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邢子栋

发布者: Colin

 个人资历:

蓝令咨询高级授课讲师

5S&TPM资深专家
5S&TPM高级培训师/咨询师
安全管理资深工程师
特种设备管理工程师、深圳特委会委员
Six Sigma 黑带大师
中国设备管理协会资深委员
韩国能率TPM管理协会中国区委员

个人经历:

曾任三星(深圳)生产运营经理、设备工程师、设备部长助理、5S/TPM推进主管、环境安全消防推进Team长、经营革新Team长等职务;
曾任山东纺织集团工厂运营经理、设备技术工程师、生产工段长、车间主任;
曾赴韩国三星集团总部深造企业经营革新推进、生产性管理技术和设备管理技术、5S与TPM推进等;在企业工作期间管辖2800人以上,具有10年以上企业5S/TPM内部推进经验和Step验收实战经验,具有10年以上生产管理与设备管理经验,具有工厂特种设备管理资格证,具有企业内部安全环境消防管理实战经验。

个人特长:

1.为企业全面导入革新战略
倡导者意识教育 变革管理 革新体系建立
2.为客户提供5S&TPM革新整体架构的建立与实施
革新Master Plan企划及实施
5S革新体系的建立
TPM革新体系的建立
3.为客户提供项目辅导
5S&6S项目的建立及实施 TPM项目的建立及实施
4.为客户提供培训教育
构建卓越现场基础管理体系-5S管理
构建卓越生产运营管理体系-TPM管理
革新内部5S/TPM专家养成
设备综合效率提升OEE
快速换线(模)(SMED)
目视化管理
革新课题推进及改善

主要研究成果
TPM自主管理各STEP活动推进体系、方法 ;TPM全面改善及提高;工厂可视化管理;设备综合效率化改善(OEE);快速换线(模)(SMED);5S—TPM-6SIGMA整合; 革新课题改善及合理化提案;5S管理;SMART-OFFICE(事务效率化);设备初期管理(MP活动);工事TPM(Clean Factory 、INPUT稳定化);目标管理; KPI管理

主要辅导过的企业

曾培训过三星电子、三星集团、华为集团、比亚迪集团、南玻集团、江苏中烟、深圳特发信息、广州阿雷斯提、香山衡器、江西海利、伊利西安集团、裕华印刷、东莞电机、DSDI、惠州电子、SSDI、三星科健、釜山(韩国)精密机械、怡丰针织、高丽钢线、百事可乐、海尔集团、招商物流、丽达租赁、广东显示器件、THOMSON、镇雄钢材、佳乐皮具、创明电池、青岛泰科诺、湖南金沙利等及三星集团下属数10家企业。
 

本月

十二月

心理学在员工激励和团队管理中的应用

215月全天22心理学在员工激励和团队管理中的应用(全天) 北京 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日 北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日 课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局; 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队; 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性; 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。   实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程大纲】 第一讲 团队管理者的“走心”修炼 1.团队与群体的区别 2.团队管理核心三要素:人、激励、文化 3.人心是什么?如何影响人心? 认知、情绪、行为 4.管理者的权力影响力与非权力影响力 5.打开管理的格局:大势、大局、大度 6.管理者的情绪能量 团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?” 团辅活动:图画心理   第二讲 心理学如何赋能识人用人? 1.管理者团队建设的基本功:识人用人 2.人岗匹配:胜任力与下属素养 3.人才心理测试工具的实际应用 (1)问卷测试 (2)投射测试 (3)情景模拟 4.新生代员工的心理特点 5.团队角色的分配 团辅活动:人才测评工具演练 团辅活动:胜任力分析 团辅活动:案例研讨   第三讲 激励团队积极性的心理学技术 1.组织积极氛围打造:萨罗达比例 2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论 3.保持员工积极性:盖洛普的Q12 4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值 工具:OKR、SMART、PSATC等 5.建设团队积极信息氛围的策略 6.强化团队成员的归属感:原理与技巧 7.教练式沟通VS教训式沟通 8.表扬与批评的艺术 9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突 10.疏导团队成员情绪的技巧 11.变革中的团队信心提升三项 团辅活动:Q12测试 团辅活动:肯定的言语 团辅活动:抓重点测试 团辅活动:角色模拟 团辅活动:团队合作   第四讲  建团队文化,无形的影响力 1.为什么团队需要文化? 2.建团队文化的八大工具 (1)领导作则 (2)制度容器 (3)文化道具 (4)固定仪式 (5)赢仗硬仗 (6)生活团建 (7)传承布道 (8)故事传播 案例:阿里巴巴、华为等 活动:分享甜蜜点 团辅活动:文化建设 课程小结与答疑 课程结束 【专家介绍】 许老师 心理学应用实练专家 15年企业管理、咨询和心理辅导经验 管理心理学EMBA 国家二级心理咨询师 人力资源管理师 上海理工大学企业管理硕士 喜马拉雅大学认证讲师 海南省中小企业服务中心专家导师 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师 高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证) 百度搜索“许君老师”,搜索量过百万 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。 曾任:上海隆申集团|人力资源总监 曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总 曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总 曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师 苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师   擅长领域: 管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…   许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。 为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期; 为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。 为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。 为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。 任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。 为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。 为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。 为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。   部分授课案例: 《职场高效沟通》系列,累计10+期 讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。 《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期 讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。 《职业素养》系列累计20+期 讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。 ……   主讲课程: 员工系列课程 《职场高效沟通心理学》 《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》 《高情商沟通:成为人际关系高手》 《职场赋能:高效沟通与冲突管理》 《心理健康与情绪压力管理》 《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》 《心态管理与职业规划》 《DISC性格解析与职场效能再提升》   管理者系列课程 《情商领导力,做有魅力的管理者》 《管理心理学:管理者的道与术》 《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》   授课风格: 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。   部分服务客户: 高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局…… 金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社…… 地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产…… 其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

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课程介绍

【课程信息】

课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日

北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日

课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等

课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

【课程介绍】

  • 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局;
  • 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能;
  • 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队;
  • 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性;
  • 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。

 

  • 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。
  • 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。
  • 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。
  • 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

【课程大纲】

第一讲 团队管理者的“走心”修炼

1.团队与群体的区别

2.团队管理核心三要素:人、激励、文化

3.人心是什么?如何影响人心?

认知、情绪、行为

4.管理者的权力影响力与非权力影响力

5.打开管理的格局:大势、大局、大度

6.管理者的情绪能量

团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?”

团辅活动:图画心理

 

第二讲 心理学如何赋能识人用人?

1.管理者团队建设的基本功:识人用人

2.人岗匹配:胜任力与下属素养

3.人才心理测试工具的实际应用

(1)问卷测试

(2)投射测试

(3)情景模拟

4.新生代员工的心理特点

5.团队角色的分配

团辅活动:人才测评工具演练

团辅活动:胜任力分析

团辅活动:案例研讨

 

第三讲 激励团队积极性的心理学技术

1.组织积极氛围打造:萨罗达比例

2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论

3.保持员工积极性:盖洛普的Q12

4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值

工具:OKR、SMART、PSATC等

5.建设团队积极信息氛围的策略

6.强化团队成员的归属感:原理与技巧

7.教练式沟通VS教训式沟通

8.表扬与批评的艺术

9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突

10.疏导团队成员情绪的技巧

11.变革中的团队信心提升三项

团辅活动:Q12测试

团辅活动:肯定的言语

团辅活动:抓重点测试

团辅活动:角色模拟

团辅活动:团队合作

 

第四讲  建团队文化,无形的影响力

1.为什么团队需要文化?

2.建团队文化的八大工具

(1)领导作则

(2)制度容器

(3)文化道具

(4)固定仪式

(5)赢仗硬仗

(6)生活团建

(7)传承布道

(8)故事传播

案例:阿里巴巴、华为等

活动:分享甜蜜点

团辅活动:文化建设

课程小结与答疑

课程结束

【专家介绍】

许老师

心理学应用实练专家

15年企业管理、咨询和心理辅导经验

管理心理学EMBA

国家二级心理咨询师

人力资源管理师

上海理工大学企业管理硕士

喜马拉雅大学认证讲师

海南省中小企业服务中心专家导师

全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师

高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)

百度搜索“许君老师”,搜索量过百万

线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。

曾任:上海隆申集团|人力资源总监

曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总

曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总

曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长

省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师

苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师

 

擅长领域:

管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…

 

许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。

为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期;

为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。

为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。

为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。

任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。

为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。

为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。

为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。

 

部分授课案例:

《职场高效沟通》系列,累计10+期

讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。

《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期

讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。

《职业素养》系列累计20+期

讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。

……

 

主讲课程:

员工系列课程

《职场高效沟通心理学》

《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》

《高情商沟通:成为人际关系高手》

《职场赋能:高效沟通与冲突管理》

《心理健康与情绪压力管理》

《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》

《心态管理与职业规划》

《DISC性格解析与职场效能再提升》

 

管理者系列课程

《情商领导力,做有魅力的管理者》

《管理心理学:管理者的道与术》

《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》

 

授课风格:

实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。

实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。

实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。

实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

 

部分服务客户:

高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局……

金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社……

地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产……

其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

时间

五月 21 (星期三) - 22 (星期三)

地点

北京

价格

4800

报名




    全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)

    286月全天2912月全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)(全天) 深圳 价格: 4580

    课程介绍

    【课程信息】 课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日 深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日 课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。 但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平…… 【课程大纲】 第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计 模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研 一、开场案例 1、薪酬问题大盘点 2、薪酬常见6大死局   二、从Payroll到C&B 1、整体薪酬的理论与实际 2、Payroll与C&B核心价值与视野 3、薪酬战略六个核心要素 (1)薪酬成本战略 (2)薪酬水平战略 (3)薪酬架构战略 (4)薪酬差别战略 (5)薪酬增长战略 (6)薪酬支付战略 4、五大方法调研外部薪酬 现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)   模块二、薪酬内部诊断与公平判断 一、薪酬体系的四个公平性理论   二、 薪酬内部诊断维度 1、内部公平性诊断 (1)部门人均工资和部门工资占比 (2)整体薪酬水平回归分析 (3)各职类序列薪酬水平回归分析 (4)员工薪酬散点分析 (5)员工薪酬内部偏离度 2、外部竞争性诊断 (1)整体水平与外部对比 (2)员工外部偏离度分析 (3)行业市场福利应用比例 3、激励性分析诊断 (1)整体薪酬结构分析 (2)人力资本投资回报率 4、经济性分析诊断 (1)薪酬占比分析 (2)浮动薪酬占比分析 (3)薪酬增长率分析 5、综合诊断及薪酬调整建议 现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)   模块三、薪酬模式设计 一、体现雇主意愿:协议薪酬模式 1、协议薪酬制主要作用与特点 2、协议薪酬制现实应用   二、强调职务高低:等级工资模式 1、等级工资制的类别 2、等级工资模式特点以及实施前提   三、基于相对点数:薪点制薪酬模式 1、薪点制薪酬模式核算原理 2、薪点制实施方法和流程 案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案   四、开发能力价值:能力薪酬模式 1、能力薪酬模式特点与优势 2、构建能力薪酬体系   第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励   模块四、评估工作职位:传统薪酬模式 一、传统薪酬模式特点   二、职位评价 1、明确职位评估小组 2、确定职位评估要素 3、根据评分计算等级 4、分段划分,确定岗位评估矩阵 案例实操:美世、海氏职位评估方法实例 现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件) 1、岗位价值评估因素 2、评分开始 3、综合讨论   模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式 一、宽带薪酬模式主要特征 二、宽带薪酬模式设计流程   三、宽带薪酬适用性分析 1、等级工资表设计 (1)薪酬策略制定 (2)市场薪酬带宽预测办法 (3)等级工资表设计 2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计 3、等级工资带宽合理性判断方法 现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)   四、薪酬入级入档 1、入级入档原则 2、就近法入级入档模式及操作 3、评分法入级入档模式及操作 现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)   模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法 一、高管人员薪酬结构设计 二、研发技术人员薪酬结构设计 三、销售营销人员薪酬结构设计 四、生产操作人员薪酬结构设计 五、职能部门人员薪酬结构设计 现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)   模块七、薪酬制度设计 一、总则 目的与适用范围 二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成 三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程 四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围 五、薪酬结构分解 六、津贴补贴管理 七、奖金制度 八、福利管理 九、入级入档与薪酬调整 十、薪酬发放与管理 十一、附则 现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)   总结提纲,复盘回顾 【专家介绍】 白老师 组织人才发展专家 上市公司组织发展总监 ODTD培训讲师 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者 中国人力资源实践创新(企业)评选评审 投资咨询公司高级合伙人 人力资源高级咨询师 中国人力资源开发研究会理事   经验背景 白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。 曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。 白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。 精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。 之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。 --

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    课程介绍

    【课程信息】

    课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日

    深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日

    课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

    【课程介绍】

    薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。

    但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平……

    【课程大纲】

    第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计

    模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研

    一、开场案例

    1、薪酬问题大盘点

    2、薪酬常见6大死局

     

    二、从Payroll到C&B

    1、整体薪酬的理论与实际

    2、Payroll与C&B核心价值与视野

    3、薪酬战略六个核心要素

    (1)薪酬成本战略

    (2)薪酬水平战略

    (3)薪酬架构战略

    (4)薪酬差别战略

    (5)薪酬增长战略

    (6)薪酬支付战略

    4、五大方法调研外部薪酬

    现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块二、薪酬内部诊断与公平判断

    一、薪酬体系的四个公平性理论

     

    二、 薪酬内部诊断维度

    1、内部公平性诊断

    (1)部门人均工资和部门工资占比

    (2)整体薪酬水平回归分析

    (3)各职类序列薪酬水平回归分析

    (4)员工薪酬散点分析

    (5)员工薪酬内部偏离度

    2、外部竞争性诊断

    (1)整体水平与外部对比

    (2)员工外部偏离度分析

    (3)行业市场福利应用比例

    3、激励性分析诊断

    (1)整体薪酬结构分析

    (2)人力资本投资回报率

    4、经济性分析诊断

    (1)薪酬占比分析

    (2)浮动薪酬占比分析

    (3)薪酬增长率分析

    5、综合诊断及薪酬调整建议

    现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块三、薪酬模式设计

    一、体现雇主意愿:协议薪酬模式

    1、协议薪酬制主要作用与特点

    2、协议薪酬制现实应用

     

    二、强调职务高低:等级工资模式

    1、等级工资制的类别

    2、等级工资模式特点以及实施前提

     

    三、基于相对点数:薪点制薪酬模式

    1、薪点制薪酬模式核算原理

    2、薪点制实施方法和流程

    案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案

     

    四、开发能力价值:能力薪酬模式

    1、能力薪酬模式特点与优势

    2、构建能力薪酬体系

     

    第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励

     

    模块四、评估工作职位:传统薪酬模式

    一、传统薪酬模式特点

     

    二、职位评价

    1、明确职位评估小组

    2、确定职位评估要素

    3、根据评分计算等级

    4、分段划分,确定岗位评估矩阵

    案例实操:美世、海氏职位评估方法实例

    现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件)

    1、岗位价值评估因素

    2、评分开始

    3、综合讨论

     

    模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式

    一、宽带薪酬模式主要特征

    二、宽带薪酬模式设计流程

     

    三、宽带薪酬适用性分析

    1、等级工资表设计

    (1)薪酬策略制定

    (2)市场薪酬带宽预测办法

    (3)等级工资表设计

    2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计

    3、等级工资带宽合理性判断方法

    现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    四、薪酬入级入档

    1、入级入档原则

    2、就近法入级入档模式及操作

    3、评分法入级入档模式及操作

    现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法

    一、高管人员薪酬结构设计

    二、研发技术人员薪酬结构设计

    三、销售营销人员薪酬结构设计

    四、生产操作人员薪酬结构设计

    五、职能部门人员薪酬结构设计

    现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块七、薪酬制度设计

    一、总则 目的与适用范围

    二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成

    三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程

    四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围

    五、薪酬结构分解

    六、津贴补贴管理

    七、奖金制度

    八、福利管理

    九、入级入档与薪酬调整

    十、薪酬发放与管理

    十一、附则

    现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    总结提纲,复盘回顾

    【专家介绍】

    白老师

    • 组织人才发展专家
    • 上市公司组织发展总监
    • ODTD培训讲师
    • 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者
    • 中国人力资源实践创新(企业)评选评审
    • 投资咨询公司高级合伙人
    • 人力资源高级咨询师
    • 中国人力资源开发研究会理事

     

    经验背景

    白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。

    曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。

    白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。

    精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。

    之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。

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    时间

    六月 28 (星期六) - 十二月 29 (星期一)

    地点

    深圳

    价格

    4580

    报名




      现代企业档案管理全流程规范化实操实务

      167月全天178月现代企业档案管理全流程规范化实操实务(全天) 上海 价格: 4800

      课程介绍

      【课程信息】 课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳 课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平? l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化? l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做? l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制? l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作? 本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。 数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础! 【课程大纲】 引子:档案丢了引发的思考---企业档案管理问题回顾与分析 第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇 第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知 1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识 1.2档案在企业创造价值中的价值和定位 1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质 1.3档案管理的新形势、新国策解读---新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》 1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务 案例分享: 1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别 3)新法规新相关国策解读分享 第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述 2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用 2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点 2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的 2.4现代企业档案的类型及特点 2.5现代企业档案管理的发展新趋势 案例互动: 1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动 第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别 3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点 3.2企业档案资料归档节点识别 1)企业纸质档案资料归档节点识别 2)办公自动化的归档文件归档节点识别 3)其他外来档案归档节点识别 案例与互动: 1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享 第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领 4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则 4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制 4.3档案数字化编码标识规则构建要领 案例互动: 1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享 第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇 第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引 5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系 5.2归档资料的收集与识别、分类整理 5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷 5.4案卷内归档资料的排列编页 案例互动: 1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动 第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引 6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义 6.2档案立卷的原则和方法及操作要领 6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新---条码等新技术的应用 6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领 案例互动: 1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例 第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜 7.1 档案的著录及其内涵及著录要领 7.2 档案的卷盒规格及装盒要领 7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领 案例互动: 1)著录目录表  2)排柜案例 第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理 8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数 8.2档案库(室)的规划基本要领及要求 8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领 8.4档案库建设规技术参数及注意事项 8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧 案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读 第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁 9.1企业档案日常保管维护要领 9.2企业档案的应用与管理要领 9.3企业档案的到期鉴定与销毁 案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度 第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇 第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要 ---中组部新条例及相关政策执行解析 10.1企业员工(干部人事)档案政策解读 10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定 10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领 10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法 10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管 10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理 案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读 第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要 ---GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析 11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用 11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求 11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定 11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识 11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领 11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项---最新国标相关规范解读 11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施 案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读 2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别 3)影响工程预结算的资料识别 第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要 ---《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析 12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚 12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义 12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求 12.4职业卫生档案的内容及其构成 12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引 12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引 案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读 第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇 ---企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现? 第十三讲、企业档案管理信息化建设要领 13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望 13.2企业档案管理信息化及其前提 13.3企业档案信息化建设核心内容概述 13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选 13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化 互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例 第十四讲、企业档案管理数字化建设概述 14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化? 14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读 14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程 14.4企业档案数字化的基本方法----数字档案室建设 14.5企业档案数字化的相关规范标准解读 互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读 2)企业档案数字化建设标杆经验分享 第十五讲、企业数字化档案管理实务要务 15.1企业传统实体档案的数字化 15.2企业电子文档的数字化 15.3电子文件元数据标准解读 15.4数字化文档管理系统的功能及关键点 15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控 互动与案例: 1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读 第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇 第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领 16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计 16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领 16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计 案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例 第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领 17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领 17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领 案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享 Q&A:学员问题解答 结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能! 【专家介绍】 博文(Bowen)老师 ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师; ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家; ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。 咨询项目背景: 具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。 主要课程系列: ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年) --

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      课程介绍

      【课程信息】

      课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳

      课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。

      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

      【课程介绍】

      l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平?

      l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化?

      l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做?

      l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制?

      l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作?

      本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。

      数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础!

      【课程大纲】

      引子:档案丢了引发的思考—企业档案管理问题回顾与分析

      第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇

      第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知

      1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识

      1.2档案在企业创造价值中的价值和定位

      1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质

      1.3档案管理的新形势、新国策解读—新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》

      1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务

      案例分享:

      1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别

      3)新法规新相关国策解读分享

      第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述

      2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用

      2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点

      2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的

      2.4现代企业档案的类型及特点

      2.5现代企业档案管理的发展新趋势

      案例互动:

      1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动

      第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别

      3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点

      3.2企业档案资料归档节点识别

      1)企业纸质档案资料归档节点识别

      2)办公自动化的归档文件归档节点识别

      3)其他外来档案归档节点识别

      案例与互动:

      1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享

      第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领

      4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则

      4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制

      4.3档案数字化编码标识规则构建要领

      案例互动:

      1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享

      第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇

      第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引

      5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系

      5.2归档资料的收集与识别、分类整理

      5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷

      5.4案卷内归档资料的排列编页

      案例互动:

      1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动

      第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引

      6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义

      6.2档案立卷的原则和方法及操作要领

      6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新—条码等新技术的应用

      6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领

      案例互动:

      1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例

      第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜

      7.1 档案的著录及其内涵及著录要领

      7.2 档案的卷盒规格及装盒要领

      7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领

      案例互动:

      1)著录目录表  2)排柜案例

      第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理

      8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数

      8.2档案库(室)的规划基本要领及要求

      8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领

      8.4档案库建设规技术参数及注意事项

      8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧

      案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读

      第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁

      9.1企业档案日常保管维护要领

      9.2企业档案的应用与管理要领

      9.3企业档案的到期鉴定与销毁

      案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度

      第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇

      第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要

      —中组部新条例及相关政策执行解析

      10.1企业员工(干部人事)档案政策解读

      10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定

      10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领

      10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法

      10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管

      10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理

      案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读

      第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要

      —GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析

      11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用

      11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求

      11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定

      11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识

      11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领

      11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项—最新国标相关规范解读

      11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施

      案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读

      2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别

      3)影响工程预结算的资料识别

      第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要

      —《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析

      12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚

      12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义

      12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求

      12.4职业卫生档案的内容及其构成

      12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引

      12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引

      案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读

      第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇

      —企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现?

      第十三讲、企业档案管理信息化建设要领

      13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望

      13.2企业档案管理信息化及其前提

      13.3企业档案信息化建设核心内容概述

      13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选

      13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化

      互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例

      第十四讲、企业档案管理数字化建设概述

      14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化?

      14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读

      14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程

      14.4企业档案数字化的基本方法—-数字档案室建设

      14.5企业档案数字化的相关规范标准解读

      互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读

      2)企业档案数字化建设标杆经验分享

      第十五讲、企业数字化档案管理实务要务

      15.1企业传统实体档案的数字化

      15.2企业电子文档的数字化

      15.3电子文件元数据标准解读

      15.4数字化文档管理系统的功能及关键点

      15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控

      互动与案例:

      1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读

      第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇

      第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领

      16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计

      16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领

      16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计

      案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例

      第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领

      17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领

      17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领

      案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享

      Q&A:学员问题解答

      结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能!

