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夏冰

发布者: 蓝令咨询

夏冰老师——TPM专家

高级工程师,全国企管委设备管理讲师,全国具实力的实战派设备管理讲师。
夏冰老师从事设备管理二十多年,在知名500强企业海尔集团从设备科长到处长直到集团总监一步步成长成熟,涉猎了制造业几十个行业,亲历了人员分配改革和多部门的整顿、整合,经历了设备管理从无序到领先的过程,摸索出了一套切切实实行之有效的管理模式并在管理实践和企业辅导中得到一次次检验,多次应邀到德国、意大利、日本、新加坡等交流学习。在企业安全管理、采购管理、生产管理、设备管理等领域的充分实践,积累了大量管理变革经验,通过其亲身体验的一桩桩鲜活案例,站在更高一个层面上全面解说设备管理的精华。

【讲师背景】
二十三年在海尔潜心只做一件事——设备,从科长、处长、部长到总监,整顿整合,体系搭建、管理变革、项目建设、生产保障,历尽艰辛,饱经历练,感悟收获,早早为管理咨询做好了铺垫。
三十年,设备领域的摸爬滚打,摸索出一套行之有效的管理模式,创造性的提出“5+4”设备创新理念,从全新的视角诠释设备管理的精华。
“讲我所做”——充满全程的案例,特别的视角和独到的维度,深深蕴含着身经百战后的感悟沉淀。
“做我所讲”——中节能万润股份、神马电力等企业的深度辅导,不断地验证着课程体系的实战与颠覆效果。
其立足企业现状,主张自下而上的生长,强调简单、落地、快速改善的风格,在企业辅导中和管理培训中,受到了受训企业的的热烈追捧!

【培训特点】
经验感悟沉淀,知行合一实践
全部课程原创: 亲身经历,情景再现;植根实践,感悟凝练
私家内训定制: 一企一策,个性化解决方案;学以致用,指导落地实践
驻厂辅导改善: 集中纠偏与远程辅导相结合,课题改善与企业实际相统一,辅导的过程就是解决问题的过程,也是人才培育的过程,“报时”的同时也在“造钟”

【主讲课程】
问题倒查,安全落地
故障倒查,挑战零停机
体系优化,设备管理5+4
突破TPM瓶颈的七把利剑
设备采购之技术风险规避

【服务企业】
天津波音、北京奔驰、奇瑞汽车、中国一拖、沃尔沃建筑设备有限公司、五征集团、桦林佳通、盟威戴卡轮毂有限公司、东营贝特尔控股集团
新华制药、翔宇药业、江苏恒瑞、上海恒瑞、浙江新昌制药厂、紫光生物、京博控股、中节能万润股份、开磷矿肥、翁福集团、中原大化、山东泰和水处理有限公司、圣奥化工、湖北奥美医疗用品公司、兴国新力集团、河北新启元能源技术开发股份有限公司
紫金矿业、河北远通矿业、开磷矿业、青海天益冶金、唐口煤业、临沂金泰混凝土有限公司、淄矿集团、株硬集团、旭阳焦化、中钢邢机、鑫达钢铁、中国钢铁制品有限公司、冠洲集团、河南世林集团
青岛啤酒、天湖啤酒、金星啤酒、张裕集团、德乐果业、无穷食品、泰宝美克株式会社、湖南中烟、河北白沙烟草、保定卷烟厂、阜阳烟草、山东中烟济南卷烟厂
中国印钞造币总公司、雅图仕印刷、海信冰箱、大金电器机械有限公司、广西贵糖、利欧股份、歌尔电子、陆逊梯卡眼镜、合肥荣事达三洋、美芝压缩机、美的环境电器制造有限公司、富达集团、邦泰电子、威海震宇智能科技有限公司、西安中兴精诚科技有限公司、神华铁路货车运输有限公司陕西分公司
红沿河核电、山东核电、华能威海电厂、华电潍坊发电有限公司、台州发电厂、浙能绍兴滨海热电、佛山燃气集团
中国海洋石油总公司、中海油气电集团、海油发展、海化集团、蓬莱巨涛、沪安电缆、神马电力、旭阳雷迪、晶科能源、国家电网中电装备公司、哈电集团、许继集团、广东大鹏液化天然气有限公司、深圳特发光缆、北京航天光华电子科技有限公司
大连理工、山东大学总裁班、北京北辰集团、广东省机场管理集团、北京排水集团、澳亚牧业、潍坊自来水公司、日照港集团等夏冰

本月

十一月

心理学在员工激励和团队管理中的应用

215月全天22心理学在员工激励和团队管理中的应用(全天) 北京 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日 北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日 课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局; 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队; 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性; 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。   实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程大纲】 第一讲 团队管理者的“走心”修炼 1.团队与群体的区别 2.团队管理核心三要素:人、激励、文化 3.人心是什么?如何影响人心? 认知、情绪、行为 4.管理者的权力影响力与非权力影响力 5.打开管理的格局:大势、大局、大度 6.管理者的情绪能量 团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?” 团辅活动:图画心理   第二讲 心理学如何赋能识人用人? 1.管理者团队建设的基本功:识人用人 2.人岗匹配:胜任力与下属素养 3.人才心理测试工具的实际应用 (1)问卷测试 (2)投射测试 (3)情景模拟 4.新生代员工的心理特点 5.团队角色的分配 团辅活动:人才测评工具演练 团辅活动:胜任力分析 团辅活动:案例研讨   第三讲 激励团队积极性的心理学技术 1.组织积极氛围打造:萨罗达比例 2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论 3.保持员工积极性:盖洛普的Q12 4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值 工具:OKR、SMART、PSATC等 5.建设团队积极信息氛围的策略 6.强化团队成员的归属感:原理与技巧 7.教练式沟通VS教训式沟通 8.表扬与批评的艺术 9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突 10.疏导团队成员情绪的技巧 11.变革中的团队信心提升三项 团辅活动:Q12测试 团辅活动:肯定的言语 团辅活动:抓重点测试 团辅活动:角色模拟 团辅活动:团队合作   第四讲  建团队文化,无形的影响力 1.为什么团队需要文化? 2.建团队文化的八大工具 (1)领导作则 (2)制度容器 (3)文化道具 (4)固定仪式 (5)赢仗硬仗 (6)生活团建 (7)传承布道 (8)故事传播 案例:阿里巴巴、华为等 活动:分享甜蜜点 团辅活动:文化建设 课程小结与答疑 课程结束 【专家介绍】 许老师 心理学应用实练专家 15年企业管理、咨询和心理辅导经验 管理心理学EMBA 国家二级心理咨询师 人力资源管理师 上海理工大学企业管理硕士 喜马拉雅大学认证讲师 海南省中小企业服务中心专家导师 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师 高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证) 百度搜索“许君老师”,搜索量过百万 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。 曾任:上海隆申集团|人力资源总监 曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总 曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总 曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师 苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师   擅长领域: 管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…   许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。 为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期; 为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。 为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。 为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。 任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。 为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。 为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。 为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。   部分授课案例: 《职场高效沟通》系列,累计10+期 讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。 《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期 讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。 《职业素养》系列累计20+期 讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。 ……   主讲课程: 员工系列课程 《职场高效沟通心理学》 《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》 《高情商沟通:成为人际关系高手》 《职场赋能:高效沟通与冲突管理》 《心理健康与情绪压力管理》 《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》 《心态管理与职业规划》 《DISC性格解析与职场效能再提升》   管理者系列课程 《情商领导力,做有魅力的管理者》 《管理心理学:管理者的道与术》 《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》   授课风格: 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。   部分服务客户: 高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局…… 金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社…… 地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产…… 其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

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课程介绍

【课程信息】

课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日

北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日

课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等

课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

【课程介绍】

  • 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局;
  • 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能;
  • 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队;
  • 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性;
  • 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。

 

  • 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。
  • 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。
  • 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。
  • 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

【课程大纲】

第一讲 团队管理者的“走心”修炼

1.团队与群体的区别

2.团队管理核心三要素:人、激励、文化

3.人心是什么?如何影响人心?

认知、情绪、行为

4.管理者的权力影响力与非权力影响力

5.打开管理的格局:大势、大局、大度

6.管理者的情绪能量

团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?”

团辅活动:图画心理

 

第二讲 心理学如何赋能识人用人?

1.管理者团队建设的基本功:识人用人

2.人岗匹配:胜任力与下属素养

3.人才心理测试工具的实际应用

(1)问卷测试

(2)投射测试

(3)情景模拟

4.新生代员工的心理特点

5.团队角色的分配

团辅活动:人才测评工具演练

团辅活动:胜任力分析

团辅活动:案例研讨

 

第三讲 激励团队积极性的心理学技术

1.组织积极氛围打造:萨罗达比例

2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论

3.保持员工积极性:盖洛普的Q12

4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值

工具:OKR、SMART、PSATC等

5.建设团队积极信息氛围的策略

6.强化团队成员的归属感:原理与技巧

7.教练式沟通VS教训式沟通

8.表扬与批评的艺术

9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突

10.疏导团队成员情绪的技巧

11.变革中的团队信心提升三项

团辅活动:Q12测试

团辅活动:肯定的言语

团辅活动:抓重点测试

团辅活动:角色模拟

团辅活动:团队合作

 

第四讲  建团队文化,无形的影响力

1.为什么团队需要文化?

2.建团队文化的八大工具

(1)领导作则

(2)制度容器

(3)文化道具

(4)固定仪式

(5)赢仗硬仗

(6)生活团建

(7)传承布道

(8)故事传播

案例:阿里巴巴、华为等

活动:分享甜蜜点

团辅活动:文化建设

课程小结与答疑

课程结束

【专家介绍】

许老师

心理学应用实练专家

15年企业管理、咨询和心理辅导经验

管理心理学EMBA

国家二级心理咨询师

人力资源管理师

上海理工大学企业管理硕士

喜马拉雅大学认证讲师

海南省中小企业服务中心专家导师

全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师

高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)

百度搜索“许君老师”,搜索量过百万

线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。

曾任:上海隆申集团|人力资源总监

曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总

曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总

曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长

省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师

苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师

 

擅长领域:

管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…

 

许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。

为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期;

为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。

为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。

为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。

任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。

为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。

为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。

为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。

 

部分授课案例:

《职场高效沟通》系列,累计10+期

讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。

《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期

讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。

《职业素养》系列累计20+期

讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。

……

 

主讲课程:

员工系列课程

《职场高效沟通心理学》

《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》

《高情商沟通:成为人际关系高手》

《职场赋能:高效沟通与冲突管理》

《心理健康与情绪压力管理》

《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》

《心态管理与职业规划》

《DISC性格解析与职场效能再提升》

 

管理者系列课程

《情商领导力,做有魅力的管理者》

《管理心理学:管理者的道与术》

《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》

 

授课风格:

实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。

实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。

实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。

实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

 

部分服务客户:

高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局……

金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社……

地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产……

其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

时间

五月 21 (星期三) - 22 (星期三)

地点

北京

价格

4800

报名




    全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)

    286月全天2912月全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)(全天) 深圳 价格: 4580

    课程介绍

    【课程信息】 课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日 深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日 课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。 但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平…… 【课程大纲】 第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计 模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研 一、开场案例 1、薪酬问题大盘点 2、薪酬常见6大死局   二、从Payroll到C&B 1、整体薪酬的理论与实际 2、Payroll与C&B核心价值与视野 3、薪酬战略六个核心要素 (1)薪酬成本战略 (2)薪酬水平战略 (3)薪酬架构战略 (4)薪酬差别战略 (5)薪酬增长战略 (6)薪酬支付战略 4、五大方法调研外部薪酬 现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)   模块二、薪酬内部诊断与公平判断 一、薪酬体系的四个公平性理论   二、 薪酬内部诊断维度 1、内部公平性诊断 (1)部门人均工资和部门工资占比 (2)整体薪酬水平回归分析 (3)各职类序列薪酬水平回归分析 (4)员工薪酬散点分析 (5)员工薪酬内部偏离度 2、外部竞争性诊断 (1)整体水平与外部对比 (2)员工外部偏离度分析 (3)行业市场福利应用比例 3、激励性分析诊断 (1)整体薪酬结构分析 (2)人力资本投资回报率 4、经济性分析诊断 (1)薪酬占比分析 (2)浮动薪酬占比分析 (3)薪酬增长率分析 5、综合诊断及薪酬调整建议 现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)   模块三、薪酬模式设计 一、体现雇主意愿:协议薪酬模式 1、协议薪酬制主要作用与特点 2、协议薪酬制现实应用   二、强调职务高低:等级工资模式 1、等级工资制的类别 2、等级工资模式特点以及实施前提   三、基于相对点数:薪点制薪酬模式 1、薪点制薪酬模式核算原理 2、薪点制实施方法和流程 案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案   四、开发能力价值:能力薪酬模式 1、能力薪酬模式特点与优势 2、构建能力薪酬体系   第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励   模块四、评估工作职位:传统薪酬模式 一、传统薪酬模式特点   二、职位评价 1、明确职位评估小组 2、确定职位评估要素 3、根据评分计算等级 4、分段划分,确定岗位评估矩阵 案例实操:美世、海氏职位评估方法实例 现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件) 1、岗位价值评估因素 2、评分开始 3、综合讨论   模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式 一、宽带薪酬模式主要特征 二、宽带薪酬模式设计流程   三、宽带薪酬适用性分析 1、等级工资表设计 (1)薪酬策略制定 (2)市场薪酬带宽预测办法 (3)等级工资表设计 2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计 3、等级工资带宽合理性判断方法 现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)   四、薪酬入级入档 1、入级入档原则 2、就近法入级入档模式及操作 3、评分法入级入档模式及操作 现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)   模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法 一、高管人员薪酬结构设计 二、研发技术人员薪酬结构设计 三、销售营销人员薪酬结构设计 四、生产操作人员薪酬结构设计 五、职能部门人员薪酬结构设计 现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)   模块七、薪酬制度设计 一、总则 目的与适用范围 二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成 三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程 四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围 五、薪酬结构分解 六、津贴补贴管理 七、奖金制度 八、福利管理 九、入级入档与薪酬调整 十、薪酬发放与管理 十一、附则 现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)   总结提纲,复盘回顾 【专家介绍】 白老师 组织人才发展专家 上市公司组织发展总监 ODTD培训讲师 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者 中国人力资源实践创新(企业)评选评审 投资咨询公司高级合伙人 人力资源高级咨询师 中国人力资源开发研究会理事   经验背景 白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。 曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。 白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。 精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。 之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。 --

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    课程介绍

    【课程信息】

    课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日

    深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日

    课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

    【课程介绍】

    薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。

    但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平……

    【课程大纲】

    第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计

    模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研

    一、开场案例

    1、薪酬问题大盘点

    2、薪酬常见6大死局

     

    二、从Payroll到C&B

    1、整体薪酬的理论与实际

    2、Payroll与C&B核心价值与视野

    3、薪酬战略六个核心要素

    (1)薪酬成本战略

    (2)薪酬水平战略

    (3)薪酬架构战略

    (4)薪酬差别战略

    (5)薪酬增长战略

    (6)薪酬支付战略

    4、五大方法调研外部薪酬

    现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块二、薪酬内部诊断与公平判断

    一、薪酬体系的四个公平性理论

     

    二、 薪酬内部诊断维度

    1、内部公平性诊断

    (1)部门人均工资和部门工资占比

    (2)整体薪酬水平回归分析

    (3)各职类序列薪酬水平回归分析

    (4)员工薪酬散点分析

    (5)员工薪酬内部偏离度

    2、外部竞争性诊断

    (1)整体水平与外部对比

    (2)员工外部偏离度分析

    (3)行业市场福利应用比例

    3、激励性分析诊断

    (1)整体薪酬结构分析

    (2)人力资本投资回报率

    4、经济性分析诊断

    (1)薪酬占比分析

    (2)浮动薪酬占比分析

    (3)薪酬增长率分析

    5、综合诊断及薪酬调整建议

    现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块三、薪酬模式设计

    一、体现雇主意愿:协议薪酬模式

    1、协议薪酬制主要作用与特点

    2、协议薪酬制现实应用

     

    二、强调职务高低:等级工资模式

    1、等级工资制的类别

    2、等级工资模式特点以及实施前提

     

    三、基于相对点数:薪点制薪酬模式

    1、薪点制薪酬模式核算原理

    2、薪点制实施方法和流程

    案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案

     

    四、开发能力价值:能力薪酬模式

    1、能力薪酬模式特点与优势

    2、构建能力薪酬体系

     

    第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励

     

    模块四、评估工作职位:传统薪酬模式

    一、传统薪酬模式特点

     

    二、职位评价

    1、明确职位评估小组

    2、确定职位评估要素

    3、根据评分计算等级

    4、分段划分,确定岗位评估矩阵

    案例实操:美世、海氏职位评估方法实例

    现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件)

    1、岗位价值评估因素

    2、评分开始

    3、综合讨论

     

    模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式

    一、宽带薪酬模式主要特征

    二、宽带薪酬模式设计流程

     

    三、宽带薪酬适用性分析

    1、等级工资表设计

    (1)薪酬策略制定

    (2)市场薪酬带宽预测办法

    (3)等级工资表设计

    2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计

    3、等级工资带宽合理性判断方法

    现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    四、薪酬入级入档

    1、入级入档原则

    2、就近法入级入档模式及操作

    3、评分法入级入档模式及操作

    现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法

    一、高管人员薪酬结构设计

    二、研发技术人员薪酬结构设计

    三、销售营销人员薪酬结构设计

    四、生产操作人员薪酬结构设计

    五、职能部门人员薪酬结构设计

    现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块七、薪酬制度设计

    一、总则 目的与适用范围

    二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成

    三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程

    四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围

    五、薪酬结构分解

    六、津贴补贴管理

    七、奖金制度

    八、福利管理

    九、入级入档与薪酬调整

    十、薪酬发放与管理

    十一、附则

    现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    总结提纲,复盘回顾

    【专家介绍】

    白老师

    • 组织人才发展专家
    • 上市公司组织发展总监
    • ODTD培训讲师
    • 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者
    • 中国人力资源实践创新(企业)评选评审
    • 投资咨询公司高级合伙人
    • 人力资源高级咨询师
    • 中国人力资源开发研究会理事

     

    经验背景

    白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。

    曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。

    白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。

    精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。

    之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。

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    时间

    六月 28 (星期六) - 十二月 29 (星期一)

    地点

    深圳

    价格

    4580

    报名




      现代企业档案管理全流程规范化实操实务

      167月全天178月现代企业档案管理全流程规范化实操实务(全天) 上海 价格: 4800

      课程介绍

      【课程信息】 课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳 课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平? l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化? l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做? l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制? l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作? 本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。 数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础! 【课程大纲】 引子:档案丢了引发的思考---企业档案管理问题回顾与分析 第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇 第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知 1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识 1.2档案在企业创造价值中的价值和定位 1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质 1.3档案管理的新形势、新国策解读---新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》 1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务 案例分享: 1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别 3)新法规新相关国策解读分享 第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述 2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用 2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点 2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的 2.4现代企业档案的类型及特点 2.5现代企业档案管理的发展新趋势 案例互动: 1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动 第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别 3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点 3.2企业档案资料归档节点识别 1)企业纸质档案资料归档节点识别 2)办公自动化的归档文件归档节点识别 3)其他外来档案归档节点识别 案例与互动: 1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享 第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领 4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则 4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制 4.3档案数字化编码标识规则构建要领 案例互动: 1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享 第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇 第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引 5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系 5.2归档资料的收集与识别、分类整理 5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷 5.4案卷内归档资料的排列编页 案例互动: 1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动 第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引 6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义 6.2档案立卷的原则和方法及操作要领 6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新---条码等新技术的应用 6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领 案例互动: 1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例 第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜 7.1 档案的著录及其内涵及著录要领 7.2 档案的卷盒规格及装盒要领 7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领 案例互动: 1)著录目录表  2)排柜案例 第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理 8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数 8.2档案库(室)的规划基本要领及要求 8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领 8.4档案库建设规技术参数及注意事项 8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧 案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读 第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁 9.1企业档案日常保管维护要领 9.2企业档案的应用与管理要领 9.3企业档案的到期鉴定与销毁 案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度 第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇 第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要 ---中组部新条例及相关政策执行解析 10.1企业员工(干部人事)档案政策解读 10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定 10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领 10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法 10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管 10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理 案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读 第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要 ---GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析 11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用 11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求 11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定 11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识 11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领 11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项---最新国标相关规范解读 11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施 案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读 2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别 3)影响工程预结算的资料识别 第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要 ---《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析 12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚 12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义 12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求 12.4职业卫生档案的内容及其构成 12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引 12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引 案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读 第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇 ---企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现? 第十三讲、企业档案管理信息化建设要领 13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望 13.2企业档案管理信息化及其前提 13.3企业档案信息化建设核心内容概述 13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选 13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化 互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例 第十四讲、企业档案管理数字化建设概述 14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化? 14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读 14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程 14.4企业档案数字化的基本方法----数字档案室建设 14.5企业档案数字化的相关规范标准解读 互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读 2)企业档案数字化建设标杆经验分享 第十五讲、企业数字化档案管理实务要务 15.1企业传统实体档案的数字化 15.2企业电子文档的数字化 15.3电子文件元数据标准解读 15.4数字化文档管理系统的功能及关键点 15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控 互动与案例: 1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读 第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇 第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领 16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计 16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领 16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计 案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例 第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领 17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领 17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领 案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享 Q&A:学员问题解答 结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能! 【专家介绍】 博文(Bowen)老师 ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师; ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家; ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。 咨询项目背景: 具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。 主要课程系列: ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年) --

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      课程介绍

      【课程信息】

      课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳

      课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。

      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

      【课程介绍】

      l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平?

      l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化?

      l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做?

      l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制?

      l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作?

      本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。

      数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础!

      【课程大纲】

      引子:档案丢了引发的思考—企业档案管理问题回顾与分析

      第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇

      第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知

      1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识

      1.2档案在企业创造价值中的价值和定位

      1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质

      1.3档案管理的新形势、新国策解读—新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》

      1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务

      案例分享:

      1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别

      3)新法规新相关国策解读分享

      第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述

      2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用

      2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点

      2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的

      2.4现代企业档案的类型及特点

      2.5现代企业档案管理的发展新趋势

      案例互动:

      1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动

      第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别

      3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点

      3.2企业档案资料归档节点识别

      1)企业纸质档案资料归档节点识别

      2)办公自动化的归档文件归档节点识别

      3)其他外来档案归档节点识别

      案例与互动:

      1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享

      第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领

      4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则

      4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制

      4.3档案数字化编码标识规则构建要领

      案例互动:

      1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享

      第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇

      第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引

      5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系

      5.2归档资料的收集与识别、分类整理

      5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷

      5.4案卷内归档资料的排列编页

      案例互动:

      1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动

      第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引

      6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义

      6.2档案立卷的原则和方法及操作要领

      6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新—条码等新技术的应用

      6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领

      案例互动:

      1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例

      第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜

      7.1 档案的著录及其内涵及著录要领

      7.2 档案的卷盒规格及装盒要领

      7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领

      案例互动:

      1)著录目录表  2)排柜案例

      第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理

      8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数

      8.2档案库(室)的规划基本要领及要求

      8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领

      8.4档案库建设规技术参数及注意事项

      8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧

      案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读

      第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁

      9.1企业档案日常保管维护要领

      9.2企业档案的应用与管理要领

      9.3企业档案的到期鉴定与销毁

      案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度

      第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇

      第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要

      —中组部新条例及相关政策执行解析

      10.1企业员工(干部人事)档案政策解读

      10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定

      10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领

      10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法

      10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管

      10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理

      案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读

      第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要

      —GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析

      11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用

      11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求

      11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定

      11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识

      11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领

      11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项—最新国标相关规范解读

      11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施

      案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读

      2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别

      3)影响工程预结算的资料识别

      第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要

      —《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析

      12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚

      12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义

      12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求

      12.4职业卫生档案的内容及其构成

      12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引

      12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引

      案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读

      第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇

      —企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现?

      第十三讲、企业档案管理信息化建设要领

      13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望

      13.2企业档案管理信息化及其前提

      13.3企业档案信息化建设核心内容概述

      13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选

      13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化

      互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例

      第十四讲、企业档案管理数字化建设概述

      14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化?

      14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读

      14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程

      14.4企业档案数字化的基本方法—-数字档案室建设

      14.5企业档案数字化的相关规范标准解读

      互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读

      2)企业档案数字化建设标杆经验分享

      第十五讲、企业数字化档案管理实务要务

      15.1企业传统实体档案的数字化

      15.2企业电子文档的数字化

      15.3电子文件元数据标准解读

      15.4数字化文档管理系统的功能及关键点

      15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控

      互动与案例:

      1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读

      第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇

      第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领

      16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计

      16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领

      16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计

      案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例

      第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领

      17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领

      17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领

      案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享

      Q&A:学员问题解答

      结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能!

