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张钦

发布者: 蓝令咨询

张钦老师——人社部高级人力资源管理师
德鲁克学院浙江教学中心首席导师
《销售与市场》杂志社特约撰稿人和资深顾问
清华大学、北大、复旦、山东财经大学总裁班师资

【讲师背景】
现任:多家医疗控股集团战略顾问;国内资深讲师
曾任:华为国际咨询委员会顾问
20年医院实战经管经历
张老师拥有20年医药上市企业与医院实战经管经历。曾任某大型医药上市企业的研发、销售、顾问、管理、咨询、培训等岗位及工作,并出任香港港安医院市场拓展总监,任职期间积极拓展高端医源,协助香港港安医院成为香港第二大高端私家医院。近年来,受聘于多家医院及医院咨询管理公司担任常年管理顾问,积累了丰富的三甲、民营企业、连锁服务机构、大中型医疗集团以及大型企业投建医院的咨询服务经验。擅长根据各单位系统化管理梳理出一套符合实际情况的落地辅导体系。有机地将内训与落地辅导体系结合起来,更好地促进各单位良性健康发展!
张老师主攻医疗器械大客户营销、药店服务营销与医院经营管理的课程开发与咨询项目。被行业内公认为“国内医药营销专家”、“知行结合的实战导师”。从甲方转型以来,投身营销培训与咨询行业,受训学员累计超过6万人,独立开创培训模式和开发专题课程; 先后操刀为20多家国内外医药企业进行全面营销诊断、系统营销辅导、规范化营销体系建设,效果显著而持续。以“实战,精彩,受益“的讲课风格给几十家国内外知名医疗器械公司做企业内训,合作企业包括:Invacare Corp、捷迈邦美、山东威高集团、深圳迈瑞、佳能医疗等国内外知名企业。擅长讲解《医疗器械大客户营销》、《医疗器械销售技巧与谈判艺术》、《连锁药店季节性常见病诊断与关联搭配》、《中小连锁药店的会员多元化营销》、《目标管理提升单店业绩》、《医药连锁企业核心竞争力打造》、《药店商品销售技术》、《OTC创新营销》、《药店品类管理》、《药店客单价提升技术》等课程。
他长期致力于医疗服务体系建设与医疗纠纷防范,对医疗服务质量、风险防范、护理纠纷处理、诊疗行为中人际沟通等疑难问题有独特见解。近年来,对医疗体制改革和内部运行机制有专门研究,尤其在医院发展规划、目标管理、绩效考核、薪酬设计、科室管理、市场营销、领导力与执行力、学习型医院、医院文化等十个方面取得了显著成果。在国内多家医院推广绩效管理实施方案,创新绩效管理培训方式,成功举办多期《医院绩效管理实战性咨询式培训班》。在《健康报》、《医师报》等多家媒体发表绩效管理文章。

【培训特点】
授课效果:讲课内容课上易于掌握;课后易于实操,实战性强。
课程内容:授课结合多年实战的案例,通俗易懂,启发性强,接地气。
授课风格:生动幽默、充满激情、言辞犀利,有效激发决策者思考高度与深度。

【主讲课程】
《接诊技能提升》
《药店销售技巧训练》
《药店运营与管理系列》
《SPIN 顾问式销售》
《医院绩效与薪酬管理》
《医疗器械销售技巧与谈判艺术》
《医疗质量\医疗纠纷\医患沟通》
《医疗集团6P管控突破实操解决方案》

【部分服务客户】
中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国航天科技、青岛海尔、东风汽车、苏宁控股、三一重工、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、深圳汇川、陕西汉德车桥、青岛特锐德、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、凯米特铝业、青特车桥、中瑞电子、内蒙科达铝业等企业、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委、北京大学EMBA、清大高培(清华大学)、上海交大MBA,浙江大学MBA、中山大学MBA、阿里巴巴、中车集团、中国航天、长安汽车、中兴通信、中国电信、宝钢集团、特工电力集团、玉柴动力股份、中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、一汽客车股份公司、上海奔腾电器公司、浙江正泰集团、浙江娃哈哈集团、海南养生堂药业、德国汉高中国公司、深圳汇川科技有限公司、武汉农商行(轮训5期)、香港亚洲商学院MBA、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,龙大集团、山东三元集团、杭州胜达集团、杭州绿苑集团、河南电力。

本月

九月

磨人·磨课·磨心:卓越培训师的“人课合一”修炼营

119月全天14磨人·磨课·磨心:卓越培训师的“人课合一”修炼营(全天) 上海 价格: 29800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月11-14日 上海 课程费用:29800元/人 【课程介绍】 核心教学理念: 【做你所讲,讲你所做,人课合一,知行合一】 您将获得的根本转变:从“知识拥有者”到“价值赋能者”。 在本课程中,您将实践最有效的学习法则:通过“教”来“学”。这不仅会彻底巩固您的知识体系,更将推动您走向“人课合一” 的更高境界——让您的课程发自内心、源于实战,真正做到言行一致,知行合一,从而建立起无可替代的专业权威与信任。 学习方式: 四天三晚,深度沉浸式封闭研修,打造高度专注、能量集中的稀缺学习体验。 课程背景: 本课程以“磨人、磨课、磨心、合一”为进阶路径,深度融合AI思维与工具,旨在帮助资深培训师及管理者完成从经验传递者到价值创造者的本质跃迁。这是一场关于定位、设计、呈现与变现的系统性修炼。 核心逻辑: 定魂(我是谁)→ 创骨(我讲什么)→ 燃场(我如何讲)→ 传神(我如何转化) 课程对象及收益: 本修炼营专为兼具丰富实战经验与分享热情的高阶人士设计,核心共性: 我们寻找的学员,不仅关注“如何讲好一堂课”的技法,更探寻“如何通过课程彰显个人思想与生命力”的心法,以输出为输入,追求“人课合一”的至高境界。 特别适合以下人群: 资深企业管理者与内训师: 年龄在35周岁以上,拥有10年以上企业中高管实战经验,热爱分享。您已有一定的内训基础,或是企业重点培养的内训师/后备人才,希望将毕生经验系统化、课程化,形成独特的组织智慧资产,实现从“实干家”到“布道者”的升华。 寻求突破的职业培训师: 您已是职业培训师,但面临市场竞争与同质化挑战。您渴望打破瓶颈,不再仅仅传授知识,而是打造难以复制的个人差异化优势与灵魂课程体系,实现市场破局与价值跃迁。 个人创业者与品牌缔造者: 作为个人创业者或企业创始人,您深刻理解“个人IP”与“品牌故事”的价值。您需要将个人思想、创业心法与商业模式熔于一炉,通过极具感染力的表达,有效赋能团队并经营企业品牌,吸引更多同道与资源。 课程亮点: 终身复训,持续迭代: 课程内容动态更新,支持终身免费复训,确保您的知识与案例库始终处于时代前沿。 实战赋能,全程护航: 绝非结业即终点,我们提供持续的磨课、练课与授课平台,真正“扶上马,送一程”。 精英生态,价值链接: 融入“人课合一”高管生态圈,拓展高端人脉,共享商机资源,实现跨行业的学习与合作破局。 【课程纲要】 第一天 主题 磨人·定魂 —— 内在核心的自我锚定《AI时代个人差异化定位与优势打造》 核心目标 引导学员完成深刻的自我剖析,确立独特的个人差异化定位,为课程注入灵魂。 导师 陈改霞 核心内容与亮点 Ø AI时代成年人如何终身学习与成功破圈 Ø AI时代培训师的终极价值——从“信息传递”到“心智启发”与“经验赋能”。 Ø 差异化定位五部曲一:如何提炼出个人差异化标签 Ø 差异化定位五部曲二:如何梳理出差异化课程体系 Ø 差异化定位五部曲三:如何可视化呈现培训效果 Ø 差异化定位五部曲四:如何专业化展示成功案例 Ø 差异化定位五部曲五:如何打造个人IP   晚上辅导及实战产出   一份清晰的个人品牌定位图。 一份具有个人差异化标签的“自我介绍” 一张具有市场价值的“知识产品体系蓝图” 第二天 主题 磨课·创骨 —— 课程体系的钢筋铁骨《AI时代场景化高价值的课程设计开发》 核心目标 掌握以痛为始的课程设计心法,学会快速开发出直击业务痛点、逻辑严谨、互动性强的场景化课程。 导师 邹冰 核心内容与亮点

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月11-14日 上海
课程费用:29800元/人
【课程介绍】

核心教学理念:
【做你所讲,讲你所做,人课合一,知行合一】
您将获得的根本转变:从“知识拥有者”到“价值赋能者”。
在本课程中,您将实践最有效的学习法则:通过“教”来“学”。这不仅会彻底巩固您的知识体系,更将推动您走向“人课合一” 的更高境界——让您的课程发自内心、源于实战,真正做到言行一致,知行合一,从而建立起无可替代的专业权威与信任。

学习方式:
四天三晚,深度沉浸式封闭研修,打造高度专注、能量集中的稀缺学习体验。

课程背景:
本课程以“磨人、磨课、磨心、合一”为进阶路径,深度融合AI思维与工具,旨在帮助资深培训师及管理者完成从经验传递者到价值创造者的本质跃迁。这是一场关于定位、设计、呈现与变现的系统性修炼。
核心逻辑: 定魂(我是谁)→ 创骨(我讲什么)→ 燃场(我如何讲)→ 传神(我如何转化)
课程对象及收益:
本修炼营专为兼具丰富实战经验与分享热情的高阶人士设计,核心共性: 我们寻找的学员,不仅关注“如何讲好一堂课”的技法,更探寻“如何通过课程彰显个人思想与生命力”的心法,以输出为输入,追求“人课合一”的至高境界。
特别适合以下人群:
资深企业管理者与内训师: 年龄在35周岁以上,拥有10年以上企业中高管实战经验,热爱分享。您已有一定的内训基础,或是企业重点培养的内训师/后备人才,希望将毕生经验系统化、课程化,形成独特的组织智慧资产,实现从“实干家”到“布道者”的升华。
寻求突破的职业培训师: 您已是职业培训师,但面临市场竞争与同质化挑战。您渴望打破瓶颈,不再仅仅传授知识,而是打造难以复制的个人差异化优势与灵魂课程体系,实现市场破局与价值跃迁。
个人创业者与品牌缔造者: 作为个人创业者或企业创始人,您深刻理解“个人IP”与“品牌故事”的价值。您需要将个人思想、创业心法与商业模式熔于一炉,通过极具感染力的表达,有效赋能团队并经营企业品牌,吸引更多同道与资源。
课程亮点:
终身复训,持续迭代: 课程内容动态更新,支持终身免费复训,确保您的知识与案例库始终处于时代前沿。
实战赋能,全程护航: 绝非结业即终点,我们提供持续的磨课、练课与授课平台,真正“扶上马,送一程”。
精英生态,价值链接: 融入“人课合一”高管生态圈,拓展高端人脉,共享商机资源,实现跨行业的学习与合作破局。

【课程纲要】

第一天
主题 磨人·定魂 —— 内在核心的自我锚定《AI时代个人差异化定位与优势打造》
核心目标 引导学员完成深刻的自我剖析,确立独特的个人差异化定位,为课程注入灵魂。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø AI时代成年人如何终身学习与成功破圈

Ø AI时代培训师的终极价值——从“信息传递”到“心智启发”与“经验赋能”。

Ø 差异化定位五部曲一:如何提炼出个人差异化标签

Ø 差异化定位五部曲二:如何梳理出差异化课程体系

Ø 差异化定位五部曲三:如何可视化呈现培训效果

Ø 差异化定位五部曲四:如何专业化展示成功案例

Ø 差异化定位五部曲五:如何打造个人IP

 

晚上辅导及实战产出

 

一份清晰的个人品牌定位图。

一份具有个人差异化标签的“自我介绍”

一张具有市场价值的“知识产品体系蓝图”

第二天
主题 磨课·创骨 —— 课程体系的钢筋铁骨《AI时代场景化高价值的课程设计开发》
核心目标 掌握以痛为始的课程设计心法,学会快速开发出直击业务痛点、逻辑严谨、互动性强的场景化课程。
导师 邹冰
核心内容与亮点 Ø 场景化:从“产品思维”到“用户思维”

Ø 以“痛”为始;灵魂聚焦: 运用“三轮聚焦”法则,精准锁定目标学员、核心任务与业务痛点。

Ø 课程设计开发四步法

① 勾兴趣:课程开场3步走

② 学方法:案例分析4步法

③ 练技巧:实操练习4步骤

④ 查收获:回顾总结3步曲

Ø 课程吸引用户四核心

痛点、痒点、甜点、爽点

Ø 场景化课程设计开发的7大秘籍

秘籍1:场景化课程设计开发的灵魂

秘籍2:场景化课程设计开发的12字

秘籍3:如何做客户需求调研与诊断

秘籍4:逻辑建模: 掌握10大课程逻辑结构,搭建课程的“钢筋铁骨”

秘籍5:精内容:学知识、萃经验、编案例、做工具

秘籍6:AI+PPT课件制作

秘籍7:懂学员

Ø 课程设计与开发的快捷路径

晚上辅导及实战产出:

 

一个完整的场景化课程大纲与核心内容设计。

当晚辅导通关,共创3-12小时系统课程。

第三天
主题 磨心·燃场 —— 教学场域的能量激活《AI时代教练式授课与场域营造》
核心目标 全面提升授课呈现与互动引导能力,点燃场域,从“讲得好”升级为“教的好”的教练式培训师。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø 专业建场: 学习“五步建场法”,登台即掌控全场。

Ø 魅力表达: 训练“专业内容通俗化,复杂内容简单化”的表达技巧

Ø 教练式互动: 深度练习倾听、提问、反馈等高阶引导技巧,激发学员深度思考

Ø 身心语言修炼: 规范手势、走位,规避消极身体语言,塑造权威且亲和的专业形象

Ø 即兴授课:1分钟,3分钟即兴微课训练及点评

晚上辅导及实战产出:

 

巅峰体验: 当晚举行“绽放之夜·15分钟授课大赛”,在真实演练中固化技能,角逐“课程大师奖”
第四天
主题 合一·传神 —— 价值影响力的向外传递《AI时代个人IP打造与价值变现》
核心目标 打通从优秀讲师到卓越IP的商业闭环,学习客户沟通、项目营销与个人品牌持续运营的策略。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø 客户面谈实战: 模拟真实客户面谈场景,运用PMP模型与情感账户经营心法。

Ø 高情商沟通: 学习表达、提问、倾听 等沟通模型,提升与客户、学员的沟通品质。

Ø 营销思维升级: 解析从“猎手”到“顾问”再到“伙伴”的营销三阶段,明确“客户”与“用户”的区别。

Ø IP运营与变现: 系统学习个人IP定位、口号设计、知识变现路径及持续运营公式。

Ø 终身赋能: “人课合一生态圈”的终身学习资源与职业发展路径,助力学员持续精进。

【专家介绍】

导师团简介:陈改霞 导师
核心身份: 高管转型教练 | “人课合一”高管生态圈创始人
专业资历: 深耕企业培训咨询领域23年,拥有18年创业实战经验。身为国家二级心理咨询师、企业培训师及上海立信会计金融学院客座教授,兼具深厚的理论功底与丰富的商业实践。
核心方法论: 她创立并践行 “人课合一” 理念,坚信“做你所讲,讲你所做”,倡导培训师实现内在修炼与课程内容的高度统一。其课程体系深刻融合费曼学习法和阳明心学,以“输出倒逼输入”,引导学员通过“教”来实现最好的“学”。
显著成就: 已成功陪伴400多位企业高管梳理经验、精准定位,实现向价值培训师的华丽转型;并为中国银行、百联集团、申迪集团、报喜鸟集团、上海银行、中国人保等千余家知名企业提供定制化培训与咨询解决方案,客户重复采购率高达85%。
教学特色: 授课风格兼具战略高度与实战深度,被学员誉为“兼具专业深度与人性温度的引路人”。加入她的课堂,您将获得的不仅是一套方法论,更是一次指向“知行合一”的深度修炼,并终身融入一个高质量的高管共生生态圈。

导师团简介:邹冰 导师
核心身份: 企业组织与人才发展专家 | 企业大学建设实战专家
顶尖平台履历: 曾担任湖畔大学(1-3期)校董助理与特约联络人,深度参与其课程研发与招生工作。曾作为核心负责人,主导复星管理学院、豫园黄金珠宝学院及森马大学的筹建与运营。
跨界实战专家: 拥有世界500强企业高管背景,并兼具投资、智能科技、连锁零售等多行业的深度管理实践。作为加拿大ATOM智能科技公司联合创始人,具备国际化视野与创业实战经验,善于将战略规划与落地执行紧密结合。
独特方法论: 独创三轮聚焦、以痛为始的场景化课程设计与开发理论,擅长为企业提供“诊断-提炼-落地” 的一体化定制解决方案,尤其精通通过案例复盘为企业构建自有价值智库,并建立持续造血机制。
教学风格: 授课风格以幽默严谨、开放引导著称,强调“实战为本,学练结合”,深受企业与学员好评。

时间

九月 11 (星期五) - 14 (星期一)

地点

上海

价格

29800

磨人·磨课·磨心:卓越培训师的“人课合一”修炼营

119月全天14磨人·磨课·磨心:卓越培训师的“人课合一”修炼营(全天) 上海 价格: 29800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月11-14日 【上海】 课程费用:¥29800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 本课程以“磨人、磨课、磨心、合一”为进阶路径,深度融合AI思维与工具,旨在帮助资深培训师及管理者完成从经验传递者到价值创造者的本质跃迁。这是一场关于定位、设计、呈现与变现的系统性修炼。 核心逻辑: 定魂(我是谁)→ 创骨(我讲什么)→ 燃场(我如何讲)→ 传神(我如何转化) 收益: 本修炼营专为兼具丰富实战经验与分享热情的高阶人士设计,核心共性: 我们寻找的学员,不仅关注“如何讲好一堂课”的技法,更探寻“如何通过课程彰显个人思想与生命力”的心法,以输出为输入,追求“人课合一”的至高境界。 特别适合以下人群: 资深企业管理者与内训师:年龄在35周岁以上,拥有10年以上企业中高管实战经验,热爱分享。您已有一定的内训基础,或是企业重点培养的内训师/后备人才,希望将毕生经验系统化、课程化,形成独特的组织智慧资产,实现从“实干家”到“布道者”的升华。 寻求突破的职业培训师:您已是职业培训师,但面临市场竞争与同质化挑战。您渴望打破瓶颈,不再仅仅传授知识,而是打造难以复制的个人差异化优势与灵魂课程体系,实现市场破局与价值跃迁。 个人创业者与品牌缔造者:作为个人创业者或企业创始人,您深刻理解“个人IP”与“品牌故事”的价值。您需要将个人思想、创业心法与商业模式熔于一炉,通过极具感染力的表达,有效赋能团队并经营企业品牌,吸引更多同道与资源。 亮点: 终身复训,持续迭代:课程内容动态更新,支持终身免费复训,确保您的知识与案例库始终处于时代前沿。 实战赋能,全程护航:绝非结业即终点,我们提供持续的磨课、练课与授课平台,真正“扶上马,送一程”。 精英生态,价值链接:融入“人课合一”高管生态圈,拓展高端人脉,共享商机资源,实现跨行业的学习与合作破局。 核心教学理念: 【做你所讲,讲你所做,人课合一,知行合一】 您将获得的根本转变:从“知识拥有者”到“价值赋能者”。 在本课程中,您将实践最有效的学习法则:通过“教”来“学”。这不仅会彻底巩固您的知识体系,更将推动您走向“人课合一” 的更高境界——让您的课程发自内心、源于实战,真正做到言行一致,知行合一,从而建立起无可替代的专业权威与信任。 【课程纲要】 第一天 主题 磨人·定魂 —— 内在核心的自我锚定《AI时代个人差异化定位与优势打造》 核心目标 引导学员完成深刻的自我剖析,确立独特的个人差异化定位,为课程注入灵魂。 导师 陈改霞 核心内容与亮点 Ø AI时代成年人如何终身学习与成功破圈 Ø AI时代培训师的终极价值——从“信息传递”到“心智启发”与“经验赋能”。 Ø 差异化定位五部曲一:如何提炼出个人差异化标签 Ø 差异化定位五部曲二:如何梳理出差异化课程体系 Ø 差异化定位五部曲三:如何可视化呈现培训效果 Ø 差异化定位五部曲四:如何专业化展示成功案例 Ø 差异化定位五部曲五:如何打造个人IP   晚上辅导及实战产出   一份清晰的个人品牌定位图。 一份具有个人差异化标签的“自我介绍” 一张具有市场价值的“知识产品体系蓝图” 第二天 主题 磨课·创骨 ——

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月11-14日 【上海】
课程费用:¥29800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

本课程以“磨人、磨课、磨心、合一”为进阶路径,深度融合AI思维与工具,旨在帮助资深培训师及管理者完成从经验传递者到价值创造者的本质跃迁。这是一场关于定位、设计、呈现与变现的系统性修炼。

核心逻辑: 定魂(我是谁)→ 创骨(我讲什么)→ 燃场(我如何讲)→ 传神(我如何转化)

收益:

本修炼营专为兼具丰富实战经验与分享热情的高阶人士设计,核心共性: 我们寻找的学员,不仅关注“如何讲好一堂课”的技法,更探寻“如何通过课程彰显个人思想与生命力”的心法,以输出为输入,追求“人课合一”的至高境界。

特别适合以下人群:

  • 资深企业管理者与内训师:年龄在35周岁以上,拥有10年以上企业中高管实战经验,热爱分享。您已有一定的内训基础,或是企业重点培养的内训师/后备人才,希望将毕生经验系统化、课程化,形成独特的组织智慧资产,实现从“实干家”到“布道者”的升华。
  • 寻求突破的职业培训师:您已是职业培训师,但面临市场竞争与同质化挑战。您渴望打破瓶颈,不再仅仅传授知识,而是打造难以复制的个人差异化优势与灵魂课程体系,实现市场破局与价值跃迁。
  • 个人创业者与品牌缔造者:作为个人创业者或企业创始人,您深刻理解“个人IP”与“品牌故事”的价值。您需要将个人思想、创业心法与商业模式熔于一炉,通过极具感染力的表达,有效赋能团队并经营企业品牌,吸引更多同道与资源。

亮点:

  • 终身复训,持续迭代:课程内容动态更新,支持终身免费复训,确保您的知识与案例库始终处于时代前沿。
  • 实战赋能,全程护航:绝非结业即终点,我们提供持续的磨课、练课与授课平台,真正“扶上马,送一程”。
  • 精英生态,价值链接:融入“人课合一”高管生态圈,拓展高端人脉,共享商机资源,实现跨行业的学习与合作破局。

核心教学理念:

【做你所讲,讲你所做,人课合一,知行合一】

您将获得的根本转变:从“知识拥有者”到“价值赋能者”。
在本课程中,您将实践最有效的学习法则:通过“教”来“学”。这不仅会彻底巩固您的知识体系,更将推动您走向“人课合一” 的更高境界——让您的课程发自内心、源于实战,真正做到言行一致,知行合一,从而建立起无可替代的专业权威与信任。

【课程纲要】

第一天
主题 磨人·定魂 —— 内在核心的自我锚定《AI时代个人差异化定位与优势打造》
核心目标 引导学员完成深刻的自我剖析,确立独特的个人差异化定位,为课程注入灵魂。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø AI时代成年人如何终身学习与成功破圈

Ø AI时代培训师的终极价值——从“信息传递”到“心智启发”与“经验赋能”。

Ø 差异化定位五部曲一:如何提炼出个人差异化标签

Ø 差异化定位五部曲二:如何梳理出差异化课程体系

Ø 差异化定位五部曲三:如何可视化呈现培训效果

Ø 差异化定位五部曲四:如何专业化展示成功案例

Ø 差异化定位五部曲五:如何打造个人IP

 

晚上辅导及实战产出

 

一份清晰的个人品牌定位图。

一份具有个人差异化标签的“自我介绍”

一张具有市场价值的“知识产品体系蓝图”

第二天
主题 磨课·创骨 —— 课程体系的钢筋铁骨《AI时代场景化高价值的课程设计开发》
核心目标 掌握以痛为始的课程设计心法,学会快速开发出直击业务痛点、逻辑严谨、互动性强的场景化课程。
导师 邹冰
核心内容与亮点 Ø 场景化:从“产品思维”到“用户思维”

Ø 以“痛”为始;灵魂聚焦: 运用“三轮聚焦”法则,精准锁定目标学员、核心任务与业务痛点。

Ø 课程设计开发四步法

① 勾兴趣:课程开场3步走

② 学方法:案例分析4步法

③ 练技巧:实操练习4步骤

④ 查收获:回顾总结3步曲

Ø 课程吸引用户四核心

痛点、痒点、甜点、爽点

Ø 场景化课程设计开发的7大秘籍

秘籍1:场景化课程设计开发的灵魂

秘籍2:场景化课程设计开发的12字

秘籍3:如何做客户需求调研与诊断

秘籍4:逻辑建模: 掌握10大课程逻辑结构,搭建课程的“钢筋铁骨”

秘籍5:精内容:学知识、萃经验、编案例、做工具

秘籍6:AI+PPT课件制作

秘籍7:懂学员

Ø 课程设计与开发的快捷路径

晚上辅导及实战产出:

 

一个完整的场景化课程大纲与核心内容设计。

当晚辅导通关,共创3-12小时系统课程。

第三天
主题 磨心·燃场 —— 教学场域的能量激活《AI时代教练式授课与场域营造》
核心目标 全面提升授课呈现与互动引导能力,点燃场域,从“讲得好”升级为“教的好”的教练式培训师。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø 专业建场: 学习“五步建场法”,登台即掌控全场。

Ø 魅力表达: 训练“专业内容通俗化,复杂内容简单化”的表达技巧

Ø 教练式互动: 深度练习倾听、提问、反馈等高阶引导技巧,激发学员深度思考

Ø 身心语言修炼: 规范手势、走位,规避消极身体语言,塑造权威且亲和的专业形象

Ø 即兴授课:1分钟,3分钟即兴微课训练及点评

晚上辅导及实战产出:

 

巅峰体验: 当晚举行“绽放之夜·15分钟授课大赛”,在真实演练中固化技能,角逐“课程大师奖”
第四天
主题 合一·传神 —— 价值影响力的向外传递《AI时代个人IP打造与价值变现》
核心目标 打通从优秀讲师到卓越IP的商业闭环,学习客户沟通、项目营销与个人品牌持续运营的策略。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø 客户面谈实战: 模拟真实客户面谈场景,运用PMP模型与情感账户经营心法。

Ø 高情商沟通: 学习表达、提问、倾听 等沟通模型,提升与客户、学员的沟通品质。

Ø 营销思维升级: 解析从“猎手”到“顾问”再到“伙伴”的营销三阶段,明确“客户”与“用户”的区别。

Ø IP运营与变现: 系统学习个人IP定位、口号设计、知识变现路径及持续运营公式。

Ø 终身赋能: “人课合一生态圈”的终身学习资源与职业发展路径,助力学员持续精进。

【专家介绍】

陈改霞 导师

  • 核心身份:高管转型教练 | “人课合一”高管生态圈创始人
  • 专业资历:深耕企业培训咨询领域23年,拥有18年创业实战经验。身为国家二级心理咨询师、企业培训师及上海立信会计金融学院客座教授,兼具深厚的理论功底与丰富的商业实践。
  • 核心方法论:她创立并践行 “人课合一” 理念,坚信“做你所讲,讲你所做”,倡导培训师实现内在修炼与课程内容的高度统一。其课程体系深刻融合费曼学习法和阳明心学,以“输出倒逼输入”,引导学员通过“教”来实现最好的“学”。
  • 显著成就:已成功陪伴400多位企业高管梳理经验、精准定位,实现向价值培训师的华丽转型;并为中国银行、百联集团、申迪集团、报喜鸟集团、上海银行、中国人保等千余家知名企业提供定制化培训与咨询解决方案,客户重复采购率高达85%。
  • 教学特色:授课风格兼具战略高度与实战深度,被学员誉为“兼具专业深度与人性温度的引路人”。加入她的课堂,您将获得的不仅是一套方法论,更是一次指向“知行合一”的深度修炼,并终身融入一个高质量的高管共生生态圈。

 

邹冰 导师

  • 核心身份:企业组织与人才发展专家 | 企业大学建设实战专家
  • 顶尖平台履历:曾担任湖畔大学(1-3期)校董助理与特约联络人,深度参与其课程研发与招生工作。曾作为核心负责人,主导复星管理学院、豫园黄金珠宝学院及森马大学的筹建与运营。
  • 跨界实战专家:拥有世界500强企业高管背景,并兼具投资、智能科技、连锁零售等多行业的深度管理实践。作为加拿大ATOM智能科技公司联合创始人,具备国际化视野与创业实战经验,善于将战略规划与落地执行紧密结合。
  • 独特方法论:独创三轮聚焦、以痛为始的场景化课程设计与开发理论,擅长为企业提供“诊断-提炼-落地” 的一体化定制解决方案,尤其精通通过案例复盘为企业构建自有价值智库,并建立持续造血机制。
  • 教学风格:授课风格以幽默严谨、开放引导著称,强调“实战为本,学练结合”,深受企业与学员好评。

时间

九月 11 (星期五) - 14 (星期一)

地点

上海

价格

29800

精益六西格玛CSSBB黑带认证项目培训辅导

119月全天20精益六西格玛CSSBB黑带认证项目培训辅导(全天) 深圳 价格: 24800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月11-20日  深圳 课程对象:24800元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等) 课程费用:企业中高层管理者,研发、工艺、品质、设备、制造、行政等部门骨干人员,负责改善及革新项目的骨干人员及对本课程有兴趣的人士 【课程介绍】 这是DMAIC黑带培训项目辅导参考提纲,请学员在每次培训前根据《六西格玛管理》、《MINITAB统计指南》中国质量协会六西格玛黑带带认证考试指定教材书籍,预习到相关章节,实际培训将由黑带大师根据情况进行调整。 【课程纲要】 I.在全企业的展开(7) A.组织的价值观 1.六西格玛价值观 2.业务系统和过程 3.过程输入、输出和反馈 B.领导能力 1.领导 2.六西格玛角色和责任 C.组织的目标 1.把项目与组织目标相联系 2.风险分析 3.闭环评价和知识管理 D.六西格玛与质量管理发展史 II.过程管理(7) A.过程与职能的视角 1.过程要素 2.所有者和相关方 3.项目管理与益处 4.项目测量 B.顾客的声音 1.识别顾客 2.收集顾客数据 3.分析顾客数据 4.辨别关键顾客需求 C.经营结果 1.过程绩效度量指标 2.水平对比(Benchmarking) 3.财务益处 III.项目管理(12) A.项目特许任务书和计划 1.特许任务书/计划要素 2.策划工具 3.文件化 4.特许任务书商议 B.团队领导 1.创建团队 2.选择团队成员 3.团队发展阶段 C.团队动力和绩效 1.建立团队的技巧 2.指导团队的技巧 3.团队绩效评估 4.团队工具 D.促进变革 1.管理变革 2.组织的障碍 3.谈判和解决冲突的技巧 4.激励技巧 5.沟通 E.管理和策划工具 IV.六西格玛改进方法和工具——界定(7) A.项目界定 B.度量指标 C.问题陈述 D阶段项目辅导 V.六西格玛改进方法和工具——测量(25) A.过程分析和文档 1.工具 2.过程输入和输出 B.概率和统计学 1.归纳出有效的统计结论 2.中心极限定理及样本均值的分布 3.基本概率概念 C.收集和归纳数据 1.数据的类型 2.测量尺度 3.收集数据的方法 4.确保数据准确和完整的技巧 5.描述性统计 6.图表法 D.掌握并应用概率分布 1.黑带通常使用的分布 2.其他分布 E.测量系统 1.测量方法 2.测量系统分析 3.计量学 F.分析过程能力 1.描述并开展过程能力研究 2.计算过程能力与规范 3.过程能力指数 4.过程绩效指数 5.短期与长期能力 6.非正态数据的变换(非正态数据的过程能力) 7.计数数据的过程能力 M阶段项目辅导 VI.六西格玛改进方法和工具——分析(18) A.探测性数据分析 1.多变量研究 2.测量并建立变量间的关系模型 1)一元和多元最小二乘线性回归 2)一元线性相关性 3)诊断、分析变量间的关系模型中的残差。 B.假设检验 1.假设检验的基本概念 1)统计的与实际的显著性 2)显著性水平、检出力、第一类错误和第二类错误 3)样本量 2.点估计和区间估计 3.均值、方差和比率检验 4.成对检验 5.拟合检验 6.方差分析 7.列联表(Contingency Table) 8.非参数检验 A阶段项目辅导 VII.六西格玛改进方法和工具——改进(18) A.试验设计(DOE) 1.术语 2.策划和安排试验 3.设计原则 4.单因素试验的设计和分析 5.多因素全析因试验的设计和分析 6.两水平部分析因试验的设计和分析 7.田口稳健性概念 应用田口稳健性概念和技术,例如,信噪比、可控因素、噪声因素、对外部波动源的稳健性等。(分析) 8.混料试验 B.响应面法 1.最陡升/降试验 2.高阶试验 C.调优运算 I阶段项目辅导 VIII.六西格玛改进方法和工具——控制(12) A.统计过程控制 1.目标和益处 2.变量的选择 3.合理分组 4.控制图的选择和应用 5.控制图的分析 6.预控制 B.先进的统计过程控制 C.用于控制的精益生产工具 D.测量系统再分析 IX.精益企业(7) A.精益的概念 1.限制理论 2.精益思维 3.连续流生产(CFM) 4.非增值活动 5.缩短周期 B.精益工具 C.全面生产维护(TPM) X.六西格玛设计(7) A.质量功能展开(QFD) 1.顾客需求分析 2.分析一个完整的质量功能展开的矩阵。(分析) 3.四个阶段的质量屋的建立。(分析) B.系统设计 1.应用系统设计方法进行产品的方案设计或顶层设计。(应用) 2.创造性问题的解决方法TRIZ。(理解) 3.系统设计与QFD、参数设计等的结合。(理解) C.稳健性设计与过程 1.功能要求理解设计的功能要求。(理解) 2.噪声策略应用噪声策略开发一个稳健的设计。(应用) 3.容差设计理解容差设计及统计容差的概念。(分析) 4.容差和过程能力应用过程能力数据计算容差。(分析) D.失效模式与影响分析(FMEA) E.设计限制 C.阶段项目辅导 【专家介绍】 何小勇 博士   精益六西格玛黑带大师  质量管理专家       项目管理硕士     管理学博士 北大经济管理学院       北大纵横商学院     四川大学EDP     华中科大工商管理学院  清华大学总裁研修班等单位特邀实战派讲师           北大生产力研究中心高级研究员    中国咨询联盟发起人之一 何博士一方面长期从品质、工程和生产管理一线练就一身功夫,另一方面又对TRIZ创新研发、精益生产和六西格玛进行系统地研究。能同时为企业提供TRIZ创新研发、精益生产、六西格玛、精益六西格玛、六西格玛设计培训和咨询解决方案。有世界500强企业三洋、飞利浦等企业超过10年品质和工程中高管理副总职位管理经验、5年研发和生产高层管理经验,3年公司全面管理经验。最近十八年潜心研究质量管理和精益六西格玛。何小勇老师从2003年至今,专职于质量管理和精益六西格玛咨询。18年来为超过40家企业提供咨询,其中包括中国科学院生物物理研究所、中国科学院微电子研究所、中国物理研究院、上海通用电气、小松中国公司、广州五羊本田、美的集团、中国南车集团、三洋光电、飞利浦、海尔集团、中国航天科技集团、武汉中烟集团、香港信利半导体集团、中国建材集团、招商银行、三一重工、深圳移动、台达电子、河北电力、新疆电力、武汉长飞光纤光缆、兰州黄河集团、山东玲珑轮胎公司、伊利牛奶、山东雷沃重工等知名企业。辅导精益六西格玛项目超过1000多个,培训黑带1000多名,绿带3000人。辅导的项目为企业创造经济收益超过30亿元人民币。具体请参见第二部分:精益六西格玛咨询部分企业案例   何教练历经精益六西格玛黑带/绿带、精益生产、现场管理、试验设计(DOE)、价值工程、创造性解决问题方法(TRIZ)、全面设备管理(TPM)、防错法、工业工程(IE)、失效模式分析(FMEA)、APQP、质量功能展开(QFD)、统计过程控制(SPC)、全面质量管理(TQM)、质量成本、TS16949、MINITATB应用等等专场培训超过数百场次,学员数万人。 具体请参见第三部分:课程培训部分企业案例。   二、2003年到2018年精益六西格玛和DOE咨询项目部分案例   服务时间 2003年--2005年 服务公司 香港雅刚电子,主要产品为高频无线、红外线和蓝牙耳机,松下、飞利浦ODM厂 咨询业绩 培训100多位中高层管理人员,黑带3人,绿带12人。 实施项目6个,质量改善类2个,设备维修成本降低类2个,效率类2个。 服务时间 2005年--2007年 服务公司 军工企业692厂,产品:军品火攻品,火箭、卫星导航变轨用。 咨询业绩 共培训全体中高层管理人员,黑带大师1名,28个黑带,61个绿带。三期共完成60个项目。项目包括研发类、工程类、管理类、设备类等。 服务时间 2006年--2008年 服务公司 航天科技集团 咨询业绩 全体中高层管理人员400名,黑带大师4名,80个黑带,240个绿带。 三期共完成280个项目。项目包括研发类、工程类、管理类、设备类、科研、医院、学校等。

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月11-20日  深圳
课程对象:24800元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等)
课程费用:企业中高层管理者,研发、工艺、品质、设备、制造、行政等部门骨干人员,负责改善及革新项目的骨干人员及对本课程有兴趣的人士
【课程介绍】

这是DMAIC黑带培训项目辅导参考提纲,请学员在每次培训前根据《六西格玛管理》、《MINITAB统计指南》中国质量协会六西格玛黑带带认证考试指定教材书籍,预习到相关章节,实际培训将由黑带大师根据情况进行调整。

【课程纲要】

I.在全企业的展开(7)
A.组织的价值观
1.六西格玛价值观
2.业务系统和过程
3.过程输入、输出和反馈
B.领导能力
1.领导
2.六西格玛角色和责任
C.组织的目标
1.把项目与组织目标相联系
2.风险分析
3.闭环评价和知识管理
D.六西格玛与质量管理发展史

II.过程管理(7)
A.过程与职能的视角
1.过程要素
2.所有者和相关方
3.项目管理与益处
4.项目测量
B.顾客的声音
1.识别顾客
2.收集顾客数据
3.分析顾客数据
4.辨别关键顾客需求
C.经营结果
1.过程绩效度量指标
2.水平对比(Benchmarking)
3.财务益处

III.项目管理(12)
A.项目特许任务书和计划
1.特许任务书/计划要素
2.策划工具
3.文件化
4.特许任务书商议
B.团队领导
1.创建团队
2.选择团队成员
3.团队发展阶段
C.团队动力和绩效
1.建立团队的技巧
2.指导团队的技巧
3.团队绩效评估
4.团队工具
D.促进变革
1.管理变革
2.组织的障碍
3.谈判和解决冲突的技巧
4.激励技巧
5.沟通
E.管理和策划工具

IV.六西格玛改进方法和工具——界定(7)
A.项目界定
B.度量指标
C.问题陈述
D阶段项目辅导

V.六西格玛改进方法和工具——测量(25)
A.过程分析和文档
1.工具
2.过程输入和输出
B.概率和统计学
1.归纳出有效的统计结论
2.中心极限定理及样本均值的分布
3.基本概率概念
C.收集和归纳数据
1.数据的类型
2.测量尺度
3.收集数据的方法
4.确保数据准确和完整的技巧
5.描述性统计
6.图表法
D.掌握并应用概率分布
1.黑带通常使用的分布
2.其他分布
E.测量系统
1.测量方法
2.测量系统分析
3.计量学
F.分析过程能力
1.描述并开展过程能力研究
2.计算过程能力与规范
3.过程能力指数
4.过程绩效指数
5.短期与长期能力
6.非正态数据的变换(非正态数据的过程能力)
7.计数数据的过程能力
M阶段项目辅导

VI.六西格玛改进方法和工具——分析(18)
A.探测性数据分析
1.多变量研究
2.测量并建立变量间的关系模型
1)一元和多元最小二乘线性回归
2)一元线性相关性
3)诊断、分析变量间的关系模型中的残差。
B.假设检验
1.假设检验的基本概念
1)统计的与实际的显著性
2)显著性水平、检出力、第一类错误和第二类错误
3)样本量
2.点估计和区间估计
3.均值、方差和比率检验
4.成对检验
5.拟合检验
6.方差分析
7.列联表(Contingency Table)
8.非参数检验
A阶段项目辅导

VII.六西格玛改进方法和工具——改进(18)
A.试验设计(DOE)
1.术语
2.策划和安排试验
3.设计原则
4.单因素试验的设计和分析
5.多因素全析因试验的设计和分析
6.两水平部分析因试验的设计和分析
7.田口稳健性概念
应用田口稳健性概念和技术,例如,信噪比、可控因素、噪声因素、对外部波动源的稳健性等。(分析)
8.混料试验
B.响应面法
1.最陡升/降试验
2.高阶试验
C.调优运算
I阶段项目辅导

VIII.六西格玛改进方法和工具——控制(12)
A.统计过程控制
1.目标和益处
2.变量的选择
3.合理分组
4.控制图的选择和应用
5.控制图的分析
6.预控制
B.先进的统计过程控制
C.用于控制的精益生产工具
D.测量系统再分析

IX.精益企业(7)
A.精益的概念
1.限制理论
2.精益思维
3.连续流生产(CFM)
4.非增值活动
5.缩短周期
B.精益工具
C.全面生产维护(TPM)

X.六西格玛设计(7)
A.质量功能展开(QFD)
1.顾客需求分析
2.分析一个完整的质量功能展开的矩阵。(分析)
3.四个阶段的质量屋的建立。(分析)
B.系统设计
1.应用系统设计方法进行产品的方案设计或顶层设计。(应用)
2.创造性问题的解决方法TRIZ。(理解)
3.系统设计与QFD、参数设计等的结合。(理解)
C.稳健性设计与过程
1.功能要求理解设计的功能要求。(理解)
2.噪声策略应用噪声策略开发一个稳健的设计。(应用)
3.容差设计理解容差设计及统计容差的概念。(分析)
4.容差和过程能力应用过程能力数据计算容差。(分析)
D.失效模式与影响分析(FMEA)
E.设计限制
C.阶段项目辅导

【专家介绍】

何小勇 博士  

精益六西格玛黑带大师  质量管理专家       项目管理硕士     管理学博士

北大经济管理学院       北大纵横商学院     四川大学EDP     华中科大工商管理学院 

清华大学总裁研修班等单位特邀实战派讲师          

北大生产力研究中心高级研究员   

中国咨询联盟发起人之一

何博士一方面长期从品质、工程和生产管理一线练就一身功夫,另一方面又对TRIZ创新研发、精益生产和六西格玛进行系统地研究。能同时为企业提供TRIZ创新研发、精益生产、六西格玛、精益六西格玛、六西格玛设计培训和咨询解决方案。有世界500强企业三洋、飞利浦等企业超过10年品质和工程中高管理副总职位管理经验、5年研发和生产高层管理经验,3年公司全面管理经验。最近十八年潜心研究质量管理和精益六西格玛。何小勇老师从2003年至今,专职于质量管理和精益六西格玛咨询。18年来为超过40家企业提供咨询,其中包括中国科学院生物物理研究所、中国科学院微电子研究所、中国物理研究院、上海通用电气、小松中国公司、广州五羊本田、美的集团、中国南车集团、三洋光电、飞利浦、海尔集团、中国航天科技集团、武汉中烟集团、香港信利半导体集团、中国建材集团、招商银行、三一重工、深圳移动、台达电子、河北电力、新疆电力、武汉长飞光纤光缆、兰州黄河集团、山东玲珑轮胎公司、伊利牛奶、山东雷沃重工等知名企业。辅导精益六西格玛项目超过1000多个,培训黑带1000多名,绿带3000人。辅导的项目为企业创造经济收益超过30亿元人民币。具体请参见第二部分:精益六西格玛咨询部分企业案例

 

何教练历经精益六西格玛黑带/绿带、精益生产、现场管理、试验设计(DOE)、价值工程、创造性解决问题方法(TRIZ)、全面设备管理(TPM)、防错法、工业工程(IE)、失效模式分析(FMEA)、APQP、质量功能展开(QFD)、统计过程控制(SPC)、全面质量管理(TQM)、质量成本、TS16949、MINITATB应用等等专场培训超过数百场次,学员数万人。

具体请参见第三部分:课程培训部分企业案例。

 

二、2003年到2018年精益六西格玛和DOE咨询项目部分案例

 

服务时间 2003年–2005年
服务公司 香港雅刚电子,主要产品为高频无线、红外线和蓝牙耳机,松下、飞利浦ODM厂
咨询业绩 培训100多位中高层管理人员,黑带3人,绿带12人。

实施项目6个,质量改善类2个,设备维修成本降低类2个,效率类2个。

服务时间 2005年–2007年
服务公司 军工企业692厂,产品:军品火攻品,火箭、卫星导航变轨用。
咨询业绩 共培训全体中高层管理人员,黑带大师1名,28个黑带,61个绿带。三期共完成60个项目。项目包括研发类、工程类、管理类、设备类等。
服务时间 2006年–2008年
服务公司 航天科技集团
咨询业绩 全体中高层管理人员400名,黑带大师4名,80个黑带,240个绿带。

三期共完成280个项目。项目包括研发类、工程类、管理类、设备类、科研、医院、学校等。

服务时间 2006年–2007年
服务公司 山东圣阳电源

产品:铅酸阀控式电池

咨询业绩 培训全体中高层管理80多名,黑带10人,绿带15人。

实施项目20个,黑带项目15个绿带项目5个

研发类2个、质量改善类7个,生产效率类5个

服务时间 2007年–2008年
服务公司 海尔集团

产品:白色家电,全球行业前三名。

 

咨询业绩 本人培训和辅导海尔集团下青岛电热事业部、洗碗机事业部。实施项目共45个
服务时间 2008年–2010年
服务公司 信利半导体集团

产品:LCD、LED显示器和模块。

 

咨询业绩 实施三期项目,培训中高层管理人员400名,黑带120人,绿带200人。

实施项目80个,最典型项目为《降低XXLCD麻点不良率》由于原来100%,降为0%。研究类项目如LED显示亮度提高1.5倍,提高液晶国产化率由原来的20%提高到70%。精益项目如TFT产能由原来的每小时130大板提高到270块大板,LCD装配效率提高2.5倍。

服务时间 2008年–2009年
服务公司 中国建材集团国际贸易公司

国际贸易

咨询业绩 培训全体中高层管理80多名,黑带8人,绿带40人。实施项目20个,黑带项目8个,绿带项目12个。流程优化项目如出口退税申请时间由原来平均88天,降到35天,人员由原来3人减少到2 人。客户来访招待餐费用由原来平均每人每次108元降低到50元。
服务时间 2007年–2009年
服务公司 台达集团

产品:电脑电源。

咨询业绩 研发类12个,质量改善类50个,精益效率类30个,成本节约类15个,流程优化管理类18个。
服务时间 2010年–2011年
服务公司 广州金升阳科技有限公司

产品:AC—DC模块。

咨询业绩 第一期项目培训20个绿带,实施15个项目。

如:降低产品老化不良率(DC/DC)改善前1500PPM,改善后500PPM,

提高RCC宽压产品设计验证有效性,由75%提高到90%

第二期项目培训23个绿带,实施15个项目。

1、降低宽压5V输入产品低温启动电流 3.4A降到2.5A

2、降低包封产品外观不良率由30.52%降低至1.0%

 

服务时间 2011年–2012年
服务公司 武汉长飞光纤光缆有限公司

产品:光纤光缆。

咨询业绩 成本降低项目5个:

1、降低每公里光纤人工成本

2、降低拉丝塔断不良损失

3、降低每公里光纤物流成本

4、降低设备故障停机时间

5、降低拉丝棒报废

服务时间 2012年–2012年
服务公司 航盛电子

产品:汽车导航和音响。

咨询业绩 DOE咨询项目3个:

1、PCB焊点可靠性设计

2、旋钮尺寸搭配设计

3、结构优化设计

服务时间 2012年–2014年
服务公司 国家电网新疆阿克苏电力公司

产品:发电、供电等服务。

咨询业绩 咨询项目102个,项目涵盖供电安全管理、线路维护、工程施工、材料采购、库存管理、供电可靠性管理、调度、资金管理、发电机组利用率、审计管理、文件管理、培训管理、人力资源管理、绩效考评几乎公司一切管理领域:

1、缩短供电故障处理时间

2、提高顾客预缴电费比例

3、降低线损

4、提高月度资金预算准确率

5、提高工程施工一次验收合格率

。。。。。。

 

服务时间 2014年–2014年
服务公司 美锐电子

产品:PCB。

咨询业绩 DOE咨询项目5个。

1、等离子除PCB胶均匀性参数设计

2、PCB钻孔优化设计

3、提高外层阻抗线的合格率

4、棕化拉微蚀速率改善

5、压板同炉涨缩差异研究

 

服务时间 2014年–2015年
服务公司 兰州黄河啤酒

产品:啤酒饮料。

咨询业绩 典型项目如下:

1、降低二氧化碳缺口量,从14.1%减少到9%

2、提高3.6万线洗净率,从93%提高到98%

3、降低瓶子报损率,从10.3%降低到4%

 

服务时间 2015年–2016年
服务公司 山东玲珑轮胎公司

产品:汽车轮胎

咨询业绩 典型项目如下:

1、田口DOE优化混炼工艺:

2、DOE优化挤出工艺:

3、压出线增加宽度自动调整程序

4、卷取张力控制改善

5、口型板精度改善

6、压出流程优化

7、供胶断胶、传送偏歪、卷取偏歪等防错改善

8、返回率从14%降低到8%,

9、成品胎冠、胎肩部位缺胶、露线等相关不良的减少,代表规格不良率的降低14.5%-100%

10、胎面尺寸稳定性提升(以代表规格来体现)

提升幅度26%-134%

 

 