      【专家介绍】

      博文(Bowen)老师

      ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师;

      ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家;

      ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。

      咨询项目背景:

      具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。

      主要课程系列:

      ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年)

      —

      时间

      七月 16 (星期三) - 八月 17 (星期六)

      地点

      上海

      价格

      4800

      报名




        TPM全面生产性维修保全培训

        218月全天22TPM全面生产性维修保全培训(全天) 广州 价格: 4800

        课程介绍

        【课程信息】 课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】 课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。 TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点: 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养) 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢) …… 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。 【课程大纲】 2天、合计12H 培训主题 内容纲要 第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思” 2. 设备5大状态 缺陷意识 3. 现场照片观、感、悟 4. 缺陷的分类 5大基本分类 中国的“六源”定义 第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程 2.TPM活动的4大突破 缺陷而非故障的预防管理 专业保全+自主保全 设备操作员参与的设备管理 以OEE作为管理体系的一级评估指标 3.生产性的深刻认知 “4个零“的终极目标 4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动 1.设备如人、精心呵护 第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整 2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE 2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵 3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算 3. 设备综合效率OEE的深入思考 4.为何必须如此计算? 5.区分“记录型数据”与“基础数据” 6.OEE与财务收益 4. OEE管理中的典型“乱象” 7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估 5. 设备管理4大核心指标 8.设备综合效率OEE 9.平均故障修复时间MTTR 1.平均故障间隔时间MTBF 2.设备利用率TEEP

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        课程介绍

        【课程信息】

        课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】

        课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人

        课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

        【课程介绍】

        • TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。
        • 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。
        • TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。
        • 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点:
        • 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养)
        • 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火
        • 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制
        • 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破
        • 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面
        • 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零
        • 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢)
        • ……
        • 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。

        【课程大纲】

        2天、合计12H
        培训主题 内容纲要
        第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思”

        2. 设备5大状态

        缺陷意识

        3. 现场照片观、感、悟

        4. 缺陷的分类

        5大基本分类

        中国的“六源”定义

        第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程

        2.TPM活动的4大突破

        缺陷而非故障的预防管理

        专业保全+自主保全

        设备操作员参与的设备管理

        以OEE作为管理体系的一级评估指标

        3.生产性的深刻认知

        “4个零“的终极目标

        4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动

        1.设备如人、精心呵护

        第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整

        2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE

        2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵

        3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算

        3. 设备综合效率OEE的深入思考

        4.为何必须如此计算?

        5.区分“记录型数据”与“基础数据”

        6.OEE与财务收益

        4. OEE管理中的典型“乱象”

        7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估

        5. 设备管理4大核心指标

        8.设备综合效率OEE

        9.平均故障修复时间MTTR

        1.平均故障间隔时间MTBF

        2.设备利用率TEEP

        第四讲:OEE提升作战一

        (现代设备点检制度)

        1. 现代设备点检管理

        3.向医疗学习

        2. 现代设备点检管理组织保证体系

        4.建立“三位一体”点检制度

        日常点检

        专业点检

        专业诊断

        案例分享:基础点检中的“五官点检法“

        案例分享:图文并茂的日常点检作业标准

        案例分享:专业点检的信息化手段

        案例分享:在线状态监测与智能诊断

        5.点检制完整的设备防护体系

        构筑设备的五层防护线

        6.推行点检管理的组织

        设备点检人员的组织设计与职能优化

        第五讲:OEE提升作战二

        (自主保全活动)

        1. 自主保全活动的理念:My Machine

        7.技能上:设备专家

        8.心理上:设备是“人“需要精心呵护

        2.自主保全活动的目标:零故障挑战

        3.案例分享:消除设备缺陷的

        4大基础活动

        9.设备基础5S活动

        “班前点检、班后清洁“

        设备点检与缺陷红牌作战

        MES信息化系统

        集中消缺活动

        定期维护保养的“4个必须”

        必须运用“保养作业基准书”明确操作要求

        必须明确维护保养的“验收标准”

        维护保养之后,必须梳理“改善问题点”,并跟踪改进

        必须运用“维护保养计划”的看板管理,彻底跟踪维护保养的实施状况

        第六讲:TPM活动的推进策略 1. TPM活动推进“中国式5步曲”

        2. 领导的行动及作用

        3. 有趣多样的激活战略

        4. 案例分享

        世界著名的电器制造企业TPM作战

        第七讲:现代设备管理精要 1. 设备3大基本自然规律

        磨损

        故障发生率曲线

        检修后的加速衰退曲线

        2. 设备管理3大核心手段

        点检

        保养

        检修

        3. 现代设备管理的基本指导思想:经济学原则

        设备效益

        资源投入最小化

        4. 现代设备管理2大学派

        英国:设备综合工程学

        设备生命周期费用最低化

        日本:全员维护保养TPM

        设备生产性极大化

        第八讲:OEE提升作战三

        (设备高效化专项作战)

        1. SMED快速换模

        SMED4大手段

        2. 设备安全防护改善

        案例分享:跨越“人防”步入“技防”

        设备“本质化安全”

        3. 设备操作人员“技能4星制度”

        技能提升PDCA

        第九讲:迎接智能制造

        (设备智能化的进化阶梯)

         

        1. 灵魂思考:“省人化”与“少人化”

        2. 设备的自动化

        自动化Automation

        阶段二:“自動化Jidoka”与防差错设计Poka Yoke

        案例分享:视觉检测与作业纠偏

        案例分享:光学检测与品质保证

        阶段三:LCIA简便自动化

        思考:自动化时代的人员成长

        案例分享:日本的KARAKURI与机巧改善

        3. 设备的数字化

        阶段四:数字化设备Cyber Equipment

        RCM案例分享:在线检测与智能检修

        阶段五:智能设备

        4. 设备的数字信息化

        MES系统与设备OEE管理系统

        电子工单

        电子记录

        数据中台

        设备综合管理系统MRO

        全寿命管理

        全过程管理

        全内容管理

        【专家介绍】

        李老师  生产运作与精益制造实战型专家

        • 生产运作与精益制造实战型专家
        • 精益经营实战型专家
        • 广州励创企管首席专家
        • 多家国内知名企业特聘生产运作管理高级顾问

         

        【学历】

        中国科学技术大学 近代物理系理论物理专业 理学学士

        中国科学院等离子物理研究所 低温等离子试验技术专业 硕士研究生

         

        12年日资企业生产运作管理模式的企业实践经历,20年管理培训和顾问经验。系统掌握企业生产运作管理理念、实战工具与方法,对“日本式精益制造管理”有着深刻独到的见地。擅长生产现场管理、精益生产方式、设备TPM管理、工厂物流管理、品质保证、产销量交期管理、生产技术管理、团队建设、精益化PMC、智能制造等。

        自主研发系列生产管理培训课程适合企业生产各级管理人员,课程以日本精益制造管理模式为主体,吸纳先进的世界制造管理经验,结合自身的实战经验,力创国内制造管理模式的前沿。李老师授课风格深入浅出,演绎充满活力、激情、极具感染力,十多年的丰富经验为他的课程垫入了大量的事实与案例。通俗、实用、有效是课程的最大特色。

        —

        时间

        八月 21 (星期四) - 22 (星期四)

        地点

        广州

        价格

        4800

        报名




          GPT+AI工具Office高效办公实战训练

          2512月全天26GPT+AI工具Office高效办公实战训练(全天) 深圳 价格: 4690

          课程介绍

          【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年5月15-16日 【成都】 2025年6月12-13日 【深圳】   2025年9月18-19日 【深圳】 2025年10月17-18日【成都】   2025年12月25-26日 【深圳】 课程对象:管理人员、人力资源、行政、秘书/助理、销售以及对课程感兴趣人员 课程费用:¥ 4690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 未来已来!如今我们已经进入AI(Artificial Intelligence,人工智能)时代,越来越多的AI工具可以替代人的工作,学会AI意味着掌握了更先进的生产力工具。本课程旨在通过AI技术帮助企业员工迅速提高工作效率。 善用AI的强大能力,应用于我们工作的各个场景,如:工作总结、会议纪要、文案写作、数据处理、PPT设计、项目管理等,能在极短时间内完成工作、N倍提高工作效率,成为我们工作中的最佳助手!   熟练运用提问技巧与AI沟通对话,会提出优质问题; 掌握Excel自动生成公式,生成VBA宏代码; 掌握生成高质量的PPT大纲生成能力,并快速制作设计出PPT成品; 优秀的公文写作、工作总结、文案素材等文书写作能力; 掌握精准的营销话术、各种风格的文案撰写技巧; 能用AI通过文字描述生成图片,能生成模特展示图片、写真艺术照片等;能用AI生成视频文案,并通过自己照片制作数字人视频,再把声音和数字人合成视频等。 【课程大纲】 AI、AIGC是什么? 零基础了解AI发展简史 AI可以为我们做什么 国内大语言模型主力军 获取属于自己的AI账号 与AI对话的技巧与方法 提出一个好问题:AI的提问方法 AI提问的通用指令公式 提示词撰写案例实战 使用推荐指令集模板 讯飞助手中心助力高效工作 使用AI高效处理并展示数据 WPS AI之对话操作表格 用WPS AI自动生成函数公式

          更多

          课程介绍

          【课程信息】

          课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年5月15-16日 【成都】

          2025年6月12-13日 【深圳】   2025年9月18-19日 【深圳】

          2025年10月17-18日【成都】   2025年12月25-26日 【深圳】

          课程对象:管理人员、人力资源、行政、秘书/助理、销售以及对课程感兴趣人员

          课程费用:¥ 4690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

          【课程介绍】

          未来已来!如今我们已经进入AI(Artificial Intelligence,人工智能)时代,越来越多的AI工具可以替代人的工作,学会AI意味着掌握了更先进的生产力工具。本课程旨在通过AI技术帮助企业员工迅速提高工作效率。

          善用AI的强大能力,应用于我们工作的各个场景,如:工作总结、会议纪要、文案写作、数据处理、PPT设计、项目管理等,能在极短时间内完成工作、N倍提高工作效率,成为我们工作中的最佳助手!

           

          1. 熟练运用提问技巧与AI沟通对话,会提出优质问题;
          2. 掌握Excel自动生成公式,生成VBA宏代码;
          3. 掌握生成高质量的PPT大纲生成能力,并快速制作设计出PPT成品;
          4. 优秀的公文写作、工作总结、文案素材等文书写作能力;
          5. 掌握精准的营销话术、各种风格的文案撰写技巧;
          6. 能用AI通过文字描述生成图片,能生成模特展示图片、写真艺术照片等;能用AI生成视频文案,并通过自己照片制作数字人视频,再把声音和数字人合成视频等。

          【课程大纲】

          • AI、AIGC是什么?
            • 零基础了解AI发展简史
            • AI可以为我们做什么
            • 国内大语言模型主力军
            • 获取属于自己的AI账号
          • 与AI对话的技巧与方法
            • 提出一个好问题:AI的提问方法
            • AI提问的通用指令公式
            • 提示词撰写案例实战
            • 使用推荐指令集模板
            • 讯飞助手中心助力高效工作
          • 使用AI高效处理并展示数据
            • WPS AI之对话操作表格
            • 用WPS AI自动生成函数公式
            • 数据洞察分析、快速展示
            • AI写VBA代码解决重复工作
            • 制作动态交互数据看板
          • 用AI自动制作一份漂亮的PPT
            • WPS演示:一键生成PPT
            • 用AI把文案重写及润色
            • WPS排版与智能美化
            • 从0开始,用AI生成PPT大纲
            • 更多一键生成工具:智文/AiPPT/MindShow/ChatPPT等
          • 用 AI生成文档及文案写作
            • 快速生成各类文档:大纲/讲话稿/通知/申请/证明等
            • AI帮我改:续写/扩写/转换风格等
            • 用AI拓宽工作思路:使用灵感市集
            • 用AI整理生成会议纪要
            • 用AI制作培训课程课件
            • 用AI撰写新项目提案
            • 用AI撰写爆款小红书风格宣传文案
          • AI绘画、图片生成与海报制作
            • 用AI根据描绘生成提示词生成新的图片
            • 3分钟获得闪闪发光的头像与写真
            • 根据现有图片生成新的图片
            • 生成带模特展示的产品图片
            • 涂鸦随手画画生成美图
            • 在线海报制作工具
          • 用AI制作处理音视频、数字人播报
            • 用AI撰写视频脚本方案
            • 用剪映根据脚本生成视频
            • 制作虚拟数字人并导出
            • 合成虚拟演播厅/仿新闻联播效果的视频
            • 如何使用多国语言介绍自己
            • 如何使用自己的照片生成数字人视频
            • 如何抹除视频里的杂物/扣出人物

          【专家介绍】

          王老师

          ◆微软认证Office专家

          ◆金山办公KVP

          ◆WPS精品课特约专家

          ◆国家职业资格认证企业培训师

          专注AI办公软件效率提升培训、

          数据管理、Excel应用问题解决

          2021~2024:金山办公KVP(最有价值专家)

          荣获2020年“WPS精品课特约专家”

          讲师推优大赛2019年上海赛区季军

          荣获网易“年度风云百强讲师”

          荣获搜狐“最佳Excel 实战讲师”

          曾任新浪网集团任技术经理、高级培训顾问

           

          授课特点:

          实战案例:使用企事业单位工作场景中的真实案例,学员学会了立马能用到工作中;

          启发引导:老师的课程道、术结合。对于道,不是生硬的灌输道理,而是通过案例对比让学员自己感悟到;对于术,老师会亲自示范操作,并加以悉心指导;

          严谨治学:认真对待每一堂课、每一位学员、每一个问题。授课稳重中也不乏幽默,但对于只追求课堂热闹气氛而不讲究实效的客户,请勿邀请老师授课。

          服务客户(部分)

          神华集团、中海油天津、中石化、四川省电力科学院、内江/德阳/乐山供电公司、浙江嘉兴/新疆博乐/贵州龙里供电公司、山东荷泽/沂南/泰安供电公司、江苏连云港供电公司、合肥晶澳太阳能、长沙五凌力源、河南中源化学、天津国网、蒙东电力、宁波电力、太原电力、中石油宁波、杭州水利水电、长沙有色金属研究院、中石化上海、国网冀、新浪网、搜房网、凤凰网、北京易宝支付、晓通网络、北京鸿联九五、阿芙精油、浙江慧达驿站、福州中电、首都机场、萧山机场、南方航空、山东航空、北京地铁、杭州地铁、中国速递物流(EMS)、上海长航国际、宜昌三峡实业、浙江高速投资、重庆涪南(遂资)公司、合肥中铁四局、北京通号、哈尔滨铁路局、宝鸡中铁一局、顺丰速运、上海航空电器、上海迅达电梯、上海柯尔柏斯来福临、上海泛林半导体、上海飞利浦超声、上海盖璞、杭州伊莱克斯、沈阳三星电子、特步集团、道依茨一汽(大连)、中脉科技、昆山捷美服装/澳帕曼织带/铭凯益、苏州西斯特姆、长春光电科技、合肥金诚复合材料、菲尼萨(无锡)、杭州海正辉瑞、南京泉峰、上海昕诺飞灯具、杭州汽轮机、上海田岛工具、马鞍山山鹰国际、苏州优美科、上海世科姆、上海紫江集团、中粮集团、蒙牛集团、杭州丘比、茅台集团白金酒、广西丹宝利、东风汽车集团、沃尔沃(上海)、中国汽车研究中心、南京汽车、奇瑞捷豹路虎、安徽爱德夏汽车、济南轻卡、天津富力集团、上海恒仁置地、杭州新天地

          —

          时间

          十二月 25 (星期四) - 26 (星期五)

          地点

          深圳

          价格

          4690

          报名




            生产计划、排程管理与物料控制操作实务

            2512月全天26生产计划、排程管理与物料控制操作实务(全天) 上海 价格: 4680

            课程介绍

            【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月29-30日上海;4月26-27日上海; 5月30-31日上海; 7月24-25日上海 2025年8月28-29日上海;9月25-26日上海;10月30-31日上海;11月27-28日上海; 2025年12月25-26日上海 课程对象: 制造企业项目管理、生产计划、物料计划、采购与跟催、物流等部门的经理、管理人员及相关人士 课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 目前制造业受全球新冠疫情和供应链的不确定性的影响,部分芯片及关键物料供应不正常、采购周期长;新能源、新材料、新技术层出不穷、产品技术更新快,销售预测不准,非标产品需求迅速增加,导致产销协调困难、产能限制,插单过多、供应商供货周期长、供货不及时或不配套、主生产计划与作业计划不同步、项目型定制化生产计划与物料控制难度大,物料积压、缺货、订单交付延误等问题,通过培训、大量制造企业PMC及生产排程案例分析、视频共享和互动游戏,使学员获得以下收获: 1.如何构建高效的制造企业物流供应链管理体系; 2.探讨如何搞好产销协调与物料控制之配合,杜绝缺货和积压; 3.如何确定制定主生产计划和作业计划所必需的标准; 4.如何进行产能分析和负荷平衡,确保生产计划的科学性和提高生产效率; 5.如何提高插单和生产异常的处理能力; 6.如何制定月生产计划、周计划和日程计划; 7.如何处理PMC与项目部的关系; 8.如何制定项目型(非标产品)生产计划; 9.如何做好物料齐套供应并与项目生产进度匹配,确保项目准时交付; 10.如何控制生产进度,并处理异常; 11.什么叫生产排程(APS); 12.生产排程有哪些流程; 13.订单优先级管理有几个原则; 14.排产有哪些方法; 15.如何对生产作业进行监控; 16.如何实施拉动式生产、均衡化排序混流生产与同步化生产,有效控制在制品; 17.如何进行需求预测、实施客户关系管理(CRM)弥补预测不准; 18.如何制定科学的物料需求计划,包括跨越度计划、月度计划及周N+3WS+3MS滚动计划; 19.如何设置两种模式安全库存以防止需求预测不准或供应商供货不及时导致缺货; 20.如何应用定量订购法、定期订购法和ABC分类法进行库存控制; 21.如何理解库存周转率,如何制定库存管理绩效考核指标; 22.如何利用鱼刺图及加权指数方法F=F0 (1+⊿F0) 分析供应链各部门执行力对库存控制的影响,采取有效措施,提高库存周转率; 23.如何强化供应商交期管理,搞好物料采购与跟催; 如何根据MRR的物料净需求,采用三种订货批量决策方法,有效控制进货成本。 25.通过“啤酒游戏”,亲身体验“牛鞭效应”的形成过程,掌握需求预测、库存决策和下订单的操作技巧,提升需求预测与库存控制的心理素质。 【课程大纲】 第一部分  如何构建高效的物流供应链管理体系                       ——解决跨部门协作问题的关键 目前制造企业生产与物料控制面临机遇与挑战 受疫情及国际形势的影响,导致国内外需求不足及供应链存在不确定性,如何整合企业内部和外部供应链资源,提升PMC的高度协调和降低运作成本; 如何构建生产计划、物料控制、外协供应商采购及交期管理、仓储及物料配送的一体化管理体系,提高供应链运作效率和对客户需求快速响应能力; 在按订单生产、按项目型非标产品生产与按库存生产模式并存的条件下,如何处理PMC与销售、项目、生产等部门协作关系,确保按客户订单要求完成交付; 如何前期参与供应商产能与供货能力评审,将供应商产能纳入产能管理中; 如何制定各阶段作业周期(提前期)标准,为制定月计划、周计划、日计划及生产排程计划提供可靠依据; 如何将月计划、周计划细化为日计划,对生产作业进行有效控制; 如何利用生产排程(APS)的科学原理,应用先进的排产方式和方法,缩短生产周期、提高产能利用率; 如何根据历史数据及需求特点,搞好预测、制定安全库存、订货点及最高库存量标准,防止缺货与积压; 如何根据客户需求与产品生产特点,采用不同生产方式,降低在制品与原材料库存; 如何根据生产进度计划、物料采购周期及库存控制要求,合理科学制定物料采购计划。 二、为什么要把生产计划与物料控制作为生产运作管理的灵魂。 案例分析:某企业销售预测不准、计划根不上变化、BOM更改及ERP操作执行力不强的教训 三、如何构建先进的物流供应链管理管理体系 1.采购、计划、生产与销售不协调暴露出的问题 2.跨部门协调性差的原因——传统职能机构设置的形式与利弊分析 3.如何构建前端采购(Sourcing)与后端buyer分离,实行后端buyer、生产计划、物料计划与物料仓储配送一体化管理的生产计划与物料控制运作体系。 案例分析:一汽大众通过PMC管理职能整合,成立物流部,提升物控水平与快速反应能力成功案例 四、发挥企业生产计划与物料控制核心作用应处理好的八大问题 1.如何处理好同销售部门的关系——搞好产销协调; 2.如何处理生产计划与质保、工艺、工程、制造部门的关系,制定生产计划所依据的标准; 3.如何处理主生产计划与作业计划的关系; 4.如何发挥PMC部门对供应商产能、供货能力评估与供应商交货管理与考核的主导作用 案例分析:武汉哈金森物流部门起草物流协议、评审供应商产能、管理和考核供应商交货; 5.如何发挥PMC部门在ERP系统建立、改善中的主导作用 案例分析:福士汽车有限公司PMC部门主导SAP系统功能规划案例分析 6.如何发挥PMC部门在产销协调、库存分析、控制、呆料处理等方面的主导作用 五、生产计划与物料控制业务操作程序分析 案例分析:上海制动系统销售订单评审、生产计划、物料计划及采购流程分析   第二部分  销售计划、生产计划与出货计划的协调 一、目前制造企业产销协调不良暴露出的十大问题 二、在满足客户个性需求的同时,如何降低生产成本——批量客户化生产四点共识 批量客户化生产的内涵 销售部门如何承担起引导客户的责任,为客户有利于企业降低成本的解决方案 设计部门如何进行价值工程分析和推进标准化,降低成本设计开始 PMC如何整合客户需求和产能资源,提高生产效率,降低生产成本 案例分析:重庆李尔汽车内饰件通过引导客户需求,推进座椅结构标准化的成功案例分析 三、如何搞好产销协调与订单处理 1.构建生产与销售协调体系及部门之间协调机制的五大举措 2.有哪些有效的产销链接方式 3.主生产计划如何平衡不同制造部门之间的产能,确保交期 案例分析:某制造企业确保PMC的权威性,实施生产计划与作业计划一体化管理,杜绝制造部各自为政的现象成功案例分析。 四、紧急订单的处理 1.如何确定紧急订单接受范围 2.如何应对不可处理紧急订单 3.如何应对可处理紧急订单 视频案例分析:嘉兴敏实汽车零部件有限公司如何制定收取客户紧急插单损失补偿费用标准 五、解决交期延误的六大关键问题与六大技巧 六、如何制定合理的物料断点计划,避免物料积压 1.物料断点有哪些原因 2.如何通过锁定生产计划,分解物料断点库存积压风险 视频案例分析:华晨宝马如何通过编制跨月度需求预测、月确定计划与周锁定计划的滚动计划,规避断点物料采购风险 第三部分  生产计划的基础数据分析及测定 一、生产计划作业流程 二、生产计划的基础数据分析及测定 1.作业计划标准涉及的生产场所、顺序、及标准工时确定 2.制程、余力计划标准涉及的作业 三、产能和负荷基准确定 1.设备最大产能、计划产能与有效产能分析 2.产能计算 单一品种产品产能计算 多品种产品产能计算 3.设备负荷分析 案例分析:某企业确定三种产品、三种设备加工产能与负荷分析案例分析 4.如何计算生产数量及机台负荷评估 四、人力负荷分析 工时消耗的构成 时间定额的构成 人员编制方法与多机看管

            更多

            课程介绍

            【课程信息】

            课程时间&地点:2025年3月29-30日上海;4月26-27日上海; 5月30-31日上海; 7月24-25日上海

            2025年8月28-29日上海;9月25-26日上海;10月30-31日上海;11月27-28日上海;

            2025年12月25-26日上海

            课程对象: 制造企业项目管理、生产计划、物料计划、采购与跟催、物流等部门的经理、管理人员及相关人士

            课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

            【课程介绍】

            目前制造业受全球新冠疫情和供应链的不确定性的影响,部分芯片及关键物料供应不正常、采购周期长;新能源、新材料、新技术层出不穷、产品技术更新快,销售预测不准,非标产品需求迅速增加,导致产销协调困难、产能限制,插单过多、供应商供货周期长、供货不及时或不配套、主生产计划与作业计划不同步、项目型定制化生产计划与物料控制难度大,物料积压、缺货、订单交付延误等问题,通过培训、大量制造企业PMC及生产排程案例分析、视频共享和互动游戏,使学员获得以下收获:

            1.如何构建高效的制造企业物流供应链管理体系;

