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  • 王彬

王彬

发布者: Colin

人力资源专家

 

王彬资历背景

多家企业管理咨询顾问,曾经任职国内上市公司、德国企业、国内著名管理咨询公司。
擅长领域:职位体系建设、薪酬、绩效

 

王彬主讲课程

《薪酬体系设计训练营》
《绩效体系设计训练营》

本月

九月

企业培训体系构建与培训管理实务

099月全天10企业培训体系构建与培训管理实务(全天) 广州 价格: 5200

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月09-10广州 课程对象:人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师 课程费用:5200元/人(含培训费、资料费、午餐费、茶点、结业证书费等)食宿自理 【课程介绍】 课程背景: 1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格; 2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要,对于从事过一阶段的培训管理工作,已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友尤其适合; 3、田胜波老师自2002年开始讲授培训管理类课程以来,经过多年的不断完善与提升,已形成了课程内容结构独特、课程品牌特征鲜明的一门广受欢迎的实务性课程。尤其对于年度计划制定、培训效果评估等专题的处理达到了“水到渠成”的状态; 4、该课程服务过众多知名企业,许多知名企业多次派学员参加,集团型企业参加公开课后还引入作为企业内训。本课程还被多家管理咨询机构引入为行业性内训,反复在民航系统、石化系统、电力系统、烟草系统的大型集团循环开课。田老师“培训管理体系构建”咨询项目还服务过一些知名企业。田老师是国内长期在培训管理领域进行实践、研究、咨询、培训的为数不多的专家之一。 课程特色: 管理体系构建 + 重点难点聚焦 + 实施方案设计 + 操作技巧演练 + 问题现场解答 课程目标 1、通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式,从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展; 2、通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力; 3、通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具; 4、通过培训能够提升培训管理实务操作能力; 5、通过培训能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力; 6、尤其是能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。 【课程纲要】 一、认识培训管理 —— 奠定开展培训管理工作的认识基础 1、从企业战略的视角看待企业的培训管理 新经济环境与企业培训的战略地位; 企业战略对企业培训有何要求? 企业培训如何支持企业战略的落实? 2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支持和要求; 3、企业培训战略的基本内容; 培训经理如何获得企业领导以及内部各个部门的支持? 教育与培训的差别 4、制定年度培训计划常遇哪些问题? 5、培训管理工作主要内容与框架; 您的培训管理工作常遇到哪些问题? 案例:从几个案例中初步感受培训体系、感受培训管理。 二、构建培训体系 —— 形成培训管理以及年度计划制定的环境 1、认识培训体系 培训体系的构建是年度培训计划制定的基础和有利前提 企业培训体系包含什么内容? 2、企业培训目标系统的设计 3、企业培训管理组织网络的建设 不同层级的培训管理机构 不同层级的培训管理机构的分工 人力资源部、培训部、其它部门的协调分工 企业培训部以及培训经理的主要工作 4、培训课程体系设计 不同类型企业培训课程体系案例分析 培训课程体系设计的一般思路与方法 适合本公司的培训课程体系研讨 培训课程体系构建与企业培训长期规划 5、全面完善企业培训的支撑保障体系 理顺培训部与其它各部门的关系 如何构建内部讲师队伍? 如何整合外部培训资源? 如何整合企业内部培训资源? 6、知名跨国公司的培训管理的特点介绍 三、制定年度计划 —— 作为培训管理工作的枢纽 1、认识企业培训的规划、计划、策划 培训需求分析与培训规划、计划、策划 培训规划的基本框架与主要内容 2、年度培训计划包含的内容 3、影响培训计划制定的几类培训需求的分析 企业长期培训规划对年度培训计划的影响 经营目标、存在问题、员工发展、岗位胜任力要求 4、年度培训计划制定的基本步骤和方法 年度培训计划制定的主要步骤 计划制定过程中的环境评估、沟通、汇总、确认 四、推进计划落实 —— 企业培训管理工作的几个基础性环节 1、企业培训管理的几项主要工作和基本循环 2、培训需求分析系统思路与常用方法 不同性质与目标的培训需求分析 培训需求分析的基本思路 培训需求分析的实用表格设计 3、各类培训需求信息收集与分析的基本方法 培训需求信息收集与分析的各种方法 不同类型信息的收集与分析工具选择 4、培训课程设计 培训经理在培训课程设计中的职责 企业目标、培训目标、学员需求与讲师协调 培训经理如何与培训师做好协调与配合 课程目标、课程大纲、主要内容、主要方法 5、培训资源的选择与组合 如何选择合适的讲师 如何获得各方参与和内部支持 培训相关资源的筹备 6、培训活动的组织与落实 培训活动策划基本思路 培训项目管理 培训进程的控制 五、收获培训成果 —— 突破评估与转化的难点、收获培训成果 1、培训评估的四个阶段 不同意义的四级评估 宏观层面的多级评估 培训后四级评估的内容与方法 多种意义下的效益评估 各类培训评估实用表格设计运用指导 2、训后跟踪与促进的基本方法 培训效果反应的四个层面 培训效果转化的几个关键环节 促进培训效果转化的多种方法 【专家介绍】 田胜波 先生 基本情况 ◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家; ◇管理学硕士,毕业于复旦大学; ◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等; ◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理; ◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验; ◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师; ◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师; ◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。 职业资历: ◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践; ◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。 ◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业; ◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。 主讲课程: 以下大部分课程,田老师自2002年起就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。 ◇人力资源类:《企业培训体系构建与培训管理实务》、《年度培训计划制定》; ◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》、《客户服务技巧训练》、《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》; ◇通用管理与员工素质类:《卓越领导力研修》、《中层经理管理技能提升研修班》、《中高层经理管理技能与领导力提升》、《高效的管理沟通技能训练》、《员工素质提升与职业能力塑造》、《创新思维训练》。 课程特色与授课风格: ◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。 ◇课程基本特征为: 结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评 + 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练 服务客户: 内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课: Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美..... Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行..... Δ一汽集团、上汽通用、吉利汽车、中国铁建、科华恒盛、三一重工、中国南车、中联重科、南方路机、海康威视、科瑞集团、南方水泥....... Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业…. Δ万科、江苏新城、北京城建、绿城中国、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门、丹姿……… 等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。 多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业: Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、 Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、 Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等。

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月09-10广州
课程对象:人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师
课程费用:5200元/人(含培训费、资料费、午餐费、茶点、结业证书费等)食宿自理
【课程介绍】

课程背景:

1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格;

2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要,对于从事过一阶段的培训管理工作,已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友尤其适合;

3、田胜波老师自2002年开始讲授培训管理类课程以来,经过多年的不断完善与提升,已形成了课程内容结构独特、课程品牌特征鲜明的一门广受欢迎的实务性课程。尤其对于年度计划制定、培训效果评估等专题的处理达到了“水到渠成”的状态;

4、该课程服务过众多知名企业,许多知名企业多次派学员参加,集团型企业参加公开课后还引入作为企业内训。本课程还被多家管理咨询机构引入为行业性内训,反复在民航系统、石化系统、电力系统、烟草系统的大型集团循环开课。田老师“培训管理体系构建”咨询项目还服务过一些知名企业。田老师是国内长期在培训管理领域进行实践、研究、咨询、培训的为数不多的专家之一。

课程特色:

管理体系构建 + 重点难点聚焦 + 实施方案设计 + 操作技巧演练 + 问题现场解答

课程目标

1、通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式,从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展;

2、通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力;

3、通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具;

4、通过培训能够提升培训管理实务操作能力;

5、通过培训能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力;

6、尤其是能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。

【课程纲要】

一、认识培训管理

—— 奠定开展培训管理工作的认识基础

1、从企业战略的视角看待企业的培训管理

新经济环境与企业培训的战略地位;

企业战略对企业培训有何要求?

企业培训如何支持企业战略的落实?

2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支持和要求;

3、企业培训战略的基本内容;

培训经理如何获得企业领导以及内部各个部门的支持?

教育与培训的差别

4、制定年度培训计划常遇哪些问题?

5、培训管理工作主要内容与框架;

您的培训管理工作常遇到哪些问题?

案例:从几个案例中初步感受培训体系、感受培训管理。

二、构建培训体系

—— 形成培训管理以及年度计划制定的环境

1、认识培训体系

培训体系的构建是年度培训计划制定的基础和有利前提

企业培训体系包含什么内容?

2、企业培训目标系统的设计

3、企业培训管理组织网络的建设

不同层级的培训管理机构

不同层级的培训管理机构的分工

人力资源部、培训部、其它部门的协调分工

企业培训部以及培训经理的主要工作

4、培训课程体系设计

不同类型企业培训课程体系案例分析

培训课程体系设计的一般思路与方法

适合本公司的培训课程体系研讨

培训课程体系构建与企业培训长期规划

5、全面完善企业培训的支撑保障体系

理顺培训部与其它各部门的关系

如何构建内部讲师队伍?

如何整合外部培训资源?

如何整合企业内部培训资源?

6、知名跨国公司的培训管理的特点介绍

三、制定年度计划

—— 作为培训管理工作的枢纽

1、认识企业培训的规划、计划、策划

培训需求分析与培训规划、计划、策划

培训规划的基本框架与主要内容

2、年度培训计划包含的内容

3、影响培训计划制定的几类培训需求的分析

企业长期培训规划对年度培训计划的影响

经营目标、存在问题、员工发展、岗位胜任力要求

4、年度培训计划制定的基本步骤和方法

年度培训计划制定的主要步骤

计划制定过程中的环境评估、沟通、汇总、确认

四、推进计划落实

—— 企业培训管理工作的几个基础性环节

1、企业培训管理的几项主要工作和基本循环

2、培训需求分析系统思路与常用方法

不同性质与目标的培训需求分析

培训需求分析的基本思路

培训需求分析的实用表格设计

3、各类培训需求信息收集与分析的基本方法

培训需求信息收集与分析的各种方法

不同类型信息的收集与分析工具选择

4、培训课程设计

培训经理在培训课程设计中的职责

企业目标、培训目标、学员需求与讲师协调

培训经理如何与培训师做好协调与配合

课程目标、课程大纲、主要内容、主要方法

5、培训资源的选择与组合

如何选择合适的讲师

如何获得各方参与和内部支持

培训相关资源的筹备

6、培训活动的组织与落实

培训活动策划基本思路

培训项目管理

培训进程的控制

五、收获培训成果

—— 突破评估与转化的难点、收获培训成果

1、培训评估的四个阶段

不同意义的四级评估

宏观层面的多级评估

培训后四级评估的内容与方法

多种意义下的效益评估

各类培训评估实用表格设计运用指导

2、训后跟踪与促进的基本方法

培训效果反应的四个层面

培训效果转化的几个关键环节

促进培训效果转化的多种方法

【专家介绍】

田胜波 先生

基本情况

◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家;

◇管理学硕士,毕业于复旦大学;

◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等;

◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理;

◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验;

◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师;

◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师;

◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。

职业资历:

◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践;

◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。

◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业;

◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。

主讲课程:

以下大部分课程,田老师自2002年起就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。

◇人力资源类:《企业培训体系构建与培训管理实务》、《年度培训计划制定》;

◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》、《客户服务技巧训练》、《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》;

◇通用管理与员工素质类:《卓越领导力研修》、《中层经理管理技能提升研修班》、《中高层经理管理技能与领导力提升》、《高效的管理沟通技能训练》、《员工素质提升与职业能力塑造》、《创新思维训练》。

课程特色与授课风格:

◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。

◇课程基本特征为:

结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评

+ 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练

服务客户:

内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课:

Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美…..

Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行…..

Δ一汽集团、上汽通用、吉利汽车、中国铁建、科华恒盛、三一重工、中国南车、中联重科、南方路机、海康威视、科瑞集团、南方水泥…….

Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业….

Δ万科、江苏新城、北京城建、绿城中国、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门、丹姿………

等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。

多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业:

Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、

Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、

Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等。

时间

九月 9 (星期三) - 10 (星期四)

地点

广州

价格

5200

关于举办“干部人事档案管理实务操作及最新《条例》解析、专项审核疑难问题处理、风险规避 与信息化建设高级培训班”的通知

099月全天11关于举办“干部人事档案管理实务操作及最新《条例》解析、专项审核疑难问题处理、风险规避 与信息化建设高级培训班”的通知(全天) 杭州 价格: 4980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月09-11日---杭州 课程时间说明:课程时间共2天,第1天为报到,第2天上课7小时、第3天上课6小时。第四天返程时间。 课程对象:政府机关、企事业单位档案工作主管领导;办公室主任;党委办公室;组织人事部;人力资源部长及分管领导;综合档案室;档案主管;档案部门负责人;人事档案管理人员;其它档案管理人员;人才交流中心档案主管等 课程费用:A类收费:3980元/人 (含:学员版纸质课件+学员版电子课件);B类收费:4980元/人 (含:A类收费+证书报考费+2天中餐费+赠送资料包) (费用包含:讲师费、现场咨询、学员版纸质课件+学员版电子课件、学习资料、场地费、发票税金、课间茶点; B类收费含证书报考费、2天中餐费、发票税金、工本费、服务费、邮寄费、学员版纸质课件+学员版电子课件;另外赠送资料包) ;食宿统一安排,费用自理。 证书报考:经培训并考试合格,可向相关单位申请报考《档案管理师(高级)》或《人力资源管理师(高级)》或《档案信息化管理师(高级)》或《档案数字化管理师(高级)》等相关专业证书,网上查询,全国通用。可作为职业岗位能力考核的证明、项目承接、招投标、 岗位聘用、个人求职、本岗位调整等重要参考依据之一;并可作为专业能力培训的证明及专业技术人员继续教育证明等方面信息的参考依据之一。申请报考证书需提交:身份证复印件、学历证复印件、1寸免冠彩色电子版照片。 【课程介绍】 此前中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。通知要求,各级党委(党组)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入学习宣传贯彻《条例》,提高政治站位,切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式,全面提升干部人事档案工作质量,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。 干部人事档案管理工作是机关企事业单位人力资源基础管理工作的重要体现。为了深入学习宣传贯彻《条例》,也为了提升各政府机关及企事业单位办公室、人力资源部、党委办公室、综合部、档案室的领导和档案管理人员充分认识干部人事档案在人力资源管理中的重要价值,全面了解人事档案管理的政策依据,提高档案主管领导和档案管理人员的专业素质和业务能力。我单位特举办“最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中风险规避及信息化建设高级培训班”。请各有关单位积极组织相关人员参加研讨和学习。 现将具体事项通知如下: 一、课程特色: 稀缺性:此课程将解析最新《干部人事档案工作条例》与人事档案管理实务操作中风险规避。 针对性:课程内容实操性强、结合案例来讲,让本来枯燥的课程生动多彩、启发性强。 实战性:实战演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂, 把正确的观点、方法、工具、技能带回去。 实用性:有经验者学习后思路、方法及政策把握更明确,新人学习后具备独立胜任岗位能力。 二、学习收益: 1、全面了解新《干部人事档案工作条例》最新法规要求;纠正以往档案管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法; 2、全面剖析人事档案管理在人力资源管理价值链的位置、作用、重要性; 3、系统掌握人事档案管理的规范操作方法,培养预测、分析人事档案法律风险的思维能力; 4、通过人事档案管理的重点工作内容详解,掌握相关人力资源日常管理的实战技能,进一步提升人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设的水平; 5、课后加微信群长期跟踪答疑解惑;专家随时答疑!提供实用的方法和各种表格; 三、研讨形式:讲授法;讨论法;问答法;操作演练法;案例分析法等。 【课程纲要】 (一)最新《干部人事档案工作条例》解析: 1.新条例出台背景与旧条例的区别; 2.新条例对国有企事业单位干部人事档案的管理影响和要求; 3.国有企事业单位如何做好人事档案内容建设? 4.干部人事档案工作机构的职责与要求; 5.新条例中干部人事档案主要内容和分类的新规定; 6.干部人事档案管理日常管理工作的新标准与新要求; 7.对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、 纪律监督等加以规范完善; 8.干部人事档案管理信息化建设难点; (二)人事档案的系统知识 1.人事档案的含义和特点; 2.人事档案的价值和作用; 3.人事档案的现实功能及发展历史; 4.人事档案的载体更新; 5.人事档案室建立硬件要求; (三)人事档案的规范管理 1.人事档案的收集; 2.人事档案的鉴别和审核; 3.人事档案的整理分类,详细解析十大类的分类方法; 4.依据相关法律法规解决死档问题方法; 5.人事档案的技术加工,介绍档案整理的加工方法; 6.专家帮助解析与人事档案相关文件;7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法; 8.人事档案的利用服务; 9.人事档案的装订、转递; 10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》(《职工履历表》)、《干部任免表》等 表格的规范填写等。 (四)人事档案的信息化建设 1.人事档案信息化建设的指导思路; 2.人事档案信息化建设的顶层设计; 3.人事档案信息化建设的综合框架; 4.人事档案信息化建设的实施策略; 5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。 (五)干部人事档案专项审核工作 1.干部人事档案专项审核依据; 2.干部人事档案专项审核工作程序; 3.“三龄二历一身份”的审定; 4.干部人事档案专项相关表格如何填写; 5.审核中疑难问题如何处理等; (六)人事档案的现实应用及有关风险的规避 1. 人事档案与人事制度改革(事业单位改制); 2. 人事档案与退休事宜; 3. 人事档案与个人事项公正等; 4. 如何出具有关证明; 5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。 (七)退休人员档案社会化管理: 1.退休人员档案社会化管理有关政策及意义;2.工作流程及注意事项; 3.企(事)业单位如何确保转出退休人员档案的质量; 4.社会化管理档案工作过程中的风险及规避方法。 (八)人事档案管理的政策依据解读 1.《干部人事档案管理工作条例》解析 2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解析 3.《档案管理违法违纪行为处分规定》的解析 4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解析 5.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解析 6.《企业职工档案管理工作规定》解析 7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解析 8.《干部档案工作条例》解析 9.《干部档案整理工作细则》解析 10.《公务员辞退规定(试行)》解析  11.《干部任免审批表》解析 12.《流动人员人事档案管理暂行规定》解析 13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解析 14.《干部人事档案材料收集归档规定》解析 15.新《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》解析 16、中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》 【专家介绍】 孙老师:人事档案管理实操专家;人力资源管理与人事档案改革、信息时代的人事档案管理、集团企业档案信息化专家,特别在人事档案管理方面有着25年实操管理经验;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审专家组成员。课程侧重于实战,通过有效的互动、引导,激发学员的参与度和学习积极性。使学员在学习结束时最大程度的达成学习目的,提升企业投资回报。授课亲和力强,能有效调动学员的积极性,课堂气氛活跃,在愉快的氛围中传递态度、知识和技能。 王老师:档案管理学专家.教授,博士生导师,全国档案领军人才(档案学理论研究领域),档案管理教研室主任,学术委员会委员;中国档案学会理事,档案学基础理论委员会委员。发表学术论文80余篇。主持社会科学基金项目、卫生部项目及各种横向企业(公司)项目10余项。曾获高校“十大教学标兵”优秀奖、国家档案局科技成果二等奖等。近几年与档案管理相关著作共独立编写专著3部,主编专著4部,主编教材5部,参加编写教材5部,发表学术文章90余篇。 张老师:人事档案管理实操专家,有近20年实操管理经验,教授学员近5000人,公开课方面形成了自己特有的授课方法;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审专家组成员。让学习做到真正落地,解决企业问题,员工得以成长,从而促进企业档案管理的改善,一直是张老师课程中追求的目标。学员需求,针对性解决,有的放矢,课程实战又生动,深受企业与学员的好评。 余老师:人事档案管理实操专家;在人事档案管理方面有着21年实操管理经验;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审及目标管理专家组组长。带领公司通过国家档案局集团档案目标管理一级认定。在主持并全面负责公司干部人事档案目标管理工作中获得央企本系统内二级单位称号。余老师能针对干部人事档案管理的痛点、难点给以有效解决方案,并在此基础上提升干部档案的管理水平。课程侧重于实战,通过有效的互动、引导,激发学员的参与度和学习积极性。 陈老师:档案管理资深讲师,主讲企业档案,人事档案,工程档案等。资深企业管理顾问,世界500强企业商学院最佳人力资源管理专家。 (注:专家排序,不分先后,每期从专家团中选派,以实际到会为准)。

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月09-11日—杭州

课程时间说明:课程时间共2天,第1天为报到,第2天上课7小时、第3天上课6小时。第四天返程时间。

课程对象:政府机关、企事业单位档案工作主管领导;办公室主任;党委办公室;组织人事部;人力资源部长及分管领导;综合档案室;档案主管;档案部门负责人;人事档案管理人员;其它档案管理人员;人才交流中心档案主管等

课程费用:A类收费:3980元/人 (含:学员版纸质课件+学员版电子课件);B类收费:4980元/人 (含:A类收费+证书报考费+2天中餐费+赠送资料包)
(费用包含:讲师费、现场咨询、学员版纸质课件+学员版电子课件、学习资料、场地费、发票税金、课间茶点; B类收费含证书报考费、2天中餐费、发票税金、工本费、服务费、邮寄费、学员版纸质课件+学员版电子课件;另外赠送资料包) ;食宿统一安排,费用自理。

证书报考:经培训并考试合格,可向相关单位申请报考《档案管理师(高级)》或《人力资源管理师(高级)》或《档案信息化管理师(高级)》或《档案数字化管理师(高级)》等相关专业证书,网上查询,全国通用。可作为职业岗位能力考核的证明、项目承接、招投标、 岗位聘用、个人求职、本岗位调整等重要参考依据之一;并可作为专业能力培训的证明及专业技术人员继续教育证明等方面信息的参考依据之一。申请报考证书需提交:身份证复印件、学历证复印件、1寸免冠彩色电子版照片。

【课程介绍】

此前中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。通知要求,各级党委(党组)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入学习宣传贯彻《条例》,提高政治站位,切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式,全面提升干部人事档案工作质量,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
干部人事档案管理工作是机关企事业单位人力资源基础管理工作的重要体现。为了深入学习宣传贯彻《条例》,也为了提升各政府机关及企事业单位办公室、人力资源部、党委办公室、综合部、档案室的领导和档案管理人员充分认识干部人事档案在人力资源管理中的重要价值,全面了解人事档案管理的政策依据,提高档案主管领导和档案管理人员的专业素质和业务能力。我单位特举办“最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中风险规避及信息化建设高级培训班”。请各有关单位积极组织相关人员参加研讨和学习。 现将具体事项通知如下:
一、课程特色:
稀缺性:此课程将解析最新《干部人事档案工作条例》与人事档案管理实务操作中风险规避。
针对性:课程内容实操性强、结合案例来讲,让本来枯燥的课程生动多彩、启发性强。
实战性:实战演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,
把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
实用性:有经验者学习后思路、方法及政策把握更明确,新人学习后具备独立胜任岗位能力。
二、学习收益:
1、全面了解新《干部人事档案工作条例》最新法规要求;纠正以往档案管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法;
2、全面剖析人事档案管理在人力资源管理价值链的位置、作用、重要性;
3、系统掌握人事档案管理的规范操作方法,培养预测、分析人事档案法律风险的思维能力;
4、通过人事档案管理的重点工作内容详解,掌握相关人力资源日常管理的实战技能,进一步提升人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设的水平;
5、课后加微信群长期跟踪答疑解惑;专家随时答疑!提供实用的方法和各种表格;
三、研讨形式:讲授法;讨论法;问答法;操作演练法;案例分析法等。

【课程纲要】

(一)最新《干部人事档案工作条例》解析:
1.新条例出台背景与旧条例的区别;
2.新条例对国有企事业单位干部人事档案的管理影响和要求;
3.国有企事业单位如何做好人事档案内容建设?
4.干部人事档案工作机构的职责与要求;
5.新条例中干部人事档案主要内容和分类的新规定;
6.干部人事档案管理日常管理工作的新标准与新要求;
7.对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、
纪律监督等加以规范完善;
8.干部人事档案管理信息化建设难点;
(二)人事档案的系统知识
1.人事档案的含义和特点; 2.人事档案的价值和作用;
3.人事档案的现实功能及发展历史; 4.人事档案的载体更新;
5.人事档案室建立硬件要求;
(三)人事档案的规范管理
1.人事档案的收集; 2.人事档案的鉴别和审核;
3.人事档案的整理分类,详细解析十大类的分类方法;
4.依据相关法律法规解决死档问题方法;
5.人事档案的技术加工,介绍档案整理的加工方法;
6.专家帮助解析与人事档案相关文件;7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法;
8.人事档案的利用服务; 9.人事档案的装订、转递;
10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》(《职工履历表》)、《干部任免表》等
表格的规范填写等。
(四)人事档案的信息化建设
1.人事档案信息化建设的指导思路; 2.人事档案信息化建设的顶层设计;
3.人事档案信息化建设的综合框架; 4.人事档案信息化建设的实施策略;
5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。
(五)干部人事档案专项审核工作
1.干部人事档案专项审核依据; 2.干部人事档案专项审核工作程序;
3.“三龄二历一身份”的审定; 4.干部人事档案专项相关表格如何填写;
5.审核中疑难问题如何处理等;
(六)人事档案的现实应用及有关风险的规避
1. 人事档案与人事制度改革(事业单位改制); 2. 人事档案与退休事宜;
3. 人事档案与个人事项公正等; 4. 如何出具有关证明;
5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。
(七)退休人员档案社会化管理:
1.退休人员档案社会化管理有关政策及意义;2.工作流程及注意事项;
3.企(事)业单位如何确保转出退休人员档案的质量;
4.社会化管理档案工作过程中的风险及规避方法。
(八)人事档案管理的政策依据解读
1.《干部人事档案管理工作条例》解析
2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解析
3.《档案管理违法违纪行为处分规定》的解析
4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解析
5.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解析
6.《企业职工档案管理工作规定》解析
7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解析
8.《干部档案工作条例》解析 9.《干部档案整理工作细则》解析
10.《公务员辞退规定(试行)》解析  11.《干部任免审批表》解析
12.《流动人员人事档案管理暂行规定》解析
13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解析
14.《干部人事档案材料收集归档规定》解析
15.新《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》解析
16、中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》

【专家介绍】

孙老师:人事档案管理实操专家;人力资源管理与人事档案改革、信息时代的人事档案管理、集团企业档案信息化专家,特别在人事档案管理方面有着25年实操管理经验;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审专家组成员。课程侧重于实战,通过有效的互动、引导,激发学员的参与度和学习积极性。使学员在学习结束时最大程度的达成学习目的,提升企业投资回报。授课亲和力强,能有效调动学员的积极性,课堂气氛活跃,在愉快的氛围中传递态度、知识和技能。

王老师:档案管理学专家.教授,博士生导师,全国档案领军人才(档案学理论研究领域),档案管理教研室主任,学术委员会委员;中国档案学会理事,档案学基础理论委员会委员。发表学术论文80余篇。主持社会科学基金项目、卫生部项目及各种横向企业(公司)项目10余项。曾获高校“十大教学标兵”优秀奖、国家档案局科技成果二等奖等。近几年与档案管理相关著作共独立编写专著3部,主编专著4部,主编教材5部,参加编写教材5部,发表学术文章90余篇。

张老师:人事档案管理实操专家,有近20年实操管理经验,教授学员近5000人,公开课方面形成了自己特有的授课方法;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审专家组成员。让学习做到真正落地,解决企业问题,员工得以成长,从而促进企业档案管理的改善,一直是张老师课程中追求的目标。学员需求,针对性解决,有的放矢,课程实战又生动,深受企业与学员的好评。

余老师:人事档案管理实操专家;在人事档案管理方面有着21年实操管理经验;曾服务于某央企,是某央企对下属单位档案整理与审核评审及目标管理专家组组长。带领公司通过国家档案局集团档案目标管理一级认定。在主持并全面负责公司干部人事档案目标管理工作中获得央企本系统内二级单位称号。余老师能针对干部人事档案管理的痛点、难点给以有效解决方案,并在此基础上提升干部档案的管理水平。课程侧重于实战,通过有效的互动、引导,激发学员的参与度和学习积极性。

陈老师:档案管理资深讲师,主讲企业档案,人事档案,工程档案等。资深企业管理顾问,世界500强企业商学院最佳人力资源管理专家。
(注:专家排序,不分先后,每期从专家团中选派,以实际到会为准)。

时间

九月 9 (星期三) - 11 (星期五)