  • 培训课程部分案例
  • 公开课(2002年–2018年)
课程名称 开班地点 累计开班 课程名称 开班地点 累计开班
TQM全面质量管理 深圳、北京、广州、上海、烟台 102次 SPC统计过程控制 深圳、北京、上海、长沙、呼尔浩特 32次
六西格玛黑带 深圳、北京、上海、重庆 30次 六西格玛绿带 深圳、北京、上海、重庆 48次
精益生产 深圳、北京、上海 22次 SEQ供应商质量管理 深圳、北京、上海、南京 26次
价值工程 深圳、成都、厦门 17次 TRIZ创新发明 深圳、杭州 18次
工业工程IE 深圳、北京、上海 25次 TPM全面设备管理 深圳、乌鲁木齐、石家庄 23次
FMEA失效模式分析 深圳、北京、上海、滁州 28次 DOE实验设计 深圳、北京、广州、上海 32次

 

2、培训和咨询过的部分企业名单(排名不分先后):

 

中国科学院生物物理研究所 中国物理研究院
中国科学院微电子研究所 香港信利半导体集团
中国航天科技集团 中国南车集团
中石化 中石油
中国建材集团 中海油
通用上海电气公司 菲利浦深圳公司
海尔集团 海信集团
三星电子 德赛集团
美的集团 东芝压缩机
东芝家用电器制造(深圳)有限公司 康佳通信科技有限公司
台达电子 富士康集团
深圳天马微电子有限公司公司 步步高东莞电子
中兴通讯 四川航天科技集团
上海宝钢集团 太原钢铁集团
埃赫曼合金材料(天津)有限公司 深圳礼兴塑胶有限公司
广东金升阳科技有限公司 航嘉电源集团
中国煤机集团 奔泰机电(青岛)有限公司
小松山推 三一重工
中联重工 一汽无锡柴油机厂
锦州汉拿电机有限公司 珠海粤裕丰钢铁有限公司
河北电力集团 武汉中烟集团
贵州中烟集团 四川中烟集团
湖南中烟集团 光大银行
首都空港管理有限公司 日本富士通
中国建材集团 中国南车集团
平安保险 东莞晶苑毛织制衣有限公司
成都印钞有限公司 成都航天医院
广东生益科技股份有限公司 TOTO(东陶)
中海油 不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司
东莞信浓马达 中山康健医疗用品有限公司
东莞移动 广州番禺美特包装有限公司
深圳路畅科技有限公司 珠海晨新科技有限公司
翼东水泥 鲁西化工
三洋光电惠州公司 SANYO电机有限公司
艾默生深圳有限公司 东芝磁存储有限公司
美芝空压机 航天科技集团
广州优尼冲压有限公司 亚忆电子(深圳)有限公司
招商银行 东莞桥头技研新阳有限公司
台湾光宝集团 692厂
联想集团 株洲时代新材
沃茨水暖器材有限公司 深圳新飞通光电子有限公司
北京四方科技 美国开利中国公司
贝迪印刷(深圳)有限公司 航天宾馆
阿诺德磁材(深圳)有限公司 中建国际贸易
APPLE中国公司 航天医院
沧州化工 航盛电子(深圳)有限公司
广西移动 广东移动
中国南车集团 长沙航空技术学院培训中心
小松(中国)公司 贝格涂料(广州)有限公司
中国建材进出口贸易总公司 德图仪表(深圳)有限公司
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TTM集团美维电子 广州五羊本田摩托
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南京趋势科技有限公司 武汉长飞光纤光缆有限公司
新疆阿克苏电力 天津机电集团
广汽菲亚特 伊利牛奶
东莞坚朗五金 天津泵业集团
重庆复合材料集团 深圳长城科技
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厦门宏发电子集团 郑州格力电器
江苏牧羊集团 格拉特(江西)传动有限公司
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顺德星微精密 超声电子
江西铜业 风华高科股份公司
上海通用汽车 福田汽车
万向一二三股份有限公司 开平威宝精密机电
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南京鹏力科技集团 中科院电工研究所
珠海汤臣倍健股份公司 上海东方融资网
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上海东方网贷公司 东莞虎彩印刷
北京虎彩印刷 广西博禄德电子
惠州旭辉集团 山东雷沃重工
中铁隧道局集团 ……

时间

九月 11 (星期五) - 20 (星期日)

地点

深圳

价格

24800

金牌班组长六项技能训练

139月全天14金牌班组长六项技能训练(全天) 上海 价格: 4980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月13-14日上海 课程费用:4980元/人(含培训费、资料费、午餐、税费等) 【课程介绍】 培养要点: 1,标准化一日工作事项        2,工具不在多而在用起来 3,听的懂、学的会、用的上,  4,“做中学”模块化学习 课程背景: 企业的一线班组长都是从员工提拔起来的,会做事却不一定会带人,也没有经过统一的培训,他们的经验都是来自于复制前一任班组长或是靠自己漫长地摸索,特别是在工作统筹和计划安排上,短板尤其明显,也不知道身位一位合格的班组长一日的工作安排到底该“做什么?“、”怎么做?“,而是凭自己的感觉想怎么做就怎么做,导致工作没有条理性和逻辑性,让工作出现的混乱的局面,最主要是完不成工作目标和任务这时班组长在日常管理上主要表现在以下几个方面: 不知道自己该做些什么,不该做些什么,通常是哪里有异常就去哪里解决 题,每天都在忙着各种救火 班组长面对一个宏观工作任务时不知道如何有效的分解成每个员工的工作任务!在安排个人工作任务时也并没有把重要信息全面的讲清楚,让接受任务的员工听上去的信息也是支离破碎的,员工们往往只能是一知半解、是懂非懂!但迫于班组长权力压力,员工们往往只能是“不懂装懂”的状态,最终没有达到预期的效果很多班长只能把责任推给下属,说部属的执行力不行 班组长工作中的一项目重要任务就是每天开一场有质量的晨会,可是目前 很多班组长的开晨会的时候存在以下问题现象:第一:不敢在众人面前 大声说话,觉得不好意思。第二:开会之前没有计划和准备,开会时想 到哪里说到哪里,思维混乱!下面员工也听的是一头雾水,开完会后员 工们回去还是各自为战、我行我素。第三:晨会开成了批判大会,各种讽刺、挖苦时有发生,无形中班组长成为了员工们的对立面。第四:会议上七嘴八 舌的讨论,开会时间过长,但工作却没有形成结论落实下去等等现象让 每个员工的工作目标不能有效完成,这样的晨会并不能起到好的效果 课程重点: v能力提升一:班组长角色认知 v能力提升二:班组长的工作计划 v能力提升三:班组长的产前准备 v能力提升四:班组长的早会&工作安排 v能力提升五:班组长的过程巡视及管理 v能力提升六:班组长的反省总结(PDCA) 课程收益: 1、班组长清晰认识自己在公司的定位和角色 2、如何有效的分解工作任务,并且有效的将工作任务沟通清楚,让每个部属不但能清楚任务还能理解任务。 3、如何开好晨会,在激励班组士气的同时,将每部属的工作任务分配落实完成 4、如何完成生产任务前的准备和确认工作 5、如何完成过程巡检发现异常尽早发现尽早预防 6、如何有效积极的解决问题 课程特色: 1、30%的知识点+30%的干货案例+ 20% 的实战演练 + 20%的犀利点评 2、成功案例+互动游戏+视频+大量图片,以及情景模拟和实操演练 3、再现班组长工作中的真实情景,学员们有强列的带入感 4、可操作的工具模型,沟通基础不足的人也能学会并掌握 5、强调在案例和练习中让学员真正的“做中学”,学完后回到公司有落地转化的冲动 6、高效的培训效果的跟踪和反馈系统,让效果看的见 【课程纲要】 第一章 班组长角色认知 & 逻辑思维提升 ²何谓管理 ²企业为什么需要管理者? ²管理既是一门科学,更是一门艺术 ²什么是企业的一线班组长? ²一线班组长在企业的定位和价值:承上启下 ² 一线班组长的岗位目标和责任:P:效率、Q:质量、S:安全、D:交期、C:成本、M:士气 ² 案例讨论:碰到部属把一件非常重要的任务搞砸了,身为上司的张班长该怎么办?解决思路和方法? ²案例测试:老师会扮演真实又难搞的员工与班长沟通 ²案例测试:老师会扮演上司询问处理方案 ²管理者如何逻辑思考 ²逻辑思考练习:处理人事问题的十步模型 ² 一线班组长的角色类型:中艰吃苦耐劳型、中煎两头受气型、中监简单粗暴型、中奸左右逢源型、中间两头传话型、中坚力量承上启下型 ²中坚班组长的十大特征:明确,清晰的目标、树立正能理的工作态度 ² 合理公证的人格品质、有效激发团队的潜能、强大的沟通能力、挑战困难问题勇气、积极的成功欲望、较高的情商、分解工作任务和合理授权、冷静分析和解决问题的能力 ²一线班组长应该是团队中的:指挥、导演、教练 ²一线班组长不应该是团队中的:保姆、警察、消防队员 ²认识班组长的权力与责任 ²   一线班组长的工作使命:强大危机意识、良好的沟通、制作工作计划、整合资源、平常心态 ²本章节输出工具: 《处理人事问题的十步训练表》 ² 解决问题:实现从技术能力走向管理高手的转型,明确在企业中我是谁?我要做什么?我要怎么做?知道每天在公司必须干什么,应该干什么,可以干什么和不可以干什么:清楚自己是领导,明白不同的事情应该站不同的立场思考,有逻辑的给出解决方案,并且循序渐进的有效推动管理问题的解决,而不是回避问题或推卸问题 第二章   班组长的工作计划 ²案例:张班长骂部属为什么执行力这么差? ²案例:李主任的口头禅“你明白我的意思吗?” ²班组长工作任务的来源(生产计划、上司安排、公司政策、现场的 问题、同事协调。。。。) ²班组长如何有效的分解工作任务(WBS - 工作分解结构) ²制定计划需要思考的几个纬度(基础条件、必要条件等) ²案例测试:华为公司管理者做计划的思考模型 ²安排工作任务的九大要素 ²第一要素:什么事?需要做他(她)做什么? ²第二要素:为什么要做这件事情?做这件事情的目的是什么? ²第三要素:做成的好处有哪些?做不成的影响有哪些? ² 第四要素:执行的责任人是谁?执行需要注意的事项? ² 第五要素:什么时候开始?什么时候结束?什么时候检查? ²第六要素:什么地方开始?什么地方结束?责任的范围 ²第七要素:商量用什么方法或工具落实? ²第八要素:明确要工作方案 ²第九要素:做多少数量?做到什么程度?花费多少成本? ²经典案例1:安排一名员工完成工程部开发的一款新产品打样 ²经典案例2:安排一名机修员工对 A 设备完成升级改造 ²经典案例3:安排一名老员工培训一名新员工,希望新员工尽快能 独挡一面 ²经典案例4:安排一名老员工带领4位新员工去客户处完成“返 工”处理工作 ²经典案例5: 安排一名员工临时完成一批客户的紧急的新订单 ²思考练习 : 学员结合自身工作做一份工作计划表 ²本章节输出工具: 《工作任务表》、《WBS - 工作分解结构》 ² 解决问题:一名优秀的管理者不是等问题发生了再去处理,而是提前做好各种预案,将还没有发生,但有可能发生的问题的提前消灭在萌芽状态,这就需要管理都平时提前做好工作计划并且有条不紊的推行本职工作而不是每天都忙着各种救火 第三章 班组长的产前准备 ²案例讨论:巧媳妇难为无米之炊 ²生产任务开工前的必要条件 ²人: Manpower  --人员的数量(能力)、技能、性格、配合 ²机: Machine-------机器设备,工装夹具、模具等 ²料: Material-------直接材料、包材、辅料等 ²法:

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月13-14日上海
课程费用:4980元/人(含培训费、资料费、午餐、税费等)
【课程介绍】

培养要点:

1,标准化一日工作事项        2,工具不在多而在用起来

3,听的懂、学的会、用的上,  4,“做中学”模块化学习

课程背景:

企业的一线班组长都是从员工提拔起来的,会做事却不一定会带人,也没有经过统一的培训,他们的经验都是来自于复制前一任班组长或是靠自己漫长地摸索,特别是在工作统筹和计划安排上,短板尤其明显,也不知道身位一位合格的班组长一日的工作安排到底该“做什么?“、”怎么做?“,而是凭自己的感觉想怎么做就怎么做,导致工作没有条理性和逻辑性,让工作出现的混乱的局面,最主要是完不成工作目标和任务这时班组长在日常管理上主要表现在以下几个方面:

不知道自己该做些什么,不该做些什么,通常是哪里有异常就去哪里解决

题,每天都在忙着各种救火

班组长面对一个宏观工作任务时不知道如何有效的分解成每个员工的工作任务!在安排个人工作任务时也并没有把重要信息全面的讲清楚,让接受任务的员工听上去的信息也是支离破碎的,员工们往往只能是一知半解、是懂非懂!但迫于班组长权力压力,员工们往往只能是“不懂装懂”的状态,最终没有达到预期的效果很多班长只能把责任推给下属,说部属的执行力不行

班组长工作中的一项目重要任务就是每天开一场有质量的晨会,可是目前

很多班组长的开晨会的时候存在以下问题现象:第一:不敢在众人面前

大声说话,觉得不好意思。第二:开会之前没有计划和准备,开会时想

到哪里说到哪里,思维混乱!下面员工也听的是一头雾水,开完会后员

工们回去还是各自为战、我行我素。第三:晨会开成了批判大会,各种讽刺、挖苦时有发生,无形中班组长成为了员工们的对立面。第四:会议上七嘴八

舌的讨论,开会时间过长,但工作却没有形成结论落实下去等等现象让

每个员工的工作目标不能有效完成,这样的晨会并不能起到好的效果

课程重点:

v能力提升一:班组长角色认知

v能力提升二:班组长的工作计划

v能力提升三:班组长的产前准备

v能力提升四:班组长的早会&工作安排

v能力提升五:班组长的过程巡视及管理

v能力提升六:班组长的反省总结(PDCA)

课程收益:

1、班组长清晰认识自己在公司的定位和角色

2、如何有效的分解工作任务,并且有效的将工作任务沟通清楚,让每个部属不但能清楚任务还能理解任务。

3、如何开好晨会,在激励班组士气的同时,将每部属的工作任务分配落实完成

4、如何完成生产任务前的准备和确认工作

5、如何完成过程巡检发现异常尽早发现尽早预防

6、如何有效积极的解决问题

课程特色:

1、30%的知识点+30%的干货案例+ 20% 的实战演练 + 20%的犀利点评

2、成功案例+互动游戏+视频+大量图片,以及情景模拟和实操演练

3、再现班组长工作中的真实情景,学员们有强列的带入感

4、可操作的工具模型,沟通基础不足的人也能学会并掌握

5、强调在案例和练习中让学员真正的“做中学”,学完后回到公司有落地转化的冲动

6、高效的培训效果的跟踪和反馈系统,让效果看的见

【课程纲要】

第一章 班组长角色认知 & 逻辑思维提升

²何谓管理

²企业为什么需要管理者?

²管理既是一门科学,更是一门艺术

²什么是企业的一线班组长?

²一线班组长在企业的定位和价值:承上启下

² 一线班组长的岗位目标和责任:P:效率、Q:质量、S:安全、D:交期、C:成本、M:士气

² 案例讨论:碰到部属把一件非常重要的任务搞砸了,身为上司的张班长该怎么办?解决思路和方法?

²案例测试:老师会扮演真实又难搞的员工与班长沟通

²案例测试:老师会扮演上司询问处理方案

²管理者如何逻辑思考

²逻辑思考练习:处理人事问题的十步模型

² 一线班组长的角色类型:中艰吃苦耐劳型、中煎两头受气型、中监简单粗暴型、中奸左右逢源型、中间两头传话型、中坚力量承上启下型

²中坚班组长的十大特征:明确,清晰的目标、树立正能理的工作态度

² 合理公证的人格品质、有效激发团队的潜能、强大的沟通能力、挑战困难问题勇气、积极的成功欲望、较高的情商、分解工作任务和合理授权、冷静分析和解决问题的能力

²一线班组长应该是团队中的:指挥、导演、教练

²一线班组长不应该是团队中的:保姆、警察、消防队员

²认识班组长的权力与责任

²   一线班组长的工作使命:强大危机意识、良好的沟通、制作工作计划、整合资源、平常心态

²本章节输出工具: 《处理人事问题的十步训练表》

² 解决问题:实现从技术能力走向管理高手的转型,明确在企业中我是谁?我要做什么?我要怎么做?知道每天在公司必须干什么,应该干什么,可以干什么和不可以干什么:清楚自己是领导,明白不同的事情应该站不同的立场思考,有逻辑的给出解决方案,并且循序渐进的有效推动管理问题的解决,而不是回避问题或推卸问题

第二章   班组长的工作计划

²案例:张班长骂部属为什么执行力这么差?

²案例:李主任的口头禅“你明白我的意思吗?”

²班组长工作任务的来源(生产计划、上司安排、公司政策、现场的

问题、同事协调。。。。)

²班组长如何有效的分解工作任务(WBS – 工作分解结构)

²制定计划需要思考的几个纬度(基础条件、必要条件等)

²案例测试:华为公司管理者做计划的思考模型

²安排工作任务的九大要素

²第一要素:什么事?需要做他(她)做什么?

²第二要素:为什么要做这件事情?做这件事情的目的是什么?

²第三要素:做成的好处有哪些?做不成的影响有哪些?

² 第四要素:执行的责任人是谁?执行需要注意的事项?

² 第五要素:什么时候开始?什么时候结束?什么时候检查?

²第六要素:什么地方开始?什么地方结束?责任的范围

²第七要素:商量用什么方法或工具落实?

²第八要素:明确要工作方案

²第九要素:做多少数量?做到什么程度?花费多少成本?

²经典案例1:安排一名员工完成工程部开发的一款新产品打样

²经典案例2:安排一名机修员工对 A 设备完成升级改造

²经典案例3:安排一名老员工培训一名新员工,希望新员工尽快能

独挡一面

²经典案例4:安排一名老员工带领4位新员工去客户处完成“返

工”处理工作

²经典案例5: 安排一名员工临时完成一批客户的紧急的新订单

²思考练习 : 学员结合自身工作做一份工作计划表

²本章节输出工具: 《工作任务表》、《WBS – 工作分解结构》

² 解决问题:一名优秀的管理者不是等问题发生了再去处理,而是提前做好各种预案,将还没有发生,但有可能发生的问题的提前消灭在萌芽状态,这就需要管理都平时提前做好工作计划并且有条不紊的推行本职工作而不是每天都忙着各种救火

第三章 班组长的产前准备

²案例讨论:巧媳妇难为无米之炊

²生产任务开工前的必要条件

²人: Manpower  –人员的数量(能力)、技能、性格、配合

²机: Machine——-机器设备,工装夹具、模具等

²料: Material——-直接材料、包材、辅料等

²法: Method——–SOP 标准作业流程 、过程流程图、不良限度样

本、标准图纸、WI 作业指导书、点检表、设备基准书、员工手册、5S、生产现场目视板等

²环: Environment—-良好的工作环境,整洁的作业现场融洽的团队

氛 围、生产现场的工作场地

²测:Measure ——- 测量标准、测量工具、量具、测量仪器等

²指差呼称

²产前准备的法宝:确认 & 三现

²三现:到现场、看现状、了解现物

²案例测试:丰田班组长每日开班前的确认

²案例:富士康公司线长开工前的确认表

²学员练习:结合自身岗位做一份开工前的确认表

² 本章节输出工具: 《班组生产计划排程》、《班组生产计划看板》、《产前开工前确认目录》

² 解决问题:很多企业工厂产线效率低的原因不是因为员工的动作慢,而是因为过程中的异常太多,生产时不是因为材料问题,就是因为设备问题,要么就是人员问题等,因此提前做好准备和确认工作是保证生产的必要条件

第四章 有效激发团队士气 – 交接班会议

²案例:本来员工上班心情挺好的,一开完早会为什么郁闷了呢?

²开交接班会议的必要性:鼓舞士气 、保障目标、部署重点、提升信

心、雷厉风行、疏通问题、建立权威

² 交接班会议开不好的原因:公司没有机制、班组长不重视、不会开早会、早会开的时间太长或太短、说来说去说不到重点、开成了班组长的泄愤大会

²案例测试练习:请学员找出视频中早会存在的问题

²开好班会的重点内容:时间、时长、地点、整队、主持人、站位、会议表单

² 有效开早会的流程:早礼、人员出勤、昨天总结、当时部门工作事项、当日个人或小团队工作安排、其他注意事项、口号

²经典案例1:中车集团 – 机加工企业早会

²经典案例2:员工在开早会时与班长唱反调

²经典案例3张班长在早会上怎么就说不到重点上呢

²学员练习:结合自身工作写一份《早会台帐》

²本章节输出工具: 《早会台帐》

² 解决问题:很多工厂的班组长虽然把工作任务分解完成,但是没有将工作有效的落实下去,责任也没有下沉!导致任务责任没有很好的聚焦和落实,结果是任务有可能完不成的时候,班组长很着急,员工却无所谓的样子,因此如何通过早会台帐开好会议将任务精准明确的传达下去

第五章 班组长的过程巡视及管理

² 班组长为什么每天要定时巡视现场?

²经典案例1 : 日本松下公司 – 每日巡查

²管理者的重要作用:解决问题

² 问题的定义

² 海因里希法则:1:29:300

²问题发现越早越及时管理起来效果越好、成本越低、损失越小

²解决问题的不同层次和态度:

²第一种班组长:他(她)不知道有问题

²第二种班组长:他(她)是知道有问题但没反应

²第三种班组长:他(她)发现问题,能解决问题

²第四种班组长:他(她)预知会有问题,先采取措施不让问题出现

²第五种班组长:他(她)是预防问题,从设计规划就开始避免问题

²管理的逻辑 F(x) = Y

²管理收集重要信息的有效渠道:视觉、味觉、听觉、嗅觉、触觉

²如何打造现场的可视化管理

²案例测试:请学员告知视频中存在哪些问题

²班组长每天工厂巡视的时间、路线

²班组长每天巡视现场所要看的重要信息

² 巡视时的原则:不要有完成任务的心态、不相信自己的眼睛更相信自己的经验、发现问题不懂得刨根问底、巡视时不能走直线。

² 发现异常的解决流程:第一:现场调查。第二:询问当事人。第三:了解原因。第四:商量对策。第五:做好记录,约定关闭时间。第六:将问题反应在平台上。第七:时间点到跟踪需关闭事项。第八:持续检查。

²学员练习:结合自身岗位做一份巡视表

²本章节输出工具: 《班组长每日巡视点检表》、《班组巡视目视化信息板》

² 解决问题:虽然现场很多工作安排下去了但是不代表员工一定会按照要求去做,因此班组长如何定期的检查和巡视现场就变的非常重要,及时发现员工过程中的偏差,第一时间指出问题才能让每日的工作目标有效输出

第六章 班组长每日的反省与总结(PDCA)

²PDCA 计划、执行、检查、改进

²案例:美国苹果公司的 PDCA 的运用

²日报表的填写与分析

²生产数的汇总与报告

² 结果跟踪

² 问题选择

²原因分析

²制定对策

²行成计划

²标准化文件的制作

² PDCA 持续改善循环

²本章节输出工具: 《快速解决问题看板》

²   解决问题:发生问题不可怕,正所谓失败是成功之母,但是重复在犯同样的问题那就比较严重了,因此班组长有强大的复盘能力,每日自省不断从成功和错误中去提升自己

【专家介绍】

Mr zhou

Mr zhou凭借13年世界500强制造管理沉淀(日本夏普制造部部长、林达公司制造副总)与8年咨询实战,成为基层管理领域的“实战教父”。他深知“班组长是企业的腰”——腰杆硬则执行力强,因此专注班组长能力体系搭建,从“会干活”到“会带人”再到“会改善”,构建全链条培养方案。

在丰田、三星等企业的实战中,他主导TWI体系(工作教导JI、工作关系JR、工作改善JM、工作安全JS)全案落地,形成“标准化教学+场景化演练”模式。例如,为一汽大众佛山分公司班组长培训时,针对“新生代员工管理难”痛点,设计“7大沟通情景模拟”,3个月内员工流失率从28%降至15%,团队产能提升20%。

他独创的“班组长能力成长路径图”,将管理能力分解为4大模块12项能力指标,配套开发“360度评估工具”,使能力提升可量化、可追踪。在某电子企业实施后,班组长胜任周期从9个月缩短至4个月,团队问题解决效率提升45%。

核心资质

  • TWI全球认证讲师(2007年通过中国生产力中心考核)、企业工商管理硕士
  • 13年世界500强基层管理经验:在日本夏普主导班组长体系搭建,培养30+“金牌班组长”,所带团队连续5年获得“夏普全球标杆班组”称号
  • 9年咨询实战:中国三星、一汽大众等企业常年合作讲师,3000+班组长培训经验,学员满意度98%以上
  • 开发《班组长胜任力评估体系》《班组现场管理标准化手册》等工具,被多家企业作为班组长能力建设标准

