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夏冰

发布者: 蓝令咨询

夏冰老师——TPM专家

高级工程师,全国企管委设备管理讲师,全国具实力的实战派设备管理讲师。
夏冰老师从事设备管理二十多年,在知名500强企业海尔集团从设备科长到处长直到集团总监一步步成长成熟,涉猎了制造业几十个行业,亲历了人员分配改革和多部门的整顿、整合,经历了设备管理从无序到领先的过程,摸索出了一套切切实实行之有效的管理模式并在管理实践和企业辅导中得到一次次检验,多次应邀到德国、意大利、日本、新加坡等交流学习。在企业安全管理、采购管理、生产管理、设备管理等领域的充分实践,积累了大量管理变革经验,通过其亲身体验的一桩桩鲜活案例,站在更高一个层面上全面解说设备管理的精华。

【讲师背景】
二十三年在海尔潜心只做一件事——设备,从科长、处长、部长到总监,整顿整合,体系搭建、管理变革、项目建设、生产保障,历尽艰辛,饱经历练,感悟收获,早早为管理咨询做好了铺垫。
三十年,设备领域的摸爬滚打,摸索出一套行之有效的管理模式,创造性的提出“5+4”设备创新理念,从全新的视角诠释设备管理的精华。
“讲我所做”——充满全程的案例,特别的视角和独到的维度,深深蕴含着身经百战后的感悟沉淀。
“做我所讲”——中节能万润股份、神马电力等企业的深度辅导,不断地验证着课程体系的实战与颠覆效果。
其立足企业现状,主张自下而上的生长,强调简单、落地、快速改善的风格,在企业辅导中和管理培训中,受到了受训企业的的热烈追捧!

【培训特点】
经验感悟沉淀,知行合一实践
全部课程原创: 亲身经历,情景再现;植根实践,感悟凝练
私家内训定制: 一企一策,个性化解决方案;学以致用,指导落地实践
驻厂辅导改善: 集中纠偏与远程辅导相结合,课题改善与企业实际相统一,辅导的过程就是解决问题的过程,也是人才培育的过程,“报时”的同时也在“造钟”

【主讲课程】
问题倒查,安全落地
故障倒查,挑战零停机
体系优化,设备管理5+4
突破TPM瓶颈的七把利剑
设备采购之技术风险规避

【服务企业】
天津波音、北京奔驰、奇瑞汽车、中国一拖、沃尔沃建筑设备有限公司、五征集团、桦林佳通、盟威戴卡轮毂有限公司、东营贝特尔控股集团
新华制药、翔宇药业、江苏恒瑞、上海恒瑞、浙江新昌制药厂、紫光生物、京博控股、中节能万润股份、开磷矿肥、翁福集团、中原大化、山东泰和水处理有限公司、圣奥化工、湖北奥美医疗用品公司、兴国新力集团、河北新启元能源技术开发股份有限公司
紫金矿业、河北远通矿业、开磷矿业、青海天益冶金、唐口煤业、临沂金泰混凝土有限公司、淄矿集团、株硬集团、旭阳焦化、中钢邢机、鑫达钢铁、中国钢铁制品有限公司、冠洲集团、河南世林集团
青岛啤酒、天湖啤酒、金星啤酒、张裕集团、德乐果业、无穷食品、泰宝美克株式会社、湖南中烟、河北白沙烟草、保定卷烟厂、阜阳烟草、山东中烟济南卷烟厂
中国印钞造币总公司、雅图仕印刷、海信冰箱、大金电器机械有限公司、广西贵糖、利欧股份、歌尔电子、陆逊梯卡眼镜、合肥荣事达三洋、美芝压缩机、美的环境电器制造有限公司、富达集团、邦泰电子、威海震宇智能科技有限公司、西安中兴精诚科技有限公司、神华铁路货车运输有限公司陕西分公司
红沿河核电、山东核电、华能威海电厂、华电潍坊发电有限公司、台州发电厂、浙能绍兴滨海热电、佛山燃气集团
中国海洋石油总公司、中海油气电集团、海油发展、海化集团、蓬莱巨涛、沪安电缆、神马电力、旭阳雷迪、晶科能源、国家电网中电装备公司、哈电集团、许继集团、广东大鹏液化天然气有限公司、深圳特发光缆、北京航天光华电子科技有限公司
大连理工、山东大学总裁班、北京北辰集团、广东省机场管理集团、北京排水集团、澳亚牧业、潍坊自来水公司、日照港集团等夏冰

本月

七月

钣金件的设计与冲压工艺

177月全天18钣金件的设计与冲压工艺(全天) 深圳 价格: 3980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年07月17-18日【深圳】 课程对象:技术总监、项目经理,结构工程师、机械工程师、质量工程师,工艺和制造工程师,模具设计工程师,注塑工程师,直接负责钣金件的采购人员及想对钣金件做较全面了解的技术人员 课程费用:3980元/人(包括培训费、午餐、培训教材、茶点等) 【课程介绍】 该课程根据产品设计的实际情况对钣金件的相关知识进行系统的整理。从常用钣金成形性能入手,对材料,钣金件的结构设计,工艺的内容进行全面的讲解。从根本上解决工程师,技术主管,采购,品质等需要了解钣金件知识的人员,不知如何系统学习的问题。 根据客户提供及经典案例,介绍钣金件的相关具体内容和要求,以及在设计,生产中的实际应用,并提供现场的辅导,包括材料选择、结构设计、工艺分析及综合应用等。 【课程纲要】 第一篇  冲压工艺介绍 一、冲压工序的分类 二、成形过程的力学特点 三、冲压变形趋势控制方法 四、板材冲压性能及试验方法 四、成性极限图及应用 五、冲压用原材料 第二篇  冲裁与剪切 冲裁过程变形分析 冲裁间隙 冲裁力 冲裁件的排样与搭边 冲裁件的工艺性 5.1、冲裁件的形状与尺寸 5.2、冲裁件的精度与表面粗糙度 非金属材料的冲裁 精密冲裁 6.1、精密冲裁的工艺方法 6.2、精冲(齿圈压板冲裁) 板材的剪切   第三篇 弯曲 弯曲力及变形特点 弯曲件毛坯长度计算 弯曲件的回弹 弯曲件的工艺性 4.1、弯曲精度 4.2、最小弯曲半径 4.3、直边高度 4.4、形状与尺寸的对称性 4.5、其他工艺要求 弯曲力的计算 弯曲模具 提高弯曲件质量的工艺措施 5.1、弯曲件的常见缺陷及解决办法 5.2、提高弯曲件质量的要点 其他弯曲成形     第四篇 拉深 圆筒形件拉深变形分析 拉深过程 拉深过程的力学分析 起邹与拉裂 毛坯尺寸计算 无凸缘圆筒件的拉深 带凸缘筒形件的拉深 阶梯圆筒形件的拉深 锥形件、球面件及抛物面件的拉深 盒形件的拉深 拉深方法 3.1、变薄拉深 3.2、温差拉深 3.3、软摸拉深

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年07月17-18日【深圳】
课程对象:技术总监、项目经理,结构工程师、机械工程师、质量工程师,工艺和制造工程师,模具设计工程师,注塑工程师,直接负责钣金件的采购人员及想对钣金件做较全面了解的技术人员
课程费用:3980元/人(包括培训费、午餐、培训教材、茶点等)
【课程介绍】

该课程根据产品设计的实际情况对钣金件的相关知识进行系统的整理。从常用钣金成形性能入手,对材料,钣金件的结构设计,工艺的内容进行全面的讲解。从根本上解决工程师,技术主管,采购,品质等需要了解钣金件知识的人员,不知如何系统学习的问题。

根据客户提供及经典案例,介绍钣金件的相关具体内容和要求,以及在设计,生产中的实际应用,并提供现场的辅导,包括材料选择、结构设计、工艺分析及综合应用等。

【课程纲要】

第一篇  冲压工艺介绍

一、冲压工序的分类

二、成形过程的力学特点

三、冲压变形趋势控制方法

四、板材冲压性能及试验方法

四、成性极限图及应用

五、冲压用原材料

第二篇  冲裁与剪切

  • 冲裁过程变形分析
  • 冲裁间隙
  • 冲裁力
  • 冲裁件的排样与搭边
  • 冲裁件的工艺性

5.1、冲裁件的形状与尺寸

5.2、冲裁件的精度与表面粗糙度

  • 非金属材料的冲裁
  • 精密冲裁

6.1、精密冲裁的工艺方法

6.2、精冲(齿圈压板冲裁)

  • 板材的剪切

 

第三篇 弯曲

  • 弯曲力及变形特点
  • 弯曲件毛坯长度计算
  • 弯曲件的回弹
  • 弯曲件的工艺性

4.1、弯曲精度

4.2、最小弯曲半径

4.3、直边高度

4.4、形状与尺寸的对称性

4.5、其他工艺要求

  • 弯曲力的计算
  • 弯曲模具
  • 提高弯曲件质量的工艺措施

5.1、弯曲件的常见缺陷及解决办法

5.2、提高弯曲件质量的要点

  • 其他弯曲成形

 

 

第四篇 拉深

  • 圆筒形件拉深变形分析
    • 拉深过程
    • 拉深过程的力学分析
    • 起邹与拉裂
    • 毛坯尺寸计算
    • 无凸缘圆筒件的拉深
    • 带凸缘筒形件的拉深
  • 阶梯圆筒形件的拉深
  • 锥形件、球面件及抛物面件的拉深
  • 盒形件的拉深
  • 拉深方法

3.1、变薄拉深

3.2、温差拉深

3.3、软摸拉深

  • 压边力、拉深力
  • 典型零件拉深工序安排
  • 拉深辅助工序:退火、酸洗、润滑
  • 拉深件质量分析

6.1、起邹

6.2、破裂

6,3、表面拉毛

6.4、形状与尺寸不良

第五篇 成形

  • 胀形
  • 旋压
  • 翻边
  • 缩孔与扩口
  • 较平、整形与压印
  • 多点成形与渐进成形

【专家介绍】

李老师

华南理工大学机械设计及理论硕士;

多家机械结构中心特级讲师;

首席塑胶件设计与注塑培训师;

首席GD&T形位公差与尺寸链培训师;

首席产品结构设计培训师;

机械制造及其自动化专业高级工程师

多家国内外知名企业顾问;

培训机构研发技术类课程指定老师;

编写《TDA公差设计与模拟分析软件》,尺寸链计算的好帮手。软件带有详细操作视频教程;

著有《塑料件结构设计实战指南》,机械工业出版社出版。

【背景经历】:

在欧美仪器、设备行业及国内家电,电子行业,从事研发、制造工作15年。多年的高级工程师,研发经理职业经历。具有丰富的机械结构与机械传动设计经验,并在海外研发工作多年,熟悉行内的最新动向及技术更新,了解大量的国外产品设计案例。

在培训方面,有丰富的授课经验:多家培训公司定期公开课的指定讲师,获得学员和机构的一致好评;多家大型企业内训指定讲师,定期到企业内部开展培训和辅导,好评96%以上。

可根据客户特定需求来调整课纲,编撰课件。授课内容更贴近客户需求,更好服务客户。

可就现场问题做分析与咨询,辅导客户,完成项目。

 

【培训特色】

擅长结合客户的产品和案例讲解,激发学员兴趣,达到真正掌握并灵活运用。

培训以讲解和实际产品练习相结合的方式,注重与学员之间的互动。

通过大量欧美机械设计产品优秀案例、生动的语言,将专业知识讲解得让学员想听、易懂,有收获。

工作语言为英语和汉语普通话。

 

【主讲课程】:

《GD&T几何尺寸与公差》  2天;

《尺寸链计算及公差分析》   2天

《机械图纸尺寸公差的合理标注》1-2天

《塑胶件的设计与注塑》 2 – 3 天;

《塑胶产品设计》1-2天;

《科学注塑及缺陷分析与对策》2天;

《产品结构设计》2-3天;

《产品设计中的材料选择》2天;

《金属材料的性能与选用》2天;

《钣金件的冲压工艺与设计》2天

 

【部分服务客户】:

广州汽车集团股份有限公司     阳光电源股份有限公司      艾默生网络能源有限公司

配天智能技术研究院有限公司   劲胜精密组件股份有限公司  裕同集团

四维尔丸井汽车零配件         东风本田发动机有限公司    富士康集团

博世汽车转向系统有限公司     嘉利集团                  三井化学(复合)塑料有限公司

天鉞電子(东莞)有限公司     维科汽车零部件有限公司    邦纳电子(苏州)有限公司

奇瑞汽车                     西安博士力士乐公司        恩斯克万达电动转向系统有限公司

佛山胜业电气有限公司         赛特莱特塑胶制品有限公司  赛纳打印科技股份有限公司

珠海市魅族科技有限公司       西安盛赛尔电子有限公司    麦克维尔空调有限公司

凯德机械有限公司             中海达集团                荷贝克电源系统有限公司

广州本田                     中广核研究院有限公司      海信电器

中国工程物理研究院           东芝信息机器有限公司      广东香山衡器

广汽菲亚特克莱斯勒汽车       广州林骏汽车内饰件公司    长安福特汽车有限公司

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

深圳

价格

3980

管理教练篇—从管理到教练

177月全天18管理教练篇—从管理到教练(全天) 深圳 价格: 5800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年07月17-18日 【深圳】 课程费用:5800元/人/2天 【课程介绍】 本课程的目标是使团队成员能够自主地发挥自身强项,优异地完成业务,在团队中建立完美沟通和互相关心的团队文化,从而使团队业绩得到极大提高! 本教练课程聚焦于Relationship(关系)和Performance(业绩)两方面内容,且通过本课程能够学习到客观地证明ROI方法-定量分析评价业绩及直观地看到改善数值的方法论。学习教练在有效地进行企业营销时所必需的“组织关系水平诊断”的方法,并以诊断结果为基础,练习如何制作适合的方案书。以企业教育和人才开发的基本理论为基础,传达人力资源开发的最新趋势。 本课程将通过企业决策者教练和管理者团队教练丰富的经验分享、现场个案演练、教练流程和教练工具研讨,成功案例分享等内容,带给企业家和企业的决策者们以启迪,给您提供找到这些答案的思路和工具,从而实现高效团结的企业文化,帮助企业快速发展,创造卓越的企业业绩! 课程收益: 提升沟通能力——掌握如何快速与他人建立信任关系,快速识人,高效倾听,达成深层沟通,提升个人沟通能力; 有效提升业绩——管理负面情绪,始终聚焦于目标,学会激励团队的有效方法、提升业绩; 在价值观层面有效地工作——打通脑、心、灵的有效方法,使你与世界更有效连通,发现自己和他人的深层价值观,找到生命中真正想要的东西,对下属和客户进行有效的激励; 提升自身和团队的创造力——神奇的内心障碍清除术、四象限思考技术,帮你克服各种内心障碍,突破固有思维模式,打开创造力的阀门; 收获快乐生活——学习以成果为导向的思维方法,着眼于结果,避开负面干扰;视觉化技术让你永远朝向未来,与自己的核心价值观连通,使你的生活充实而完满。 【课程纲要】 第一天 一、课程介绍 1. 课程流程及对目标的理解 2. 找出商业目标 二、我的领导力矩阵 1. 分析每位学员的领导力矩阵 2.选定我的领导力矩阵与开发战略 三、教练领导力的认知与开发 1. 教练意识及教练领导力的理解 2. 唤起员工与客户的热情 3. 教练领导力的开发 四、3F倾听 1. 提高直观力的3F倾听的理解与实践 2. 开发发现问题并客观的分析当前情况的倾听方法 五、领导者意识扩展 1. 分辨事实与判断 2. 敏感的觉察自己与他人的情感 3. 扩展观察他人视角的演练 第二天 六、重新设定人生目标 1.

更多

课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年07月17-18日 【深圳】
课程费用:5800元/人/2天
【课程介绍】

本课程的目标是使团队成员能够自主地发挥自身强项,优异地完成业务,在团队中建立完美沟通和互相关心的团队文化,从而使团队业绩得到极大提高!

本教练课程聚焦于Relationship(关系)和Performance(业绩)两方面内容,且通过本课程能够学习到客观地证明ROI方法-定量分析评价业绩及直观地看到改善数值的方法论。学习教练在有效地进行企业营销时所必需的“组织关系水平诊断”的方法,并以诊断结果为基础,练习如何制作适合的方案书。以企业教育和人才开发的基本理论为基础,传达人力资源开发的最新趋势。

本课程将通过企业决策者教练和管理者团队教练丰富的经验分享、现场个案演练、教练流程和教练工具研讨,成功案例分享等内容,带给企业家和企业的决策者们以启迪,给您提供找到这些答案的思路和工具,从而实现高效团结的企业文化,帮助企业快速发展,创造卓越的企业业绩!

课程收益:

  • 提升沟通能力——掌握如何快速与他人建立信任关系,快速识人,高效倾听,达成深层沟通,提升个人沟通能力;
  • 有效提升业绩——管理负面情绪,始终聚焦于目标,学会激励团队的有效方法、提升业绩;
  • 在价值观层面有效地工作——打通脑、心、灵的有效方法,使你与世界更有效连通,发现自己和他人的深层价值观,找到生命中真正想要的东西,对下属和客户进行有效的激励;
  • 提升自身和团队的创造力——神奇的内心障碍清除术、四象限思考技术,帮你克服各种内心障碍,突破固有思维模式,打开创造力的阀门;
  • 收获快乐生活——学习以成果为导向的思维方法,着眼于结果,避开负面干扰;视觉化技术让你永远朝向未来,与自己的核心价值观连通,使你的生活充实而完满。

【课程纲要】

第一天

一、课程介绍

  1. 1. 课程流程及对目标的理解
  2. 2. 找出商业目标

二、我的领导力矩阵

  1. 1. 分析每位学员的领导力矩阵

2.选定我的领导力矩阵与开发战略

三、教练领导力的认知与开发

  1. 1. 教练意识及教练领导力的理解
  2. 2. 唤起员工与客户的热情
  3. 3. 教练领导力的开发

四、3F倾听

  1. 1. 提高直观力的3F倾听的理解与实践
  2. 2. 开发发现问题并客观的分析当前情况的倾听方法

五、领导者意识扩展

  1. 1. 分辨事实与判断
  2. 2. 敏感的觉察自己与他人的情感
  3. 3. 扩展观察他人视角的演练

第二天

六、重新设定人生目标

  1. 1. 通过新的意识设定新的目标
  2. 2. 设定可以完成新目标的行动计划

七、关系教练

  1. 1. 幸福且成功的人际关系的秘诀
  2. 2. 符合领导力优点和特性的人际关系法
  3. 3. 通过关系教练在组织和个人生活中取得成功

八、4P性格

  1. 1. 理解4种性格类型
  2. 2. 理解人的特性与行动类型
  3. 3. 扩张人际关系技术

九、5R教练法

  1. 1. 体验5步教练式解决问题方法流程
  2. 2. 开发世界级领导者们使用的5步教练式领导力

十、实现商业目标

  1. 1. 重新制定商业目标
  2. 2. 为更好实现商业目标,设定行动计划并构建问责系统

11 项教练的核心能力:

  1. 满足道德准则和职业标准Meeting ethical guidelines and professional standards
  2. 建立教练协议Establishing the coaching agreement
  3. 建立信任和与客户的密切关系Establishing trust and intimacy with the client
  4. 教练状态Coaching presence
  5. 积极倾听Active listening
  6. 有力的提问Powerful questioning
  7. 坦率交流Direct communication
  8. 创建认知意识Creating awareness
  9. 设计行动Designing actions
  10. 计划和目标设定 Planning and goal setting
  11. 管理进程和问责 Managing progress and accountability

【专家介绍】

肖凤德老师

  • 彼得德鲁克管理体系资深讲师
  • 美国太平洋研究院(TPI)的《高绩效领导思维模式》和《高绩效销售模式》认证讲师
  • MBA智库特聘讲师
  • 国际教练协会教练
  • 《行动金牌经理人》系列领导力项目研发和版权所有者
  • 阿里巴巴、富士康、知学云等企业和机构的特聘管理和领导力讲师

曾就职于BP石油、IBM、当纳利(RRD)、利华集团等世界500强和国内外公司,拥有十五年以上中高层管理工作经验,离开管理岗位后,长期从事管理和领导力的研究并为众多国内外企业提供管理咨询服务,对领导力和企业管理有着深入且系统的领悟,尤其是在中高层管理人员的领导力发展方面有着深厚的实战经验加理论沉淀。肖凤德老师被评为中国百强讲师,是阿里巴巴认证的管理和领导力培训讲师,富士康集团授权认证顾问。

教育背景:中国石油大学地球物理学士、浙江大学管理科学与工程硕士、新西兰国立梅西大学EMBA。

现职:

  • 原彼得德鲁克管理学院认证讲师
  • 美国太平洋研究院(TPI)IIE和TSM认证讲师
  • 徳来商学首席培训师
  • 《行动金牌经理人》认证讲师
  • 天成集团企业大学特聘教授
  • 富士康集团认证特聘讲师
  • 智联招聘特约讲师
  • 知学云教育机构特聘讲师
  • MBA智库讲师

认证品牌课程: 

  • 德鲁克经典管理课程《管理实践篇:管理者技能的六项实践》;
  • 美国太平洋研究院PX2课程的辅导员辅导师(Trainer for Training Facilitator);
  • 美国太平洋研究院(TPI)(中国)分公司《对卓越的投资》认证讲师;
  • 美国Crestcom《防弹®经理人》系列;
  • IBL《行动金牌经理人》系列;
  • 国际版权课程《高绩效领导思维模式》;
  • 企业高管教练艺术(Executive Coaching);
  • 《情境领导》;
  • 《7 Habits》等。

参与对象: 

  • 中高层管理者
  • 团队管理人员

大客户合作案例:

东风南方        《练导力》2期

中航地产         《行动金牌经理人》中高层领导力提升项目1期,共12天

比亚迪汽车       《教练领导力》1期,共6天

华润保险         《行动金牌经理人》中高层领导力提升项目1期,共6天

华润万家         《创新领导力与突破性思维》连续采购3次,共3期

招商局国际       《创新领导力与突破性思维》1期

华润新能源       中高层领导力项目1期

富士康:龙华、观澜、郑州、淮安、昆山、廊坊、重庆等十几个事业群

《师干班领导力提升项目》连续8年采购,每年不少于30天

《基层班组长系列训练营》连续8年采购,每年不少于30天

中国安防(CSST) 《行动金牌经理人》中高层领导力提升项目黄河计划共5期,共40天  、《高层领导力提升项目》(长江计划1期)8天

东江控股          《行动金牌经理人》中高层领导力提升项目(火种班2期),共22天

英威腾电气        《行动金牌经理人》中高层领导力提升项目1期,共12天

创维集团          《教练领导力》1期

喜来登酒店       《行动金牌经理人》中高层领导力提升项目8期,共96天

天津可口可乐     《行动金牌经理人》中高层领导力提升项目3期,共12天

……

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

深圳

价格

5800

企业培训体系构建与培训管理实务

177月全天18企业培训体系构建与培训管理实务(全天) 上海 价格: 5200

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年07月17-18上海 课程对象:人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师 课程费用:5200元/人(含培训费、资料费、午餐费、茶点、结业证书费等)食宿自理 【课程介绍】 课程背景: 1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格; 2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要,对于从事过一阶段的培训管理工作,已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友尤其适合; 3、田胜波老师自2002年开始讲授培训管理类课程以来,经过多年的不断完善与提升,已形成了课程内容结构独特、课程品牌特征鲜明的一门广受欢迎的实务性课程。尤其对于年度计划制定、培训效果评估等专题的处理达到了“水到渠成”的状态; 4、该课程服务过众多知名企业,许多知名企业多次派学员参加,集团型企业参加公开课后还引入作为企业内训。本课程还被多家管理咨询机构引入为行业性内训,反复在民航系统、石化系统、电力系统、烟草系统的大型集团循环开课。田老师“培训管理体系构建”咨询项目还服务过一些知名企业。田老师是国内长期在培训管理领域进行实践、研究、咨询、培训的为数不多的专家之一。 课程特色: 管理体系构建 + 重点难点聚焦 + 实施方案设计 + 操作技巧演练 + 问题现场解答 课程目标 1、通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式,从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展; 2、通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力; 3、通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具; 4、通过培训能够提升培训管理实务操作能力; 5、通过培训能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力; 6、尤其是能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。 【课程纲要】 一、认识培训管理 —— 奠定开展培训管理工作的认识基础 1、从企业战略的视角看待企业的培训管理 新经济环境与企业培训的战略地位; 企业战略对企业培训有何要求? 企业培训如何支持企业战略的落实? 2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支持和要求; 3、企业培训战略的基本内容; 培训经理如何获得企业领导以及内部各个部门的支持? 教育与培训的差别 4、制定年度培训计划常遇哪些问题? 5、培训管理工作主要内容与框架; 您的培训管理工作常遇到哪些问题? 案例:从几个案例中初步感受培训体系、感受培训管理。 二、构建培训体系 —— 形成培训管理以及年度计划制定的环境 1、认识培训体系 培训体系的构建是年度培训计划制定的基础和有利前提 企业培训体系包含什么内容? 2、企业培训目标系统的设计 3、企业培训管理组织网络的建设 不同层级的培训管理机构 不同层级的培训管理机构的分工 人力资源部、培训部、其它部门的协调分工 企业培训部以及培训经理的主要工作 4、培训课程体系设计 不同类型企业培训课程体系案例分析 培训课程体系设计的一般思路与方法 适合本公司的培训课程体系研讨 培训课程体系构建与企业培训长期规划 5、全面完善企业培训的支撑保障体系 理顺培训部与其它各部门的关系 如何构建内部讲师队伍? 如何整合外部培训资源? 如何整合企业内部培训资源? 6、知名跨国公司的培训管理的特点介绍 三、制定年度计划 —— 作为培训管理工作的枢纽 1、认识企业培训的规划、计划、策划 培训需求分析与培训规划、计划、策划 培训规划的基本框架与主要内容 2、年度培训计划包含的内容 3、影响培训计划制定的几类培训需求的分析 企业长期培训规划对年度培训计划的影响 经营目标、存在问题、员工发展、岗位胜任力要求 4、年度培训计划制定的基本步骤和方法 年度培训计划制定的主要步骤 计划制定过程中的环境评估、沟通、汇总、确认 四、推进计划落实 —— 企业培训管理工作的几个基础性环节 1、企业培训管理的几项主要工作和基本循环 2、培训需求分析系统思路与常用方法 不同性质与目标的培训需求分析 培训需求分析的基本思路 培训需求分析的实用表格设计 3、各类培训需求信息收集与分析的基本方法 培训需求信息收集与分析的各种方法 不同类型信息的收集与分析工具选择 4、培训课程设计 培训经理在培训课程设计中的职责 企业目标、培训目标、学员需求与讲师协调 培训经理如何与培训师做好协调与配合 课程目标、课程大纲、主要内容、主要方法 5、培训资源的选择与组合 如何选择合适的讲师 如何获得各方参与和内部支持 培训相关资源的筹备 6、培训活动的组织与落实 培训活动策划基本思路 培训项目管理 培训进程的控制 五、收获培训成果 —— 突破评估与转化的难点、收获培训成果 1、培训评估的四个阶段 不同意义的四级评估 宏观层面的多级评估 培训后四级评估的内容与方法 多种意义下的效益评估 各类培训评估实用表格设计运用指导 2、训后跟踪与促进的基本方法 培训效果反应的四个层面 培训效果转化的几个关键环节 促进培训效果转化的多种方法 【专家介绍】 田胜波 先生 基本情况 ◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家; ◇管理学硕士,毕业于复旦大学; ◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等; ◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理; ◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验; ◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师; ◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师; ◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。 职业资历: ◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践; ◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。 ◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业; ◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。 主讲课程: 以下大部分课程,田老师自2002年起就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。 ◇人力资源类:《企业培训体系构建与培训管理实务》、《年度培训计划制定》; ◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》、《客户服务技巧训练》、《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》; ◇通用管理与员工素质类:《卓越领导力研修》、《中层经理管理技能提升研修班》、《中高层经理管理技能与领导力提升》、《高效的管理沟通技能训练》、《员工素质提升与职业能力塑造》、《创新思维训练》。 课程特色与授课风格: ◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。 ◇课程基本特征为: 结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评 + 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练 服务客户: 内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课: Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美..... Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行..... Δ一汽集团、上汽通用、吉利汽车、中国铁建、科华恒盛、三一重工、中国南车、中联重科、南方路机、海康威视、科瑞集团、南方水泥....... Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业…. Δ万科、江苏新城、北京城建、绿城中国、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门、丹姿……… 等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。 多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业: Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、 Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、 Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等。

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年07月17-18上海
课程对象:人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师
课程费用:5200元/人(含培训费、资料费、午餐费、茶点、结业证书费等)食宿自理
【课程介绍】

课程背景:

1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格;

2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要,对于从事过一阶段的培训管理工作,已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友尤其适合;

3、田胜波老师自2002年开始讲授培训管理类课程以来,经过多年的不断完善与提升,已形成了课程内容结构独特、课程品牌特征鲜明的一门广受欢迎的实务性课程。尤其对于年度计划制定、培训效果评估等专题的处理达到了“水到渠成”的状态;

4、该课程服务过众多知名企业,许多知名企业多次派学员参加,集团型企业参加公开课后还引入作为企业内训。本课程还被多家管理咨询机构引入为行业性内训,反复在民航系统、石化系统、电力系统、烟草系统的大型集团循环开课。田老师“培训管理体系构建”咨询项目还服务过一些知名企业。田老师是国内长期在培训管理领域进行实践、研究、咨询、培训的为数不多的专家之一。

课程特色:

管理体系构建 + 重点难点聚焦 + 实施方案设计 + 操作技巧演练 + 问题现场解答

课程目标

1、通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式,从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展;

2、通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力;

3、通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具;

4、通过培训能够提升培训管理实务操作能力;

5、通过培训能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力;

6、尤其是能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。

【课程纲要】

一、认识培训管理

—— 奠定开展培训管理工作的认识基础

1、从企业战略的视角看待企业的培训管理

新经济环境与企业培训的战略地位;

企业战略对企业培训有何要求?

企业培训如何支持企业战略的落实?

2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支持和要求;

3、企业培训战略的基本内容;

培训经理如何获得企业领导以及内部各个部门的支持?

教育与培训的差别

4、制定年度培训计划常遇哪些问题?