地点

杭州

价格

4980

特殊工艺:焊接系统评估

099月全天11特殊工艺:焊接系统评估(全天) 上海 价格: 4000

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月9~11日(星期三 ~ 星期五)/上 海 课程对象:焊接组织内部CQI-15焊接特殊过程审核员、焊接负责人、焊接产品与工艺开发工程师、质量控制工程师、焊接现场生产管理人员、负责供应商CQI-15焊接系统审核的第二方审核员、产品有焊接要求的SQE 课程费用:¥4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 《CQI-15 特殊过程:焊接系统评审(CQI-15)第二版》由AIAG焊接工作小组完成编写,并在2019年10月颁布。 CQI-15用来评审企业达到本评审标准的能力,以及达到顾客的要求、行业规定和组织自身要求的能力。CQI-15也适用于组织与其供应商之间使用。 CQI-15 评审的目标是开发一个焊接管理体系,用以促进整个供应链的持续改进、加强缺陷预防、减少变差和浪费。 CQI-15结合国际公认的质量管理系统和相适用的顾客特殊要求,详细说明了对焊接管理系统的基本要求。 CQI-15旨在为汽车生产件和售后服务件组织提供一个共同的焊接管理系统方法。 通过本课程可全面了解CQI-15焊接系统评审(第二版)要求和相关技术标准的要求,获得有效建立焊接管理体系的思路和方法,掌握运用过程方法有效实施焊接这一特殊过程评审的评审技巧,提高对焊接产品和过程的风险意识。 《IATF 16949-2016汽车行业质量管理体系》的条款“8.2.3.1.2顾客指定的特殊特性”中规定“组织应在特殊特性的指定、批准文件及控制方面符合顾客要求。”;“9.2.2.3制造过程审核”条款、附录B以及IATF网站上提供的各主机厂的CSR(Customer Specific Requirements顾客特殊要求)中都明确规定了汽车行业供应链中的厂商必须按AIAG的《CQI-15特殊过程:焊接系统评审》标准来对焊接这一特殊过程进行内部评审及对供应商进行第二方评审。 全面了解《CQI-15特殊过程:焊接系统评审》第二版的标准要求; 获得有效建立焊接管理体系的思路和方法; 掌握运用汽车行业的过程方法有效实施CQI-15审核的审核技巧; 提高对焊接产品和过程的风险意识,实施缺陷预防和持续改进; 借助于汽车行业IATF16949质量管理体系、五大工具、以及8D报告等推荐的顾客方法和工具,全方位推进焊接组织管理水平的整体提升。 【课程纲要】 前言 0.1 培训目标 0.2 CQI-15培训建议参加对象 0.3 学员预备知识要求 1.焊接基础知识 1.1 焊接基本概念 1.2 汽车行业常用焊接技术知识讲解 1)电弧焊 4-5小时 2)激光焊 4-5小时 3)拉弧焊 2小时 4)电阻焊 2小时 5)摩擦焊 2小时 6)感应焊接 3小时 7)紧固件凸焊 3小时 8)磁推动电弧对接MIAB焊接 3小时 包括含焊接接头术语、焊接常见缺陷和原因分析、焊接检验技术等 2. 质量体系核心工具(五大工具)在焊接上的实战应用和焊接工艺开发步骤 4-5小时 五大工具包括:APQP&CP、PPAP、MSA、SPC、FMEA 如何定义焊接产品系列、产品族 重点讲解以下内容在焊接上的实战应用 SPC统计过程控制,含:过程能力研究、X-R控制图应用。 预控技术:产品预控技术、鲁棒性试验、过程预控技术 PFMEA在具体焊接工艺上的应用,含: 系列化PFMEA的批准、封面表的建立、变更管理、一致性审核、系列化原则、跨功能小组、流程图及平面定置图、产品特性清单、过程特性清单(含特殊特性定义、关键和重要特性定义等)、FMEA分析、风险评估。 如何运用以上知识,使过程能力cpk达到1.67以上、提升过程能力向零缺陷发展。 2.2 焊接工艺文件开发步骤 3. CQI-15 标准实施必要性 1小时 3.1 CQI-15

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月9~11日(星期三 ~ 星期五)/上 海
课程对象:焊接组织内部CQI-15焊接特殊过程审核员、焊接负责人、焊接产品与工艺开发工程师、质量控制工程师、焊接现场生产管理人员、负责供应商CQI-15焊接系统审核的第二方审核员、产品有焊接要求的SQE
课程费用:¥4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

《CQI-15 特殊过程:焊接系统评审(CQI-15)第二版》由AIAG焊接工作小组完成编写,并在2019年10月颁布。
CQI-15用来评审企业达到本评审标准的能力,以及达到顾客的要求、行业规定和组织自身要求的能力。CQI-15也适用于组织与其供应商之间使用。
CQI-15 评审的目标是开发一个焊接管理体系,用以促进整个供应链的持续改进、加强缺陷预防、减少变差和浪费。
CQI-15结合国际公认的质量管理系统和相适用的顾客特殊要求,详细说明了对焊接管理系统的基本要求。
CQI-15旨在为汽车生产件和售后服务件组织提供一个共同的焊接管理系统方法。
通过本课程可全面了解CQI-15焊接系统评审(第二版)要求和相关技术标准的要求,获得有效建立焊接管理体系的思路和方法,掌握运用过程方法有效实施焊接这一特殊过程评审的评审技巧,提高对焊接产品和过程的风险意识。
《IATF 16949-2016汽车行业质量管理体系》的条款“8.2.3.1.2顾客指定的特殊特性”中规定“组织应在特殊特性的指定、批准文件及控制方面符合顾客要求。”;“9.2.2.3制造过程审核”条款、附录B以及IATF网站上提供的各主机厂的CSR(Customer Specific Requirements顾客特殊要求)中都明确规定了汽车行业供应链中的厂商必须按AIAG的《CQI-15特殊过程:焊接系统评审》标准来对焊接这一特殊过程进行内部评审及对供应商进行第二方评审。

全面了解《CQI-15特殊过程:焊接系统评审》第二版的标准要求;
获得有效建立焊接管理体系的思路和方法;
掌握运用汽车行业的过程方法有效实施CQI-15审核的审核技巧;
提高对焊接产品和过程的风险意识,实施缺陷预防和持续改进;
借助于汽车行业IATF16949质量管理体系、五大工具、以及8D报告等推荐的顾客方法和工具,全方位推进焊接组织管理水平的整体提升。

【课程纲要】

前言
0.1 培训目标
0.2 CQI-15培训建议参加对象
0.3 学员预备知识要求
1.焊接基础知识
1.1 焊接基本概念
1.2 汽车行业常用焊接技术知识讲解
1)电弧焊 4-5小时
2)激光焊 4-5小时
3)拉弧焊 2小时
4)电阻焊 2小时
5)摩擦焊 2小时
6)感应焊接 3小时
7)紧固件凸焊 3小时
8)磁推动电弧对接MIAB焊接 3小时
包括含焊接接头术语、焊接常见缺陷和原因分析、焊接检验技术等

2. 质量体系核心工具(五大工具)在焊接上的实战应用和焊接工艺开发步骤 4-5小时
五大工具包括:APQP&CP、PPAP、MSA、SPC、FMEA
如何定义焊接产品系列、产品族
重点讲解以下内容在焊接上的实战应用
SPC统计过程控制,含:过程能力研究、X-R控制图应用。
预控技术:产品预控技术、鲁棒性试验、过程预控技术
PFMEA在具体焊接工艺上的应用,含: 系列化PFMEA的批准、封面表的建立、变更管理、一致性审核、系列化原则、跨功能小组、流程图及平面定置图、产品特性清单、过程特性清单(含特殊特性定义、关键和重要特性定义等)、FMEA分析、风险评估。
如何运用以上知识,使过程能力cpk达到1.67以上、提升过程能力向零缺陷发展。

2.2 焊接工艺文件开发步骤

3. CQI-15 标准实施必要性 1小时
3.1 CQI-15 是顾客特殊要求
3.2 两种过程控制模型及其控制策略
3.3 实施的必要性
1)是IATF16949关于过程审核的要求
2)是IATF16949附录B的要求
3)是主机厂CSR的要求
4)是企业提升能力的要求
5)是企业进入供应链的敲门砖之一:新产品在PPAP前需要通过客户CQI-15审核。

4. CQI-15标准(第二版)总体介绍 3小时
4.1 CQI-15标准(第二版)的结构框架
4.2 简介
知识点:
CQI的含义
CQI的地位&CQI-15与其它焊接国际标准的关系
CQI审核是第二方审核(客户审核)和自审(第一方审核),不是认证机构的审核(第三方审核)。
关于AIAG
CQI与IATF16949汽车质量体系的关系
CQI与VDA6.3过程审核、VDA6.5产品审核的关系
综述
合格与否判定方法:绿黄红判定法的应用
CQI-15评审的目标
CQI-15采用的过程方法
审核员的资格要求
其它要求:记录的保持年份
4.3 CQI-15的适用范围
焊接系统评审适用于汽车供应链中加工顾客指定的生产件/或和服务件的现场。
适用于按照本文件描述进行焊接操作的所有组织,不论其类型、大小和产品。
CQI-15编写了八张作业审核过程表,适用于以下8种焊接工艺种类(必须实施CQI-15),其它的焊接工艺种类可以参照实施(企业行为)。
1)电弧焊
2)激光焊
3)拉弧焊
4)电阻焊
5)摩擦焊
6)感应焊接
7)紧固件凸焊
8)磁推动电弧对接MIAB焊接
4.4 过程方法(简单介绍)
4.5 CQI-15运用过程方法的评审程序
4.6 年度评审记录(档案)的要求
企业需要完整的年度审核记录,随时供客户检查、评估。

5. CQI-15 评审表的理解和填写讲解
5.1 概要信息表 1小时
焊接场所的定义、焊接分类、评分方法、是否通过审核的评判标准等
5.2 焊接系统评审表(52要素+26要点) 9小时
第1节 焊接系统过程评审(7要素)
1.是否按AIAG的焊接系统评审要求每年至少进行一次内部评审?
2.现场是否有专职、合格的焊接技术的负责人员?
3.用于焊接操作的设施是否充足?
4.电力供给是否充分以及被保护?
5.搬运、存储和包装流程是否足以保证产品质量?
6.工厂的洁净程度、内务管理、环境以及工作条件是否有利于控制和提高质量?
7.是否有针对焊接过程的预防性维护计划? 维护数据是否被用于验证其有效性?
第2节 证明文件(18要素)
1.是否建立责任矩阵表
2.焊接组织是否执行产品质量先期策划(APQP)?
3.管理层是否按照控制计划规定的频率审查焊接控制系统?
4.焊接设计失效模式及后果分析(DFMEA)和过程失效模式及后果分析(PFMEA)是否为最新并反映了当前的焊接工艺过程?
5. 所有OEM的及引用的焊接标准是否为当前可用的最新的版本?
6. 质量部门是否对与顾客相关的重大事项和组织内部的重大事项进行评审、处理并形成文件?
7. 组织如何对质量的瑕疵、产品的不合格以及顾客的关注进行记录并作出适当的反应?
8. 是否有足够的程序规定防止不合格产品流入生产系统?
9. 质量经理或被指定(授权)人员是否授权处置处于一种隔离状态的材料?
10. 必要的替换零件和过程中的消耗品是否已经确定?是否随时可得?
11. 该组织是否只使用合格的焊工(人员)以及如何维护焊工资格认证?
12. 程序文件和作业指导书是否可获得?
13. 是否有记录在案的焊接工艺规范(WPS)?
14. 工装部件是否针对焊接工艺进行的设计?
15. 夹具的设计和调试是否有记录?
16. 焊接单元开机设置程序是否符合作业指导书?
17. 是否建立了变更程序?
18. 是否有文件化的程序来授权返工和返修?
第3节 先期策划/质量文件(10个要素+16要点)
1. 焊接工艺控制计划是否为最新以反映当前的PFMEA?
2. 过程偏差要求是否已知/可用?
3. 零件手动装载是否已规范化、文件化并加以管控了?
4. 在整个焊接操作的每个阶段,产品是否都有清晰的标识?
5. 是否在所有过程中保持批次的可追溯性和完整性?
6. 零件是否避免了对焊接过程质量有害的污染物的影响?
7. 夹具部件是否稳健且被保护?
8. 焊接夹具的重复性或性能研究是否已完成?
9. 焊接操作是否包括下列方面?
识别必备的用以监视、控制和反馈所有重要过程变量的过程控制设备。
共有11个方面(要点)
10. 在生产初始阶段以及过程变更后是否进行了有效的产品重复性或能力研究?
组织应进行产品重复性或能力研究,包括任何过程的初始阶段、任何过程设备重新布置和任何设备或参数的重大过程变更后。组织和顾客应确定什么构成重大过程变更。
共有5个方面(要点)
第4节 生产监控/文件(12个要素+10要点)
1. 过程设备的校准和/或检定。
2. 夹具中零件的存在和位置是否有防错措施?当前是怎么控制的?
3. 是否进行防错装置的工艺和设备的故障/报警检查的验证?(即:防错装置定期验证要求)
4. 是否针对夹具/工装建立了预防性维护程序?
5. 参数变更、工装维护和工装变更是否记录在日志中?
6. 关键磨损部件是否有库存且随时可用?
7. 是否按所规定的频次对过程参数进行了监控?
8. 组织是否对超出控制/规范的参数进行评估并作出反应?
9. 是否按照规定的频次进行过程中检验和最终检验?
10. 是否按照顾客的规范清晰定义了焊接质量要求?
焊接质量要求应根据内部的和/或顾客的规范明确定义,诸如但不限于下列检测方法:(如果适用,在作业审核表的“关键质量项目”列中输入“是”)
共10个方面
11. 焊接组织是否会随着时间的推移收集和分析数据,并对这些数据的变化做出反应?
12. 是否有基于量化数据的持续改进计划适用于评审范围内定义的每个过程?
第5节 返工或报废程序和报告(5要素)
1. 组织是否遵循批准的焊接返工程序?
2. 组织是否控制可追溯性和批次控制?
3. 是否提供不连续性的视觉辅助?
4. 负责焊缝返工的人员是否有资格?
5. 数据是否在推动持续改进?
5.3 作业审核过程表 4小时以上
作业审核过程表共有8种,公开课培训时,仅讲解其中的一种典型的种类(一般在表3、4、6中选1种)。
1.Excel表3:气体保护金属极电弧焊
2.Excel表4:激光焊 (1小时,差异点讲解)
3.Excel表5:拉弧焊 (1小时,差异点讲解)
4.Excel表6:电阻焊 (1小时,差异点讲解)
5.Excel表7:摩擦焊(不包括搅拌摩擦焊) (1小时,差异点讲解)
6.Excel表8:感应/高频管焊接 (1小时,差异点讲解)
7.Excel表9:紧固件凸焊 (1小时,差异点讲解)
8.Excel表10:磁推动电弧对接(MIAB)焊接
这些作业审核过程表,各有90-110行的审核内容,都包含下列10个方面的要求:
1. 零件图纸
2. 控制计划
3. 破坏性和非破坏性测试数据
4. 焊接质量检验报告
5. 返工程序和报告
6. 参数文件
7. 维修记录
8. 可持续性
9. 设备和机器人过程控制要求
10. 其它
注:作业审核过程表详细讲解1种后,第二种开始进行差异点讲解,主要是表中的“6参数”部分不同。
5.4 焊接健康运行图表 15分钟
5.5 未关闭项清单 15分钟
6. CQI-15运用过程方法的第二方审核评审思路 6-9 1小时
7. 评审过程中常见的不符合
8. 审核案例
9. 复习、答疑,考试
注1:<CQI-15焊接系统评审培训>的定义:
CQI-15 CQI-15 是一个质量管理体系标准;CQI-15实施的目标是建立符合IATF16949的焊接管理系统。
CQI-15培训最主要目标是对如何理解CQI-15标准的条款的理解的培训,以帮助企业识别存在的不足、确定改进目标;
CQI-15培训是对如何利用CQI-15标准进行CQI-15特殊过程内部审核的审核方法的培训;

【专家介绍】

山老师
任某咨询公司特聘资深培训讲师/咨询顾问
材料工程及热处理 高级工程师 30多年汽车行业工作经验
培训、咨询资历:
上海工程技术大学材料工程学院等多所科研院校的客座教授、企业导师
多家上市公司热加工技术顾问
擅长领域:
CQI特殊过程培训、审核、落地辅导咨询:
CQI-9特殊过程:热处理系统评审
CQI-11特殊过程:电镀系统评审
CQI-12特殊过程:涂装系统评审
CQI-15特殊过程:焊接系统评审
CQI-17特殊过程:电子组装制造-锡焊系统评审
CQI-23特殊过程:模塑系统评审
CQI-27特殊过程:铸造系统评审
CQI-29 特殊过程:钎焊系统评审
CQI-30 特殊过程: 橡胶混炼和成型系统评审
其它CQI应用课程的培训、咨询:
CQI-8分层过程审核
CQI-14 汽车保修管理-行业最佳实践指南
CQI-18 有效防错指南
CQI-20问题有效解决从业者指南(问题分析)
CQI-21 问题有效解决领导者指南
VDA6.3 过程审核(与其他老师合作)
VDA6.5 产品审核(与其他老师合作)
通用汽车“GP10供应商实验室评估和认证程序”的培训、审核咨询、落地辅导
“特殊特性”识别和控制培训和咨询
“精益生产”培训和咨询
 产品失效分析咨询
“六大工具”培训和咨询
“IATF16949质量体系”咨询
“工厂规划”咨询
热加工咨询,包括:
铸造技术咨询
焊接技术咨询
钢厂过程控制咨询
表面热处理(感应热处理设计审核、工艺开发、感应器设计和制造等)
化学热处理(渗碳、碳氮共渗、氮化等)
常规热处理(正火、退火、淬火、回火)
铝合金热处理
材料学(制定材料标准、与钢厂谈判、鉴定等)
无损检测(磁粉探伤等)
热工计量技术:SAT系统准确度测试、TUS炉温均匀性测试等
按GP10对热处理检查室、热工计量室进行实验室系统审核咨询
上述技术的工艺开发、设备选购、工厂规划服务。
热加工(铸锻热)项目规划、实施咨询
“热加工装备及实验室设备”选用及采购咨询
曾任:上海拖拉机内燃机公司
热处理技术主任、生产主管、技术委员会成员、新产品图纸审核。
曾任:GKN集团 上海纳铁福传动轴有限公司
热处理技术和项目规划主管工程师
曾任:上汽通用汽车有限公司
自动变速器装配线ME主管;
ME部门材料、热加工(铸造、锻造、热处理)的技术和项目规划主管;
动力总成制造工程部 质量体系专员;
SQE部门技术顾问;
泛亚汽车设计部门材料和热加工技术技术顾问;
通用汽车烟台东岳基地的热加工成本和商务专员;
曾任:应达工业(上海)有限公司
上海工厂(感应热处理设备制造和工艺研发) 厂长兼热处理工艺总监
培训、咨询业务经历
开展培训、咨询业务至今,部分服务过的客户:
兴澄钢厂、宝武集团、东北特钢、南京钢厂、西宁特钢、上海奥达科股份有限公司、华晨宝马、通用汽车、蔚来汽车、东风锻造有限公司、博世投资(中国)有限公司、采埃孚(中国)投资有限公司、延锋集团、上海延锋金桥汽车饰件系统有限公司、法雷奥集团、菲亚特克莱斯勒动力科技研发(上海)、浙江吉利汽车有限公司、博群、上海交运集团股份有限公司、人本集团有限公司(以及:浙江辛子精工机械股份有限公司 、湖州以创精工机械有限公司 、湖州诚基机械有限公司 、浙江固耐橡塑科技有限公司、石渔涧模具公司 、浙江为尚机械有限公司 、湖州人新轴承钢管有限公司 、湖州哈特贝尔机械有限公司相关人员)、万向钱潮、万向钱潮股份有限公司等速驱动轴厂、万向精工、法士特齿轮、上海传纳铁福动轴有限公司、上海拖拉机内燃机有限公司、常州光洋轴承公司、洛阳轴承公司、浙江玉环正大公司、上汽集团上海汽车变速器有限公司、NSK投资、NSK集团下属工厂(NSK苏州恩斯克轴承有限公司、NSK昆山恩斯克轴承有限公司、NSK合肥恩斯克轴承有限公司、NSK常熟恩斯克轴承有限公司、NSK张家港恩斯克轴承有限公司)、山东聊城金帝保持器集团、上海粉末冶金厂、江苏贺依特专业热处理厂、太仓晶英热处理厂 、福立旺精密机电、恒隆钢管有限公司、南京丰东热处理工程有限公司. 深圳宏源金属工业有限公司、上海联甬紧固件制造有限公司、无锡日铁钢管有限公司、慈兴集团有限公司、浙江健力股份有限公司、艾默生电气(铜陵)有限公司、杭州金舟科技股份有限公司、浙江煜锦汽车零部件有限公司、山东高强紧固件有限公司、杭州杭海实业有限公司、晋亿实业股份有限公司、台湾三永炉业、港宇威玛(浙江)轴承制造有限公司、北京蒙太因医疗器械有限公司、浙江双环传动机械股份有限公司、山东凯福瑞汽车配件有限公司、江西金力永磁科技股份有限公司、华纬科技股份有限公司、温州市尖端标准件有限公司、滨州渤海活塞有限公司、广州金邦、泰州环球科技、江苏华程工业制管、浙江向隆机械、南阳西排公司、杭州矢崎、宁波欣泰磁器件、中达电子、德特威勒密封技术、苏州信越聚合、吉达克精密金属科技(常熟)、契辂汽车、太仓海嘉车辆、常州市飞鸽钢球有限公司、浙江中集铸锻有限公司、常熟希那基汽车零件有限公司、重庆蓝黛传动机械股份有限公司、常州泰瑞弹簧有限公司、浙江恒基永昕新材料股份有限公司、杭州东华链条集团有限公司、山东青岛吉明美、东莞蔼司蒂粉末冶金、成都天马精密机械、精达(铜陵)股份、黄山市江淮工贸、宁波华翔、青岛丰东热处理、宁波拓普集团、许昌远东传动轴股份有限公司、常州武进大众标准件、江西荣成机械制造、安徽拓盛汽车零部件、安徽中鼎集团、安徽中鼎精工技术有限公司、成都望锦汽车部件有限公司、东莞技研新阳电子有限公司、重庆渝江压铸、通用武汉工厂、十堰恒进、十堰天舒、宁波宏协股份、安徽拓盛汽车零部件、嘉兴科博达宁波均胜饰件、广州顺科新能源、宁波绿动燃料电池、宁波计氏金属、厦门柏恩氏 等等
完成了300多场次的CQI系列等的培训、审核、落地实施咨询服务。

时间

九月 9 (星期三) - 11 (星期五)

地点

上海

价格

4000

企业非生产物资采购--设备、备件、服务(MRO)

109月全天11企业非生产物资采购--设备、备件、服务(MRO)(全天) 上海 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月10-11日  上海 课程对象:企业非生产、间接采购管理人员和IT、设备维护保养、合规等相关业务人员 课程费用:¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、证书、午餐及茶歇) 【课程介绍】 非生产/间接采购通常有“标的杂、多、急”的特点,这些都导致间接采购人员的专业性挑战高,供应源选择的难度大、谈判力量弱、成本分析和控制难、采购效率低、供应商考核和管理难度大,导致间接采购管理容易呈现“忙、松、乱”和业绩贡献无法体现、不被认可的问题。 伴随着企业业务和规模的扩大与发展,以及自动化、智能化时代的冲击,越来越多的企业都涉及到了大量的生产和IT等固定资产投入。采购金额高,执行期长,复杂性高,参与部门多等特性,采购决策牵涉到总成本模型、设备生命周期管理,备品备件及售后服务,税务以及转售等诸多问题,是企业需要重点管控的部分。但固定资产类采购短期内重复购买可能性极低,购买经验也很难在短时间积累起来。怎样改善这样的状况,减少可能发生的损失呢? MRO采购经常成为被告,紧急采购多,临时采购多,需要描述不清,验收有分歧,价格往往遭到“非议”,采购与使用部门“冲突”多,供应商往往小,散,乱,差,MRO采购作的不好会实实在在影响企业的正常生产运营,成本也在不经意间流失。所以MRO采购如何降本、评估供应商、让内部客户满意、保证正常生产经营是必须解决的问题。 比起有形的产品,无形的服务该如何明确需求,选择供应商和合理的绩效评估。本次课程将针对非生产/间接采购工作所面临的挑战,结合实务技巧与案例分析,针对间采购品类中各品类特点进行深入探讨。 课程收益: 1.了解间接采购的特性与间接采购的主要品类 2.了解间接采购的定位与管理战略制定 3.了解间接采购人员的绩效展现之道 4.掌握优化间接采购管理和跨部门沟通 5.了解业务合作伙伴BP的理念和意义 6.掌握MRO采购的管理侧重和成本优化之道 7.掌握设备采购的管理重点 8.掌握服务采购的需求明确方法和管理侧重 【课程纲要】 第一章 间接采购的特性与管理 一、间接采购的定义与特性 %.1品类特性 %.2需求特性 %.3供应市场特性 %.4品类象限特性 二、间接采购管理 1.间接采购的管理模式沿革 2.服务客户群体 3.预算管理 4.间接采购的实施特性 5.间接采购人员技能特性 6.间接采购管理现状 7.间接采购的客观与主观挑战 三、间接采购对于企业的价值和贡献 1.采购职能在企业中的四种定位 2.越专业越好吗?—企业间接采购管理的定位方法 3.间接对于企业的意义和价值 四、间接采购的主要品类 1.Equipment设备 2.MRO&ORM 3.Marketing市场 4.Professional service专业服务 5.IT 6.Facility management设施管理 7.Logistics物流 8.Others其他 第二章、MRO与广告宣传品采购管理 一、MRO采购的定义 %.1MRO与ORM的区别 %.2MRO物料的主要类别 二、MRO市场分析 1.供应商分类 2.主要平台型MRO供应商优劣势分析 三、MRO采购的优化之道 1.需求管理 2.编码管理 3.品类管理 4.VA/VE方法在MRO降本中的应用 5.标准化推进 6.获取报价方式优化 7.供应商选择与关系策略 8.系统化自动化 9.授权管理 10.集中化与团购 四、广告宣传品采购 1.品类与需求特性 2.供应商选择和关系策略 3.成本优化之道 五、MRO与广告宣传品供应商的管理要点 1.供应商寻源方式 2.供应商选择的标准 3.供应商绩效指标 4.供应商定位及分级方法 5.供应商关系战略 第三章、设备类固定资产与备品备件采购的管理 一、固定资产类采购特性 1.一次采购三个合同 2.决策部门众多 3.招投标模式 4.品牌集中 二、成本模型对于固定资产采购的影响 1.获取成本 2.生命周期成本 3.TCO总持有成本 4.税 5.不得不考虑的时间成本 三、管理模式对于固定资产采购的影响 1.自己使用 2.转售 3.租赁 四、租赁还是购买 1.购买与租赁的优劣势分析 2.租赁的主要形式 3.为什么外资企业喜欢租赁 五、固定资产供应商的要求 1.资质 2.规模 3.财务稳健性 4.客户证明人 六、备品备件的采购管理要点 1.EBI 2.供应商的资质门槛 3.库存优化之道 七、固定资产与备件供应商的管理要点 1.供应商寻源方式 2.供应商选择的标准 3.供应商绩效指标 4.供应商定位及分级方法 5.供应商关系战略 第四章、服务采购管理 一、服务采购的需求明确要点 二、服务采购的管控要点 1.价格控制要点 2.质量控制要点 三、服务采购的供应商评价 1.如何维持客观性 2.如何合理评价工作量 第五章、高效开展跨部门沟通成为优秀的间接采购 1.跨部门沟通的原则与技巧 2.利益相关者管理法则 3.间接采购如何建立专业地位 4.间接采购如何赢得上级与同事的信任和尊重 5.间接采购如何扩大影响力 6.间接采购如何优化需求管理 7.间接采购如何转型成为Business Partner(BP) 8.成功间接采购人员应具备的能力模型 【专家介绍】 Izimi Liu 行业资质: 清华大学MBA 20年+,端到端供应链管理实战经验,500强集团运营管理和采购供应VP级高管 15年+,高管教练、管理咨询与培训经验 企业运营、采购供应与国际贸易实战专家 国内外知名采购供应专业认证体系专家级讲师、教材审译 国际合同与商务管理认证指定讲师,教材译者 跨行、跨职能、跨界 中国物流与采购联合会,中国交通运输协会,劳动和社会保障局认证讲师 世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师 ITC的高级注册采购与供应经理认证(Adv. PSCM) 工作经历: 20年+大型集团整体运营管理和采购、供应链管理经历。管辖职能包含全品类采购(直接、间接、IPO)、供应商管理、质量与交付管理、物流仓储(自有及外包)、进出口与贸易合规、计划与库存,售后和生产。并拥有解决方案营销、代理商管理和大型项目的管理者经历。 涉猎多行业领域、涵盖自原料到最终消费End to End全链场景。行业包含贸易物流、IT通讯与信息集成、智能设备生产制造、零售电商、机械零部件、医疗健康和管理咨询。服务企业涵盖B2B、B2C、C2M、直营/代理、线上/线下等不同营销业态及OEM/ODM和自有生产的复合运营模式,管理百万级sku计划与库存,对于不同生产模式和小批量多批次、短生命周期产品的采购供应保障、企业精敏运营和产供销协拥有丰富管理实战。 拥有“从0到1”的战略规划、体系搭建和从“1到x”的持续改善、创新推进及企业数智化建设成功经验 拥有集团集中采购实施、中国区业务整合、合资企业业务整合等大型变革管理实战和结合国际贸易、关务税务政策进行全球供应布局和风险管理经验。 拥有大团队和跨文化管理经验。服务过国企、合资、外企、民营等不同属性企业,管理过大型三级团队。 授课风格与特点: 讲究互动性与参与性,深入浅出的将先进理论和实践结合,注重培养解决实际问题的能力.同时,作为资深企业拓展培训师,先后为几十家国际知名企业进行等方面的主题培训,将先进的管理理念融入到头脑风暴,案例分析,角色扮演等轻松且喜闻乐见的形式中。 刘女士是中国物流与采购联合会认证讲师,世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师;执教采购与供应链管理国际证/文凭,注册采购师,采购供应师,物流师等专业课程,多次参与专业教材的修改整理工作.同时,刘女士也是国内多家大学和知名培训机构的客座讲师,主讲采购及供应链,国际贸易与进出口,企业物流等领域课程,并多次为大型企业提供专题内训. 最擅长的培训科目有: 《采购合同风险管理与谈判技巧》、《供应商寻源、选择与评估管理》、《采购中的质量、成本与断货风险管理实战》、《供应商交期与库存管理》、《国际采购实务操作技巧》、《采购人员核心技能提升训练》、《采购计划与需求预测》、《VUCA时代下的采购供应战略与风险管理》、《采购人员必备的财务知识与技能》、《采购合同风险管理与谈判技巧》《非生产物资的采购与管理》、《供应中的需求管理与跨部门沟通艺术》、《国际贸易与进出口实务》、 部分服务的客户: 化工行业:杜邦上海有限公司、赛科石油、巴斯夫、阿克克瓦纳、亨斯迈、中石化、BP, 电子电器:联想集团、惠而浦、上海意立速电子工业有限公司、西门子、诺基亚、NEC 机械设备:百力通、安特优、微创医疗、上海法士达游艇制造有限公司、布里波特航空产品(昆山)有限公司、哈挺机床(上海)有限公司、拜耳技术 其他行业:通用汽车、上海家化、嘉兴伯林顿纺织有限公司、上海闸北发电厂、米其林、奇正藏药、中国新蛋、农工商超市、禾丰饲料、IKEA

