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蔡巍

发布者: 蓝令咨询

蔡巍老师——权威人力资源管理实战专家

【讲师背景】
毕业于西南交通大学,工商管理硕士。
2000年加入顾问行业,20年顾问从业经验。曾为汽车、电力、家电、金融、酒店、地产、互联网企业等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询与培训服务。
2005年开始,结合多年顾问的管理实践经验,开始边做咨询边做培训。课程主要围绕绩效、薪酬设计展开,曾经为数千家企业提供过公开课内训服务。品牌课程有《绩效管理实战训练》《绩效问题分析与解决方案》《薪酬设计三部曲》《岗位分析》《薪酬数据分析》《激励性薪酬体系设计》。
在22年的顾问生涯中,先后与姜定维先生合著出版了将平衡计分卡在各组织层面落实的绩效管理书籍《奔跑的蜈蚣——如何以考核促进成长》,和将薪酬设计技术与企业管理模式、企业文化、企业战略相结合的薪酬原理书籍《吹口哨的黄牛——以薪酬留住员工》。名列国内各大经管图书排行榜,多次重印,获得了良好的评价。与国内知名教育公司时代光华合作,将《奔跑的蜈蚣》开发成培训情景剧VCD,得到了广泛的认可和欢迎。北京大学出版社合作出版了新书《KPI——关键绩效指引成功》《BSC—平衡保证发展》,之后出版了《如何发奖金》获得业界的广泛好评。

【培训特点】
擅长组织结构设计、绩效体系设计与薪酬体系设计。2000年开始,为多家企业提供了咨询服务。所涉及的领域包括:组织结构设计、岗位分析、定编、组织绩效设计、员工绩效设计、薪酬体系设计、营销激励方案、研发激励方案、高层管理人员虚拟持股、对赌协议等。

【主讲课程】
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

【部分服务客户】
百度、金信、伊利集团、浦东机场、青岛机场、深圳机场、深圳航空公司、中国国际航空公司、首都机场、中国中铁、大连港股份、神华集团天津煤码头、南方电网集团、广东电网、山西电网、云南电网、贵州电网、国华徐电、国华宁电、万家乐、老板电器、海信科龙、海信集团、创维、一汽集团总部、一汽马自达、一汽轿车、一汽吉林汽车、一汽大众、奥迪销售事业部、一汽汽车研究院、奔腾汽车销售公司、东风本田、奇瑞控股、奇瑞汽车、金龙客车、青岛黄岛城投公司、京基地产、佳兆业地产、兰江地产、武汉高创集团、和讯科技、新农化工、彩虹集团、好利来连锁、新感觉连锁、鹏开中国、青岛海悦地产、广州秀珀化工、振杰国际、仙琚制药、华宁服饰、久泰化工、大富豪家具、广西水电工程局、中国外运海外、英威腾、中徽建、江海集团、太极融资担保、安阳设计规划研究院、大连精工、国电南自。

本月

十二月

心理学在员工激励和团队管理中的应用

215月全天22心理学在员工激励和团队管理中的应用(全天) 北京 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日 北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日 课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局; 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队; 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性; 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。   实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程大纲】 第一讲 团队管理者的“走心”修炼 1.团队与群体的区别 2.团队管理核心三要素:人、激励、文化 3.人心是什么?如何影响人心? 认知、情绪、行为 4.管理者的权力影响力与非权力影响力 5.打开管理的格局:大势、大局、大度 6.管理者的情绪能量 团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?” 团辅活动:图画心理   第二讲 心理学如何赋能识人用人? 1.管理者团队建设的基本功:识人用人 2.人岗匹配:胜任力与下属素养 3.人才心理测试工具的实际应用 (1)问卷测试 (2)投射测试 (3)情景模拟 4.新生代员工的心理特点 5.团队角色的分配 团辅活动:人才测评工具演练 团辅活动:胜任力分析 团辅活动:案例研讨   第三讲 激励团队积极性的心理学技术 1.组织积极氛围打造:萨罗达比例 2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论 3.保持员工积极性:盖洛普的Q12 4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值 工具:OKR、SMART、PSATC等 5.建设团队积极信息氛围的策略 6.强化团队成员的归属感:原理与技巧 7.教练式沟通VS教训式沟通 8.表扬与批评的艺术 9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突 10.疏导团队成员情绪的技巧 11.变革中的团队信心提升三项 团辅活动:Q12测试 团辅活动:肯定的言语 团辅活动:抓重点测试 团辅活动:角色模拟 团辅活动:团队合作   第四讲  建团队文化,无形的影响力 1.为什么团队需要文化? 2.建团队文化的八大工具 (1)领导作则 (2)制度容器 (3)文化道具 (4)固定仪式 (5)赢仗硬仗 (6)生活团建 (7)传承布道 (8)故事传播 案例:阿里巴巴、华为等 活动:分享甜蜜点 团辅活动:文化建设 课程小结与答疑 课程结束 【专家介绍】 许老师 心理学应用实练专家 15年企业管理、咨询和心理辅导经验 管理心理学EMBA 国家二级心理咨询师 人力资源管理师 上海理工大学企业管理硕士 喜马拉雅大学认证讲师 海南省中小企业服务中心专家导师 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师 高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证) 百度搜索“许君老师”,搜索量过百万 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。 曾任:上海隆申集团|人力资源总监 曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总 曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总 曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师 苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师   擅长领域: 管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…   许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。 为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期; 为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。 为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。 为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。 任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。 为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。 为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。 为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。   部分授课案例: 《职场高效沟通》系列,累计10+期 讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。 《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期 讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。 《职业素养》系列累计20+期 讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。 ……   主讲课程: 员工系列课程 《职场高效沟通心理学》 《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》 《高情商沟通:成为人际关系高手》 《职场赋能:高效沟通与冲突管理》 《心理健康与情绪压力管理》 《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》 《心态管理与职业规划》 《DISC性格解析与职场效能再提升》   管理者系列课程 《情商领导力,做有魅力的管理者》 《管理心理学:管理者的道与术》 《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》   授课风格: 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。   部分服务客户: 高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局…… 金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社…… 地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产…… 其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

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课程介绍

【课程信息】

课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日

北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日

课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等

课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

【课程介绍】

  • 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局;
  • 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能;
  • 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队;
  • 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性;
  • 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。

 

  • 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。
  • 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。
  • 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。
  • 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

【课程大纲】

第一讲 团队管理者的“走心”修炼

1.团队与群体的区别

2.团队管理核心三要素:人、激励、文化

3.人心是什么?如何影响人心?

认知、情绪、行为

4.管理者的权力影响力与非权力影响力

5.打开管理的格局:大势、大局、大度

6.管理者的情绪能量

团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?”

团辅活动:图画心理

 

第二讲 心理学如何赋能识人用人?

1.管理者团队建设的基本功:识人用人

2.人岗匹配:胜任力与下属素养

3.人才心理测试工具的实际应用

(1)问卷测试

(2)投射测试

(3)情景模拟

4.新生代员工的心理特点

5.团队角色的分配

团辅活动:人才测评工具演练

团辅活动:胜任力分析

团辅活动:案例研讨

 

第三讲 激励团队积极性的心理学技术

1.组织积极氛围打造:萨罗达比例

2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论

3.保持员工积极性:盖洛普的Q12

4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值

工具:OKR、SMART、PSATC等

5.建设团队积极信息氛围的策略

6.强化团队成员的归属感:原理与技巧

7.教练式沟通VS教训式沟通

8.表扬与批评的艺术

9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突

10.疏导团队成员情绪的技巧

11.变革中的团队信心提升三项

团辅活动:Q12测试

团辅活动:肯定的言语

团辅活动:抓重点测试

团辅活动:角色模拟

团辅活动:团队合作

 

第四讲  建团队文化,无形的影响力

1.为什么团队需要文化?

2.建团队文化的八大工具

(1)领导作则

(2)制度容器

(3)文化道具

(4)固定仪式

(5)赢仗硬仗

(6)生活团建

(7)传承布道

(8)故事传播

案例:阿里巴巴、华为等

活动:分享甜蜜点

团辅活动:文化建设

课程小结与答疑

课程结束

【专家介绍】

许老师

心理学应用实练专家

15年企业管理、咨询和心理辅导经验

管理心理学EMBA

国家二级心理咨询师

人力资源管理师

上海理工大学企业管理硕士

喜马拉雅大学认证讲师

海南省中小企业服务中心专家导师

全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师

高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)

百度搜索“许君老师”,搜索量过百万

线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。

曾任:上海隆申集团|人力资源总监

曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总

曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总

曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长

省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师

苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师

 

擅长领域:

管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…

 

许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。

为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期;

为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。

为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。

为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。

任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。

为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。

为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。

为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。

 

部分授课案例:

《职场高效沟通》系列,累计10+期

讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。

《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期

讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。

《职业素养》系列累计20+期

讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。

……

 

主讲课程:

员工系列课程

《职场高效沟通心理学》

《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》

《高情商沟通:成为人际关系高手》

《职场赋能:高效沟通与冲突管理》

《心理健康与情绪压力管理》

《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》

《心态管理与职业规划》

《DISC性格解析与职场效能再提升》

 

管理者系列课程

《情商领导力,做有魅力的管理者》

《管理心理学:管理者的道与术》

《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》

 

授课风格:

实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。

实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。

实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。

实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

 

部分服务客户:

高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局……

金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社……

地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产……

其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

时间

五月 21 (星期三) - 22 (星期三)

地点

北京

价格

4800

报名




    全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)

    286月全天2912月全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)(全天) 深圳 价格: 4580

    课程介绍

    【课程信息】 课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日 深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日 课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。 但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平…… 【课程大纲】 第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计 模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研 一、开场案例 1、薪酬问题大盘点 2、薪酬常见6大死局   二、从Payroll到C&B 1、整体薪酬的理论与实际 2、Payroll与C&B核心价值与视野 3、薪酬战略六个核心要素 (1)薪酬成本战略 (2)薪酬水平战略 (3)薪酬架构战略 (4)薪酬差别战略 (5)薪酬增长战略 (6)薪酬支付战略 4、五大方法调研外部薪酬 现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)   模块二、薪酬内部诊断与公平判断 一、薪酬体系的四个公平性理论   二、 薪酬内部诊断维度 1、内部公平性诊断 (1)部门人均工资和部门工资占比 (2)整体薪酬水平回归分析 (3)各职类序列薪酬水平回归分析 (4)员工薪酬散点分析 (5)员工薪酬内部偏离度 2、外部竞争性诊断 (1)整体水平与外部对比 (2)员工外部偏离度分析 (3)行业市场福利应用比例 3、激励性分析诊断 (1)整体薪酬结构分析 (2)人力资本投资回报率 4、经济性分析诊断 (1)薪酬占比分析 (2)浮动薪酬占比分析 (3)薪酬增长率分析 5、综合诊断及薪酬调整建议 现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)   模块三、薪酬模式设计 一、体现雇主意愿:协议薪酬模式 1、协议薪酬制主要作用与特点 2、协议薪酬制现实应用   二、强调职务高低:等级工资模式 1、等级工资制的类别 2、等级工资模式特点以及实施前提   三、基于相对点数:薪点制薪酬模式 1、薪点制薪酬模式核算原理 2、薪点制实施方法和流程 案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案   四、开发能力价值:能力薪酬模式 1、能力薪酬模式特点与优势 2、构建能力薪酬体系   第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励   模块四、评估工作职位:传统薪酬模式 一、传统薪酬模式特点   二、职位评价 1、明确职位评估小组 2、确定职位评估要素 3、根据评分计算等级 4、分段划分,确定岗位评估矩阵 案例实操:美世、海氏职位评估方法实例 现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件) 1、岗位价值评估因素 2、评分开始 3、综合讨论   模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式 一、宽带薪酬模式主要特征 二、宽带薪酬模式设计流程   三、宽带薪酬适用性分析 1、等级工资表设计 (1)薪酬策略制定 (2)市场薪酬带宽预测办法 (3)等级工资表设计 2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计 3、等级工资带宽合理性判断方法 现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)   四、薪酬入级入档 1、入级入档原则 2、就近法入级入档模式及操作 3、评分法入级入档模式及操作 现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)   模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法 一、高管人员薪酬结构设计 二、研发技术人员薪酬结构设计 三、销售营销人员薪酬结构设计 四、生产操作人员薪酬结构设计 五、职能部门人员薪酬结构设计 现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)   模块七、薪酬制度设计 一、总则 目的与适用范围 二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成 三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程 四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围 五、薪酬结构分解 六、津贴补贴管理 七、奖金制度 八、福利管理 九、入级入档与薪酬调整 十、薪酬发放与管理 十一、附则 现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)   总结提纲,复盘回顾 【专家介绍】 白老师 组织人才发展专家 上市公司组织发展总监 ODTD培训讲师 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者 中国人力资源实践创新(企业)评选评审 投资咨询公司高级合伙人 人力资源高级咨询师 中国人力资源开发研究会理事   经验背景 白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。 曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。 白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。 精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。 之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。 --

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    课程介绍

    【课程信息】

    课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日

    深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日

    课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

    【课程介绍】

    薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。

    但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平……

    【课程大纲】

    第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计

    模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研

    一、开场案例

    1、薪酬问题大盘点

    2、薪酬常见6大死局

     

    二、从Payroll到C&B

    1、整体薪酬的理论与实际

    2、Payroll与C&B核心价值与视野

    3、薪酬战略六个核心要素

    (1)薪酬成本战略

    (2)薪酬水平战略

    (3)薪酬架构战略

    (4)薪酬差别战略

    (5)薪酬增长战略

    (6)薪酬支付战略

    4、五大方法调研外部薪酬

    现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块二、薪酬内部诊断与公平判断

    一、薪酬体系的四个公平性理论

     

    二、 薪酬内部诊断维度

    1、内部公平性诊断

    (1)部门人均工资和部门工资占比

    (2)整体薪酬水平回归分析

    (3)各职类序列薪酬水平回归分析

    (4)员工薪酬散点分析

    (5)员工薪酬内部偏离度

    2、外部竞争性诊断

    (1)整体水平与外部对比

    (2)员工外部偏离度分析

    (3)行业市场福利应用比例

    3、激励性分析诊断

    (1)整体薪酬结构分析

    (2)人力资本投资回报率

    4、经济性分析诊断

    (1)薪酬占比分析

    (2)浮动薪酬占比分析

    (3)薪酬增长率分析

    5、综合诊断及薪酬调整建议

    现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块三、薪酬模式设计

    一、体现雇主意愿:协议薪酬模式

    1、协议薪酬制主要作用与特点

    2、协议薪酬制现实应用

     

    二、强调职务高低:等级工资模式

    1、等级工资制的类别

    2、等级工资模式特点以及实施前提

     

    三、基于相对点数:薪点制薪酬模式

    1、薪点制薪酬模式核算原理

    2、薪点制实施方法和流程

    案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案

     

    四、开发能力价值:能力薪酬模式

    1、能力薪酬模式特点与优势

    2、构建能力薪酬体系

     

    第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励

     

    模块四、评估工作职位:传统薪酬模式

    一、传统薪酬模式特点

     

    二、职位评价

    1、明确职位评估小组

    2、确定职位评估要素

    3、根据评分计算等级

    4、分段划分,确定岗位评估矩阵

    案例实操:美世、海氏职位评估方法实例

    现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件)

    1、岗位价值评估因素

    2、评分开始

    3、综合讨论

     

    模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式

    一、宽带薪酬模式主要特征

    二、宽带薪酬模式设计流程

     

    三、宽带薪酬适用性分析

    1、等级工资表设计

    (1)薪酬策略制定

    (2)市场薪酬带宽预测办法

    (3)等级工资表设计

    2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计

    3、等级工资带宽合理性判断方法

    现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    四、薪酬入级入档

    1、入级入档原则

    2、就近法入级入档模式及操作

    3、评分法入级入档模式及操作

    现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法

    一、高管人员薪酬结构设计

    二、研发技术人员薪酬结构设计

    三、销售营销人员薪酬结构设计

    四、生产操作人员薪酬结构设计

    五、职能部门人员薪酬结构设计

    现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块七、薪酬制度设计

    一、总则 目的与适用范围

    二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成

    三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程

    四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围

    五、薪酬结构分解

    六、津贴补贴管理

    七、奖金制度

    八、福利管理

    九、入级入档与薪酬调整

    十、薪酬发放与管理

    十一、附则

    现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    总结提纲,复盘回顾

    【专家介绍】

    白老师

    • 组织人才发展专家
    • 上市公司组织发展总监
    • ODTD培训讲师
    • 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者
    • 中国人力资源实践创新(企业)评选评审
    • 投资咨询公司高级合伙人
    • 人力资源高级咨询师
    • 中国人力资源开发研究会理事

     

    经验背景

    白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。

    曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。

    白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。

    精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。

    之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。

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    时间

    六月 28 (星期六) - 十二月 29 (星期一)

    地点

    深圳

    价格

    4580

    报名




      现代企业档案管理全流程规范化实操实务

      167月全天178月现代企业档案管理全流程规范化实操实务(全天) 上海 价格: 4800

      课程介绍

      【课程信息】 课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳 课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平? l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化? l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做? l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制? l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作? 本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。 数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础! 【课程大纲】 引子:档案丢了引发的思考---企业档案管理问题回顾与分析 第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇 第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知 1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识 1.2档案在企业创造价值中的价值和定位 1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质 1.3档案管理的新形势、新国策解读---新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》 1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务 案例分享: 1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别 3)新法规新相关国策解读分享 第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述 2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用 2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点 2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的 2.4现代企业档案的类型及特点 2.5现代企业档案管理的发展新趋势 案例互动: 1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动 第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别 3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点 3.2企业档案资料归档节点识别 1)企业纸质档案资料归档节点识别 2)办公自动化的归档文件归档节点识别 3)其他外来档案归档节点识别 案例与互动: 1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享 第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领 4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则 4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制 4.3档案数字化编码标识规则构建要领 案例互动: 1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享 第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇 第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引 5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系 5.2归档资料的收集与识别、分类整理 5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷 5.4案卷内归档资料的排列编页 案例互动: 1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动 第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引 6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义 6.2档案立卷的原则和方法及操作要领 6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新---条码等新技术的应用 6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领 案例互动: 1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例 第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜 7.1 档案的著录及其内涵及著录要领 7.2 档案的卷盒规格及装盒要领 7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领 案例互动: 1)著录目录表  2)排柜案例 第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理 8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数 8.2档案库(室)的规划基本要领及要求 8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领 8.4档案库建设规技术参数及注意事项 8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧 案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读 第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁 9.1企业档案日常保管维护要领 9.2企业档案的应用与管理要领 9.3企业档案的到期鉴定与销毁 案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度 第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇 第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要 ---中组部新条例及相关政策执行解析 10.1企业员工(干部人事)档案政策解读 10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定 10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领 10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法 10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管 10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理 案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读 第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要 ---GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析 11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用 11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求 11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定 11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识 11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领 11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项---最新国标相关规范解读 11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施 案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读 2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别 3)影响工程预结算的资料识别 第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要 ---《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析 12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚 12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义 12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求 12.4职业卫生档案的内容及其构成 12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引 12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引 案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读 第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇 ---企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现? 第十三讲、企业档案管理信息化建设要领 13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望 13.2企业档案管理信息化及其前提 13.3企业档案信息化建设核心内容概述 13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选 13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化 互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例 第十四讲、企业档案管理数字化建设概述 14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化? 14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读 14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程 14.4企业档案数字化的基本方法----数字档案室建设 14.5企业档案数字化的相关规范标准解读 互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读 2)企业档案数字化建设标杆经验分享 第十五讲、企业数字化档案管理实务要务 15.1企业传统实体档案的数字化 15.2企业电子文档的数字化 15.3电子文件元数据标准解读 15.4数字化文档管理系统的功能及关键点 15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控 互动与案例: 1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读 第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇 第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领 16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计 16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领 16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计 案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例 第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领 17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领 17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领 案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享 Q&A:学员问题解答 结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能! 【专家介绍】 博文(Bowen)老师 ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师; ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家; ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。 咨询项目背景: 具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。 主要课程系列: ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年) --

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      课程介绍

      【课程信息】

      课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳

      课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。

      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

      【课程介绍】

      l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平?

      l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化?

      l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做?

      l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制?

      l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作?

      本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。

      数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础!

      【课程大纲】

      引子:档案丢了引发的思考—企业档案管理问题回顾与分析

      第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇

      第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知

      1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识

      1.2档案在企业创造价值中的价值和定位

      1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质

      1.3档案管理的新形势、新国策解读—新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》

      1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务

      案例分享:

      1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别

      3)新法规新相关国策解读分享

      第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述

      2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用

      2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点

      2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的

      2.4现代企业档案的类型及特点

      2.5现代企业档案管理的发展新趋势

      案例互动:

      1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动

      第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别

      3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点

      3.2企业档案资料归档节点识别

      1)企业纸质档案资料归档节点识别

      2)办公自动化的归档文件归档节点识别

      3)其他外来档案归档节点识别

      案例与互动:

      1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享

      第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领

      4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则

      4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制

      4.3档案数字化编码标识规则构建要领

      案例互动:

      1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享

      第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇

      第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引

      5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系

      5.2归档资料的收集与识别、分类整理

      5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷

      5.4案卷内归档资料的排列编页

      案例互动:

      1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动

      第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引

      6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义

      6.2档案立卷的原则和方法及操作要领

      6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新—条码等新技术的应用

      6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领

      案例互动:

      1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例

      第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜

      7.1 档案的著录及其内涵及著录要领

      7.2 档案的卷盒规格及装盒要领

      7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领

      案例互动:

      1)著录目录表  2)排柜案例

      第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理

      8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数

      8.2档案库(室)的规划基本要领及要求

      8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领

      8.4档案库建设规技术参数及注意事项

      8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧

      案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读

      第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁

      9.1企业档案日常保管维护要领

      9.2企业档案的应用与管理要领

      9.3企业档案的到期鉴定与销毁

      案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度

      第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇

      第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要

      —中组部新条例及相关政策执行解析

      10.1企业员工(干部人事)档案政策解读

      10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定

      10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领

      10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法

      10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管

      10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理

      案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读

      第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要

      —GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析

      11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用

      11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求

      11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定

      11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识

      11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领

      11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项—最新国标相关规范解读

      11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施

      案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读

      2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别

      3)影响工程预结算的资料识别

      第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要

      —《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析

      12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚

      12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义

      12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求

      12.4职业卫生档案的内容及其构成

      12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引

      12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引

      案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读

      第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇

      —企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现?