5、培训管理工作主要内容与框架;

您的培训管理工作常遇到哪些问题?

案例:从几个案例中初步感受培训体系、感受培训管理。

二、构建培训体系

—— 形成培训管理以及年度计划制定的环境

1、认识培训体系

培训体系的构建是年度培训计划制定的基础和有利前提

企业培训体系包含什么内容?

2、企业培训目标系统的设计

3、企业培训管理组织网络的建设

不同层级的培训管理机构

不同层级的培训管理机构的分工

人力资源部、培训部、其它部门的协调分工

企业培训部以及培训经理的主要工作

4、培训课程体系设计

不同类型企业培训课程体系案例分析

培训课程体系设计的一般思路与方法

适合本公司的培训课程体系研讨

培训课程体系构建与企业培训长期规划

5、全面完善企业培训的支撑保障体系

理顺培训部与其它各部门的关系

如何构建内部讲师队伍?

如何整合外部培训资源?

如何整合企业内部培训资源?

6、知名跨国公司的培训管理的特点介绍

三、制定年度计划

—— 作为培训管理工作的枢纽

1、认识企业培训的规划、计划、策划

培训需求分析与培训规划、计划、策划

培训规划的基本框架与主要内容

2、年度培训计划包含的内容

3、影响培训计划制定的几类培训需求的分析

企业长期培训规划对年度培训计划的影响

经营目标、存在问题、员工发展、岗位胜任力要求

4、年度培训计划制定的基本步骤和方法

年度培训计划制定的主要步骤

计划制定过程中的环境评估、沟通、汇总、确认

四、推进计划落实

—— 企业培训管理工作的几个基础性环节

1、企业培训管理的几项主要工作和基本循环

2、培训需求分析系统思路与常用方法

不同性质与目标的培训需求分析

培训需求分析的基本思路

培训需求分析的实用表格设计

3、各类培训需求信息收集与分析的基本方法

培训需求信息收集与分析的各种方法

不同类型信息的收集与分析工具选择

4、培训课程设计

培训经理在培训课程设计中的职责

企业目标、培训目标、学员需求与讲师协调

培训经理如何与培训师做好协调与配合

课程目标、课程大纲、主要内容、主要方法

5、培训资源的选择与组合

如何选择合适的讲师

如何获得各方参与和内部支持

培训相关资源的筹备

6、培训活动的组织与落实

培训活动策划基本思路

培训项目管理

培训进程的控制

五、收获培训成果

—— 突破评估与转化的难点、收获培训成果

1、培训评估的四个阶段

不同意义的四级评估

宏观层面的多级评估

培训后四级评估的内容与方法

多种意义下的效益评估

各类培训评估实用表格设计运用指导

2、训后跟踪与促进的基本方法

培训效果反应的四个层面

培训效果转化的几个关键环节

促进培训效果转化的多种方法

【专家介绍】

田胜波 先生

基本情况

◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家;

◇管理学硕士,毕业于复旦大学;

◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等;

◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理;

◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验;

◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师;

◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师;

◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。

职业资历:

◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践;

◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。

◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业;

◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。

主讲课程:

以下大部分课程,田老师自2002年起就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。

◇人力资源类:《企业培训体系构建与培训管理实务》、《年度培训计划制定》;

◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》、《客户服务技巧训练》、《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》;

◇通用管理与员工素质类:《卓越领导力研修》、《中层经理管理技能提升研修班》、《中高层经理管理技能与领导力提升》、《高效的管理沟通技能训练》、《员工素质提升与职业能力塑造》、《创新思维训练》。

课程特色与授课风格:

◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。

◇课程基本特征为:

结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评

+ 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练

服务客户:

内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课:

Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美…..

Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行…..

Δ一汽集团、上汽通用、吉利汽车、中国铁建、科华恒盛、三一重工、中国南车、中联重科、南方路机、海康威视、科瑞集团、南方水泥…….

Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业….

Δ万科、江苏新城、北京城建、绿城中国、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门、丹姿………

等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。

多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业:

Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、

Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、

Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等。

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

上海

价格

5200

基于经营与战略的--人才盘点与梯队建设工作坊

177月全天18基于经营与战略的--人才盘点与梯队建设工作坊(全天) 成都 价格: 4680

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年7月17-18日成都 课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 关键岗位人才盘点项目诸多企业在实施过程其实困难重重,常见问题有: 问题一:“盘点目标不精准”—不少关键岗位人才盘点的项目看上去有对象、有目标,如为公司选拔继任者,究竟组织真正需要什么?项目能带来哪些产出?缺少系统需求分析的,企业经营管理带来的真实盘点需求被“假”需求掩盖; 问题二:“盘点逻辑不明,信心不足”—关键岗位人才盘点涉及盘点逻辑、人、工具、数据四个要素,人的判断往往的定性的,数据是客观的辅助,工具其实是经验的产物,盘点的逻辑如果没有清晰的“来龙去脉”,参与人员自然信心不足,自己都说服不了自己; 问题三:“关键不关键、方法不区分”—不同行业、企业的发展阶段,关键岗位差异很大,是分析和论证的结果,才能有依有据得到组织内部大多数人的共识; 因而盘点的时候,不同类型的关键岗位要采用不同的盘点标准和方式,才能将其与价值创造结合起来; 【课程纲要】 导入:关键岗位人才的投资回报与经营逻辑(10min) 第一部分:价值定位:驱动经营的“双C”型关键岗位(60min) 1.关键岗位≠“战略价值”与“难获得” 2.基于经营价值创造的“双C型”关键岗位 1)短期盈利分析 2)长期投资价值分析 【工具/方法】A集团案例/《双C型关键岗位分析矩阵》 【输出成果】本集团/公司关键岗位清单,老师点评 第二部分:攻破难点:项目成功两大关键因素(100min) 1.项目闭环:目标-对象-标准-运营-应用 2.项目难点:目标、盘点标准设计 3.成功因素1:“真”目标 1)缺“人”,育“人”≠项目目标 2)“真”目标从哪里来? 3)如何精准诊断关键人才项目目标? 【工具/方法】A集团实操案例/《关键人才盘点项目目标三问表》 【输出成果】本集团/公司关键岗位人才盘点项目目标,老师点评 4.成功因素2:“真”标准 1)潜力、能力、业绩≠盘点标准 2)“标准”从哪里来? 3)关键人才盘点-“钻石”模型 ①短期盈利所需素质 ②长期投资价值所需素质 4)如何根据项目目标设计盘点标准? 【工具/方法】A集团实操案例,《关键人才盘点标准设计表》 【输出成果】本集团/公司关键岗位盘点标准,老师点评 第三部分:深入应用:四类关键岗位的精准盘点技术(180min) 1.关键管理干部如何盘点?(60min) 1)原理:如何评定关键管理干部的价值贡献 2)标准:基于培养需求盘点哪些素质? 3)评价:不同素质采用哪些评价方法? 4)任务:老师辅导完成方案设计及人才盘点(案例) 【工具/方法】《关键管理干部人才盘点方案》,“钻石”模型,九宫格 【成果输出】方案设计、干部盘点;老师点评 2.核心高管如何盘点?(40min) 1)原理:如何识别高管的价值创造贡献? 2)标准:核心高管应该盘点哪些素质? 3)方法:如何评价核心高管素质? 4)任务:协作完成方案设计及人才盘点(案例) 【工具/方法】《高管人才盘点方案》、“钻石”模型,九宫格 【成果输出】方案设计、高管盘点;老师点评 3.关键技术人才如何盘点?(40min) 1)原理:如何识别关键技术人才的价值创造贡献? 2)标准:关键技术人才应该盘点哪些素质? 3)评价:如何评价关键技术人才素质? 4)任务:协作完成方案设计及人才盘点(案例) 【工具/方法】《关键技术人才盘点方案》、“钻石”模型,九宫格 【成果输出】方案设计、关键技术人才盘点;老师点评 4.关键专业人才如何盘点(30min) 1)原理:如何识别关键专业人才的价值创造贡献? 2)标准:关键专业人才应该盘点哪些素质? 3)评价:如何评价关键专业人才素质? 4)任务:独立完成方案设计及人才盘点(案例) 【工具/方法】《关键专业人才盘点方案》、”钻石”模型,九宫格 【成果输出】方案设计、关键专业人才盘点;老师点评 第四部分:成果汇报:盘点汇报、数据洞察与战略呈现(150min) 1.如何高效组织与运作人才盘点会?(90min) 1)盘点会前的准备 2)盘点会的实操注意事项 ① 核心原则 ② 校准方法 ③ 差异处理 ④ 结果收集 3) 盘点会后的跟踪管理、如何做好人才梯队培养对接? 【工具/方法】《人才盘点会工作清单》 【实战演练】现场演练、点评 2.人才盘点报告的战略呈现(60min) 1)从数据到洞察的逻辑搭建 2)可视化呈现:人才地图、九宫格、人才梯队健康度分析 3)高管汇报技巧:用业务语言呈现人才价值与投资建议 【工具/方法】《人才盘点报告模板》与《高管汇报结构卡》 【成果输出】 模拟撰写并汇报人才盘点核心发现、点评 第五部分:梯队建设:关键岗位人才供应链打造五步法(200min) 1.人才供应链的战略价值与业务影响(10min) 2.“三维一体”构建完善的人才供应链体系?(10min) 1)继任计划 2)人才梯队计划 3)人才池计划 3.实操:关键岗位人才梯队建设五步法(160min) 1)第一步:精准入池——识别与筛选机制 ① 如何分类、分层构建入库的硬性和软性标准? ② 如何构建完善的入库申请机制? ③ 如何建立与组织文化匹配的入库评审机制与流程? 2)第二步:差距诊断——发展需求评估 ① 组织与岗位需求评估 ② 入库人员全方位发展评估 3)第三步:培养设计——个性化发展路径 ① 【案例】 研发科学家、中层管理者人才梯队建设项目解析 ② 人才发展原理:70-20-10法则及常见五类人才培养模式 ③ 不同梯队人才发展项目如何设计? ④ 业务经理如何做好个人发展计划IDP制定和落地 4)第四步:动态管理——校准与调整机制 ① 发展成果检验 ② 定期复盘与能上能下机制 5)第五步:出库任用——人才供应链闭环 ① 动态入库管理机制 ② 用育一体的学习机制 ③ 育留一体的保留机制 ④ 能上能下的考核机制 ⑤ 无缝对接的出库机制 【工具/方法】《IDP模板》《人才供应链管理制度范例》 【成果输出】制定本公司《关键岗位人才培养实施计划》框架 【专家介绍】 伍纯老师 战略性人力资源管理专家 原大型商业地产公司成都瑞都不动产运营官COO 原大型零售业集团(D轮)集团人力资源总监 原世界500强顺丰国际(上海)人才发展负责人 原TCL&阿尔卡特通讯(上海)培训、绩效经理;组织变革项目经理 美国人力资源协会认证的国际高级人力资源专家(SHRM-SCP) 2024年中国培训杂志评选的中国企业培训名师 伍老师拥有十六余年丰富的战略性人力资源管理实战经验,先后担任大型高科技、新能源、生产制造、国际物流、房地产经纪、传统零售行业人力资源高管、业务运营高管和咨询高管,是美国人力资源协会认证的国际高级人力资源专家。 在集团人力成本与风险管控、人效与运营优化、人才供应链、战略薪酬与绩效设计、企业文化、非人高管辅导方面积累了丰富的实操经验。职业生涯中,先后主持了200多场培训、惠及8000多企业总经理、中高管及HRBP、HRD;在人力资源管理项目管理与咨询领域,服务了包括国内大型军工高科技公司、顺丰国际、TCL、四川禾木机械等十多家不同业态大中小型公司,帮助这些企业完成了0-1任职资格体系、0-1人力成本与人效管控机制、0-1战略绩效与组织绩效改进、0-1战略薪酬、0-1人才盘点及企业文化重构、高管非人能力建设的落地,从根本上帮助这些组织实现核心竞争力的增长。 结合16年实践与领域的深入研究,伍老师提炼出“战略路径-组织管控-人才经营-机制提效”的战略性人力资源管理理念与方法论,使得战略性人力资源管理与非人高管、人力资源负责人的日常经营管理同步起来。 服务过的部分客户: TCL、四川长虹、富临集团、万科物业、顺丰国际、瑞都不动产、四川禾木机械、德阳经开发展控股集团、中国平安、欣旺达、贵州邮政总局等...

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年7月17-18日成都
课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

关键岗位人才盘点项目诸多企业在实施过程其实困难重重,常见问题有:
问题一:“盘点目标不精准”—不少关键岗位人才盘点的项目看上去有对象、有目标,如为公司选拔继任者,究竟组织真正需要什么?项目能带来哪些产出?缺少系统需求分析的,企业经营管理带来的真实盘点需求被“假”需求掩盖;
问题二:“盘点逻辑不明,信心不足”—关键岗位人才盘点涉及盘点逻辑、人、工具、数据四个要素,人的判断往往的定性的,数据是客观的辅助,工具其实是经验的产物,盘点的逻辑如果没有清晰的“来龙去脉”,参与人员自然信心不足,自己都说服不了自己;
问题三:“关键不关键、方法不区分”—不同行业、企业的发展阶段,关键岗位差异很大,是分析和论证的结果,才能有依有据得到组织内部大多数人的共识; 因而盘点的时候,不同类型的关键岗位要采用不同的盘点标准和方式,才能将其与价值创造结合起来;

【课程纲要】

导入:关键岗位人才的投资回报与经营逻辑(10min)
第一部分:价值定位:驱动经营的“双C”型关键岗位(60min)
1.关键岗位≠“战略价值”与“难获得”
2.基于经营价值创造的“双C型”关键岗位
1)短期盈利分析
2)长期投资价值分析
【工具/方法】A集团案例/《双C型关键岗位分析矩阵》
【输出成果】本集团/公司关键岗位清单,老师点评

第二部分:攻破难点:项目成功两大关键因素(100min)
1.项目闭环:目标-对象-标准-运营-应用
2.项目难点:目标、盘点标准设计
3.成功因素1:“真”目标
1)缺“人”,育“人”≠项目目标
2)“真”目标从哪里来?
3)如何精准诊断关键人才项目目标?
【工具/方法】A集团实操案例/《关键人才盘点项目目标三问表》
【输出成果】本集团/公司关键岗位人才盘点项目目标,老师点评
4.成功因素2:“真”标准
1)潜力、能力、业绩≠盘点标准
2)“标准”从哪里来?
3)关键人才盘点-“钻石”模型
①短期盈利所需素质
②长期投资价值所需素质
4)如何根据项目目标设计盘点标准?
【工具/方法】A集团实操案例,《关键人才盘点标准设计表》
【输出成果】本集团/公司关键岗位盘点标准,老师点评

第三部分:深入应用:四类关键岗位的精准盘点技术(180min)
1.关键管理干部如何盘点?(60min)
1)原理:如何评定关键管理干部的价值贡献
2)标准:基于培养需求盘点哪些素质?
3)评价:不同素质采用哪些评价方法?
4)任务:老师辅导完成方案设计及人才盘点(案例)
【工具/方法】《关键管理干部人才盘点方案》,“钻石”模型,九宫格
【成果输出】方案设计、干部盘点;老师点评
2.核心高管如何盘点?(40min)
1)原理:如何识别高管的价值创造贡献?
2)标准:核心高管应该盘点哪些素质?
3)方法:如何评价核心高管素质?
4)任务:协作完成方案设计及人才盘点(案例)
【工具/方法】《高管人才盘点方案》、“钻石”模型,九宫格
【成果输出】方案设计、高管盘点;老师点评
3.关键技术人才如何盘点?(40min)
1)原理:如何识别关键技术人才的价值创造贡献?
2)标准:关键技术人才应该盘点哪些素质?
3)评价:如何评价关键技术人才素质?
4)任务:协作完成方案设计及人才盘点(案例)
【工具/方法】《关键技术人才盘点方案》、“钻石”模型,九宫格
【成果输出】方案设计、关键技术人才盘点;老师点评
4.关键专业人才如何盘点(30min)
1)原理:如何识别关键专业人才的价值创造贡献?
2)标准:关键专业人才应该盘点哪些素质?
3)评价:如何评价关键专业人才素质?
4)任务:独立完成方案设计及人才盘点(案例)
【工具/方法】《关键专业人才盘点方案》、”钻石”模型,九宫格
【成果输出】方案设计、关键专业人才盘点;老师点评

第四部分:成果汇报:盘点汇报、数据洞察与战略呈现(150min)
1.如何高效组织与运作人才盘点会?(90min)
1)盘点会前的准备
2)盘点会的实操注意事项
① 核心原则
② 校准方法
③ 差异处理
④ 结果收集
3) 盘点会后的跟踪管理、如何做好人才梯队培养对接?
【工具/方法】《人才盘点会工作清单》
【实战演练】现场演练、点评
2.人才盘点报告的战略呈现(60min)
1)从数据到洞察的逻辑搭建
2)可视化呈现:人才地图、九宫格、人才梯队健康度分析
3)高管汇报技巧:用业务语言呈现人才价值与投资建议
【工具/方法】《人才盘点报告模板》与《高管汇报结构卡》
【成果输出】 模拟撰写并汇报人才盘点核心发现、点评

第五部分:梯队建设:关键岗位人才供应链打造五步法(200min)
1.人才供应链的战略价值与业务影响(10min)
2.“三维一体”构建完善的人才供应链体系?(10min)
1)继任计划
2)人才梯队计划
3)人才池计划
3.实操:关键岗位人才梯队建设五步法(160min)
1)第一步:精准入池——识别与筛选机制
① 如何分类、分层构建入库的硬性和软性标准?
② 如何构建完善的入库申请机制?
③ 如何建立与组织文化匹配的入库评审机制与流程?
2)第二步:差距诊断——发展需求评估
① 组织与岗位需求评估
② 入库人员全方位发展评估
3)第三步:培养设计——个性化发展路径
① 【案例】 研发科学家、中层管理者人才梯队建设项目解析
② 人才发展原理:70-20-10法则及常见五类人才培养模式
③ 不同梯队人才发展项目如何设计?
④ 业务经理如何做好个人发展计划IDP制定和落地
4)第四步:动态管理——校准与调整机制
① 发展成果检验
② 定期复盘与能上能下机制
5)第五步:出库任用——人才供应链闭环
① 动态入库管理机制
② 用育一体的学习机制
③ 育留一体的保留机制
④ 能上能下的考核机制
⑤ 无缝对接的出库机制
【工具/方法】《IDP模板》《人才供应链管理制度范例》
【成果输出】制定本公司《关键岗位人才培养实施计划》框架

【专家介绍】

伍纯老师
战略性人力资源管理专家
原大型商业地产公司成都瑞都不动产运营官COO
原大型零售业集团(D轮)集团人力资源总监
原世界500强顺丰国际(上海)人才发展负责人
原TCL&阿尔卡特通讯(上海)培训、绩效经理;组织变革项目经理
美国人力资源协会认证的国际高级人力资源专家(SHRM-SCP)
2024年中国培训杂志评选的中国企业培训名师
伍老师拥有十六余年丰富的战略性人力资源管理实战经验,先后担任大型高科技、新能源、生产制造、国际物流、房地产经纪、传统零售行业人力资源高管、业务运营高管和咨询高管,是美国人力资源协会认证的国际高级人力资源专家。
在集团人力成本与风险管控、人效与运营优化、人才供应链、战略薪酬与绩效设计、企业文化、非人高管辅导方面积累了丰富的实操经验。职业生涯中,先后主持了200多场培训、惠及8000多企业总经理、中高管及HRBP、HRD;在人力资源管理项目管理与咨询领域,服务了包括国内大型军工高科技公司、顺丰国际、TCL、四川禾木机械等十多家不同业态大中小型公司,帮助这些企业完成了0-1任职资格体系、0-1人力成本与人效管控机制、0-1战略绩效与组织绩效改进、0-1战略薪酬、0-1人才盘点及企业文化重构、高管非人能力建设的落地,从根本上帮助这些组织实现核心竞争力的增长。
结合16年实践与领域的深入研究,伍老师提炼出“战略路径-组织管控-人才经营-机制提效”的战略性人力资源管理理念与方法论,使得战略性人力资源管理与非人高管、人力资源负责人的日常经营管理同步起来。
服务过的部分客户:
TCL、四川长虹、富临集团、万科物业、顺丰国际、瑞都不动产、四川禾木机械、德阳经开发展控股集团、中国平安、欣旺达、贵州邮政总局等…

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

成都

价格

4680

数字化时代企业全面质量管理提升

177月全天18数字化时代企业全面质量管理提升(全天) 上海 价格: 4980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:7月17-18日(周五周六、上海某实践工厂开课) 课程对象:企业高管、质量部、生产部,研发部、供应链部门主管与基层骨干人员 课程费用:4980元/人 【课程介绍】 [课程背景]: 著名的质量管理大师约瑟夫.朱兰告诉我们:20世纪是生产力的世纪,21世纪则是质量的世纪,质量将成为和平占领市场最有效的武器。质量对于企业发展的重要性不言而喻。很多优秀的企业已经视质量为企业的生命,更有甚者将产品(质量)比作人品,足见质量对企业发展的重要性。 要想做好质量,企业需要对质量管理系统的规划。本课程萃取多家企业的培训与咨询经验,以基于质量管理4.0模型的企业质量管理现状快速诊断着手,有针对性的对质量战略及战略地图进行策划。接着就基于业务场景的客户质量管理、设计质量管理、供应商质量管理以及制造质量管理的道、法、术、器进行详细的解析。企业应以质量成本为抓手开展质量改进活动,并以此提升质量管理职能的战略价值贡献:从过往“警察”与“法官“的定位变身运营结果实现保障者。 数字化时代,企业更需要以全员参与质量文化为保证;通过“全员、全面、全过程” 质量管控,提升“物的品质、事的品质、人的品质、环境的品质”,最终实现 “零缺陷、感动客户”的企业目标。 [课程收益]: 本课程站在企业竞争高度,推动全员质量意识、预防性品质策划,全价值链质量过程管控及全员质量改善的TQM体系建设。企业及学员通过课程将收获: 1.激烈竞争下如何从品质到品牌、面临的挑战 2.了解TQM全面质量管理与基于质量管理4.0的系统升级路径 3.理解CQM+DQM+MQM+SQM闭环关联图 4.建立全面质量管理理念、构建全面质量管理架构 5.掌握产品设计阶段如何通过APQP、FMEA预防问题发生,避免带病转产 6.掌握供方质量保证的方法、思路与工具 7.掌握生产现场TQM的工具、方法和关键控制点 8.掌握质量成本构成与统计方法,学会分析质量成本,引导质量改善 9.行动学习法推行全面质量管理活动,编制公司全面质量管理活动卡 10.企业全面质量管理数字化升级方案与实施路径 [课程方式]: 讲师讲解、专题讨论、现场实战、案例分析、小组练习、录像观摩等 【课程纲要】 第一模块:思维篇-质量竞争与质量管理新挑战 本部分重点阐述企业在产能过剩、竞争激烈环境下,从品质到品牌的必要性、面临的挑战及升级路径图。 企业面临激烈竞争形势分析 不是缺需求,是缺好品质 供需变化导致企业进入质量竞争年代 中外企业质量大败局案例 企业纠结:质量重要,但成本交期优先 质量不好,部门间各种冲突 破解须回归:重新规划质量架构与质量管理架构 质量竞争:CQM+DQM+MQM+SQM闭环与单点突破 第二模块:体系篇-全面质量管理TQM 本部分重点帮助学员建立全面质量管理理念、构建全面质量管理架构   质量管理升级路线图 为什么从TQC到TQM 日企竞争两大利器: TPM+TQM,为什么都是T TQM全面质量管理的含义 TQM以客户为中心的三大基石 全员、全部门、全过程的质量责任   TQM企业与非TQM企业对比差异 TQM与精益生产之间的连接 讨论:如何倾听客户声音,处理客户投诉 后全面质量管理时代的质量:卓越运营与质量管理 质量管理现状快速诊断及提升建议-质量管理4.0模型解析 第三模块:实施篇1-产品设计的质量管控 本模块重点是让产品设计阶段的质量管控融入全面质量管理架构,预防问题发生,避免带病转产。 用好VOC,摸清客户真实的需求 设计是质量控制的源头 -DFX 应用案例分析 设计对工艺、生产、采购、销售、物流各部门的影响 产品质量先期策划工具:QFD+APQP APQP产品质量先期策划常见问题 设计部门对APQP关键节点如何把控 如何应用FMEA潜在失效模式与后果分析 避免带病转产-如何做好设计的质量评审 设计与试产、量产的衔接 案例:APQP应用实例解析 基于IPD 的设计质量保证案例分析 第四模块:实施篇2-供应商源流质量管理 本模块重点介绍供方的质量保证的方法、思路与工具,如何预防问题发生的质量改善活动 长期、互利的供应商合作策略如何建立 如何避免跨部门审核通过的供应商依然质量问题不断: 供应商质量风险评估: 三类审核(体系、过程、产品)如何衔接: 如何避免样品完美,转量产就被投诉:供应商样品认证与转量产审核(Run@Rate ) 供应商的过程质量如何监控 供应商质量异常如何根除 500 强公司如何以 PCN 赋能供应商质量 供应商辅导、与供应商联合改善 案例:某500强公司供应商质量管理“三化一稳定”审核 第五模块:现场实施篇3-生产质量控制8+2防线 本模块重点讲述如何提升现场质量管理运营水平,掌握全面质量管理8道防线,2大关键 决战在现场,避免救火 现场质量管理三级水平:事后检验、过程控制、前期预防 防线一:一个中心:围绕“谁”; 防线二:二“善”方针:目标方向 防线三:三不做法:落实全员; 防线四:4M因素:管控要素 防线五:5S+目视化: 一目了然; 防线六:六何问题界定: 精准描述 防线七:7大QC工具:全员使用 ; 防线八:8D解决问题 纠正预防 Control Plan最关键 预防使不做错:Fool-Proofing防呆应用 500 强公司现场质量管理法宝“三按两遵守”解析 第六模块:测量篇-质量成本管理 本模块将通过数据及案例讲述质量成本的构成与统计分析方法,探讨质量与成本平衡,引导改善 “矿中金矿”概念 质量成本的分类 质量成本的统计 质量成本的分析 以质量成本推动改善方向 案例:某知名企业质量成本管理流程及工具 第七模块:行动篇-全面质量管理推行实务 本模块将通过案例分享名企全面质量管理推行实务,并用行动学习示范全面质量管理活动的推行 全面规划,重点突破 设定标杆、培训先行 有效产出,锁定瓶颈 质量文化构建:质量意识、质量军规、质量提升专项活动 某集团公司质量意识提升系列活动策划案例解析 名企实例:某跨国公司全面质量管理推行实践分享 数字化时代企业全面质量管理规划与实施路径案例分析 【专家介绍】 邢老师 采购、质量、供应链管理资深讲师、管理顾问 美国供应管理协会 CPSM 认证 中国物流采购联合会授权 CPSM 讲师 曾就职于 世界 500 强通用汽车,园林工具世界第一德国 斯蒂尔 STIHL

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:7月17-18日(周五周六、上海某实践工厂开课)
课程对象:企业高管、质量部、生产部,研发部、供应链部门主管与基层骨干人员
课程费用:4980元/人
【课程介绍】

[课程背景]:
著名的质量管理大师约瑟夫.朱兰告诉我们:20世纪是生产力的世纪,21世纪则是质量的世纪,质量将成为和平占领市场最有效的武器。质量对于企业发展的重要性不言而喻。很多优秀的企业已经视质量为企业的生命,更有甚者将产品(质量)比作人品,足见质量对企业发展的重要性。
要想做好质量,企业需要对质量管理系统的规划。本课程萃取多家企业的培训与咨询经验,以基于质量管理4.0模型的企业质量管理现状快速诊断着手,有针对性的对质量战略及战略地图进行策划。接着就基于业务场景的客户质量管理、设计质量管理、供应商质量管理以及制造质量管理的道、法、术、器进行详细的解析。企业应以质量成本为抓手开展质量改进活动,并以此提升质量管理职能的战略价值贡献:从过往“警察”与“法官“的定位变身运营结果实现保障者。
数字化时代,企业更需要以全员参与质量文化为保证;通过“全员、全面、全过程” 质量管控,提升“物的品质、事的品质、人的品质、环境的品质”,最终实现 “零缺陷、感动客户”的企业目标。
[课程收益]:
本课程站在企业竞争高度,推动全员质量意识、预防性品质策划,全价值链质量过程管控及全员质量改善的TQM体系建设。企业及学员通过课程将收获:
1.激烈竞争下如何从品质到品牌、面临的挑战
2.了解TQM全面质量管理与基于质量管理4.0的系统升级路径
3.理解CQM+DQM+MQM+SQM闭环关联图
4.建立全面质量管理理念、构建全面质量管理架构
5.掌握产品设计阶段如何通过APQP、FMEA预防问题发生,避免带病转产
6.掌握供方质量保证的方法、思路与工具
7.掌握生产现场TQM的工具、方法和关键控制点
8.掌握质量成本构成与统计方法,学会分析质量成本,引导质量改善
9.行动学习法推行全面质量管理活动,编制公司全面质量管理活动卡
10.企业全面质量管理数字化升级方案与实施路径
[课程方式]:
讲师讲解、专题讨论、现场实战、案例分析、小组练习、录像观摩等