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月10-11日  上海
课程对象:企业非生产、间接采购管理人员和IT、设备维护保养、合规等相关业务人员
课程费用:¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、证书、午餐及茶歇)
【课程介绍】

非生产/间接采购通常有“标的杂、多、急”的特点,这些都导致间接采购人员的专业性挑战高,供应源选择的难度大、谈判力量弱、成本分析和控制难、采购效率低、供应商考核和管理难度大,导致间接采购管理容易呈现“忙、松、乱”和业绩贡献无法体现、不被认可的问题。
伴随着企业业务和规模的扩大与发展,以及自动化、智能化时代的冲击,越来越多的企业都涉及到了大量的生产和IT等固定资产投入。采购金额高,执行期长,复杂性高,参与部门多等特性,采购决策牵涉到总成本模型、设备生命周期管理,备品备件及售后服务,税务以及转售等诸多问题,是企业需要重点管控的部分。但固定资产类采购短期内重复购买可能性极低,购买经验也很难在短时间积累起来。怎样改善这样的状况,减少可能发生的损失呢?
MRO采购经常成为被告,紧急采购多,临时采购多,需要描述不清,验收有分歧,价格往往遭到“非议”,采购与使用部门“冲突”多,供应商往往小,散,乱,差,MRO采购作的不好会实实在在影响企业的正常生产运营,成本也在不经意间流失。所以MRO采购如何降本、评估供应商、让内部客户满意、保证正常生产经营是必须解决的问题。
比起有形的产品,无形的服务该如何明确需求,选择供应商和合理的绩效评估。本次课程将针对非生产/间接采购工作所面临的挑战,结合实务技巧与案例分析,针对间采购品类中各品类特点进行深入探讨。
课程收益:
1.了解间接采购的特性与间接采购的主要品类
2.了解间接采购的定位与管理战略制定
3.了解间接采购人员的绩效展现之道
4.掌握优化间接采购管理和跨部门沟通
5.了解业务合作伙伴BP的理念和意义
6.掌握MRO采购的管理侧重和成本优化之道
7.掌握设备采购的管理重点
8.掌握服务采购的需求明确方法和管理侧重

【课程纲要】

第一章 间接采购的特性与管理
一、间接采购的定义与特性
%.1品类特性
%.2需求特性
%.3供应市场特性
%.4品类象限特性
二、间接采购管理
1.间接采购的管理模式沿革
2.服务客户群体
3.预算管理
4.间接采购的实施特性
5.间接采购人员技能特性
6.间接采购管理现状
7.间接采购的客观与主观挑战
三、间接采购对于企业的价值和贡献
1.采购职能在企业中的四种定位
2.越专业越好吗?—企业间接采购管理的定位方法
3.间接对于企业的意义和价值
四、间接采购的主要品类
1.Equipment设备
2.MRO&ORM
3.Marketing市场
4.Professional service专业服务
5.IT
6.Facility management设施管理
7.Logistics物流
8.Others其他
第二章、MRO与广告宣传品采购管理
一、MRO采购的定义
%.1MRO与ORM的区别
%.2MRO物料的主要类别
二、MRO市场分析
1.供应商分类
2.主要平台型MRO供应商优劣势分析
三、MRO采购的优化之道
1.需求管理
2.编码管理
3.品类管理
4.VA/VE方法在MRO降本中的应用
5.标准化推进
6.获取报价方式优化
7.供应商选择与关系策略
8.系统化自动化
9.授权管理
10.集中化与团购
四、广告宣传品采购
1.品类与需求特性
2.供应商选择和关系策略
3.成本优化之道
五、MRO与广告宣传品供应商的管理要点
1.供应商寻源方式
2.供应商选择的标准
3.供应商绩效指标
4.供应商定位及分级方法
5.供应商关系战略
第三章、设备类固定资产与备品备件采购的管理
一、固定资产类采购特性
1.一次采购三个合同
2.决策部门众多
3.招投标模式
4.品牌集中
二、成本模型对于固定资产采购的影响
1.获取成本
2.生命周期成本
3.TCO总持有成本
4.税
5.不得不考虑的时间成本
三、管理模式对于固定资产采购的影响
1.自己使用
2.转售
3.租赁
四、租赁还是购买
1.购买与租赁的优劣势分析
2.租赁的主要形式
3.为什么外资企业喜欢租赁
五、固定资产供应商的要求
1.资质
2.规模
3.财务稳健性
4.客户证明人
六、备品备件的采购管理要点
1.EBI
2.供应商的资质门槛
3.库存优化之道
七、固定资产与备件供应商的管理要点
1.供应商寻源方式
2.供应商选择的标准
3.供应商绩效指标
4.供应商定位及分级方法
5.供应商关系战略
第四章、服务采购管理
一、服务采购的需求明确要点
二、服务采购的管控要点
1.价格控制要点
2.质量控制要点
三、服务采购的供应商评价
1.如何维持客观性
2.如何合理评价工作量
第五章、高效开展跨部门沟通成为优秀的间接采购
1.跨部门沟通的原则与技巧
2.利益相关者管理法则
3.间接采购如何建立专业地位
4.间接采购如何赢得上级与同事的信任和尊重
5.间接采购如何扩大影响力
6.间接采购如何优化需求管理
7.间接采购如何转型成为Business Partner(BP)
8.成功间接采购人员应具备的能力模型

【专家介绍】

Izimi Liu
行业资质:
清华大学MBA
20年+,端到端供应链管理实战经验,500强集团运营管理和采购供应VP级高管
15年+,高管教练、管理咨询与培训经验
企业运营、采购供应与国际贸易实战专家
国内外知名采购供应专业认证体系专家级讲师、教材审译
国际合同与商务管理认证指定讲师,教材译者
跨行、跨职能、跨界
中国物流与采购联合会,中国交通运输协会,劳动和社会保障局认证讲师
世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师
ITC的高级注册采购与供应经理认证(Adv. PSCM)
工作经历:
20年+大型集团整体运营管理和采购、供应链管理经历。管辖职能包含全品类采购(直接、间接、IPO)、供应商管理、质量与交付管理、物流仓储(自有及外包)、进出口与贸易合规、计划与库存,售后和生产。并拥有解决方案营销、代理商管理和大型项目的管理者经历。
涉猎多行业领域、涵盖自原料到最终消费End to End全链场景。行业包含贸易物流、IT通讯与信息集成、智能设备生产制造、零售电商、机械零部件、医疗健康和管理咨询。服务企业涵盖B2B、B2C、C2M、直营/代理、线上/线下等不同营销业态及OEM/ODM和自有生产的复合运营模式,管理百万级sku计划与库存,对于不同生产模式和小批量多批次、短生命周期产品的采购供应保障、企业精敏运营和产供销协拥有丰富管理实战。
拥有“从0到1”的战略规划、体系搭建和从“1到x”的持续改善、创新推进及企业数智化建设成功经验
拥有集团集中采购实施、中国区业务整合、合资企业业务整合等大型变革管理实战和结合国际贸易、关务税务政策进行全球供应布局和风险管理经验。
拥有大团队和跨文化管理经验。服务过国企、合资、外企、民营等不同属性企业,管理过大型三级团队。
授课风格与特点:
讲究互动性与参与性,深入浅出的将先进理论和实践结合,注重培养解决实际问题的能力.同时,作为资深企业拓展培训师,先后为几十家国际知名企业进行等方面的主题培训,将先进的管理理念融入到头脑风暴,案例分析,角色扮演等轻松且喜闻乐见的形式中。
刘女士是中国物流与采购联合会认证讲师,世贸组织(WTO)亚太地区ITC采购及供应链课程特聘讲师;执教采购与供应链管理国际证/文凭,注册采购师,采购供应师,物流师等专业课程,多次参与专业教材的修改整理工作.同时,刘女士也是国内多家大学和知名培训机构的客座讲师,主讲采购及供应链,国际贸易与进出口,企业物流等领域课程,并多次为大型企业提供专题内训.
最擅长的培训科目有:
《采购合同风险管理与谈判技巧》、《供应商寻源、选择与评估管理》、《采购中的质量、成本与断货风险管理实战》、《供应商交期与库存管理》、《国际采购实务操作技巧》、《采购人员核心技能提升训练》、《采购计划与需求预测》、《VUCA时代下的采购供应战略与风险管理》、《采购人员必备的财务知识与技能》、《采购合同风险管理与谈判技巧》《非生产物资的采购与管理》、《供应中的需求管理与跨部门沟通艺术》、《国际贸易与进出口实务》、
部分服务的客户:
化工行业:杜邦上海有限公司、赛科石油、巴斯夫、阿克克瓦纳、亨斯迈、中石化、BP,
电子电器:联想集团、惠而浦、上海意立速电子工业有限公司、西门子、诺基亚、NEC
机械设备:百力通、安特优、微创医疗、上海法士达游艇制造有限公司、布里波特航空产品(昆山)有限公司、哈挺机床(上海)有限公司、拜耳技术
其他行业:通用汽车、上海家化、嘉兴伯林顿纺织有限公司、上海闸北发电厂、米其林、奇正藏药、中国新蛋、农工商超市、禾丰饲料、IKEA

时间

九月 10 (星期四) - 11 (星期五)

地点

上海

价格

4800

供应链S&OP生产计划管理与物料控制PMC案例进阶版

109月全天11供应链S&OP生产计划管理与物料控制PMC案例进阶版(全天) 北京 价格: 4680

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月10-11日  【北京】 课程对象:事业部总经理、销售管理、订单管理,PMC计划管理、研发部。采购管理、生产管理、IT,物流仓储,工艺部PIE等部门人员 课程费用:¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 数据化时代销售S&OP与产销衔接制度管理完成整个链条交付并关联在一张表(产销协同计划系统,数字化计划与运营管理平台),因此订单管理统筹相关管理部门完成S&OP(Sales & Operation Planning) 制度和产供销研技存五大能力衔接 ,透过销售市场波动拉动各个部门改善达至产能最大化。实现销售围着市场转,主计划围着销售转,各个部门围着主生产计划转的供应链思想,,最终提升准时交货,缩短交期和降低库存成本,提高市场竞争力和客户满意度。 目标: 1制定销售预测计划和S&OP产销衔接制度 2建立有效的MTF/MTS模型,调整预测准确率--达成公司销售管理目标--- 3透过产销有效协同衔接和订单的百分比制度满足市场需求和S&OP制度产能最大化----提升产销衔接准确率和跨部门协作能力。 4精细化产销有效协同衔接和供应链交货对策,协助公司降低库存和改善库存结构 5解决插单,急单,补单,加单。减单和消单- 工具: ▲《供应链产销衔接S&OP制度》 ▲《月度产供销研平衡例会流程S&OP》 ▲《急单、插单、补单,加单等八单制度》 ▲《各部门考核计划及指标》 ▲《产销衔接管理程序》 ▲《产能负荷分析对策表》---含风险供应商 ▲《工程变更管理流程》 ▲《供应商产能分析与负荷分析执行文件》等 买点:供应链S&OP和销售产销衔接制度决定公司交付和盈利成败----如何根据三种生产模式(MTO/ETO/MTS)建立和完善产销衔接生产計划/物料計划配合模式制度 课程风格: 60%授课+25%实操演练+15%点评,理念之道深入和案例分析浅出。丰富性与实用性,逻辑性与幽默感,创造性与干货型,案例来源于企业咨询辅导实际经验。 【课程纲要】 第一章:销售出货计划/生産计划等七大计划S&OP职能管理 本章主题目的:认知供应链之客户销售出货計划S&OP和衔接生産計划协同职能及产能规划提升管理 0何谓供应链S&OP(定义)和职能 欧美S&OP(定义)职能和中国S&OP(定义)职能 订单管理职责工作内容---博世- 1、供应链S&OP角色定位---七大计划衔接总指挥 2、集成供应链七大计划S&OP流程制度(供应链销售出货计划、生产主计划、研发计划,物料计划、采购计划、供应商送货计划、生产车间计划、工序计划流程) 案例分析:中车机车电机供应链S&OP流程制度实例分析 3、建立/完善集成供应链S&OP计划体系(包括ERP系统) 0产品交期分类管理(同种产品不同交期对应不同生产采购模式,缩短交期和避免急单产生) 1)S&OP三大产能策略规划 2)年度计划/滚动月度计划/滚动周计划/滚动天七大计划编制和执行 3)年度销售计划/滚动月度销售计划/滚动周出货计划/天出货计划编制和执行 4)滚动月度计划产供销研平衡S&OP制度 案例分析/案例核心 /操作解析 案例核心: 缩短交货周期,提升准时交货和产能提升并降低在制品库存成本和缩短交期过程管理 操作解析:MPS主计划如何由客户计划拉动衔接生产计划和产能负荷分析提升 案例分析:滚动月度计划产供销研平衡会议S&OP制度案例分析 一级主生产计划制订和执行流程- S&OP系统 5)订单预测计划体系建模管理----提升准时交货和预测准确率 5.1业务销售订单预测计划制订和执行流程制度---讲师现场诊断 5.2案例分析:年度销售/滚动月度销售预测/周出货计划/编制和执行流程 现场辅导实操演练并提供样板: 1诊断和完善本学员公司滚动月度销售/周出货计划/编制和执行流程 2滚动月度产供销存能力平衡SOIP例会议程制度和车间产能分析及负荷分析对策表格   第二章:产销衔接制度流程管理 本章主题目的:銷售订单計划/生产计划如何衔接提升准时交货 一、产供销衔接制度和执行流程制度---提升产销衔接准确率和降低成品库存管理 1 怎样建立/完善产销衔接计划体系- --提升预测计划准确性 2 产销衔接制度制度案例分析---中航工业凯天 深度案例:上海申域泵阀主计划产销衔接制度控制流程 3 滚动销售预测计划微调制度化降低预测库存成本原理分析 4 需求预测变化和库存相应调整控制流程實例分析 5 吉林华微滚动月度销售计划/周计划订单计划微调衔接数据分析(预测百分比和促销计划制定时间衔接) 6 销售预测制定的调拨计划与销售大区的销售预测微调衔接制度---解决产生预测不准冲突 7 产供销协同平衡—解决插单,急单,补单,加单。减单和消单 现场辅导实操演练: 现场辅导实操演练并提供样板:制定扦单、急单、补单/加单等八单制度及表单 1诊断和制定学员本公司生产计划计划流程/紧急订单产销衔接流程 2制定扦单、急单、补单/加单等八单制度 现场辅导实操演练: 1诊断和制定学员本公司生产计划计划流程/紧急订单产销衔接流程 2制定扦单、急单、补单/加单等八单制度   第三章:一级主生产计划/二级车间生产计划进度控制-----------PC干掉、减少在制品 本章主题目的:主生产计划如何衔接车间计划提升生产计划准时完成 1月/周生产计划产能连续滚动负荷分析制度化 2周作业工序计划制订要点、内容及编制演练---- 3 分析产能负荷七要素方面---人力负荷/机器负荷…… 4生产进度监控三个阶段---事前/事中/事后--信息化在生产管理中运用 5通过生产数据采集计算机系统图监控计划与进度--上海申域泵阀MES系统 6协调沟通处理生产异常问题-- 八条改善措施(NCR goods management  ) 7各部门异常工时/各部门产能损失图案例分析--------生产绩效管理 深度案例:广州机械科学研究院密封研究所生产计划各相关部门控制流程 现场辅导实操演练并提供样板: 1制定或完善车间计划及进度异常处理制度及表单 2如何提升车间计划完成率及目标考核 尾声:当头棒喝—捅破窗纸 1学习/兴奋两天,回到公司后……结合公司实际情况 2通过学员成果发表--体会分享/经验回顾/讲师点评 3 实践/活用所学五步骤 【专家介绍】 雷卫旭 老师 香港理工大学MBA,香港生产力促进局特约讲师、美国管理学会(AMA)授权专业培训师、清华大学/北京大学/中山大学EMBA班特邀实战型讲师.2004/2005/2006年被培训论坛推誉为“十大实战派培训师”、专业课程讲授专家、资深顾问.曽任某大型日港合资企业副总经理,拥有十几年的物料采购管理经验. 企业高层管理及课程讲授经验非常丰富,讲授/辅导过4524家中外企业(至2006底)、融集中、港、台多家企业经验之精华.并由北京大学出版《如何做好物料计划控制》系列丛书,特别是2004/2005/2006年间定期辅导顺德美的日用集团/富士康集团供应链管理项目(精益/JIT-生产/物料计划/采购).“寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中”,风格生动、幽默,讲解深入浅出或浅入深出,不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题之工具及技巧.至今有四万九仟以上人次接受专业课程训练,其务实的作风深受好评.

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月10-11日  【北京】
课程对象:事业部总经理、销售管理、订单管理,PMC计划管理、研发部。采购管理、生产管理、IT,物流仓储,工艺部PIE等部门人员
课程费用:¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

数据化时代销售S&OP与产销衔接制度管理完成整个链条交付并关联在一张表(产销协同计划系统,数字化计划与运营管理平台),因此订单管理统筹相关管理部门完成S&OP(Sales & Operation Planning) 制度和产供销研技存五大能力衔接 ,透过销售市场波动拉动各个部门改善达至产能最大化。实现销售围着市场转,主计划围着销售转,各个部门围着主生产计划转的供应链思想,,最终提升准时交货,缩短交期和降低库存成本,提高市场竞争力和客户满意度。

目标:

1制定销售预测计划和S&OP产销衔接制度

2建立有效的MTF/MTS模型,调整预测准确率–达成公司销售管理目标—

3透过产销有效协同衔接和订单的百分比制度满足市场需求和S&OP制度产能最大化—-提升产销衔接准确率和跨部门协作能力。

4精细化产销有效协同衔接和供应链交货对策,协助公司降低库存和改善库存结构

5解决插单,急单,补单,加单。减单和消单-

工具:

▲《供应链产销衔接S&OP制度》

▲《月度产供销研平衡例会流程S&OP》

▲《急单、插单、补单,加单等八单制度》

▲《各部门考核计划及指标》

▲《产销衔接管理程序》

▲《产能负荷分析对策表》—含风险供应商

▲《工程变更管理流程》

▲《供应商产能分析与负荷分析执行文件》等

买点:供应链S&OP和销售产销衔接制度决定公司交付和盈利成败—-如何根据三种生产模式(MTO/ETO/MTS)建立和完善产销衔接生产計划/物料計划配合模式制度

课程风格: 60%授课+25%实操演练+15%点评,理念之道深入和案例分析浅出。丰富性与实用性,逻辑性与幽默感,创造性与干货型,案例来源于企业咨询辅导实际经验。

【课程纲要】

第一章:销售出货计划/生産计划等七大计划S&OP职能管理

本章主题目的:认知供应链之客户销售出货計划S&OP和衔接生産計划协同职能及产能规划提升管理

0何谓供应链S&OP(定义)和职能

欧美S&OP(定义)职能和中国S&OP(定义)职能

订单管理职责工作内容—博世-

1、供应链S&OP角色定位—七大计划衔接总指挥

2、集成供应链七大计划S&OP流程制度(供应链销售出货计划、生产主计划、研发计划,物料计划、采购计划、供应商送货计划、生产车间计划、工序计划流程)

案例分析:中车机车电机供应链S&OP流程制度实例分析

3、建立/完善集成供应链S&OP计划体系(包括ERP系统)

0产品交期分类管理(同种产品不同交期对应不同生产采购模式,缩短交期和避免急单产生)

1)S&OP三大产能策略规划

2)年度计划/滚动月度计划/滚动周计划/滚动天七大计划编制和执行

3)年度销售计划/滚动月度销售计划/滚动周出货计划/天出货计划编制和执行

4)滚动月度计划产供销研平衡S&OP制度

案例分析/案例核心 /操作解析

案例核心: 缩短交货周期,提升准时交货和产能提升并降低在制品库存成本和缩短交期过程管理

操作解析:MPS主计划如何由客户计划拉动衔接生产计划和产能负荷分析提升

案例分析:滚动月度计划产供销研平衡会议S&OP制度案例分析

一级主生产计划制订和执行流程- S&OP系统

5)订单预测计划体系建模管理—-提升准时交货和预测准确率

5.1业务销售订单预测计划制订和执行流程制度—讲师现场诊断

5.2案例分析:年度销售/滚动月度销售预测/周出货计划/编制和执行流程

现场辅导实操演练并提供样板:

1诊断和完善本学员公司滚动月度销售/周出货计划/编制和执行流程

2滚动月度产供销存能力平衡SOIP例会议程制度和车间产能分析及负荷分析对策表格

 

第二章:产销衔接制度流程管理

本章主题目的:銷售订单計划/生产计划如何衔接提升准时交货

一、产供销衔接制度和执行流程制度—提升产销衔接准确率和降低成品库存管理

1 怎样建立/完善产销衔接计划体系- –提升预测计划准确性

2 产销衔接制度制度案例分析—中航工业凯天

深度案例:上海申域泵阀主计划产销衔接制度控制流程

3 滚动销售预测计划微调制度化降低预测库存成本原理分析

4 需求预测变化和库存相应调整控制流程實例分析

5 吉林华微滚动月度销售计划/周计划订单计划微调衔接数据分析(预测百分比和促销计划制定时间衔接)

6 销售预测制定的调拨计划与销售大区的销售预测微调衔接制度—解决产生预测不准冲突

7 产供销协同平衡—解决插单,急单,补单,加单。减单和消单

现场辅导实操演练:

现场辅导实操演练并提供样板:制定扦单、急单、补单/加单等八单制度及表单

1诊断和制定学员本公司生产计划计划流程/紧急订单产销衔接流程

2制定扦单、急单、补单/加单等八单制度

现场辅导实操演练:

1诊断和制定学员本公司生产计划计划流程/紧急订单产销衔接流程

2制定扦单、急单、补单/加单等八单制度

 

第三章:一级主生产计划/二级车间生产计划进度控制———–PC干掉、减少在制品

本章主题目的:主生产计划如何衔接车间计划提升生产计划准时完成

1月/周生产计划产能连续滚动负荷分析制度化

2周作业工序计划制订要点、内容及编制演练—-

3 分析产能负荷七要素方面—人力负荷/机器负荷……

4生产进度监控三个阶段—事前/事中/事后–信息化在生产管理中运用

5通过生产数据采集计算机系统图监控计划与进度–上海申域泵阀MES系统

6协调沟通处理生产异常问题– 八条改善措施(NCR goods management  )

7各部门异常工时/各部门产能损失图案例分析——–生产绩效管理

深度案例:广州机械科学研究院密封研究所生产计划各相关部门控制流程

现场辅导实操演练并提供样板:

1制定或完善车间计划及进度异常处理制度及表单

2如何提升车间计划完成率及目标考核

尾声:当头棒喝—捅破窗纸

1学习/兴奋两天,回到公司后……结合公司实际情况

2通过学员成果发表–体会分享/经验回顾/讲师点评

3 实践/活用所学五步骤

【专家介绍】

雷卫旭 老师

香港理工大学MBA,香港生产力促进局特约讲师、美国管理学会(AMA)授权专业培训师、清华大学/北京大学/中山大学EMBA班特邀实战型讲师.2004/2005/2006年被培训论坛推誉为“十大实战派培训师”、专业课程讲授专家、资深顾问.曽任某大型日港合资企业副总经理,拥有十几年的物料采购管理经验. 企业高层管理及课程讲授经验非常丰富,讲授/辅导过4524家中外企业(至2006底)、融集中、港、台多家企业经验之精华.并由北京大学出版《如何做好物料计划控制》系列丛书,特别是2004/2005/2006年间定期辅导顺德美的日用集团/富士康集团供应链管理项目(精益/JIT-生产/物料计划/采购).“寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中”,风格生动、幽默,讲解深入浅出或浅入深出,不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题之工具及技巧.至今有四万九仟以上人次接受专业课程训练,其务实的作风深受好评.