            2.探讨如何搞好产销协调与物料控制之配合,杜绝缺货和积压;

            3.如何确定制定主生产计划和作业计划所必需的标准;

            4.如何进行产能分析和负荷平衡,确保生产计划的科学性和提高生产效率;

            5.如何提高插单和生产异常的处理能力;

            6.如何制定月生产计划、周计划和日程计划;

            7.如何处理PMC与项目部的关系;

            8.如何制定项目型(非标产品)生产计划;

            9.如何做好物料齐套供应并与项目生产进度匹配,确保项目准时交付;

            10.如何控制生产进度,并处理异常;

            11.什么叫生产排程(APS);

            12.生产排程有哪些流程;

            13.订单优先级管理有几个原则;

            14.排产有哪些方法;

            15.如何对生产作业进行监控;

            16.如何实施拉动式生产、均衡化排序混流生产与同步化生产,有效控制在制品;

            17.如何进行需求预测、实施客户关系管理(CRM)弥补预测不准;

            18.如何制定科学的物料需求计划,包括跨越度计划、月度计划及周N+3WS+3MS滚动计划;

            19.如何设置两种模式安全库存以防止需求预测不准或供应商供货不及时导致缺货;

            20.如何应用定量订购法、定期订购法和ABC分类法进行库存控制;

            21.如何理解库存周转率,如何制定库存管理绩效考核指标;

            22.如何利用鱼刺图及加权指数方法F=F0 (1+⊿F0) 分析供应链各部门执行力对库存控制的影响,采取有效措施,提高库存周转率;

            23.如何强化供应商交期管理,搞好物料采购与跟催;

            1. 如何根据MRR的物料净需求,采用三种订货批量决策方法,有效控制进货成本。

            25.通过“啤酒游戏”,亲身体验“牛鞭效应”的形成过程,掌握需求预测、库存决策和下订单的操作技巧,提升需求预测与库存控制的心理素质。

            【课程大纲】

            第一部分  如何构建高效的物流供应链管理体系

                                  ——解决跨部门协作问题的关键

            • 目前制造企业生产与物料控制面临机遇与挑战
            1. 受疫情及国际形势的影响,导致国内外需求不足及供应链存在不确定性,如何整合企业内部和外部供应链资源,提升PMC的高度协调和降低运作成本;
            2. 如何构建生产计划、物料控制、外协供应商采购及交期管理、仓储及物料配送的一体化管理体系,提高供应链运作效率和对客户需求快速响应能力;
            3. 在按订单生产、按项目型非标产品生产与按库存生产模式并存的条件下,如何处理PMC与销售、项目、生产等部门协作关系,确保按客户订单要求完成交付;
            4. 如何前期参与供应商产能与供货能力评审,将供应商产能纳入产能管理中;
            5. 如何制定各阶段作业周期(提前期)标准,为制定月计划、周计划、日计划及生产排程计划提供可靠依据;
            6. 如何将月计划、周计划细化为日计划,对生产作业进行有效控制;
            7. 如何利用生产排程(APS)的科学原理,应用先进的排产方式和方法,缩短生产周期、提高产能利用率;
            8. 如何根据历史数据及需求特点,搞好预测、制定安全库存、订货点及最高库存量标准,防止缺货与积压;
            9. 如何根据客户需求与产品生产特点,采用不同生产方式,降低在制品与原材料库存;
            10. 如何根据生产进度计划、物料采购周期及库存控制要求,合理科学制定物料采购计划。

            二、为什么要把生产计划与物料控制作为生产运作管理的灵魂。

            案例分析:某企业销售预测不准、计划根不上变化、BOM更改及ERP操作执行力不强的教训

            三、如何构建先进的物流供应链管理管理体系

            1.采购、计划、生产与销售不协调暴露出的问题

            2.跨部门协调性差的原因——传统职能机构设置的形式与利弊分析

            3.如何构建前端采购(Sourcing)与后端buyer分离,实行后端buyer、生产计划、物料计划与物料仓储配送一体化管理的生产计划与物料控制运作体系。

            案例分析:一汽大众通过PMC管理职能整合,成立物流部,提升物控水平与快速反应能力成功案例

            四、发挥企业生产计划与物料控制核心作用应处理好的八大问题

            1.如何处理好同销售部门的关系——搞好产销协调;

            2.如何处理生产计划与质保、工艺、工程、制造部门的关系,制定生产计划所依据的标准;

            3.如何处理主生产计划与作业计划的关系;

            4.如何发挥PMC部门对供应商产能、供货能力评估与供应商交货管理与考核的主导作用

            案例分析:武汉哈金森物流部门起草物流协议、评审供应商产能、管理和考核供应商交货;

            5.如何发挥PMC部门在ERP系统建立、改善中的主导作用

            案例分析:福士汽车有限公司PMC部门主导SAP系统功能规划案例分析

            6.如何发挥PMC部门在产销协调、库存分析、控制、呆料处理等方面的主导作用

            五、生产计划与物料控制业务操作程序分析

            案例分析:上海制动系统销售订单评审、生产计划、物料计划及采购流程分析

             

            第二部分  销售计划、生产计划与出货计划的协调

            一、目前制造企业产销协调不良暴露出的十大问题

            二、在满足客户个性需求的同时,如何降低生产成本——批量客户化生产四点共识

            • 批量客户化生产的内涵
            • 销售部门如何承担起引导客户的责任,为客户有利于企业降低成本的解决方案
            • 设计部门如何进行价值工程分析和推进标准化,降低成本设计开始
            • PMC如何整合客户需求和产能资源,提高生产效率,降低生产成本

            案例分析:重庆李尔汽车内饰件通过引导客户需求,推进座椅结构标准化的成功案例分析

            三、如何搞好产销协调与订单处理

            1.构建生产与销售协调体系及部门之间协调机制的五大举措

            2.有哪些有效的产销链接方式

            3.主生产计划如何平衡不同制造部门之间的产能,确保交期

            案例分析:某制造企业确保PMC的权威性,实施生产计划与作业计划一体化管理,杜绝制造部各自为政的现象成功案例分析。

            四、紧急订单的处理

            1.如何确定紧急订单接受范围

            2.如何应对不可处理紧急订单

            3.如何应对可处理紧急订单

            视频案例分析:嘉兴敏实汽车零部件有限公司如何制定收取客户紧急插单损失补偿费用标准

            五、解决交期延误的六大关键问题与六大技巧

            六、如何制定合理的物料断点计划,避免物料积压

            1.物料断点有哪些原因

            2.如何通过锁定生产计划,分解物料断点库存积压风险

            视频案例分析:华晨宝马如何通过编制跨月度需求预测、月确定计划与周锁定计划的滚动计划,规避断点物料采购风险

            第三部分  生产计划的基础数据分析及测定

            一、生产计划作业流程

            二、生产计划的基础数据分析及测定

            1.作业计划标准涉及的生产场所、顺序、及标准工时确定

            2.制程、余力计划标准涉及的作业

            三、产能和负荷基准确定

            1.设备最大产能、计划产能与有效产能分析

            2.产能计算

            • 单一品种产品产能计算
            • 多品种产品产能计算

            3.设备负荷分析

            案例分析:某企业确定三种产品、三种设备加工产能与负荷分析案例分析

            4.如何计算生产数量及机台负荷评估

            四、人力负荷分析

            • 工时消耗的构成
            • 时间定额的构成
            • 人员编制方法与多机看管
            • 人工负荷系数与设备复合系数

            五、产能的合理利用

            1. 如何利用“介乘数法”分配设备任务,提高设备利用
            2. “介乘数法”应用

            六、生产(加工)周期——流程时间分析

            1.生产(加工)周期的构成

            2.生产周期计算

            3.生产时间标准制定

            第四部分  主生产计划与日程计划的制定

            一、主生产计划编排

            1.为什么说主计划就是任务计划

            2.如何将客户需求预测、客户订单转化为长期、中期、月计划、周期计划和日生产计划

            视频案例分析:卧龙集团PMC将客户需求预测、订单由粗到细转换为月计划、周期计划和日生产计划

            3.编制主生产计划应考虑的十大因素

            4.编制主生产计划需要哪些参数

            视频案例分析:某汽车零部件企业制定从接受客户订单、订单评审、编制主生产计划、物料计划、采购执行、物料在沿途、入库验收、物料上线、加工、装配、成品检验入库及发运所有业务环节作业时间期限的标准,确保按期交货的成功案例分析

            5.销售出货计划、月生产计划、周计划到日程计划体系框架;

            6.如何确定生产计划量(计算公式及应用)

            (1)月毛需求、净需求、计划产出量、计划投入量、本期库存的计算

            (2)跨月度的生产计划量的确定

            视频案例分析:某上海采埃孚汽车转向器编制生产计划的案例分析

            二、周生产计划制定

            1.周计划的内容及编制程序

            2.如何制定周滚动计划

            视频案例分析:某企业生产计划员介绍周滚动生产计划(N+3WS+3M)编制方法

            三、如何编制日程计划

            1.影响制定日程计划的主要因素

            2.如何确定日程计划涉及的产量、生产节拍、加工工时、基准日程表、加工周期、加工工序、及装配批量等标准

            3.编制日程计划的步骤

            4.实施日程计划应克服五大瓶颈

            视频案例分析:某企业如何将装配计划作为起点拉动上游工序及供应商JIT供货的成功案例分析。

            5.如何确保日程计划与周计划的一致性

            四、生产异常对策与过程控制

            1生产异常的原因探讨

            视频案例分析:广本发动机厂设备上设置故障维修周期标准看板视频分析

            2、对生产异常做出快速反应的五个有效措施

            案例分析:某企业如何通过生产会议“立案”制,限期解决存在导致生产异常问题,并跟踪处理结果案例分析。

            第五部分  项目型(新产品)生产计划与控制

            一、项目型(新产品)生产计划与控制存在的是大问题

            二、项目型生产与按订单批量生产的区别

            三、项目组构成及其分工

            四、从项目确定、项目设计、项目采购、生产、检验到发运过程中需要解决的关键问题

            视频案例分析:某企业在新产品项目运作过程部门协作不良带来的教训分析

            五、PMC与新产品项目组对接与协调

            1.PMC在新项目中应担当什么角色

            2.PMC何时介入项目

            3.PMC如何做好工艺(BOM)、物料、产能、工装等资源协调,确保项目准时交货和产能利用

            案例分析:某企业新产品项目生产管理运作程序分析

            六、如何应用甘特图与网络图进行项目进度控制

            • 如何制作EXCEL甘特图

            1.如何根据项目进度、开始日期、结算日期制作EXCEL表格

            2.如何根据当前日期,利用EXCEL函数生成已完成和未完成天数

            3.如何插入堆积条形图,设置图表中相关元素的格式,制成甘特图

            (二)如何制作网络图

            1.作业和时间的表示法

            2.关键路线计划方法

            (三)如何对项目生产计划进行监控

            视频案例分析:某企业利用甘特图和网络图法跟踪项目计划执行过程,确保按时交货的成功案例分析

            第六部分  生产排程与控制

            一、生产排程(APS)概念

            二、制定排程计划遇到的问题

            三、生产排程业务流程框架

            四、生产排程流程

            五、排程基本规则

            1.资源负荷均衡化原则

            2.批量合并规则

            3.异常处理原则

            六、订单优先级管理的原则

            七、排程方法

            (一)n个作业在单台工作中心的七种排序方法

            1.先到先加工(FCFS)

            2.最短作业时间(SOT)

            3.剩余松弛时间(STR)

            4.每个作业的松弛时间(STR/PO)

            5.最早到期日(EDD)

            6.紧迫系数(CR)

            7.最少作业数(FO)

            案例分析:上海纳特福汽车转动轴利用紧迫系数(CR)进行生产排程案例分析

            • n个作业在两台及以上的工作中心排序方法

            案例分析:上海汽车齿轮总厂如何利用紧迫系数(CR)确定优先排产顺序

            (三)产品在工序间的移动方法及其合理选择

            1.顺序移动法(批量生产)

            2.平行移动法(小批量同步生产,一个流生产)

            3.平行顺序移动法(小批量与同步生产)

            视频案例分析:上海友捷汽车一个流生产案例分析

            (四)加工、组装按订单排程方法

            1.正排法,如何利用正排法提高设备利用率

            2.倒排法,如何利用到排放缩短订单交货期

            3.绝地瓶颈资源正排法,如何利用绝地瓶颈资源正排法提高产能利用率

            4.绝地瓶颈资源倒排法,绝地瓶颈资源倒排法缩短交货期

            视频案例分析:凌云阔丹汽车管路系统排程计划分析

            (五)均衡计划排程

            1.品种均衡:如何通过均衡化、混流生产提高产能利用率

            2.数量均衡:如何通过看板拉动实行均衡化生产,降低在制品占用

            视频案例分析:一汽大众通过生产线均衡化混流生产提高速腾产能的成功案例分析

            八、生产作业监控

            1.现场观察

            2.每日作业进度看板

            3.甘特图

            4.生产周/日报表

            5.目视管理看板

            6.生产会议

            7信息系统支持

            第七部分 如何实施拉动式生产、均衡化排序混流生产与同步化生产

            一、拉式生产与推式生产

            1.拉动式生产的意义——适应需求变化,杜绝盲目生产、有效控制库存

            视频案例分析:日产汽车从4S店接收订单起,通过实施排序、拉动式生产与物流管理的成功案例分析

            2.拉动式生产的看板管理运作原理

            视频案例分析:株洲机车制动系统“推行看板生产和物流运作”咨询项目案例分析。

            二、均衡化排序混流生产

            1.均衡化生产的重要意义——满足客户多样化需求

            2.均衡化生产计划的编制方法

            • 如何编制混流与排序生产计划
            • 如何缩短生产周期
            • 如何实现“一物流”
            • 如何实现同步化生产

            视频案例分析:上海友捷汽车进行生产设备U型布局,实现均衡生产和一人多机作业案例分析

            三、如何通过改进生产方式降低车间在制品占用

            • 如何通过同步化生产缩短生产周期,降低订货点,降低在制品占用;
            • 如何通过改善生产设备布局缩短搬运距离实现“一物流”,降低在制品占用;
            • 如何通过改进设备切换技术,降低切换成本,减少生产批量,降低在制品占用
            • 如何通过提高生产可靠性,降低安全库存,降低在制品占用

            视频案例分析:一汽变速箱厂推行精益生产降低在制品占用的成功案例分析

             

            第八部分   物料计划与库存控制

            一、物料管理三大精髓及三大业务流程

            二、MRP、MRPⅡ、ERP运作程序

            1. ERP运作存在的十大问题
            2. ERP高效运作健全的基础数据

            视频案例分析:上海钢结构岗亭工厂如何制定供应链个作业环节的时间节点标准,使SAP系统高效运作

            三、如何制定物料需求计划

            1.如何根据主生产计划及BOM确定物料毛需求;

            2.如何根据物料毛需求、现有库存、在途量、安全库存及最小采购量确定物料净需求;

            3.如何制定月、周物料需求计划

            4.长周期(进口物料)需求计划制定方法

            案例分析:上海纳铁福汽车传动轴CKD零部件计划案例分析

            四、库存控制四种实用操作方法

            1.定量订购控制法;如何确定物料订货点、安全库存和最高库存定额

            (1)为防止需求预测不准设置安全库存设

            • 如何根据预测数和实际发生数利用正态分布原理确定标准差
            • 如何根据对库存安全的期望值确定库存安全系数
            • 如何标准差与安全系数计算安全库存

            (2)为防止供应商意外缺货设置安全库存

            • 如何计算到货间隔天数
            • 如何计算安全储备天数

            案例分析:格力空调建立安全库存应对供应商供货不及时或质量不稳定的成功案例

            2.定期订购控制法;

            • 如何根据生产需求、现有库存、在途及安全库存等数据确定月采购量
            • 如何根据需求预测、船期及供货周期确定长周期(跨月度)采购量

            案例分析:华晨宝马汽车对安全库存定义带来的启示分析

            3.ABC控制法;如何根据物料资金占用量大小确定库存量

            • 如何对物料进行ABC分类
            • 如何制定ABC不同类型物料的采购与库存管理策略

            五、如何从供应链职能和执行力上分析库存积压和缺货原因

            1.如何利用鱼刺图分析销售、PMC、采购、供应商开发、质保、工厂、生产与物流部门协作不良对库存控制的影响

            2.如何根据导致库存积压、缺货行为发生频次的统计数据及权重,确定重点改善对象

                                 F -F0

            3.如何利用过去一年与今年的数据,利用ΔF0=————  进行比对

                                  F0

            统计计算供应链各部门改善程度及库存控制总体水平的提升程度

            案例分析:分享翟光明为安德烈斯斯蒂尔电动除草机有限公司提供库存分析咨询方案

            六、库存周转率及其计算

            1. 库存周转率的概念
            2. 库存周转率的计算方式
            3. 如何完善库存周转率计算方法的缺陷
            4. 加快库存周转率的途径

            第九部分  物料采购与跟催

            一、采购订单业务协调

            1.采购订单下达前如何同其他部门及供应商协调,协调什么?

            视频案例分析:三一重工制定“质量检验周期”、“问题物料处理期限”标准,杜绝货到了不能及时投入生产的现象

            2.如何根据物料计划、生产进度及供应商供货份额制定采购计划

            视频案例分析: 格力空调物控部门主导供应商交期考核,考核结果与供货份额绑定成功案例

            3.如何应对部分供应商不配合的问题

            视频案例分析:博士电动工具强化供应商交货管理与考核,付款与供货服务绑定,确保准时交货

            • 如何根据物料需求计划,合理确定订货期与订货量

            1.确定订货期与订货量应考虑的六大因素分析

            2.确定订货期与订货量三种方法

            三.如何强化物料跟催力度,确保物料供应

            1、物料短缺八大原因分析;

            2、物料短缺七种预防对策;

            四、确保供应商准时交货,确保物料供应的七个关键;

            1.如何利用互联网,实现上采购

            视频案例分析:沈阳采埃孚利用SAP系统,进行网上采购、到过预约,确保物料供应案例分析

            2.如何规定供应商供货窗口时间,实现供货预约

            视频案例分析:青岛五菱汽车规定供应商供货窗口时间,实现供货预约案例分析

            3.如何进行入厂物流与生产物流一体化规划,实现三大对接:

            (1)采购计划与供应商到货数量、时间对接

            (2)物料需求计划与供应商产能计划对接

            (3)物料容器与供应商包装设计对接

            视频案例分析:三菱汽车长沙工厂入厂物流规划案例分析

            4.如何根据拉动式生产要求,实现拉动式采购作业

            视频案例分析:美的改进供应商供货模式,确保及时供货的最新做法。

            第十部分  库存控制沙盘游戏——啤酒游戏

            (学员扮演供应商、生产厂、总代理、批发商、零售商及客户等角色)

            啤酒游戏的收获:

            • 探究下游零售商、中游批发商、上游制造商,起初都严重缺货,后来却严重积货的原因。
            • 亲身体验“牛鞭效应”的形成过程,订客户需求信息从零售商、批发商、代理商、工厂传到供应商,需求信息的放大是如何影响库存积压与缺货的
            • 如何根据下游客户的需求变动规律和上游供应商产能确定安全库存
            • 掌握库存与缺货成本的计算方法
            • 掌握需求预测、采购与库存决策和下订单的操作技巧,提升需求预测与库存控制的心理素质
            • 如何进行库存控制业绩分析与评价

            案例分析:SARS时期宝洁公司如何利用啤酒游戏原理成功控制库存

            【赠送电子附件】:

            某公司ERP环境下《生产计划与物料控制操作程序》《库存管理实施办法》《采购与跟催管理办法》《外协、外加工物料管理办法》《VMI物料管理办法》《工位器具管理办法》,等200余个业物流供应链管理文件资料。

            【专家介绍】

            翟光明

            上海交大硕士,国家注册高级咨询师,上汽集团培训中心首席物流供应链培高级咨询顾问、培训师,兼任中德跨国企业被训中心、SGS、德国莱茵TUV顾问多年,根据ISO-9000、TS16949、GMP质量体系的要求,为几百家著名跨国公司和世界500强外资企业(尤其是汽车、电子、移动行业)提供包括 “生产计划与物料控制(PMC)”、“仓储与高效物料配送实务”、“供应商管理、开发与评估”、“战略采购、成本降低与谈判技巧”等课程培训和管理咨询近二十年,在推进外资企业采购、物流管理本土化和国内企业同国际接轨方面具有非常丰富的培训和咨询实战经验,是国内制造型企业采购、物流、供应链及库存管理著名专家之一,2012年中国制造业物流赴日本考察团团长,2015年劳动部《制造业物料控制与仓储管理》职业培训教材编著、2023年《采购与供应商管理》教材主编。

            内训客户包括:华晨宝马、通用五菱、江淮、比亚迪汽车、长安、奔驰、奇瑞、东风日产、郑州日产、大众、通用汽车;广本、襄樊东风康明斯、上海康明斯、通用、五菱、上海大众、大连一汽等汽车发动机;旭硝子汽车玻璃、耀华玻璃、联合汽车电子、大陆汽车电子、制动系统、天合汽车、纳铁福转动轴、采埃孚汽车转向器、延锋伟世通汽车内饰件、李尔汽车内饰件等汽车零部件企业;三一重装、三一重机、山东临工、徐工集团;东莞科泰电子、德赛电子、住友电工(上海)、达丰电脑、贝岭电子;海尔、美的、TCL、九阳、东菱电器、步步高、威灵电机等;汇源果汁、光明、蒙牛、伊利、青岛圣元乳业、四川雪花、蒲田雪津啤过于。酒等.

