2025年7月22日，蓝令咨询特邀张老师为广州某大型发动机有限公司开展《职场防骚扰培训》专题课程。本次培训旨在帮助企业员工和管理者识别、预防及应对职场骚扰行为，打造安全、健康的工作环境，提升团队凝聚力和企业效能。  

在为期一天的深度学习中，张老师围绕职场骚扰的定义、分类、不良影响及应对策略展开讲解，通过理论解析、案例分析、互动讨论等多种形式，为学员提供了系统化的防骚扰知识体系。从职场骚扰的常见表现到霸凌行为的深层原因，从个人防护技巧到管理者的责任与改进方法，课程内容紧扣实际职场场景，确保学员学以致用。培训现场氛围热烈，学员积极参与讨论，尤其在案例分析环节，大家结合自身经历，探讨了如何有效应对和减少职场骚扰行为。  

课程主要内容有：  

1. 职场骚扰的定义与分类：解析语言暴力、肢体暴力、人身攻击等常见骚扰形式。  

2. 职场骚扰的不良影响：探讨骚扰行为对员工身心健康、团队士气及企业发展的负面影响。  

3. 职场霸凌的成因分析：从管理压力、能力匹配、管理者认知等角度剖析霸凌行为的根源。  

4. 减少霸凌行为的策略：学习如何通过自省、尊重边界、提升管理能力及修炼格局来避免霸凌。  

5. 员工自我保护与心理调适：掌握应对骚扰的技巧，如合理情绪疗法、语言习惯改变等。  

学员部分评价如下：  

① “张老师对职场骚扰的分类和特征讲解得非常清晰，尤其是‘职权骚扰六类’让我深刻认识到哪些行为已经越界。”  

② “案例分析环节真实还原了职场中的常见问题，老师的‘建设性反馈BIC模型’为我们提供了实用的沟通工具。”  

③ “课程中的‘自我提问清单’让我意识到自己在管理中的潜在问题，今后会更加注重员工的感受和边界。”  

④ “张老师不仅教会我们如何应对骚扰，还从管理者角度提出了改进方法，非常具有启发性。”  

此次培训不仅提升了学员对职场骚扰的认知，还为企业构建和谐、安全的工作环境奠定了坚实基础。未来，公司将持续关注员工福祉，推动职场文化的正向发展。

现场花絮：