
                          • 计划赶不上变化怎么办?订单增、删、改、查的管理方式;
                          • 管理计划的变更需要建设哪些规则?如何建设?
                          • 物料补货的方式对供应链敏捷性和计划柔性的帮助;
                          • 其他帮助提升敏捷性的途径;

                          4.案例:某高科技企业的采购和物流计划

                           

                          第六章:库存控制

                          1.库存控制的基础:

                          • 库存控制的目标和价值
                          • 库存控制的4大基础
                          • 库存控制和仓储管理的差异和联系

                          2.库存控制相关的数据统计

                          • 即时库存量、平均库存量、库存供应天数的统计;
                          • 库存周转率的统计方式及其对企业经营的意义;
                          • 库龄天数的统计、FIFO和LIFO管理、及根据库龄差异化库存策略的管理;
                          • IT软硬件系统对库存数据的影响。

                          3.控制库存的工具和方法

                          • 库存持有成本的计算方式和实际应用场景;
                          • 库存不足产生的成本有哪些?如何计算?
                          • 什么是经济订货批量(EOQ)?使用EOQ需要哪些参数?如何估算?
                          • 订货点采购的管理模式和安全库存的计算:基础原理和实战中的变通应用;
                          • 9种常见的库存下单算法,及其背后的思维逻辑;
                          • 补货模式的升级:VMI、寄售库、CPFR的运作流程和隐藏在模式背后的成功要素;
                          • 产品退市阶段(EOP/EOL)的库存管理方法和注意要点;
                          • 呆滞物料的处理方式。

                          4.案例:电商、汽车、电子、医疗等企业的库存控制措施

                           

                          第七章:采购物料的供应管理

                          1.供应管理工作的3个维度

                          2.供应管理工作的5大内容

                          3.导致物料短缺的常见因素

                          4.以预防为主的供应保障:

                          • 供应商产能数据的搜集、评估和预判;
                          • 供应商关键物料的库存和供应状况的检查;
                          • 供应商其他生产资源的管理措施,如设备、场地、人力等;
                          • 新产品研发过程中的供应管理

                          5.以应急为主的供应抢救:

                          • 从供应链流通过程中寻找管理节点;
                          • 根据当前的情况判断阻断供应的原因;
                          • 解决问题的模式:流程重置、生产周期压缩、物流方式、内部物料调拨、外部市场的物料和产能抢夺、客户配合等
                          • 处理应急的人员需要具备怎样的能力?
                          • 为什么说“预防大于应急”?应急措施对企业和个人的发展有哪些好处和问题?

                          6.案例:电子制造企业的供应保障措施

                           

                          第八章:IT系统的建设

                          1.预测、计划和物料控制体系对IT系统的依赖;

                          2.常见的供应链计划系统有哪些?各自发挥了什么作用?

                          3.开发软硬件系统过程中,作为用户有哪些不可缺少的贡献?

                          4.开发软硬件系统的3种基本流程;

                          5.为什么有的企业IT系统不好用?如何避免这些问题?

                          6.科技工具在预测、计划和物料控制领域的未来发展。

                          7.案例:某500强企业的智慧供应链系统的经验与教训

                          【专家介绍】

                          夏先生 Mr.Teddy Xia

                          专业背景:

                          • 加拿大滑铁卢大学数学院优化数学系,供应链运营优化专业方向
                          • 美国供应管理协会(ISM)CPM资质证书
                          • 美国项目管理协会(PMI)资质证书
                          • ISM / CPSM证书的讲师资格认证
                          • 可中英文授课

                          行业资质:

                          十几年作为世界500强企业集团公司供应链经理,涉及领域包括生产计划、库存控制、sourcing、物料计划管理、仓储管理等,曾但任联想电脑事业部运营管理经理;篱笆网电子商务采购物流总监。

                          目前,夏老师每年会负责2~3个公司级的大项目,帮助公司在“供应链”方面不断优化流程和成本,提高运营效率。通过多年的工作经历和项目实施,熟悉整个供应链的流程和实际操作,对供应链管理有着深刻的认识和理解。

                          风格与特点:

                          夏老师在加拿大工作多年,从事软件开发、运营数据挖掘等工作,对于供应链的高科技管理手段有第一手的经验与理解。夏老师理论基础扎实、专业经验丰富、工作履历全面、业务思想超前,能够融会贯通多部门之间的操作与联系,跨越制造、零售、IT服务等多个行业的界限,深入浅出地讲解各种先进供应链操作的应用与理论要领。由于履历丰富,夏老师不仅熟悉世界500强企业的工作环境,也深刻地了解中小民营企业、互联网企业的运营特征,课程内容贴近企业现实、切合学员个人发展的实际诉求。

                          咨询项目:

                          作为培训讲师和咨询师,夏老师曾为鱼跃医疗、上海大众、华晨宝马、福特马自达、马牌轮胎、上海医药集团、德尔格医疗、贝朗医疗、可口可乐、阿里巴巴、食行生鲜、台湾冠捷(AOC)集团、厦门太古飞机维修公司、金润万家、阿特拉斯等知名国内外企业主持过的多个培训和咨询项目。

                          主讲课程:《CPSM模块二:供应管理整合》、《SCMP:M2供应链管理规划》、《敏捷供应链与物流管理》、《PMC需求预测、生产计划与物料控制》、《供应链S&OP生产计划与物料控制PMC》、《供应、生产、销售、物流一体化》、《采购订单、供应商交期与库存管理》、《现代仓储管理与库存控制》、《采购人员核心技能提升训练》、《供应商选择评估与管理》

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                          时间

                          十一月 27 (星期四) - 28 (星期五)

                          地点

                          上海

                          价格

                          4500

                          报名




                            MRO间接采购--设备、备件、服务

                            2711月全天28MRO间接采购--设备、备件、服务(全天) 上海 价格: 4800

                            课程介绍

                            【课程信息】 课程时间&地点: 2025年4月17-18,11月27-28  上海 课程对象: 企业非生产、间接采购管理人员和IT、设备维护保养、合规等相关业务人员 课程费用: ¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 非生产/间接采购通常有“标的杂、多、急”的特点,这些都导致间接采购人员的专业性挑战高,供应源选择的难度大、谈判力量弱、成本分析和控制难、采购效率低、供应商考核和管理难度大,导致间接采购管理容易呈现“忙、松、乱”和业绩贡献无法体现、不被认可的问题。 伴随着企业业务和规模的扩大与发展,以及自动化、智能化时代的冲击,越来越多的企业都涉及到了大量的生产和IT等固定资产投入。采购金额高,执行期长,复杂性高,参与部门多等特性,采购决策牵涉到总成本模型、设备生命周期管理,备品备件及售后服务,税务以及转售等诸多问题,是企业需要重点管控的部分。但固定资产类采购短期内重复购买可能性极低,购买经验也很难在短时间积累起来。怎样改善这样的状况,减少可能发生的损失呢? MRO采购经常成为被告,紧急采购多,临时采购多,需要描述不清,验收有分歧,价格往往遭到“非议”,采购与使用部门“冲突”多,供应商往往小,散,乱,差,MRO采购作的不好会实实在在影响企业的正常生产运营,成本也在不经意间流失。所以MRO采购如何降本、评估供应商、让内部客户满意、保证正常生产经营是必须解决的问题。 比起有形的产品,无形的服务该如何明确需求,选择供应商和合理的绩效评估。本次课程将针对非生产/间接采购工作所面临的挑战,结合实务技巧与案例分析,针对间采购品类中各品类特点进行深入探讨。   了解间接采购的特性与间接采购的主要品类 了解间接采购的定位与管理战略制定 了解间接采购人员的绩效展现之道 掌握优化间接采购管理和跨部门沟通 了解业务合作伙伴BP的理念和意义 掌握MRO采购的管理侧重和成本优化之道 掌握设备采购的管理重点 掌握服务采购的需求明确方法和管理侧重 【课程大纲】 第一章 间接采购的特性与管理 一、间接采购的定义与特性 品类特性 需求特性 供应市场特性 品类象限特性 间接采购管理 间接采购的管理模式沿革 服务客户群体 预算管理 间接采购的实施特性 间接采购人员技能特性 间接采购管理现状 间接采购的客观与主观挑战 三、间接采购对于企业的价值和贡献 采购职能在企业中的四种定位 越专业越好吗?—企业间接采购管理的定位方法 间接对于企业的意义和价值 四、间接采购的主要品类 Equipment设备 MRO&ORM Marketing市场