【课程纲要】

第一模块:思维篇-质量竞争与质量管理新挑战
本部分重点阐述企业在产能过剩、竞争激烈环境下,从品质到品牌的必要性、面临的挑战及升级路径图。
企业面临激烈竞争形势分析
不是缺需求,是缺好品质
供需变化导致企业进入质量竞争年代
中外企业质量大败局案例
企业纠结:质量重要,但成本交期优先
质量不好,部门间各种冲突
破解须回归:重新规划质量架构与质量管理架构
质量竞争:CQM+DQM+MQM+SQM闭环与单点突破
第二模块:体系篇-全面质量管理TQM
本部分重点帮助学员建立全面质量管理理念、构建全面质量管理架构
  质量管理升级路线图
为什么从TQC到TQM
日企竞争两大利器: TPM+TQM,为什么都是T
TQM全面质量管理的含义
TQM以客户为中心的三大基石
全员、全部门、全过程的质量责任
  TQM企业与非TQM企业对比差异
TQM与精益生产之间的连接
讨论:如何倾听客户声音,处理客户投诉
后全面质量管理时代的质量:卓越运营与质量管理
质量管理现状快速诊断及提升建议-质量管理4.0模型解析
第三模块:实施篇1-产品设计的质量管控
本模块重点是让产品设计阶段的质量管控融入全面质量管理架构,预防问题发生,避免带病转产。
用好VOC,摸清客户真实的需求
设计是质量控制的源头 -DFX 应用案例分析
设计对工艺、生产、采购、销售、物流各部门的影响
产品质量先期策划工具:QFD+APQP
APQP产品质量先期策划常见问题
设计部门对APQP关键节点如何把控
如何应用FMEA潜在失效模式与后果分析
避免带病转产-如何做好设计的质量评审
设计与试产、量产的衔接
案例:APQP应用实例解析
基于IPD 的设计质量保证案例分析
第四模块:实施篇2-供应商源流质量管理
本模块重点介绍供方的质量保证的方法、思路与工具,如何预防问题发生的质量改善活动
长期、互利的供应商合作策略如何建立
如何避免跨部门审核通过的供应商依然质量问题不断: 供应商质量风险评估:
三类审核(体系、过程、产品)如何衔接:
如何避免样品完美,转量产就被投诉:供应商样品认证与转量产审核(Run@Rate )
供应商的过程质量如何监控
供应商质量异常如何根除
500 强公司如何以 PCN 赋能供应商质量
供应商辅导、与供应商联合改善
案例:某500强公司供应商质量管理“三化一稳定”审核
第五模块:现场实施篇3-生产质量控制8+2防线
本模块重点讲述如何提升现场质量管理运营水平,掌握全面质量管理8道防线,2大关键
决战在现场,避免救火
现场质量管理三级水平:事后检验、过程控制、前期预防
防线一:一个中心:围绕“谁”; 防线二:二“善”方针:目标方向
防线三:三不做法:落实全员; 防线四:4M因素:管控要素
防线五:5S+目视化: 一目了然; 防线六:六何问题界定: 精准描述
防线七:7大QC工具:全员使用 ; 防线八:8D解决问题 纠正预防
Control Plan最关键
预防使不做错:Fool-Proofing防呆应用
500 强公司现场质量管理法宝“三按两遵守”解析
第六模块:测量篇-质量成本管理
本模块将通过数据及案例讲述质量成本的构成与统计分析方法,探讨质量与成本平衡,引导改善
“矿中金矿”概念
质量成本的分类
质量成本的统计
质量成本的分析
以质量成本推动改善方向
案例:某知名企业质量成本管理流程及工具
第七模块:行动篇-全面质量管理推行实务
本模块将通过案例分享名企全面质量管理推行实务,并用行动学习示范全面质量管理活动的推行
全面规划,重点突破
设定标杆、培训先行
有效产出,锁定瓶颈
质量文化构建:质量意识、质量军规、质量提升专项活动
某集团公司质量意识提升系列活动策划案例解析
名企实例:某跨国公司全面质量管理推行实践分享
数字化时代企业全面质量管理规划与实施路径案例分析

【专家介绍】

邢老师
采购、质量、供应链管理资深讲师、管理顾问
美国供应管理协会 CPSM 认证
中国物流采购联合会授权 CPSM 讲师
曾就职于
世界 500 强通用汽车,园林工具世界第一德国 斯蒂尔 STIHL 、电动工具全球领军企业瑞士 喜利 得 HILTI、家电行业巨头惠而浦 Whirlpool 旗下全资子公司、德国工业 4.0 创始成员-自动化专家 德国费斯托 FESTO 先后担任:质量工程师、供应发展经理、采购经理、战略采购经理、采购及供 应链部门经理等、高级经理职。曾带领团队连年为公司降本及供应商质量改善作出重大贡献,荣获 最佳项目团队、最佳改善团队等
【咨询专长】
《 STAR 步步为营采购谈判“ 明星” 四步法》、《采购品类管理“ 5S2 方法”实操工作坊》、
《全情景 ,皆实战!供应商质量管理系统提升训练》、《从战略到运营-TQM 全面质量管理》
《数字化时代全面质量管理提升》《供应商开发评估选择与全面管理》、《卓越供应链与跨部门一体化协同》、《采购管理创新与采购人 员专业能力提升进阶班》、《全面成本降低与净利润倍增系统方案班》、《精益价值流管理》
【部分合作客户】
中车时代电气、中铁装备、中国重汽、中国兵器工业集团、一汽富奥、一汽富维、敏实集团、东 风德纳、雷沃重工、五星车辆、五菱汽车、萌威戴卡、法亚集团、北方华创、隆基股份、高测股份、 宁德新能源、意法半导体、科华技术、维谛技术、科大智能、夏厦精密、亿迈齿轮、韶音科技、艾 默生、杰瑞集团、法国液压空气、华润化学、 LG 化学、盈德气体、斐雪派克、YKK, 丹纳赫(颇 尔中国)、斯蒂尔、喜利得、特步集团、蒙泰集团、晟通集团、金田铜业、伟星集团、顾家家居、 九牧集团、中粮集团中国茶叶、牧原集团、香驰集团、绝味食品 、中元汇吉、麦科田医疗、欧林 生物、微医集团、明月镜片、陌陌股份、宁波豪雅、天齐集团、柏尔林包装

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

上海

价格

4980

AI+新媒体营销战略与技术图鉴

177月全天18AI+新媒体营销战略与技术图鉴(全天) 深圳 价格: 4580

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年7月17-18日  深圳 课程对象:企业老板、营销总、新媒体项目总企业新媒体营销从业者 课程费用:4580元/人(包含课程资料、学习费、茶歇等) 【课程介绍】 【课程背景】 在当下激烈的竞争中,新媒体已经变成了一片红海,“试一试,万一成了”的思维与“走一步看一步”的过程控制,不仅会让企业新媒体营销工作陷入困局,也在根本上违背了企业“投入产出”的评估核心。一些企业花费上百万做新媒体方向的招聘、管理、运营,半年以后发现巨亏,只好紧急停止;一些企业心存幻想,总是寄希望于突然有一天爆火的概率,同样也是入不敷出。 在这种背景下,单一在技术层面下功夫是解决不了问题的,真正的企业级新媒体营销,需要我们从“产出预期”出发,寻找可能的实现路径;基于自身资源的盘点,确定企业新媒体营销模式;最后,基于模式核定投入预算和人才匹配,基于路径确认关键节点和关键技术。只有在前期把这个新媒体营销战略确定下来,后面的一系列工作才能真正做到“好钢用在刀刃上”。 除此之外,我们能够看到2023年以来,AI工具大批量出现并应用到企业的各个工作流当中。细化到新媒体营销过程中,我们如何有效利用AI工具实现降本增效,哪些地方用AI工具,哪些地方需要依靠人?从成本和效率评估的维度,AI如何细化渗透到新媒体营销的过程中,同样也是本次课程的重点之一。 所以,这不是一个操作技术和实操训练的课,这是一个从战略到策略,从模式到路径的课程。课程基于大量的市场案例和已经跑通的成熟的市场模式形成,为企业营销决策人员提供核心理论支撑。 【课程收益】 企业的品牌资产提升和营收业绩提升,如何与新媒体运营强关联,而不是走一步看一步? 企业年度经营计划如何具象化到新媒体运营的工作行为上? 企业新媒体营销的年度预算怎么做? 企业新媒体营销运营该如何定位,模式该如何规划,路径该如何设计,技术该如何支撑? 企业新媒体营销招聘什么样的人?如何管理?如何评估绩效? 新媒体运营中的播放、点赞、评论、粉丝等数据,与企业收益之间的逻辑和关系是怎样的? 哪些数据是新媒体运营的关键指标,哪些是关联指标,哪些是非关键指标?如何评估? AI的现状与发展前景是什么?AI应用与新媒体营销要如何设计其介入点、介入深度?如何评估其成本和效果? 【课程纲要】 一、破局,建立正确认知 1.试一试,万一成了呢? 2.偏见:涨粉对你一定是好事吗? 3.偏见:爆款我们真的需要吗? 4.偏见:点赞是结果性指标吗? 5.真知:奔着“必须成功”寻找“路径方法” 6.真知:基于“产出预期”核定“投入预算” 7.真知:基于“营销目标”反推“实现路径” 二、数据,评估三级指标 1.新媒体运营五大结构与逻辑关系 2.主体IP的价值与逻辑 3.内容创意的四个核心方向 4.内容制作的质与量的平衡 5.平台展现的三大类型与权重 6.流量获取的三级评估体系 7.成交推动的四种主要方法 8.新媒体运营的三级指标:你要哪些? 三、把平台的流量变成自己的流量-品牌资产提升模式解析 1.品牌知名度、美誉度、忠诚度-品牌资产 2.品牌曝光模式路径解析 3.品牌曝光模式单账号爆款打法 4.品牌曝光模式多账号矩阵打法 5.品牌曝光模式的两个关键控制点 6.知名度、美誉度、忠诚度提升的操作关键 四、简单直接,成交为王-内容带货模式解析 1.内容带货模式定义 2.内容带货模式路径解析 3.内容带货模式三大关键控制 4.带货剧本控制的AISA模型 5.带货投流控制的四步操作 6.其他成本控制的三个方面 7.内容带货模式的人才匹配与岗位职责 五、新渠道,新增长-直播带货模式解析 1.直播带货模式定义 2.直播带货模式路径解析 3.直播带货模式两大关键控制 4.直播运营控制的三个核心指标 5.流量、停留、转化三大数据的提升方向解析 6.主播打造控制的三个核心要素 7.IP、话术、呈现三个核心要素的提升方向解析 8.直播带货模式的人才匹配与岗位职责 六、传统企业转型首选-引流获客模式解析 1.引流获客模式定义 2.引流获客模式路径解析 3.引流获客模式三大关键控制 4.内容两力模型与创作方向 5.IP信任经营的三个抓手 6.有效互动提升的四个方法 7.引流获客模式的人才匹配与岗位职责 七、客户终身价值挖掘-私域营销模式解析 1.私域营销模式定义 2.私域营销模式路径解析 3.私域营销模式的两个分支:kk和矩阵 4.私域营销矩阵模式的三个关键环节 5.私域获客、私域运营、私域转化的9个控制要点 6.私域营销模式人才匹配与岗位设计 八、总结,模式本质与内核解析 1.模式的内核:品牌、流量、转化 2.模式的本质:资源侧重与成果打通 3.模式的重构:路径设计与关键节点 4.模式的落地:关键工作与关键指标 5.模式的支撑:定岗定编与职责确认 九、新媒体营销技术图鉴 1.新媒体营销操作地图与技术图鉴 2.IP技术与模式匹配 3.创意技术与模式匹配 4.创作技术与模式匹配 5.展现技术与模式匹配 6.流量技术与模式匹配 7.成交技术与模式匹配 十、AI技术新媒体应用评估-要不要用,怎么用? 1.认知建设:颠覆全行业,未来属于会用AI的人 2.神奇应用:用好AI,从1个人到1支队伍 3.AI价值评估-价值评估与定位 4.人工的价值:针对性定义问题,个性化拆解任务,个性化做出决策 5.AI趋势:AI让信息输入门槛变得极低 6.AI趋势:AI让信息检索效率变得极高 7.AI趋势:AI让信息整合成本变得极低 8.AI无法取代人,但会取代不用AI的人 十一、AI实用基础-我们要怎么做才能用好AI 1.个人:能不能准确定义一个任务 2.个人:能不能拆解出一些好问题 3.个人:能不能与A I做有效沟通 4.组织:工作流中的AI介入节点 5.组织:某个节点的AI介入程度 6.组织:AI介入成本与效能评估 十二、AI应用落地流程剖析-企业应用落地现场演示 1.落地演示-明确项目:项目主体是什么 2.明确背景:有什么特殊背景 3.设计路径:实现目标的路径是什么 4.定义任务:组成路径的关键任务是什么 5.问题拆解:一个任务可以拆解成哪些具体问题 6.生成答案:与AI对话生成答案 7.个性决策:人类决策确定有效信息 8.整合信息:整合有效信息完成任务 9.贯通路径:串联任务填充路径 10.实现目标:实现项目主体目标 【专家介绍】 李中生 老师 ——互联网营销实战导师 全域营销操作系统(CAP-SYSTEM)创始人 主播行为化技能提升-权威教练 红点MCN机构首席直播运营官 曾任HP(皮草)中国区品牌总监 曾任Mona Lisa销售总监/全国培训总监 中国邮政、长沙银行、阿迪达斯、安踏、黑马城市学院、新华联集团等多家企业特聘讲师 【个人简介】 十多年来,历任国际国内大中型企业销售总监,品牌总监,培训总监等职务,擅长新媒体营销和企业销售课程。课程以“结构性”和“实操性”著称,学员满意度95%以上。同时,因授课风趣幽默,富有激情,内容结构严谨,落地性强,李老师被学员誉为“最接地气的实战导师”。 在移动互联网带来的巨变市场环境下,李老师精研线上线下打通和生意增长模式。在“服务营销”, “新媒体营销”,“直播电商”方面,在消费、金融、酒店文旅等多个领域为多家企业营销升级提供理论支持和实战训练。 先后为银科控股、长沙银行、新华联集团等企业提供新媒体营销课程和辅导,在微信和社群营销、短视频内容营销、全域营销方面为企业提供赋能支持。其中,新华联文旅“一抖成名”项目实现4000万次以上曝光;中国邮政新乡地区实现全国排名前三的骄人业绩。辅导某金融集团财经账号“婉约财商”1个月涨粉3.7万、账号“财经林妹妹”1个月涨粉21万、账号“叨哥财经”单条视频平均点赞由2400提升至6000. 担任红点MCN机构首席直播运营官,策划运营多场实体企业转型直播带货。帮助湖南一鞋企培训30余名导购主播,1个月直播160余场,实现整盘业绩翻倍,更助推了粉丝向私域流量池的精准转化。主导实施某服饰品牌1000余家连锁店的“直播站”打造项目,培养出一批优秀的品牌导购主播,成功实现品牌业绩在疫情环境中逆势增长130%的结果. 同时,李老师积极参与政府“助农扶贫”项目,与山西,河南等多地商务局合作,助推本地农村直播电商建设。 系列课程曾服务于:红点MCN主播技能提升6期,扶贫助农主播训练课2场,阿迪达斯CAP系列课6期,安踏成交技巧公开课4期,集美广场直播电商培训,FILA品牌直播电商培训,黑马城市学院营销培训,冷酸灵牙膏服务营销培训等。   【主讲课程】 新媒体方向: 《品牌战略规划与互联网赋能训练营》、《移动互联网背景下企业四维营销》 《新媒体营销全案》、《银行-新媒体营销与线下网点转化》 《短视频内容营销与直播带货》、《微信生态内容营销与私域转化》 《微信视频号操作与营销赋能》 《个人IP打造与品牌转化》、《主播定位与素质技能提升》 营销方向: 《数字化营销与客户转化升级》、《营销增长黑客》 《营销四维诊断与操作模型》、《精准营销私域锁客与会员管理》 《私域锁客-精准营销》 《产品定价策略与营销应用》 《消费心理与营销技巧-落地实训课》 零售终端: 《互联网时代零售实体店运营与管理》、《标杆店长-业绩超越与门店传承》 《先锋督导训练营》、《金牌导购-职业技能训练》、《门店带教与赋能技术训练课》 【服务客户】 商学院:北清智库商学院、时代光华、北大博雅俊、黑马城市学院、北坪优教商学院、中清商学院、易进新媒体学院、红点MCN机构 零售类:央视网、用友集团、蒙牛集团、正大集团、中国黄金、大商集团、百丽集团、安踏体育、集美家居、登康集团、斐乐品牌、阿迪达斯品牌、萃华珠宝、紫薇时尚、乔丹体育、丹姿集团 金融类:中国工商银行、中国建设银行、长沙银行、中国邮政、农商行、中国平安保险、中邮保险、人保财险、银科控股集团 电力通信:国家电网、核电企业、中国移动、山东烟草 地产文旅:碧桂园、易居、新华联集团 汽车家电:上汽通用五菱、老板电器、圣劳伦斯、博西家电 政府合作:晋城市商务局、迁安市委组织部、衡水市工信局、深圳市福田区委

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年7月17-18日  深圳
课程对象:企业老板、营销总、新媒体项目总企业新媒体营销从业者
课程费用:4580元/人(包含课程资料、学习费、茶歇等)
【课程介绍】

【课程背景】
在当下激烈的竞争中,新媒体已经变成了一片红海,“试一试,万一成了”的思维与“走一步看一步”的过程控制,不仅会让企业新媒体营销工作陷入困局,也在根本上违背了企业“投入产出”的评估核心。一些企业花费上百万做新媒体方向的招聘、管理、运营,半年以后发现巨亏,只好紧急停止;一些企业心存幻想,总是寄希望于突然有一天爆火的概率,同样也是入不敷出。
在这种背景下,单一在技术层面下功夫是解决不了问题的,真正的企业级新媒体营销,需要我们从“产出预期”出发,寻找可能的实现路径;基于自身资源的盘点,确定企业新媒体营销模式;最后,基于模式核定投入预算和人才匹配,基于路径确认关键节点和关键技术。只有在前期把这个新媒体营销战略确定下来,后面的一系列工作才能真正做到“好钢用在刀刃上”。
除此之外,我们能够看到2023年以来,AI工具大批量出现并应用到企业的各个工作流当中。细化到新媒体营销过程中,我们如何有效利用AI工具实现降本增效,哪些地方用AI工具,哪些地方需要依靠人?从成本和效率评估的维度,AI如何细化渗透到新媒体营销的过程中,同样也是本次课程的重点之一。
所以,这不是一个操作技术和实操训练的课,这是一个从战略到策略,从模式到路径的课程。课程基于大量的市场案例和已经跑通的成熟的市场模式形成,为企业营销决策人员提供核心理论支撑。
【课程收益】
企业的品牌资产提升和营收业绩提升,如何与新媒体运营强关联,而不是走一步看一步?
企业年度经营计划如何具象化到新媒体运营的工作行为上?
企业新媒体营销的年度预算怎么做?
企业新媒体营销运营该如何定位,模式该如何规划,路径该如何设计,技术该如何支撑?
企业新媒体营销招聘什么样的人?如何管理?如何评估绩效?
新媒体运营中的播放、点赞、评论、粉丝等数据,与企业收益之间的逻辑和关系是怎样的?
哪些数据是新媒体运营的关键指标,哪些是关联指标,哪些是非关键指标?如何评估?
AI的现状与发展前景是什么?AI应用与新媒体营销要如何设计其介入点、介入深度?如何评估其成本和效果?

【课程纲要】

一、破局,建立正确认知
1.试一试,万一成了呢?
2.偏见:涨粉对你一定是好事吗?
3.偏见:爆款我们真的需要吗?
4.偏见:点赞是结果性指标吗?
5.真知:奔着“必须成功”寻找“路径方法”
6.真知:基于“产出预期”核定“投入预算”
7.真知:基于“营销目标”反推“实现路径”
二、数据,评估三级指标
1.新媒体运营五大结构与逻辑关系
2.主体IP的价值与逻辑
3.内容创意的四个核心方向
4.内容制作的质与量的平衡
5.平台展现的三大类型与权重
6.流量获取的三级评估体系
7.成交推动的四种主要方法
8.新媒体运营的三级指标:你要哪些?
三、把平台的流量变成自己的流量-品牌资产提升模式解析
1.品牌知名度、美誉度、忠诚度-品牌资产
2.品牌曝光模式路径解析
3.品牌曝光模式单账号爆款打法
4.品牌曝光模式多账号矩阵打法
5.品牌曝光模式的两个关键控制点
6.知名度、美誉度、忠诚度提升的操作关键
四、简单直接,成交为王-内容带货模式解析
1.内容带货模式定义
2.内容带货模式路径解析
3.内容带货模式三大关键控制
4.带货剧本控制的AISA模型
5.带货投流控制的四步操作
6.其他成本控制的三个方面
7.内容带货模式的人才匹配与岗位职责
五、新渠道,新增长-直播带货模式解析
1.直播带货模式定义
2.直播带货模式路径解析
3.直播带货模式两大关键控制
4.直播运营控制的三个核心指标
5.流量、停留、转化三大数据的提升方向解析
6.主播打造控制的三个核心要素
7.IP、话术、呈现三个核心要素的提升方向解析
8.直播带货模式的人才匹配与岗位职责
六、传统企业转型首选-引流获客模式解析
1.引流获客模式定义
2.引流获客模式路径解析
3.引流获客模式三大关键控制
4.内容两力模型与创作方向
5.IP信任经营的三个抓手
6.有效互动提升的四个方法
7.引流获客模式的人才匹配与岗位职责
七、客户终身价值挖掘-私域营销模式解析
1.私域营销模式定义
2.私域营销模式路径解析
3.私域营销模式的两个分支:kk和矩阵
4.私域营销矩阵模式的三个关键环节
5.私域获客、私域运营、私域转化的9个控制要点
6.私域营销模式人才匹配与岗位设计
八、总结,模式本质与内核解析
1.模式的内核:品牌、流量、转化
2.模式的本质:资源侧重与成果打通
3.模式的重构:路径设计与关键节点
4.模式的落地:关键工作与关键指标
5.模式的支撑:定岗定编与职责确认
九、新媒体营销技术图鉴
1.新媒体营销操作地图与技术图鉴
2.IP技术与模式匹配
3.创意技术与模式匹配
4.创作技术与模式匹配
5.展现技术与模式匹配
6.流量技术与模式匹配
7.成交技术与模式匹配
十、AI技术新媒体应用评估-要不要用,怎么用?
1.认知建设:颠覆全行业,未来属于会用AI的人
2.神奇应用:用好AI,从1个人到1支队伍
3.AI价值评估-价值评估与定位
4.人工的价值:针对性定义问题,个性化拆解任务,个性化做出决策
5.AI趋势:AI让信息输入门槛变得极低
6.AI趋势:AI让信息检索效率变得极高
7.AI趋势:AI让信息整合成本变得极低
8.AI无法取代人,但会取代不用AI的人
十一、AI实用基础-我们要怎么做才能用好AI
1.个人:能不能准确定义一个任务
2.个人:能不能拆解出一些好问题
3.个人:能不能与A I做有效沟通
4.组织:工作流中的AI介入节点
5.组织:某个节点的AI介入程度
6.组织:AI介入成本与效能评估
十二、AI应用落地流程剖析-企业应用落地现场演示
1.落地演示-明确项目:项目主体是什么
2.明确背景:有什么特殊背景
3.设计路径:实现目标的路径是什么
4.定义任务:组成路径的关键任务是什么
5.问题拆解:一个任务可以拆解成哪些具体问题
6.生成答案:与AI对话生成答案
7.个性决策:人类决策确定有效信息
8.整合信息:整合有效信息完成任务
9.贯通路径:串联任务填充路径
10.实现目标:实现项目主体目标

【专家介绍】

李中生 老师
——互联网营销实战导师
全域营销操作系统(CAP-SYSTEM)创始人
主播行为化技能提升-权威教练
红点MCN机构首席直播运营官
曾任HP(皮草)中国区品牌总监
曾任Mona Lisa销售总监/全国培训总监
中国邮政、长沙银行、阿迪达斯、安踏、黑马城市学院、新华联集团等多家企业特聘讲师

【个人简介】
十多年来,历任国际国内大中型企业销售总监,品牌总监,培训总监等职务,擅长新媒体营销和企业销售课程。课程以“结构性”和“实操性”著称,学员满意度95%以上。同时,因授课风趣幽默,富有激情,内容结构严谨,落地性强,李老师被学员誉为“最接地气的实战导师”。
在移动互联网带来的巨变市场环境下,李老师精研线上线下打通和生意增长模式。在“服务营销”, “新媒体营销”,“直播电商”方面,在消费、金融、酒店文旅等多个领域为多家企业营销升级提供理论支持和实战训练。
先后为银科控股、长沙银行、新华联集团等企业提供新媒体营销课程和辅导,在微信和社群营销、短视频内容营销、全域营销方面为企业提供赋能支持。其中,新华联文旅“一抖成名”项目实现4000万次以上曝光;中国邮政新乡地区实现全国排名前三的骄人业绩。辅导某金融集团财经账号“婉约财商”1个月涨粉3.7万、账号“财经林妹妹”1个月涨粉21万、账号“叨哥财经”单条视频平均点赞由2400提升至6000.
担任红点MCN机构首席直播运营官,策划运营多场实体企业转型直播带货。帮助湖南一鞋企培训30余名导购主播,1个月直播160余场,实现整盘业绩翻倍,更助推了粉丝向私域流量池的精准转化。主导实施某服饰品牌1000余家连锁店的“直播站”打造项目,培养出一批优秀的品牌导购主播,成功实现品牌业绩在疫情环境中逆势增长130%的结果.
同时,李老师积极参与政府“助农扶贫”项目,与山西,河南等多地商务局合作,助推本地农村直播电商建设。
系列课程曾服务于:红点MCN主播技能提升6期,扶贫助农主播训练课2场,阿迪达斯CAP系列课6期,安踏成交技巧公开课4期,集美广场直播电商培训,FILA品牌直播电商培训,黑马城市学院营销培训,冷酸灵牙膏服务营销培训等。

 

【主讲课程】
新媒体方向:
《品牌战略规划与互联网赋能训练营》、《移动互联网背景下企业四维营销》
《新媒体营销全案》、《银行-新媒体营销与线下网点转化》
《短视频内容营销与直播带货》、《微信生态内容营销与私域转化》
《微信视频号操作与营销赋能》
《个人IP打造与品牌转化》、《主播定位与素质技能提升》
营销方向:
《数字化营销与客户转化升级》、《营销增长黑客》
《营销四维诊断与操作模型》、《精准营销私域锁客与会员管理》
《私域锁客-精准营销》
《产品定价策略与营销应用》
《消费心理与营销技巧-落地实训课》
零售终端:

《互联网时代零售实体店运营与管理》、《标杆店长-业绩超越与门店传承》
《先锋督导训练营》、《金牌导购-职业技能训练》、《门店带教与赋能技术训练课》

【服务客户】
商学院:北清智库商学院、时代光华、北大博雅俊、黑马城市学院、北坪优教商学院、中清商学院、易进新媒体学院、红点MCN机构
零售类:央视网、用友集团、蒙牛集团、正大集团、中国黄金、大商集团、百丽集团、安踏体育、集美家居、登康集团、斐乐品牌、阿迪达斯品牌、萃华珠宝、紫薇时尚、乔丹体育、丹姿集团
金融类:中国工商银行、中国建设银行、长沙银行、中国邮政、农商行、中国平安保险、中邮保险、人保财险、银科控股集团
电力通信:国家电网、核电企业、中国移动、山东烟草
地产文旅:碧桂园、易居、新华联集团
汽车家电:上汽通用五菱、老板电器、圣劳伦斯、博西家电
政府合作:晋城市商务局、迁安市委组织部、衡水市工信局、深圳市福田区委