课程特色

  • 30%的知识点+30%的干货案例+20%的实战演练+20%的犀利点评,聚焦班组长“能听懂、用得上”的核心能力
  • 融入车间真实案例、互动管理游戏、班组冲突视频、现场问题图片,搭配情景模拟和实操演练,贴近一线工作场景
  • 再现班组长日常难题(如员工消极怠工、跨班组协调冲突、质量问题处理等),学员代入感强,易产生“这就是我的问题”的共鸣
  • 提供可直接套用的工具模型(如沟通话术模板、一日管理清单、问题分析表),即使沟通基础薄弱也能快速上手
  • 强调“做中学”,通过分组扮演班组长处理真实问题,学完即有“回到车间就能用”的落地冲动
  • 配套高效的培训效果跟踪与反馈系统,通过班组改善日志、30天行为改变计划、上级评估表,让管理能力提升看得见

服务客户

  • 汽车行业:一汽大众佛山分公司(4批次)、2013年中国三星班组长培训、丰田合成(张家港)有限公司、长春长客-庞巴迪轨道车辆有限公司
  • 机械制造业:中船江南重工股份有限公司、宝山钢铁南京梅山分厂、上海电气集团、沈阳机床集团
  • 电子电器:富士康科技集团、华为技术有限公司(东莞松山湖基地)、苏州三星电子有限公司、深圳创维-RGB电子有限公司
  • 食品医药:内蒙古伊利实业集团股份有限公司、哈药集团制药总厂、云南白药集团股份有限公司等 500 家以上的班组培训过

服务成果

  • 为200+班组长培训,团队效率平均提升25%,现场异常率降低35%,某汽车零部件企业通过班组长能力提升,生产周期缩短22天
  • 开发“班组长能力评估体系”,学员胜任率从55%升至88%,某电子企业导入后,新班组长独立带班时间从6个月缩短至2个月
  • 在某机械制造企业实施TWI项目,员工技能合格率从72%提升至93%,多能工比例从35%提升至68%
  • 某食品企业通过班组沟通能力提升,员工满意度从65%提升至89%,内部投诉减少70%

时间

九月 13 (星期日) - 14 (星期一)

地点

上海

价格

4980

逻辑与表达-思维导图

149月全天逻辑与表达-思维导图(全天: 星期一) 上海 价格: 2000

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月14日(星期一)/上 海 课程对象:所有岗位,中高管、主管、2年以上员工 课程费用:¥2000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 掌握金字塔原理和思维导图的构建规则,可以强化学员以受众为中心的沟通观念,关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清内容说什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范动作: 向上汇报工作,向下授权时更有条理,使沟通取得良好效果, 使商务方案撰写,公文写作,ppt制作等更加切合受众的需要。 学会搜集案例、图片等素材的方法 掌握制作打动人心的图表技巧 学会创造良好氛围的心理学技巧 了解限制思考的障碍,感受自由不受约束的思考是你我的根本原力; 理解人与人不同,有的人擅长图形,有的人擅长音乐,有的人擅长写作,不一样的人但要遵循思考的原理,即:图形化、简单化、流程化。 如何加强学习力,更多的获取知识和信息,了解信息的四个维度对有效思考的积极影响。 学会思维导图思考框架在工作中的使用,最终为解决问题而努力。 了解并尝试使用一些软件类思考工具,无论是使用PC,还是手机APP,核心都是一种工具,我们在课堂安装和讲解的思维导图工具,方便教学。 我们会引导学员循序渐进的掌握思维导图的方法,安排练习,并充分给于学员提问互动。 无论什么工作岗位,我们都需要为了一个目标而努力,借助思维导图,系统化思考解决企业具体工作中的情景问题 学员所在企业受益: 获得一批思维清晰、目标明确的员工,可运用思维导图工具高效率的工作; 了解获得一套实战的思维导图工具 企业会获得的自由且积极的员工 【课程纲要】 通过思维导图快速记忆、理清思路、发现问题根本原因 【思维导图的产生机理:思考,解决问题和表达的逻辑】 一、课程导入:什么是思维导图 二、思考的逻辑:金字塔原理的产生 三、问题解决思维导图:金字塔原理图形的结构 1、塔尖-发现和界定问题 2、塔身-产生解决方案并选择方案 3、塔基-产生具体的计划 四、演示/表达的金字塔 1.如何运用金字塔进行项目汇报整体思路 2.如何引发听众的兴趣:案例和说明 3.如何搭建演示/表达的逻辑和要点 4.案例分享:汇报PPT 【实战思维导图的绘制】 思维导图是什么 1. 思维导图的特征:图形化、流程化、简单化 2. 思维导图的特质:自由联想,发散性思考 练习:突破思考的障碍 思维导图的要诀 一、视野:具体工作中的使用案例 二、产生的方法 从一张白纸的中心开始绘制,周围留出空白 用一幅图像或图画表达你的中心思想 在绘制过程中使用颜色 绘制主要分支和二、三级分支,跟着联想走 让分支自然弯曲而不是一根直线 在每条线上使用一个关键词 在整个导图中尽量多使用图形 在整个导图中使用代码和符号 【思维导图的类型和实例】 八大类思维导图 Circle Maps - Defining in Context 圆圈图,定义一件事· 问题的界定与分析 Bubble Maps -Describing Qualities 泡泡图,描述事物性质和特征· 演绎法思维导图的创建 Double BubbleMaps - Comparing and Contrasting 双重气泡图,比较和对照· 换位思考方式 Tree Map -Classifying 树状图,分类· 层次结构分析 Flow Maps -Sequencing 流程图,次序· 时间流程图:甘特图的绘制 网络图:wbs分析结构  Multi Flow Maps

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月14日(星期一)/上 海
课程对象:所有岗位,中高管、主管、2年以上员工
课程费用:¥2000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

掌握金字塔原理和思维导图的构建规则,可以强化学员以受众为中心的沟通观念,关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清内容说什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范动作:
向上汇报工作,向下授权时更有条理,使沟通取得良好效果,
使商务方案撰写,公文写作,ppt制作等更加切合受众的需要。
学会搜集案例、图片等素材的方法
掌握制作打动人心的图表技巧 学会创造良好氛围的心理学技巧
了解限制思考的障碍,感受自由不受约束的思考是你我的根本原力;
理解人与人不同,有的人擅长图形,有的人擅长音乐,有的人擅长写作,不一样的人但要遵循思考的原理,即:图形化、简单化、流程化。
如何加强学习力,更多的获取知识和信息,了解信息的四个维度对有效思考的积极影响。
学会思维导图思考框架在工作中的使用,最终为解决问题而努力。
了解并尝试使用一些软件类思考工具,无论是使用PC,还是手机APP,核心都是一种工具,我们在课堂安装和讲解的思维导图工具,方便教学。
我们会引导学员循序渐进的掌握思维导图的方法,安排练习,并充分给于学员提问互动。
无论什么工作岗位,我们都需要为了一个目标而努力,借助思维导图,系统化思考解决企业具体工作中的情景问题
学员所在企业受益:
获得一批思维清晰、目标明确的员工,可运用思维导图工具高效率的工作;
了解获得一套实战的思维导图工具
企业会获得的自由且积极的员工

【课程纲要】

通过思维导图快速记忆、理清思路、发现问题根本原因
【思维导图的产生机理:思考,解决问题和表达的逻辑】
一、课程导入:什么是思维导图
二、思考的逻辑:金字塔原理的产生
三、问题解决思维导图:金字塔原理图形的结构
1、塔尖-发现和界定问题
2、塔身-产生解决方案并选择方案
3、塔基-产生具体的计划
四、演示/表达的金字塔
1.如何运用金字塔进行项目汇报整体思路
2.如何引发听众的兴趣:案例和说明
3.如何搭建演示/表达的逻辑和要点
4.案例分享:汇报PPT
【实战思维导图的绘制】
思维导图是什么
1. 思维导图的特征:图形化、流程化、简单化
2. 思维导图的特质:自由联想,发散性思考
练习:突破思考的障碍
思维导图的要诀
一、视野:具体工作中的使用案例
二、产生的方法
从一张白纸的中心开始绘制,周围留出空白
用一幅图像或图画表达你的中心思想
在绘制过程中使用颜色
绘制主要分支和二、三级分支,跟着联想走
让分支自然弯曲而不是一根直线
在每条线上使用一个关键词
在整个导图中尽量多使用图形
在整个导图中使用代码和符号
【思维导图的类型和实例】
八大类思维导图
Circle Maps – Defining in Context 圆圈图,定义一件事·
问题的界定与分析
Bubble Maps -Describing Qualities 泡泡图,描述事物性质和特征·
演绎法思维导图的创建
Double BubbleMaps – Comparing and Contrasting 双重气泡图,比较和对照·
换位思考方式
Tree Map -Classifying 树状图,分类·
层次结构分析
Flow Maps -Sequencing 流程图,次序·
时间流程图:甘特图的绘制
网络图:wbs分析结构
 Multi Flow Maps – Cause and Effect 多重流程图,因果关系·
Brace Maps -Part-Whole 环抱图,局部和整体·
Bridge Maps -Seeing Analogies 桥状图,类比
5w+2h:鱼骨分析法
Swot:波士顿矩阵分析法
并列图表的绘制

【专家介绍】

宋老师
资深培训讲师/咨询顾问
资深全能实战教练
上海交通大学毕业
曾任Adobe公司南方区考试中心经理
AIGC、结构化思维、数据分析、演示呈现专家
现为上海市多媒体考核办公室专家组成员
2023年以来从事AI+实战工作,辅导企业100+
十六年以上演示技巧和数据分析授课经验
500强企业授课超过200家
擅长领域:
Deepseek赋能办公效率提升(整体AI课程交付200场,Deepseek已完成交付30场)
Deepseek赋能政企降本增效
Fine Bi数据分析及可视化
PowerBI数据分析及可视化
逻辑写作与表达:金字塔原理
Project在项目管理中的应用
演示技巧
PPT逻辑表达和视觉化呈现
Excel数据统计和分析
授课优势:
以解决客户痛点问题为切入点,深厚的理论基础结合丰富的实战经验,开发出简单实用的定制化方案、工具和方法;
其《智能密钥》系列课程,整合了国外先进的管理理论、方法、体系,融入了中国本土企业管理实际情况;采用了案例分析、场景模拟、角色扮演、情景游戏等多种授课方式,受到参课学员与聘用公司的广泛好评;
对于项目管理,Office系列产品等有非常透彻的了解,多次针对客户场景定制培训计划,授课经验丰富;
宋禹老师的工作背景,能够从专业的视角对项目管理工具、Excel数据分析和演示技巧及呈现进行研究、分析与整合,加上课程内容逻辑化的设计,及他的耐心和细致,让学员能在一种开放和风趣的氛围中获取、理解、掌握相关的知识要点和应用技巧。
他对演示及有效表达技巧及视觉化思想,以及在企业管理中的应用有着较深的研究和独特的认识,便于学员在课后及日程的工作中有效的汇报及呈现工作。
其中,《Project项目管理在企业管理中的高级应用》、《Excel数据分析与图形化演示》、《PPT演讲与表达技巧》等课程,深受企业中高层喜爱,为企业培养商务精英多达5000人次。
在IT、房地产、建筑工程、机电、航空、汽车、零售、金融、保险、医疗、交通、电力、电信等行业致力于人才的培养服务,曾组织实施了多家企业培训项目,包括包括并不仅与:
服务客户:
江铃汽车全司AI+全系列课程
锦江集团锦江学院AI系列课程
江西人才交流中心全省Deepseek课程
安徽淮南矿业集团Deepseek培训
上海临港-漕河泾开发区Deepseek课程
特灵空调AI课程
华域视觉Deepseek课程
华电集团Deepseek课程
佛吉亚汽车零配件AI课程系列
中国商飞,博世转向,海拉电子,DELL,瑞声科技,博世,西门子等
蔻驰,潘多拉,路易威登,路易十三
小米,雅培,强生,诺华,阿斯利康,卫材药业、罗氏,诺华,巴斯夫,中国电信,中国联通,赢创,思科,宜家,ABB等财富500强中的200多家。
上海银行、百威、上海虹桥机场、上海浦东机场、中国人民银行、太平洋保险,永赢基金,建设银行,中国人民保险、上海美美百货、Intel上海、江苏华瑞制药、中国电力浙江公司、通用、大众,比亚迪、沃尔沃、辉山乳业,伊利,上海电气、宝钢等。
学院:上海大学悉尼工商学院、中欧国际商学院、上海理工大学,国防科技大学等

时间

全天 (星期一)

地点

上海

价格

2000

复杂场景下的战略性销售管理

149月全天15复杂场景下的战略性销售管理(全天) 上海 价格: 5000

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月14~15日(星期一 ~ 星期二)/上 海 课程对象:总经理、市场总监、销售总监、业务拓展总监、销售经理,也适用于企业其它销售和业务拓展的骨干员工 课程费用:¥5000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 复杂场景下的战略销售体系是B2B复杂销售领域的经验总结和理论升华,其核心思想是将销售从一种艺术转变为可复制的科学。该体系通过一套经过验证的框架与工具——如“复杂销售分析表”帮助销售人员精准绘制客户内部的权力地图与影响链条,“客户探测雷达”指导团队系统分析竞争态势与风险——赋能销售团队在涉及多决策者、长周期、高风险的复杂交易中,清晰识别关键决策者、精准定位价值主张、并有效管理整个销售流程,最终目的是提升赢单率、预测准确性及客户关系质量,实现可持续的业绩增长。 1. 认知层面:清晰界定复杂销售的核心特征(多决策者、长周期、高风险、定制化),认清传统销售在复杂场景中的核心误区,理解战略销售“以客户为中心、价值驱动、团队协同、流程化管理”的四大基石,明确“从推销产品到管理机会、创造客户价值”的思维转型逻辑。 2. 能力层面:熟练掌握“复杂销售分析表”的完整应用,能精准识别EB(经济买家)、UB(技术买家)等关键决策角色,用红绿灯评估法分析竞争格局并制定差异化赢单策略;掌握“客户探测雷达”工具,可从需求、企业价值、权力支持度等五大坐标量化评估客户关系健康度;具备将分析结果转化为可执行的“单点突破计划”,并组织团队协同推进的实操能力。 3. 实践层面:能够结合真实在途销售订单或核心客户,完成工具落地应用(填写分析表、绘制雷达图),输出科学的机会评估结论与客户关系提升方案;通过综合案例研讨与角色扮演,搭建“诊断-分析-规划-执行”的全流程销售闭环,制定个人课后90天行动承诺,确保培训工具转化为日常销售工作习惯。 4. 思维层面:建立“复杂销售是可复制科学”的认知,打破依赖经验、关系的传统销售思维,形成“数据支撑决策、流程把控风险、长期经营客户”的战略性销售逻辑,提升在复杂交易中的风险预判与赢单把控能力。 【课程纲要】 第一天:复杂销售基础 – 诊断与评估​ ​第一讲:复杂销售的核心挑战与战略销售理念​ 本讲作为开篇,旨在统一思想,让学员理解复杂销售的本质为何不同于简单销售,并引入复杂场景下战略销售的核心哲学——将销售从“艺术”变为“科学”。重点在于转变销售人员的思维模式,从“推销产品”转向“管理机会”和“创造客户价值”。 ​大纲:​​ 1.​破冰:​​学员分享一个最近“最复杂”或“最纠结”的销售案例。 2.​复杂销售的界定:​​多决策者、长周期、高风险、定制化解决方案。 3.​传统销售的误区:​​为何关系、产品、价格在复杂销售中都不再是决定性因素? 4.​复杂场景下战略销售体系的四大基石:​​ 以客户为中心 基于价值的销售 团队协同作战 流程化管理 5.​核心工具预览:​​复杂销售分析表、客户探测雷达。 ​第二讲:销售机会的全面诊断 - “复杂销售分析表”基础应用​ 本讲引入整个体系的基石工具——“复杂销售分析表”(机会评估表)。学员将学习使用这个结构化工具对单个销售机会进行全面的“CT扫描”,精准评估销售现状,识别关键缺口和风险。 ​大纲:​​ 1.​​“复杂销售分析表”介绍:​​为何它是战略销售的“作战地图”。 2.​元素一:理想客户画像与潜在痛苦。​​ 3.​元素二:精准定位关键决策角色 – 核心概念“购买影响力”​​ EB(经济买家)、UB(技术买家)、C(教练)的重新定义。 如何识别并区分这四类角色? 4.​元素三:评估响应模式 – 理解客户的“购买情绪”​​ G(成长)、T(困难)、EK(平稳)、OC(过度自信)。 5.​​【课堂练习】:​​学员选择一个真实在途订单,初步填写“复杂销售分析表”的前三部分。 ​第三讲:竞争格局与赢单策略 - 完成“复杂销售分析表”分析​ 本讲继续深入“复杂销售分析表”的分析,重点转向外部竞争环境和内部销售策略。学员将学习如何客观评估竞争态势,并基于此制定差异化的价值主张和赢单策略。 ​大纲:​​ 1.​元素四:分析竞争地位 – 红绿灯评估法​ 针对每个购买影响力,评估我方与竞争对手的相对位置。 2.​元素五:制定核心制胜策略​ 差异化价值提案、应对反策、强化满意点/消除顾虑点。 3.​元素六:评估销售漏斗等级与预测准确性。 4.​​“复杂销售分析表”总结:​​如何解读整张表格,得出“继续投入”、“谨慎推进”或“果断放弃”的科学决策。 5.​​【小组讨论】:​​各小组展示并研讨一个完整的“复杂销售分析表”案例,讲师点评。 ​第二天:深化应用 – 规划与执行​ ​第四讲:客户关系的全局观 - “客户探测雷达”​​ 销售不仅关乎单个订单,更关乎长期的客户关系管理。本讲引入“客户探测雷达”工具,帮助学员从全局视角审视与关键客户的关系健康度,发现薄弱环节,并制定长期的客户渗透与关系提升计划。 ​大纲:​​ 1.​从“机会管理”到“客户管理”的思维升级。​​ 2.​​“客户探测雷达”的五个坐标:​​ 需求/解决方案 企业价值 权力支持度 决策流程 风险 3.​如何评估每个坐标的现状?​​使用“温度计”进行量化评分。 4.​制定客户关系提升计划:​​针对低分项,制定具体的行动方案。 5.​​【课堂练习】:​​针对一个核心客户,完成“客户探测雷达”分析。 ​第五讲:从策略到行动 - 制定单点突破计划​ 清晰的策略必须转化为具体的行动。本讲将前两天学到的诊断分析,落地为一份可执行、可追踪的作战计划。重点是教导学员如何召开高效的销售复盘会,并将计划分配给团队成员。 ​大纲:​​ 1.​单点突破计划的核心要素:​​ 目标、行动步骤、负责人、截止日期。 2.​如何将“复杂销售分析表”的洞察转化为具体的下一步行动?​​ 3.​销售团队的协同与沟通:​​如何利用这些工具召开高效的销售会议? 4.​角色扮演:​​模拟一个销售团队会议,基于一个复杂的“复杂销售分析表”案例,共同制定下一周的突破计划。 ​第六讲:知识整合与实战落地​ 最后一天是整合与承诺环节。通过一个综合性的案例研讨,让学员融会贯通所有工具。最后,引导每位学员制定个人的“课后90天行动承诺”,确保培训成果能真正应用到实际工作中。 ​大纲:​​ 1.​综合案例研讨:​​提供一个完整的复杂销售场景,小组竞赛,使用所学工具制定最佳战略。 2.​工具串讲与回顾:​​快速回顾“复杂销售分析表”与“客户探测雷达”的逻辑关联。 3.​融入工作流程:​​如何将这些工具变成日常工作的自然习惯? 4.​制定我的90天行动承诺:​​每位学员选择1-2个最需要改进的销售机会或客户,明确写出将如何应用培训工具。 5.​培训总结与问答。​ 【专家介绍】 杜老师 资深培训讲师/咨询顾问 教育背景: 1994.09 - 1998.06 2003.10

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月14~15日(星期一 ~ 星期二)/上 海
课程对象:总经理、市场总监、销售总监、业务拓展总监、销售经理,也适用于企业其它销售和业务拓展的骨干员工
课程费用:¥5000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

复杂场景下的战略销售体系是B2B复杂销售领域的经验总结和理论升华,其核心思想是将销售从一种艺术转变为可复制的科学。该体系通过一套经过验证的框架与工具——如“复杂销售分析表”帮助销售人员精准绘制客户内部的权力地图与影响链条,“客户探测雷达”指导团队系统分析竞争态势与风险——赋能销售团队在涉及多决策者、长周期、高风险的复杂交易中,清晰识别关键决策者、精准定位价值主张、并有效管理整个销售流程,最终目的是提升赢单率、预测准确性及客户关系质量,实现可持续的业绩增长。
1. 认知层面:清晰界定复杂销售的核心特征(多决策者、长周期、高风险、定制化),认清传统销售在复杂场景中的核心误区,理解战略销售“以客户为中心、价值驱动、团队协同、流程化管理”的四大基石,明确“从推销产品到管理机会、创造客户价值”的思维转型逻辑。
2. 能力层面:熟练掌握“复杂销售分析表”的完整应用,能精准识别EB(经济买家)、UB(技术买家)等关键决策角色,用红绿灯评估法分析竞争格局并制定差异化赢单策略;掌握“客户探测雷达”工具,可从需求、企业价值、权力支持度等五大坐标量化评估客户关系健康度;具备将分析结果转化为可执行的“单点突破计划”,并组织团队协同推进的实操能力。
3. 实践层面:能够结合真实在途销售订单或核心客户,完成工具落地应用(填写分析表、绘制雷达图),输出科学的机会评估结论与客户关系提升方案;通过综合案例研讨与角色扮演,搭建“诊断-分析-规划-执行”的全流程销售闭环,制定个人课后90天行动承诺,确保培训工具转化为日常销售工作习惯。
4. 思维层面:建立“复杂销售是可复制科学”的认知,打破依赖经验、关系的传统销售思维,形成“数据支撑决策、流程把控风险、长期经营客户”的战略性销售逻辑,提升在复杂交易中的风险预判与赢单把控能力。

【课程纲要】

第一天:复杂销售基础 – 诊断与评估​
​第一讲:复杂销售的核心挑战与战略销售理念​
本讲作为开篇,旨在统一思想,让学员理解复杂销售的本质为何不同于简单销售,并引入复杂场景下战略销售的核心哲学——将销售从“艺术”变为“科学”。重点在于转变销售人员的思维模式,从“推销产品”转向“管理机会”和“创造客户价值”。
​大纲:​​
1.​破冰:​​学员分享一个最近“最复杂”或“最纠结”的销售案例。
2.​复杂销售的界定:​​多决策者、长周期、高风险、定制化解决方案。
3.​传统销售的误区:​​为何关系、产品、价格在复杂销售中都不再是决定性因素?
4.​复杂场景下战略销售体系的四大基石:​​
以客户为中心
基于价值的销售
团队协同作战
流程化管理
5.​核心工具预览:​​复杂销售分析表、客户探测雷达。
​第二讲:销售机会的全面诊断 – “复杂销售分析表”基础应用​
本讲引入整个体系的基石工具——“复杂销售分析表”(机会评估表)。学员将学习使用这个结构化工具对单个销售机会进行全面的“CT扫描”,精准评估销售现状,识别关键缺口和风险。
​大纲:​​
1.​​“复杂销售分析表”介绍:​​为何它是战略销售的“作战地图”。
2.​元素一:理想客户画像与潜在痛苦。​​
3.​元素二:精准定位关键决策角色 – 核心概念“购买影响力”​​
EB(经济买家)、UB(技术买家)、C(教练)的重新定义。
如何识别并区分这四类角色?
4.​元素三:评估响应模式 – 理解客户的“购买情绪”​​
G(成长)、T(困难)、EK(平稳)、OC(过度自信)。
5.​​【课堂练习】:​​学员选择一个真实在途订单,初步填写“复杂销售分析表”的前三部分。
​第三讲:竞争格局与赢单策略 – 完成“复杂销售分析表”分析​
本讲继续深入“复杂销售分析表”的分析,重点转向外部竞争环境和内部销售策略。学员将学习如何客观评估竞争态势,并基于此制定差异化的价值主张和赢单策略。
​大纲:​​
1.​元素四:分析竞争地位 – 红绿灯评估法​
针对每个购买影响力,评估我方与竞争对手的相对位置。
2.​元素五:制定核心制胜策略​
差异化价值提案、应对反策、强化满意点/消除顾虑点。
3.​元素六:评估销售漏斗等级与预测准确性。
4.​​“复杂销售分析表”总结:​​如何解读整张表格,得出“继续投入”、“谨慎推进”或“果断放弃”的科学决策。
5.​​【小组讨论】:​​各小组展示并研讨一个完整的“复杂销售分析表”案例,讲师点评。