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            时间

            十二月 25 (星期四) - 26 (星期五)

            地点

            上海

            价格

            4680

            报名




              九型人格知己知彼-提升自我认知和人际关系的能力

              2512月全天26九型人格知己知彼-提升自我认知和人际关系的能力(全天) 上海 价格: 3600

              课程介绍

              【课程信息】 课程时间&地点:2025年03月12-13日 上海    07月30-31日 上海    12月25-26日 上海 课程对象:期待提升团队非职权影响力的企业高管、企业界精英、创业CEO; 期待与客户与供应商保持良好的关系,提升进一步拓展市场,发展事业的人员; 期待与事业合伙人达成共识,进一步实现人生梦想的人员; 期待拥有更好的人际关系的人员; 对自我探索和成长有要求的人员。 课程费用:¥3600元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 你想精准了解自己是个什么样的人吗? 你想在职场上知己知彼、有效沟通吗? 你想与家人融洽相处,懂TA的心思吗? 一个“懂”字乌云散,九型人格和谐一生; 九型人格显示不同的人拥有不同的心智模式和行为模式; 就像一个人性地图,是你理解自己和他人的GPS导航。   知己知彼:通过九型人格性格类型测试和OH卡,深度分析自身和他人的性格特征、优缺点及性格差异,促进自我认知,也促进对他人的了解。 有效沟通:懂得尊重人与人之间的差异、进而利用差异的奥秘,实现部门无障碍沟通,降低摩擦、求取双赢,并推动工作、业务、管理等方面的高效产出。 换位思考:能够让部门每一个员工发现除了自己的个性之外,还有很多和自己不同的价值观和个性,从而走出自己的固有视角,接受别人与我们的不同,以更开放的心态来与同事们互动。 和谐团队:掌握跟不同个性的同事相处的要点,避开对方“沟通地雷”,获得和谐的沟通结果,拓展人脉资源,全面提升人际关系。 效率提升:了解自己在职场中追求什么,看重什么,自己的工作效率取决于什么,自己的精力如何管理和恢复,从而有效提升工作效率。 行动方案:制定操作性强的“个人定制行动方案”,帮助我们变身充满魅力的沟通达人。 家庭幸福:了解亲密爱人的性格模式及深层心理需求,懂得如何表达爱,找到幸福家庭的匹配度与相处模式,增进家庭成员(父母/子女)之间的理解,提升幸福指数。   财富百强企业的圆桌型情景式课程,包括方法讲授、案例研讨、情景演练、角色扮演、点评辅导、开放式讨论、练习与分享等多种方式。   【课程大纲】 破冰互动---打开心理防御,建立安全私密的学习小组氛围。 模块一:九型人格的三大中心 能快速帮助你识人的心灵地图-九型人格 互动环节:九型人格快速测试 注重感觉的感觉中心、注重安全的思维中心、注重掌控的身体中心三种类型 感觉中心三种人格(2号助人型,3号成就型,4号艺术型)共同特征详解:职场中追求关注与认可的人,他们的感受永远敏锐 思维中心三种人格(5号理智型,6号疑惑型,7号活跃型)共同特征详解:职场中追求安全与确定的人,未来不确定既是焦虑 身体中心三种人格(8号领袖型,9号和平型,1号完美型)共同特征详解:职场中追求掌控与主导的人,他们的愤怒蕴含力量 模块二:九型人格的九种主型 互动环节:你哪几个型号高?哪几个型号低?请重点关注的型号 职场助人型2号特性详解和行为模式 职场成就型3号特性详解和行为模式 职场艺术家4号特性详解和行为模式 职场研发型5号特性详解和行为模式 职场疑惑型6号特性详解和行为模式 职场开心果7号特性详解和行为模式

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              课程介绍

              【课程信息】

              课程时间&地点:2025年03月12-13日 上海    07月30-31日 上海    12月25-26日 上海

              课程对象:期待提升团队非职权影响力的企业高管、企业界精英、创业CEO;

              期待与客户与供应商保持良好的关系,提升进一步拓展市场,发展事业的人员;

              期待与事业合伙人达成共识,进一步实现人生梦想的人员;

              期待拥有更好的人际关系的人员;

              对自我探索和成长有要求的人员。

              课程费用:¥3600元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

              【课程介绍】

                • 你想精准了解自己是个什么样的人吗?
                • 你想在职场上知己知彼、有效沟通吗?
                • 你想与家人融洽相处,懂TA的心思吗?
                • 一个“懂”字乌云散,九型人格和谐一生;
                • 九型人格显示不同的人拥有不同的心智模式和行为模式;
                • 就像一个人性地图,是你理解自己和他人的GPS导航。

                 

                1. 知己知彼:通过九型人格性格类型测试和OH卡,深度分析自身和他人的性格特征、优缺点及性格差异,促进自我认知,也促进对他人的了解。
                2. 有效沟通:懂得尊重人与人之间的差异、进而利用差异的奥秘,实现部门无障碍沟通,降低摩擦、求取双赢,并推动工作、业务、管理等方面的高效产出。
                3. 换位思考:能够让部门每一个员工发现除了自己的个性之外,还有很多和自己不同的价值观和个性,从而走出自己的固有视角,接受别人与我们的不同,以更开放的心态来与同事们互动。
                4. 和谐团队:掌握跟不同个性的同事相处的要点,避开对方“沟通地雷”,获得和谐的沟通结果,拓展人脉资源,全面提升人际关系。
                5. 效率提升:了解自己在职场中追求什么,看重什么,自己的工作效率取决于什么,自己的精力如何管理和恢复,从而有效提升工作效率。
                6. 行动方案:制定操作性强的“个人定制行动方案”,帮助我们变身充满魅力的沟通达人。
                7. 家庭幸福:了解亲密爱人的性格模式及深层心理需求,懂得如何表达爱,找到幸福家庭的匹配度与相处模式,增进家庭成员(父母/子女)之间的理解,提升幸福指数。

                 

                财富百强企业的圆桌型情景式课程,包括方法讲授、案例研讨、情景演练、角色扮演、点评辅导、开放式讨论、练习与分享等多种方式。

                 

              【课程大纲】

              破冰互动—打开心理防御,建立安全私密的学习小组氛围。

              模块一:九型人格的三大中心

              1. 能快速帮助你识人的心灵地图-九型人格
              2. 互动环节:九型人格快速测试
              3. 注重感觉的感觉中心、注重安全的思维中心、注重掌控的身体中心三种类型
              4. 感觉中心三种人格(2号助人型,3号成就型,4号艺术型)共同特征详解:职场中追求关注与认可的人,他们的感受永远敏锐
              5. 思维中心三种人格(5号理智型,6号疑惑型,7号活跃型)共同特征详解:职场中追求安全与确定的人,未来不确定既是焦虑
              6. 身体中心三种人格(8号领袖型,9号和平型,1号完美型)共同特征详解:职场中追求掌控与主导的人,他们的愤怒蕴含力量

              模块二:九型人格的九种主型

              互动环节:你哪几个型号高?哪几个型号低?请重点关注的型号

              1. 职场助人型2号特性详解和行为模式
              2. 职场成就型3号特性详解和行为模式
              3. 职场艺术家4号特性详解和行为模式
              4. 职场研发型5号特性详解和行为模式
              5. 职场疑惑型6号特性详解和行为模式
              6. 职场开心果7号特性详解和行为模式
              7. 职场领袖型8号特性详解和行为模式
              8. 职场润滑剂9号特性详解和行为模式
              9. 职场完美型1号特性详解和行为模式

              模块三:洞见自己与他人

              1. 互动环节:OH卡游戏互动
              2. 团队每个人九个性格特质的分布状态与行为特点详细解析
              3. 互动环节:现场人格访谈、与老师对话答疑
              4. 洞见团队每人的职场天赋优势及目前局限性
              5. 互动环节:目前职场的优势及瓶颈总结

              模块四:有效沟通与团队协作

              1. 掌握与九个不同人格的人沟通的技巧
              2. 强化理解“九个不同人格的沟通地雷”
              3. 对于目前团队每一个人的沟通要点的详解
              4. 互动环节:团队每个人制定《行动计划书》

              模块五:九型人格三种副型

              1. 九型人格三种模式:自我生存型、社会关系型、亲密关系型
              2. 互动环节:九型人格三大模式快速测试
              3. 互动环节:你哪个类型是最高的主导模式?哪个类型是最低的最弱模式?
              4. 追求持续的发展与稳定的收入的自我生存型,特性详解和行为模式
              5. 追求在团体中的归属感与影响力的社会关系型,特性详解和行为模式
              6. 追求工作的兴奋点和新鲜体验的亲密关系型,特性详解和行为模式
              7. 互动环节:猜猜看–判断以下属于什么模式

              模块六:副型与工作效率提升

              1. 三种不同模式恢复精力的方式
              2. 三种不同模式在工作中被激发高效状态的方式
              3. 你的主导模式类型带给你的高效率时刻
              4. 你的最弱模式类型使你工作效率低下的原因:

              单打独斗的怀才不遇型、好大喜功的不落地型、按部就班的缺乏冲劲型

              模块七:现场职场案例解析

              1. 总结出目前职场有难度、有代表性的核心沟通难题,包括团队内部及外部客户的沟通
              2. 互动环节:现场沟通演练与点评
              3. 现场匹配度分析:怎样根据不同的型号找到匹配的职场搭档
              4. 行为转化的四个阶段
              5. 如果团队有需要,可以适当提示一些家庭沟通的要点。
              • 运用的工具:
              • 心灵地图-九型人格

              九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问,走进九型人格,你就会发现“人”的秘密,帮助我们“知已知彼,百战百胜”。这套学问被广泛的应用到个人成长、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、心理辅导等诸多领域,还进入了高校作为选修课。

               

              • 心灵图卡–OH卡

              「投射」是一个人将内在生命中的价值观及好恶,影射到外在世界的人、事、物上的心理现象。在专业的心理学领域内,就有这样一种工具,通过投射原理帮助我们找出隐藏在意识背后的潜意识 —「OH卡」,又称“潜意识投射卡”,因玩的人经常发出“OH!My God!”的呼声而得名。

              OH卡模糊的画风呈现,使得每一张卡在不同的人的眼中延展出不同的样貌,每个人对卡牌本身的解读各不相同,映照出内心世界的千人千面,潜意识进而浮现出来。OH卡由88张图卡和88张字卡组成,我们可以用它,发挥自我探索、知己知彼、情绪调节等作用。

              【专家介绍】

              槐玲玲老师

              • 大学专业应用心理学学士
              • 专业发展教育心理学硕士
              • 国家二级心理咨询师
              • 注册国际职业培训师
              • 企业一对一高管教练
              • 高级心理测评解析师

               

              1. 职场经验:
              • 培训与咨询从业16年
              • 心理学实践经验25年
              • 曾任百合网情感心理顾问
              • 曾参与创建企业大学“报喜鸟商学院”
              • 曾负责“道和商学院”企业大学培训
              • 复旦同济等著名高校MBA特约讲师
              • 超过2500场培训,超过2400小时咨询
              1. 特色与效果:
              • 槐老师具有科班心理学专业背景,从2000年学习心理学至今共计25年,一直在从事心理学的学习与应用,理论体系扎实深入。
              • 槐老师具有丰富的培训师经历,从20007年开始从事培训师工作,9年企业内部培训经验+9年自由商业讲师经验,共计18年。为多个行业提供培训,其中为电力、服装、金融等行业提供深入的咨询与培训,实践经历丰富。
              • 槐老师具有深入解决问题的能力,从事心理测评师、心理咨询师、企业高管一对一教练、商学院培训经理、职业经理人等多种职业经历中,始终致力于心理学与企业的有机整合。运用心理测评+一对一咨询+高管教练+团队盘点+企业培训+落地辅导的系列服务,保证落地效果。
              • 槐老师具有饱满的培训热情,一生立志于“用心理学让企业高效,让企业幸福”。且具有专业性强、点评答疑精准、案例贴近现实的授课风格,易引起学员共鸣并融入课程,能带给学员干货和收获,培训满意度全部90%以上,很多在95%以上。
              1. 擅长领域
              • 精神分析学派(心理动力学)
              • 认知行为疗法
              • 九型人格三阶段
              • 潜意识心灵图卡OH卡
              • 短期焦点疗法

              书籍、音像制品:

              1、《心理学在职场和生活中的应用》             书籍在编

              2、《内隐与外显不一致自尊与自尊稳定性的关系》 核心学术期刊《心理科学》

              3、《初中生成就动机与自尊的相关研究》         核心学术期刊《中国健康心理学杂志》

              4、《从零学九型》                             微课专栏《槐玲玲聊心理》

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              时间

              十二月 25 (星期四) - 26 (星期五)

              地点

              上海

              价格

              3600

              报名




                现金流量与运营资金管理

                2512月全天26现金流量与运营资金管理(全天) 上海 价格: 4680

                课程介绍

                【课程信息】 课程时间&地点: 2025年4月24-25日上海; 8月23-24日上海;10月25-26日上海,12月25-26日上海 课程对象: 现金经理、会计人员、现金经理助理、财务经理、相关职业经理人、私企老板 课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 企业要想生存,正常开展生产经营活动,就必须有现金,必须保证现金流动的顺畅。 随着企业参与的经营越来越多,竞争越来越激烈,对现金资产及现金流量的需求也就越大。也就是说,血液循环的流量要求更大,速度也要求更快。 面对日益激烈的市场竞争,企业面临的生存环境更加复杂多变,通过提升企业现金流的管理水平,才可以合理控制运营风险,提升企业资金的利用效率,从而不断加快企业的发展。 在授课中针对每一环节知识突出,典型案例分析,互动讨论,以及现场答疑力求能够解决在工作中遇到的实际问题。 【课程大纲】 1、现金流量在现代企业管理中的重要性 现金流量在现代企业管理中的重要性的体现 现金管理同现代企业财务运作的关系 对现金流产生重大影响的内外部成员 讨论: 利润=现金? 现金流在企业中扮演什么角色? 企业应该拥有多少比例的现金比例才是安全的? 现代企业在管理现金时有什么技巧? 2、现金流量管理和运营资金分析 现金流的概念 现金流的分类 企业经营活动对现金流的要求 什么是营运资金 运营资金的特点 运营资金管理的原则 三大现金周转期的重大影响 影响企业现金流正常运转的原因和案例分析 运营资金日常管理中的常见的错误 加强应收账款管理 加强应付账款管理 加强存货管理 案例分析: 运用运营资本进行财务控制管理透视苏宁如何战败国美? 影响企业现金流正常运转的原因和案例,如德隆和巨人集团 从史玉柱PK黄光裕来如何评价运营资金管理? 3、现金流量管理和运营资金分析 思考: 资金管理的角色错位问题――“水库和大坝的原理” 现代企业在管理现金时有什么技巧? 集团企业有明确的公司战略,年度计划和资金预算管理体系吗? 公司的资金能满足公司发展战略和年度预算吗? 公司有足够的筹资能力保障业务所需或抓住新的发展机遇吗? 公司的资产管理可以再改进一些吗? 公司的资金周转能再快一点吗? 有没有办法将成本控制得更低一些? 3、现金流入(Cash in flow) 信用管理对现金流入的影响 银行融资的现金流入管理 资本金投入、投资收益等的现金流入管理 4、现金流出(Cash out flow) 日常各种现金流出的管理 关注付款优先次序 案例: 金杯汽车、长虹应收账款的管理案例分析 西门子现金池管理 【专家介绍】 William Wu 教育背景 管理学学士、金融硕士 专业领域 曾任多家知名企业的中国区财务经理、财务总监及欧洲知名食品企业的运作总监,在财务管理和工厂运作管理方面拥有近30年以上的外企财务管理工作经验。 曾从事于世界500强的欧美快速消费品行业、新加坡上市公司包装行业,石油新能源行业、进出口贸易耐用消费品OEM加工、中国第一家新兴医学实验室服务性行业、现代农业和特级企业建筑业。 熟悉中国会计制度、税法和国际会计准则(IFRS),对企业财务预算和内部控制管理、成本核算、现金流量控制以及企业运营管理效率的提升有丰富的实战管理经验和成功业绩。 对生产型企业的外部采购和企业并购有成功的操作案例。 主要业绩: 建立了百事集团亚太区第一套富有成效的土豆种植项目财务成本控制核算管理体系。 2003年HONG LEONG GROUP(新加坡上市公司)内部审计评为“C级-满意”。 2008年Bakkavor集团公司(伦敦上市公司)内部审计评为“C级-满意” 。 2016年建业科技成功新三板上市。 通过建立可操作性的KPI和优化流程管理推动降低成本费用,曾成功节约成本+500万元。 制定并完善了一整套公司内部控制管理的财务手册,成功操作了公司自身被并购。 项目收购和兼并:山东Halo项目和广州Car项目成功操作; 在担任运作总监时: 1)优化供应链管理,主要原料采购成本同比下降+10%; 2)整合区域销售渠道和扩大NPD,区域销售增长+20%。 主讲课程: 《非财务经理的财务管理》 《现金流量与运营资金管理》 《全面预算与绩效控制管理》《企业成本管理实践》《公司财务诊断与分析》《财务报表解读》…… 主要客户包括: BP、壳牌、汉高、施耐德、科勒、通用电气、康明斯、联合利华、索尼爱立信、飞利浦、戴尔、霍尼维尔、博世力士乐、迪爱生、华瑞制药、中美史克、拜尔医药、诺和诺德、菲利普莫里斯、摩根大通、麦肯锡、家乐福(中国)、梅赛德斯-奔驰、统一企业、卡夫食品、马氏食品、普睿司曼、圣戈班、三星电子、约翰迪尔、康宁司、百胜餐饮、米其林、交通银行、民生银行、花旗银行、中原信托、中国人寿、中国铝业、中远集团、青岛啤酒、腾讯控股、长安汽车、东风汽车、北汽福田、国药控股、李宁公司、国美电器、苏宁电器等 培训风格: 不拘泥于学院派的理论教学,强化实战经验,深入浅出,将高深的理论通过大量的案例讲解透视企业管理和财务管控的内涵。化繁就简,易学易懂,普及现代化的财务管理理念。 --

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                课程介绍

                【课程信息】

                课程时间&地点: 2025年4月24-25日上海; 8月23-24日上海;10月25-26日上海,12月25-26日上海

                课程对象: 现金经理、会计人员、现金经理助理、财务经理、相关职业经理人、私企老板

                课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                【课程介绍】

                企业要想生存,正常开展生产经营活动,就必须有现金,必须保证现金流动的顺畅。

                随着企业参与的经营越来越多,竞争越来越激烈,对现金资产及现金流量的需求也就越大。也就是说,血液循环的流量要求更大,速度也要求更快。

                面对日益激烈的市场竞争,企业面临的生存环境更加复杂多变,通过提升企业现金流的管理水平,才可以合理控制运营风险,提升企业资金的利用效率,从而不断加快企业的发展。

                在授课中针对每一环节知识突出,典型案例分析,互动讨论,以及现场答疑力求能够解决在工作中遇到的实际问题。

                【课程大纲】

                1、现金流量在现代企业管理中的重要性

                现金流量在现代企业管理中的重要性的体现

                现金管理同现代企业财务运作的关系

                对现金流产生重大影响的内外部成员

                讨论:

                利润=现金?

                现金流在企业中扮演什么角色?

                企业应该拥有多少比例的现金比例才是安全的?

                现代企业在管理现金时有什么技巧?

                2、现金流量管理和运营资金分析

                现金流的概念

                现金流的分类

                企业经营活动对现金流的要求

                什么是营运资金

                运营资金的特点

                运营资金管理的原则

                三大现金周转期的重大影响

                影响企业现金流正常运转的原因和案例分析

                运营资金日常管理中的常见的错误

                加强应收账款管理

                加强应付账款管理

                加强存货管理

                案例分析:

                运用运营资本进行财务控制管理透视苏宁如何战败国美?

                影响企业现金流正常运转的原因和案例,如德隆和巨人集团

                从史玉柱PK黄光裕来如何评价运营资金管理?

                3、现金流量管理和运营资金分析

                思考:

                资金管理的角色错位问题――“水库和大坝的原理”

                现代企业在管理现金时有什么技巧?

                集团企业有明确的公司战略,年度计划和资金预算管理体系吗?

                公司的资金能满足公司发展战略和年度预算吗?

                公司有足够的筹资能力保障业务所需或抓住新的发展机遇吗?

                公司的资产管理可以再改进一些吗?

                公司的资金周转能再快一点吗?

                有没有办法将成本控制得更低一些?

                3、现金流入(Cash in flow)

                信用管理对现金流入的影响

                银行融资的现金流入管理

                资本金投入、投资收益等的现金流入管理

                4、现金流出(Cash out flow)

                日常各种现金流出的管理

                关注付款优先次序

                案例:

                金杯汽车、长虹应收账款的管理案例分析

                西门子现金池管理

                【专家介绍】

                William Wu

                教育背景

                • 管理学学士、金融硕士

                专业领域

                • 曾任多家知名企业的中国区财务经理、财务总监及欧洲知名食品企业的运作总监,在财务管理和工厂运作管理方面拥有近30年以上的外企财务管理工作经验。
                • 曾从事于世界500强的欧美快速消费品行业、新加坡上市公司包装行业,石油新能源行业、进出口贸易耐用消费品OEM加工、中国第一家新兴医学实验室服务性行业、现代农业和特级企业建筑业。
                • 熟悉中国会计制度、税法和国际会计准则(IFRS),对企业财务预算和内部控制管理、成本核算、现金流量控制以及企业运营管理效率的提升有丰富的实战管理经验和成功业绩。
                • 对生产型企业的外部采购和企业并购有成功的操作案例。

                主要业绩:

                • 建立了百事集团亚太区第一套富有成效的土豆种植项目财务成本控制核算管理体系。
                • 2003年HONG LEONG GROUP(新加坡上市公司)内部审计评为“C级-满意”。
                • 2008年Bakkavor集团公司(伦敦上市公司)内部审计评为“C级-满意” 。
                • 2016年建业科技成功新三板上市。
                • 通过建立可操作性的KPI和优化流程管理推动降低成本费用,曾成功节约成本+500万元。
                • 制定并完善了一整套公司内部控制管理的财务手册,成功操作了公司自身被并购。
                • 项目收购和兼并:山东Halo项目和广州Car项目成功操作;
                • 在担任运作总监时:
                  1)优化供应链管理,主要原料采购成本同比下降+10%;

                2)整合区域销售渠道和扩大NPD,区域销售增长+20%。

                主讲课程:

                《非财务经理的财务管理》 《现金流量与运营资金管理》 《全面预算与绩效控制管理》《企业成本管理实践》《公司财务诊断与分析》《财务报表解读》……

                主要客户包括:

                BP、壳牌、汉高、施耐德、科勒、通用电气、康明斯、联合利华、索尼爱立信、飞利浦、戴尔、霍尼维尔、博世力士乐、迪爱生、华瑞制药、中美史克、拜尔医药、诺和诺德、菲利普莫里斯、摩根大通、麦肯锡、家乐福(中国)、梅赛德斯-奔驰、统一企业、卡夫食品、马氏食品、普睿司曼、圣戈班、三星电子、约翰迪尔、康宁司、百胜餐饮、米其林、交通银行、民生银行、花旗银行、中原信托、中国人寿、中国铝业、中远集团、青岛啤酒、腾讯控股、长安汽车、东风汽车、北汽福田、国药控股、李宁公司、国美电器、苏宁电器等
                培训风格:

                不拘泥于学院派的理论教学,强化实战经验,深入浅出,将高深的理论通过大量的案例讲解透视企业管理和财务管控的内涵。化繁就简,易学易懂,普及现代化的财务管理理念。

                —

                时间

                十二月 25 (星期四) - 26 (星期五)

                地点

                上海

                价格

                4680

                报名




                  SPIN顾问式销售技巧与沟通谈判能力提升

                  2512月全天26SPIN顾问式销售技巧与沟通谈判能力提升(全天) 深圳 价格: 4690

                  课程介绍

                  【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年4月25-26日 【成都】 2025年5月22-23日 【广州】   2025年6月20-21日 【武汉】 2025年7月24-25日 【深圳】   2025年8月21-22日 【成都】 2025年9月25-26日 【北京】   2025年10月30-31日【武汉】 2025年11月28-29日 【广州】  2025年12月25-26日 【深圳】 课程对象:销售管理者、销售骨干、技术性产品销售人员、服务性产品销售人员、工业品销售人员,以及其它以大客户销售为主的销售人员 课程费用:¥ 4690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 顾问式销售是由Huthwaite公司通过销售实证研究,从成功销售员35000个销售拜访案例中,总结出的针对大客户销售的有效销售方法,目前在服务性产品、技术性产品、工业品销售领域被广泛采用。 与传统消费品销售采用的技巧不同,顾问式销售技巧的着眼点在客户内在问题的有效发掘,以为客户解决问题为先导,赢得竞争,赢得客户对公司的信赖,实现公司产品的顺利销售。这门课程既是一门销售技巧的课程又是一门高效沟通的课程,更是一门心智潜能开发的课程。   掌握SPIN顾问式销售的精髓和技巧; 熟练使用销售人员必备的基本技能; 掌握销售中的沟通技巧与冲突管理; 掌握FABE和SPIN、5W2H三大销售工具; 如何激发客户购买需求与兴趣; 运用建立客户关系的方法和技巧; 熟练使用客户关系分析工具; 练习挖掘客户需求的方法与技巧; 学会如何在销售中占据谈判优势。   极强的销售思维,授人以鱼不如授人以渔,以实战案例、实战演练帮助培训对象掌握SPIN顾问式销售思维; 系统的思维模式,看到不一定想到,想到不一定做到,做到不一定做成,做成不一定做好,影响结果的环节太多、太复杂,本课程以系统的方法论阐述课程要点,环环相扣; 实用的应用工具,好看不一定好用,好用一定要实用,这些应用工具都是被培训对象在实战中应用并且产生结果,老师会用的不是实用的好工具,学员会用的才是好工具; 【课程大纲】 第一章:开启顾问式销售智慧 1、什么是销售,销售是什么? 2、销售模式决定销售行为? 3、互联网时代对销售的理解 4、顾问式销售与产品销售有啥不一样? 5、销售的心态和应该具备的四大能力 6、销售是卖药还是看病有啥区别? 第二章:顾问式销售之如何成功约见客户 1、拜访的目标设定 2、给客户要见你的理由? 客户约见的PPP:  目的(why)、过程(如何进行)、收益(彼此有什么好处) 3、互联网时代和客户约见的渠道多样化 4、电话预约客户给你带来的四个好处 5、陌生电话预约给对方一个理由 6、电话约访关键六个步骤 7、专业销售人接打业务电话注意事项 8、让你电话的声音更有魅力 9、电话后对客户的态度要评估 现场演练:电话预约客户模拟情景演练 销售工具:突破客户拒绝的十大话术 第三章:顾问式销售之与客户建立信任 一、销售拜访前四个周密准备 1、心理准备 2、形象准备 3、资讯准备 4、装备装备 二、建立信任从第一次开始 1、万事开头难—留下愉快印象30秒五步开场 2、建立信任创建友好人际关系路线图 a) 寒暄打招呼——礼貌周到暖人心 b) 超级赞美不留痕迹——天下第一拍 c) 达成共识——先交朋友后做生意 d) 培养共同爱好——高山流水遇知音

                  更多

                  课程介绍

                  【课程信息】

                  课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年4月25-26日 【成都】

                  2025年5月22-23日 【广州】   2025年6月20-21日 【武汉】

                  2025年7月24-25日 【深圳】   2025年8月21-22日 【成都】

                  2025年9月25-26日 【北京】   2025年10月30-31日【武汉】

                  2025年11月28-29日 【广州】  2025年12月25-26日 【深圳】

                  课程对象:销售管理者、销售骨干、技术性产品销售人员、服务性产品销售人员、工业品销售人员,以及其它以大客户销售为主的销售人员

                  课程费用:¥ 4690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                  【课程介绍】

                  顾问式销售是由Huthwaite公司通过销售实证研究,从成功销售员35000个销售拜访案例中,总结出的针对大客户销售的有效销售方法,目前在服务性产品、技术性产品、工业品销售领域被广泛采用。

                  与传统消费品销售采用的技巧不同,顾问式销售技巧的着眼点在客户内在问题的有效发掘,以为客户解决问题为先导,赢得竞争,赢得客户对公司的信赖,实现公司产品的顺利销售。这门课程既是一门销售技巧的课程又是一门高效沟通的课程,更是一门心智潜能开发的课程。

                   

                  • 掌握SPIN顾问式销售的精髓和技巧;
                  • 熟练使用销售人员必备的基本技能;
                  • 掌握销售中的沟通技巧与冲突管理;
                  • 掌握FABE和SPIN、5W2H三大销售工具;
                  • 如何激发客户购买需求与兴趣;
                  • 运用建立客户关系的方法和技巧;
                  • 熟练使用客户关系分析工具;
                  • 练习挖掘客户需求的方法与技巧;
                  • 学会如何在销售中占据谈判优势。

                   

                  • 极强的销售思维,授人以鱼不如授人以渔,以实战案例、实战演练帮助培训对象掌握SPIN顾问式销售思维;
                  • 系统的思维模式,看到不一定想到,想到不一定做到,做到不一定做成,做成不一定做好,影响结果的环节太多、太复杂,本课程以系统的方法论阐述课程要点,环环相扣;
                  • 实用的应用工具,好看不一定好用,好用一定要实用,这些应用工具都是被培训对象在实战中应用并且产生结果,老师会用的不是实用的好工具,学员会用的才是好工具;

                  【课程大纲】

                  第一章:开启顾问式销售智慧

                  1、什么是销售,销售是什么?