时间

九月 10 (星期四) - 11 (星期五)

地点

北京

价格

4680

物流模式设计、3PL选择与招标、降本谈判及管理优化

109月全天11物流模式设计、3PL选择与招标、降本谈判及管理优化(全天) 上海 价格: 5200

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月10~11日(星期四 ~ 星期五)/上 海 课程对象:与企业物流运营相关的管理人员,如物流经理,供应链经理,运营主管,流程优化人员;企业供应链物流成本方面的负责人,如物流采购,物流项目招标经理,财务的物流费用控制人员;从事国际货代、国内运输的乙方物流公司的销售、产品和高管人员 课程费用:¥5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 本课程主要面向有物流服务需求并且物流费用管理是痛点的公司和人群。 疫情、红海危机、特朗普关税等种种国际局势下,如何持续降低物流费用来帮助公司降本增效? 制造业、跨境电商和贸易行业的供应链经理、物流经理、物流服务采购经理,要如何系统性管理和降低企业的物流费用? 中国供应链出海企业,如何规划国际运输和费用,来确保投资收益最大化? 货代和物流公司,了解甲方(货主)企业的对物流服务的需求、选择、招标、成本的期望及运营关键点吗? 授课者是在供应链物流领域具备15年丰富经验的导师。 曾在美资、德资世界 500 强企业以及跨境电商50强品牌公司工作,在物流服务采购、物流和供应链运营等多个岗位做出卓越成绩,也是Gartner 供应链25强榜单的企业评委,现就职于某美资500强公司。 在物流供应链管理中,融合美国企业战略思考、德国企业流程驱动思维、以及民企狼性风格,他将为大家带来专业的、系统的物流费用管理方案以及日常管理优化思路。   物流成本是企业成本结构中的重要组成部分。通过对物流数据分析,明晰成本构成,在保证服务水平的情况下,通过选择合理的物流模式、以及战略采购和卓越运营来节省物流成本,已成为各企业运营的重点之一。 战略性选择、管理并培养优秀可靠的物流供应商,是确保企业供应链物流稳定运营、提升交付质量的关键所在。 物流采购中优秀的技术性谈判能力是获得具有竞争力物流价格的重要成功因素。 系统性架构搭建短中长期物流费用管理路径,才能让物流降本持续一步一个台阶。 卓越运营管理,包括不断的流程优化、网络优化,是物流绩效提升的关键。 【课程纲要】 一、企业各项采购费用的特征及财务影响 原材料、MRO、物流服务费用的区别 各种供应链成本对于企业利润的影响 二、物流费用的特点及考核方式 各种物流模式的特点和使用场景 物流费用如何统计 物流费用和对管理人员的考核方式 三、物流操作介绍 运输介质介绍(托盘、柜型、车型等) 国际贸易术语Incoterm、法规与销售合同注意事项 运输合同、保险与共同海损 四、物流费用的系统性控制架构 运费的影响因素 系统性运费控制架构 短、中、长期降本路线图 案例1,模拟企业运营中不同角色的关注点 五、物流供应商选择和价格指数 如何找到潜在的物流供应商 空运、海运、陆运价格指数介绍和应用

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月10~11日(星期四 ~ 星期五)/上 海
课程对象:与企业物流运营相关的管理人员,如物流经理,供应链经理,运营主管,流程优化人员;企业供应链物流成本方面的负责人,如物流采购,物流项目招标经理,财务的物流费用控制人员;从事国际货代、国内运输的乙方物流公司的销售、产品和高管人员
课程费用:¥5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

本课程主要面向有物流服务需求并且物流费用管理是痛点的公司和人群。

  • 疫情、红海危机、特朗普关税等种种国际局势下,如何持续降低物流费用来帮助公司降本增效?
  • 制造业、跨境电商和贸易行业的供应链经理、物流经理、物流服务采购经理,要如何系统性管理和降低企业的物流费用?
  • 中国供应链出海企业,如何规划国际运输和费用,来确保投资收益最大化?
  • 货代和物流公司,了解甲方(货主)企业的对物流服务的需求、选择、招标、成本的期望及运营关键点吗?

授课者是在供应链物流领域具备15年丰富经验的导师。

曾在美资、德资世界 500 强企业以及跨境电商50强品牌公司工作,在物流服务采购、物流和供应链运营等多个岗位做出卓越成绩,也是Gartner 供应链25强榜单的企业评委,现就职于某美资500强公司。

在物流供应链管理中,融合美国企业战略思考、德国企业流程驱动思维、以及民企狼性风格,他将为大家带来专业的、系统的物流费用管理方案以及日常管理优化思路。

 

  • 物流成本是企业成本结构中的重要组成部分。通过对物流数据分析,明晰成本构成,在保证服务水平的情况下,通过选择合理的物流模式、以及战略采购和卓越运营来节省物流成本,已成为各企业运营的重点之一。
  • 战略性选择、管理并培养优秀可靠的物流供应商,是确保企业供应链物流稳定运营、提升交付质量的关键所在。
  • 物流采购中优秀的技术性谈判能力是获得具有竞争力物流价格的重要成功因素。
  • 系统性架构搭建短中长期物流费用管理路径,才能让物流降本持续一步一个台阶。
  • 卓越运营管理,包括不断的流程优化、网络优化,是物流绩效提升的关键。

【课程纲要】

一、企业各项采购费用的特征及财务影响

  • 原材料、MRO、物流服务费用的区别
  • 各种供应链成本对于企业利润的影响

二、物流费用的特点及考核方式

  • 各种物流模式的特点和使用场景
  • 物流费用如何统计
  • 物流费用和对管理人员的考核方式

三、物流操作介绍

  • 运输介质介绍(托盘、柜型、车型等)
  • 国际贸易术语Incoterm、法规与销售合同注意事项
  • 运输合同、保险与共同海损

四、物流费用的系统性控制架构

  • 运费的影响因素
  • 系统性运费控制架构
  • 短、中、长期降本路线图
  • 案例1,模拟企业运营中不同角色的关注点

五、物流供应商选择和价格指数

  • 如何找到潜在的物流供应商
  • 空运、海运、陆运价格指数介绍和应用
  • 案例2, 如何获取和理解物流运输市场的情报

六、控制工具- 如何做变革性物流项目管理

  • 为什么要做变革性项目
  • 变革性项目管理所需的定性和定量工具
  • 变革型战略采购项目的效果模拟

七、控制工具- 如何做招投标和大型战略采购

  • 招投标流程和注意点
  • 大型物流战略采购项目如何发起和实施
  • 案例3, 如何做一场优秀的谈判

八、控制方法- 流程优化和操作优化

  • 加急(异常)运输费用的管控
  • 操作模式优化
  • 案例4, TCO理论下,最优运输模式的分析和选择

九、运费管理之后- 供应商绩效管理

  • 管理指标和考核方式
  • 3PL 供应商管理机制

十、数字化提高物流费用管理效率

  • 运输管理系统(TMS)的核心价值
  • 物流全链路软件/方案的使用场景

【专家介绍】

Allen

毕业于哈工大,拥有六西格玛项目管理等专业证书。

15年的甲方物流供应链运营和管理经验。

曾任职西门子等知名500强公司和中国跨境电商50强公司。丰富的物流端到端工作经历,精通熟悉物流采购和订单、进出口报关、保税仓库管理、库存控制等。

最近五年内管理30多个工厂年度3亿人民币物流费用的规模,累计贡献物流费用节约4000万人民币。

结合经历过的美国公司的战略思考、德国公司的流程驱动以及民企的狼性思路,能够系统性、战略性建立物流管理的中长期计划,同时又能亲历亲为接地气的落地实施各种方法和工具,来一步步改善物流费用。

工作之余,Allen将实践和物流供应链理论进行结合,热心分享物流供应链的最佳实践和方法论,也是西交利物浦大学的物流供应链课程校外导师,以及Gartner全球供应链25强榜单的企业界评委。

往届学员点评:

1.专业、有风度、幽默

2.很有用,并且方式比较好接受

3.老师分享了宝贵的实战经验,理论结合实践很受益

4.讲课专业、有活力,实战性比较强,可以用作日常工作参考

5.老师很专业,给了我们很多案例讲解,结合课程,得到更多的了解

6.以实践为导向的专业培训师,理论结合实践,收获满满

7.经验丰富,讲解有感染力、接地气

8.理论知识很有帮助,实际案例很有启发,有互动,能被运用到实际工作中

9.课程与需求相匹配,理论与实践相结合,不仅有学习的广度、更有深度,非常受益

时间

九月 10 (星期四) - 11 (星期五)

地点

上海

价格

5200

物流模式设计、3PL选择与招标、降本谈判及管理优化

109月全天11物流模式设计、3PL选择与招标、降本谈判及管理优化(全天) 上海 价格: 5200

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月10-11日 上海 课程费用:¥5,200/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费) 【课程介绍】 前言 本课程主要面向有物流服务需求并且物流费用管理是痛点的公司和人群。 ■ 疫情、红海危机、特朗普关税等种种国际局势下,如何持续降低物流费用来帮助公司降本增效? ■ 制造业、跨境电商和贸易行业的供应链经理、物流经理、物流服务采购经理,要如何系统性管理和降低企业的物流费用? ■ 中国供应链出海企业,如何规划国际运输和费用,来确保投资收益最大化? ■ 货代和物流公司,了解甲方(货主)企业的对物流服务的需求、选择、招标、成本的期望及运营关键点吗? 授课者是在供应链物流领域具备15年丰富经验的导师。 曾在美资、德资世界 500 强制造企业以及中国出口跨境50强品牌公司工作,在物流服务采购、物流和供应链运营等多个岗位做出成绩,也是Gartner 供应链25强榜单的企业评委,现就职于某美资500强公司。 在物流供应链管理中,融合美国企业战略思考、德国企业流程驱动思维、以及民企狼性风格,他将为大家带来专业的、系统的物流费用管理方案以及日常管理优化思路。 课程背景 ■ 物流成本是企业成本结构中的重要组成部分。通过对物流数据分析,明晰成本构成,在保证服务水平的情况下,通过选择合理的物流模式、战略的采购和运营来节省物流成本,已成为各企业运营的之一。 ■ 战略性选择、管理并培养可靠的物流供应商,是确保企业供应链物流稳定运营、提升服务质量的关键所在。 ■ 物流采购中优的技术性谈判能力是获得具有竞争力物流价格的重要成功因素。 ■ 系统性架构搭建短中长期物流费用管理路径,才能让物流降本持续一步一个台阶。 ■ 卓运营管理,包括不断的流程优化、网络优化,是物流绩效提升的关键。 课程对象 ■ 与企业物流运营相关的管理人员,如物流经理,供应链经理,运营主管,流程优化人员; ■ 企业供应链物流成本方面的负责人,如物流采购,物流项目招标经理,财务的物流费用控制人员; ■ 从事国际货代、国内运输的乙方物流公司的销售、产品和高管人员。 【课程纲要】 一、企业各项采购费用的特征及财务影响 ■ 原材料、MRO、物流服务费用的区别 ■ 各种供应链成本对于企业利润的影响 二、物流费用的特点及考核方式 ■ 各种物流模式的特点和使用场景 ■ 物流费用如何统计 ■ 物流费用和对管理人员的考核方式 三、物流操作介绍 ■ 运输介质介绍(托盘、柜型、车型等) ■ 国际贸易术语Incoterm、法规与销售合同注意事项 ■ 运输合同、保险与共同海损 四、物流费用的系统性控制架构 ■ 运费的影响因素 ■ 系统性运费控制架构 ■ 短、中、长期降本路线图 ■ 案例1,模拟企业运营中不同角色的关注点 五、物流供应商选择和价格指数 ■ 如何找到潜在的物流供应商 ■

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月10-11日 上海
课程费用:¥5,200/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费)
【课程介绍】

前言
本课程主要面向有物流服务需求并且物流费用管理是痛点的公司和人群。
■ 疫情、红海危机、特朗普关税等种种国际局势下,如何持续降低物流费用来帮助公司降本增效?
■ 制造业、跨境电商和贸易行业的供应链经理、物流经理、物流服务采购经理,要如何系统性管理和降低企业的物流费用?
■ 中国供应链出海企业,如何规划国际运输和费用,来确保投资收益最大化?
■ 货代和物流公司,了解甲方(货主)企业的对物流服务的需求、选择、招标、成本的期望及运营关键点吗?
授课者是在供应链物流领域具备15年丰富经验的导师。
曾在美资、德资世界 500 强制造企业以及中国出口跨境50强品牌公司工作,在物流服务采购、物流和供应链运营等多个岗位做出成绩,也是Gartner 供应链25强榜单的企业评委,现就职于某美资500强公司。
在物流供应链管理中,融合美国企业战略思考、德国企业流程驱动思维、以及民企狼性风格,他将为大家带来专业的、系统的物流费用管理方案以及日常管理优化思路。
课程背景
■ 物流成本是企业成本结构中的重要组成部分。通过对物流数据分析,明晰成本构成,在保证服务水平的情况下,通过选择合理的物流模式、战略的采购和运营来节省物流成本,已成为各企业运营的之一。
■ 战略性选择、管理并培养可靠的物流供应商,是确保企业供应链物流稳定运营、提升服务质量的关键所在。
■ 物流采购中优的技术性谈判能力是获得具有竞争力物流价格的重要成功因素。
■ 系统性架构搭建短中长期物流费用管理路径,才能让物流降本持续一步一个台阶。
■ 卓运营管理,包括不断的流程优化、网络优化,是物流绩效提升的关键。
课程对象
■ 与企业物流运营相关的管理人员,如物流经理,供应链经理,运营主管,流程优化人员;
■ 企业供应链物流成本方面的负责人,如物流采购,物流项目招标经理,财务的物流费用控制人员;
■ 从事国际货代、国内运输的乙方物流公司的销售、产品和高管人员。

【课程纲要】

一、企业各项采购费用的特征及财务影响

■ 原材料、MRO、物流服务费用的区别

■ 各种供应链成本对于企业利润的影响

二、物流费用的特点及考核方式

■ 各种物流模式的特点和使用场景

■ 物流费用如何统计

■ 物流费用和对管理人员的考核方式

三、物流操作介绍

■ 运输介质介绍(托盘、柜型、车型等)

■ 国际贸易术语Incoterm、法规与销售合同注意事项

■ 运输合同、保险与共同海损

四、物流费用的系统性控制架构

■ 运费的影响因素

■ 系统性运费控制架构

■ 短、中、长期降本路线图

■ 案例1,模拟企业运营中不同角色的关注点

五、物流供应商选择和价格指数

■ 如何找到潜在的物流供应商

■ 空运、海运、陆运价格指数介绍和应用

■ 案例2, 如何获取和理解物流运输市场的情报

六、控制工具- 如何做变革性物流项目管理

■ 为什么要做变革性项目

■ 变革性项目管理所需的定性和定量工具

■ 变革型战略采购项目的效果模拟

七、控制工具- 如何做招投标和大型战略采购

■ 招投标流程和注意点

■ 大型物流战略采购项目如何发起和实施

■ 案例3, 如何做一场优的谈判

八、控制方法- 流程优化和操作优化

■ 加急(异常)运输费用的管控

■ 操作模式优化

■ 案例4, TCO理论下,优运输模式的分析和选择

九、运费管理之后- 供应商绩效管理

■ 管理指标和考核方式

■ 3PL 供应商管理机制

十、数字化提高物流费用管理效率

■ 运输管理系统(TMS)的核心价值

■ 物流全链路软件/方案的使用场景

【专家介绍】

Allen
■ 毕业于哈工大,拥有六西格玛项目管理等专业证书
■ 15年的甲方物流供应链运营和管理经验。
■ 曾任职西门子等知名500强公司和中国跨境电商50强公司。丰富的物流端到端工作经历,精通熟悉物流采购和订单、进出口报关、保税仓库管理、库存控制等。
■ 近五年内管理30多个工厂年度3亿人民币物流费用的规模,累计贡献物流费用节约4000万人民币。
■ 结合经历过的美国公司的战略思考、德国公司的流程驱动以及民企的狼性思路,能够系统性、战略性建立物流管理的中长期计划,同时又能亲历亲为接地气的落地实施各种方法和工具,来一步步改善物流费用管理。
■ 工作之余,Allen将实践和物流供应链理论进行结合,热心分享物流供应链的佳实践和方法论,也是西交利物浦大学的物流供应链课程校外导师,以及Gartner全球供应链25强榜单的企业界评委。
往届学员点评
■ 专业、有风度、幽默
■ 很有用,并且方式比较好接受
■ 老师分享了宝贵的实战经验,理论结合实践很受益
■ 讲课专业、有活力,实战性比较强,可以用作日常工作参考
■ 老师很专业,给了我们很多案例讲解,结合课程,得到更多的了解
■ 以实践为导向的专业培训师,理论结合实践,收获满满
■ 经验丰富,讲解有感染力、接地气
■ 理论知识很有帮助,实际案例很有启发,有互动,能被运用到实际工作中
■ 课程与需求相匹配,理论与实践相结合,不仅有学习的广度、更有深度,非常受益

时间

九月 10 (星期四) - 11 (星期五)

地点

上海

价格

5200

多品种小批量下的生产计划与排程管理

109月全天11多品种小批量下的生产计划与排程管理(全天) 杭州 价格: 4500

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月10-11日 杭州 课程对象:采购、仓储、销售部门/经理主管、跟单人员、制造业生产计划主管/经理、物料计划/经理/主管/计划人员/跟单人员 生产部门/经理/主管/管理人员、 业务部门/经理/主管/跟单人员 课程费用:¥4,500/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费) 【课程介绍】 课程目标 生产计划和物料控制(PMC)部门是一个企业“心脏”,掌握着企业生产及物料运作的总调度和命脉,统筹营运资金、物流、信息等动脉,直接涉及影响生产部、生产工程部、采购、货仓、品控部、开发与设计部、设备工程、人力资源及财务成本预算控制等,其制度和流程决定公司盈利成败。因此PMC部门和相关管理层必须充分了解:物料计划、请购、物料调度、物料控制(收、发、退、借、备料等)、生产计划与生产进度控制,并谙熟运用这门管理技术来解决问题,学习PMC课程从计划价值流切入剖析工厂制造成本和缩短制造周期,提高物流过程循环效率(库存、资金的周转率)及客户满意率;为降低或消除物流过程中的非增值活动。 课程收益 ■ 建立制定完善的生产与物控运作体系,提升准时交货和降低库存成本 ■ 预测及制定合理的短、中、长期销售计划,达成公司策略管理目标 ■ 对自身的生产能力负荷预先进行详细分析并建立完善产品数据机制, 协助公司建立产品工程数据 ■ 生产前期做好完整的生产排程和周生产计划, 提高备料准确率,保持生产顺畅 ■ 配合生产计划做到良好物料损耗控制和备料, 完善降低物料损耗机制和停工待料工时 ■ 对生产进度及物料进度及时跟进和沟通协调, 缩短生产周期,提高企业竞争力。 课程形式 知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。 【课程纲要】 一、生产计划管理背景概述 ■ 业务经营策略和主生产计划管理体系 ■ 企业特征、现状的诊断与计划方法 ■ MRPII供需关系 ■ 生产计划形成的策略、流程、做法 ■ 生产计划拟定应考虑的关键点 ■ 生产计划——制定生产计划的内涵、条件及标准 二、产销计划与管理 ■ SOP会议和供应链平衡会议 ■ 销售与制造双赢的策略 ■ 如何拟订有效的产销计划 ■ 如何开好产销会议 ■ 产销计划与绩效评估 三、不同企业的生产计划模式 ■ 大批量型生产计划模式 ■ 小批量多品种且生命周期短(项目型)

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月10-11日 杭州
课程对象:采购、仓储、销售部门/经理主管、跟单人员、制造业生产计划主管/经理、物料计划/经理/主管/计划人员/跟单人员 生产部门/经理/主管/管理人员、 业务部门/经理/主管/跟单人员
课程费用:¥4,500/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费)
【课程介绍】

课程目标
生产计划和物料控制(PMC)部门是一个企业“心脏”,掌握着企业生产及物料运作的总调度和命脉,统筹营运资金、物流、信息等动脉,直接涉及影响生产部、生产工程部、采购、货仓、品控部、开发与设计部、设备工程、人力资源及财务成本预算控制等,其制度和流程决定公司盈利成败。因此PMC部门和相关管理层必须充分了解:物料计划、请购、物料调度、物料控制(收、发、退、借、备料等)、生产计划与生产进度控制,并谙熟运用这门管理技术来解决问题,学习PMC课程从计划价值流切入剖析工厂制造成本和缩短制造周期,提高物流过程循环效率(库存、资金的周转率)及客户满意率;为降低或消除物流过程中的非增值活动。
课程收益
■ 建立制定完善的生产与物控运作体系,提升准时交货和降低库存成本
■ 预测及制定合理的短、中、长期销售计划,达成公司策略管理目标
■ 对自身的生产能力负荷预先进行详细分析并建立完善产品数据机制, 协助公司建立产品工程数据
■ 生产前期做好完整的生产排程和周生产计划, 提高备料准确率,保持生产顺畅
■ 配合生产计划做到良好物料损耗控制和备料, 完善降低物料损耗机制和停工待料工时
■ 对生产进度及物料进度及时跟进和沟通协调, 缩短生产周期,提高企业竞争力。
课程形式
知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

【课程纲要】

一、生产计划管理背景概述

■ 业务经营策略和主生产计划管理体系

■ 企业特征、现状的诊断与计划方法

■ MRPII供需关系

■ 生产计划形成的策略、流程、做法

■ 生产计划拟定应考虑的关键点

■ 生产计划——制定生产计划的内涵、条件及标准

二、产销计划与管理

■ SOP会议和供应链平衡会议

■ 销售与制造双赢的策略

■ 如何拟订有效的产销计划

■ 如何开好产销会议

■ 产销计划与绩效评估

三、不同企业的生产计划模式

■ 大批量型生产计划模式

■ 小批量多品种且生命周期短(项目型)生产计划模式

■ 按单生产、备货生产和按单设计生产的基本模式

■ 生产模式与生产计划的关系

■ 小批量多品种生产方式的特点和难点

■ 小批量多品种生产的管理对策

■ PMC的工作目标和重点

■ 两个行业生产模式举例说明

四、四种生产流程模式的特点

■ 生产流程布局和物流设计对生产产能的影响

■ 现场工作设计原则和有效技术

■ 可视化管理和5S要求和助力作用对生产流程管理的影响

五、准时化生产对小批量多品种物料管理的影响

■ 多变的市场需求给企业生产运作与制品占用带来的问题

■ JIT生产方式下的精益物流和仓储管理

■ PFEP和PFES在物流管理中的要求

■ JIT生产计划的特点与追求的目标

■ Buffer缓冲区的设计和物流平衡设计

六、订单需求管理与预测

市场预测管理

■ 订单与需求管理

■ 预测的概念、种类、作用

■ 影响需求预测的因素

  • 商业周期
  • 产品生命周期

■ 预测分类

  • 定性预测
  • 德尔菲法
  • 用户期望调研
  • 讨论法
  • 销售人员数据汇总
  • 定量预测
  • 因果模型
  • 时间序列模型

移动平均法

加权移动平均

平滑指数法

  • 有线性趋势模型

■ 预测周期的长短

■ 预测步骤

■ 预测六步法

■ 预测过程中需关注的问题点

■ 预测监控

■ 销售计划的拟定

七、如何做好主生产计划(MPS)

■ MPS 主生产计划

■ MPS的环境与架构

■ MPS的计划对象与计划方法

■ 主生产计划(MPS)控制的重点

■ 与主计划有关的项目参数

■ BOM 物料清单

■ 安全库存 / 订单策略 / 计划水平期

八、主生产计划排程技巧

■ 如何确定生产量及生产计划量

■ 计划订单中,详细数据手法

■ 日排程计划设计的主要方式和手段

■ 如何优化排程,既满足客户需求又节约生产成本

■ MPS排程实例

■ 生产计划制定技巧

■ 生产异常对策

九、如何做好产能规划 

■ 产能管理,影响产能的因素

■ 如何科学计算和评价产能

■ 粗能力计划与能力规划

■ 如何根据生产负荷合理安排班次和人员

■ 设备综合利用率OEE计算

■ 如何有效的进行OEE管理

■ 提升产能的主要途径和管理方式

十、生产进度控制

■ 小排量多品种生产进度异常的原因分析
■ 小批量多品种生产进度控制的基本方法
■ 有效工作指派的方法
案例分析:通过一张报表了解生产进度和生产过程中出现的问题
■ 看板管理是小批量多品种生产的必备武器
■ 大批量(量产型)计划模式调整及库存优化案例

  • 瓶颈管理
  • 瓶颈对生产计划的影响

■ 订单生产过程控制

■ 生产管制点的设置原则

■ 如何处理生产中瓶颈工程

■ 走动管理与品质控制

■ 生管人员如何设定生产管制措施

■ 重要的生产进度控制与跟催技巧

十一、多品种少批量生产计划设计

■ 多品种少批量生产组织的特点分析

■ 多品种少批量生产对生产组织的要求

■ 针对多品种少批量在计划组织上的调整、产能协调和人员组织特点

■ 设计跟催表、组织对账会、协调物料和产品匹配

■ 采用防错防呆设计进行生产进度管理

■ 小批量多品种生产时如何确定物料采购的频率和批量

十二、物料需求计划

■ BOM展开和物料计算在物料计划中的逻辑关系

■ 如何在多工序生产中计算原材料和各道工序的净需求、投产量、产出量和提前期

■ ERP物料计划的逻辑关系和提前期、投入量控制

■ 模拟实战练习,充分理解物料结构分解、提前期设计和计算、投产量、产出量的关系,净需求和毛需求的关系

十三、库存管理

■ 库存控制的必要性和价值

■ 物料管理象限管理

■ 如何设定合理的安全库存量

■ 安全库存的三种设定方式和适用范围

■ 库存控制的一些具体方法

■ 如何预防和管理呆滞物料

■ 小批量多品种生产中,最理想的库存管理理念

案例讨论:在小排量多批次生产企业中最迫切应该改善的是什么?