​第二天:深化应用 – 规划与执行​
​第四讲:客户关系的全局观 – “客户探测雷达”​​
销售不仅关乎单个订单,更关乎长期的客户关系管理。本讲引入“客户探测雷达”工具,帮助学员从全局视角审视与关键客户的关系健康度,发现薄弱环节,并制定长期的客户渗透与关系提升计划。
​大纲:​​
1.​从“机会管理”到“客户管理”的思维升级。​​
2.​​“客户探测雷达”的五个坐标:​​
需求/解决方案
企业价值
权力支持度
决策流程
风险
3.​如何评估每个坐标的现状?​​使用“温度计”进行量化评分。
4.​制定客户关系提升计划:​​针对低分项,制定具体的行动方案。
5.​​【课堂练习】:​​针对一个核心客户,完成“客户探测雷达”分析。
​第五讲:从策略到行动 – 制定单点突破计划​
清晰的策略必须转化为具体的行动。本讲将前两天学到的诊断分析,落地为一份可执行、可追踪的作战计划。重点是教导学员如何召开高效的销售复盘会,并将计划分配给团队成员。
​大纲:​​
1.​单点突破计划的核心要素:​​ 目标、行动步骤、负责人、截止日期。
2.​如何将“复杂销售分析表”的洞察转化为具体的下一步行动?​​
3.​销售团队的协同与沟通:​​如何利用这些工具召开高效的销售会议?
4.​角色扮演:​​模拟一个销售团队会议,基于一个复杂的“复杂销售分析表”案例,共同制定下一周的突破计划。
​第六讲:知识整合与实战落地​
最后一天是整合与承诺环节。通过一个综合性的案例研讨,让学员融会贯通所有工具。最后,引导每位学员制定个人的“课后90天行动承诺”,确保培训成果能真正应用到实际工作中。
​大纲:​​
1.​综合案例研讨:​​提供一个完整的复杂销售场景,小组竞赛,使用所学工具制定最佳战略。
2.​工具串讲与回顾:​​快速回顾“复杂销售分析表”与“客户探测雷达”的逻辑关联。
3.​融入工作流程:​​如何将这些工具变成日常工作的自然习惯?
4.​制定我的90天行动承诺:​​每位学员选择1-2个最需要改进的销售机会或客户,明确写出将如何应用培训工具。
5.​培训总结与问答。​

【专家介绍】

杜老师

资深培训讲师/咨询顾问

教育背景:

1994.09 – 1998.06

2003.10 – 2005.03

2008.04 – 2016.12

2004.06 – 2004.12

合肥工业大学

长江商学院

英国杜伦大学(DURHAM)

美国-北卡教堂山

学士(电气系-电力系统及其自动化)

硕士(MBA,Full Time)

博士(工商管理,公司金融方向)

MBA(交换学习,MKT方向)

工作经历:

2023年4月—至今

2021年5月—2023年4月

2020年6月–2021年5月

2020年1月–2020年6月

2015年12月–2019年12月

2012年12月-2015年12月

2009年10月

2005年10月-2009年10月

2004年10月

1998年6月

英飞特电子

苏州汇川技术有限公司

芜湖航天电缆有限公司

DEUTZ China

莱尼(Leoni)集团

英特曼(ETMAN) 电气

海格(Hager)电气有限公司

泛达(PANDUIT)中国

3M中国有限公司

华为技术有限公司

董事长业务助理&新能源事业部CEO

欧洲业务总经理 / 运营管理专家

总经理

大中国区COO

BG PS亚太总经理&全球业务发展负责人

总经理

大中国区市场经理

大中国区销售经理

市场主管

研发工程师

工作成果:

英飞特电子(创业板上市公司)

  • 建立了NE(新能源)事业部,短期内实现超亿元的销售额
  • 从无到有,建立了EV、户储、工商储、换电产品线
  • 开发了全球业务渠道:欧洲,亚洲,非洲,南美
  • 代理团队研发了PCS,户储逆变器,电池,管理云平台,两轮车换电柜等新产品
  • 成功突破吉利、奇瑞、东风、上汽、春风动力、宝时德等大客户

汇川技术(创业板上市公司)

  • 在疫情期间,带领团队在匈牙利(白城)建立了汇川技术在海外的第一个工厂,并在2023年初量产
  • 帮助公司在欧洲提升了大客户销量,在疫情期间供应链不稳定情况下,实现了大约30亿销售额(新能源汽车,通用自动化,智能电梯,储能);客户有通力电梯,沃尔沃,JLR,开利等

芜湖航天

  • 拓展军工企业客户,提供高端线缆和线束,主要包括二炮(东风系列导弹),电子系统研究所,舰船和陆航(武装直升机)
  • 积极拓展民用客户,上海商飞,奇瑞新能源汽车等

莱尼电气 (德国主板上市公司)

  • 接替德国同事,负责亚太区BG PS业务,扭亏为盈,并连续四年保持业绩大幅增长
  • 由于在新产品、新市场开拓的突出表现,2017年被公司任命为全球业务发展负责人
  • 成功进入博世(Rivian项目),德国大陆集团,汇川机器人,新时达(电梯和工业机器人),中国中车等大型客户
  • 主导研发新产品:柔性铜连接器,等电位连接带,特种设备透明拖曳电缆等,获得发明专利

海格电气(德国第四大电气公司)

  • 连续3年实现业绩增长,主要由新产品驱动:Tebis控制系统,智能配电柜
  • 负责产品营销,Marcom,技术支持,BD,战略发展,总工办

PANDUIT(美国重要的电气和通讯产品公司)

  • 连续4年实现业绩增长
  • 在亚太区开拓了高铁、核电、石油(Off-shore)、医疗设备、石化、大飞机(ARJ-21,C919)、军工(歼十等)新行业(主要产品为电气连接器,组件,电气附件)
  • 荣获集团公司2008年度全球“年度经理人奖”

华为技术

  • 作为主要研发人员,研发了中国历史上第一台高性能矢量控制变频器(VC)

两次获得华为公司荣誉奖,事迹刊登在2002年华为公司《华为人报》

时间

九月 14 (星期一) - 15 (星期二)

地点

上海

价格

5000

制造业企业ESG管理能力全面提升

149月全天15制造业企业ESG管理能力全面提升(全天) 上海 价格: 4500

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月14~15日(星期一 ~ 星期二)/上 海 课程对象:1.制造业企业的中高层管理者、ESG委员会成员、可持续发展部门负责人。2.负责环境、健康与安全(EHS)、供应链管理、投资者关系、战略发展、法务合规、人力资源及工厂运营的相关岗位人员。3.有意向为制造业企业提供ESG相关服务的金融机构、咨询机构从业者 课程费用:¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 2025年,中国宣布了2035年温室气体减排目标,国内ESG监管政策持续加码,证监会和交易所对上市公司的ESG信息披露要求趋于严格化与精细化。同时,欧盟《企业可持续发展尽责指令》等国际法规也对出口导向型制造业企业构成了新的合规挑战。ESG评级已成为投资机构筛选标的的关键依据。ESG评级较高的公司更易获得长期资本青睐。企业ESG实践正从初期的“外向展示”转向“内部深耕”。其核心痛点已转变为如何打破部门壁垒、构建有效的ESG管理体系,并将ESG要求融入日常运营与业务流程。对于制造业而言,绿色工厂创建、产品碳足迹核算、供应链ESG管理以及数字化转型已成为亟待提升的核心能力,新版《绿色工厂评价通则》更是将温室气体核算和可持续发展报告披露列为“硬门槛”。 为助力制造业企业系统构建ESG管理体系、应对评级挑战、编写高质量ESG报告,并实现从合规到价值的转变,特开设《制造业企业ESG管理能力全面提升》,旨在为企业培养具备实战能力的ESG管理人才。 本课程旨在助力制造业企业系统掌握ESG管理的核心能力,实现从合规遵从到价值创造的跨越。具体目标如下: 1.洞悉国内外最新的ESG监管政策、产业链要求及发展趋势。 2.掌握制造业ESG实质性议题识别与体系构建的方法论。 3.能够根据国内外主流ESG评级体系(如MSCI、中证ESG评级),制定有效的评级提升策略。 4.熟练掌握绿色工厂创建、产品碳足迹核算、供应链ESG管理等核心环境(E)议题的实践路径。 5.能够主导或深度参与企业ESG报告的编制,并推动ESG管理与企业战略、业务流程的深度融合。 1.实战导向:老师为知名律所可持续发展团队负责人,曾为世界500强高管,有世界500强企业及上市公司ESG项目实施、咨询及培训经验。 2.前沿实用:课程内容深度融合2025年最新政策动向、标准更新与行业最佳实践,确保所学即所用。 3.制造业场景:全部案例与演练均围绕制造业典型场景设计,重点涵盖绿色工厂、供应链管理、碳核算与产品生态设计等核心议题。 4.体系化与工具化:不仅讲解理念,更提供可落地的管理框架、实操工具与模板(如ESG体系构建流程、供应商评价指南),帮助企业真正将ESG融入管理。 【课程纲要】 模块一 ESG基础与制造业的机遇与挑战 1.ESG概念与制造业的关系 2.制造业ESG发展的国内外趋势 3.制造业ESG面临的特殊挑战与应对思路 模块二 制造业ESG监管政策与合规要求 1.国内外ESG监管框架概览 2.中国双碳政策与制造业减排要求 3.欧盟CBAM、CSRD等对制造业的影响 4.上市公司ESG披露新规解读 模块三 制造业ESG核心议题与标准体系 1.制造业ESG实质性议题识别方法 2.国际标准适用:GRI、ISSB、TCFD 3.行业指引与本土标准解读 模块四 制造业ESG评级与绩效提升 1.主流ESG评级体系 2.制造业企业在评级中的常见失分点 3.提升ESG评级的关键策略与行动路径 模块五 制造业ESG管理体系构建实战 1.ESG治理架构与组织保障 2.ESG战略制定与目标设定 3.ESG指标设计与数据收集流程 4.供应链ESG管理实施要点 模块六 制造业环境(E)管理重点与绿色转型 1.碳核算与碳资产管理 2.能源管理与清洁生产技术 3.水资源、废弃物与循环经济实践 4.绿色工厂与ESG认证 模块七 制造业社会(S)与治理(G)实践 1.员工健康与安全、多元化与包容性 2.负责任供应链与劳工权益保障 3.商业道德、反腐败与ESG治理机制 模块八 制造业ESG报告编写与案例解析 1.ESG报告框架与编写流程 2.制造业典型ESG报告案例精讲 3.报告披露常见误区与改进建议 4.专项提升:GRI标准在制造业的应用实操 【专家介绍】 王老师 专注于企业ESG与合规咨询及人才培养 18年世界500强法务合规管理及律师从业经验 复旦大学工商管理硕士 现任上海市汇业律师事务所(ALB CHINA TOP15)合伙人/顾问 曾在正大集团(8年)、中信集团(9年)内任风险合规负责人职务 知名500强上市公司ESG实施专家 正大集团、中信集团、锦湖轮胎、倍耐力轮胎、吉利集团等知名企业培训导师 实战经验: 多家世界500强企业的ESG项目实施以及法务合规体系建设与培训经验,包括正大集团、中信集团、锦湖轮胎、倍耐力轮胎、吉利集团等知名企业。王老师拥有18年企业法务合规管理经验,精通公司相关的法律实务,在ESG实施、企业法务及合规体系建设领域拥有丰富的实践经验,主要客户涉及行业包括制造业、零售业、金融业、房地产业等。 主讲课程: 1.《环境、社会和公司治理(ESG)理论与实践》 2.《“从零到一”搭建合规体系》 3.《合同法律实务与风险防范》 授课风格: 王老师授课最大的特色在专业性强、贴近实战、激情洋溢、感染力强。通过启发式讲授、互动式教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、情境模拟,再加以讲师多年的实操经验,使学员在最短时间内全面掌握培训内容与迅速提升实战技能 部分成功培训案例: 中信集团 负责设计中信集团旗下中信资产“合同法律实务与风险防范”课程并为兼职培训讲师,该课程亦成为公司新进员工“应知应会”考试科目。 正大集团 正大集团企业大学兼职培训讲师,主讲“采购人员反腐败培训”课程,受到正大集团谢明鑫董事长好评! 倍耐力轮胎 协助组建倍耐力大学并兼任培训讲师,为全国80余名销售人员讲授“销售合规培训”课程,该课程被评为“年度最受欢迎培训课程”。 吉利集团 作为培训讲师为吉利集团旗下曹操出行总部保险采购部门提供“车险分期产品系统操作及合规实务”培训。 锦湖集团 作为培训讲师为锦湖轮胎中国市场部提供“合同法律实务与风险防范”培训及“销售合规培训”课程。 复禹水务 为复禹水务提供“合同法律实务与风险防范”以及““从零到一”搭建合规体系”课程培训,并负责其合规体系搭建及落地。

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月14~15日(星期一 ~ 星期二)/上 海
课程对象:1.制造业企业的中高层管理者、ESG委员会成员、可持续发展部门负责人。2.负责环境、健康与安全(EHS)、供应链管理、投资者关系、战略发展、法务合规、人力资源及工厂运营的相关岗位人员。3.有意向为制造业企业提供ESG相关服务的金融机构、咨询机构从业者
课程费用:¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

2025年,中国宣布了2035年温室气体减排目标,国内ESG监管政策持续加码,证监会和交易所对上市公司的ESG信息披露要求趋于严格化与精细化。同时,欧盟《企业可持续发展尽责指令》等国际法规也对出口导向型制造业企业构成了新的合规挑战。ESG评级已成为投资机构筛选标的的关键依据。ESG评级较高的公司更易获得长期资本青睐。企业ESG实践正从初期的“外向展示”转向“内部深耕”。其核心痛点已转变为如何打破部门壁垒、构建有效的ESG管理体系,并将ESG要求融入日常运营与业务流程。对于制造业而言,绿色工厂创建、产品碳足迹核算、供应链ESG管理以及数字化转型已成为亟待提升的核心能力,新版《绿色工厂评价通则》更是将温室气体核算和可持续发展报告披露列为“硬门槛”。
为助力制造业企业系统构建ESG管理体系、应对评级挑战、编写高质量ESG报告,并实现从合规到价值的转变,特开设《制造业企业ESG管理能力全面提升》,旨在为企业培养具备实战能力的ESG管理人才。
本课程旨在助力制造业企业系统掌握ESG管理的核心能力,实现从合规遵从到价值创造的跨越。具体目标如下:
1.洞悉国内外最新的ESG监管政策、产业链要求及发展趋势。
2.掌握制造业ESG实质性议题识别与体系构建的方法论。
3.能够根据国内外主流ESG评级体系(如MSCI、中证ESG评级),制定有效的评级提升策略。
4.熟练掌握绿色工厂创建、产品碳足迹核算、供应链ESG管理等核心环境(E)议题的实践路径。
5.能够主导或深度参与企业ESG报告的编制,并推动ESG管理与企业战略、业务流程的深度融合。
1.实战导向:老师为知名律所可持续发展团队负责人,曾为世界500强高管,有世界500强企业及上市公司ESG项目实施、咨询及培训经验。
2.前沿实用:课程内容深度融合2025年最新政策动向、标准更新与行业最佳实践,确保所学即所用。
3.制造业场景:全部案例与演练均围绕制造业典型场景设计,重点涵盖绿色工厂、供应链管理、碳核算与产品生态设计等核心议题。
4.体系化与工具化:不仅讲解理念,更提供可落地的管理框架、实操工具与模板(如ESG体系构建流程、供应商评价指南),帮助企业真正将ESG融入管理。

【课程纲要】

模块一 ESG基础与制造业的机遇与挑战
1.ESG概念与制造业的关系
2.制造业ESG发展的国内外趋势
3.制造业ESG面临的特殊挑战与应对思路
模块二 制造业ESG监管政策与合规要求
1.国内外ESG监管框架概览
2.中国双碳政策与制造业减排要求
3.欧盟CBAM、CSRD等对制造业的影响
4.上市公司ESG披露新规解读
模块三 制造业ESG核心议题与标准体系
1.制造业ESG实质性议题识别方法
2.国际标准适用:GRI、ISSB、TCFD
3.行业指引与本土标准解读
模块四 制造业ESG评级与绩效提升
1.主流ESG评级体系
2.制造业企业在评级中的常见失分点
3.提升ESG评级的关键策略与行动路径
模块五 制造业ESG管理体系构建实战
1.ESG治理架构与组织保障
2.ESG战略制定与目标设定
3.ESG指标设计与数据收集流程
4.供应链ESG管理实施要点
模块六 制造业环境(E)管理重点与绿色转型
1.碳核算与碳资产管理
2.能源管理与清洁生产技术
3.水资源、废弃物与循环经济实践
4.绿色工厂与ESG认证
模块七 制造业社会(S)与治理(G)实践
1.员工健康与安全、多元化与包容性
2.负责任供应链与劳工权益保障
3.商业道德、反腐败与ESG治理机制
模块八 制造业ESG报告编写与案例解析
1.ESG报告框架与编写流程
2.制造业典型ESG报告案例精讲
3.报告披露常见误区与改进建议
4.专项提升:GRI标准在制造业的应用实操

【专家介绍】

王老师
专注于企业ESG与合规咨询及人才培养
18年世界500强法务合规管理及律师从业经验
复旦大学工商管理硕士
现任上海市汇业律师事务所(ALB CHINA TOP15)合伙人/顾问
曾在正大集团(8年)、中信集团(9年)内任风险合规负责人职务
知名500强上市公司ESG实施专家
正大集团、中信集团、锦湖轮胎、倍耐力轮胎、吉利集团等知名企业培训导师
实战经验:
多家世界500强企业的ESG项目实施以及法务合规体系建设与培训经验,包括正大集团、中信集团、锦湖轮胎、倍耐力轮胎、吉利集团等知名企业。王老师拥有18年企业法务合规管理经验,精通公司相关的法律实务,在ESG实施、企业法务及合规体系建设领域拥有丰富的实践经验,主要客户涉及行业包括制造业、零售业、金融业、房地产业等。
主讲课程:
1.《环境、社会和公司治理(ESG)理论与实践》
2.《“从零到一”搭建合规体系》
3.《合同法律实务与风险防范》
授课风格:
王老师授课最大的特色在专业性强、贴近实战、激情洋溢、感染力强。通过启发式讲授、互动式教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、情境模拟,再加以讲师多年的实操经验,使学员在最短时间内全面掌握培训内容与迅速提升实战技能
部分成功培训案例:
中信集团
负责设计中信集团旗下中信资产“合同法律实务与风险防范”课程并为兼职培训讲师,该课程亦成为公司新进员工“应知应会”考试科目。
正大集团
正大集团企业大学兼职培训讲师,主讲“采购人员反腐败培训”课程,受到正大集团谢明鑫董事长好评!
倍耐力轮胎
协助组建倍耐力大学并兼任培训讲师,为全国80余名销售人员讲授“销售合规培训”课程,该课程被评为“年度最受欢迎培训课程”。
吉利集团
作为培训讲师为吉利集团旗下曹操出行总部保险采购部门提供“车险分期产品系统操作及合规实务”培训。
锦湖集团
作为培训讲师为锦湖轮胎中国市场部提供“合同法律实务与风险防范”培训及“销售合规培训”课程。
复禹水务
为复禹水务提供“合同法律实务与风险防范”以及““从零到一”搭建合规体系”课程培训,并负责其合规体系搭建及落地。

时间

九月 14 (星期一) - 15 (星期二)

地点

上海

价格

4500

规避“双反”与归类争议:企业商品归类合规管理实战

159月全天16规避“双反”与归类争议:企业商品归类合规管理实战(全天) 广州 价格: 4500

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月15-16日广州 课程对象:进出口业务部 / 贸易部、报关部 / 关务部、物流部 / 供应链部、合规部 / 法务部、风控部、采购部、财务部 / 税务部等相关部门人员。 课程费用:¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇);认证费用:RMB2580元/人(ACI美国认证协会-注册国际高级物流经理)、RMB2580元/人(ACI美国认证协会-注册国际高级贸易管理师) 【课程介绍】 当前跨境贸易格局下,“双反” 调查、归类争议已成为进出口企业通关核心痛点。随着全球贸易监管趋严,海关对商品归类的核查精度与合规要求持续提升,牛皮革、稀土、光伏组件等重点品类的归类争议频发,半导体设备、机械零部件等高端制造产品的归类复杂度加剧,部分企业因归类失误面临通关延误、罚款追缴、“双反” 关税叠加等风险,甚至影响海外项目推进(如非洲大型设备出口)。同时,企业普遍缺乏体系化的归类方法与合规管理机制,对归类规则理解不深、实操经验不足。为帮助企业破解归类难题、规避 “双反” 与合规风险,保障跨境贸易顺畅开展,特邀请海关总署关税监管专家杜连莹老师开设本实战课程。 1.明晰商品归类法律框架与核心规则,掌握科学归类六步法,提升归类精准度; 2.深度拆解皮革、稀土、光伏、半导体等典型争议案例,学会规避同类归类风险; 3.掌握 “双反” 政策下的归类合规技巧,避免因归类不当触发额外关税或调查; 4.熟练处理机电设备、机器零部件等常见品类归类实操,提升通关效率; 5.了解大型设备出口非洲等跨境项目的归类实践要点,适配海外市场监管要求; 6.建立企业商品归类合规管理体系,降低通关成本、罚款及贸易中断风险; 7.助力报关及合规人员提升专业能力,为企业跨境贸易合规护航。 【课程纲要】 第一章 法律框架体系 一、 商品归类法律框架体系 二、 《中华人民共和国海关法》的根本地位 三、 《中华人民共和国关税法》的相关规定 四、 《商品名称及编码协调制度》(HS)的国际基础 五、 《协调制度》目录、注释结构及其修订与调整运用 六、 《中华人民共和国进出口税则》的核心操作工具 七、 正确归类与工具书(如《税则注释》)的选择和使用 八、 归类总规则(GRI)的核心算法 九、 《2025年关税调整方案》的具体实施 第二章 商品归类概述 一、 商品归类基本概念 二、 商品税号确定的基本思路与路径 三、

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月15-16日广州
课程对象:进出口业务部 / 贸易部、报关部 / 关务部、物流部 / 供应链部、合规部 / 法务部、风控部、采购部、财务部 / 税务部等相关部门人员。
课程费用:¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇);认证费用:RMB2580元/人(ACI美国认证协会-注册国际高级物流经理)、RMB2580元/人(ACI美国认证协会-注册国际高级贸易管理师)

【课程介绍】

当前跨境贸易格局下,“双反” 调查、归类争议已成为进出口企业通关核心痛点。随着全球贸易监管趋严,海关对商品归类的核查精度与合规要求持续提升,牛皮革、稀土、光伏组件等重点品类的归类争议频发,半导体设备、机械零部件等高端制造产品的归类复杂度加剧,部分企业因归类失误面临通关延误、罚款追缴、“双反” 关税叠加等风险,甚至影响海外项目推进(如非洲大型设备出口)。同时,企业普遍缺乏体系化的归类方法与合规管理机制,对归类规则理解不深、实操经验不足。为帮助企业破解归类难题、规避 “双反” 与合规风险,保障跨境贸易顺畅开展,特邀请海关总署关税监管专家杜连莹老师开设本实战课程。

1.明晰商品归类法律框架与核心规则,掌握科学归类六步法,提升归类精准度;

2.深度拆解皮革、稀土、光伏、半导体等典型争议案例,学会规避同类归类风险;

3.掌握 “双反” 政策下的归类合规技巧,避免因归类不当触发额外关税或调查;

4.熟练处理机电设备、机器零部件等常见品类归类实操,提升通关效率;

5.了解大型设备出口非洲等跨境项目的归类实践要点,适配海外市场监管要求;

6.建立企业商品归类合规管理体系,降低通关成本、罚款及贸易中断风险;

7.助力报关及合规人员提升专业能力,为企业跨境贸易合规护航。

【课程纲要】

第一章 法律框架体系

一、 商品归类法律框架体系

二、 《中华人民共和国海关法》的根本地位

三、 《中华人民共和国关税法》的相关规定

四、 《商品名称及编码协调制度》(HS)的国际基础

五、 《协调制度》目录、注释结构及其修订与调整运用

六、 《中华人民共和国进出口税则》的核心操作工具

七、 正确归类与工具书(如《税则注释》)的选择和使用

八、 归类总规则(GRI)的核心算法

九、 《2025年关税调整方案》的具体实施

第二章 商品归类概述

一、 商品归类基本概念

二、 商品税号确定的基本思路与路径

三、 六大归类总原则

第三章 商品归类应用维度典型案例

一、 关税征管维度:牛皮革归类争议案

二、 贸易合规维度:稀土溅射靶材案

三、 供应链效率维度:半导体检测设备案

四、 国际争端维度:光伏组件“双反”规避案

 

第二天课程安排:

第四章 商品归类实践案例分析

一、 关税配额管理案例

二、 SKP阀门执行机构归类案例分析

三、 润滑油泵仲裁案例

四、 商品归类基本原则的切入点与案例分析

五、 重点商品类别(如塑料、电气设备、机器零部件等)的归类注意点与案例分析

第五章 大型设备出口非洲实践案例

一、 背景情况与监管要求

二、 典型设备归类示例与策略建议

三、 大型设备归类核心原则

四、 机器零部件“通用性”与“专用性”判断在此类案例中的应用

第六章 科学归类六步法与合规管理

一、 信息收集与关键词初筛

二、 精读条文与规则排除

三、 子目比较与结果核实

四、 AI在归类领域的运用及存在问题

五、 海关商品归类政策的有效运用与工作流程

六、 企业归类合规管理的精髓与风险防控

七、 归类争议的解决途径与企业内部协作

【专家介绍】

杜连莹

理学硕士,全国海关系统先进工作者和国门卫士荣誉称号获得者、全国海关估价技术委员会委员、海关总署稽查专家、海关兼职教师。著有《进出口货物特许权使用费合规管理分析指南》《海关审价补税案例:汽车零部件篇》《重点商品归类差错解析》《商品归类关键要素》《疑难商品归类解析》《出口退税商品归类差错案例选》《汽车行业特许权及相关费用解析》《海关风险分析指导教程》等十余本海关工具书和指导教程。