      第十三讲、企业档案管理信息化建设要领

      13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望

      13.2企业档案管理信息化及其前提

      13.3企业档案信息化建设核心内容概述

      13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选

      13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化

      互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例

      第十四讲、企业档案管理数字化建设概述

      14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化?

      14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读

      14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程

      14.4企业档案数字化的基本方法—-数字档案室建设

      14.5企业档案数字化的相关规范标准解读

      互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读

      2)企业档案数字化建设标杆经验分享

      第十五讲、企业数字化档案管理实务要务

      15.1企业传统实体档案的数字化

      15.2企业电子文档的数字化

      15.3电子文件元数据标准解读

      15.4数字化文档管理系统的功能及关键点

      15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控

      互动与案例:

      1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读

      第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇

      第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领

      16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计

      16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领

      16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计

      案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例

      第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领

      17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领

      17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领

      案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享

      Q&A:学员问题解答

      结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能!

      【专家介绍】

      博文(Bowen)老师

      ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师;

      ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家;

      ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。

      咨询项目背景:

      具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。

      主要课程系列:

      ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年)

      —

      时间

      七月 16 (星期三) - 八月 17 (星期六)

      地点

      上海

      价格

      4800

      报名




        TPM全面生产性维修保全培训

        218月全天22TPM全面生产性维修保全培训(全天) 广州 价格: 4800

        课程介绍

        【课程信息】 课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】 课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。 TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点: 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养) 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢) …… 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。 【课程大纲】 2天、合计12H 培训主题 内容纲要 第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思” 2. 设备5大状态 缺陷意识 3. 现场照片观、感、悟 4. 缺陷的分类 5大基本分类 中国的“六源”定义 第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程 2.TPM活动的4大突破 缺陷而非故障的预防管理 专业保全+自主保全 设备操作员参与的设备管理 以OEE作为管理体系的一级评估指标 3.生产性的深刻认知 “4个零“的终极目标 4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动 1.设备如人、精心呵护 第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整 2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE 2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵 3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算 3. 设备综合效率OEE的深入思考 4.为何必须如此计算? 5.区分“记录型数据”与“基础数据” 6.OEE与财务收益 4. OEE管理中的典型“乱象” 7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估 5. 设备管理4大核心指标 8.设备综合效率OEE 9.平均故障修复时间MTTR 1.平均故障间隔时间MTBF 2.设备利用率TEEP

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        课程介绍

        【课程信息】

        课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】

        课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人

        课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

        【课程介绍】

        • TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。
        • 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。
        • TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。
        • 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点:
        • 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养)
        • 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火
        • 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制
        • 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破
        • 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面
        • 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零
        • 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢)
        • ……
        • 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。

        【课程大纲】

        2天、合计12H
        培训主题 内容纲要
        第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思”

        2. 设备5大状态

        缺陷意识

        3. 现场照片观、感、悟

        4. 缺陷的分类

        5大基本分类

        中国的“六源”定义

        第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程

        2.TPM活动的4大突破

        缺陷而非故障的预防管理

        专业保全+自主保全

        设备操作员参与的设备管理

        以OEE作为管理体系的一级评估指标

        3.生产性的深刻认知

        “4个零“的终极目标

        4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动

        1.设备如人、精心呵护

        第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整

        2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE

        2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵

        3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算

        3. 设备综合效率OEE的深入思考

        4.为何必须如此计算?

        5.区分“记录型数据”与“基础数据”

        6.OEE与财务收益

        4. OEE管理中的典型“乱象”

        7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估

        5. 设备管理4大核心指标

        8.设备综合效率OEE

        9.平均故障修复时间MTTR

        1.平均故障间隔时间MTBF

        2.设备利用率TEEP

        第四讲:OEE提升作战一

        (现代设备点检制度)

        1. 现代设备点检管理

        3.向医疗学习

        2. 现代设备点检管理组织保证体系

        4.建立“三位一体”点检制度

        日常点检

        专业点检

        专业诊断

        案例分享:基础点检中的“五官点检法“

        案例分享:图文并茂的日常点检作业标准

        案例分享:专业点检的信息化手段

        案例分享:在线状态监测与智能诊断

        5.点检制完整的设备防护体系

        构筑设备的五层防护线

        6.推行点检管理的组织

        设备点检人员的组织设计与职能优化

        第五讲:OEE提升作战二

        (自主保全活动)

        1. 自主保全活动的理念:My Machine

        7.技能上:设备专家

        8.心理上:设备是“人“需要精心呵护

        2.自主保全活动的目标:零故障挑战

        3.案例分享:消除设备缺陷的

        4大基础活动

        9.设备基础5S活动

        “班前点检、班后清洁“

        设备点检与缺陷红牌作战

        MES信息化系统

        集中消缺活动

        定期维护保养的“4个必须”

        必须运用“保养作业基准书”明确操作要求

        必须明确维护保养的“验收标准”

        维护保养之后,必须梳理“改善问题点”,并跟踪改进

        必须运用“维护保养计划”的看板管理,彻底跟踪维护保养的实施状况

        第六讲:TPM活动的推进策略 1. TPM活动推进“中国式5步曲”

        2. 领导的行动及作用

        3. 有趣多样的激活战略

        4. 案例分享

        世界著名的电器制造企业TPM作战

        第七讲:现代设备管理精要 1. 设备3大基本自然规律

        磨损

        故障发生率曲线

        检修后的加速衰退曲线

        2. 设备管理3大核心手段

        点检

        保养

        检修

        3. 现代设备管理的基本指导思想:经济学原则

        设备效益

        资源投入最小化

        4. 现代设备管理2大学派

        英国:设备综合工程学

        设备生命周期费用最低化

        日本:全员维护保养TPM

        设备生产性极大化

        第八讲:OEE提升作战三

        (设备高效化专项作战)

        1. SMED快速换模

        SMED4大手段

        2. 设备安全防护改善

        案例分享:跨越“人防”步入“技防”

        设备“本质化安全”

        3. 设备操作人员“技能4星制度”

        技能提升PDCA

        第九讲:迎接智能制造

        (设备智能化的进化阶梯)

         

        1. 灵魂思考:“省人化”与“少人化”

        2. 设备的自动化

        自动化Automation

        阶段二:“自動化Jidoka”与防差错设计Poka Yoke

        案例分享:视觉检测与作业纠偏

        案例分享:光学检测与品质保证

        阶段三:LCIA简便自动化

        思考:自动化时代的人员成长

        案例分享:日本的KARAKURI与机巧改善

        3. 设备的数字化

        阶段四:数字化设备Cyber Equipment

        RCM案例分享:在线检测与智能检修

        阶段五:智能设备

        4. 设备的数字信息化

        MES系统与设备OEE管理系统

        电子工单

        电子记录

        数据中台

        设备综合管理系统MRO

        全寿命管理

        全过程管理

        全内容管理

        【专家介绍】

        李老师  生产运作与精益制造实战型专家

        • 生产运作与精益制造实战型专家
        • 精益经营实战型专家
        • 广州励创企管首席专家
        • 多家国内知名企业特聘生产运作管理高级顾问

         

        【学历】

        中国科学技术大学 近代物理系理论物理专业 理学学士

        中国科学院等离子物理研究所 低温等离子试验技术专业 硕士研究生

         

        12年日资企业生产运作管理模式的企业实践经历,20年管理培训和顾问经验。系统掌握企业生产运作管理理念、实战工具与方法,对“日本式精益制造管理”有着深刻独到的见地。擅长生产现场管理、精益生产方式、设备TPM管理、工厂物流管理、品质保证、产销量交期管理、生产技术管理、团队建设、精益化PMC、智能制造等。

        自主研发系列生产管理培训课程适合企业生产各级管理人员,课程以日本精益制造管理模式为主体,吸纳先进的世界制造管理经验,结合自身的实战经验,力创国内制造管理模式的前沿。李老师授课风格深入浅出,演绎充满活力、激情、极具感染力,十多年的丰富经验为他的课程垫入了大量的事实与案例。通俗、实用、有效是课程的最大特色。

        —

        时间

        八月 21 (星期四) - 22 (星期四)

        地点

        广州

        价格

        4800

        报名




          高级采购管理-采购经理必修课

          1112月全天13高级采购管理-采购经理必修课(全天) 深圳 价格: 6800

          课程介绍

          【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年5月21-23,8月20-22,11月19-21 深圳:2025年12月11-13 课程对象:企业总经理、采购总监/经理/主管、生产/品质/计划/物料经理、资深采购工程师等 课程费用:¥6800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 当今世界正经历着一场世界史上严重的金融危机,此次金融危机对企业生产和经营造成了严重影响,各企业纷纷通过加强管理来降低运营成本以应对危机。在这样的情形下,如何降低采购成本,用什么方法降低采购成本就成为本课程学习的主要话题。 采购成本降低1%,利润甚至能上升10%以上!单从原材料成本的角度看,通常有50%到85%的成本是支付给供应商的,采购人员会将60%的时间用于与外部供应商的各种采购谈判。采购人员在企业中越来越多地扮演着重要角色,如果是没有经过专业谈判训练的采购人员,在内外部客户面前表现的不自信,将严重影响个人、部门和公司绩效,由此谈判技巧已成为招聘和培训采购人员的一项必要内容。 企业新产品开发、质量提高、生产效率、成本控制、交期库存等都离不开供应商的支持,现代企业竞争已是整个供应链的竞争!企业越来越看重采购人员开发的供应商能力,采购不只是寻找和开发培养合适的供应商,而是为企业寻求战略性的竞争力提升。成功的采购不仅依赖于采购人员出色的谈判技能,或者依赖于高水平的供应商管理水平,而是依靠采购对于供应市场的把握及其对供应商开发的正确选择和评估管理。 王保华老师将先进的采购理念与实用的采购技巧相结合,为企业采购人员提供了简而易行的采购管理方案,对于想控制好采购成本的人土来说是非常有价值的;采购谈判内容涵盖谈判实战策略、谈判不同阶段所需要用到的重要技巧、谈判的常见问题与错误、说服对方的原则与技巧等,如何解决采购谈判中的难题,如何在谈判中获取优势,如何化解谈判僵局等采购员最关心的问题,提供实用的解决办法;供应商寻源及风险评估,阐明供应商选择、考核及开发的逻辑思维方式,分析企业采购供应成本的控制方法,通过案例并结合采购供应理论,剖析企业内部的影响因素与应对方案的同时,分析本企业的供应商管理,从供应链节点企业管理的角度,提升学员供应商管理水平,让学员掌握当今企业全面供应商管理工作的方法与方向。   了解公司采购流程和产品定价过程; 产品成本的核算方法、步骤、行动计划; 提升采购数据分析能力,掌握产品价格结构组成; 学习盈亏平衡分析、学习曲线和QDA数量折扣分析; 以实战案例为背景,掌握成本控制与优化的十大方法; 了解采购谈判的特点与基本原则; 了解优秀谈判者的特质与成功谈判守则; 认识到谈判前的准备工作与信息收集重要性; 明确完整的谈判流程,如何策划和实施成功的谈判; 领悟谈判的策略与技巧及注意事项; 学会如何摆脱谈判中僵局的困境; 了解供应商寻源决策与国际寻源遇到的问题; 掌握建立供应商的开发,选择和评估的科学体系; 领悟正确处理供应商管理和内部客户的关系; 了解采购中信息技术的应用与注意事项; 学习供应商年度绩效考核的原则和方法; 分享精彩的实战案例来探讨采购工作的开展。 【课程大纲】 第一天:采购成本优化与控制技巧 一、采购成本分析与报价管理 采购流程 采购定价过程(采购分析、价格分析、成本分析、价值分析、QDA数量折扣分析 ) 二、成本核算基本理论 成本概念的理解 成本构成及核算方法 成本控制概述 以盈利为目的的成本控制步骤 成本控制中各部门的作用 计划成本和实现目标 降低成本行动 盈亏平衡分析

          更多

          课程介绍

          【课程信息】

          课程时间&地点:上海:2025年5月21-23,8月20-22,11月19-21 深圳:2025年12月11-13

          课程对象:企业总经理、采购总监/经理/主管、生产/品质/计划/物料经理、资深采购工程师等

          课程费用:¥6800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

          【课程介绍】

          当今世界正经历着一场世界史上严重的金融危机,此次金融危机对企业生产和经营造成了严重影响,各企业纷纷通过加强管理来降低运营成本以应对危机。在这样的情形下,如何降低采购成本,用什么方法降低采购成本就成为本课程学习的主要话题。

          采购成本降低1%,利润甚至能上升10%以上!单从原材料成本的角度看,通常有50%到85%的成本是支付给供应商的,采购人员会将60%的时间用于与外部供应商的各种采购谈判。采购人员在企业中越来越多地扮演着重要角色,如果是没有经过专业谈判训练的采购人员,在内外部客户面前表现的不自信,将严重影响个人、部门和公司绩效,由此谈判技巧已成为招聘和培训采购人员的一项必要内容。

          企业新产品开发、质量提高、生产效率、成本控制、交期库存等都离不开供应商的支持,现代企业竞争已是整个供应链的竞争!企业越来越看重采购人员开发的供应商能力,采购不只是寻找和开发培养合适的供应商,而是为企业寻求战略性的竞争力提升。成功的采购不仅依赖于采购人员出色的谈判技能,或者依赖于高水平的供应商管理水平,而是依靠采购对于供应市场的把握及其对供应商开发的正确选择和评估管理。

          王保华老师将先进的采购理念与实用的采购技巧相结合,为企业采购人员提供了简而易行的采购管理方案,对于想控制好采购成本的人土来说是非常有价值的;采购谈判内容涵盖谈判实战策略、谈判不同阶段所需要用到的重要技巧、谈判的常见问题与错误、说服对方的原则与技巧等,如何解决采购谈判中的难题,如何在谈判中获取优势,如何化解谈判僵局等采购员最关心的问题,提供实用的解决办法;供应商寻源及风险评估,阐明供应商选择、考核及开发的逻辑思维方式,分析企业采购供应成本的控制方法,通过案例并结合采购供应理论,剖析企业内部的影响因素与应对方案的同时,分析本企业的供应商管理,从供应链节点企业管理的角度,提升学员供应商管理水平,让学员掌握当今企业全面供应商管理工作的方法与方向。

           

          • 了解公司采购流程和产品定价过程;
          • 产品成本的核算方法、步骤、行动计划;
          • 提升采购数据分析能力,掌握产品价格结构组成;
          • 学习盈亏平衡分析、学习曲线和QDA数量折扣分析;
          • 以实战案例为背景,掌握成本控制与优化的十大方法;
          • 了解采购谈判的特点与基本原则;
          • 了解优秀谈判者的特质与成功谈判守则;
          • 认识到谈判前的准备工作与信息收集重要性;
          • 明确完整的谈判流程,如何策划和实施成功的谈判;
          • 领悟谈判的策略与技巧及注意事项;
          • 学会如何摆脱谈判中僵局的困境;
          • 了解供应商寻源决策与国际寻源遇到的问题;
          • 掌握建立供应商的开发,选择和评估的科学体系;
          • 领悟正确处理供应商管理和内部客户的关系;
          • 了解采购中信息技术的应用与注意事项;
          • 学习供应商年度绩效考核的原则和方法;
          • 分享精彩的实战案例来探讨采购工作的开展。

          【课程大纲】

          第一天:采购成本优化与控制技巧

          一、采购成本分析与报价管理

          1. 采购流程
          2. 采购定价过程(采购分析、价格分析、成本分析、价值分析、QDA数量折扣分析 )

          二、成本核算基本理论

          1. 成本概念的理解
          2. 成本构成及核算方法
          3. 成本控制概述
          4. 以盈利为目的的成本控制步骤
          5. 成本控制中各部门的作用
          6. 计划成本和实现目标
          7. 降低成本行动
          8. 盈亏平衡分析
          9. 学习曲线
          10. QDA数量折扣分析
          11. 价格/成本分析的十种有效方法
          12. a) 实绩法
          13. b) 目标价格法
          14. c) 横向比较法
          15. d) 应用经验法
          16. e) 估价比较法
          17. f) 市场价格法
          18. g) 制造商价格测算法
          19. h) 实际成本法
          20. i) 科学简易算定法(ABC作业成本法)
          21. j) 采购价格标准法

          三、成本控制与优化的有效方法

          1. 影响采购价格的因素
          2. 供应市场结构与采购策略 (现货采购、按需购买、提前购买、投机购买、批量购买协议、产品生命周期供应、即时供货制、寄售、供应商自动补货体系VMI、通用/基本商品)
          3. 降低成本的策略与方法

          规避成本,限制成本与降低成本的区别

          八类成本的考虑(时效、质量、耗费、机会、库存、物流、仓储、持有)

          四、降低成本的十种有效方法

          1)Value Analysis(价值分析,VA)

          案例分析 – 木包装

          案例分析 – 尼龙齿轮和金属齿轮

          2)Value Engineering(价值工程,VE)

          案例分析 – 螺钉整合

          3)Negotiation(谈判)

          案例分析 – 办公楼案例

          4)Target Costing(目标成本法)

          5)Early Supplier Involvement(早期供应商参与,ESI)

          6)Leveraging Purchases(杠杆采购/集中采购)

          7)Consortium Purchasing(联合采购)

          8)Design for Purchase(为便利采购而设计,DFP)

          9)Cost and Price Analysis

          (价格与成本分析)

          ABC 分析法(1) – 80 / 20法则

          案例分析–广告牌

          10)Standardization(标准化)

          第二天:采购谈判策略与技巧

          一、采购谈判概述

          1. 何谓谈判
          2. 谈判中可能涉及的议题
          3. 影响谈判及其结果的诸多因素
          4. 谈判的心理模式(单赢\双赢)
          5. 谈判的基本原则(交换\赢家\效率)
          6. 谈判的五大特点
          7. 谈判的基本阶段

          二、信息收集与谈判地位分析

          1. 信息收集
          2. 谈判者地位分析
          3. 常见定价原则与方法
          4. 成本核算与分析方法
          5. 合同价格设定与调整原则

          三、谈判策略、谈判技巧与方法

          1. 议价区间分析
          2. 谈判战略制定的四步曲
          3. 如何优先掌控谈判节奏
          4. 有效谈判的技巧
          5. 价格谈判的操作要领
          6. 谈判中需要避免的9个事项
          7. 在洽谈的准备中要考虑的三个主要问题
          8. 价格谈判的五个步骤
          9. 开价技巧
          10. 价格解释的五大要素
          11. 谈判过程中的“十要”和“十不要”
          12. 什么是有效谈判
          13. 谈判的替代方式

          四、如何摆脱僵持或僵局的困境

          1. 陷入僵局的谈判
          2. 打破僵局的十大策略
          3. 让步的技巧与策略

          五、优秀谈判者的特质与成功谈判守则

          1. 优秀谈判人员的特质
          2. 成功谈判的守则
          3. 成功的谈判

          第三天:供应商选择、评估与管理

          第一篇  供应商开发与选择

          第一章  寻源决策

          1.寻源定义

          2.寻源决策

          3.识别供应源的决策方法

          4.寻找战略匹配的供应商

          5.国际供应链和寻源

          6.寻源决策的财务问题

          第二章 国际采购寻源问题

          1.国际采购寻源中的问题

          2.国际供应管理对其他职能的影响

          3.国际采购寻源中的运输和分销

          4.管理国际汇率风险

          5.国际对等贸易:将采购与市场相连

          第三章 战略寻源

          1.战略采购流程概述

          2.制订战略采购计划

          3.通过采购战略来节省开支

          4.电子解决

          方案的市场分析

          第四章 供应商的选择

          1.供应商的新职能与责任

          2.供应商选择标准的基本分类

          3.选择供应商:第一层供应商与第三层供应商

          第五章 供应商开发

          1.持续改善的概念

          2.供应商的培训与参与

          3.供应商开发的流程

          4.反向营销

          5.供应商开发与反向营销的比较

          6.国内国际供应商多样化的启示

          7.创造早期成功

          第六章 正确处理内部关系

          1.内部非技术利益相关者的需求

          2.采购部门与企业中其他部门的关系

          3.与采购战略相关的内部组织环境

          4.跨部门合作及多功能团队

          第七章 正确处理外部关系

          1.供应链流程整合的机会

          2.供应商关系管理

          3.战略联盟与非联盟的供应商关系

          4.处理供应商的询问、申辩

          5.供应商投诉的协调、调查及反馈

          第八章 采购中信息技术的运用

          1.采购过程中的技术应用

          2.开发、实施和维护有关规格,供应商,产品和服务的数据库

          3.开发和使用电脑化库存和资本设备跟踪系统

          第二篇供应商评估与管理

          第一章供应商的选择和评估

          1.供应商选择和评估的重点

          2.评估目标

          3.评估方式

          4.质量体系评估密切相关的事项

          5.评估检查表和评估结果

          6.选择供应商

          第二章供应商绩效管理

          1.绩效考核规定事项的确定

          2.绩效考核的作用

          3.帮助处理有绩效问题的供应商

          【专家介绍】

          王保华

          行业资质:

          • 中国物流学会常务理事;
          • 中国物流与采购联合会核心专家;
          • 中国采购与供应链管理专业委员会专家;
          • 香港理工大学毕业,国际航运和供应链管理硕士学位;
          • 上海帕迪企业管理咨询有限公司高级培训师。

          工作经历:

          英国CIPS系列课程授权讲师;美国供应链管理协会及中国物流与采购联合会授权讲师

          主讲CPM / CPSM(注册采购经理/注册采购供应经理师)全系列课程。获得2009-2010年度CPM项目优秀讲师荣誉称号。

          拥有丰富的采购与供应链管理理论、实战和教学经验。曾在欧美跨国500强企业管理层任职整整20年。同时也拥有丰富的国内大型集团企业的管理经验;他在美国施乐公司管理层任职十多年后调至法国阿尔卡特亚太地区总部任亚太地区采购总监和供应链管理总监,之后又在美国戴尔公司亚太地区总部任亚太地区供应链管理总监,随后又任职于芬兰ElcoteQ集团任集团副总裁主管全球采购运营工作。

          在外企担任高管20年后,曾应邀供职于海尔集团担任集团副总裁及全球营运总经理,主管集团全球直接采购、间接采购,供应链管理、物流营运、安全、能源,及行政管理等职能部门。