十四、企业具体案例分析、问题解答

【专家介绍】

张老师
德国乌尔姆大学工商管理和工程学双硕士,东华大学管理学硕士。同济大学机械自动化学士。曾担任多家世界500强公司中高层管理职务,熟悉制造业管理、公司营运和团队建设。目前为专职培训讲师、企业管理咨询师,主讲工厂营运管理及相关管理类、生产流程管理相关技术课程,提供公开课、内训课以及管理咨询服务,同时受聘交通大学、同济大学、东华大学管理学院,为MBA、EMBA提供相关课程教学。
23年的授课经验,累计讲课时间超过2800天;曾为500多家国内外知名企业进行生产及相关技能的培训,其中有美国通用电气、宝钢集团、上汽集团、中国机车集团、唐山机车、徐州重工、上海贝尔、阿尔卡特、博世、西门子、霍尼韦尔、考斯特、延峰伟世通、大众离合器、ZF、华阳-科士达、唐纳森、朗讯、梅特勒-托利多、日立半导体、蒂森克虏伯、赫比电子、飞利浦、惠而浦、先灵葆雅、紫江集团、立邦、杜邦、芬欧汇川纸业等知名企业,并受到公司的好评。
职业经历
■ 1995~1997:豪德机械(上海)有限公司生产经理;
■ 1997~2000:柯达(中国)供应链经理(管理三个工厂的全部供应链部门);
■ 2000~2003:美标五金(上海)有限公司工厂厂长;
■ 2003~2006:阀安格水处理系统(太仓)有限公司 总经理;
■ 2007~2008:安培威(中国)有限公司 总经理;
■ 2009~2016:马斯特模具(昆山)有限公司 总经理。
讲师经历
■ 2000~2016:兼职培训讲师,主讲生产运作学及相关管理类、营运管理类课程;
■ 2017~至今:专职培训讲师,提供公开课、内训课、企业长期管理顾问、现场咨询辅导等服务,同时受聘交通大学、同济大学的管理学院,为MBA、EMBA、总裁班等提供相关课程教学。
专业领域
在工业制造企业中有20年以上的各个层级的管理经验,负责战略性规划、生产、销售、市场营销、采购供应链等各方面的工作。
擅长课程
■ 工厂营运管理
现场领导技能的培训(软硬环境)、如何作好生产计划与物料控制管理、生产流程的改善和生产效率的提高、多品种小批量的生产计划与排程管理、工厂成本和绩效提升、精益生产体系、精益价值流分析与设计、提升生产经理的管理技能与技巧(高阶管理)等课程。
■ 领导力
高效领导力和执行力、跨文化沟通、TWI基层管理人员管理技能提升、MTP中高层管理能力培训、团队管理。
近几年完成的咨询辅导项目:
■ 2006年,协助惠而浦完成整个精益体系的建设和运作,在三个月的时间里,完成了:工厂布局的重新规划、精益看板设计、目视化管理和重建价值流
■ 2007年:加拿大EHC(上海)公司:新公司业务构建和精益生产体系建立
■ 2017年:苏州瑞士Comptech公司:目视化管理和5S建设
■ 2017~至今,苏州鸿迅机械:公司绩效提升和组织结构重建
■ 2017~至今,苏州昌星模具:精益生产系统、6Sigma改善和绩效管理体系、QCC改善项目、企业文化和员工培训体系建设、员工绩效考核体系建设、公司各部门组织架构设计、岗位定责和岗位等级设计、KPI目标设计和分解。
■ 2018年:苏州苏福马机械:生产营运和效率提升
■ 2019年:德资PMG公司:快速换模项目
■ 2020年:上汽时代:工厂成本控制和绩效改善项目
■ 2021年:时代上汽:精益仓储建设和高效的物流设计
■ 2020年:法资利納玛公司:一线班组长管理技能改善和绩效考核体系建立
■ 2021年:中海油泰州公司:现场6S和目视化管理系统设计和落地
■ 2021年:常州恒力液压有限公司:零缺陷质量管理体系改善
■ 2022年:常熟Franksch精益生产体系看板拉动系统建设
■ 2023年:乐星汽车技术(无锡)有限公司,核心工作岗位界定、员工培育和员工稳定性改善三个主题项目咨询辅导
■ 2023:诺兰特移动通信配件(北京)有限公司;价值流分析和改善
个人风格
知识渊博,思维敏捷,条理清晰,其深厚的工厂管理经验使其课程讲授独树一帜,深入的企业剖析和针对性问题解决方案贯穿整个培训,使学员充分参与其中,每个相关的培训课程结束都会使学员能体验前所未有的收获。
教育背景
■ 德国ULM乌尔姆大学 管理学、工程学双硕士、工程学学士
■ 东华大学 工商管理硕士
■ 同济大学 机械工程学学士
主讲课程
《TWI》、《MTP》、《6 Sigma 》、《时间管理》《仓储管理》
《生产现场改善的利器–IE工业工程》
《精益生产全景式实战模拟和管理工具运用》及相关的各个精益生产体系的管理工具
《精益价值流分析与设计》、《5S》、《6S》、《快速换模》、《OEE提升和现场改善》、
《全部设备维护和管理TPM》、《精益物流和高效的仓储管理》
《工厂车间管理》、《生产现场持续改善训练营》、《精细化生产流程建设和流程再造》
《从技术走向管理》、《新晋升主管管理技能提升》
《高效领导力和执行力》、《团队管理和现场培训》
《目标制定和工作计划管理》
《问题分析和系统解决问题》
《制造业生产经理管理技能提升》
《工厂成本控制与制造业效益提升》
《新进经理的培训课程(5天)》
《TWI一线管理人员技能提升》
《现场领导技能的培训(软硬环境)》
《如何作好生产计划与物料控制管理》
《生产流程的改善和生产效率的提高》
《多品种小批量的生产计划与排程管理》
《提升生产经理的管理技能与技巧(高阶管理)》
《高效的工厂营运管理》
主要客户
GE、飞利浦、朗讯科技、西门子、伟创力、(欧司朗)照明、江铃-福特汽车、通用汽车、拜耳医药、华瑞制药、立邦,德国大众、BP石油、卜内门、施耐德工控、邦迪管路系统、延锋伟世通、ABB、飞利浦、德国采埃孚、英国Holset、梅特勒-托利多衡器、林德叉车、西科石英、日立电梯、威特电梯、英维思控制器、时代上汽等500多家公司

时间

九月 10 (星期四) - 11 (星期五)

地点

杭州

价格

4500

间接采购品类管理与最佳实践

109月全天11间接采购品类管理与最佳实践(全天) 上海 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月10-11日 上海 课程费用:¥4,800/人(含授课费、资料费、两天午餐费茶点、会务费) 【课程介绍】 课程背景 在成本压力激增与供应链复杂性日益提升的今天,间接采购已不再是简单的后勤支持,而是企业降本增效、管控风险、驱动创新的战略职能。然而,品类繁杂、需求不明、内部协同困难、价值衡量模糊等挑战依然突出。同时,人工智能等数字技术正深刻改变采购工作的模式与价值边界。 本课程旨在帮助学员系统构建间接采购品类管理知识体系,并深度融入战略思维与前沿技术工具。通过方法论讲解、案例研讨、工具演练与情景模拟,助力学员实现从“事务操作者”到“价值创造者”与“战略伙伴”的蜕变,为企业构建坚韧、高效且富有竞争力的间接采购团队及间接供应链 授课对象 ■ 间接采购、非生产性采购经理、品类经理及供应链管理人员 ■ 直接采购专家、采购团队负责人,希望深化间接采购管理能力 ■ 涉及采购决策的财务、运营、市场、IT、行政等部门负责人 ■ 希望系统化提升战略采购与品类管理能力的各级管理人员 课程收益 ■ 建立战略认知: 理解间接采购在企业中的战略价值与角色演进,建立品类管理思维。 ■ 掌握核心方法: 系统学习并掌握从支出分析、需求管理、战略寻源到供应商全生命周期管理的全流程工具与方法。 ■ 赋能数字转型:了解AI等数字技术在寻源、成本分析与供应商管理中的前沿应用场景,开阔视野。 ■ 提升高阶技能:通过深度案例与模拟谈判,提升复杂场景下的成本分析、高阶谈判与利益相关方管理能力。 ■ 驱动价值创新:超越传统节资,学会在风险管理、流程优化与创新驱动中量化并彰显采购价值。 【课程纲要】 一、间接采购的战略价值 ■ 间接采购的定义、范围与战略价值演进 核心定义 范围界定 战略价值演进 ■ 间接采购的挑战与趋势 企业间采的常见痛点与应对 行业发展趋势(如数字化、可持续发展) 采购品类的范围变化与从业人员的能力要求 二、间接采购的战略规划与品类管理基础 ■ 采购战略的制定 如何将非生产采购战略与企业目标对齐 集中采购还是分散采购如何选择 ■ 品类管理策略 支出分析ABC法 卡拉杰克矩阵在非生产采购中的运用 小组讨论:针对不同品类制定核心采购策略 三、六大核心间采品类 ■ 市场营销品类 品类范围与子品类特点介绍 管理挑战 品类策略重点 案例分析:全球新品上市广告投放项目 ■ IT与技术类 品类范围与子品类特点介绍 管理挑战 品类策略重点 案例分析:企业级SaaS软件(CRM系统)采购与迁移 ■ 专业服务类 品类范围与子品类特点介绍 管理挑战 品类策略重点 案例分析:全国性零售网络拓展战略咨询项目 ■ MRO类 品类范围与子品类特点介绍 管理挑战 品类策略重点 案例分析:大型制造工厂MRO集成采购项目 ■ 行政服务类 品类范围与子品类特点介绍 管理挑战 品类策略重点 案例分析:集团差旅管理整合项目 ■ 资本性项目类 品类范围与子品类特点介绍 管理挑战 品类策略重点 案例分析:总部办公楼整体装修项目 四、供应商管理 ■ 供应商的绩效评估与考核 科学设置供应商绩效评估指标 供应商考核内容的设置 供应商绩效的持续改进 不合格供应商的退出机制 ■ 制定差异化SRM策略 供应商分级 供应商感知定位模型 建立长期合作关系的技巧 五、成本管控与降本创新 ■ 成本分析方法 建立总拥有成本思维(TCO) 四大“工具包”助力多元化品类成本分析 ■ 发现降本新思路 需求标准化与模块化降本 流程优化与效率提升降本 技术创新与数字化降本 集中采购与规模效应降本 创新性降本的最佳实践案例 六、沟通艺术与影响力建设 ■ 理解采购在组织中的角色与影响力来源 自我定位分析 ​非生产性采购影响力模型​ ■ 利益相关方分析与内部客户管理 识别利益相关人 ​利益相关方分析矩阵与差异化沟通策略 理解“个人诉求” 角色扮演:与“难缠”的需求部门负责人沟通 ■ 构建三大核心能力 战略沟通与需求探询能力 建立信任与处理冲突的能力 施加影响与“推销”解决方案的能力 【专家介绍】 东静

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月10-11日 上海
课程费用:¥4,800/人(含授课费、资料费、两天午餐费茶点、会务费)
【课程介绍】

课程背景
在成本压力激增与供应链复杂性日益提升的今天,间接采购已不再是简单的后勤支持,而是企业降本增效、管控风险、驱动创新的战略职能。然而,品类繁杂、需求不明、内部协同困难、价值衡量模糊等挑战依然突出。同时,人工智能等数字技术正深刻改变采购工作的模式与价值边界。
本课程旨在帮助学员系统构建间接采购品类管理知识体系,并深度融入战略思维与前沿技术工具。通过方法论讲解、案例研讨、工具演练与情景模拟,助力学员实现从“事务操作者”到“价值创造者”与“战略伙伴”的蜕变,为企业构建坚韧、高效且富有竞争力的间接采购团队及间接供应链
授课对象
■ 间接采购、非生产性采购经理、品类经理及供应链管理人员
■ 直接采购专家、采购团队负责人,希望深化间接采购管理能力
■ 涉及采购决策的财务、运营、市场、IT、行政等部门负责人
■ 希望系统化提升战略采购与品类管理能力的各级管理人员
课程收益
■ 建立战略认知: 理解间接采购在企业中的战略价值与角色演进,建立品类管理思维。
■ 掌握核心方法: 系统学习并掌握从支出分析、需求管理、战略寻源到供应商全生命周期管理的全流程工具与方法。
■ 赋能数字转型:了解AI等数字技术在寻源、成本分析与供应商管理中的前沿应用场景,开阔视野。
■ 提升高阶技能:通过深度案例与模拟谈判,提升复杂场景下的成本分析、高阶谈判与利益相关方管理能力。
■ 驱动价值创新:超越传统节资,学会在风险管理、流程优化与创新驱动中量化并彰显采购价值。

【课程纲要】

一、间接采购的战略价值
■ 间接采购的定义、范围与战略价值演进
核心定义
范围界定
战略价值演进
■ 间接采购的挑战与趋势
企业间采的常见痛点与应对
行业发展趋势(如数字化、可持续发展)
采购品类的范围变化与从业人员的能力要求
二、间接采购的战略规划与品类管理基础
■ 采购战略的制定
如何将非生产采购战略与企业目标对齐
集中采购还是分散采购如何选择
■ 品类管理策略
支出分析ABC法
卡拉杰克矩阵在非生产采购中的运用
小组讨论:针对不同品类制定核心采购策略
三、六大核心间采品类
■ 市场营销品类
品类范围与子品类特点介绍
管理挑战
品类策略重点
案例分析:全球新品上市广告投放项目
■ IT与技术类
品类范围与子品类特点介绍
管理挑战
品类策略重点
案例分析:企业级SaaS软件(CRM系统)采购与迁移
■ 专业服务类
品类范围与子品类特点介绍
管理挑战
品类策略重点
案例分析:全国性零售网络拓展战略咨询项目
■ MRO类
品类范围与子品类特点介绍
管理挑战
品类策略重点
案例分析:大型制造工厂MRO集成采购项目
■ 行政服务类
品类范围与子品类特点介绍
管理挑战
品类策略重点
案例分析:集团差旅管理整合项目
■ 资本性项目类
品类范围与子品类特点介绍
管理挑战
品类策略重点
案例分析:总部办公楼整体装修项目
四、供应商管理
■ 供应商的绩效评估与考核
科学设置供应商绩效评估指标
供应商考核内容的设置
供应商绩效的持续改进
不合格供应商的退出机制
■ 制定差异化SRM策略
供应商分级
供应商感知定位模型
建立长期合作关系的技巧
五、成本管控与降本创新
■ 成本分析方法
建立总拥有成本思维(TCO)
四大“工具包”助力多元化品类成本分析
■ 发现降本新思路
需求标准化与模块化降本
流程优化与效率提升降本
技术创新与数字化降本
集中采购与规模效应降本
创新性降本的最佳实践案例
六、沟通艺术与影响力建设
■ 理解采购在组织中的角色与影响力来源
自我定位分析
​非生产性采购影响力模型​
■ 利益相关方分析与内部客户管理
识别利益相关人
​利益相关方分析矩阵与差异化沟通策略
理解“个人诉求”
角色扮演:与“难缠”的需求部门负责人沟通
■ 构建三大核心能力
战略沟通与需求探询能力
建立信任与处理冲突的能力
施加影响与“推销”解决方案的能力

【专家介绍】

东静 Sophia Dong
■ 南开大学工商管理硕士,资深采购专家。
■ 曾先后就职于西门子,采埃孚,迪卡侬,捷信消费金融, 奥美集团等世界500强企业及知名外企。行业涉及传统制造业、快消品、金融及广告服务业等。
■ 曾担任采购经理,物流经理,采购高级经理、中国区采购负责人等职务。
■ 主要负责采购团队0-1的搭建,采购与供应商管理体系的制定,间接采购全品类管理,及采购流程与政策的合规性指导等工作。
■ 熟悉采购全品类的采购管理,并具备丰富的国内外供应商管理经验,在如何搭建高绩效采购团队,提升采购影响力方面有丰富的实战经验和深刻的理解。
■ 依托20多年世界500强公司丰富的采购工作及管理经验以及对多年采购与供应商管理案例的深入研究使得培训课程有很强的针对性和实践指导性。

时间

九月 10 (星期四) - 11 (星期五)

地点

上海

价格

4800

打造短交期、高柔性、低成本的集成供应链ISC

109月全天11打造短交期、高柔性、低成本的集成供应链ISC(全天) 上海 价格: 6200

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月10-11日 上海 课程对象:公司层领导、管理层、研发、销售、运营、计划、采购、制造、IT等 课程费用:¥6,200/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费) 【课程介绍】 课程背景 VUCA时代,市场需求的千变万化和产品生命周期的大大缩短,使得市场需求不再均衡。小批量、多品种、销售预测不准、订单周期短、订单变化大、客户定制多、各类问题多,已经成为困扰企业交付、成本 、品质的突出问题。 市场好不容易来了订单,供应链却交货困难: ■ 小批量、多品种、需求不准、急单多、订单变化频繁 ■ 交付不好、库存积压、呆滞多、无时不在的质量风险 ■ 采购&生产陷入整天救火的恶性循环 ■ 以整条供应链的最低库存、大幅缩短交付周期(缩短50%以上),是助力销售的关键、也是降本增效的基础。 成本已经很卷了,还能大幅降低吗? ■ 采购成本已经很卷了,但采购总成本还有空间(经验数据:2%以上) ■ 解决市场需求不准、物料需求不准两个棘手问题,使供应链摆脱整天救火的恶性循环,大幅降低运营成本(分布在生产、物流、品质、失销、库存&呆滞、人力等环节),经验数据:6.4%左右。 ■ 合计:8.4%左右 未来企业的竞争是供应链与供应链的竞争,华为任正非: ■ 供应链集成问题解决了,公司的管理问题基本上就全部解决了。 ■ 供应链管理差,已经变成中国企业由小变大、或由大变强的最大障碍 ■ 打造一条打不烂、拖不夸的钢铁供应链,才是公司屹立不倒的制胜密码。 原华为集成供应链(ISC)变革组成员周老师,从供应链的底层逻辑出发,结合华为集成供应链ISC的成功实践、参照“企业类供应链”、“电商类供应链”的特性、运用20多年实战经验,深入浅出、化繁为简地解读世界级供应链建设经验: 核心内容 ■ “能应万变”的集成供应链ISC管理体系建设; ■ “力出一孔”的供应链端到端协同机制建设; ■ “战无不胜”的强采购体系建设。 课程基于华为集成供应链(ISC)的成功实践,强调用整条供应链上最小的库存,使大多数原材料、成品的交付周期趋近于零。其极实用!老师实践经验丰富,所讲均能落地。 课程风格 从降本增效的角度出发,对标学习世界级供应链管理体系。使学员在对标学习中清晰自我定位、学会分析问题、找到差距、确定七寸、制定供应链降本增效的改进路标及解决方案。 课程方式 系统讲解集成供应链管理体系+案例讲解+分组研讨+问答互动+模拟练习+提炼总结等多种方式结合。 课程收益 权威实战导师 原华为集成供应链(ISC)变革组成员周老师,与您一起探讨并梳理“如何快速提升供应链的交付、柔性、成本、品质等核心竞争力的方法”,包括: “能应万变”的集成供应链ISC管理体系建设,重点解决供应链面临的“市场需求不准、物料需求不准”的两个棘手问题; ■ 预测总是不准的,关键是制定在客户订单周期内,对需求进行快速反应的、成本最低的策略与方法。 ■ 进行强采购体系建设,缩短采购周期、降低采购总成本。 “力出一孔”的供应链端到端协同机制建设,突破组织壁垒、通过方法论及PSI工具进行组织协同方法; ■ 建立计划、销售、客户的交互机制,提升产品交付能力、降低库存&呆滞 ■ 建立计划、采购、供应商交互机制,提升物料交付能力、降低库存&呆滞 ■ 通过端到端供应链协同,降低端到端供应链运营成本、降低采购总成本 供应链集成运作: ■ 参照世界级供应链变革及建设经验,学习打造“以客户为导向、快速反应,能满足小批量、多品种、预测不准、订单周期短、订单变化大市场环境下”的集成供应平台; ■ 学习供应链降本增效、数字化转型的实战逻辑与方法。 课程注重学以致用,注重实战性、可操作性、可落地性。   大量案例讲解 华为、宝洁、DELL、Philips、ATL、BYD、宁德时代、特斯拉、松下、美的、京信通信、日丰管业等。   二类实战练习 现场传授保交付、降低库存及运营成本实战方法与落地工具: 应用参训公司的实际数据(成品数据、原材料数据)进行模拟实战练习,使学员 初步掌握集成供应链降本增效主要方法和原理,实现学以致用。 练习1:《需求的确定S&OP、产销协同&客户协同集成解决方案》 ■ 产品分类&客户分类 ■ 制定差异化的供应策略、优化库存结构,保交付、降库存、减少呆滞 ■ 可执行的销售预测、销售与运作计划(S&OP)制定方法 ■ 可执行的产销协同、客户协同方法 ■ 生产均衡、形成批量的生产计划制定方法 练习2:《差异化的物料计划、采购技术&供应商协同集成解决方案》 ■ 物料分类、优化库存结构 ■ 差异化的物料预测&物料计划制定方法 ■

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月10-11日 上海
课程对象:公司层领导、管理层、研发、销售、运营、计划、采购、制造、IT等
课程费用:¥6,200/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费)
【课程介绍】

课程背景

VUCA时代,市场需求的千变万化和产品生命周期的大大缩短,使得市场需求不再均衡。小批量、多品种、销售预测不准、订单周期短、订单变化大、客户定制多、各类问题多,已经成为困扰企业交付、成本 、品质的突出问题。

市场好不容易来了订单,供应链却交货困难:

■ 小批量、多品种、需求不准、急单多、订单变化频繁

■ 交付不好、库存积压、呆滞多、无时不在的质量风险

■ 采购&生产陷入整天救火的恶性循环

■ 以整条供应链的最低库存、大幅缩短交付周期(缩短50%以上),是助力销售的关键、也是降本增效的基础。

成本已经很卷了,还能大幅降低吗?

■ 采购成本已经很卷了,但采购总成本还有空间(经验数据:2%以上)

■ 解决市场需求不准、物料需求不准两个棘手问题,使供应链摆脱整天救火的恶性循环,大幅降低运营成本(分布在生产、物流、品质、失销、库存&呆滞、人力等环节),经验数据:6.4%左右。

■ 合计:8.4%左右

未来企业的竞争是供应链与供应链的竞争,华为任正非:

■ 供应链集成问题解决了,公司的管理问题基本上就全部解决了。

■ 供应链管理差,已经变成中国企业由小变大、或由大变强的最大障碍

■ 打造一条打不烂、拖不夸的钢铁供应链,才是公司屹立不倒的制胜密码。

原华为集成供应链(ISC)变革组成员周老师,从供应链的底层逻辑出发,结合华为集成供应链ISC的成功实践、参照“企业类供应链”、“电商类供应链”的特性、运用20多年实战经验,深入浅出、化繁为简地解读世界级供应链建设经验:

核心内容

■ “能应万变”的集成供应链ISC管理体系建设;

■ “力出一孔”的供应链端到端协同机制建设;

■ “战无不胜”的强采购体系建设。

课程基于华为集成供应链(ISC)的成功实践,强调用整条供应链上最小的库存,使大多数原材料、成品的交付周期趋近于零。其极实用!老师实践经验丰富,所讲均能落地。

课程风格

从降本增效的角度出发,对标学习世界级供应链管理体系。使学员在对标学习中清晰自我定位、学会分析问题、找到差距、确定七寸、制定供应链降本增效的改进路标及解决方案。

课程方式

系统讲解集成供应链管理体系+案例讲解+分组研讨+问答互动+模拟练习+提炼总结等多种方式结合。

课程收益

权威实战导师

原华为集成供应链(ISC)变革组成员周老师,与您一起探讨并梳理“如何快速提升供应链的交付、柔性、成本、品质等核心竞争力的方法”,包括:

“能应万变”的集成供应链ISC管理体系建设,重点解决供应链面临的“市场需求不准、物料需求不准”的两个棘手问题;

■ 预测总是不准的,关键是制定在客户订单周期内,对需求进行快速反应的、成本最低的策略与方法。

■ 进行强采购体系建设,缩短采购周期、降低采购总成本。

“力出一孔”的供应链端到端协同机制建设,突破组织壁垒、通过方法论及PSI工具进行组织协同方法;

■ 建立计划、销售、客户的交互机制,提升产品交付能力、降低库存&呆滞

■ 建立计划、采购、供应商交互机制,提升物料交付能力、降低库存&呆滞

■ 通过端到端供应链协同,降低端到端供应链运营成本、降低采购总成本

供应链集成运作:

■ 参照世界级供应链变革及建设经验,学习打造“以客户为导向、快速反应,能满足小批量、多品种、预测不准、订单周期短、订单变化大市场环境下”的集成供应平台;

■ 学习供应链降本增效、数字化转型的实战逻辑与方法。

课程注重学以致用,注重实战性、可操作性、可落地性。

 

大量案例讲解

华为、宝洁、DELL、Philips、ATL、BYD、宁德时代、特斯拉、松下、美的、京信通信、日丰管业等。

 

二类实战练习

现场传授保交付、降低库存及运营成本实战方法与落地工具:

应用参训公司的实际数据(成品数据、原材料数据)进行模拟实战练习,使学员

初步掌握集成供应链降本增效主要方法和原理,实现学以致用。

练习1:《需求的确定S&OP、产销协同&客户协同集成解决方案》

■ 产品分类&客户分类

■ 制定差异化的供应策略、优化库存结构,保交付、降库存、减少呆滞

■ 可执行的销售预测、销售与运作计划(S&OP)制定方法

■ 可执行的产销协同、客户协同方法

■ 生产均衡、形成批量的生产计划制定方法

练习2:《差异化的物料计划、采购技术&供应商协同集成解决方案》

■ 物料分类、优化库存结构

■ 差异化的物料预测&物料计划制定方法

■ 准确的供应商备货计划确定方法

■ 供应商协同方法

■ 适时的物控体系

三个对标讨论

分别对照“企业类供应链”、“电商类供应链”的特性,运用集成供应链(ISC)方法论,探讨:在快速多变的市场环境下,如何寻找改善机会,并制定最佳改善方案。

对标讨论1:市场需求的确定与产销协同。重点:预测不准、急单多、变化大的市场环境下,如何实现提前并受控的供应过程。

对标讨论2:物料需求的确定与供应商协同。重点:如何解决需求不准、急料太多、交期变化太频繁的物料交付、库存、呆滞问题。

对标讨论3:端到端的供应链降本增效&数字化转型。重点:基于华为供应链端到端的交付、成本与协同机制,实现端到端的供应链降本增效&数字化转型,构建供应链核心竞争力,助力销量和利润。

聚焦“交付、成本”两大核心,讲解集成供应链(ISC)实战方法:

■ 成本:成本已经很卷了,还能大幅降低吗?方向在于:降低采购总成本、以

及端到端供应链的运营成本,理论降本空间8.4%,这足以远超竞争对手。

■ 交付:如何大幅缩短交付周期?即:以整条供应链的“最低库存”及“运营成本”,大幅缩短交付周期50%以上。

■ 华为集成供应链的推行与运作当中,遇到的最大瓶颈是什么?同样的方法论,为什么华为集成供应链能够获得成功,而其他公司却很难?

【课程纲要】

第一部分:供应链管理&集成供应链(ISC)介绍
模块一 :供应链管理的底层逻辑&企业供应链面临的挑战
要点:
■ 供应链管理的底层逻辑
■ 当今的市场环境已经发生了根本的变化
■ VUCA时代供应链面临的挑战
■ 供应链的模式、特点、要解决的问题
企业供应链
电商供应链(包括:渠道及商场)
案例:松下、美的、京信通信、日丰管业
解读 1:如果不了解供应链的底层逻辑、不围绕着底层逻辑进行思考,而是今天学欧
美(或苹果)、明天学日本(或丰田)、后天学华为(或京东),必然迷失方向。
模块二 :供应链效果不好关键领域存在的问题
要点:
■ 销售预测、需求确定S&OP、订单管理的误区
■ 生产计划、物料计划的误区
■ 采购与供应商管理的误区
■ 库存认知及管理误区
■ 组织运作、绩效考核的误区
■ 数字化及AI赋能的误区
讨论&讲解(1): 寻找完全灵活、关注创新的解决方案
模块三 :什么是集成供应链 (ISC)?供应链为什么要集成运作?
要点:
■ 端到端的供应链有多复杂
■ 不确定性是一个令人讨厌的幽灵
■ 什么是集成供应链(ISC)?
■ 供应链为什么要集成运作?
■ 实现需求为导向是打造集成供应链(ISC)的关键
■ 打破部门职能间的“墙”并协同起来
■ 新型的伙伴关系(产销协同、生产协同、供应商协同、客户协同)
解读2:未来企业间的竞争,再也不是单一企业的竞争,而是供应链和供应链的竞争。
模块四:案例-华为集成供应链(ISC)实践与经验介绍
要点:
■ 华为供应链改进历程(从1999年 → )
■ 华为供应链成熟程度评估
■ 华为供应链五个关键领域存在的问题及主要改进点举例
■ 循序渐进的四个步骤、五大阶段
■ 华为ISC的核心逻辑与框架:
解决“市场需求不准”、“物料需求不准”两个棘手问题
摆脱对需求准确性的依赖,控制牛鞭效应,实现以需求为导向
以整条链的最低库存和营运成本,提高供应链灵活性和快速反应能力
以内部能力的确定性,应对外部市场的不确定性
解读3:华为集成供应链的推行与运作当中,遇到的最大瓶颈是什么?同样的方法论,为什么华为ISC能够获得成功,而其他公司却很难?
第二部分:建立计划、销售、客户交互机制,提升产品交付能力
模块五 :架构供应链-分析与寻找供应链的核心改进点
要点:
■ 销售预测&客户订单不准,怎么办?
■ 确定供应链的核心改进点
■ 主动、协同、可落地的集成供应链(ISC)解决方案
■ 集成供应链(ISC)方法论框架与模型
模块六: 供应链策略及规划
要点:
■ 为什么要进行供应链策略及规划
摆脱对需求准确性的依赖,控制牛鞭效应、降低运营成本的关键
高供应灵活性和快速反应能力
产销协同的第一步、为销售预测打下基础
练习1.1:制定差异化的供应策略&优化库存结构,实现保交付、降库存、减少呆滞.
■ 供应链策略&规划
客户分类&产品分类
差异化的供应策略、库存策略(优化库存结构)
制定在客户订单周期内,对需求进行快速反应的、成本最低的策略与方法
实现“利润&效率”、“交付&库存”的全盘规划
■ 以整条供应链的“最低库存”及“运营成本”,大幅缩短交付周期
优化供应链端到端的库存结构
供应链网络平准化
供应链协同运营
以整条供应链的“最低库存”及“运营成本”,大幅缩短交付周期
讨论&讲解(2):
未来企业的竞争是供应链与供应链的竞争,如何进行供应链策略&规划,提升供应链端到端的短交期、低成本的能力,提升企业的核心竞争力。
模块七 :可执行的销售预测制定方法
要点:
■ 为什么要有销售预测
■ 销售预测能够做准吗?
■ 企业在销售预测方面常犯的错误
■ 可执行的销售预测制定方法
核心(1):如何处理销售预测、销售目标之间的关系
核心(2):如何管理和控制预测的偏差
核心(3):重点解决:需求变动大和间歇性需求的产品预测能力不高的问题
核心(4):销售预测的准确性如何衡量?
核心(5):谁为销售预测的结果负责?如何负责?
案例:Philips、日丰管业
练习1.2:可执行的销售预测制定方法
模块八 :需求的确定(S&OP)与产销协同
要点:
■ 什么是S&OP
■ 为什么要有S&OP(带来的好处…)
■ S&OP的通用流程与适用性分析
■ 快速多变市场环境下的S&OP体系
■ S&OP的主要目标:
减少对预测准确性的依赖
进行全盘策略与规划,以企业能力的确定性、应对外部的不确定性
■ 基于产销协同的S&OP运作机制
■ 可执行的的S&OP方法
■ S&OP的输出
制定准确的供应计划与安全库存计划
制定生产均衡、形成批量的主生产计划
练习1.3:可执行的销售与运作计划(S&OP)方法
讨论&讲解(3):企业类供应链–宝洁、华为
模块九:客户协同
要点:
■ 不要为订单驱动(MTO)所迷惑
■ 建立(PSI)协同平台,打破计划、销售、客户之间的分割状态
■ 基于库存和供应能力进行交货的规划与承诺
■ 基于协同平台,衔接客户库存、订单&预测
■ 建立公司、客户交互机制,提升产品交付能力
■ 订单交付状态透明化、可追踪
练习1.4:公司、客户或经销商PSI协同解决方案
对标讨论1:需求的确定与产销协同—预测不准、急单多、变化大的市场环境下,如何实现提前并受控的供应过程
第三部分:建立计划、采购、供应商交互机制,提升交付与降本能力
模块十 :准确的物料计划方法&供应商协同
要点:
■ 物料预测&计划的底层逻辑
■ 物料分类:将基本需求与变动需求相分离
■ 统计预测与需求计划相结合
■ 关键:如何在物料预测不准的情况下,制定准确的备料计划
■ 建立适时的物控体系,是保证物料健康运作的关键
■ 物料预测、物料计划、供应商备货、JIT/VMI流程框架
■ 大规模定制、伴随小批量、多批次的物料供应解决方案
如何解决需求不准、急料太多、交期变化太频繁的物料供应问题
如何做到及时交付,减少延迟成本、库存成本、呆滞&报废成本
■ 建立计划、采购、供应商交互机制,提升交付与降本能力
■ 采购技术&供应商协同之集成解决方案
练习2:差异化的物料计划、采购技术&供应商协同集成解决方案
对标讨论2:物料需求的确定与供应商协同–重点:如何解决需求不准、急料太多、交期变化太频繁的物料交付与库存问题。
模块十一 :强采购体系建设:缩短采购周期、降低采购总成本
要点:
■ 采购的困境:供应链牛鞭效应的末端
■ 采购的任务与难题:交付、降本
■ 剖析(华为)采购体系
核心(1):降低采购成本的方法
核心(2):内卷时代,如何才能比竞争对手更多地降低采购成本
核心(3):什么是采购总成本?如何降低采购总成本
核心(4):VUCA时代,如何才能有效地做到 “缩短采购周期”
核心(5):供应商绩效管理的作用是什么?怎么做才能真正起作用 ?
为什么说“缩短采购周期”是供应链保证交付、降低库存、降低采购成本&运营成本的根基?如何落地?
第四部分:端到端的供应链降本增效 & 数字化转型
模块十二:端到端的供应链降本增效
要点:
■ 集成供应链(ISC)设计蓝图
■ 解决“市场需求不准、物料需求不准”两个棘手问题
■ 以整条供应链的“最低库存”及“运营成本”,大幅缩短交付周期
■ 大幅减少供应链端到端的总成本
■ 实现内部协同和外部协同为基础的、端到端的供应链协同管理
模块十三:数字化转型
要点:
■ 先理顺供应链、再进行信息化,然后迈向数字化,切忌盲目跟风和本末倒置
■ 数字化概念的理解(信息化与数字化的区别)
■ 传统企业数字化转型导入的四种模式
■ AI赋能,赋什么能、如何赋能
■ 企业数字化转型的思路
■ 供应链数字化转型路线图
对标讨论3:端到端的供应链降本增效&数字化转型。重点:基于华为供应链端到端的成本优化与协同机制,实现端到端的供应链降本增效&数字化转型,构建供应链核心竞争力,助力销量和利润。