      【专家介绍】

      博文(Bowen)老师

      ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师;

      ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家;

      ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。

      咨询项目背景:

      具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。

      主要课程系列:

      ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年)

      —

      时间

      七月 16 (星期三) - 八月 17 (星期六)

      地点

      上海

      价格

      4800

      报名




        TPM全面生产性维修保全培训

        218月全天22TPM全面生产性维修保全培训(全天) 广州 价格: 4800

        课程介绍

        【课程信息】 课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】 课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。 TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点: 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养) 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢) …… 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。 【课程大纲】 2天、合计12H 培训主题 内容纲要 第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思” 2. 设备5大状态 缺陷意识 3. 现场照片观、感、悟 4. 缺陷的分类 5大基本分类 中国的“六源”定义 第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程 2.TPM活动的4大突破 缺陷而非故障的预防管理 专业保全+自主保全 设备操作员参与的设备管理 以OEE作为管理体系的一级评估指标 3.生产性的深刻认知 “4个零“的终极目标 4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动 1.设备如人、精心呵护 第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整 2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE 2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵 3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算 3. 设备综合效率OEE的深入思考 4.为何必须如此计算? 5.区分“记录型数据”与“基础数据” 6.OEE与财务收益 4. OEE管理中的典型“乱象” 7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估 5. 设备管理4大核心指标 8.设备综合效率OEE 9.平均故障修复时间MTTR 1.平均故障间隔时间MTBF 2.设备利用率TEEP

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        课程介绍

        【课程信息】

        课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】

        课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人

        课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

        【课程介绍】

        • TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。
        • 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。
        • TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。
        • 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点:
        • 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养)
        • 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火
        • 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制
        • 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破
        • 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面
        • 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零
        • 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢)
        • ……
        • 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。

        【课程大纲】

        2天、合计12H
        培训主题 内容纲要
        第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思”

        2. 设备5大状态

        缺陷意识

        3. 现场照片观、感、悟

        4. 缺陷的分类

        5大基本分类

        中国的“六源”定义

        第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程

        2.TPM活动的4大突破

        缺陷而非故障的预防管理

        专业保全+自主保全

        设备操作员参与的设备管理

        以OEE作为管理体系的一级评估指标

        3.生产性的深刻认知

        “4个零“的终极目标

        4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动

        1.设备如人、精心呵护

        第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整

        2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE

        2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵

        3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算

        3. 设备综合效率OEE的深入思考

        4.为何必须如此计算?

        5.区分“记录型数据”与“基础数据”

        6.OEE与财务收益

        4. OEE管理中的典型“乱象”

        7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估

        5. 设备管理4大核心指标

        8.设备综合效率OEE

        9.平均故障修复时间MTTR

        1.平均故障间隔时间MTBF

        2.设备利用率TEEP

        第四讲:OEE提升作战一

        (现代设备点检制度)

        1. 现代设备点检管理

        3.向医疗学习

        2. 现代设备点检管理组织保证体系

        4.建立“三位一体”点检制度

        日常点检

        专业点检

        专业诊断

        案例分享:基础点检中的“五官点检法“

        案例分享:图文并茂的日常点检作业标准

        案例分享:专业点检的信息化手段

        案例分享:在线状态监测与智能诊断

        5.点检制完整的设备防护体系

        构筑设备的五层防护线

        6.推行点检管理的组织

        设备点检人员的组织设计与职能优化

        第五讲:OEE提升作战二

        (自主保全活动)

        1. 自主保全活动的理念:My Machine

        7.技能上:设备专家

        8.心理上:设备是“人“需要精心呵护

        2.自主保全活动的目标:零故障挑战

        3.案例分享:消除设备缺陷的

        4大基础活动

        9.设备基础5S活动

        “班前点检、班后清洁“

        设备点检与缺陷红牌作战

        MES信息化系统

        集中消缺活动

        定期维护保养的“4个必须”

        必须运用“保养作业基准书”明确操作要求

        必须明确维护保养的“验收标准”

        维护保养之后,必须梳理“改善问题点”,并跟踪改进

        必须运用“维护保养计划”的看板管理,彻底跟踪维护保养的实施状况

        第六讲:TPM活动的推进策略 1. TPM活动推进“中国式5步曲”

        2. 领导的行动及作用

        3. 有趣多样的激活战略

        4. 案例分享

        世界著名的电器制造企业TPM作战

        第七讲:现代设备管理精要 1. 设备3大基本自然规律

        磨损

        故障发生率曲线

        检修后的加速衰退曲线

        2. 设备管理3大核心手段

        点检

        保养

        检修

        3. 现代设备管理的基本指导思想:经济学原则

        设备效益

        资源投入最小化

        4. 现代设备管理2大学派

        英国:设备综合工程学

        设备生命周期费用最低化

        日本:全员维护保养TPM

        设备生产性极大化

        第八讲:OEE提升作战三

        (设备高效化专项作战)

        1. SMED快速换模

        SMED4大手段

        2. 设备安全防护改善

        案例分享:跨越“人防”步入“技防”

        设备“本质化安全”

        3. 设备操作人员“技能4星制度”

        技能提升PDCA

        第九讲:迎接智能制造

        (设备智能化的进化阶梯)

         

        1. 灵魂思考:“省人化”与“少人化”

        2. 设备的自动化

        自动化Automation

        阶段二:“自動化Jidoka”与防差错设计Poka Yoke

        案例分享:视觉检测与作业纠偏

        案例分享:光学检测与品质保证

        阶段三:LCIA简便自动化

        思考:自动化时代的人员成长

        案例分享:日本的KARAKURI与机巧改善

        3. 设备的数字化

        阶段四:数字化设备Cyber Equipment

        RCM案例分享:在线检测与智能检修

        阶段五:智能设备

        4. 设备的数字信息化

        MES系统与设备OEE管理系统

        电子工单

        电子记录

        数据中台

        设备综合管理系统MRO

        全寿命管理

        全过程管理

        全内容管理

        【专家介绍】

        李老师  生产运作与精益制造实战型专家

        • 生产运作与精益制造实战型专家
        • 精益经营实战型专家
        • 广州励创企管首席专家
        • 多家国内知名企业特聘生产运作管理高级顾问

         

        【学历】

        中国科学技术大学 近代物理系理论物理专业 理学学士

        中国科学院等离子物理研究所 低温等离子试验技术专业 硕士研究生

         

        12年日资企业生产运作管理模式的企业实践经历,20年管理培训和顾问经验。系统掌握企业生产运作管理理念、实战工具与方法,对“日本式精益制造管理”有着深刻独到的见地。擅长生产现场管理、精益生产方式、设备TPM管理、工厂物流管理、品质保证、产销量交期管理、生产技术管理、团队建设、精益化PMC、智能制造等。

        自主研发系列生产管理培训课程适合企业生产各级管理人员,课程以日本精益制造管理模式为主体,吸纳先进的世界制造管理经验,结合自身的实战经验,力创国内制造管理模式的前沿。李老师授课风格深入浅出,演绎充满活力、激情、极具感染力,十多年的丰富经验为他的课程垫入了大量的事实与案例。通俗、实用、有效是课程的最大特色。

        —

        时间

        八月 21 (星期四) - 22 (星期四)

        地点

        广州

        价格

        4800

        报名




          特殊工艺:锡焊系统评估

          2711月(11月 27)早上1:0029(11月 29)早上1:00特殊工艺:锡焊系统评估早上1:00 - 早上1:00 (29) 上海 价格: 4000

          课程介绍

          【课程信息】 课程时间&地点:2025年11月27~29日(星期四 ~ 星期六)/上 海 课程对象: 锡焊工厂特种工艺审核员; 锡焊产品与工艺设计师; 现场质量控制工程师; 生产管理人员; 负责锡焊零件采购和供应商管理的人员(SQE)。 课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 锡焊作为一个特殊的工艺过程,由于其材料特性的差异性、工艺参数的复杂性和过程控制的不确定性,长期以来一直视为汽车零部件制造业的薄弱环节,并将很大程度上直接导致整车产品质量的下降和召回风险的上升。 美国汽车工业行动集团AIAG的特别工作小组(焊接工作组)2010年3月发布了CQI-17锡焊系统评审标准(Soldering System Assessment:SSA),作为客户和产品标准补充要求。 经过十几年的发展,在PCB领域新技术和新工艺层出不穷,为适应当前技术发展,AIAG在2021年8月发布第二版《CQI-17特殊过程:电子组装制造-锡焊系统评审(简称CQI-17)》标准。新版CQI-17的变化有更新整合、有新增、有删除,涉及的每个过程都需要评审打分,增加了过程的“过程参数指南”。特别更新了主审员的要求,强调具备锡焊专业知识的重要性。新版CQI-17的更新对锡焊工艺方面的专业知识提出更高要求。 该标准定义了锡焊管理系统的基本要求,提供了锡焊制造过程审核共同的方法。 CQI-17评审目标是:帮助企业建立锡焊管理系统,该系统提供持续改进、强调过程控制、积极缺陷预防以及减少供应链 (OEM、一级、次级)中的变差和浪费。 CQI-17用以评审一家企业达到评审标准的能力,达到客户的要求、行业规定和企业自定的标准。CQI-17也可以在企业与其供应商之间使用。 《IATF 16949-2016汽车行业质量管理体系》的条款“8.2.3.1.2顾客指定的特殊特性”中规定“组织应在特殊特性的指定、批准文件及控制方面符合顾客要求。”;“9.2.2.3制造过程审核”条款、附录B以及IATF网站上提供的各主机厂的CSR(Customer Specific Requirements顾客特殊要求)中都明确规定了汽车行业供应链中的厂商必须按AIAG的CQI-17标准来对锡焊这一特殊过程进行内部评审及对供应商进行第二方评审。   全面了解《CQI-17特殊过程:电子组装制造-锡焊系统评审(EAM-SSA)》第二版的标准要求; 获得有效建立锡焊管理体系的思路和方法; 掌握运用PDCA过程方法有效实施CQI-17审核的审核技巧; 提高对锡焊产品和过程的风险意识,实施缺陷预防和持续改进; 借助于汽车行业IATF16949质量管理体系、五大工具、PDCA过程方法、8D报告等推荐的顾客方法和工具,全方位推进锡焊组织管理水平的整体提升。   有锡焊基础知识或相关锡焊工作经验; 有ISO9001或IATF16949 质量管理体系知识; 有汽车行业5大核心工具的应用知识和经验(APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA) 【课程大纲】 项目介绍 01 培训师自我介绍 02 培训课程安排介绍 03 作息时间安排和注意事项 0序言 0.1 培训目标 0.2 CQI-17培训建议参加对象 0.3

          更多

          课程介绍

          【课程信息】

          课程时间&地点:2025年11月27~29日(星期四 ~ 星期六)/上 海

          课程对象:

          • 锡焊工厂特种工艺审核员;
          • 锡焊产品与工艺设计师;
          • 现场质量控制工程师;
          • 生产管理人员;
          • 负责锡焊零件采购和供应商管理的人员(SQE)。

          课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

          【课程介绍】

          锡焊作为一个特殊的工艺过程,由于其材料特性的差异性、工艺参数的复杂性和过程控制的不确定性,长期以来一直视为汽车零部件制造业的薄弱环节,并将很大程度上直接导致整车产品质量的下降和召回风险的上升。

          美国汽车工业行动集团AIAG的特别工作小组(焊接工作组)2010年3月发布了CQI-17锡焊系统评审标准(Soldering System Assessment:SSA),作为客户和产品标准补充要求。

          经过十几年的发展,在PCB领域新技术和新工艺层出不穷,为适应当前技术发展,AIAG在2021年8月发布第二版《CQI-17特殊过程:电子组装制造-锡焊系统评审(简称CQI-17)》标准。新版CQI-17的变化有更新整合、有新增、有删除,涉及的每个过程都需要评审打分,增加了过程的“过程参数指南”。特别更新了主审员的要求,强调具备锡焊专业知识的重要性。新版CQI-17的更新对锡焊工艺方面的专业知识提出更高要求。

          该标准定义了锡焊管理系统的基本要求,提供了锡焊制造过程审核共同的方法。

          CQI-17评审目标是:帮助企业建立锡焊管理系统,该系统提供持续改进、强调过程控制、积极缺陷预防以及减少供应链 (OEM、一级、次级)中的变差和浪费。

          CQI-17用以评审一家企业达到评审标准的能力,达到客户的要求、行业规定和企业自定的标准。CQI-17也可以在企业与其供应商之间使用。

          《IATF 16949-2016汽车行业质量管理体系》的条款“8.2.3.1.2顾客指定的特殊特性”中规定“组织应在特殊特性的指定、批准文件及控制方面符合顾客要求。”;“9.2.2.3制造过程审核”条款、附录B以及IATF网站上提供的各主机厂的CSR(Customer Specific Requirements顾客特殊要求)中都明确规定了汽车行业供应链中的厂商必须按AIAG的CQI-17标准来对锡焊这一特殊过程进行内部评审及对供应商进行第二方评审。

           

          • 全面了解《CQI-17特殊过程:电子组装制造-锡焊系统评审(EAM-SSA)》第二版的标准要求;
          • 获得有效建立锡焊管理体系的思路和方法;
          • 掌握运用PDCA过程方法有效实施CQI-17审核的审核技巧;
          • 提高对锡焊产品和过程的风险意识,实施缺陷预防和持续改进;
          • 借助于汽车行业IATF16949质量管理体系、五大工具、PDCA过程方法、8D报告等推荐的顾客方法和工具,全方位推进锡焊组织管理水平的整体提升。

           

          • 有锡焊基础知识或相关锡焊工作经验;
          • 有ISO9001或IATF16949 质量管理体系知识;
          • 有汽车行业5大核心工具的应用知识和经验(APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA)

          【课程大纲】

          项目介绍

          01 培训师自我介绍

          02 培训课程安排介绍

          03 作息时间安排和注意事项

          0序言

          0.1 培训目标

          0.2 CQI-17培训建议参加对象

          0.3 学员预备知识要求

          0.4 学员介绍:明确学员的培训期望

          1. 锡焊技术基础知识

          1.1 锡焊分类

          1.2 典型锡焊技术工艺分析与研究

          根据公司具体锡焊过程讲解典型锡焊过程

          1. CQI-17简介

          2.0CQI-17框架结构;

          2.1CQI-17 介绍

          含:过程方法、审核员资格要求等

          2.2CQI-17 应用范围  

          含:审核表种类、审核报告的构成

          2.3运用过程方法进行CQI-17审核的流程说明

          2.4CQI-17与IATF16949标准实施运行的辩证关系

          2.5CQI-17审核与过程审核、分层过程审核的关系辨析

          1. 封面表讲解
          2. CQI-17系统评审条款详解(第1-3部分)

          4.1 完成第 1-3 部分的说明

          4.2 第1部分:管理责任和质量策划

          针对“管理责任和质量策划”列出的19个方面,从汽车行业质量体系要求、客户要求和企业自身实际需要出发,逐一进行如何落地的详细讲解。

          4.3 第2部分:现场和物料管理职责

          以本次改版中关于“现场和物料管理职责”增加的问题为突破口,整合分析企业如何管理现场与物料处理,以标准列出的13个问题为纲领,整体审核企业锡焊现场管理的有效性。

           

          4.4 第3部分:设备

          锡焊制造过程,设备能力和过程控制装置的有效性是保证产品质量的关键因素之一,通过CQI-17标准中关于设备的11个方面的要求的如何落地的讲解,使企业在设备管理方面的工作思路得到全面提升,确保产品质量稳定的满足顾客的要求。

          练习:学员评审具体项目,培养审核员的证据查找能力。

          1. 作业审核讲解

          5.1 作业审核概述

          5.2 审核要求与客观证据查找

          5.3 作业审核流程和审核结果评审技巧

          练习: 作业审核演练

          1. CQI-17过程表讲解

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

          1. 评审难点及对策

          7.1 CQI-17 审核实施计划的编写

          7.2 CQI-17 运用过程方法的第二方审核评审思路

          7.3 CQI-17 评审是否通过的判定方法

          7.4 CQI-17 评审过程中常见的不符合

          7.5 整改计划的编写

          1. 回顾、答疑和考试

          【专家介绍】

          山老师

          材料工程及热处理 高级工程师  30多年汽车行业工作经验

          培训、咨询资历:

          • 国际知名培训、咨询机构DNV\TUV(南德、莱茵、北德、DQS)\品仕\必维\天祥\奥曼克\ SGS\纳威尔格等培训、咨询机构的特聘高级讲师、咨询师
          • 北京信标技术培训中心等多家国内培训机构、咨询机构的特聘高级讲师、咨询师
          • 上海工程技术大学材料工程学院等多所科研院校的客座教授、企业导师
          • 多家上市公司热加工技术顾问

          擅长领域:

          þCQI特殊过程培训、审核、落地辅导咨询:

          • CQI-9特殊过程:热处理系统评审
          • CQI-11特殊过程:电镀系统评审
          • CQI-12特殊过程:涂装系统评审
          • CQI-15特殊过程:焊接系统评审
          • CQI-17特殊过程:电子组装制造-锡焊系统评审
          • CQI-23特殊过程:模塑系统评审
          • CQI-27特殊过程:铸造系统评审
          • CQI-29 特殊过程:钎焊系统评审
          • CQI-30 特殊过程: 橡胶混炼和成型系统评审

          þ其它CQI应用课程的培训、咨询:

          • CQI-8分层过程审核
          • CQI-14 汽车保修管理-行业最佳实践指南
          • CQI-18 有效防错指南
          • CQI-20问题有效解决从业者指南(问题分析)
          • CQI-21 问题有效解决领导者指南

          þVDA6.3 过程审核(与其他老师合作)

          þVDA6.5 产品审核(与其他老师合作)

          þ通用汽车“GP10供应商实验室评估和认证程序”的培训、审核咨询、落地辅导

          þ“特殊特性”识别和控制培训和咨询

          þ“精益生产”培训和咨询

          þ 产品失效分析咨询

          þ“六大工具”培训和咨询

          þ“IATF16949质量体系”咨询

          þ“工厂规划”咨询

          þ热加工咨询,包括:

          • 铸造技术咨询
          • 焊接技术咨询
          • 钢厂过程控制咨询
          • 表面热处理(感应热处理设计审核、工艺开发、感应器设计和制造等)
          • 化学热处理(渗碳、碳氮共渗、氮化等)
          • 常规热处理(正火、退火、淬火、回火)
          • 铝合金热处理
          • 材料学(制定材料标准、与钢厂谈判、鉴定等)
          • 无损检测(磁粉探伤等)
          • 热工计量技术:SAT系统准确度测试、TUS炉温均匀性测试等
          • 按GP10对热处理检查室、热工计量室进行实验室系统审核咨询
          • 上述技术的工艺开发、设备选购、工厂规划服务。
          • 热加工(铸锻热)项目规划、实施咨询
          • “热加工装备及实验室设备”选用及采购咨询

          曾任:上海拖拉机内燃机公司

          热处理技术主任、生产主管、技术委员会成员、新产品图纸审核。

          曾任:GKN集团 上海纳铁福传动轴有限公司

          热处理技术和项目规划主管工程师

          曾任:上汽通用汽车有限公司

          自动变速器装配线ME主管;

          ME部门材料、热加工(铸造、锻造、热处理)的技术和项目规划主管;

          动力总成制造工程部 质量体系专员;

          SQE部门技术顾问;

          泛亚汽车设计部门材料和热加工技术技术顾问;

          通用汽车烟台东岳基地的热加工成本和商务专员;

          曾任:应达工业(上海)有限公司

          上海工厂(感应热处理设备制造和工艺研发)  厂长兼热处理工艺总监

          培训、咨询业务经历

          开展培训、咨询业务至今,部分服务过的客户:

          兴澄钢厂、宝武集团、东北特钢、南京钢厂、西宁特钢、上海奥达科股份有限公司、华晨宝马、通用汽车、蔚来汽车、东风锻造有限公司、博世投资(中国)有限公司、采埃孚(中国)投资有限公司、延锋集团、上海延锋金桥汽车饰件系统有限公司、法雷奥集团、菲亚特克莱斯勒动力科技研发(上海)、浙江吉利汽车有限公司、博群、上海交运集团股份有限公司、人本集团有限公司(以及:浙江辛子精工机械股份有限公司 、湖州以创精工机械有限公司 、湖州诚基机械有限公司 、浙江固耐橡塑科技有限公司、石渔涧模具公司 、浙江为尚机械有限公司 、湖州人新轴承钢管有限公司 、湖州哈特贝尔机械有限公司相关人员)、万向钱潮、万向钱潮股份有限公司等速驱动轴厂、万向精工、法士特齿轮、上海传纳铁福动轴有限公司、上海拖拉机内燃机有限公司、常州光洋轴承公司、洛阳轴承公司、浙江玉环正大公司、上汽集团上海汽车变速器有限公司、NSK投资、NSK集团下属工厂(NSK苏州恩斯克轴承有限公司、NSK昆山恩斯克轴承有限公司、NSK合肥恩斯克轴承有限公司、NSK常熟恩斯克轴承有限公司、NSK张家港恩斯克轴承有限公司)、山东聊城金帝保持器集团、上海粉末冶金厂、江苏贺依特专业热处理厂、太仓晶英热处理厂 、福立旺精密机电、恒隆钢管有限公司、南京丰东热处理工程有限公司. 深圳宏源金属工业有限公司、上海联甬紧固件制造有限公司、无锡日铁钢管有限公司、慈兴集团有限公司、浙江健力股份有限公司、艾默生电气(铜陵)有限公司、杭州金舟科技股份有限公司、浙江煜锦汽车零部件有限公司、山东高强紧固件有限公司、杭州杭海实业有限公司、晋亿实业股份有限公司、台湾三永炉业、港宇威玛(浙江)轴承制造有限公司、北京蒙太因医疗器械有限公司、浙江双环传动机械股份有限公司、山东凯福瑞汽车配件有限公司、江西金力永磁科技股份有限公司、华纬科技股份有限公司、温州市尖端标准件有限公司、滨州渤海活塞有限公司、广州金邦、泰州环球科技、江苏华程工业制管、浙江向隆机械、南阳西排公司、杭州矢崎、宁波欣泰磁器件、中达电子、德特威勒密封技术、苏州信越聚合、吉达克精密金属科技(常熟)、契辂汽车、太仓海嘉车辆、常州市飞鸽钢球有限公司、浙江中集铸锻有限公司、常熟希那基汽车零件有限公司、重庆蓝黛传动机械股份有限公司、常州泰瑞弹簧有限公司、浙江恒基永昕新材料股份有限公司、杭州东华链条集团有限公司、山东青岛吉明美、东莞蔼司蒂粉末冶金、成都天马精密机械、精达(铜陵)股份、黄山市江淮工贸、宁波华翔、青岛丰东热处理、宁波拓普集团、许昌远东传动轴股份有限公司、常州武进大众标准件、江西荣成机械制造、安徽拓盛汽车零部件、安徽中鼎集团、安徽中鼎精工技术有限公司、成都望锦汽车部件有限公司、东莞技研新阳电子有限公司、重庆渝江压铸、通用武汉工厂、十堰恒进、十堰天舒、宁波宏协股份、安徽拓盛汽车零部件、嘉兴科博达宁波均胜饰件、广州顺科新能源、宁波绿动燃料电池、宁波计氏金属、厦门柏恩氏 等等