                  2、销售模式决定销售行为?

                  3、互联网时代对销售的理解

                  4、顾问式销售与产品销售有啥不一样?

                  5、销售的心态和应该具备的四大能力

                  6、销售是卖药还是看病有啥区别?

                  第二章:顾问式销售之如何成功约见客户

                  1、拜访的目标设定

                  2、给客户要见你的理由?

                  客户约见的PPP:  目的(why)、过程(如何进行)、收益(彼此有什么好处)

                  3、互联网时代和客户约见的渠道多样化

                  4、电话预约客户给你带来的四个好处

                  5、陌生电话预约给对方一个理由

                  6、电话约访关键六个步骤

                  7、专业销售人接打业务电话注意事项

                  8、让你电话的声音更有魅力

                  9、电话后对客户的态度要评估

                  现场演练:电话预约客户模拟情景演练

                  销售工具:突破客户拒绝的十大话术

                  第三章:顾问式销售之与客户建立信任

                  一、销售拜访前四个周密准备

                  1、心理准备

                  2、形象准备

                  3、资讯准备

                  4、装备装备

                  二、建立信任从第一次开始

                  1、万事开头难—留下愉快印象30秒五步开场

                  2、建立信任创建友好人际关系路线图

                  1. a) 寒暄打招呼——礼貌周到暖人心
                  2. b) 超级赞美不留痕迹——天下第一拍
                  3. c) 达成共识——先交朋友后做生意
                  4. d) 培养共同爱好——高山流水遇知音
                  5. e) 价值观趋同——建立忠诚的革命友谊

                  3、摸清客户利益与组织关系结构图

                  三、4种客户角色及社交行为风格

                  四、拜访客户过程中六个必问

                  五、如何搞定关键决策人

                  六、让客户带你去见高层

                  七、客户关系推进中的五把金钥匙

                  现场演练:开场白与拜访训练

                  销售工具:五个情景开场白话术

                  第四章:顾问式销售之沟通技巧

                  一、销售要突破沟通中的四大障碍

                  二、销售沟通中的三大法宝

                  1、听出客户背后的潜台词

                  2、了解一个人需要善于问

                  3、听问之间要有自然过渡

                  三、销售中常用的四个沟通技巧

                  1、主导——树立权威引导注意

                  2、共识——求同存异观点趋同

                  3、垫子——承上启下过渡自然

                  4、制约——提前预判改变链接

                  四、学会赞美你的客户

                  现场练习:四大沟通技巧的练习

                  • 沟通冲突中的情绪处理

                  1、 为什么会产生冲突?

                  2、 如何认知沟通中的冲突?

                  3、出现问题时只向有能力解决问题的人反映情况,而不要随意传播

                  4、 冲突处理的五种方式比较

                  5、案例分享:如何解决以下冲突?

                  第五章:顾问式销售之痛点需求挖掘

                  1、创造需求—SPIN顾问式销售策略

                  ◆Situation   -背景问题—随风潜入夜

                  ◆Problem     -难点问题—问题似大堆

                  ◆Implication –隐含问题—暗示得与失

                  ◆Need        -示益问题—润物细无声

                  案例:没有需求,照样购买

                  演练:有效挖掘客户需求

                  2、穷尽客户的需求5W2H

                  明确显性需求与隐藏需求

                  透过表面需求掌控核心需求

                  3、分析需求-层次与层面

                  马斯洛需求五个层次

                  决策、管理和执行层

                  讨论:如何消除客户的防备心理?

                  现场演练:根据企业实际销售做SPIN提问练习(现场导出学习成果)

                  销售工具:SPIN技术提问模板

                  第六章:顾问式销售之精彩的产品呈现

                  1、呈现手段:综合利用手段

                  手头:手势及肢体语言对呈现效果影响

                  口头:询问-介绍-确认法叠加客户满意

                  语言的抑扬顿挫

                  抓住对方注意力

                  案头:方案的撰写技巧

                  2、呈现方式:善用FABE法则

                  ◆F-特点:客户貌似喜欢特点

                  ◆A-优点:客户天生敏感差异

                  ◆B-利益:客户终在乎利益

                  ◆E-举例:更加希望现实佐证

                  3、呈现策略:把握呈现时机

                  ◆海盗型—以订单为中心

                  ◆顾问型—以需求为中心

                  ◆关系型—以”人”为中心

                  4、呈现目标:引发客户幻想

                  5、把产品的功能转化为客户的利益

                  现场演练:如何给客户介绍产品或方案

                  销售工具:运用FABE法则做卖点提炼

                  第七章:顾问式销售之客户异议处理

                  1、客户五把异议飞刀:

                  沉默——无声的刀

                  问题——连环的刀

                  表现——直接的刀

                  怀疑——钝厚的刀

                  批评——尖锐的刀

                  2、化刀四步——先处理心情

                  认同、赞美、转移、反问

                  案例:身价40万的85后姑娘

                  3、化刀细节——再处理事情

                  没有时间、考虑考虑

                  我不需要、价钱太贵……

                  练习:如何应对“太贵了”、“没时间”……

                  讨论:当客户指责你时,你该如何处理?

                  第八章:顾问式销售之超强谈判技巧

                  一、什么是销售谈判

                  二、做有备无患的谈判四个工作

                  1、掌握客户的购买心理

                  2、掌控你的谈判地位

                  3、选择合理的谈判策略

                  4、运用有效谈判技巧

                  三、客户心理预期分析后判断谈判是否可能

                  四、能进入谈判环节的前提条件

                  五、判断你的竞争地位

                  六、制定价格目标和底线

                  七、制定价格欲望终止线

                  八、谈判中的策略运用

                  1、谈判开局策略

                  2、谈判中期策略

                  3、谈判后期策略

                  九、掌握九种报价技巧

                  十、谈判中突破低价的应对

                  附1:销售话术练习

                  附2:销售话术练习

                  案例分享:这个价格能接受吗?背后几个意思?

                  第九章:顾问式销售之客户服务技巧

                  一、客户服务工作的中心任务和目标

                  1、给予客户所关注的——变新客户为满意客户

                  2、给予客户潜在需要的—变满意客户为忠诚客户

                  二、销售的抱怨处理、挽留与策反

                  1、客户抱怨处理操作方法

                  客户抱怨产生检点表

                  抱怨者究竟想得到什么?

                  关注抱怨的层次与类型

                  平息客户不满——6大步骤

                  客户抱怨处理过程中需要强调的2个问题

                  2、客户挽留技巧

                  研讨:客户销户倾向预警

                  附件:销户挽留的解决建议参考

                  3、客户策反技巧

                  注意“策反”时机出现和找到实施关键点

                  客户忠诚度4象限与策反思考

                  总结:复盘改善与行动计划

                  【专家介绍】

                  司老师—销售业绩提升专家

                  • 18年市场营销与管理实战;
                  • 500强企业营销培训讲师;
                  • IOCL 国际认证高级讲师;
                  • 上海交大、复旦特邀讲师;
                  • 狼性营销系列课程培训师;
                  • 中国讲师好评榜实战百强讲师。

                  曾任:香港中原地产集团华东区营销总监;

                  曾任:中国500强永达汽车集团内训师;

                  曾任:上海某知名培训商学院执行院长;

                  曾任:上海环宇珠宝有限公司总经理。

                  擅长领域:销售技巧、谈判技巧、沟通技巧、大客户管理、团队管理与激励

                  实战经验:

                  • 司老师拥有18年一线市场营销与团队管理实战经验,历经销售代表、销售经理、销售总监、高级培训师、公司总经理等职位。多年市场一线营销实战锤炼积累了丰富的销售作战经验,并从中悟出销售的真谛!在销售岗位上曾获得连续多月销冠,在培训讲师岗位上,把自己销售心法萃取提炼并开发出专业的培训教程,实现团队销售业绩年复合增长率达300%;
                  • 十多年的实操创业经历,曾带领一家从仅有两人的培训公司发展成以上海为总部,北京、苏州分公司,深圳办事处的知名培训商学院,培养了多位行业领导人及优秀培训讲师,成功构建一套完整的团队运营管理系统:从人才发展系统,训练成长系统、考核激励系统、制度保障系统、执行落地系统、教练领导力系统等帮助企业打造精尖的战狼团队!
                  • 司老师至今授课遍及全国多个省市,好评率达95%。

                  课程特色:

                  • 实战化:以实操真实案例为演练蓝本,确保课程实战落地。
                  • 多元化:采用:理论讲解+小组讨论+互动探讨+案例分析+实战模拟+视频教学。
                  • 模块化:模块化的设计,确保课程的严谨性、结构性与逻辑性。
                  • 进阶化:阶段性的课程安排,使学员循序渐进,快速转化学习效果。
                  • 工具化:配有实战工具与方法,真正做到有“法”可依,有“具”可用。

                  部分客户:

                  汽车相关行业:宝沃汽车、91名车、铭顺汽车、亚星客车、日产汽车、万盛车业、和奥汽车、凯迪汽车、车帝汽车、北京安顺汽车、宝誉汽车、亿达成汽车、行隆汽车、昊瑞汽车、万途汽车、旭日汽车、辉阳汽车、中誉汽车、隆丰汽车部件、上海万象汽车、宝利通汽车金融、胜地汽车、特迅汽车零部件、金顺汽车配件……

                  房地产行业:青岛海信地产、杭州众安地产集团、龙湖地产、明明地产、创时地产集团、上海融创地产、展鸿地产公司、中南建设集团,招商蛇口集团、雅乐居地产、光明地产公司、重庆隆鑫地产、成都润盈置业、京源地产、山东鲁花丰益房地产、郑州双汇地产、北京中原地产、安徽易景置业、厦门骊特房地产、广州季诚置业、天津金达房地产、河北好乐居房产顾问、江西恒茂房地产、申基金融地产,阳光恒昌地产,尚嘉房屋销售,青海玖鸿地产,长城物业,力盟集团,伟华物业、汉宇地产、郑州华夏幸福、荣盛地产、金泰地产、佳兆业、金都地产、云天下地产、时代盛景……

                  家居建材业:上海红星美凯龙、山东嘉禾乐天家具、上海公元建材、德尔地板、惠达卫浴、森歌厨电、嘉宝莉、欧琳、居然之家、锦鹏科技、红旗建材市场、科勒卫浴、原点家具广场、华意空间、圣奥家具、西柏思电梯……

                  珠宝行业:上海金伯利钻石、中国黄金、上海豫园珠宝、金至尊珠宝、亚一金店、佐卡伊ZOCAI、上海铂利德钻石、锦缘珠宝、金牛珠宝、欧诗漫珠宝、金凤珠宝、镇金店珠宝、鑫龙金银珠宝、梵迪珠宝、石一坊珠宝、爱尚海洋珠宝、星光珠宝……

                  其他行业:国家电网、平安人寿、正泰电气、华建集团、方太集团、、西班牙XPT集团、昆山振宏电子机械、浙江德意厨具、上海水晶石数字技术、苏州戴乐克工业锁具、上海高信化玻、传发模特衣架、上海飘蕾女装、美资嘉吉饲料、上海保禄集团、上海麦迪睿医疗、上海和和热熔胶、杉杉投资、上海马克华菲、江苏苏美达、嘉迪安医疗器械、威特电梯部件、上海勿忘我贸易、上海皇冠包装、泰丰箱包、德华集团、 南京仪机、永发集团、中凯集团、凯泉集团、苏宁电器、上海友邦电气、上海尊贵电器等等。

                  —

                  时间

                  十二月 25 (星期四) - 26 (星期五)

                  地点

                  深圳

                  价格

                  4690

                  报名




                    高级秘书、行政(文秘)助理综合能力提升

                    2512月全天26高级秘书、行政(文秘)助理综合能力提升(全天) 深圳 价格: 4690

                    课程介绍

                    【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年4月25-26日 【成都】 2025年5月24-25日 【上海】   2025年7月24-25日 【深圳】 2025年8月21-22日 【成都】   2025年10月17-18日【上海】 2025年12月25-26日 【深圳】 课程对象:各级秘书、助理和行政等办公岗位人员 课程费用:¥ 4690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 你在公司是上司“身边”的人,看起来似乎冠冕堂皇,却不明确自己未来职业发展方向是什么?想成为上司的得力助手,却不知如何才能做得优秀?看着上司每日繁忙,想辅助他做更多的工作,却不知如何下手?。接待、策划会议、沟通、谈判、公文写作、函电、形象设计、公关关系等都离不开行政、秘书和助理的角色,高水平的工作水平是保证领导和组织工作效率的重要条件,但做一个专业的、出色的行政、秘书/助理却不是一件容易的事,需要通过职业化的训练和实际工作的历练才能完成。本课程专门针对目前职场专业行政、文秘工作设计,通过两天系统化的梳理和强化,相信会给您最专业的职业指导。   1.了解专业行政、秘书/助理的职责与角色,工作范围与未来展望。 2.学习提升工作效率的技巧,包含档案管理、时间管理、会议管理,公文写作以及上司的行程管理。 3.学习职场中的人际关系处理与沟通协调技巧,成为上司的得力助手。 4.学习专业行政、秘书/助理的礼仪与应对技巧,塑造专业的形象。 5、掌握企业危机公关管理和舆情应对方法。   启发式互动教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、培训游戏、模拟演练 【课程大纲】 一、专业行政人员、秘书/助理人员的职业化素养 1.专业秘书/助理的定义与职业价值 v行政人员的角色扮演:管家、助手、人际 v企业需要什么样的行政人员 2.认清秘书/助理的十四项职责 3.专业秘书/助理必备的技能与素质 4.准确自我定位 v初级:事务性文员 v中级:事务性文员+协助管理 v高级:独立管理+事务处理 5.专业行政、秘书/助理的工作法则 v摆正位置 v积极主动 v细心准确 v严守机密 v诚恳有礼 二、如何提升行政、文秘工作效率 1.高效率的文档管理技巧 v文档管理的方法、原则及流程 v高效名片管理-大大提升老板业务能力 v如何运用信息科技进行客户关系管理 v高效助理秘书必备之文书管理技巧 v如何成为全方位信息整合工作者 2.如何为上司与自己管理时间 v80/20原理的应用 v优先级的排定 v避免秘书人员的时间管理陷阱 v如何优化上司的时间安排 3.会议管理技巧 v会议 ( 活动 ) 的种类 v会议的流程管理:会前准备;会中协助;会后管理 v会议记录训练 4.上司出差行程管理技巧 v行前安排 v为上司搜集资料 v制定完备行程表 5、企业常用公文写作 v公文写作概述 公文的类别和行文关系 公文写作的原则 公文写作的步骤 公文写作的规范:格式、时间、空间、职务、数字、层次及计量单位等 v企业常用公文的写作 通知 请示与报告 批复 函 会议纪要 工作总结 工作计划 三、专业行政人员、秘书/助理人际沟通技巧 1.成功沟通的秘诀 v沟通的定义 v沟通的双向性 v保证沟通成功的三原则 2.有效职场沟通技巧 v人际风格的类型:DISC工具导入 v如何与上司沟通 v如何与同事沟通 v如何与客户沟通 3.上司需要什么样的秘书/助理:白骨精沟通高招 v积极倾听 v同理心 v正向引导法 v赞美法 四、专业行政人员、秘书/助理的形象塑造 1.女性行政人员的着装要求 v职业装的选择 v鞋、袜、包的搭配 v巧用首饰、丝巾及其它配饰 2.男性行政人员的着装要求 v公务西装的选择 v穿西装的十大误区 v衬衫、领带、皮带、鞋、袜的选择与搭配 3.专业秘书/助理的场合着装 v正式严肃的会议场合 v商务休闲的办公场合 v优雅从容的社交场合 4.合宜的仪表修饰 v化妆、修面、发型 5.专业的仪态 v站、坐、走、蹲、手势、微笑 五、专业行政人员、秘书/助理的礼仪与应对技巧 1.商务用语礼仪 v交谈礼仪 v接打电话礼仪与技巧 v电子礼仪:电子邮件、手机、传真等 2.商务往来礼仪 v专业的接待态度 v招呼技巧 v介绍时的原则 v握手技巧 v交换名片 v行进间、乘坐电梯、坐车的礼仪 v不同的送客方式 v拜访的宜与不宜 v馈赠礼仪 3.商务餐饮礼仪 v中式:请客吃饭的艺术;桌位;点菜;上菜顺序;敬酒;餐桌禁忌;奉茶 v西式:桌位;餐桌禁忌;餐具;上菜次序;酒水和咖啡;自助餐 六、危机管理和舆情应对  危机涵义及中国式解读 危机公关原则 战略先行原则 预防第一原则 制度保障原则 全局利益原则 勇于担责原则 积极主动原则  企业各发展阶段可能出现的危机 创业期 成长期 成熟期 4. 危机处理及危机事件时的媒体应对 应对原则

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                    课程介绍

                    【课程信息】

                    课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年4月25-26日 【成都】

                    2025年5月24-25日 【上海】   2025年7月24-25日 【深圳】

                    2025年8月21-22日 【成都】   2025年10月17-18日【上海】

                    2025年12月25-26日 【深圳】

                    课程对象:各级秘书、助理和行政等办公岗位人员

                    课程费用:¥ 4690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                    【课程介绍】

                    你在公司是上司“身边”的人,看起来似乎冠冕堂皇,却不明确自己未来职业发展方向是什么?想成为上司的得力助手,却不知如何才能做得优秀?看着上司每日繁忙,想辅助他做更多的工作,却不知如何下手?。接待、策划会议、沟通、谈判、公文写作、函电、形象设计、公关关系等都离不开行政、秘书和助理的角色,高水平的工作水平是保证领导和组织工作效率的重要条件,但做一个专业的、出色的行政、秘书/助理却不是一件容易的事,需要通过职业化的训练和实际工作的历练才能完成。本课程专门针对目前职场专业行政、文秘工作设计,通过两天系统化的梳理和强化,相信会给您最专业的职业指导。

                     

                    1.了解专业行政、秘书/助理的职责与角色,工作范围与未来展望。

                    2.学习提升工作效率的技巧,包含档案管理、时间管理、会议管理,公文写作以及上司的行程管理。

                    3.学习职场中的人际关系处理与沟通协调技巧,成为上司的得力助手。

                    4.学习专业行政、秘书/助理的礼仪与应对技巧,塑造专业的形象。

                    5、掌握企业危机公关管理和舆情应对方法。

                     

                    启发式互动教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、培训游戏、模拟演练

                    【课程大纲】

                    一、专业行政人员、秘书/助理人员的职业化素养

                    1.专业秘书/助理的定义与职业价值

                    v行政人员的角色扮演:管家、助手、人际

                    v企业需要什么样的行政人员

                    2.认清秘书/助理的十四项职责

                    3.专业秘书/助理必备的技能与素质

                    4.准确自我定位

                    v初级:事务性文员

                    v中级:事务性文员+协助管理

                    v高级:独立管理+事务处理

                    5.专业行政、秘书/助理的工作法则

                    v摆正位置

                    v积极主动

                    v细心准确

                    v严守机密

                    v诚恳有礼

                    二、如何提升行政、文秘工作效率

                    1.高效率的文档管理技巧

                    v文档管理的方法、原则及流程

                    v高效名片管理-大大提升老板业务能力

                    v如何运用信息科技进行客户关系管理

                    v高效助理秘书必备之文书管理技巧

                    v如何成为全方位信息整合工作者

                    2.如何为上司与自己管理时间

                    v80/20原理的应用

                    v优先级的排定

                    v避免秘书人员的时间管理陷阱

                    v如何优化上司的时间安排

                    3.会议管理技巧

                    v会议 ( 活动 ) 的种类

                    v会议的流程管理:会前准备;会中协助;会后管理

                    v会议记录训练

                    4.上司出差行程管理技巧

                    v行前安排

                    v为上司搜集资料

                    v制定完备行程表

                    5、企业常用公文写作
                    v公文写作概述
                    公文的类别和行文关系
                    公文写作的原则
                    公文写作的步骤
                    公文写作的规范:格式、时间、空间、职务、数字、层次及计量单位等
                    v企业常用公文的写作
                    通知
                    请示与报告
                    批复
                    函
                    会议纪要
                    工作总结
                    工作计划