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

深圳

价格

4580

产品经理实务:穿越市场迷雾,打造价值精品

177月全天18产品经理实务:穿越市场迷雾,打造价值精品(全天) 深圳 价格: 8800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年07月17-18日 【深圳】 课程对象: 产品线总监、研发主管、产品经理、项目经理、营销负责人、市场代表、研发工程师等相关部门人员等 课程费用: ¥8800元/人 【课程介绍】 随着中国经济的高速发展,市场竞争越来越激烈,企业能否引领市场,占据重要的市场份额,跟企业是否拥有杰出的产品经理、 创造出卓越的产品息息相关。产品经理是公司价值链中最重要的一个环节,是直接面向客户、带领团队创造价值的领军人物,因此产品经理个人及其所率领团队的能力往往决定了该产品在市场上的竞争力。然而,很多发展中的企业在构建产品管理体系和培养产品经理的过程中却面临很多困惑,常见问题如下: 产品经理该如何定位?就是被动处理市场需求吗?如何激发产品经理的真正价值? 谁来决定产品做什么?谁对产品最后成功负责? 产品经理与相关职能部门之间的关系是什么?如何实现产品经理从“单挑”模式向“打群架”模式的转变?  为什么产品经理负责的新产品频繁进入市场,但成功者寥寥,浪费公司资源?  产品规划如何精准的进行市场定位?如何进行科学的竞争分析?从而制定清晰的产品策略? 如何与客户有效沟通,从而发掘客户的隐性需求? 新产品如何基于用户需求做好差异化创新? 怎么打通需求管理流程,顺畅的端到端管理需求 如何对于产品开发过程进行管理,实现设计目标? 如何进行产品上市后生命周期管理,使公司产品开发投资收益最大化? 基于以上典型问题,结合大量的培训和咨询案例,并不断总结,我们推出本课程。本课程着眼于创新性产品的整个生命周期管理过程,重点讲解产品经理在其中的主要工作职能和活动,结合标杆企业产品管理的基本理论与科学实践,帮助企业产品经理提升实战能力,实现打造具备综合竞争力的新产品。课程全程理论+案例+演练教学,快速帮助学员理解产品管理相关知识点和方法论,初步掌握相关岗位工作职责和技能,以具备解决上述研发企业产品管理顽疾的能力。 【课程纲要】 第一章做全方位的卓越产品经理:基础认知(3小时) 1.什么是产品?产品的三层次模型 2.为什么需要产品经理 3.产品经理是什么? 4.AI浪潮下产品成功面临的四大市场环境挑战 5.产品经理独特的三大角色定位支持产品成功 6.全方位产品经理的能力沙盘 研讨:贵公司产品经理在目前工作中会遇到哪些常见问题? 7.产品经理需要以市场和用户为导向贯穿全流程 8.产品经理不是一个人在战斗 9.产品全生命周期中产品经理和项目经理的分工和区别? 10.优秀产品经理的综合素质和能力要求 11.产品经理的核心职责 12.产品经理的成长路径是什么? 案例分析:什么是产品经理思维? 13.产品思维与哲学三问 14.常用的产品经理培养方法 第二章充分洞察市场精准捕获产品机会:产品规划(3小时) 案例分析:XXX公司智能产品如何才能杀出重围 1.研发产品启动开发时高层决策面临的四大难题 2.战略驱动下的产品规划的4个层级 3.产品规划就是在要做、想做、能做之间取得平衡 研讨:新产品规划中常见的误区和典型问题 4.什么样的产品规划是好的规划 5.让产品规划从一个“艺术”的过程转变为“科学”的过程 6.正确理解市场环境(PEST、波特5力、SWOT分析....) 7.如何进行市场细分和产品组合分析 演练:如何理解市场完成业务设计评估 8.如何选择目标市场和制订有挑战性的产品战略目标 9.打破产品同质化枷锁,构筑差异化竞争优势 10.明确市场中产品的定位 11.以什么样的产品策略去满足细分市场和业务组合 12.制订产品路标规划和相关输出 13.产品规划的落地:从“走过场”到像做产品一样开发Charter 演练:如何立项和制订业务计划书 第三章深入理解客户让需求驱动产品成功:需求管理(3小时) 案例分析:为什么每个特性都按照客户要求开发了,客户最后还是不满意? 1.需求的定义和相关分类 2.保障产品价值实现的重要方法:需求管理 分享:需求管理中遇到的问题 3.产品需求从哪里来?需求收集不是产品经理一个人的事情 4.做好需求挖掘的前提是深入理解你的用户 5.目标用户的具象化(工具:用户画像) 演练:如何对于目标用户进行用户画像的方法 6.采用场景分析法,深入发掘目标用户的痛点和需求 演练:使用用户旅程图发掘用户痛点和需求 7.准确把握用户的需求的5个要素 8.如何分析用户需求?(Y模型、5why) 分享:如何识别伪需求 9.为什么产品经理不能满足用户所有的需求? 10.产品需求优先级排序工具:kano模型 11.需求分发基本原则 12.采用需求跟踪矩阵RTM对于需求的分解和实现进行跟踪 13.成功的创新也需要边界,就是基于用户的需求和场景 14.产品创新的加减乘除方法 案例:成功的产品创新分析 第四章把产品做好卖爆:产品开发和生命周期管理(3小时) 1.如何一次性把产品做好? 2.结构化的产品开发流程 3.MVP和敏捷开发模式 4.如何组建PDT项目开发团队 5.研发过程管理中产品经理常见工作 分享:产品经理在开发过程中几个常见的问题处理机制 6.产品经理监控项目的方法和项目状态上报机制 研讨:在产品生命周期维护管理中存在哪些问题? 7.生命周期管理是门小投入大回报的业务 8.如何构建生命周期管理团队 9.生命周期管理的模式 10.产品经理在产品生命周期内主要要做的工作 11.构建VOC体系收集用户痛点,提炼产品需求 12.产品迭代的4个阶段 演示:生命周期终止评审 【专家介绍】 陈沁 15年华为研发管理工作经验、5年深圳国企研发总监工作经验、5年研发管理咨询经验,IPD体系构建与流程管理实战专家、深圳医协合作讲师; 亲历华为快速成长和扩张至十余万人的管理及流程变革,5年时间从0到1完成重点产品研发并构建相关研发组织和流程,实现团队10人到500人的扩张,团队多次荣获华为公司级金牌团队奖、最佳PDT奖等奖项。 担任PDT经理期间主导过十几个宽带接入、SDN网络、网络安全和智慧城市领域等各类型ICT产品上百个项目的软硬件开发、解决方案设计和研发管理工作;为高端制造、医疗器械、机器人、人工智能、家居用品等领域上百个企业客户提供过研发管理顾问服务。 咨询服务过的典型企业: 比亚迪(002594)、长飞光纤(601869)、华大智造(688114)、亚普汽车(603013)、京西重工、傲雷集团、半岛医疗、德晋医疗、真迈生物、英美达医疗、山海家居、优艾智合、美众联科技、海柔创新、海清智元、中泰集团、御微半导体等。

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【课程信息】
课程时间&地点:2026年07月17-18日 【深圳】
课程对象: 产品线总监、研发主管、产品经理、项目经理、营销负责人、市场代表、研发工程师等相关部门人员等
课程费用: ¥8800元/人
【课程介绍】

随着中国经济的高速发展,市场竞争越来越激烈,企业能否引领市场,占据重要的市场份额,跟企业是否拥有杰出的产品经理、 创造出卓越的产品息息相关。产品经理是公司价值链中最重要的一个环节,是直接面向客户、带领团队创造价值的领军人物,因此产品经理个人及其所率领团队的能力往往决定了该产品在市场上的竞争力。然而,很多发展中的企业在构建产品管理体系和培养产品经理的过程中却面临很多困惑,常见问题如下:
产品经理该如何定位?就是被动处理市场需求吗?如何激发产品经理的真正价值?
谁来决定产品做什么?谁对产品最后成功负责?
产品经理与相关职能部门之间的关系是什么?如何实现产品经理从“单挑”模式向“打群架”模式的转变?
 为什么产品经理负责的新产品频繁进入市场,但成功者寥寥,浪费公司资源?
 产品规划如何精准的进行市场定位?如何进行科学的竞争分析?从而制定清晰的产品策略?
如何与客户有效沟通,从而发掘客户的隐性需求?
新产品如何基于用户需求做好差异化创新?
怎么打通需求管理流程,顺畅的端到端管理需求
如何对于产品开发过程进行管理,实现设计目标?
如何进行产品上市后生命周期管理,使公司产品开发投资收益最大化?
基于以上典型问题,结合大量的培训和咨询案例,并不断总结,我们推出本课程。本课程着眼于创新性产品的整个生命周期管理过程,重点讲解产品经理在其中的主要工作职能和活动,结合标杆企业产品管理的基本理论与科学实践,帮助企业产品经理提升实战能力,实现打造具备综合竞争力的新产品。课程全程理论+案例+演练教学,快速帮助学员理解产品管理相关知识点和方法论,初步掌握相关岗位工作职责和技能,以具备解决上述研发企业产品管理顽疾的能力。

【课程纲要】

第一章做全方位的卓越产品经理:基础认知(3小时)
1.什么是产品?产品的三层次模型
2.为什么需要产品经理
3.产品经理是什么?
4.AI浪潮下产品成功面临的四大市场环境挑战
5.产品经理独特的三大角色定位支持产品成功
6.全方位产品经理的能力沙盘
研讨:贵公司产品经理在目前工作中会遇到哪些常见问题?
7.产品经理需要以市场和用户为导向贯穿全流程
8.产品经理不是一个人在战斗
9.产品全生命周期中产品经理和项目经理的分工和区别?
10.优秀产品经理的综合素质和能力要求
11.产品经理的核心职责
12.产品经理的成长路径是什么?
案例分析:什么是产品经理思维?
13.产品思维与哲学三问
14.常用的产品经理培养方法

第二章充分洞察市场精准捕获产品机会:产品规划(3小时)
案例分析:XXX公司智能产品如何才能杀出重围
1.研发产品启动开发时高层决策面临的四大难题
2.战略驱动下的产品规划的4个层级
3.产品规划就是在要做、想做、能做之间取得平衡
研讨:新产品规划中常见的误区和典型问题
4.什么样的产品规划是好的规划
5.让产品规划从一个“艺术”的过程转变为“科学”的过程
6.正确理解市场环境(PEST、波特5力、SWOT分析….)
7.如何进行市场细分和产品组合分析
演练:如何理解市场完成业务设计评估
8.如何选择目标市场和制订有挑战性的产品战略目标
9.打破产品同质化枷锁,构筑差异化竞争优势
10.明确市场中产品的定位
11.以什么样的产品策略去满足细分市场和业务组合
12.制订产品路标规划和相关输出
13.产品规划的落地:从“走过场”到像做产品一样开发Charter
演练:如何立项和制订业务计划书

第三章深入理解客户让需求驱动产品成功:需求管理(3小时)
案例分析:为什么每个特性都按照客户要求开发了,客户最后还是不满意?
1.需求的定义和相关分类
2.保障产品价值实现的重要方法:需求管理
分享:需求管理中遇到的问题
3.产品需求从哪里来?需求收集不是产品经理一个人的事情
4.做好需求挖掘的前提是深入理解你的用户
5.目标用户的具象化(工具:用户画像)
演练:如何对于目标用户进行用户画像的方法
6.采用场景分析法,深入发掘目标用户的痛点和需求
演练:使用用户旅程图发掘用户痛点和需求
7.准确把握用户的需求的5个要素
8.如何分析用户需求?(Y模型、5why)
分享:如何识别伪需求
9.为什么产品经理不能满足用户所有的需求?
10.产品需求优先级排序工具:kano模型
11.需求分发基本原则
12.采用需求跟踪矩阵RTM对于需求的分解和实现进行跟踪
13.成功的创新也需要边界,就是基于用户的需求和场景
14.产品创新的加减乘除方法
案例:成功的产品创新分析

第四章把产品做好卖爆:产品开发和生命周期管理(3小时)
1.如何一次性把产品做好?
2.结构化的产品开发流程
3.MVP和敏捷开发模式
4.如何组建PDT项目开发团队
5.研发过程管理中产品经理常见工作
分享:产品经理在开发过程中几个常见的问题处理机制
6.产品经理监控项目的方法和项目状态上报机制
研讨:在产品生命周期维护管理中存在哪些问题?
7.生命周期管理是门小投入大回报的业务
8.如何构建生命周期管理团队
9.生命周期管理的模式
10.产品经理在产品生命周期内主要要做的工作
11.构建VOC体系收集用户痛点,提炼产品需求
12.产品迭代的4个阶段
演示:生命周期终止评审

【专家介绍】

陈沁
15年华为研发管理工作经验、5年深圳国企研发总监工作经验、5年研发管理咨询经验,IPD体系构建与流程管理实战专家、深圳医协合作讲师;
亲历华为快速成长和扩张至十余万人的管理及流程变革,5年时间从0到1完成重点产品研发并构建相关研发组织和流程,实现团队10人到500人的扩张,团队多次荣获华为公司级金牌团队奖、最佳PDT奖等奖项。
担任PDT经理期间主导过十几个宽带接入、SDN网络、网络安全和智慧城市领域等各类型ICT产品上百个项目的软硬件开发、解决方案设计和研发管理工作;为高端制造、医疗器械、机器人、人工智能、家居用品等领域上百个企业客户提供过研发管理顾问服务。
咨询服务过的典型企业:
比亚迪(002594)、长飞光纤(601869)、华大智造(688114)、亚普汽车(603013)、京西重工、傲雷集团、半岛医疗、德晋医疗、真迈生物、英美达医疗、山海家居、优艾智合、美众联科技、海柔创新、海清智元、中泰集团、御微半导体等。

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

深圳

价格

8800

多品种小批量的生产计划与排程管理高级研修班

177月全天18多品种小批量的生产计划与排程管理高级研修班(全天) 北京 价格: 4680

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年07月17-18日  【北京】 课程对象:制造性企业的计划物料经理、生产计划人员、物料计划人员、运营主管 课程费用:¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 多品种小批量的生产计划管理是专注于小批量生产的制造型企业的培训课程。多批少量的企业都面对着同样的困惑: 1)订单量越多,计划越难排,计划的变动和调整越频繁 2)订单的需求变动大,计划跟着疲于奔命。 3)插单和加急订单多,影响到正常订单的生产。 4)生产过程中异常情况多,影响订单的准时交付 5)计划每天忙着到处救火,却事倍功半 6)产能总是非常紧张,应接不暇 7)销售预测不准,给排产和备料带来诸多困扰,物料要么库存很高,要么经常短缺,影响排产 此次为期 2天的培训课程,旨在帮助参与者掌握多批少量生产环境下计划的制定的基本理念和方法。通过大量的案例,深入浅出的让学员掌握生产计划与销售、研发、物料等跨部门的衔接,长期生产计划、短期生产计划以及物料计划制定的方法和逻辑,如何应对产能和物料方面的缺口,如何平衡交货期和生产成本等一系列问题。通过实际工作经验的分享,让学员学会通过跨部门的沟通与协作来应对计划频繁变动带来的困扰。 【课程纲要】 第一部分  生产计划导论 一、课程总体介绍 培训目标陈述 课程总体结构介绍 二、生产计划相关的基本概念 常见的生产模式——MTS,MTO,ATO,ETO 不同生产模式下计划的难点 生产计划的目标,以及何谓合理的计划 多品种小批量生产计划的特点和基本管理思路 不同生产模式对交货期的影响 计划部门合理的组织架构 通过一个小游戏,了解多批少量计划的5个关键点 小批量生产中,计划协调的范围和侧重点 案例分析,如何通过计划协调交货期和生产 小游戏,计划信息传递的准确性   第二部分  产品计划与预测 生产计划与销售预测是如何衔接的 中长期生产计划的目的和意义 如何解决中长期需求与资源的差异 整个计划体系中,导致计划混乱的问题点在哪里 MTO和ETO模式下,计划的关键点和控制点 制定产品计划的四种策略 追逐生产、均衡生产对产能和库存的影响 如何解决小批量生产中,采购周期长的物料供应问题 销售预测准确性对计划实施的影响   第三部分  主生产计划与物料需求计划 小批量生产中,主生产计划的逻辑和制定方法 观点碰撞:物料计划是客户订单来之前还是之后处理的?

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年07月17-18日  【北京】
课程对象:制造性企业的计划物料经理、生产计划人员、物料计划人员、运营主管
课程费用:¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

多品种小批量的生产计划管理是专注于小批量生产的制造型企业的培训课程。多批少量的企业都面对着同样的困惑:

1)订单量越多,计划越难排,计划的变动和调整越频繁

2)订单的需求变动大,计划跟着疲于奔命。

3)插单和加急订单多,影响到正常订单的生产。

4)生产过程中异常情况多,影响订单的准时交付

5)计划每天忙着到处救火,却事倍功半

6)产能总是非常紧张,应接不暇

7)销售预测不准,给排产和备料带来诸多困扰,物料要么库存很高,要么经常短缺,影响排产

此次为期 2天的培训课程,旨在帮助参与者掌握多批少量生产环境下计划的制定的基本理念和方法。通过大量的案例,深入浅出的让学员掌握生产计划与销售、研发、物料等跨部门的衔接,长期生产计划、短期生产计划以及物料计划制定的方法和逻辑,如何应对产能和物料方面的缺口,如何平衡交货期和生产成本等一系列问题。通过实际工作经验的分享,让学员学会通过跨部门的沟通与协作来应对计划频繁变动带来的困扰。

【课程纲要】

第一部分  生产计划导论

一、课程总体介绍

  1. 培训目标陈述
  2. 课程总体结构介绍

二、生产计划相关的基本概念

  1. 常见的生产模式——MTS,MTO,ATO,ETO
  2. 不同生产模式下计划的难点
  3. 生产计划的目标,以及何谓合理的计划
  4. 多品种小批量生产计划的特点和基本管理思路
  5. 不同生产模式对交货期的影响
  6. 计划部门合理的组织架构
  7. 通过一个小游戏,了解多批少量计划的5个关键点
  8. 小批量生产中,计划协调的范围和侧重点
  9. 案例分析,如何通过计划协调交货期和生产
  10. 小游戏,计划信息传递的准确性

 

第二部分  产品计划与预测

  • 生产计划与销售预测是如何衔接的
  • 中长期生产计划的目的和意义
  • 如何解决中长期需求与资源的差异
  • 整个计划体系中,导致计划混乱的问题点在哪里
  • MTO和ETO模式下,计划的关键点和控制点
  • 制定产品计划的四种策略
  • 追逐生产、均衡生产对产能和库存的影响
  • 如何解决小批量生产中,采购周期长的物料供应问题
  • 销售预测准确性对计划实施的影响

 

第三部分  主生产计划与物料需求计划

  1. 小批量生产中,主生产计划的逻辑和制定方法
  2. 观点碰撞:物料计划是客户订单来之前还是之后处理的?
  3. 主生产计划的作用
  4. 如何解决小批量生产中物料短缺和产能不足的问题
  5. 为了保障物料的供应,针对不同的物料,应该采取怎样的备料方法
  6. 应用ATP的工具,合理确定客户的交货期
  7. 主计划合理的滚动天数
  8. 确定一定周期内“主计划不变更”的必要性
  9. 物料计划的具体逻辑和方法
  10. 物料计划需要用到那些基础数据
  11. 通过ERP实现主计划和物料计划的关键注意点
  12. 如何确定每次到货合理的批量
  13. 案例分析:主计划与物料计划的实际排产案例
  14. 根据上面的案例,老师阐述制定生产计划的关键注意点

 

第四部分  产能计划与车间排产计划

  1. 长期产能是如何规划的
  2. 短期产能的计算

3.短期产能规划中要注意的问题点

4.车间排产的具体逻辑

5.拉动生产和推动生产各自的优缺点和适用范围

6.案例分析:拉动生产和推动生产的实际应用

7.集体讨论:如何应对加急订单和插单

8.老师讲解:应对加急订单和插单的具体思路

9.加急订单处置的7条具体方法

10.确定订单优先级的具体方法

11.案例分析:多批少量计划管理中要善于用大类的排产概念

  1. 巧用交货期的buffer来简化排产
  2. 分组讨论:小批量生产中计划的难点和应对策略

14.学员阐述各自企业中计划的具体难点

15.老师根据学员的问题做具体的解答

 

第五部分  生产进度控制

  1. 生产进度控制的基本原则
  2. 小批量生产异常的原因分析
  3. 如何避免和应对生产进度异常
  4. 如何处理客户需求频繁变更带来的影响
  5. 看板管理和信息共享是小批量企业控制进度的利器
  6. 如何解决小批量生产中看板管理的实际难点

7.一级计划和多级计划的适用情况

  1. 生产报表的方式控制生产进度
  2. 瓶颈管理
  3. 案例分析:当质检周期影响生产进度的时候,如何应对?
  4. 总结:小批量排产的窍门
  5. 案例:帮助一家小批量生产企业优化整个计划体系

 

第六部分  物料管理与库存控制

  1. 库存的分类管理,四象限和ABC分类法
  2. ABC分类法要注意的关键问题
  3. 安全库存的设定方法和适用情况

【专家介绍】

Alex cai/蔡 岳

中国企业家联合会特聘高级讲师、美国供应链协会(CSCMP)上海圆桌会专家委员、惠普质量与供应链学院高级顾问,荣获美国运营与管理协会(APICS)CPIM证书,精益六西格玛黑带

从事培训近十年,现为各家知名培训机构的签约讲师。

在培训之前,蔡老师在制造业有十多年从业经验,在500强企业担任供应链管理的管理职位,涉及领域包括生产计划、库存控制、sourcing、物料管理、仓储管理等。在职期间,蔡老师每年会负责2~3个公司级的大项目,帮助公司在供应链方面不断优化流程和成本,提高运营效率。通过多年的工作经历和项目实施,熟悉整个供应链的流程和实际操作,对供应链管理有着深刻的认识和理解。

2005年负责编写物流紧缺人才的教材,2007年负责编写供应链高级管理师的教材和考纲。主要出版书籍包括:《供应链管理和基础》《供应链交付流程与实施》《供应链生产流程与库存》《供应链采购流程与战略》

课程特色:结合课程体系和个人的丰富工作经验,蔡老师倡导的是实战式+体验式的培训,在课程设计中非常注意理论与实际案例的紧密结合,注重实战,避免空洞的理论,课程极具实战性和指导性,同时辅以充分合理的案例和互动活动引起大家共鸣和感触。蔡老师逻辑性强,风趣幽默、极具亲和力,善于沟通和总结,课程节奏紧凑、气氛活跃,受到学员一致的好评。服务企业&成功案例:一汽大众、上海电气、株洲南车、博世、马勒东炫、佛吉亚、大陆汽车电子、联合汽车电子、江森、邦迪、李尔、一汽丰田、福田汽车、铁姆肯、纳铁福、麦格纳、格拉默、伟巴斯特、金风科技、华锐风电、可口可乐、嘉士柏啤酒、益海嘉里、西门子、上海大众、马牌轮胎、诺基亚、圣戈班、劳斯莱斯、巴斯BASF、上海电气、迪卡侬、海沃斯haworth、飞利浦、上海医药集团、方正集团、海尔集团、中兴通讯、富士康、开利空调、通力电梯、德尔格医疗、贝朗医疗、阿里巴巴

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

北京

价格

4680

TTT-内部讲师全面提升训练

177月全天18TTT-内部讲师全面提升训练(全天) 广州 价格: 3800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年07月17-18日 【广州】 课程对象:企业内部专兼职讲师、培训管理者、课程设计师 课程费用:¥3800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 随着人工智能技术的快速发展,企业培训正在经历从“人工讲授”到“智能赋能”的深刻变革。内训师不仅需要具备专业的课程开发与授课能力,更要掌握如何运用AI工具提升课程设计的科学性、教学过程的互动性以及学习成果的转化率。 本课程以“AI+课程开发”为核心,以“实战、实用、实效”为导向,结合AI工具与教学设计理论,帮助内训师系统掌握智能化课程开发的全流程,实现从经验传递到智能教学的转型升级。完成一门智能化课程的开发与教学实施,推动企业培训向高效、个性、可持续的方向发展。 学员通过本课程的学习与实践,将掌握AI赋能的课程开发与教学实施全流程,并完成一门智能化课程的开发与试讲。具体收益包括: Ÿ掌握AI时代课程开发方法,理解教学设计与成人学习理论的融合应用。 Ÿ熟练运用AI工具完成课程定位、内容萃取、结构设计与课件制作。 Ÿ掌握教学策略设计方法,能运用AI生成案例、互动与评估工具。 Ÿ提升教学演绎能力,掌握AI辅助的表达优化、互动设计与氛围营造技巧。 Ÿ完成一门课程开发与10分钟教学试讲,并获得结构化反馈。 【课程纲要】 【课程导入】AI时代的内训师新定位 破冰活动:AI辅助生成“最具挑战的培训场景”案例分享 学员智能画像速查(工具:AI生成K-W-L表) 结论:AI如何重塑成人学习体验 好课程的新标准=定位+数据驱动+互动生成+持续优化 第一模块:课程开发基础与定位 问题导入:“你的课程开发常遇到哪些问题?” 一、课程背景分析 1.课程出发点:问题导向与业务价值 1)解决什么问题 2)问题聚焦点 2.课程背景分析-四维诊断模型 1)业务战略与目标对齐分析 2)组织绩效与能力差距分析 3)业务流程与关键场景分析 4)技术环境与资源支持分析 3.学员画像分析 1)特征与学习风格AI聚类 2)过往经验与知识基础AI评估 3)预期收益与动机AI预测 【实操练习】:基于AI生成的四维诊断报告,界定课程要解决的核心问题 二、AI辅助课程命题 1.课程选题的四个标准 2.课程四种命名模式 3.好标题的四个标准:目的、内容、对象、方式 4.双标题命名法与AI推广辅助 【AI应用】:通过AI快速检索行业对标案例,拓展选题灵感,生成备选标题 【实操练习】:使用AI生成3个备选课程标题,小组投票选定最优。 三、课程目标设定 1.课程目标设立标准:ABCED法则与SMART原则融合 2.课程目标AI辅助撰写与优化 【AI应用】:AI辅助生成符合SMART原则的课程目标草案 【实操练习】:AI辅助完成《课程定位表》(含背景分析、标题、目标) 【成果产出-1】:《课程定位表》   第二模块:AI赋能的课程内容开发 一、课程结构设计 1.课程结构认知 1)结构的作用:逻辑性、层次性、主次性 2)AI诊断现有课程结构问题 2.课程大纲的层级(一级至四级) 3.四种常用的课程结构 1)2W1H模型(What-Why-How) 案例:MTP管理认知课程设计 2)并列模型 案例:销售渠道开发 3)PRM模型(Problem-Reason-Measure) 案例:客户关系管理 4)流程模型 案例:高效会议管理 4.课程结构设计原则:结构化思维与AI逻辑校验 【AI应用】: AI辅助匹配并推荐最合适的课程结构类型 【实操练习】:AI辅助完成《课程框架思维导图》 【成果产出-2】:《课程框架思维导图》 二、内容萃取方法论 思考导入: “为什么业务专家自己讲不清楚经验?” “如何把散点经验变成可复制、可教学的知识结构?” “为什么业务专家自己讲不清楚经验?” “如何把散点经验变成可复制、可教学的知识结构?” 1.业务专家经验访谈法(人本萃取) 1) STAR-R模型深度访谈法 【AI应用】:AI生成访谈提纲、自动转录访谈内容、提取关键语句与高频词。 2)关键挑战萃取法 1)聚焦“最棘手的三个问题” 2)挖掘“背后的决策逻辑与隐性知识” 【实操练习】:两人一组模拟专家访谈,萃取一个“难题解决”片段。 2.关键任务分析法(系统萃取) 1)DACUM任务分析法 【AI应用】:用AI快速将岗位说明书转化为任务图谱。 2)难点与易错点映射 Ø识别任务中的“高频错误点”与“关键成功点” Ø建立“错误案例库”与“最佳实践库” 【工具】:难点矩阵表(AI自动聚类分析) 3.场景化案例开发(情境萃取) 1)三类教学案例开发 【AI应用】:基于业务数据,AI自动生成符合类型的案例草稿。 2)案例四要素结构化 【实操练习】:每人使用AI辅助,开发一个2分钟微案例。 三、AI赋能的课程内容萃取流程 “人机协同”萃取四步闭环 1)人提需求(定位方向) 2)机搜材料(全网抓取) 3)人机对话(深度追问) 4)机辅人编(结构输出) 内容质量AI评价模型 【成果产出-3】: AI辅助传出一个章节《课程内容》 四、课件制作与美化 1.课件设计思路:排版、色彩、视觉化 2.AI辅助制作课件全流程 1)AI生成PPT初稿:上传大纲,AI自动匹配模板并生成图文排版 2)AI优化内容与视觉 文字精简:AI提炼关键词、压缩长句 图表增强:AI生成信息图、流程图、时间线 3)AI格式检查:自动检测字体、配色、对比度等问题 【实操练习】:制作授课课件 【成果产出-4】:1.0版授课PPT   第三模块:教学策略设计 一、教学理论基础 1.建构主义教学观的AI实践 2.五星教学法的AI辅助设计 1)聚焦问题 2)激活旧知 3)论证新知 4)应用新知 5)融会贯通 【案例分析】:《MTP—管理认知第一课》五星教学法设计 【AI应用】:运用五星教学法,AI辅助设计课程一个知识点教学策略 二、多种教学方法与工具 1.六种教学方法及AI辅助设计 1)课堂讲授法(AI提示词,逐字稿) 2)现场演示法(AI模拟流程) 3)游戏带动法(AI生成互动游戏) 4)分组研讨法(AI分组、提供研讨支架) 5)案例分析法(AI生成、优化、更新案例) 6)情境模拟法(AI生成模拟场景与角色卡片) 2.互动设计与AI支持 【工具】:《课程教学策略表》 【实操练习】:针对课程重点内容,用AI匹配并设计“教学方法组合” 三、学习转化设计 1.学习留存率 2.721学习法则 3.学习转化设计五维度 1)课程体系设计及课程开发 2)如何发挥学员主动性 3)如何在课程结束后接续学习 4)如何在实践中学以致用 5)学习如何有效转化为成果 【工具】:《学习转化策略表》 【实操练习】:AI辅助产出课程的学习转化策略,从“知道”到“做到” 四、开场与结尾设计 1.开场设计 1)AI实时分析学员画像,生成个性化开场问题 2)AI优化自我介绍脚本(“三要三不要”) 3)课程导入方式的AI设计 2.增强型结尾设计 1)三种错误结尾(仓促式、矛盾式、冗长式) 2)AI生成结尾口诀、金句与行动号召 【实操练习】:设计完整的“5分钟开场”与“有力结尾” 【成果产出-5】:《课程教学策略表》   第四模块:课程现场呈现 一、授课风格分类与定位 教学多维风格模型:权威型/亲和型/逻辑型/表现型 讲师风格优化路径 1)模仿:借鉴优秀讲师的风格特点 2)内化:将模仿内容转化为个人特色 3)超越:在风格基础上创新,形成独特授课风格 【 AI 应用】利用AI工具分析个人授课风格,提供优化建议 二、讲师形象管理 1.讲师形象四要素:专业性、亲和力、整洁度、适配性 2.着装与配饰要求: 1)女士着装及配饰要求 2)男士着装及配饰要求 【案例】错误着装解析:形象与课程主题不符、过度随意或正式 三、声音运用与训练 1.声音技巧 1)腹部发声:增强声音穿透力 【实操练习】腹部发声练习 2)语调:抑扬顿挫,突出重点 3)语速:适中,避免过快或过慢 4)音量:根据场景调整,确保清晰 5)停顿:合理停顿,增强表达效果 【实操练习】学员模拟授课场景,练习声音技巧 四、身体语言运用 1.身体语言技巧 1)眼神运用:与学员建立眼神交流 2)手势运用:自然、适度,增强表达 3)表情运用:传递情感,增强亲和力 4)站姿:挺拔、自信 5)身体移动:合理走动,避免呆板 【实操练习】学员模拟授课场景,练习身体语言 五、情感链接与氛围营造 1.情感链接技巧 1)激发动机:痛点、兴趣点 2)情感共鸣:如何与学员建立情感共鸣 3)氛围营造:环境+联结+体验 4)反馈激励:“520法则” 【实操练习】“520法则”应用 六、课堂互动设计与技巧 1.互动设计三思路 1)问自己:明确互动目的 2)问学员:了解学员需求 3)贴合主题:互动内容与课程主题一致 2.提问运用四节点 1)时间:合理选择提问时机 2)类型:开放式与封闭式问题结合 3)方式:直接提问、分组讨论、案例分析 4)冷场应对:灵活调整提问方式 3.问题回答五部曲 4.精彩点评三原则 1)针对性:针对学员回答进行点评 2)综合性:结合课程内容与学员表现 3)超越性:提供更高层次的见解 【实操练习】AI辅助设计课堂互动并进行演练 七、课前准备密钥 心态准备 其他准备 【成果产出-5】:《10分钟试讲》 课程总结与赋能展望 课程开发全流程复盘 AI工具包汇总与后续学习路径制定 【专家介绍】 马平霞老师   定制化人才发展专家      17年人才发展实战经验 西北师范大学硕士 高级培训管理师 曾任:宝能集团 | 企业大学培训总监 曾任:招商局集团招商积余(央企) | 培训负责人 曾任:华大基因(上市) |

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年07月17-18日 【广州】
课程对象:企业内部专兼职讲师、培训管理者、课程设计师
课程费用:¥3800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

随着人工智能技术的快速发展,企业培训正在经历从“人工讲授”到“智能赋能”的深刻变革。内训师不仅需要具备专业的课程开发与授课能力,更要掌握如何运用AI工具提升课程设计的科学性、教学过程的互动性以及学习成果的转化率。

本课程以“AI+课程开发”为核心,以“实战、实用、实效”为导向,结合AI工具与教学设计理论,帮助内训师系统掌握智能化课程开发的全流程,实现从经验传递到智能教学的转型升级。完成一门智能化课程的开发与教学实施,推动企业培训向高效、个性、可持续的方向发展。

学员通过本课程的学习与实践,将掌握AI赋能的课程开发与教学实施全流程,并完成一门智能化课程的开发与试讲。具体收益包括:

  • Ÿ掌握AI时代课程开发方法,理解教学设计与成人学习理论的融合应用。
  • Ÿ熟练运用AI工具完成课程定位、内容萃取、结构设计与课件制作。
  • Ÿ掌握教学策略设计方法,能运用AI生成案例、互动与评估工具。
  • Ÿ提升教学演绎能力,掌握AI辅助的表达优化、互动设计与氛围营造技巧。
  • Ÿ完成一门课程开发与10分钟教学试讲,并获得结构化反馈。

【课程纲要】

【课程导入】AI时代的内训师新定位

  • 破冰活动:AI辅助生成“最具挑战的培训场景”案例分享
  • 学员智能画像速查(工具:AI生成K-W-L表)
  • 结论:AI如何重塑成人学习体验
  • 好课程的新标准=定位+数据驱动+互动生成+持续优化

第一模块:课程开发基础与定位

问题导入:“你的课程开发常遇到哪些问题?”