时间

九月 15 (星期二) - 16 (星期三)

地点

广州

价格

4500

TPM 设备效率管理&问题解决

159月全天16TPM 设备效率管理&问题解决(全天) 上海 价格: 4380

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:9月15-16日 上海某精益标杆工厂 课程对象:企业制造部门各级主管、设备保养及维修工程师、生产技术部主管及工程师、现场改善活动小组主要成员等 课程费用:4380元/人 【课程背景】 工业 4.0 时代,企业设备自动化率提升 30% 以上,但管理痛点却愈发突出: 设备依赖度高,故障停机每月超 10 小时,OEE(设备综合效率)普遍低于 65%,直接拉低产能; 设备维护陷入 “救火模式”—— 维修人员 80% 时间处理突发故障,却没时间做预防保养,形成 “故障→停机→抢修” 恶性循环; 问题解决无章法:设备故障后只换零件不找根因,同一问题反复出现;团队面对 “效率低、质量波动” 等系统性问题,不知从何分析,只能凭经验决策。 此时,企业需要的不是 “零散的设备维修技巧”,而是 “TPM 设备管理体系 + 结构化问题解决” 的组合方案 —— 这正是破解 “设备效率低、问题反复现” 的核心关键。 【课程收益】 掌握 TPM 核心能力: 会推自主维护:掌握 7

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:9月15-16日 上海某精益标杆工厂
课程对象:企业制造部门各级主管、设备保养及维修工程师、生产技术部主管及工程师、现场改善活动小组主要成员等
课程费用:4380元/人

【课程背景】
工业 4.0 时代,企业设备自动化率提升 30% 以上,但管理痛点却愈发突出:
设备依赖度高,故障停机每月超 10 小时,OEE(设备综合效率)普遍低于 65%,直接拉低产能;
设备维护陷入 “救火模式”—— 维修人员 80% 时间处理突发故障,却没时间做预防保养,形成 “故障→停机→抢修” 恶性循环;
问题解决无章法:设备故障后只换零件不找根因,同一问题反复出现;团队面对 “效率低、质量波动” 等系统性问题,不知从何分析,只能凭经验决策。
此时,企业需要的不是 “零散的设备维修技巧”,而是 “TPM 设备管理体系 + 结构化问题解决” 的组合方案 —— 这正是破解 “设备效率低、问题反复现” 的核心关键。
【课程收益】
掌握 TPM 核心能力:
会推自主维护:掌握 7 步推行法,让一线员工参与设备点检,降低 30% 人为故障;
会做计划维护:能设计 “预防保养 + 预测性维护” 方案,将 MTBF(平均故障间隔)延长 50%;
会算设备指标:熟练计算 OEE、MTTR(平均维修时间),精准定位设备效率瓶颈。
学会结构化问题解决:
能精准识别问题:用 “问题特征检查表” 区分 “偶发问题” 和 “系统性问题”;
能找根因:用 5Why、鱼骨图挖出问题本质,避免 “只治表不治本”;
能落地方案:用 “行动计划表” 明确责任人和时间节点,确保问题解决不半途而废。
提升团队协同:学会组织 “高效问题解决会议”,让生产、设备、技术部门协同发力,减少推诿。

【课程输出】
TPM 自主维护计划(初稿):含 “设备点检清单(明确点检项、频次、责任人)”“员工技能提升计划(如 OPL 单点课程安排)”,可直接在车间推行;
设备故障分析报告:用 5Why、鱼骨图分析企业某设备的典型故障,找出根因及改进措施,比如 “某机床异响问题:根因是‘润滑脂选型错误’,措施是‘更换适配润滑脂 + 更新润滑标准’”;
快速切换改进方案:针对企业某设备换模 / 换线场景,输出 “内外部作业拆分表”“改进步骤”,比如 “将‘模具预热’从内部作业改为外部作业,缩短切换时间 25%”;
问题解决六步工作表:按 “识别 – 标注 – 分析 – 方案 – 决策 – 行动” 填写企业真实问题(如 “OEE 低”),形成可落地的完整方案;
设备管理可视化方案:设计 “设备状态看板(运行 / 故障 / 保养中)”“OEE 趋势图”,让设备管理数据透明化。

【课程纲要】

第一天
1 .TPM的历史和使命
1.1 设备维护保养之发展沿革
1.2 TPM全员设备维护的内涵
1.3 工业4.0设备特点
1.4 TPM全员设备管理的使命
1.5 TPM衡量指标及影响因素:
1) OEE
2) 设备故障率
3) 平均故障维修时间MTTR
4) 平均故障间隔时间MTBF
2.如何实现零故障
2.1 故障的定义;
2.2 引起故障的因素
2.3 零故障思维
2.4 从故障中学习避免故障
2.5 故障分析实践
3.TPM之自主维护保养
3.1 推行自主维护的原因
3.2 自主维护推行七步骤
3.3 建立团队
3.4 了解设备
3.5 设备风险评估
4.计划维护
4.1 计划维护定义、目的、方法
4.2 计划维护实施步骤
4.3 4.0的预测性维护
4.4 设备管理可视化
4.5 4.0对设备使用、维护、管理人员的要求
4.6 OPL人员培训模式
4.7 设备管理观念、认识的转变
5. 设备初期管理
5.1 设备初期管理内容
5.2 设备初期管理关注重点
6.TPM实践研讨
7. 快速切换概念和方法
7.1 快速切换定义
7.2 快速切换的目的和意义
7.3 快速切换与均衡生产
7.4 快速切换实施步骤
8. 快速切换团队实践
8.1 切换过程现场分析
8.2 快速切换改进研讨
8.3 快速切换方法分享
9. TPM和快速切换案例研讨

第二天
1、课程内容概述
1.1 管理者的角色与职责
1.2 什么是问题
1.3 问题特征检查表
1.4 问题解决与决策课程大纲
1.5 概述检查表
2、管理者的角色及职责
2.1 企业内各层级的管理者的角色与职责
2.2 管理者如何运用有限的资源完成目标
2.3 管理者在企业内问题解决中的位置
3、有效解决问题的沟通
3.1有效沟通,解决问题
3.2如何获得团队对问题的统一认识
3.3如何组织高效会议
3.4会议中的角色
3.5团队解决问题检查表
3.6会议评估问题表
3.7问题解决与决策的6步骤
4、问题识别(步骤一:问题识别)
4.1问题识别工作表
4.2收集目标数据
4.3技巧和工具:
4.4问题特征辩析
4.5研究法
4.6面谈法
4.7小组头脑风暴
5、标注问题(步骤二:问题标注)
5.1问题标注的重要性
5.2如何进行问题描述
5.3技巧和工具:
5.4数据分析法
5.5头脑风暴法
5.6力场分析法
5.7核心词汇分析法
6、分析问题(步骤三:问题成因分析)
6.1原因-结果分析
6.2探讨问题原因的6种技巧
6.3工具和方法:
6.4头脑风暴
6.5正负力量分析
6.6探讨未知法
6.7顺序列表法
6.8重复“why”分析
6.9因果鱼骨图
7、可选择的问题解决方案(步骤四:可选择的问题解决方案)
7.1可选择的问题解决方案列表
7.2工具和方法:
7.3恢复法
7.4头脑风暴
7.5力场分析
8、决策问题(步骤五:决策问题)
8.1如何做决策
8.2决策后果工作表
8.3工具和方法:
8.4非正式讨论法
8.5头脑风暴
8.6消除法
8.7目标称重法
8.8优先法
8.9结合法
8.10标准矩阵
8.11SWOT分析
9、行动计划(步骤六:行动计划)
9.1行动计划的价值
9.2告诫技巧
9.3如何消除对变革的抗拒
9.4工具和方法:
9.5恢复法
9.6头脑风暴
9.7问答法
9.8组织和告诫
9.9资源评估
9.10意外防范
10、总结
10.1个人学习目标评估
10.2个人总结

【专家介绍】

刘老师从事咨询培训领域十几年,赴日本研修丰田生产系统的精髓,与全球顶级顾问一起共事多年,是业界知名的实战派专家。为世界知名企业(飞利浦、诺基亚、GE…)提供培训和咨询服务,众多客户都是行业的领导者。刘老师对精益方法的本土化运用有独到的见解,对定制化产品(多品种、小批量需求)有深入的研究,并取得突破性成果。为大型国企、民企(沈阳机床、神华集团、三一重工…)提供咨询和培训服务,帮助中小企业全面提升核心竞争力(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备…)。
刘老师开创的“教练式咨询”和“实践性培训”广受客户好评,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。
刘老师开创的“世杰精益学院——系统性精益人才培养模式”为业界先河,为业界培养懂精益、能精益、爱精益的专家型人才。
最近两年刘老师提出“快乐精益”理念得到了大家的积极响应,“快乐学习、快乐精益、快乐工作”,然快乐生活,快乐才是人生的最大动力和最终目标,刘老师将理念践行于实际工作中——知行合一,不断开拓创新精益运用方式、方法,持续改善精益运用之道。迄今培训客户已达几千家,培训学员3万多人。
咨询专长:
精益咨询 系统性精益人才培养 精益培训
精益企业系统变革 精益精英班(经理) 精益变革领导力
精益供应链推进 精益领袖班 精益生产系统
精益工厂布局(新工厂) 精益改善工程师 精益供应链管理
精益工厂评估规划 精益顾问班 价值流分析规划VSM
精益项目现场辅导 精益核心工具课程
部分合作客户:
大型装备及机械制造行业:利勃海尔机械(大连)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈阳机床 、上海沃尔沃建筑有限公司 、佳木斯煤机集团有限公司 、日本工装自控工程有限公司、赛莱默集团、神华集团、凯士比泵业、凯泉集团、伊顿液压集团、锡兰瓦船舶有限公司、梅西埃航空苏州、常州法力诺钢管、常州腾普精机、正泰电气、盾安集团、无锡康明斯发动机、舍弗勒集团、英格索兰、重庆机电等;
汽车及零部件行业:上汽乘用车、浙江吉利汽车、延峰伟世通汽车电子有限公司 、麦格纳动力总成有限公司 、上海海拉电子 、大陆电子集团有限公司 、神龙汽车有限公司 通用电器上海有限公司、上海大众汽车有限公司、宇通客车、北京奔驰汽车、蒂森克虏伯(长春)转向柱有限公司、双钱载重轮胎有限公司、佳通轮胎有限公司、上海交运汽车股份、长安马自达、上海比亚迪汽车有限公司、明珞汽车装备等;
家电行业:广州飞利浦中国有限公司 、苏泊尔电器、上海科勒有限公司、中国海尔集团、重庆格力电器 、海尔集团、日立电器、康佳集团、马尼托瓦餐饮设备有限公司、三花集团、德力西电器、博格步集团、麦格纳、奥美尼电机、伟佳家具、亚萨合莱系统(上海、苏州)有限公司等;
电子通讯行业:东莞诺基亚通讯有限公司、南京爱立信有限公司、西门子听力仪器苏州有限公司 、南京索爱有限公司、比亚迪电池股份有限公司 、杭州东芝信息科技有限公司、罗杰斯科技(苏州)有限公司、三星电子、泰科电子、思源电气有限公司、南瑞电气股份、上海鹰峰电子科技、恒润科技等;
化工及制药行业;上海施贵宝制药有限公司、欧文斯科宁复合材料(杭州)有限公司、诺维信中国、上海罗氏制药有限公司、杭州泰尔茂医疗有限公司、唯德康集团、北京中化集团、上海双鹤药业有限公司、伽蓝集团、恒瑞医药、高露洁、新波生物科技、伟星新材股份等;
食品及饮料:南京卫岗乳业有限公司、上海太太乐食品有限公司、青岛啤酒、百威啤酒、三得利啤酒、哈尔滨三精制药有限公司、内蒙古伊利集团、旺旺集团、康师傅食品、加多宝集团、北京荷美尔食品、益海油脂等;
其它行业:贵州电信、嘉兴民丰特纸股份有限公司、上海惠尔美箱包、麦德龙、白雪文具、FMC科技、伏泰信息科技股份、AEG电控、报喜鸟、开能环保科技、鹰牌陶瓷;

时间

九月 15 (星期二) - 16 (星期三)

地点

上海

价格

4380

规避 “双反”与归类争议:企业商品归类合规管理实战

159月全天16规避 “双反”与归类争议:企业商品归类合规管理实战(全天) 广州 价格: 4500

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月15~16日(星期二 ~ 星期三)/广 州 课程对象:公司高管、合规经理、进出口部门经理、采购经理、物流经理、财务经理、关务主管、项目主管及其他相关人员 课程费用: ¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 商品归类工作是海关各项工作的核心,该项工作具有较强的基础性、技术性和敏感性;《协调制度》是《中华人民共和国进出口税则》制定的基础,是海关确定货物申报税号准确性的重要法律依据;目前,《协调制度》实现五年一改版的原则,2022版《协调制度》即将在全球包括中国实施;此次《协调制度》的改版变化较大,涉及的产品范围较广,增添内容较多,企业需引起关注。 了解中国海关归类法律体系 掌握《协调制度》目录的基本结构 了解海关监管条件及稽查关注重点 掌握商品归类技巧及应用 了解商品归类疑难问题解决思路 建设企业关务合规体系,提前规避风险 【课程纲要】 一、中国海关归类法律体系 进出口税则 税则商品及品目注释 本国子目注释 归类决定和行政裁定 二、WCO《协调制度》 《协调制度》基础知识 2022版《协调制度》目录与注释结构 2022版《协调制度》修订与调整 危险化工品主要修订及案例解析 木材、纸制品主要修订及调整 纺织、金属产品主要修订及调整 机电产品(旧)主要修订及调整 机械、汽车配件、大型组装产品主要修订及调整 2022版《协调制度》在中国的应用 三、商品归类与海关监管 监管条件 税金缴纳 海关税收形式与企业商品归类风险 海关涉及税号稽查关注、关注重点 法律后果 典型案例 - 归类技术差错 - 归类不实引发行政处罚 - 伪报归类涉嫌走私犯罪 四、海关归类技术解析 《税则》结构及商品分布情况 归类总规则一解析及应用 归类总规则二解析及应用

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月15~16日(星期二 ~ 星期三)/广 州
课程对象:公司高管、合规经理、进出口部门经理、采购经理、物流经理、财务经理、关务主管、项目主管及其他相关人员
课程费用: ¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

商品归类工作是海关各项工作的核心,该项工作具有较强的基础性、技术性和敏感性;《协调制度》是《中华人民共和国进出口税则》制定的基础,是海关确定货物申报税号准确性的重要法律依据;目前,《协调制度》实现五年一改版的原则,2022版《协调制度》即将在全球包括中国实施;此次《协调制度》的改版变化较大,涉及的产品范围较广,增添内容较多,企业需引起关注。
了解中国海关归类法律体系
掌握《协调制度》目录的基本结构
了解海关监管条件及稽查关注重点
掌握商品归类技巧及应用
了解商品归类疑难问题解决思路
建设企业关务合规体系,提前规避风险

【课程纲要】

一、中国海关归类法律体系

  • 进出口税则
  • 税则商品及品目注释
  • 本国子目注释
  • 归类决定和行政裁定

二、WCO《协调制度》

  • 《协调制度》基础知识
  • 2022版《协调制度》目录与注释结构
  • 2022版《协调制度》修订与调整
  1. 危险化工品主要修订及案例解析
  2. 木材、纸制品主要修订及调整
  3. 纺织、金属产品主要修订及调整
  4. 机电产品(旧)主要修订及调整
  5. 机械、汽车配件、大型组装产品主要修订及调整
  • 2022版《协调制度》在中国的应用

三、商品归类与海关监管

  • 监管条件
  • 税金缴纳
  • 海关税收形式与企业商品归类风险
  • 海关涉及税号稽查关注、关注重点
  • 法律后果
  • 典型案例

– 归类技术差错

– 归类不实引发行政处罚

– 伪报归类涉嫌走私犯罪

四、海关归类技术解析

  • 《税则》结构及商品分布情况
  • 归类总规则一解析及应用
  • 归类总规则二解析及应用
  • 归类总规则三解析及应用
  • 归类总规则四解析及应用
  • 归类总规则五解析及应用
  • 归类总规则六解析及应用
  • 归类总规则综合应用案例

五、商品归类疑难问题与案例分析

  • 商品税号疑难问题解决思路与路径选择
  • 商品归类筹划风险提示
  • 重点商品归类疑难问题:
  1. 化工品
  2. 塑料与橡胶制品
  3. 纺织品
  4. 贱金属制品
  5. 机器设备
  6. 零部件归类
  7. 组装与成套设备
  8. 杂项商品
  9. 混合型成套商品

六、商品归类管理与合规建议

  • 全国(区域)通关一体化背景下的商品归类管理
  • 海关商品预归类、归类行政裁定及归类决定的法律地位
  • 关企商品归类争议法律问题深度解析与解决路径
  • 归类问题、海关稽查与主动披露
  • 海关对商品归类的稽查重点与案例分析
  • 商品情况说明实战演练
  • 企业对进出口商品归类合规与风险防控建议

【专家介绍】

孙老师

  • 北京德和衡(上海)律师事务所  合伙人、副主任
  • 中国注册会计师、特许公认会计师(ACCA)

孙律师于2018年加入德和衡成为专职律师,此前在海关系统工作,具有10年的海关法律事务和贸易合规实务经验,先后从事通关、监管、关税、罚没财物管理等岗位,亲身参与“分类通关改革”、海关总署国际司“欧盟海关法翻译与比较研究课题”等项目,并曾担任海关公职律师,累积了丰富的国际贸易与海关法理论与实务经验;现任北京德和衡(上海)律师事务所副主任、上海律协国际贸易业务研究委员会委员,山东政法学院兼职教授、青岛市首批“国际经济特许人才专家”,同时拥有中国注册会计师资格、ACCA特许公认会计师资格。

职业领域:

※ 海关法及进出口合规法律服务

包括但不限于归类/估价/原产地等海关纳税争议解决、海关稽查与行政处罚法律救济、特许权使用费/转移定价/协助费用专项合规、进出口合规体系建设、进出口合规体检、主动披露、海关预裁定申请、AEO认证辅导、走私犯罪刑事辩护、知识产权海关保护等,可为客户面临的进出口环节海关估价与价格磋商、商品归类与原产地、企业海关信用管理、通关疑难问题、海关化验、进出口许可证、检验检疫、3C认证、加工贸易、保税物流模式、海关特殊监管区域法律咨询、工厂搬迁、深加工结转以及外发加工等实务问题提供个性化且富有成效的深度解决方案。

※ 出口管制与经济制裁法律服务

包括但不限于为中国企业开展海外业务进行经济制裁和出口管制风险评估和防范、编制合规指引、搭建及完善出口内控合规体系、执行或指导内部合规审查、开展专项培训、起草和管理自愿披露、应对行政调查或处罚、进行替代供应链筹划与合规性评估、协助跨国公司处理中国出口管制法律以及技术进出口管制的咨询和许可证申请、开展与出口管制相关的人力资源管理、收并购尽职调查以评估承继者对过去违规行为承担责任的风险等。

※ 跨境贸易与投融资综合法律服务

包括但不限于交易架构设计、协助谈判、国际货物买卖争议解决与诉讼仲裁代理、物流以及供应链法律顾问及咨询、跨国投资和并购法律服务。

※ 特定行业全流程法律服务

除以上专业领域外,孙律师还与团队成员共同深入研究跨境电、生物医药行业,可为此两个行业内各种类型、不同发展阶段、不同规模的企业及个人提供包括跨境贸易、跨境投融资、海关、知识产权、金融、税法、证券、数据合规、刑事等方面在内的全流程、多专业的“一站式”法律服务与资金、供应链解决方案,受到客户广泛好评。

部分服务客户:

自从业以来,孙律师曾先后为招商局、中外运、中储、中水、上飞、唯品会、海克斯康、鲁抗医药、丰光精密、建邦科技等众多世界500强、大型央企国企、境内外上市公司等提供涵盖国际贸易、海关、海事海商及财税合规的一站式综合法律服务。

时间

九月 15 (星期二) - 16 (星期三)

地点

广州

价格

4500

智能制造与精益标杆工厂(工厂实战班)

159月全天16智能制造与精益标杆工厂(工厂实战班)(全天) 杭州 价格: 5300

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月15~16日(星期二 ~ 星期三)/杭 州 课程对象:制造型企业总经理、运营管理团队、精益(或改善)经理、生产经理、IE经理、物流经理、IT 总监、其它对精益生产及智能制造感兴趣的管理团队 课程费用:¥5300元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 东芝(玳能科技的前身)于1985年推出了世界上第一台膝上型电脑T1100,并在1989年推出了世界上第一台笔记本电脑Dynabook J-3100 SS001。两项划时代的产品协助人们可以在任何地方出色的完成工作,并定义了当今的移动计算机市场。在这40年间Dynabook持续提供创新的产品和服务,并且融合最新的技术与设计,带给消费者卓越的品质和可靠性。 玳能科技(杭州)有限公司2002年6月成立,原东芝旗下唯一自有的笔记本电脑生产基地,2018年10月起归属Sharp集团。全体员工本着“齐心协力、持续革新、精益求精”的企业精神,并以云计算和服务改变世界为长期目标,严守客户第一的品质理念,致力于笔记本电脑的研发和生产。同时拥有自主开发的智慧能源管理系统,智能会议解决方案,智慧工厂解决方案等致力于品质改善/效率向上的Solution。 公司在制造过程革新方面成绩斐然,得到了日本能率协会高度评价,获得了该协会有名的“Good Factory奖”中的“制造流程革新奖”。 在笔记本电脑行业,玳能笔记本既服务于标准电脑产品市场,也为客户提供定制化服务。但不变的是公司20多年来的卓越品质。作为有着行业最高水准下线合格率的公司,玳能科技是如何做到的,其精益改善又是如何实施的,有哪些可资借鉴的成功?本课程带您一探究竟,希望能够对您的管理工作带来助益。 1、正确理解工业4.0与智能制造的的本质 2、完整了解从精益企业到智能工厂的实施路径 3、国际及国内优秀企业的智能工厂实践经验与成果 4、了解个性化定制对生产模式以及信息化建设的影响 5、理解IOT、ICT技术在智慧工厂中的作用 6、学习精益思想如何和智能制造相结合 【课程纲要】 由于工厂参观的特殊性,会因工厂的一些不可控因素进行时间调整,敬请谅解 (第一天上午9:00-12:00培训教室) 战略思考:正确理解工业4.0 与智能制造 智能制造:首先是国家战略 美德日等国智能化的思考与区别 中国智能制造的现状分析 智能工厂从精益化到智能化的四大实施阶段 课堂讨论:评估企业精益化到智能化的发展阶段 智能制造与个性化定制对生产模式的影响 深刻理解:精益思想是智能制造的核心理念 首先理解精益思想的起源与本质 精益体系与核心工具简介:价值流、均衡化、拉动。。。 为什么说智能制造是对精益瓶颈的技术突破? (第一天下午1:00-4:30) 玳能工厂介绍与车间参观交流 工厂精益化与智能化介绍 PCB数据与工艺改善、智能物流(物料拣配、AGV等)、SMART产线等 课堂交流:个性化定制与工厂SMART产线 (第二天上午9:00-12:00,13:00-14:00培训教室) 系统规划:智能工厂的架构与技术体系 智慧工厂的愿景:个性化、网络化、智能化 基于CPS的智能制造体系 若干技术的简介:工业互联网、数字化工厂、IOT、仿真系统、大数据以及人工智能等 案例介绍:西门子数字化工厂的规划与实施 信息技术在智能制造中的价值应用 课堂交流:工厂ICT技术演进与应用 场景实施:工厂智能化的实践 工厂智能物流实施细则全图:从精益化到智能化 案例介绍:精益与智能物流的结合

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月15~16日(星期二 ~ 星期三)/杭 州
课程对象:制造型企业总经理、运营管理团队、精益(或改善)经理、生产经理、IE经理、物流经理、IT 总监、其它对精益生产及智能制造感兴趣的管理团队
课程费用:¥5300元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

东芝(玳能科技的前身)于1985年推出了世界上第一台膝上型电脑T1100,并在1989年推出了世界上第一台笔记本电脑Dynabook J-3100 SS001。两项划时代的产品协助人们可以在任何地方出色的完成工作,并定义了当今的移动计算机市场。在这40年间Dynabook持续提供创新的产品和服务,并且融合最新的技术与设计,带给消费者卓越的品质和可靠性。

玳能科技(杭州)有限公司2002年6月成立,原东芝旗下唯一自有的笔记本电脑生产基地,2018年10月起归属Sharp集团。全体员工本着“齐心协力、持续革新、精益求精”的企业精神,并以云计算和服务改变世界为长期目标,严守客户第一的品质理念,致力于笔记本电脑的研发和生产。同时拥有自主开发的智慧能源管理系统,智能会议解决方案,智慧工厂解决方案等致力于品质改善/效率向上的Solution。

公司在制造过程革新方面成绩斐然,得到了日本能率协会高度评价,获得了该协会有名的“Good Factory奖”中的“制造流程革新奖”。

在笔记本电脑行业,玳能笔记本既服务于标准电脑产品市场,也为客户提供定制化服务。但不变的是公司20多年来的卓越品质。作为有着行业最高水准下线合格率的公司,玳能科技是如何做到的,其精益改善又是如何实施的,有哪些可资借鉴的成功?本课程带您一探究竟,希望能够对您的管理工作带来助益。

1、正确理解工业4.0与智能制造的的本质

2、完整了解从精益企业到智能工厂的实施路径

3、国际及国内优秀企业的智能工厂实践经验与成果

4、了解个性化定制对生产模式以及信息化建设的影响

5、理解IOT、ICT技术在智慧工厂中的作用

6、学习精益思想如何和智能制造相结合

【课程纲要】

由于工厂参观的特殊性,会因工厂的一些不可控因素进行时间调整,敬请谅解

(第一天上午9:00-12:00培训教室)

  • 战略思考:正确理解工业4.0 与智能制造
  • 智能制造:首先是国家战略
  • 美德日等国智能化的思考与区别
  • 中国智能制造的现状分析
  • 智能工厂从精益化到智能化的四大实施阶段
  • 课堂讨论:评估企业精益化到智能化的发展阶段
  • 智能制造与个性化定制对生产模式的影响
  • 深刻理解:精益思想是智能制造的核心理念
  • 首先理解精益思想的起源与本质
  • 精益体系与核心工具简介:价值流、均衡化、拉动。。。
  • 为什么说智能制造是对精益瓶颈的技术突破?