                    三、专业行政人员、秘书/助理人际沟通技巧

                    1.成功沟通的秘诀

                    v沟通的定义

                    v沟通的双向性

                    v保证沟通成功的三原则

                    2.有效职场沟通技巧

                    v人际风格的类型:DISC工具导入

                    v如何与上司沟通

                    v如何与同事沟通

                    v如何与客户沟通

                    3.上司需要什么样的秘书/助理:白骨精沟通高招

                    v积极倾听

                    v同理心

                    v正向引导法

                    v赞美法

                    四、专业行政人员、秘书/助理的形象塑造

                    1.女性行政人员的着装要求

                    v职业装的选择

                    v鞋、袜、包的搭配

                    v巧用首饰、丝巾及其它配饰

                    2.男性行政人员的着装要求

                    v公务西装的选择

                    v穿西装的十大误区

                    v衬衫、领带、皮带、鞋、袜的选择与搭配

                    3.专业秘书/助理的场合着装

                    v正式严肃的会议场合

                    v商务休闲的办公场合

                    v优雅从容的社交场合

                    4.合宜的仪表修饰

                    v化妆、修面、发型

                    5.专业的仪态

                    v站、坐、走、蹲、手势、微笑

                    五、专业行政人员、秘书/助理的礼仪与应对技巧

                    1.商务用语礼仪

                    v交谈礼仪

                    v接打电话礼仪与技巧

                    v电子礼仪:电子邮件、手机、传真等

                    2.商务往来礼仪

                    v专业的接待态度

                    v招呼技巧

                    v介绍时的原则

                    v握手技巧

                    v交换名片

                    v行进间、乘坐电梯、坐车的礼仪

                    v不同的送客方式

                    v拜访的宜与不宜

                    v馈赠礼仪

                    3.商务餐饮礼仪

                    v中式:请客吃饭的艺术;桌位;点菜;上菜顺序;敬酒;餐桌禁忌;奉茶

                    v西式:桌位;餐桌禁忌;餐具;上菜次序;酒水和咖啡;自助餐

                    六、危机管理和舆情应对

                    1.  危机涵义及中国式解读
                    2. 危机公关原则
                    • 战略先行原则
                    • 预防第一原则
                    • 制度保障原则
                    • 全局利益原则
                    • 勇于担责原则
                    • 积极主动原则
                    1.  企业各发展阶段可能出现的危机
                    • 创业期
                    • 成长期
                    • 成熟期

                    4. 危机处理及危机事件时的媒体应对

                    • 应对原则
                    • 防范机制
                    • 工作流程
                    • 危机处理十八式
                    1. 危机公关处理的标准流程
                    2. 新媒体时代下的网络舆情管理的具体做法

                    七、结束语

                    1.分享与回顾

                    2.行动计划

                    【专家介绍】

                    张老师 行政文秘专家

                    大连理工大学 工程硕士

                    国家人力资源及社会保障部  一级企业培训师

                    英国伦敦城市行业协会C&G  专业认证讲师

                    PMP美国项目管理协会项目管理5A认证

                    WFA促动协会 专业认证讲师

                    情境模拟沙盘认证  专业讲师

                    国际注册ACI职业沙盘认证  认证讲师

                    国际注册ITMI人才管理师  认证讲师

                    中国理财规划师CFP高级资质

                    国际财务管理师(SIFM)  高级资质

                    心理投射咨询师(紧缺人才库)

                    上海心理协会心理测量师资质

                    国家人力资源及社会保障部  高级茶艺师 中级茶叶审评师

                    上海人民广播电台《市民与社会》、《非常解读》栏目  特邀嘉宾

                    上海交通大学、上海财经大学、上海海事大学、上海开放大学等院校客座讲师

                    上海进博会 特聘讲师

                    任和君咨询 资深咨询顾问

                    曾任工商银行工银安盛 培训主管

                    曾任中车集团教育中心 教师

                    【从业经历】

                    成长于业务一线,熟知企业团队管理的运作规律和团队领导实战技巧,全面掌握企业的经营管理、团队建设和问题解决方案;先后接受过专业的国际认证训练,在各类教学活动中尤其注重体验式学习和情境互动,获得客户一致好评,返聘率高,课程反馈优秀。

                    作为咨询专家,常年为各类企业提供咨询服务,侧重于人力资源、行政板块,在人才梳理、绩效考核、培训架构搭建等方面提供专业支持。

                    张老师拥有二十年的国企单位、服务行业、教育机构、金融行业培训经验,在业务营销及培训部门长期服务,密切贴合业务一线需求,培训上千课时,学员过万

                    —

                    时间

                    十二月 25 (星期四) - 26 (星期五)

                    地点

                    深圳

                    价格

                    4690

                    报名




                      TWI-生产主管管理技能研修

                      2512月全天26TWI-生产主管管理技能研修(全天) 上海 价格: 4200

                      课程介绍

                      【课程信息】 课程时间&地点:2025年5月12~13日(星期一 ~ 星期二)/苏 州 2025年12月25~26日(星期四 ~ 星期五)/上 海 课程对象:车间主任、班长、组长、线长、新任管理者及一线主管 【课程介绍】 您是否因为一线主管技能不足而苦恼? 您是否实施了精益生产但却苦于难以持久? 您是否正在考虑如何建立持续改善企业文化? …………以上问题TWI给您答案! 关于TWI 您想知道丰田汽车为什么能持续改善并降低成本吗? 您想知道怎样才能做到一流的现场管理吗? 您想知道为什么标准作业总是做的不够标准吗? TWI给您答案! 自1951年丰田公司引进TWI,它作为现场管理人员培训的基础,一直被一丝不苟地、灵活认真地实施着。它也是丰田公司移植丰田生产体系时给新员工的第一步培训,是丰田生产体系的基础! ——丰田汽车公司人才开发部 加藤功 “TWI是KAIZEN改善中被遗漏的重要一环!” “只运用TWI不一定能实现精益,但不做TWI一定不能实现精益!” ——Jim Huntzinger, Lean & TWI Maste 【课程大纲】 第一章   TWI—工作指导篇 生产与问题 生产现场常见问题 培训的必要性 不完善的指导方法 正确指导方法的示范 发放正确指导四阶段法卡片 第一阶段:学习准备 第二阶段:传授工作 第三阶段:尝试练习 第四阶段:检验成效 工作指导忌语 现场演练与点评 角色演练:每个小组选取代表运用所学工作指导方法教导他人,其他小组作点评 游戏演练:画一只猪 游戏感悟:通过小游戏让学员感悟标准在实际工作中的价值

                      更多

                      课程介绍

                      【课程信息】

                      课程时间&地点:2025年5月12~13日(星期一 ~ 星期二)/苏 州

                      2025年12月25~26日(星期四 ~ 星期五)/上 海

                      课程对象:车间主任、班长、组长、线长、新任管理者及一线主管

                      【课程介绍】

                      您是否因为一线主管技能不足而苦恼?

                      您是否实施了精益生产但却苦于难以持久?

                      您是否正在考虑如何建立持续改善企业文化?

                      …………以上问题TWI给您答案!

                      关于TWI

                      您想知道丰田汽车为什么能持续改善并降低成本吗?

                      您想知道怎样才能做到一流的现场管理吗?

                      您想知道为什么标准作业总是做的不够标准吗?

                      TWI给您答案!

                      自1951年丰田公司引进TWI,它作为现场管理人员培训的基础,一直被一丝不苟地、灵活认真地实施着。它也是丰田公司移植丰田生产体系时给新员工的第一步培训,是丰田生产体系的基础!

                      ——丰田汽车公司人才开发部 加藤功

                      “TWI是KAIZEN改善中被遗漏的重要一环!”

                      “只运用TWI不一定能实现精益,但不做TWI一定不能实现精益!”

                      ——Jim Huntzinger, Lean & TWI Maste

                      【课程大纲】

                      第一章   TWI—工作指导篇

                      1. 生产与问题
                      2. 生产现场常见问题
                      3. 培训的必要性
                      4. 不完善的指导方法
                      5. 正确指导方法的示范
                      6. 发放正确指导四阶段法卡片
                      • 第一阶段:学习准备
                      • 第二阶段:传授工作
                      • 第三阶段:尝试练习
                      • 第四阶段:检验成效
                      1. 工作指导忌语
                      2. 现场演练与点评

                      角色演练:每个小组选取代表运用所学工作指导方法教导他人,其他小组作点评

                      1. 游戏演练:画一只猪

                      游戏感悟:通过小游戏让学员感悟标准在实际工作中的价值

                      1. 工作分解表编写方法
                      2. 案例演练:吃包子的工作分解表编写

                      学员练习:编写吃包子工作分解表进行掌握工作分解表编写要领

                      1. 工作指导前的准备工作
                      2. 特殊工作的指导方法
                      3. 为全体部属制订培训计划

                      ①TWI工作指导标准卡片

                      ②工作指导过程效果检查表

                      ③岗位工作分解表

                      第二章  TWI—工作关系篇

                      1. 工作现场常见问题
                      2. 主管用人存在的常见问题
                      3. 一线主管的责任图

                      讨论交流:一线主管与下属之间的关系线

                      1. 了解每个下属的方法
                      2. 工作现场问题处理四步骤
                      • 第一阶段:掌握事实
                      • 第二阶段:慎思决定
                      • 第三阶段:采取措施
                      • 第四阶段:确认结果
                      1. 建立良好人际关系的基本要诀
                      • 要告诉下属工作情形如何
                      • 表现好时要及时表扬
                      • 对下属有影响的变动要事先通知
                      • 充分发挥下属的能力

                      学员分享:个人在工作中建立良好人际关系的心得

                      1. 掌握想法与心情的(沟通6原则)
                      2. 案例讨论:张强的故事
                      3. 案例讨论:李明的故事
                      4. 建立部属成员心情管理看板

                      本章输出工具:

                      ①TWI工作关系标准卡片

                      ②工作人际问题处理四步骤

                      ③建立良好人际关系技能实施跟进表

                      ④部属心情管理看板

                      第三章  TWI—工作改善篇

                      1. 生产现场常见问题
                      2. 改善目的
                      3. 改善两大类型
                      4. 现场改善的五项要求
                      5. 现场改善的三现原则
                      6. 生产现场常见八大浪费

                      学员互动分享:分享个人工作过程中存在的八大浪费

                      1. 发放工作改善四阶段法卡片
                      • 第一阶段:分解作业
                      • 第二阶段:自问细节
                      • 第三阶段:构思新方法
                      • 第四阶段:实施新方法
                      1. 案例研讨:X、Y产品的包装及交货作业

                      学员练习:结合工作改善四阶段法分析案例存在问题

                      1. 企业推进“改善文化”常见失败原因
                      2. 管理者面对改善的错误心态
                      3. 改善成功的十大技巧持续改善带给企业的好处

                      本章输出工具:

                      ①TWI工作改善标准卡片

                      ②工作改善作业分解表

                      ③工作改善自问流程图

                      第四章  TWI—工作安全篇

                      1. 生产现场常见问题
                      2. 一线主管的安全的任及觉悟
                      3. 防止事故的必要性
                      4. 探讨案例1:包装室的故事
                      5. 安全作业的4阶段法的讲解
                      6. 生产现场与安全
                      7. 探讨案例2:物的问题
                      8. 与[物]相关事项的探讨

                      学员练习:安全表识的改善

                      1. 探讨案例3:人的问题
                      2. 安全点检的方法
                      3. 安全三原则:整理整顿?维护点检?标准作业
                      4. 危险性的评估
                      5. 现场危险源识别

                      学员练习:危险源分析与识别

                      1. 建立安全标识目视化

                      输出工具:

                      ①学会现场安全问题分析解决标准四步骤

                      ②掌握现场危险源识别与控制措施方法

                      ③学会建立安全标识目视化

                       

                      【专家介绍】

                      杨老师

                      • 注册培训师、咨询师
                      • MTP认证讲师——日本产业训练协会认证
                      • 世界500强管理目视化解决方案   版权持有人

                      杨老师具备10年生产管理经验、10年培训及咨询辅导经验。曾任某日资企业制作课课长、某上市企业精益生经理、某民营企业绩效经理、某咨询公司项目经理。赴日研修期间,系统的接受日本产业训练协会的TWI及MTP训练,并参加了在日立集团总部的干部实践学习。

                      杨老师专注于生产现场管理领域。一线生产管理的经历让杨老师积累了丰富的实战经验,在咨询项目中,培训内容经受了多家企业的淬炼与升华。10年来进行培训与咨询服务,累计授课数百场,咨询辅导四十七家企业,成功为数家上市公司推行生产管理项目,赢得了客户的一致好评!

                      主讲:(生产现场管理领域)

                      • 《班组长管理目视化解决方案》——版权课程
                      • 《班组长管理技能提升训练》
                      • 《现场6S与目视化管理》
                      • 《TWI—工作指导》《TWI—工作关系》《TWI—工作改善》《TWI工作安全》
                      • 《MTP——中层管理技能训练》

                      咨询辅导项目:

                      • 《班组长管理目视化解决方案  咨询项目》
                      • 《现场6S与目视化管理咨询项目》
                      • 《TWI——辅导项目》
                      • 《MTP——中层管理技能训练》落地辅导

                      授课风格:

                      实战型讲师:课程源于咨询项目的实践,经受了企业实际应用中的淬炼,课程有三大特点:

                      1、系统性:传授学员以咨询思维来系统性解决问题的方法,采用咨询模式有组织的推进培训内容的落地,效果显著。

                      2、体验性:课程中采用教练技术,通过模拟场景演练、案例深度解剖等方式、讲授式/互动式/体验式三者合一、全新教学,结合企业案例讲解及辅导,让学员获得深入的学习体验。

                      3、实用性:内容针对企业需求进行筛选与优化,结合咨询经验,针对问题给出实用的方法与工具。

                      —

                      时间

                      十二月 25 (星期四) - 26 (星期五)

                      地点

                      上海

                      价格

                      4200

                      报名




                        妙笔生花 精准表达 ——企业公文写作实战技巧演练

                        2512月全天26妙笔生花 精准表达 ——企业公文写作实战技巧演练(全天) 深圳 价格: 4690

                        课程介绍

                        【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年4月25-26日 【成都】 2025年5月22-23日 【广州】   2025年6月20-21日 【武汉】 2025年7月24-25日 【深圳】   2025年8月21-22日 【成都】 2025年9月25-26日 【北京】   2025年10月30-31日 【武汉】 2025年11月28-29日 【广州】  2025年12月25-26日 【深圳】 课程对象:1.行政文秘人员、新提拔干部、新进员工。 2.总部机关职能管理人员,党群工作者。 3.各行各业各级需要用到规范化公文的人员。 课程费用:¥ 4690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 信息时代的发展趋势。中国进入新时代,未来经济发展将进“互联网+”时代,信息创造与传播将更加便利、迅猛、精准、实用,微信微博、邮件文件、智慧办公......企事业单位都将在信息化潮流中面临“快鱼吃慢鱼”式的竞争,而文字是最重要的信息承载者,文字呈现能力是最关键的信息创造和传播能力。 精准管理的必然要求。以习近平为核心的党中央和各级政府都在强调“实干兴邦”、“能干事,干成事”;机制改革、法治社会、精准扶贫、工匠精神......假大空的制度文件、糨糊式的沟通语言、江湖化的团队管理,都将得到强力整治。“踏石留印,抓铁有痕”,印和痕,要么成为“绩效”,要么成为“证据”。 公文管理的履职责任。中央于十八大前夕发布《党政机关公文处理条例》(2012版)、于十九大前夕发布《军队机关公文处理条例》(2017版),绝非偶然。加上近年来对文风会风的整顿,如不与时俱进,增强公文规范性、准确性、实用性,提高发文功效,不仅影响组织效能,而且直接面临履职责任的考核。   通过2天的集中学习和系统训练,学员将: 1)重新认知公文,把握形形色色的公文分类和区别,掌握《党政机关公文处理条例》国家标准,了解15种法定公文的分类、属性、用途。 2)通过3个最常用公文、5个次常用公文、工作总结和计划的写作训练,快速提升起草、打磨、统稿技能,特别涉及公文写作格式运用、写作起步和结构化布局,以及利用公文达成管理目的的艺术。 3)通过公文写作“难点”的针对性训练和综合训练,题目拟定、准确引用,促使写作能力得到明显提升,操作更加得心应手。 内容新:最新公文处理条例,中办国办标准,全新课件,绝无雷同。 学习易:以例文解读、视频对照、样板典句为特色,使得写作实操简单易学。 口诀化:系列口诀、超级谏言,轻松记住公文写作的经典技巧。 互动题:积极思考,快乐问答,精准打击实操错点,下课就会用。 辨难点:用最简方式,互动辨别文种、格式、虚实等要点。 写准确:把公文字句推敲、打磨,做成精准简明、各方满意的公文。 【课程大纲】 一、公文基础与机要标准(约40分钟) 1.当下公文写作能力提升的意义和紧迫性 文书的概念、功能与岗位价值 公文分类(15种):决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要 对通用公文、企业公文、规章制度的认知 2.解读《党政机关公文处理工作条例》(2012版) 公文行文规则:上行文、下行文、平行文 公文版头、主体、版记的规范与标准格式 3.公文写作基本要领 公文的主旨、结构、材料和语言 公文写作流程、党政原则、基本句式、标点符号、三段式结构、、连贯式结构,纵横关系、总分关系,MECE原则、5W2H原则 【注:上述写作要领主要通过后三部分的案例分析、写作训练进行应用型精解,渗透在具体的实操细节之中。】 二、重点训练:最常用公文深度演练(约4小时) 【仅用1页PPT讲解1个文种的概念、分类、特点、适用范围,90%时间用于案例精解、实操训练和现场互动,重讲结构布局、写作技巧、难点辨析。】 1.“请示”(上行文)的概念、特点、分类和适用范围 “请示”的写作格式与范文解析 训练:请示的岗位应用型写作技巧 请示写作九大禁忌与处理方法 专题:请示的执行力-请示如何获得批准? 2.“报告”(上行文)的概念、特点、分类和适用范围 “报告”的写作格式与范文解析 互动:“请示“与”报告“的区别 训练:报告的岗位应用型写作技巧 报告写作九大禁忌与处理方法 专题:报告的影响力——报告如何获取上级重视? 3.“函”(平行文)的概念、特点、分类和适用范围 “函”的写作格式与范文解析 互动:“公函”的功能与价值 训练:函与复函的对比性写作手法 专题:函的促进力——函如何有效促成合作? 三、工作总结写作实战技巧 (约2小时) 1.工作总结写作基础 工作总结常见类型:回顾、汇报、事迹… 工作总结的特点和一般写作要领 案例:某公司人力资源部2015年工作汇报 2.工作总结写作要领 案例:某公司项目部2014年工作总结 总结的理想化结极 总结(汇报、述职)关键要领 如何让总结的开头规范给力 如何在总结中写好问题和丌足 总结的结尾部分佝如何精确处理 3.怎样汇总、提炼、概括才显成绩、显亮点、显特色? 案例:某央企经典年度工作总结解枂 训练:总结的小标题提炼 训练:论述视频中总结材料的特色 四、 工作计划写作实战技巧 (约2小时) 1.工作计划写作基础 计划性文案的概念功能 计划性文案的四大特点 计划性文案的分层分类:规划、方案、打算… 2.工作计划写作要领 计划的基本要素、结构安排和创建程序 计划方案策划的五大原则 计划写作之形势分析 计划写作之目标确立 计划写作之工作措施的提出 3.训练:年度计划的前瞻性、统筹性写作 案例:某央企经典年度工作计划解枂 训练:计划的小标题提炼 与项讪练:论述视频中总结材料的特色 五、公文写作实用能力专题训练(约2小时) 1.如何拟好公文标题 不同标题对比分析与拟写技巧 训练:公文标题的常见不规范现象 2.如何引用法规或其它公文 法律章节条款设置的基本概念 训练:引用表述选择与错误辨析 3.如何进打造公文精炼语言 训练:金融专业语言提炼 4.如何把握领导意图 情景模拟训练:写一个高层领导会面及战略合作意向的函 六、公文高手修炼之道(约40分钟) 十九大报告部分内容写作艺术鉴赏 笔法修炼:致诚谏言 注:每半天中途休息10分钟,两天共40分钟。

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                        课程介绍

                        【课程信息】

                        课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年4月25-26日 【成都】

                        2025年5月22-23日 【广州】   2025年6月20-21日 【武汉】

                        2025年7月24-25日 【深圳】   2025年8月21-22日 【成都】

                        2025年9月25-26日 【北京】   2025年10月30-31日 【武汉】

                        2025年11月28-29日 【广州】  2025年12月25-26日 【深圳】

                        课程对象:1.行政文秘人员、新提拔干部、新进员工。

                        2.总部机关职能管理人员,党群工作者。

                        3.各行各业各级需要用到规范化公文的人员。

                        课程费用:¥ 4690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                        【课程介绍】

                        1. 信息时代的发展趋势。中国进入新时代,未来经济发展将进“互联网+”时代,信息创造与传播将更加便利、迅猛、精准、实用,微信微博、邮件文件、智慧办公……企事业单位都将在信息化潮流中面临“快鱼吃慢鱼”式的竞争,而文字是最重要的信息承载者,文字呈现能力是最关键的信息创造和传播能力。
                        2. 精准管理的必然要求。以习近平为核心的党中央和各级政府都在强调“实干兴邦”、“能干事,干成事”;机制改革、法治社会、精准扶贫、工匠精神……假大空的制度文件、糨糊式的沟通语言、江湖化的团队管理,都将得到强力整治。“踏石留印,抓铁有痕”,印和痕,要么成为“绩效”,要么成为“证据”。
                        3. 公文管理的履职责任。中央于十八大前夕发布《党政机关公文处理条例》(2012版)、于十九大前夕发布《军队机关公文处理条例》(2017版),绝非偶然。加上近年来对文风会风的整顿,如不与时俱进,增强公文规范性、准确性、实用性,提高发文功效,不仅影响组织效能,而且直接面临履职责任的考核。

                         

                        通过2天的集中学习和系统训练,学员将:

                        1)重新认知公文,把握形形色色的公文分类和区别,掌握《党政机关公文处理条例》国家标准,了解15种法定公文的分类、属性、用途。

                        2)通过3个最常用公文、5个次常用公文、工作总结和计划的写作训练,快速提升起草、打磨、统稿技能,特别涉及公文写作格式运用、写作起步和结构化布局,以及利用公文达成管理目的的艺术。

                        3)通过公文写作“难点”的针对性训练和综合训练,题目拟定、准确引用,促使写作能力得到明显提升,操作更加得心应手。

                        1. 内容新:最新公文处理条例,中办国办标准,全新课件,绝无雷同。
                        2. 学习易:以例文解读、视频对照、样板典句为特色,使得写作实操简单易学。
                        3. 口诀化:系列口诀、超级谏言,轻松记住公文写作的经典技巧。
                        4. 互动题:积极思考,快乐问答,精准打击实操错点,下课就会用。
                        5. 辨难点:用最简方式,互动辨别文种、格式、虚实等要点。
                        6. 写准确:把公文字句推敲、打磨,做成精准简明、各方满意的公文。

                        【课程大纲】

                        一、公文基础与机要标准(约40分钟)

                        1.当下公文写作能力提升的意义和紧迫性

                        文书的概念、功能与岗位价值

                        公文分类(15种):决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要

                        对通用公文、企业公文、规章制度的认知

                        2.解读《党政机关公文处理工作条例》(2012版)

                        公文行文规则:上行文、下行文、平行文

                        公文版头、主体、版记的规范与标准格式

                        3.公文写作基本要领

                        公文的主旨、结构、材料和语言

                        公文写作流程、党政原则、基本句式、标点符号、三段式结构、、连贯式结构,纵横关系、总分关系,MECE原则、5W2H原则

                        【注:上述写作要领主要通过后三部分的案例分析、写作训练进行应用型精解,渗透在具体的实操细节之中。】

                        二、重点训练:最常用公文深度演练(约4小时)

                        【仅用1页PPT讲解1个文种的概念、分类、特点、适用范围,90%时间用于案例精解、实操训练和现场互动,重讲结构布局、写作技巧、难点辨析。】

                        1.“请示”(上行文)的概念、特点、分类和适用范围

                        “请示”的写作格式与范文解析

                        训练:请示的岗位应用型写作技巧

                        请示写作九大禁忌与处理方法

                        专题:请示的执行力-请示如何获得批准?