          完成了300多场次的CQI系列等的培训、审核、落地实施咨询服务。

          —

          时间

          27 (星期四) 早上1:00 - 29 (星期六) 早上1:00

          地点

          上海

          价格

          4000

          报名




            PMC--敏捷生产计划与精准物料控制

            2811月全天29PMC--敏捷生产计划与精准物料控制(全天) 广州 价格: 4580

            课程介绍

            【课程信息】 课程时间&地点:2025年5月23-24日 【广州】 2025年6月27-28日 【深圳】 2025年11月28-29日【广州】 课程对象:厂长,中高层管理者, 生产运营主管,生产计划人员,物料计划人员、班组长 课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 针对企业综合效率提不高、订单不能准时交付、库存多、呆滞多、资金周转困难、运营成本居高不下等问题,找到一种更为合理有效的解决思路和办法,为企业打造核心竞争力,赢取市场占有率,开源节流,增加综合收益。 课程以对企业和学员调研反馈信息最多的问题点为切入点,针对性分析问题,解决问题,同时运用有效的工具和方法、案例、沙盘演练、现场逆向思维提问等模式,让参与者听的轻松、学的易懂、领悟到的马上能用的设计理念。   1.全新的认知,了解PMC在企业中的价值和如何创造价值的理念和方法; 2.掌握常见问题的分析思路,解决问题的方法和工具; 3.学会跨部门协同管理的技巧和方法; 4.掌握PMC业务流程、订单流程、计划流程、工作流程等主要流程; 5.掌握部门和岗位的定位,角色认知和岗位要求,以及相关部门间的关联关系。   1.怪不得PMC部门不受重视,就是因为您不知道PMC是做什么的 2.不要怪下属没做好,而是您没告诉他们做好的方法 3.订单预测不准怎么办? 4.产供销计划如何平衡管理 5.批量订单为何也不能准时交付 6.多品少量订单准交率就是个噱头 7.多品少量订单不能准交不关我的事 8.没有规矩怎能成方圆 9.物料都不齐套哪来的准交 10.怎么处理来料不良的顽疾 11.材料呆滞库存谁来买单 12.计划不如变化,如何确保准时交付? 13.物料不齐套如何确保准时交货? 14.多品小量短时,模具/机台共享,减少换模情况下,如何提升齐套备料及缩短LT 15.采购进料,检验入库,组装,冲压,注塑,电镀等各段制程周转定义及优化方法 16.库存控制技巧之战略规划 17.制程异常,物料损耗的不确定性,如何平衡备料及缩短LT 18.整个交货周期远远小于采购周期,没有物色订单,订单一来我就交付,需要备库存,ERP不能支持物料立案来下单。业务给的订单,不是客户给的,客户需求跟公司订单不一致。 19.新产品太多,BOM建得不及时,物料不齐套,不良多,物料浪费多。 20.公司各个环节的计划不能很好的衔接,脱节。 21.公司无条件满足客户的交期需求,各部门的认知不同,对PMC很难协调。 22.仓库实行末尾淘汰制,整个仓库的意识不清晰。希望仓库能够明白ERP的用意,利用好ERP的作用。 23.交货周期小于正常采购周期的3~6个月,不能满足交期遵守率 24.对于前后工序的生产计划不协调,线平衡,节拍不明确,也不正确 25.有订单,无明确交付,购买物料成呆料,或生产产品积压不出货 26.涉及JIT讲一点。精益生产。 27.仓库优胜劣汰,现有人员意识不清,原理不明。 28.工程对BOM表的严谨性不够,PIE工时不准,对于UPH&UPPH管理不清晰 29.对产品的损耗不清 30.客户下订单紧急,下完订单就要交 31.客户给的订单不够明确和清晰,订单随时可能会停滞。 32.业务订单预测不准,需求不真实,造成排产无效。 33.采购过程的特殊物料的采购周期长 34.库存呆滞 35.客户指定供应商不够好,客户指定供应商不良率超过50%,仍然采购。 36.决策PMC无法控制得了。 37.仓库的问题,因为客户的急刹车和采购周期需要备库存,常规备库存变成非常规库存,仓库库存积压。高效、有力的管理仓库。 38.ERP的数据信息不能支撑PMC的需求,信息不对等,造成爆仓现象多,来料后直接搬运到现场管理,比较混乱。 39.供应商能力水平参差不齐,辅导供应商多次仍然不合格。 40.按照文件规定,供应商无法实施和推行,供应商无法按照文件对供应商进行要求。 41.沟通达成共识,对供应商管理关注度不够。出了异常更多的在处理问题。 42.SQE无法管理前置 43.供应商管理无效果,多次培训仍然不会,无力改善。 44.有定义岗位职责,但是无法执行和实施。 45.遵守规定和原则,解决问题的思路要清晰。 46.采购无话语权,召开协调会议后无果,各部门打太极。 47.以前发生的问题没有建立数据库,没有参考的来源,只能靠经验和人为判定 48.人员的更换和调整,存在交接失误,SQE对重大失误的复盘,如何提升SQE对异常自主自发的复盘。 49.核价能力欠缺 50.部门的框架,职责的分配。 51.采购部门分成:开发,职责,跟单 100...... 【课程大纲】       说明:以下设计内容,根据学习人员的领悟程度来调整授课速度,列举内容不一定全部讲授完,紧抓授课质量,老师自我调整进度和方式。   第一章:怪不得PMC部门不受重视,是因为您不懂PMC有什么价值 PMC都面临哪些问题点 工厂为何有三“M”现象 PMC的定义,职能职责与角色的定位 斩断扰乱秩序的“三只手”和“五个约束” PMC精益管理屋如何搭建 PMC部门工作流程图的规划与设计 PMC跨部门工作流程和部门内业务流程 设计部门的经营理念、经营方针和经营目标 规划高效的PMC组织架构 编制部门职能职责和岗位职能职责 设计部门及岗位重点管理项目及主要方针及目标实现的具体策略 PMC 部门角色的定位 PMC 个人岗位就职条件要求 PMC团队文化建设 跨部门到同事间的关系管理 案例:麦当劳多品少量订单管理模式分析 视频案例:减少库存、缩短制程时间保证交期、降本增效整体解决方案 第二章:不要怪下属没做好,而是您没告诉他们做好的方法 PMC 精益管理屋如何架构 PMC 业务流程图如何规范 PMC 部门工作流程图如何规范 PMC

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            课程介绍

            【课程信息】

            课程时间&地点:2025年5月23-24日 【广州】 2025年6月27-28日 【深圳】

            2025年11月28-29日【广州】

            课程对象:厂长,中高层管理者, 生产运营主管,生产计划人员,物料计划人员、班组长

            课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

            【课程介绍】

            针对企业综合效率提不高、订单不能准时交付、库存多、呆滞多、资金周转困难、运营成本居高不下等问题,找到一种更为合理有效的解决思路和办法,为企业打造核心竞争力,赢取市场占有率,开源节流,增加综合收益。

            课程以对企业和学员调研反馈信息最多的问题点为切入点,针对性分析问题,解决问题,同时运用有效的工具和方法、案例、沙盘演练、现场逆向思维提问等模式,让参与者听的轻松、学的易懂、领悟到的马上能用的设计理念。

             

            1.全新的认知,了解PMC在企业中的价值和如何创造价值的理念和方法;

            2.掌握常见问题的分析思路,解决问题的方法和工具;

            3.学会跨部门协同管理的技巧和方法;

            4.掌握PMC业务流程、订单流程、计划流程、工作流程等主要流程;

            5.掌握部门和岗位的定位,角色认知和岗位要求,以及相关部门间的关联关系。

             

            1.怪不得PMC部门不受重视,就是因为您不知道PMC是做什么的
            2.不要怪下属没做好,而是您没告诉他们做好的方法
            3.订单预测不准怎么办?
            4.产供销计划如何平衡管理
            5.批量订单为何也不能准时交付
            6.多品少量订单准交率就是个噱头
            7.多品少量订单不能准交不关我的事
            8.没有规矩怎能成方圆
            9.物料都不齐套哪来的准交
            10.怎么处理来料不良的顽疾
            11.材料呆滞库存谁来买单
            12.计划不如变化,如何确保准时交付?
            13.物料不齐套如何确保准时交货?
            14.多品小量短时,模具/机台共享,减少换模情况下,如何提升齐套备料及缩短LT
            15.采购进料,检验入库,组装,冲压,注塑,电镀等各段制程周转定义及优化方法
            16.库存控制技巧之战略规划
            17.制程异常,物料损耗的不确定性,如何平衡备料及缩短LT
            18.整个交货周期远远小于采购周期,没有物色订单,订单一来我就交付,需要备库存,ERP不能支持物料立案来下单。业务给的订单,不是客户给的,客户需求跟公司订单不一致。
            19.新产品太多,BOM建得不及时,物料不齐套,不良多,物料浪费多。
            20.公司各个环节的计划不能很好的衔接,脱节。
            21.公司无条件满足客户的交期需求,各部门的认知不同,对PMC很难协调。
            22.仓库实行末尾淘汰制,整个仓库的意识不清晰。希望仓库能够明白ERP的用意,利用好ERP的作用。
            23.交货周期小于正常采购周期的3~6个月,不能满足交期遵守率
            24.对于前后工序的生产计划不协调,线平衡,节拍不明确,也不正确
            25.有订单,无明确交付,购买物料成呆料,或生产产品积压不出货
            26.涉及JIT讲一点。精益生产。
            27.仓库优胜劣汰,现有人员意识不清,原理不明。
            28.工程对BOM表的严谨性不够,PIE工时不准,对于UPH&UPPH管理不清晰
            29.对产品的损耗不清
            30.客户下订单紧急,下完订单就要交
            31.客户给的订单不够明确和清晰,订单随时可能会停滞。
            32.业务订单预测不准,需求不真实,造成排产无效。
            33.采购过程的特殊物料的采购周期长
            34.库存呆滞
            35.客户指定供应商不够好,客户指定供应商不良率超过50%,仍然采购。
            36.决策PMC无法控制得了。
            37.仓库的问题,因为客户的急刹车和采购周期需要备库存,常规备库存变成非常规库存,仓库库存积压。高效、有力的管理仓库。
            38.ERP的数据信息不能支撑PMC的需求,信息不对等,造成爆仓现象多,来料后直接搬运到现场管理,比较混乱。
            39.供应商能力水平参差不齐,辅导供应商多次仍然不合格。
            40.按照文件规定,供应商无法实施和推行,供应商无法按照文件对供应商进行要求。
            41.沟通达成共识,对供应商管理关注度不够。出了异常更多的在处理问题。
            42.SQE无法管理前置
            43.供应商管理无效果,多次培训仍然不会,无力改善。
            44.有定义岗位职责,但是无法执行和实施。
            45.遵守规定和原则,解决问题的思路要清晰。
            46.采购无话语权,召开协调会议后无果,各部门打太极。
            47.以前发生的问题没有建立数据库,没有参考的来源,只能靠经验和人为判定
            48.人员的更换和调整,存在交接失误,SQE对重大失误的复盘,如何提升SQE对异常自主自发的复盘。
            49.核价能力欠缺
            50.部门的框架,职责的分配。
            51.采购部门分成:开发,职责,跟单
            100……

            【课程大纲】

                  说明:以下设计内容,根据学习人员的领悟程度来调整授课速度,列举内容不一定全部讲授完,紧抓授课质量,老师自我调整进度和方式。

             

            第一章:怪不得PMC部门不受重视,是因为您不懂PMC有什么价值

            1. PMC都面临哪些问题点
            2. 工厂为何有三“M”现象
            3. PMC的定义,职能职责与角色的定位
            4. 斩断扰乱秩序的“三只手”和“五个约束”
            5. PMC精益管理屋如何搭建
            6. PMC部门工作流程图的规划与设计
            7. PMC跨部门工作流程和部门内业务流程
            8. 设计部门的经营理念、经营方针和经营目标
            9. 规划高效的PMC组织架构
            10. 编制部门职能职责和岗位职能职责
            11. 设计部门及岗位重点管理项目及主要方针及目标实现的具体策略
            12. PMC 部门角色的定位
            13. PMC 个人岗位就职条件要求
            14. PMC团队文化建设
            15. 跨部门到同事间的关系管理
            16. 案例:麦当劳多品少量订单管理模式分析
            17. 视频案例:减少库存、缩短制程时间保证交期、降本增效整体解决方案

            第二章:不要怪下属没做好,而是您没告诉他们做好的方法

            1. PMC 精益管理屋如何架构
            2. PMC 业务流程图如何规范
            3. PMC 部门工作流程图如何规范
            4. PMC 岗位计划编制流程图如何规范
            5. 周单位的物料排查流程图如何规范
            6. CO→PO→MO订单业务流程规划管理
            7. 订单评审处理流程如何梳理
            8. 订单如何评审
            9. PMC管理能不能规范
            10. 如何分解企业KPI到部门PMC的OKR指标
            11. 如何制定实现目标的改善措施
            12. 跨部门关联KPI如何权衡
            13. 各关联部门KPI都有哪些(销售、PC、MC、仓储、采购、生产、品质、设备等)

            第三章:问题点分析与对策方案

            问题1:订单预测不准怎么办

            1. 销售订单为何总是不准确
            2. 案例:销售订单总是不准确是怎么造成的
            3. 销售业务规范化管理
            4. 产供销需求特征分析
            5. 案例:营销管理问题及对策
            6. 供应链产销存的适合搭配模式的选定(ETO/MTO/ATO/MTS/MTA)
            7. 产供销平衡管理
            8. 订单评审管理
            9. 产品定位管理
            10. 用SWOT优劣势分析法制定销售战略
            11. 销售中长短期订单滚动预测管理
            12. 如何提升订单准确率
            13. 重视需求预测分析
            • 生产系统运作原理模式
            • 计划编制从需求着手
            • 需求预测的重要作用
            • 需求预测的周期分类
            • 预测的步骤
            • 预测的信息来源
            • 市场需求预测常用方法
            • 定量预测的工具和方法
            1. 产供销人均产出与勤务计划

            问题2:产供销计划如何平衡管理

            1. 沙盘演练:如何控制原材料、半成品及成品库存,缩短LT
            2. 销售模式、生产模式、供应链模式如何协同
            3. 产销存需求特征分析
            4. 供应链产销存的适合搭配模式的选定
            5. 产供销平衡
            6. 销售订单预测方式及方法
            7. 订单到定单的管理
            8. 计划调度管理
            9. 安全存量如何管理
            10. 最低存量如何管理
            11. 最高存量如何管理
            12. 【0】库存如何管理
            13. 牛鞭效应产生原因及对策
            14. VOI/VMI/JMI/JIT【0】库存管理模式

            问题3:批量订单为何也不能准时交货

            1. 为何PC计划的鼻子被牵着走—计划的主导性欠缺
            2. 淡旺季如何编制订单频繁变化模式下的生产计划
            3. 不能准时交付都是PC计划没做好吗
            4. 一级计划(N+6)如何编制
            5. 二级到五级计划如何编制
            6. 为何客户催货,皇上不急太监急

            问题4:多品少量订单准交率就是个噱头

            1. 少量多样如何准交的原因分析与对策
            2. 四级计划—工序品名日产量计划有何妙用
            3. 一线多品如何安排计划
            4. 如何安排打样品、批量品与多品少量订单的编制计划
            5. 如何实现多品少量订单快速交货
            6. GT群组技术运行的条件
            7. 加工品之间的相似性管理
            8. 加工品复杂程度零件分布规律分析
            9. 选择加工单元组织形式
            10. 选择快速生产工作方法
            11. 瓶颈驱动管理技术运用

            问题5:多品少量订单不能准交不关我的事

            1. 设计部门如何应对多品少量订单
            2. 销售部门如何应对多品少量订单
            3. 生产部门如何应对多品少量订单
            4. 仓库部门如何应对多品少量订单
            5. 采购部门如何应对多品少量订单
            6. 品质部门如何应对多品少量订单
            7. 设备部门如何应对多品少量订单
            8. 其它部门如何协力和应对

            问题6:没有规矩怎能成方圆

            1. 部柔性化生产库存如何设置
            2. 柔性生产管理关键点在哪里
            3. 订单排程方式有哪些
            4. 产线负荷能力分析案例
            5. 瓶颈与约束分析(TOC-OPT)
            6. 平准化/成组化排程
            7. 小量订单排程规则
            8. 设置多套排产规则
            9. 订单进度如何掌控
            10. 关键订单如何监控管理
            11. 紧急插单-计划如何变更
            12. 紧急消单-计划如何变更
            13. 设备突发异常-计划如何变更
            14. 紧急订单的常用处理方法

            问题7:物料都不齐套哪来的准交

            • 案例:ERP的作用与意义
            • 物料不齐套如何提升准交率
            • 你的BOM表形同虚设呢
            • 适用的BOM 表如何建立
            • 案例:组装圆珠笔所需物料清单如何梳理
            • 物料的申购/入库/在库/安全在库计划与控制管理
            • 备品备件的【0】库存管理模式如何设计
            • 物料的申购/入库/在库/安全库存改善方案
            • 物料准交六级预警管理
            • 采购九段进度控制
            • 如何管控供应商
            • 如何对物料Pareto帕累托法管理
            • 合理的库存规划和动态识别可视化
            • 物料供应-建立研发与协同的机制与流程
            • 物料供应-优化审批层级设置,建立审批授权机制
            • 物料配送3流改善
            • 改善供应商品质11大手段
            • 采购周期SOP化
            • 采购渠道SOP化
            • 申购数量SOP化
            • 采购单价评估方法
            • 什么是订购前置时间
            • 什么是订购点,如何计算?

            问题:8:怎么处理来料不良的顽疾

            • 来料质量控制流程图如何规范
            • 来料不良退料流程
            • 来料不良处理管理规定
            • 案例:来料品质不良原因分析与对策
            • 演练:为何物料总是不齐套,来料总是不良……

            问题点9:材料呆滞库存谁买单

            1. 案例:为何材料库存多,为何呆滞物料多
            2. 案例:呆料处理机预防管理
            • 呆料SOP规范化管理
            • 呆料SIP流程化管理
            • 如何请求呆料处理
            • 如何建立呆料处理申请表
            • 如何建立呆料审核表
            • 如何评审处理的呆料
            • 如何建立呆料处理对策
            • 如何杜绝呆料的产生
            • 如何建立奖惩的管理机制

            问题点10:种了树就一定能吃果子吗

            • 精益价值流改善,全面保证交期、产量、品质的达成
            • 优化产品制造流程,解决短纳期多品种小批量生产
            • 生产能力过不足改善管理
            • 从工程内部改善着手提升效率
            • 召开有效的产销定例会议
            • 月度库存计划指标推移差异分析管理
            • 如何设计L/T管理目标与实绩管理
            • 如何减少在制品库存的浪费
            • 责任制 KANBAN 管理
            • 消减完成品库存积压的常用方法
            • KANBAN管理工具应用,库存分析目视化管理
            • 变费为宝—再生利用、折扣、寄存、互换、废品处理等
            • 生产计划达成状况目视化管理
            • 纳期回答基本流程图管理
            • 年度事业计划、月度计划与实绩的推移管理
            • 天总量出货计划与实绩的推移管理
            • 出货资料修改流程管理
            • 日次出货关联资料提出遵守率管理
            • 客户满意度调查管理

            ————————–结束——————————

            【专家介绍】

            王国超—知名日资集团企业企划部部长/资深咨顾问

            企业运营管理与落地辅导的整体解决方案提供者

            【教育经历】

            王国超老师,北京大学EMBA工商管理、维多利亚大学MBA工商管理硕士、国家一级企业人力资源管理师、精益管理留学回归实战专家、中国企业管理咨询联盟倡导人、中国精益数智化整体解决方案践行者、东莞市智能制造倍增计划项目资深顾问、数智化企业运营资深顾问,多所大学及商学院等特聘老师。

             

            【职场经验】

            曾在全球知名日本跨国集团—太阳诱电株式会社工作19年,员工人数7000多人。接受过日本知名精益管理大师岡田、长召、小川等老师的亲传与中国工厂的现场指导实战经验。历经生产制造,设备管理、生产管理、品质技术、仓储物流、成本管控中心、运营企划等部门的管理工作,担当最高职务为统括部长兼工厂长。

            12年开始至今,从事制造业的管理培训和咨询工作,培训人数10万+,辅导企业50+。

             

            【工作成果】

            王国超老师历经2次带队去国外研修生产技术与管理技术,在国内组建团队建厂投产的全过程经验。参加过2次日本本部世界级学术研讨会,团队获得跃进21变革大会的“经营模式改善成果奖”和个人获得“精益改善第一人”的光荣称号。

            专职培训咨询工作到现在,受训人员多达10多万人次,辅导企业超50家,辅导企业行业多达10多个,服务内容有公开课,定制内训,项目辅导、企业陪跑顾问等服务陪跑企业成长。  

             

            【擅长领域】

            王国超老师擅长企业运营管理体系,主要研究《ABC作业动因成本分析与改善》、《PPM生产流程优化与再造》、《PMC敏捷生产计划与精准物料控制管理》、《TPM 设备八大支柱运营管理》、《TQM全面质量运营管理》、《SPM安全生产与事故预防管理》、《PMO卓越项目管理》《生产企业企划管理与CEO数字化管理》《SCM供应链运营管理》等运营管理体系课程。

             

            【全国培训主课题】

            A.高端课程(以培训、咨询辅导为主)

            1.《PMC 柔性生产计划与物料控制管理》全国排课量第一的王牌课程

            本课程主要收益点:

            • Ø主要解决提升订单准交率,减少企业库存及呆滞库存,提升企业资金周转率;

            2.《TPM 数智化设备运营管理》全国一线城市唯一常年举办的品牌课

            本课程主要收益点:

            • Ø如何将设备数据化到数智化转型升级,解决人才培养难,技术难沉淀,降本增收;

            3.《TCM 经营计划企划与控制管理》排兵布阵,打胜仗的课程

            本课程主要收益点:

            • Ø将战略目标分解,编制行动计划、管理成本动态化管理,提供多维度的降本增收方案;

            4.《TQM 全面质量运营管理》健全稳定品质系统的课程

            本课程主要收益点:

            • Ø提升全员品质危机意识与全面品质策划管理,【0】不良理念导入管理;

            5.《POM 生产经营企划与数字化管理》数字化生产体系课程

            本课程主要收益点:

            • Ø数字化CEO必须具备的数字化管理文化和经营管理新模式;

            6.《SCM 供应链运营管理》热门课程

            本课程主要收益点:

            • Ø将计划(PC\MC)部门、采购部门、制造部门(生产、品质、设备)、仓储物流部门统筹协调管理,减少部门间内耗的浪费,让企业运营更顺畅,提升企业运营效益。

             

            1. 其它定制管理类课程
            • LP精益生产系列培训课程、微咨询、项目咨询辅导类需调研后编制
            • Layout新工厂布局及车间产线布局优化改善
            • GMT 一线主管管理类定制课程
            • 《唤醒正能量》提升团队凝聚力的管理课程
            • 《大国工匠,匠心筑梦》提升团队执行力的课程
            • 《跨部门横向沟通,提升组织效率》工具类管理课程
            • 《企业内训师培养管理》着重讲师的演讲技能、控场能力、必备物资训练
            • 企业经营类培训和咨询(企业战略规划、目标系统梳理、薪酬绩效梳理等)
            • 现场规范化SOP,流程化、合规性管理体系搭建
            • 企业接班人培养、企业托管、内部运营代管等模式

             

            【曾培训服务过的代表客户】

            高校联盟:多所大学和商学院特聘专家。

            新能源(储能+光伏)行业:宁德时代供应链企业、比亚迪、欣旺达供应链企业、天能、德福、盛禾等上下游企业、智光用电、爱旭科技股份、晶澳集团、东方日升、信利光电、舜宇光电、越南光伏、贝特瑞、祥承科技、普瑞光电、硅翔电子等

            机动车制造:北京奔驰、东风本田、天津奥迪、中杯汽车、广汽丰田、长春一汽、东风乘用车、比亚迪汽车、广州爱机汽车配件、马瑞利汽车电子、东普雷汽车部件、永彰汽车电子、佩尔哲汽车、正海汽车、中车时代电气股份、大连艾尔多汽车动力总成、大长江集团、威泰克底盘、富维伟世通、富晟特必克、礼恩派华光、盖尔瑞孚、马瑞利汽车电子、杰克斯润滑油。

            五金机械:三菱重工、三一重工、中联重科、久立集团、日立电梯、捷安特轻合金科技、俊国机电科技集团、福得食品机械设备、上海优拜机械、维峰五金电子、三花治冷、庆泰机械、伟成金属制品、扬戈科技、巨新铸件、托肯恒山科技、瑞科精密(中国)紧固件制造、瑞兴五金厂、博新金属制品厂、鹏驰五金制品、金岱五金制品、广州日正弹簧、协兴螺丝工业(深圳)、深圳三精模具、飞和机电实业、华研精密机械、广州机械科学研究院。

            半导体电子行业:太阳诱电、TDK、RICOH理光高科、风华高科、潮州三环、TCL显示科技、格力集团、美智电子、白井电子科技、日东电子科技集团、珠海艾派克微电、厦门盈趣科技、日东精密回路技术、伟创力、苏州福斯赛诺、格仕曼集团、东莞明合电子、和林电子、搏敏电子、依利好开关元件、胜美达旧水坑电子厂、得意精密电子工业、恒基电子、珠海保税区洛得电子、士兰集团、美胜达电子、佳耀电子。

            电器制造:格力、美的、海尔、海信、大金、南约合荣电器、创维、康佳、珠海洁源电器、TCL、金羚空调器集团、麦克维尔空调、松下、东芝、日立、约克广州空调冷冻设备、肇庆爱龙威机电、联邦炉具(集团)、狮盾电气、达恩照明、安桥国光音响、日立电梯标立电机;

            电脑配件:精元电脑、联想、神舟、长城、航嘉电源、深圳康冠、深圳宝龙达、珠海纳思达、汤姆逊、佳能、珠海赛纳打印科技、柏华容器。

            医药器械:一致药业、众生药业、信立泰、乐普药业、东阳光、完美(中国)、新产业生物医学工程、广东华润顺丰药业、天江药业、洛曼劳仕医疗用品、中脉、新时代健康、拜耳、康泰、京都念慈菴、维力医疗、汉森药业、传音控股。

