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周广锋

发布者: 蓝令咨询

周广锋老师——精益生产成本控制高级顾问
China kaizen精益生产高级讲师/咨询师
China 5S咨询机构高级咨询师及高级培训师
China Safety咨询机构高级讲师/咨询师
TWI(China TWI)机构资深讲师
国家注册安全工程师
深圳市福田区街道安全生产顾问
广州市公用事业技师学院6S/安全顾问师
深圳市质量协会特聘顾问
生产制造企业管理革新高级顾问

【讲师背景】
周老师历任深圳三星生产,TPM/安全,三星(中国)集团社内首批精益担当,三星(德国)社内精益、安全、TPM/安全STEP顾问,三星集团社内首批培训讲师
周老师具有20多年的世界500强企业的三星工厂企业管理、革新经验,质量管理、在设备管理与生产现场管理方面有丰富的理论基础与实战经验 , 并多次在韩国三星,三星德国公司海外研修,主持推进深圳三星公司的生产、品质、TPM、安全 活动,全程亲历深圳三星6S~TPM~TPS~TWI~ SIX SIGMA主题活动推进。
周老师根据企业特点量身定做具体可行的咨询方案,辅导培训方法并能够在企业迅速落地,帮助企业迅速提升生产效率、改善品质、缩短交货周期、削减库存、减少现场安全事故、提升人员素养,增强企业竞争力。并能“深入剖析企业问题和提出针对性解决对策”始终贯穿在整个管理咨询过程中,带给企业深层次影响和最直接的项目收益。周老师负责多家大型知名企业项目咨询顾问和培训辅导,所负责的咨询项目主要指标年度改善变化幅度均达到30%以上。
周老师所培训及辅导的企业涉及IT电子、机械、海油/燃气、汽配、制药食品、卷烟酿酒、印刷包装、电缆光纤、服装家纺,酒店、学校、医院管理等众多行业领域。
周老师从20多年的工作经验积累了丰富实战经验基础,为企业提供培训与咨询的充分保障。在企业主导推行6S与全面可视化管理、TPM全员自主保全设备管理Step验收、环境/人员安全,安全文化建设,TWI、精益生产项目的推进。在咨询方面采用诊断、分析、培训、辅导咨询、确认效果的咨询方式,不仅帮助企业进行现场改善,更帮助企业提升观察现场问题、分析现场问题、解决员工对现场问题的意识与解决能力。

【培训特点】
周老师是从优秀企业,生产管理一线最前沿成长起来真正的6S、安全、TPM设备\精益生产管理实战咨询师,是6S /TPM/TWI/TPS培训与管理咨询领域知名的咨询与实战专家。

【主讲课程】
基础类
《5S/6S/7S管理与目视化》
《6S管理实战训练》
《6S管理管理者实战训练营》
《6S与精益生产实战落地》
《高职院校精益6S与目视化》
《医院企业精益6S与目视化实战》
《医院/医疗保健单位精益6S与目视化》
《酒店服务业6S与目视化》
《高职院校6S与目视化的落地》
《现场可视化管理与持续改善》
《精益6S与目视化实战》
《精益6S实战》
《企业6S专家培养与实战》
《现场5日突破性改善》
《6S督导师训练》
《6S持续改善与督导师训练》
《中国企业如何实现落地式6S管理》
《Office精益6S管理与可视化管理》
《高效6S管理一周样板组建设培训》
精益管理类
《企业精益变革与创新管理》
《MTP:企业中高层执行力训练营培训》
《企业一线主管能力提升精英班培训》
《金牌班组长能力提升训练营培训》
《一线主管管理技能提升培训》
《TWI一线主管领导力提升培训》
《一线管理者-金牌班组长能力提升培训》
《质量管理管理与精益管理》
《精益生产与效率提升管理》
《精益生产管理的实践与管理》
《向华为学习班组管理培训》
《一线管理者-优秀班组长管理技能提升》
《班组长能力提升训练营培训》
《三星式高效执行力训练营培训》
《企业安全管理与人才培养培训》
《构建卓越安全管理体系培训》
《生产制造企业安全管理培训》
《安全管理-现场危险源识别与管控培训》
《EHS-环境-健康-安全管理培训》
《卓越班组安全管理培训》
《安全与目视化的实战训练培训》
《KYT-安全预知实战训练培训》
《班组效率提升》
《五星级精益班组建设训练营》

【部分服务客户】
汽车:郑州优尼汽车、广州翔太盛冲压、广州白木汽车零部件,河北新华欧亚汽配,广州阿雷斯提汽车零部件,桂林皮尔金顿安全玻璃
电子/新材料:三星(无锡)新材料,联想/合肥联宝科技,长沙蓝思科技,深圳华为技术,中兴通讯,深圳赛格股份,深圳华星光电,深圳三星,惠州龙旗电子,惠州比亚迪,深圳卓翼科技,深圳恒通伟业,惠州西顿照明,惠州住润,北京凯德石英玻璃
医院/食品/制药:香港大朗工业邨澳美制药,海南罗牛山集团、海口澳美华制药,三九制药,九新制药,河南羚锐制药、深圳药品研究院,竹溪中医院,竹溪妇幼保健院、武汉仟吉食品
燃气/化工/电力:中广核湛江基地、中广核阳江基地,中广防城港基地,北京保利泰克,佛山华亮本生燃气设备,港华燃气、肇庆迪森股份,深圳特发信息股份有限公司,广东联新高性能纤维,菏泽玉皇化工,深圳石化、中海油珠海管道、中海油海南管道,中山嘉明电力、中海油广东天然气,重庆前卫克罗姆,四川飞球集团、辽宁鸿象集团威尔玛大型钢管、大连东建风电、苏州达胜防腐材料
烟草/造纸:江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂,徐州卷烟厂,新疆卷烟厂,湛江烟草印刷、广东江门丰达/明星纸业
公共服务/教育:深圳地铁集团,广州公用技师学院,天津龙达水务,天津滨海旅游区水务,臻善国际教育集团、棕榈集团贵州云漫湖度假村,深圳兴源鼎新科技,深圳梅林街道
服装/家具:深圳富安娜股份,意大利互赢(惠州)机电,福建龙泰股份,东莞汉尊沙发
商品/物流:香港雅俊眼镜、北京迪捷姆空运技术,连云港花茂日用品,深圳金上晋科技

本月

十二月

心理学在员工激励和团队管理中的应用

215月全天22心理学在员工激励和团队管理中的应用(全天) 北京 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日 北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日 课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局; 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队; 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性; 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。   实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程大纲】 第一讲 团队管理者的“走心”修炼 1.团队与群体的区别 2.团队管理核心三要素:人、激励、文化 3.人心是什么?如何影响人心? 认知、情绪、行为 4.管理者的权力影响力与非权力影响力 5.打开管理的格局:大势、大局、大度 6.管理者的情绪能量 团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?” 团辅活动:图画心理   第二讲 心理学如何赋能识人用人? 1.管理者团队建设的基本功:识人用人 2.人岗匹配:胜任力与下属素养 3.人才心理测试工具的实际应用 (1)问卷测试 (2)投射测试 (3)情景模拟 4.新生代员工的心理特点 5.团队角色的分配 团辅活动:人才测评工具演练 团辅活动:胜任力分析 团辅活动:案例研讨   第三讲 激励团队积极性的心理学技术 1.组织积极氛围打造:萨罗达比例 2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论 3.保持员工积极性:盖洛普的Q12 4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值 工具:OKR、SMART、PSATC等 5.建设团队积极信息氛围的策略 6.强化团队成员的归属感:原理与技巧 7.教练式沟通VS教训式沟通 8.表扬与批评的艺术 9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突 10.疏导团队成员情绪的技巧 11.变革中的团队信心提升三项 团辅活动:Q12测试 团辅活动:肯定的言语 团辅活动:抓重点测试 团辅活动:角色模拟 团辅活动:团队合作   第四讲  建团队文化,无形的影响力 1.为什么团队需要文化? 2.建团队文化的八大工具 (1)领导作则 (2)制度容器 (3)文化道具 (4)固定仪式 (5)赢仗硬仗 (6)生活团建 (7)传承布道 (8)故事传播 案例:阿里巴巴、华为等 活动:分享甜蜜点 团辅活动:文化建设 课程小结与答疑 课程结束 【专家介绍】 许老师 心理学应用实练专家 15年企业管理、咨询和心理辅导经验 管理心理学EMBA 国家二级心理咨询师 人力资源管理师 上海理工大学企业管理硕士 喜马拉雅大学认证讲师 海南省中小企业服务中心专家导师 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师 高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证) 百度搜索“许君老师”,搜索量过百万 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。 曾任:上海隆申集团|人力资源总监 曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总 曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总 曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师 苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师   擅长领域: 管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…   许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。 为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期; 为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。 为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。 为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。 任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。 为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。 为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。 为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。   部分授课案例: 《职场高效沟通》系列,累计10+期 讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。 《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期 讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。 《职业素养》系列累计20+期 讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。 ……   主讲课程: 员工系列课程 《职场高效沟通心理学》 《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》 《高情商沟通:成为人际关系高手》 《职场赋能:高效沟通与冲突管理》 《心理健康与情绪压力管理》 《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》 《心态管理与职业规划》 《DISC性格解析与职场效能再提升》   管理者系列课程 《情商领导力,做有魅力的管理者》 《管理心理学:管理者的道与术》 《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》   授课风格: 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。   部分服务客户: 高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局…… 金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社…… 地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产…… 其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

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课程介绍

【课程信息】

课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日

北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日

课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等

课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

【课程介绍】

  • 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局;
  • 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能;
  • 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队;
  • 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性;
  • 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。

 

  • 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。
  • 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。
  • 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。
  • 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

【课程大纲】

第一讲 团队管理者的“走心”修炼

1.团队与群体的区别

2.团队管理核心三要素:人、激励、文化

3.人心是什么?如何影响人心?

认知、情绪、行为

4.管理者的权力影响力与非权力影响力

5.打开管理的格局:大势、大局、大度

6.管理者的情绪能量

团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?”

团辅活动:图画心理

 

第二讲 心理学如何赋能识人用人?

1.管理者团队建设的基本功:识人用人

2.人岗匹配:胜任力与下属素养

3.人才心理测试工具的实际应用

(1)问卷测试

(2)投射测试

(3)情景模拟

4.新生代员工的心理特点

5.团队角色的分配

团辅活动:人才测评工具演练

团辅活动:胜任力分析

团辅活动:案例研讨

 

第三讲 激励团队积极性的心理学技术

1.组织积极氛围打造:萨罗达比例

2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论

3.保持员工积极性:盖洛普的Q12

4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值

工具:OKR、SMART、PSATC等

5.建设团队积极信息氛围的策略

6.强化团队成员的归属感:原理与技巧

7.教练式沟通VS教训式沟通

8.表扬与批评的艺术

9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突

10.疏导团队成员情绪的技巧

11.变革中的团队信心提升三项

团辅活动:Q12测试

团辅活动:肯定的言语

团辅活动:抓重点测试

团辅活动:角色模拟

团辅活动:团队合作

 

第四讲  建团队文化,无形的影响力

1.为什么团队需要文化?

2.建团队文化的八大工具

(1)领导作则

(2)制度容器

(3)文化道具

(4)固定仪式

(5)赢仗硬仗

(6)生活团建

(7)传承布道

(8)故事传播

案例:阿里巴巴、华为等

活动:分享甜蜜点

团辅活动:文化建设

课程小结与答疑

课程结束

【专家介绍】

许老师

心理学应用实练专家

15年企业管理、咨询和心理辅导经验

管理心理学EMBA

国家二级心理咨询师

人力资源管理师

上海理工大学企业管理硕士

喜马拉雅大学认证讲师

海南省中小企业服务中心专家导师

全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师

高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)

百度搜索“许君老师”,搜索量过百万

线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。

曾任:上海隆申集团|人力资源总监

曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总

曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总

曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长

省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师

苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师

 

擅长领域:

管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…

 

许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。

为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期;

为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。

为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。

为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。

任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。

为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。

为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。

为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。

 

部分授课案例:

《职场高效沟通》系列,累计10+期

讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。

《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期

讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。

《职业素养》系列累计20+期

讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。

……

 

主讲课程:

员工系列课程

《职场高效沟通心理学》

《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》

《高情商沟通:成为人际关系高手》

《职场赋能:高效沟通与冲突管理》

《心理健康与情绪压力管理》

《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》

《心态管理与职业规划》

《DISC性格解析与职场效能再提升》

 

管理者系列课程

《情商领导力,做有魅力的管理者》

《管理心理学:管理者的道与术》

《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》

 

授课风格:

实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。

实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。

实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。

实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

 

部分服务客户:

高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局……

金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社……

地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产……

其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

时间

五月 21 (星期三) - 22 (星期三)

地点

北京

价格

4800

报名




    全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)

    286月全天2912月全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)(全天) 深圳 价格: 4580

    课程介绍

    【课程信息】 课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日 深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日 课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。 但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平…… 【课程大纲】 第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计 模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研 一、开场案例 1、薪酬问题大盘点 2、薪酬常见6大死局   二、从Payroll到C&B 1、整体薪酬的理论与实际 2、Payroll与C&B核心价值与视野 3、薪酬战略六个核心要素 (1)薪酬成本战略 (2)薪酬水平战略 (3)薪酬架构战略 (4)薪酬差别战略 (5)薪酬增长战略 (6)薪酬支付战略 4、五大方法调研外部薪酬 现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)   模块二、薪酬内部诊断与公平判断 一、薪酬体系的四个公平性理论   二、 薪酬内部诊断维度 1、内部公平性诊断 (1)部门人均工资和部门工资占比 (2)整体薪酬水平回归分析 (3)各职类序列薪酬水平回归分析 (4)员工薪酬散点分析 (5)员工薪酬内部偏离度 2、外部竞争性诊断 (1)整体水平与外部对比 (2)员工外部偏离度分析 (3)行业市场福利应用比例 3、激励性分析诊断 (1)整体薪酬结构分析 (2)人力资本投资回报率 4、经济性分析诊断 (1)薪酬占比分析 (2)浮动薪酬占比分析 (3)薪酬增长率分析 5、综合诊断及薪酬调整建议 现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)   模块三、薪酬模式设计 一、体现雇主意愿:协议薪酬模式 1、协议薪酬制主要作用与特点 2、协议薪酬制现实应用   二、强调职务高低:等级工资模式 1、等级工资制的类别 2、等级工资模式特点以及实施前提   三、基于相对点数:薪点制薪酬模式 1、薪点制薪酬模式核算原理 2、薪点制实施方法和流程 案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案   四、开发能力价值:能力薪酬模式 1、能力薪酬模式特点与优势 2、构建能力薪酬体系   第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励   模块四、评估工作职位:传统薪酬模式 一、传统薪酬模式特点   二、职位评价 1、明确职位评估小组 2、确定职位评估要素 3、根据评分计算等级 4、分段划分,确定岗位评估矩阵 案例实操:美世、海氏职位评估方法实例 现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件) 1、岗位价值评估因素 2、评分开始 3、综合讨论   模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式 一、宽带薪酬模式主要特征 二、宽带薪酬模式设计流程   三、宽带薪酬适用性分析 1、等级工资表设计 (1)薪酬策略制定 (2)市场薪酬带宽预测办法 (3)等级工资表设计 2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计 3、等级工资带宽合理性判断方法 现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)   四、薪酬入级入档 1、入级入档原则 2、就近法入级入档模式及操作 3、评分法入级入档模式及操作 现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)   模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法 一、高管人员薪酬结构设计 二、研发技术人员薪酬结构设计 三、销售营销人员薪酬结构设计 四、生产操作人员薪酬结构设计 五、职能部门人员薪酬结构设计 现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)   模块七、薪酬制度设计 一、总则 目的与适用范围 二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成 三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程 四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围 五、薪酬结构分解 六、津贴补贴管理 七、奖金制度 八、福利管理 九、入级入档与薪酬调整 十、薪酬发放与管理 十一、附则 现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)   总结提纲,复盘回顾 【专家介绍】 白老师 组织人才发展专家 上市公司组织发展总监 ODTD培训讲师 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者 中国人力资源实践创新(企业)评选评审 投资咨询公司高级合伙人 人力资源高级咨询师 中国人力资源开发研究会理事   经验背景 白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。 曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。 白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。 精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。 之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。 --

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    课程介绍

    【课程信息】

    课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日

    深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日

    课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

    【课程介绍】

    薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。

    但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平……

    【课程大纲】

    第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计

    模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研

    一、开场案例

    1、薪酬问题大盘点

    2、薪酬常见6大死局

     

    二、从Payroll到C&B

    1、整体薪酬的理论与实际

    2、Payroll与C&B核心价值与视野

    3、薪酬战略六个核心要素

    (1)薪酬成本战略

    (2)薪酬水平战略

    (3)薪酬架构战略

    (4)薪酬差别战略

    (5)薪酬增长战略

    (6)薪酬支付战略

    4、五大方法调研外部薪酬

    现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块二、薪酬内部诊断与公平判断

    一、薪酬体系的四个公平性理论

     

    二、 薪酬内部诊断维度

    1、内部公平性诊断

    (1)部门人均工资和部门工资占比

    (2)整体薪酬水平回归分析

    (3)各职类序列薪酬水平回归分析

    (4)员工薪酬散点分析

    (5)员工薪酬内部偏离度

    2、外部竞争性诊断

    (1)整体水平与外部对比

    (2)员工外部偏离度分析

    (3)行业市场福利应用比例

    3、激励性分析诊断

    (1)整体薪酬结构分析

    (2)人力资本投资回报率

    4、经济性分析诊断

    (1)薪酬占比分析

    (2)浮动薪酬占比分析

    (3)薪酬增长率分析

    5、综合诊断及薪酬调整建议

    现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块三、薪酬模式设计

    一、体现雇主意愿:协议薪酬模式

    1、协议薪酬制主要作用与特点

    2、协议薪酬制现实应用

     

    二、强调职务高低:等级工资模式

    1、等级工资制的类别

    2、等级工资模式特点以及实施前提

     

    三、基于相对点数:薪点制薪酬模式

    1、薪点制薪酬模式核算原理

    2、薪点制实施方法和流程

    案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案

     

    四、开发能力价值:能力薪酬模式

    1、能力薪酬模式特点与优势

    2、构建能力薪酬体系

     

    第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励

     

    模块四、评估工作职位:传统薪酬模式

    一、传统薪酬模式特点

     

    二、职位评价

    1、明确职位评估小组

    2、确定职位评估要素

    3、根据评分计算等级

    4、分段划分,确定岗位评估矩阵

    案例实操:美世、海氏职位评估方法实例

    现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件)

    1、岗位价值评估因素

    2、评分开始

    3、综合讨论

     