          主讲课程:

          《供应链体系规划、运营与采购管理》《高级采购管理》《战略采购与谈判技巧管理》《采购绩效测量与评估管理》《实用采购谈判技巧》《供应管理领导力》《采购成本分析与降低》《战略采购谈判》《供应商选择评估与管理》《系统化的采购管理与最佳实践》。

          服务的客户:

          惠普(HP)、联想集团、可口可乐、施贵宝、惠尔浦、索尼爱立信、富士康、D&M、丹佛斯、UPS、Joy P&H、约翰迪尔、斗山工程机械(中国)有限公司、中石化、中石油、中国运载火箭研究院、中兴通讯集团、方正集团、清华同方集团、美的集团、南都集团、海航集团、东菱集团、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、天津钢管集团股份有限公司、联东集团、浙江新安化工集团、山东网通、中国移动、宇通客车股份有限公司、哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司、中信银行总行、大通物流、山东新北洋信息科技股份有限公司、汉森风力电动设备(中国)有限公司、惠氏营养品、正泰集团、重庆长安伟世通、方太厨具、海尔集团、阳江核电、桃花江核电等。

          —

          时间

          十二月 11 (星期四) - 13 (星期六)

          地点

          深圳

          价格

          6800

          报名




            采购谈判技巧与供应商管理

            1212月全天13采购谈判技巧与供应商管理(全天) 深圳 价格: 4600

            课程介绍

            【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年5月22-23,8月21-22,11月20-21 深圳:2025年12月12-13 课程对象:企业总经理、采购总监/经理/主管、生产/品质/计划/物料经理、资深采购工程师等 课程费用:¥4600元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 采购人员会将60%的时间用于与外部供应商的各种采购谈判。采购人员在企业中越来越多地扮演着重要角色,如果是没有经过专业谈判训练的采购人员,在内外部客户面前表现的不自信,将严重影响个人、部门和公司绩效,由此谈判技巧已成为招聘和培训采购人员的一项必要内容。 企业新产品开发、质量提高、生产效率、成本控制、交期库存等都离不开供应商的支持,现代企业竞争已是整个供应链的竞争!企业越来越看重采购人员开发的供应商能力,采购不只是寻找和开发培养合适的供应商,而是为企业寻求战略性的竞争力提升。成功的采购不仅依赖于采购人员出色的谈判技能,或者依赖于高水平的供应商管理水平,而是依靠采购对于供应市场的把握及其对供应商开发的正确选择和评估管理。 本课程涵盖谈判实战策略、谈判不同阶段所需要用到的重要技巧、谈判的常见问题与错误、说服对方的原则与技巧等,如何解决采购谈判中的难题,如何在谈判中获取优势,如何化解谈判僵局等采购员最关心的问题,提供实用的解决办法;供应商寻源及风险评估,阐明供应商选择、考核及开发的逻辑思维方式,分析企业采购供应成本的控制方法,通过案例并结合采购供应理论,剖析企业内部的影响因素与应对方案的同时,分析本企业的供应商管理,从供应链节点企业管理的角度,提升学员供应商管理水平,让学员掌握当今企业全面供应商管理工作的方法与方向。   了解采购谈判的特点与基本原则 了解优秀谈判者的特质与成功谈判守则 认识到谈判前的准备工作与信息收集重要性 明确完整的谈判流程,如何策划和实施成功的谈判 领悟谈判的策略与技巧及注意事项 学会如何摆脱谈判中僵局的困境 了解供应商寻源决策与国际寻源遇到的问题 掌握建立供应商的开发,选择和评估的科学体系 领悟正确处理供应商管理和内部客户的关系 了解采购中信息技术的应用与注意事项 学习供应商年度绩效考核的原则和方法 分享精彩的实战案例来探讨采购工作的开展 【课程大纲】 第一天:采购谈判策略与技巧 一、采购谈判概述 何谓谈判 谈判中可能涉及的议题 影响谈判及其结果的诸多因素 谈判的心理模式(单赢\双赢) 谈判的基本原则(交换\赢家\效率) 谈判的五大特点 谈判的基本阶段 二、信息收集与谈判地位分析 信息收集 谈判者地位分析 常见定价原则与方法 成本核算与分析方法 合同价格设定与调整原则 三、谈判策略、谈判技巧与方法 议价区间分析 谈判战略制定的四步曲 如何优先掌控谈判节奏 有效谈判的技巧

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            课程介绍

            【课程信息】

            课程时间&地点:上海:2025年5月22-23,8月21-22,11月20-21 深圳:2025年12月12-13

            课程对象:企业总经理、采购总监/经理/主管、生产/品质/计划/物料经理、资深采购工程师等

            课程费用:¥4600元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

            【课程介绍】

            采购人员会将60%的时间用于与外部供应商的各种采购谈判。采购人员在企业中越来越多地扮演着重要角色,如果是没有经过专业谈判训练的采购人员,在内外部客户面前表现的不自信,将严重影响个人、部门和公司绩效,由此谈判技巧已成为招聘和培训采购人员的一项必要内容。

            企业新产品开发、质量提高、生产效率、成本控制、交期库存等都离不开供应商的支持,现代企业竞争已是整个供应链的竞争!企业越来越看重采购人员开发的供应商能力,采购不只是寻找和开发培养合适的供应商,而是为企业寻求战略性的竞争力提升。成功的采购不仅依赖于采购人员出色的谈判技能,或者依赖于高水平的供应商管理水平,而是依靠采购对于供应市场的把握及其对供应商开发的正确选择和评估管理。

            本课程涵盖谈判实战策略、谈判不同阶段所需要用到的重要技巧、谈判的常见问题与错误、说服对方的原则与技巧等,如何解决采购谈判中的难题,如何在谈判中获取优势,如何化解谈判僵局等采购员最关心的问题,提供实用的解决办法;供应商寻源及风险评估,阐明供应商选择、考核及开发的逻辑思维方式,分析企业采购供应成本的控制方法,通过案例并结合采购供应理论,剖析企业内部的影响因素与应对方案的同时,分析本企业的供应商管理,从供应链节点企业管理的角度,提升学员供应商管理水平,让学员掌握当今企业全面供应商管理工作的方法与方向。

             

            • 了解采购谈判的特点与基本原则
            • 了解优秀谈判者的特质与成功谈判守则
            • 认识到谈判前的准备工作与信息收集重要性
            • 明确完整的谈判流程,如何策划和实施成功的谈判
            • 领悟谈判的策略与技巧及注意事项
            • 学会如何摆脱谈判中僵局的困境
            • 了解供应商寻源决策与国际寻源遇到的问题
            • 掌握建立供应商的开发,选择和评估的科学体系
            • 领悟正确处理供应商管理和内部客户的关系
            • 了解采购中信息技术的应用与注意事项
            • 学习供应商年度绩效考核的原则和方法
            • 分享精彩的实战案例来探讨采购工作的开展

            【课程大纲】

            第一天:采购谈判策略与技巧

            一、采购谈判概述

            1. 何谓谈判
            2. 谈判中可能涉及的议题
            3. 影响谈判及其结果的诸多因素
            4. 谈判的心理模式(单赢\双赢)
            5. 谈判的基本原则(交换\赢家\效率)
            6. 谈判的五大特点
            7. 谈判的基本阶段

            二、信息收集与谈判地位分析

            1. 信息收集
            2. 谈判者地位分析
            3. 常见定价原则与方法
            4. 成本核算与分析方法
            5. 合同价格设定与调整原则

            三、谈判策略、谈判技巧与方法

            1. 议价区间分析
            2. 谈判战略制定的四步曲
            3. 如何优先掌控谈判节奏
            4. 有效谈判的技巧
            5. 价格谈判的操作要领
            6. 谈判中需要避免的9个事项
            7. 在洽谈的准备中要考虑的三个主要问题
            8. 价格谈判的五个步骤
            9. 开价技巧
            10. 价格解释的五大要素
            11. 谈判过程中的“十要”和“十不要”
            12. 什么是有效谈判
            13. 谈判的替代方式

            四、如何摆脱僵持或僵局的困境

            1. 陷入僵局的谈判
            2. 打破僵局的十大策略
            3. 让步的技巧与策略

            五、优秀谈判者的特质与成功谈判守则

            1. 优秀谈判人员的特质
            2. 成功谈判的守则
            3. 成功的谈判

            第二天:供应商选择、评估与管理

            第一篇  供应商开发与选择

            第一章  寻源决策

            1.寻源定义

            2.寻源决策

            3.识别供应源的决策方法

            4.寻找战略匹配的供应商

            5.国际供应链和寻源

            6.寻源决策的财务问题

            第二章 国际采购寻源问题

            1.国际采购寻源中的问题

            2.国际供应管理对其他职能的影响

            3.国际采购寻源中的运输和分销

            4.管理国际汇率风险

            5.国际对等贸易:将采购与市场相连

            第三章 战略寻源

            1.战略采购流程概述

            2.制订战略采购计划

            3.通过采购战略来节省开支

            4.电子解决

            方案的市场分析

            第四章 供应商的选择

            1.供应商的新职能与责任

            2.供应商选择标准的基本分类

            3.选择供应商:第一层供应商与第三层供应商

            第五章 供应商开发

            1.持续改善的概念

            2.供应商的培训与参与

            3.供应商开发的流程

            4.反向营销

            5.供应商开发与反向营销的比较

            6.国内国际供应商多样化的启示

            7.创造早期成功

            第六章 正确处理内部关系

            1.内部非技术利益相关者的需求

            2.采购部门与企业中其他部门的关系

            3.与采购战略相关的内部组织环境

            4.跨部门合作及多功能团队

            第七章 正确处理外部关系

            1.供应链流程整合的机会

            2.供应商关系管理

            3.战略联盟与非联盟的供应商关系

            4.处理供应商的询问、申辩

            5.供应商投诉的协调、调查及反馈

            第八章 采购中信息技术的运用

            1.采购过程中的技术应用

            2.开发、实施和维护有关规格,供应商,产品和服务的数据库

            3.开发和使用电脑化库存和资本设备跟踪系统

            第二篇供应商评估与管理

            第一章供应商的选择和评估

            1.供应商选择和评估的重点

            2.评估目标

            3.评估方式

            4.质量体系评估密切相关的事项

            5.评估检查表和评估结果

            6.选择供应商

            第二章供应商绩效管理

            1.绩效考核规定事项的确定

            2.绩效考核的作用

            3.帮助处理有绩效问题的供应商

            【专家介绍】

            王保华

            行业资质:

            • 中国物流学会常务理事;
            • 中国物流与采购联合会核心专家;
            • 中国采购与供应链管理专业委员会专家;
            • 香港理工大学毕业,国际航运和供应链管理硕士学位;
            • 上海帕迪企业管理咨询有限公司高级培训师。

            工作经历:

            英国CIPS系列课程授权讲师;美国供应链管理协会及中国物流与采购联合会授权讲师

            主讲CPM / CPSM(注册采购经理/注册采购供应经理师)全系列课程。获得2009-2010年度CPM项目优秀讲师荣誉称号。

            拥有丰富的采购与供应链管理理论、实战和教学经验。曾在欧美跨国500强企业管理层任职整整20年。同时也拥有丰富的国内大型集团企业的管理经验;他在美国施乐公司管理层任职十多年后调至法国阿尔卡特亚太地区总部任亚太地区采购总监和供应链管理总监,之后又在美国戴尔公司亚太地区总部任亚太地区供应链管理总监,随后又任职于芬兰ElcoteQ集团任集团副总裁主管全球采购运营工作。

            在外企担任高管20年后,曾应邀供职于海尔集团担任集团副总裁及全球营运总经理,主管集团全球直接采购、间接采购,供应链管理、物流营运、安全、能源,及行政管理等职能部门。

            主讲课程:

            《供应链体系规划、运营与采购管理》《高级采购管理》《战略采购与谈判技巧管理》《采购绩效测量与评估管理》《实用采购谈判技巧》《供应管理领导力》《采购成本分析与降低》《战略采购谈判》《供应商选择评估与管理》《系统化的采购管理与最佳实践》。

            服务的客户:

            惠普(HP)、联想集团、可口可乐、施贵宝、惠尔浦、索尼爱立信、富士康、D&M、丹佛斯、UPS、Joy P&H、约翰迪尔、斗山工程机械(中国)有限公司、中石化、中石油、中国运载火箭研究院、中兴通讯集团、方正集团、清华同方集团、美的集团、南都集团、海航集团、东菱集团、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、天津钢管集团股份有限公司、联东集团、浙江新安化工集团、山东网通、中国移动、宇通客车股份有限公司、哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司、中信银行总行、大通物流、山东新北洋信息科技股份有限公司、汉森风力电动设备(中国)有限公司、惠氏营养品、正泰集团、重庆长安伟世通、方太厨具、海尔集团、阳江核电、桃花江核电等。

            —

            时间

            十二月 12 (星期五) - 13 (星期六)

            地点

            深圳

            价格

            4600

            报名




              精益工厂布局设计3P —生产准备流程

              1212月全天13精益工厂布局设计3P —生产准备流程(全天) 苏州 价格: 4680

              课程介绍

              【课程信息】 课程时间&地点:2025年12月12-13日 【无锡】 课程对象:总经理、工厂副总、生产总监、新工厂布局负责人、工程设备总监、精益经理、生产主管等 课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 绝大多数的工厂在建时,仅考虑了各区域的布局及硬件规划。很少有工厂将精益的理念融入到建设的过程中。而更多的负责人并不明白,精益工厂是“设计出来的”、“建造出来的”,而不是通过后期不断完善改造出来的。本课程采用3P方法论+布局沙盘模拟的方式教学,再加上国际知名企业精益工厂项目实践案例展示,生动形象的展示3P工具如何应用于以下几大领域 工厂搬迁或新建工厂 新产品开发 资本性投资设备审批 产品设计变更 产量面临巨大改变 由批量生产转变为单件流动生产   布局改变是精益变革中的核心内容,传统老工厂布局改变面临重重困难:设备搬迁困难、成本高,阻力大,效果受限等; 如何在新工厂设计阶段导入精益布局设计理念,杜绝浪费,实现最佳效应: 通常它可以给企业带来震撼效果: 效率提升50%,资金周转率提升30%;制造提前期缩短60% 单位面积产出增加30% 新工厂投产是改变员工行为及理念的最佳时机。   掌握生产准备流程的原理、工具和实施步骤; 能够进行生产线设计及线边设计; 能够掌握布局模拟的七种方法; 能够将新的布局标准化; 能够改善工厂现有物流状况; 学习如何开展新工厂的精益布局; 实践新工厂布局设计步骤; 掌握新工厂布局及生产准备流程(3P)核心原则及方法论; 了解数字化精益工厂规划思路 【课程大纲】 一、3P背景和目标  3P 导入契机 2.3P 目标 3.解决系统性问题 4.精益运营系统架构 二、3P概览 1.3P 概论 2.3P 活动日常安排 3.3P 警句 4.3P 团队活动安排 三、精益价值流规划 1.价值流运营指标突破 2.价值流规划五大原则 3.精益质量设计 4.价值流规划案例 四、布局及生产线设计 1.P.Q.分析 2.工艺图和时间测量 3.功能型布局VS流程型布局 4.单件流产线 5.节拍时间 6.多能工 7.小型线内设备 8.线平衡 9.工作站设计 10.产线设计原则和案例 五、精益物流设计 1.零件包装规划 2.线边物料组织 3.厂内配送方式 4.储存方式规划 5.工厂物流规划 6.外部物流规划 六、布局沙盘模拟实战与七种设计 1.7种设计 2.方案优选7 3.现场沙盘模拟 4.月光宝盒 5.YAMAZUMI 七、现状分析 1.现有问题发掘GEMBA WALK & WASTE HUNTING 2.PQ分析 3.FISHBONE 鱼骨图分析 4.TT

              更多

              课程介绍

              【课程信息】

              课程时间&地点:2025年12月12-13日 【无锡】

              课程对象:总经理、工厂副总、生产总监、新工厂布局负责人、工程设备总监、精益经理、生产主管等

              课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

              【课程介绍】

              绝大多数的工厂在建时,仅考虑了各区域的布局及硬件规划。很少有工厂将精益的理念融入到建设的过程中。而更多的负责人并不明白,精益工厂是“设计出来的”、“建造出来的”,而不是通过后期不断完善改造出来的。本课程采用3P方法论+布局沙盘模拟的方式教学,再加上国际知名企业精益工厂项目实践案例展示,生动形象的展示3P工具如何应用于以下几大领域

              • 工厂搬迁或新建工厂
              • 新产品开发
              • 资本性投资设备审批
              • 产品设计变更
              • 产量面临巨大改变
              • 由批量生产转变为单件流动生产

               

              布局改变是精益变革中的核心内容,传统老工厂布局改变面临重重困难:设备搬迁困难、成本高,阻力大,效果受限等;

              如何在新工厂设计阶段导入精益布局设计理念,杜绝浪费,实现最佳效应:

              通常它可以给企业带来震撼效果:

              效率提升50%,资金周转率提升30%;制造提前期缩短60%

              单位面积产出增加30%

              新工厂投产是改变员工行为及理念的最佳时机。

               

              1. 掌握生产准备流程的原理、工具和实施步骤;
              2. 能够进行生产线设计及线边设计;
              3. 能够掌握布局模拟的七种方法;
              4. 能够将新的布局标准化;
              5. 能够改善工厂现有物流状况;
              6. 学习如何开展新工厂的精益布局;
              7. 实践新工厂布局设计步骤;
              8. 掌握新工厂布局及生产准备流程(3P)核心原则及方法论;
              9. 了解数字化精益工厂规划思路

              【课程大纲】

              一、3P背景和目标

              1.  3P 导入契机

              2.3P 目标

              3.解决系统性问题

              4.精益运营系统架构

              二、3P概览

              1.3P 概论

              2.3P 活动日常安排

              3.3P 警句

              4.3P 团队活动安排

              三、精益价值流规划

              1.价值流运营指标突破

              2.价值流规划五大原则

              3.精益质量设计

              4.价值流规划案例

              四、布局及生产线设计

              1.P.Q.分析

              2.工艺图和时间测量

              3.功能型布局VS流程型布局

              4.单件流产线

              5.节拍时间

              6.多能工

              7.小型线内设备

              8.线平衡

              9.工作站设计

              10.产线设计原则和案例

              五、精益物流设计

              1.零件包装规划

              2.线边物料组织

              3.厂内配送方式

              4.储存方式规划

              5.工厂物流规划

              6.外部物流规划

              六、布局沙盘模拟实战与七种设计

              1.7种设计

              2.方案优选7

              3.现场沙盘模拟

              4.月光宝盒

              5.YAMAZUMI

              七、现状分析

              1.现有问题发掘GEMBA WALK & WASTE HUNTING

              2.PQ分析

              3.FISHBONE 鱼骨图分析

              4.TT vs.CT

              5.操作人员数计算

              6.现有布局物流分析

              7.KPI现状计算

              八、标准作业

              1.什么是标准作业;

              2.标准作业法;

              3.工时节约法则.