(第一天下午1:00-4:30)

玳能工厂介绍与车间参观交流

工厂精益化与智能化介绍

PCB数据与工艺改善、智能物流(物料拣配、AGV等)、SMART产线等

课堂交流:个性化定制与工厂SMART产线

(第二天上午9:00-12:00,13:00-14:00培训教室)

  • 系统规划:智能工厂的架构与技术体系
  • 智慧工厂的愿景:个性化、网络化、智能化
  • 基于CPS的智能制造体系
  • 若干技术的简介:工业互联网、数字化工厂、IOT、仿真系统、大数据以及人工智能等
  • 案例介绍:西门子数字化工厂的规划与实施
  • 信息技术在智能制造中的价值应用
  • 课堂交流:工厂ICT技术演进与应用
  • 场景实施:工厂智能化的实践
  • 工厂智能物流实施细则全图:从精益化到智能化
  • 案例介绍:精益与智能物流的结合
  • 物流设备篇
  • 条码、RFID等物流技术简介
  • 物流机器人AGV等应用简介
  • 工厂大数据的视觉应用

(第二天下午2:00-3:30)

工厂ICT技术与MRIA动态检测交流

  • 课程总结

【专家介绍】

李老师
特聘资深培训讲师/咨询顾问
西安交大工学硕士
27年制造业运营与咨询经验
上海交大弗劳恩霍夫科创中心高级顾问、上海交大中美物流研究院特聘讲师
数字化转型与智能制造专家、精益生产与物流规划、AI工业赋能应用
【专业领域】
运营管理/智能制造/数字化工厂规划
【从业经历及经验】
27年制造业运营与咨询经验,其中8年世界500强企业制造与供应链实操经验,曾赴德国研修工业4.0、日本丰田研修精益管理,对生产运营、智能制造有深刻的理解和应用,提炼的智能制造与数字化工厂规划方法,已服务于大型央企、国企等多家大中型企业咨询及数字化项目,企业内部培训和咨询辅导客户数量超过100家。熟悉汽车行业(整车、零部件)、轨道交通装备、服装供应链、电子信息产业、家电、化工、新能源等十几个行业运营模式。
【主讲课程(部分)】
《智能制造与数字化工厂规划》、《AI重构制造业数字化创新》、《数字化战略转型与实践》、《工厂智能物流的规划与实践》、《AI在工业检测中的应用与工具链》
【咨询项目(部分)】
中车集团系列数字化转型辅导与咨询项目
苏州莱顿汽车零部件智能产线项目
上海真诺智能仪表有限公司智能工厂规划项目
首批创业板公司郑州XX电子运营管理咨询
特步集团工厂仓储物流优化项目
海尔工厂计划体系优化与APS咨询项目

时间

九月 15 (星期二) - 16 (星期三)

地点

杭州

价格

5300

压力与情绪管理

159月全天16压力与情绪管理(全天) 上海 价格: 4500

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月15~16日(星期二 ~ 星期三)/上 海 课程对象:高潜员工、核心骨干、部门管理者 课程费用:¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】  从管理者的视角出发,掌握心态和自我情绪管理的能力  期望有效化解冲突和矛盾,提升工作效率的同时提升职场幸福感  有效解读压力  掌握解压和管理压力的工具方法  合理运用情绪促进工作开展  情绪的自我控制和自我疏导  职场情商的提升  从管理者和职场的期望出发,从员工的实际情况入手  接地气的职场案例,没有高大上的理论,一听就懂  互动多、演练多,还有角色扮演等着你  学员在积极参与中分享体会与改进之处 【课程纲要】 模块一:问题的发现 从职场的角度来解读“什么是压力?” 小互动:“建立压力词典” 压力六大征兆(信号的捕捉) 正确的认知和看待压力 模块二:压力的自我认知 从三个方面来解读职场的压力 自我认知(处理问题时您常常扮演哪一种角色?) 压力的寻求者 压力的承受者 压力的处理者 如何扮演好“压力的处理者”角色? 思维方面:有效区分“事实”和“假设” 行为方面:积极主动,要事第一 有效的解压方式 — “增加观察点”和“提升积极比”

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月15~16日(星期二 ~ 星期三)/上 海
课程对象:高潜员工、核心骨干、部门管理者
课程费用:¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

 从管理者的视角出发,掌握心态和自我情绪管理的能力
 期望有效化解冲突和矛盾,提升工作效率的同时提升职场幸福感
 有效解读压力
 掌握解压和管理压力的工具方法
 合理运用情绪促进工作开展
 情绪的自我控制和自我疏导
 职场情商的提升
 从管理者和职场的期望出发,从员工的实际情况入手
 接地气的职场案例,没有高大上的理论,一听就懂
 互动多、演练多,还有角色扮演等着你
 学员在积极参与中分享体会与改进之处

【课程纲要】

模块一:问题的发现

  1. 从职场的角度来解读“什么是压力?”
  2. 小互动:“建立压力词典”
  3. 压力六大征兆(信号的捕捉)
  4. 正确的认知和看待压力

模块二:压力的自我认知

  1. 从三个方面来解读职场的压力
  2. 自我认知(处理问题时您常常扮演哪一种角色?)
    • 压力的寻求者
    • 压力的承受者
    • 压力的处理者
  3. 如何扮演好“压力的处理者”角色?
    • 思维方面:有效区分“事实”和“假设”
    • 行为方面:积极主动,要事第一
  4. 有效的解压方式 — “增加观察点”和“提升积极比”
  5. 单元总结:建立解压工具量表四象限

模块三:压力的自我管理

  1. 解析压力源
    • 时间性压力源
    • 精力性压力源
    • 情境性压力源
    • 预期性压力源
  2. 压力源的“四维度”化解方法
    • 针对以上不同的压力源的相应处理方式
    • 现场练习与案例点评
    • 压力管理的工具:目标管理九宫格 –更好的设立工作优先级,缓解工作压力
    • 压力管理的工具:目标管理价值树分解法,确定并关注引领性指标,让自己忙到重点
  3. “如何增加个人弹性”— 如何在压力下保持坚韧
    • “压力曲线”模型的建立,找到自己的P点
    • 如何做好P点的预警
    • 在P点不应该做什么?(自我对照)
    • 有效增加心理韧性,提升复原力(重点)

模块四:情绪管理

  1. 情绪
  • 何为情绪?
  • 情绪对工作绩效和团队协作的影响
  • 你如何看待负面情绪的作用?
  • 情绪的五大特点以及在职场中的反映
  1. 情绪管理的工具
  • 自我控制
  • 情绪冲动的作用时机
  • 了解自己的hot button “情绪触发点”
  • 职场中常见的触发情绪失控的五大情境(自我对照和自我警示)
  • 面对强烈的负面情绪时,如何做好“刹车”的六秒法则
  • 结合职场案例做现场练习
  • 自我调节
    • 为什么不同的人面对同样的问题,情绪表现的不一样?
    • 情绪调节的重要性和意义
    • 工具:情绪调节的“红黄蓝”法则(宽容接纳 – 积极解读 – 转移注意)
    • 职场案例:Andy在会议后的自我调节
  • 自我疏导
  • 情绪疏导的运用时机
  • 情绪疏导的工具:掌握ABCDE法则
  • ABCDE法则在职场中的运用和体会
  • 五大常见职场情境案例练习和反思
  • 如何积极影响他人的情绪,促进沟通协作?(课程进阶)

【专家介绍】

邹老师
资深培训讲师/咨询顾问
16年培训经验、10年企业内训经历
DDI 授证讲师(领导力方向)
EQ-i 2.0 国际情商认证
Thomas International DISC 认证
长期担任欧美企业 N.E.W.新可安(中国)培训部负责人
曾任安然纳米总部讲师、华东区域拓展负责人
品牌课程:
职场情商
高情商领导力
卓越管理能力提升
服务客户:
西门子、卡特彼勒、航星工业、赛腾电子、光明乳业、优力康中国、康佳电子、海尔、双维伊士曼、沃尔玛、山姆会员商场、红星欧丽洛雅、红星美凯龙、国美电器、苏宁电器、银座商城、百思买、百安居、美丽田园、贝德玛、复星药业、华纳大药厂、九洲制药、上海航空、国家电网、农业银行、交通银行、平安银行、汇添富基金、即富支付、邓白氏、新诤信、京东、一号店、 暴雪游戏、福维克、云南电视台等
学员心声:
“我们的管理层都非常喜欢邹老师的培训,互动性很强,深入浅出,大家受益颇丰!”
—- 德尔福 汽车零部件 培训经理 Lisa Bao
“邹老师的管理课程已成为我们上航的精品课程之一,作为每年对我们对机长,乘务长,和地勤班组长培训项目的重点课程…”
—-上海航空 人力资源部 林总
“邹老师的表达热情,幽默,通俗易懂。课程实用,深受大家的好评…”
—-均胜普瑞 HRD Danny Lin
“Bobby 老师的情商课程为我们又重新指明了方向,大家在课后都在积极反思自己在管理中的行为和语言
是否合理是否有效,我们的课后讨论一直延续到21:00,大家积极分享自己的不足之处和改进计划,谢谢
老师的分享,受益…”
—- Sam’s 北京 总经理 Mack Mu
“Bobby 老师的情商领导力课程深受大家喜爱,每次来我们总部讲时,大会议室都会爆满…”
—-摘自 沃尔玛中国区副总裁Angela Koo

时间

九月 15 (星期二) - 16 (星期三)

地点

上海

价格

4500

企业培训体系构建与培训管理实务

169月全天17企业培训体系构建与培训管理实务(全天) 上海 价格: 5200

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月16-17上海 课程对象:人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师 课程费用:5200元/人(含培训费、资料费、午餐费、茶点、结业证书费等)食宿自理 【课程介绍】 课程背景: 1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格; 2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要,对于从事过一阶段的培训管理工作,已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友尤其适合; 3、田胜波老师自2002年开始讲授培训管理类课程以来,经过多年的不断完善与提升,已形成了课程内容结构独特、课程品牌特征鲜明的一门广受欢迎的实务性课程。尤其对于年度计划制定、培训效果评估等专题的处理达到了“水到渠成”的状态; 4、该课程服务过众多知名企业,许多知名企业多次派学员参加,集团型企业参加公开课后还引入作为企业内训。本课程还被多家管理咨询机构引入为行业性内训,反复在民航系统、石化系统、电力系统、烟草系统的大型集团循环开课。田老师“培训管理体系构建”咨询项目还服务过一些知名企业。田老师是国内长期在培训管理领域进行实践、研究、咨询、培训的为数不多的专家之一。 课程特色: 管理体系构建 + 重点难点聚焦 + 实施方案设计 + 操作技巧演练 + 问题现场解答 课程目标 1、通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式,从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展; 2、通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力; 3、通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具; 4、通过培训能够提升培训管理实务操作能力; 5、通过培训能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力; 6、尤其是能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。 【课程纲要】 一、认识培训管理 —— 奠定开展培训管理工作的认识基础 1、从企业战略的视角看待企业的培训管理 新经济环境与企业培训的战略地位; 企业战略对企业培训有何要求? 企业培训如何支持企业战略的落实? 2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支持和要求; 3、企业培训战略的基本内容; 培训经理如何获得企业领导以及内部各个部门的支持? 教育与培训的差别 4、制定年度培训计划常遇哪些问题? 5、培训管理工作主要内容与框架; 您的培训管理工作常遇到哪些问题? 案例:从几个案例中初步感受培训体系、感受培训管理。 二、构建培训体系 —— 形成培训管理以及年度计划制定的环境 1、认识培训体系 培训体系的构建是年度培训计划制定的基础和有利前提 企业培训体系包含什么内容? 2、企业培训目标系统的设计 3、企业培训管理组织网络的建设 不同层级的培训管理机构 不同层级的培训管理机构的分工 人力资源部、培训部、其它部门的协调分工 企业培训部以及培训经理的主要工作 4、培训课程体系设计 不同类型企业培训课程体系案例分析 培训课程体系设计的一般思路与方法 适合本公司的培训课程体系研讨 培训课程体系构建与企业培训长期规划 5、全面完善企业培训的支撑保障体系 理顺培训部与其它各部门的关系 如何构建内部讲师队伍? 如何整合外部培训资源? 如何整合企业内部培训资源? 6、知名跨国公司的培训管理的特点介绍 三、制定年度计划 —— 作为培训管理工作的枢纽 1、认识企业培训的规划、计划、策划 培训需求分析与培训规划、计划、策划 培训规划的基本框架与主要内容 2、年度培训计划包含的内容 3、影响培训计划制定的几类培训需求的分析 企业长期培训规划对年度培训计划的影响 经营目标、存在问题、员工发展、岗位胜任力要求 4、年度培训计划制定的基本步骤和方法 年度培训计划制定的主要步骤 计划制定过程中的环境评估、沟通、汇总、确认 四、推进计划落实 —— 企业培训管理工作的几个基础性环节 1、企业培训管理的几项主要工作和基本循环 2、培训需求分析系统思路与常用方法 不同性质与目标的培训需求分析 培训需求分析的基本思路 培训需求分析的实用表格设计 3、各类培训需求信息收集与分析的基本方法 培训需求信息收集与分析的各种方法 不同类型信息的收集与分析工具选择 4、培训课程设计 培训经理在培训课程设计中的职责 企业目标、培训目标、学员需求与讲师协调 培训经理如何与培训师做好协调与配合 课程目标、课程大纲、主要内容、主要方法 5、培训资源的选择与组合 如何选择合适的讲师 如何获得各方参与和内部支持 培训相关资源的筹备 6、培训活动的组织与落实 培训活动策划基本思路 培训项目管理 培训进程的控制 五、收获培训成果 —— 突破评估与转化的难点、收获培训成果 1、培训评估的四个阶段 不同意义的四级评估 宏观层面的多级评估 培训后四级评估的内容与方法 多种意义下的效益评估 各类培训评估实用表格设计运用指导 2、训后跟踪与促进的基本方法 培训效果反应的四个层面 培训效果转化的几个关键环节 促进培训效果转化的多种方法 【专家介绍】 田胜波 先生 基本情况 ◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家; ◇管理学硕士,毕业于复旦大学; ◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等; ◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理; ◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验; ◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师; ◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师; ◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。 职业资历: ◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践; ◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。 ◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业; ◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。 主讲课程: 以下大部分课程,田老师自2002年起就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。 ◇人力资源类:《企业培训体系构建与培训管理实务》、《年度培训计划制定》; ◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》、《客户服务技巧训练》、《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》; ◇通用管理与员工素质类:《卓越领导力研修》、《中层经理管理技能提升研修班》、《中高层经理管理技能与领导力提升》、《高效的管理沟通技能训练》、《员工素质提升与职业能力塑造》、《创新思维训练》。 课程特色与授课风格: ◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。 ◇课程基本特征为: 结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评 + 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练 服务客户: 内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课: Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美..... Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行..... Δ一汽集团、上汽通用、吉利汽车、中国铁建、科华恒盛、三一重工、中国南车、中联重科、南方路机、海康威视、科瑞集团、南方水泥....... Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业…. Δ万科、江苏新城、北京城建、绿城中国、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门、丹姿……… 等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。 多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业: Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、 Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、 Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等。

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月16-17上海
课程对象:人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师
课程费用:5200元/人(含培训费、资料费、午餐费、茶点、结业证书费等)食宿自理
【课程介绍】

课程背景:

1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格;

2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要,对于从事过一阶段的培训管理工作,已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友尤其适合;

3、田胜波老师自2002年开始讲授培训管理类课程以来,经过多年的不断完善与提升,已形成了课程内容结构独特、课程品牌特征鲜明的一门广受欢迎的实务性课程。尤其对于年度计划制定、培训效果评估等专题的处理达到了“水到渠成”的状态;

4、该课程服务过众多知名企业,许多知名企业多次派学员参加,集团型企业参加公开课后还引入作为企业内训。本课程还被多家管理咨询机构引入为行业性内训,反复在民航系统、石化系统、电力系统、烟草系统的大型集团循环开课。田老师“培训管理体系构建”咨询项目还服务过一些知名企业。田老师是国内长期在培训管理领域进行实践、研究、咨询、培训的为数不多的专家之一。

课程特色:

管理体系构建 + 重点难点聚焦 + 实施方案设计 + 操作技巧演练 + 问题现场解答

课程目标

1、通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式,从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展;

2、通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力;

3、通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具;

4、通过培训能够提升培训管理实务操作能力;

5、通过培训能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力;

6、尤其是能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。

【课程纲要】

一、认识培训管理

—— 奠定开展培训管理工作的认识基础

1、从企业战略的视角看待企业的培训管理

新经济环境与企业培训的战略地位;

企业战略对企业培训有何要求?

企业培训如何支持企业战略的落实?

2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支持和要求;

3、企业培训战略的基本内容;

培训经理如何获得企业领导以及内部各个部门的支持?

教育与培训的差别

4、制定年度培训计划常遇哪些问题?

5、培训管理工作主要内容与框架;

您的培训管理工作常遇到哪些问题?

案例:从几个案例中初步感受培训体系、感受培训管理。

二、构建培训体系

—— 形成培训管理以及年度计划制定的环境

1、认识培训体系

培训体系的构建是年度培训计划制定的基础和有利前提

企业培训体系包含什么内容?

2、企业培训目标系统的设计

3、企业培训管理组织网络的建设

不同层级的培训管理机构

不同层级的培训管理机构的分工

人力资源部、培训部、其它部门的协调分工

企业培训部以及培训经理的主要工作

4、培训课程体系设计

不同类型企业培训课程体系案例分析

培训课程体系设计的一般思路与方法

适合本公司的培训课程体系研讨

培训课程体系构建与企业培训长期规划

5、全面完善企业培训的支撑保障体系

理顺培训部与其它各部门的关系

如何构建内部讲师队伍?

如何整合外部培训资源?

如何整合企业内部培训资源?

6、知名跨国公司的培训管理的特点介绍

三、制定年度计划

—— 作为培训管理工作的枢纽

1、认识企业培训的规划、计划、策划

培训需求分析与培训规划、计划、策划

培训规划的基本框架与主要内容

2、年度培训计划包含的内容

3、影响培训计划制定的几类培训需求的分析

企业长期培训规划对年度培训计划的影响

经营目标、存在问题、员工发展、岗位胜任力要求

4、年度培训计划制定的基本步骤和方法

年度培训计划制定的主要步骤

计划制定过程中的环境评估、沟通、汇总、确认

四、推进计划落实

—— 企业培训管理工作的几个基础性环节

1、企业培训管理的几项主要工作和基本循环

2、培训需求分析系统思路与常用方法

不同性质与目标的培训需求分析

培训需求分析的基本思路

培训需求分析的实用表格设计

3、各类培训需求信息收集与分析的基本方法

培训需求信息收集与分析的各种方法

不同类型信息的收集与分析工具选择

4、培训课程设计

培训经理在培训课程设计中的职责

企业目标、培训目标、学员需求与讲师协调

培训经理如何与培训师做好协调与配合

课程目标、课程大纲、主要内容、主要方法

5、培训资源的选择与组合

如何选择合适的讲师

如何获得各方参与和内部支持

培训相关资源的筹备

6、培训活动的组织与落实

培训活动策划基本思路

培训项目管理

培训进程的控制

五、收获培训成果

—— 突破评估与转化的难点、收获培训成果

1、培训评估的四个阶段

不同意义的四级评估

宏观层面的多级评估

培训后四级评估的内容与方法

多种意义下的效益评估

各类培训评估实用表格设计运用指导

2、训后跟踪与促进的基本方法

培训效果反应的四个层面

培训效果转化的几个关键环节

促进培训效果转化的多种方法

【专家介绍】

田胜波 先生

基本情况

◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家;

◇管理学硕士,毕业于复旦大学;

◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等;

◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理;

◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验;

◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师;

◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师;

◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。

职业资历:

◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践;

◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。

◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业;

◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。

主讲课程:

以下大部分课程,田老师自2002年起就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。

◇人力资源类:《企业培训体系构建与培训管理实务》、《年度培训计划制定》;

◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》、《客户服务技巧训练》、《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》;

◇通用管理与员工素质类:《卓越领导力研修》、《中层经理管理技能提升研修班》、《中高层经理管理技能与领导力提升》、《高效的管理沟通技能训练》、《员工素质提升与职业能力塑造》、《创新思维训练》。

课程特色与授课风格:

◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。

◇课程基本特征为:

结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评

+ 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练

服务客户:

内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课:

Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美…..

Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行…..

Δ一汽集团、上汽通用、吉利汽车、中国铁建、科华恒盛、三一重工、中国南车、中联重科、南方路机、海康威视、科瑞集团、南方水泥…….

Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业….