一、课程背景分析

1.课程出发点:问题导向与业务价值

1)解决什么问题

2)问题聚焦点

2.课程背景分析-四维诊断模型

1)业务战略与目标对齐分析

2)组织绩效与能力差距分析

3)业务流程与关键场景分析

4)技术环境与资源支持分析

3.学员画像分析

1)特征与学习风格AI聚类

2)过往经验与知识基础AI评估

3)预期收益与动机AI预测

【实操练习】:基于AI生成的四维诊断报告,界定课程要解决的核心问题

二、AI辅助课程命题

1.课程选题的四个标准

2.课程四种命名模式

3.好标题的四个标准:目的、内容、对象、方式

4.双标题命名法与AI推广辅助

【AI应用】:通过AI快速检索行业对标案例,拓展选题灵感,生成备选标题

【实操练习】:使用AI生成3个备选课程标题,小组投票选定最优。

三、课程目标设定

1.课程目标设立标准:ABCED法则与SMART原则融合

2.课程目标AI辅助撰写与优化

【AI应用】:AI辅助生成符合SMART原则的课程目标草案

【实操练习】:AI辅助完成《课程定位表》(含背景分析、标题、目标)

【成果产出-1】:《课程定位表》

 

第二模块:AI赋能的课程内容开发

一、课程结构设计

1.课程结构认知

1)结构的作用:逻辑性、层次性、主次性

2)AI诊断现有课程结构问题

2.课程大纲的层级(一级至四级)

3.四种常用的课程结构

1)2W1H模型(What-Why-How)

案例:MTP管理认知课程设计

2)并列模型

案例:销售渠道开发

3)PRM模型(Problem-Reason-Measure)

案例:客户关系管理

4)流程模型

案例:高效会议管理

4.课程结构设计原则:结构化思维与AI逻辑校验

【AI应用】: AI辅助匹配并推荐最合适的课程结构类型

【实操练习】:AI辅助完成《课程框架思维导图》

【成果产出-2】:《课程框架思维导图》

二、内容萃取方法论

思考导入:

“为什么业务专家自己讲不清楚经验?”

“如何把散点经验变成可复制、可教学的知识结构?”

“为什么业务专家自己讲不清楚经验?”

“如何把散点经验变成可复制、可教学的知识结构?”

1.业务专家经验访谈法(人本萃取)

1) STAR-R模型深度访谈法

【AI应用】:AI生成访谈提纲、自动转录访谈内容、提取关键语句与高频词。

2)关键挑战萃取法

1)聚焦“最棘手的三个问题”

2)挖掘“背后的决策逻辑与隐性知识”

【实操练习】:两人一组模拟专家访谈,萃取一个“难题解决”片段。

2.关键任务分析法(系统萃取)

1)DACUM任务分析法

【AI应用】:用AI快速将岗位说明书转化为任务图谱。

2)难点与易错点映射

Ø识别任务中的“高频错误点”与“关键成功点”

Ø建立“错误案例库”与“最佳实践库”

【工具】:难点矩阵表(AI自动聚类分析)

3.场景化案例开发(情境萃取)

1)三类教学案例开发

【AI应用】:基于业务数据,AI自动生成符合类型的案例草稿。

2)案例四要素结构化

【实操练习】:每人使用AI辅助,开发一个2分钟微案例。

三、AI赋能的课程内容萃取流程

  1. “人机协同”萃取四步闭环

1)人提需求(定位方向)

2)机搜材料(全网抓取)

3)人机对话(深度追问)

4)机辅人编(结构输出)

  1. 内容质量AI评价模型

【成果产出-3】: AI辅助传出一个章节《课程内容》

四、课件制作与美化

1.课件设计思路:排版、色彩、视觉化

2.AI辅助制作课件全流程

1)AI生成PPT初稿:上传大纲,AI自动匹配模板并生成图文排版

2)AI优化内容与视觉

文字精简:AI提炼关键词、压缩长句

图表增强:AI生成信息图、流程图、时间线

3)AI格式检查:自动检测字体、配色、对比度等问题

【实操练习】:制作授课课件

【成果产出-4】:1.0版授课PPT

 

第三模块:教学策略设计

一、教学理论基础

1.建构主义教学观的AI实践

2.五星教学法的AI辅助设计

1)聚焦问题

2)激活旧知

3)论证新知

4)应用新知

5)融会贯通

【案例分析】:《MTP—管理认知第一课》五星教学法设计

【AI应用】:运用五星教学法,AI辅助设计课程一个知识点教学策略

二、多种教学方法与工具

1.六种教学方法及AI辅助设计

1)课堂讲授法(AI提示词,逐字稿)

2)现场演示法(AI模拟流程)

3)游戏带动法(AI生成互动游戏)

4)分组研讨法(AI分组、提供研讨支架)

5)案例分析法(AI生成、优化、更新案例)

6)情境模拟法(AI生成模拟场景与角色卡片)

2.互动设计与AI支持

【工具】:《课程教学策略表》

【实操练习】:针对课程重点内容,用AI匹配并设计“教学方法组合”

三、学习转化设计

1.学习留存率

2.721学习法则

3.学习转化设计五维度

1)课程体系设计及课程开发

2)如何发挥学员主动性

3)如何在课程结束后接续学习

4)如何在实践中学以致用

5)学习如何有效转化为成果

【工具】:《学习转化策略表》

【实操练习】:AI辅助产出课程的学习转化策略,从“知道”到“做到”

四、开场与结尾设计

1.开场设计

1)AI实时分析学员画像,生成个性化开场问题

2)AI优化自我介绍脚本(“三要三不要”)

3)课程导入方式的AI设计

2.增强型结尾设计

1)三种错误结尾(仓促式、矛盾式、冗长式)

2)AI生成结尾口诀、金句与行动号召

【实操练习】:设计完整的“5分钟开场”与“有力结尾”

【成果产出-5】:《课程教学策略表》

 

第四模块:课程现场呈现

一、授课风格分类与定位

  1. 教学多维风格模型:权威型/亲和型/逻辑型/表现型
  2. 讲师风格优化路径

1)模仿:借鉴优秀讲师的风格特点

2)内化:将模仿内容转化为个人特色

3)超越:在风格基础上创新,形成独特授课风格

【 AI 应用】利用AI工具分析个人授课风格,提供优化建议

二、讲师形象管理

1.讲师形象四要素:专业性、亲和力、整洁度、适配性

2.着装与配饰要求:

1)女士着装及配饰要求

2)男士着装及配饰要求

【案例】错误着装解析:形象与课程主题不符、过度随意或正式

三、声音运用与训练

1.声音技巧

1)腹部发声:增强声音穿透力

【实操练习】腹部发声练习

2)语调:抑扬顿挫,突出重点

3)语速:适中,避免过快或过慢

4)音量:根据场景调整,确保清晰

5)停顿:合理停顿,增强表达效果

【实操练习】学员模拟授课场景,练习声音技巧

四、身体语言运用

1.身体语言技巧

1)眼神运用:与学员建立眼神交流

2)手势运用:自然、适度,增强表达

3)表情运用:传递情感,增强亲和力

4)站姿:挺拔、自信

5)身体移动:合理走动,避免呆板

【实操练习】学员模拟授课场景,练习身体语言

五、情感链接与氛围营造

1.情感链接技巧

1)激发动机:痛点、兴趣点

2)情感共鸣:如何与学员建立情感共鸣

3)氛围营造:环境+联结+体验

4)反馈激励:“520法则”

【实操练习】“520法则”应用

六、课堂互动设计与技巧

1.互动设计三思路

1)问自己:明确互动目的

2)问学员:了解学员需求

3)贴合主题:互动内容与课程主题一致

2.提问运用四节点

1)时间:合理选择提问时机

2)类型:开放式与封闭式问题结合

3)方式:直接提问、分组讨论、案例分析

4)冷场应对:灵活调整提问方式

3.问题回答五部曲

4.精彩点评三原则

1)针对性:针对学员回答进行点评

2)综合性:结合课程内容与学员表现

3)超越性:提供更高层次的见解

【实操练习】AI辅助设计课堂互动并进行演练

七、课前准备密钥

  1. 心态准备
  2. 其他准备

【成果产出-5】:《10分钟试讲》

课程总结与赋能展望

  • 课程开发全流程复盘
  • AI工具包汇总与后续学习路径制定

【专家介绍】

马平霞老师   定制化人才发展专家     

17年人才发展实战经验

西北师范大学硕士

高级培训管理师

曾任:宝能集团 | 企业大学培训总监

曾任:招商局集团招商积余(央企) | 培训负责人

曾任:华大基因(上市) | 培训负责人

■ 专业优势:深耕企业人才培养领域17年,深谙人才培养体系搭建的痛点与落地难点。以咨询项目为基点,将项目经验沉淀为标准化课程,实现咨询与课程双向赋能,提升服务系统性。通过方案设计、实战带教、工具交付等全流程服务,不仅帮助企业搭建可持续的培训机制,更注重培养培训管理者成为人才发展的核心推动者,助力企业实现人才培养的长效目标。

■ 项目咨询类:培训组织/培训体系建设与运营项目、内训师体系搭建及培养项目、导师体系搭建及培养项目、课程体系建设及课程开发、新员工系统化培养项目、各类领导力项目……

■ 课程类:《TTM-培训体系建设及培训规划实操工作坊》、《TTM-培训项目创新设计与运营实操工作坊》、《TTM-培训需求调研与诊断分析》、《TTM-培训管理者核心技能提升实操训练营》、《TTT-内训师课程开发与授课技巧能力提升工作坊》

 

◎ 1个市级人才培育学院筹建:完成华大基因学院的挂牌成立筹备工作,建立人才培育体系和资源平台,主导8类员工人才培养项目,培养4000多专业人才和员工1000+人;

◎ 3项人才培养体系建立:为华大基因、宝能集团、招商积余搭建3个企业人才培养体系并仍在迭代使用中,累计输出3项培育工具和16门课程落地;

◎ 40000+企业人才定向培养:为多家企业主导创建26个人才培育项目落地,赋能3000+管理干部、30000+普通员工和7000+内训师/导师;

 

马平霞老师深耕企业人才发展领域17年,人才培养工作能力专业且扎实,了解企业在人才培养工作中的各种环节、问题及解决方法,紧扣“人才-机制-工具-平台”人才发展关键步骤,开创“认知-学习-实践-应用”的培训模式。曾为中信银行、广州地铁、中国电信、漳州核电、胜利油田、海安农商行、华大基因、招商蛇口、中船黄埔文冲、前海人寿、中钢矿院、伊泰集团、观致汽车、宁远科技、成山集团、浙江安吉农村商业银行、潍柴动力、赣州奥克斯、等企业授课超1000场,课程满意度98%以上,覆盖学员4万多人。

 

实战经验:

「人才」◆多层级员工培养——分层分级定向人才培育

【01】-2500+各层级管理者与150+储备管理者培育

——为宝能集团主导策划并实施5个定制化干部培养项目覆盖五层级管理者,固化一套科学的定制化人才培育机制支撑全集团干部赋能,累计培育干部2100+人;为招商积余策划及实施“航系列”干部培养系列项目,培养基中高层管理者450+人与储备干部155人;

【02】-3万+新员工与4000+新员工导师培养

——规划宝能集团新员工培育标准化项目,多维度宽领域业务人才覆盖,培养社招、社招新员工3万+人,培养新员工讲师30人和导师4021人;

「机制」◆内训带教系统创建——以点带面落实培育提效

【01】-7000+内训师/导师与培育180+带教手册产出

——为宝能集团搭建讲师赋能体系并策划5个细分“内训师分类培养”项目,选拔培养内训师3685人;建立导师带教系统及文化,通过落实“四个一”实现导师辅导全覆盖,累计选拔导师4021人,培养带教辅导老师65名,带领学员产出带教手册186份,培训导师学员1000+人,以点带面赋能员工14000人;

【02】-3个专业认证班开班与450+学员辐射学习

——为华大基因主导开展专业认证班与对外培训班,开设3个类别专项对外培训班,每年开班近15期,培养专业讲师13名,从而辐射培养学员450+人,服务客户1000+家,累计创收约200万元;

「工具」◆培育工具输出——精工利器升级培育创新

【01】-10项干部管理方案与5项新员工培育制度输出

——为宝能集团针对干部培育输出10个管理制度、项目方案等适合不同人才培育且可以快速转换复制;为新员工培育输出3套制度标准和2个工具手册,赋能企业共3万+员工;

【02】-2层职级优化与540+万人工成本降低

——完成质效提升组织架构调整及人员优化举措,组织职级由7级优化至5级,同时全年减少人员编制84人,降低人工成本548万;

「平台」◆数字化学习平台搭建——知识共享沉淀培育经验

【01】-宝能集团-线上学习平台“宝能E学”建立

——主导建立宝能线上学习平台“宝能E学”,根据调研分析企业需求,设计宝能E学功能及模块,通过线下课程线上化、案例线上运营等方式,成功将平台打造成线上企业大学。

【02】-招商物业-线上学习平台运营

——主导运营招商物业线上学习平台,通过建立线上学习机制、项目运营、学员运营、微课大赛等方式,成功将线上学习平台打造成员工常用学习工具,月度活跃度达到97%,员工满意度达95%。

 

部分项目经验:

  • 宝能集团“新能量”-校招生培育项目

——作为项目负责人,负责“启能计划”项目的策划设计与落地实施,在员工人数庞大且地域分布分散的情况下,分3阶段培训体系输出4套方案,赋能700名校招生。累计输出27门课程通用课程,组织10场集中培训,参训2372人次,平均满意度94.4%;同时项目组新增认证通过18名内部讲师;共输出2整套方案、1份复盘总结、18项工作清单和1675份文件,受训学员累计输出优秀作品286个,获奖作品累计39个;

  • 宝能集团“砺剑计划”-后备干部培养与发展项目

——实行分层级培养策略进行周期6个月的定向培育,培养资源向业务战略关键岗位、第一预备队倾斜。成功壮大师资队伍,开发/优化了9门精品管理课程并在训前组织在岗管理干部讲师培训,挖掘培养了一批干部讲师,认证通过51名;共输出527份业务案例、300门岗位微课和300份行动学习岗位实践报告,培育合格结业人数432人,结业率90%。

 

授课风格:

★形式丰富、逻辑严谨:专注培训17年,能够熟练运用各种教学方法及工具,课程形式丰富,逻辑清晰,环环紧扣,提升学员专注度;

★换位思考、善于引导:将心理学应用到课程开发及授课中,从学员视角出发了解及分析学员心理,引导学员态度转变、启发思考、提高主动性;

★注重实操、易于应用:熟悉培训工作难点及重点,重视学习落地性及实用性,将项目思维代入课程开发,重实操及转化,快速帮助学员理解运用。

 

部分服务客户:

宝能集团、华大基因、华大医药、招商蛇口、招商积余、前海人寿、韶能集团、联动云、观致汽车、鸿鹏新能源、钜盛华、宝能城发、迪力科技、宁远科技、深圳国家基因库、成山集团、浙江安吉农村商业银行、蚌埠茶语、潍柴动力股份有限公司、深圳正实智慧科技有限公司、山东东明石化集团、中美医疗、广州地铁集团、中国石化集团胜利石油、资阳电信、广州市城市规划、海安农商行、赣州澳克泰工具、中船黄埔文冲船舶、苏州中信银行

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

广州

价格

3800

AI场景化写作实训:公文与新闻写作

177月全天18AI场景化写作实训:公文与新闻写作(全天) 深圳 价格: 4600

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年07月17-18日  深圳 课程对象:中层职业经理人、部门负责人、行政职员(掌握写作技巧及应用场景)、领导(能够评判行文是否正确,各公文的意义与要求,签发与签署的应用)、管理人员、新入职员工、后备干部的写作能力训练 课程费用:4600元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等 【课程介绍】 一.课程背景 公文写作中的困惑: 您是否好奇过,如何才能让自己的工作成果得到更广泛的传播和认同? 您是否想过,为什么有些同事总能在关键时刻通过一份出色的报告赢得领导的认可? 您是否意识到,公文写作不仅能帮助您更有效地沟通,还能在职场竞争中脱颖而出? 您是否考虑过,通过提升公文写作水平来优化内部流程,提高整个团队的工作效率? 您是否经常为不知道如何开头而烦恼?您是否因为不清楚公文格式而感到困惑? 新闻写作中的挑战: 您是否在寻找如何让新闻报道既准确又吸引人的方法? 您是否希望提高新闻写作的速度和质量并感力不从心? 您是否想在报道中融入多媒体元素,但缺乏实践经验? 您是否渴望写出深度和影响力的作品,不知如何突破? 职场沟通的瓶颈: 您是否希望在职场中更好地表达自己的观点,提升团队协作效率? 您是否想通过优秀的公文和新闻写作,展示自己的工作成果,获得更多的机会? 您是否希望通过提升写作能力,为职业生涯的可持续发展打下坚实的基础? AI技术的应用: 您是否听说过AI辅助写作工具,但不知道如何有效地利用它们? 您是否希望借助最新的AI技术,提高写作效率,提升文档质量? 二.课程亮点 (一)系统学习:全面覆盖公文和新闻写作文种选择与写作技巧。 (二)实战演练:结合实际案例,进行实操练习,确保学以致用。 (三)个性指导:通过错例辨析,老师点评,切实掌握写作手法。 (四)AI 赋能:引入最新的人工智能技术,辅助写作提高效率。 三.  课程目标 (一)架起内接自我、外通世界的沟通桥梁,促进信息的有效传递。 (二)形成系统的思辨性思维,大局意识并有效提升解决问题能力。 (三)掌握多种类型的公文和新闻写作方法,适应不同场景的需要。 (四)学会利用AI仿写、扩写、润色、优化文章内容,提高阅读量。 四.课程收益 (一)培养素养:培养写作素养、大局意识、规范意识和思辨意识。 (二)提升技能:掌握各类公文与新闻写作文种与写作技巧。 (三)场景应用:掌握不同场景写作要领与技巧。 (四)效率倍增:提升人、机对话沟效率与效果。 (五)工具赋能:有效运用AI工具提高写作效率。 【课程纲要】 第一篇章 实用型公文写作五技法 公文写作五技法之一 备 一、公文写作的四个意义 二、公文写作的六个功底 三、公文写作的六个素养 练习:公文素材收集表(头脑风暴+小组共创) 练习:制作自己公文写作提升计划 公文写作五技法之二 辨 一、从“判决书”认识公文写作 二、改写红楼梦片段学写作特点 三、公文写作的应用及八大作用 四、性质与公文文种之匹配 (一)党政机关15种公文 (二)行政机关13种公文 练习:你问我答熟悉各类公文的概念与功能 公文写作五技法之三 法 一、掌握公文处理制度 (一)辨析红头文件 (二)规范公文格式 (三)美化公文版式 (四)公文处理流程 (五)公文流转保密 练习:找出案例中的错误 二、写作目的匹配文种 (一)文种种类介绍 (二)应用场景说明 (三)练习:“对对碰” 三、公文写作必备五要素 (一)从诸葛亮前后《出师表》谈公文写作 (二)写作五要素之一主题 工具:公文立意之上堆与下切 (三)写作五要素之二结构(三思、四性、十类型) 练习:案例分析 (四)写作五要素之三材料(二类材料从何来) 练习:公文写作素材库 (五)写作五要素之四语言(准、简、实、严) 工具:常用词汇、句式与练习 (六)写作五要素之五文风 公文写作五技法之四 规 一、排版格式寻依据 二、文面结构三部分 三、文面格式十八项 四、排版注意八事项 练习:小组完成公文格式排版 练习:公文排版工具及电脑排版 公文写作五技法之五 写 第一部分 逻辑化表达之结构化思维 一、写作三原则 (一)WIFI导航不迷失(阅读对象、关注什么) (二)好事成三好说好记 (三)结论先行重点突出 二、逻辑化表达之结构化思维 (一)金字塔结构 1.归类分组,将思想组织成金字塔 2.结构化表达的四种常用方法 3.逻辑递进(时间、空间、重要、演绎) 4.SCQA呈现法 练习1-4 (二)金字塔内部的结构 1.纵向关系 2.横向关系 3.序言的结构 (三)如何构建金字塔结构 1.自上而下法 2.自下而上法 3.初学者注意事项 三、公文写作中的金字塔程序 (一)制定目标 (二)选择文种 (三)列出大纲 (四)撰写初稿 (五)修改成文 四、会填空就会公文——公文的常用结构 (一)上行文模板 (二)下行文模板 (三)平行文模板 案例:一张话语脑图 现场演练:运用结构化思考法,讲述一下今天培训的主要内容及心得体会。 五、用结构化表达助力写作 (一)吸睛标题 (二)标题设计六要点 (三)序言就是预告片 (四)SCQA框架 (五)文书中的2W1H框架 六、善用结构四步搞定工作总结 (一)罗列关键工作成果 (二)成果分类 (三)排序整理 (四)概括总结,思想拔高 七、快速写作辅助工具 (一)思维导图的作用 (二)用思维导图制作草稿 第二部分 文种写作规范 一、指挥性党政机关公文 (一)决定——科学决策,有效指挥 1.决定的概述 2.四种决定 3.决定的特点 4.决定写作要点 案例练习与讲解 (二)命令 1.命令的概念 2.命令的特点 3.命令的分类 4.命令的写作要求 5.命令的行文 案例练习与讲解 (三)意见 1.意见的概念 2.意见的特点 3.意见的分类 4.意见的写作要求 5.意见的行文 案例练习与讲解 (四)批复——领导管理小法宝 1.批复的概念 2.批复的特点 3.批复的分类 4.批复的结构与写法 案例练习与讲解 二、知照性常政机关公文 (一)公告——周知信息,告知事项 1.公告的概念 2.公告的特点 3.公告的分类 4.公告的结构 案例练习与讲解 (二)通告——面向公众发布的公文 1.通告的概念 2.通告的特点 3.通告的分类 4.通告的结构 案例练习与讲解 (三)通报——表彰批准都需要 1.通报概述 2.通报种类 3.通报特点 4.通报写作要点 案例练习与讲解 (四)函是沟通与交流的桥梁 1.函概述 2.函种类 3.函特点 4.函写作要点 案例练习与讲解 (五)通知——传达信息的载体 1.通知概述 2.通知种类 3.通知特点 4.通知写作要点 案例练习与讲解 (六)纪要是会议成果的精华——记载事项,传达信息 1.会议纪要用途 2.会议纪要分类 案例讲解 (七)公报 1.公报概述 2.公报种类 3.公报特点 4.公报写作要点 案例练习与讲解 三、报请性党政机关公文 (一)报告将隐性工作显性化——报告之路,成功之路 1.报告概述 2.报告种类 3.报告特点 4.报告写作要点 案例练习与讲解(述职报告-竞聘/考核) (二)请示——表达工作的需要,请示写得好不给领导添烦恼 1.请示概述 2.请示种类 3.请示特点 4.请示写作要点 案例练习与讲解 四、其它-助你高效的事务性文书 (一)计划——成功的起点 1.计划的含义 2.计划的作用 3.计划的特点 4.计划的种类 5.计划的写作手法 6.计划的写作要求 (二)总结是展示成效与经验——升职加薪少不了 1.总结概述 2.总结的作用 3.总结的特点 4.总结的种类 5.总结的写作手法 6.总结的写作要求 案例讲解与练习 (三)述职报告 1.述职报告的概念 2.述职报告的特点 3.述职报告的种类 4.述职报告的结构和写法 5.述职报告的写作要求 范例解析 五、现场小组着重练习,点评 第二篇章 短平快的新闻写作技法 第一章 写新闻稿的三种思维 一、淘金思维 (一)淘金式思维的概念 (二)淘金式思维的核心 力求从事物的整体和联系上做到符合实际,既反映整体,也不忽视局部,既报喜也报忧,即报得也报失 (三)淘金式思维的工具 工具:WIFI导航不迷失 二、四忠 (一)忠于党 1.三个坚持(坚持正确的政治方向;坚持正确的价值取向;坚持正确的舆论导向) 2.四个提高(提高新闻舆论传播力;提高新闻舆论公信力;提高新闻舆论引导力;提高新闻舆论影响力) 案例:习近平总书记讲话 (二)忠于专业 1.事件三真实(事件有据可查;新闻要素真实;新闻细节真实) 2.评价事件公正客观六小点 2.1以小见大 2.2正反衬托 2.3点面结合 2.4情境再现 (三)忠于领导 (四)忠于组织 案例学习 三、找——抄——超 (一)找到标杆 1.明确路径 2.清晰路线 3.四步实施(认知——联想——共鸣——响应) 4.推广三段四要素 5.一张心智链图 案例 练习:新闻蓝图 工具:建设计划表 (二)“抄”的三个维度通俗的语言与方言土语;大众口语与怒吼的语言与呜呜的语言;惯用说法与套话、空话) 1.“抄”立意四字诀:准、新、深、实 2.“抄”结构 3.“抄”语言 3.1新闻语言的四个特征(准确具体;简练鲜明;通俗生动;有时代感) 四、新闻策划 (一)年度规划 (二)策划树 (三)主题树 第一章新闻稿写作四步法 一、确定文种会议、文件、 (一)消息写作 1.简明新闻 2.动态消息 3.综合消息 4.经验消息 (二)通讯写作 1.人物通讯 2.事件通讯 3.工作通讯 4.概貌通讯 二、六要素 (一)新闻六要素 (二)名篇赏析:《人民解放军百万大军横渡长江》 案例 三、采编二技巧( (一)新闻线索获得五途径 (二)提升生动性的六招式 四、行文七强化 (一)抓住主题:中心思想和基本观点 1.新闻主题四种提炼法(从认识入手;上头下头结合;在比较中鉴别;选好主题角度) 2.练习 (二)组织材料 1.获取方式:直接材料与间接材料 2.材料性质:言论性材料;事实性材料;背景材料 3.符合5W1H 案例 (三)定好标题 1.三种标题 2.标题公式 3.写作特点 4.写作要求 练习 (四)正文构成要素 导语:映秀新城区全部恢复供电 1.导语的三点作用八种写法 练习:请说明以下导语采用的写作手法 2.消息的背景(对比性背景材料;说明性背景材料;注释性背景材料) 案例 3.消息的主体四个功能五种要求 (五)消息的结尾六写法 案例 (六)新闻语言表达 1.八个关键字:简洁、准确、通俗、生动 2.三种用事实说话的方法 (七)新闻配图 1.新闻配图六要求 2.新闻配图六细节 第二章新闻写作的三技巧 一、五星写作 (一)真、强、活、快、短 (二)五入写作(身入、深入、心入、情入、神入) 练习:以下哪里不符合五星和五入的写作,请指出并改写 案例 二、常用写作 (一)四段写清会议新闻 (二)如何把领导讲话稿变成新闻稿 案例 三、注意事项 (一)三名称 (二)二时间 (三)四禁忌 第三章 AI促进写作实训 第一章 AI认知篇 一、是什么AI? (一)“神”化AI (二)“魔”化AI (三)AI的底层逻辑 (四)AI的分类 1.按智能程度分类 2.按使用功能分类 二、如何与AI互动?——AI助力效能倍增的五步曲 (一)明确目标——WIFI定位 (二)赋能角色——指令公式 (三)由表及里——套娃模型 (四)作业颗粒——WBS (五)校对输出——内容逻辑与人性化 三、伦理与道德 第二章 AI职场应用:写作实训 一、AI写作四必清晰 (一)写作痛点 缺乏灵感无从下笔;思路不清逻辑混乱;效率低耗费时间;应付交差无法解决 (二)明确写作目标 工具:黄金圈法则 (三)确定写作规则:三个角度四个原则 (四)职场常见四种写作类型 1.法定公文十五种 2.职场应用文(计划、总结等) 3.日常书面沟通(邮件、日志等) 4.常用新闻写作(消息、通讯等) 二、常用写作类型示范 (一)用于写作的AI,使用对象及效能对比 1.国内外最强写作神器 2.国产受推崇写作神器 3.小白逆袭NewBing (二)AI指令示范 1.专家型指令(标准且具体) 示范演练:通知、通告、消息、通讯 2.外行式指令(非标且抽象):“标题化”指令模型,AI一键输出 示范演练:可行性研究报告、小红书文案、视频脚本 3.赋能式指令(让Ai自动写) 示范演练:规章制度撰写 4.模仿式指令 示范演练 5.“提纲”指令模型 示范演练 (三)细节润色 1.AI助力标题六种写作方法 2.AI助力导语五种写作方法 3.AI助力四种写作结构 4.AI助力内容写作 5.AI助力结尾五种写作方法 (四)AI快速检查 1.检查法:用AI快速完成语法/标点/排版/规格/格式等检查 2.缩写法:用AI快速完成大段文章精简化 3.扩续法:用AI快速完成文章的扩写/续写 4.改写法:用AI快速完成内容/风格(专业/休闲/热情/古怪/幽默)改写 5.仿写法:结构仿写、语言风格仿写等 6.改写法+:内容/语法/风格一起改写 示范演练 三、场景应用大练习与点评 第三章 AI职场应用:PPT制作实训 一、AI制作PPT工具介绍 二、AI文稿写作常用三式 (一)标题生成式 (二)大纲提点式 (三)对话引导式 二、快速排版 三、自动配图 四、检查审核 场景演练及点评:述职PPT、竞聘PPT、总结PPT、调研PPT 附:其它配套使用小工具 【专家介绍】 王老师——企业人职业化发展专家 任职头衔 曾任荷兰喜伴(SPA)广东零售培训学院负责人 曾任香港迪生创建(S.T.Dupont)法国都彭培训经理 曾任黑蚁集团全国培训经理 曾任深圳某珠宝公司黄金商学院院长及培训督导总监 曾任深圳市得润电子股份有限公司(A股上市公司)销售管理负责人 深圳市某社会组织党委党支部书记 人力资源及企业管理专业背景;高级培训师;国家二级心理咨询师;生涯规划师执证讲师 绩效改进执证讲师;行动学习催化师 17年培训与人才发展管理经验;培训项目策划、督导、授课经验 赋能企业内训师数百人,授课学员万人 返聘: 王老师版权四会课程《扬芳飞文公文写作》—供电局14期 王老师版权四会课程《结构化表达与跨部门沟通》—供电局7期 王老师版权四会课程《问题分析与解决》—供电局6期 王老师版权四会课程《中层管理者提升效能的五项能力》2期 王老师《从自我到职我之职业化建设》国能—4期 王老师《职业生涯规划激活职场自驱力》3期 王老师《班组长的职业化跃迁》2期 王老师《创新思维与问题解决》5期 王老师《From zero to hero内训师讲授式授课技巧》5期 王老师《智能时代的高效学习法》2期 王老师《疫情下的情绪与压力管理》20期 课题 返聘与客户 《班组长的职业化跃迁》2期 深航;广州电力 《扬芳飞文公文写作五技法》返聘14次 南方电网贵阳公司;桐梓发电;乌江渡发电厂;塘寨发电东司;南广电网贵阳公司;徐州国能;安徽国能;湖北电力;国网财务资产中心;南山智慧营业厅;南方电网罗湖水贝培训中心;辽宁电力阜新供电公司 其它:粤港澳大湾区科技创新技术人员;伊力特; 《结构化思维与有效表达》返聘7期 南方电网贵阳公司;徐州国能;安徽国能;云南农垦;粤港澳大湾区科技创新技术人员;华宇杨(跨境电商);华侨城集团 《问题分析与解决》6期 清远供电局2期;广州电力(2期);华侨城集团;中石化海南炼油厂 内训师培养项目5期 华宝新能、明新数科、平安普惠、上海中行、广州民生银行 《智能时代的高效学习方法》2期 英茂集团、诚泰保险 《创新思维》5期 农业银行(4期);东莞农商行 《职场多维沟通》5期