【专家介绍】

周文来
原华为集成供应链(ISC)变革组成员,曾作为项目总体组成员,全程参与了华为集成供应链(ISC)建设,是华为资深集成供应链(ISC)实战型专家。周文来老师在华为公司“运用 ISC 方法论取得的工作业绩”,成为华为全公司学习的榜样, 并荣获华为第一届金牌奖,现兼任多家企业管理咨询公司首席供应链专家。

周文来老师从业 28 年,专注于供应链领域,13 年龙头企业供应链全盘操作经验 精通集成供应链、精益生产理论,擅长在“小批量、多品种、预测不准、订单周期短、订 单变化大、技术问题多、品质问题多、成本压力大、企业高速发展”的市场环境下,帮助企业2 打造“短交期、高柔性、低成本”的供应链核心竞争力。

时间

九月 10 (星期四) - 11 (星期五)

地点

上海

价格

6200

钣金件的设计与冲压工艺

119月全天12钣金件的设计与冲压工艺(全天) 广州 价格: 3980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月11-12日【广州】 课程对象:技术总监、项目经理,结构工程师、机械工程师、质量工程师,工艺和制造工程师,模具设计工程师,注塑工程师,直接负责钣金件的采购人员及想对钣金件做较全面了解的技术人员 课程费用:3980元/人(包括培训费、午餐、培训教材、茶点等) 【课程介绍】 该课程根据产品设计的实际情况对钣金件的相关知识进行系统的整理。从常用钣金成形性能入手,对材料,钣金件的结构设计,工艺的内容进行全面的讲解。从根本上解决工程师,技术主管,采购,品质等需要了解钣金件知识的人员,不知如何系统学习的问题。 根据客户提供及经典案例,介绍钣金件的相关具体内容和要求,以及在设计,生产中的实际应用,并提供现场的辅导,包括材料选择、结构设计、工艺分析及综合应用等。 【课程纲要】 第一篇  冲压工艺介绍 一、冲压工序的分类 二、成形过程的力学特点 三、冲压变形趋势控制方法 四、板材冲压性能及试验方法 四、成性极限图及应用 五、冲压用原材料 第二篇  冲裁与剪切 冲裁过程变形分析 冲裁间隙 冲裁力 冲裁件的排样与搭边 冲裁件的工艺性 5.1、冲裁件的形状与尺寸 5.2、冲裁件的精度与表面粗糙度 非金属材料的冲裁 精密冲裁 6.1、精密冲裁的工艺方法 6.2、精冲(齿圈压板冲裁) 板材的剪切   第三篇 弯曲 弯曲力及变形特点 弯曲件毛坯长度计算 弯曲件的回弹 弯曲件的工艺性 4.1、弯曲精度 4.2、最小弯曲半径 4.3、直边高度 4.4、形状与尺寸的对称性 4.5、其他工艺要求 弯曲力的计算 弯曲模具 提高弯曲件质量的工艺措施 5.1、弯曲件的常见缺陷及解决办法 5.2、提高弯曲件质量的要点 其他弯曲成形     第四篇 拉深 圆筒形件拉深变形分析 拉深过程 拉深过程的力学分析 起邹与拉裂 毛坯尺寸计算 无凸缘圆筒件的拉深 带凸缘筒形件的拉深 阶梯圆筒形件的拉深 锥形件、球面件及抛物面件的拉深 盒形件的拉深 拉深方法 3.1、变薄拉深 3.2、温差拉深 3.3、软摸拉深

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月11-12日【广州】
课程对象:技术总监、项目经理,结构工程师、机械工程师、质量工程师,工艺和制造工程师,模具设计工程师,注塑工程师,直接负责钣金件的采购人员及想对钣金件做较全面了解的技术人员
课程费用:3980元/人(包括培训费、午餐、培训教材、茶点等)
【课程介绍】

该课程根据产品设计的实际情况对钣金件的相关知识进行系统的整理。从常用钣金成形性能入手,对材料,钣金件的结构设计,工艺的内容进行全面的讲解。从根本上解决工程师,技术主管,采购,品质等需要了解钣金件知识的人员,不知如何系统学习的问题。

根据客户提供及经典案例,介绍钣金件的相关具体内容和要求,以及在设计,生产中的实际应用,并提供现场的辅导,包括材料选择、结构设计、工艺分析及综合应用等。

【课程纲要】

第一篇  冲压工艺介绍

一、冲压工序的分类

二、成形过程的力学特点

三、冲压变形趋势控制方法

四、板材冲压性能及试验方法

四、成性极限图及应用

五、冲压用原材料

第二篇  冲裁与剪切

  • 冲裁过程变形分析
  • 冲裁间隙
  • 冲裁力
  • 冲裁件的排样与搭边
  • 冲裁件的工艺性

5.1、冲裁件的形状与尺寸

5.2、冲裁件的精度与表面粗糙度

  • 非金属材料的冲裁
  • 精密冲裁

6.1、精密冲裁的工艺方法

6.2、精冲(齿圈压板冲裁)

  • 板材的剪切

 

第三篇 弯曲

  • 弯曲力及变形特点
  • 弯曲件毛坯长度计算
  • 弯曲件的回弹
  • 弯曲件的工艺性

4.1、弯曲精度

4.2、最小弯曲半径

4.3、直边高度

4.4、形状与尺寸的对称性

4.5、其他工艺要求

  • 弯曲力的计算
  • 弯曲模具
  • 提高弯曲件质量的工艺措施

5.1、弯曲件的常见缺陷及解决办法

5.2、提高弯曲件质量的要点

  • 其他弯曲成形

 

 

第四篇 拉深

  • 圆筒形件拉深变形分析
    • 拉深过程
    • 拉深过程的力学分析
    • 起邹与拉裂
    • 毛坯尺寸计算
    • 无凸缘圆筒件的拉深
    • 带凸缘筒形件的拉深
  • 阶梯圆筒形件的拉深
  • 锥形件、球面件及抛物面件的拉深
  • 盒形件的拉深
  • 拉深方法

3.1、变薄拉深

3.2、温差拉深

3.3、软摸拉深

  • 压边力、拉深力
  • 典型零件拉深工序安排
  • 拉深辅助工序:退火、酸洗、润滑
  • 拉深件质量分析

6.1、起邹

6.2、破裂

6,3、表面拉毛

6.4、形状与尺寸不良

第五篇 成形

  • 胀形
  • 旋压
  • 翻边
  • 缩孔与扩口
  • 较平、整形与压印
  • 多点成形与渐进成形

【专家介绍】

李老师

华南理工大学机械设计及理论硕士;

多家机械结构中心特级讲师;

首席塑胶件设计与注塑培训师;

首席GD&T形位公差与尺寸链培训师;

首席产品结构设计培训师;

机械制造及其自动化专业高级工程师

多家国内外知名企业顾问;

培训机构研发技术类课程指定老师;

编写《TDA公差设计与模拟分析软件》,尺寸链计算的好帮手。软件带有详细操作视频教程;

著有《塑料件结构设计实战指南》,机械工业出版社出版。

【背景经历】:

在欧美仪器、设备行业及国内家电,电子行业,从事研发、制造工作15年。多年的高级工程师,研发经理职业经历。具有丰富的机械结构与机械传动设计经验,并在海外研发工作多年,熟悉行内的最新动向及技术更新,了解大量的国外产品设计案例。

在培训方面,有丰富的授课经验:多家培训公司定期公开课的指定讲师,获得学员和机构的一致好评;多家大型企业内训指定讲师,定期到企业内部开展培训和辅导,好评96%以上。

可根据客户特定需求来调整课纲,编撰课件。授课内容更贴近客户需求,更好服务客户。

可就现场问题做分析与咨询,辅导客户,完成项目。

 

【培训特色】

擅长结合客户的产品和案例讲解,激发学员兴趣,达到真正掌握并灵活运用。

培训以讲解和实际产品练习相结合的方式,注重与学员之间的互动。

通过大量欧美机械设计产品优秀案例、生动的语言,将专业知识讲解得让学员想听、易懂,有收获。

工作语言为英语和汉语普通话。

 

【主讲课程】:

《GD&T几何尺寸与公差》  2天;

《尺寸链计算及公差分析》   2天

《机械图纸尺寸公差的合理标注》1-2天

《塑胶件的设计与注塑》 2 – 3 天;

《塑胶产品设计》1-2天;

《科学注塑及缺陷分析与对策》2天;

《产品结构设计》2-3天;

《产品设计中的材料选择》2天;

《金属材料的性能与选用》2天;

《钣金件的冲压工艺与设计》2天

 

【部分服务客户】:

广州汽车集团股份有限公司     阳光电源股份有限公司      艾默生网络能源有限公司

配天智能技术研究院有限公司   劲胜精密组件股份有限公司  裕同集团

四维尔丸井汽车零配件         东风本田发动机有限公司    富士康集团

博世汽车转向系统有限公司     嘉利集团                  三井化学(复合)塑料有限公司

天鉞電子(东莞)有限公司     维科汽车零部件有限公司    邦纳电子(苏州)有限公司

奇瑞汽车                     西安博士力士乐公司        恩斯克万达电动转向系统有限公司

佛山胜业电气有限公司         赛特莱特塑胶制品有限公司  赛纳打印科技股份有限公司

珠海市魅族科技有限公司       西安盛赛尔电子有限公司    麦克维尔空调有限公司

凯德机械有限公司             中海达集团                荷贝克电源系统有限公司

广州本田                     中广核研究院有限公司      海信电器

中国工程物理研究院           东芝信息机器有限公司      广东香山衡器

广汽菲亚特克莱斯勒汽车       广州林骏汽车内饰件公司    长安福特汽车有限公司

时间

九月 11 (星期五) - 12 (星期六)

地点

广州

价格

3980

中层经理通用管理技能训练(MTP)

119月全天12中层经理通用管理技能训练(MTP)(全天) 上海 价格: 4600

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月11-12上海 课程对象:企业各个部门经理、中基层主管,中小型企业的副总经理、总监,以及其它管理岗位上的管理人员、后备干部。 课程费用:4600元/人(包括听课费、讲义费、午餐费、水果茶点等),食宿费用自理 【课程介绍】 中层管理者从普通员工走向管理岗位,面对角色的转变,首先需要确定新角色对于自己的能力要求。 作为优秀员工,原来主要关注的是技术、专业、事务。走向管理岗位后,首先会关注与所在部门对应的专业性管理工作的开展,但真正实现角色转换需要从掌握“通用管理”能力开始。“通用管理技能”是与所在部门的“专业管理技能”相比较而形成的,通用管理技能的提升能进一步促进专业管理技能的提升。 而通用管理能力提升的关键是基于角色认知与角色转换为基础的心态理念塑造,本课程首先帮助受训学员建立这样的认识基础,在此前提下,依据其岗位管理工作实际需要,选择部分重点的管理技能专项进行训练。 田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有二十多年的时间,经过二十多年的不断培训、实践、思考,尤其是与学员的互动,在探索中不断完善和改进,现在已逐步形成较为系统的分别面向基层、中层、高层管理者的通用管理技能和领导力课程系列。 课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。 课程目标 深刻理解管理者的角色特征以及管理的含义 全方位认知管理者的知识结构、技能结构 多角度地重点训练提升管理者的几项通用管理技能 【课程纲要】 第一部分 认识管理、角色定位、能力构建 模块一、认识管理 管理的基本含义 管理的基本要素 领导的基本含义 领导与管理的差异是什么? 管理行为特征与领导行为特征的比较 管理行为风格与领导行为风格的比较练习1-5 行为识别练习:一幅图激起千言万语 识别他们的行为特征倾向性 案例分析:分组研讨与分析 模块二、中层经理的角色定位 研讨与总结:图形视角的管理者角色特征 案例:管理者角色认知状况调查案例分析 案例研讨:一个部门总监的职业感悟 中层管理着的角色要求与个性特征分析 工具介绍与练习:经理人个性特征分析工具与练习 模块三、中层管理者应当拥有的知识与技能结构 中层管理者知识与技能结构框架构建的几种角度 案例分析:一家企业的管理者学习蓝图 管理技能提升学习框架 领导力提升学习框架 中层管理着学习提升的三维结构 课内测试:我需要提升哪方面管理能力:计划、沟通、团队、激励、控制…? 第二部分 管理技能提升专题研修 模块一、目标设定与目标管理 关于目标管理的基本认识:正面看法、负面担心,拨乱反正 如何设定有效目标 目标设定的SMART原则 练习与研讨:如何设定合适的工作目标 目标管理的主要内容 构建系统的目标管理框架 目标管理卡的运用以及工作成果评价 目标管理的步骤 推进目标管理须注意的问题 案例分析:目标控制工具运用 模块二、制定计划并推进落实 规划、计划、策划的比较及关联 制定战略与规划的基本思路和框架案例 如何基于战略和规划制定年度月度工作计划 计划制定的基本方法与步骤 部门工作计划需要关注哪些问题? 如何使得部门工作计划促进管理水平的不断提升 重点工具介绍1:发现与解决问题的基本方法 重点工具介绍2:计划制定的几种工具及其相互关系 计划制定案例分析 案例:大型工作计划制定案例分析 如何做好策划,并推进策划的有效落实 PDCA习惯与素养的修炼 工具与案例:如何在公司的日常管理中促进PDCA习惯的形成 模块三、管理好时间,提高工作效率 浪费时间的现象 练习:检查表中找差距 24种最有效的时间管理小工具 最典型的浪费时间的行为识别 浪费时间的三大杀手 节约时间的各类做法 练习:识别你的时间管理意识 几种不同的时间管理方法的比较 用四象限时间管理方法检验你的时间观 检测练习:您的时间安排顺序 研讨:不同时间管理思路带来的不同结果 练习:请您为他安排好一天的工作 管理者提高工作效率的技巧 管理者提高效率的10大原则 管理者提高效率的12种途径 模块四、推进管理沟通,协调各方关系 认识沟通:回顾与总结 沟通的基本原理与要素 研讨与练习:沟通无处不在 如何理解“管理就是沟通” 何谓“管理沟通”? 避免触犯沟通禁忌 管理沟通准备工作 案例研讨与工具介绍:沟通之前的准备与检查表 不同沟通形式下的沟通技巧训练 管理者看、听、说、问、身体语言技巧 如何做到对事不对人 描述性语言、评价性语言的识别 管理者的提问式管理 中层管理者内部沟通的几个方向:如何与上级、下级、同级沟通 接受命令、委派的注意点 案例分析:接受命令常见失误 下达命令常犯的错误与有效命令注意点 总结:下达命令常犯错误以及二维检查表 下达命令的几种口气和注意点 做好复命的注意点 研讨与练习:企业内不同类型沟通的应对策略 如何与不同性格的人进行沟通 如何与力量型、和平型、活泼型、完美型的人沟通 管理者的压力和情绪管理 压力和情绪的来源 如何管理自己的压力和情绪 沟通中的冲突处理策略和技巧 模块五、辅导培养下属,做教练式管理者 经理新角色:教练式管理者 认识教练、指导、辅导下属的工作方法 练习:哪些是好的指导行为? 教练式管理者的角色定位及其相关技能 案例:看他如何当教练 什么时候你需要对下属进行指导 有效指导下属的步骤与关键技能 指导下属的基本步骤 有效指导的标志 怎样提出问题、给出建设性的反馈 练习:避免指导中易犯的错误 模块六、高绩效团队的建设与管理 建立起对团队的共同认识基础 看图研讨:有团队与没有团队状况下的差别 团队建设的基本步骤 团队成员的角色认知 团队成员合作方式辅导 团队的运作与冲突处理 团队合作的核心理念塑造 如何培养下属的团队协作精神 案例研讨:几个团队成功的根本要素或失败的致命弱点 高绩效团队运作中的若干基本原理 研讨与总结:团队运作的基本原理 团队合作技巧训练 模块七、加强管理控制的方法和途径 管理控制的基本含义 练习:我的工作环境下遇到哪些管理控制的问题 控制不足与控制过渡的识别 管理控制的三个基本阶段 管理控制的相关工具 易于量化的控制目标如何控制 不易于量化的控制目标如何控制 日常工作环境下如何开展管理控制 日常工作环境下管理控制的各类工具和方法 如何通过制度、流程、标准开展管理控制 管理制度设计的基本原则 管理制度功能的不同定位 制度推进的各类方法 流程与标准设计的实践和案例 【专家介绍】 田胜波 先生 基本情况 ◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家; ◇管理学硕士,毕业于复旦大学; ◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等; ◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理; ◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验; ◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师; ◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师; ◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。 职业资历: ◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践; ◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。 ◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业; ◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。 主讲课程: ◇通用管理类:《领导力提升研修班》《中层经理管理技能提升研修班》《中高层经理管理技能与领导力提升》; ◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》《客户服务技巧训练》《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》; ◇人力资源管理类:《企业培训体系构建与培训管理实务》; ◇员工素质提升类:《员工素质提升与职业能力塑造》《创新思维训练》。 ◇对于以上的大部分课程,田老师自2001年开始就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。 课程特色与授课风格: ◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。 ◇课程基本特征为: 结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评 + 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练 服务客户: 内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课: Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美..... Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行..... Δ一汽集团、上汽通用、中国铁建、科华恒盛、三一重机、三一海外、中国南车、中联重科、南方路机、科瑞集团、南方水泥....... Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业…. Δ绿城中国、万科、江苏新城、北京城建、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门……… 等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。 多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业: Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、 Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、 Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月11-12上海
课程对象:企业各个部门经理、中基层主管,中小型企业的副总经理、总监,以及其它管理岗位上的管理人员、后备干部。
课程费用:4600元/人(包括听课费、讲义费、午餐费、水果茶点等),食宿费用自理
【课程介绍】

中层管理者从普通员工走向管理岗位,面对角色的转变,首先需要确定新角色对于自己的能力要求。
作为优秀员工,原来主要关注的是技术、专业、事务。走向管理岗位后,首先会关注与所在部门对应的专业性管理工作的开展,但真正实现角色转换需要从掌握“通用管理”能力开始。“通用管理技能”是与所在部门的“专业管理技能”相比较而形成的,通用管理技能的提升能进一步促进专业管理技能的提升。
而通用管理能力提升的关键是基于角色认知与角色转换为基础的心态理念塑造,本课程首先帮助受训学员建立这样的认识基础,在此前提下,依据其岗位管理工作实际需要,选择部分重点的管理技能专项进行训练。
田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有二十多年的时间,经过二十多年的不断培训、实践、思考,尤其是与学员的互动,在探索中不断完善和改进,现在已逐步形成较为系统的分别面向基层、中层、高层管理者的通用管理技能和领导力课程系列。
课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。
课程目标
深刻理解管理者的角色特征以及管理的含义
全方位认知管理者的知识结构、技能结构
多角度地重点训练提升管理者的几项通用管理技能

【课程纲要】

第一部分 认识管理、角色定位、能力构建
模块一、认识管理
管理的基本含义
管理的基本要素
领导的基本含义
领导与管理的差异是什么?
管理行为特征与领导行为特征的比较
管理行为风格与领导行为风格的比较练习1-5
行为识别练习:一幅图激起千言万语
识别他们的行为特征倾向性
案例分析:分组研讨与分析
模块二、中层经理的角色定位
研讨与总结:图形视角的管理者角色特征
案例:管理者角色认知状况调查案例分析
案例研讨:一个部门总监的职业感悟
中层管理着的角色要求与个性特征分析
工具介绍与练习:经理人个性特征分析工具与练习
模块三、中层管理者应当拥有的知识与技能结构
中层管理者知识与技能结构框架构建的几种角度
案例分析:一家企业的管理者学习蓝图
管理技能提升学习框架
领导力提升学习框架
中层管理着学习提升的三维结构
课内测试:我需要提升哪方面管理能力:计划、沟通、团队、激励、控制…?
第二部分 管理技能提升专题研修
模块一、目标设定与目标管理
关于目标管理的基本认识:正面看法、负面担心,拨乱反正
如何设定有效目标
目标设定的SMART原则
练习与研讨:如何设定合适的工作目标
目标管理的主要内容
构建系统的目标管理框架
目标管理卡的运用以及工作成果评价
目标管理的步骤
推进目标管理须注意的问题
案例分析:目标控制工具运用
模块二、制定计划并推进落实
规划、计划、策划的比较及关联
制定战略与规划的基本思路和框架案例
如何基于战略和规划制定年度月度工作计划
计划制定的基本方法与步骤
部门工作计划需要关注哪些问题?
如何使得部门工作计划促进管理水平的不断提升
重点工具介绍1:发现与解决问题的基本方法
重点工具介绍2:计划制定的几种工具及其相互关系
计划制定案例分析
案例:大型工作计划制定案例分析
如何做好策划,并推进策划的有效落实
PDCA习惯与素养的修炼
工具与案例:如何在公司的日常管理中促进PDCA习惯的形成
模块三、管理好时间,提高工作效率
浪费时间的现象
练习:检查表中找差距
24种最有效的时间管理小工具
最典型的浪费时间的行为识别
浪费时间的三大杀手
节约时间的各类做法
练习:识别你的时间管理意识
几种不同的时间管理方法的比较
用四象限时间管理方法检验你的时间观
检测练习:您的时间安排顺序
研讨:不同时间管理思路带来的不同结果
练习:请您为他安排好一天的工作
管理者提高工作效率的技巧
管理者提高效率的10大原则
管理者提高效率的12种途径
模块四、推进管理沟通,协调各方关系
认识沟通:回顾与总结
沟通的基本原理与要素
研讨与练习:沟通无处不在
如何理解“管理就是沟通”
何谓“管理沟通”?
避免触犯沟通禁忌
管理沟通准备工作
案例研讨与工具介绍:沟通之前的准备与检查表
不同沟通形式下的沟通技巧训练
管理者看、听、说、问、身体语言技巧
如何做到对事不对人
描述性语言、评价性语言的识别
管理者的提问式管理
中层管理者内部沟通的几个方向:如何与上级、下级、同级沟通
接受命令、委派的注意点
案例分析:接受命令常见失误
下达命令常犯的错误与有效命令注意点
总结:下达命令常犯错误以及二维检查表
下达命令的几种口气和注意点
做好复命的注意点
研讨与练习:企业内不同类型沟通的应对策略
如何与不同性格的人进行沟通
如何与力量型、和平型、活泼型、完美型的人沟通
管理者的压力和情绪管理
压力和情绪的来源
如何管理自己的压力和情绪
沟通中的冲突处理策略和技巧
模块五、辅导培养下属,做教练式管理者
经理新角色:教练式管理者
认识教练、指导、辅导下属的工作方法
练习:哪些是好的指导行为?
教练式管理者的角色定位及其相关技能
案例:看他如何当教练
什么时候你需要对下属进行指导
有效指导下属的步骤与关键技能
指导下属的基本步骤
有效指导的标志
怎样提出问题、给出建设性的反馈
练习:避免指导中易犯的错误
模块六、高绩效团队的建设与管理
建立起对团队的共同认识基础
看图研讨:有团队与没有团队状况下的差别
团队建设的基本步骤
团队成员的角色认知
团队成员合作方式辅导
团队的运作与冲突处理
团队合作的核心理念塑造
如何培养下属的团队协作精神
案例研讨:几个团队成功的根本要素或失败的致命弱点
高绩效团队运作中的若干基本原理
研讨与总结:团队运作的基本原理
团队合作技巧训练
模块七、加强管理控制的方法和途径
管理控制的基本含义
练习:我的工作环境下遇到哪些管理控制的问题
控制不足与控制过渡的识别
管理控制的三个基本阶段
管理控制的相关工具
易于量化的控制目标如何控制
不易于量化的控制目标如何控制
日常工作环境下如何开展管理控制
日常工作环境下管理控制的各类工具和方法
如何通过制度、流程、标准开展管理控制
管理制度设计的基本原则
管理制度功能的不同定位
制度推进的各类方法
流程与标准设计的实践和案例

【专家介绍】

田胜波 先生
基本情况
◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家;
◇管理学硕士,毕业于复旦大学;
◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等;
◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理;
◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验;
◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师;
◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师;
◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。
职业资历:
◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践;
◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。
◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业;
◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。
主讲课程:
◇通用管理类:《领导力提升研修班》《中层经理管理技能提升研修班》《中高层经理管理技能与领导力提升》;
◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》《客户服务技巧训练》《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》;
◇人力资源管理类:《企业培训体系构建与培训管理实务》;
◇员工素质提升类:《员工素质提升与职业能力塑造》《创新思维训练》。
◇对于以上的大部分课程,田老师自2001年开始就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。
课程特色与授课风格:
◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。
◇课程基本特征为:
结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评
+ 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练
服务客户:
内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课:
Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美…..
Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行…..
Δ一汽集团、上汽通用、中国铁建、科华恒盛、三一重机、三一海外、中国南车、中联重科、南方路机、科瑞集团、南方水泥…….
Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业….
Δ绿城中国、万科、江苏新城、北京城建、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门………
等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。
多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业:
Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、
Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、
Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等

时间

九月 11 (星期五) - 12 (星期六)