              九、精益数字化规划

              1.精益数字化模型

              2.精益数字化运营闭环

              3.精益数字化模块

              4.精益数字化运用

              【专家介绍】

              刘宝生老师

              刘老师拥有丰富的企业运营管理和系统性咨询实战经验:

               

              20年精益运营实战;             15年领导力提升修炼,

              10年世界500强企业管理,      10年咨询创新,

              10年传统文化实修实证;

               

              刘老师不仅世界500强熏陶国际性视野,且和全球顶级顾问一起共事多年,

              为世界500强和跨国企业提供咨询培训服务(GE、西门子、飞利浦、诺基亚、德国大陆集团、霍尼韦尔、惠普、VOLVO建筑、庞巴迪、亚萨合莱、赛莱默、真诺仪表、布勒集团,日本工装等)

              还给大量中国优秀企业提供咨询和培训服务(神华、、中化集团、三一重工、沈阳机床、格力、上汽、一汽、德力西、宇通客车、神龙汽车、远景能源等…)

              也致力于转型升级的中小企业提供系统性咨询和培训服务(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备、正大机械、开世密封件、奥文科技、付泰信息科技等…)。

              刘老师将国际性视野和中国国情相结合,不断创新企业运营管理运用,打造多家精益标杆工厂,包括跨国企业、中国本土企业,甚至中小企业。

              刘老师创造性的提出“快乐精益”,强调学习工具方法的同时重点解决人的思想障碍,消除个人和团队隔阂,打破部门强,打造团队合作机制和模式,不仅能更好实现企业变革目标,更是提高了人的积极性,改善了企业的氛围,实现了“快乐精益-快乐工作”。

              刘老师不断探索系统性人才培养模式(企业最缺乏的人才),分别开创《快乐精益精英班》、《教练式领导力训练营》、《快乐精益工程师班》,将工作技巧融入与工具方法中一起学习,为企业培养德才兼备的系统性人才,广受好评。

              刘老师创导的“教练式咨询”和“实践性培训”,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。

              十年来,刘老师为近百家企业提供咨询服务,上千家企业培训,学员人数超过5万多;

              【咨询专长】

              精益运营咨询               系统性人才培养                精益培训

              精益企业系统变革              智慧领导力修炼提升              精益变革管理

              精益供应链推进                精益精英班(经理)              精益生产系统

              精益工厂布局(新工厂)        精益改善工程师                  精益供应链管理

              精益工厂评估规划              精益领袖修炼班                  价值流分析规划

              精益项目现场辅导              企业人才梯队建设                精益核心工具课程

              【部分合作客户】

              • 大型装备及机械制造行业:布勒(西安)设备有限公司、布勒(无锡)机械制造有限公司、文登奥文电机有限公司、利勃海尔机械(大连)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈阳机床、上海沃尔沃建筑有限公司、佳木斯煤机集团有限公司、日本工装自控工程有限公司、赛莱默集团、神华集团、凯士比泵业、凯泉集团、伊顿液压集团、锡兰瓦船舶有限公司、梅西埃航空苏州、常州法力诺钢管、常州腾普精机、正泰电气、盾安集团、无锡康明斯发动机、舍弗勒集团、英格索兰、重庆机电等;
              • 汽车及零部件行业:克鲁勃润滑产品(上海)有限公司、上汽乘用车、浙江吉利汽车、延峰伟世通汽车电子有限公司 、麦格纳动力总成有限公司 、上海海拉电子 、大陆电子集团有限公司 、神龙汽车有限公司 通用电器上海有限公司、上海大众汽车有限公司、宇通客车、北京奔驰汽车、蒂森克虏伯(长春)转向柱有限公司、双钱载重轮胎有限公司、佳通轮胎有限公司、上海交运汽车股份、长安马自达、上海比亚迪汽车有限公司、明珞汽车装备等;
              • 家电行业:横店集团得邦照明股份有限公司、方太集团、东电化(厦门)电子有限公司、苏州市伟克斯电器有限公司、浙江中广电器股份有限公司、安奕极电气工业系统(上海)有限公司、广州飞利浦中国有限公司、苏泊尔电器、上海科勒有限公司、中国海尔集团、重庆格力电器 、、日立电器、康佳集团、马尼托瓦餐饮设备有限公司、三花集团、德力西电器、博格步集团、麦格纳、奥美尼电机、伟佳家具、亚萨合莱系统(上海、苏州)有限公司等;
              • 电子通讯行业:东莞诺基亚通讯有限公司、南京爱立信有限公司、西门子听力仪器苏州有限公司 、南京索爱有限公司、比亚迪电池股份有限公司 、杭州东芝信息科技有限公司、罗杰斯科技(苏州)有限公司、三星电子、泰科电子、思源电气有限公司、南瑞电气股份、上海鹰峰电子科技、恒润科技等;
              • 化工及制药行业:上海施贵宝制药有限公司、湖南明康中锦医疗科技发展有限公司、欧文斯科宁复合材料(杭州)有限公司、诺维信中国、上海罗氏制药有限公司、杭州泰尔茂医疗有限公司、唯德康集团、北京中化集团、上海双鹤药业有限公司、伽蓝集团、恒瑞医药、高露洁、新波生物科技、伟星新材股份等;
              • 食品及饮料:静安面包房、南京卫岗乳业有限公司、上海太太乐食品有限公司、青岛啤酒、百威啤酒、三得利啤酒、哈尔滨三精制药有限公司、内蒙古伊利集团、旺旺集团、康师傅食品、加多宝集团、北京荷美尔食品、益海油脂等;
              • 其它行业:常德烟草、汉斯格雅卫浴产品(上海)有限公司、白雪集团、贵州电信、嘉兴民丰特纸股份有限公司、上海惠尔美箱包、麦德龙、白雪文具、FMC科技、伏泰信息科技股份、AEG电控、报喜鸟、开能环保科技、鹰牌陶瓷;

              【客户评价】:

              刘老师对我们的最大价值是促动了我们的理念和思维方式的转变,给我们培养了一支热爱精益、专研精益、精益求精的管理团队。

              ——扬州宝飞-优斯特    总经理    赵平

              我很少佩服人,但刘老师在精益方面的专业、责任和技巧让人信服,更重要的是刘老师的为人让我佩服,大家一定要从各个方面向刘老师学习。

              ——沈阳赛莱默    总经理    赵东辉

              我最喜欢的是刘老师在课堂中分享的人生感悟,这个比精益工具更重要、更有价值,对我有很大的触动和启发(当然,学习到的精益工具、精益理念也很重要)。

               ——杭州泰尔茂    厂长    陈培清

              每次课堂中学习的精益知识我都去实践,更重要是领悟刘老师讲到的推进技巧、站在别人的立场思考,给别人带来帮助的思路,让精益的工作开展起来顺利多了,同事的信任多了,老板的信任和授权多了。

              ——上海泰科安防    精益经理    杨发古

              上刘老师的课不仅仅学习到了实实在在的知识和工具,讲解深入浅出,很容易理解,沙盘模拟体验深刻,并且在整个过程中确实体验到了快乐学习,对快乐有很多的领悟。

              ——沈阳赛莱默    物流部长    杨鹏

              刘老师的每个课程我都希望参加,我们整个团队陆续几十个人参加刘老师的课,刘老师丰富的实践经验对我们的学习和项目有很大的帮助,每次学完都有很多可以马上去做,并取得很好的成效,还有团队逐步感受快乐精益的理念,铸就了更大的动力。

              ——青岛昌隆文具    财务副总(精益负责人)    朱丹

              参加刘老师的课程,不仅学会了系统性思考问题、开拓了视野,更重要的是转变了态度和思维方式,以前自己有很多消极的态度,现在越来越充满正能量,越来越喜欢精益,开始和同事探讨精益梦想了。

              ——上海斯伦贝谢    精益负责人    张学成

              半年精益的推进,我最大的感受是以前压力都在我和副总身上,每天都忙不完的事,处理不尽的烦恼,现在我都很少管了,这次精益的推进团队达成了前所未有的共识,大家的积极性上来了,团队的运作机制建立了,大家的能力提升了。精益一定要坚持,把爱乐打造成行业标杆(快乐已经写入公司核心价值观)。

              ——上海爱乐石油设备    总经理    葛慈克

              上了刘老师的课后,再上其它老师的课总是会去对比,总感觉有差距,跟刘老师学习了一年,感觉打通了任督二脉。

              ——上海凯泉泵业6分厂    总经理    喻友振

              —

              时间

              十二月 12 (星期五) - 13 (星期六)

              地点

              苏州

              价格

              4680

              报名




                科学注塑及缺陷分析与对策

                1212月全天13科学注塑及缺陷分析与对策(全天) 深圳 价格: 3980

                课程介绍

                【课程信息】 课程时间&地点:3月21-22日    6月6-7日    10月17-18日【广州】 8月1-2日     12月12-13日【深圳】 课程对象:技术总监、项目经理、注塑工程师、模具工程师、结构工程师、机械工程师、质量工程师,工艺和制造工程师,直接负责塑料件的采购人员及想对注塑工艺及常见问题做全面了解的人员 课程费用:¥ 3980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 该课程根据科学注塑的相关知识进行系统的整理、分析。从塑料的高分子结构入手,对塑料原材料性能,注塑工艺性能以及注塑工艺参数的影响,进行全面的讲解。对常见的注塑缺陷进行系统的描述、分析以及给出解决方案。 从根本上解决注塑工程师,技术主管,采购,品质等需要了解塑料注塑知识的人员,不知如何系统学习的问题。   根据客户提供及经典案例,介绍注塑的相关具体内容和要求,以及在设计,生产中的实际应用,并提供现场的辅导等。 【课程大纲】 科学注塑介绍 注塑工艺 三种类型的注塑工艺一致性 科学工艺过程 注塑的五个关键因素:产品设计、材料选择、模具设计与结构、机器选择、工艺参数设定 并行工程 高分子及塑料介绍 2.1、 高聚物 2.2、 高分子形态:半结晶/非结晶/液晶  塑料 2.3、 塑料形态对注塑的影响: 2.3.1、收缩率的不同 2.3.2、熔化温度范围 2.3.3、注塑速度 2.3.4、模具温度 2.3.5、炮筒温度分布及设定 2.3.6、螺杆转速 2.3.7、喷嘴温度控制 2.3.8、冷却时间 2.4、 热相变 2.5、 塑料的流变学 2.5.1、粘度 2.5.2、牛顿流体和非牛顿流体 2.5.3、温度对粘度的影响 2.5.4、速度及剪切速率 2.5.5、应用:  多腔模的不平衡流动分析、均匀壁厚的竞流、应力及变形分析 2.5.6、解决方案 2.6、 塑料材料: 2.6.1、塑料是什么 2.6.2、塑料结构与性能 2.6.3、影响塑料性能的因素 2.6.4、常见塑料性能及注塑工艺   注塑工艺相关因素分析 3.1、塑料材料的流动行为 3.2、 成型条件与注塑压力 3.3、塑料填充模型 3.4、 模流分析原理 3.5、浇口设计的影响 3.4、 流道的影响 3.5、 冷却系统的影响   缩水与变形(翘曲)问题分析及解决 4.1、 概念 4.2、材料的PVT性质 4.3、收缩率 4.4、影响收缩率的因素分析(材料、模具、设计、工艺、时间) 4.5、模具的填充与保压 4.6、热不稳定流动 4.7、变形原因 4.8、影响变形的因素分析(设计、材料、壁厚变化、温度、压力、浇口位置及流道尺寸、注塑参数)   缺陷分析及解决对策 5.1、困气: 现象、原因及解决对策 5.2、黑斑、黑点:现象、原因及解决对策 5.3、脆裂:现象、原因及解决对策 5.4、烧焦:现象、原因及解决对策 5.5、起鳞:现象、原因及解决对策 5.6、尺寸偏差:现象、原因及解决对策 5.7、色差:现象、原因及解决对策 5.8、鱼眼、冷料痕:现象、原因及解决对策 5.9、批锋(毛边):现象、原因及解决对策 5.10、流痕:现象、原因及解决对策 5.11、滞留:现象、原因及解决对策 5.12、喷射纹:现象、原因及解决对策 5.13、水波纹:现象、原因及解决对策 5.14、缺胶:现象、原因及解决对策 5.15、银纹:现象、原因及解决对策 5.16、缩水痕与孔洞:现象、原因及解决对策 5.17、熔接线:现象、原因及解决对策 5.18、缺胶:现象、原因及解决对策 5.19、颜色不均:现象、原因及解决对策 5.20、光泽差异:现象、原因及解决对策 5.21、唱片纹:现象、原因及解决对策 5.22、应力发白、裂纹:现象、原因及解决对策 5.23、顶针痕迹:现象、原因及解决对策     最常见的注塑问题总结 6.1、塑料的干燥问题 6.2、浇注系统太小 6.3、浇口位置错误 6.4、保压时间太短 6.5、熔体温度不对 6.6、模具温度不对 6.7、注射速度、压力,保压压力 6.8、变形 6.9、模垢 6.10、表面光洁度不好 6.11、清洁及转换材料 【专家介绍】 李老师

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                课程介绍

                【课程信息】

                课程时间&地点:3月21-22日    6月6-7日    10月17-18日【广州】

                8月1-2日     12月12-13日【深圳】

                课程对象:技术总监、项目经理、注塑工程师、模具工程师、结构工程师、机械工程师、质量工程师,工艺和制造工程师,直接负责塑料件的采购人员及想对注塑工艺及常见问题做全面了解的人员

                课程费用:¥ 3980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                【课程介绍】

                该课程根据科学注塑的相关知识进行系统的整理、分析。从塑料的高分子结构入手,对塑料原材料性能,注塑工艺性能以及注塑工艺参数的影响,进行全面的讲解。对常见的注塑缺陷进行系统的描述、分析以及给出解决方案。

                从根本上解决注塑工程师,技术主管,采购,品质等需要了解塑料注塑知识的人员,不知如何系统学习的问题。

                 

                根据客户提供及经典案例,介绍注塑的相关具体内容和要求,以及在设计,生产中的实际应用,并提供现场的辅导等。

                【课程大纲】

                • 科学注塑介绍
                  • 注塑工艺
                  • 三种类型的注塑工艺一致性
                  • 科学工艺过程
                  • 注塑的五个关键因素:产品设计、材料选择、模具设计与结构、机器选择、工艺参数设定
                  • 并行工程
                • 高分子及塑料介绍

                2.1、 高聚物

                2.2、 高分子形态:半结晶/非结晶/液晶  塑料

                2.3、 塑料形态对注塑的影响:

                2.3.1、收缩率的不同

                2.3.2、熔化温度范围

                2.3.3、注塑速度

                2.3.4、模具温度

                2.3.5、炮筒温度分布及设定

                2.3.6、螺杆转速

                2.3.7、喷嘴温度控制

                2.3.8、冷却时间

                2.4、 热相变

                2.5、 塑料的流变学

                2.5.1、粘度

                2.5.2、牛顿流体和非牛顿流体

                2.5.3、温度对粘度的影响

                2.5.4、速度及剪切速率

                2.5.5、应用:  多腔模的不平衡流动分析、均匀壁厚的竞流、应力及变形分析

                2.5.6、解决方案

                2.6、 塑料材料:

                2.6.1、塑料是什么

                2.6.2、塑料结构与性能

                2.6.3、影响塑料性能的因素

                2.6.4、常见塑料性能及注塑工艺

                 

                • 注塑工艺相关因素分析

                3.1、塑料材料的流动行为

                3.2、 成型条件与注塑压力

                3.3、塑料填充模型

                3.4、 模流分析原理

                3.5、浇口设计的影响

                3.4、 流道的影响

                3.5、 冷却系统的影响

                 

                • 缩水与变形(翘曲)问题分析及解决

                4.1、 概念

                4.2、材料的PVT性质

                4.3、收缩率

                4.4、影响收缩率的因素分析(材料、模具、设计、工艺、时间)

                4.5、模具的填充与保压

                4.6、热不稳定流动

                4.7、变形原因

                4.8、影响变形的因素分析(设计、材料、壁厚变化、温度、压力、浇口位置及流道尺寸、注塑参数)

                 

                • 缺陷分析及解决对策

                5.1、困气: 现象、原因及解决对策

                5.2、黑斑、黑点:现象、原因及解决对策

                5.3、脆裂:现象、原因及解决对策

                5.4、烧焦:现象、原因及解决对策

                5.5、起鳞:现象、原因及解决对策

                5.6、尺寸偏差:现象、原因及解决对策

                5.7、色差:现象、原因及解决对策

                5.8、鱼眼、冷料痕:现象、原因及解决对策

                5.9、批锋(毛边):现象、原因及解决对策

                5.10、流痕:现象、原因及解决对策

                5.11、滞留:现象、原因及解决对策

                5.12、喷射纹:现象、原因及解决对策

                5.13、水波纹:现象、原因及解决对策

                5.14、缺胶:现象、原因及解决对策

                5.15、银纹:现象、原因及解决对策

                5.16、缩水痕与孔洞:现象、原因及解决对策

                5.17、熔接线:现象、原因及解决对策

                5.18、缺胶:现象、原因及解决对策

                5.19、颜色不均:现象、原因及解决对策

                5.20、光泽差异:现象、原因及解决对策

                5.21、唱片纹:现象、原因及解决对策

                5.22、应力发白、裂纹:现象、原因及解决对策

                5.23、顶针痕迹:现象、原因及解决对策

                 

                 

                • 最常见的注塑问题总结

                6.1、塑料的干燥问题

                6.2、浇注系统太小

                6.3、浇口位置错误

                6.4、保压时间太短

                6.5、熔体温度不对

                6.6、模具温度不对

                6.7、注射速度、压力,保压压力

                6.8、变形

                6.9、模垢

                6.10、表面光洁度不好

                6.11、清洁及转换材料

                【专家介绍】

                李老师   研发技术专家

                • 华南理工大学机械设计及理论硕士;
                • 多家机械结构中心特级讲师;
                • 首席塑胶件设计与注塑培训师;
                • 首席GD&T形位公差与尺寸链培训师;
                • 首席产品结构设计培训师;
                • 机械制造及其自动化专业高级工程师
                • 多家国内外知名企业顾问;
                • 蓝令咨询研发技术类课程指定老师;

                【工作年限及岗位】

                • [2003-2007] 家电企业结构工程师,项目组长
                • [2007-2014] 德资仪器企业高级工程师
                • [2014-至今] 德资仪器企业全球研发经理
                • [2015-至今] 蓝令咨询技术类课程讲师及多家企业技术咨询顾问

                【背景经历】

                在欧美仪器、设备行业及国内家电,电子行业,从事研发、制造工作20年。多年的高级工程师,研发经理职业经历。具有丰富的机械结构与机械传动设计经验,并在海外研发工作多年,熟悉行内的最新动向及技术更新,了解大量的国外产品设计案例。

                在培训方面,有丰富的授课经验:多家培训公司定期公开课的指定讲师,获得学员和机构的一致好评;多家大型企业内训指定讲师,定期到企业内部开展培训和辅导,好评96%以上。

                可根据客户特定需求来调整课纲,编撰课件。授课内容更贴近客户需求,更好服务客户。

                可就现场问题做分析与咨询,辅导客户,完成项目。

                【培训特色】

                擅长结合客户的产品和案例讲解,激发学员兴趣,达到真正掌握并灵活运用。

                培训以讲解和实际产品练习相结合的方式,注重与学员之间的互动。

                通过大量欧美机械设计产品优秀案例、生动的语言,将专业知识讲解得让学员想听、易懂,有收获。

                工作语言为英语和汉语普通话。

                 

                【主讲课程】

                《GD&T形位公差与尺寸链计算》  2天;

                《尺寸链计算及公差叠加分析》   2天

                《机械图纸的尺寸公差的合理标注》1-2天

                《塑胶(料)件的设计与注塑》 2 – 3 天;

                《科学注塑及缺陷分析与对策》2天;

                《产品结构设计》2-3天;

                《金属材料的性能与设计》2天;

                《钣金件的冲压工艺与设计》2天

                 

                【部分服务客户】

                广州汽车集团股份有限公司     阳光电源股份有限公司      艾默生网络能源有限公司

                配天智能技术研究院有限公司   劲胜精密组件股份有限公司  裕同集团

                四维尔丸井汽车零配件         东风本田发动机有限公司    富士康集团

                博世汽车转向系统有限公司     嘉利集团                  三井化学(复合)塑料有限公司

                天鉞電子(东莞)有限公司     维科汽车零部件有限公司    邦纳电子(苏州)有限公司

                奇瑞汽车                     西安博士力士乐公司        恩斯克万达电动转向系统有限公司

                佛山胜业电气有限公司         赛特莱特塑胶制品有限公司  赛纳打印科技股份有限公司

                珠海市魅族科技有限公司       西安盛赛尔电子有限公司    麦克维尔空调有限公司

                凯德机械有限公司             中海达集团                荷贝克电源系统有限公司

                广州本田                     中广核研究院有限公司      海信电器

                中国工程物理研究院           东芝信息机器有限公司      广东香山衡器

                广汽菲亚特克莱斯勒汽车       广州林骏汽车内饰件公司    长安福特汽车有限公司

                新宝电器股份有限公司【连续两年培训+辅导】

                —

                时间

                十二月 12 (星期五) - 13 (星期六)

                地点

                深圳

                价格

                3980

                报名




                  精益工厂布局设计3P —生产准备流程

                  1212月全天13精益工厂布局设计3P —生产准备流程(全天) 苏州 价格: 4680

                  课程介绍

                  【课程信息】 课程时间&地点:2025年12月12-13日 【无锡】 课程对象:总经理、工厂副总、生产总监、新工厂布局负责人、工程设备总监、精益经理、生产主管等 课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 绝大多数的工厂在建时,仅考虑了各区域的布局及硬件规划。很少有工厂将精益的理念融入到建设的过程中。而更多的负责人并不明白,精益工厂是“设计出来的”、“建造出来的”,而不是通过后期不断完善改造出来的。本课程采用3P方法论+布局沙盘模拟的方式教学,再加上国际知名企业精益工厂项目实践案例展示,生动形象的展示3P工具如何应用于以下几大领域 工厂搬迁或新建工厂 新产品开发 资本性投资设备审批 产品设计变更 产量面临巨大改变 由批量生产转变为单件流动生产   布局改变是精益变革中的核心内容,传统老工厂布局改变面临重重困难:设备搬迁困难、成本高,阻力大,效果受限等; 如何在新工厂设计阶段导入精益布局设计理念,杜绝浪费,实现最佳效应: 通常它可以给企业带来震撼效果: 效率提升50%,资金周转率提升30%;制造提前期缩短60% 单位面积产出增加30% 新工厂投产是改变员工行为及理念的最佳时机。   掌握生产准备流程的原理、工具和实施步骤; 能够进行生产线设计及线边设计; 能够掌握布局模拟的七种方法; 能够将新的布局标准化; 能够改善工厂现有物流状况; 学习如何开展新工厂的精益布局; 实践新工厂布局设计步骤; 掌握新工厂布局及生产准备流程(3P)核心原则及方法论; 了解数字化精益工厂规划思路 【课程大纲】 一、3P背景和目标  3P 导入契机 2.3P 目标 3.解决系统性问题 4.精益运营系统架构 二、3P概览 1.3P 概论 2.3P 活动日常安排 3.3P 警句 4.3P 团队活动安排 三、精益价值流规划 1.价值流运营指标突破 2.价值流规划五大原则 3.精益质量设计 4.价值流规划案例 四、布局及生产线设计 1.P.Q.分析 2.工艺图和时间测量 3.功能型布局VS流程型布局 4.单件流产线 5.节拍时间 6.多能工 7.小型线内设备 8.线平衡 9.工作站设计 10.产线设计原则和案例 五、精益物流设计 1.零件包装规划 2.线边物料组织 3.厂内配送方式 4.储存方式规划 5.工厂物流规划 6.外部物流规划 六、布局沙盘模拟实战与七种设计 1.7种设计 2.方案优选7 3.现场沙盘模拟 4.月光宝盒 5.YAMAZUMI 七、现状分析 1.现有问题发掘GEMBA WALK & WASTE HUNTING 2.PQ分析 3.FISHBONE 鱼骨图分析 4.TT

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                  课程介绍

                  【课程信息】

                  课程时间&地点:2025年12月12-13日 【无锡】

                  课程对象:总经理、工厂副总、生产总监、新工厂布局负责人、工程设备总监、精益经理、生产主管等

                  课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                  【课程介绍】

                  绝大多数的工厂在建时,仅考虑了各区域的布局及硬件规划。很少有工厂将精益的理念融入到建设的过程中。而更多的负责人并不明白,精益工厂是“设计出来的”、“建造出来的”,而不是通过后期不断完善改造出来的。本课程采用3P方法论+布局沙盘模拟的方式教学,再加上国际知名企业精益工厂项目实践案例展示,生动形象的展示3P工具如何应用于以下几大领域

                  • 工厂搬迁或新建工厂
                  • 新产品开发
                  • 资本性投资设备审批
                  • 产品设计变更
                  • 产量面临巨大改变
                  • 由批量生产转变为单件流动生产

                   

                  布局改变是精益变革中的核心内容,传统老工厂布局改变面临重重困难:设备搬迁困难、成本高,阻力大,效果受限等;

                  如何在新工厂设计阶段导入精益布局设计理念,杜绝浪费,实现最佳效应:

                  通常它可以给企业带来震撼效果:

                  效率提升50%,资金周转率提升30%;制造提前期缩短60%

                  单位面积产出增加30%

                  新工厂投产是改变员工行为及理念的最佳时机。

                   

                  1. 掌握生产准备流程的原理、工具和实施步骤;
                  2. 能够进行生产线设计及线边设计;
                  3. 能够掌握布局模拟的七种方法;
                  4. 能够将新的布局标准化;
                  5. 能够改善工厂现有物流状况;
                  6. 学习如何开展新工厂的精益布局;
                  7. 实践新工厂布局设计步骤;
                  8. 掌握新工厂布局及生产准备流程(3P)核心原则及方法论;
                  9. 了解数字化精益工厂规划思路

                  【课程大纲】

                  一、3P背景和目标

                  1.  3P 导入契机

                  2.3P 目标

                  3.解决系统性问题

                  4.精益运营系统架构

                  二、3P概览

                  1.3P 概论

                  2.3P 活动日常安排

                  3.3P 警句

                  4.3P 团队活动安排

                  三、精益价值流规划

                  1.价值流运营指标突破

                  2.价值流规划五大原则

                  3.精益质量设计

                  4.价值流规划案例

                  四、布局及生产线设计

                  1.P.Q.分析

                  2.工艺图和时间测量

                  3.功能型布局VS流程型布局

                  4.单件流产线

                  5.节拍时间

                  6.多能工

                  7.小型线内设备

                  8.线平衡

                  9.工作站设计

                  10.产线设计原则和案例

                  五、精益物流设计

                  1.零件包装规划

                  2.线边物料组织

                  3.厂内配送方式

                  4.储存方式规划

                  5.工厂物流规划

                  6.外部物流规划

                  六、布局沙盘模拟实战与七种设计

                  1.7种设计

                  2.方案优选7

                  3.现场沙盘模拟

                  4.月光宝盒

                  5.YAMAZUMI

                  七、现状分析

                  1.现有问题发掘GEMBA WALK & WASTE HUNTING

                  2.PQ分析

                  3.FISHBONE 鱼骨图分析

                  4.TT vs.CT

                  5.操作人员数计算

                  6.现有布局物流分析

                  7.KPI现状计算

                  八、标准作业

                  1.什么是标准作业;

                  2.标准作业法;

                  3.工时节约法则.