            通讯通信:华为、中兴、信利集团、华奥通通信技术、传音通讯、京信通信、禾苗通讯、深圳科信通信;浙江和勤通信工程、雅日玻璃钢制造、广州移动、深圳移动、杭州移动、汕头移动、广东电信、东软集团股份、华洋电缆实业、迈特通讯。

            军工制造:中航、海格通信、厦门太古飞机工程、深圳汉莎技术、沈阳滑翔、西安航电科技、长安望江。

            家具行业:森源家具、帝龙集团、全友家私、双虎家私、大自然地板、百安居、菲乐沙发、皮阿诺科学艺术家居、家家卫浴、劳卡家居、时尚坊家居、索菲亚家居、科智美家居、广州海鸥卫浴。

            食品行业:中粮集团、蒸功夫、海底捞、丘比、丰岛食品、五芳斋、华美食品、蒙牛、光明、辉山乳业、三全、康师傅、维维、雀巢、华乐福食品、雅迪香料、国联水产开发、五芳斋。

            快消行业:周大福珠宝、郴州卷烟厂、澳乐比口腔护理用品、桂林燕京啤酒股份、娃哈哈、可口可乐、汇源。

            服饰行业:广东喜之郎集团、七匹狼、雅戈尔、富安娜、李宁、红豆、九牧王、耐克、安踏、彬彬、牧童实业、赫泰服饰、瑞昌皮具制品、溢达纺织、中纺等。

            仓储物流:西部物流、云南物流产业集团、昆明邮政速递EMS、江苏邮政速递EMS、河南国龙物流。

            电力工业:浙江电能、温州电厂、萧山电厂、长兴电厂、北仑电厂、台州电厂、镇海电厂、嘉兴电厂、三门电厂、舟山六横电厂、绍兴滨海热电厂、滩坑水电站、大光明集团。

            高新科技:拓邦股份、金辉高科技光电材料、太洋电极新动力科技、广州华友明康光电科技、

            卡尔蔡司光学、深圳是德方纳米科技股份、深圳深超换能器、东方日升新能源、越南光电科技、金辉高科技光电材料、兴森快捷电路科技、宇阳电子科技、托肯恒山科技、莱特维科技、东莞市俊宏电子科技、耀纳舞台科技、健怡康科技、森杰包装科技。

            其它行业:集友工艺玻璃工、中山欧帝尔照明、虎彩印艺股份、立信玩具、超邦化工、利士包装、南海新宝德塑料、依多科化工、圣戈班伟伯建材、汕头乐凯胶片、广州市灿虹印材、佛山新宝德塑料、广州洛民塑料、威达绝缘材料制造、中编印务、纽佩斯(佛山)树脂、灿虹印材、宾豪箱包、恒益现代制品、长优实业、亚太森博纸业、爱科琪盛塑料、华南建材、运水高环保设备、天活松林光学、道达尔石化、湛江卷烟包装印刷等上万家企业。

            —

            时间

            十一月 28 (星期五) - 29 (星期六)

            地点

            广州

            价格

            4580

            报名




              制造业全面精益生产降本增效推行策略及成功案例解析

              2811月全天29制造业全面精益生产降本增效推行策略及成功案例解析(全天) 深圳 价格: 4800

              课程介绍

              【课程信息】 课程时间&地点:2025年04月11-12日深圳、05月27-28日深圳、07月22-23日深圳、 09月29-30日深圳、11月28-29日深圳 课程对象:生产型企业的总经理、厂长、生产总监/经理、质量总监/经理、生产工程/工艺部经理、生产计划与物料控制经理/主管、精益生产负责人、生产主管、工程师等中高层生产管理人员。(本课程尤其适合企业老总带领团队参与,探讨企业中存在难点的根本原因分析及应对策略,打开改善思路和方向); 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 精益生产在国内经过十几年如火如荼的开展,但大部分企业却经历了从兴奋、期待、失望、怀疑、然后陷入了深深的迷茫之中,进退两难,其中原因出在哪里?下一步到底该何去何从? 这是因为精益辅导咨询项目往往开始容易,但好的结束难!头疼医头、脚疼医脚的模式,往往治标不治本!精益生产是一个系统工程,各个部门相互联系且制约,只有发现问题的本质,各个部门同步及相互配合,从根源上系统解决,方能水到渠成! 郭晓宁老师自94年从业生产领域,在历经数十年亲历亲为的辅导和培训中,于2017年开创系统改善之标杆,真正实现了精益项目的“有始有终”!获得客户高度认可! 本次课程真实战、非模拟!所分享案例——均为郭老师近几年亲自辅导企业案例。其项目达成效果,远超客户预期,用真实的数据、案例、方法、让您全面系统了解及掌握改善的“大道至简”之精粹! 案例包含: ★改善前、后完整录像(整体录像、局部录像) ★SMT、注塑、五金加工、流水线组装、老化等 ★人机配合、纯手工作业、局部自动化 ★计时工资(流水线)、计件工资(人机配合)   l 企业计划不周(且不准)、生产周期长(且不准)、品质较差(品质不稳定/返工率高)、效率低(整体/个别效率)、成本高l 资金周转率低,库存多(半成品,成品,原材料)l 搬运、等待、检查、存储浪费多l 各职能部门权责划分不清、扯皮、推卸责任、互相抱怨多、无法有效实施绩效激励(考核)、士气低落l 生产部门目标不清晰(不准确)、班组长不能发挥有效的管理、员工磨洋工、辞职率高、士气低落、无法有效实施绩效激励l 长期存在缺料,机器故障高、换线(换模)时间长、服务部门与生产部门互相抱怨、互相指责l 不能适应多批少量的订单模式、标准工时不准、工资制度不能有效激励(计时工资,计件工资)l 现场5S差,目视化管理欠缺l ERP/MAS不能高效协助工作、维护人员多、抱怨多   1、缩短交货期/提高计划准确率 2、提高整体效率/个别效率 3、降低库存/半成品 4、质量保障/标准化/防呆防错 5、精益布局/生产流程设计/精益物流与拉动 6、多品种少批量生产模式/计划排程 7、KPI量化考核及分解/生产力评估/OEE综合效率 8、精益5S与目视化 9、精益办公价值流分析/KPI量化考核及分解 【课程大纲】 模块一:导论——基础篇 第一部分:精益概念部分 一、精益生产理念 1、精益生产概述 2、精益生产产生与发展 3、精益生产研究目标及特点 4.精益生产工具介绍 二、精益生产活动导入及推进 1、精益生产的导入程序及方法 2、精益生产导入基本精神及抵抗情绪 3、精益生产的推进体系 4、项目团队建立及活动形式 5、如何获得决策层强有力的支持 6、精益生产推行技巧及原则 三、精益项目实施(不同生产模式导入精益切入点) 1、自动化、人机配合、手工生产、手工-人机配合等工厂切入点(包括工具的选择) 2、民营企业、国营企业、外资企业、上市企业切入点(包括工具的选择) 3、制造企业、物流企业、服务企业切入点(包括工具的选择) ※  案例索引  *  计划(P) 目标设定/整体推行计划 项目团队/工作职责/活动形式 项目团队执行力考核量化标准 *  诊断/行动(D) 采用工具及方法 示范线选择/生产KPI量化考核及分解 整体推行计划 目视化/5S/安全/标准化文件及流程 非生产KPI量化考核及分解 非生产KPI量化考核及分解 *  评价(C) 目标评价/标准化/防反弹措施 *  持续改进(A) 持续改进/TPM(全员生产维护) 稼动率/可动率/良品率/生产力评估(整体) *  改善前后录像 整体/局部讲解/演练 8大浪费产生原因及对策 ※  基础知识 *  精益生产/工业工程 战略目标与系统改善手法简介 标准化/简单化/专业化 现场改善金科玉律 精益导入顺序及各职能部门扮演角色 一线管理人员角色/早会/目标/管理功能 *  降本增效 缩短交货期/单件产品(前置时间)生产周期 提高计划准确率 提高效率(整体/个别) 降低库存/半成品 改进质量/标准化 减少停机时间/人员等待时间 减少场地/优化物流路线/布局优化 提高员工/管理人员士气/绩效考核 *  消除8大浪费 识别价值 8大浪费对应改善手法 模块二:缩短交货期/提高计划准确率 ※缩短交货期 *  精益价值流分析 VSM精益价值流分析 产品精益价值流分析 产品精益物流与拉动分析 布局综合评价法(空间/路线/效率/费用/扩展) *  案例演练 ※生产计划排程 前置期的意义 交付前置/生产前置/备料前置/研发前置期 小时计划/日计划/周计划/月计划/年计划 保证各计划准确实施的条件及手段 *  案例演练 模块三: 提高效率(整体/个别) ※提高整体效率 *  均衡生产&CELL生产模式 时间分析&标准工时 均衡生产/瓶颈分析 多品种少批量生产模式(柔性生产) 布局分析(生产模式选择) *  案例演练 ※提高个别效率 动作分析/人型流动分析 人机分析/人人分析 熟练度/努力度/一致性/作业环境分析 防呆防错分析 快速切换/快速换模 *  案例演练 ※消除8大浪费 每种浪费产生原因及对策 *  案例演练 模块四:提高质量/标准化 ※标准化 *  作业标准(OS)&标准作业(SO) 标准作业&非标准作业 标准作业三要素 制定标准&检讨标准 *  案例演练 ※提高质量 制定质量标准 日常性不良/规律性不良/预防不良 探究原因/问题量化/对策强化 自检互检/防呆防错/标准化作业分析 *

              更多

              课程介绍

              【课程信息】

              课程时间&地点:2025年04月11-12日深圳、05月27-28日深圳、07月22-23日深圳、

              09月29-30日深圳、11月28-29日深圳

              课程对象:生产型企业的总经理、厂长、生产总监/经理、质量总监/经理、生产工程/工艺部经理、生产计划与物料控制经理/主管、精益生产负责人、生产主管、工程师等中高层生产管理人员。(本课程尤其适合企业老总带领团队参与,探讨企业中存在难点的根本原因分析及应对策略,打开改善思路和方向);

              课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

              【课程介绍】

              精益生产在国内经过十几年如火如荼的开展,但大部分企业却经历了从兴奋、期待、失望、怀疑、然后陷入了深深的迷茫之中,进退两难,其中原因出在哪里?下一步到底该何去何从?

              这是因为精益辅导咨询项目往往开始容易,但好的结束难!头疼医头、脚疼医脚的模式,往往治标不治本!精益生产是一个系统工程,各个部门相互联系且制约,只有发现问题的本质,各个部门同步及相互配合,从根源上系统解决,方能水到渠成!

              郭晓宁老师自94年从业生产领域,在历经数十年亲历亲为的辅导和培训中,于2017年开创系统改善之标杆,真正实现了精益项目的“有始有终”!获得客户高度认可!

              本次课程真实战、非模拟!所分享案例——均为郭老师近几年亲自辅导企业案例。其项目达成效果,远超客户预期,用真实的数据、案例、方法、让您全面系统了解及掌握改善的“大道至简”之精粹!

              案例包含:

              ★改善前、后完整录像(整体录像、局部录像)

              ★SMT、注塑、五金加工、流水线组装、老化等

              ★人机配合、纯手工作业、局部自动化

              ★计时工资(流水线)、计件工资(人机配合)

               

              l 企业计划不周(且不准)、生产周期长(且不准)、品质较差(品质不稳定/返工率高)、效率低(整体/个别效率)、成本高l 资金周转率低,库存多(半成品,成品,原材料)l 搬运、等待、检查、存储浪费多l 各职能部门权责划分不清、扯皮、推卸责任、互相抱怨多、无法有效实施绩效激励(考核)、士气低落l 生产部门目标不清晰(不准确)、班组长不能发挥有效的管理、员工磨洋工、辞职率高、士气低落、无法有效实施绩效激励l 长期存在缺料,机器故障高、换线(换模)时间长、服务部门与生产部门互相抱怨、互相指责l 不能适应多批少量的订单模式、标准工时不准、工资制度不能有效激励(计时工资,计件工资)l 现场5S差,目视化管理欠缺l ERP/MAS不能高效协助工作、维护人员多、抱怨多

               

              1、缩短交货期/提高计划准确率

              2、提高整体效率/个别效率

              3、降低库存/半成品

              4、质量保障/标准化/防呆防错

              5、精益布局/生产流程设计/精益物流与拉动

              6、多品种少批量生产模式/计划排程

              7、KPI量化考核及分解/生产力评估/OEE综合效率

              8、精益5S与目视化

              9、精益办公价值流分析/KPI量化考核及分解

              【课程大纲】

              模块一:导论——基础篇

              第一部分:精益概念部分

              一、精益生产理念

              1、精益生产概述

              2、精益生产产生与发展

              3、精益生产研究目标及特点

              4.精益生产工具介绍

              二、精益生产活动导入及推进

              1、精益生产的导入程序及方法

              2、精益生产导入基本精神及抵抗情绪

              3、精益生产的推进体系

              4、项目团队建立及活动形式

              5、如何获得决策层强有力的支持

              6、精益生产推行技巧及原则

              三、精益项目实施(不同生产模式导入精益切入点)

              1、自动化、人机配合、手工生产、手工-人机配合等工厂切入点(包括工具的选择)

              2、民营企业、国营企业、外资企业、上市企业切入点(包括工具的选择)

              3、制造企业、物流企业、服务企业切入点(包括工具的选择)

              ※  案例索引 

              *  计划(P)

              目标设定/整体推行计划

              项目团队/工作职责/活动形式

              项目团队执行力考核量化标准

              *  诊断/行动(D)

              采用工具及方法

              示范线选择/生产KPI量化考核及分解

              整体推行计划

              目视化/5S/安全/标准化文件及流程

              非生产KPI量化考核及分解

              非生产KPI量化考核及分解

              *  评价(C)

              目标评价/标准化/防反弹措施

              *  持续改进(A)

              持续改进/TPM(全员生产维护)

              稼动率/可动率/良品率/生产力评估(整体)

              *  改善前后录像

              整体/局部讲解/演练

              8大浪费产生原因及对策

              ※  基础知识

              *  精益生产/工业工程

              战略目标与系统改善手法简介

              标准化/简单化/专业化

              现场改善金科玉律

              精益导入顺序及各职能部门扮演角色

              一线管理人员角色/早会/目标/管理功能

              *  降本增效

              缩短交货期/单件产品(前置时间)生产周期

              提高计划准确率

              提高效率(整体/个别)

              降低库存/半成品

              改进质量/标准化

              减少停机时间/人员等待时间

              减少场地/优化物流路线/布局优化

              提高员工/管理人员士气/绩效考核

              *  消除8大浪费

              识别价值

              8大浪费对应改善手法

              模块二:缩短交货期/提高计划准确率

              ※缩短交货期

              *  精益价值流分析

              VSM精益价值流分析

              产品精益价值流分析

              产品精益物流与拉动分析

              布局综合评价法(空间/路线/效率/费用/扩展)

              *  案例演练

              ※生产计划排程

              前置期的意义

              交付前置/生产前置/备料前置/研发前置期

              小时计划/日计划/周计划/月计划/年计划

              保证各计划准确实施的条件及手段

              *  案例演练

              模块三: 提高效率(整体/个别)

              ※提高整体效率

              *  均衡生产&CELL生产模式

              时间分析&标准工时

              均衡生产/瓶颈分析

              多品种少批量生产模式(柔性生产)

              布局分析(生产模式选择)

              *  案例演练

              ※提高个别效率

              动作分析/人型流动分析

              人机分析/人人分析

              熟练度/努力度/一致性/作业环境分析

              防呆防错分析

              快速切换/快速换模

              *  案例演练

              ※消除8大浪费

              每种浪费产生原因及对策

              *  案例演练

              模块四:提高质量/标准化

              ※标准化

              *  作业标准(OS)&标准作业(SO)

              标准作业&非标准作业

              标准作业三要素

              制定标准&检讨标准

              *  案例演练

              ※提高质量

              制定质量标准

              日常性不良/规律性不良/预防不良

              探究原因/问题量化/对策强化

              自检互检/防呆防错/标准化作业分析

              *  案例演练

              模块五: 降低库存/半成品

              ※流动分析/半成品

              *  物型流程分析

              产品流动分析

              加工/搬运/检查/等待/储存分析法

              ECRS/5W1H/5WHY分析

              *  案例演练

              ※库存分析

              IQC分析(检查/等待分析)

              安全库存

              存储量/位置分析/搬运分析

              配料/周转器具

              *  案例演练

              模块六:提高士气

              ※制定激励制度

              *  生产部激励制度

              每日品质/效率/产能/5S量化标准

              激励标准制定

              *  案例演练

              ※功能部门激励制度

              职责划分标准

              工时利用率考核标准

              激励标准制定

              *  案例演练

              ※公开、公平、公正及时评价体系

              工时利用率/效率/良品率/生产力评价体系

              稼动率/可动率/良频率/OEE评价体系

              目视化/数字化

              【专家介绍】

              郭晓宁老师

              资深精益生产系统改善实战专家,国内倡导向客户承诺效果的实战讲师、精益顾问;

              30余年专注:“精益生产&工业工程”的学习、实践与推广

              国内生产管理领域专注精益<IE工业工程>降本增效培训与咨询推进者;

              曾历任富士康IE学院外聘主力IE讲师,精益生产讲师;

              美的学院特邀外部IE讲师、LP讲师;

              海信学院特邀外聘IE精益讲师;

              伊利商学院特邀外部IE讲师;

              现任深圳捷埃梯精益管理咨询机构创立人,首席讲师、精益生产咨询项目带领人;

              三十余年专职现场改善,深懂一线,经验丰富独到;

              企业培训累计超10万人次,学员满意度90%以上;

              亲自主导IE、精益生产,成功为数百家企业进行项目咨询与人才培养服务;

              实战经验:

              郭晓宁老师作为国内最早一批精益实践者,自1994年从业生产领域,十年制造企业从业历练,先后任职IE工程师/主管、精益办经理、生产经理、生产总监等职,基础扎实,深懂一线,2004年专职从事管理咨询行业。从业至今经过近30余年专注“精益&工业工程”理论结合实践的探索与耕耘,从开始的“效率提升”到整个工厂“系统改善”,开创了咨询界精益生产项目由“点”到“面”质的飞跃,着重从根源上系统解决企业效率、交期、成本、品质、柔性化、库存、多批少量及绩效提升等问题。其不讲虚词,培训承诺效果,咨询量化指标!

              2007年个人主导的美的威灵电机精益改善项目结案,项目推动取得巨大的成功,获得董事长何享健先生赞许,并率各事业部管理人员观摩;2018-2019年主导深圳中光光电精益项目,人均产能提升173%,半成品减少97%,场地压缩67%,产品前置时间缩短99%,产品切换时间缩短82%,计划准确率提升92%,急单/插单造成的延误减少91%,员工流失率减少31%。

              2020-2023年先后三次应邀为山河集团提供精益咨询辅导。2021年山河智能(湖南工程机械前三甲企业/习书记亲访企业)首期精益生产项目圆满交付,同年续签为整个集团(12家事业群及子公司)提供为期3年的精益辅导,山河创始人/董事长何清华博士亲自为郭晓宁老师颁发聘书;2023年2月第三次应邀为山河星航股份实施精益生产项目,项目达成效果远超预期,人均产能提升66%,生产周期缩短74%,场地压缩42%,计划准确率100%,(如上精益项目达成数据真实有效,具体可索取签章版验收报告参阅)。

              郭晓宁老师耕耘培训咨询业二十年磨一剑,深耕细作,专铸精品!为真正意义上国内不可多得的一位既理论深厚”精通培训”,又实战丰富“擅长精益项目辅导”的双料降本增效精益运营专家!其口碑卓效,返聘率高!

              部分典型培训经历:

              (1)2004-2016年历任富士康IE学院外聘主力精益IE讲师,为富士康集团全国各厂累计近8万人次进行系统轮训;包括“基础班”、“内部IE讲师班”、“工业工程师班”、“新干班”。2006年其课程被富士康评为“标准示范课程”,并做为示范讲师为IE学院每年度“新干班”所邀请的全国近十所高校IE系讲师先行课前讲解,答疑并进行 “标准课件“的统一。

              (2)为顶新集团(康师傅)连续5期精益&IE工业工程培训,培育了一批专业现场改善人才,投入现场实施IE效率提升专案推动,实现省人、省力精减化目的。

              (3)为物流行业“京东物流”提供“精益专家认证班”。为顺丰速递连续3期精益&工业工程师专业改善人才培养, 培育100多名专业精益现场改善专员,其后再度应邀为顺丰集团提供“现场改善人才测评咨询项目”。

              (4)为伊利集团全国各分厂的80名生产系统厂长、150名经理、分8批次为时16天的系统IE技术培训,其后再度应邀为伊利全国生产系统50多名”TPM负责人进行“精益&IE改善培训。

              (5)包钢集团四次续签合作,其中2013年为包钢(管理人员/技术骨干)、(中高层管理人员)分2批次“工业工程培训”。2015、2019年先后共三次,每次历时40天(20天现场+20天教室)为包钢运输&稀土部、北方稀土集团“开设《精益&工业工程师养成班》,为各集团分别培养专业工业工程师45人,共计135人。

              (6)为服装企业“维珍妮集团”所有研发人员提供连续3期“精益&工业工程“定制培训。

              (7)先后多次应邀作为“美的商学院“、”海信商学院“、”重庆格力“、“苏泊尔商学院”外聘讲师为企业进行”精益&工业工程“课程轮训 ……

               

              部分服务企业名录:

              富士康集团(深圳龙华厂/福永厂/钟屋厂/佛山厂/观澜厂/松岗厂/郑州厂/济源厂)、上海达丰电脑、海信集团(青岛厂/佛山厂湖州厂/杭州厂/扬州厂/成都厂/顺德科龙)、美的集团(顺德热水器厂/暖通厂/电饭煲厂/电机厂)康师傅、立白集团、安徽中烟、新宝电器、重庆格力电器、 绍兴苏泊尔、中山奥马电器、伊利集团、深圳创维、东风本田发动机、合肥荣事达、京东物流、深圳麦克维尔空调、杭州顾家家居、东莞oppo手机、顺丰速递、舜宇集团、湖南山河智能装备、山河星航、南昌欧菲光科技、广西南南铝、瑞达国际(瑞必达)、河南许继集团、武汉施耐德电气、东莞思索连接器、深圳深南电路 、汕头超声线路板、建滔集团、科惠电路、秦皇岛海湾电子、深圳利银辉精机、惠州德赛电池、比亚迪锂电池 、中山乐心手环、深圳奋达股份、深圳同维股份、东莞华生、东莞实优特电子、东莞立维腾电子、贸联集团、屏容食品、长沙中烟、佛山加藤利食品、长春一汽、上海索菲玛汽车滤清器、惠州信华精机、长春艾斯曼、广州本田制锁、武汉通用华域汽车、广西五菱柳机发动机 、惠州住润汽车部件、韦巴斯特车顶系统、深圳东江环保、长春盖尔瑞孚艾斯曼汽车零部件、一汽富晟、长春爱尔玲克玲尔、长春劳士岭、长春富奥石川岛增压器、温州胜隆标准件、江西江铃汽车、深圳鹏峰4S店、天彩电子、安通林汽车配件、山东中宇机械、锦湖日丽高分子材料、上海胜华波汽车电器、在线B2B兰亭集势、维珍妮服装、浙江瑞普皮具、索恩照明、中光光电、毅宁亮光电、汤玛士灯饰、浙江嘉利车灯、包钢集团、北方稀土、豪美铝业、凯茂科技、YKKAP吉田建材、海阳核电、西部矿业、四川龙蟒化工、广日物流、科顺防水、山东大海集团、上海回天胶业、东莞海酷工艺 、雅兰床垫、东莞斯贝美家具、厦门九牧卫浴、佛山华泰工艺、江西通泰工艺、成都双虎家具、天津波音复合材料、广东德方纳米科技、大连住化复合塑料料、重庆莱宝科技、南海荷韵特种材料、屏容食品集团(顺德厂/南昌厂/天津厂/成都厂/郑州厂)东莞当纳利印刷、恒益现代纸品、耀东华红棉花板材、东莞港电电器、东莞泰合复合材料、电子科技集团(十四所二厂)、深圳信义玻璃、北京空军二十三厂、东莞坚朗五金、佛山慧尔特餐饮设备、东莞TTI、厦门富世华建筑产品、日立电梯、 思榕科技、北京阿奇夏米勒机床、厦门沙迪克机床、国威运动器材、佛山通宝精密、浙江台州艾迪西流体、苏州纽威阀门、长春凯世曼东方铸造、华鸿铜业、温州嘉伦机械、江西工信局赣州开发园区、宁波新大地轴承、新锦程陶瓷、安费诺电子、乐利精密……