    模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式

    一、宽带薪酬模式主要特征

    二、宽带薪酬模式设计流程

     

    三、宽带薪酬适用性分析

    1、等级工资表设计

    (1)薪酬策略制定

    (2)市场薪酬带宽预测办法

    (3)等级工资表设计

    2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计

    3、等级工资带宽合理性判断方法

    现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    四、薪酬入级入档

    1、入级入档原则

    2、就近法入级入档模式及操作

    3、评分法入级入档模式及操作

    现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法

    一、高管人员薪酬结构设计

    二、研发技术人员薪酬结构设计

    三、销售营销人员薪酬结构设计

    四、生产操作人员薪酬结构设计

    五、职能部门人员薪酬结构设计

    现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块七、薪酬制度设计

    一、总则 目的与适用范围

    二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成

    三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程

    四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围

    五、薪酬结构分解

    六、津贴补贴管理

    七、奖金制度

    八、福利管理

    九、入级入档与薪酬调整

    十、薪酬发放与管理

    十一、附则

    现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    总结提纲,复盘回顾

    【专家介绍】

    白老师

    • 组织人才发展专家
    • 上市公司组织发展总监
    • ODTD培训讲师
    • 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者
    • 中国人力资源实践创新(企业)评选评审
    • 投资咨询公司高级合伙人
    • 人力资源高级咨询师
    • 中国人力资源开发研究会理事

     

    经验背景

    白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。

    曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。

    白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。

    精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。

    之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。

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    时间

    六月 28 (星期六) - 十二月 29 (星期一)

    地点

    深圳

    价格

    4580

    报名




      现代企业档案管理全流程规范化实操实务

      167月全天178月现代企业档案管理全流程规范化实操实务(全天) 上海 价格: 4800

      课程介绍

      【课程信息】 课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳 课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平? l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化? l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做? l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制? l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作? 本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。 数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础! 【课程大纲】 引子:档案丢了引发的思考---企业档案管理问题回顾与分析 第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇 第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知 1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识 1.2档案在企业创造价值中的价值和定位 1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质 1.3档案管理的新形势、新国策解读---新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》 1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务 案例分享: 1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别 3)新法规新相关国策解读分享 第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述 2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用 2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点 2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的 2.4现代企业档案的类型及特点 2.5现代企业档案管理的发展新趋势 案例互动: 1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动 第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别 3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点 3.2企业档案资料归档节点识别 1)企业纸质档案资料归档节点识别 2)办公自动化的归档文件归档节点识别 3)其他外来档案归档节点识别 案例与互动: 1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享 第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领 4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则 4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制 4.3档案数字化编码标识规则构建要领 案例互动: 1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享 第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇 第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引 5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系 5.2归档资料的收集与识别、分类整理 5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷 5.4案卷内归档资料的排列编页 案例互动: 1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动 第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引 6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义 6.2档案立卷的原则和方法及操作要领 6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新---条码等新技术的应用 6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领 案例互动: 1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例 第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜 7.1 档案的著录及其内涵及著录要领 7.2 档案的卷盒规格及装盒要领 7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领 案例互动: 1)著录目录表  2)排柜案例 第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理 8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数 8.2档案库(室)的规划基本要领及要求 8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领 8.4档案库建设规技术参数及注意事项 8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧 案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读 第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁 9.1企业档案日常保管维护要领 9.2企业档案的应用与管理要领 9.3企业档案的到期鉴定与销毁 案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度 第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇 第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要 ---中组部新条例及相关政策执行解析 10.1企业员工(干部人事)档案政策解读 10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定 10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领 10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法 10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管 10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理 案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读 第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要 ---GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析 11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用 11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求 11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定 11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识 11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领 11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项---最新国标相关规范解读 11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施 案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读 2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别 3)影响工程预结算的资料识别 第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要 ---《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析 12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚 12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义 12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求 12.4职业卫生档案的内容及其构成 12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引 12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引 案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读 第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇 ---企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现? 第十三讲、企业档案管理信息化建设要领 13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望 13.2企业档案管理信息化及其前提 13.3企业档案信息化建设核心内容概述 13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选 13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化 互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例 第十四讲、企业档案管理数字化建设概述 14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化? 14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读 14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程 14.4企业档案数字化的基本方法----数字档案室建设 14.5企业档案数字化的相关规范标准解读 互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读 2)企业档案数字化建设标杆经验分享 第十五讲、企业数字化档案管理实务要务 15.1企业传统实体档案的数字化 15.2企业电子文档的数字化 15.3电子文件元数据标准解读 15.4数字化文档管理系统的功能及关键点 15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控 互动与案例: 1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读 第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇 第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领 16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计 16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领 16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计 案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例 第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领 17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领 17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领 案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享 Q&A:学员问题解答 结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能! 【专家介绍】 博文(Bowen)老师 ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师; ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家; ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。 咨询项目背景: 具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。 主要课程系列: ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年) --

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      课程介绍

      【课程信息】

      课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳

      课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。

      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

      【课程介绍】

      l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平?

      l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化?

      l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做?

      l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制?

      l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作?

      本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。

      数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础!

      【课程大纲】

      引子:档案丢了引发的思考—企业档案管理问题回顾与分析

      第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇

      第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知

      1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识

      1.2档案在企业创造价值中的价值和定位

      1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质

      1.3档案管理的新形势、新国策解读—新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》

      1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务

      案例分享:

      1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别

      3)新法规新相关国策解读分享

      第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述

      2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用

      2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点

      2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的

      2.4现代企业档案的类型及特点

      2.5现代企业档案管理的发展新趋势

      案例互动:

      1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动

      第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别

      3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点

      3.2企业档案资料归档节点识别

      1)企业纸质档案资料归档节点识别

      2)办公自动化的归档文件归档节点识别

      3)其他外来档案归档节点识别

      案例与互动:

      1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享

      第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领

      4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则

      4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制

      4.3档案数字化编码标识规则构建要领

      案例互动:

      1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享

      第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇

      第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引

      5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系

      5.2归档资料的收集与识别、分类整理

      5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷

      5.4案卷内归档资料的排列编页

      案例互动:

      1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动

      第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引

      6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义

      6.2档案立卷的原则和方法及操作要领

      6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新—条码等新技术的应用

      6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领

      案例互动:

      1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例

      第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜

      7.1 档案的著录及其内涵及著录要领

      7.2 档案的卷盒规格及装盒要领

      7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领

      案例互动:

      1)著录目录表  2)排柜案例

      第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理

      8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数

      8.2档案库(室)的规划基本要领及要求

      8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领

      8.4档案库建设规技术参数及注意事项

      8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧

      案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读

      第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁

      9.1企业档案日常保管维护要领

      9.2企业档案的应用与管理要领

      9.3企业档案的到期鉴定与销毁

      案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度

      第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇

      第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要

      —中组部新条例及相关政策执行解析

      10.1企业员工(干部人事)档案政策解读

      10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定

      10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领

      10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法

      10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管

      10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理

      案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读

      第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要

      —GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析

      11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用

      11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求

      11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定

      11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识

      11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领

      11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项—最新国标相关规范解读

      11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施

      案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读

      2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别

      3)影响工程预结算的资料识别

      第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要

      —《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析

      12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚

      12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义

      12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求

      12.4职业卫生档案的内容及其构成

      12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引

      12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引

      案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读

      第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇

      —企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现?

      第十三讲、企业档案管理信息化建设要领

      13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望

      13.2企业档案管理信息化及其前提

      13.3企业档案信息化建设核心内容概述

      13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选

      13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化

      互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例

      第十四讲、企业档案管理数字化建设概述

      14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化?

      14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读

      14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程

      14.4企业档案数字化的基本方法—-数字档案室建设

      14.5企业档案数字化的相关规范标准解读

      互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读

      2)企业档案数字化建设标杆经验分享

      第十五讲、企业数字化档案管理实务要务

      15.1企业传统实体档案的数字化

      15.2企业电子文档的数字化

      15.3电子文件元数据标准解读

      15.4数字化文档管理系统的功能及关键点

      15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控

      互动与案例:

      1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读

      第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇

      第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领

      16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计

      16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领

      16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计

      案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例

      第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领

      17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领

      17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领

      案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享

      Q&A:学员问题解答

      结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能!

      【专家介绍】

      博文(Bowen)老师

      ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师;

      ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家;

      ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。

      咨询项目背景:

      具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。

      主要课程系列:

      ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年)

      —

      时间

      七月 16 (星期三) - 八月 17 (星期六)

      地点

      上海

      价格

      4800

      报名




        TPM全面生产性维修保全培训

        218月全天22TPM全面生产性维修保全培训(全天) 广州 价格: 4800

        课程介绍

        【课程信息】 课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】 课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。 TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点: 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养) 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢) …… 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。 【课程大纲】 2天、合计12H 培训主题 内容纲要 第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思” 2. 设备5大状态 缺陷意识 3. 现场照片观、感、悟 4. 缺陷的分类 5大基本分类 中国的“六源”定义 第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程 2.TPM活动的4大突破 缺陷而非故障的预防管理 专业保全+自主保全 设备操作员参与的设备管理 以OEE作为管理体系的一级评估指标 3.生产性的深刻认知 “4个零“的终极目标 4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动 1.设备如人、精心呵护 第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整 2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE 2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵 3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算 3. 设备综合效率OEE的深入思考 4.为何必须如此计算? 5.区分“记录型数据”与“基础数据” 6.OEE与财务收益 4. OEE管理中的典型“乱象” 7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估 5. 设备管理4大核心指标 8.设备综合效率OEE 9.平均故障修复时间MTTR 1.平均故障间隔时间MTBF 2.设备利用率TEEP

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        课程介绍

        【课程信息】

        课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】

        课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人

        课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

        【课程介绍】

        • TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。
        • 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。
        • TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。
        • 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点:
        • 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养)
        • 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火
        • 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制
        • 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破
        • 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面
        • 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零
        • 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢)
        • ……
        • 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。

        【课程大纲】

        2天、合计12H
        培训主题 内容纲要
        第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思”

        2. 设备5大状态

        缺陷意识

        3. 现场照片观、感、悟

        4. 缺陷的分类

        5大基本分类

        中国的“六源”定义

        第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程

        2.TPM活动的4大突破

        缺陷而非故障的预防管理

        专业保全+自主保全

        设备操作员参与的设备管理

        以OEE作为管理体系的一级评估指标

        3.生产性的深刻认知

        “4个零“的终极目标

        4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动

        1.设备如人、精心呵护

        第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整

        2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE

        2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵

        3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算

        3. 设备综合效率OEE的深入思考

        4.为何必须如此计算?

        5.区分“记录型数据”与“基础数据”

        6.OEE与财务收益

        4. OEE管理中的典型“乱象”

        7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估

        5. 设备管理4大核心指标

        8.设备综合效率OEE

        9.平均故障修复时间MTTR

        1.平均故障间隔时间MTBF

        2.设备利用率TEEP

        第四讲:OEE提升作战一

        (现代设备点检制度)

        1. 现代设备点检管理

        3.向医疗学习

        2. 现代设备点检管理组织保证体系

        4.建立“三位一体”点检制度

        日常点检

        专业点检

        专业诊断

        案例分享:基础点检中的“五官点检法“

        案例分享:图文并茂的日常点检作业标准

        案例分享:专业点检的信息化手段

        案例分享:在线状态监测与智能诊断

        5.点检制完整的设备防护体系

        构筑设备的五层防护线

        6.推行点检管理的组织

        设备点检人员的组织设计与职能优化

        第五讲:OEE提升作战二

        (自主保全活动)

        1. 自主保全活动的理念:My Machine

        7.技能上:设备专家

        8.心理上:设备是“人“需要精心呵护

        2.自主保全活动的目标:零故障挑战

        3.案例分享:消除设备缺陷的

        4大基础活动

        9.设备基础5S活动

        “班前点检、班后清洁“

        设备点检与缺陷红牌作战

        MES信息化系统

        集中消缺活动

        定期维护保养的“4个必须”

        必须运用“保养作业基准书”明确操作要求

        必须明确维护保养的“验收标准”

        维护保养之后,必须梳理“改善问题点”,并跟踪改进

        必须运用“维护保养计划”的看板管理,彻底跟踪维护保养的实施状况

        第六讲:TPM活动的推进策略 1. TPM活动推进“中国式5步曲”

        2. 领导的行动及作用

        3. 有趣多样的激活战略

        4. 案例分享

        世界著名的电器制造企业TPM作战

        第七讲:现代设备管理精要 1. 设备3大基本自然规律

        磨损

        故障发生率曲线

        检修后的加速衰退曲线

        2. 设备管理3大核心手段

        点检

        保养

        检修

        3. 现代设备管理的基本指导思想:经济学原则

        设备效益

        资源投入最小化

        4. 现代设备管理2大学派

        英国:设备综合工程学

        设备生命周期费用最低化

        日本:全员维护保养TPM

        设备生产性极大化

        第八讲:OEE提升作战三

        (设备高效化专项作战)

        1. SMED快速换模

        SMED4大手段

        2. 设备安全防护改善

        案例分享:跨越“人防”步入“技防”

        设备“本质化安全”

        3. 设备操作人员“技能4星制度”

        技能提升PDCA

        第九讲:迎接智能制造

        (设备智能化的进化阶梯)

         

        1. 灵魂思考:“省人化”与“少人化”

        2. 设备的自动化

        自动化Automation

        阶段二:“自動化Jidoka”与防差错设计Poka Yoke

        案例分享:视觉检测与作业纠偏

        案例分享:光学检测与品质保证

        阶段三:LCIA简便自动化

        思考:自动化时代的人员成长

        案例分享:日本的KARAKURI与机巧改善

        3. 设备的数字化

        阶段四:数字化设备Cyber Equipment

        RCM案例分享:在线检测与智能检修

        阶段五:智能设备

        4. 设备的数字信息化

        MES系统与设备OEE管理系统

        电子工单

        电子记录

        数据中台

        设备综合管理系统MRO

        全寿命管理

        全过程管理

        全内容管理

        【专家介绍】

        李老师  生产运作与精益制造实战型专家

        • 生产运作与精益制造实战型专家
        • 精益经营实战型专家
        • 广州励创企管首席专家
        • 多家国内知名企业特聘生产运作管理高级顾问

         

        【学历】

        中国科学技术大学 近代物理系理论物理专业 理学学士

        中国科学院等离子物理研究所 低温等离子试验技术专业 硕士研究生

         

        12年日资企业生产运作管理模式的企业实践经历,20年管理培训和顾问经验。系统掌握企业生产运作管理理念、实战工具与方法,对“日本式精益制造管理”有着深刻独到的见地。擅长生产现场管理、精益生产方式、设备TPM管理、工厂物流管理、品质保证、产销量交期管理、生产技术管理、团队建设、精益化PMC、智能制造等。

        自主研发系列生产管理培训课程适合企业生产各级管理人员,课程以日本精益制造管理模式为主体,吸纳先进的世界制造管理经验,结合自身的实战经验,力创国内制造管理模式的前沿。李老师授课风格深入浅出,演绎充满活力、激情、极具感染力,十多年的丰富经验为他的课程垫入了大量的事实与案例。通俗、实用、有效是课程的最大特色。

        —

        时间

        八月 21 (星期四) - 22 (星期四)

        地点

        广州

        价格

        4800

        报名




          成交的秘密-高业绩顾问式销售技巧

          2712月全天28成交的秘密-高业绩顾问式销售技巧(全天) 北京 价格: 4980

          课程介绍

          【课程信息】 课程时间&地点:北京:2024年12月20日-21日  深圳:2024年12月27日-28日 课程对象:销售人员和销售经理、业务发展经理、售前工程师、市场销售人员等。 课程费用:¥ 4980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 企业内训:此课程可以邀请我们的培训师到企业开展内训服务,欢迎来电咨询 报名热线:020-28851696,13711128266(微信同号)zw@learningconsult.cn 【课程介绍】 通过本课程你将能够: 1.思维转变 - 普通销售人员的思维方式转变到销售精英的思维方式 2.底层逻辑 - 学习销售精英如何深刻洞察客户购买背后的底层逻辑 3.流程管控 - 学习销售精英如何全局掌控购销流程并加速推动成交 4.开发内线 - 学习销售精英运用内线的关键支持获得关键性的突破 5.启发客户 - 学习销售精英如何启发教导客户来赢得独特竞争优势 6.创造需求 - 学习销售精英如何深挖客户需求并创造新的客户需求 7.客户共鸣 - 学习销售精英通过客户定制化的沟通来赢得客户共鸣 8.快速成交 - 学习销售精英利用客户价值回报来赢得客户快速承诺 【课程大纲】 第一部分:销售冠军:优秀销售的成交秘密是什么 1.冠军销售 Vs. 普通销售:理解冠军销售和普通销售的行为特征有哪些差异 o当前市场挑战史无前例 (客户购买行为更加挑剔) o销售风格导致业绩不同 (不同行为风格的成交比例) o销售冠军的行为不同点 (销售冠军如何思考和行动) o销售冠军如何启发客户 (启发教导客户获得新思维) o销售冠军赢得客户共鸣 (不同维度的客户共鸣策略) o销售冠军如何控制主导 (带领客户自己走出舒适区) o赢得订单必备全局视野 (如何复制赢单的思维和行为) 销售案例讨论:销售人员A如何将看不见的产品和服务卖给客户 结合工作讨论:结合自己的销售经验,重新思考自己的销售思维和行为   客户的购买心理

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          课程介绍

          【课程信息】

          课程时间&地点:北京:2024年12月20日-21日  深圳:2024年12月27日-28日

          课程对象:销售人员和销售经理、业务发展经理、售前工程师、市场销售人员等。

          课程费用:¥ 4980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

          企业内训:此课程可以邀请我们的培训师到企业开展内训服务,欢迎来电咨询

          报名热线:020-28851696,13711128266(微信同号)zw@learningconsult.cn

          【课程介绍】

          通过本课程你将能够:

          1.思维转变 – 普通销售人员的思维方式转变到销售精英的思维方式

          2.底层逻辑 – 学习销售精英如何深刻洞察客户购买背后的底层逻辑

          3.流程管控 – 学习销售精英如何全局掌控购销流程并加速推动成交

          4.开发内线 – 学习销售精英运用内线的关键支持获得关键性的突破

          5.启发客户 – 学习销售精英如何启发教导客户来赢得独特竞争优势

          6.创造需求 – 学习销售精英如何深挖客户需求并创造新的客户需求

          7.客户共鸣 – 学习销售精英通过客户定制化的沟通来赢得客户共鸣

          8.快速成交 – 学习销售精英利用客户价值回报来赢得客户快速承诺

          【课程大纲】

          第一部分:销售冠军:优秀销售的成交秘密是什么

          1.冠军销售 Vs. 普通销售:理解冠军销售和普通销售的行为特征有哪些差异

          o当前市场挑战史无前例 (客户购买行为更加挑剔)

          o销售风格导致业绩不同 (不同行为风格的成交比例)

          o销售冠军的行为不同点 (销售冠军如何思考和行动)

          o销售冠军如何启发客户 (启发教导客户获得新思维)

          o销售冠军赢得客户共鸣 (不同维度的客户共鸣策略)

          o销售冠军如何控制主导 (带领客户自己走出舒适区)

          o赢得订单必备全局视野 (如何复制赢单的思维和行为)