Δ万科、江苏新城、北京城建、绿城中国、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门、丹姿………

等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。

多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业:

Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、

Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、

Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等。

时间

九月 16 (星期三) - 17 (星期四)

地点

上海

价格

5200

管理者的教练式沟通:激励、辅导与绩效面谈

169月全天17管理者的教练式沟通:激励、辅导与绩效面谈(全天) 上海 价格: 3600

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月16-17日 【上海】 课程对象:企业中高层管理者、HR、部门负责人等 课程费用:¥3600元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 n 在新时代背景下,管理者的角色已不再局限于传统的“管人理事”。对于管理者来说,如何激励下属,辅导下属成长,以及如何通过绩效面谈提升员工生产力,都是管理者亟需面对的问题。对于企业来说,能够成为员工的成长教练的管理者,才是企业真正的中坚力量。 收益: 1. 基于脑神经科学的研究成果,把握员工的职场动机 2. 学习全方位激励员工的策略,并有针对性地激励下属的内在动机; 3. 把握教练技术和焦点解决技术的核心操作,从零开始学会教练式沟通; 4. 通过教练式沟通辅导员工建立主动选择心态,打破自我设限,实现自我突破; 5. 运用PEAK模型,做好员工的日常绩效管理和节点绩效面谈; 特色: 1. 以脑科学、神经科学的研究成果为底层逻辑,帮助管理者深度把握员工的职场动机; 2. 模型前沿,实用性强,即学即用:无论是SCARF模型,还是绩效面谈的PEAK模型,都是国际上高知名度、高认可度的应用模型; 3. 培训师的咨询辅导实践经验丰富,能够引导学员更快快上手,把握到教练核心技术和焦点解决技术的引导和语言驾驭; 4. 通过技术练习、互动演练、情境模拟、真实案例分析等方式,贴近工作实践,无缝连接职场; 5. 通过反馈建议和实践指导,帮助学员获得即时反馈,结合学员自身情况提出改进建议,促进学员认知和行为改变。 【课程纲要】 模块一:管理者的角色转换 1、 传统管理者VS教练型管理者 2、 管理者+教练:团队激励着者和绩效助推器 3、 管理者的自我定位 4、 管理者为员工定位   模块二:把握员工的职场动机 1. 员工常见的四种职场动机 ①经济动机 ②成长动机 ③权力动机 ④亲和动机 2. 脑神经科学视角:SCARF动机模型 S:Status(地位) C:Certainty(确定性) A:Autonomy(自主性) R:Relationships(人际关系) F:Fairness(公平性)   模块三:激发员工内在动机 1. 运用SCARF模型五方面进行员工激励 n 如何提升位置感:使员工感受到被认可 n 如何增加确定性:使员工知晓工作方向 n 如何增强控制感:使员工工作有自主权 n 如何增进归属感:使员工增强人际连接感 n 如何保证公平感:薪酬符合员工内心期望 2. 针对员工的内在动机进行激励的三种方法 愿景目标激励:可视化愿景,引领行动 成长性激励:引导员工面对挑战,打破舒适区 许可空间激励:先犯错,后成长   模块四:教练辅导技术:聚焦员工成长 1. 教练技术的理念基础: n 员工有能力解决问题,是解决问题的专家 n 聚焦解决方案,而不是问题 n 员工关注问题,而管理者关注的是员工 n 管理者的“无知”状态,更能激发员工的动力 2. 教练式倾听技术: n 聚焦信息 n 聚焦情绪 n 聚焦想法 n 澄清技术 3. 教练式反馈技术: 正向反馈 建设性反馈 4. 教练式提问技术: 针对问题的提问 针对思考的提问 假设提问 聚焦提问 例外提问 奇迹提问/假设完成法 打分/连续带技术 最小步行动 5. 技术操作与反馈建议   模块五:教练技术:实践操作 1. 讨论:如何看困难、阻碍、失败、未知 2. 主动选择:人生没有被动选择,只有主动选择 3. 打破自我设限:棋子游戏(黑子最后拿赢) 4. 偶像换身法:打破过往束缚 n 案例:害怕失败、过于在意别人看法的员工 n 案例:经常和上司唱反调的员工 n 案例:过于霸道,不考虑同事想法的员工   模块六:绩效管理与面谈 1. 绩效面谈的PEAK模型 n P:Purpose(目的) n E:Engagement(参与度) n A:Ability(能力) n K:Know-How(诀窍) ① PEAK模型各步骤的提问方式 ② PEAK模型系统操练   模块七:绩效管理和面谈实践 1. 日常绩效过程性管理和面谈: n 案例1:员工迟到影响工作,如何面谈 n 案例2:员工不适应新上司要辞职,HR如何面谈 2. 节点绩效面谈: n 案例3:绩效面谈:如何面对绩效不佳的员工 课程总结 课程回顾与总结 【专家介绍】 吴彪老师   ² 华东师范大学应用心理学硕士(心理咨询方向兼修管理心理学) ² 资深培训师,23年培训教学经验,17年企业培训经验 授课培训时长超过11000小时 ² 心理咨询师、团体咨询带领者,22年咨询经验,个体 咨询时长超过12000小时 ² 整合脑神经科学和心理学,把底层逻辑和工具操作整合起来,应用于思维和视界拓展、职场发展、关系变革(职场关系、亲密关系和亲子关系)、自我变革(性格改善、习惯重塑)等领域。 ² 企业中高管心智优化教练、关键事件顾问、问题解决顾问 ² 多家机构国家心理咨询师、婚姻家庭指导师  特聘讲师 ² 曾任德瑞姆、团市委12355热线等多家机构心理咨询师督导,辅导近百位咨询师走上 职业发展道路   背景介绍: 1. 职场经验: l 全日制应用心理学硕士科班毕业,理论和实践兼备,11000多小时的教学和培训,聚焦于管理心理、人格心理以及心理技术的整合与应用。针对企业的具体情况,量身定制培训课程。对职场个人发展、团队向心力建设,并以员工和团队的发展引领企业文化落地和走心,整合心理技术、教练技术、行动学习、互动体验式学习等内容和方式,注重从知到行的转化和内化。 l 基于二十多年年心理学的理论积累和实践应用,整合并开发了企业员工心理雷达模型,在了解员工情绪管理能力、抗压能力、归因方式等六个维度的基础上,立足于员工的工作动机分析,深度挖掘员工对团队、企业的心理评价,有针对性地评估和预测个人、团队存在的问题,并在企业全局观上进行系统调适,提升员工成长力、团队凝聚力和企业美誉度。 l 视野开阔,整合脑神经科学的前沿研究成果和心理学应用的最新工具,把底层逻辑和工具操作整合起来,应用于心智优化、职场发展、关系变革(职场关系、亲密关系和亲子关系)、自我变革(性格改善、习惯重塑)等领域。 l 22年的心理辅导、咨询和顾问经验,12000多小时的经验积累,帮助客户在招聘面试、职场发展、人际关系、压力情绪、危机干预等领域突破自我发展瓶颈,重获心理平衡和幸福感,成为职场人士成长发展的可靠心理顾问。 l 在人格成长和自我变革领域,整合国际前沿的自我慈悲疗法(Self-Compassion Therapy),用于个人的心理成长和幸福感提升,打破自我苛责、自我否定、自我批评模式,发展自我接纳、自我肯定、自我关怀模式,在个人成长上实现了“术”与“道”的整合,系统化解决当事人的性格困扰,重塑认知和行为模式。   2. 培训风格: l 学术研究和实践应用并重,深厚的专业功底 l 亲和力强,娓娓道来,如沐春风 l 引导思考、深度互动,走心体验 l 注重培训深度,学以致用,从做中学 l 深信培训后留给学员的才是最重要的   3. 培训方式: l 讲授型:理论讲述 l 研讨型:案例讨论,视频分享 l 体验型:分组互动体验、角色扮演、个性化游戏设计等体验活动 l 实践型:操作练习   4. 部分服务客户 中国移动、中国电信、平安产险、交通银行、中国银行、北京银行、中国石化、中化国际、三菱电机、松下电工、索尼、爱普生、达丰电脑、库力索法、普尔思、阿特斯光电太阳能、索尼、东陶公司、远洲集团、万宝盛华、宝景软件、伟速达汽车、上汽通用五菱、爱康集团、华宝证券、华勤通讯、攀时上海高性能材料、上海燃气、青浦旅游局、东湖集团、箭牌糖果、中科院上海生命科学研究院、光华医院、国药集团、高桥石化等

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月16-17日 【上海】
课程对象:企业中高层管理者、HR、部门负责人等
课程费用:¥3600元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

n 在新时代背景下,管理者的角色已不再局限于传统的“管人理事”。对于管理者来说,如何激励下属,辅导下属成长,以及如何通过绩效面谈提升员工生产力,都是管理者亟需面对的问题。对于企业来说,能够成为员工的成长教练的管理者,才是企业真正的中坚力量。

收益:

1. 基于脑神经科学的研究成果,把握员工的职场动机

2. 学习全方位激励员工的策略,并有针对性地激励下属的内在动机;

3. 把握教练技术和焦点解决技术的核心操作,从零开始学会教练式沟通;

4. 通过教练式沟通辅导员工建立主动选择心态,打破自我设限,实现自我突破;

5. 运用PEAK模型,做好员工的日常绩效管理和节点绩效面谈;

特色:

1. 以脑科学、神经科学的研究成果为底层逻辑,帮助管理者深度把握员工的职场动机;

2. 模型前沿,实用性强,即学即用:无论是SCARF模型,还是绩效面谈的PEAK模型,都是国际上高知名度、高认可度的应用模型;

3. 培训师的咨询辅导实践经验丰富,能够引导学员更快快上手,把握到教练核心技术和焦点解决技术的引导和语言驾驭;

4. 通过技术练习、互动演练、情境模拟、真实案例分析等方式,贴近工作实践,无缝连接职场;

5. 通过反馈建议和实践指导,帮助学员获得即时反馈,结合学员自身情况提出改进建议,促进学员认知和行为改变。

【课程纲要】

模块一:管理者的角色转换

1、 传统管理者VS教练型管理者

2、 管理者+教练:团队激励着者和绩效助推器

3、 管理者的自我定位

4、 管理者为员工定位

 

模块二:把握员工的职场动机

1. 员工常见的四种职场动机

①经济动机

②成长动机

③权力动机

④亲和动机

2. 脑神经科学视角:SCARF动机模型

S:Status(地位)

C:Certainty(确定性)

A:Autonomy(自主性)

R:Relationships(人际关系)

F:Fairness(公平性)

 

模块三:激发员工内在动机

1. 运用SCARF模型五方面进行员工激励

n 如何提升位置感:使员工感受到被认可

n 如何增加确定性:使员工知晓工作方向

n 如何增强控制感:使员工工作有自主权

n 如何增进归属感:使员工增强人际连接感

n 如何保证公平感:薪酬符合员工内心期望

2. 针对员工的内在动机进行激励的三种方法

愿景目标激励:可视化愿景,引领行动

成长性激励:引导员工面对挑战,打破舒适区

许可空间激励:先犯错,后成长

 

模块四:教练辅导技术:聚焦员工成长

1. 教练技术的理念基础:

n 员工有能力解决问题,是解决问题的专家

n 聚焦解决方案,而不是问题

n 员工关注问题,而管理者关注的是员工

n 管理者的“无知”状态,更能激发员工的动力

2. 教练式倾听技术:

n 聚焦信息

n 聚焦情绪

n 聚焦想法

n 澄清技术

3. 教练式反馈技术:

正向反馈

建设性反馈

4. 教练式提问技术:

针对问题的提问

针对思考的提问

假设提问

聚焦提问

例外提问

奇迹提问/假设完成法

打分/连续带技术

最小步行动

5. 技术操作与反馈建议

 

模块五:教练技术:实践操作

1. 讨论:如何看困难、阻碍、失败、未知

2. 主动选择:人生没有被动选择,只有主动选择

3. 打破自我设限:棋子游戏(黑子最后拿赢)

4. 偶像换身法:打破过往束缚

n 案例:害怕失败、过于在意别人看法的员工

n 案例:经常和上司唱反调的员工

n 案例:过于霸道,不考虑同事想法的员工

 

模块六:绩效管理与面谈

1. 绩效面谈的PEAK模型

n P:Purpose(目的)

n E:Engagement(参与度)

n A:Ability(能力)

n K:Know-How(诀窍)

① PEAK模型各步骤的提问方式

② PEAK模型系统操练

 

模块七:绩效管理和面谈实践

1. 日常绩效过程性管理和面谈:

n 案例1:员工迟到影响工作,如何面谈

n 案例2:员工不适应新上司要辞职,HR如何面谈

2. 节点绩效面谈:

n 案例3:绩效面谈:如何面对绩效不佳的员工

课程总结

课程回顾与总结

【专家介绍】

吴彪老师

 

² 华东师范大学应用心理学硕士(心理咨询方向兼修管理心理学)

² 资深培训师,23年培训教学经验,17年企业培训经验

授课培训时长超过11000小时

² 心理咨询师、团体咨询带领者,22年咨询经验,个体

咨询时长超过12000小时

² 整合脑神经科学和心理学,把底层逻辑和工具操作整合起来,应用于思维和视界拓展、职场发展、关系变革(职场关系、亲密关系和亲子关系)、自我变革(性格改善、习惯重塑)等领域。

² 企业中高管心智优化教练、关键事件顾问、问题解决顾问

² 多家机构国家心理咨询师、婚姻家庭指导师  特聘讲师

² 曾任德瑞姆、团市委12355热线等多家机构心理咨询师督导,辅导近百位咨询师走上

职业发展道路

 

背景介绍:

1. 职场经验:

l 全日制应用心理学硕士科班毕业,理论和实践兼备,11000多小时的教学和培训,聚焦于管理心理、人格心理以及心理技术的整合与应用。针对企业的具体情况,量身定制培训课程。对职场个人发展、团队向心力建设,并以员工和团队的发展引领企业文化落地和走心,整合心理技术、教练技术、行动学习、互动体验式学习等内容和方式,注重从知到行的转化和内化。

l 基于二十多年年心理学的理论积累和实践应用,整合并开发了企业员工心理雷达模型,在了解员工情绪管理能力、抗压能力、归因方式等六个维度的基础上,立足于员工的工作动机分析,深度挖掘员工对团队、企业的心理评价,有针对性地评估和预测个人、团队存在的问题,并在企业全局观上进行系统调适,提升员工成长力、团队凝聚力和企业美誉度。

l 视野开阔,整合脑神经科学的前沿研究成果和心理学应用的最新工具,把底层逻辑和工具操作整合起来,应用于心智优化、职场发展、关系变革(职场关系、亲密关系和亲子关系)、自我变革(性格改善、习惯重塑)等领域。

l 22年的心理辅导、咨询和顾问经验,12000多小时的经验积累,帮助客户在招聘面试、职场发展、人际关系、压力情绪、危机干预等领域突破自我发展瓶颈,重获心理平衡和幸福感,成为职场人士成长发展的可靠心理顾问。

l 在人格成长和自我变革领域,整合国际前沿的自我慈悲疗法(Self-Compassion Therapy),用于个人的心理成长和幸福感提升,打破自我苛责、自我否定、自我批评模式,发展自我接纳、自我肯定、自我关怀模式,在个人成长上实现了“术”与“道”的整合,系统化解决当事人的性格困扰,重塑认知和行为模式。

 

2. 培训风格:

l 学术研究和实践应用并重,深厚的专业功底

l 亲和力强,娓娓道来,如沐春风

l 引导思考、深度互动,走心体验

l 注重培训深度,学以致用,从做中学

l 深信培训后留给学员的才是最重要的

 

3. 培训方式:

l 讲授型:理论讲述

l 研讨型:案例讨论,视频分享

l 体验型:分组互动体验、角色扮演、个性化游戏设计等体验活动

l 实践型:操作练习

 

4. 部分服务客户

中国移动、中国电信、平安产险、交通银行、中国银行、北京银行、中国石化、中化国际、三菱电机、松下电工、索尼、爱普生、达丰电脑、库力索法、普尔思、阿特斯光电太阳能、索尼、东陶公司、远洲集团、万宝盛华、宝景软件、伟速达汽车、上汽通用五菱、爱康集团、华宝证券、华勤通讯、攀时上海高性能材料、上海燃气、青浦旅游局、东湖集团、箭牌糖果、中科院上海生命科学研究院、光华医院、国药集团、高桥石化等

时间

九月 16 (星期三) - 17 (星期四)

地点

上海

价格

3600

企业新闻采编与自媒体传播大V培养

169月全天17企业新闻采编与自媒体传播大V培养(全天) 上海 价格: 3600

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月16-17日  【上海】 课程对象:中高层管理者、HR、党政办公室,企业文化专员、自媒体运营、管理人员 课程费用:¥3600元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 毛泽东说:“凡是推翻一个政权必先打造舆论。” 习近平总书记说:“党的新闻舆论工作是党的一项重要工作,是治国理政、定国安邦的大事。”如何让企业战略经营落地,需要通过文化去造势,通过传统媒体和新媒体融合推动企业内部凝心聚力,这个武器媒体联动融合——自媒体!如何用自媒体去传播企业文化呢?在互联网时代需要用创新思维! “不日新者必日退,明者因时而变,知者随事而制”做好宣传思想工作,比以往任何时候都更加重要而且需要创新。 ——具有海尔11年资深企业文化实战管理经验的孙海蓝老师,将通过大量实操案例告诉你如何做内刊新闻采编和自媒体管理,包括如何为企业文化服务。 收益: 掌握新闻采编的方法工具 掌握新媒体传播的方法论 如何会起好一个新闻题目 知道好新闻从哪来如何写 企业内部大V如何来培养 亮点: 1.案例教学、互动教学、启发式教学 2.翻转课堂激发学员互动分享工作经验 3.通过答疑学员问题便于后续落地实施 4.研讨+案例分享+头脑风暴 【课程纲要】 模块一:能力必备——自身要硬 自媒体小编对企业文化的理解:7化、八感、4有、5度、4一 案例分享 自媒体小编自身的三种基本角色 小编应该具备的6种互联网思维 做好微信应该具备的基本功 自媒体小编的2个核心关键点:身入+心到 自媒体小编的5狗精神   模块二: 自媒管理——产品思维 内刊定位、自媒体定位 自媒体传播的特点 对内刊的基本管理 推送内容、时间选择 同一管控口径 管理手段,今日头条 掌握各种自媒体管理和排版工具 内刊的策划和每期主题设计 内刊的版面逻辑设计

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月16-17日  【上海】
课程对象:中高层管理者、HR、党政办公室,企业文化专员、自媒体运营、管理人员
课程费用:¥3600元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

  • 毛泽东说:“凡是推翻一个政权必先打造舆论。”
  • 习近平总书记说:“党的新闻舆论工作是党的一项重要工作,是治国理政、定国安邦的大事。”如何让企业战略经营落地,需要通过文化去造势,通过传统媒体和新媒体融合推动企业内部凝心聚力,这个武器媒体联动融合——自媒体!如何用自媒体去传播企业文化呢?在互联网时代需要用创新思维!
  • “不日新者必日退,明者因时而变,知者随事而制”做好宣传思想工作,比以往任何时候都更加重要而且需要创新。
  • ——具有海尔11年资深企业文化实战管理经验的孙海蓝老师,将通过大量实操案例告诉你如何做内刊新闻采编和自媒体管理,包括如何为企业文化服务。

收益:

  1. 掌握新闻采编的方法工具
  2. 掌握新媒体传播的方法论
  3. 如何会起好一个新闻题目
  4. 知道好新闻从哪来如何写
  5. 企业内部大V如何来培养

亮点:

1.案例教学、互动教学、启发式教学

2.翻转课堂激发学员互动分享工作经验

3.通过答疑学员问题便于后续落地实施

4.研讨+案例分享+头脑风暴

【课程纲要】

模块一:能力必备——自身要硬

  1. 自媒体小编对企业文化的理解:7化、八感、4有、5度、4一
  • 案例分享
  1. 自媒体小编自身的三种基本角色
  2. 小编应该具备的6种互联网思维
  3. 做好微信应该具备的基本功
  4. 自媒体小编的2个核心关键点:身入+心到
  5. 自媒体小编的5狗精神

 

模块二: 自媒管理——产品思维

  1. 内刊定位、自媒体定位
  2. 自媒体传播的特点
  3. 对内刊的基本管理
  • 推送内容、时间选择
  • 同一管控口径
  • 管理手段,今日头条
  • 掌握各种自媒体管理和排版工具
  • 内刊的策划和每期主题设计
  • 内刊的版面逻辑设计
  1. 众多企业案例分享
  2. 自媒体舆情管控管理

模块三:蒲公英管理——梯队建设

  1. 需要建立的4张表
  2. 建立通讯员管理机制
  3. 推进通讯员蒲公英计划

众多企业通讯员管理分享

  1. 让通讯员知道如何投稿
  2. 如何对通讯员进行激励

 

模块四:造势传播——借势营销

  1. 传播造势三大核心:创意+情感+时机
  2. 推进传播6借管理
  • 案例演练+辅导案例分享
  • 如何设计策划企业内部活动
  • 要学习的五狗精神
  • 案例分享:活动设计
  • 活动策划的记得要求:
  • 痛点、引流、刺激、好奇
  • 案例分享:主题活动策划
  • 造势策划要明白的道理
  • 案例分享和演练
  • 做好微信小编的1223原则
  • 新闻造势点的设计
  • 如何借助热点?
  • 作业演练 案例分享

模块五:新闻采编 ——实操训练

  1. AI赋能新闻采编训练
  • 学会用借助AI采编
  • 借助AI学会提问技巧
  • 用AI进行新闻采编演练

关于新闻采访:

  • 新闻采编的注意的问题

系列案例训练、演练、分享

关于新闻写作:

  1. 关于题目和内容的提炼
  • 让题目抓人,让文章诱人
  • 题目的提炼:一目知文法

案例分享:一目知文法

关于通讯、人物的报道写法(适合微信号)

  • 抓导向,抓立意,讲故事
  • 理解意图更重要
  • 鲜活的语言更生动
  • 文章写法的三个一思想
  1. 关于微信号文章写作训练
  • 自媒体的写作特点
  • 自媒体的文字特点
  • 自媒体写作:风格即人
  • 自媒体的写作训练
  • 实操训练
  • 企业微信号的管理

现场实操训练:写法

  1. 如何做舆论引导
  • 标题抓人眼球
  • 激发读者欲望
  • 获得读者信任
  • 引导下一步操作
  1. 活动推文写作流程
  • 挖掘活动亮点
  • 设计推文结构
  • 内容撰写优化
  • 呈现亮点突出

案例分享和演练

  1. 关于新闻拍照管理
  • 如何构图
  • 修图软件
  • 案例赏析
  • 模板资源网站
  • 作业演练点评+ 案例分享

 

模块六:培养方向——选拔培养

  1. 新媒体短视频的意义
  • 通过短视频宣传企业
  • 工作和日常宣传记录
  • 持续打造企业名片
  • ……

众多企业案例分享

  1. 内部大V的选拔和培养
  • 最好的演员一定是企业内部员工
  • 愿意玩自媒体,对自媒体感兴趣
  • 内部统一培养和筛选人员团队
  • 有想法、有创意、愿意尝试新鲜事物的人

案例分享

  • 内部大V优先培养的几种人
  • 大V要明白自己的角色
  • 大V要有的4大基本特征:扬长、对标、垂直、IP
  • 企业大V 成功的5条法则
  • 成为大V的必备条件
  • 大V是怎么养成的?5大动作、3大领域
  • 建立企业内部大V培养机制
  1. 内部大V的工作方向
  • 用户需求、变现能力、自身优势、兴趣爱好、热门渠道
  • 短视频没有IP,别人就记不住你

案例分享:活动主题设计策划

  • 核心工作方向:运营、直播、选题、拍摄

案例分享

  • 短视频选题的注意事项:主题热度、事件新鲜度、人物热度、是否有意义
  • 短视频6款爆款选题方向
  • 日常选题从哪里来?借鉴模仿、多看评论、增加选择、讲讲段子、数据追踪
  • 编剧的能力就是讲故事的能力:故事5步法、八道工序、黄金抛物线
  • 用导演思维去刻意练习:8个值得思考的问题

 

模块七:课程小结——课程收获

  • 收获  感悟  行动

【专家介绍】

孙海蓝老师

  • 海尔资深实战派资深培训师
  • 高级咨询顾问、备受企业欢迎的培训师
  • 中国百强企业优秀讲师
  • IPTS国际职业培训师行业协会职业培训师
  • 30强金牌培训师
  • 北大、清华、人大MBA、EMBA企业文化和人力资源授课讲师
  • 影响力EAP商学院授课讲师
  • 婚姻心理咨询辅导师
  • 正面管教认证导师
  • 企业陪跑教练

 

背景介绍:

  1. 职场经验:

海尔管理实战经验11年,原海尔企业文化体系主创人员、曾任海尔大学高级讲师

11年工作经历走过企业文化、人力资源、行政 总监、目标管理等中高级管理岗位。企业内部5年讲师经验

  1. 主要研究和培训领域 :

企业文化、人力资源、中高层管理技能提升、服务管理、心理辅导

  1. 咨询核心模块:

企业文化、人力资源、6S、培训体系、服务管理体系导入、海尔OEC管理模式

  1. 授课风格:

互动+案例+分析,授课方式轻松、快乐、灵活,睿智、幽默。孙海蓝老师课程追求 “实战、实用、实效”可以根据企业需求量身定做管理课程

  1. 服务客户

通讯业:中国移动集团、浙江省电信、江苏省电信、张家港电信、广东电信、广西电信、宁夏移动、广州移动、黑龙江移动、宁波移动、濮阳移动、菏泽移动、河北移动、江西移动、亳州移动、黑龙江移动、宁波移动、黑河移动、临沂移动、东营移动、张家口移动……

烟草业:白沙烟草、贵阳烟草、保定烟草、青岛颐中烟草

电力业:广西电力、神华电力集团、贵州电力、南方电网、青海省电力、青海黄化电力、格尔木电力、新疆华能电力、贵州电力、南方电网、华北电网、沈阳电力、贵州遵义电力、云南电力、临沧电力、邯郸热电集团、淄博热电、北票农电局、桐庐供电局

房地产业:上海中建八局、绿城、天津帝旺房地产、中南房地产、潍坊恒信建设集团、北京云建房地产、郑州金成房地产公司、合肥华润置业、浙江台州扬帆地产、安徽柏星地产置业、

钢铁业:武汉钢铁、宝钢集团、华凌钢铁、梅钢培训中心、鄂钢、萍钢

邮政企业:北京邮政集团公司、濮阳邮政、广东邮政公司

能源业:中石油、中海油、中石化大庆油田、神华宁煤、晋煤集团、晋煤集团成庄矿、中国石化江苏石油、海润集团、北京石油管理干部学院、天津石化、陕西延油、胜利油田、伊泰集团、汉江集团、张家口煤矿机械、广西绿城水务、中山水务、黄河水利委员会、徐州矿物局

银行业:中国工商银行、中国建设银行、中国储蓄银行陕西省分行、中国邮储银行信用卡中心、中国民生银行冶金事业部、中国中信银行济南分行,中国建设银行江西省分行、青岛银行济南分行、深发展佛山银行

制造业:苏州日立光电、、张裕葡萄酒、、苏州日立光电、宁波欧琳集团、南京奥赛康制药、益海粮油烟台公司、青岛齐耀瓦锡兰陵重工、通威股份、河北长城长电极有限公司、重庆金算盘、北京德青源鸡蛋、北京新华都变压器、江苏安靠电压附件有限公司、黄山永佳集团、中国兵器东方集团公司、山推工程机械股份、厦工工程有限公司、广西登高集团、北票农电、北京金保联印刷、红日阿康、JB集团、燕京啤酒重庆高速铁路有限公司、高等教育出版社外语分社、北票农电、江苏蓝丰、沈阳飞机工业(集团)有限公司、天津泰丽戈妮、内蒙古红骏马集团、江西宝娜斯集团、广西东塘糖业有限公司、中国河北香河家具城、烟台嘉禾乐天家具城、石家庄造币有限公司、山东鲁林木业、厦门中小企业联合会、焦作市中小企业联合会、江苏淮安中小企业协会、清华大学研究生、厦门进出口公司MBA、东莞榴花艺术等等几百家制造业。

服务业:北京首都国际机场、杭州萧山国际机场、重庆国际机场空港服务公司、中外运空运发展股份有限公司、苏州胥城大酒店、酒泉卫星发射中心、中国平安保险公司、陕西高速工贸、青岛海景花园大酒店、南昌锦都皇冠酒店、杭州公路质量监督局、上海韩影宫美容公司等等企业。

时间

九月 16 (星期三) - 17 (星期四)

地点

上海

价格

3600

  • 020-28851696
  • zw@learningconsult.cn
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