                            更多

                            课程介绍

                            【课程信息】

                            课程时间&地点: 2025年4月17-18,11月27-28  上海

                            课程对象: 企业非生产、间接采购管理人员和IT、设备维护保养、合规等相关业务人员

                            课程费用: ¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                            【课程介绍】

                            非生产/间接采购通常有“标的杂、多、急”的特点,这些都导致间接采购人员的专业性挑战高,供应源选择的难度大、谈判力量弱、成本分析和控制难、采购效率低、供应商考核和管理难度大,导致间接采购管理容易呈现“忙、松、乱”和业绩贡献无法体现、不被认可的问题。

                            伴随着企业业务和规模的扩大与发展,以及自动化、智能化时代的冲击,越来越多的企业都涉及到了大量的生产和IT等固定资产投入。采购金额高,执行期长,复杂性高,参与部门多等特性,采购决策牵涉到总成本模型、设备生命周期管理,备品备件及售后服务,税务以及转售等诸多问题,是企业需要重点管控的部分。但固定资产类采购短期内重复购买可能性极低,购买经验也很难在短时间积累起来。怎样改善这样的状况,减少可能发生的损失呢?

                            MRO采购经常成为被告,紧急采购多,临时采购多,需要描述不清,验收有分歧,价格往往遭到“非议”,采购与使用部门“冲突”多,供应商往往小,散,乱,差,MRO采购作的不好会实实在在影响企业的正常生产运营,成本也在不经意间流失。所以MRO采购如何降本、评估供应商、让内部客户满意、保证正常生产经营是必须解决的问题。

                            比起有形的产品,无形的服务该如何明确需求,选择供应商和合理的绩效评估。本次课程将针对非生产/间接采购工作所面临的挑战,结合实务技巧与案例分析,针对间采购品类中各品类特点进行深入探讨。

                             

                            1. 了解间接采购的特性与间接采购的主要品类
                            2. 了解间接采购的定位与管理战略制定
                            3. 了解间接采购人员的绩效展现之道
                            4. 掌握优化间接采购管理和跨部门沟通
                            5. 了解业务合作伙伴BP的理念和意义
                            6. 掌握MRO采购的管理侧重和成本优化之道
                            7. 掌握设备采购的管理重点
                            8. 掌握服务采购的需求明确方法和管理侧重

                            【课程大纲】

                            第一章 间接采购的特性与管理

                            一、间接采购的定义与特性

                            1. 品类特性
                            2. 需求特性
                            3. 供应市场特性
                            4. 品类象限特性
                            • 间接采购管理
                              1. 间接采购的管理模式沿革
                              2. 服务客户群体
                              3. 预算管理
                              4. 间接采购的实施特性
                              5. 间接采购人员技能特性
                              6. 间接采购管理现状
                              7. 间接采购的客观与主观挑战

                            三、间接采购对于企业的价值和贡献

                            1. 采购职能在企业中的四种定位
                            2. 越专业越好吗?—企业间接采购管理的定位方法
                            3. 间接对于企业的意义和价值

                            四、间接采购的主要品类

                            1. Equipment设备
                            2. MRO&ORM
                            3. Marketing市场
                            4. Professional service专业服务
                            5. IT
                            6. Facility management设施管理
                            7. Logistics物流
                            8. Others其他

                            第二章、MRO与广告宣传品采购管理

                            一、MRO采购的定义

                            1. MRO与ORM的区别
                            2. MRO物料的主要类别

                            二、MRO市场分析

                            1. 供应商分类
                            2. 主要平台型MRO供应商优劣势分析

                            三、MRO采购的优化之道

                            1. 需求管理
                            2. 编码管理
                            3. 品类管理
                            4. VA/VE方法在MRO降本中的应用
                            5. 标准化推进
                            6. 获取报价方式优化
                            7. 供应商选择与关系策略
                            8. 系统化自动化
                            9. 授权管理
                            10. 集中化与团购