          销售案例讨论:销售人员A如何将看不见的产品和服务卖给客户

          结合工作讨论:结合自己的销售经验,重新思考自己的销售思维和行为

           

          1. 客户的购买心理 + 销售的行为策略:理解掌握如何影响客户的思维和心理状态

          o客户购买考虑哪些因素 (客户购买的深层次原因)

          o客户需求及担心和害怕 (洞察客户购买微妙心理)

          o销售和客户之间的关系 (销售冠军和客户的关系)

          o销售人员角色心态认知 (销售人员应该扮演的角色)

          o客户为中心的错误行为 (关注客户的三种正确方式)

          o正确和错误的销售方式 (从客户的角度来选择方式)

          o冠军销售如何赢得信任 (分解信任内核的主要成分)

          o如何通过聆听赢得信任 (高级聆听能赢得专业认可)

          结合工作讨论:结合自己的购买体验,讨论客户购买的心理感受和决策原因

           

          第二部分:销售冠军如何通过全局的流程掌控和赢单思维赢得客户共鸣并获得成交机会

          1.全局性审视客户购买流程和销售的推进流程:理解销售冠军如何通过推动客户购买流程来成交

          o客户购买流程的关键环节 (剖析客户的重要购买环节)

          o如何推进客户的购买流程 (不同购买环节的引导策略)

          o运用流程来启发教导客户 (整个流程中持续教导客户)

          o赢得客户共鸣的流程策略 (早期共鸣铺垫后期共鸣高潮)

          学员分组讨论:引导学员讨论并总结户的购买流程,以及如何推动客户购买流程来成交

           

          2.运用客户内线来获得启发客户和共鸣客户的活动:理解销售冠军如何通过内线来获得关键支持

          o哪些人可以成为销售内线 (不同工作岗位的首要关注)

          o如何开发不同岗位的内线 (开发内线要采取不同策略)

          o高质信息获取的提问模型 (获得最佳信息的提问方式)

          o高质量的提问技巧和要领 (利用关词语词的深挖技巧)

          o激发内线积极参与的互动 (如何让内线积极提供支持)

          现场工具演示:通过巧妙的提问,能够快速高效地获得并锁定高质量的客户关键信息

          案例角色演练:运用漏斗式提问,快速高效探寻并获取高质量的客户兴趣及需求信息

           

          3.深挖需求来创造需求并启发教导客户,并引发客户对目标价值的购买冲动

          o需求的定义和需求的符号 (用最简单的方式来表达需求)

          o设计深挖需求的客户对话 (深挖客户需求的谈话结构)

          o设计创造需求的客户对话 (创造客户需求的谈话结构)

          o引发客户的价值购买冲动 (制造购买急迫性和成就感)

          确认客户的当前现状 (确认共鸣客户痛苦的背景)

          询问客户的表面需求 (总结客户痛苦的原因种类)

          深挖客户的深层需求 (引发客户购买的深度思考)

          创造客户的新型需求 (启发客户的创新思维视角)

          计算客户的总体损失 (再次坚定客户购买的决心)

          计算客户的投资回报 (制造客户共鸣的购买冲动)

          对比案例分析:普通销售不能成交的原因分析,销售冠军总是成交的原因究竟在哪

          视频分析讨论:销售人员如何深挖客户的需求,哪些地方值得借鉴和哪些需求改进

          学员分组练习:通过深挖需求来创造新的需求,获得客户需求背后的需求以及目标

          案例角色演练:使用计算损失和计算回报技巧,引发购买决心,制造客户购买冲动

           

          4.评估客户需求,演示呈现方案的最佳价值,确认客户认可,并获得承诺

          o客户购买常见的反对意见 (影响成交的主要要素有哪些)

          o处理反对意见的流程技巧 (销售冠军巧妙转化反对意见)

          o启发客户去讨论最佳方案 (让客户参与讨论选择最优方案)

          o赢得客户共鸣的价值回报 (前后对比来让客户认可投资回报)

          o获得客户承诺的方案演示 (NFAB的结构演示获得客户认可)

          o成功成交的挑战以及障碍 (成交失败的原因和应对方法)

          o推动成交的要领以及步骤 (如何推动并促进成交的完成)

          o快速成交铁三角以及方法 (如何利用结构化的对话成交)

          o利用客户承诺来推动成交 (如何利用承诺获得客户订单)

          案例角色练习:如何处理客户抱怨,特别是价格和服务等方面的犹豫

          学员分组讨论:如何快速锁定成交,找到快速成交的方法并消除阻碍

           

          5.拜访后续行动,增强客户关系,开发新的商机,创造新的价值

          o销售拜访后续计划的维度 (销售成交后的后续跟进方法)

          o维增客户关系价值的思路 (销售和客户的关系维护方法)

          o开发新的业务的方法总结 (开发新的业务和创造新需求)

          学员分组讨论:如何为了增长业务,讨论分析维护增长业务的思路方法

          学员互动答疑:学员疑难问题解答,现场解答并提供可操作的销售指导

          【专家介绍】

          王老师

          关键客户管理教练 – 工业品销售培训专家

          原汉高(中国)亚太区首席大客户销售教练

          18年的跨国上市公司(500强)销售与培训经验

          多年大客户销售教练,培训过的销售人超5000人2017年被汉高(亚太)返聘培训25天

           

          授课风格

          以多年的实战销售经验为基础,结合国外版权销售管理的新思路为核心,注重培训理论与案例结合、实战化和工具化的结合。课程观点新颖、语言幽默、案例贴切、气氛活跃,深入浅出,特别容易引起学员互动和共鸣;透过互动启发式研讨交流,引导学员突破固有思维,并结合实际落地实施。

          —

          时间

          十二月 27 (星期六) - 28 (星期日)

          地点

          北京

          价格

          4980

          报名




            情境领导力——提升组织绩效的团队领导技术

            2712月全天28情境领导力——提升组织绩效的团队领导技术(全天) 广州 价格: 3800

            课程介绍

            【课程信息】 课程时间&地点:2025年2月22-23日、12月27-28日 【广州】 课程对象:部门经理、总监;部门主管、分公司经理;各类组织中的管理人员;项目负责人 课程费用:¥ 3800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 “情境领导”是GE、摩托罗拉、IBM、微软、通用汽车等跨国企业高级经理人的常年必修课,由世界著名行为学家保罗·赫塞博士于1969年创立。其核心思想是:根据情境的不同及对员工准备度的判断,领导者适时调整自己的领导风格,并根据权力基础来实施领导,从而帮助经理人实施有效的管理和领导。 30多年来,情境领导风靡全球130多个国家,全球1000多个顶尖企业的1000多万高级经理人都接受过该培训。登陆中国以来受到了TCL、华为技术、中兴通讯、天士力药业、安圣电气、浦东发展银行、丝宝集团、新浪、搜狐等本土企业的广泛欢迎,成为中国企业家和经理人的新型实用工具。 对经理人(或主管)而言,以下问题一定不会少见—— 团队绩效徘徊不前,原因何在? 员工离职率偏高,问题到底在哪里? 用尽了各种激励手段,但团队士气依然低落,原因何在? 工作气氛不对,如何营造绩效导向、注重执行的工作氛围? 员工满意度与绩效似乎难以兼顾,如何才能做到协调、统一? 针对以上问题,我们特邀原TCL管理学院院长、领导力系统提升专家李伟先生,与我们一同分享《情境领导力——提升组织绩效的团队领导技术》的精彩课程。本课程通过美国领导力研究中心开发的国际著名领导能力连环诊断测试题,配合学习内容的展开,加之讲师深入浅出的诊断分析,使学员在学习及测评的引导下,寻找到后续改善的可能;并帮助学员了解自身在领导团队时的行为风格,了解自身领导风格的影响,培育高素质的经理人,促使组织内形成、建立沟通绩效的共通语言,提升组织整体执行能力!     企业收益: 可减少优秀员工流失,并提升团队绩效 可塑造绩效导向、注重执行的工作氛围 可达成高员工满意率、高目标达成率 岗位收益: 帮助明确自身的角色定位,增强学员提升下属绩效的能力 2. 帮助学员更好地了解自身的领导风格,有助于发挥所长,并弥补不足 大大提升影响他人的能力,并有效地支配自己的时间     结合国际最前沿的“图像记忆法”将课程所有内容设计成几何图形,并依照图形的关联与逻辑进行授课,便于记忆,实现了易掌握、易体会、易复习、易理解的学习效果。   包含了一组由美国领导力研究中心开发,并延用了37年的著名领导能力连环诊断测试题,每个阶段配合学习内容与讲师诊断分析,帮助学员寻找到后续改善的可能。 【课程大纲】 第一单元:领导的认知 一、知识引入:现今社会环境的变化趋势 1、东/西方领导的差异性 2、从“执行”开始说起 3、理解“执行→执行力→执行能力” 4、领导者“执行能力”决定组织“执行力” 5、领导者“执行能力”的构成 (1)“执行能力”构成一:管理能力 (2)“执行能力”构成二:领导能力 二、概念澄清:对“领导”的认知 1、“领导力”不是“管理力” 2、新形势下的“领导力”需求 3、为啥培育“领导力” 4、领导者与管理者的关注 5、领导者的知识结构   第二单元:“组织情境领导”(又名:权变型领导) 一、知识引入:“领导”的历史沿革 二、概念澄清:“领导力”起始研究的两维度(工作导向/关系导向) 【个人评测】:领导力基础模型——方格论 【模型】:“领导方格论”的核心价值——LPC 1、LPC在“组织情境”中运用的思考 2、组织情境分析的三个维度: (1)维度一:组织关系 (2)维度二:组织结构 (3)维度三:组织职权 【个人评测】:领导者对组织的“控制力”分析 【研讨】:结合组织情境分析的领导LPC策略,总结权变型领导模型   第三单元:“员工情境领导”一——领导用人策略 一、员工分析 1、员工个人“达成业绩”的思索 2、获得有效“成功”的关键 3、达成业绩的优先决定因素——能力 4、影响员工能力释放的因素——意愿 5、员工“能力”与“意愿”的高位平衡 6、员工“能力”与“意愿”的准备度分析 (1)准备度之“能力”三大构成:知识/经验/技能 (2)准备度之“意愿”三的构成:信心/承诺/动机 7、员工准备度状态的定义与分类 8、员工准备度(能力与意愿)的关联性思考 9、员工准备度的动态关系(准备度图谱) 【工具】:员工状态的评估方法及工具 10、员工准备度确认注意事项 二、领导者的行为与风格 【自我测评】:领导行为风格测评 1、“工作行为”与“关系行为”分析 2、“职权意识”下的领导行为变化趋势 3、“工作行为”惯性下的——独裁 4、“关系行为”惯性下的——民主 5、由“工作行为”与“关系行为”构成的——领导行为风格四象限 (1)S1 —— 告知式领导 (2)S2 —— 推销式领导 (3)S3 —— 参与式领导 (4)S4 —— 授权式领导 6、领导行为风格的核心——行为风格组合 7、领导行为风格测试综合分析 三、情境领导一 1、领导“行为风格”与“员工准备度”的对应分析 2、情境领导一的结构模型 3、情境领导一的适应性诊断 4、实施情境领导一的三步骤(诊断→分析→行动) 5、情境领导一的执行原则 【实战模拟】:情境领导一模式实战模拟训练 6、情境领导一的关联性拓展——七大影响力 7、七大影响力与情境领导一的结合 【综合分析】:团队稳定性分析(员工准备度/领导行为风格/领导者影响力——三者关联性思考)   第四单元:“员工情境领导”二——领导育人策略 1、员工情境领导一/二的辨证关联性 2、情境领导二之——员工“成熟度”分析 3、情境领导二之——领导行为策略分析 4、情境领导二的结构模型 5、依循情境领导二的实战运用——授能五步骤装备法 (1)第一步:示范(我做) (2)第二步:教导(我做你跟我做) (3)第三步:辅导(你做我跟你做) (4)第四步:授权(你做) (5)第五步:复制(你做别人跟你做) 6、培育员工“个体能力” 7、培育组织“组织能力” 【专家介绍】 李伟 原TCL管理学院院长、领导力系统提升专家 【实战经验】 曾任职国内大型跨国企业集团人力资源部副部长,期间主导创建了领导力学院,并与国际学习型组织创始人彼德·圣吉携手在集团内部实施了学习型团队试点项目,成为中国第一家导入“团队学习实验室”企业项目负责人,在企业大学创建及大型学习项目的推动方面具有非常资深的经验。被列入国家人事局高级人才库备案的培训专家。 【专业背景】 专注于领导力发展研究,获得国际行为学大师保罗·赫塞博士【情境领导】教练认证;国际影响力大师麦克斯·维尔博士【开发你的内在领导力】教练认证;国际领导力大师约翰·科特博士【变革的力量-领导力】教练认证;国际领导力大师詹姆斯·库泽斯博士【领越TM领导力】教练认证。 【授课特点】 擅长将专业理论发展阶段与企业管理实际结合,帮助学员了解领导力理论的来龙去脉,并选择最适合自己当前阶段的参考工具和方法。 【主讲课程】 情境领导力——提升组织绩效的领导艺术、团队领导力——打造高效能团队的领导艺术。 【服务客户】 中国电信、中国移动、中国联通、中国银行、工商银行、广发证券、TCL、山东电力集团、蒙牛集团、美的、德赛电子、歌莉娅、一汽集团、创维电子 、德国宝柏、真维斯、乐华公司、步步高、广汽集团、正新轮胎、海航集团… … --

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            课程介绍

            【课程信息】

            课程时间&地点:2025年2月22-23日、12月27-28日 【广州】

            课程对象:部门经理、总监;部门主管、分公司经理;各类组织中的管理人员;项目负责人

            课程费用:¥ 3800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

            【课程介绍】

            “情境领导”是GE、摩托罗拉、IBM、微软、通用汽车等跨国企业高级经理人的常年必修课,由世界著名行为学家保罗·赫塞博士于1969年创立。其核心思想是:根据情境的不同及对员工准备度的判断,领导者适时调整自己的领导风格,并根据权力基础来实施领导,从而帮助经理人实施有效的管理和领导。

            30多年来,情境领导风靡全球130多个国家,全球1000多个顶尖企业的1000多万高级经理人都接受过该培训。登陆中国以来受到了TCL、华为技术、中兴通讯、天士力药业、安圣电气、浦东发展银行、丝宝集团、新浪、搜狐等本土企业的广泛欢迎,成为中国企业家和经理人的新型实用工具。

            对经理人(或主管)而言,以下问题一定不会少见——

            • 团队绩效徘徊不前,原因何在?
            • 员工离职率偏高,问题到底在哪里?
            • 用尽了各种激励手段,但团队士气依然低落,原因何在?
            • 工作气氛不对,如何营造绩效导向、注重执行的工作氛围?
            • 员工满意度与绩效似乎难以兼顾,如何才能做到协调、统一?

            针对以上问题,我们特邀原TCL管理学院院长、领导力系统提升专家李伟先生,与我们一同分享《情境领导力——提升组织绩效的团队领导技术》的精彩课程。本课程通过美国领导力研究中心开发的国际著名领导能力连环诊断测试题,配合学习内容的展开,加之讲师深入浅出的诊断分析,使学员在学习及测评的引导下,寻找到后续改善的可能;并帮助学员了解自身在领导团队时的行为风格,了解自身领导风格的影响,培育高素质的经理人,促使组织内形成、建立沟通绩效的共通语言,提升组织整体执行能力!