                  九、精益数字化规划

                  1.精益数字化模型

                  2.精益数字化运营闭环

                  3.精益数字化模块

                  4.精益数字化运用

                  【专家介绍】

                  刘宝生老师

                  刘老师拥有丰富的企业运营管理和系统性咨询实战经验:

                   

                  20年精益运营实战;             15年领导力提升修炼,

                  10年世界500强企业管理,      10年咨询创新,

                  10年传统文化实修实证;

                   

                  刘老师不仅世界500强熏陶国际性视野,且和全球顶级顾问一起共事多年,

                  为世界500强和跨国企业提供咨询培训服务(GE、西门子、飞利浦、诺基亚、德国大陆集团、霍尼韦尔、惠普、VOLVO建筑、庞巴迪、亚萨合莱、赛莱默、真诺仪表、布勒集团,日本工装等)

                  还给大量中国优秀企业提供咨询和培训服务(神华、、中化集团、三一重工、沈阳机床、格力、上汽、一汽、德力西、宇通客车、神龙汽车、远景能源等…)

                  也致力于转型升级的中小企业提供系统性咨询和培训服务(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备、正大机械、开世密封件、奥文科技、付泰信息科技等…)。

                  刘老师将国际性视野和中国国情相结合,不断创新企业运营管理运用,打造多家精益标杆工厂,包括跨国企业、中国本土企业,甚至中小企业。

                  刘老师创造性的提出“快乐精益”,强调学习工具方法的同时重点解决人的思想障碍,消除个人和团队隔阂,打破部门强,打造团队合作机制和模式,不仅能更好实现企业变革目标,更是提高了人的积极性,改善了企业的氛围,实现了“快乐精益-快乐工作”。

                  刘老师不断探索系统性人才培养模式(企业最缺乏的人才),分别开创《快乐精益精英班》、《教练式领导力训练营》、《快乐精益工程师班》,将工作技巧融入与工具方法中一起学习,为企业培养德才兼备的系统性人才,广受好评。

                  刘老师创导的“教练式咨询”和“实践性培训”,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。

                  十年来,刘老师为近百家企业提供咨询服务,上千家企业培训,学员人数超过5万多;

                  【咨询专长】

                  精益运营咨询               系统性人才培养                精益培训

                  精益企业系统变革              智慧领导力修炼提升              精益变革管理

                  精益供应链推进                精益精英班(经理)              精益生产系统

                  精益工厂布局(新工厂)        精益改善工程师                  精益供应链管理

                  精益工厂评估规划              精益领袖修炼班                  价值流分析规划

                  精益项目现场辅导              企业人才梯队建设                精益核心工具课程

                  【部分合作客户】

                  • 大型装备及机械制造行业:布勒(西安)设备有限公司、布勒(无锡)机械制造有限公司、文登奥文电机有限公司、利勃海尔机械(大连)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈阳机床、上海沃尔沃建筑有限公司、佳木斯煤机集团有限公司、日本工装自控工程有限公司、赛莱默集团、神华集团、凯士比泵业、凯泉集团、伊顿液压集团、锡兰瓦船舶有限公司、梅西埃航空苏州、常州法力诺钢管、常州腾普精机、正泰电气、盾安集团、无锡康明斯发动机、舍弗勒集团、英格索兰、重庆机电等;
                  • 汽车及零部件行业:克鲁勃润滑产品(上海)有限公司、上汽乘用车、浙江吉利汽车、延峰伟世通汽车电子有限公司 、麦格纳动力总成有限公司 、上海海拉电子 、大陆电子集团有限公司 、神龙汽车有限公司 通用电器上海有限公司、上海大众汽车有限公司、宇通客车、北京奔驰汽车、蒂森克虏伯(长春)转向柱有限公司、双钱载重轮胎有限公司、佳通轮胎有限公司、上海交运汽车股份、长安马自达、上海比亚迪汽车有限公司、明珞汽车装备等;
                  • 家电行业:横店集团得邦照明股份有限公司、方太集团、东电化(厦门)电子有限公司、苏州市伟克斯电器有限公司、浙江中广电器股份有限公司、安奕极电气工业系统(上海)有限公司、广州飞利浦中国有限公司、苏泊尔电器、上海科勒有限公司、中国海尔集团、重庆格力电器 、、日立电器、康佳集团、马尼托瓦餐饮设备有限公司、三花集团、德力西电器、博格步集团、麦格纳、奥美尼电机、伟佳家具、亚萨合莱系统(上海、苏州)有限公司等;
                  • 电子通讯行业:东莞诺基亚通讯有限公司、南京爱立信有限公司、西门子听力仪器苏州有限公司 、南京索爱有限公司、比亚迪电池股份有限公司 、杭州东芝信息科技有限公司、罗杰斯科技(苏州)有限公司、三星电子、泰科电子、思源电气有限公司、南瑞电气股份、上海鹰峰电子科技、恒润科技等;
                  • 化工及制药行业:上海施贵宝制药有限公司、湖南明康中锦医疗科技发展有限公司、欧文斯科宁复合材料(杭州)有限公司、诺维信中国、上海罗氏制药有限公司、杭州泰尔茂医疗有限公司、唯德康集团、北京中化集团、上海双鹤药业有限公司、伽蓝集团、恒瑞医药、高露洁、新波生物科技、伟星新材股份等;
                  • 食品及饮料:静安面包房、南京卫岗乳业有限公司、上海太太乐食品有限公司、青岛啤酒、百威啤酒、三得利啤酒、哈尔滨三精制药有限公司、内蒙古伊利集团、旺旺集团、康师傅食品、加多宝集团、北京荷美尔食品、益海油脂等;
                  • 其它行业:常德烟草、汉斯格雅卫浴产品(上海)有限公司、白雪集团、贵州电信、嘉兴民丰特纸股份有限公司、上海惠尔美箱包、麦德龙、白雪文具、FMC科技、伏泰信息科技股份、AEG电控、报喜鸟、开能环保科技、鹰牌陶瓷;

                  【客户评价】:

                  刘老师对我们的最大价值是促动了我们的理念和思维方式的转变,给我们培养了一支热爱精益、专研精益、精益求精的管理团队。

                  ——扬州宝飞-优斯特    总经理    赵平

                  我很少佩服人,但刘老师在精益方面的专业、责任和技巧让人信服,更重要的是刘老师的为人让我佩服,大家一定要从各个方面向刘老师学习。

                  ——沈阳赛莱默    总经理    赵东辉

                  我最喜欢的是刘老师在课堂中分享的人生感悟,这个比精益工具更重要、更有价值,对我有很大的触动和启发(当然,学习到的精益工具、精益理念也很重要)。

                   ——杭州泰尔茂    厂长    陈培清

                  每次课堂中学习的精益知识我都去实践,更重要是领悟刘老师讲到的推进技巧、站在别人的立场思考,给别人带来帮助的思路,让精益的工作开展起来顺利多了,同事的信任多了,老板的信任和授权多了。

                  ——上海泰科安防    精益经理    杨发古

                  上刘老师的课不仅仅学习到了实实在在的知识和工具,讲解深入浅出,很容易理解,沙盘模拟体验深刻,并且在整个过程中确实体验到了快乐学习,对快乐有很多的领悟。

                  ——沈阳赛莱默    物流部长    杨鹏

                  刘老师的每个课程我都希望参加,我们整个团队陆续几十个人参加刘老师的课,刘老师丰富的实践经验对我们的学习和项目有很大的帮助,每次学完都有很多可以马上去做,并取得很好的成效,还有团队逐步感受快乐精益的理念,铸就了更大的动力。

                  ——青岛昌隆文具    财务副总(精益负责人)    朱丹

                  参加刘老师的课程,不仅学会了系统性思考问题、开拓了视野,更重要的是转变了态度和思维方式,以前自己有很多消极的态度,现在越来越充满正能量,越来越喜欢精益,开始和同事探讨精益梦想了。

                  ——上海斯伦贝谢    精益负责人    张学成

                  半年精益的推进,我最大的感受是以前压力都在我和副总身上,每天都忙不完的事,处理不尽的烦恼,现在我都很少管了,这次精益的推进团队达成了前所未有的共识,大家的积极性上来了,团队的运作机制建立了,大家的能力提升了。精益一定要坚持,把爱乐打造成行业标杆(快乐已经写入公司核心价值观)。

                  ——上海爱乐石油设备    总经理    葛慈克

                  上了刘老师的课后,再上其它老师的课总是会去对比,总感觉有差距,跟刘老师学习了一年,感觉打通了任督二脉。

                  ——上海凯泉泵业6分厂    总经理    喻友振

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                  时间

                  十二月 12 (星期五) - 13 (星期六)

                  地点

                  苏州

                  价格

                  4680

                  报名




                    中高层经理卓越领导力修炼

                    1212月全天13中高层经理卓越领导力修炼(全天) 上海 价格: 5200

                    课程介绍

                    【课程信息】 课程时间&地点:2025年01月16-17上海   2025年02月14-15上海    2025年03月07-08上海 2025年03月26-27广州    2025年04月24-25上海   2025年05月24-25北京 2025年06月06-07上海    2025年06月19-20深圳   2025年07月18-19上海 2025年08月15-16上海    2025年09月19-20上海   2025年09月25-26广州 2025年10月25-26上海    2025年11月14-15上海   2025年11月19-20北京 2025年12月12-13上海 课程对象:人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师 课程费用:¥ 5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格; 2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要,对于从事过一阶段的培训管理工作,已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友尤其适合; 3、田胜波老师自2002年开始讲授培训管理类课程以来,经过多年的不断完善与提升,已形成了课程内容结构独特、课程品牌特征鲜明的一门广受欢迎的实务性课程。尤其对于年度计划制定、培训效果评估等专题的处理达到了“水到渠成”的状态; 4、该课程服务过众多知名企业,许多知名企业多次派学员参加,集团型企业参加公开课后还引入作为企业内训。本课程还被多家管理咨询机构引入为行业性内训,反复在民航系统、石化系统、电力系统、烟草系统的大型集团循环开课。田老师“培训管理体系构建”咨询项目还服务过一些知名企业。田老师是国内长期在培训管理领域进行实践、研究、咨询、培训的为数不多的专家之一。   1、通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式,从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展; 2、通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力; 3、通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具; 4、通过培训能够提升培训管理实务操作能力; 5、通过培训能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力; 6、尤其是能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。 【课程大纲】 一、认识培训管理 —— 奠定开展培训管理工作的认识基础 1、从企业战略的视角看待企业的培训管理 新经济环境与企业培训的战略地位; 企业战略对企业培训有何要求? 企业培训如何支持企业战略的落实? 2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支持和要求; 3、企业培训战略的基本内容; 培训经理如何获得企业领导以及内部各个部门的支持? 教育与培训的差别 4、制定年度培训计划常遇哪些问题? 5、培训管理工作主要内容与框架; 您的培训管理工作常遇到哪些问题? 案例:从几个案例中初步感受培训体系、感受培训管理。 二、构建培训体系 —— 形成培训管理以及年度计划制定的环境 1、认识培训体系 培训体系的构建是年度培训计划制定的基础和有利前提 企业培训体系包含什么内容? 2、企业培训目标系统的设计 3、企业培训管理组织网络的建设 不同层级的培训管理机构 不同层级的培训管理机构的分工 人力资源部、培训部、其它部门的协调分工 企业培训部以及培训经理的主要工作 4、培训课程体系设计 不同类型企业培训课程体系案例分析 培训课程体系设计的一般思路与方法 适合本公司的培训课程体系研讨 培训课程体系构建与企业培训长期规划 5、全面完善企业培训的支撑保障体系 理顺培训部与其它各部门的关系 如何构建内部讲师队伍? 如何整合外部培训资源? 如何整合企业内部培训资源? 6、知名跨国公司的培训管理的特点介绍 三、制定年度计划 —— 作为培训管理工作的枢纽 1、认识企业培训的规划、计划、策划 培训需求分析与培训规划、计划、策划 培训规划的基本框架与主要内容 2、年度培训计划包含的内容 3、影响培训计划制定的几类培训需求的分析 企业长期培训规划对年度培训计划的影响 经营目标、存在问题、员工发展、岗位胜任力要求 4、年度培训计划制定的基本步骤和方法 年度培训计划制定的主要步骤 计划制定过程中的环境评估、沟通、汇总、确认 四、推进计划落实 —— 企业培训管理工作的几个基础性环节 1、企业培训管理的几项主要工作和基本循环 2、培训需求分析系统思路与常用方法 不同性质与目标的培训需求分析 培训需求分析的基本思路 培训需求分析的实用表格设计 3、各类培训需求信息收集与分析的基本方法 培训需求信息收集与分析的各种方法 不同类型信息的收集与分析工具选择 4、培训课程设计 培训经理在培训课程设计中的职责 企业目标、培训目标、学员需求与讲师协调 培训经理如何与培训师做好协调与配合 课程目标、课程大纲、主要内容、主要方法 5、培训资源的选择与组合 如何选择合适的讲师 如何获得各方参与和内部支持 培训相关资源的筹备 6、培训活动的组织与落实 培训活动策划基本思路 培训项目管理 培训进程的控制 五、收获培训成果 —— 突破评估与转化的难点、收获培训成果 1、培训评估的四个阶段 不同意义的四级评估 宏观层面的多级评估 培训后四级评估的内容与方法 多种意义下的效益评估 各类培训评估实用表格设计运用指导 2、训后跟踪与促进的基本方法 培训效果反应的四个层面 培训效果转化的几个关键环节 促进培训效果转化的多种方法 【专家介绍】 田胜波 先生 基本情况 ◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家; ◇管理学硕士,毕业于复旦大学; ◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等; ◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理; ◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验; ◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师; ◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师; ◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。 职业资历: ◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践; ◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。 ◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业; ◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。 主讲课程: ◇通用管理类:《领导力提升研修班》《中层经理管理技能提升研修班》《中高层经理管理技能与领导力提升》; ◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》《客户服务技巧训练》《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》; ◇人力资源管理类:《企业培训体系构建与培训管理实务》; ◇员工素质提升类:《员工素质提升与职业能力塑造》《创新思维训练》。 ◇对于以上的大部分课程,田老师自2001年开始就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。 课程特色与授课风格: ◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。 ◇课程基本特征为: 结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评 + 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练 服务客户: 内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课: Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美..... Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行、国投罗钾..... Δ一汽集团、上汽通用、中国铁建、科华恒盛、三一重机、三一海外、中国南车、中联重科、南方路机、科瑞集团、南方水泥....... Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙…. Δ国家税务总局、中国外汇交易中心、上海社保卡服务中心、上海数字证书认证中心、上海中山医院、上海第一人民医院、上海航运交易所、仁和药业..... Δ绿城中国、万科、江苏新城、北京城建、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门……… 等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。 多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业:

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                    课程介绍

                    【课程信息】

                    课程时间&地点:2025年01月16-17上海   2025年02月14-15上海    2025年03月07-08上海

                    2025年03月26-27广州    2025年04月24-25上海   2025年05月24-25北京

                    2025年06月06-07上海    2025年06月19-20深圳   2025年07月18-19上海

                    2025年08月15-16上海    2025年09月19-20上海   2025年09月25-26广州

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                    2025年12月12-13上海

                    课程对象:人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师

                    课程费用:¥ 5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                    【课程介绍】

                    本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格;

                    2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要,对于从事过一阶段的培训管理工作,已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友尤其适合;

                    3、田胜波老师自2002年开始讲授培训管理类课程以来,经过多年的不断完善与提升,已形成了课程内容结构独特、课程品牌特征鲜明的一门广受欢迎的实务性课程。尤其对于年度计划制定、培训效果评估等专题的处理达到了“水到渠成”的状态;

                    4、该课程服务过众多知名企业,许多知名企业多次派学员参加,集团型企业参加公开课后还引入作为企业内训。本课程还被多家管理咨询机构引入为行业性内训,反复在民航系统、石化系统、电力系统、烟草系统的大型集团循环开课。田老师“培训管理体系构建”咨询项目还服务过一些知名企业。田老师是国内长期在培训管理领域进行实践、研究、咨询、培训的为数不多的专家之一。

                     

                    1、通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式,从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展;

                    2、通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力;

                    3、通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具;

                    4、通过培训能够提升培训管理实务操作能力;

                    5、通过培训能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力;

                    6、尤其是能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。

                    【课程大纲】

                    一、认识培训管理

                    —— 奠定开展培训管理工作的认识基础

                    1、从企业战略的视角看待企业的培训管理

                    新经济环境与企业培训的战略地位;

                    企业战略对企业培训有何要求?

                    企业培训如何支持企业战略的落实?

                    2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支持和要求;

                    3、企业培训战略的基本内容;

                    培训经理如何获得企业领导以及内部各个部门的支持?

                    教育与培训的差别

                    4、制定年度培训计划常遇哪些问题?

                    5、培训管理工作主要内容与框架;

                    您的培训管理工作常遇到哪些问题?

                    案例:从几个案例中初步感受培训体系、感受培训管理。

                    二、构建培训体系

                    —— 形成培训管理以及年度计划制定的环境

                    1、认识培训体系

                    培训体系的构建是年度培训计划制定的基础和有利前提

                    企业培训体系包含什么内容?

                    2、企业培训目标系统的设计

                    3、企业培训管理组织网络的建设

                    不同层级的培训管理机构

                    不同层级的培训管理机构的分工

                    人力资源部、培训部、其它部门的协调分工

                    企业培训部以及培训经理的主要工作

                    4、培训课程体系设计

                    不同类型企业培训课程体系案例分析

                    培训课程体系设计的一般思路与方法

                    适合本公司的培训课程体系研讨

                    培训课程体系构建与企业培训长期规划

                    5、全面完善企业培训的支撑保障体系

                    理顺培训部与其它各部门的关系

                    如何构建内部讲师队伍?

                    如何整合外部培训资源?

                    如何整合企业内部培训资源?

                    6、知名跨国公司的培训管理的特点介绍

                    三、制定年度计划

                    —— 作为培训管理工作的枢纽

                    1、认识企业培训的规划、计划、策划

                    培训需求分析与培训规划、计划、策划

                    培训规划的基本框架与主要内容

                    2、年度培训计划包含的内容

                    3、影响培训计划制定的几类培训需求的分析

                    企业长期培训规划对年度培训计划的影响

                    经营目标、存在问题、员工发展、岗位胜任力要求

                    4、年度培训计划制定的基本步骤和方法

                    年度培训计划制定的主要步骤

                    计划制定过程中的环境评估、沟通、汇总、确认

                    四、推进计划落实

                    —— 企业培训管理工作的几个基础性环节

                    1、企业培训管理的几项主要工作和基本循环

                    2、培训需求分析系统思路与常用方法

                    不同性质与目标的培训需求分析

                    培训需求分析的基本思路

                    培训需求分析的实用表格设计

                    3、各类培训需求信息收集与分析的基本方法

                    培训需求信息收集与分析的各种方法

                    不同类型信息的收集与分析工具选择

                    4、培训课程设计

                    培训经理在培训课程设计中的职责

                    企业目标、培训目标、学员需求与讲师协调

                    培训经理如何与培训师做好协调与配合

                    课程目标、课程大纲、主要内容、主要方法

                    5、培训资源的选择与组合

                    如何选择合适的讲师

                    如何获得各方参与和内部支持

                    培训相关资源的筹备

                    6、培训活动的组织与落实

                    培训活动策划基本思路

                    培训项目管理

                    培训进程的控制

                    五、收获培训成果

                    —— 突破评估与转化的难点、收获培训成果

                    1、培训评估的四个阶段

                    不同意义的四级评估

                    宏观层面的多级评估

                    培训后四级评估的内容与方法

                    多种意义下的效益评估

                    各类培训评估实用表格设计运用指导

                    2、训后跟踪与促进的基本方法

                    培训效果反应的四个层面

                    培训效果转化的几个关键环节

                    促进培训效果转化的多种方法

                    【专家介绍】

                    田胜波 先生

                    基本情况

                    ◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家;

                    ◇管理学硕士,毕业于复旦大学;

                    ◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等;

                    ◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理;

                    ◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验;

                    ◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师;

                    ◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师;

                    ◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。

                    职业资历:

                    ◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践;

                    ◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。

                    ◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业;

                    ◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。

                    主讲课程:

                    ◇通用管理类:《领导力提升研修班》《中层经理管理技能提升研修班》《中高层经理管理技能与领导力提升》;

                    ◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》《客户服务技巧训练》《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》;

                    ◇人力资源管理类:《企业培训体系构建与培训管理实务》;

                    ◇员工素质提升类:《员工素质提升与职业能力塑造》《创新思维训练》。

                    ◇对于以上的大部分课程,田老师自2001年开始就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。

                    课程特色与授课风格:

                    ◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。

                    ◇课程基本特征为:

                    结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评

                    + 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练

                    服务客户:

                    内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课:

                    Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美…..