              —

              时间

              十一月 28 (星期五) - 29 (星期六)

              地点

              深圳

              价格

              4800

              报名




                向华为学习-从技术走向管理

                2811月全天29向华为学习-从技术走向管理(全天) 广州 价格: 4800

                课程介绍

                【课程信息】 课程时间&地点:02月27-28日 深圳   11月28-29日 广州 课程对象:工作性质从技术/业务转变成为管理职位:研发/技术/市场/供应链/工程运维/产品经理/项目经理/HR/财务 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 在企业快速发展的过程中,有越来越多的专业技术人员进入到管理领域。但是我们经常发现,很多技术出生的管理者在新岗位上一直处于痛苦和挣扎状态,主要表现为: 1:凡事亲力亲为,每天忙于救火,不善于培养和授权下属; 2:痴迷于技术,对管人有畏难情绪,缺乏管控和激活团队的手段; 3:有点“死脑筋”,对组织的资源不敏感,不会变通,不善借力; 4:缺少大局观、没有长远规划,不会创造和改变环境; 5:缺乏成果导向和以客户为中心的意识和能力。 同时技术型管理者本身也要承担大量的项目交付工作,致使自己疲惫不堪却无法满足组织的期望。本课程通过众多跨国500强公司对技术/业务转型管理的员工培养计划为蓝本,融入大量实际案例,充分考虑当今世界信息技术飞速发展,互联网经济大行其道的大背景下企业发展需求,运用华为训战结合的互动教学法帮助您快速完成从技术骨干迈向管理精英的转型之旅,成为像华为一样懂经营、懂管理、懂业务的技术领头狼!   Ø掌握新经济时代组织管理的新特点 Ø掌握新经济时代知识型员工的需求变化 Ø了解管理人员的角色定位、使命愿景。 Ø掌握从技术/业务到管理转型过程中的常见问题、障碍以及解决办法。 Ø找到指导和培育部属的有效方法。 Ø掌握新经济时代高效沟通和激励的技巧 Ø掌握高效团队建设和管理的办法。 Ø掌握提升新经济时代新领导力的方法 【课程大纲】 一、原理篇(思维转身) 第一章、管理者的角色认知 Ø管理的定义 Ø管理者和非管理者的本质区别 Ø管理者的四项职能 Ø组织需要的三种能力 技术能力、人际能力、概念能力 Ø管理者的三承三启 承上启下、承前启后、承点起面 Ø管理者的三个角色 案例研讨:华为对技术型管理者的五大素质要求 案例研讨:国际通用的高、中、基层管理者的素质模型 案例研讨:技术型管理者如何建立经营观和战略观? 案例研讨:管理的科学性、艺术性和实践性如何体现? 二、实践篇 (能力转身) 第二章:时间管理技巧 Ø避免成为救火队友的技巧 Ø要事第一:做事要有轻重缓急 Ø通过番茄工作法克服干扰 Ø通过精力管理法提高效率 Ø实践:华为的韵律法则 第三章:表达和沟通技巧 Ø结构化表达六大技巧 Ø沟通的概念和过程 Ø如何营造良好沟通氛围 Ø向下沟通技巧 案例研讨:如何与下属进行绩效沟通? 案例研讨:如何与刺头员工沟通? 案例研讨:BAT高层如何把产品经理的用户意识逼出来? 第四章:管理者高效工作八步法 1.把握企业战略重点 2.确定部门/团队目标 3.做好环境分析 4.制定部门策略 5.制定工作项目与进度计划 6.协调匹配资源 7.精细执行 8.总结复盘 案例研讨:公司目标如何分解到各级部门? 案例研讨:部门目标如何分解到各个岗位? 案例研讨:如何确保计划的有效执行? 案例研讨:如何让计划更好的预测变化? 工具实操:OGSM分解任务 第五章:招聘技巧 Ø从战略地图到人才地图的方法论 Ø人才的定义 Ø高效招聘六步法 1.画图 2.画像 3.画饼 4.广招 5.慎选 6.善用 Ø任职资格和胜任力模式的方法论和工具 案例研讨:腾讯某研发岗位任职资格模板 案例研讨:华为某产品经理岗位招聘案例 工具实操:为某关键岗位建立人才画像 第六章:辅导技巧 Ø辅导下属 1.什么样的员工需要辅导? 2.OJT(岗位辅导)五步法 3.辅导下属的关键要点 4.辅导下属的最佳时机 5.教练辅导GROW四步法 案例研讨:华为的技术/业务团队以师带徒机制实例 案例研讨:腾讯针对某项目组成员教练辅导实例 案例研讨:教练辅导工具使用 第七章:激励技巧 Ø知识型工作者的四个需求 Ø一般激励理论 1.“经济人”与胡萝卜加大棒式激励 2.“社会人”与感情投资式激励 3.“自动人”与自我实现式激励 4.“复杂人”与情景式激励 Ø团队激励的五大系统(愿景、领导、制度、文化、员工) Ø差异化激励法 案例研讨:非物质激励的六份工资 案例研讨:解决员工不愿意接受任务的四个技巧   三、提升篇(行为转身) 第八章:技术型管理的新领导力提升技巧 Ø竞争环境下的对技术型管理者提出新的挑战 Ø技术型管理者新领导力六个关键密码 1.以身作则 2.方向领先 3.客户导向 4.共启愿景 5.挑战现状 6.激励人心 案例研讨:做雷军一样的产品经理 案例研讨:华为CC08交换机的成功之道 【专家介绍】 冯南石 老师 u中英文双语授课讲师 u获北京师范大学管理学博士、武汉大学硕士学位 u清华大学总裁班、中山大学管理学院、华南理工大学EDP及EMBA班客座讲师 uBLM战略执行力学院资深咨询师 uAACTP国际认证行动学习教练 u深圳华为高级项目经理、产品总监、内训讲师 u中兴通讯资深产品线总监、管理咨询师、高级讲师 u走访30多个国家实施市场化运作,对新业务团队的操盘有丰富的经验 u2017年出版畅销书《华为高效工作法》 u对互联网时代技术变革下的人员管理有深刻的洞察,2014年高等教育出版社出版的教科书《物联网技术导论》第二作者,主编《智慧城市》和《智能交通》两个模块   2006-2013年任中兴通讯服务产品团队科长、总工、部长、总监等,带领100人的技术团队负责产品推广以及服务销售等工作 ,带领团队成员成功推动了广东移动、湖北电信、河南联通等多个省公司服务集采项目的中标和后期交付;同时任中兴通讯管理服务部资深管理咨询师、高级讲师,负责中兴通讯内外部领导力、职业力提升项目的策划和实施,为中兴通讯管理研究室汲取并总结了30多家著名企业的成功管理经验。 2004-2006年任华为区域产品总监,带领30人的技术团队负责产品推广及销售等工作;成功推动了无线产品在欧洲市场和国内沿海发达地区的全面突破;同时,兼任华为培训中心(华为大学)讲师,为华为成功培养了近200名优秀的中层管理者。 2000-2004年任华为研发部和海外事业部售前技术经理、大项目经理,带领20人的项目团队负责通信产品研发、技术应标支持、产品方案宣讲等工作。带领团队成员完成德国电信、意大利电信全国网项目策划及交付,广东移动全省网项目策划及交付,推动了北非三国埃及、突尼斯、阿尔及利亚无线产品的整体突破。 在华为和中兴通讯任职期间,还曾走访了美国、法国、土耳其、印度、伊朗、阿尔及利亚、尼日利亚等30多个国家和地区,实施服务产品的市场推广、应标及交付等工作,成功推动了德国E-plus全国网培训项目、埃塞俄比亚和中国政府联合实施的“千人培训计划”项目、南非CellC服务采购项目、香港CSL培训集采等项目的市场成功运作。 --

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                课程介绍

                【课程信息】

                课程时间&地点:02月27-28日 深圳   11月28-29日 广州

                课程对象:工作性质从技术/业务转变成为管理职位:研发/技术/市场/供应链/工程运维/产品经理/项目经理/HR/财务

                课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                【课程介绍】

                在企业快速发展的过程中,有越来越多的专业技术人员进入到管理领域。但是我们经常发现,很多技术出生的管理者在新岗位上一直处于痛苦和挣扎状态,主要表现为:

                1:凡事亲力亲为,每天忙于救火,不善于培养和授权下属;

                2:痴迷于技术,对管人有畏难情绪,缺乏管控和激活团队的手段;

                3:有点“死脑筋”,对组织的资源不敏感,不会变通,不善借力;

                4:缺少大局观、没有长远规划,不会创造和改变环境;

                5:缺乏成果导向和以客户为中心的意识和能力。

                同时技术型管理者本身也要承担大量的项目交付工作,致使自己疲惫不堪却无法满足组织的期望。本课程通过众多跨国500强公司对技术/业务转型管理的员工培养计划为蓝本,融入大量实际案例,充分考虑当今世界信息技术飞速发展,互联网经济大行其道的大背景下企业发展需求,运用华为训战结合的互动教学法帮助您快速完成从技术骨干迈向管理精英的转型之旅,成为像华为一样懂经营、懂管理、懂业务的技术领头狼!

                 

                Ø掌握新经济时代组织管理的新特点

                Ø掌握新经济时代知识型员工的需求变化

                Ø了解管理人员的角色定位、使命愿景。

                Ø掌握从技术/业务到管理转型过程中的常见问题、障碍以及解决办法。

                Ø找到指导和培育部属的有效方法。

                Ø掌握新经济时代高效沟通和激励的技巧

                Ø掌握高效团队建设和管理的办法。

                Ø掌握提升新经济时代新领导力的方法

                【课程大纲】

                一、原理篇(思维转身)

                第一章、管理者的角色认知

                Ø管理的定义

                Ø管理者和非管理者的本质区别

                Ø管理者的四项职能

                Ø组织需要的三种能力

                技术能力、人际能力、概念能力

                Ø管理者的三承三启

                承上启下、承前启后、承点起面

                Ø管理者的三个角色

                案例研讨:华为对技术型管理者的五大素质要求

                案例研讨:国际通用的高、中、基层管理者的素质模型

                案例研讨:技术型管理者如何建立经营观和战略观?

                案例研讨:管理的科学性、艺术性和实践性如何体现?

                二、实践篇 (能力转身)

                第二章:时间管理技巧

                Ø避免成为救火队友的技巧

                Ø要事第一:做事要有轻重缓急

                Ø通过番茄工作法克服干扰

                Ø通过精力管理法提高效率

                Ø实践:华为的韵律法则

                第三章:表达和沟通技巧

                Ø结构化表达六大技巧

                Ø沟通的概念和过程

                Ø如何营造良好沟通氛围

                Ø向下沟通技巧

                案例研讨:如何与下属进行绩效沟通?

                案例研讨:如何与刺头员工沟通?

                案例研讨:BAT高层如何把产品经理的用户意识逼出来?

                第四章:管理者高效工作八步法

                1.把握企业战略重点

                2.确定部门/团队目标

                3.做好环境分析

                4.制定部门策略

                5.制定工作项目与进度计划

                6.协调匹配资源

                7.精细执行

                8.总结复盘

                案例研讨:公司目标如何分解到各级部门?

                案例研讨:部门目标如何分解到各个岗位?

                案例研讨:如何确保计划的有效执行?

                案例研讨:如何让计划更好的预测变化?

                工具实操:OGSM分解任务

                第五章:招聘技巧

                Ø从战略地图到人才地图的方法论

                Ø人才的定义

                Ø高效招聘六步法

                1.画图

                2.画像

                3.画饼

                4.广招

                5.慎选

                6.善用

                Ø任职资格和胜任力模式的方法论和工具

                案例研讨:腾讯某研发岗位任职资格模板

                案例研讨:华为某产品经理岗位招聘案例

                工具实操:为某关键岗位建立人才画像

                第六章:辅导技巧

                Ø辅导下属

                1.什么样的员工需要辅导?

                2.OJT(岗位辅导)五步法

                3.辅导下属的关键要点

                4.辅导下属的最佳时机

                5.教练辅导GROW四步法

                案例研讨:华为的技术/业务团队以师带徒机制实例

                案例研讨:腾讯针对某项目组成员教练辅导实例

                案例研讨:教练辅导工具使用

                第七章:激励技巧

                Ø知识型工作者的四个需求

                Ø一般激励理论

                1.“经济人”与胡萝卜加大棒式激励

                2.“社会人”与感情投资式激励

                3.“自动人”与自我实现式激励

                4.“复杂人”与情景式激励

                Ø团队激励的五大系统(愿景、领导、制度、文化、员工)

                Ø差异化激励法

                案例研讨:非物质激励的六份工资

                案例研讨:解决员工不愿意接受任务的四个技巧

                 

                三、提升篇(行为转身)

                第八章:技术型管理的新领导力提升技巧

                Ø竞争环境下的对技术型管理者提出新的挑战

                Ø技术型管理者新领导力六个关键密码

                1.以身作则

                2.方向领先

                3.客户导向

                4.共启愿景

                5.挑战现状

                6.激励人心

                案例研讨:做雷军一样的产品经理

                案例研讨:华为CC08交换机的成功之道

                【专家介绍】

                冯南石 老师

                u中英文双语授课讲师

                u获北京师范大学管理学博士、武汉大学硕士学位

                u清华大学总裁班、中山大学管理学院、华南理工大学EDP及EMBA班客座讲师

                uBLM战略执行力学院资深咨询师

                uAACTP国际认证行动学习教练

                u深圳华为高级项目经理、产品总监、内训讲师

                u中兴通讯资深产品线总监、管理咨询师、高级讲师

                u走访30多个国家实施市场化运作,对新业务团队的操盘有丰富的经验

                u2017年出版畅销书《华为高效工作法》

                u对互联网时代技术变革下的人员管理有深刻的洞察,2014年高等教育出版社出版的教科书《物联网技术导论》第二作者,主编《智慧城市》和《智能交通》两个模块

                 

                2006-2013年任中兴通讯服务产品团队科长、总工、部长、总监等,带领100人的技术团队负责产品推广以及服务销售等工作 ,带领团队成员成功推动了广东移动、湖北电信、河南联通等多个省公司服务集采项目的中标和后期交付;同时任中兴通讯管理服务部资深管理咨询师、高级讲师,负责中兴通讯内外部领导力、职业力提升项目的策划和实施,为中兴通讯管理研究室汲取并总结了30多家著名企业的成功管理经验。

                2004-2006年任华为区域产品总监,带领30人的技术团队负责产品推广及销售等工作;成功推动了无线产品在欧洲市场和国内沿海发达地区的全面突破;同时,兼任华为培训中心(华为大学)讲师,为华为成功培养了近200名优秀的中层管理者。

                2000-2004年任华为研发部和海外事业部售前技术经理、大项目经理,带领20人的项目团队负责通信产品研发、技术应标支持、产品方案宣讲等工作。带领团队成员完成德国电信、意大利电信全国网项目策划及交付,广东移动全省网项目策划及交付,推动了北非三国埃及、突尼斯、阿尔及利亚无线产品的整体突破。

                在华为和中兴通讯任职期间,还曾走访了美国、法国、土耳其、印度、伊朗、阿尔及利亚、尼日利亚等30多个国家和地区,实施服务产品的市场推广、应标及交付等工作,成功推动了德国E-plus全国网培训项目、埃塞俄比亚和中国政府联合实施的“千人培训计划”项目、南非CellC服务采购项目、香港CSL培训集采等项目的市场成功运作。

                —

                时间

                十一月 28 (星期五) - 29 (星期六)

                地点

                广州

                价格

                4800

                报名




                  人才盘点赋能工作坊©

                  2811月全天29人才盘点赋能工作坊©(全天) 东莞 价格: 4000

                  课程介绍

                  【课程信息】 课程时间&地点:11月28-29日 东莞 课程对象:HR管理者、业务专家 课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 学习体系:系统学习从标准、执行到机制三位一体的人才盘点体系和方法 掌握技术:全面掌握人才绩效/经验、能力、潜力等三维盘点实施技术和工具 学会应用:多轮盘点实操练习,完整学习人才盘点项目执行和落地应用   独家版权,完整体系化设计 咨询实战,掌握人才盘点关键及难点 系统赋能,现学现用指引人才盘点项目落地 【课程大纲】 DAY1(09:00-16:30) 模块一:理论篇:系统认知、人才盘点 1)人才盘点4W 人才盘点是什么(What) 组织盘点和人才盘点价值(Why) 人才盘点机制与分工(Who) 人才盘点时间&时机(When) 小组研讨:人才盘点痛点   2)盘点框架 3P人才盘点框架 人才盘点体系   模块二:技术篇:深度分解、盘点技术(1) 3)人才盘点实施(五步法) 需求判断与目标设定 小组研讨:人才盘点成果规划,案例分享 盘点实施方案设计 建立三维盘点标准 详解绩效、能力和潜力 绩效标准&关键经验及案例分享 能力评价标准及案例分享 潜力评价标准及案例分享 小组研讨:人才标准案例研讨   DAY2(09:00-16:30) 模块二:技术篇:深度分解、盘点技术(2) 三维盘点方法介绍 不同颗粒度盘点常用方法 绩效评估方法 关键经验标签萃取方法 四类能力评估方法 潜力评估方法(心理测验) 三维盘点实操案例分享 小组研讨:经验萃取,能力盘点,潜力盘点 人才盘点校准会 小组研讨:如何开好人才盘点会,案例分享 模块三:应用篇:盘点结果及应用 4)盘点报告 报告撰写原则 个人盘点报告 盘点九宫格 个人盘点报告五大模块及参考模板 团队盘点报告 团队整体状况盘点维度 案例分享:团队构成、人才结构、关键人群、团队诊断 5)详解人才盘点成果应用 小组研讨及个人作业:人才盘点项目设计/改进/优化行动 【专家介绍】 王园琳 老师 人才评价与发展领域资深专家 尚贤进邦华南总经理 毕业于北京师范大学心理学部。 尚贤进邦华南分公司总经理、人才评价与发展领域资深顾问。 中科创客学院创新创业导师。 长期为大型国央企和上市公司提供人才发展规划、人才标准建设、人才盘点和人才发展等战略性人才咨询服务。曾担任专业智库合伙人,主持并操盘城市级企业家培养项目,致力于青年企业家的选拔和培养。 专注人才选拔、评价、盘点和发展项目,客户包括著名高校、国有企业及民营企业,含中化能源、中国移动、中国电信、平安集团、碧桂园集团、北大汇丰商学院、贝壳找房、东莞银行、康佳集团、信维通信、乐信集团、劲霸男装等。 精通测评技术并获多项测评认证,包括PDP、SJTP、SMS等。 专注于人才建模、选拔、评价、盘点和发展项目,丰富的战略人力资源咨询项目实施经验 中科创客学院创新创业导师,主持并操盘城市级企业家培养项目,长期致力于青年企业家的选拔和培养,共计培养和辅导200多名二代接班企业家   服务客户包括高校、国企及民企:中国移动、中国电信、中化集团、平安集团、沃尔玛中国、中建国际、东莞银行、碧桂园集团、北大汇丰商学院、贝壳找房、康佳集团、信维通信、乐信集团、劲霸男装等 精通测评技术并获多项测评认证,包括PDP、SJTP、SMS等 毕业于北京师范大学心理学部 --

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                  课程介绍

                  【课程信息】

                  课程时间&地点:11月28-29日 东莞

                  课程对象:HR管理者、业务专家

                  课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                  【课程介绍】

                  学习体系:系统学习从标准、执行到机制三位一体的人才盘点体系和方法

                  掌握技术:全面掌握人才绩效/经验、能力、潜力等三维盘点实施技术和工具

                  学会应用:多轮盘点实操练习,完整学习人才盘点项目执行和落地应用

                   

                  独家版权,完整体系化设计

                  咨询实战,掌握人才盘点关键及难点

                  系统赋能,现学现用指引人才盘点项目落地

                  【课程大纲】

                  DAY1(09:00-16:30)

                  模块一:理论篇:系统认知、人才盘点

                  1)人才盘点4W

                  • 人才盘点是什么(What)
                  • 组织盘点和人才盘点价值(Why)
                  • 人才盘点机制与分工(Who)
                  • 人才盘点时间&时机(When)
                  • 小组研讨:人才盘点痛点

                   

                  2)盘点框架

                  • 3P人才盘点框架
                  • 人才盘点体系

                   

                  模块二:技术篇:深度分解、盘点技术(1)

                  3)人才盘点实施(五步法)

                  • 需求判断与目标设定

                  小组研讨:人才盘点成果规划,案例分享

                  • 盘点实施方案设计
                  • 建立三维盘点标准

                  详解绩效、能力和潜力

                  绩效标准&关键经验及案例分享

                  能力评价标准及案例分享

                  潜力评价标准及案例分享

                  小组研讨:人才标准案例研讨

                   

                  DAY2(09:00-16:30)

                  模块二:技术篇:深度分解、盘点技术(2)

                  • 三维盘点方法介绍

                  不同颗粒度盘点常用方法

                  绩效评估方法

                  关键经验标签萃取方法

                  四类能力评估方法

                  潜力评估方法(心理测验)

                  三维盘点实操案例分享

                  小组研讨:经验萃取,能力盘点,潜力盘点

                  • 人才盘点校准会

                  小组研讨:如何开好人才盘点会,案例分享

                  模块三:应用篇:盘点结果及应用

                  4)盘点报告

                  • 报告撰写原则
                  • 个人盘点报告

                  盘点九宫格

                  个人盘点报告五大模块及参考模板

                  • 团队盘点报告

                  团队整体状况盘点维度

                  案例分享:团队构成、人才结构、关键人群、团队诊断

                  5)详解人才盘点成果应用

                  小组研讨及个人作业:人才盘点项目设计/改进/优化行动

                  【专家介绍】

                  王园琳 老师

                  人才评价与发展领域资深专家

                  尚贤进邦华南总经理

                  毕业于北京师范大学心理学部。

                  尚贤进邦华南分公司总经理、人才评价与发展领域资深顾问。

                  中科创客学院创新创业导师。

                  长期为大型国央企和上市公司提供人才发展规划、人才标准建设、人才盘点和人才发展等战略性人才咨询服务。曾担任专业智库合伙人,主持并操盘城市级企业家培养项目,致力于青年企业家的选拔和培养。

                  专注人才选拔、评价、盘点和发展项目,客户包括著名高校、国有企业及民营企业,含中化能源、中国移动、中国电信、平安集团、碧桂园集团、北大汇丰商学院、贝壳找房、东莞银行、康佳集团、信维通信、乐信集团、劲霸男装等。

                  精通测评技术并获多项测评认证,包括PDP、SJTP、SMS等。

                  专注于人才建模、选拔、评价、盘点和发展项目,丰富的战略人力资源咨询项目实施经验

                  中科创客学院创新创业导师,主持并操盘城市级企业家培养项目,长期致力于青年企业家的选拔和培养,共计培养和辅导200多名二代接班企业家

                   

                  服务客户包括高校、国企及民企:中国移动、中国电信、中化集团、平安集团、沃尔玛中国、中建国际、东莞银行、碧桂园集团、北大汇丰商学院、贝壳找房、康佳集团、信维通信、乐信集团、劲霸男装等

                  精通测评技术并获多项测评认证,包括PDP、SJTP、SMS等

                  毕业于北京师范大学心理学部

                  —

                  时间

                  十一月 28 (星期五) - 29 (星期六)

                  地点

                  东莞

                  价格

                  4000

                  报名




                    采购人员核心技能提升训练

                    2811月全天29采购人员核心技能提升训练(全天) 深圳 价格: 4500

                    课程介绍

                    【课程信息】 课程时间&地点:上海:3月27-28,7月24-25,10月30-31, 深圳:11月28-29 课程对象: 尤其适合从业1-3年的采购人员、供应商管理及供应链相关人员 课程费用: ¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 由于国内院校较少安排采购领域的专业设置,现有的采购人员大多非专业出身,采购人员缺乏系统的学习,更多地是靠着自身的经验积累。但遗憾的是,当企业真正重视采购的时候,却发现采购人才出现断层。采购人才的匮乏成了当今许多企业发展的瓶颈,时代在呼唤更多专业采购人员的出现。随着企业规模不断地扩大,采购的杠杆效果越来越明显,采购作为利润的“第二创造点”的作用愈来愈被老总们重视. 本课程将从以下问题直接切入剖析采购原理与实务,内容系统而全面,适合于在短期内想要提升和改善采购技能的采购供应人员,是采购与供应人员的必修课。 到底什么是专业采购和专业采购人员 采购专业化有什么好处 采购从业人员要懂得哪些“游戏规则” 采购从业人员应具备哪些素质, 掌握哪些基本知识与技能 采购的基本工作流程是怎样的 采购人员要注重哪些实务技巧 怎样在短期内提高采购工作技巧和效率 【课程大纲】 第一部分:采购的概述和采购的流程 一、采购的概述 采购的定义与分类 3种不同的“采购”功能和定义 采购对于企业运营的重要性 采购以及采购管理的目标 采购部门与企业内部各部门的关系 采购管理组织 采购岗位要求 采购人员的职业规划 二、采购人员操作的10流程步骤 需求确认 了解需求 寻找资源 定价 制作订单 订单执行 交货 收货验货 发票付款 档案整理 第二部分:采购人员必备的核心技能 一、价格、成本分析的能力 采购成本构成要素

                    更多

                    课程介绍

                    【课程信息】

                    课程时间&地点:上海:3月27-28,7月24-25,10月30-31, 深圳:11月28-29

                    课程对象: 尤其适合从业1-3年的采购人员、供应商管理及供应链相关人员

                    课程费用: ¥4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                    【课程介绍】

                    由于国内院校较少安排采购领域的专业设置,现有的采购人员大多非专业出身,采购人员缺乏系统的学习,更多地是靠着自身的经验积累。但遗憾的是,当企业真正重视采购的时候,却发现采购人才出现断层。采购人才的匮乏成了当今许多企业发展的瓶颈,时代在呼唤更多专业采购人员的出现。随着企业规模不断地扩大,采购的杠杆效果越来越明显,采购作为利润的“第二创造点”的作用愈来愈被老总们重视.