地点

上海

价格

4600

全面薪酬体系与奖金设计、预算管理

119月全天12全面薪酬体系与奖金设计、预算管理(全天) 深圳 价格: 5280

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月11-12日深圳 课程对象:人力资源从业3年以上,或薪酬从业1年以上均可参加;有意提升或掌握薪酬管理体系的人士;希望全面掌握薪酬管理的业务经理。 课程费用:¥5280元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 众所周知,薪酬管理绝对是人力资源管理所有模块的一个难点。而其中薪酬管理的重中之重就是如何合理有效的搭建基本薪酬、奖金体系框架。 为此,翁涛老师总结近三十年各种类型企业薪酬管理经验,站在全球薪酬管理制高点,研发出来全球薪酬体系搭建的四大种方法以及国内版权专利的奖金十二要素PMT模型。 本次培训从理论基础到Excel实操技能,全面讲解如何搭建公平合理又具有竞争性的薪酬管理框架。 人力资源在开展工作的时候,也遇到很多难点、卡点: 难点1|薪酬无战略:定位不清晰,见人下菜碟儿; 难点2|框架无逻辑:根据需要定框架,工资要的多级别就高; 难点3|自己无信心:体系搭建就是网上抄一抄,禁不起内部领导的质疑和挑战; 难点4|调转无脉络:不分前后台的工资体系,人员调转晋升的时候没有管理规矩; 难点5|运作无效率:都是一对一的调薪与变动,没有人满意,没有人知道该怎么做; 【课程纲要】 第一部分:薪酬管理概论 1、狭义、广义薪酬管理的概念 1)整体薪酬内容 2)薪酬经理工作角色与内容 2、薪酬管理武装工具 1)几个“数”(平均数、中位数) 2)几个“薪酬”(基本年薪、固定现金、年度总现金等) 3)几个“比较”(内部公平与外部竞争的计算) 4)几个“调研”(标准调研、定制化调研) 小组讨论:薪酬管理不同工具比较 实操练习:如何计算内部公平、外部竞争(需要Excel实操) 实操收益:薪酬管理最底层逻辑以及夯实各种薪酬分析基础工具 第二部分:基本薪酬结构分析 1、薪酬框架详解 1)详细拆解级宽、级差、重叠度 2)说明薪酬区间的意义 2、内部竞争指标的计算与意义 小组讨论:内部竞争分析和平均数分析的差异化 实操练习:如何利用内部公平分析新老倒挂(需要Excel实操) 实操收益:抛弃平均数分析薪酬的方法,善用竞争性指标分析薪酬问题 第三部分:构建基本薪酬体系 1、薪酬构建流程 1)展示薪酬体系搭建最普适的流程 2)比较不同薪酬结构 3)外部分析数据展示与启发 2、职位等级与薪酬调研 1)全球唯一的“职位ABC”内容介绍 2)Mercer、Hay职位评估比较 3)职位评估拆解 4)薪酬调研类别 5)薪酬调研数据的应用 现场演示:国际职位评估工作细节打分表 案例分享:施耐德集团职位体系搭建案例 实操收益:明确职位管理整体框架,掌握职位评估学习技巧 第四部分:薪酬体系搭建的Excel实操解析 1、薪酬体系分析工具 1)内部公平、外部竞争分析 2)渗透率分析 2、全球薪酬架构建立四种方法 1)仅仅用内部公平建立薪酬架构(运用回归、数据透视表,vlookup等进行实际演练) 2)仅仅用外部竞争建立薪酬架构 3)内外部结合建立薪酬架构 4)“点对点”的薪酬架构 实操练习:模拟一家公司的数据,用内部公平的方法搭建薪酬体系 实操收益:掌握EXCEL的回归技巧 实操收益:即学即用的薪酬体系搭建方法,可以直接在本公司应用来搭建薪酬体系 第五部分:奖金体系设计PMT模型 4P: 1)薪酬哲学:薪酬哲学对于企业不同阶段、不同体系的影响 2)适用人群:如何描述本奖金制度的适用人群,如何从静态、动态人群的变化来考虑适用人群的界定 3)某公司划定人群的案例分析 4)薪酬结构:不同公司如何设定不同比例关系,不同比例关系的激励结果的案例分析,不同层级的比例结构有什么影响 5)市场定位:明确奖金金额的市场定位 6)某公司区域销售人员奖金市场定位分析案例 实操展示:适用人群的实际作用 案例分享:某互联网信息公司奖金市场定位分析 实操收益:明确奖金搭建的方向、人员划分以及固浮比的影响 4M: 1)衡量指标:如何设定绩效指标、绩效指标设定举例分析 2)激励上限:不同激励上限带来不同收入结果分析 3)激励机制:激励机制里各部分构成分析、不同激励机制介绍 4)计算方式:奖金计算方式的比例和点数 小组讨论:若干种激励机制的效果分析 案例分享:某集团化公司激励机制的分析、某机电销售公司针对销售人员的点数计算 实操收益:明确奖金搭建的计算口径以及整体机制设计 4T: 1)奖金类型:奖金与佣金的差异 2)激励目标:奖金体系设计中,不同目标叠加方式、不同目标叠加的案例分析 3)支付周期:如何确定奖金支付周期、如何处理回算与不回算 4)行政管理:奖金体系设计中涉及的过渡方案,不同人员的处理等 小组讨论:如何选择奖金与佣金、不同叠加目标的区别 实操演练:年终奖设计发放实操 实操收益:全面掌握奖金设计框架,为后边具体销售、研发奖金设计奠定基础 第六部分:奖金体系设计PMT模型 1.销售奖金总体特点 2.销售奖金体系搭建四步走 3.销售奖金体系的特殊情况 实操演练:销售人员奖金计算 案例展示:销售奖金体系搭建案例详解 实操收益:掌握销售奖金体系搭建的关键点 1.研发奖金总体特点 2.研发奖金体系搭建四步走 3.职能人员奖金体系搭建 实操演练:不同模式下,研发人员奖金计算结果比较 案例展示:职能人员及时激励做法(案例) 实操收益:掌握研发、职能销售奖金体系搭建的关键点 第七部分:基本薪酬体系的应用—薪酬预算 1、分析外部数据获得预算 1)薪酬预算与调薪框架 2)宏观层面如何拿到钱? 3)获得预算必备工具1:薪酬哲学 4)薪酬哲学的解释 5)案例分析:薪酬哲学举例 6)获得预算必备工具2:外部竞争力分析 2、如何宏观测算预算 1)调薪预算口径分解(绩效调薪预算、晋升预算、特殊预算) 2)调薪预算的宏观测算 3)与业务KPI关联的预算测算 3、如何分配部门间预算 1)部门间分配预算的逻辑 2)中观层面如何切分钱? 3)小组讨论外部竞争力计算 实操演练:用vlookup实现外部竞争力分析 实操演练:用数据透视表汇总、解读外部竞争力 实操收益:学习用Excel分析外部竞争力 第八部分:基本薪酬体系的应用—年度调薪 1.调薪矩阵设计原理 2.调薪矩阵设计必备EXCEL函数 实操演练:调薪矩阵的测算 1.晋升的调薪 2.调薪表格设计 3.调薪流程 4.调薪总结 实操收益:掌握运用调薪矩阵设计年度调薪 案例展示:某机电设备公司年度调薪实战展示 1.某公司年度调薪启动文件 2.给各个部门经理、HR使用的文件 3.某公司年度调薪总结文件 4.给公司总经理汇报文件 【专家介绍】 翁涛老师 薪酬绩效管理实战专家 人才发展实战专家 HR新逻辑实战导师 原宝马集团亚太区薪酬负责人 中国区人才发展负责人 现任国内某互联网独角兽公司内部管理顾问 国际著名咨询公司担任高级项目顾问 从事人力资源管理工作近30年,既有企业内部人力资源管理实战经验,又有咨询公司人力资源管理咨询经历。工作于多家大型外资企业、国企、民企、咨询公司(例如:中国网通、宝马集团、施耐德电气、 TCL 集团、 Hay 集团等等),主管中国区、亚太区薪酬福利、业绩管理、人才管理等工作。 北京理工大学特聘讲师十多年,多部畅销书作者: 著作: 《 薪酬总监修炼笔记:我在世界 500 强公司管薪酬 》 著作: 《 奖金体系设计 》 著作:《薪酬专家都是Excel高手》 译著: 《 人力资源管理大变革 》

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月11-12日深圳
课程对象:人力资源从业3年以上,或薪酬从业1年以上均可参加;有意提升或掌握薪酬管理体系的人士;希望全面掌握薪酬管理的业务经理。
课程费用:¥5280元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

众所周知,薪酬管理绝对是人力资源管理所有模块的一个难点。而其中薪酬管理的重中之重就是如何合理有效的搭建基本薪酬、奖金体系框架。
为此,翁涛老师总结近三十年各种类型企业薪酬管理经验,站在全球薪酬管理制高点,研发出来全球薪酬体系搭建的四大种方法以及国内版权专利的奖金十二要素PMT模型。
本次培训从理论基础到Excel实操技能,全面讲解如何搭建公平合理又具有竞争性的薪酬管理框架。
人力资源在开展工作的时候,也遇到很多难点、卡点:
难点1|薪酬无战略:定位不清晰,见人下菜碟儿;
难点2|框架无逻辑:根据需要定框架,工资要的多级别就高;
难点3|自己无信心:体系搭建就是网上抄一抄,禁不起内部领导的质疑和挑战;
难点4|调转无脉络:不分前后台的工资体系,人员调转晋升的时候没有管理规矩;
难点5|运作无效率:都是一对一的调薪与变动,没有人满意,没有人知道该怎么做;

【课程纲要】

第一部分:薪酬管理概论
1、狭义、广义薪酬管理的概念
1)整体薪酬内容
2)薪酬经理工作角色与内容
2、薪酬管理武装工具
1)几个“数”(平均数、中位数)
2)几个“薪酬”(基本年薪、固定现金、年度总现金等)
3)几个“比较”(内部公平与外部竞争的计算)
4)几个“调研”(标准调研、定制化调研)
小组讨论:薪酬管理不同工具比较
实操练习:如何计算内部公平、外部竞争(需要Excel实操)
实操收益:薪酬管理最底层逻辑以及夯实各种薪酬分析基础工具
第二部分:基本薪酬结构分析
1、薪酬框架详解
1)详细拆解级宽、级差、重叠度
2)说明薪酬区间的意义
2、内部竞争指标的计算与意义
小组讨论:内部竞争分析和平均数分析的差异化
实操练习:如何利用内部公平分析新老倒挂(需要Excel实操)
实操收益:抛弃平均数分析薪酬的方法,善用竞争性指标分析薪酬问题
第三部分:构建基本薪酬体系
1、薪酬构建流程
1)展示薪酬体系搭建最普适的流程
2)比较不同薪酬结构
3)外部分析数据展示与启发
2、职位等级与薪酬调研
1)全球唯一的“职位ABC”内容介绍
2)Mercer、Hay职位评估比较
3)职位评估拆解
4)薪酬调研类别
5)薪酬调研数据的应用
现场演示:国际职位评估工作细节打分表
案例分享:施耐德集团职位体系搭建案例
实操收益:明确职位管理整体框架,掌握职位评估学习技巧
第四部分:薪酬体系搭建的Excel实操解析
1、薪酬体系分析工具
1)内部公平、外部竞争分析
2)渗透率分析
2、全球薪酬架构建立四种方法
1)仅仅用内部公平建立薪酬架构(运用回归、数据透视表,vlookup等进行实际演练)
2)仅仅用外部竞争建立薪酬架构
3)内外部结合建立薪酬架构
4)“点对点”的薪酬架构
实操练习:模拟一家公司的数据,用内部公平的方法搭建薪酬体系
实操收益:掌握EXCEL的回归技巧
实操收益:即学即用的薪酬体系搭建方法,可以直接在本公司应用来搭建薪酬体系
第五部分:奖金体系设计PMT模型
4P:
1)薪酬哲学:薪酬哲学对于企业不同阶段、不同体系的影响
2)适用人群:如何描述本奖金制度的适用人群,如何从静态、动态人群的变化来考虑适用人群的界定
3)某公司划定人群的案例分析
4)薪酬结构:不同公司如何设定不同比例关系,不同比例关系的激励结果的案例分析,不同层级的比例结构有什么影响
5)市场定位:明确奖金金额的市场定位
6)某公司区域销售人员奖金市场定位分析案例
实操展示:适用人群的实际作用
案例分享:某互联网信息公司奖金市场定位分析
实操收益:明确奖金搭建的方向、人员划分以及固浮比的影响
4M:
1)衡量指标:如何设定绩效指标、绩效指标设定举例分析
2)激励上限:不同激励上限带来不同收入结果分析
3)激励机制:激励机制里各部分构成分析、不同激励机制介绍
4)计算方式:奖金计算方式的比例和点数
小组讨论:若干种激励机制的效果分析
案例分享:某集团化公司激励机制的分析、某机电销售公司针对销售人员的点数计算
实操收益:明确奖金搭建的计算口径以及整体机制设计
4T:
1)奖金类型:奖金与佣金的差异
2)激励目标:奖金体系设计中,不同目标叠加方式、不同目标叠加的案例分析
3)支付周期:如何确定奖金支付周期、如何处理回算与不回算
4)行政管理:奖金体系设计中涉及的过渡方案,不同人员的处理等
小组讨论:如何选择奖金与佣金、不同叠加目标的区别
实操演练:年终奖设计发放实操
实操收益:全面掌握奖金设计框架,为后边具体销售、研发奖金设计奠定基础
第六部分:奖金体系设计PMT模型
1.销售奖金总体特点
2.销售奖金体系搭建四步走
3.销售奖金体系的特殊情况
实操演练:销售人员奖金计算
案例展示:销售奖金体系搭建案例详解
实操收益:掌握销售奖金体系搭建的关键点
1.研发奖金总体特点
2.研发奖金体系搭建四步走
3.职能人员奖金体系搭建
实操演练:不同模式下,研发人员奖金计算结果比较
案例展示:职能人员及时激励做法(案例)
实操收益:掌握研发、职能销售奖金体系搭建的关键点
第七部分:基本薪酬体系的应用—薪酬预算
1、分析外部数据获得预算
1)薪酬预算与调薪框架
2)宏观层面如何拿到钱?
3)获得预算必备工具1:薪酬哲学
4)薪酬哲学的解释
5)案例分析:薪酬哲学举例
6)获得预算必备工具2:外部竞争力分析
2、如何宏观测算预算
1)调薪预算口径分解(绩效调薪预算、晋升预算、特殊预算)
2)调薪预算的宏观测算
3)与业务KPI关联的预算测算
3、如何分配部门间预算
1)部门间分配预算的逻辑
2)中观层面如何切分钱?
3)小组讨论外部竞争力计算
实操演练:用vlookup实现外部竞争力分析
实操演练:用数据透视表汇总、解读外部竞争力
实操收益:学习用Excel分析外部竞争力
第八部分:基本薪酬体系的应用—年度调薪
1.调薪矩阵设计原理
2.调薪矩阵设计必备EXCEL函数
实操演练:调薪矩阵的测算
1.晋升的调薪
2.调薪表格设计
3.调薪流程
4.调薪总结
实操收益:掌握运用调薪矩阵设计年度调薪
案例展示:某机电设备公司年度调薪实战展示
1.某公司年度调薪启动文件
2.给各个部门经理、HR使用的文件
3.某公司年度调薪总结文件
4.给公司总经理汇报文件

【专家介绍】

翁涛老师
薪酬绩效管理实战专家
人才发展实战专家
HR新逻辑实战导师
原宝马集团亚太区薪酬负责人
中国区人才发展负责人
现任国内某互联网独角兽公司内部管理顾问
国际著名咨询公司担任高级项目顾问
从事人力资源管理工作近30年,既有企业内部人力资源管理实战经验,又有咨询公司人力资源管理咨询经历。工作于多家大型外资企业、国企、民企、咨询公司(例如:中国网通、宝马集团、施耐德电气、 TCL 集团、 Hay 集团等等),主管中国区、亚太区薪酬福利、业绩管理、人才管理等工作。
北京理工大学特聘讲师十多年,多部畅销书作者:
著作: 《 薪酬总监修炼笔记:我在世界 500 强公司管薪酬 》
著作: 《 奖金体系设计 》
著作:《薪酬专家都是Excel高手》
译著: 《 人力资源管理大变革 》

时间

九月 11 (星期五) - 12 (星期六)

地点

深圳

价格

5280

大数据时代下成本管理的转型升级

119月全天12大数据时代下成本管理的转型升级(全天) 深圳 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月11-12日 深圳 课程对象:总经理、副总、企业中高层管理人员、各职能部门经理等 课程费用:4800元/人(含资料费、午餐费、专家演讲费、会务费) 【课程介绍】 课程背景: 成本是企业永远的痛!对于制造型企业而言,原材料价格趋于上涨,而销售价格却趋于下降,“一涨一跌”让企业承受巨大的成本压力和生存挑战,要么持续降低内部运作成本,要么降低自己的盈利能力 。 在大数据时代,企业需要利用先进的大数据分析工具和技术来更好地管理成本。这些工具和技术可以帮助企业更准确地识别成本驱动因素,预测未来的成本趋势,以及制定更有效的成本控制策略。企业可以采用数据挖掘、机器学习等技术来分析历史成本数据,以便更好地了解成本结构和变化规律。企业还可以利用云计算、物联网等技术来实时监控生产过程中的成本数据,及时发现和解决成本问题。 本课程从全流程成本管理的形成、模型与案例剖析,并结合老师二十多年的工作与咨询培训经验,给学员传授可以真正用起来的思维与方法。 课程目标: 1、了解全流程成本管理形成的背景与意义 2、掌握制造业成本“财务+业务”的决策目标与方向 3、掌握制造业成本之矩阵式核算与分析技巧 4、应用以数据为导向的“动因+利润表”成本相关工具 【课程纲要】 第一章 转型升级——全流程成本管理的目标与方向 一、传统成本管理中的重要讨论 1、费用与成本的关联 2、财务成本核算的三张表 知识掌握:累计客户获利能力(鲸鱼曲线) 二、成本管理新“三步曲” 1、“算得准”---财务核算要为业务管理提供决策依据 2、“管得住”---可靠的决策依据才能真正进行精细化 3、“能降本”---全流程精细化方可针对异常实施优化 典型案例:累计客户获利能力(鲸鱼曲线) 三、全流程成本管理的价值 1、全流程成本管理的提出 精准衡量每个产品/客户的盈利情况,识别不赚钱的产品/客户,形成支持决策,从而大大提升公司的盈利水平 2、全流程成本管理的应用 1)精准衡量产品成本,有效支持报价 2)有利于流程改进,发现优化点 3)生产效率显化,合理进行资源配置 4)有效支持绩业续考核 第二部分 矩阵模型——全流程成本管理的核算与分析 一、对成本管控内容重新分类 1、公司利润表的分解 2、成本费用的四像分析模式 3、成本分析研究对象是什么? 讨论:专业生产线与通用生产线在成本分析时,关注点相同吗? 二、成本矩阵模型 1、内容:间接、直接与固定、变动 2、人工成本会在哪个象限? 3、设备折旧成本在哪个象限? 4、能源成本会在哪个象限? 讨论:一道案例的三种分析 三、全流程管理的推荐“管理报表” 第三章 作业成本——全流程成本管理的核心与深入 一、核心:间接成本如何进行固定与变动的分摊 二、作业成本法 1、从投入转向业务过程和产出 2、作业要进一步细化 3、产出要动因化(驱动因素) 4、结合研究对象进行分摊 讨论:一道服务过程的作业成本法分析案例 三、练习:D汽车行业的数据案例 第四章 更简更精——全流程成本管理的前沿分析法 一、估时作业成本法 = 作业成本法 + 标准成本法 二、估算平均水平的标准工时:一次性统计,不必员工每日填报 产能利用率: 三、分析尚可利用的产能空间 四、有利于报价分析:不必受各月忽高忽低成本的影响 五、关注重点不是进行差异分析,重点是支持决策 讨论:一道“多能工”+团队作业“为背景的案例 第五章 剩余产能——全流程成本管理的特殊分摊法 一、 分摊的不同含义 二、 购买时形成的产能冗余处理三法 案例讨论-刀具、模具、耗材 三、如何处理高峰和季节性需求 思考:用“单位产品成本”考核生产部门是否合理? 附:汽车技术降成本管理及案例介绍 课程总结及问题解答 【专家介绍】 宋老师--智能制造与精益改善实战专家 广东省企业管理培训协会理事 宁波大学特聘《信用成本管控与价值分析》首席专家 原大野管理咨询有限公司副总经理、技术总监 CASIO(卡西欧)电子工程师、品质技术部、生产部总监 广州电子科技CEO、曾多次远赴日本研修深造 清华大学、北京大学、博商等MBA班工业4.0主讲老师 中国生产成本管控专家、现场管理实效改善专家 中国式精益生产系统推进先导者,咨询式培训奠基人 授课风格: 宋老师善于解答学员疑问,上课形式多样,风趣幽默,深入浅出,具很强的互动性,深受客户好评。他利用在系统思维、企业学习与知识管理方法、整合企业变革能力方面的丰富实操经验,向各界优秀企业源源不断地输出管理新理念、新技术和操作方案。曾应邀在北京、广州、深圳、东莞、中山、珠海、上海、重庆、南京、常州、杭州、合肥、宁波、温州、济南、青岛、烟台、日照、济宁、成都、兰州、西安、汉中、天津、石家庄、贵阳、福州、厦门、泉州、武汉、南昌、九江、长春、大连、南宁、昆明、长沙、呼和浩特、唐山、郑州、无锡、哈尔滨等地举办数千场专题演讲、其中的部分案例已成为咨询、培训界经典案例。 咨询项目(部分): 1、某重型机械公司咨询1个月,配套同步加工作业,有效产出每月多增2台; 2、某机电公司咨询半年,新厂房流线化流程设计,有效产出能力提高50%;某乳业公司咨询一年,生产车间减员30%,人工成本从63元/吨降至50元/吨; 3、某五金塑胶公司,咨询辅导3个月,改稼动率为可动率考核,电力能源费用下降3成; 4、某工艺制品厂(生产仿古家具、珠宝箱、箱包)咨询辅导6个月,人均产能提高30%; 5、某纸业公司咨询三年,建立完善的企业管理机制及激励措施,实施流程化管理,企业年销售额逐年倍增,并成功复制两个分厂; 6、某汽车配件公司,咨询三个月,指导建立了TPM全员设备管理系统; 7、某汽车车载导航仪精益现场与质量改善为期6个月的咨询项目,帮企业节少30%的人力及历史遗留下来的玻璃屏的质量点改进;等 客户见证(部分): 大型国有企业:中国贵州航空工业集团、中国航天科工六院、C919试飞中心、汉中航空起落架、中信重工机械股份、三一集团、临工集团、中国华电集团公司、中国石化集团、杨凌天工实业公司、潍柴动力股份、中国南车集团公司、中国核工业集团、中国第一汽车集团公司、云南红河卷烟厂、中粮集团、西安飞豹科技、无锡锡柴、西安航天动力研究所、格力空调芜湖、中储粮油脂公司、中海油、中石化、珠海交通集团、神华准能集团、山东黄金集团、紫金矿业、南方电网、肇庆供电局、广西百色供电局、云南华坪供电局、广东阳明风电、京信通讯、粤烟广州公司 、工信部、平煤神马集团、广州地铁运营中心、中核工业集团、广州南方投资集团有限公司、中集集团、华新水泥、华润水泥、中广核、广州地铁、中航工业集团等 汽车/航空领域:广汽本田、丰田、武汉东风汽车、东风实业、京滨汽车电喷、德国大众大连发动机、柳州五菱汽车、宁波恒邦隆汽配、重庆博泽汽车部件、福田汽车、广州爱民机械、广州日正弹簧、深圳积架宝威汽车配件、潍柴动力股份、山东隆基集团、福耀汽车玻璃、浙江三花控股集团、长春一汽集团、汉中航空起落架、西安飞豹科技、杨凌天工实业公司、广州本田制锁、中国南车青岛公司、江苏兴达集团、无锡锡柴、长安福特马自达、江西晶科光伏、施耐德博士汽车配件、中车集团永济电机、 中车集团唐山机车、德科斯米尔、中车集团株州电机、中车青岛四方、中航工业成飞集团、风润新能源、江苏连云港港口股份、上海梅山钢铁股份、成飞民用飞机等 家用电器:格力空调、志高空调、常州东芝(TOSHIBA)、奇声电器有限公司、三星电子集团、步步高电子有限公司、雷士照明有限公司、东莞致力电脑、香港伟易达集团、CASIO(卡西欧)电子、宁波沁园集团股份公司、美的集团、金霸王电池、深圳富士康集团、佛山尊威照明、美维电器、秦皇岛嘉隆高科、广州白云电器、深圳明学光电、方正集团、诺基亚电子、广东格兰仕集团、高斯贝尔数码科技、东莞宝联电子、TCL集团、奥克斯集团(宁波)、松下电器(广州)公司、海信集团股份、创维集团、浙江星星瑞金科技、华帝股份、苏泊尔、东亚电器、美的楼宇科技等 家具家居:浙江梦天木业、浙江华悦木业、司米橱柜、亚泰(东莞)木业、橱博士厨具有限公司、京木木制品(东莞)公司、珠海新秀丽家居用品公司、江西瑞远实业公司、东莞悠悠美居家居、广东湛江信威工艺品、成都九天家私、欧派集团总部、欧派集团天津公司、欧派集团江山公司、浙江喜临门家私等 食品饮料: 内蒙古伊利实业集团、内蒙古蒙牛集团、山东得益乳业公司、中粮集团、希望集团、广东金威啤酒、山东青岛啤酒、兰州黄河啤酒、黄鹤楼酒业、娃哈哈潍坊有限公司、徐福记国际集团、江西燕京惠泉啤酒、成都扬名食品公司、湖南省华文食品、临沂新程金锣肉制品集团、广州皇上皇食品等 大学及总裁班:宁波大学、西南财大、北京大学总裁班、清华大学总裁班、西北工业大学、博商商学院、创维学院、天津大学、沂蒙学堂等 物流、制药企业:一汽(大连)国际物流、深圳泰福物流、国药控股广东物流、北京汇影医疗器械、广州维力医疗器械、康泰生物、广州白云山中一制药、云南白药、梧州制药、广药集团、王老吉药业、珠海联邦、亚宝药业、深圳信立泰药业、深圳康泰生物制品股份、极兔转运中心等 其它行业: 台湾正崴集团、华科集团、建滔集团、深圳齐心集团、广州电气装备集团、富邦国际集团、香港忠富服装、顺丰快运、安踏中国、济南慧成铸造、中国铜业、澳美铝业、鞍钢联众、东莞克模实业、东莞新科磁电、山东潍坊共达电讯、日发纺织机械、科汇电力自动化、美涂士化工、朝日科技集团、新兴新康集团、广州精工集团、虎彩集团、东林制衣、美国TTI集团、深圳豪鹏科技、香港鸿图精密电业、金信诺光纤光缆、香港鸿图精密铸造、四川人民印刷厂、三洋微型马达、MABUCHI株式会社、日本冲电气(深圳OKI)、日本精工(广州SEIKO)、日本NSK转向器、惠州申泰电子、广州三叶电机、东莞华贝电子、广东奥飞动漫、阿普丽佳(中山)公司、中山大洋电机、意拉德(东莞)电子、山西经纬煤矿、上海水星家用纺织、日立电梯(中国)公司、广东新中源陶瓷、广东唯美陶瓷、深圳九星印刷集团、REI美国安伊艾国际、广东中顺洁柔股份、广东溢达纺织集团、深圳信维通信、REI(美国安伊艾国际零售公司)、立白集团、许继集团、等

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月11-12日 深圳
课程对象:总经理、副总、企业中高层管理人员、各职能部门经理等
课程费用:4800元/人(含资料费、午餐费、专家演讲费、会务费)
【课程介绍】

课程背景:
成本是企业永远的痛!对于制造型企业而言,原材料价格趋于上涨,而销售价格却趋于下降,“一涨一跌”让企业承受巨大的成本压力和生存挑战,要么持续降低内部运作成本,要么降低自己的盈利能力 。
在大数据时代,企业需要利用先进的大数据分析工具和技术来更好地管理成本。这些工具和技术可以帮助企业更准确地识别成本驱动因素,预测未来的成本趋势,以及制定更有效的成本控制策略。企业可以采用数据挖掘、机器学习等技术来分析历史成本数据,以便更好地了解成本结构和变化规律。企业还可以利用云计算、物联网等技术来实时监控生产过程中的成本数据,及时发现和解决成本问题。
本课程从全流程成本管理的形成、模型与案例剖析,并结合老师二十多年的工作与咨询培训经验,给学员传授可以真正用起来的思维与方法。
课程目标:
1、了解全流程成本管理形成的背景与意义
2、掌握制造业成本“财务+业务”的决策目标与方向
3、掌握制造业成本之矩阵式核算与分析技巧
4、应用以数据为导向的“动因+利润表”成本相关工具