                    Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行、国投罗钾…..

                    Δ一汽集团、上汽通用、中国铁建、科华恒盛、三一重机、三一海外、中国南车、中联重科、南方路机、科瑞集团、南方水泥…….

                    Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙….

                    Δ国家税务总局、中国外汇交易中心、上海社保卡服务中心、上海数字证书认证中心、上海中山医院、上海第一人民医院、上海航运交易所、仁和药业…..

                    Δ绿城中国、万科、江苏新城、北京城建、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门………

                    等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。

                    多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业:

                    Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、

                    Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、

                    Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等

                    —

                    时间

                    十二月 12 (星期五) - 13 (星期六)

                    地点

                    上海

                    价格

                    5200

                    报名




                      非人力资源经理的人力资源管理

                      1212月全天13非人力资源经理的人力资源管理(全天) 上海 价格: 3980

                      课程介绍

                      【课程信息】 课程时间&地点:2025年02月13-14日 上海 07月11-12日 上海 12月12-13日 上海 课程对象:各部门中、基层管理者 课程费用:¥3980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 现代企业高速运转,对管理者的要求越来越高,中基层管理者聚焦业务交付、竞争力构建、组织能力提升、高效运作以及核心价值观传承,实现中层管理者从“中间”到“中坚”的蜕变,带领组织持续成功,达成公司战略目标。 即将上岗或在岗的中基层管理者,如何从能干到善管的角色转身过程中,往往会遇到很多困惑,过往自己管事的方法不再适用于管团队。这就需要管理者们快速地系统性地学习管理工具和方法并且落地实践,达成“事成人爽”。   C主要特点:系统性讲解中基层管理者所需理论、方法与工具,让改变发生; C案例训练:通过工作案例分析以及练习,还原管理经典环节,让认知夯实; C行动建议:现场指导学员基于个体案例分析原因并制订解决方案; C提升建议:课后跟踪实际变化指导改进行动方案。   建立管理者是团队首席CHO的意识; 掌握匹配组织目标同时因人而异的人员选拔、培育、辅导、留用的人员管理工具、方法及技巧; 通过实际案例剖析及研讨,深化各项工具及方法的实际应用。   【课程大纲】 模块一:导入:为何需要掌握人力资源管理方法(30分钟) 案例导入 管理者三层含义回顾:领导者、领导力、领导风格 人力资源相关概念 什么叫人力资源 什么叫人力资源管理 人力资源六大特性   模块二:选人篇(1.5小时) 团队搭建基础逻辑 做什么——明确任务 怎么做——梳理流程关键节点 充分做——确定能力、性格特点 谁来做——对应人员 案例讨论:你将如何搭建这个团队? 常用行为语言解读清单 常见一线选人注意点 PDP 五种典型性格特点分析 适用岗位类型分析

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                      课程介绍

                      【课程信息】

                      课程时间&地点:2025年02月13-14日 上海 07月11-12日 上海 12月12-13日 上海

                      课程对象:各部门中、基层管理者

                      课程费用:¥3980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                      【课程介绍】

                      • 现代企业高速运转,对管理者的要求越来越高,中基层管理者聚焦业务交付、竞争力构建、组织能力提升、高效运作以及核心价值观传承,实现中层管理者从“中间”到“中坚”的蜕变,带领组织持续成功,达成公司战略目标。
                      • 即将上岗或在岗的中基层管理者,如何从能干到善管的角色转身过程中,往往会遇到很多困惑,过往自己管事的方法不再适用于管团队。这就需要管理者们快速地系统性地学习管理工具和方法并且落地实践,达成“事成人爽”。

                       

                      C主要特点:系统性讲解中基层管理者所需理论、方法与工具,让改变发生;

                      C案例训练:通过工作案例分析以及练习,还原管理经典环节,让认知夯实;

                      C行动建议:现场指导学员基于个体案例分析原因并制订解决方案;

                      C提升建议:课后跟踪实际变化指导改进行动方案。

                       

                      1. 建立管理者是团队首席CHO的意识;
                      2. 掌握匹配组织目标同时因人而异的人员选拔、培育、辅导、留用的人员管理工具、方法及技巧;
                      3. 通过实际案例剖析及研讨,深化各项工具及方法的实际应用。

                       

                      【课程大纲】

                      模块一:导入:为何需要掌握人力资源管理方法(30分钟)

                      1. 案例导入
                      2. 管理者三层含义回顾:领导者、领导力、领导风格
                      3. 人力资源相关概念
                      • 什么叫人力资源
                      • 什么叫人力资源管理
                      1. 人力资源六大特性

                       

                      模块二:选人篇(1.5小时)

                      1. 团队搭建基础逻辑
                      • 做什么——明确任务
                      • 怎么做——梳理流程关键节点
                      • 充分做——确定能力、性格特点
                      • 谁来做——对应人员

                      案例讨论:你将如何搭建这个团队?

                      1. 常用行为语言解读清单
                      2. 常见一线选人注意点
                      3. PDP
                      • 五种典型性格特点分析
                      • 适用岗位类型分析
                      1. 容易影响面试结果的五种常见因素
                      • 首因效应
                      • 对比效应
                      • 定势思维
                      • 晕轮效应
                      • 业务压力
                      1. 选才原则:岗位-能力-性格“三配”
                      2. 工具:“人”岗匹配矩阵表
                      3. 案例练习:基于工作流程的人员分析

                      模块三:育人篇(4小时)

                      1. 提问:目标管理三步骤
                      2. 如何明确团队培养目标:
                      • 团队培养目标明确
                      • 培养目标的能力要素
                      1. 锁定人选:
                      • 天赋vs技能:选择天赋培养技能
                      • 确定差距
                      • 能力及意愿四象限
                      • 人才盘点九宫格及其运用
                      1. 选择师傅:
                      • 师傅选择三原则
                      • 师傅也需要被激励
                      1. 常见培养计划4问
                      • 培养计划谁来定?
                      • 培养周期怎么定?
                      • 培养方式怎么选?
                      • 业务与培养如何平衡?

                      思考:选择当下还是选择未来

                      1. 工具:员工培养计划表
                      2. 案例练习:列出接班计划的差距分析及培养计划。
                      3. 员工辅导
                      • 常见3类员工辅导定义:不定期辅导、定期辅导、特殊事件辅导
                      • 辅导方式的选择:
                      • 不定期辅导:松下教人五步法
                      • 定期辅导:面谈前如何准备、面谈中如何应对、面谈后如何检验
                      • 特殊事件辅导:原则-先疏导心情再处理事情
                      • 员工辅导面谈注意点:三明治法则的灵活运用
                      • 如何提问
                      • 三种提问方式
                      • 三种提问方式应用的区别
                      1. 分组案例练习:面谈谁?如何谈。

                       

                      模块四:用人篇(3小时)

                      1. 正确授权
                      • 授权vs放权
                      • 哪些工作可以被授权
                      • 哪些工作不可以授权
                      1. 识人所长vs用人所长vs容人所短
                      • 德鲁克:卓有成效的管理者在用人所长的同时,必须容忍人之所短。

                      管理就是激发人的善意和潜能

                      • 给自己一双发现美的眼睛:案例解读
                      1. 员工需求管理
                      • 马斯诺需求层次理论
                      • 马斯诺需求常见对应的员工提问及行为方式
                      • 常用9种需求了解方法
                      1. 员工激励
                      • 赫兹伯格双因素理论
                      • 8种常用激励方法分析

                      使用原则:合适的就是最好的

                      • 如何正确赞美
                      • 有效赞美三原则
                      • 赞美练习
                      1. 工具:常见行为-需求-激励方式矩阵表
                      2. 案例练习:员工需求可能性分析以及适用激励方式

                       

                      模块五:留人篇(3小时)

                      1. 思考:
                      • 思考1:是什么让我愿意留在公司与公司共同成长?并排序。
                      • 思考2:当发生什么样的事情时我会选择离开?并排序。
                      • 思考3:当发生问题2的情景时,那些支持我留在公司的原因不存在了吗?
                      • 启发:三种不同答案的不同解读。
                      1. 留人前四准备
                      • 个人需求可能性分析
                      • 过往业绩回顾
                      • 留人可能带来的好处及风险评估
                      • 留多久
                      1. 留人时
                      • “欲”、“予”匹配
                      • 注意员工沟通方式
                      • 启发式谈话三步骤
                      • 底线明确:我可以用到的资源有哪些
                      • 如何倾听
                      • 听的五种境界
                      • 倾听五步骤
                      • 倾听游戏练习
                      • 情绪管理5步骤
                      • 情绪调动在离职面谈中的应用
                      • 冲突管理6步骤
                      • 一线管理者常用4维度14种留人方法
                      • 领导维度:主动关心、表率作用、提供支持、信守承诺
                      • 环境维度:正向鼓励、家庭气氛、杜绝歧视、允许失败
                      • 人际维度:真诚理解、充分信任、定期交流、及时解决冲突
                      • 员工发展维度:共同规划、提供发展机会
                      1. 留人后
                      • 及时反馈
                      • 定期跟踪状态
                      • 建立人员储备机制
                      1. 离职管理
                      • 情感链接
                      • 信息互通
                      • 适当回聘
                      1. 案例分析:李总使用了哪些留人措施?还有哪些措施可以使用?
                      2. 案例练习:这种情况应如何实施留人?临时措施、长期改进。

                      模块六:总结(5分钟)

                      1. 选育用留整体回顾。
                      2. 想,都是问题,用,才有收获。因为没“用”,所以没用。
                      3. 做理事懂人的管理者!

                      【专家介绍】

                      Joyce老师

                      • ACI注册国际职业培训师
                      • 古贺报联商授证讲师
                      • 22年企业人力资源全面管理实战经验
                      • 国家二级人力资源管理师
                      • 职业引导及职场行为指引社会导师
                      1. 职场经验:

                      22年大型企业人力资源管理经验,服务于多家大型集团公司、上市公司。曾任上市集团人事总监、OD负责人、各事业部HRBP负责人、企业大学讲师、人力资源部经理。源于多年HRBP角色经验,授课时能够站在HR及业务部门双重角度剖析及分析管理中的人力资源问题,并能根据诊断结果提供人力资源咨询解决方案。

                      1. 擅长领域
                      • 领导力系列课程
                      • 组织设计/人力资源管理系列课程
                      • 职场沟通系列课程
                      • 职业工具及职场礼仪
                      • 职业生涯规划等
                      1. 授课风格
                      • 实战派讲师,条理清晰、亲和幽默。
                      • 理论结合实际,讲解细致耐心,善于通过启发的方式加强培训体会。
                      • 善于应用实际工作中发生的案例融入课程,与学员在共鸣中共同建立改善及提升方案。
                      1. 服务客户

                      中国银行上海市分行、上汽变速器有限公司、叮咚买菜、金仕达软件、三生制药、吉凯基因、卫星集团、东方希望集团、神开石油股份有限公司、科博达技术股份有限公司、浦东金桥创客天地、浦东金桥经济发展促进中心、张通社、上海科湃腾信息技术有限公司、格瑞德-礼盟(上海)房地产经济机构、鸿达物流有限公司上海分公司、上海三松礼品有限公司等

                      —

                      时间

                      十二月 12 (星期五) - 13 (星期六)

                      地点

                      上海

                      价格

                      3980

                      报名




                        供应商选择、评估与管理

                        1312月全天供应商选择、评估与管理(全天: 星期六) 深圳 价格: 2400

                        课程介绍

                        【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年5月23,8月22,11月21 深圳:2025年12月13 课程对象:企业总经理、采购总监/经理/主管、生产/品质/计划/物料经理、资深采购工程师等 课程费用:¥2400元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 企业新产品开发、质量提高、生产效率、成本控制、交期库存等都离不开供应商的支持,现代企业竞争已是整个供应链的竞争!供应商管理水平决定了企业的竞争力。 企业越来越看重采购人员开发的供应商能力,采购不只是寻找和开发培养合适的供应商,而是为企业寻求战略性的竞争力提升。成功的采购不仅依赖于采购人员出色的谈判技能,或者依赖于高水平的供应商管理水平,而是依靠采购对于供应市场的把握及其对供应商开发的正确选择和评估管理。由此,供应商管理由原来的“推动”式管理转向当今的“拉动”式管理,对采购的主动能力有了更高的要求。 本课程从供应商寻源及风险评估,阐明供应商选择、考核及开发的逻辑思维方式,分析企业采购供应成本的控制方法,通过案例并结合采购供应理论,剖析企业内部的影响因素与应对方案的同时,分析本企业的供应商管理,从供应链节点企业管理的角度,提升学员供应商管理水平,让学员掌握当今企业全面供应商管理工作的方法与方向。   了解供应商寻源决策与国际寻源遇到的问题 掌握建立供应商的开发,选择和评估的科学体系 领悟正确处理供应商管理和内部客户的关系 了解采购中信息技术的应用与注意事项 学习供应商年度绩效考核的原则和方法 分享精彩的实战案例来探讨采购工作的开展 【课程大纲】 第一篇  供应商开发与选择 第一章  寻源决策 1.寻源定义 2.寻源决策 3.识别供应源的决策方法 4.寻找战略匹配的供应商 5.国际供应链和寻源 6.寻源决策的财务问题 第二章 国际采购寻源问题 1.国际采购寻源中的问题 2.国际供应管理对其他职能的影响 3.国际采购寻源中的运输和分销 4.管理国际汇率风险 5.国际对等贸易:将采购与市场相连 第三章 战略寻源 1.战略采购流程概述 2.制订战略采购计划 3.通过采购战略来节省开支 4.电子解决 方案的市场分析 第四章 供应商的选择 1.供应商的新职能与责任 2.供应商选择标准的基本分类 3.选择供应商:第一层供应商与第三层供应商 第五章 供应商开发 1.持续改善的概念 2.供应商的培训与参与 3.供应商开发的流程 4.反向营销 5.供应商开发与反向营销的比较 6.国内国际供应商多样化的启示 7.创造早期成功 第六章 正确处理内部关系 1.内部非技术利益相关者的需求 2.采购部门与企业中其他部门的关系 3.与采购战略相关的内部组织环境 4.跨部门合作及多功能团队 第七章 正确处理外部关系 1.供应链流程整合的机会 2.供应商关系管理 3.战略联盟与非联盟的供应商关系 4.处理供应商的询问、申辩 5.供应商投诉的协调、调查及反馈 第八章 采购中信息技术的运用 1.采购过程中的技术应用 2.开发、实施和维护有关规格,供应商,产品和服务的数据库 3.开发和使用电脑化库存和资本设备跟踪系统 第二篇供应商评估与管理 第一章供应商的选择和评估 1.供应商选择和评估的重点 2.评估目标 3.评估方式 4.质量体系评估密切相关的事项 5.评估检查表和评估结果 6.选择供应商 第二章供应商绩效管理 1.绩效考核规定事项的确定 2.绩效考核的作用 3.帮助处理有绩效问题的供应商 【专家介绍】 王保华 行业资质: 中国物流学会常务理事; 中国物流与采购联合会核心专家; 中国采购与供应链管理专业委员会专家; 香港理工大学毕业,国际航运和供应链管理硕士学位; 上海帕迪企业管理咨询有限公司高级培训师。 工作经历: 英国CIPS系列课程授权讲师;美国供应链管理协会及中国物流与采购联合会授权讲师 主讲CPM / CPSM(注册采购经理/注册采购供应经理师)全系列课程。获得2009-2010年度CPM项目优秀讲师荣誉称号。 拥有丰富的采购与供应链管理理论、实战和教学经验。曾在欧美跨国500强企业管理层任职整整20年。同时也拥有丰富的国内大型集团企业的管理经验;他在美国施乐公司管理层任职十多年后调至法国阿尔卡特亚太地区总部任亚太地区采购总监和供应链管理总监,之后又在美国戴尔公司亚太地区总部任亚太地区供应链管理总监,随后又任职于芬兰ElcoteQ集团任集团副总裁主管全球采购运营工作。 在外企担任高管20年后,曾应邀供职于海尔集团担任集团副总裁及全球营运总经理,主管集团全球直接采购、间接采购,供应链管理、物流营运、安全、能源,及行政管理等职能部门。 主讲课程: 《供应链体系规划、运营与采购管理》《高级采购管理》《战略采购与谈判技巧管理》《采购绩效测量与评估管理》《实用采购谈判技巧》《供应管理领导力》《采购成本分析与降低》《战略采购谈判》《供应商选择评估与管理》《系统化的采购管理与最佳实践》。 服务的客户: 惠普(HP)、联想集团、可口可乐、施贵宝、惠尔浦、索尼爱立信、富士康、D&M、丹佛斯、UPS、Joy P&H、约翰迪尔、斗山工程机械(中国)有限公司、中石化、中石油、中国运载火箭研究院、中兴通讯集团、方正集团、清华同方集团、美的集团、南都集团、海航集团、东菱集团、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、天津钢管集团股份有限公司、联东集团、浙江新安化工集团、山东网通、中国移动、宇通客车股份有限公司、哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司、中信银行总行、大通物流、山东新北洋信息科技股份有限公司、汉森风力电动设备(中国)有限公司、惠氏营养品、正泰集团、重庆长安伟世通、方太厨具、海尔集团、阳江核电、桃花江核电等。 --

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                        课程介绍

                        【课程信息】

                        课程时间&地点:上海:2025年5月23,8月22,11月21 深圳:2025年12月13

                        课程对象:企业总经理、采购总监/经理/主管、生产/品质/计划/物料经理、资深采购工程师等

                        课程费用:¥2400元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                        【课程介绍】

                        企业新产品开发、质量提高、生产效率、成本控制、交期库存等都离不开供应商的支持,现代企业竞争已是整个供应链的竞争!供应商管理水平决定了企业的竞争力。

                        企业越来越看重采购人员开发的供应商能力,采购不只是寻找和开发培养合适的供应商,而是为企业寻求战略性的竞争力提升。成功的采购不仅依赖于采购人员出色的谈判技能,或者依赖于高水平的供应商管理水平,而是依靠采购对于供应市场的把握及其对供应商开发的正确选择和评估管理。由此,供应商管理由原来的“推动”式管理转向当今的“拉动”式管理,对采购的主动能力有了更高的要求。

                        本课程从供应商寻源及风险评估,阐明供应商选择、考核及开发的逻辑思维方式,分析企业采购供应成本的控制方法,通过案例并结合采购供应理论,剖析企业内部的影响因素与应对方案的同时,分析本企业的供应商管理,从供应链节点企业管理的角度,提升学员供应商管理水平,让学员掌握当今企业全面供应商管理工作的方法与方向。

                         

                        • 了解供应商寻源决策与国际寻源遇到的问题
                        • 掌握建立供应商的开发,选择和评估的科学体系
                        • 领悟正确处理供应商管理和内部客户的关系
                        • 了解采购中信息技术的应用与注意事项
                        • 学习供应商年度绩效考核的原则和方法
                        • 分享精彩的实战案例来探讨采购工作的开展

                        【课程大纲】

                        第一篇  供应商开发与选择

                        第一章  寻源决策

                        1.寻源定义

                        2.寻源决策

                        3.识别供应源的决策方法

                        4.寻找战略匹配的供应商

                        5.国际供应链和寻源

                        6.寻源决策的财务问题

                        第二章 国际采购寻源问题

                        1.国际采购寻源中的问题

                        2.国际供应管理对其他职能的影响

                        3.国际采购寻源中的运输和分销

                        4.管理国际汇率风险

                        5.国际对等贸易:将采购与市场相连

                        第三章 战略寻源

                        1.战略采购流程概述

                        2.制订战略采购计划

                        3.通过采购战略来节省开支

                        4.电子解决

                        方案的市场分析

                        第四章 供应商的选择

                        1.供应商的新职能与责任

                        2.供应商选择标准的基本分类

                        3.选择供应商:第一层供应商与第三层供应商

                        第五章 供应商开发

                        1.持续改善的概念

                        2.供应商的培训与参与

                        3.供应商开发的流程

                        4.反向营销

                        5.供应商开发与反向营销的比较

                        6.国内国际供应商多样化的启示

                        7.创造早期成功

                        第六章 正确处理内部关系

                        1.内部非技术利益相关者的需求

                        2.采购部门与企业中其他部门的关系

                        3.与采购战略相关的内部组织环境

                        4.跨部门合作及多功能团队

                        第七章 正确处理外部关系

                        1.供应链流程整合的机会

                        2.供应商关系管理

                        3.战略联盟与非联盟的供应商关系

                        4.处理供应商的询问、申辩

                        5.供应商投诉的协调、调查及反馈

                        第八章 采购中信息技术的运用

                        1.采购过程中的技术应用

                        2.开发、实施和维护有关规格,供应商,产品和服务的数据库

                        3.开发和使用电脑化库存和资本设备跟踪系统

                        第二篇供应商评估与管理

                        第一章供应商的选择和评估

                        1.供应商选择和评估的重点

                        2.评估目标

                        3.评估方式

                        4.质量体系评估密切相关的事项

                        5.评估检查表和评估结果

                        6.选择供应商

                        第二章供应商绩效管理

                        1.绩效考核规定事项的确定

                        2.绩效考核的作用

                        3.帮助处理有绩效问题的供应商

                        【专家介绍】

                        王保华

                        行业资质:

                        • 中国物流学会常务理事;
                        • 中国物流与采购联合会核心专家;
                        • 中国采购与供应链管理专业委员会专家;
                        • 香港理工大学毕业,国际航运和供应链管理硕士学位;
                        • 上海帕迪企业管理咨询有限公司高级培训师。

                        工作经历:

                        英国CIPS系列课程授权讲师;美国供应链管理协会及中国物流与采购联合会授权讲师

                        主讲CPM / CPSM(注册采购经理/注册采购供应经理师)全系列课程。获得2009-2010年度CPM项目优秀讲师荣誉称号。

                        拥有丰富的采购与供应链管理理论、实战和教学经验。曾在欧美跨国500强企业管理层任职整整20年。同时也拥有丰富的国内大型集团企业的管理经验;他在美国施乐公司管理层任职十多年后调至法国阿尔卡特亚太地区总部任亚太地区采购总监和供应链管理总监,之后又在美国戴尔公司亚太地区总部任亚太地区供应链管理总监,随后又任职于芬兰ElcoteQ集团任集团副总裁主管全球采购运营工作。