                            四、广告宣传品采购

                            1. 品类与需求特性
                            2. 供应商选择和关系策略
                            3. 成本优化之道

                            五、MRO与广告宣传品供应商的管理要点

                            1. 供应商寻源方式
                            2. 供应商选择的标准
                            3. 供应商绩效指标
                            4. 供应商定位及分级方法
                            5. 供应商关系战略

                            第三章、设备类固定资产与备品备件采购的管理

                            一、固定资产类采购特性

                            1. 一次采购三个合同
                            2. 决策部门众多
                            3. 招投标模式
                            4. 品牌集中

                            二、成本模型对于固定资产采购的影响

                            1. 获取成本
                            2. 生命周期成本
                            3. TCO总持有成本
                            4. 税
                            5. 不得不考虑的时间成本

                            三、管理模式对于固定资产采购的影响

                            1. 自己使用
                            2. 转售
                            3. 租赁

                            四、租赁还是购买

                            1. 购买与租赁的优劣势分析
                            2. 租赁的主要形式
                            3. 为什么外资企业喜欢租赁

                            五、固定资产供应商的要求

                            1. 资质
                            2. 规模
                            3. 财务稳健性
                            4. 客户证明人

                            六、备品备件的采购管理要点

                            1. EBI
                            2. 供应商的资质门槛
                            3. 库存优化之道

                            七、固定资产与备件供应商的管理要点

                            1. 供应商寻源方式
                            2. 供应商选择的标准
                            3. 供应商绩效指标
                            4. 供应商定位及分级方法
                            5. 供应商关系战略

                            第四章、服务采购管理

                            • 服务采购的需求明确要点

                            二、服务采购的管控要点

                            1. 价格控制要点
                            2. 质量控制要点

                            三、服务采购的供应商评价

                            1. 如何维持客观性
                            2. 如何合理评价工作量

                            第五章、高效开展跨部门沟通成为优秀的间接采购

                            1. 跨部门沟通的原则与技巧
                            2. 利益相关者管理法则
                            3. 间接采购如何建立专业地位
                            4. 间接采购如何赢得上级与同事的信任和尊重
                            5. 间接采购如何扩大影响力
                            6. 间接采购如何优化需求管理
                            7. 间接采购如何转型成为Business Partner(BP)
                            8. 成功间接采购人员应具备的能力模型

                            【专家介绍】

                            Izimi Liu

                            行业资质:

                            • 上海交通大学MBA
                            • 采购和供应链管理专家,帕迪采购与供应链资深讲师
                            • 中国物流与采购联合会,中国交通运输协会,劳动和社会保障局认证讲师
                            • 世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师
                            • ITC的高级注册采购与供应经理认证(Adv. PSCM)

                            工作经历:

                            现任国际知名集团中国国际采购和供应链管理经理

                            20年专业物流服务供应商及跨国企业采购,物流及供应链管理的背景。在企业采购体系建立,供应商选择和评估,采购成本控制,库存物流管理供应链风险控制,流程优化再造,进出口运作和政府关系维护等方面具有丰富的实战经验。

                            授课风格与特点:

                            讲究互动性与参与性,深入浅出的将先进理论和实践结合,注重培养解决实际问题的能力.同时,作为资深企业拓展培训师,先后为几十家国际知名企业进行等方面的主题培训,将先进的管理理念融入到头脑风暴,案例分析,角色扮演等轻松且喜闻乐见的形式中。

                            刘女士是中国物流与采购联合会认证讲师,世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师;执教采购与供应链管理国际证/文凭,注册采购师,采购供应师,物流师等专业课程,多次参与专业教材的修改整理工作.同时,刘女士也是国内多家大学和知名培训机构的客座讲师,主讲采购及供应链,国际贸易与进出口,企业物流等领域课程,并多次为大型企业提供专题内训.