             

             

            企业收益:

            1. 可减少优秀员工流失,并提升团队绩效
            2. 可塑造绩效导向、注重执行的工作氛围
            3. 可达成高员工满意率、高目标达成率

            岗位收益:

            1. 帮助明确自身的角色定位,增强学员提升下属绩效的能力
            2. 2. 帮助学员更好地了解自身的领导风格,有助于发挥所长,并弥补不足
            3. 大大提升影响他人的能力,并有效地支配自己的时间

             

             

            结合国际最前沿的“图像记忆法”将课程所有内容设计成几何图形,并依照图形的关联与逻辑进行授课,便于记忆,实现了易掌握、易体会、易复习、易理解的学习效果。

             

            包含了一组由美国领导力研究中心开发,并延用了37年的著名领导能力连环诊断测试题,每个阶段配合学习内容与讲师诊断分析,帮助学员寻找到后续改善的可能。

            【课程大纲】

            第一单元:领导的认知

            一、知识引入:现今社会环境的变化趋势

            1、东/西方领导的差异性

            2、从“执行”开始说起

            3、理解“执行→执行力→执行能力”

            4、领导者“执行能力”决定组织“执行力”

            5、领导者“执行能力”的构成

            (1)“执行能力”构成一:管理能力

            (2)“执行能力”构成二:领导能力

            二、概念澄清:对“领导”的认知

            1、“领导力”不是“管理力”

            2、新形势下的“领导力”需求

            3、为啥培育“领导力”

            4、领导者与管理者的关注

            5、领导者的知识结构

             

            第二单元:“组织情境领导”(又名:权变型领导)

            一、知识引入:“领导”的历史沿革

            二、概念澄清:“领导力”起始研究的两维度(工作导向/关系导向)

            【个人评测】:领导力基础模型——方格论

            【模型】:“领导方格论”的核心价值——LPC

            1、LPC在“组织情境”中运用的思考

            2、组织情境分析的三个维度:

            (1)维度一:组织关系

            (2)维度二:组织结构

            (3)维度三:组织职权

            【个人评测】:领导者对组织的“控制力”分析

            【研讨】:结合组织情境分析的领导LPC策略,总结权变型领导模型

             

            第三单元:“员工情境领导”一——领导用人策略

            一、员工分析

            1、员工个人“达成业绩”的思索

            2、获得有效“成功”的关键

            3、达成业绩的优先决定因素——能力

            4、影响员工能力释放的因素——意愿

            5、员工“能力”与“意愿”的高位平衡

            6、员工“能力”与“意愿”的准备度分析

            (1)准备度之“能力”三大构成:知识/经验/技能

            (2)准备度之“意愿”三的构成:信心/承诺/动机

            7、员工准备度状态的定义与分类

            8、员工准备度(能力与意愿)的关联性思考

            9、员工准备度的动态关系(准备度图谱)

            【工具】:员工状态的评估方法及工具

            10、员工准备度确认注意事项

            二、领导者的行为与风格

            【自我测评】:领导行为风格测评

            1、“工作行为”与“关系行为”分析

            2、“职权意识”下的领导行为变化趋势

            3、“工作行为”惯性下的——独裁

            4、“关系行为”惯性下的——民主

            5、由“工作行为”与“关系行为”构成的——领导行为风格四象限

            (1)S1 —— 告知式领导

            (2)S2 —— 推销式领导

            (3)S3 —— 参与式领导

            (4)S4 —— 授权式领导

            6、领导行为风格的核心——行为风格组合

            7、领导行为风格测试综合分析

            三、情境领导一

            1、领导“行为风格”与“员工准备度”的对应分析

            2、情境领导一的结构模型

            3、情境领导一的适应性诊断

            4、实施情境领导一的三步骤(诊断→分析→行动)

            5、情境领导一的执行原则

            【实战模拟】:情境领导一模式实战模拟训练

            6、情境领导一的关联性拓展——七大影响力

            7、七大影响力与情境领导一的结合

            【综合分析】:团队稳定性分析(员工准备度/领导行为风格/领导者影响力——三者关联性思考)

             

            第四单元:“员工情境领导”二——领导育人策略

            1、员工情境领导一/二的辨证关联性

            2、情境领导二之——员工“成熟度”分析

            3、情境领导二之——领导行为策略分析

            4、情境领导二的结构模型

            5、依循情境领导二的实战运用——授能五步骤装备法

            (1)第一步:示范(我做)

            (2)第二步:教导(我做你跟我做)

            (3)第三步:辅导(你做我跟你做)

            (4)第四步:授权(你做)

            (5)第五步:复制(你做别人跟你做)

            6、培育员工“个体能力”

            7、培育组织“组织能力”

            【专家介绍】

            李伟

            原TCL管理学院院长、领导力系统提升专家

            【实战经验】

            曾任职国内大型跨国企业集团人力资源部副部长,期间主导创建了领导力学院,并与国际学习型组织创始人彼德·圣吉携手在集团内部实施了学习型团队试点项目,成为中国第一家导入“团队学习实验室”企业项目负责人,在企业大学创建及大型学习项目的推动方面具有非常资深的经验。被列入国家人事局高级人才库备案的培训专家。

            【专业背景】

            专注于领导力发展研究,获得国际行为学大师保罗·赫塞博士【情境领导】教练认证;国际影响力大师麦克斯·维尔博士【开发你的内在领导力】教练认证;国际领导力大师约翰·科特博士【变革的力量-领导力】教练认证;国际领导力大师詹姆斯·库泽斯博士【领越TM领导力】教练认证。

            【授课特点】

            擅长将专业理论发展阶段与企业管理实际结合,帮助学员了解领导力理论的来龙去脉,并选择最适合自己当前阶段的参考工具和方法。

            【主讲课程】

            情境领导力——提升组织绩效的领导艺术、团队领导力——打造高效能团队的领导艺术。

            【服务客户】

            中国电信、中国移动、中国联通、中国银行、工商银行、广发证券、TCL、山东电力集团、蒙牛集团、美的、德赛电子、歌莉娅、一汽集团、创维电子 、德国宝柏、真维斯、乐华公司、步步高、广汽集团、正新轮胎、海航集团… …

            —

            时间

            十二月 27 (星期六) - 28 (星期日)

            地点

            广州

            价格

            3800

            报名




              高效仓储管理与工厂物料配送实战训练

              2712月全天28高效仓储管理与工厂物料配送实战训练(全天) 上海 价格: 4680

              课程介绍

              【课程信息】 课程时间&地点: 2025年3月22-23日上海; 4月19-20日上海;5月24-25日上海; 6月21-22日上海; 2025年7月30-31日上海; 9月27-28日上海;11月29-30日上海;12月27-28日上海 培训对象:仓储、配送、物控及在线物料管理等部门经理、主管及相关岗位人员 课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 目前制造企业物流部门面临客户需求预测不准、产品技术更新加快, BOM更改频繁、销售预测不准,产能限制,导致生产计划频繁变动、物料计划不准,供应商供货不及时或不配套,不是物料积压,就是缺货;仓储条件有限、进出库手续不规范、ERP数据不准、帐物不符、劳动力紧缺、作业效率不高和物流管理成本居高不下等问题,提高仓储效率,推行物料配送已成为制造企业降低物流成本的重要途径。通过培训、大量仓储配送咨询视频案例分析,展示制造业高效仓储与物料配送的最新管理技术和操作方法,为迅速提升仓储、物流规划与配送管理水平提供可操作性的解决方案,并通过四个实战训练,使学员获得以下收获: 1.如何将传统仓储功能向物流现场管理与服务功能转化,提升快速反应能力; 2.如何解决跨部门协作不良给仓储配送带来的十大问题; 通过实战训练1:会根据任务量计算仓储配送业务所需人员与设备; 3.如何解决仓储部门应用ERP系统遇到的八大问题; WMS有哪些的主要功能模块,仓库如何建立WMS系统实行仓库条码管理; 5.如何对库存进行有效控制,掌握库存分析工具; 6.如何进行高效的收货、验收、上架储存作业,并及时处理验收入库业务中的问题; 7.如何进行物料储存保管,包括如何进行仓库规划、仓容定额制定、储位分配与利用、储位编码并与系统绑定; 通过实战训练2:会制定仓容定额,计算不同物料的储存能力; 8.如何进行物料标识与目视化、批次管理、先进先出、呆料处理及货物养护; 通过现场实训3:会利用储位信息看板,对储存在不同货位的同种物料实行先进先出方法; 9.如何进行物料盘点及对呆料处理; 10.如何搞好出库作业,处理退库业务 ; 11.如何建立仓储、配送与线旁物料一体化管理体制; 12.如何进行车间缓冲区及线边物料规划; 通过实战训练4:测定单位时间产量、计算物料配送量、测定物料拣货时间、确定配送波次 13.如何提高拣货效率,包括作业人员进行分工、拣货方式的选择、拣货任务指派及进行高效的拣货作业; 14.如何开展物料配送,物料配送需要做好哪些基础工作; 15.如何处理物料配送中出现的种种问题; 16.如何对成品储运进行有效管理; 17.如何根据企业实际条件初步实现物流自动化 【课程大纲】  第一部分 传统仓储管理如何配送与物流现场服务一体化管理转化 一、仓储管理与跨部门协作 1.需求小批量、多品种、变化大的环境下跨部门不协调的种种表现和后果; 视频案例分析:目前制造企业生产计划变动,供应商供货不配套、到货时间不确定,导致仓储管理处于被动状态的现场视频分析 2.跨部门协调性差的八大原因分析。 案例分析:长春某企业采购订单不到仓储部门,导致仓库盲目收货与积压的教训 二、物料仓储与配送存在的十大问题 1.如何解决供应商到货随意性问题; 视频案例分析:青岛五菱汽车实行供应商送货窗口时间制度,有效解决收货作业不均衡问题。 2.如何解决供应商到货无采购订单系统无法入库问题; 视频案例分析:比亚迪电池事业部设置《紧急采购收货通知单》,杜绝打电话要求仓库收货。 3.如何解决入库物料描述与订单不一致及一物多码、一码多物问题; 视频案例分析: 阳光电源将采购合同有关交货条款在在采购订单中注明,包括产品描述及标识等。 4.如何提升解决供应商交货问题的效率; 案例分析:科伦药业仓库利用《供应商交货质量投诉单》及时投诉供应商交货问题,并跟踪处理结果 5.如何解决质量检验不及时问题; 案例分析:美的热水器(合肥工厂)质保部公布《来料质量检验周期》,接受其他部门督促 6.如何解决待处理物料得不到及时处理问题; 案例分析:三一重工制定《待处理物资处理办法》明确待处理范围、责任人及处理期限,由仓库督促执行 7.如何杜绝紧急借料问题; 视频案例分析:正泰电气利用SAP系统成本中心功能,设置《非计划领料单》领料,杜绝借料 8.如何解决生产尾料退库问题; 视频案例分析:株洲电力机车线束车间回收生产尾料,减少浪费 9.如何解决仓库记账与进出库业务操作不同步,导致帐物不符问题; 案例分析:三花股份仓库实行条码管理确保系统信息及时更新 10.如何解决发货交接、缺料扯皮问题。 视频案例分析:某企业实行仓储、配送与产线物料一体化管理减少作业环节,提高物流运作效率 三、物料仓储与配送的八大任务 四、ISO9000\TS16949质量认证对物料仓储管理要求——三大模块12个要素 五、传统仓储如何向仓储、配送与现场物流服务一体化管理转化 1.传统仓储与仓储、配送与现场物流服务一体化管理的理念、目标、范围及手段的区别 视频案例分析:美的生活电器实行仓储、配送与在线物料一体化管理,大幅减少作业环节,提高运作效率的分析 2.如何将传统仓储向物流现场管理与服务功能转化 (1)管理观念转变 (2)物料仓储与配送流程优化 案例分析:重汽采埃孚优化仓储与配送操作流程,提高运作效率案例介绍 (3)仓库与车间一体化物流规划 案例分析:格力空调优化仓储管理功能,全面提升仓储与配送服务水平的成功案例 如何进行仓储与配送合理分工 1.储与配送岗位设置 (1)个人负责制利弊及适合情况 (2)小组负责制利弊及适合情况 专业分工制利弊及适合情况 2.如何测定仓储、配送工作量,确定人员配备数量 如何根据作业环节和作业内容,测定单位作业时间 如何根据作业量合理配备作业人员 视频案例分析:美的中央空调实行标准化流程、标准化作业,提高物流作业效率成功案例分析 实战训练1:如何测定仓储与配送节点作业周期,如何根据工作量计算所需人员与设备数量 第二部分ERP、WMS环境下的仓储信息管理与库存的有效控制 一、仓储部门使用ERP存在的八大问题及解决方案 1.仓储部门使用ERP存在的八大关键问题 2.仓储部门使用ERP存在问题解决方案 二、WMS系统与条码管理 1.WMS系统应具备的十大功能 视频案例分析:福田汽车配件物流中心WMS系统功能介绍 2.如何应用WMS系统 视频案例分析:中车时代电气应用条形码和二维码进行仓储管理成功案例 3.如何应用RFID实行订货、入库上架、配送无纸化、智能化 视频案例分析:上海标准件五厂应用互联网+RFID系统为上海友捷汽车提供标准件下线结算 三、仓储部门在库存控制中的角色 1、如何及时反馈供应商到货、待处理物料信息 2、如何及时进行数据维护,确保库存信息的准确性 3、如何及时进行库存保缺,为采购提供准确缺货信息 4、如何通过定期盘点,会同相关技术部门鉴定,为计划部门提供呆料、废料信息 视频案例分析:青岛五菱汽车仓储部门收货窗口时间,做好物料报缺或报警的视频分析 四、库存控制的有效方法及其应用 1.ABC控制法 如何进行物料ABC分类 A\B\C三类物料的验收、盘点、出库、配送操作的要求侧重点 视频案例分析:株洲电力机车对A类物料实行“管供、管用、管节约”的成功案例分析 视频案例分析:ABB对C类物料实行线边开架管理,显著提高作业效率的成功案例分析 2.定量控制法: 如何根据供货不稳定和需求不稳定的情况确定安全库存量 如何合理制定库位储存定额,确定最高库存量 如何根据物料需求与库位储存定额,确定进货周期,避免物料爆仓 案例分析:上海采埃孚汽车转向器通过制定库位储存定额,拉动物料采购,产量增加三倍,仓库未增加的的案例分析 3.定期控制法: 如何根据物料需求计划、安全库存、在途物料确定进货量 如何根据物料实际需求变动修正进货量 案例分析:四川华润啤酒制定月包装订购计划案例分析 五、如何从供应链职能和执行力上分析库存积压和缺货原因 1.如何利用鱼刺图分析供应链各部门执行力对库存影响的因素 2.如何统计供应链各部门执行不力对库存影响的频次及权重,确定重点改善对象 F -F0 3.如何通过对比不同时期供应链各部门执行力状况,利用ΔF0=———— F0 统计供应链各部门执行力改善程度带来的库存控制总体水平的提升 案例分析:分析翟光明为安德烈斯斯蒂尔电动除草机有限公司提供库存分析咨询方案 第三部分  入库作业管理 一、到货接受 1.运输与邮政法有关收货交接责任划分的四项规定 2.如何处理收货过程中出现的问题 二、待检与待处理 1.如何设置物料编码标识与物料绑定 视频案例分析:某企业供应商的产品描述与采购订单物料编码不一致给仓库带来发货差错的风险 2.如何对符合验收条件的物流置于待检区,并进行标识 3.如何将ERP系统无法入库的物料置于待处理区,并进行标识 4.如何将不合格物料置于不合格品隔离区,并进行标识 视频案例分析:宇通客车仓库根据追溯性和批次管理要求,采用一张多色卡反映物料不同质量状态,实行仓库标识和目视化管理视频分析 5.如何对大批量到货直接上货架的待检物料进行标识 案例分析:佳怡物流公司采用标识与货架货物对应,解决高层货架物料标识问题 三、验收方法 1.仓库验收的基本要求 2.仓库为何要对物料外观质量、数量、重量负责 3.如何进行外观质量检验 4.有哪些物料计量单位所对应的验收方法 5.如何利用电子计数秤进行数量、长度验收 视频案例分析:桂林优利特医疗器械利用电子计数秤进行标准件、线束数量验收 6.如何对定量包装原材料进行重量验收 如何进行抽检过磅,填制抽检码单 如何计算磅差率,并计算缺料重量 案例分析:某企业进口化工物资验收存在漏洞,造成损失的教训 7.如何检验物料的长度 视频案例分析:金斯达电器利用电子计数秤验收导线长度 四、上架与堆码作业 1.上架与堆码作业应考虑哪些因素 2.上架与堆码作业有哪些策略 3.如何选择整箱上架与拆箱、拆零上架与越库作业方式 4.八种标准堆码方式的应用 五、仓储部门如何参与供应商交期考核 如何通过投诉,及时解决供应商供货问题

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              课程介绍

              【课程信息】

              课程时间&地点: 2025年3月22-23日上海; 4月19-20日上海;5月24-25日上海; 6月21-22日上海;

              2025年7月30-31日上海; 9月27-28日上海;11月29-30日上海;12月27-28日上海

              培训对象:仓储、配送、物控及在线物料管理等部门经理、主管及相关岗位人员

              课程费用: ¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

              【课程介绍】

              目前制造企业物流部门面临客户需求预测不准、产品技术更新加快, BOM更改频繁、销售预测不准,产能限制,导致生产计划频繁变动、物料计划不准,供应商供货不及时或不配套,不是物料积压,就是缺货;仓储条件有限、进出库手续不规范、ERP数据不准、帐物不符、劳动力紧缺、作业效率不高和物流管理成本居高不下等问题,提高仓储效率,推行物料配送已成为制造企业降低物流成本的重要途径。通过培训、大量仓储配送咨询视频案例分析,展示制造业高效仓储与物料配送的最新管理技术和操作方法,为迅速提升仓储、物流规划与配送管理水平提供可操作性的解决方案,并通过四个实战训练,使学员获得以下收获:

              1.如何将传统仓储功能向物流现场管理与服务功能转化,提升快速反应能力;

              2.如何解决跨部门协作不良给仓储配送带来的十大问题;

              • 通过实战训练1:会根据任务量计算仓储配送业务所需人员与设备;

              3.如何解决仓储部门应用ERP系统遇到的八大问题;

              1. WMS有哪些的主要功能模块,仓库如何建立WMS系统实行仓库条码管理;

              5.如何对库存进行有效控制,掌握库存分析工具;

              6.如何进行高效的收货、验收、上架储存作业,并及时处理验收入库业务中的问题;

              7.如何进行物料储存保管,包括如何进行仓库规划、仓容定额制定、储位分配与利用、储位编码并与系统绑定;

              • 通过实战训练2:会制定仓容定额,计算不同物料的储存能力;

              8.如何进行物料标识与目视化、批次管理、先进先出、呆料处理及货物养护;

              • 通过现场实训3:会利用储位信息看板,对储存在不同货位的同种物料实行先进先出方法;

              9.如何进行物料盘点及对呆料处理;

              10.如何搞好出库作业,处理退库业务 ;

              11.如何建立仓储、配送与线旁物料一体化管理体制;

              12.如何进行车间缓冲区及线边物料规划;

              • 通过实战训练4:测定单位时间产量、计算物料配送量、测定物料拣货时间、确定配送波次

              13.如何提高拣货效率,包括作业人员进行分工、拣货方式的选择、拣货任务指派及进行高效的拣货作业;

              14.如何开展物料配送,物料配送需要做好哪些基础工作;

              15.如何处理物料配送中出现的种种问题;

              16.如何对成品储运进行有效管理;

              17.如何根据企业实际条件初步实现物流自动化

              【课程大纲】

               第一部分 传统仓储管理如何配送与物流现场服务一体化管理转化

              一、仓储管理与跨部门协作

              1.需求小批量、多品种、变化大的环境下跨部门不协调的种种表现和后果;

              视频案例分析:目前制造企业生产计划变动,供应商供货不配套、到货时间不确定,导致仓储管理处于被动状态的现场视频分析

              2.跨部门协调性差的八大原因分析。

              案例分析:长春某企业采购订单不到仓储部门,导致仓库盲目收货与积压的教训

              二、物料仓储与配送存在的十大问题

              1.如何解决供应商到货随意性问题;

              视频案例分析:青岛五菱汽车实行供应商送货窗口时间制度,有效解决收货作业不均衡问题。

              2.如何解决供应商到货无采购订单系统无法入库问题;

              视频案例分析:比亚迪电池事业部设置《紧急采购收货通知单》,杜绝打电话要求仓库收货。

              3.如何解决入库物料描述与订单不一致及一物多码、一码多物问题;

              视频案例分析: 阳光电源将采购合同有关交货条款在在采购订单中注明,包括产品描述及标识等。

              4.如何提升解决供应商交货问题的效率;

              案例分析:科伦药业仓库利用《供应商交货质量投诉单》及时投诉供应商交货问题,并跟踪处理结果

              5.如何解决质量检验不及时问题;

              案例分析:美的热水器(合肥工厂)质保部公布《来料质量检验周期》,接受其他部门督促

              6.如何解决待处理物料得不到及时处理问题;

              案例分析:三一重工制定《待处理物资处理办法》明确待处理范围、责任人及处理期限,由仓库督促执行

              7.如何杜绝紧急借料问题;