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年07月17-18日  深圳
课程对象:中层职业经理人、部门负责人、行政职员(掌握写作技巧及应用场景)、领导(能够评判行文是否正确,各公文的意义与要求,签发与签署的应用)、管理人员、新入职员工、后备干部的写作能力训练
课程费用:4600元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等
【课程介绍】

一.课程背景
公文写作中的困惑:
您是否好奇过,如何才能让自己的工作成果得到更广泛的传播和认同?
您是否想过,为什么有些同事总能在关键时刻通过一份出色的报告赢得领导的认可?
您是否意识到,公文写作不仅能帮助您更有效地沟通,还能在职场竞争中脱颖而出?
您是否考虑过,通过提升公文写作水平来优化内部流程,提高整个团队的工作效率?
您是否经常为不知道如何开头而烦恼?您是否因为不清楚公文格式而感到困惑?
新闻写作中的挑战:
您是否在寻找如何让新闻报道既准确又吸引人的方法?
您是否希望提高新闻写作的速度和质量并感力不从心?
您是否想在报道中融入多媒体元素,但缺乏实践经验?
您是否渴望写出深度和影响力的作品,不知如何突破?
职场沟通的瓶颈:
您是否希望在职场中更好地表达自己的观点,提升团队协作效率?
您是否想通过优秀的公文和新闻写作,展示自己的工作成果,获得更多的机会?
您是否希望通过提升写作能力,为职业生涯的可持续发展打下坚实的基础?
AI技术的应用:
您是否听说过AI辅助写作工具,但不知道如何有效地利用它们?
您是否希望借助最新的AI技术,提高写作效率,提升文档质量?
二.课程亮点
(一)系统学习:全面覆盖公文和新闻写作文种选择与写作技巧。
(二)实战演练:结合实际案例,进行实操练习,确保学以致用。
(三)个性指导:通过错例辨析,老师点评,切实掌握写作手法。
(四)AI 赋能:引入最新的人工智能技术,辅助写作提高效率。

三.  课程目标
(一)架起内接自我、外通世界的沟通桥梁,促进信息的有效传递。
(二)形成系统的思辨性思维,大局意识并有效提升解决问题能力。
(三)掌握多种类型的公文和新闻写作方法,适应不同场景的需要。
(四)学会利用AI仿写、扩写、润色、优化文章内容,提高阅读量。
四.课程收益
(一)培养素养:培养写作素养、大局意识、规范意识和思辨意识。
(二)提升技能:掌握各类公文与新闻写作文种与写作技巧。
(三)场景应用:掌握不同场景写作要领与技巧。
(四)效率倍增:提升人、机对话沟效率与效果。
(五)工具赋能:有效运用AI工具提高写作效率。

【课程纲要】

第一篇章 实用型公文写作五技法
公文写作五技法之一 备
一、公文写作的四个意义
二、公文写作的六个功底
三、公文写作的六个素养
练习:公文素材收集表(头脑风暴+小组共创)
练习:制作自己公文写作提升计划
公文写作五技法之二 辨
一、从“判决书”认识公文写作
二、改写红楼梦片段学写作特点
三、公文写作的应用及八大作用
四、性质与公文文种之匹配
(一)党政机关15种公文
(二)行政机关13种公文
练习:你问我答熟悉各类公文的概念与功能
公文写作五技法之三 法
一、掌握公文处理制度
(一)辨析红头文件
(二)规范公文格式
(三)美化公文版式
(四)公文处理流程
(五)公文流转保密
练习:找出案例中的错误
二、写作目的匹配文种
(一)文种种类介绍
(二)应用场景说明
(三)练习:“对对碰”
三、公文写作必备五要素
(一)从诸葛亮前后《出师表》谈公文写作
(二)写作五要素之一主题
工具:公文立意之上堆与下切
(三)写作五要素之二结构(三思、四性、十类型)
练习:案例分析
(四)写作五要素之三材料(二类材料从何来)
练习:公文写作素材库
(五)写作五要素之四语言(准、简、实、严)
工具:常用词汇、句式与练习
(六)写作五要素之五文风
公文写作五技法之四 规
一、排版格式寻依据
二、文面结构三部分
三、文面格式十八项
四、排版注意八事项
练习:小组完成公文格式排版
练习:公文排版工具及电脑排版
公文写作五技法之五 写
第一部分 逻辑化表达之结构化思维
一、写作三原则
(一)WIFI导航不迷失(阅读对象、关注什么)
(二)好事成三好说好记
(三)结论先行重点突出
二、逻辑化表达之结构化思维
(一)金字塔结构
1.归类分组,将思想组织成金字塔
2.结构化表达的四种常用方法
3.逻辑递进(时间、空间、重要、演绎)
4.SCQA呈现法
练习1-4
(二)金字塔内部的结构
1.纵向关系
2.横向关系
3.序言的结构
(三)如何构建金字塔结构
1.自上而下法
2.自下而上法
3.初学者注意事项
三、公文写作中的金字塔程序
(一)制定目标
(二)选择文种
(三)列出大纲
(四)撰写初稿
(五)修改成文
四、会填空就会公文——公文的常用结构
(一)上行文模板
(二)下行文模板
(三)平行文模板
案例:一张话语脑图
现场演练:运用结构化思考法,讲述一下今天培训的主要内容及心得体会。
五、用结构化表达助力写作
(一)吸睛标题
(二)标题设计六要点
(三)序言就是预告片
(四)SCQA框架
(五)文书中的2W1H框架
六、善用结构四步搞定工作总结
(一)罗列关键工作成果
(二)成果分类
(三)排序整理
(四)概括总结,思想拔高
七、快速写作辅助工具
(一)思维导图的作用
(二)用思维导图制作草稿
第二部分 文种写作规范
一、指挥性党政机关公文
(一)决定——科学决策,有效指挥
1.决定的概述
2.四种决定
3.决定的特点
4.决定写作要点
案例练习与讲解
(二)命令
1.命令的概念
2.命令的特点
3.命令的分类
4.命令的写作要求
5.命令的行文
案例练习与讲解
(三)意见
1.意见的概念
2.意见的特点
3.意见的分类
4.意见的写作要求
5.意见的行文
案例练习与讲解
(四)批复——领导管理小法宝
1.批复的概念
2.批复的特点
3.批复的分类
4.批复的结构与写法
案例练习与讲解
二、知照性常政机关公文
(一)公告——周知信息,告知事项
1.公告的概念
2.公告的特点
3.公告的分类
4.公告的结构
案例练习与讲解
(二)通告——面向公众发布的公文
1.通告的概念
2.通告的特点
3.通告的分类
4.通告的结构
案例练习与讲解
(三)通报——表彰批准都需要
1.通报概述
2.通报种类
3.通报特点
4.通报写作要点
案例练习与讲解
(四)函是沟通与交流的桥梁
1.函概述
2.函种类
3.函特点
4.函写作要点
案例练习与讲解
(五)通知——传达信息的载体
1.通知概述
2.通知种类
3.通知特点
4.通知写作要点
案例练习与讲解
(六)纪要是会议成果的精华——记载事项,传达信息
1.会议纪要用途
2.会议纪要分类
案例讲解
(七)公报
1.公报概述
2.公报种类
3.公报特点
4.公报写作要点
案例练习与讲解
三、报请性党政机关公文
(一)报告将隐性工作显性化——报告之路,成功之路
1.报告概述
2.报告种类
3.报告特点
4.报告写作要点
案例练习与讲解(述职报告-竞聘/考核)
(二)请示——表达工作的需要,请示写得好不给领导添烦恼
1.请示概述
2.请示种类
3.请示特点
4.请示写作要点
案例练习与讲解
四、其它-助你高效的事务性文书
(一)计划——成功的起点
1.计划的含义
2.计划的作用
3.计划的特点
4.计划的种类
5.计划的写作手法
6.计划的写作要求
(二)总结是展示成效与经验——升职加薪少不了
1.总结概述
2.总结的作用
3.总结的特点
4.总结的种类
5.总结的写作手法
6.总结的写作要求
案例讲解与练习
(三)述职报告
1.述职报告的概念
2.述职报告的特点
3.述职报告的种类
4.述职报告的结构和写法
5.述职报告的写作要求
范例解析
五、现场小组着重练习,点评
第二篇章 短平快的新闻写作技法
第一章 写新闻稿的三种思维
一、淘金思维
(一)淘金式思维的概念
(二)淘金式思维的核心 力求从事物的整体和联系上做到符合实际,既反映整体,也不忽视局部,既报喜也报忧,即报得也报失
(三)淘金式思维的工具
工具:WIFI导航不迷失
二、四忠
(一)忠于党
1.三个坚持(坚持正确的政治方向;坚持正确的价值取向;坚持正确的舆论导向)
2.四个提高(提高新闻舆论传播力;提高新闻舆论公信力;提高新闻舆论引导力;提高新闻舆论影响力)
案例:习近平总书记讲话
(二)忠于专业
1.事件三真实(事件有据可查;新闻要素真实;新闻细节真实)
2.评价事件公正客观六小点
2.1以小见大
2.2正反衬托
2.3点面结合
2.4情境再现
(三)忠于领导
(四)忠于组织
案例学习
三、找——抄——超
(一)找到标杆
1.明确路径
2.清晰路线
3.四步实施(认知——联想——共鸣——响应)
4.推广三段四要素
5.一张心智链图
案例
练习:新闻蓝图
工具:建设计划表
(二)“抄”的三个维度通俗的语言与方言土语;大众口语与怒吼的语言与呜呜的语言;惯用说法与套话、空话)
1.“抄”立意四字诀:准、新、深、实
2.“抄”结构
3.“抄”语言
3.1新闻语言的四个特征(准确具体;简练鲜明;通俗生动;有时代感)
四、新闻策划
(一)年度规划
(二)策划树
(三)主题树
第一章新闻稿写作四步法
一、确定文种会议、文件、
(一)消息写作
1.简明新闻
2.动态消息
3.综合消息
4.经验消息
(二)通讯写作
1.人物通讯
2.事件通讯
3.工作通讯
4.概貌通讯
二、六要素
(一)新闻六要素
(二)名篇赏析:《人民解放军百万大军横渡长江》
案例
三、采编二技巧(
(一)新闻线索获得五途径
(二)提升生动性的六招式
四、行文七强化
(一)抓住主题:中心思想和基本观点
1.新闻主题四种提炼法(从认识入手;上头下头结合;在比较中鉴别;选好主题角度)
2.练习
(二)组织材料
1.获取方式:直接材料与间接材料
2.材料性质:言论性材料;事实性材料;背景材料
3.符合5W1H
案例
(三)定好标题
1.三种标题
2.标题公式
3.写作特点
4.写作要求
练习
(四)正文构成要素
导语:映秀新城区全部恢复供电
1.导语的三点作用八种写法
练习:请说明以下导语采用的写作手法
2.消息的背景(对比性背景材料;说明性背景材料;注释性背景材料)
案例
3.消息的主体四个功能五种要求
(五)消息的结尾六写法
案例
(六)新闻语言表达
1.八个关键字:简洁、准确、通俗、生动
2.三种用事实说话的方法
(七)新闻配图
1.新闻配图六要求
2.新闻配图六细节
第二章新闻写作的三技巧
一、五星写作
(一)真、强、活、快、短
(二)五入写作(身入、深入、心入、情入、神入)
练习:以下哪里不符合五星和五入的写作,请指出并改写
案例
二、常用写作
(一)四段写清会议新闻
(二)如何把领导讲话稿变成新闻稿
案例
三、注意事项
(一)三名称
(二)二时间
(三)四禁忌
第三章 AI促进写作实训
第一章 AI认知篇
一、是什么AI?
(一)“神”化AI
(二)“魔”化AI
(三)AI的底层逻辑
(四)AI的分类
1.按智能程度分类
2.按使用功能分类
二、如何与AI互动?——AI助力效能倍增的五步曲
(一)明确目标——WIFI定位
(二)赋能角色——指令公式
(三)由表及里——套娃模型
(四)作业颗粒——WBS
(五)校对输出——内容逻辑与人性化
三、伦理与道德
第二章 AI职场应用:写作实训
一、AI写作四必清晰
(一)写作痛点
缺乏灵感无从下笔;思路不清逻辑混乱;效率低耗费时间;应付交差无法解决
(二)明确写作目标
工具:黄金圈法则
(三)确定写作规则:三个角度四个原则
(四)职场常见四种写作类型
1.法定公文十五种
2.职场应用文(计划、总结等)
3.日常书面沟通(邮件、日志等)
4.常用新闻写作(消息、通讯等)
二、常用写作类型示范
(一)用于写作的AI,使用对象及效能对比
1.国内外最强写作神器
2.国产受推崇写作神器
3.小白逆袭NewBing
(二)AI指令示范
1.专家型指令(标准且具体)
示范演练:通知、通告、消息、通讯
2.外行式指令(非标且抽象):“标题化”指令模型,AI一键输出
示范演练:可行性研究报告、小红书文案、视频脚本
3.赋能式指令(让Ai自动写)
示范演练:规章制度撰写
4.模仿式指令
示范演练
5.“提纲”指令模型
示范演练
(三)细节润色
1.AI助力标题六种写作方法
2.AI助力导语五种写作方法
3.AI助力四种写作结构
4.AI助力内容写作
5.AI助力结尾五种写作方法
(四)AI快速检查
1.检查法:用AI快速完成语法/标点/排版/规格/格式等检查
2.缩写法:用AI快速完成大段文章精简化
3.扩续法:用AI快速完成文章的扩写/续写
4.改写法:用AI快速完成内容/风格(专业/休闲/热情/古怪/幽默)改写
5.仿写法:结构仿写、语言风格仿写等
6.改写法+:内容/语法/风格一起改写
示范演练
三、场景应用大练习与点评
第三章 AI职场应用:PPT制作实训
一、AI制作PPT工具介绍
二、AI文稿写作常用三式
(一)标题生成式
(二)大纲提点式
(三)对话引导式
二、快速排版
三、自动配图
四、检查审核
场景演练及点评:述职PPT、竞聘PPT、总结PPT、调研PPT
附:其它配套使用小工具

【专家介绍】

王老师——企业人职业化发展专家
任职头衔
曾任荷兰喜伴(SPA)广东零售培训学院负责人
曾任香港迪生创建(S.T.Dupont)法国都彭培训经理
曾任黑蚁集团全国培训经理
曾任深圳某珠宝公司黄金商学院院长及培训督导总监
曾任深圳市得润电子股份有限公司(A股上市公司)销售管理负责人
深圳市某社会组织党委党支部书记
人力资源及企业管理专业背景;高级培训师;国家二级心理咨询师;生涯规划师执证讲师
绩效改进执证讲师;行动学习催化师
17年培训与人才发展管理经验;培训项目策划、督导、授课经验
赋能企业内训师数百人,授课学员万人
返聘:
王老师版权四会课程《扬芳飞文公文写作》—供电局14期
王老师版权四会课程《结构化表达与跨部门沟通》—供电局7期
王老师版权四会课程《问题分析与解决》—供电局6期
王老师版权四会课程《中层管理者提升效能的五项能力》2期
王老师《从自我到职我之职业化建设》国能—4期
王老师《职业生涯规划激活职场自驱力》3期
王老师《班组长的职业化跃迁》2期
王老师《创新思维与问题解决》5期
王老师《From zero to hero内训师讲授式授课技巧》5期
王老师《智能时代的高效学习法》2期
王老师《疫情下的情绪与压力管理》20期
课题 返聘与客户
《班组长的职业化跃迁》2期 深航;广州电力
《扬芳飞文公文写作五技法》返聘14次 南方电网贵阳公司;桐梓发电;乌江渡发电厂;塘寨发电东司;南广电网贵阳公司;徐州国能;安徽国能;湖北电力;国网财务资产中心;南山智慧营业厅;南方电网罗湖水贝培训中心;辽宁电力阜新供电公司
其它:粤港澳大湾区科技创新技术人员;伊力特;
《结构化思维与有效表达》返聘7期 南方电网贵阳公司;徐州国能;安徽国能;云南农垦;粤港澳大湾区科技创新技术人员;华宇杨(跨境电商);华侨城集团
《问题分析与解决》6期 清远供电局2期;广州电力(2期);华侨城集团;中石化海南炼油厂
内训师培养项目5期 华宝新能、明新数科、平安普惠、上海中行、广州民生银行
《智能时代的高效学习方法》2期 英茂集团、诚泰保险
《创新思维》5期 农业银行(4期);东莞农商行
《职场多维沟通》5期 侨大教育4期;杮竹园有色金属有限公司
《中层管理者提升效能的五项能力》2期 润汇堂实业2期
《从自我到职我之职业化建设》4期 徐州国能;安徽国能;云南农垦;河北省信用社联合社保定审计中心
《职业生涯规划激活职场自驱力》3期 亚洲商学院;茂名邮电;中石化海南炼油厂
《情绪压力管理》20期 广州银河园6期;东莞巴士11期;青海国网分分司3期(国洛、海南、玉树)

个人简介
王老师掌握多种技术有力支持培训赋能学员,如心理咨询、绩效改进、行动学习、经验萃取、职业生涯规划。
王老师具有很强的目标感,将知识进行转化和落地能力强,在得润电子钻研业务4年轮岗并晋升4次,并在企业中入党;在香港迪生4年四次调薪与晋升。
王老师站在业务的视角,组织视角从事培训17年,以终为始,追求培训价值。
王老师信奉终身学习、以终为始、追求价值;三人行必有我师-交友不似我,似我不如无。
培训
1.团队组建与赋能:从0到1组建5个培训团队,通过选、育、用、激励赋能销售队伍。
2.搭建培训体系:荷兰SPA广东培训零售学院,以基础胜任-关键人才发展-领导力三层培训体系支撑企业战略(合伙人研究班毕业9人,店总训练营毕业11人,金牌店长85人其中优秀17人,合格12人,结业56人;覆盖关键人才培养项目95%,学员人数357,基于绩效提升204人,其中基于顾客体验提升67人,基于专业技能提升86人;通过内部经验萃取,形成标准课件10门,传承企业内部经验;9个月从招人组建团队开始总课时336.5小时,参训人数615人,优秀结业人员52%,岗位覆盖率49%,排课达成率110%)。
3.销售业绩提升类:(由于培训是支持部门,所以呈现的量化指标多数是先锋指标)
3.1如销售团队新员工业绩产出期由6个月缩短至最短的3周(S.T.Dupont)。
3.2新品售罄率提升40%(S.T.Dupont/MUJOSH);单店业绩提升30%+,顾客服务体验-神秘访客由不
及格到65分,镜片转化率提升45%+(MUJOSH)。
4.MUJOSH关键人才培养:
4.1培养火枪手支持加盟商销售与规范标准化运营输出《火枪手工作手册》及标准化课程20门,单期培养10人,带店业绩提升30-50%。
4.2招募、培养并输出三类内训师(春茧、春蝉、蝶变)40人赋能700家店铺,培训覆盖率由10%上升至
98%,关键经销商培训覆盖率100%,新员工流失率降低10%,受训人员转化率60%,镜片连带由10%上升至40%,镜片销售由个位数达到总销售占比的10%。月度排课课时超过100H,满意度98%,考试合格率85%。通过集训与结构化在岗辅导培养验配师,实现镜片业务覆盖关键区域且销售提升40%。
4.3管培生留存率提升40%。
5.线上课程开发与社群运营。
(二)咨询
1.新业务立项项目:为广东汉普法务服务有限公司组建督导团队:通过测评及结构化面试招聘人员组建
团队,通过《天龙八步新人带教》及SOP手册(员工手册、培训手册、招聘手册、督导手册、外包岗位手册)运用复利思维培训与带教,90%顺利上岗,单人项目承接由0.6提升至1.3,项目交付周期由2个月缩至1个月,同时边赋能边指导新人输出标准手册5本,线上系列课程超1520次学习,单课五步助力督导成长272次学习。
2.托管与培训项目:为深圳某珠宝公司设计、运营店长培训项目《精金百炼训练营》,单次项目创收毛
利15万;托管项目从事督导加盟商运营和营销,服务创收60万;基于商业模式和品牌定位打造黄金商学院服务于终端1800家直营与联营店。
3.中国银行内训师及标准化课件项目:对中国银行内训师进行辅导。
4.标杆店打造项目:为新华联鞋城标杆店打造项目输出标准化手册五门(员工手册、销售培训手册、店铺运营手册、
客户维护手册、陈列手册)。
王老师致力于企业人职业化发展课题,激活企业人内驱力,通过行为、技能提升企业人效能,助力企业竞争力的持续领先。
授课风格
工具易于操作;互动频不瞌睡;体验促进理解;课程落地性强
学员参与:不作观众,争作主角,小组共创
学习致用:学练合一,即时应用,互评赋能(10%的理论;20%的经验分享;70%实践)
逻辑清晰:结构清晰,内容丰富,工具实用
精益求精:不断迭代,推陈出新,共建共创
控场能力强、稳重严谨、专业性强、学习力强、责任心强、配合度高
主讲课题
(一)职场新兵职业化
《从自我到职我之职业化建设》
《职业生涯规划激活职场自驱力》
《高效工作与效率提升》
(二)新晋管理者职业化版权课程
《职场多维沟通》/《高情商沟通与冲突管理》/《结构化表达与跨部门沟通》
《新生代员工管理》/《目标管理与高效执行》
(三)管理干部职业化——版权课程
会写作-《扬芳飞文公文写作》
会做事-《问题分析与解决》
会领导-《赋能领导力》/《中层管理者提高效能的五项能力》
会表达-《金字塔思维与有效表达》
(四)其它
《内训师培养From zero to hero》
《管理36“技”》
《新常态通讯稿写作》
《管理艺术之有效激励》
《情绪与压力管理》
《办公室行政管理》
培训服务客户
能源类:清远供电局;桐梓发电公司;乌江渡发电厂;塘寨公司;南方电网贵阳公司;徐州国能;南方电网;乌海超高压供电公司;乌兰察布发电厂;湖北电力;广州电力;中国石化海南炼油化工有限公司;国网财务资产中心和远光财务;杮竹园有色金属有限公司;中石油天然气研究院;国网湘潭县供电局;深圳南山供电局;深圳南网水贝培训中心
商贸和服务类:白云航旅;东莞巴士集团;广州番禺质量检测监督管理局;广州银河园;云南农垦集团;伊力特;华宇杨;华侨城集团;农业银行;广东云柏科技有限公司;常德芙蓉大亚化纤有限公司
金融类:上海中国银行;民生银行;平安惠普;河北省农村信用社联合社保定审计中心
教育类:侨大教育;香港亚洲商学院;宏天驾校;
科技类:海力士;正业集团;东莞宇宙电路板设备有限公司;明心数科
零售类:老凤祥;周大福;湖南光合作用商贸有限公司;润汇堂;保善龙(上海)有限公司、隽思精品(上海)有限公司、广东汉普法务服务有限公司、江门行晖商行、无锡玮洋商贸有限公司、郑州星诺贸易有限公司、天津迈乐潮、天津一路潮、大庆腾俊经贸有限公司、深圳市华乐通达实业有限公司、广州王府井百货有限公司、重庆名瑞服饰有限公司、合肥耀达商贸有限公司、上海真亿实业有限公司……
咨询项目:
上海中行内训师课程开发辅导
广东汉普法务标准化建设项目
新华联鞋城标杆店铺建设项目
多个奢侈品品牌神秘访客项目(Frank Muller;SHISEIDO;Lancome;Guerlain; Toryburch;Burberry等)
润汇堂实业业务人员能力提升精彩瞬间

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

深圳

价格

4600

向华为学习--解密战略与落地管理

177月全天18向华为学习--解密战略与落地管理(全天) 深圳 价格: 4600

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年07月17-18日  深圳 课程对象:企业中高层管理者及其他对管理感兴趣的员工 课程费用:4600元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等 【课程介绍】 一.课程前言 1987年任正非先生集资2.1万元成立了华为公司;2013年,华为已经成为一家跨国集团,超越爱立信、诺基亚等众多国际巨头,成为世界上最大的通信设备制造商,在100多个国设有办事处和子公司;2019年,面对美国的封杀,华为的销售额仍然超过了8500多亿元。 华为是中国企业的一个奇迹,也是世界通信企业的一个奇迹。 华为的成功源于华为30多年的战略布局与落地执行,那么华为是如何对公司长期发展进行战略布局以及扎实落地的?培训师以在华为20多年的亲身经历,为你做系统的解读。 二.课程收获 了解华为的战略管理模型 了解华为管理变革的成功要素 了解华为是如何依靠企业文化支撑战略发展的 了解华为支撑战略发展的决策与组织模式 了解华为的产品研发是如何从战略策划到执行的 了解华为的市场战略是如何从制订到落地的 了解华为的采购管理是如何支撑华为发展战略的 了解华为的人力资源战略管理方法 【课程纲要】 华为的后备干部管理机制模 华为的发展历程 华为的发展历程 为什么华为每次危机都能成功摆脱困境   华为的管理变革之路与战略管理模型 为什么华为要做管理变革 华为管理变革的成功要素 华为的战略管理模型   战略管理在企业文化方面建设方面的执行 华为的战略管理如何与远景和使命相结合 支撑华为战略的企业文化 学学华为如何搞企业文化   解码华为的战略管理中的领导力与执行力

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年07月17-18日  深圳
课程对象:企业中高层管理者及其他对管理感兴趣的员工
课程费用:4600元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等
【课程介绍】

一.课程前言

1987年任正非先生集资2.1万元成立了华为公司;2013年,华为已经成为一家跨国集团,超越爱立信、诺基亚等众多国际巨头,成为世界上最大的通信设备制造商,在100多个国设有办事处和子公司;2019年,面对美国的封杀,华为的销售额仍然超过了8500多亿元。

华为是中国企业的一个奇迹,也是世界通信企业的一个奇迹。

华为的成功源于华为30多年的战略布局与落地执行,那么华为是如何对公司长期发展进行战略布局以及扎实落地的?培训师以在华为20多年的亲身经历,为你做系统的解读。

二.课程收获

  • 了解华为的战略管理模型
  • 了解华为管理变革的成功要素
  • 了解华为是如何依靠企业文化支撑战略发展的
  • 了解华为支撑战略发展的决策与组织模式
  • 了解华为的产品研发是如何从战略策划到执行的
  • 了解华为的市场战略是如何从制订到落地的
  • 了解华为的采购管理是如何支撑华为发展战略的
  • 了解华为的人力资源战略管理方法

【课程纲要】

  • 华为的后备干部管理机制模
  1. 华为的发展历程
    • 华为的发展历程
    • 为什么华为每次危机都能成功摆脱困境

 

  1. 华为的管理变革之路与战略管理模型
    • 为什么华为要做管理变革
    • 华为管理变革的成功要素
    • 华为的战略管理模型

 

  1. 战略管理在企业文化方面建设方面的执行
    • 华为的战略管理如何与远景和使命相结合
    • 支撑华为战略的企业文化
    • 学学华为如何搞企业文化

 

  1. 解码华为的战略管理中的领导力与执行力
    • 如何避免议而不决、拍脑袋决策
    • 如何打破本位主义
    • 如何打造超强的执行力
    • 华为的组织架构分析

 

  1. 产品从策划到落地的战略管理与执行
    • 如何规划出有竞争力的产品
    • 华为是如何打破产品研发中的部门墙
    • 如何对产品研发进行管理
    • 为什么华为产品能快速上市,抢占市场先机,获得超额利润

 