                        在外企担任高管20年后,曾应邀供职于海尔集团担任集团副总裁及全球营运总经理,主管集团全球直接采购、间接采购,供应链管理、物流营运、安全、能源,及行政管理等职能部门。

                        主讲课程:

                        《供应链体系规划、运营与采购管理》《高级采购管理》《战略采购与谈判技巧管理》《采购绩效测量与评估管理》《实用采购谈判技巧》《供应管理领导力》《采购成本分析与降低》《战略采购谈判》《供应商选择评估与管理》《系统化的采购管理与最佳实践》。

                        服务的客户:

                        惠普(HP)、联想集团、可口可乐、施贵宝、惠尔浦、索尼爱立信、富士康、D&M、丹佛斯、UPS、Joy P&H、约翰迪尔、斗山工程机械(中国)有限公司、中石化、中石油、中国运载火箭研究院、中兴通讯集团、方正集团、清华同方集团、美的集团、南都集团、海航集团、东菱集团、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、天津钢管集团股份有限公司、联东集团、浙江新安化工集团、山东网通、中国移动、宇通客车股份有限公司、哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司、中信银行总行、大通物流、山东新北洋信息科技股份有限公司、汉森风力电动设备(中国)有限公司、惠氏营养品、正泰集团、重庆长安伟世通、方太厨具、海尔集团、阳江核电、桃花江核电等。

                        —

                        时间

                        全天 (星期六)

                        地点

                        深圳

                        价格

                        2400

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                          TOB营销团队的打造与管理-让销售团队高绩效

                          1312月全天14TOB营销团队的打造与管理-让销售团队高绩效(全天) 成都 价格: 4980

                          课程介绍

                          【课程信息】 课程时间&地点: 2025年07月19-20日【上海】 12月13-14日【成都】 课程费用: ¥4980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 如何打造一支高效有战斗力的销售团队是企业管理层最关心的问题之一,优秀的人才不好招,新人成长不起来,明星员工的激情与动力不断下降,老人不愿带新人,团队目标难以实现,过程策略难以执行和落地,企业缺乏团队的成长通道和培养系统,如何培养一批能够带领团队的管理人员是企业高层的首要任务,本课程主要面向中高层经理打造高绩效的销售团队的实操实战课程。   培训中高层销售经理管理并激励高效营销团队的思路方法,解决中高层经理以下问题: 绩效把脉--销售团队绩效分析的方法与应用 你该干什么--管理者的角色定位与认知 让合适的人做销售--销售经理如何识别招聘和培养员工 让员工喜欢你--改善管理者的领导力,提升团队的凝聚力 让听得见炮声的人做决定--管理授权的方法和策略 让员工充满斗志与激情--激励不同阶段与不同心态的销售人员   现场分组团队打造PK体验 情景式团队打造业绩的提升与变化 案例研讨互动 自我团队问题分析与诊断及改进方法 现场业绩与目标达成对赌 【课程大纲】 一、销售团队的绩效分析诊断 是什么决定组织的绩效 案例:卡马乔与国家足球队 领导者是团队绩效的第一责任人 找借口是推脱责任的表现 100%责任的思维 部门绩效与企业绩效 组织能力的三大要素 团队绩效差异的分析诊断方法 组织的绩效模型 带团队的四部曲 带人心(凝聚力) 带状态(动力与心态) 带成长(技能) 带效率 团队的四大核心要素 团队如何搭建 高效销售团队的9个特征 团队职业化的三大要求 视频:《狼性团队》 部门管控的四大体系 实战应用:我的团队绩效分析诊断   二、营销管理者的角色定位 案例:新上任的中层到底怎么了 管理者的问题调查 管理者的一大纠结 管理者的两大并发症 管理者的三大死穴 管理者的四大错位 管理者的角色认知决定绩效 从骨干到管理人员的转换 不同层管理者在组织中的位置 管理者工作的四大目标 营销管理者的九大职责   三、员工的识别与培养

                          更多

                          课程介绍

                          【课程信息】

                          课程时间&地点: 2025年07月19-20日【上海】 12月13-14日【成都】

                          课程费用: ¥4980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                          【课程介绍】

                          如何打造一支高效有战斗力的销售团队是企业管理层最关心的问题之一,优秀的人才不好招,新人成长不起来,明星员工的激情与动力不断下降,老人不愿带新人,团队目标难以实现,过程策略难以执行和落地,企业缺乏团队的成长通道和培养系统,如何培养一批能够带领团队的管理人员是企业高层的首要任务,本课程主要面向中高层经理打造高绩效的销售团队的实操实战课程。

                           

                          培训中高层销售经理管理并激励高效营销团队的思路方法,解决中高层经理以下问题:

                          绩效把脉–销售团队绩效分析的方法与应用

                          你该干什么–管理者的角色定位与认知

                          让合适的人做销售–销售经理如何识别招聘和培养员工

                          让员工喜欢你–改善管理者的领导力,提升团队的凝聚力

                          让听得见炮声的人做决定–管理授权的方法和策略

                          让员工充满斗志与激情–激励不同阶段与不同心态的销售人员

                           

                          现场分组团队打造PK体验

                          情景式团队打造业绩的提升与变化

                          案例研讨互动

                          自我团队问题分析与诊断及改进方法

                          现场业绩与目标达成对赌

                          【课程大纲】

                          一、销售团队的绩效分析诊断

                          • 是什么决定组织的绩效

                          案例:卡马乔与国家足球队

                          • 领导者是团队绩效的第一责任人
                          • 找借口是推脱责任的表现
                          • 100%责任的思维
                          • 部门绩效与企业绩效
                          • 组织能力的三大要素
                          • 团队绩效差异的分析诊断方法
                          • 组织的绩效模型
                          • 带团队的四部曲
                          • 带人心(凝聚力)
                          • 带状态(动力与心态)
                          • 带成长(技能)
                          • 带效率
                          • 团队的四大核心要素
                          • 团队如何搭建
                          • 高效销售团队的9个特征
                          • 团队职业化的三大要求

                          视频:《狼性团队》

                          • 部门管控的四大体系

                          实战应用:我的团队绩效分析诊断

                           

                          二、营销管理者的角色定位

                          案例:新上任的中层到底怎么了

                          • 管理者的问题调查
                          • 管理者的一大纠结
                          • 管理者的两大并发症
                          • 管理者的三大死穴
                          • 管理者的四大错位
                          • 管理者的角色认知决定绩效
                          • 从骨干到管理人员的转换
                          • 不同层管理者在组织中的位置
                          • 管理者工作的四大目标
                          • 营销管理者的九大职责

                           

                          三、员工的识别与培养

                          • 营销管理者的人力资源职责
                          • 销售员工招聘甄选的黄金法则
                          • 职业化销售顾问的三大要素
                          • 职业化销售的五重境界
                          • 销售人员五力模型

                          案例:销售部小王到底怎么了?

                          • 团队成员4类风格分析

                          讨论案例:识别员工的沟通风格

                          • 销售人员发展的4个阶段
                          • 识别员工人际导向与任务导向
                          • 怎样做到知人善用
                          • 定期分析员工的心态与状态
                          • 跟踪员工技能的提升
                          • 识别员工在不同阶段的需求
                          • 针对不同员工采取不同的管理模式
                          • 建立销售人员的培训与压模体系
                          • 建立师徒机制
                          • 编制销售手册与案例集
                          • 销售培训的需求如何调研
                          • 销售培训如何落地转化
                          • 如何作案例分享与复盘

                           

                          四、提升销售管理者领导力

                          案例:新主管如何搞定老员工

                          • 团队领导的3大要求
                          • 管理者领导力模型(三大部分)
                          • 领导力的识别与诊断
                          • 人格魅力模型
                          • 提升个人人格魅力的四个秘诀
                          • 有情领导/无情管理/绝情制度
                          • 改进领导方式 改进团队氛围
                          • 关怀下属的难处
                          • 包容与原则
                          • 尊重下属
                          • 信任与检查
                          • 支持与帮助
                          • 在困难与挫折时及时鼓励
                          • 让员工参与决策
                          • 团队文化建设工具
                          • 分享会
                          • 员工生日
                          • 节日活动
                          • 体育活动
                          • 队歌传唱
                          • 团队聚餐
                          • 微信群互动
                          • 改进沟通方式 改善团队氛围
                          • 控制情绪
                          • 如何问员工问题
                          • 解决问题ABC三部曲
                          • 如何做到同理倾听
                          • 如何引导员工说出解决方案
                          • 教练式沟通的流程与秘诀
                          • 如何应对员工请示答案
                          • 下达指令的的五步法
                          • 如何管理沟通出现的冲突

                           

                          五、管理授权

                          • 为什么员工不断地在请示
                          • 管理过程的动车思维
                          • 从他主到自主

                          案例:自主才会承担

                          • 授权的四大好处
                          • 授权的原则
                          • 授权的方法
                          • 授权的步骤

                          案例:一个竿子插到底的代价

                          • 授权后如何监督与检查
                          • 能监督多少就授权多少

                          案例:客户的退换货如何处理

                           

                          六、销售员工的高效激励

                          • 员工的行为与动机分析
                          • 员工的需求分析

                          案例:《西游记》角色需求分析

                          • 员工动力的4大来源
                          • 提升团队动力的工具和机制实操
                          • 目标激励

                          实操:如何制定年度底线目标和预期目标

                          • 目标对赌工具

                          演练:目标对赌实操

                          • PK工具

                          演练:团队PK竞赛墙

                          • 表扬与批评
                          • 标杆推崇法
                          • 表扬的艺术与批评的技巧

                          视频《鹰隼大队》

                          • 庆祝成功
                          • 职业生涯规划
                          • 激励员工6大黄金法则

                          案例:  为何员工职位调整薪资调整后意见更大?

                          【专家介绍】

                          汪老师 实战ToB营销管理专家

                          实战大客户营销培训师

                          美国国际职业资格认证委员会(ICQAC)认证

                          国家高级职业企业培训师

                          西南交通大学电力系统及其自动化专业硕士

                          西安交通大学/西工大/山东大学 EMBA/总裁班特聘讲师

                          工信部领军企业家培训特聘导师

                          2016年度中国优秀营销培训视频评选冠军

                          18年营销管理和公司高层管理经验

                          9年工业品营销培训与咨询经历

                          600多家1200多场大中型企业的培训及咨询经历

                          被学员称为“接地气实战型的营销培训导师”

                          曾任协同软件销售项目经理      2年共计销售业绩1260万

                          曾任上市企业银河科技开元电力营销副总经理  3年连续增长超过50%

                          曾任西安远征营销总监/总经理               5年业绩翻4倍

                          创建西安银河网电智能电气有限公司任董事长  连续5年业绩翻倍

                           

                          【授课风格】

                          汪老师是实战派营销与管理专家,从事营销与管理工作二十多年,具有十几年销售管理工作经验,熟悉企业各部门和销售系统的各个岗位,能针对企业的具体要求,提供个性化的、实用的销售培训课程。同时具有丰富的理论与实践经验,包括大客户销售、项目型销售实战技巧、商务谈判、应收账款、打造高绩效销售团队、渠道管理、客户服务管理等全方面流程和实战策略技巧培训,具有丰富的针对中高层管理人员和一线销售人员进行培训和管理的经验。

                          汪老师以独到的营销与管理经验实施情景式培训,讲解结合互动,系统工具与实际运用并重,注重受训人员结合实际问题的思考、感悟及参与。课程内容紧密结合企业存在的问题和难点,从道到术,给工具和方法,结合行业或企业的案例,并进行学员演练,通俗易懂、实用性强,可转化率高。培训方式灵活,语言幽默精辟,培训现场学员参与性强,气氛热烈,广受参训学员的好评。

                           

                          【主讲课程】

                          营销战略策略类:

                          《市场战略分析与策略目标落地》、《品牌营销管控与策略应用》、《区域市场分析与营销策略应用》

                          销售流程“天龙八部”与大客户开发系列:

                          《项目型销售流程与技巧》、《配套型大客户销售流程与技巧》、《大客户销售致胜秘籍》、《B2B销售的风险管控与信用管理》

                          销售策略“葵花宝典”系列:

                          《大单C139控单分析与赢单策略》、《市场情报收集分析与竞争策略》、《深度接触 搞定线人》、《顾问式需求引导与价值塑造》、《双赢商务谈判实战策略与技巧》、《政商大客户的高层公关》、《招投标控标策略与赢标策略》、《应收账款管控与催收实战技巧》、《工业品渠道营销与开发管控》

                          团队打造与销售市场管理:

                          《打造高绩效的狼性销售团队》、《销售团队的职业化与心态激励》、《销售团队的目标管理与计划执行》、《营销团队的狼性执行力》

                          营销职业素养入门类课程系列:

                          《销售商务礼仪与高效客户拜访》、《成为有说服力的沟通高手》、《商务演讲与高效技术方案呈现》、《销售的职业素养和营销心理学》

                           

                          咨询或服务过的企业

                          【电子/通信/自动化/IT】

                          SIEMENS集团(德国)、科大讯飞、浪潮信息/浪潮软件、中国电信宜兴分公司/邵阳分公司、中兴通信、航天科工二院、中控技术/中控流体、新松机器人、江苏埃斯顿自动化、鸣志电器、大唐发电先一科技、杰瑞自动化、浙江美科信息、国自机器人、普华灵动机器人、三旺通信、北京自动化研究所、深圳劳易测电子(德国)、西安傅里叶电子、北京思路智园、陕西正大自动化、福建福光电子、湖南镭目科技、博柯莱智能、深圳科瑞、奥宝电子(以色列)、视源电子、创意信息、格蒂电力、堡盟电子(瑞士)、基伊埃集团(GEA德国) 、恒达智控、科来软件、海尔卡奥斯、金智教育软件、北京思路智园软件、九天智信软件、广联达软件、内蒙成电医星、品茗安控(软件)

                           

                          【能源/电气/仪表/检测】

                          南瑞集团(国家电网)、中国检验集团、国家电网祥和电力集团、南京供电公司、施耐德电气(法)、阳光电源、德力西电气、特变电工-德阳电缆/特变新疆电缆厂/鲁能电缆/沈阳变压器/天津变压器、泰开集团-高压/隔离开关/电缆、湖南威胜集团 、中国能建西北电力院、中能建西北电建、罗格朗电气(法)、南方电力集团、广州白云电器、科华数据、西电集团宝光股份、深圳拓邦股份、上海天正电气、国网泰山电缆、上海高桥电缆、上海肯特仪表、江苏晓星变压器、陕西合容电气、泰豪科技、华东电力设备、江苏东大金智、兆胜集团宏基环电、西安供电局亮丽电管家、江苏银佳集团、重庆明珠机电、山大华天集团、江苏爱克赛、山东达弛电气、江苏图腾电气 、北元电器、中控仪表、湖北盛隆电器、江苏斯菲尔、兖矿集团新风光电子、珠海万力达、众森建设集团、沈阳新生电气、广日电气 、西安远征科技、金杯集团塔牌电缆、厚普股份、中国燃气-热力集团、西安汉唐检测、中国检验认证集团、京运通荣能半导体、航天亮丽电气、沈阳吉地安风电、金辉隆开关、玖开电缆、中煤电气、兰山电气 、深冷能源、西电集团宝光股份

                           

                           【基建/建筑/地产/建筑配套】

                          中国电建水电八局、中国交建第一勘察设计院、中国铁建十六工程局 、中国铁建建设集团

                          中铁工业、中国建筑西部建设、中国建筑西北建筑设计院、中建七局河南分公司、中国化学城投河南四建、陕西水利水电集团 、安能集团、成都置信集团、中航建筑  陕西庆华地产、深振业、河南新天地、建华建材、浙江精工钢构、河北新兴铸管、青龙管业、南玻集团、信义玻璃、旗滨玻璃、广日电梯、西奥电梯、西子电梯、江苏久诺建材、广东三和管桩、柳工东方橡胶、浙东建材、浙江厦光涂料、江苏苏博特、上海沃克风机 、开勒环境、洛阳双瑞科技、上海同泰火安 、福建南安石材 、宁夏建成水泥 、辽宁象园建材、山西青科恒安、沃克风机、精工绿筑、厦门立林科技、广东华仕途、山东冠洲板材、陕西振宇实业、汇源钢建、宏大爆破、北京城建集团、山东天海新材、凯伦股份、中材集团泰山石膏、秦皇岛玻璃工业设计院、北咨工程、秦皇岛工业玻璃设计院、凤铝集团、西安高新天翔、宁夏青龙管业、中化学城投、中建铁投、中国通号电气化公司、墙煌彩铝

                           

                            【工程机械/环境机械/加工机械/泵业/阀门/刀具】

                          RR罗罗动力(英国)、海尔曼太通(美国)、 宝武钢铁、中石油宝鸡钢管、徐工集团、三一重工、中联重科、中船重工、恒力液压、中联环境(盈峰环境)、龙马环卫、中国铁建高新装备、湖南湘松机械(小松-日)、合肥湘元(三一)、江苏扬力集团、江苏迈安德 、南方泵业、上海熊猫机械、中控流体、新界泵业、福光水务、北京欧林特、上海勋策刀具、陕鼓动力、江苏汇能激光、潍柴动力陕西法士特、新兴重工、合力叉车、泰山集团、南通润邦重机、东方精工、郑煤机、京山轻机、中航工业航空制动科技、太钢集团、浦项钢铁(韩国)、石横特钢、江苏银羊不锈钢、大明金属、东江集团(模塑)、永发模塑、广州新豪精密、南京中圣集团、新兴重工、宁波兴鑫石化、威茨曼(德国)、马斯特菲(德国)、数控机床:深圳创世纪、 巨浪凯龙(德国)、东方精工、西德福(德国)、中山斯瑞德

                           

                          【化工/环保/新材料/炼油/制药/印刷】

                          中国石油、上海道达尔(法)、斯伦贝谢(美)、兴发集团、巴德富集团、山东富海集团、胜利油田大明集团 、新安集团、新疆南山屯河、上海佑威新材料 、河南蔚林化工、山西天脊化工、上海麒祥化工、宝世达集团、天海新材料、华日新材(日)、山东科润国际、甘肃大禹节水、昌德胶业、维尔利集团、加德士润滑油、九闳化工、紫微星、昇兴集团 、大连东立、银河化学、西藏先锋(成都)、陕西环保集团、浙江德创环保、安徽国祯环保、厦门环创科技、西安鼎研科技、温氏集团益康生、福建远致环保、厦门嘉戎技术、中山斯瑞德、紫金集团赛恩斯环保、久吾高科、中原环保、万荣科技、鄂尔多斯环保投资、泰格医药、华大基因、上海亿康基因、湖南尔康制药、生工生物、百力格医药、南京金斯瑞、温氏集团益康生、亿民药业、中荣印刷

                           

                          【汽车/交通/军工】

                          广西柳汽集团、一汽无锡柴油机 、无锡创明传动、苏州驿力科技 、上海宝隆汽车 、江苏易控集团 、江苏兴达钢帘、中国一拖、中国汽研工程研究院、山西中涂交通、天航集团、中航西飞

                           

                          【照明/视频】

                          深圳众朗科技、深圳迈普视通 、无锡照明股份、无锡视美乐、诺瓦星云科技

                          —

                          时间

                          十二月 13 (星期六) - 14 (星期日)

                          地点

                          成都

                          价格

                          4980

                          报名




                            人才培养的学习地图设计工作坊

                            1312月全天14人才培养的学习地图设计工作坊(全天) 深圳 价格: 4580

                            课程介绍

                            【课程信息】 课程时间&地点:北京:2025年08月16日-17日  上海:2025年10月18日-19日  深圳:2025年12月13日-14日 课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 本次课程主要阐述了基于学习地图以及当下组织发展面临的变革挑战,通过行业企业学习地图咨询,分析总结出的特色方法论,同时经过不同类型的客户的实践检验和运行后,更加丰富了其构建过程和实际运用。突破了传统能力模型和培训体系的理论束缚,最大程度地简化了学习地图复杂性,能让每个参与者都能建立自己的学习地图和学习资源库。 【课程大纲】 模块一、以学习地图为导向的人才与组织发展的核心思想 1、案例:生活中的路径图 2、学习地图构建的理论基础 3、学习地图构建要点和过程 (1)项目启动会 (2)前期调研 (3)关键人员访谈 (4)建模&学习地图工作坊设计说明 (5)模型&学习地图优化共创会 (6)各类交付输出物样例 4、学习地图构建的价值   模块二、学习地图有章可循的4大绘制方法 1、学习地图如何绘制? 2、战略组织分类:战略驱动型SCL (1)基于组织未来发展\战略目标达成 (2)关注组织能力提升 (3)通常用于:商业报告、战略解码 (4)案例解析,小组练习 3、部门职能分类:流程驱动型PCL (1)工作存在一致的流程或存在同一套商业价值链 (2)通过流程提炼胜任能力,不同岗位层级对应的能力程度不同 (3)通常用于:部门级/流程级人才发展项目 (4)案例解析,小组练习 4、转型发展分类:职涯驱动型CCL (1)以个人职业生涯成长不同阶段为节点 (2)以不同节点的挑战为分析依据 (3)通常用于:领导力梯队培养、新员工转身 (4)案例解析,小组练习 5、个人任务分类:任务驱动型TCL (1)工作内容能够划分为可观察的场景或任务 (2)只针对某一岗位,可以与其他学习地图相结合 (3)通常用于:几个核心岗位的人才发展项目 (4)案例解析,小组练习   模块三、课程设计开发:隐性知识显性化 1、课程设计模型 2、ADDIE模型示意 (1)A分析阶段 (2)D设计阶段 (3)D发展阶段 (4)I实施阶段 (5)E评价阶段 3、敏捷微课设计 (1)评价课程好坏的几个维度? (2)一门课的课程模式长什么样? (3)经过调研后确认的课程A/B点 (4)什么是课程结构? 案例:个人能力技能类选题 案例:科普类选题- 案例:素质教育类选题 案例:知识付费类选题   模块四、培训体系3层面建设与实施 1、培训体系运作层面 (1)培训考核评估 (2)培训组织实施 (3)培训费用预算 (4)培训需求分析 2、培训体系运作层面 (1)员工培训档案 (2)培训资料库 (3)培训课程体系建设 (4)内训师队伍建设 3、培训体系制度层面 (1)培训制度与流程 (2)培训管理系统   模块五、企业大学的筹建与机构设置 1、管理架构:企业大学/人力资源/业务部门如何协调? 2、成本关系:成本中心/利润中心/内部结算如何定位? 3、业务功能:文化熔炉/人才摇篮/战略引导/业务伙伴如何实现? 4、运营机制:课程/讲师/OJT/运营模式如何设计? 5、组织思想:领导力/胜任力/梯队建设/文化如何阐释? 6、影响范围:内部/外部(行业)如何输出?   复盘总结 【专家介绍】 白老师 组织人才发展专家 上市公司组织发展总监 ODTD培训讲师 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者 中国人力资源实践创新(企业)评选评审 投资咨询公司高级合伙人 人力资源高级咨询师 中国人力资源开发研究会理事   经验背景 白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。 曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。 白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。 精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。 之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。 --

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                            课程介绍

                            【课程信息】

                            课程时间&地点:北京:2025年08月16日-17日  上海:2025年10月18日-19日  深圳:2025年12月13日-14日

                            课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                            【课程介绍】

                            本次课程主要阐述了基于学习地图以及当下组织发展面临的变革挑战,通过行业企业学习地图咨询,分析总结出的特色方法论,同时经过不同类型的客户的实践检验和运行后,更加丰富了其构建过程和实际运用。突破了传统能力模型和培训体系的理论束缚,最大程度地简化了学习地图复杂性,能让每个参与者都能建立自己的学习地图和学习资源库。

                            【课程大纲】

                            模块一、以学习地图为导向的人才与组织发展的核心思想

                            1、案例:生活中的路径图

                            2、学习地图构建的理论基础

                            3、学习地图构建要点和过程

                            (1)项目启动会

                            (2)前期调研

                            (3)关键人员访谈

                            (4)建模&学习地图工作坊设计说明

                            (5)模型&学习地图优化共创会

                            (6)各类交付输出物样例

                            4、学习地图构建的价值

                             

                            模块二、学习地图有章可循的4大绘制方法

                            1、学习地图如何绘制?