              视频案例分析:正泰电气利用SAP系统成本中心功能,设置《非计划领料单》领料,杜绝借料

              8.如何解决生产尾料退库问题;

              视频案例分析:株洲电力机车线束车间回收生产尾料,减少浪费

              9.如何解决仓库记账与进出库业务操作不同步,导致帐物不符问题;

              案例分析:三花股份仓库实行条码管理确保系统信息及时更新

              10.如何解决发货交接、缺料扯皮问题。

              视频案例分析:某企业实行仓储、配送与产线物料一体化管理减少作业环节,提高物流运作效率

              三、物料仓储与配送的八大任务

              四、ISO9000\TS16949质量认证对物料仓储管理要求——三大模块12个要素

              五、传统仓储如何向仓储、配送与现场物流服务一体化管理转化

              1.传统仓储与仓储、配送与现场物流服务一体化管理的理念、目标、范围及手段的区别

              视频案例分析:美的生活电器实行仓储、配送与在线物料一体化管理,大幅减少作业环节,提高运作效率的分析

              2.如何将传统仓储向物流现场管理与服务功能转化

              (1)管理观念转变

              (2)物料仓储与配送流程优化

              案例分析:重汽采埃孚优化仓储与配送操作流程,提高运作效率案例介绍

              (3)仓库与车间一体化物流规划

              案例分析:格力空调优化仓储管理功能,全面提升仓储与配送服务水平的成功案例

              • 如何进行仓储与配送合理分工

              1.储与配送岗位设置

              (1)个人负责制利弊及适合情况

              (2)小组负责制利弊及适合情况

              • 专业分工制利弊及适合情况

              2.如何测定仓储、配送工作量,确定人员配备数量

              • 如何根据作业环节和作业内容,测定单位作业时间
              • 如何根据作业量合理配备作业人员

              视频案例分析:美的中央空调实行标准化流程、标准化作业,提高物流作业效率成功案例分析

              实战训练1:如何测定仓储与配送节点作业周期,如何根据工作量计算所需人员与设备数量

              第二部分ERP、WMS环境下的仓储信息管理与库存的有效控制

              一、仓储部门使用ERP存在的八大问题及解决方案

              1.仓储部门使用ERP存在的八大关键问题

              2.仓储部门使用ERP存在问题解决方案

              二、WMS系统与条码管理

              1.WMS系统应具备的十大功能

              视频案例分析:福田汽车配件物流中心WMS系统功能介绍

              2.如何应用WMS系统

              视频案例分析:中车时代电气应用条形码和二维码进行仓储管理成功案例

              3.如何应用RFID实行订货、入库上架、配送无纸化、智能化

              视频案例分析:上海标准件五厂应用互联网+RFID系统为上海友捷汽车提供标准件下线结算

              三、仓储部门在库存控制中的角色

              1、如何及时反馈供应商到货、待处理物料信息

              2、如何及时进行数据维护,确保库存信息的准确性

              3、如何及时进行库存保缺,为采购提供准确缺货信息

              4、如何通过定期盘点,会同相关技术部门鉴定,为计划部门提供呆料、废料信息

              视频案例分析:青岛五菱汽车仓储部门收货窗口时间,做好物料报缺或报警的视频分析

              四、库存控制的有效方法及其应用

              1.ABC控制法

              • 如何进行物料ABC分类
              • A\B\C三类物料的验收、盘点、出库、配送操作的要求侧重点

              视频案例分析:株洲电力机车对A类物料实行“管供、管用、管节约”的成功案例分析

              视频案例分析:ABB对C类物料实行线边开架管理,显著提高作业效率的成功案例分析

              2.定量控制法:

              • 如何根据供货不稳定和需求不稳定的情况确定安全库存量
              • 如何合理制定库位储存定额,确定最高库存量
              • 如何根据物料需求与库位储存定额,确定进货周期,避免物料爆仓

              案例分析:上海采埃孚汽车转向器通过制定库位储存定额,拉动物料采购,产量增加三倍,仓库未增加的的案例分析

              3.定期控制法:

              • 如何根据物料需求计划、安全库存、在途物料确定进货量
              • 如何根据物料实际需求变动修正进货量

              案例分析:四川华润啤酒制定月包装订购计划案例分析

              五、如何从供应链职能和执行力上分析库存积压和缺货原因

              1.如何利用鱼刺图分析供应链各部门执行力对库存影响的因素

              2.如何统计供应链各部门执行不力对库存影响的频次及权重,确定重点改善对象

              F -F0

              3.如何通过对比不同时期供应链各部门执行力状况,利用ΔF0=————

              F0

              统计供应链各部门执行力改善程度带来的库存控制总体水平的提升

              案例分析:分析翟光明为安德烈斯斯蒂尔电动除草机有限公司提供库存分析咨询方案

              第三部分  入库作业管理

              一、到货接受

              1.运输与邮政法有关收货交接责任划分的四项规定

              2.如何处理收货过程中出现的问题

              二、待检与待处理

              1.如何设置物料编码标识与物料绑定

              视频案例分析:某企业供应商的产品描述与采购订单物料编码不一致给仓库带来发货差错的风险

              2.如何对符合验收条件的物流置于待检区,并进行标识

              3.如何将ERP系统无法入库的物料置于待处理区,并进行标识

              4.如何将不合格物料置于不合格品隔离区,并进行标识

              视频案例分析:宇通客车仓库根据追溯性和批次管理要求,采用一张多色卡反映物料不同质量状态,实行仓库标识和目视化管理视频分析

              5.如何对大批量到货直接上货架的待检物料进行标识

              案例分析:佳怡物流公司采用标识与货架货物对应,解决高层货架物料标识问题

              三、验收方法

              1.仓库验收的基本要求

              2.仓库为何要对物料外观质量、数量、重量负责

              3.如何进行外观质量检验

              4.有哪些物料计量单位所对应的验收方法

              5.如何利用电子计数秤进行数量、长度验收

              视频案例分析:桂林优利特医疗器械利用电子计数秤进行标准件、线束数量验收

              6.如何对定量包装原材料进行重量验收

              • 如何进行抽检过磅,填制抽检码单
              • 如何计算磅差率,并计算缺料重量

              案例分析:某企业进口化工物资验收存在漏洞,造成损失的教训

              7.如何检验物料的长度

              视频案例分析:金斯达电器利用电子计数秤验收导线长度

              四、上架与堆码作业

              1.上架与堆码作业应考虑哪些因素

              2.上架与堆码作业有哪些策略

              3.如何选择整箱上架与拆箱、拆零上架与越库作业方式

              4.八种标准堆码方式的应用

              五、仓储部门如何参与供应商交期考核

              1. 如何通过投诉,及时解决供应商供货问题
              2. 仓储部门如何参与供应商交期考核

              案例分析:上海施贵宝制药仓储部门参与供应商考核案例分析

              第四部分  仓库规划与存储保管

              一、如何进行仓库规划

              1.收货区域的功能及设置

              • 待检、待处理及不合格隔离区功能
              • 待检、待处理及不合格隔离区标识设置

              2.储存保管区域的功能及设置

              (1)按作业方式设置

              • 大件机械作业货架储存区
              • 小件手工作业货架储存区

              案例分析:丰田汽车售后备件库委托纸箱厂设计不同规格包装盒纸质毛坯,根据需要自制纸质物料盒的成功案例分析

              • 大件、重件地堆储存区

              (2)按物料用途设置

              • 原材料储存区
              • 通用物料、标准件储存区
              • 专用物料储存区
              • 排序件储存区
              • 按批量大小设置
              • 小批量、多品种物料储存区
              • 大批量、少品种物料储存区

              3.待发货区(集结区)功能及设置

              视频案例分析:一汽物流物料仓库规划案例分析

              二、如何进行仓库区域平面布局

              1.待检、待处理及不合格隔离区应设置在何处

              2.如何确定货架及地堆储存区作业通道朝向

              3.为什么小批量、多品种物料储存区与大批量、少品种物料储存区要分开

              4.大批量进库,小批量、多频次出库的同一物料为啥需要设置拣货货位或缓冲区

              5.物料配套作业区、待发区应设在何处

              6.装卸、搬运设备、工具及充电桩及托盘容器存放区域应设置何处

              1. 如何绘制仓库平面布局图

              案例分析:上海通用汽车东岳工厂物料仓库平面布局案例分析

              三、仓容定额

              1.构成仓容定额的三要素

              (1)如何测定储存货物的有效面积

              • 有效面积的概念
              • 如何根据国家《物资技术保管规程》(技术标准出版社)及建筑安全规定,确定库房走道、支道、墙距、柱距、垛距

              (2)如何确定仓库地坪单位面积最高储存量(吨/平方米)

              (3)如何设置顶距和灯距,确定仓库可用高度

              2.如何根据入库物料体积、重量及数量,利用仓容定额计算所需储存面积

              3.如何根据入库物料体积、重量及有效面积,利用仓容定额计算能够储存的数量

              实战训练2,制定仓容定额的制定方法,并计算不同物料的储存能力;

              4.仓库利用率评估指标(KPI)

              • 面积有效率、面积使用率、仓容利用率的概念及影响因素分析
              • 提高仓库利用率的八大途径

              四、储位管理

              1.储位合理分配有何重要意义

              2.如何对通用件和专用件进行储位分配

              3.如何根据物流出库频次A、B、C三种活性状态进行储位分配

              视频案例分析:长安铃木汽车物流中心设置临时库位,对JIT物料就地分拣,减少作业环节视频分享

              4.如何小批量、多品种和少品种、大批量物料进行储位分配

              案例分析:某化工企业仓库设置部分货架,储存小品重、领头料提高仓库利益率案例分析

              五、如何实现先进先出、批次管理(四种方法)

              1. 色标法

              视频案例分析:金风科技利用不同颜色标签代表物料的月份和批次

              2.看板法

              视频案例分析:重庆李尔利用目视化物料储位看板,汇集不同批次物料分布于不同储位,按先进先出看板指引发货

              3.先左后右法

              (1)同一物料储存于同一货位的先进先出

              视频案例分析:翟光明考察日本时与日方物流中心人员交流实现货物先进先出几种方法案例分析

              (2)同一物料储存于不同货位的先进先出

              视频案例分析:金杯江森汽车内饰件宝马五系列内饰件先进先出方法案例分析

              4.流利架法

              视频案例分析:成都英利汽车采用流利式货架实现物料先进先出

              现场实训3:如何利用储位信息看板,对储存在不同货位的同种物料实行先进先出

              六、库存盘点与呆料的处理

              1.库存盘点的目的和方法

              2.仓库物料盘点有哪四方法

              3.如何进行在线物料盘点

              4.盘点各KPI指标的关系?

              5.如何分析呆料形成的原因?

              6.如何对呆料进行处理

              (1)呆料的概念

              (2)呆料如何处理

              案例分析:力诺集团阳光板块事业部通过盘点,对呆料统计上报,同时进行整理,统一打包,制做清单集中储存,提高盘活库位空间

              第五部分  出库作业管理

              一、出库规范操作的十大要求

              二、出库操作程序

              1. 如何审核出库凭证
              2. 如何进行备料
              • 整托、整箱(盒)备料
              • 按件(个)备料
              1. 如何进行包装或装箱作业
              2. 如何进行复核
              3. 如何进行发货交接

              三、退料与补料的规范操作

              1.如何处理工废、料废退库

              2.如何处理返工、返修退库

              3.如何处理生产余料退库

              视频案例分析:中车集团机车事业部线束车间搞好生产余料退库提高导线利用率案例分析

              四、如何处理成品退库

              视频案例分析:某企业销售部门退库手续不规范,影响物流中心处理退货的效率

              第六部分  车间物料配送运作

              一、如何建立仓储、配送与线旁物料一体化管理体制

              1.为什么说仓储、配送与线旁物料实行一体化管理是制造企业物流管理发展趋势

              2.配送制与领料制或送料制相比有何好处

              3.如何打破部门界限实现物料一体化物料配送管理

              视频案例分析:东菱电器分三个阶段推行一体化物流配送成功案例分析

              二、车间实物流与信息流

              1.物料入厂

              • 外库入厂
              • 本地供应商JIT入厂
              • 园区供应商排序入厂
              • 循环取货(Milkrun)入厂

              2.物料投入缓冲区

              1. 缓冲区拣货(扫描条码拉动外库、工业园区、供应商供货)与配送

              4.线边消耗(扫描条码拉动缓冲区拣货)

              5.空容器回收及条码操作程序

              三、车间是否需要设置物料缓冲区

              1.为何要设物料缓冲区

              2.什么叫同层配送与非同层配送

              3.同层配送为啥可不设物料缓冲区

              视频案例分析:南京博峰电动工具同层配送案例分析

              4.非同层配送为啥必须设置缓冲区

              视频案例分析:上海友捷汽车设置缓冲区,解决不同楼层物料配送的电梯瓶颈问题

              四、缓冲区和线边物料规划

              1.如何设计缓冲区与线旁物料期量标准及拣货、配送时间节点

              (1)如何根据产能、生产节拍及BOM计算物料消耗量;

              (2)如何根据物料体积、物料消耗量、工位物料存放点空间及拣货周期确定配送间隔时间及线边物料存量;

              (3)如何根据配送间隔时间,确定配送量;

              (4)如何根据配送、取回容器及拣货时间确定发车配送波次时间。

              视频案例分析:长安汽车物料配送规划案例分析

              • 实战训练4:测定单位时间产量;根据单位时间产量,计算30分钟物料配送量;                                     根据30分钟物料需求量,测定物料拣货时间;测定配送所需时间、测定取回看板时间、根据拣货时间、配送时间

              2.确定配送波次、如何确定缓冲区的补货点及补货方式

              视频案例分析:金杯江森宝马5系列物料缓冲区电子标签拣货、条码补货分析

              3.如何设置产线工位对缓冲区物料配送需求信息传送方式及手段

              (1)两箱与看板周转

              (2)按灯信息显示系统

              (3)生产线传感器触发自动打印拣货单

              (4)产线扫描条码传递配送需求信息

              (5)生产线传感器触发货架电子标签

              视频案例分析:博世电动工具先进的物料配送手段和配送方式视频展示

              3.配送路径规划

              (1)大件物料配送方式及路径规划

              (2)通用件、标准件配送方式及路径规划

              (3)拆箱件拣配方式及配送路径规划

              (4)空容器回收方式及路径规划

              视频案例分析:一汽大众成都工厂物料配送成功案例分析

              五、如何进行拣货作业

              1.拣货作业的相关概念,包括拣货、分货、补货、波次 、工位

              2.先进的拣货作业信息传递方式

              视频案例分析:博士电动工具扫描看板条码打印拣货清单拣货分析。

              3.如何确定拣货批量,包括每批量包含订单(领料单)数、每批量包含品种数、每批量处理次数及批量拣货时间

              4.拣货作业

              (1)摘果式——按订单拣货

              视频分析:一汽大众成都工厂采用电子标签拣货大幅提高拣货效率和准确率视频共享

              (2)播种式——按品种批量拣货,然后分货

              视频案例分析:福田物流中心批量拣货后进行分货作业分析

              (3)大件直送工位

              视频案例分析:美的空调大件物料通过悬挂链直送工位案例分析

              5.如何提高拣货作业效率

              (1)如何根据批量生产、排序生产及按台套生产的不同特点进行拣货单(配送单)处理与拆分

              (2)何根据通用物料和专用物料需求关联性的不同特点,进行储位优化,减少拣货批次

              (3)如何设置可视化电子标签或语音拣货系统提高拣货效率

              (4)如何设置条码系统及无线通信系统提供拣货效率

              案例分析:福田汽车物流中心拣货作业现场视频分享

              六、物料配送运作程序

              1.仓库如何根据生产计划BOM进行备料,大件物料等待直送工位;

              2.车间缓冲区如何根据工单领料单去仓库领料;

              3.缓冲区拣货员如何根据看板或计划进行拣货,并配送至各工位;

              4.当消耗完一个单元物料时工位操作人员如何发出需求指令;

              5.配送员如何根据看板或指令进行备料、配送及取货容器;