                            最擅长的培训科目有:

                            《采购合同风险管理与谈判技巧》、《供应商寻源、选择与评估管理》、《采购中的质量、成本与断货风险管理实战》、《供应商交期与库存管理》、《国际采购实务操作技巧》、《采购人员核心技能提升训练》、《采购计划与需求预测》、《VUCA时代下的采购供应战略与风险管理》、《采购人员必备的财务知识与技能》、《采购合同风险管理与谈判技巧》《非生产物资的采购与管理》、《供应中的需求管理与跨部门沟通艺术》、《国际贸易与进出口实务》、

                            部分服务的客户:

                            化工行业:杜邦上海有限公司、赛科石油、巴斯夫、阿克克瓦纳、亨斯迈、中石化、BP,

                            电子电器:联想集团、惠而浦、上海意立速电子工业有限公司、西门子、诺基亚、NEC

                            机械设备:百力通、安特优、微创医疗、上海法士达游艇制造有限公司、布里波特航空产品(昆山)有限公司、哈挺机床(上海)有限公司、拜耳技术

                            其他行业:通用汽车、上海家化、嘉兴伯林顿纺织有限公司、上海闸北发电厂、米其林、奇正藏药、中国新蛋、农工商超市、禾丰饲料、IKEA

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                            时间

                            十一月 27 (星期四) - 28 (星期五)

                            地点

                            上海

                            价格

                            4800

                            报名




                              全面质量管理十大工具全景剖析

                              2711月全天28全面质量管理十大工具全景剖析(全天) 上海 价格: 4680

                              课程介绍

                              【课程信息】 课程时间&地点: 2025年7月30-31日上海11月27-28日上海 课程对象: 制造业的质量总监,质量经理,质量主任、质量工程师、质量技术员以及与质量相关的全体所有人员 课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 质量是企业生存和发展的根本。在企业中,超过90%对产品质量和服务的投诉是由于产品质量问题。虽然通过了ISO质量体系认证,各种质量文件也齐全,但并非意味着质量问题就高枕无忧,报废和返工在生产线上往往层出不穷,因质量问题造成的成本损失居高不下,现场管理人员与工程师因找不到具体解决工具和方法而深受其扰。本课程就是针对以上状况而设计,把全面质量管理发展至今所运用的所有常用工具(包括从识别客户质量需求到质量控制)进行了全面的总结和剖析,帮助企业根据实际有的放矢地进行质量管理,全面提升企业的质量水平,创造永绩经营及永绩发展的境界。全面质量管理发展至今所运用的常用十大工具如下: 了解从识别客户质量需求到质量控制的产品全生命周期内常用的所有质量工具。 理解质量管理的基本要领,全景剖析全面质量管理发展至今所运用的所有常用工具。 了解和掌握全面质量管理十大工具的方法与运用,并根据公司的实际状况来制定本公司自己的质量管理方法。 《QFD-质量屋》 《APQP-产品质量先期策划》 《FMEA-失效模式与影响分析》 《QC 7 Tools-品管七大手法》 《Red X Methodology-谢宁法》 《8D-团队导向问题解决手法》 《DOE-试验设计》 《MSA-测量系统分析》 《QCP-质量控制计划》 《SPC-统计过程控制》 掌握质量问题分析与改善的技巧。 全面提升人员的质量能力和质量意识。 【课程大纲】 全面质量管理十大工具全景介绍 变化的度量 过程能力分析 全面质量管理十大工具介绍 质量功能展开-QFD 客户的要求转化为产品要求 转化为设计的要求 转化为工艺的要求 转化为生产要求

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                              课程介绍

                              【课程信息】

                              课程时间&地点: 2025年7月30-31日上海11月27-28日上海

                              课程对象: 制造业的质量总监,质量经理,质量主任、质量工程师、质量技术员以及与质量相关的全体所有人员

                              课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                              【课程介绍】

                              质量是企业生存和发展的根本。在企业中,超过90%对产品质量和服务的投诉是由于产品质量问题。虽然通过了ISO质量体系认证,各种质量文件也齐全,但并非意味着质量问题就高枕无忧,报废和返工在生产线上往往层出不穷,因质量问题造成的成本损失居高不下,现场管理人员与工程师因找不到具体解决工具和方法而深受其扰。本课程就是针对以上状况而设计,把全面质量管理发展至今所运用的所有常用工具(包括从识别客户质量需求到质量控制)进行了全面的总结和剖析,帮助企业根据实际有的放矢地进行质量管理,全面提升企业的质量水平,创造永绩经营及永绩发展的境界。全面质量管理发展至今所运用的常用十大工具如下:

                              1. 了解从识别客户质量需求到质量控制的产品全生命周期内常用的所有质量工具。
                              2. 理解质量管理的基本要领,全景剖析全面质量管理发展至今所运用的所有常用工具。
                              3. 了解和掌握全面质量管理十大工具的方法与运用,并根据公司的实际状况来制定本公司自己的质量管理方法。
                              • 《QFD-质量屋》
                              • 《APQP-产品质量先期策划》
                              • 《FMEA-失效模式与影响分析》
                              • 《QC 7 Tools-品管七大手法》
                              • 《Red X Methodology-谢宁法》
                              • 《8D-团队导向问题解决手法》
                              • 《DOE-试验设计》
                              • 《MSA-测量系统分析》
                              • 《QCP-质量控制计划》
                              • 《SPC-统计过程控制》
                              1. 掌握质量问题分析与改善的技巧。
                              2. 全面提升人员的质量能力和质量意识。

                              【课程大纲】

                              • 全面质量管理十大工具全景介绍
                              1. 变化的度量
                              2. 过程能力分析
                              3. 全面质量管理十大工具介绍
                              • 质量功能展开-QFD
                              1. 客户的要求转化为产品要求
                              2. 转化为设计的要求
                              3. 转化为工艺的要求
                              4. 转化为生产要求
                              • 质量策划-APQP
                              1. 计划和确定项目
                              2. 产品设计和开发
                              3. 过程设计和开发
                              4. 产品和过程确认
                              5. 反馈、评定和纠正措施
                              • 质量问题预防-FMEA
                              1. 新版FMEA第一步:策划和准备
                              2. 新版FMEA第二步:结构分析
                              3. 新版FMEA第三步:功能分析
                              4. 新版FMEA第四步:失效分析
                              5. 新版DFMEA第五步:风险分析
                              6. 新版DFMEA第六步:优化
                              7. 新版DFMEA第七步:结果文件化
                              • 质量问题分析与解决-QC 7 Tools
                              1. 鱼骨 追原因
                              2. 检查 集数据
                              3. 柏拉 抓重点
                              4. 直方 显分布
                              5. 散布 看相关
                              6. 管制 找异常
                              7. 层别 作解析
                              • 高级质量问题分析与解决-Red X Meth
                              1. 谢宁法介绍
                              2. 谢宁法实例
                              3. 课堂练习
                              • 质量问题投诉解决-8D
                              1. 1D 成立团队
                              2. 2D 问题描述
                              3. 3D 临时对策
                              4. 4D 原因分析及验证
                              5. 5D 改善对策及验证
                              6. 6D 改善实施及确认
                              7. 7D 标准化
                              8. 8D 团队祝贺(财务节余)
                              • 高级质量改进工具-DOE
                              1. 试验设计DOE介绍
                              2. 创建试验设计
                              3. 分析试验设计
                              4. 响应优化
                              • 质量数据测量-MSA
                              1. 测量系统分析介绍
                              2. 测量系统分析的样例
                              3. 课堂练习
                              • 质量控制计划-QCP
                              1. 什么是质量控制计划
                              2. 制作有效的控制计划
                              3. 课堂练习
                              • 统计质量控制-SPC
                              1. 统计过程控制导向图
                              2. 统计控制的八大步骤
                              3. 统计控制的实例
                              4. 课堂练习

                              培训总结与答疑

                              【专家介绍】

                              韩老师

                              六西格玛黑带大师

                              • 北京大学总裁班特约讲师
                              • 清华大学EDP特约讲师
                              • 华中科技大学特约讲师
                              • 湖南大学EDP中心特约讲师
                              • 华东交通大学特约讲师
                              • 精益质量能力进阶模型创始人
                              • 世界500强美资杜邦公司DOE专家
                              • 亚太区质量顾问和精益六西格玛培训师
                              • 20年世界500强企业工作经验
                              • 20多年培训辅导实战经验