                            2、战略组织分类:战略驱动型SCL

                            (1)基于组织未来发展\战略目标达成

                            (2)关注组织能力提升

                            (3)通常用于:商业报告、战略解码

                            (4)案例解析,小组练习

                            3、部门职能分类:流程驱动型PCL

                            (1)工作存在一致的流程或存在同一套商业价值链

                            (2)通过流程提炼胜任能力,不同岗位层级对应的能力程度不同

                            (3)通常用于:部门级/流程级人才发展项目

                            (4)案例解析,小组练习

                            4、转型发展分类:职涯驱动型CCL

                            (1)以个人职业生涯成长不同阶段为节点

                            (2)以不同节点的挑战为分析依据

                            (3)通常用于:领导力梯队培养、新员工转身

                            (4)案例解析,小组练习

                            5、个人任务分类:任务驱动型TCL

                            (1)工作内容能够划分为可观察的场景或任务

                            (2)只针对某一岗位,可以与其他学习地图相结合

                            (3)通常用于:几个核心岗位的人才发展项目

                            (4)案例解析,小组练习

                             

                            模块三、课程设计开发:隐性知识显性化

                            1、课程设计模型

                            2、ADDIE模型示意

                            (1)A分析阶段

                            (2)D设计阶段

                            (3)D发展阶段

                            (4)I实施阶段

                            (5)E评价阶段

                            3、敏捷微课设计

                            (1)评价课程好坏的几个维度?

                            (2)一门课的课程模式长什么样?

                            (3)经过调研后确认的课程A/B点

                            (4)什么是课程结构?

                            案例:个人能力技能类选题

                            案例:科普类选题-

                            案例:素质教育类选题

                            案例:知识付费类选题

                             

                            模块四、培训体系3层面建设与实施

                            1、培训体系运作层面

                            (1)培训考核评估

                            (2)培训组织实施

                            (3)培训费用预算

                            (4)培训需求分析

                            2、培训体系运作层面

                            (1)员工培训档案

                            (2)培训资料库

                            (3)培训课程体系建设

                            (4)内训师队伍建设

                            3、培训体系制度层面

                            (1)培训制度与流程

                            (2)培训管理系统

                             

                            模块五、企业大学的筹建与机构设置

                            1、管理架构:企业大学/人力资源/业务部门如何协调?

                            2、成本关系:成本中心/利润中心/内部结算如何定位?

                            3、业务功能:文化熔炉/人才摇篮/战略引导/业务伙伴如何实现?

                            4、运营机制:课程/讲师/OJT/运营模式如何设计?

                            5、组织思想:领导力/胜任力/梯队建设/文化如何阐释?

                            6、影响范围:内部/外部(行业)如何输出?

                             

                            复盘总结

                            【专家介绍】

                            白老师

                            • 组织人才发展专家
                            • 上市公司组织发展总监
                            • ODTD培训讲师
                            • 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者
                            • 中国人力资源实践创新(企业)评选评审
                            • 投资咨询公司高级合伙人
                            • 人力资源高级咨询师
                            • 中国人力资源开发研究会理事

                             

                            经验背景

                            白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。

                            曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。

                            白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。

                            精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。

                            之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。

                            —

                            时间

                            十二月 13 (星期六) - 14 (星期日)

                            地点

                            深圳

                            价格

                            4580

                            报名




                              采购合同纠纷的防范与善后

                              1312月全天14采购合同纠纷的防范与善后(全天) 广州 价格: 4500

                              课程介绍

                              【课程信息】 课程时间&地点:5月24-25日【广州】   6月28-29日【深圳】 11月15-16日【深圳】 12月13-14日广州【广州】 课程对象:高层管理者、采购部门、品管部门、设计部门、财务部门及其他相关部门人员 课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 采购合同的纠纷在各个企业单位都多多少少发生过,并且还将继续发生。它大量的消耗着公司采购团队的工作精力,也会给公司造成一定的损失和伤害。如何尽量减少不必要的采购合同(订单)的纠纷?一旦发生,能否高效的妥善解决纠纷?这是我们每位采购职业经理人必须要了解和掌握的技巧和方法。本课程结合2021年1月1日起施行的全面修订的《《中华人民共和国民法典》》,针对采购合同的各项难点问题深入讲解一一剖析. 作为一名采购或法务人员,应具备哪些专业法务知识,以便有效防范采购合同风险;作为一名采购或法务人员,应具备哪些专业法务技能,以便高效、妥善地应对采购合同纠纷。 采购合同的有效形式有哪几种? “合同当事人”会出什么问题? “合同标的”会有什么风险和纠纷? “合同的数量”如何约定? “合同标的物的质量与验收”如何明确? “合同价款及付款方式”的纠纷防范及善后 如何做好合同违约的认定与追究 如何通过法律途径解决采购合同纠纷? 不同类型采购合同的风险如何防范? 【课程大纲】 授课内容 案例分享与讨论 第一技能:采购合同的有效形式有哪几种? 第一节:采购合同的形式有哪几种? l 口头协议有效吗? l 口头协议案例 l 口头形式的优缺点 l 要式合同案例 l 如何防范‘口头协议’的纠纷

                              更多

                              课程介绍

                              【课程信息】

                              课程时间&地点:5月24-25日【广州】   6月28-29日【深圳】

                              11月15-16日【深圳】 12月13-14日广州【广州】

                              课程对象:高层管理者、采购部门、品管部门、设计部门、财务部门及其他相关部门人员

                              课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                              【课程介绍】

                              采购合同的纠纷在各个企业单位都多多少少发生过,并且还将继续发生。它大量的消耗着公司采购团队的工作精力,也会给公司造成一定的损失和伤害。如何尽量减少不必要的采购合同(订单)的纠纷?一旦发生,能否高效的妥善解决纠纷?这是我们每位采购职业经理人必须要了解和掌握的技巧和方法。本课程结合2021年1月1日起施行的全面修订的《《中华人民共和国民法典》》,针对采购合同的各项难点问题深入讲解一一剖析.

                              作为一名采购或法务人员,应具备哪些专业法务知识,以便有效防范采购合同风险;作为一名采购或法务人员,应具备哪些专业法务技能,以便高效、妥善地应对采购合同纠纷。

                              • 采购合同的有效形式有哪几种?
                              • “合同当事人”会出什么问题?
                              • “合同标的”会有什么风险和纠纷?
                              • “合同的数量”如何约定?
                              • “合同标的物的质量与验收”如何明确?
                              • “合同价款及付款方式”的纠纷防范及善后
                              • 如何做好合同违约的认定与追究
                              • 如何通过法律途径解决采购合同纠纷?
                              • 不同类型采购合同的风险如何防范?

                              【课程大纲】

                              授课内容 案例分享与讨论
                              第一技能:采购合同的有效形式有哪几种?
                              第一节:采购合同的形式有哪几种?
                              l 口头协议有效吗? l 口头协议案例
                              l 口头形式的优缺点 l 要式合同案例
                              l 如何防范‘口头协议’的纠纷
                              l 合同的书面形式
                              l 订单的利与弊
                              l 订单的适用条件
                              l 要式合同与不要式合同的区别
                              l 必须采用“要式合同”的合同类型
                              第二节:要约与要约邀请的区别。
                              l 什么是‘要约’与‘要约邀请’ l 询价函案例
                              l 如何避免对询价函的误解
                              l 售楼广告是要约还是要约邀请
                              第三节:合同的成立/生效与解除。
                              l 合同成立和合同生效有什么区别 l 合同无效案例
                              l 合同不生效的情况
                              l 什么是重大误解和有失公平
                              l 无效合同和可撤销合同如何赔偿对方
                              l 合同解除的方式
                              第四节:“格式合同”合规吗?
                              l 什么是格式合同 l 格式合同案例
                              l 合同法对格式合同的规定
                              l 哪些格式条款无效
                              第五节:如何编写采购合同?
                              l 采购合同应该用哪方的版本 l 采购合同编写范本
                              l 如何判定是否违约
                              l 合同的主要内容
                              l 合同的标的
                              l 数量
                              l 质量
                              l 价款或者报酬
                              l 履行期限
                              l 履行地点
                              l 履行方式
                              l 违约责任
                              l 解决争议的方法
                              l 其他特别约定
                              l 合同的法定义务
                              l 合同没有约定怎么办
                              l 撰写合同的注意事项
                              l 合同与协议的区别
                              l 公司法律顾问对采购合同的审核要点
                              第二技能:“合同当事人”会出什么问题?
                              l 合同主体与签约主体的区别 l 员工签单,公司该买单吗
                              l “签约主体”审查什么 l 合法性案例
                              l 签约主体出问题的后果 l 表见代理案例
                              l 如何判定合同主体不合格 l 间接代理案例
                              l 合法性包括什么
                              l 如何调查真实性与合法性
                              l 法人的三种类型
                              l 董事长就是法人吗
                              l 合同代理人的含义是什么
                              l 什么是表见代理
                              l 采购方相信对方有代理权的判断依据
                              l 采购方如何防范自身的“表见代理”
                              l 代理商与经销商的区别
                              l 如何区分直接代理和间接代理
                              l 签订合同需要注意的问题
                              l 哪些盖章无效?
                              第三技能:“合同标的”会有什么风险和纠纷?
                              l 合同标的的法律风险点 l 合同标的物无法写清的案例
                              l 不同合同标的的风险差异
                              l 编写合同标的注意事项
                              l 合同标的无法明确怎么办?
                              第四技能:“合同的数量”如何约定?
                              l 重量单位有几种 l 验数无法准确的案例
                              l 皮重的几种计算方法 l 皮重的案例
                              l 什么是公量 l 抽样方法的案例
                              l 什么是溢短装条款
                              l 信用证管理对数量差异的约定
                              l 收货验数时,哪几种最易产生纠纷
                              l 按数量、长度验数的双方约定
                              l 不同验数方式的适用对象
                              l 为什么抽样方法很重要?
                              l 抽样的三类方法
                              l 如何抽样?
                              l 抽样数量及判定标准
                              l 如何取样?
                              l 小物品如何点数
                              第五技能 :“合同标的物的质量与验收”如何明确?
                              l 如何约定标的物质量标准及验收事宜 l 质量标准没写好的案例
                              l 合同标的物质量的验收标准有哪些 l “先收后验”和“先验后收”的案例。
                              l 国内贸易的标准类别
                              l 什么是国际贸易的F.A.Q与G.M.Q
                              l 非标产品的质量标准如何约定
                              l 质量机动幅度的约定
                              l 什么是AQL
                              l 合同未约定产品质量标准怎么办?
                              l 标的物质量的检测数量如何确定
                              l 标的物质量不合格的判定标准
                              l 什么是质量异议期间
                              第六技能:“合同价款及付款方式”的纠纷防范及善后
                              第一节:采购合同的价格有哪些形式?
                              l 采购合同价格的形式 l FOB案例
                              l 可调价+ GMP l 浮动价格的案例
                              l 成本加酬金 l 阶梯价格的案例
                              l 成本加固定费
                              l FOB与CIF的区别
                              l 什么是国际贸易术语解释通则
                              l 《国际贸易术语解释通则》十三类
                              l 价格经常波动的材料如何定价
                              l 阶梯价格
                              l 约定合同价款的注意事项
                              第二节:采购合同的支付方式有哪几种?
                              l 采购支付的方式 l 抵押的案例
                              l 供应商信不过采购方怎么办 l 预付款的案例
                              l 抵押与质押的区别 l 担保的案例
                              l 什么是留置 l 信用证的案例
                              l 不得抵押的财产 l 赊账的案例
                              l 预付款的三种形式 l 尾款的案例
                              l 订金与预付款
                              l 定金与押金
                              l 采购方支付预付款的缺点
                              l 采购方为什么要付预付款
                              l 应签哪个“定(订)”
                              l 买卖双方提交第三方担保的好处
                              l 担保方的资格
                              l 什么组织不能做担保人
                              l 商业担保人类型
                              l 银行保函
                              l 如何防范年卡、次卡的风险
                              l 货到付款的风险防范
                              l 信用证与承兑汇票的区别
                              l 国内信用证与国际信用证比较
                              l 赊账的好处
                              l 赊账对供应商的风险
                              l 如何让供应商放心赊账
                              l 押尾款的注意事项
                              l 资产性产品成本明细表
                              第三节:供应商发票的注意事项
                              l 审核供应商发票的要点 l 发票问题的案例
                              l 发票会过期吗
                              l 赔款是否能开具发票
                              l 如何规避“先开发票后付款”的法律风险
                              l 预付款发票如何开
                              l 开发票都得征税吗
                              第七技能:如何做好合同违约的认定与追究
                              第一节:违约责任
                              l 什么是违约责任 l 侵权责任的案例
                              l 违约责任与侵权责任的区别 l 缔约过失的案例
                              l 违约责任的两大判断原则 l 预期违约的案例
                              l 过错责任原则的合同类型 l 实际违约的案例
                              l 合同违约责任怎么写 l 违约责任追究的案例
                              l 合同三阶段的违约认定 l
                              l 什么是缔约过失责任 l
                              l 缔约过失责任的类型有哪些 l
                              l 缔约过失责任的赔偿 l
                              l 缔约过失责任的免责 l
                              l 什么是预期违约 l
                              l 预期违约的两种类型 l
                              l 预期违约的免责 l
                              l 合同诈骗与预期违约的区别 l
                              l 实际违约的表现形式 l
                              l 违约处罚的两种类型 l
                              l 补救措施有哪些 l
                              l 赔偿损失如何约定 l
                              l 事后(法定)损害赔偿原则 l
                              l 违约金 l
                              l 定金的种类 l
                              l 两种实际违约的责任追究 l
                              l 不同采购属性下‘一般违约’责任追求 l
                              l 合同违约的免责事由 l
                              l 共同违约的责任如何划分 l
                              第二节:有效证据
                              l 证据的三大基本要求 l 证据的案例
                              l 证据的类别 l 录音的案例
                              l 证据的效力(最佳证据原则)
                              l 原始证据与传来证据的区别
                              l 鉴定人的条件
                              l 电子数据包括哪些
                              l 如何确保电子数据被司法采信
                              l 对方否认收到电子文件怎么办
                              l 私下录音的合法性
                              l 私下录音作为证据,是否还需要其他证据来佐证
                              第八技能:如何通过法律途径解决采购合同纠纷?
                              第一节:律师函
                              l 什么是律师函 l 律师函的范本
                              l 律师函的作用
                              l 委托人要什么,律师函就能写什么吗
                              l 律师函的主要内容
                              l 律师函的基本要求
                              l 不理会对方律师函的后果
                              l 如何回应对方的律师函
                              第二节:仲裁
                              l 解决合同纠纷的法律途径 l 调解的案例
                              l 如何防范私下调解后的反悔 l 财产保全的案例
                              l 仲裁调解书和仲裁裁决书的区别
                              l 什么是商事仲裁
                              l 仲裁的优点
                              l 如何迫使对方参与仲裁
                              l 如何申请仲裁财产保全
                              l 诉前财产保全应当具备的条件
                              l 财产保全如何被撤销和解除
                              l 一方不服怎么办?
                              l 向法院申请撤销仲裁或不予执行的依据
                              l 仲裁庭的组成
                              l 国际商事争端的仲裁机构
                              第三节:诉讼
                              l 民事诉讼一审流程图 l 诉讼的案例
                              l 什么是民事诉讼调解制度 l 应诉的案例
                              l 民事诉讼调解原则
                              l 法院仲裁和法院诉讼的区别
                              l 诉讼时效期间
                              l 妨害民事诉讼的行为及后果
                              l 什么是集团诉讼
                              l 供应商告我方怎么办
                              l 反诉与反驳的区别
                              l 怎么确定民事诉讼管辖法院
                              l 民事诉讼审理时间
                              l 民事诉讼财产保全的终止及时效
                              第九技能:不同类型采购合同的风险如何防范?
                              第一节:招投标管理中的合同风险防范
                              l 《民法典》的合同 与《招投标法》的区别
                              l 招投标有哪两种类型 l 招标的案例
                              l 如何实施邀请招投标
                              l 招标文件包括哪些
                              l << 投标人须知 >>
                              l 招投标的合同管理要点
                              l 联合体投标的要点
                              l 联合体成员的资质要求
                              l 招投标法与合同法那个为准
                              第二节:工程施工合同的风险防范
                              l 工程施工合同的风险 l 工程转包的案例
                              l 什么是总包合同、分包合同和转包合同
                              l 合法的分包须满足的条件
                              l 工程施工合同的无效及防范
                              l 管辖约定的风险防范
                              l 如何设定“诉讼防护墙”
                              第三节:定制合同的风险防范
                              l 定制合同属于哪种合同 l 定制合同的案例
                              l 承揽合同有哪五种类型 l 知识产权的案例
                              l 采购方对承揽合同的解除权
                              l 加工承揽合同的风险防范
                              l 技术合同的类别
                              l 无法履约的责任追究
                              l 技术秘密归属的纠纷
                              l 专利申请权的纠纷
                              l 非职务技术成果的使用权
                              第四节:服务类合同的风险防范
                              l 服务性供应商的特点 l 物业服务的案例
                              l 服务性供应商的评估指标
                              l 服务合同纠纷的预防
                              l 如何跟踪服务商的服务
                              l 如何评估服务商的服务质量
                              l 乙方人员的劳动纠纷问题
                              l 委托方单方面解除合同的权力
                              第五节:运输合同的风险防范
                              l 运输合同的风险 l 运输纠纷的案例
                              l 运输合同主体资信不足包括什么
                              l 运输合同条款不完备
                              l 运输合同的注意要点
                              l 托运人的主要义务
                              l 承运人的三种权利
                              l 承运方违约赔偿额的约定
                              l 保价运输
                              l 承运人的限额赔偿标准
                              l 承运人对货物灭失、损毁的免责
                              l 没签合同只有运单行吗
                              l 收货人的违约责任
                              l 运输保险应谁购买
                              第六节:与自然人签合同的风险防范
                              l 公司与自然人签合同的风险防范 l 工伤责任的案例
                              l 如何判定是承包合同
                              l 如何判定是承揽合同
                              l 劳务关系的特殊性

                              【专家介绍】

                              相关工作年限 20年
                              目前职务 合伙人、董事会秘书、集团公司法务副总监
                              主要工作经历
                              一、企业合同风险管理讲师

                              1.从事相关专业培训6年以上;

                              2.专注于供应链合同业务流程优化的研究与指导,通过公开课为学员提供系统的供应链合同管理知识,通过内训课为企业提供个性化理论与实践指导,通过供应链咨询服务为企业提供供应链合同管理全流程或重点环节的精准诊断和高效解决方案。

                              二、广东省某路桥公司

                              1.长期供职于企业风控部门,同时作为企业董事会秘书,对企业全流程风控管理具备丰富的理论与实践经验。

                              2.主导公司合同范本制定工作,熟悉合同全过程管理,指导业务部门规范日常合同管理工作,形成全链条风险管理机制。

                              3.主导企业风控管理培训,树立全员法律意识、风控意识。

                              4.参与公司重大项目的全过程风控管理,具有丰富的风控管理经验。

                              5.具备丰富的诉讼代理经验,对于重大疑难案件具有独到见解。

                              三、广东富临国泰律师事务所

                              1.参与企业常年法律顾问团队服务,对非诉业务、合同管理具备丰富经验。

                              2.参与案件代理,积累了大量实战案例经验。

                               

                              主要成就
                              1.供应链培训和咨询业务,服务超过100家企业品牌,受训学员超过1000人。

                              2.主导公司风控管理制度的制定,确保企业健康良性运作;

                              3.主导合同管理制度以及全流程管理,有效赋能公司合同管理目标的实现;

                              4.代理公司诉讼案件,胜诉率长期保持在90%以上。

                              授课风格
                              问题式引导演绎,促使学员专注学习;工具式案例设计,确保学员掌握应用;

                              聚焦式业务讲解,提升学员职场阅历;开放式思维引导,激发学员举一反三;

                              生动式演绎讲解,巩固学员学习成效;创新式内容设计,理论实践与时俱进。

                              —

                              时间

                              十二月 13 (星期六) - 14 (星期日)

                              地点

                              广州

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                              4500

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