                    本课程将从以下问题直接切入剖析采购原理与实务,内容系统而全面,适合于在短期内想要提升和改善采购技能的采购供应人员,是采购与供应人员的必修课。

                    • 到底什么是专业采购和专业采购人员
                    • 采购专业化有什么好处
                    • 采购从业人员要懂得哪些“游戏规则”
                    • 采购从业人员应具备哪些素质, 掌握哪些基本知识与技能
                    • 采购的基本工作流程是怎样的
                    • 采购人员要注重哪些实务技巧
                    • 怎样在短期内提高采购工作技巧和效率

                    【课程大纲】

                    第一部分:采购的概述和采购的流程

                    一、采购的概述

                    • 采购的定义与分类
                    • 3种不同的“采购”功能和定义
                    • 采购对于企业运营的重要性
                    • 采购以及采购管理的目标
                    • 采购部门与企业内部各部门的关系
                    • 采购管理组织
                    • 采购岗位要求
                    • 采购人员的职业规划
                    • 二、采购人员操作的10流程步骤
                    • 需求确认
                    • 了解需求
                    • 寻找资源
                    • 定价
                    • 制作订单
                    • 订单执行
                    • 交货
                    • 收货验货
                    • 发票付款
                    • 档案整理

                    第二部分:采购人员必备的核心技能

                    一、价格、成本分析的能力

                    • 采购成本构成要素
                    • 价格成本分析技术
                    • 定价方法
                    • 市场结构对采购成本的影响
                    • 付款条款的合理运用
                    • 采购成本削减技术
                    • 案例分析

                    二、供应商选择评估与管理的能力

                    • 供应市场分析及工具
                    • 内部需求分析
                    • 单一供应商与多家供应商的选择
                    • 供应商现场考评的方式
                    • 供应商选择方式
                    • 合格供应商管理
                    • 供应商绩效考评 (SPM)
                    • 供应商周期性评定 (QBR)
                    • 案例分析

                    三、供应商的谈判能力

                    • 寻找开展谈判的有利时机
                    • 双赢谈判的基本原则与策略
                    • 谈判的步骤
                    • 采购方、供货方各占有哪些优势?
                    • 交换与让步
                    • 善于运用谈判的主要技巧
                    • 谈判应注意的事项
                    • 高效谈判者应达成双赢的目标
                    • 实用案例谈判模拟

                    四、合同与订单管理的能力

                    • 合同四大要素:询盘、发盘、换盘和接受
                    • 合同条款概述:品质、数量、包装、交付、运输、保险和支付
                    • 国际货物贸易销售合同公约及合同法概论
                    • 合同类型
                    • 合同及订单管理的目标、流程和涉及的各种活动
                    • 执行采购合同中存在的问题
                    • 9合同的变更
                    • 违约和退出条款
                    • 案例分析

                    五、采购风险识别和控制能力

                    • 采购中的风险
                    • 风险识别分析和风险评估的过程
                    • 风险评估的常用办法
                    • 风险管理的策略
                    • 案例分析

                    【专家介绍】

                    Frank Li  

                    专业背景:

                    • 现任某大型企业(世界500强)机电事业部供应链总监
                    • 美国ISM供应管理专家,CPSM和SCMP授权认证讲师
                    • 中国物流与采购联合会采购与供应链专家委员会委员
                    • 曾任欧美外企采购部经理、大型制造业上市公司采购副总监
                    • 上海帕迪企业管理咨询有限公司特邀讲师

                    行业资质:

                    李先生具有十五年以上的500强跨国企业工作经验,历任欧美外企采购部经理、大型制造业上市公司采购副总监,专注于供应链采购、项目管理领域,成本改善策略及执行经验和优秀的理念,深悉ERP应用,实战经验丰富。擅长供应商开发和管理、项目管理、风险与合规、战略采购。授课结合供应管理的理论和实践,用现实案例和问题与学员互动,注重解决问题和学以致用,同时又能带来先进的管理理念。

                    近期改善案例:

                    1、行业资源整合:2019年,西非某国资源回收项目,主导采购团队把国内行业的上下游资源整合起来,采购金额500多万元,做成功了该出口项目。

                    2、供应链业务:2020年,为取得有竞争力的电池采购价格,主导采购团队通过供应链运作手段,促成业务金额近1500万元,降本7%。

                    3、供应链业务:2021年,锂电PACK生产线(户用储能系统)项目采购,通过整合资源提供技术输出和供应链服务,促成销售金额2亿元左右。

                    4、谈判:2018年,组合运用谈判技能,与某知名美资上市公司的销售技术洽谈,2个小时谈成了75%折扣的价格,从41.5万美元降到31.13万美元,70%的融资租赁。

                    5、降本:2019年降本超额完成事业部经营指标,总采购额11.3亿元,其中非金属直接物料降本6.41%、工程设备降本14.63%、间采降本9.11%。

                    6、降本:2020年完成内部供应链协同降本项目,采购额33.6亿元,降本额约1.95亿元。

                    培训课程:《供应商选择与商务谈判》、《供应商选择与评估与全面管理》、《采购成本分析与谈判》、《项目管理》、《采购管理实务》、《新产品开发与采购成本控制》等

                    风格与特点:

                    李先生对采购成本分析、采购战略、采购外包管理方面有多年的实践经验和很深的见解,尤其对采购成本分析具有丰富的实战经验,课程中引入大量的实际项目案例,让学员能够开阔视野,深受启发;独到的见解、风趣的讲授,往往赢得了学员们的一致好评

                    培训/咨询服务的客户:

                    联想手机,沈阳华晨宝马,国核工程,腾讯科技,新宇航空,惠而浦,罗莱家纺,海信容声,伊倍达电子,山特维克材料,森松化工,奥的斯电梯,飞利浦亚明,萨帕铝热,汉佰(南京)纺织品,江阴贝卡尔特,阿法拉伐,上海适达,通用磨坊,美卓造纸机械,艾欧史密斯,慧智科技,联合汽车,上海英格索兰,埃新斯新能源,惠氏营养品,鼎举(上海)软件,魏德米勒,艾默生贸易,中达电通,利乐包装,爱克发,复盛易利达

                    —

                    时间

                    十一月 28 (星期五) - 29 (星期六)

                    地点

                    深圳

                    价格

                    4500

                    报名




                      ALA行动学习促动师国际认证

                      2811月全天30ALA行动学习促动师国际认证(全天) 广州 价格: 8800

                      课程介绍

                      【课程信息】 课程时间&地点:4月11-13日广州  7月4-6日广州   9月12-14日广州   11月28-30日广州 课程对象:职场人士 课程费用:¥ 8800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 英国国际行动学习协会(ALA)是提供全球范围内最佳践行行动学习理念与促进管理实践的国际交流机构,致力于积极促进思想碰撞与管理知识交流,构建与各国商业组织的相互融合及发展,是国际上广受推崇的行动学习的研究与认证管理机构。ALA协会秉承“行动学习之父”雷格•瑞文斯(Reg Revans)的理论精髓,整合、创新当今全球范围内的行动学习技术与方法。 英国国际行动学习协会(ALA)提炼整合了自行动学习诞生80多年来,结合全球50多个国家的行动学习技术与服务实践经验方法,创新形成一套行之有效的系统化行动学习促动师培养的认证体系。作为领先的认证机构之一,我们的专家委员会成员大多来自于欧洲顶尖大学和许多著名的专业研究咨询机构。   为什么要升级成为行动学习促动师 在80余年时间里,英国国际行动学习协会(ALA)提炼整合了全球50多个国家的行动学习技术与服务实践经验方法,创新形成一套行之有效的系统化行动学习促动师培养的认证体系。 在巨变的时代我们必须颠覆传统知识导入型授课模式,我们从学习培训的本质及内在动机着手,优化导入以达成任务为目标,采用激发客户的深度反思,提升组织解决实际问题的创新能力,“从学习到绩效,从个人到组织,从碎片到系统”三个层面全面的升级,在世界范围将行动学习应用于各种类型的企业和商业组织,去实现组织变革与组织发展从而推进组织绩效提升和人才培养的目标。 【课程大纲】 Day1 模块一:行动学习起源、概念及价值 1.行动学习——VUCA时代的培训革命 2.行动学习模式VS传统培训模式:引导PK教导 3.行动学习——组织变革与组织发展的推进器①行动学习重塑经营模式②行动学习赋能管理模式③行动学习改变学习模式4.行动学习组织业绩倍增价值模型 5.行动学习组织业绩倍增人才辈出的发动机 模块二:顶层设计:解构ALA行动学习项目流程设计 1.行动学习组织落地的“ALA四导模式”①促动引导-培训训导-教练辅导-管理督导②心理干预-认知干预-行为干预-绩效干预③促动技术-培训技术-教练技术-管理技术2.行动学习如何在组织中落地流程——“五线谱” 3.行动学习创造价值模型——打造学习型组织路径图 ①个人学习-组织学习 ②单环学习-双环学习 4.行动学习打通 “学习-绩效同步转化” 模块三:经典促动技术流程体验--“GE群策群力”学习与运用 1.GE组织变革的群策群力(work out)案例分享 2.GE群策群力经典流程体验与设计原理剖析:愿景呈现—现状分析—挑战承诺—团队共创—行动计划—城镇会议3.群策群力促进组织变革与组织创新的基本原理:用己之力-集人之智 4.群策群力工作坊的设计与促动要点5.附工具:《群策群力工作坊工具包》 模块四:促动心法:ALA行动学习底层逻辑的三大理论支撑 1.自我认知升级与心智模式突破:组织行为对于个人认知影响的基本原理--心智模式 2.左右脑功能有效影响个人及组织的决策--脑科学与全脑思维3.行动学习背后的行为干预与行为转变理论模式SOC4.行动学习促动赋能的三大核心心法解析 5.团队学习与全员决策的原理--群体动力学与场论6.群体动力学与组织行为改变和组织文化塑造 Day2 模块五:行动学习组织赋能的关键——四大信念、八大能力与十大原则 1.工业时代的科层制管理VS创造力时代的赋能组织2.从管理到促动——传统管理进化升级为促动管理3.管理者成为主导促动师(Master Facilitator)的身份定位及四大信念①自我测试:自检能力--你具备成为促动型管理者(促动师)的基本能力吗?②促动技术原理背后的东方哲学思想 4.ALA主导促动师必备的八大关键能力; 5.锻造行动学习主导促动师(Master Facilitator)十大原则 6.优秀促动师的基本素养 7.行动学习项目中主导促动师(Master Facilitator)的角色 (辅导点评:如何克服行动学习组织落地的难点与关键障碍) 模块六:促动技法:ALA行动学习流程设计“促动九剑”(一阶) 1.常用的促动技术介绍2.促动技术的“人字模型”3.促动技术之聚焦汇谈(ORID)--促动型对话法①深度汇谈(Dialogue)与传统沟通的区别②提问的力量 ③深度汇谈(Dialogue)突破习惯性防卫 ④ORID对话的艺术 ⑤ORID深度汇谈的三大条件与四大原则 ⑥ORID深度汇谈整体框架设计解读 ⑦实操体验:运用ORID进行对话设计与演练 ⑧导师点评(附工具:ORID运用场景集) 4.团队共创(Consensus Workshop Method)--集体智慧与策略) ①团队共创与格式塔心理学 ②团队共创操作流程及实施步骤 ③团队共创聚焦工具运用 ④实操体验:团队共创群策群力 ⑤附工具:团队共创画布与操作提示卡 5.世界咖啡(World Cafe')--问题分析及解决 ①世界咖啡与创新 ②世界咖啡基本原理与运用 ③世界咖啡操作要点与流程 ④世界咖啡的运用场景 ⑤实操体验:Mini世界咖啡 ⑥世界咖啡中的工具设计 6.开放空间(Open Space)--创新思维 ①开放空间的起源与诞生背景 ②开放空间的魅力与价值 ③开放空间的促动引导技巧 ④开放空间的实施流程与操作要点 ⑤实操体验;开放空间在组织中的运用 ⑥开放空间解决的问题及运用场景 7.复盘总结(AAR)--反思跟进 ①复盘的由来 ②复盘与总结的区别 ③复盘的4510原则 ④复盘的步骤与操作要点 ⑤复盘在行动学习中的重要价值-心里与行为干预 Day3

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                      课程介绍

                      【课程信息】

                      课程时间&地点:4月11-13日广州  7月4-6日广州   9月12-14日广州   11月28-30日广州

                      课程对象:职场人士

                      课程费用:¥ 8800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                      【课程介绍】

                      英国国际行动学习协会(ALA)是提供全球范围内最佳践行行动学习理念与促进管理实践的国际交流机构,致力于积极促进思想碰撞与管理知识交流,构建与各国商业组织的相互融合及发展,是国际上广受推崇的行动学习的研究与认证管理机构。ALA协会秉承“行动学习之父”雷格•瑞文斯(Reg Revans)的理论精髓,整合、创新当今全球范围内的行动学习技术与方法。

                      英国国际行动学习协会(ALA)提炼整合了自行动学习诞生80多年来,结合全球50多个国家的行动学习技术与服务实践经验方法,创新形成一套行之有效的系统化行动学习促动师培养的认证体系。作为领先的认证机构之一,我们的专家委员会成员大多来自于欧洲顶尖大学和许多著名的专业研究咨询机构。

                       

                      • 为什么要升级成为行动学习促动师

                      在80余年时间里,英国国际行动学习协会(ALA)提炼整合了全球50多个国家的行动学习技术与服务实践经验方法,创新形成一套行之有效的系统化行动学习促动师培养的认证体系。

                      在巨变的时代我们必须颠覆传统知识导入型授课模式,我们从学习培训的本质及内在动机着手,优化导入以达成任务为目标,采用激发客户的深度反思,提升组织解决实际问题的创新能力,“从学习到绩效,从个人到组织,从碎片到系统”三个层面全面的升级,在世界范围将行动学习应用于各种类型的企业和商业组织,去实现组织变革与组织发展从而推进组织绩效提升和人才培养的目标。

                      【课程大纲】

                      Day1 模块一:行动学习起源、概念及价值
                      1.行动学习——VUCA时代的培训革命
                      2.行动学习模式VS传统培训模式:引导PK教导
                      3.行动学习——组织变革与组织发展的推进器①行动学习重塑经营模式②行动学习赋能管理模式③行动学习改变学习模式4.行动学习组织业绩倍增价值模型

                      5.行动学习组织业绩倍增人才辈出的发动机

                      模块二:顶层设计:解构ALA行动学习项目流程设计
                      1.行动学习组织落地的“ALA四导模式”①促动引导-培训训导-教练辅导-管理督导②心理干预-认知干预-行为干预-绩效干预③促动技术-培训技术-教练技术-管理技术2.行动学习如何在组织中落地流程——“五线谱”
                      3.行动学习创造价值模型——打造学习型组织路径图

                      ①个人学习-组织学习

                      ②单环学习-双环学习
                      4.行动学习打通 “学习-绩效同步转化”

                      模块三:经典促动技术流程体验–“GE群策群力”学习与运用
                      1.GE组织变革的群策群力(work out)案例分享
                      2.GE群策群力经典流程体验与设计原理剖析:愿景呈现—现状分析—挑战承诺—团队共创—行动计划—城镇会议3.群策群力促进组织变革与组织创新的基本原理:用己之力-集人之智
                      4.群策群力工作坊的设计与促动要点5.附工具:《群策群力工作坊工具包》
                      模块四:促动心法:ALA行动学习底层逻辑的三大理论支撑
                      1.自我认知升级与心智模式突破:组织行为对于个人认知影响的基本原理–心智模式
                      2.左右脑功能有效影响个人及组织的决策–脑科学与全脑思维3.行动学习背后的行为干预与行为转变理论模式SOC4.行动学习促动赋能的三大核心心法解析
                      5.团队学习与全员决策的原理–群体动力学与场论6.群体动力学与组织行为改变和组织文化塑造
                      Day2 模块五:行动学习组织赋能的关键——四大信念、八大能力与十大原则
                      1.工业时代的科层制管理VS创造力时代的赋能组织2.从管理到促动——传统管理进化升级为促动管理3.管理者成为主导促动师(Master Facilitator)的身份定位及四大信念①自我测试:自检能力–你具备成为促动型管理者(促动师)的基本能力吗?②促动技术原理背后的东方哲学思想
                      4.ALA主导促动师必备的八大关键能力;
                      5.锻造行动学习主导促动师(Master Facilitator)十大原则

                      6.优秀促动师的基本素养

                      7.行动学习项目中主导促动师(Master Facilitator)的角色
                      (辅导点评:如何克服行动学习组织落地的难点与关键障碍)

                      模块六:促动技法:ALA行动学习流程设计“促动九剑”(一阶)
                      1.常用的促动技术介绍2.促动技术的“人字模型”3.促动技术之聚焦汇谈(ORID)–促动型对话法①深度汇谈(Dialogue)与传统沟通的区别②提问的力量

                      ③深度汇谈(Dialogue)突破习惯性防卫

                      ④ORID对话的艺术

                      ⑤ORID深度汇谈的三大条件与四大原则

                      ⑥ORID深度汇谈整体框架设计解读

                      ⑦实操体验:运用ORID进行对话设计与演练

                      ⑧导师点评(附工具:ORID运用场景集)
                      4.团队共创(Consensus Workshop Method)–集体智慧与策略)

                      ①团队共创与格式塔心理学

                      ②团队共创操作流程及实施步骤

                      ③团队共创聚焦工具运用

                      ④实操体验:团队共创群策群力

                      ⑤附工具:团队共创画布与操作提示卡

                      5.世界咖啡(World Cafe’)–问题分析及解决

                      ①世界咖啡与创新

                      ②世界咖啡基本原理与运用

                      ③世界咖啡操作要点与流程

                      ④世界咖啡的运用场景

                      ⑤实操体验:Mini世界咖啡

                      ⑥世界咖啡中的工具设计

                      6.开放空间(Open Space)–创新思维
                      ①开放空间的起源与诞生背景

                      ②开放空间的魅力与价值

                      ③开放空间的促动引导技巧

                      ④开放空间的实施流程与操作要点

                      ⑤实操体验;开放空间在组织中的运用

                      ⑥开放空间解决的问题及运用场景
                      7.复盘总结(AAR)–反思跟进

                      ①复盘的由来

                      ②复盘与总结的区别

                      ③复盘的4510原则

                      ④复盘的步骤与操作要点

                      ⑤复盘在行动学习中的重要价值-心里与行为干预

                      Day3 模块七:ALA促动技术实操运用关键

                      1.行动学习的顿悟与渐悟

                      2.行为改变与场域打造

                      3.视觉化呈现与长时记忆及色彩心理学

                      4.OADI循环与心智模式作用机理

                      5.行动学习五三模型与心智模式突破

                      工具:《行动学习五三模型工具包》

                      模块八:现场输出成果:改造传统课程为行动学习工作坊
                      1.行动学习组织落地的“515攻略”2.行动学习能力绩效双提升流程图3.让促动技术变成课程的“亮点”
                      4.工作坊结构化设计的三种类型
                      a.流程型  b、要素型  c、黄金圈
                      5.实操体验:传统课程改造为(或开发独立)行动学习促动技术工作坊
                      附工具:《工作坊开发的示例卡》6.行动学习项目PDCA循环7.行动学习项目解惑模型

                      8.行动学习与人的行为改变路径图

                      模块九:经典案例赏析
                      1.行动学习顶层设计原理与基本方法2.底层逻辑与结果的关系3.金融行业行动学习项目
                      4.手机行业行动学习项目
                      5.汽车行业行动学习项目
                      6.其他行业…
                      演练:案例重述,讲故事秘笈分享7.总结:行动学习促动师的商业思考VS专业思考

                      【专家介绍】

                      刘世龙老师高绩效行动学习专家,中国式行动学习的倡导者及实践者,英国国际行动学习协会认证班核心导师、清华大学促动师认证班核心导师、国际注册专业企业教练、高级促动师、十几年培训从业经历,资深实战派管理专家。刘老师在行动学习领域有着独到的见解和阐释,将行动学习与传统培训有机的结合起来,并将东方的哲学思想与西方的管理智慧结合,灵活运用行动学习的技术使学员达到知行合一,从而推动企业的组织发展与组织变革。著有畅销书籍《行动学习:让培训直接产生绩效》。

                      —

                      时间

                      十一月 28 (星期五) - 30 (星期日)

                      地点

                      广州

                      价格

                      8800

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                        56类员工离职情形及优化谈判实务