              6.当缓冲区的库存下降低补货点时,如何进行补料。

              视频案例分析:上海大众动力总成娄塘工厂物料配送运作过程案例分析

              七、如何确定配送方式

              1.两箱周转配送

              视频案例分析:南京博峰电动工具看板两箱周转配送案例分析

              2.按台套配送

              视频案例分析:三一重工按台套拣货、配送案例分析

              3.按排序配送

              视频案例分析:东风日产按排序、电子标签、输送喂料系统配送案例分析

              4.仓库大件直送工位

              视频案例分析:重庆李尔座椅直送工位案例分析

              5.自动输送装置喂料系统

              视频案例分析:一汽大众成都工厂自动喂料配送方式分析

              6.悬挂(悬链)系统

              视频案例:美的空调悬挂链物料配送过程视频分析

              7.AGV无人小车配送系统

              视频案例分析:美的生活电器事业部顺德工厂无人小车配送视频分享

              八、如何处理物料配送通常会出现的问题

              1.如何应对生产异常对物料配送的影响

              视频案例分析:美的空调、南京博峰电动工具、东莞泰日升设施可视化生产异常报警视频系统,快速处理生产异常案例分析

              2.如何处理配送物料交接的问题

              案例分析:三菱空调通过改进工位器具实现目视物料不交接,A类物料交接的案例分析

              3.如何处理配送后物料差异的问题

              案例分析:弗力加汽车空气滤芯器如何对车间诚信者实现奖励的方法杜绝舞弊行为的案例分析

              第七部分 成品分拣、装车作业与运输管理

              一、成品库如何同客服部门协调,提高出库效率

              1.如何搞好成品库规划,衔接成品下线计划,确保先进先出、提高库位利用率

              案例分析:北京北新建材成品库为车间成品入库作业人员提供成品储存计划及平面图,不免入库随意性视频分析。

              2.如何提高储位利用率

              视频案例分析:李锦记成品库如何根据客户订货的季节性、品种相关性、生产批量、成品包装体积及仓库储存设施等情况,合理规划货位的视频案例分析

              3.成品库与客服部门在业务协调和信息沟通中存在的五大问题

              案例分析:某公司因业务协调不良导致装运货车排队等待十几小时,成品库遭投述的教训。

              1. 成品库与客服部门在业务协调的五大内容

              案例分析:京东商城利用先进的信息系统,合理调度车辆与仓储作业,提高装车作业效率的成功案例分。

              5.如何提高成品库收货与发货效率

              视频案例分析:浙江三花股份成品库实行货位看板管理,改变装卸工作业时需仓管员跟随的状况,减少人员编制,提高了作业效率的成功案例分析。

              二、拣货、分货作业

              1.订单处理

              案例分析:联塑集团成品库根据客户装车顺序要求、车辆资源和仓库条件合理制定分拣、装车方案,缩短装车时间的案例分析。

              2.合理确定拣货单位

              3.快速拣货的三种方法及其适用情况

              • 按品种进行播种式拣货与分货作业及其合理组织

              视频案例分析:某物流中心采用电子标签提高分货效率和准确性的视频案例分析

              • 按客户需求进行的摘果式间货作业及其合理组织

              视频案例分析:翟光明考察日本物流业部分视频共享

              三、如何提高装车作业效率

              1.成品仓库如何提高与销售、客服部门的信息沟,提高出货效率

              2.如何提高装卸工作业效率

              3.如何减少车辆排队等待时间

              案例分析:联塑集团建立可视化车辆装车指引、排队预约及动态跟踪信息平台案例分析

              四、如何搞好运输跟踪与监控

              1.运输不达的十大原因分析

              2.运输跟踪的五大技巧

              3.运输货损货差责任追索与事故处理

              五、运输成本控制

              1.运输成本构成分析工具

              2.运输成本变动与价格调整方法

              3.输物流成本的途径

              六、如何处理客户缺货投述

              1.客户投述的六大问题分析

              2.处理货损货差的方法

              视频案例分析:谭木匠利用分拣、装箱监控视频资料为处理客户缺货投述提供依据案例分析。

              第八部分 如何实现企业物流自动化

              一、自动化立体仓库

              1.立体化仓库定义 

              2.自动化立体仓库的构成

              3.自动化物流系统

              4.自动化仓库的优点、功能和适合条件

              5.自动化立体仓库进出库作业程序

              视频案例分析:科伦药业成品自动立体仓库运作过程

              二、自动装卸搬运技术

              1.AGV无人小车

              视频案例分析:风神物流公司应用AGV无人小车为日产汽车提供的物料配送

              2.无人堆高车

              视频案例分析:福田汽车配件物流中心采用无人堆高车作业

              3.堆码机器人

              视频案例分析:华晨宝马机器人堆码作业

              三、自动拣货与分货技术

              1. 货叉式自动拣货装置

              视频案例分析:德国电子行业自动拣货技术

              1. 跌落式自动拣货装置

              视频案例分析:上海第一人民医院药房自动拣货系统

              1. 机器人拣货装置

              视频案例分析:德国宝马冲压车间机器人拣货技术

              四、自动分货集结技术

              1. 读码器扫描自动分货输送装置

              视频案例分析:一汽大众转向盘、座椅和轮胎自动喂料系统

              1. 盘式自动输送分货装置

              视频案例分析:香港机场行李输送系统

              五、实行企业物流自动化的途径

              1.自动化物流中心规划

              • 如何确定自动化物流中心区域功能
              • 自动化物流中心规划因考虑的关键因素

              视频案例分析:一汽大众成都工厂自动化物流系统介绍

              2.如何实行自动订货

              3.如何实行入库上架自动化

              4.如何实行下架、搬运(输送)自动化

              • 如何实行拣货目视化,提供拣货效率
              • 如何将RFID技术应用于收货、上架、下架、装车等作业

              视频案例分析:成都一汽利用条码技术管理容器,实行一对一返空

              案例分析:某企业仓储与物料配送绩效考核指标分析

              【专家介绍】

              翟光明讲师

              上海交大硕士、国家注册高级咨询师,上汽集团培训中心物流供应链高级培训师,中德垮国企业培训中心(德国援助项目)、SGS、德国莱茵TVU高级顾问。根据ISO-9000、TS16949、GMP质量体系的要求,为几百家著名跨国公司和世界500强外资企业提供包括“招投标与合同管理案例分析、”采购合同管理与风险控制“战略供应链管理”“采购招标与合同管理”“供应商开发、评估与质量管理”、“采购管理实务”、“战略采购与成本降低”、“降低采购成本与谈判技巧”等课程培训和管理咨询十多年,在推进外资企业采购、物流管理本土化和国内企业同国际接轨方面具有非常丰富的培训和咨询实战经验,是国内制造型企业采购、物流与供应链及库存与仓储管理著名专家之一,任07年上海市教委重点项目“制造业物流实训中心”项目负责人, 07年中国制造业物流赴日本考察团团长,09年劳动社会保障部《制造业物料控制与仓储管理》职业培训教材编著、《采购与供应商管理》教材主编,10年劳动社会保障部上海职业鉴定中心物流师项目负责人之一,2011年国家仓储职业鉴定教材、题库总主编。

              内训著名企业:

              • 汽车、机车制造:华晨宝马、通用五菱汽车、江淮汽车、起亚汽车、比亚迪汽车、重庆长安汽车、重庆长安铃木汽车、北京奔驰汽车、奇瑞汽车、东风日产汽车、郑州日产、上海大众汽车、上海通用汽车、一汽集团、柳州(东风)汽车、宇通客车、五菱发动机、广本发动机、上海大众发动机、襄樊东风康明斯发动机、上海康明斯、一汽大众发动机、秦皇岛旭硝子汽车玻璃、上海耀华玻璃、、上海制动系统、宁波天合汽车、上海纳铁福转动轴、上海采埃孚汽车转向器、成都艾特航空、上海延锋伟世通汽车内饰件、重庆李尔汽车内饰件、南车集团四川资阳机车、株州电力机车、株州时代集团、青岛庞巴迪机车、美国西屋(中国)、阿尔斯通(天津)等。
              • 移动电信、电力:西藏自治区移动、广东省移动、广西省移动、海南省移动、江苏省移动、天津市移动、顺德移动、佛山移动通讯、四川遂宁移动、、湛江移动、南通电信、四川电信、东软飞利普、广东北电、诺基亚通讯设备、上海阿尔卡特-贝尔、湛江电力、文城国家电网、大亚湾核电站、秦山核电站
              • 电子、IT:东莞科泰电子、广东德赛电子、住友电工(上海)、亚星电子、上海联合汽车电子、长城电脑、上海达丰电脑、上海贝岭、上广NEC液晶显示器等。
              • 化工/能源/冶炼备品备件(采购物流):中海油湛江南油、湛江油服、天津渤海公司、中石油沈阳东北公司、北京中油测井、上海宝钢集团、宁夏青铜峡铝业、宁夏加宁铝业、中国铝业等。
              • 家电、制冷、机械制造:、安徽滁州博西华制冷、上海开利空调、沈阳EMERSON谷轮冷冻机、三菱重工、青岛海尔、美的空调、TCL通信、九阳家电、上海松下电器、美的厨具、TCL家电百得(苏州)电动工具、上海通惠开利空调、杭州西子奥迪斯电梯等。
              • 生物制药:上海施贵宝制药、上海先灵葆雅制药、上海三维制药、上海罗氏制药、西安杨森上海分公司、东瑞制药(苏州)、北京国药股份、上海国药股份、深圳一致药业、广州医药股份、上海医药集团、石家庄以岭药业、无锡阿斯利康制约等
              • 饮料、食品:汇源果汁、光明乳业、蒙牛乳业、伊利乳业、青岛圣元乳业、西安银桥乳业、四川雪花华润啤酒、武汉百威啤酒、蒲田雪津啤酒、广东喜之郎集团、上海冠生园食品、上海一只鼎食品、东海粮油、中盛粮油、长沙卷烟厂、上海卷烟厂等。

              第三方物流(3PL)/运输:中化国际、马士基(中国)、中远集团、中远厦门分公司、中外运集团、中储股份上海分公司、福州铁路分局、上海东昌西泰克、深圳航空、上海航空、上海虹桥国际机场、上海安吉TNT物流。

              —

              时间

              十二月 27 (星期六) - 28 (星期日)

              地点

              上海

              价格

              4680

              报名




                全面预算管理和控制

                2712月全天28全面预算管理和控制(全天) 上海 价格: 4680

                课程介绍

                【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月22-23日上海;6月21-22日上海; 8月28-29日上海; 2025年10月30-31日上海;12月27-28上海; 课程对象:财务总监、财务经理;企业经营管理层、中层管理人员;企业部门经理(研发、生产、销售等部门);企业项目经理、分公司负责人 课程费用:¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 把握全面预算管理的理念和特点 学习预算的编制流程、编制内容与实施步骤 学会运用全面预算管理工具加强企业内部控制 学习大型企业全面预算管理与控制的案例和先进经验 明确预算的反馈、分析与评估对业绩考核及改进管理的作用 【课程大纲】 1、企业为什么要进行全面预算管理与控制 预算管理和控制的重要性 传统的财务预算 全面预算管理 全面预算管理到底能给企业带来什么 有效的预算控制体系将是怎样的 预算管理的原则 2、怎样编制预算 预算编制的方法 策略性预算编制的程序 编制预算前应准备的资料 收入/费用/生产/采购/CAPEX/资金预算编制 零基预算 预算编制成果 预算的原则性与灵活性 静态预算 弹性预算 滚动预算 案例分析: 英国上市公司Bakkavor集团年度预算编制 长虹通过规模扩张做行业的龙头老大,但结果未给企业带来实质性增长的背后原因? 丰田汽车战略的SWOT分析&P&G战略分析 3、预算的跟踪和控制 事前控制: 1)预算战略规划 2)预算目标的落实和平衡 3)如何建立有效的预算跟踪体系 事中控制: 1)如何建立并完善各项管理制度 2)如何把握预算内和预算外的管理和控制 事后控制: 对预算执行的分析与下一步行动计划,包括: 1)差异分析的重点和方法 2)如何有效地推动责任成本中心完成预算目标 3)预算控制与绩效管理 案例分析: 集团下的预算报表体系设立和常态化管控 世界500强企业如何通过运营现金周期降低企业费用并加速企业运营速度实现行业的异军突起? 案例分析2:公司预算管理的常见问题分析与借鉴 1、什么样的预算可以说是"好"的预算 2、预算的作用如何体现的 3、公司为什么要做预算 4、为什么优秀公司的预算博弈性低,背后的机制是什么? 5、对预算控制作用的理解 6、能超越预算吗? 7、费用预算博弈与年末突击花钱 8、预算目标达成和绩效考核的博弈 9、预算目标毛利率和产品定价 10、采购价格的KPI 11、注重目标利润预算忽视现金流预算 12、预算的控是财务这只手去“控”还是责任成本中心那只手去“控” 13、预算目标是“讨价还价”的游戏吗? 14、预算编制和执行是2套管控体系吗? 15、月度回顾、季度总结及预算差异的行动计划 16、“本位主义” 17、节流且忘记了“开源” 18、上行下不效 4、预算的反馈和改进 预算总结会议 预算控制的反馈机制—成本分析与调整 对预算执行的分析与调查 预算差异分析与责任回归 改进预算(betterbudgeting) 超越预算(beyondbudgeting) 企业负责预算编制、控制的相关人员 财务人员在预算中的角色 预算和绩效考核 案例分析: 销售收入和利润实现了董事会约定的增长率是否可以发年终奖? 【专家介绍】 William Wu 教育背景 管理学学士、金融硕士 专业领域 曾任多家知名企业的中国区财务经理、财务总监及欧洲知名食品企业的运作总监,在财务管理和工厂运作管理方面拥有近30年以上的外企财务管理工作经验。 曾从事于世界500强的欧美快速消费品行业、新加坡上市公司包装行业,石油新能源行业、进出口贸易耐用消费品OEM加工、中国第一家新兴医学实验室服务性行业、现代农业和特级企业建筑业。 熟悉中国会计制度、税法和国际会计准则(IFRS),对企业财务预算和内部控制管理、成本核算、现金流量控制以及企业运营管理效率的提升有丰富的实战管理经验和成功业绩。 对生产型企业的外部采购和企业并购有成功的操作案例。 主要业绩: 建立了百事集团亚太区第一套富有成效的土豆种植项目财务成本控制核算管理体系。 2003年HONG LEONG GROUP(新加坡上市公司)内部审计评为“C级-满意”。 2008年Bakkavor集团公司(伦敦上市公司)内部审计评为“C级-满意” 。 2016年建业科技成功新三板上市。 通过建立可操作性的KPI和优化流程管理推动降低成本费用,曾成功节约成本+500万元。 制定并完善了一整套公司内部控制管理的财务手册,成功操作了公司自身被并购。 项目收购和兼并:山东Halo项目和广州Car项目成功操作; 在担任运作总监时: 1)优化供应链管理,主要原料采购成本同比下降+10%; 2)整合区域销售渠道和扩大NPD,区域销售增长+20%。 主讲课程: 《非财务经理的财务管理》 《现金流量与运营资金管理》 《全面预算与绩效控制管理》《企业成本管理实践》《公司财务诊断与分析》《财务报表解读》…… 主要客户包括: BP、壳牌、汉高、施耐德、科勒、通用电气、康明斯、联合利华、索尼爱立信、飞利浦、戴尔、霍尼维尔、博世力士乐、迪爱生、华瑞制药、中美史克、拜尔医药、诺和诺德、菲利普莫里斯、摩根大通、麦肯锡、家乐福(中国)、梅赛德斯-奔驰、统一企业、卡夫食品、马氏食品、普睿司曼、圣戈班、三星电子、约翰迪尔、康宁司、百胜餐饮、米其林、交通银行、民生银行、花旗银行、中原信托、中国人寿、中国铝业、中远集团、青岛啤酒、腾讯控股、长安汽车、东风汽车、北汽福田、国药控股、李宁公司、国美电器、苏宁电器等 培训风格: 不拘泥于学院派的理论教学,强化实战经验,深入浅出,将高深的理论通过大量的案例讲解透视企业管理和财务管控的内涵。化繁就简,易学易懂,普及现代化的财务管理理念。 --

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                课程介绍

                【课程信息】

                课程时间&地点:2025年3月22-23日上海;6月21-22日上海; 8月28-29日上海;

                2025年10月30-31日上海;12月27-28上海;

                课程对象:财务总监、财务经理;企业经营管理层、中层管理人员;企业部门经理(研发、生产、销售等部门);企业项目经理、分公司负责人

                课程费用:¥4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                【课程介绍】

                把握全面预算管理的理念和特点

                学习预算的编制流程、编制内容与实施步骤

                学会运用全面预算管理工具加强企业内部控制

                学习大型企业全面预算管理与控制的案例和先进经验

                明确预算的反馈、分析与评估对业绩考核及改进管理的作用

                【课程大纲】

                1、企业为什么要进行全面预算管理与控制

                预算管理和控制的重要性

                传统的财务预算

                全面预算管理

                全面预算管理到底能给企业带来什么

                有效的预算控制体系将是怎样的

                预算管理的原则

                2、怎样编制预算

                预算编制的方法

                策略性预算编制的程序

                编制预算前应准备的资料

                收入/费用/生产/采购/CAPEX/资金预算编制

                零基预算

                预算编制成果

                预算的原则性与灵活性

                静态预算

                弹性预算

                滚动预算

                案例分析:

                英国上市公司Bakkavor集团年度预算编制

                长虹通过规模扩张做行业的龙头老大,但结果未给企业带来实质性增长的背后原因?

                丰田汽车战略的SWOT分析&P&G战略分析

                3、预算的跟踪和控制

                事前控制:

                1)预算战略规划

                2)预算目标的落实和平衡

                3)如何建立有效的预算跟踪体系

                事中控制:

                1)如何建立并完善各项管理制度

                2)如何把握预算内和预算外的管理和控制

                事后控制:

                对预算执行的分析与下一步行动计划,包括:

                1)差异分析的重点和方法

                2)如何有效地推动责任成本中心完成预算目标

                3)预算控制与绩效管理

                案例分析:

                集团下的预算报表体系设立和常态化管控

                世界500强企业如何通过运营现金周期降低企业费用并加速企业运营速度实现行业的异军突起?

                案例分析2:公司预算管理的常见问题分析与借鉴

                1、什么样的预算可以说是”好”的预算

                2、预算的作用如何体现的

                3、公司为什么要做预算

                4、为什么优秀公司的预算博弈性低,背后的机制是什么?

                5、对预算控制作用的理解

                6、能超越预算吗?

                7、费用预算博弈与年末突击花钱

                8、预算目标达成和绩效考核的博弈

                9、预算目标毛利率和产品定价

                10、采购价格的KPI

                11、注重目标利润预算忽视现金流预算

                12、预算的控是财务这只手去“控”还是责任成本中心那只手去“控”

                13、预算目标是“讨价还价”的游戏吗?

                14、预算编制和执行是2套管控体系吗?

                15、月度回顾、季度总结及预算差异的行动计划

                16、“本位主义”

                17、节流且忘记了“开源”

                18、上行下不效

                4、预算的反馈和改进

                预算总结会议

                预算控制的反馈机制—成本分析与调整

                对预算执行的分析与调查

                预算差异分析与责任回归

                改进预算(betterbudgeting)

                超越预算(beyondbudgeting)

                企业负责预算编制、控制的相关人员

                财务人员在预算中的角色

                预算和绩效考核

                案例分析:

                销售收入和利润实现了董事会约定的增长率是否可以发年终奖?