                        2.“报告”(上行文)的概念、特点、分类和适用范围

                        “报告”的写作格式与范文解析

                        互动:“请示“与”报告“的区别

                        训练:报告的岗位应用型写作技巧

                        报告写作九大禁忌与处理方法

                        专题:报告的影响力——报告如何获取上级重视?

                        3.“函”(平行文)的概念、特点、分类和适用范围

                        “函”的写作格式与范文解析

                        互动:“公函”的功能与价值

                        训练:函与复函的对比性写作手法

                        专题:函的促进力——函如何有效促成合作?

                        三、工作总结写作实战技巧 (约2小时)

                        1.工作总结写作基础

                        工作总结常见类型:回顾、汇报、事迹…

                        工作总结的特点和一般写作要领

                        案例:某公司人力资源部2015年工作汇报

                        2.工作总结写作要领

                        案例:某公司项目部2014年工作总结

                        总结的理想化结极

                        总结(汇报、述职)关键要领

                        如何让总结的开头规范给力

                        如何在总结中写好问题和丌足

                        总结的结尾部分佝如何精确处理

                        3.怎样汇总、提炼、概括才显成绩、显亮点、显特色?

                        案例:某央企经典年度工作总结解枂

                        训练:总结的小标题提炼

                        训练:论述视频中总结材料的特色

                        四、 工作计划写作实战技巧 (约2小时)

                        1.工作计划写作基础

                        计划性文案的概念功能

                        计划性文案的四大特点

                        计划性文案的分层分类:规划、方案、打算…

                        2.工作计划写作要领

                        计划的基本要素、结构安排和创建程序

                        计划方案策划的五大原则

                        计划写作之形势分析

                        计划写作之目标确立

                        计划写作之工作措施的提出

                        3.训练:年度计划的前瞻性、统筹性写作

                        案例:某央企经典年度工作计划解枂

                        训练:计划的小标题提炼 与项讪练:论述视频中总结材料的特色

                        五、公文写作实用能力专题训练(约2小时)

                        1.如何拟好公文标题

                        不同标题对比分析与拟写技巧

                        训练:公文标题的常见不规范现象

                        2.如何引用法规或其它公文

                        法律章节条款设置的基本概念

                        训练:引用表述选择与错误辨析

                        3.如何进打造公文精炼语言

                        训练:金融专业语言提炼

                        4.如何把握领导意图

                        情景模拟训练:写一个高层领导会面及战略合作意向的函

                        六、公文高手修炼之道(约40分钟)

                        十九大报告部分内容写作艺术鉴赏

                        笔法修炼:致诚谏言

                        注:每半天中途休息10分钟,两天共40分钟。

                        1. 本课纲融合案例、视频、口诀、竞赛、互动为一体,快节奏产生百人次互动,超脱传统公文写作课的“文书”味儿,彻底摆脱传统公文写作课固有的枯燥乏味、学员听着欲睡的困境。

                        2.本课纲案例融入习近平讲话、《申论》评卷标准、国资改革、商业运作、项目管理等,并结合客户单位实际进行针对性案例开发,是党政工技商管融合型课纲,高度契合央企国企的管理需求。

                        【专家介绍】

                        王老师“思维 公文 行政”职业化教练

                        企业行政与管理型文案实战专家

                        AACTP(美国培讪认证协会)认证高级讲师

                        上海市高级行政管理师取证指导老师、江苏省东南教育研究院高级研究员

                        中国石油大学、上海交大慧谷中心、中交上海培讪中心(党校)等机构特聘议师

                        北大博雅·元培商学院客座教授、上海市人才协会特约议师

                        十六年世界五百强集团企业复合型仸职经历【巟程师+总部职能管理】

                        2017年度中国“最佳议师”500强,2018年度“金话筒奖”500强,2019年度“中国百强讲师”100强。

                        熟悉党政体系,精通高端会务、经管术语,擅长企业总部各类文案和党建文化复合型项目的策划、落地

                        【著作】《新党政机关公文与办公室写作:白金版》(合著,广东人民出版社,见京东、天猫、当当网)

                        【培训理念】“以卓越思维和书面表达提升领导力和执行力”

                        【授课特色】一企一策,针对客户定制,也可菜单式选配;案例主导,视听演进,竞赛互动,有料有趣

                        【主要课程】 《公文写作》系列:15类法定公文,报告、总结、调研、论文、通讬、制度、商务、方案…..

                        《行政管理》系列:办公统筹(高级秘书)、会讫管理、时间管理、档案管理、舆情危机管理;

                        《思维应用》系列:结构化思维;系统思维、逻辑思维;职业化思维;思维导图;PPT大气简明设计

                        —

                        时间

                        十二月 25 (星期四) - 26 (星期五)

                        地点

                        深圳

                        价格

                        4690

                        报名




                          精益供应链创新管理

                          2512月全天26精益供应链创新管理(全天) 深圳 价格: 5690

                          课程介绍

                          【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年4月25-26日 【成都】 2025年7月24-25日 【深圳】   2025年8月21-22日 【成都】 2025年12月25-26日 【深圳】 课程对象:总经理、采购总经理、采购总监、战略采购、供应链管理人员 课程费用:¥ 5690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 供应链的核心是以最低的成本实现最大客户满意度。但中国在高速增长时期,企业的核心一直是在扩大市场规模,而很少在降低成本上下功夫。但是高速增长的盛宴渐趋结束,面临增长陷阱怎么办!目前经济下行,谁的成本低,谁就会占据竞争的优势。企业下一步管理的重点将是利用先进的供应链管理知识,进一步持续降低企业成本与提高市场响应速度。向市场输出超级性价爆品的企业往往是拥有高效的精益供应链,因此企业都需要审核自身的供应链战略是否完善高效,有无改善的空间与机遇是否能够全面满足动态的商业环境以及客户千变万化的需求。 随着国内市场竞争的加剧,快速化、质优化、个性化、价低化的“四化”产品越来越成为竞争输赢的核心要件,企业一方面需要满足“四化”要求,另一方面还得低库存运营。如何平衡这相互制约的系统指标直接考验企业供应链管理者智慧。 把对内部分析的VSM价值流分析,用分析外部供应链的一切活动中,消除一切浪费即不增值活动。产品迭代,品质与市场响应速度将直接决定企业的利润,企业需要敏锐、低成本、集成、敏捷的供应链协同系统,才能为企业持续发展保驾护航! 本课程从供应链发展趋势→供应链战略→供应链架构→供应链绩效全面系统地展开,从理论到方案实践逐一阐述。根据自身的行业及产品特征设计与自身商业模式匹配的供应链战略,供应链策略就是企业商业模式的落地方案,完成产品或者服务的设计实现与交付,同时包含信息价值流的传递与资金流的管理。   ▉ 掌握设计企业精益供应链架构与实施策略; ▉ 了解工业互联网及工业4.0下的供应链发展趋势下的机遇与挑战; ▉ 在企业轻资产战略下,企业供应链优化管理如何克服解决一系列障碍和困难; ▉ 管理企业供应链同时保证其速度和灵活度,通过价值流在整条供应链中削减成本; ▉ 在供应链上下游企业互相合作间获得双赢,满足客户需求的同时不增加多余工作量和存货; ▉ 优化整合企业的供应商群,全面改善供应商的绩效,推动供应商群持续改善的积极性; ▉ 学习建立企业最佳成本模型,指导持续降低供应链关键节点库存与资金,以帮助企业获取最佳产品总成本。   案例分析+工具导入+实操训练 【课程大纲】 第一讲:供应链的发展趋势 一、供应链初级阶段—工业革命时代 1. 供应链进化历程 2. 工业革命的主要贡献-生产效率的提升 3. 工业革命-铁路与电子通讯 案例分析:大英帝国的崛起 二、供应链的第二阶段—大规模生产时代 1. 大规模生产阶段 2. 可移动生产线出现 3. 作业与流程研究 案例分析:福特汽车的T型车 三、供应链的第三阶段—精益生产/质量控制时代 开启精益供应链时代 精益思想对供应链的贡献 全球化化竞争推动了技术进步 案例分析:丰田登台 四、供应链的第四阶段—大规模定制时代 1.

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                          课程介绍

                          【课程信息】

                          课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年4月25-26日 【成都】

                          2025年7月24-25日 【深圳】   2025年8月21-22日 【成都】

                          2025年12月25-26日 【深圳】

                          课程对象:总经理、采购总经理、采购总监、战略采购、供应链管理人员

                          课程费用:¥ 5690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                          【课程介绍】

                          供应链的核心是以最低的成本实现最大客户满意度。但中国在高速增长时期,企业的核心一直是在扩大市场规模,而很少在降低成本上下功夫。但是高速增长的盛宴渐趋结束,面临增长陷阱怎么办!目前经济下行,谁的成本低,谁就会占据竞争的优势。企业下一步管理的重点将是利用先进的供应链管理知识,进一步持续降低企业成本与提高市场响应速度。向市场输出超级性价爆品的企业往往是拥有高效的精益供应链,因此企业都需要审核自身的供应链战略是否完善高效,有无改善的空间与机遇是否能够全面满足动态的商业环境以及客户千变万化的需求。

                          随着国内市场竞争的加剧,快速化、质优化、个性化、价低化的“四化”产品越来越成为竞争输赢的核心要件,企业一方面需要满足“四化”要求,另一方面还得低库存运营。如何平衡这相互制约的系统指标直接考验企业供应链管理者智慧。

                          把对内部分析的VSM价值流分析,用分析外部供应链的一切活动中,消除一切浪费即不增值活动。产品迭代,品质与市场响应速度将直接决定企业的利润,企业需要敏锐、低成本、集成、敏捷的供应链协同系统,才能为企业持续发展保驾护航!

                          本课程从供应链发展趋势→供应链战略→供应链架构→供应链绩效全面系统地展开,从理论到方案实践逐一阐述。根据自身的行业及产品特征设计与自身商业模式匹配的供应链战略,供应链策略就是企业商业模式的落地方案,完成产品或者服务的设计实现与交付,同时包含信息价值流的传递与资金流的管理。

                           

                          ▉ 掌握设计企业精益供应链架构与实施策略;

                          ▉ 了解工业互联网及工业4.0下的供应链发展趋势下的机遇与挑战;

                          ▉ 在企业轻资产战略下,企业供应链优化管理如何克服解决一系列障碍和困难;

                          ▉ 管理企业供应链同时保证其速度和灵活度,通过价值流在整条供应链中削减成本;

                          ▉ 在供应链上下游企业互相合作间获得双赢,满足客户需求的同时不增加多余工作量和存货;

                          ▉ 优化整合企业的供应商群,全面改善供应商的绩效,推动供应商群持续改善的积极性;

                          ▉ 学习建立企业最佳成本模型,指导持续降低供应链关键节点库存与资金,以帮助企业获取最佳产品总成本。

                           

                          案例分析+工具导入+实操训练

                          【课程大纲】

                          第一讲:供应链的发展趋势

                          一、供应链初级阶段—工业革命时代

                          1. 1. 供应链进化历程
                          2. 2. 工业革命的主要贡献-生产效率的提升
                          3. 3. 工业革命-铁路与电子通讯

                          案例分析:大英帝国的崛起

                          二、供应链的第二阶段—大规模生产时代

                          1. 1. 大规模生产阶段
                          2. 2. 可移动生产线出现
                          3. 3. 作业与流程研究

                          案例分析:福特汽车的T型车

                          三、供应链的第三阶段—精益生产/质量控制时代

                          1. 开启精益供应链时代
                          2. 精益思想对供应链的贡献
                          3. 全球化化竞争推动了技术进步

                          案例分析:丰田登台

                          四、供应链的第四阶段—大规模定制时代

                          1. 1. 大规模定制来临
                          2. 2. 工程改进
                          3. 3. 通讯升级
                          4. 4. 第三次工业革命—ERP/CRM/SRM出现

                          案例分析:DELL的无限风光

                           

                          第二讲:供应链的战略选择

                          一、供应链管理的战略目标

                          1. 供应链与物流的区别

                          1)供应链的主要功能

                          2)物流的定义与范围

                          1. 供应链的效率的衡量标准-7R
                          2. 供应链SCOR模型建立的要素

                          1)SCOR模型的三个层次

                          2)SCOR模型的实施及收益

                          1. 供应链效率:链条长度VS产品复杂度
                          2. 供应链的价值流程图分析

                          案例分析:供应链管理的黑洞

                          二、精益供应链

                          1. 精益供应链的内涵及原则

                          1)五步建立精益供应链

                          2)策略选择—行业适配性

                          1. 精益思考五步法

                          第一步:定义价值

                          第二步:分析价值流

                          第三步:创建流程

                          第四步:运用拉动系统

                          第五步:追求完美

                          1. 3.核心价值—消除一切浪费

                          案例分析:消除供应链中的一切浪费

                          三、敏捷供应链

                          1. 提高企业应变的能力
                          2. 有效顾客响应模式(ECR)

                          1)组建供应商与客户联盟

                          2)高效低成本流通模式的建立

                          1. 虚拟与集成—共享与利益协调

                          案例分析:提高响应客户需求的速度

                          四、逆向供应链

                          1. 1.逆向物流的基本活动
                          2. 2.逆向供应链的产品再生选择
                          3. 3.绿色物流之轮

                          案例实盘:实现再生与环保战略

                           

                          第三讲:供应链的运作管理

                          一、供应链的计划需求与预测

                          1. 1.生产制造阶段—OEM/OBM/ODM
                          2. 2.生产计划的选择—BTO/BTS/CTO
                          3. 3.打通供应链上下游的信息孤岛
                          4. 4.计划与预测的有效性—管理变更
                          5. 5.柔性计划与产能规划—Pull& Push
                          6. 6.精益物流规划—内部物流 & 外部物流

                          案例分析:预测与生产的匹配

                          二、供应链的采购与库存控制

                          1. 1.各类物料的周转天数与采购价值分析
                          2. 2.库存管理模式—安全库存、VMI、JIT
                          3. 3.采购策略与成本降低—资源重整
                          4. 4.ABC物料分级采购周期管理
                          5. 5.VMI的实施存货管理—信息代替库存
                          6. 6.呆滞物料处理—替代、消耗、变卖

                          案例分析:本田思想-挤干最后一滴水

                           

                          第四讲:供应链的绩效管理

                          一、供应链的战略管理

                          1. 战略目标与考核指标—OKR & KPI
                          2. 供应链绩效与业务发展的匹配

                          1)供应链绩效需遵循经营规划

                          2)供应链绩效应聚焦核心业务

                          1. 供应链绩效与供应链激励机制

                          1)价格杠杆的节点激励

                          2)供应链成本贡献激励

                          二、供应链的供应商关系管理

                          1. 供应商关系的重要性—世界扁平化
                          2. 伙伴关系的战略实施—关系地图
                          3. 大幅度降低产品总成本—改善关系
                          4. 提高产品响应市场速度—流程优化
                          5. 供应链倡导精益化—成本小组与QCC

                          案例分析:利益共同体-结盟未来

                           

                          第五讲:供应链的架构设计

                          一、企业供应链战略规划与定位

                          1. 从价值链的角度设计组织架构
                          2. 面向客户价值的优化流程
                          3. 匹配团队并且赋能—上中下游

                          案例分析:未来的世界-跨界是常态

                          二、构建供应链三大要素

                          1. 三大流程的集成—信息流、实物流、资金流
                          2. 逆向供应链思维的运用—强化与市场的匹配度
                          3. 有效降低长鞭效应的方法

                          1)信息共享及信息即时性

                          2)减少波动与推拉结合

                          案例分析:红领供应链-大规模定制的标杆

                          【专家介绍】

                          黎老师  供应链战略管理专家

                          10年产品生态链运营实战经验

                          15年精益供应链管理培训经验

                          丰田成本控制专家/QCD改善推进专家

                          【多家外资、民营企业任职经历】

                          曾任:VALOR-GTI电子(世界500强)|ERP技术主管

                          曾任:江裕集团(上市公司)|管理咨询部部长

                          曾任:香港耀华制品(迪士尼授权制造商)|执行总监

                          曾任:华海电子科技(卡西欧制造商)|常务副总经理

                          曾任:威乐有限公司(中德合资)|CEO

                          【超过千家企业培训、咨询经验】

                          ► 累计完成500+场个人专场公开课,1000+场企业内训

                          ► 曾为清华大学、浙江大学等名校总裁班、EMBA班授课十余期,深受学员好评,并成为其中50+家企业的供应链管理顾问,为30+家中小企业提供企业战略顶层设计。

                          ► 东风日产采购供应链全年指定顾问(12年)、欧派家居(12年)与美的集团(14年)长期供应链顾问/讲师

                          擅长领域:供应链管理/采购与供应商/生产成本管理/谈判技巧/供应商管理

                          黎老师在23年来为中、日、欧美等国数千家企业提供专业的精益供应链管理、精益采购管理等服务,按照精益价值流的思想制定相应的改善计划,从采购系统、研发系统、品质系统、交付系统等方面构建“创新、创意、创利”的产品供应链。

                          主导过多家大型跨国企业的生产供应链整合项目,特别是对中大型企业的供应链QCD改善、采购供应、成本控制、库存控制等咨询项目的成功实施绩效显著;其中为东风(日产)汽车公司进行5天诊断式的培训达到了降本增效850万的效果。

                          授课风格:

                          ► 实用性强:具备丰富的实践经验和扎实的专业理论,通过大量企业顾问咨询经验的积累,授课因材施教,企业内部咨询分析独到、透彻,善于通过独特的促导技巧,启发深层思维。

                          ► 寓教于乐:运用多学科底蕴,声情并茂、跌宕起伏地把理论、实践、知识、技巧、方法和工具融入课程,巧妙实现艺术与互动结合的最佳培训效果。

                          时间

                          十二月 25 (星期四) - 26 (星期五)

                          地点

                          深圳

                          价格

                          5690

                          报名




                            采购人员核心技能提升训练

                            2512月全天26采购人员核心技能提升训练(全天) 深圳 价格: 4690

                            课程介绍

                            【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年4月25-26日 【成都】 2025年6月20-21日 【武汉】   2025年7月24-25日 【深圳】 2025年8月21-22日 【成都】   2025年10月30-31日 【武汉】 2025年12月25-26日 【深圳】 课程对象:采购经理、主管、采购工程师等专业人员,物料部门、质量部门和研发部门参与供应商开发的相关人员 课程费用:¥ 4690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 企业的运营成本中,通常采购成本占到40%-80%。供应商提供的产品和服务将直接影响到采购组织能否满足客户的需求。越来越多的企业开始关注供应商管理,如何开发到合适的供应商将直接关系到采购组织在市场中的竞争优势。找到合适的供应商只是开始,执行的全面的供应商管理才能从质量、成本和交期的关键绩效上为采购组织的战略目标提供强有力的支撑。采购人员作为供应商管理的直接负责人,应该了解如何通过高效供应商管理为企业增值,这正式企业面对市场竞争,实现战略目标的需要。 在企业采购工作中,采购人员几乎每天都会遇到这样那样的谈判,有简单的,也有困难的;有与企业内部其它部门进行谈判的,也有与外部供应商进行谈判的。具备卓越的谈判技巧是资深采购人员的必备杀技,这将极大地解决采购工作中遇到的诸多困难和问题。 在采购过程中如何准备适用的合同,了解买卖双方的主要义务,确定明确的合同条款也是企业采购必须具备的能力。而现实情况是,很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和合同管理的能力,无法及时、有效地解决采购与供应过程中出现的问题和困难,严重影响个人、采购与供应部门的绩效和公司目标的实现。 企业在激烈的市场竞争压力下经过多年谈判降本,单纯的压价方式已经难以为继。学会成本分析的方法,以合理的价格为企业获取外部资源,提升企业产品在成本上的竞争力。 采购人员核心能力的提升有助于提高企业的供应绩效,增强企业的供应链竞争力。   本课程可以帮助学员: 了解采购的重要性,供应商管理对企业增值的影响 掌握供应商评审的流程、组织方式、评估工具和手段 了解谈判的重要性,认知成功谈判的的阶段以及谈判策略 了解采购合同的特征、功能,熟练掌握采购合同的内容 了解解决合同争议的几种方法 熟悉应采购合同的几种管理方法 如何在材料/服务层面通过需求与供应市场分析制定有针对性(差异化)的采购策略 学会运用成本分析方法   本课程介绍采购核心技能的四大方面的基本知识、重要原则、实施方式以及执行步骤,并结合企业的实际运营案例进行研讨、关键讲解、提问互动以及经验分享。 【课程大纲】 第一讲:采购基础知识 一、采购类型与方式 什么是采购? 采购有地位吗? 采购的类型及方式有哪些? 二、采购作业流程 采购基本流程 采购作业流程的变革方向 采购作业流程的控制与管理 案例:某公司的采购流程分析 三、采购管理基本知识 采购管理5R原则 采购管理的重要性 采购组织结构 采购管理的内容与模式   第二讲:供应商管理 一、供应商管理之寻源 寻找供应商的途径有哪些? 寻源战略 1)信息分析 2)供应库竞争度分析 3)采购源类型及其对采购的影响

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                            课程介绍

                            【课程信息】

                            课程时间&地点:2025年3月27-28日 【深圳】   2025年4月25-26日 【成都】

                            2025年6月20-21日 【武汉】   2025年7月24-25日 【深圳】

                            2025年8月21-22日 【成都】   2025年10月30-31日 【武汉】

                            2025年12月25-26日 【深圳】

                            课程对象:采购经理、主管、采购工程师等专业人员,物料部门、质量部门和研发部门参与供应商开发的相关人员

                            课程费用:¥ 4690元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                            【课程介绍】

                            企业的运营成本中,通常采购成本占到40%-80%。供应商提供的产品和服务将直接影响到采购组织能否满足客户的需求。越来越多的企业开始关注供应商管理,如何开发到合适的供应商将直接关系到采购组织在市场中的竞争优势。找到合适的供应商只是开始,执行的全面的供应商管理才能从质量、成本和交期的关键绩效上为采购组织的战略目标提供强有力的支撑。采购人员作为供应商管理的直接负责人,应该了解如何通过高效供应商管理为企业增值,这正式企业面对市场竞争,实现战略目标的需要。

                            在企业采购工作中,采购人员几乎每天都会遇到这样那样的谈判,有简单的,也有困难的;有与企业内部其它部门进行谈判的,也有与外部供应商进行谈判的。具备卓越的谈判技巧是资深采购人员的必备杀技,这将极大地解决采购工作中遇到的诸多困难和问题。

                            在采购过程中如何准备适用的合同,了解买卖双方的主要义务,确定明确的合同条款也是企业采购必须具备的能力。而现实情况是,很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和合同管理的能力,无法及时、有效地解决采购与供应过程中出现的问题和困难,严重影响个人、采购与供应部门的绩效和公司目标的实现。

                            企业在激烈的市场竞争压力下经过多年谈判降本,单纯的压价方式已经难以为继。学会成本分析的方法,以合理的价格为企业获取外部资源,提升企业产品在成本上的竞争力。

                            采购人员核心能力的提升有助于提高企业的供应绩效,增强企业的供应链竞争力。

                             

                            本课程可以帮助学员:

                            • 了解采购的重要性,供应商管理对企业增值的影响
                            • 掌握供应商评审的流程、组织方式、评估工具和手段
                            • 了解谈判的重要性,认知成功谈判的的阶段以及谈判策略
                            • 了解采购合同的特征、功能,熟练掌握采购合同的内容
                            • 了解解决合同争议的几种方法
                            • 熟悉应采购合同的几种管理方法
                            • 如何在材料/服务层面通过需求与供应市场分析制定有针对性(差异化)的采购策略
                            • 学会运用成本分析方法

                             

                            本课程介绍采购核心技能的四大方面的基本知识、重要原则、实施方式以及执行步骤,并结合企业的实际运营案例进行研讨、关键讲解、提问互动以及经验分享。

                            【课程大纲】

                            第一讲:采购基础知识

                            一、采购类型与方式

                            1. 什么是采购?
                            2. 采购有地位吗?
                            3. 采购的类型及方式有哪些?