                              服务客户
                              培训辅导过的知名企业有:中国航天科工、中国西电集团、中国石油、中国电信、比亚迪汽车、广汽丰田、东风本田、长春一汽、北京汽车、一汽大众、成都吉利、沃尔沃集团、上汽集团、中车集团、中铁集团、攀钢集团、湘钢集团、舜宇集团、苏泊尔电器、美的集团、海信集团、TCL集团、九阳公司、创维液晶、深圳日立、倍加洁集团、惠普电脑、联想电脑、华为公司、伊利集团、安踏体育、三一重工、中交四航局、长虹集团、通威集团、晶澳公司、漯河双汇、欧普照明、华帝股份、中国盾构机、远东控股、杜邦公司、厦门钨业、越南光伏、越南电池、弗迪电池、扬子江药业、中国烟草、国家能源集团等等 (详见后面的授课见证)。
                              实践经历
                              韩老师: 资深质量和精益六西格玛专家。曾在世界知名企业工作20年,历任深圳市灵畅互动科技公司厂长,质量总监;世界500强美资杜邦公司DOE专家,亚太区资深质量顾问,精益六西格玛培训师;台湾斯普林汽车科技公司高级项目开发经理,质量高级经理;欧洲芬兰科泰电子公司Six Sigma Leader等。
                              长期从事质量管理和六西格玛工作二十年,曾赴美国、英国、瑞典进修学习,精通各类质量工具如16949五大核心质量工具APQP、FMEA、MSA、SPC、PPAP,领导层质量管理,全面质量管理TQM,质量功能展开QFD,精益质量管理,现场质量问题分析与解决,质量意识与文化,供应商质量管理,8D团队导向问题解决方法,品管圈QCC,数据统计分析Minitab运用和精益十大工具,并创立精益质量能力进阶模型,为质量人员定制了一系列完整的专项培训计划。作为质量专家,韩老师长年在全国各地举办质量公开课,深受企业和学员好评。六西格玛最初起源于产品质量改进,作为质量专家,韩老师相较于一般培训师对六西格玛有着更深入的理解。六西格玛改进模式分为定义、测量、分析、改进和控制五个阶段,韩老师精通六西格玛DMAIC这五个阶段中的所有工具。比亚迪公司于2023年对该公司职员进行100多场六西格玛绿带的普及培训:首先在全国对六西格玛讲师进行海选,然后对选中的讲师采用末尾淘汰制进行筛选,每培训一轮就把评分最低的一批老师删减掉,韩老师作为全国最优秀的六西格玛讲师,为比亚迪培训了多期六西格玛绿带,深受学员好评。
                              【试验设计DOE】是一种高级质量和研发工具,也是以上六西格玛改进阶段最重要的工具,韩老师具有22年丰富的试验设计DOE培训和运用经验,曾赴日本、印度、台湾、泰国、越南给当地公司培训DOE和做项目,广受好评,是国内为数不多的精通试验设计培训与运用的高端导师,也是早期远赴日本教学试验设计的DOE大师,被誉为“中国试验设计DOE运用首席导师”。国内的DOE实战运用落地培训辅导基本上找的都是韩老师。在历任世界500强企业以及后续大量的精益六西格玛企业咨询辅导中,作为资深的六西格玛黑带大师和项目经理,领导跨国项目团队成功地完成几十个复杂大型项目和各类精益六西格玛改善项目,从早期的诺基亚手机5110和6110、爱立信机站、英国TRAK公司的循环器到中国电信的PCBA和华为的Jade产品,所管理的项目成本达到数千万。韩老师具有广博的知识,深厚的专业基础和二十年丰富的实际工作经验,能同时为企业提供质量管理,精益六西格玛和项目管理的培训和咨询解决方案,是真正的实战派讲师。

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                              时间

                              十一月 27 (星期四) - 28 (星期五)

                              地点

                              上海

                              价格

                              4680

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                                • 020-28851696
                                • zw@learningconsult.cn
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