                【专家介绍】

                William Wu

                教育背景

                • 管理学学士、金融硕士

                专业领域

                • 曾任多家知名企业的中国区财务经理、财务总监及欧洲知名食品企业的运作总监,在财务管理和工厂运作管理方面拥有近30年以上的外企财务管理工作经验。
                • 曾从事于世界500强的欧美快速消费品行业、新加坡上市公司包装行业,石油新能源行业、进出口贸易耐用消费品OEM加工、中国第一家新兴医学实验室服务性行业、现代农业和特级企业建筑业。
                • 熟悉中国会计制度、税法和国际会计准则(IFRS),对企业财务预算和内部控制管理、成本核算、现金流量控制以及企业运营管理效率的提升有丰富的实战管理经验和成功业绩。
                • 对生产型企业的外部采购和企业并购有成功的操作案例。

                主要业绩:

                • 建立了百事集团亚太区第一套富有成效的土豆种植项目财务成本控制核算管理体系。
                • 2003年HONG LEONG GROUP(新加坡上市公司)内部审计评为“C级-满意”。
                • 2008年Bakkavor集团公司(伦敦上市公司)内部审计评为“C级-满意” 。
                • 2016年建业科技成功新三板上市。
                • 通过建立可操作性的KPI和优化流程管理推动降低成本费用,曾成功节约成本+500万元。
                • 制定并完善了一整套公司内部控制管理的财务手册,成功操作了公司自身被并购。
                • 项目收购和兼并:山东Halo项目和广州Car项目成功操作;
                • 在担任运作总监时:
                  1)优化供应链管理,主要原料采购成本同比下降+10%;

                2)整合区域销售渠道和扩大NPD,区域销售增长+20%。

                主讲课程:

                《非财务经理的财务管理》 《现金流量与运营资金管理》 《全面预算与绩效控制管理》《企业成本管理实践》《公司财务诊断与分析》《财务报表解读》……

                主要客户包括:

                BP、壳牌、汉高、施耐德、科勒、通用电气、康明斯、联合利华、索尼爱立信、飞利浦、戴尔、霍尼维尔、博世力士乐、迪爱生、华瑞制药、中美史克、拜尔医药、诺和诺德、菲利普莫里斯、摩根大通、麦肯锡、家乐福(中国)、梅赛德斯-奔驰、统一企业、卡夫食品、马氏食品、普睿司曼、圣戈班、三星电子、约翰迪尔、康宁司、百胜餐饮、米其林、交通银行、民生银行、花旗银行、中原信托、中国人寿、中国铝业、中远集团、青岛啤酒、腾讯控股、长安汽车、东风汽车、北汽福田、国药控股、李宁公司、国美电器、苏宁电器等
                培训风格:

                不拘泥于学院派的理论教学,强化实战经验,深入浅出,将高深的理论通过大量的案例讲解透视企业管理和财务管控的内涵。化繁就简,易学易懂,普及现代化的财务管理理念。

                —

                时间

                十二月 27 (星期六) - 28 (星期日)

                地点

                上海

                价格

                4680

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                  采购流程优化及供应商评估与管理

                  2712月全天28采购流程优化及供应商评估与管理(全天) 广州 价格: 4500

                  课程介绍

                  【课程信息】 课程时间&地点:3月29-30日【深圳】        4月26-27日【广州】 5月10-11日【深圳】        6月7-8日 【广州】 7月26-27日【深圳】        8月30-31日 【广州】 9月27-28日【深圳】        10月25-26日 【广州】 11月29-30日【深圳】       12月27-28日 【广州】 课程对象:高层管理者、采购部门、品管部门、物流部门、设计部门、财务部门及其他相关部门的职业经理人 课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 作为一名采购人员,应该具备哪些专业技能,以协助公司建立规范化、高效化的采购流程?作为一名采购人员,应该具备哪些专业技能,以助力公司完善高质量、更稳定的供应商管理体系。 后疫情时代,各行各业仍需经受巨大的考验和挑战。而作为采购职业经理人的我们,应该如何提升我们的专业素质和能力?公司的采购流程管理应该选用全责制还是分段制?供应商作假,采购方应该如何防范?采购方与供应商应该建立什么样的职业关系?在面对数十家供应商时,我们应该如何分类管理?评估新供应商时的难度和挑战有哪些?为什么我们与供应商会经常发生合同或订单纠纷?信得过的供应商还要不要加强日常管理?货期延误,我方有无责任?每年的供应商绩效评估究竟发挥了多大的作用? 供应商管理不善的最严重后果是什么? 公司采购管理的总体流程是怎么走的?我是其中的哪几步? 哪些供应商可以得罪?哪些不能得罪? 做采购必须了解的14大供应市场信息。 如何减少傲慢型供应商和尴尬型供应商? 新供应商评估的五大步骤。 合同纠纷的五大误区。 已合作的供应商的三大管理。 供应商表现的四大评估内容。 【课程大纲】 核心要点 案例分享与讨论 第一技能:供应商管理的挑战有哪些? l 供应商参假出事,采购方有无责任? l “家丑”怎么会曝光? l 如何提升我们的采购能力及操守? l 什么样的人适合做采购? l 如何使采购人员具有良好的操守? l 如何实施采购轮岗制度? l 做好轮岗制度的前提? l 完善的采购制度体系。 l 外企与民企相互学习些什么? l 三聚氰胺的内幕。 l 某公司的采购管理制度体系。   第二技能:如何优化采购运作流程? l 采购管理的功能流程是什么? l ‘确定采购要求’的标准依据是什么? l 零售业进货品种越多越好还是不要太多好? l 门店应该引进何种新品? l 什么是“买手”? l ‘寻找供应商’时的注意事项. l 砍价与评估供应商的先后关系. l 如何做到“性价比”最高? l 砍价的方式. l “采购计划”包含哪些内容? l ‘付款’工作的主要内容. l 影响采购运作流程的因素有哪些? l 什么是‘全责制与分段制’? l ‘全责制与分段制’的优缺点. l 老板式采购模式的利与弊. l 采购运作流程不合理的后果. l 如何做好采购运作流程的优化? l 第一步:如何将公司现行的采购运作画成流程图? l 第二步:调整流程中不合理的部分. l 第三步:调整采购岗位的设置. l 什么是聘任制专业职称评级制度? l 制造业采购岗位设置的基本模式. l 设定‘现金(紧急)采购员’的意义. l 第四步:更新“岗位职责说明书”. l 《岗位职责说明书》应包括哪些内容? l 采购人员的职责分配. l 某公司的采购流程。 l 沃尔玛是如何引进新品的? l H公司的 “采购计划”。 l 某公司运作型采购的流程图。 l D公司的聘任制专业职称评级制度。 l 某公司的采购岗位说明书。   第三技能:如何做好供应商的分类管理? l 采购管理有几大类别? l 原材料、运作性采购物品如何分类? l 采购物品分类的作用是什么? l 分散采购好还是集中采购好? l 同一物品的单一与多家策略. l 经销商是多好还是少好? l 为什么要用经销商? l 哪种物品应经销商综合化? l 集中采购的优缺点. l 买卖关系的类别. l 两类关系的采购策略区别? l 买卖关系的确定. l 如何降低各类物品的采购成本? l 服务性供应商的分类意义是什么? l 采购物品分类的关键难度是什么? l 什么是Pareto(帕累托)分类法? l 如何进行帕累托分类?? l 第一步:对所需分析的指标,从大到小进行排序. l 第二步:计算每一物品占总体的百分率. l 第三步:计算每一物品的累积百分率. l 造成采购风险的因素有哪些? l 不同供应市场的采购风险分析. l 不同采购类型的分类区别. l 商贸性采购的物品如何分类. l 商贸采购的战略定位. l 五类商品的采购要求. l 找厂家好还是中间商好? l 商贸采购的买卖关系确定。 l 如何提高获利性?

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                  课程介绍

                  【课程信息】

                  课程时间&地点:3月29-30日【深圳】        4月26-27日【广州】

                  5月10-11日【深圳】        6月7-8日 【广州】

                  7月26-27日【深圳】        8月30-31日 【广州】

                  9月27-28日【深圳】        10月25-26日 【广州】

                  11月29-30日【深圳】       12月27-28日 【广州】

                  课程对象:高层管理者、采购部门、品管部门、物流部门、设计部门、财务部门及其他相关部门的职业经理人

                  课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                  【课程介绍】

                  作为一名采购人员,应该具备哪些专业技能,以协助公司建立规范化、高效化的采购流程?作为一名采购人员,应该具备哪些专业技能,以助力公司完善高质量、更稳定的供应商管理体系。

                  后疫情时代,各行各业仍需经受巨大的考验和挑战。而作为采购职业经理人的我们,应该如何提升我们的专业素质和能力?公司的采购流程管理应该选用全责制还是分段制?供应商作假,采购方应该如何防范?采购方与供应商应该建立什么样的职业关系?在面对数十家供应商时,我们应该如何分类管理?评估新供应商时的难度和挑战有哪些?为什么我们与供应商会经常发生合同或订单纠纷?信得过的供应商还要不要加强日常管理?货期延误,我方有无责任?每年的供应商绩效评估究竟发挥了多大的作用?

                  • 供应商管理不善的最严重后果是什么?
                  • 公司采购管理的总体流程是怎么走的?我是其中的哪几步?
                  • 哪些供应商可以得罪?哪些不能得罪?
                  • 做采购必须了解的14大供应市场信息。
                  • 如何减少傲慢型供应商和尴尬型供应商?
                  • 新供应商评估的五大步骤。
                  • 合同纠纷的五大误区。
                  • 已合作的供应商的三大管理。
                  • 供应商表现的四大评估内容。

                  【课程大纲】

                  核心要点 案例分享与讨论
                  第一技能:供应商管理的挑战有哪些?
                  l 供应商参假出事,采购方有无责任?

                  l “家丑”怎么会曝光?

                  l 如何提升我们的采购能力及操守?

                  l 什么样的人适合做采购?

                  l 如何使采购人员具有良好的操守?

                  l 如何实施采购轮岗制度?

                  l 做好轮岗制度的前提?

                  l 完善的采购制度体系。

                  l 外企与民企相互学习些什么?

                  l 三聚氰胺的内幕。

                  l 某公司的采购管理制度体系。

                   

                  第二技能:如何优化采购运作流程?
                  l 采购管理的功能流程是什么?

                  l ‘确定采购要求’的标准依据是什么?

                  l 零售业进货品种越多越好还是不要太多好?

                  l 门店应该引进何种新品?

                  l 什么是“买手”?

                  l ‘寻找供应商’时的注意事项.

                  l 砍价与评估供应商的先后关系.

                  l 如何做到“性价比”最高?

                  l 砍价的方式.

                  l “采购计划”包含哪些内容?

                  l ‘付款’工作的主要内容.

                  l 影响采购运作流程的因素有哪些?

                  l 什么是‘全责制与分段制’?

                  l ‘全责制与分段制’的优缺点.

                  l 老板式采购模式的利与弊.

                  l 采购运作流程不合理的后果.

                  l 如何做好采购运作流程的优化?

                  l 第一步:如何将公司现行的采购运作画成流程图?

                  l 第二步:调整流程中不合理的部分.

                  l 第三步:调整采购岗位的设置.

                  l 什么是聘任制专业职称评级制度?

                  l 制造业采购岗位设置的基本模式.

                  l 设定‘现金(紧急)采购员’的意义.

                  l 第四步:更新“岗位职责说明书”.

                  l 《岗位职责说明书》应包括哪些内容?

                  l 采购人员的职责分配.

                  l 某公司的采购流程。

                  l 沃尔玛是如何引进新品的?

                  l H公司的 “采购计划”。

                  l 某公司运作型采购的流程图。

                  l D公司的聘任制专业职称评级制度。

                  l 某公司的采购岗位说明书。

                   

                  第三技能:如何做好供应商的分类管理?
                  l 采购管理有几大类别?

                  l 原材料、运作性采购物品如何分类?

                  l 采购物品分类的作用是什么?

                  l 分散采购好还是集中采购好?

                  l 同一物品的单一与多家策略.

                  l 经销商是多好还是少好?

                  l 为什么要用经销商?

                  l 哪种物品应经销商综合化?

                  l 集中采购的优缺点.

                  l 买卖关系的类别.

                  l 两类关系的采购策略区别?

                  l 买卖关系的确定.

                  l 如何降低各类物品的采购成本?

                  l 服务性供应商的分类意义是什么?

                  l 采购物品分类的关键难度是什么?

                  l 什么是Pareto(帕累托)分类法?

                  l 如何进行帕累托分类??

                  l 第一步:对所需分析的指标,从大到小进行排序.

                  l 第二步:计算每一物品占总体的百分率.

                  l 第三步:计算每一物品的累积百分率.

                  l 造成采购风险的因素有哪些?

                  l 不同供应市场的采购风险分析.

                  l 不同采购类型的分类区别.

                  l 商贸性采购的物品如何分类.

                  l 商贸采购的战略定位.

                  l 五类商品的采购要求.

                  l 找厂家好还是中间商好?

                  l 商贸采购的买卖关系确定。

                  l 如何提高获利性?

                  l 某饼干公司的原材料分类.

                  l W公司的Pareto(帕累托)分类法.

                  l 某公司的四种销售类型.

                  l G批发商的采购商品五大分类.

                   

                  第四技能:如何做好供应市场的调查?
                  l 供应产品如何分类?

                  l 如何了解供应市场的大与小?

                  l 造成‘生产’难度的因素有哪些?

                  l 产品供应的地域性特征。

                  l 生产供应厂家的数量及部分名录。

                  l 众多供应商,我选谁?

                  l 行业及企业的生命周期阶段。

                  l 行业政策与法规的影响。

                  l 供应市场竞争的特点?

                  l 营销模式。

                  l 供应链特性。

                  l 原材料供应的特点。

                  l 供应价格变化的影响因素。

                  l 物价指标的类别。

                  l 什么是CPI指标?

                  l 什么是PPI?

                  l 什么是PMI?

                  l 如何获取供应市场的信息?

                  l 工业大米与食用大米的区别?

                  l 谁是中国运动鞋市场的补缺者?

                  l 某企业的供应商忙不过来怎么办?

                  l H公司如何获取采购价格信息的?

                   

                  第五技能:如何选对我们的采购对象?
                  l 供应商表现的分类.

                  l 如何减少傲慢型供应商?

                  l 工业品营销与消费品营销的区别.

                  l 供应商的客户分类.

                  l 供应商为何会报不同的价?

                  l 我们应该如何选择供应商?

                  l 如何减少尴尬型供应商?

                  l 如何选择恰当的供应商生产类型?

                  l 培养供应商与开发新供应商的比较.

                  l 开发新供应商的原则.

                  l 先看能力还是先看态度?

                  l 供应商开发的三步曲.

                  l 某公司的四大类供应商的分类.

                  l 卖钢材与卖可口可乐的区别.

                  l 谁是M公司的随便型客户?

                  l 对于T公司来讲,哪家公司最贵?

                  l 某公司的投资失败原因怪谁?

                   

                   

                  第六技能:如何评估新供应商?
                  l 新供应商评估的五大步骤.

                  l 第一步:供应商评估的四大内容.

                  l 不同类型供应商的评价侧重点.

                  l 产品的现状包括哪些内容?

                  l 产品的性能与质量.

                  l 什么是供应商的质量水平?

                  l 如何评估供应商的保障能力?

                  l 管理认证的意义.

                  l 培训评估为什么重要?

                  l 供应商的采购管理.

                  l 设备管理.

                  l 供应商的内部监测与改进.

                  l 供应商的实力?

                  l 评估实力的依据.

                  l 如何评估供应商的愿望?

                  l 不同生产类型供应商的评估重点.

                  l 服务性供应商的特点.

                  l 服务性供应商的评估指标.

                  l 生产外包供应商(经销商)的评估.

                  l 第二步:应该问谁?

                  l 第三步:怎么问?

                  l 调查问卷设计的注意事项.

                  l 问题设计的形式.

                  l 第四步:如何给供应商的现状打分?

                  l 如何制定打分的标准?

                  l 如何计算打分的结果?

                  l 为什么要进行权重性计算?

                  l 评估指标的权重分析.

                  l 如何分析调研结果?

                  l 新供应商是否合格的评判标准.

                  l 第五步:新供应商评估审批表的填报.

                  l 为什么要填报“新供应商评估审批表”.

                  l ‘新供应商评估审批表’模版.

                  l 什么是供应商的认证?

                  l D公司的某供应商的样品很好,但质量差?

                  l K公司是如何评估开厂很多年的新供应商?

                  l 某公司为什么要坚持赊账期三个月?

                  l W公司是如何确认库存导向型的供应商?

                  l Y公司是如何评估清洁公司的?

                  l U公司的供应商调查问卷.

                  l 某家具供应商的评估指标的权重.

                   

                  第七技能:如何防范合同的纠纷?
                  l 为什么会产生合同纠纷?

                  l 口头协议有效吗?

                  l 不同合同类型的纠纷.

                  l 合同法的四项基本原则.

                  l 要约与要约邀请.

                  l 签了字的合同可以改吗?

                  l 价格经常波动的材料如何定价?

                  l 合同定价模式.

                  l 国际合同与国内合同的区别.

                  l K公司钢材采购的合同纠纷.

                  l L公司定制设备的合同纠纷.

                  l 某公司食堂采买的合同纠纷.

                  l 某水果批发商的合同纠纷.

                  l D商场标价错误的纠纷.

                  l 某担保合同的纠纷.

                  第八技能:如何做好供应商的日常管理?
                  第一节:供应商的关系管理

                   

                  l 区别对待,分类管理.

                  l 合作型供应商的产生原因.

                  l 如何与独家供应或依存度高的的供应商相处?

                  l 如何与“领导选定”的供应商相处?

                  l 如何与“感情好,但能力较差”的供应商相处?

                  l H公司为什么把一张订单给两家做?

                  l 面对福喜事件,麦当劳会如何防范?

                  l A公司是如何验收来料数量的准确性?

                  l Y公司为什么退不了不合格的物品?

                  l 爱立信为什么会倒闭?

                  第二节:采购订单的跟踪管理

                   

                  l 实物采购订货的工作流程.

                  l 制定采购订单时的考虑要素.

                  l 如何确保供应商及时收到订单?

                  l 如何跟单?

                  l 如何把好入仓验收关?

                  l 为什么抽样方法很重要?

                  l 抽样的三类方法.

                  l 如何抽样?

                  l 如何取样?

                  l 我方‘挑着用’的后果.

                  l 为什么会“不得不收”?

                  l 工厂原材料的库存策略.

                  l 商贸产品的库存策略.

                  l 如何跟踪服务商的服务?

                  第三节:供应商的风险管理

                   

                  l 什么是供应商的风险管理?

                  l 如何做好供应商的风险管理?

                  l 第一步:供应商不履约的原因会有哪些?
                  第二步:各种原因的排序性分析.

                  l 第三步:一旦发生怎么办?

                   
                  第九技能:如何做好采购管理的绩效评估?
                  第一节:如何有效评估供应商的表现

                   

                  l 为什么要建立‘现用供应商’的评估体系?

                  l 新供应商评估与现行供应商评估的区别?

                  l 现行供应商的评估的原则.

                  l 供应商表现的考评指标.

                  l 质量指标.

                  l 如何评估服务商的服务质量.

                  l 供应指标.

                  l 经济指标.

                  l 零售型供货商的经济指标.

                  l 服务指标.

                  l 供应商表现的评估频率.

                  l 为什么要建立“供应商电子档案库”?

                  l 如何建立“合格供应商电子档案”?

                  l 如何判断供应商表现的好与坏?

                  l 与它的同行比较(SWOT分析法).

                  l 好供应商的奖励.

                  l 表现不佳的供应商.

                  l D公司的供应商表现统计表.

                  l W公司的供应商电子档案库.

                  l 公司的供应商年终SWOT分析.

                  l 某公司的采购节约奖制度.

                   

                  第二节:如何做好采购人员的绩效评估 l 评价采购人员工作表现的三大方面.

                  l 有无违反公司规定的行为.

                  l 如何建立“采购节约奖”制度?