【课程纲要】

第一章 转型升级——全流程成本管理的目标与方向
一、传统成本管理中的重要讨论
1、费用与成本的关联
2、财务成本核算的三张表
知识掌握:累计客户获利能力(鲸鱼曲线)
二、成本管理新“三步曲”
1、“算得准”—财务核算要为业务管理提供决策依据
2、“管得住”—可靠的决策依据才能真正进行精细化
3、“能降本”—全流程精细化方可针对异常实施优化
典型案例:累计客户获利能力(鲸鱼曲线)
三、全流程成本管理的价值
1、全流程成本管理的提出
精准衡量每个产品/客户的盈利情况,识别不赚钱的产品/客户,形成支持决策,从而大大提升公司的盈利水平
2、全流程成本管理的应用
1)精准衡量产品成本,有效支持报价
2)有利于流程改进,发现优化点
3)生产效率显化,合理进行资源配置
4)有效支持绩业续考核
第二部分 矩阵模型——全流程成本管理的核算与分析
一、对成本管控内容重新分类
1、公司利润表的分解
2、成本费用的四像分析模式
3、成本分析研究对象是什么?
讨论:专业生产线与通用生产线在成本分析时,关注点相同吗?
二、成本矩阵模型
1、内容:间接、直接与固定、变动
2、人工成本会在哪个象限?
3、设备折旧成本在哪个象限?
4、能源成本会在哪个象限?
讨论:一道案例的三种分析
三、全流程管理的推荐“管理报表”
第三章 作业成本——全流程成本管理的核心与深入
一、核心:间接成本如何进行固定与变动的分摊
二、作业成本法
1、从投入转向业务过程和产出
2、作业要进一步细化
3、产出要动因化(驱动因素)
4、结合研究对象进行分摊
讨论:一道服务过程的作业成本法分析案例
三、练习:D汽车行业的数据案例
第四章 更简更精——全流程成本管理的前沿分析法
一、估时作业成本法 = 作业成本法 + 标准成本法
二、估算平均水平的标准工时:一次性统计,不必员工每日填报 产能利用率:
三、分析尚可利用的产能空间
四、有利于报价分析:不必受各月忽高忽低成本的影响
五、关注重点不是进行差异分析,重点是支持决策
讨论:一道“多能工”+团队作业“为背景的案例
第五章 剩余产能——全流程成本管理的特殊分摊法
一、 分摊的不同含义
二、 购买时形成的产能冗余处理三法
案例讨论-刀具、模具、耗材
三、如何处理高峰和季节性需求
思考:用“单位产品成本”考核生产部门是否合理?
附:汽车技术降成本管理及案例介绍
课程总结及问题解答

【专家介绍】

宋老师–智能制造与精益改善实战专家
广东省企业管理培训协会理事
宁波大学特聘《信用成本管控与价值分析》首席专家
原大野管理咨询有限公司副总经理、技术总监
CASIO(卡西欧)电子工程师、品质技术部、生产部总监
广州电子科技CEO、曾多次远赴日本研修深造
清华大学、北京大学、博商等MBA班工业4.0主讲老师
中国生产成本管控专家、现场管理实效改善专家
中国式精益生产系统推进先导者,咨询式培训奠基人
授课风格:
宋老师善于解答学员疑问,上课形式多样,风趣幽默,深入浅出,具很强的互动性,深受客户好评。他利用在系统思维、企业学习与知识管理方法、整合企业变革能力方面的丰富实操经验,向各界优秀企业源源不断地输出管理新理念、新技术和操作方案。曾应邀在北京、广州、深圳、东莞、中山、珠海、上海、重庆、南京、常州、杭州、合肥、宁波、温州、济南、青岛、烟台、日照、济宁、成都、兰州、西安、汉中、天津、石家庄、贵阳、福州、厦门、泉州、武汉、南昌、九江、长春、大连、南宁、昆明、长沙、呼和浩特、唐山、郑州、无锡、哈尔滨等地举办数千场专题演讲、其中的部分案例已成为咨询、培训界经典案例。
咨询项目(部分):
1、某重型机械公司咨询1个月,配套同步加工作业,有效产出每月多增2台;
2、某机电公司咨询半年,新厂房流线化流程设计,有效产出能力提高50%;某乳业公司咨询一年,生产车间减员30%,人工成本从63元/吨降至50元/吨;
3、某五金塑胶公司,咨询辅导3个月,改稼动率为可动率考核,电力能源费用下降3成;
4、某工艺制品厂(生产仿古家具、珠宝箱、箱包)咨询辅导6个月,人均产能提高30%;
5、某纸业公司咨询三年,建立完善的企业管理机制及激励措施,实施流程化管理,企业年销售额逐年倍增,并成功复制两个分厂;
6、某汽车配件公司,咨询三个月,指导建立了TPM全员设备管理系统;
7、某汽车车载导航仪精益现场与质量改善为期6个月的咨询项目,帮企业节少30%的人力及历史遗留下来的玻璃屏的质量点改进;等
客户见证(部分):
大型国有企业:中国贵州航空工业集团、中国航天科工六院、C919试飞中心、汉中航空起落架、中信重工机械股份、三一集团、临工集团、中国华电集团公司、中国石化集团、杨凌天工实业公司、潍柴动力股份、中国南车集团公司、中国核工业集团、中国第一汽车集团公司、云南红河卷烟厂、中粮集团、西安飞豹科技、无锡锡柴、西安航天动力研究所、格力空调芜湖、中储粮油脂公司、中海油、中石化、珠海交通集团、神华准能集团、山东黄金集团、紫金矿业、南方电网、肇庆供电局、广西百色供电局、云南华坪供电局、广东阳明风电、京信通讯、粤烟广州公司 、工信部、平煤神马集团、广州地铁运营中心、中核工业集团、广州南方投资集团有限公司、中集集团、华新水泥、华润水泥、中广核、广州地铁、中航工业集团等
汽车/航空领域:广汽本田、丰田、武汉东风汽车、东风实业、京滨汽车电喷、德国大众大连发动机、柳州五菱汽车、宁波恒邦隆汽配、重庆博泽汽车部件、福田汽车、广州爱民机械、广州日正弹簧、深圳积架宝威汽车配件、潍柴动力股份、山东隆基集团、福耀汽车玻璃、浙江三花控股集团、长春一汽集团、汉中航空起落架、西安飞豹科技、杨凌天工实业公司、广州本田制锁、中国南车青岛公司、江苏兴达集团、无锡锡柴、长安福特马自达、江西晶科光伏、施耐德博士汽车配件、中车集团永济电机、 中车集团唐山机车、德科斯米尔、中车集团株州电机、中车青岛四方、中航工业成飞集团、风润新能源、江苏连云港港口股份、上海梅山钢铁股份、成飞民用飞机等
家用电器:格力空调、志高空调、常州东芝(TOSHIBA)、奇声电器有限公司、三星电子集团、步步高电子有限公司、雷士照明有限公司、东莞致力电脑、香港伟易达集团、CASIO(卡西欧)电子、宁波沁园集团股份公司、美的集团、金霸王电池、深圳富士康集团、佛山尊威照明、美维电器、秦皇岛嘉隆高科、广州白云电器、深圳明学光电、方正集团、诺基亚电子、广东格兰仕集团、高斯贝尔数码科技、东莞宝联电子、TCL集团、奥克斯集团(宁波)、松下电器(广州)公司、海信集团股份、创维集团、浙江星星瑞金科技、华帝股份、苏泊尔、东亚电器、美的楼宇科技等
家具家居:浙江梦天木业、浙江华悦木业、司米橱柜、亚泰(东莞)木业、橱博士厨具有限公司、京木木制品(东莞)公司、珠海新秀丽家居用品公司、江西瑞远实业公司、东莞悠悠美居家居、广东湛江信威工艺品、成都九天家私、欧派集团总部、欧派集团天津公司、欧派集团江山公司、浙江喜临门家私等
食品饮料: 内蒙古伊利实业集团、内蒙古蒙牛集团、山东得益乳业公司、中粮集团、希望集团、广东金威啤酒、山东青岛啤酒、兰州黄河啤酒、黄鹤楼酒业、娃哈哈潍坊有限公司、徐福记国际集团、江西燕京惠泉啤酒、成都扬名食品公司、湖南省华文食品、临沂新程金锣肉制品集团、广州皇上皇食品等
大学及总裁班:宁波大学、西南财大、北京大学总裁班、清华大学总裁班、西北工业大学、博商商学院、创维学院、天津大学、沂蒙学堂等
物流、制药企业:一汽(大连)国际物流、深圳泰福物流、国药控股广东物流、北京汇影医疗器械、广州维力医疗器械、康泰生物、广州白云山中一制药、云南白药、梧州制药、广药集团、王老吉药业、珠海联邦、亚宝药业、深圳信立泰药业、深圳康泰生物制品股份、极兔转运中心等
其它行业: 台湾正崴集团、华科集团、建滔集团、深圳齐心集团、广州电气装备集团、富邦国际集团、香港忠富服装、顺丰快运、安踏中国、济南慧成铸造、中国铜业、澳美铝业、鞍钢联众、东莞克模实业、东莞新科磁电、山东潍坊共达电讯、日发纺织机械、科汇电力自动化、美涂士化工、朝日科技集团、新兴新康集团、广州精工集团、虎彩集团、东林制衣、美国TTI集团、深圳豪鹏科技、香港鸿图精密电业、金信诺光纤光缆、香港鸿图精密铸造、四川人民印刷厂、三洋微型马达、MABUCHI株式会社、日本冲电气(深圳OKI)、日本精工(广州SEIKO)、日本NSK转向器、惠州申泰电子、广州三叶电机、东莞华贝电子、广东奥飞动漫、阿普丽佳(中山)公司、中山大洋电机、意拉德(东莞)电子、山西经纬煤矿、上海水星家用纺织、日立电梯(中国)公司、广东新中源陶瓷、广东唯美陶瓷、深圳九星印刷集团、REI美国安伊艾国际、广东中顺洁柔股份、广东溢达纺织集团、深圳信维通信、REI(美国安伊艾国际零售公司)、立白集团、许继集团、等

时间

九月 11 (星期五) - 12 (星期六)

地点

深圳

价格

4800

TWI-现场一线管理者管理技能提升

119月全天12TWI-现场一线管理者管理技能提升(全天) 深圳 价格: 4380

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2025年9月11-12日  深圳 课程费用:4380元/人(包含课程资料、学习费、茶歇等) 【课程介绍】 课程背景: 企业的班组管理干部大部分都是从技术优秀的员工提拔,一般没有接受过系统的管理技能训练,角色转变后由管理个人转为管理团队,带领团队明显有些力不从心;不能成功带领一个团队,因为他们是很好的球星但不是优秀的教练。生产一线班组长在企业中扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色,是公司各项工作实现的关键。制造企业的各项管理,大多以现场管理为基础并且通过现场来实现。作为现场管理的一线指挥者——班组管理干部,在生产和管理中扮演着重要的角色,他们能力水平的高低直接影响到产品的质量、成本、交期,效率、安全生产和员工士气,他们不仅承担着这些重要任务,还要上下沟通协调,管理好团队,需要有较高的管理能力与沟通能力。日本制造业的高速发展,主要得益于对现场管理和现场管理人员的高度重视。放眼于未来,打造一支坚实的班组管理队伍,应该把培养和提升现他们的综合管理能力作为工作中的一个重点。因此班组管理干部要拥有较高的综合管理才能和素质,运用先进的工作方法、讲究领导艺术、沟通艺术,才能提高产品品质、降低产品成本、改善工作环境,取得事半功倍的效果。全面提升他们的管理能力,完成他们思维方式的根本转变,是所有企业的当务之急。 课程收益: 1.微利时代,打破固化思维,明确一线班组长的角色认知与思维转变,从合格到优秀; 2.培养树立积极主动的职业心态;革新观念,学习班组长必备的全局观和前瞻性思维;树立开放的沟通心态,掌握有效的沟通技巧,掌握与上司的沟通技巧获得支持,掌握与下属的沟通技巧让员工服从,进行良好的沟通,提高员工积极性与主动性; 3.提高自我管理能力;从过去管人理事到现在管事理人,获得管理的基本理念,掌握人员督导技巧与团队建设,激发团队精神,提高团队执行力; 4.学习现场管理的实战技巧,加强现场管理,掌握问题分析与解决的管理模式,提升工作效率,降低生产成本。 授课方式: ◆ 本课程以综合技能为目标,藉由实例解说、仿真演练、分组讨论、游戏体验、师生互动、心得报告、角色扮演、问题解答、现场指导、启迪思维、寓教于乐等达到学习目的; ◆ 穿插DV视频分享,启发思维,让学员茅塞顿开。 【课程纲要】 模块一 、班组长的角色认知与思维转变 1、微利环境下班组长的角色认知 2、班组长的作用及职责 3、班组长具备的八大素质 4、从优秀员工到优秀班组长角色转变 5. 从管一个岗位到管整条生产线的能力 6. 班组长日常工作处理方法 7、从技术型到管理型人才“三转正” 案例分享:班组长小马的烦恼 互动:打破你的固化思维 模块二、班组长如何处理工作关系 1、案例讨论:什么是沟通?沟了,通了吗? 2、“中国式”沟通的特点 3、高效沟通大三原则和沟通过程六大要素 4、倾听的漏斗效应和五个层次(互动体验) 5、班组长表扬的技巧和批评的艺术 6、沟通风格测试:知己知彼,你属于那种沟通风格? 7、班组长如何与不同类型的员工沟通 8、班组长如何与上级进行沟通-获得支持 9、班组长如何与下属进行沟通-获得配合 10、班组长如何与新生代员工有效沟通 11、新生代员工的管理与引导 12、班组长的领导艺术 情景模拟:如何赞美部属 案例:小王迟到了30分钟 你如何批评 视频分享:亮剑 视频分享:三国演义 模块三、班组长如何抓员工培训 1.为什么要对下属进行培训教导? 2.新进员工的培训方式 3.不完善的培训方法 ※只是说给员工听 ※只是做给员工看 ※说加做,但是不让员工练习 4、工作教导前的准备事项 ※制作班组岗位技能一览表与人员训练计划表 ※制作工作分解表 ※准备所需物品 ※整理工作场所 5、作业分解的技巧 ※要点有三个条件:成败、安全、易做 6、工作教导的四个阶段 ※学习准备 ※传授工作 ※尝试练习 ※检验成效 7、工作教导的六步法 1)放松心情 2)说给他听 3)做给他看 4)让他试着做 5)说给我听 6)检查夸奖 9、三种特殊的教导方法 ※冗长工作的教导方法 ※嘈杂工作场所的教导方法 ※感觉的教导方法 10、班组长常用的几种培训形式 互动体验:易如反掌 工作教导模拟:T型之谜 模块四:班组长如何抓质量管理 1、什么是质量管理 2、价格竞争转变成质量的竞争 3、某知名公司的质量解读 4、质量的定义与本质 5、产品质量的特性 6、质量管理大师如何定义质量 7、质量是一种客户感受 8、质量管理的品质链条 9、如何提升员工质量意识 10、四全质量管理 11、TQM之基本观点 12、 员工的四种意识和三种检查 13、质量管理的十倍法则 14、质量管理的五大原则 15、质量问题预防六大方法 模块五:班组长如何抓现场管理 1、生产车间现场6S管理 2、正确认识6S管理 3、 现场6S实施困惑与心态调整 4、 6S督导员日常管理与内部培训指导 5、全面实现现场目视化管理 6、目视化工具:看板管理 7、 6S活动持续与改善提案的发掘实施 8、 6S标准化体系建立与完善 9、优秀客户现场6S分享 10、 6S管理红牌作战、定点摄影、亮点展示等 11、TPM的“四全”核心与现场“五步”管理法 12、 TPM本质:3大管理思想 13、设备点检制的六大要求 14、设备点检制的“八定”原则 15、班组安全管理 模块六:班组长如何抓生产管理 1、班组长如何开好早会 2、班组管理干部应有4大问题意识 3、 剔除现场干部的“三M” 4、问题分析与系统解决 5WHY和5W1H 5、班前问题预防 班中问题控制 班后问题解决 6、落实生产计划确保客户交期 7、发现问题与解决问题的金钥匙-“冰山理论” 8、浪费的定义 9、认知真假效率 10、现场改善是降低成本的关键、 11、改善提案与月行一善 12、如何识别瓶颈工序并优化工艺流程 13、识别与消除生产现场8大浪费 14、 现场改善方法原则与新思维 视频分享:问题出在哪里? 视频分享:这样的生产线存在的隐性浪费知多少? 【专家介绍】 苌群旗老师 现场管理TWI专注导师、精益管理专家 讲师资历 中国百强讲师 PTT国际注册职业培训讲师 美国管理协会(AMA)授权专业培训师 日本企业现场管理TWI专注导师 中国管理科学研究院高级企业培训师 华为大学培训中心专职高级讲师 荣获中国讲师网百强讲师荣誉 实践/学术背景 二十年实战工作经验、十年培训授课实战经验 曾任:2004-2006港资旺繁(橡胶)技术员、品质主管 2006-2010台湾美泰集团(电子塑胶)生产经理 2010-2012 本田汽车零配件生产总监 2012-2018 华为大学培训中心 苌群旗老师在大型港资 、台资、日资企业多年的管理文化熏陶,从一线技术员做起,历经品质主管、生产经理、生产总监、营销总监等职位,积累了多年的深厚管理功底。台湾企业工作期间改善提案获得公司最佳终身改善奖。帮助企业降低品质不良15%,减少浪费300多万元,日资企业任职期间不断研究改善作业方法,用最少的员工做出更大的生产效率。生产效益人均提高20%,为企业节约用工成本数百万,苌老师多年一直扎根与制造型企业公开课与内训累计培训500余场,受训学员近八万人. 年授课量超过200天! 深受企业的尊重和认同!后期深入研究华为管理,专职负责华为中层干部,基层班组建设经验转化和应用,开展“华为式”中干、班组培训,成效显著。 培训风格 苌老师善于解答学员疑问,上课形式多样,风趣幽默,深入浅出,具很强的互动性,深受客户好评。他的培训四大特色: 启发式教学—打破固化思维,发挥自身优势,充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动性; 案例式教学—所有案例来自实际的经验与学员互动讲解,碰撞思想,得出思维转变的结果; 互动式参与—快乐学习,打破填鸭灌输。融知识于学员体验中,行为再复制及知识应用于工作中; 情境式教学—激情感染,角色互换、情境模拟、使学员对所学课题有更多感悟。 授课领域 专注于企业中基层干部管理能力提升、卓越班组建设、精益班组管理、职业化素养、企业团队建设、跨部门沟通与协作等课程 精品课程 班组长管理系列: 1.《卓越班组长综合管理能力提升特训营》 2. 《优秀班组长如何有效育留员工》 3. 《卓越班组计划与目标管理》 4.《卓越班组团队建设与管理提升特训营》 5.《TWI一线管理干部督导能力提升特训营》 现场管理与改善系列: 1. 《车间现场改善和新一代员工管理》 2. 《精益5S/6S/7S/8S管理实战应用提升培训》 3.

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2025年9月11-12日  深圳
课程费用:4380元/人(包含课程资料、学习费、茶歇等)
【课程介绍】

课程背景:
企业的班组管理干部大部分都是从技术优秀的员工提拔,一般没有接受过系统的管理技能训练,角色转变后由管理个人转为管理团队,带领团队明显有些力不从心;不能成功带领一个团队,因为他们是很好的球星但不是优秀的教练。生产一线班组长在企业中扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色,是公司各项工作实现的关键。制造企业的各项管理,大多以现场管理为基础并且通过现场来实现。作为现场管理的一线指挥者——班组管理干部,在生产和管理中扮演着重要的角色,他们能力水平的高低直接影响到产品的质量、成本、交期,效率、安全生产和员工士气,他们不仅承担着这些重要任务,还要上下沟通协调,管理好团队,需要有较高的管理能力与沟通能力。日本制造业的高速发展,主要得益于对现场管理和现场管理人员的高度重视。放眼于未来,打造一支坚实的班组管理队伍,应该把培养和提升现他们的综合管理能力作为工作中的一个重点。因此班组管理干部要拥有较高的综合管理才能和素质,运用先进的工作方法、讲究领导艺术、沟通艺术,才能提高产品品质、降低产品成本、改善工作环境,取得事半功倍的效果。全面提升他们的管理能力,完成他们思维方式的根本转变,是所有企业的当务之急。
课程收益:
1.微利时代,打破固化思维,明确一线班组长的角色认知与思维转变,从合格到优秀;
2.培养树立积极主动的职业心态;革新观念,学习班组长必备的全局观和前瞻性思维;树立开放的沟通心态,掌握有效的沟通技巧,掌握与上司的沟通技巧获得支持,掌握与下属的沟通技巧让员工服从,进行良好的沟通,提高员工积极性与主动性;
3.提高自我管理能力;从过去管人理事到现在管事理人,获得管理的基本理念,掌握人员督导技巧与团队建设,激发团队精神,提高团队执行力;
4.学习现场管理的实战技巧,加强现场管理,掌握问题分析与解决的管理模式,提升工作效率,降低生产成本。
授课方式:
◆ 本课程以综合技能为目标,藉由实例解说、仿真演练、分组讨论、游戏体验、师生互动、心得报告、角色扮演、问题解答、现场指导、启迪思维、寓教于乐等达到学习目的;
◆ 穿插DV视频分享,启发思维,让学员茅塞顿开。

【课程纲要】

模块一 、班组长的角色认知与思维转变
1、微利环境下班组长的角色认知
2、班组长的作用及职责
3、班组长具备的八大素质
4、从优秀员工到优秀班组长角色转变
5. 从管一个岗位到管整条生产线的能力
6. 班组长日常工作处理方法
7、从技术型到管理型人才“三转正”
案例分享:班组长小马的烦恼
互动:打破你的固化思维
模块二、班组长如何处理工作关系
1、案例讨论:什么是沟通?沟了,通了吗?
2、“中国式”沟通的特点
3、高效沟通大三原则和沟通过程六大要素
4、倾听的漏斗效应和五个层次(互动体验)
5、班组长表扬的技巧和批评的艺术
6、沟通风格测试:知己知彼,你属于那种沟通风格?
7、班组长如何与不同类型的员工沟通
8、班组长如何与上级进行沟通-获得支持
9、班组长如何与下属进行沟通-获得配合
10、班组长如何与新生代员工有效沟通
11、新生代员工的管理与引导
12、班组长的领导艺术
情景模拟:如何赞美部属
案例:小王迟到了30分钟 你如何批评
视频分享:亮剑
视频分享:三国演义
模块三、班组长如何抓员工培训
1.为什么要对下属进行培训教导?
2.新进员工的培训方式
3.不完善的培训方法
※只是说给员工听
※只是做给员工看
※说加做,但是不让员工练习
4、工作教导前的准备事项
※制作班组岗位技能一览表与人员训练计划表
※制作工作分解表
※准备所需物品
※整理工作场所
5、作业分解的技巧
※要点有三个条件:成败、安全、易做
6、工作教导的四个阶段
※学习准备
※传授工作
※尝试练习
※检验成效
7、工作教导的六步法
1)放松心情
2)说给他听
3)做给他看
4)让他试着做
5)说给我听
6)检查夸奖
9、三种特殊的教导方法
※冗长工作的教导方法
※嘈杂工作场所的教导方法
※感觉的教导方法
10、班组长常用的几种培训形式
互动体验:易如反掌
工作教导模拟:T型之谜
模块四:班组长如何抓质量管理
1、什么是质量管理
2、价格竞争转变成质量的竞争
3、某知名公司的质量解读
4、质量的定义与本质
5、产品质量的特性
6、质量管理大师如何定义质量
7、质量是一种客户感受
8、质量管理的品质链条
9、如何提升员工质量意识
10、四全质量管理
11、TQM之基本观点
12、 员工的四种意识和三种检查
13、质量管理的十倍法则
14、质量管理的五大原则
15、质量问题预防六大方法
模块五:班组长如何抓现场管理
1、生产车间现场6S管理
2、正确认识6S管理
3、 现场6S实施困惑与心态调整
4、 6S督导员日常管理与内部培训指导
5、全面实现现场目视化管理
6、目视化工具:看板管理
7、 6S活动持续与改善提案的发掘实施
8、 6S标准化体系建立与完善
9、优秀客户现场6S分享
10、 6S管理红牌作战、定点摄影、亮点展示等
11、TPM的“四全”核心与现场“五步”管理法
12、 TPM本质:3大管理思想
13、设备点检制的六大要求
14、设备点检制的“八定”原则
15、班组安全管理
模块六:班组长如何抓生产管理
1、班组长如何开好早会
2、班组管理干部应有4大问题意识
3、 剔除现场干部的“三M”
4、问题分析与系统解决 5WHY和5W1H
5、班前问题预防 班中问题控制 班后问题解决
6、落实生产计划确保客户交期
7、发现问题与解决问题的金钥匙-“冰山理论”
8、浪费的定义
9、认知真假效率
10、现场改善是降低成本的关键、
11、改善提案与月行一善
12、如何识别瓶颈工序并优化工艺流程
13、识别与消除生产现场8大浪费
14、 现场改善方法原则与新思维
视频分享:问题出在哪里?
视频分享:这样的生产线存在的隐性浪费知多少?

【专家介绍】

苌群旗老师 现场管理TWI专注导师、精益管理专家
讲师资历
中国百强讲师
PTT国际注册职业培训讲师
美国管理协会(AMA)授权专业培训师
日本企业现场管理TWI专注导师
中国管理科学研究院高级企业培训师
华为大学培训中心专职高级讲师
荣获中国讲师网百强讲师荣誉
实践/学术背景
二十年实战工作经验、十年培训授课实战经验
曾任:2004-2006港资旺繁(橡胶)技术员、品质主管
2006-2010台湾美泰集团(电子塑胶)生产经理
2010-2012 本田汽车零配件生产总监
2012-2018 华为大学培训中心
苌群旗老师在大型港资 、台资、日资企业多年的管理文化熏陶,从一线技术员做起,历经品质主管、生产经理、生产总监、营销总监等职位,积累了多年的深厚管理功底。台湾企业工作期间改善提案获得公司最佳终身改善奖。帮助企业降低品质不良15%,减少浪费300多万元,日资企业任职期间不断研究改善作业方法,用最少的员工做出更大的生产效率。生产效益人均提高20%,为企业节约用工成本数百万,苌老师多年一直扎根与制造型企业公开课与内训累计培训500余场,受训学员近八万人. 年授课量超过200天! 深受企业的尊重和认同!后期深入研究华为管理,专职负责华为中层干部,基层班组建设经验转化和应用,开展“华为式”中干、班组培训,成效显著。
培训风格
苌老师善于解答学员疑问,上课形式多样,风趣幽默,深入浅出,具很强的互动性,深受客户好评。他的培训四大特色:
启发式教学—打破固化思维,发挥自身优势,充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动性;
案例式教学—所有案例来自实际的经验与学员互动讲解,碰撞思想,得出思维转变的结果;
互动式参与—快乐学习,打破填鸭灌输。融知识于学员体验中,行为再复制及知识应用于工作中;
情境式教学—激情感染,角色互换、情境模拟、使学员对所学课题有更多感悟。
授课领域
专注于企业中基层干部管理能力提升、卓越班组建设、精益班组管理、职业化素养、企业团队建设、跨部门沟通与协作等课程
精品课程
班组长管理系列:
1.《卓越班组长综合管理能力提升特训营》
2. 《优秀班组长如何有效育留员工》
3. 《卓越班组计划与目标管理》
4.《卓越班组团队建设与管理提升特训营》
5.《TWI一线管理干部督导能力提升特训营》
现场管理与改善系列:
1. 《车间现场改善和新一代员工管理》
2. 《精益5S/6S/7S/8S管理实战应用提升培训》
3. 《精益化现场管理与成本控制》
4. 《制造业生产现场八大浪费消除》
5. 《生产现场质量管控与零缺陷管理》
6. 《生产现场改善与安全生产管理实战培训》
7. 《生产现场管理实战技法训练培训》
华为式管理系列:
1 .《华为式中层干部管理技能提升》
2 .《华为式班组长管理技能提升》

时间

九月 11 (星期五) - 12 (星期六)

地点

深圳

价格

4380

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