  1. 华为的市场管理战略管理特色
    • 华为的市场战略
    • 华为是如何发现商机的
    • 华为是如何做到以客户为中心的
    • 华为是如何做到世界品牌100强的
    • 华为是如何打击竞争对手的
    • 你还在单打独斗,华为已经是“重装旅”打天下

 

  1. 华为的战略采购管理特色
    • 华为是如何满足众多产品的采购需求的
    • 如何科学地评估物料价值
    • 每年采购几千亿,如何防止内部腐败

 

  1. 支撑企业发展战略的人力资源管理
    • 人才管理才是根本
    • 如何依靠激励制度鼓励员工
    • 员工招聘如何支撑企业战略
    • 员工培养如何支撑企业发展战略

 

  1. 华为特色的从战略出发的干部管理方式
    • 华为的干部选拔与淘汰机制
    • 华为的干部管理任命机制

【专家介绍】

王老师 

1989年毕业于西安电子科技大学通信工程专业

中国第一批GSM、UMTS研发团队成员

华为第一批采购专家团成员

华为第一批集成产品开发(IPD)核心组成员

华为第一批海外Turnkey业务样板工程成员

华为第一批海外AP变革推行组成员

华为第一批市场管理变革推行组成员

主要经历:

8年内地研究所

20年华为

5年讲师与咨询顾问

10年研发经验

8年采购经验

4年市场经验

1年HR经验

7年讲师与咨询顾问

四年海外经验:法国、西班牙、意大利、巴基斯坦、孟加拉、泰国、菲律宾、柬埔寨、越南、菲律宾、斯里兰卡、印尼、肯尼亚

核心课程:

采购课程: 采购成本控制与战略管理

研发课程: 集成产品开发理念与实战

营销课程: 从产品策划到上市

战略课程: 从战略制订到落地

人力资源: 华为绩效与人力资源管理

综合课程: 解密华为成功之道

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

深圳

价格

4600

新形势下成功投标策略规划和“一投即中”的实战技能提升

177月全天18新形势下成功投标策略规划和“一投即中”的实战技能提升(全天) 深圳 价格: 4500

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年07月17-18日  深圳 课程对象:总经理、副总,招投标部门、财务部门、市场部门、项目管理部门、采购部及相关人员 课程费用:4500元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等) 【课程介绍】 【课程背景】 2023年是着力优化营商环境、深化政采和采购招投标制度改革的重要一年,发改委发布2023年实施《国家发展改革委等部门关于完善招标投标交易担保制度进一步降低招标投标交易成本的通知》,那么如何合规化开展投标工作,如何把握新机遇、迎接新挑战?投标文件编制水平如何提升,获得更高分?如何避免评标被误判为串标、围标、废标的风险?国家招投标采购制度逐渐完善,如何通过法律武器维护自身合法权益?正确有效的提出和面对异议、质疑和投诉。作为投标人须掌握国家招标投标相关政策法规,构建企业综合投标管理体系,提升企业竞争力,加强相关从业人员招投标实务操作能力及风险防范水平。   【课程目标及收益】 课程目标 课程收益(方法&工具) 学习:新形势下政企采购招投标最新的变化 掌握:投标的行业发展重点和风险管控点 学习:投标中如何处理客户的关系 掌握:客户关系的价值模式 学习:新形势下采购投标全流程 掌握:投标“降龙十八掌”的流程管控 学习:投标中的战略和战术 掌握:评标常规的十大方法&中标“七步必杀术” 学习:高效的招投标合同风险管控体系 掌握:采购投标合同常见识别和防范方法   【培训呈现方式】 解读当下热点案例 头脑风暴式的研讨 复盘和剖析经典案例 角色互换寻求管理破局 观摩和学习标杆企业视频案例 互助游戏倡导快乐培训方法 实战工具包产生管理价值 团队共创制定解决方案 培训中落实“321”行动方案计划 “3”指通过培训完成至少3个实战技能学习;“2”指至少完全掌握2个实战技能;“1”指至少1个实战技能立即在企业采购管理产生价值 【课程纲要】 模块一: 新时代下招投标行业的重大变革 〖案例解读〗从某央企年度审计报告来看招投标的重大影响和变化 解读2023年《国家发展改革委等部门关于完善招标投标交易担保制度进一步降低招标投标交易成本的通知》等招投标的法规 2.解读《中华人民共和国政府采购法(修订草案征求意见稿)》重大变化方面 3.解读《中华人民共和国招标投标法(修订草案公开征求意见稿)》来看招投标改革和发展趋势 4.新格局下招投标的改革方向和发展趋势 〖案例讨论〗新的法律法规对于投标人有哪些的影响?如何规避风险? 【头脑风暴】 新形势下法律法规的变化对于招投标影响的环节分析及对策(分组讨论) 【案例分享】 新的法律法规颁布而引发的法律问题 【经验分享】 采购招投行业难点和痛点及对策方案  模块二: 破冰之旅--投标中如何处理客户的关系 〖案例解读〗某通讯行业投标前期如何做客户关系管理 1.什么是客户管理关系(CRM) 2.新形势下解码客户关系图 3.如何打开客户关系的四把金钥匙 4.客户关系的四种价值和失效模式 5.后疫情时代下投标中处理客户关系的五大手法 〖案例讨论〗投标前期如何了解客户的需求,讨论我们如何更加准确的理解招标方案? 【头脑风暴】 分组讨论我们在投标中是如何维持客户关系的 【案例分享】 分享某世界500强通信企业维护客户关系的“葵花宝典” 【实战工具】 客户关系的价值模式 模块三:新形势下成功的投标全流程 〖案例解读〗造成废标的十八种原因,解读某投标人的错误的投标行为。 1.依法招标采购和非招标采购方式的分类和区别 2.公开招标&邀请招标的两种依法招标的管控重点 3.竞争谈判&询价&单一来源&竞争磋商四种非招标采购方式的管控重点 4.公开招标&邀请招标中投标“降龙十八掌”的流程管控 5.成功投标书的二十个关键步骤 〖案例讨论〗依法招标和非依法招标投标中,如何确保合规化的投标流程? 【课题演练】 解读废标的三十六种现象 【案例分享】 某建筑公司如何识别一起公开招标的集体串标的行为? 【经验分享】 什么样的投标书才能收到评标人的青睐 模块四:一投即中的战略和战术 〖案例解读〗制定个小目标,比如中个一亿的标——投标报价策略案例分析 1.投标竞争信息分析策略:导向型&战略型 2.组建竞争信息策略运用和战略系统 3.评标常规的十大方法 4.投标的控制价格的“六脉神剑” 5.电子招投标方法四种策略 6.投标布局实战中的“智与谋”--练就中标“七步必杀术” 〖案例讨论〗投标中常见的控标手段,如何规避? 【课题演练】 小组PK,如何看待“最低价评标法” 【案例分享】 分析三大运营商常见的投标战术 【实战工具】 SWOT在投标方案制定的运用 【专家介绍】 南老师:采购与供应链管理 采购招投标管理专家 供应链系统实战专家 供应商开发和绩效管理 采购风险与成本控制管理 IFPSM注册采购能力资格认证 采购与供应链管理资格认证注册采购师 西北纺织工业学院机电一体化专业毕业   老师优势 曾在世界500强、国企、民企从事采购供应链管理/招投标工作26年,并在5家国内外大型上市集团公司有着采购与供应链管理的实战工作经验,成功在新能源汽车联盟、液压设备(汽车尾板龙头企业)、德豪润达、理士国际、珠海XX电器推行采购招标,供应商管理和绩效评估,供应链搭建和风险评估的实战模式,尤其在新能源汽车产业创新联盟全方位实施供应链集成化管理模式和海陆空供应链体系革新推进工作,有效帮助企业完成采购和供应链管理能力转型和提升。同时在中国三大电信运营商、中海油、中车、南方电网、神华、中广核、中煤、中通等大型央企有效提升招投标效率,提高了采购人员能力,高效且合规化提升采购最大价值! 采购招标管理:组织和策划理士国际的集团采购中心职能提升,培训和推行采购招标的成本控制方法,有效的降低采购成本和采购供应的风险,优化采购与供应的关系,有效的整合供应商资源,确保企业采购的综合成本最优。 供应商绩效管理:建立符合理士国际和珠海XX电器的供应商绩效评估方案,制定一套符合企业和供应商实现双赢和稳定同步发展的绩效管理模式,优化整体供应资源配置,有效降低供应风险和管理费用,实现供应链高效快捷的运作模式。   服务客户: 石油化工&新材料行业:中海油集团、渤海石油管理局、航天一院、盛虹化工、雄驰电子、顺东集团、图兰科技、荷韵特种材料等。 电信及通讯行业:中国电子科技集团、北京电信、武汉移动、西安联通、通号通讯信息集团、中国联通廊坊分公司、中国电信深圳分公司、大兴安岭移动公司、大庆移动公司、长飞光纤光缆、深信服通讯、烽火通信、中孚信息股份集团、深宇集团、亿美实业等。 快消品行业(饮品&服装&手机配件等):嘉士伯啤酒集团、海澜之家、歌尔声学股份集团、安克创新、浪奇实业、白象食品集团、米多奇食品、好万年集团等。 机车及重工行业:中车四方、株洲中车、杰瑞集团、山推集团、徐工液压件集团、文船重工、中科重工、丰山集团、住友富士电梯、牛力士轴承等。 医疗制药:国药控股、武汉健民药业、安生医药、健帆生物、云南植物药业、诺唯赞生物科技、艾迪康医学、利尔化学、远大生命科学与技术、洛曼劳仕医疗用品等。 电力配套行业:国网镇江供电公司、长园电力、积成电子、杭州万马、科普电源、智洋电气、利虹电子、辰誉电力集团、运峰电力、裕丰电器等。 能源行业:神华集团、中广核集团、广东电网、中煤集团、吉林热电厂、电力通信网络、攀钢集团有限公司、佛山水业集团、大华兴环保科技、理士国际等。 新能源及配套行业:东风本田、中通客车、福田奥铃轻卡、长城曼德、福达汽车、中车时代电动汽车、广州第三公共汽车公司、耐克森轮胎、中兴智能汽车、江苏悦达专用车、环宇汽车,凯卓立液压设备等。 家具文具&礼品包装:肇庆斯塔文化用品、深圳市信来誉包装、深圳天诚家具集团、罗浮宫家具集团、柚尊家居制造、华新彩印等。 家电行业(炊具行业):合肥美的冰箱、美芝(美的下属公司)、德豪润达、威力集团、双喜电器、广东欣骏电器集团、大雅五金、宏泽电器等。 其他传统制造行业(家电&显示照明&畜牧业&加工行业等):、利亚德光电、雷士照明集团、鸿利智汇、同方威视、光峰科技股、大牧人机械、鸿爱斯通信、伟经五金、飞跃机电、东莞华茂、志高空调集团、凯邦科技、环球特种玻璃、神州玻璃、美菱制冷、泰格微波、凯丰实业集团、标准微型摩打集团、捷成PVC、爱普科斯、佛塑集团、国星光电集团、迈特科技电子集团、广宇铝业集团、广亚铝业集团、华昌铝厂、新东方电子、玛缇陶瓷企业、格林灯饰、宏日科技、康之友电器、航天华涛等  

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年07月17-18日  深圳
课程对象:总经理、副总,招投标部门、财务部门、市场部门、项目管理部门、采购部及相关人员
课程费用:4500元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等)
【课程介绍】

【课程背景】

2023年是着力优化营商环境、深化政采和采购招投标制度改革的重要一年,发改委发布2023年实施《国家发展改革委等部门关于完善招标投标交易担保制度进一步降低招标投标交易成本的通知》,那么如何合规化开展投标工作,如何把握新机遇、迎接新挑战?投标文件编制水平如何提升,获得更高分?如何避免评标被误判为串标、围标、废标的风险?国家招投标采购制度逐渐完善,如何通过法律武器维护自身合法权益?正确有效的提出和面对异议、质疑和投诉。作为投标人须掌握国家招标投标相关政策法规,构建企业综合投标管理体系,提升企业竞争力,加强相关从业人员招投标实务操作能力及风险防范水平。

 

【课程目标及收益】

课程目标 课程收益(方法&工具)
学习:新形势下政企采购招投标最新的变化 掌握:投标的行业发展重点和风险管控点
学习:投标中如何处理客户的关系 掌握:客户关系的价值模式
学习:新形势下采购投标全流程 掌握:投标“降龙十八掌”的流程管控
学习:投标中的战略和战术 掌握:评标常规的十大方法&中标“七步必杀术”
学习:高效的招投标合同风险管控体系 掌握:采购投标合同常见识别和防范方法

 

【培训呈现方式】

解读当下热点案例 头脑风暴式的研讨 复盘和剖析经典案例 角色互换寻求管理破局
观摩和学习标杆企业视频案例 互助游戏倡导快乐培训方法 实战工具包产生管理价值 团队共创制定解决方案
培训中落实“321”行动方案计划

“3”指通过培训完成至少3个实战技能学习;“2”指至少完全掌握2个实战技能;“1”指至少1个实战技能立即在企业采购管理产生价值

【课程纲要】

模块一: 新时代下招投标行业的重大变革

〖案例解读〗从某央企年度审计报告来看招投标的重大影响和变化

  1. 解读2023年《国家发展改革委等部门关于完善招标投标交易担保制度进一步降低招标投标交易成本的通知》等招投标的法规

2.解读《中华人民共和国政府采购法(修订草案征求意见稿)》重大变化方面

3.解读《中华人民共和国招标投标法(修订草案公开征求意见稿)》来看招投标改革和发展趋势

4.新格局下招投标的改革方向和发展趋势

〖案例讨论〗新的法律法规对于投标人有哪些的影响?如何规避风险?

【头脑风暴】

新形势下法律法规的变化对于招投标影响的环节分析及对策(分组讨论)

【案例分享】

新的法律法规颁布而引发的法律问题

【经验分享】

采购招投行业难点和痛点及对策方案

 模块二: 破冰之旅–投标中如何处理客户的关系

〖案例解读〗某通讯行业投标前期如何做客户关系管理

1.什么是客户管理关系(CRM)

2.新形势下解码客户关系图

3.如何打开客户关系的四把金钥匙

4.客户关系的四种价值和失效模式

5.后疫情时代下投标中处理客户关系的五大手法

〖案例讨论〗投标前期如何了解客户的需求,讨论我们如何更加准确的理解招标方案?

【头脑风暴】

分组讨论我们在投标中是如何维持客户关系的

【案例分享】

分享某世界500强通信企业维护客户关系的“葵花宝典”

【实战工具】

客户关系的价值模式

模块三:新形势下成功的投标全流程

〖案例解读〗造成废标的十八种原因,解读某投标人的错误的投标行为。

1.依法招标采购和非招标采购方式的分类和区别

2.公开招标&邀请招标的两种依法招标的管控重点

3.竞争谈判&询价&单一来源&竞争磋商四种非招标采购方式的管控重点

4.公开招标&邀请招标中投标“降龙十八掌”的流程管控

5.成功投标书的二十个关键步骤

〖案例讨论〗依法招标和非依法招标投标中,如何确保合规化的投标流程?

【课题演练】

解读废标的三十六种现象

【案例分享】

某建筑公司如何识别一起公开招标的集体串标的行为?

【经验分享】

什么样的投标书才能收到评标人的青睐

模块四:一投即中的战略和战术

〖案例解读〗制定个小目标,比如中个一亿的标——投标报价策略案例分析

1.投标竞争信息分析策略:导向型&战略型

2.组建竞争信息策略运用和战略系统

3.评标常规的十大方法

4.投标的控制价格的“六脉神剑”

5.电子招投标方法四种策略

6.投标布局实战中的“智与谋”—练就中标“七步必杀术”

〖案例讨论〗投标中常见的控标手段,如何规避?

【课题演练】

小组PK,如何看待“最低价评标法”

【案例分享】

分析三大运营商常见的投标战术

【实战工具】

SWOT在投标方案制定的运用

【专家介绍】

南老师:采购与供应链管理

采购招投标管理专家

供应链系统实战专家

供应商开发和绩效管理

采购风险与成本控制管理

IFPSM注册采购能力资格认证

采购与供应链管理资格认证注册采购师

西北纺织工业学院机电一体化专业毕业

 

老师优势

曾在世界500强、国企、民企从事采购供应链管理/招投标工作26年,并在5家国内外大型上市集团公司有着采购与供应链管理的实战工作经验,成功在新能源汽车联盟、液压设备(汽车尾板龙头企业)、德豪润达、理士国际、珠海XX电器推行采购招标,供应商管理和绩效评估,供应链搭建和风险评估的实战模式,尤其在新能源汽车产业创新联盟全方位实施供应链集成化管理模式和海陆空供应链体系革新推进工作,有效帮助企业完成采购和供应链管理能力转型和提升。同时在中国三大电信运营商、中海油、中车、南方电网、神华、中广核、中煤、中通等大型央企有效提升招投标效率,提高了采购人员能力,高效且合规化提升采购最大价值!

采购招标管理:组织和策划理士国际的集团采购中心职能提升,培训和推行采购招标的成本控制方法,有效的降低采购成本和采购供应的风险,优化采购与供应的关系,有效的整合供应商资源,确保企业采购的综合成本最优。

供应商绩效管理:建立符合理士国际和珠海XX电器的供应商绩效评估方案,制定一套符合企业和供应商实现双赢和稳定同步发展的绩效管理模式,优化整体供应资源配置,有效降低供应风险和管理费用,实现供应链高效快捷的运作模式。

 

服务客户:

石油化工&新材料行业:中海油集团、渤海石油管理局、航天一院、盛虹化工、雄驰电子、顺东集团、图兰科技、荷韵特种材料等。

电信及通讯行业:中国电子科技集团、北京电信、武汉移动、西安联通、通号通讯信息集团、中国联通廊坊分公司、中国电信深圳分公司、大兴安岭移动公司、大庆移动公司、长飞光纤光缆、深信服通讯、烽火通信、中孚信息股份集团、深宇集团、亿美实业等。

快消品行业(饮品&服装&手机配件等):嘉士伯啤酒集团、海澜之家、歌尔声学股份集团、安克创新、浪奇实业、白象食品集团、米多奇食品、好万年集团等。

机车及重工行业:中车四方、株洲中车、杰瑞集团、山推集团、徐工液压件集团、文船重工、中科重工、丰山集团、住友富士电梯、牛力士轴承等。

医疗制药:国药控股、武汉健民药业、安生医药、健帆生物、云南植物药业、诺唯赞生物科技、艾迪康医学、利尔化学、远大生命科学与技术、洛曼劳仕医疗用品等。

电力配套行业:国网镇江供电公司、长园电力、积成电子、杭州万马、科普电源、智洋电气、利虹电子、辰誉电力集团、运峰电力、裕丰电器等。

能源行业:神华集团、中广核集团、广东电网、中煤集团、吉林热电厂、电力通信网络、攀钢集团有限公司、佛山水业集团、大华兴环保科技、理士国际等。

新能源及配套行业:东风本田、中通客车、福田奥铃轻卡、长城曼德、福达汽车、中车时代电动汽车、广州第三公共汽车公司、耐克森轮胎、中兴智能汽车、江苏悦达专用车、环宇汽车,凯卓立液压设备等。

家具文具&礼品包装:肇庆斯塔文化用品、深圳市信来誉包装、深圳天诚家具集团、罗浮宫家具集团、柚尊家居制造、华新彩印等。

家电行业(炊具行业):合肥美的冰箱、美芝(美的下属公司)、德豪润达、威力集团、双喜电器、广东欣骏电器集团、大雅五金、宏泽电器等。

其他传统制造行业(家电&显示照明&畜牧业&加工行业等):、利亚德光电、雷士照明集团、鸿利智汇、同方威视、光峰科技股、大牧人机械、鸿爱斯通信、伟经五金、飞跃机电、东莞华茂、志高空调集团、凯邦科技、环球特种玻璃、神州玻璃、美菱制冷、泰格微波、凯丰实业集团、标准微型摩打集团、捷成PVC、爱普科斯、佛塑集团、国星光电集团、迈特科技电子集团、广宇铝业集团、广亚铝业集团、华昌铝厂、新东方电子、玛缇陶瓷企业、格林灯饰、宏日科技、康之友电器、航天华涛等  

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

深圳

价格

4500

6Ds®-将培训转化为商业结果

177月全天186Ds®-将培训转化为商业结果(全天) 广州 价格: 6880

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:7月17-18日 广州 课程对象:总经理、副总、总监等管理人员 课程费用:¥6880元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 当今的商业环境,竟争越来越激烈,面临的是全球化竞争,组织的快速适应能力成为新的竞争力,因此学习的速度和效率对企业具有战略意义。当前很多案例可以证明,有效的教育培训是提升组织竞争力的重要手段,在未来,学习可以给组织带来更多的投资回报。 2014年,《将培训转化为商业结果》第二版由电子工业出版社出版,三年销售三万册,受到很多企业的认可,但是仅限于理念层面的接受,到底如何在企业推动学习转化,对很多企业还是一个难题。2017年1月,《将培训转化为商业结果》第三版出版,书中增加了大量学习转化的案例、工具和方法,为学习转化提供了体系支持。如何重新设计学习项目,并应用于6Ds®法则推动学习转化,这也是本课程的核心价值。未来企业需要大量的学习转化教练和学习转化师,帮助业务部门真正将培训转化为商业结果,从而确立学习部门在组织中的战略地位。 “6Ds”,也是一项高效学习项目设计的方法,该方法被全球知名公司GE、德勤等企业所采用。该方法提供了一套完整、系统的学习发展设计流程,包括6个步骤,每个步骤分别以第一个单词的第一个字母“D”开头,称之为“6Ds”。 1、描述出系统学习发展项目设计的流程和方法; 2、理解学习发展项目价值链中的每一环节及商业意义; 3、设计出完整的学习项目体验流程; 4、运用有效的沟通方式获得业务部门的支持; 5、界定出符合业务需求的学习目标; 6、基于既定的学习目标分析和选择合适的学习材料; 7、使用教学设计与学以致用的关联工具与方法; 8、制定有效的学习转化目标; 9、分析项目学习转化应具备的条件; 10、设计学习转化的材料和工具; 11、运用评估四原则对学习项目做系统评价; 12、一份200多页的学员手册和工具表单; 【课程纲要】 导论:“6Ds”介绍 1、如何根据商业结果定义培训的价值 2、培训什么时候做,什么时候不做的正确方案 3、改进绩效的2个关键问题 模块一、D1:界定业务收益 1、培训的价值vs培训的收益 2、明确培训项目的四个步骤 3、用业务领导能够理解的方式定义培训结果 模块二、D2:设计完整体验 1、优化影响培训结果的因素 2、如何拓展学院思维,突破传统课程模式 3、为学习项目定义完成曲线 模块三、D3:引导学以致用 1、如何学得更好的研究结果” 2、如何教得更好的研究成果 3、如何将学习发展项目与企业战略目标进行链接 模块四、D4:推动学习转化 1、为什么说学习转化是整个学习项目中最薄弱,最容易被忽视的部分 2、有效进行学习转化的关键因素 3、“学习转化的氛围”;如何对其进行评估,如何改善 模块五、D5:实施绩效支持 1、如何提高责任意识并获得支持 2、实现卓越绩效改进的特征 3、绩效改进的来源与体系 模块六、D6:评估学习结果 1、为什么培训评估师必须的 2、有效评估的指导原则 3、有效评估的指导原则的应用:案例分析与练习 【专家介绍】 唐平老师: 讲师资历:  课匠堂创始人  版权课程《TTT®猫计划》《七步成诗®》《教学案例开发与设计™》导师  《九段经理人TM》版权所有者及导师  《中国课程开发师TM》首席导师  《橙色青蛙™Ⅰ-快乐领导力》版权引进者  《6Ds®》认证导师及AP运营负责人 培训经验: 唐平老师是中国第一代课程开发顾问、TTT训练导师,在国内首开《课程开发师》(2011)认证, 有多年版权课程的运营经验,先后培养了百余位职业培训师,受训学员超过10万人,与银行、电力、通信、航空、政府事业单位等行业客户合作开发超过1000门品牌课程,所创立的“面条理论”、“蜂窝矩阵”、“命名五法”、“三感三性”等在行业广泛运用。 唐平老师有良好的国际视野,不仅先后主导或参与引进了《橙色青蛙》、《6Ds》、《留住好员工》的版权引进和内化,还曾多次与国际知名TTT训练大师Bob Pike、培训效评估大师Phillips、学习转化大师Roy进行专业互动。 唐平老师是第1-2届企业微课大赛的导师 ,广州亚运会组委会、世界大学生运动会(深圳)组委会特聘讲师,是中国银行、中信银行、广州市政府培训中心、广西区政府培训中心常年合作顾问。 中信银行总行“蒲公英计划” 中国银行总行“评分天下”课程开发及案例开发 中国移动广东公司“金展台”项目 湖南中烟“纲举目张”课程体系建立项目 广州市公安局内部教员系统化教学设计项目 中信银行“奔跑吧,教练”管理效能提升项目 ....... 等上百个大型咨询项目。此外,还深度参与政府、国企、大型制造业、航空业、电力行业、银行业、地产业、互联网行业等的内部讲师体系建立、课程体系建立、企业大学规划的咨询项目和培训项目。 主讲课程: 《七步成诗®》 《TTT®猫计划》 《6Ds®》 《职业培训师认证》 《教学案例开发与设计™》 《创课车间TM-微课开发与设计》 部分服务过的客户: 1. 国际组织及政府组织: 亚运会(第16届)组委会、世界大运会(深圳)组委会、中国对外贸易中心集团(广交会)、广州市公安局、广州市城管局、广州市政府培训中心 2、大学(合作方) 清华大学研究院(珠海)、中国人民大学、暨南大学、河北工业大学 3、航空业 国航航空、南方航空、海南航空、深圳航空、山东航空、天津航空、海航机场集团、海航实业、国货航空、祥鹏航空、内蒙古机场集团、三亚凤凰机场 4、金融及银行业 中国银联、中国银行(山东省行、济南分行、东营分行、菏泽分行、威海分行、广州分行、肇庆分行、梅州分行、顺德分行、莱芜分行、淄博分行、枣庄分行、德州分行、日照分行、泰安分行)、中国农业银行(广东省行、深圳分行、宁波分行)、中信银行总行及(重庆分行、苏州分行、广州分行、成都分行)、兴业银行总行、建设银行(天津市行、山东省行、辽宁省行、河北省行、河南省行、山西省行)、泰康人寿、交通银行深圳分行、广发银行、重庆银行、招商银行重庆分行、山东德州商业银行、东莞农村商业银行、工商银顺德分行、高要农村信用社 5、电力行业 国家电网、南方电网(广州局、南宁局、横县局、佛山局、肇庆局、梧州局、防城港局、钦州局、桂林局、六盘水局、曲靖局、迪庆局、丽江局、云南电力研究所等)、中核集团(秦山核电)、广东核电(大亚湾核电、红沿河核电)、石岛湾核电、华能电力(平凉电厂、铜川电厂)、国华电力(台山电厂、长沙电厂、宁海电厂)、粤电集团及韶关电厂、广西水利电业集团及其下辖各县电力公司 6、通信行业 广东移动(广州移动、深圳移动、汕头移动、茂名移动、江门移动、东莞移动、肇庆移动等)、湖南移动、广西移动、青海移动、黑龙江移动、四川移动、山东移动、陕西移动、江西移动、陕西电信、珠海电信、广东邮政、江苏邮政、深圳邮政及南通邮政 7、汽车、交通及工程机械 大众汽车、广汽集团、郑州日产、广州本田、南车集团、住友集团、广西柳工、上海齐耀动力、广州地铁、广东长大工程、华南快速、广州机场高速、广州隧道开发公司、南方路机 8、电子电器行业 九洲集团、美的电器、格力电器、格兰仕电器、松下电器、北电、南太电子、申菱空调、德意电气、卧龙电气、天马微电子、日东电工、安费诺、ITT、宝德科技、华阳电子 9、能源资源行业 中海油、广东中烟、广东草烟、湖南中烟、长沙烟厂、红塔集团、昆钢集团、云南云天化(云天化国际、三环化工、富瑞化工、红磷化工、云峰化工)、因民矿业 10、其它行业 格力地产、青岛啤酒、海王生物制药、中航商贸、联塑科技、桂林南药、汇仁药业、劲嘉彩印、威丝曼服装、松鹰男装、合隆(瑞士)、红牛饮料、广州无线电集团、叶氏化工、兴昂鞋业、碧桂园地产、七匹狼、云天化集团、晶苑集团、深圳花园酒店、芮欧百货......