                        2811月全天2956类员工离职情形及优化谈判实务(全天) 北京 价格: 4980

                        课程介绍

                        【课程信息】 课程时间&地点:2025年1月10日-11日上海,6月6日-7日深圳,11月28日-29日北京 课程费用:¥ 4980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 随着法律体系、员工法律意识、维权途径、法律能力的变化等影响,企业需要从碎片式的合规方式调整为建立系统性、全面性预警合规机制建设,因此特设计本次课程。 从内容框架角度讲,涵盖所有劳资双方结束关系的情形; 从研习逻辑讲,每一解除方式,都从法定概念、解除流程、高频风险、成本结算等角度进行全纬度讲解; 从劳动法规的地方差异讲,除了体系讲解全国和各省市共性内容,还要单独增加地方深化课,保障体系内容在各地区的适用性; 从学习效果保障讲,有体系学习输入,课程演练输出,训练营全过程答疑解惑来保障。 本课程体系以帮助HR提升劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力。 本课程体系以帮助HR成为具备人力资源管理能力+法务实操能力的双向人才。 ◆ 法律体系:HR必备法律体系及法律逻辑体系 ◆ 法务能力:系统掌握法律结合员工关系处理实操的方法 ◆ 工具设计:培养用工表单、协议的设计修订能力 ◆ 风险防控:提升企业劳资纠纷法律风险预判、分析、防范能力 ◆ 和谐稳定:帮助企业调整管理思路,维持劳动关系和谐稳定 【课程大纲】 第一章 企业解除10类情形 【过错性辞退】 一、过错性辞退风控操作指引(不符合录用条件解除) 1“不符合录用条件”法定概念分析 2“不符合录用条件”解除流程指引 3“录用条件”10类共性+个性条款设计 4解除高频风控实务(试用期内精神病、工伤、培训服务期、泡病号) 二、过错性辞退风控操作指引(严重违规解除) 1严重违反用人单位规章制度中“严重”法定概念分析 2“严重违规”解除流程指引 3解除高频风控实务(小错不断/大错不犯、旷工处理、异议程序、无适用条款) 三、过错性辞退风控操作指引(严重失职解除) 1“严重失职”“营私舞弊”“重大损害”法定概念分析 2“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”解除流程指引 3解除高频风控实务(本职工作界定、重大损害界定) 四、过错性辞退风控操作指引(兼职、合同无效、被追究刑事责任) 1“兼职”“合同无效”“被追究刑事责任”法定概念分析 2“三类”解除流程指引 【非过错性辞退】 五、非过错性辞退风控操作指引(医疗期满解除) 1“医疗期满”“不能从事工作”法定概念分析 2“患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事新旧工作”解除流程指引 3解除高频风控实务(虚假病假、泡病号、特殊疾病医疗期计算) 六、非过错性辞退风控操作指引(不胜任工作解除) 1“不胜任”“培训”“调岗”法定概念分析 2“不胜任工作”解除流程指引 3解除高频风控实务(岗位职责设计、岗位拒签、绩效改进替代培训、调岗违法) 七、非过错性辞退风控操作指引(情势变更解除) 1“客观情况发生重大变化”“合同无法履行”法定概念分析 2“情势变更”解除流程指引 4解除高频风控实务(如何认定客观情况发生变化、变化是否包含员工之情况) 第二章 员工辞职10类情形 【员工主动辞职】 一、主动辞职风控操作指引 1主动辞职法定概念分析及要件 2如何最大化规避员工未提前30天或3天辞职 3主动辞职操作高频风控实务(口头辞职、不告而别、撤销辞职申请) 【员工被动辞职】 二、被动辞职风控操作指引(劳保条件、劳动报酬、社保) 1被动辞职法定概念分析及要件 2裁判实践中如何认定企业未提供约定劳保条件 3裁判实践中如何认定企业用人单位未及时足额支付劳动报酬 4裁判实践中如何认定企业用人单位未依法缴纳社会保险 三、被动辞职风控操作指引(制度违法、合同无效、强迫劳动) 1裁判实践中如何认定企业用人单位规章制度违法且损害员工利益 2裁判实践中如何认定企业用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危与员工签订或变更合同导致条款无效 3裁判实践中如何认定企业用人单位违反法律强制性规定用工 第三章 合同终止13类情形 一、法定终止风控操作指引 1合同(期满终止 ) 2员工(享受退休待遇、达到退休年龄、死亡或失踪) 3企业(破产、执照被吊销、关闭、撤销、自行解散) 二、特殊终止风控操作指引 1以完成一定工作任务为期限合同终止 2非全日制劳动合同终止 3劳务派遣经营期限届满不再继续经营终止 4分支机构撤销后员工关系终止 第四章 非标准解除终止11类情形 【事实劳动关系结束】 一、事实劳动关系结束风控操作指引 1首月劳动者不签合同企业终止关系 2超过1月不满1年劳动者不签合同企业终止关系 3合同期满未续签继续用工终止劳动关系 4签订《合作协议》+被认定事实劳动关系下的解除赔偿新变化(赔偿金、未签合同2倍工资) 【协商解除】 二、协商解除风控操作指引 1“协商一致”法定概念分析 2“协商一致”解除流程指引 3协商解除4日约定技巧(解除日、离岗日、交接日、付款日) 4解除高频风控实务(补偿项目及标准约定、签订后反悔申请认定协议无效或撤销、员工放弃诉权效力) 第五章 特殊解除终止12情形 【限制解除终止】 一、限制解除终止风控操作指引 1限制解除或终止的6类情形(职业病未检、工伤丧劳、医疗期、女工三期、15+5员工、试用期) 2限制终止4类情形(培训服务期未到期、疫情、工会主席等、职工协商代表) 【违法解除终止】 二、违法解除终止风控操作指引 1所有合同终止解除情形需满足的通用法定程序及要求 2违法解除终止后果(支付赔偿金、支付诉讼期工资、恢复劳动关系) 3仲裁法院判决恢复劳动关系的裁审标准 【特殊群体解除】 三 、特殊群体解除风控操作指引 1董事会聘任高级管理人员的岗位终止及合同解除 2非董事会聘任中高级管理人员的岗位终止及合同解除 第六章 解除、终止、辞职“8金”离职成本核算 一、支付解除成本的情形及科目 1 44类离职成本汇总表对照 2离职最常见“8金” 3通过关联公司轮流签订合同等方式清零工龄,达到降低赔偿年限的裁判口径分析 二、赔偿补偿计发实务(经济补偿金、赔偿金、代通知金、医疗补助费、一次性伤残就业补助金) 三、赔偿补偿计发实务(服务期违约金、竞业限制违约金、员工履职赔偿金) 【专家介绍】 一杉老师 智联特聘劳动法讲师、咨询师 “HR法研社”创始人 晋泰律师事务所特聘灵工法务项目发起人 先之教育劳动法特聘专家 天眼查特聘劳动法讲师 人才培养与发展专家,资深人力资源法务管理者 8年人力资源管理法务风控落地指导经验 8年专业劳动法律师事务所管理经验 HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师 --

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                        课程介绍

                        【课程信息】

                        课程时间&地点:2025年1月10日-11日上海,6月6日-7日深圳,11月28日-29日北京

                        课程费用:¥ 4980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                        【课程介绍】

                        随着法律体系、员工法律意识、维权途径、法律能力的变化等影响,企业需要从碎片式的合规方式调整为建立系统性、全面性预警合规机制建设,因此特设计本次课程。

                        从内容框架角度讲,涵盖所有劳资双方结束关系的情形;

                        从研习逻辑讲,每一解除方式,都从法定概念、解除流程、高频风险、成本结算等角度进行全纬度讲解;

                        从劳动法规的地方差异讲,除了体系讲解全国和各省市共性内容,还要单独增加地方深化课,保障体系内容在各地区的适用性;

                        从学习效果保障讲,有体系学习输入,课程演练输出,训练营全过程答疑解惑来保障。

                        本课程体系以帮助HR提升劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力。

                        本课程体系以帮助HR成为具备人力资源管理能力+法务实操能力的双向人才。

                        ◆ 法律体系:HR必备法律体系及法律逻辑体系

                        ◆ 法务能力:系统掌握法律结合员工关系处理实操的方法

                        ◆ 工具设计:培养用工表单、协议的设计修订能力

                        ◆ 风险防控:提升企业劳资纠纷法律风险预判、分析、防范能力

                        ◆ 和谐稳定:帮助企业调整管理思路,维持劳动关系和谐稳定

                        【课程大纲】

                        第一章 企业解除10类情形

                        【过错性辞退】

                        一、过错性辞退风控操作指引(不符合录用条件解除)

                        1“不符合录用条件”法定概念分析

                        2“不符合录用条件”解除流程指引

                        3“录用条件”10类共性+个性条款设计

                        4解除高频风控实务(试用期内精神病、工伤、培训服务期、泡病号)

                        二、过错性辞退风控操作指引(严重违规解除)

                        1严重违反用人单位规章制度中“严重”法定概念分析

                        2“严重违规”解除流程指引

                        3解除高频风控实务(小错不断/大错不犯、旷工处理、异议程序、无适用条款)

                        三、过错性辞退风控操作指引(严重失职解除)

                        1“严重失职”“营私舞弊”“重大损害”法定概念分析

                        2“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”解除流程指引

                        3解除高频风控实务(本职工作界定、重大损害界定)

                        四、过错性辞退风控操作指引(兼职、合同无效、被追究刑事责任)

                        1“兼职”“合同无效”“被追究刑事责任”法定概念分析

                        2“三类”解除流程指引

                        【非过错性辞退】

                        五、非过错性辞退风控操作指引(医疗期满解除)

                        1“医疗期满”“不能从事工作”法定概念分析

                        2“患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事新旧工作”解除流程指引

                        3解除高频风控实务(虚假病假、泡病号、特殊疾病医疗期计算)

                        六、非过错性辞退风控操作指引(不胜任工作解除)

                        1“不胜任”“培训”“调岗”法定概念分析

                        2“不胜任工作”解除流程指引

                        3解除高频风控实务(岗位职责设计、岗位拒签、绩效改进替代培训、调岗违法)

                        七、非过错性辞退风控操作指引(情势变更解除)

                        1“客观情况发生重大变化”“合同无法履行”法定概念分析

                        2“情势变更”解除流程指引

                        4解除高频风控实务(如何认定客观情况发生变化、变化是否包含员工之情况)

                        第二章 员工辞职10类情形

                        【员工主动辞职】

                        一、主动辞职风控操作指引

                        1主动辞职法定概念分析及要件

                        2如何最大化规避员工未提前30天或3天辞职

                        3主动辞职操作高频风控实务(口头辞职、不告而别、撤销辞职申请)

                        【员工被动辞职】

                        二、被动辞职风控操作指引(劳保条件、劳动报酬、社保)

                        1被动辞职法定概念分析及要件

                        2裁判实践中如何认定企业未提供约定劳保条件

                        3裁判实践中如何认定企业用人单位未及时足额支付劳动报酬

                        4裁判实践中如何认定企业用人单位未依法缴纳社会保险

                        三、被动辞职风控操作指引(制度违法、合同无效、强迫劳动)

                        1裁判实践中如何认定企业用人单位规章制度违法且损害员工利益

                        2裁判实践中如何认定企业用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危与员工签订或变更合同导致条款无效

                        3裁判实践中如何认定企业用人单位违反法律强制性规定用工

                        第三章 合同终止13类情形

                        一、法定终止风控操作指引

                        1合同(期满终止 )

                        2员工(享受退休待遇、达到退休年龄、死亡或失踪)

                        3企业(破产、执照被吊销、关闭、撤销、自行解散)

                        二、特殊终止风控操作指引

                        1以完成一定工作任务为期限合同终止

                        2非全日制劳动合同终止

                        3劳务派遣经营期限届满不再继续经营终止

                        4分支机构撤销后员工关系终止

                        第四章 非标准解除终止11类情形

                        【事实劳动关系结束】

                        一、事实劳动关系结束风控操作指引

                        1首月劳动者不签合同企业终止关系

                        2超过1月不满1年劳动者不签合同企业终止关系

                        3合同期满未续签继续用工终止劳动关系

                        4签订《合作协议》+被认定事实劳动关系下的解除赔偿新变化(赔偿金、未签合同2倍工资)

                        【协商解除】

                        二、协商解除风控操作指引

                        1“协商一致”法定概念分析

                        2“协商一致”解除流程指引

                        3协商解除4日约定技巧(解除日、离岗日、交接日、付款日)

                        4解除高频风控实务(补偿项目及标准约定、签订后反悔申请认定协议无效或撤销、员工放弃诉权效力)

                        第五章 特殊解除终止12情形

                        【限制解除终止】

                        一、限制解除终止风控操作指引

                        1限制解除或终止的6类情形(职业病未检、工伤丧劳、医疗期、女工三期、15+5员工、试用期)

                        2限制终止4类情形(培训服务期未到期、疫情、工会主席等、职工协商代表)

                        【违法解除终止】

                        二、违法解除终止风控操作指引

                        1所有合同终止解除情形需满足的通用法定程序及要求

                        2违法解除终止后果(支付赔偿金、支付诉讼期工资、恢复劳动关系)

                        3仲裁法院判决恢复劳动关系的裁审标准

                        【特殊群体解除】

                        三 、特殊群体解除风控操作指引

                        1董事会聘任高级管理人员的岗位终止及合同解除

                        2非董事会聘任中高级管理人员的岗位终止及合同解除

                        第六章 解除、终止、辞职“8金”离职成本核算

                        一、支付解除成本的情形及科目

                        1 44类离职成本汇总表对照

                        2离职最常见“8金”

                        3通过关联公司轮流签订合同等方式清零工龄,达到降低赔偿年限的裁判口径分析

                        二、赔偿补偿计发实务(经济补偿金、赔偿金、代通知金、医疗补助费、一次性伤残就业补助金)

                        三、赔偿补偿计发实务(服务期违约金、竞业限制违约金、员工履职赔偿金)

                        【专家介绍】

                        一杉老师

                        • 智联特聘劳动法讲师、咨询师
                        • “HR法研社”创始人
                        • 晋泰律师事务所特聘灵工法务项目发起人
                        • 先之教育劳动法特聘专家
                        • 天眼查特聘劳动法讲师
                        • 人才培养与发展专家,资深人力资源法务管理者
                        • 8年人力资源管理法务风控落地指导经验
                        • 8年专业劳动法律师事务所管理经验
                        • HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师

                        —

                        时间

                        十一月 28 (星期五) - 29 (星期六)

                        地点

                        北京

                        价格

                        4980

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                          向华为学BP:HRBP与业务共舞的“三个关键”

                          2811月全天29向华为学BP:HRBP与业务共舞的“三个关键”(全天) 深圳 价格: 5980

                          课程介绍

                          【课程信息】 课程时间&地点:2025年6月20日-21日北京,8月29日-30日上海,11月28日-29日深圳 课程对象:具备3-5年工作经验的人力资源管理者(HRM)、中小型企业的HRD、集团型公司的HRBP专业人员 课程费用:¥ 5980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 经过10多年的探索和实践,HRBP运营模式被国内越来越多的成长型企业所接受,从组织层面支撑了公司战略的有效推进和落地。但很多HR仍然困惑:HRBP的工作到底跟以前有什么区别?为什么总是感觉HR 融入不到业务管理中?为什么HR的很多工作给业务部门带来负担?这些问题的背后,其实反映的是HRBP对自身的角色和定位不清、对业务发展的影响力不足、对工作成果的边界定义模糊等问题。基于对国内标杆企业的案例研究以及知名企业HRBP从业人员的深入访谈,我们开发出本课程,是对HRBP运营模式的有效补充,也希望通过系统学习,帮助HRBP从业者在转型升级的道路上完成“最后一公里”。 【课程大纲】 前言 人力资源部门的挑战和困惑 经济形态发展与企业人力资源管理 新时代背景下人力资源管理定位与战略调整 战略性人力资源管理对HR提出的新挑战 HR三支柱是HR成功转型的最佳实践 三支柱各角色的素质要求 HR三支柱与传统HR职能模块的关系 案例:华为人力资源转型之路 小结:HRBP业务转型的方法论TOPPSS模型 关键定位 建立深层次信任关系 分享:新上任HRBP的囧事 案例:HRBP的四大“痛点” 反思:作为HRBP,人际关系和专业技能哪个更重要? 总结:建立深层次信任关系的实践经验(可靠、可信、亲密、速赢) 工具:黄金圈法则 理性认知HRBP角色 讨论:谁是HRBP的客户? 分享:企业不同层级对HR的期望 头脑风暴:HRBP在企业中扮演什么角色? 案例1:华为HRBP的V-CROSS角色模型 案例2:如何看待HRBP的角色 案例3:HR总监的抱怨 总结:如何定义自己企业的HRBP角色 建立正确的责任视角 研究结论:需要告诉业务领导者的两个关键数据

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                          课程介绍

                          【课程信息】

                          课程时间&地点:2025年6月20日-21日北京,8月29日-30日上海,11月28日-29日深圳

                          课程对象:具备3-5年工作经验的人力资源管理者(HRM)、中小型企业的HRD、集团型公司的HRBP专业人员

                          课程费用:¥ 5980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                          【课程介绍】

                          经过10多年的探索和实践,HRBP运营模式被国内越来越多的成长型企业所接受,从组织层面支撑了公司战略的有效推进和落地。但很多HR仍然困惑:HRBP的工作到底跟以前有什么区别?为什么总是感觉HR 融入不到业务管理中?为什么HR的很多工作给业务部门带来负担?这些问题的背后,其实反映的是HRBP对自身的角色和定位不清、对业务发展的影响力不足、对工作成果的边界定义模糊等问题。基于对国内标杆企业的案例研究以及知名企业HRBP从业人员的深入访谈,我们开发出本课程,是对HRBP运营模式的有效补充,也希望通过系统学习,帮助HRBP从业者在转型升级的道路上完成“最后一公里”。

                          【课程大纲】

                          • 前言
                          • 人力资源部门的挑战和困惑
                          • 经济形态发展与企业人力资源管理
                          • 新时代背景下人力资源管理定位与战略调整
                          • 战略性人力资源管理对HR提出的新挑战
                          • HR三支柱是HR成功转型的最佳实践
                          • 三支柱各角色的素质要求
                          • HR三支柱与传统HR职能模块的关系
                          • 案例:华为人力资源转型之路
                          • 小结:HRBP业务转型的方法论TOPPSS模型
                            • 关键定位
                          • 建立深层次信任关系
                            • 分享:新上任HRBP的囧事
                            • 案例:HRBP的四大“痛点”
                            • 反思:作为HRBP,人际关系和专业技能哪个更重要?
                            • 总结:建立深层次信任关系的实践经验(可靠、可信、亲密、速赢)
                            • 工具:黄金圈法则
                          • 理性认知HRBP角色
                            • 讨论:谁是HRBP的客户?
                            • 分享:企业不同层级对HR的期望
                            • 头脑风暴:HRBP在企业中扮演什么角色?
                            • 案例1:华为HRBP的V-CROSS角色模型
                            • 案例2:如何看待HRBP的角色
                            • 案例3:HR总监的抱怨
                            • 总结:如何定义自己企业的HRBP角色
                          • 建立正确的责任视角
                            • 研究结论:需要告诉业务领导者的两个关键数据
                            • 核心观点:赋能业务管理者是HRBP的核心职责
                            • 问题反思1:当心两句极具误导性的“口头禅”
                            • 问题反思2:HR如何走进老板心智
                            • 几点建议:HRBP如何支持业务领导
                            • 要点总结:HRBP要有所为,有所不为
                              • 关键思维
                            • 从职能角度到业务角度
                              • 案例分析1:业务部门的负担
                              • 案例分析2:专业的人资总监
                              • 案例分析3:一位HRBP的转身
                              • 要点总结:HRBP如何提升业务视角
                            • 从自我为中心向到以客户为中心
                              • 案例分析1:星巴克咖啡
                              • 案例分析2:OD总监的离职信
                              • 案例分析3:分管总裁的指令
                              • 问题反思:我们真的理解“客户需求”吗?
                              • 核心观点:客户需求的特点及对策(客户到底想要什么?)
                              • 总结回顾:客户就是你最大的同盟军
                            • 从专业活动到关注成果
                              • 案例分析1:科学的薪酬体系为何实施失败?
                              • 案例分析2:某服装企业HR年度工作汇报
                              • 案例分析3:海尔互联网金融营销方案
                              • 问题反思:HR各项工作的成果到底是什么?
                              • 核心观点:重新界定招聘、培训、考核、薪酬工作的终点
                              • 总结回顾:HR如何避免掉入“专业陷阱”
                                • 关键技能
                              • 推动战略规划落地和执行
                                • 观点:高度决定价值,人力资源工作要从战略入手
                                • 分享:华为HRBP如何有效支撑业务战略落地
                                • 工具:BLM战略规划工具&四张地图
                                • 案例:W公司快速发展的窘境
                              • 绩效问题的诊断和分析
                                • 观点1:75%的绩效问题都是由组织环境所致
                                • 工具:GAPS绩效分析模型
                                • 案例:如何提高销售收入(以绩效提升为牵引,提供综合的HR解决方案)
                                • 观点2:绩效辅导的关键在于双向沟通,激发潜能
                                • 工具:GROW教练式辅导的5个KP
                                • 模拟:上下级之间进行教练式辅导
                              • 营造和谐的工作氛围
                                • 观点1:干部队伍建设是氛围营造的第一抓手
                                • 案例:华为管理干部的四个核心要素
                                • 工具:干部队伍作风建设的最佳实践
                                • 反思:如何干部的价值观与企业的核心价值观倒挂怎么办?
                                • 观点2:士气比武器更重要
                                • 案例:企业文化和组织氛围建设经验
                                • 工具:Q20员工敬业度管理
                                • 复盘:学习心得及行动计划
                              • 提升人才经营的质量和效率
                                • 观点1:搭建人才管理平台和决策机制是实现人才经营的基础
                                • 案例:构建集体决策的人才管理机制
                                • 观点2:激发员工学习发展动机是人才培养的第一要务
                                • 反思:到底谁对员工的学习成长负责?
                                • 案例:激发学习动机的手段
                                • 观点3:开展人才梯队建设是降低人才经营风险的有效手段
                                • 工具:TSP继任计划实施要领
                                • 总结:课程总结与行动计划

                          【专家介绍】

                          南华老师

                          • 华为HR实践咨询顾问
                          • 组织与人才发展架构师
                          • 南大商学院EMBA特聘讲师
                          • 原华为GTS中国区LS业务代表
                          • 原牧羊控股商学院院长

                          实战经验:

                          • 22年组织与人才发展工作经历和实践经验,Hay Group, IBM组织变革项目经验
                          • 10年华为工作经历,先后在全球技服、华为大学、地区部、人力资源部任职,对业务视角的人力资源管理有独到的理解和实战经验
                          • 5年行业独角兽企业人力资源高管从业经历,多次荣获中国企业组织与人才管理最佳实践奖,最佳创新奖,在推动干部队伍建设、组织绩效变革、人才发展等方面有卓越贡献
                          • 7年企业人力资源培训、咨询服务经验,先后为150+企业提供专业的人力资源管理顾问服务,在组织变革与人力资源规划、组织绩效与薪酬激励、干部管理和领导力发展、人力资源HRBP业务运作等方面有非常丰富的实操经验

                          服务企业:

                          吉利汽车、传化集团、江苏永钢、中南机车、泰康人寿、松下(中国)、中梁集团、云南白药、安踏集团、成飞集团、成都十所、雷允上、益而益电器、俊发地产、斯蒂尔青岛、一汽大众、东风汽车、波司登、舜宇集团、国显广电、京博控股、苏宁云商、正邦集团、安讯科技、赛亿通讯、华勤通讯、公牛集团、中国电科10所、久吾高科、青峰药业、中企物业、龙川管业、全信股份、垠坤集团、三和四美、扬杰科技、舒普思达、启明医疗、海管家等。

                          典型案例:

                          浙江传化集团——集团组织诊断及干部队伍人岗匹配变革项目

                          浙江传化集团——营销体系组织变革项目(干部+绩效+激励)

                          波司登——集团二级人力资源体系全面升级教练式陪跑项目

                          舜宇光电——干部管理体系建设+HRBP业务转型咨询辅导项目

                          云南白药集团——干部管理体系建设教练式陪跑项目

                          维信诺——干部管理体系及干部任职资格标准建设咨询项目

                          益而益电器——集团任职资格体系建设项目(管理+专业)

                          江苏永钢集团——集团绩效及激励体系变革项目

                          江苏永钢集团——干部管理体系建设项目+干部人才盘点

                          雷允上——集团中层干部领导力提升赋能项目

                          公牛集团——集团HRBP组织运作转型辅导项目

                          中车集团——研究院HRBP系统赋能项目

                          —

                          时间

                          十一月 28 (星期五) - 29 (星期六)

                          地点

                          深圳

                          价格

                          5980

                          报名




                            职场沟通金钥匙—报联商

                            2811月全天29职场沟通金钥匙—报联商(全天) 上海 价格: 2980

                            课程介绍

                            【课程信息】 课程时间&地点:2025年4月18-19日 2025年8月15-16日 2025年11月28-29日 【上海】 课程对象:企事业所有员工 课程费用:¥ 2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 在当今快速变化的商业环境中,职场沟通能力的重要性日益凸显。有效的沟通不仅能够帮助个人和团队达成共识、解决问题,还能促进创新和战略实施。然而,职场人士在沟通过程中常常面临各种挑战和困境,如信息不对称、文化差异、代际冲突、技术障碍等。这些困境不仅影响工作效率和团队协作,还可能导致误解和冲突,进而影响个人的职业发展和组织的绩效。 职场存在多种职场关系以及各种场景,上下级、平级之间,工作汇报、工作协作之间,当面沟通、电子化沟通等,交错复杂,用对工具和方法才能达成共识取得好结果。   C主要特点:系统性讲解职场沟通中不同沟通对象不同场景的沟通方法; C案例训练:通过案例分析以及练习,掌握沟通方法,让认知夯实; C行动建议:现场指导学员基于个体案例分析原因并制订解决方案; C提升建议:根据实际情况指导改进行动方案。   1、掌握说别人想听、听别人所说的沟通能力,更有效地表达自己,更好地理解他人。 2、学会向上沟通、平行沟通、化解矛盾三层技巧,增强团队协作和凝聚力。 3、学会在多元化的工作环境中建立和维护积极的工作关系。 【课程大纲】 导入:职场沟通双痛点 Why: 沟通为何失效? 1、鱼牛理论 2、小组讨论:我们认为造成沟通不畅的原因有哪些? 3、职场沟通问题3分类:认知、意愿、方法 4、必然原因——生理结构、信息漏斗 What: 认识沟通的本质 1、沟通原理图: 信息的闭环思维 有效沟通三要素 2、职场沟通分类: 7种职场关系 报联商:汇报、联络、商谈 职场场景与报联商的对应 How to: 如何让沟通更高效 1、小游戏:心有灵犀否 2、高效沟通基本准则 说——别人想听:精确、简单、标准化 听——别人想说:倾听、重复、反馈 3、汇报,成为让老板更放心的下属 领导的3个特点 视频分析:如何接受工作指示最有效率 正确接受工作任务6要点 工具:6W3H及案例练习 When: 何时需要汇报——事情发展6阶段 What: 汇报什么——汇报内容及目的 Which: 最佳汇报方式 工具:人际交往55387定律 小练习:同与不同 工具:5种常见汇报方式利弊分析及应用

                            更多

                            课程介绍

                            【课程信息】

                            课程时间&地点:2025年4月18-19日 2025年8月15-16日 2025年11月28-29日 【上海】

                            课程对象:企事业所有员工

                            课程费用:¥ 2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                            【课程介绍】

                            • 在当今快速变化的商业环境中,职场沟通能力的重要性日益凸显。有效的沟通不仅能够帮助个人和团队达成共识、解决问题,还能促进创新和战略实施。然而,职场人士在沟通过程中常常面临各种挑战和困境,如信息不对称、文化差异、代际冲突、技术障碍等。这些困境不仅影响工作效率和团队协作,还可能导致误解和冲突,进而影响个人的职业发展和组织的绩效。
                            • 职场存在多种职场关系以及各种场景,上下级、平级之间,工作汇报、工作协作之间,当面沟通、电子化沟通等,交错复杂,用对工具和方法才能达成共识取得好结果。

                             

                            • C主要特点:系统性讲解职场沟通中不同沟通对象不同场景的沟通方法;
                            • C案例训练:通过案例分析以及练习,掌握沟通方法,让认知夯实;
                            • C行动建议:现场指导学员基于个体案例分析原因并制订解决方案;
                            • C提升建议:根据实际情况指导改进行动方案。

                             

                            1、掌握说别人想听、听别人所说的沟通能力,更有效地表达自己,更好地理解他人。

                            2、学会向上沟通、平行沟通、化解矛盾三层技巧,增强团队协作和凝聚力。

                            3、学会在多元化的工作环境中建立和维护积极的工作关系。

                            【课程大纲】

                            导入:职场沟通双痛点

                            Why: 沟通为何失效?