                            二、采购作业流程

                            1. 采购基本流程
                            2. 采购作业流程的变革方向
                            3. 采购作业流程的控制与管理

                            案例:某公司的采购流程分析

                            三、采购管理基本知识

                            1. 采购管理5R原则
                            2. 采购管理的重要性
                            3. 采购组织结构
                            4. 采购管理的内容与模式

                             

                            第二讲:供应商管理

                            一、供应商管理之寻源

                            1. 寻找供应商的途径有哪些?
                            2. 寻源战略

                            1)信息分析

                            2)供应库竞争度分析

                            3)采购源类型及其对采购的影响

                            1. 供应商开发寻源流程

                            二、供应商管理之评估和选择

                            1. 评估与选择的基本原则
                            2. 供应商评估与选择的关键要素

                            1)质量

                            2)成本

                            3)供货表现

                            4)服务表现

                            1. 评估与选择的基本流程
                            2. 现场审核的重点和难点
                            3. 供应商评估与选择的标准

                            1)评定供应商的等级

                            2)供应商分类-初选供应商的结果

                            案例:某公司的供应商选择案例

                            三、供应商管理之绩效

                            1. 用于分析供应商执行能力的因素
                            2. 供应商绩效及改善的通用流程
                            3. 供应商绩效考评质量指标
                            4. 供应商绩效考评细则

                            案例:供应商绩效考评表格示例

                            四、全面供应商管理之关系

                            1. 决定供应商关系的因素
                            2. 采购组织与供应商的关系模型
                            3. 不同采购生命周期中的供应商关系管理
                            4. 供应商关系的五种类型分析
                            5. 如何建立供应商伙伴关系
                            6. 制定和执行供应商退出战略

                            案例:某公司的伙伴战略案例

                             

                            第三讲:采购谈判

                            一、采购谈判概述

                            1. 谈判是一种力量的搏弈
                            2. 谈判的三大阶段

                            二、采购谈判的准备工作

                            1. 了解谈判背景
                            2. 识别双方的谈判实力
                            3. 确定谈判目标
                            4. 制定策略

                            三、采购谈判的五大要领

                            1. 采购谈判的时机
                            2. 成功的谈判团队
                            3. 提问和倾听
                            4. 从兴趣入手
                            5. 赞美的威力

                            案例:谈判小故事

                            四、采购谈判八大技巧

                            1. 重视谈判前的铺垫
                            2. 精准数据营造谈判势力
                            3. 出牌技巧
                            4. 找对人,说对话
                            5. 让好每一步
                            6. 黑白配
                            7. 离开的时机
                            8. 白纸黑字不能少

                            案例:这个采购项目怎么啦?

                            视频:跟电影学谈判技巧

                             

                            第四讲:采购合同管理

                            一、采购合同管理——概念篇

                            1. 采购合同的概念与特征
                            2. 采购合同的功能
                            3. 采购合同的分类

                            二、采购合同管理——内容篇

                            1. 采购合同的条款
                            2. 采购合同的签订
                            3. 采购合同的违约责任与索赔
                            4. 采购合同的变更、中止和解除

                            案例:某企业合同签订后因更改造成的风险案例

                            三、采购合同管理——方法篇

                            1. 严密的管理手段
                            2. 合同管理的一般性工作
                            3. 合同完成后行政事务管理

                            四、常见采购合同的管理重点

                            1. 不同重要性物料的合同管理重点
                            2. 涉外采购合同管理重点
                            3. 采购外包合同管理重点

                            五、合同管理-有效执行

                            1. 合同管理政策与流程
                            2. 建立采购合同管理团队
                            3. 制定合同管理计划

                            案例:某企业项目部合同管理办法

                            六、合同风险管理

                            1. 合同履行中的风险风险类型及应对
                            2. 避免违约的途径
                            3. 制定风险登记表
                            4. 风险管理战略

                            案例:某企业合同签订后因更改造成的风险案例

                             

                            第五讲:采购成本分析

                            一、对采购成本的全面认识

                            1、财务报表里的成本

                            2、采购成本控制原则及管理法

                            3、采购成本管理模型

                            二、进行成本分析的重要工具和方法

                            1. 成本案例
                            2. 采购成本构成
                            3. 全生命周期成本
                            4. 作业成本法

                            案例:某公司产品成本分析案例

                            三、如何进行采购成本分析

                            1. 分析本公司产品的成本构成
                            2. 制定本公司的成本分解表
                            3. 重点关注总成本分析

                             

                            第六讲:采购专业人士是怎样炼成的?

                            1. 不同类型企业对采购的要求
                            2. 采购人员的职业发展途径
                            3. 采购专业人士的特质及未来技能趋势

                            【专家介绍】

                            董老师  采购供应链管理实战专家

                            20年采购供应链管理实战经验

                            美国西敏大学/上海东华大学 MBA

                            西交利物浦大学MBA国际班校外导师

                            美国供应管理协会供应管理专业课程培训讲师

                            ITC采购与供应链管理培训讲师

                            CIPS英国采购与供应管理专业课程讲师

                            中国物流与采购联合会物流职业培训讲师

                            曾任:美国铁姆肯(美国最大轴承制造商)TWB工厂丨一级供应链经理

                            曾任:艾迪森医疗(数字化X线领域创新领导者)丨战略采购经理

                            曾任:美国通用电气医疗集团(世界500强企业)丨全球产品采购主管

                            曾任:美国礼恩派汽车部件(美国500强企业)丨采购物流部经理

                            擅长领域:采购管理、采购谈判、采购成本控制、采购合同管理、供应商开发、供应链管理……

                            20年采购供应链管理→精通企业采购与供应链运营管理业务,曾服务于多家大型跨国企业,职业领域涉及医疗设备、汽车零部件、工业电气、机械制造等行业,包括通用电气等全球500强企业。

                            多个权威认证→获得CPSM认证(美国ISM)、CIPS认证(英国皇家采购与供应协会)、SCMP认证(中国物流与采购联合会)等权威认证。其中美国ISM是全球最大、最权威的采购管理、供应管理、物流管理等领域的专业组织。

                            10年培训经验→曾为杭州烟草集团、邢台钢铁集团等大型企业讲授《采购核心能力提升》《新时期高效采购管理》《供应链管理》等课程。曾在10余个城市开展多场公开课,参训学员超过10000人次,课程满意率达到98%以上。

                            主讲课程:

                            《高效采购管理》《采购核心技能提升训练》《采购成本控制与供应商管理》

                            《采购谈判技巧与采购合同管理》《基于企业战略的供应链管理》《高效库存管理与库存降低技巧》

                            授课风格:课程结合采购供应管理工作的实践,使学员能够学以致用,在实际工作中应用工具和技巧,提高自己的绩效,完成部门的考核目标,为企业的发展做出贡献。课程加入角色扮演及互动案例、学习氛围更活跃、培训收益更高效。

                             

                            部分客户评价:

                            董老师,感谢您的精彩分享,课程全面剖析了供应链和采购管理,架构清晰,重点突出,尤其是课程中分享的实用管理工具,对采购管理工作有直接指导意义,期待您带来更为精彩的分享。

                            ——海康集团 钟琳

                            通过参加董老师的采购供应链系统培训,让我对整个采购供应链体系有了一个全面的认知。参加完培训后,我将所学的知识、模型、方法运用于日常的工作中,处理工作上的问题更加从容。

                            ——泛亚气体技术(无锡)有限公司 王良昌 高级采购工程师

                            通过董老师的课程了解了供应商的信息获取、供应商的开发评估、绩效评价、供应商的退出机制 及与供应商的关系处理的技巧和方法,以及供应商的管理过程的注意事项,实用性较强。

                            ——双良节能系统股份有限公司 换热器事业部管理部经理 戴民钰

                             

                            董老师的课程分享真的非常精彩,非常实用!如果能早些听到董老师的分享,那么以前采购时遇到的难题,我肯定能解决得更快、更好。

                            ——杭州烟草集团 采购主管

                            以前上课的时候都喜欢开小差,听起董老师的课却听得津津有味。董老师讲的内容很专业、实战,而且能用实在的案例说明理论,非常好理解。

                            ——邢台钢铁集团 采购物流部经理

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                            时间

                            十二月 25 (星期四) - 26 (星期五)

                            地点

                            深圳

                            价格

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                              学华为拿结果:高效执行力提升企业核心竞争力

                              2612月全天27学华为拿结果:高效执行力提升企业核心竞争力(全天) 东莞 价格: 4800

                              课程介绍

                              【课程信息】 课程时间&地点:12.26-27日 东莞 课程对象:企业总经理、副总、总监、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的从专业人才转型到管理人员 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 为什么战略和执行是两张皮,规划很完美,但总是无法落实? 是制度不力还是人员不力? 光靠高工资就能提升执行力? 管理者如何创建高效执行团队? 新经济时代,无论哪个赛道都会面临着激烈竞争,企业的竞争关键在人,企业能否快速发展,在很大程度上取决于是否拥有一支高素质的管理团队。然而很多企业会出现一种现象: 从上往下看:高层很孤独,中层很盲目,基层很麻木! 从下往上看:高层很无理,中层很无助,基层很无辜! 出现这种现象归根结底的原因还是组织执行力不够!华为公司2006年引入BLM作为战略制定和执行力提升的工具,帮助管理层在执行的过程中进行系统的思考及执行跟踪,帮助华为在手机、5G、汽车整体解决方案等领域大获成功。华为对于的执行力的基本要求是: l思想一致,上下同欲,共识同频 l目标一致,压力传递,力出一孔 l行动一致,清晰任务,高效执行   本课程深度定制化华为公司的BLM系统,针对中层管理者,找到执行不力的根本原因,围绕BLM高效执行力模型进行执行力塑造,帮你打造一支高绩效团队!     正确理解团队执行力 掌握提升团队执行力系统模型的关键要素 掌握提升领导力的关键要素 掌握在具体工作中如何提升团队执行力 掌握使团队成员在短时内提升执行力的技巧 教授学员正确把握执行力的修炼方法,帮助学员迅速打造一支强战斗力的职业化团队。   融入大量500强公司真实案例,实战为王! 上午学,下午用,招招实用;管理难,明理易,事事简易。 企业现状为导向,思维启迪为手段。 思想顿悟,方法落地。 【课程大纲】 破冰:张经理的团队执行问题出在哪里? 第一部分   认识执行力 一、分析企业执行力乱象 1.核心产品脱离市场需求 2.战略目标缺少人力支撑 3.创新产品缺乏财务能力 4.运营生产没有组织保障 5.公司业绩离开业绩薪酬 二、分析团队执行力乱象 1.员工不知道干什么 2.员工不知道怎么干 3.干起来不顺畅 4.干好了没好处,干不好没坏处 二、执行力概要 定义:执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分,它是目标和结果之间“缺失的一环” 华为的执行系统BLM模型介绍 执行力四大特征:系统性、全员性、操作性、坚韧性 执行力的三个流程:战略流程、运营流程,人员流程 三、解决执行力问题的宏观思路 Ø高层执行力:战略明确、步骤清晰 Ø中层执行力:转换角色、激活团队 Ø基层执行力:增加动力,减少阻力 案例研讨:华为的成功秘诀:三分战略、七分执行,正确的战略是打仗打出来的。 案例研讨:杰克.韦尔奇如何解决GE的执行力问题? 第二部分 个人执行力提升 Ø个人执行力低下的六大原因 ²为谁工作不清晰 ²有了目标没行动 ²工作之前不准备 ²进度总是往后拖 ²凡事都要自己做 ²完成之后不总结 Ø二、个人执行力概要 ²什么是个人执行力? ²有效利用资源,保质、保量、按时把目标转化成结果的能力 Ø执行力三要素:能力、意愿、结果 Ø个人执行力提升系统模型分析 1.高效的沟通 2.明确的目标和阶段性目标 3.详细的计划 4.时间管理技巧 5.大量的行动 6.坚持到底 7.不断更新 第三部分 组织执行力提升 一、中层执行力提升关键要素分析 Ø心态方面:不想严格管理 Ø缺少科学的监督考核机制 Ø执行的过程过于繁琐 Ø缺乏目标管理及任务分解方法 Ø缺乏团队文化建设 Ø缺乏高效的激励及奖惩制度 二、组织执行力概要 把战略、决策转化成结果的满意度、精确度以及速度,是一项系统工程,是管理的不断优化,是文化的建设与演进。 三、中层执行力提升系统模型分析 Ø1:理解上级意图 ²公司战略澄清和战略解码 Ø2:设定工作重点 ²季度重点工作和月度重点工作模板 Ø3:明确执行抓手 ²目标分解工具OGSMT实操 ²计划预案分析表 Ø4:建设执行组织 ²基于关键任务的排兵布阵方法 ²基于关键任务的员工能力提升方法 ²基于关键任务的组织氛围营造方法 Ø5:付诸实际行动 Ø6:校正执行偏差 ²里程碑管理法 ²三三制滚动监控法 Ø7;确保执行成果 Ø8:完善执行体系 ²复盘四步法 Ø案例研讨:为什么要设定里程碑目标? Ø案例研讨:如何优化群体行为规范? Ø案例研讨:PDCA循环在管理中的应用(模板) Ø案例研讨:某500强公司非物质激励实例 Ø案例研讨:华为某项目目标分解到计划执行实例(模板) Ø案例研讨:某高科技企业A事业部年度经营计划管控实例 【专家介绍】 冯南石 老师 u中英文双语授课讲师 u获北京师范大学管理学博士、武汉大学硕士学位 u清华大学总裁班、中山大学管理学院、华南理工大学EDP及EMBA班客座讲师 uBLM战略执行力学院资深咨询师 uAACTP国际认证行动学习教练 u深圳华为高级项目经理、产品总监、内训讲师 u中兴通讯资深产品线总监、管理咨询师、高级讲师 u走访30多个国家实施市场化运作,对新业务团队的操盘有丰富的经验 u2017年出版畅销书《华为高效工作法》 u对互联网时代技术变革下的人员管理有深刻的洞察,2014年高等教育出版社出版的教科书《物联网技术导论》第二作者,主编《智慧城市》和《智能交通》两个模块   2006-2013年任中兴通讯服务产品团队科长、总工、部长、总监等,带领100人的技术团队负责产品推广以及服务销售等工作 ,带领团队成员成功推动了广东移动、湖北电信、河南联通等多个省公司服务集采项目的中标和后期交付;同时任中兴通讯管理服务部资深管理咨询师、高级讲师,负责中兴通讯内外部领导力、职业力提升项目的策划和实施,为中兴通讯管理研究室汲取并总结了30多家著名企业的成功管理经验。 2004-2006年任华为区域产品总监,带领30人的技术团队负责产品推广及销售等工作;成功推动了无线产品在欧洲市场和国内沿海发达地区的全面突破;同时,兼任华为培训中心(华为大学)讲师,为华为成功培养了近200名优秀的中层管理者。 2000-2004年任华为研发部和海外事业部售前技术经理、大项目经理,带领20人的项目团队负责通信产品研发、技术应标支持、产品方案宣讲等工作。带领团队成员完成德国电信、意大利电信全国网项目策划及交付,广东移动全省网项目策划及交付,推动了北非三国埃及、突尼斯、阿尔及利亚无线产品的整体突破。 在华为和中兴通讯任职期间,还曾走访了美国、法国、土耳其、印度、伊朗、阿尔及利亚、尼日利亚等30多个国家和地区,实施服务产品的市场推广、应标及交付等工作,成功推动了德国E-plus全国网培训项目、埃塞俄比亚和中国政府联合实施的“千人培训计划”项目、南非CellC服务采购项目、香港CSL培训集采等项目的市场成功运作。 --

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                              课程介绍

                              【课程信息】

                              课程时间&地点:12.26-27日 东莞

                              课程对象:企业总经理、副总、总监、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的从专业人才转型到管理人员

                              课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                              【课程介绍】

                              为什么战略和执行是两张皮,规划很完美,但总是无法落实?

                              是制度不力还是人员不力?

                              光靠高工资就能提升执行力?

                              管理者如何创建高效执行团队?

                              新经济时代,无论哪个赛道都会面临着激烈竞争,企业的竞争关键在人,企业能否快速发展,在很大程度上取决于是否拥有一支高素质的管理团队。然而很多企业会出现一种现象:

                              从上往下看:高层很孤独,中层很盲目,基层很麻木!

                              从下往上看:高层很无理,中层很无助,基层很无辜!

                              出现这种现象归根结底的原因还是组织执行力不够!华为公司2006年引入BLM作为战略制定和执行力提升的工具,帮助管理层在执行的过程中进行系统的思考及执行跟踪,帮助华为在手机、5G、汽车整体解决方案等领域大获成功。华为对于的执行力的基本要求是:

                              l思想一致,上下同欲,共识同频

                              l目标一致,压力传递,力出一孔

                              l行动一致,清晰任务,高效执行

                               

                              本课程深度定制化华为公司的BLM系统,针对中层管理者,找到执行不力的根本原因,围绕BLM高效执行力模型进行执行力塑造,帮你打造一支高绩效团队!

                               

                               

                              正确理解团队执行力

                              掌握提升团队执行力系统模型的关键要素

                              掌握提升领导力的关键要素

                              掌握在具体工作中如何提升团队执行力

                              掌握使团队成员在短时内提升执行力的技巧

                              教授学员正确把握执行力的修炼方法,帮助学员迅速打造一支强战斗力的职业化团队。

                               

                              融入大量500强公司真实案例,实战为王!

                              上午学,下午用,招招实用;管理难,明理易,事事简易。

                              企业现状为导向,思维启迪为手段。

                              思想顿悟,方法落地。

                              【课程大纲】

                              破冰:张经理的团队执行问题出在哪里?

                              第一部分   认识执行力

                              一、分析企业执行力乱象

                              1.核心产品脱离市场需求

                              2.战略目标缺少人力支撑

                              3.创新产品缺乏财务能力

                              4.运营生产没有组织保障

                              5.公司业绩离开业绩薪酬

                              二、分析团队执行力乱象

                              1.员工不知道干什么

                              2.员工不知道怎么干

                              3.干起来不顺畅

                              4.干好了没好处,干不好没坏处

                              二、执行力概要

                              定义:执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分,它是目标和结果之间“缺失的一环”

                              华为的执行系统BLM模型介绍

                              执行力四大特征:系统性、全员性、操作性、坚韧性

                              执行力的三个流程:战略流程、运营流程,人员流程

                              三、解决执行力问题的宏观思路

                              Ø高层执行力:战略明确、步骤清晰

                              Ø中层执行力:转换角色、激活团队

                              Ø基层执行力:增加动力,减少阻力

                              案例研讨:华为的成功秘诀:三分战略、七分执行,正确的战略是打仗打出来的。

                              案例研讨:杰克.韦尔奇如何解决GE的执行力问题?

                              第二部分 个人执行力提升

                              Ø个人执行力低下的六大原因

                              ²为谁工作不清晰

                              ²有了目标没行动

                              ²工作之前不准备

                              ²进度总是往后拖

                              ²凡事都要自己做

                              ²完成之后不总结

                              Ø二、个人执行力概要

                              ²什么是个人执行力?

                              ²有效利用资源,保质、保量、按时把目标转化成结果的能力

                              Ø执行力三要素:能力、意愿、结果

                              Ø个人执行力提升系统模型分析

                              1.高效的沟通

                              2.明确的目标和阶段性目标

                              3.详细的计划

                              4.时间管理技巧

                              5.大量的行动

                              6.坚持到底

                              7.不断更新

                              第三部分 组织执行力提升

                              一、中层执行力提升关键要素分析

                              Ø心态方面:不想严格管理

                              Ø缺少科学的监督考核机制

                              Ø执行的过程过于繁琐

                              Ø缺乏目标管理及任务分解方法

                              Ø缺乏团队文化建设

                              Ø缺乏高效的激励及奖惩制度

                              二、组织执行力概要

                              把战略、决策转化成结果的满意度、精确度以及速度,是一项系统工程,是管理的不断优化,是文化的建设与演进。

                              三、中层执行力提升系统模型分析

                              Ø1:理解上级意图

                              ²公司战略澄清和战略解码

                              Ø2:设定工作重点

                              ²季度重点工作和月度重点工作模板

                              Ø3:明确执行抓手

                              ²目标分解工具OGSMT实操

                              ²计划预案分析表

                              Ø4:建设执行组织

                              ²基于关键任务的排兵布阵方法

                              ²基于关键任务的员工能力提升方法

                              ²基于关键任务的组织氛围营造方法

                              Ø5:付诸实际行动

                              Ø6:校正执行偏差

                              ²里程碑管理法

                              ²三三制滚动监控法

                              Ø7;确保执行成果

                              Ø8:完善执行体系

                              ²复盘四步法

                              Ø案例研讨:为什么要设定里程碑目标?

                              Ø案例研讨:如何优化群体行为规范?

                              Ø案例研讨:PDCA循环在管理中的应用(模板)

                              Ø案例研讨:某500强公司非物质激励实例

                              Ø案例研讨:华为某项目目标分解到计划执行实例(模板)

                              Ø案例研讨:某高科技企业A事业部年度经营计划管控实例

                              【专家介绍】

                              冯南石 老师

                              u中英文双语授课讲师

                              u获北京师范大学管理学博士、武汉大学硕士学位

                              u清华大学总裁班、中山大学管理学院、华南理工大学EDP及EMBA班客座讲师

                              uBLM战略执行力学院资深咨询师

                              uAACTP国际认证行动学习教练

                              u深圳华为高级项目经理、产品总监、内训讲师

                              u中兴通讯资深产品线总监、管理咨询师、高级讲师

                              u走访30多个国家实施市场化运作,对新业务团队的操盘有丰富的经验

                              u2017年出版畅销书《华为高效工作法》

                              u对互联网时代技术变革下的人员管理有深刻的洞察,2014年高等教育出版社出版的教科书《物联网技术导论》第二作者,主编《智慧城市》和《智能交通》两个模块

                               

                              2006-2013年任中兴通讯服务产品团队科长、总工、部长、总监等,带领100人的技术团队负责产品推广以及服务销售等工作 ,带领团队成员成功推动了广东移动、湖北电信、河南联通等多个省公司服务集采项目的中标和后期交付;同时任中兴通讯管理服务部资深管理咨询师、高级讲师,负责中兴通讯内外部领导力、职业力提升项目的策划和实施,为中兴通讯管理研究室汲取并总结了30多家著名企业的成功管理经验。

                              2004-2006年任华为区域产品总监,带领30人的技术团队负责产品推广及销售等工作;成功推动了无线产品在欧洲市场和国内沿海发达地区的全面突破;同时,兼任华为培训中心(华为大学)讲师,为华为成功培养了近200名优秀的中层管理者。

                              2000-2004年任华为研发部和海外事业部售前技术经理、大项目经理,带领20人的项目团队负责通信产品研发、技术应标支持、产品方案宣讲等工作。带领团队成员完成德国电信、意大利电信全国网项目策划及交付,广东移动全省网项目策划及交付,推动了北非三国埃及、突尼斯、阿尔及利亚无线产品的整体突破。

                              在华为和中兴通讯任职期间,还曾走访了美国、法国、土耳其、印度、伊朗、阿尔及利亚、尼日利亚等30多个国家和地区,实施服务产品的市场推广、应标及交付等工作,成功推动了德国E-plus全国网培训项目、埃塞俄比亚和中国政府联合实施的“千人培训计划”项目、南非CellC服务采购项目、香港CSL培训集采等项目的市场成功运作。

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                              时间

                              十二月 26 (星期五) - 27 (星期六)

                              地点

                              东莞

                              价格

                              4800

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