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:7月17-18日 广州
课程对象:总经理、副总、总监等管理人员
课程费用:¥6880元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

当今的商业环境,竟争越来越激烈,面临的是全球化竞争,组织的快速适应能力成为新的竞争力,因此学习的速度和效率对企业具有战略意义。当前很多案例可以证明,有效的教育培训是提升组织竞争力的重要手段,在未来,学习可以给组织带来更多的投资回报。
2014年,《将培训转化为商业结果》第二版由电子工业出版社出版,三年销售三万册,受到很多企业的认可,但是仅限于理念层面的接受,到底如何在企业推动学习转化,对很多企业还是一个难题。2017年1月,《将培训转化为商业结果》第三版出版,书中增加了大量学习转化的案例、工具和方法,为学习转化提供了体系支持。如何重新设计学习项目,并应用于6Ds®法则推动学习转化,这也是本课程的核心价值。未来企业需要大量的学习转化教练和学习转化师,帮助业务部门真正将培训转化为商业结果,从而确立学习部门在组织中的战略地位。
“6Ds”,也是一项高效学习项目设计的方法,该方法被全球知名公司GE、德勤等企业所采用。该方法提供了一套完整、系统的学习发展设计流程,包括6个步骤,每个步骤分别以第一个单词的第一个字母“D”开头,称之为“6Ds”。

1、描述出系统学习发展项目设计的流程和方法;
2、理解学习发展项目价值链中的每一环节及商业意义;
3、设计出完整的学习项目体验流程;
4、运用有效的沟通方式获得业务部门的支持;
5、界定出符合业务需求的学习目标;
6、基于既定的学习目标分析和选择合适的学习材料;
7、使用教学设计与学以致用的关联工具与方法;
8、制定有效的学习转化目标;
9、分析项目学习转化应具备的条件;
10、设计学习转化的材料和工具;
11、运用评估四原则对学习项目做系统评价;
12、一份200多页的学员手册和工具表单;

【课程纲要】

导论:“6Ds”介绍
1、如何根据商业结果定义培训的价值
2、培训什么时候做,什么时候不做的正确方案
3、改进绩效的2个关键问题

模块一、D1:界定业务收益
1、培训的价值vs培训的收益
2、明确培训项目的四个步骤
3、用业务领导能够理解的方式定义培训结果

模块二、D2:设计完整体验
1、优化影响培训结果的因素
2、如何拓展学院思维,突破传统课程模式
3、为学习项目定义完成曲线

模块三、D3:引导学以致用
1、如何学得更好的研究结果”
2、如何教得更好的研究成果
3、如何将学习发展项目与企业战略目标进行链接

模块四、D4:推动学习转化
1、为什么说学习转化是整个学习项目中最薄弱,最容易被忽视的部分
2、有效进行学习转化的关键因素
3、“学习转化的氛围”;如何对其进行评估,如何改善

模块五、D5:实施绩效支持
1、如何提高责任意识并获得支持
2、实现卓越绩效改进的特征
3、绩效改进的来源与体系

模块六、D6:评估学习结果
1、为什么培训评估师必须的
2、有效评估的指导原则
3、有效评估的指导原则的应用:案例分析与练习

【专家介绍】

唐平老师:
讲师资历:
 课匠堂创始人
 版权课程《TTT®猫计划》《七步成诗®》《教学案例开发与设计™》导师
 《九段经理人TM》版权所有者及导师
 《中国课程开发师TM》首席导师
 《橙色青蛙™Ⅰ-快乐领导力》版权引进者
 《6Ds®》认证导师及AP运营负责人

培训经验:
唐平老师是中国第一代课程开发顾问、TTT训练导师,在国内首开《课程开发师》(2011)认证, 有多年版权课程的运营经验,先后培养了百余位职业培训师,受训学员超过10万人,与银行、电力、通信、航空、政府事业单位等行业客户合作开发超过1000门品牌课程,所创立的“面条理论”、“蜂窝矩阵”、“命名五法”、“三感三性”等在行业广泛运用。

唐平老师有良好的国际视野,不仅先后主导或参与引进了《橙色青蛙》、《6Ds》、《留住好员工》的版权引进和内化,还曾多次与国际知名TTT训练大师Bob Pike、培训效评估大师Phillips、学习转化大师Roy进行专业互动。
唐平老师是第1-2届企业微课大赛的导师 ,广州亚运会组委会、世界大学生运动会(深圳)组委会特聘讲师,是中国银行、中信银行、广州市政府培训中心、广西区政府培训中心常年合作顾问。
中信银行总行“蒲公英计划”
中国银行总行“评分天下”课程开发及案例开发
中国移动广东公司“金展台”项目
湖南中烟“纲举目张”课程体系建立项目
广州市公安局内部教员系统化教学设计项目
中信银行“奔跑吧,教练”管理效能提升项目
…….
等上百个大型咨询项目。此外,还深度参与政府、国企、大型制造业、航空业、电力行业、银行业、地产业、互联网行业等的内部讲师体系建立、课程体系建立、企业大学规划的咨询项目和培训项目。
主讲课程:
《七步成诗®》
《TTT®猫计划》
《6Ds®》
《职业培训师认证》
《教学案例开发与设计™》
《创课车间TM-微课开发与设计》
部分服务过的客户:
1. 国际组织及政府组织:
亚运会(第16届)组委会、世界大运会(深圳)组委会、中国对外贸易中心集团(广交会)、广州市公安局、广州市城管局、广州市政府培训中心
2、大学(合作方)
清华大学研究院(珠海)、中国人民大学、暨南大学、河北工业大学
3、航空业
国航航空、南方航空、海南航空、深圳航空、山东航空、天津航空、海航机场集团、海航实业、国货航空、祥鹏航空、内蒙古机场集团、三亚凤凰机场
4、金融及银行业
中国银联、中国银行(山东省行、济南分行、东营分行、菏泽分行、威海分行、广州分行、肇庆分行、梅州分行、顺德分行、莱芜分行、淄博分行、枣庄分行、德州分行、日照分行、泰安分行)、中国农业银行(广东省行、深圳分行、宁波分行)、中信银行总行及(重庆分行、苏州分行、广州分行、成都分行)、兴业银行总行、建设银行(天津市行、山东省行、辽宁省行、河北省行、河南省行、山西省行)、泰康人寿、交通银行深圳分行、广发银行、重庆银行、招商银行重庆分行、山东德州商业银行、东莞农村商业银行、工商银顺德分行、高要农村信用社
5、电力行业
国家电网、南方电网(广州局、南宁局、横县局、佛山局、肇庆局、梧州局、防城港局、钦州局、桂林局、六盘水局、曲靖局、迪庆局、丽江局、云南电力研究所等)、中核集团(秦山核电)、广东核电(大亚湾核电、红沿河核电)、石岛湾核电、华能电力(平凉电厂、铜川电厂)、国华电力(台山电厂、长沙电厂、宁海电厂)、粤电集团及韶关电厂、广西水利电业集团及其下辖各县电力公司
6、通信行业
广东移动(广州移动、深圳移动、汕头移动、茂名移动、江门移动、东莞移动、肇庆移动等)、湖南移动、广西移动、青海移动、黑龙江移动、四川移动、山东移动、陕西移动、江西移动、陕西电信、珠海电信、广东邮政、江苏邮政、深圳邮政及南通邮政
7、汽车、交通及工程机械
大众汽车、广汽集团、郑州日产、广州本田、南车集团、住友集团、广西柳工、上海齐耀动力、广州地铁、广东长大工程、华南快速、广州机场高速、广州隧道开发公司、南方路机
8、电子电器行业
九洲集团、美的电器、格力电器、格兰仕电器、松下电器、北电、南太电子、申菱空调、德意电气、卧龙电气、天马微电子、日东电工、安费诺、ITT、宝德科技、华阳电子
9、能源资源行业
中海油、广东中烟、广东草烟、湖南中烟、长沙烟厂、红塔集团、昆钢集团、云南云天化(云天化国际、三环化工、富瑞化工、红磷化工、云峰化工)、因民矿业
10、其它行业
格力地产、青岛啤酒、海王生物制药、中航商贸、联塑科技、桂林南药、汇仁药业、劲嘉彩印、威丝曼服装、松鹰男装、合隆(瑞士)、红牛饮料、广州无线电集团、叶氏化工、兴昂鞋业、碧桂园地产、七匹狼、云天化集团、晶苑集团、深圳花园酒店、芮欧百货……

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

广州

价格

6880

SQM 供应商质量管理:构建全生命周期管理流程

177月全天18SQM 供应商质量管理:构建全生命周期管理流程(全天) 广州 价格: 4680

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:7月17-18日 广州 课程对象:SQE,品质工程师/经理、IQC来料检验主管、体系工程师/主管、采购工程师/经理、研发部门代表、工艺部门代表等 课程费用:¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 本课程综合了供应商质量管理近年来在汽车供应链领域的最新趋势和最新技术,是专门用于零部件质量的,而不是质量体系的翻版,包含众多欧美整车厂的实际案例,且都是一线案例,不是写在管理标准中的,内容包括: 先期零部件技术预分析 关键特性管控 供应商质量变异分析与控制 零部件质量风险全程分析与控制 结合IE手法的现场审核和现场辅导 质量问题快速分析解决模式(谢宁式) 二方审核高效方法 过程与源头控制 供应商联合改进的开展 供应商工艺能力审核与现场改进 系统级监控 另外很重要的一点是,这些质量技术工具是潜在与项目型采购相结合的,也就是说章节上具有潜在的从零部件项目前期到批量交付的,构成系统化的整体开展路径 这些内容对物料质量团队的提升不仅限于质量手段,还包括一定的IE技术,工艺分析技术,工厂物流分析方法,这对企业普遍关注的解决实际问题尤其重要,因为很多供应商有待提升的不仅是质量的系统管理,更多地是工艺过程和现场,这和采购方的收货质量才具有最直接的关系,仅仅用各种文件去要求供应商是不够的。 另外针对汽车行业的供应零部件特点,为SQE团队提供了专门的零部件质量技术分析方法和问题解决模式,这些方法是新颖,实用和前沿的,课程中欢迎学员带实际的来料样本和问题到现场进行实战分析。 此外,质量风险的识别和预防却是课程的重中之重,也是贯穿全程的,本课程是国内唯一的以全面风险控制技术来升级传统质量控制的,风险分析预防与控制潜在覆盖了课程所有章节,在中间章节也专门提供了独家的质量风险分析控制方法,这是课程必不可少的内容。 虽然本课程包含了众多的技术手段,但是并不枯燥乏味,有多项快速的实战演练,工具手法非常新颖实用,有些是大家闻所未闻的,学员会在轻松愉快的交流氛围中进行学习。课后有理论考试和实战项目评估,有一定时间内的讲师跟进。 1、通过二天的研修,使参加人员掌握最新的供应商质量管理技术方法 2、理清供应商质量管理的系统路径,消除头绪繁杂的困惑,最终实现高度简洁化和计划性 3、系统学习供应商质量风险控制方法和工具,切实提高供应质量水平 (本课程的特有内容) 4、二方审核技术潜在运用于全程质量风险管理(相当于课程的附加值,二方审核员能力,如果掌握,不再需要另外引入二方审核员课程) 5、掌握零部件前期精确分析技术(服务于新零件外协项目和风险控制,独家的内容,研发部也可邀请参加) 6、在供应商现场审核和过程审核中包含IE方法和工艺设置方法,适合SQE与工艺部门协同参加) 这也是长期合作的供应商辅导和提升的关键。 【课程纲要】 第一部分SQM发展趋势与职能变迁  SQM发展趋势  新趋势中供应商质量管理的几大重点:  全程风险分析  基于新产品零部件的项目型质量控制、  供应商工艺底层分析与改进  基于零部件外部开发技术的  对SQE提出的能力要求  供应商质量管理的作业本质  课程后续章节内容开展的线索 第二部分SQM的技术策划工作-产品技术分析与规格的前期管控(外协项目质量控制起点) 这部分是首要重点,包含特别的技术方法和实战  零部件规格的处理与控制—始于要求  图纸分析法与产品技术要求分析法  产品风险识别—技术预分析(专家技能)  产品系统分析法(一套全新的组合工具  规格特性与质量特性之间的差距  关键特性、综合特性分析  建立产品特性与过程特性之间的联系  关键特性管理--供应商的前期技术辅导 第三部分 供应商质量变异源头分析和管控(这是最代表近年来典型行业的SQM趋势的内容) 这部分包含特别的技术方法和实战   质量变异观点和管理趋势  质量变异的影响  质量变异来源(设计方与制造方的衔接、前级源头、过程)  变异的方向预测和提前预警  前级材料源头控制  工艺过程变异的分析 第四部分供应商工厂风险分析与风险控制 非常重要的部分   运用风险手法对供应商进行质量管理的意义 

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:7月17-18日 广州
课程对象:SQE,品质工程师/经理、IQC来料检验主管、体系工程师/主管、采购工程师/经理、研发部门代表、工艺部门代表等
课程费用:¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

本课程综合了供应商质量管理近年来在汽车供应链领域的最新趋势和最新技术,是专门用于零部件质量的,而不是质量体系的翻版,包含众多欧美整车厂的实际案例,且都是一线案例,不是写在管理标准中的,内容包括:
先期零部件技术预分析
关键特性管控
供应商质量变异分析与控制
零部件质量风险全程分析与控制
结合IE手法的现场审核和现场辅导
质量问题快速分析解决模式(谢宁式)
二方审核高效方法
过程与源头控制
供应商联合改进的开展
供应商工艺能力审核与现场改进
系统级监控
另外很重要的一点是,这些质量技术工具是潜在与项目型采购相结合的,也就是说章节上具有潜在的从零部件项目前期到批量交付的,构成系统化的整体开展路径
这些内容对物料质量团队的提升不仅限于质量手段,还包括一定的IE技术,工艺分析技术,工厂物流分析方法,这对企业普遍关注的解决实际问题尤其重要,因为很多供应商有待提升的不仅是质量的系统管理,更多地是工艺过程和现场,这和采购方的收货质量才具有最直接的关系,仅仅用各种文件去要求供应商是不够的。
另外针对汽车行业的供应零部件特点,为SQE团队提供了专门的零部件质量技术分析方法和问题解决模式,这些方法是新颖,实用和前沿的,课程中欢迎学员带实际的来料样本和问题到现场进行实战分析。
此外,质量风险的识别和预防却是课程的重中之重,也是贯穿全程的,本课程是国内唯一的以全面风险控制技术来升级传统质量控制的,风险分析预防与控制潜在覆盖了课程所有章节,在中间章节也专门提供了独家的质量风险分析控制方法,这是课程必不可少的内容。
虽然本课程包含了众多的技术手段,但是并不枯燥乏味,有多项快速的实战演练,工具手法非常新颖实用,有些是大家闻所未闻的,学员会在轻松愉快的交流氛围中进行学习。课后有理论考试和实战项目评估,有一定时间内的讲师跟进。
1、通过二天的研修,使参加人员掌握最新的供应商质量管理技术方法
2、理清供应商质量管理的系统路径,消除头绪繁杂的困惑,最终实现高度简洁化和计划性
3、系统学习供应商质量风险控制方法和工具,切实提高供应质量水平 (本课程的特有内容)
4、二方审核技术潜在运用于全程质量风险管理(相当于课程的附加值,二方审核员能力,如果掌握,不再需要另外引入二方审核员课程)
5、掌握零部件前期精确分析技术(服务于新零件外协项目和风险控制,独家的内容,研发部也可邀请参加)
6、在供应商现场审核和过程审核中包含IE方法和工艺设置方法,适合SQE与工艺部门协同参加)
这也是长期合作的供应商辅导和提升的关键。

【课程纲要】

第一部分SQM发展趋势与职能变迁
 SQM发展趋势
 新趋势中供应商质量管理的几大重点:
 全程风险分析
 基于新产品零部件的项目型质量控制、
 供应商工艺底层分析与改进
 基于零部件外部开发技术的
 对SQE提出的能力要求
 供应商质量管理的作业本质
 课程后续章节内容开展的线索
第二部分SQM的技术策划工作-产品技术分析与规格的前期管控(外协项目质量控制起点)
这部分是首要重点,包含特别的技术方法和实战
 零部件规格的处理与控制—始于要求
 图纸分析法与产品技术要求分析法
 产品风险识别—技术预分析(专家技能)
 产品系统分析法(一套全新的组合工具
 规格特性与质量特性之间的差距
 关键特性、综合特性分析
 建立产品特性与过程特性之间的联系
 关键特性管理–供应商的前期技术辅导
第三部分 供应商质量变异源头分析和管控(这是最代表近年来典型行业的SQM趋势的内容)
这部分包含特别的技术方法和实战 
 质量变异观点和管理趋势
 质量变异的影响
 质量变异来源(设计方与制造方的衔接、前级源头、过程)
 变异的方向预测和提前预警
 前级材料源头控制
 工艺过程变异的分析
第四部分供应商工厂风险分析与风险控制
非常重要的部分 
 运用风险手法对供应商进行质量管理的意义
 供应商质量风险的七大方面
 供应商质量风险综合识别和分析
 供应商工厂十三项质量技术风险解析
 三个层面的风险控制:产品、过程、系统
 针对产品质量风险的控制工具
 产品质量水平与质量目标
 缺陷风险优先减少系统(一套工具)
 设置风险截止手段与环节
 损失后的质量风险控制
 时间节点与断点控制
 飞行检查与源头监控策略
 OBA策略
 关键手法:产品审核
第五部分 供应商现场评估与工艺条件审核(结合IE手法)
重点内容
 现场工艺对质量有最直接的影响,辅导与提升的首要方向
 现场管理与”一目了然” 工厂
 5S不仅是个态度问题
 设施条件评估
 现场布局识别
 设备、工装与模具的现场管理
 转机换型监控的重要性
 两级过程整备状态
 工艺测试条件与相关管理
 员工作业规范
 设备附件及模具现场管理
 厂内物流和可追溯性
第六部分 供应商过程质量控制与提升–这部分是针对工艺过程控制的
首要重点内容
 过程质量风险基本概念
 过程质量风险来源(变异分析)
 过程审核技术要点—结合案例分析:
 缺陷发生源与波动源分析
 过程三剑客的有效性(从流程图,FMEA,控制计划到作业指
 导书的内在对应关系)
 关键控制点与特殊过程
 防错、探测度与过滤能力
 检验站设置
 转机换型监控的重要性
 两级过程整备状态
 工艺水平评价技术
 过程固有质量风险水平预测
 测量系统审核与过滤能力评估
第七部分 对基础比较差的供应商进行辅导提升 
 与供应商进行联合质量改进的作业内容
 真正有效的供应商质量改进路径—与课程前面的工具结合
 改进行动有效性
 有效的问题分析技术
 问题解决的组合模式
 现场快速问题解决模式(一套高效的快捷方法):
 特性挖掘
 漏斗法
 水平对比法
 谢宁式快速分析路径
 供应商辅导技巧—综合运用前述章节的方法)
 多种实战案例
第八部分 供应商系统化综合管理 
 供应商系统性风险识别
 系统运行确定性
 系统监控的相关风险要素和系统确定性
 质量系统保证度重点要素
系统监控措施:
 质量目标监控
 质量指标与数据类型,数据分析
 供应商档案与看板
 风险告警机制
第九部分 综合处理技巧与课程总结 
 供应商管理三十六计
 工作技巧共同探讨
 供应商关系处理行动。
 辅助案例

【专家介绍】

丁远老师:
教育及资格认证:
 高级培训师、咨询师
 中国质量协会高级会员
 质量与可靠性设计资深专家
 产品开发技术创新专家
 北京信息工程学院质量与可靠性研究生客座导师
 深圳质量协会特聘企业评估专家
 西门子管理学院特聘专项讲师
工作经历
 16 年机电/汽车/电子行业工作经验,先后在不同行业的大型国有企业和外资企业担任过研发工程/项目/质量/供应链管理等方面的中高级管理职位,在企业管理和技术方面均有很深入的研究,在液压,热能工程方面的发明专利曾获国家奖项,年轻时就代表所在的集团公司投标开发国家级重点项目—中石化加油站设施国产化和燃油税收网络化,其后转入著名跨国公司技术管理职能,在综合运用统计分析,风险分析,6sigma设计手法,可靠性工程来达到产品和零部件高要求方面有多年独到的研究,开发有独特实用的产品系统分析/系统开发知识体系,并有研究十数年的尤其注重制造公司里的可操作性,出身于制造现场,服务于制造现场。
 从业领域包括汽车制造,火车制造,石油设备及自动控制,汽车零部件,精密电子如LCD/PCBA,高端消费电子等,在跨国公司的新产品项目导入、6sigma管理、可靠性工程、供应链管理等方面有丰富的实践经验和成功案例。在就职飞利浦公司和捷普电子器件,曾在公司美国或欧洲工厂接受6sigma、精益生产与供应链管理训练并用于公司在国内外包工厂中的管控与改进项目,取得显著成果.
 丁老师有9年的跨国公司NPI产品项目领导经验,面向的客户和合作方主要是国际上几大整车厂和著名电子产品公司,包括福特,大众,克莱斯勒,通用汽车,戴尔,飞利浦等,所以在行业经验非常丰富,尤其是在国际汽车供应链上进行的联合技术开发,新产品导入,ODM模式等方面具有丰富的实践经验,专精于国际汽车零部件和机电产品开发和供应链管理的咨询活动.
 在6sigma改进方面,丁老师在飞利浦公司工作的过程中,参加了曾经由谢宁DOE实践大师凯克博特在飞利浦比利时工厂辅导组建的改善小组,该小组的一些案例曾被引用在其著作《世界级质量管理工具》中,丁老师负责推广及应用DOE到中国有关OEM工厂的质量改进中,有大量成功案例。
擅长领域
集成以下三个方面的跨国公司实战工作经验:
 新产品开发项目
 6sigma管理/改进
 敏捷化供应链管理(精益制造与供应链外包相结合的系统工程)
丁老师擅长课程:SQE与供应商质量保证、NPI导入管理、产品系统分析和系统开发、DFMEA—面向设计的产品失效模式和风险分析、产品可靠性工程—零故障产品设计、DFM—面向可制造性的设计、DFX系列课程、田口稳健性设计—三次设计法、DOE试验设计法在产品开发中的应用、产品质量/可靠性问题高速解决模式、产品零部件开发与供应链策划
曾培训过的企业
 一汽大众,北汽福田山东基地,中国重型汽车集团卡车公司,中国重型汽车集团商用车公司,北方重工集团,珠海飞利浦小家电,海尔,青岛海信集团,北京松下电器,联想移动,美资怡得乐医疗器械,东风日产,东风本田,美锐电子科技,北京松下电子元器件,Intel北京公司经销商群体,西门子中国总部及各事业部, 美的制冷,九阳电器,美的生活电器,美的厨房电器,博世,伊莱克斯北美电器,北器福田,厦门金龙,西安联合汽车电子,格力电器,TCL集团,富士康,深圳华为,青岛奔泰,深圳中兴,格兰仕,KMC链业,科勒卫浴,美标卫浴,东方通信,OPPO移动,泰科电子,青岛软控股份,航盛汽车电子,南车株机,南车时代,CROSS笔业,海泰半导体,科士达集团,TDK, 埃普克斯,广东发展银行,北京九城科技, 重庆力帆摩托,信利集团,林洋新能源,深圳航盛电子,马瑞利汽车仪表,迈柯维医疗设备, 延峰彼欧, 中航商发,比亚迪集团,柳州五菱,神州数码,许继电器,北京沃奇数据,苏尔寿泵业,深圳艾默生采购中心,美锐电子科技,德赛电池,立帆摩托,东菱电器集团,东芝复印机,深圳ITT,东莞柯尼卡/美能达,深圳三洋电机,延峰伟世通,深圳同洲电子,深圳金宝通电子等

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

广州

价格

4680

解锁现场人效,推动新质生产力

177月全天18解锁现场人效,推动新质生产力(全天) 广州 价格: 3880

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:07月17-18日 广州 课程对象:厂长、生产经理、车间主管、班组长等现场管理人员 课程费用:¥3880元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 高效性是新质生产力的六个内涵特征之一,他注重通过优化资源配置、提升技术水平和改善管理手段,实现更高效的生产过程,以提高生产效率和质量。 人效提升,直接影响效率、交付、成本。然而,人效提升中,我们却常常面临着如下问题: 工厂人效提升,涉及范围广,无从下手 建立流水线都已经好长时间了,找不到改善的方向 设备效率如何提升,难以找到突破口 一个岗位的效率提升改善点,不知道如何找到 缺乏有效的人效提升的思路、方法及工具; …… 一套科学的生产现场人效提升方案对企业而言至关重要。本课程将教会您从定义人效问题开始,有效找到改善的突破口,分析原因,掌握常用实用的效率改善工具与方法。最终帮助企业提升绩效,增强实力。 掌握人效分析与改进的思路与方法 掌握一个岗位、一条线、一个设备、一个工厂的效率提升思路与方法 掌握人效改进的工具 帮助企业需要根据自身的实际情况,制定相应的生产车间人效提升方案,不断优化和改进,以适应市场的变化和发展。 【课程纲要】 导入 • 案例分析:员工效率如何提升 • 效率改善的误区 • 效率改善的两种思路 • 效率改善PDCA循环 ¬ <意义>: • 初步厘清车间人效提升的思路 理解并清晰定义人效问题  小组实战:描述问题  剖析问题描述的不足  明确问题,何为问题?  描述问题的3W2H  描述问题三种错误 - 案例分享1:流水线人效提升 - 案例分享2:设备效率提升 - 案例分享3:工厂效率分析  浪费识别  VSM三个流的衡量 - 小组实战:描述人效问题 ¬ <意义>:  厘清人效问题衡量的指标  运用3W2H有效描述人效问题 制定人效改善目标  车间人效改善目标制定原则  练习与点评:制定目标 ¬ <意义>:  运用SMART原则明确目标 人效问题聚焦,有的放矢推动改善  效率的四个衡量时间  效率的四个直接衡量指标  效率的综合衡量指标  案例分享:如何寻找人效提升的焦点 

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:07月17-18日 广州
课程对象:厂长、生产经理、车间主管、班组长等现场管理人员
课程费用:¥3880元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

高效性是新质生产力的六个内涵特征之一,他注重通过优化资源配置、提升技术水平和改善管理手段,实现更高效的生产过程,以提高生产效率和质量。
人效提升,直接影响效率、交付、成本。然而,人效提升中,我们却常常面临着如下问题:
工厂人效提升,涉及范围广,无从下手
建立流水线都已经好长时间了,找不到改善的方向
设备效率如何提升,难以找到突破口
一个岗位的效率提升改善点,不知道如何找到
缺乏有效的人效提升的思路、方法及工具;
……
一套科学的生产现场人效提升方案对企业而言至关重要。本课程将教会您从定义人效问题开始,有效找到改善的突破口,分析原因,掌握常用实用的效率改善工具与方法。最终帮助企业提升绩效,增强实力。
掌握人效分析与改进的思路与方法
掌握一个岗位、一条线、一个设备、一个工厂的效率提升思路与方法
掌握人效改进的工具
帮助企业需要根据自身的实际情况,制定相应的生产车间人效提升方案,不断优化和改进,以适应市场的变化和发展。

【课程纲要】

导入
• 案例分析:员工效率如何提升
• 效率改善的误区
• 效率改善的两种思路

• 效率改善PDCA循环
¬ <意义>:
• 初步厘清车间人效提升的思路

理解并清晰定义人效问题
 小组实战:描述问题
 剖析问题描述的不足
 明确问题,何为问题?
 描述问题的3W2H
 描述问题三种错误
– 案例分享1:流水线人效提升
– 案例分享2:设备效率提升
– 案例分享3:工厂效率分析
 浪费识别
 VSM三个流的衡量
– 小组实战:描述人效问题
¬ <意义>:
 厘清人效问题衡量的指标
 运用3W2H有效描述人效问题

制定人效改善目标
 车间人效改善目标制定原则
 练习与点评:制定目标
¬ <意义>:
 运用SMART原则明确目标

人效问题聚焦,有的放矢推动改善
 效率的四个衡量时间
 效率的四个直接衡量指标
 效率的综合衡量指标
 案例分享:如何寻找人效提升的焦点
 设备效率提升的三个方向与聚焦
 流水线效率提升的五个方向与聚焦
 工厂效率提升的方向与聚焦
– 练习:班组日常效率数据搜集
– 实战:寻找人效改善焦点
¬ <意义>:
 理解效率的构成与衡量指标,有效聚焦改善方向,快速找到突破口

人效损失原因分析
 分析根本原因
 挖掘原因:鱼骨图绘制常犯错误
 鱼骨图绘制要点
 5WHY的应用技巧
 练习与点评:寻找根本原因
¬ <意义>:
 掌握用鱼骨图分析人效问题

制定人效提升方案
 寻找改善对策
• 案例分享
• 方法的寻找与评估
• 方法的易做性与易查性
 人效提升的方法与工具
• 作业改善方法
 作业录像分析:如何提升效率
 作业改善的范畴
 作业改善第一步:分解
– 分解的原则
– 细节的正确描述
– 细节的错误描述
 作业改善第二步:提问
– 第一问:消除
– 第二问:优化
– 优化的四个方向
– 方法的四个方向
• 快速换型
 录像分析
 换型时间的计算方法
 区分内外时间
 减少内部时间
 减少外部时间
 换型的常用小技巧
• 人机配合改善
• 防错技术
 防错的三个级别
 防错的常用方法
• 作业编程
 确定节拍
 画优先图
 确定理论人数
 排程
 计算排程效果
 练习
• 新员工精准快速培养—提升新员工人效
 新员工培养周期为何会长
 新员工培养周期长带来的成本
 建立一线员工培养体系
¬
¬ <意义>:
 掌握相关的改善方法与工具,提高效率、降低成本、提升品质

人效提升方案的实施与跟进
 方案的执行
• 执行阶段的要点
 监督与跟进
• 检查的内容及其关系
• 检查与执行力的关系
 复盘与总结
• 复盘阶段的五项事情
• 预防的重要手段:过程控制(点检)、防错等
¬ <意义>:
掌握相关的改善方法与工具,提高效率、降低成本、提升品质

【专家介绍】

陆敬老师:
教育及资格认证:
TWI、现场管理&现场改善高级培训师、咨询师、精益六西格玛咨询师;
讲师经历及专长:
陆老师拥有近10年合资企业、国内大型企业的现场管理与现场改善经验;5年以上工厂辅导经验,辅导过近100个改善项目,涵盖到现场管理、效率、交期、质量等各方面,其中现场管理与现场改善(含TWI、工作教导、工作关系、PDCA、5S等),精益生产(含vsm、看板管理、生产计划、SMED、OEE提升等)。陆老师擅长通过系统的方法,运用六西格玛解决质量问题及将六西格玛思路与精益生产改善项目相结合,帮助企业实现绩效的改善,并建立持续改善的体系。
陆老师擅长的课程有:《TWI一线主管管理技能提升》、《现场管理与现场改善》、《精益现场改善》等课题。
培训客户及培训风格:
陆老师培训过众多知名企业,其中包括:莱尔德、中船三井、中集、大用食品、长兴化学、长安汽车、安费诺、库博、新能源,北京天易幕墙、天津雅士佳、维斯塔斯、高丝化妆品、嘉林药业等企业;同时,陆老师还为利欧股份、中烟集团、龙大集团、海尔、卫华、蒂森克虏伯、景德镇特地陶瓷等企业实施了精益六西格玛改善活动,陆老师丰富的实战经验获得学员和高层领导的一致好评!
陆老师结合多年的实战经验和自身理论知识体系,精心设计课程,具有以下特色:①贴近实际:基于丰富的现场管理经验,课程案例丰富且贴近实际,更容易让学员理解和接受;②形式多样:授课结合视频、录像、讨论等多种形式,课堂气氛轻松活跃,③注重转化:基于多年的项目辅导经验,陆老师对学员在工作中可能遇到的问题更加了解,能够更好的帮助学员在实际工作中应用所学内容,实用性强!

时间

七月 17 (星期五) - 18 (星期六)

地点

广州

价格

3880

  • 020-28851696
  • zw@learningconsult.cn
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