                            1、鱼牛理论

                            2、小组讨论:我们认为造成沟通不畅的原因有哪些?

                            3、职场沟通问题3分类:认知、意愿、方法

                            4、必然原因——生理结构、信息漏斗

                            What: 认识沟通的本质

                            1、沟通原理图:

                            • 信息的闭环思维
                            • 有效沟通三要素

                            2、职场沟通分类:

                            • 7种职场关系
                            • 报联商:汇报、联络、商谈
                            • 职场场景与报联商的对应

                            How to: 如何让沟通更高效

                            1、小游戏:心有灵犀否

                            2、高效沟通基本准则

                            • 说——别人想听:精确、简单、标准化
                            • 听——别人想说:倾听、重复、反馈

                            3、汇报,成为让老板更放心的下属

                            • 领导的3个特点
                            • 视频分析:如何接受工作指示最有效率
                            • 正确接受工作任务6要点

                            工具:6W3H及案例练习

                            • When: 何时需要汇报——事情发展6阶段
                            • What: 汇报什么——汇报内容及目的
                            • Which: 最佳汇报方式

                            工具:人际交往55387定律

                            小练习:同与不同

                            工具:5种常见汇报方式利弊分析及应用

                            • Where: 汇报重点
                            • How to: 选择题、总分总、巧妙讨要时机三要素

                            工具:金字塔结构

                            • 总结:工作汇报六铁则
                            • 练习:小王的工作汇报安排

                            4、跨部门沟通的实质:联络+商谈+冲突管理

                            5、联络,成为更受欢迎的同事

                            • 联络的五种分类
                            • 视频分析:工作联络应该如何做
                            • 同事间沟通4需要
                            • 日常联络5层级
                            • 信息沟通4要点
                            • 练习:这件事情怎么办?

                            6、如何商谈,更有效地借力

                            • 视频分析:工作中的请教应如何做
                            • 商谈请教前、中、后
                            • 富兰克林效应
                            • 练习:你的经验分享

                            7、PDP性格沟通

                            • 五种性格不同的性格特点及沟通风格

                            8、化解矛盾2方法

                            • 冲突解决6步走
                            • 工具:6W3H事件拆解+5WHY分析
                            • 工具:TOP3关键原因分析
                            • 情绪管理3原则

                            【专家介绍】

                             Joyce老师

                            • 人课合一卓越二期明星培训师
                            • ACI注册国际职业培训师
                            • 古贺报联商授证讲师
                            • 22年企业人力资源全面管理实战经验
                            • 国家二级人力资源管理师
                            • 职业引导及职场行为指引社会导师

                            【背景介绍】

                            23年大型企业人力资源管理经验,服务于多家大型集团公司、上市公司。曾任上市集团人事总监、OD负责人、各事业部HRBP负责人、企业大学讲师、人力资源部经理。源于多年HRBP角色经验,授课时能够站在HR及业务部门双重角度剖析及分析管理中的人力资源问题,并能根据诊断结果提供人力资源咨询解决方案。

                            【擅长领域】

                            • 领导力系列课程、组织设计/人力资源管理系列课程、职场沟通系列课程、职业工具及职场礼仪、职业生涯规划等

                            【授课风格】

                            • 实战派讲师,条理清晰、亲和幽默。
                            • 理论结合实际,讲解细致耐心,善于通过启发的方式加强培训体会。
                            • 善于应用实际工作中发生的案例融入课程,与学员在共鸣中共同建立改善及提升方案。

                            【服务客户】

                            中国银行上海市分行、上汽变速器有限公司、叮咚买菜、金仕达软件、三生制药、吉凯基因、卫星集团、东方希望集团、神开石油股份有限公司、科博达技术股份有限公司、浦东金桥创客天地、浦东金桥经济发展促进中心、张通社、上海科湃腾信息技术有限公司、格瑞德-礼盟(上海)房地产经济机构、鸿达物流有限公司上海分公司、上海三松礼品有限公司等

                            —

                            时间

                            十一月 28 (星期五) - 29 (星期六)

                            地点

                            上海

                            价格

                            2980

                            报名




                              慧 制 品 牌 课 VUCA模式下柔性计划与物料控制

                              2811月全天29慧 制 品 牌 课 VUCA模式下柔性计划与物料控制(全天) 上海 价格: 4680

                              课程介绍

                              【课程信息】 课程时间&地点:2025年11月28-29日 【上海】 课程对象:总经理、副总、总监,生产、运营、物流、供应链、计划、采购、主管、精益经理、工程师、精益专员、车间主任等等 课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 疫情之后,世界回不去了,人类要面对更为复杂多变的世界和市场,和人类渴望的确定性和安全感背道而驰。 不确定性是人类最大的恐惧来源,2年多来的疫情,人们已经深受其苦,抱怨和指责都无济于事。唯有在此过程中反思和学习如何应变; 在此之前,客户需求的小小变化已经让很多企业已经焦头烂额了,管理已经疲惫不堪了,更麻烦的是,将来更多因素叠加影响让变化更加复杂,本来就处在重重矛盾和冲突中,又要面对各种突发状况,个人和企业将如何应对呢?需要具备哪些能力和思维呢?   各种矛盾冲突: 成品库存高、准时交付率低、 生产计划波动大、  生产效率低、  计划变化快 、生产抱怨频繁变革、 在制品库存高 、 生产不配套 、原材料库存高 、缺料停线 、领导目标高、资源受限等;   从问题展开,层层深入剖析问题原因,听完让人豁然开朗; 沙盘模拟体验,让大家体验式把握问题根源; 以案例为主线,缓缓舒展,解决方案水到渠成; 老师深厚实践功底为依托,娓娓道来让学习轻松愉快; 系统性思维和个别运用手法结合,既能即学即用,也带来深层思考; 实践练习调整均衡计划和采购方法,即学即用;   领悟生产计划和物料管控中各种问题和冲突的根本原因; 把握变化的原因、趋势和应变的最基础能力; 掌握柔性计划排产步骤和方法; 学会运用物料分析制定采购的三种策略; 了解应变能力的三个层次; 生产组织和协调应发挥的更大作用; 【课程大纲】 一、别抱怨变化 1.客户需求变化是罪魁祸首 2.变化带来的人机料法一系列混乱 3.管理的主题成了每天的救火 4.更严重的是相互抱怨引发的内耗 5.停止抱怨是解决问题的第一步 二、理解变化的起因和根本 1.客户为什么变化 2.需求的特点和发展趋势 3.如何才能满足个性化需求 4.为什么预测没有用 三、供应链牛鞭效应推演 1、供应链角色体验; 2、供应链牛鞭效应推演; 3、牛鞭效应总结; 4、牛鞭效应3大要因; 5、为什么周期长; 6、传统PMC模式为什么失效? 四、柔性计划的核心策略 1.快速柔性“三件套” 2.小批量柔性排产思维 3.一家公司的计划如此稳定(案例) 4.快速柔性计划的整体模型 5.成品需求分析方法 6.客户的分类 7.生产策略划分九宫格 8.几种类型的生产策略对比 五、均衡柔性排产方法 1、柔性均衡排产内涵; 2、生产排产三种方式对比 3、柔性均衡排产优势 4、柔性均衡排产方法演练 5、柔性均衡排产实践运用; 6、柔性均衡的四大依据 7、柔性均衡排产格式化标准化 六、计划的层次、模式和作用 1.计划的三个层次 2.日常均衡计划(周) 3.主计划的调整和作用(月) 4.总计划的功能和运用; 5.产供销协调的意义与作用 6.产销协调的强化与弱化; 七、预测的简化与改进 1、预测的2个重点和3种作用; 2、预测的三大误区 3、预测的方法和简化 4、主计划体系调整后的效果(案例) 八、柔性采购与库存策略 1.采购学精益的误区; 2.家庭厨房的不同采购方式; 3.系统采购方式的三种类型; 4.物料分析的方法和标准; 5.5种采购供应策略区别; 九、库存设置和库存控制 1、影响库存的三大因素: 2、采购参数设置选择; 3、不同采购策略运用案例; 4、系统性采购供应策略实施改善案例 5、典型缺料原因的应对方法; 6、缺料分析的方法; 7、库存控制不要本末倒置 十、VUCA模式下应变能力建设 1.企业运营面临的三种环境; 2.应变能力的根本和三个层次: a)4大基础应变能力; b)异常处理和问题解决机制; c)突发状况的决策和组织能力; 3.应变考验团队协同能力; 4.供应链团队协同思维的转变; 5.供应链团队绩效考核的方法; 6.突发事件应对能力5大要素 7.应变能力的领导力考验 【专家介绍】 刘宝生老师 刘老师拥有丰富的企业运营管理和系统性咨询实战经验:   20年精益运营实战;             15年领导力提升修炼, 10年世界500强企业管理,      10年咨询创新, 10年传统文化实修实证;   刘老师不仅世界500强熏陶国际性视野,且和全球顶级顾问一起共事多年, 为世界500强和跨国企业提供咨询培训服务(GE、西门子、飞利浦、诺基亚、德国大陆集团、霍尼韦尔、惠普、VOLVO建筑、庞巴迪、亚萨合莱、赛莱默、真诺仪表、布勒集团,日本工装等) 还给大量中国优秀企业提供咨询和培训服务(神华、、中化集团、三一重工、沈阳机床、格力、上汽、一汽、德力西、宇通客车、神龙汽车、远景能源等…) 也致力于转型升级的中小企业提供系统性咨询和培训服务(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备、正大机械、开世密封件、奥文科技、付泰信息科技等…)。 刘老师将国际性视野和中国国情相结合,不断创新企业运营管理运用,打造多家精益标杆工厂,包括跨国企业、中国本土企业,甚至中小企业。 刘老师创造性的提出“快乐精益”,强调学习工具方法的同时重点解决人的思想障碍,消除个人和团队隔阂,打破部门墙,打造团队合作机制和模式,不仅能更好实现企业变革目标,更是提高了人的积极性,改善了企业的氛围,实现了“快乐精益-快乐工作”。 刘老师不断探索系统性人才培养模式(企业最缺乏的人才),分别开创《快乐精益精英班》、《教练式领导力训练营》、《快乐精益工程师班》,将工作技巧融入与工具方法中一起学习,为企业培养德才兼备的系统性人才,广受好评。 刘老师创导的“教练式咨询”和“实践性培训”,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。 十年来,刘老师为近百家企业提供咨询服务,上千家企业培训,学员人数超过5万多; 【咨询专长】 精益运营咨询               系统性人才培养

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                              课程介绍

                              【课程信息】

                              课程时间&地点:2025年11月28-29日 【上海】

                              课程对象:总经理、副总、总监,生产、运营、物流、供应链、计划、采购、主管、精益经理、工程师、精益专员、车间主任等等

                              课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                              【课程介绍】

                              • 疫情之后,世界回不去了,人类要面对更为复杂多变的世界和市场,和人类渴望的确定性和安全感背道而驰。
                              • 不确定性是人类最大的恐惧来源,2年多来的疫情,人们已经深受其苦,抱怨和指责都无济于事。唯有在此过程中反思和学习如何应变;
                              • 在此之前,客户需求的小小变化已经让很多企业已经焦头烂额了,管理已经疲惫不堪了,更麻烦的是,将来更多因素叠加影响让变化更加复杂,本来就处在重重矛盾和冲突中,又要面对各种突发状况,个人和企业将如何应对呢?需要具备哪些能力和思维呢?

                               

                              各种矛盾冲突:

                              成品库存高、准时交付率低、 生产计划波动大、  生产效率低、  计划变化快 、生产抱怨频繁变革、 在制品库存高 、 生产不配套 、原材料库存高 、缺料停线 、领导目标高、资源受限等;

                               

                              • 从问题展开,层层深入剖析问题原因,听完让人豁然开朗;
                              • 沙盘模拟体验,让大家体验式把握问题根源;
                              • 以案例为主线,缓缓舒展,解决方案水到渠成;
                              • 老师深厚实践功底为依托,娓娓道来让学习轻松愉快;
                              • 系统性思维和个别运用手法结合,既能即学即用,也带来深层思考;
                              • 实践练习调整均衡计划和采购方法,即学即用;

                               

                              • 领悟生产计划和物料管控中各种问题和冲突的根本原因;
                              • 把握变化的原因、趋势和应变的最基础能力;
                              • 掌握柔性计划排产步骤和方法;
                              • 学会运用物料分析制定采购的三种策略;
                              • 了解应变能力的三个层次;
                              • 生产组织和协调应发挥的更大作用;

                              【课程大纲】

                              一、别抱怨变化

                              1.客户需求变化是罪魁祸首

                              2.变化带来的人机料法一系列混乱

                              3.管理的主题成了每天的救火

                              4.更严重的是相互抱怨引发的内耗

                              5.停止抱怨是解决问题的第一步

                              二、理解变化的起因和根本

                              1.客户为什么变化

                              2.需求的特点和发展趋势

                              3.如何才能满足个性化需求

                              4.为什么预测没有用

                              三、供应链牛鞭效应推演

                              1、供应链角色体验;

                              2、供应链牛鞭效应推演;

                              3、牛鞭效应总结;

                              4、牛鞭效应3大要因;

                              5、为什么周期长;

                              6、传统PMC模式为什么失效?

                              四、柔性计划的核心策略

                              1.快速柔性“三件套”

                              2.小批量柔性排产思维

                              3.一家公司的计划如此稳定(案例)

                              4.快速柔性计划的整体模型

                              5.成品需求分析方法

                              6.客户的分类

                              7.生产策略划分九宫格

                              8.几种类型的生产策略对比

                              五、均衡柔性排产方法

                              1、柔性均衡排产内涵;

                              2、生产排产三种方式对比

                              3、柔性均衡排产优势

                              4、柔性均衡排产方法演练

                              5、柔性均衡排产实践运用;

                              6、柔性均衡的四大依据

                              7、柔性均衡排产格式化标准化

                              六、计划的层次、模式和作用

                              1.计划的三个层次

                              2.日常均衡计划(周)

                              3.主计划的调整和作用(月)

                              4.总计划的功能和运用;

                              5.产供销协调的意义与作用

                              6.产销协调的强化与弱化;

                              七、预测的简化与改进

                              1、预测的2个重点和3种作用;

                              2、预测的三大误区

                              3、预测的方法和简化

                              4、主计划体系调整后的效果(案例)

                              八、柔性采购与库存策略

                              1.采购学精益的误区;

                              2.家庭厨房的不同采购方式;

                              3.系统采购方式的三种类型;

                              4.物料分析的方法和标准;

                              5.5种采购供应策略区别;

                              九、库存设置和库存控制

                              1、影响库存的三大因素:

                              2、采购参数设置选择;

                              3、不同采购策略运用案例;

                              4、系统性采购供应策略实施改善案例

                              5、典型缺料原因的应对方法;

                              6、缺料分析的方法;

                              7、库存控制不要本末倒置

                              十、VUCA模式下应变能力建设

                              1.企业运营面临的三种环境;

                              2.应变能力的根本和三个层次:

                              a)4大基础应变能力;

                              b)异常处理和问题解决机制;

                              c)突发状况的决策和组织能力;

                              3.应变考验团队协同能力;

                              4.供应链团队协同思维的转变;

                              5.供应链团队绩效考核的方法;

                              6.突发事件应对能力5大要素

                              7.应变能力的领导力考验

                              【专家介绍】

                              刘宝生老师

                              刘老师拥有丰富的企业运营管理和系统性咨询实战经验:

                               

                              20年精益运营实战;             15年领导力提升修炼,

                              10年世界500强企业管理,      10年咨询创新,

                              10年传统文化实修实证;

                               

                              刘老师不仅世界500强熏陶国际性视野,且和全球顶级顾问一起共事多年,

                              为世界500强和跨国企业提供咨询培训服务(GE、西门子、飞利浦、诺基亚、德国大陆集团、霍尼韦尔、惠普、VOLVO建筑、庞巴迪、亚萨合莱、赛莱默、真诺仪表、布勒集团,日本工装等)

                              还给大量中国优秀企业提供咨询和培训服务(神华、、中化集团、三一重工、沈阳机床、格力、上汽、一汽、德力西、宇通客车、神龙汽车、远景能源等…)

                              也致力于转型升级的中小企业提供系统性咨询和培训服务(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备、正大机械、开世密封件、奥文科技、付泰信息科技等…)。

                              刘老师将国际性视野和中国国情相结合,不断创新企业运营管理运用,打造多家精益标杆工厂,包括跨国企业、中国本土企业,甚至中小企业。

                              刘老师创造性的提出“快乐精益”,强调学习工具方法的同时重点解决人的思想障碍,消除个人和团队隔阂,打破部门墙,打造团队合作机制和模式,不仅能更好实现企业变革目标,更是提高了人的积极性,改善了企业的氛围,实现了“快乐精益-快乐工作”。

                              刘老师不断探索系统性人才培养模式(企业最缺乏的人才),分别开创《快乐精益精英班》、《教练式领导力训练营》、《快乐精益工程师班》,将工作技巧融入与工具方法中一起学习,为企业培养德才兼备的系统性人才,广受好评。

                              刘老师创导的“教练式咨询”和“实践性培训”,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。

                              十年来,刘老师为近百家企业提供咨询服务,上千家企业培训,学员人数超过5万多;

                              【咨询专长】

                              精益运营咨询               系统性人才培养                精益培训

                              精益企业系统变革              智慧领导力修炼提升              精益变革管理

                              精益供应链推进                精益精英班(经理)              精益生产系统

                              精益工厂布局(新工厂)        精益改善工程师                  精益供应链管理

                              精益工厂评估规划              精益领袖修炼班                  价值流分析规划

                              精益项目现场辅导              企业人才梯队建设                精益核心工具课程

                              【部分合作客户】

                              大型装备及机械制造行业:布勒(西安)设备有限公司、布勒(无锡)机械制造有限公司、文登奥文电机有限公司、利勃海尔机械(大连)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈阳机床、上海沃尔沃建筑有限公司、佳木斯煤机集团有限公司、日本工装自控工程有限公司、赛莱默集团、神华集团、凯士比泵业、凯泉集团、伊顿液压集团、锡兰瓦船舶有限公司、梅西埃航空苏州、常州法力诺钢管、常州腾普精机、正泰电气、盾安集团、无锡康明斯发动机、舍弗勒集团、英格索兰、重庆机电等;

                              汽车及零部件行业:克鲁勃润滑产品(上海)有限公司、上汽乘用车、浙江吉利汽车、延峰伟世通汽车电子有限公司 、麦格纳动力总成有限公司 、上海海拉电子 、大陆电子集团有限公司 、神龙汽车有限公司 通用电器上海有限公司、上海大众汽车有限公司、宇通客车、北京奔驰汽车、蒂森克虏伯(长春)转向柱有限公司、双钱载重轮胎有限公司、佳通轮胎有限公司、上海交运汽车股份、长安马自达、上海比亚迪汽车有限公司、明珞汽车装备等;

                              家电行业:横店集团得邦照明股份有限公司、方太集团、东电化(厦门)电子有限公司、苏州市伟克斯电器有限公司、浙江中广电器股份有限公司、安奕极电气工业系统(上海)有限公司、广州飞利浦中国有限公司、苏泊尔电器、上海科勒有限公司、中国海尔集团、重庆格力电器、日立电器、康佳集团、马尼托瓦餐饮设备有限公司、三花集团、德力西电器、博格步集团、麦格纳、奥美尼电机、伟佳家具、亚萨合莱系统(上海、苏州)有限公司等;

                              电子通讯行业:东莞诺基亚通讯有限公司、南京爱立信有限公司、西门子听力仪器苏州有限公司 、南京索爱有限公司、比亚迪电池股份有限公司 、杭州东芝信息科技有限公司、罗杰斯科技(苏州)有限公司、三星电子、泰科电子、思源电气有限公司、南瑞电气股份、上海鹰峰电子科技、恒润科技等;

                              化工及制药行业:上海施贵宝制药有限公司、湖南明康中锦医疗科技发展有限公司、欧文斯科宁复合材料(杭州)有限公司、诺维信中国、上海罗氏制药有限公司、杭州泰尔茂医疗有限公司、唯德康集团、北京中化集团、上海双鹤药业有限公司、伽蓝集团、恒瑞医药、高露洁、新波生物科技、伟星新材股份等;

                              食品及饮料:静安面包房、南京卫岗乳业有限公司、上海太太乐食品有限公司、青岛啤酒、百威啤酒、三得利啤酒、哈尔滨三精制药有限公司、内蒙古伊利集团、旺旺集团、康师傅食品、加多宝集团、北京荷美尔食品、益海油脂等;

                              其它行业:常德烟草、汉斯格雅卫浴产品(上海)有限公司、白雪集团、贵州电信、嘉兴民丰特纸股份有限公司、上海惠尔美箱包、麦德龙、白雪文具、FMC科技、伏泰信息科技股份、AEG电控、报喜鸟、开能环保科技、鹰牌陶瓷;

                               

                              【客户评价】:

                              刘老师对我们的最大价值是促动了我们的理念和思维方式的转变,给我们培养了一支热爱精益、专研精益、精益求精的管理团队。

                              ——扬州宝飞-优斯特    总经理    赵平

                              我很少佩服人,但刘老师在精益方面的专业、责任和技巧让人信服,更重要的是刘老师的为人让我佩服,大家一定要从各个方面向刘老师学习。

                              ——沈阳赛莱默    总经理    赵东辉

                              我最喜欢的是刘老师在课堂中分享的人生感悟,这个比精益工具更重要、更有价值,对我有很大的触动和启发(当然,学习到的精益工具、精益理念也很重要)。

                               ——杭州泰尔茂    厂长    陈培清

                              每次课堂中学习的精益知识我都去实践,更重要是领悟刘老师讲到的推进技巧、站在别人的立场思考,给别人带来帮助的思路,让精益的工作开展起来顺利多了,同事的信任多了,老板的信任和授权多了。

                              ——上海泰科安防    精益经理    杨发古

                              上刘老师的课不仅仅学习到了实实在在的知识和工具,讲解深入浅出,很容易理解,沙盘模拟体验深刻,并且在整个过程中确实体验到了快乐学习,对快乐有很多的领悟。

                              ——沈阳赛莱默    物流部长    杨鹏

                              刘老师的每个课程我都希望参加,我们整个团队陆续几十个人参加刘老师的课,刘老师丰富的实践经验对我们的学习和项目有很大的帮助,每次学完都有很多可以马上去做,并取得很好的成效,还有团队逐步感受快乐精益的理念,铸就了更大的动力。

                              ——青岛昌隆文具    财务副总(精益负责人)    朱丹

                              参加刘老师的课程,不仅学会了系统性思考问题、开拓了视野,更重要的是转变了态度和思维方式,以前自己有很多消极的态度,现在越来越充满正能量,越来越喜欢精益,开始和同事探讨精益梦想了。

                              ——上海斯伦贝谢    精益负责人    张学成

                              半年精益的推进,我最大的感受是以前压力都在我和副总身上,每天都忙不完的事,处理不尽的烦恼,现在我都很少管了,这次精益的推进团队达成了前所未有的共识,大家的积极性上来了,团队的运作机制建立了,大家的能力提升了。精益一定要坚持,把爱乐打造成行业标杆(快乐已经写入公司核心价值观)。

                              ——上海爱乐石油设备    总经理    葛慈克

                              上了刘老师的课后,再上其它老师的课总是会去对比,总感觉有差距,跟刘老师学习了一年,感觉打通了任督二脉。

                              ——上海凯泉泵业6分厂    总经理    喻友振

                              —

                              时间

                              十一月 28 (星期五) - 29 (星期六)

                              地点

                              上海

                              价格

                              4680

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