                  【专家介绍】

                  方老师(Wilson Fang)

                  现任某大型文化通信运营企业供应链管理部经理

                  主要工作经历
                  相关工作年限 17年
                  一、豪仕供应链培训讲师

                  1.从事专业培训讲师7年以上,包括公开课、内训课、企业供应链咨询等业务形式。课程内容覆盖仓储管理、库存管理、供应商管理等。

                  2.专注于供应链业务流程优化的研究与指导,通过公开课为学员提供系统的供应链管理知识,通过内训课为企业提供个性化理论与实践指导,通过供应链咨询服务为企业提供供应链全流程或重点环节的精准诊断和高效解决方案。

                  二、华为技术有限公司

                  1.树立端到端供应链管理意识,从端到端交付的角度指导具体节点业务的开展;

                  2.做好供应链风险防控,通过项目前期介入,提前采购市场运能,确保对未来项目国际物流环节有充足的保障,并制定后备方案以降低物流环节的风险;
                  3.制订科学合理的供应商管理KPI,监控和管理第三方国际货代公司,确保货物在途安全、及时、低成本,协助货物在进口、出口环节顺利通关;
                  4.全面了解了全流程物流业务,具备对各业务环节风险的把控和应对能力。

                  三、联想信息产品(深圳)有限公司

                  1.供应链业务高效匹配公司战略,根据公司年度战略和分解的KPI(含年度、季度和月度KPI),结合公司内部和ODM供应情况,同市场营销部门制定销售计划,确保订单及时、准确地流入供应环节;
                  2.从端到端全流程管理的角度出发,通过监控采购供应、生产制造能力、国内和国际物流以及仓储管理,保证订单高效地履行,确保满足客户需求,并达成公司制定的业务目标;
                  3.从供应链业务全流程管理的角度出发,发挥订单履约岗位的主动引导作用,有效整合供应链各环节,通过提前介入和风险预测,实现了供应链的端到端管理并和市场无缝衔接,更好地满足市场的需求,更大地实现供应链的价值。

                  四、西门子欧司朗(中国)照明有限公司

                  1.优化供应链生产计划管理,通过提前介入、准确预测提高生产计划对业务的支持效率,同时降低了供应链库存管理成本;
                  2.建立业务分析模型和标准化业务模板,不断总结分析业务数据,找出业务优劣点并进行优化,通过标准化业务模板提高业务运作效率;
                  3.通过积极的跨部门业务联动,有效管理成品库存和原材料库存,维持合理库存水平,降低资金积压的同时,有效赋能公司战略;
                  4.通过制定科学合理的供应商KPI,有效管理内外部供应商,确保订单履行的及时性和紧急响应的弹性;
                  5.以供应链管理持续提升为出发点,结合公司战略和业务变化,适时调整业务重心,确保供应链业务的高效性。

                  五、某央企通信运营商(现职单位)

                  1.供应链管理体系的构建,配合公司战略并结合公司实际条件,从公司全局的高度推进供应链管理体系的建设和完善,包括建章立制、流程规范、信息化系统建设、供应链一体化规划等;
                  2.供应商管理体系的构建,从战略角度规范供应商的业务管理,包括招标采购、合同履约(包括交期、质量、服务等)、供应商关系维护以及供应商后评估等全周期供应商管理等;

                  3.端到端供应链业务流程的规范,从全业务流程角度做好各业务节点的供应商联动,覆盖需求立项、采购招标、订单履约、物流仓储、质量检测及售后跟踪评价等;
                  4.供应链管理一体化推进,围绕供应链“降本增效”原则推进业务整合,包括统一订单、统一仓储、统一配送和统一检测等,推动建立订单管理中心、仓储配送中心和质量检测中心等;
                  5.持续提升供应链人员业务水平,包括推动公司管理层从战略角度提升供应链全流程管理意识、指导和培训分公司供应链管理业务人员提升业务技能和效率。

                  主要成就
                  1.供应链培训和咨询业务,服务超过100家企业品牌,受训学员超过1000人。

                  2.参与华为SA(南美洲)地区巴西供应中心的建立,负责整个供应中心国际段的进口物流,负责管理OEM供应商的国际物流,高效地保障了供应中心业务的执行;

                  3.负责联想MEA(中东、非洲)地区供应链端到端的监控和管理,以高效的供应链管理,有效赋能公司市场战略的实现;

                  4.负责西门子欧司朗Asia-Pacific(亚太)地区供应链部分产品生产计划工作,顺利保障各项目供应的同时,高效地支撑了各个重点项目的供应;

                  5.负责现有单位供应链体系建立的调研规划,通过建章立制、考核指导、信息化建设和一体化规划,使得公司供应链体系为行业领先。

                  授课风格
                  问题式引导演绎,促使学员专注学习;工具式案例设计,确保学员掌握应用;

                  聚焦式业务讲解,提升学员职场阅历;开放式思维引导,激发学员举一反三;

                  生动式演绎讲解,巩固学员学习成效;创新式内容设计,理论实践与时俱进。

                  —

                  时间

                  十二月 27 (星期六) - 28 (星期日)

                  地点

                  广州

                  价格

                  4500

                  报名




                    创新思维、快如闪电-10秒完成数据分析 (Excel实用班)

                    2912月全天30创新思维、快如闪电-10秒完成数据分析 (Excel实用班)(全天) 上海 价格: 4000

                    课程介绍

                    【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月12~13日(星期三 ~ 星期四)/苏 州 2025年10月29~30日(星期三 ~ 星期四)/上海 课程对象:人事经理、销售经理、生产经理、财务经理、一般员工等需要大量使用Excel的各部门人员 课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 表格规范 数据输入规范,表格设计合理。 闪电完成 鼠标随便拖拉几下,10秒搞定各种数据分析。 精彩呈现 提取信息,一目了然,图表展示,动态交互呈现。 【课程大纲】 单元一【数据整理篇】 3小时  常用实用 一键如飞,极速操作,EXCEL必备的绝杀技! 本章目标:本单元重点讲高手的习惯,讲思路,讲数据整理,建表规范,表格美化,快捷操作,改变肉眼操作,改变重复操作,让Excel飞! 高手习惯之一使用快捷操作(案例:上百万数据行中快速移动选择) 高手习惯之二熟悉菜单工具(案例:按年按月汇总,拆分,Excel功能块) 高手习惯之三换个思路解决(案例:用Word解决Excel问题,新手高手的不同做法) 高手习惯之四避免肉眼干活(案例:两表快速核对,删除重复值) 高手习惯之五避免重复操作(案例:快速删除表格中所有空行) 高手习惯之六功能灵活使用(案例:条件格式灵活应用) 高手习惯之七从根本上解决(案例:规范化建表,不规范表格快速转换) 高手习惯之八使用不同方法(案例:汉字数字分开) 高手习惯之九借助工具干活(案例:几百个文件快速合并,一键取消合并单元格) 单元二【公式函数篇】 1小时  常用实用 招招实用,步步快捷,Excel函数处理相关的精华技巧! 本章目标:精中选精,让你轻松掌握Excel函数使用技巧,避免手工输入容易出错,函数操作不再难! 对表格多个不连续单元格快速一键求和 使用连续几个快捷键复制新文件 快速锁定公式中单元格引用 使用名称快速跨表引用单元格区域

                    更多

                    课程介绍

                    【课程信息】

                    课程时间&地点:2025年3月12~13日(星期三 ~ 星期四)/苏 州

                    2025年10月29~30日(星期三 ~ 星期四)/上海

                    课程对象:人事经理、销售经理、生产经理、财务经理、一般员工等需要大量使用Excel的各部门人员

                    课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                    【课程介绍】

                    • 表格规范 数据输入规范,表格设计合理。
                    • 闪电完成 鼠标随便拖拉几下,10秒搞定各种数据分析。
                    • 精彩呈现 提取信息,一目了然,图表展示,动态交互呈现。

                    【课程大纲】

                    单元一【数据整理篇】 3小时  常用实用

                    一键如飞,极速操作,EXCEL必备的绝杀技!

                    本章目标:本单元重点讲高手的习惯,讲思路,讲数据整理,建表规范,表格美化,快捷操作,改变肉眼操作,改变重复操作,让Excel飞!

                    • 高手习惯之一使用快捷操作(案例:上百万数据行中快速移动选择)
                    • 高手习惯之二熟悉菜单工具(案例:按年按月汇总,拆分,Excel功能块)
                    • 高手习惯之三换个思路解决(案例:用Word解决Excel问题,新手高手的不同做法)
                    • 高手习惯之四避免肉眼干活(案例:两表快速核对,删除重复值)
                    • 高手习惯之五避免重复操作(案例:快速删除表格中所有空行)
                    • 高手习惯之六功能灵活使用(案例:条件格式灵活应用)
                    • 高手习惯之七从根本上解决(案例:规范化建表,不规范表格快速转换)
                    • 高手习惯之八使用不同方法(案例:汉字数字分开)
                    • 高手习惯之九借助工具干活(案例:几百个文件快速合并,一键取消合并单元格)

                    单元二【公式函数篇】 1小时  常用实用

                    招招实用,步步快捷,Excel函数处理相关的精华技巧!

                    本章目标:精中选精,让你轻松掌握Excel函数使用技巧,避免手工输入容易出错,函数操作不再难!

                    • 对表格多个不连续单元格快速一键求和
                    • 使用连续几个快捷键复制新文件
                    • 快速锁定公式中单元格引用
                    • 使用名称快速跨表引用单元格区域
                    • IF函数的简单用法
                    • 使用公式编辑器进行函数多层嵌套
                    • 查找引用函数VLOOKUP精确查找与大致匹配
                    • VLOOKUP使用注意事项
                    • 利用IFERROR函数处理VLOOKUP中的错误
                    • 用函数快速进行条件汇总及条件计数(SUMIF,COUNTIF,SUMIFS,COUNTIFS)

                    单元三【数据分析篇】1小时 常用实用

                    简单,快速,全方位多角度,十秒解决复杂数据分析问题!

                    本章目标:详细介绍EXCEL最强大的武器——数据透视表,快速排序汇总筛选,瞬间拆分成几十个表,弹指间搞定数据分析!

                    • 按职位进行排序(自定义排序)、多关键字进行排序
                    • 如何对表格进行多条件复杂筛选
                    • 对几百个城市快速进行汇总
                    • 如何快速显示明细如何防止查看明细
                    • 从各个角度快速深挖数据里的有用信息
                    • 如何在透视表中使用公式进行计算
                    • 几秒中找出各区域销量最好的前三名产品
                    • 如何按年按季按月按周进行汇总
                    • 如何按频率查看数据分布情况
                    • 如何一键快速拆分成几十个报表?(分页显示报表)
                    • 结合切片器动态多角度显示呈现图表

                    单元四【图表呈现篇】 1小时  常用实用

                    高效分析,精彩呈现,用图表准确传递信息,制作一目了然的图表!

                    本章目标:根据您想传递的观点,精选合适的图表,直观呈现数据分析结果!

                    • 如何设计表格标题传递精准观点
                    • 如何根据信息选择合适的图表类型
                    • 快速一键创建图表
                    • 图表如何表现更清晰易懂一目了然
                    • 图表美化的十个细节
                    • 专业报告主要有哪些图表
                    • 双坐标轴图表的使用(两轴线图的使用)
                    • 将EXCEL表格复制到PPT中
                    • 图表的创意化表达

                    单元五【表格美化篇】 1小时  进阶提高

                    专家设计,成就经典,快速整理表格,分分钟打造精致表格,表格中的视觉盛宴!

                    本章目标:针对需要呈现或打印的报表,快速更改格式样式主题,设计简洁美观专业规范效率安全的表格。

                    • 利用表格样式批量设置单元格
                    • 为几十个表快速设置格式
                    • 自定义格式的奥妙
                    • 设计直观美观效率规范安全的专业表格
                    • 数据表格美化技巧
                    • 使用主题对颜色进行管理
                    • 对表格进行锁定防止修改
                    • 隐藏公式不允许别人查看
                    • 微软官方专家设计模板分析

                    单元六【嵌套函数篇】 1.5小时  进阶提高

                    快速计算,操作神奇,跨行跨列填充公式就在一瞬间!

                    本章目标:理解嵌套函数,实现多行多列同时设置函数,避免大量重复输入!

                    • 常见时间日期函数
                    • 文本函数LEN,LEFT,RIGHT,MID,TEXT
                    • 使用INDEX函数
                    • MATCH函数使用
                    • INDEX+MATCH综合应用
                    • VLOOKUP与MATCH嵌套快速多列查找
                    • HLOOKUP、LOOKUP函数介绍
                    • 使用INDIRECT函数制作多级列表
                    • VLOOKUP函数与INDIRECT函数实现跨表查询
                    • 公式函数快速排错技巧

                    单元七【动态数据篇】2小时 进阶提高

                    简单设置,动态呈现,自动更新,一劳永逸,交互式呈现报表,显示更直观!

                    本章目标:介绍函数,控件,实现人机交互,动态呈现数据报表!

                    • 表格套用格式实现动态区域
                    • 使用OFFSET函数获取动态范围
                    • 使用INDEX函数获取动态范围
                    • 使用IF函数获取动态范围
                    • 使用VLOOKKUP函数结合超级表获取动态范围
                    • 编辑函数每个月数据扩展无需重复操作
                    • 创建动态范围透视表
                    • 利用控件实现动态图表

                    单元八【高效操作篇】 1小时  进阶提高

                    一键操作,秒秒钟解决重复操作问题,弹指间完成数据分析!

                    本章目标:介绍宏的使用,让EXCEL繁杂的操作步骤变成一步生成!

                    • 用宏避免重复的操作
                    • 录制第一个宏
                    • 为宏设置快捷键
                    • 制作宏按钮
                    • 在当前文件中使用宏
                    • 跨文件使用录制的宏
                    • 删除修改当前文件中的宏或个人宏工作簿中的宏
                    • 禁用启用宏  宏的缺点
                    • VBA入门简介

                    单元九【AI智能篇】 0.5小时  进阶提高

                    动动嘴皮,复制粘贴,利用当前最火最尖端的技术,用指令完成你的工作!

                    本章目标:介绍EXCEL AI的使用,介绍ChatGPT在EXCEL中的应用!

                    • Excel AI,ChatGPT,必应的常用知识
                    • 使用AI实现表格整理
                    • 使用AI搞定各种公式
                    • 让AI帮我解释公式
                    • 让AI帮我修改错误公式
                    • 使用指令实现一列转多列
                    • 使用指令一句话创建几百个表格
                    • 使用指令完成EXCEL控制PPT
                    • 使用指令快速整理表格
                    • 一句话制作动态倒计时效果

                    ——【整体答疑,总结提高】——

                    课堂有配套练习,课后有详细操作笔记

                    【专家介绍】

                    彭老师

                    • 微软认证Office应用大师
                    • 北京石油化工学院指定Office讲师
                    • 《PPT职场/商务应用》专业讲师
                    • 《Excel高级数据处理》专业讲师
                    • 《不加班早下班的创意Excel玩法》作者
                    • 上海Office专项能力考试命题专家

                    实践/学术背景:

                    先后就职于国内多家著名的Office培训机构、金牌讲师,有非常丰富的EXCEL培训/商PPT商务应用经验和实战经验。

                    多年以来一直专注企业Office培训,对企业Office培训有独到的见解,自主开发的Office课程体系、结合企业实际应用的“案例式教学法”。13年以上授课经验、累积授课时间10000小时以上,服务过世界五百强企业60家以上。培训风格生动幽默,深入浅出,深受学员喜爱。

                    课程特点:

                    1. 专业:

                    严谨的工作作风,认真负责的教学态度,久经考验的专业技术,同时非常注重对学员的启发诱导,循序渐进。

                    1. 实用:

                    根据企业实际特点,精心筛选培训内容,有针对性制定培训课件,涵盖人力资源、市场营销、财务管理、行政文秘,仓储物流各个部门,有效改善职场人士的办公效率,提高企业的市场竞争力、学员的职场竞争力。

                    1. 易懂:

                    大量精彩的实际案例,分步操作讲解得清晰易懂,演示方法演练得透彻明白。可操作性强,费时少,见效快。学而能用并且灵活巧用。

                    1. 趣味:

                    课程精心设计,趣味搞笑,让枯燥的技术课程生动起来,让学员在良好的学习气氛中轻松学习。

                    1. 服务:

                    课程结束后持续为企业学员服务,及时帮助学员解决实际工作中遇到的问题。

                    主讲方向:

                    • 《弹指一挥间——10秒完成数据分析》
                    • 《震憾全场时——工作型PPT深度策划》
                    • 《功到自然成——Excel VBA高效办公》
                    • 《更上一层楼——从Excel到Power BI商务智能》

                    部分服务客户:

                    外企:可口可乐(中国)公司、法国施耐德电气,美国嘉吉(中国)投资公司、拜耳,德国舍弗勒、德国采埃孚伦福德,美国3M公司、惠普、西门子、施耐德电器、康乐保(中国)有限公司,三星,三星道达尔,ISUZU,TDK东电化(上海)国际贸易有限公司,TDK(苏州)阿特拉斯·科普柯,江森自控有限公司,路易威登,米其林,通用集团,劳力领机械制造,安德烈斯蒂尔,伟创力电子技术(苏州)有限公司,康明斯,科世达,通芝微电子,不二越,川崎,霍尼韦尔(苏州),景致电子,丰田,阿克苏诺贝尔

                    银行资产:交通银行、汇丰银行,农业银行海口分行,上海浦东发展银行、平安银行、深圳发展银行、星展银行,成都兴业银行,进出口银行,平安资产,信达资产,光大银行,花旗银行,易方达资产,托克资产

                    通讯:上海移动,广州移动,深圳移动,中山移动,武汉移动,番禹电信,揭阳电信,江门电信,阳江电信,汕头电信,海珠电信,白云电信,上海电信,珠海电信,泉州电信,中通服,南方规划设计院,公诚管理,邮电储蓄,郑州中讯设计院,奥星光通讯,广东电信规划设计院

                    高等院校:上海交大,广东邮电职业技术学院,北京石油化工学院,上海东华大学,南京化工技术学院

                    人才中介:保圣那人才,肯耐珂萨,环球人力资源智库,吴江人力资源,上海外商投资协会,伯乐会

                    医药:国药控股,国药大学,国药物流,恒瑞医药,海正辉瑞

                    其他:阿里巴巴,衡水老白干,上海烟草,广州烟草,长沙烟草,首都机场,香港驻成都办事处,云梧高速管理中心,广贺高速管理中心,东北电力设计院,中建投科技广西分公司,DHL,上海聚龙加油站管理,上海老庙黄金,天津松尾贸易,国家电网,中国南方电网,东莞常平粤海水务,梅州粤海水务,郑州人寿保险,桐乡振石集团,合肥时代新媒体,株州中国中车,青岛中国中车,常州中国中车,南京中国中车,中国铁塔,宁波万华,交大南洋,海澜之家

                    —

                    时间

                    十二月 29 (星期一) - 30 (星期二)

                    地点

                    上海

                    价格

                    4000

                    报名




                      精益成本控制与利润倍增现场管理实战手法

                      3012月全天31精益成本控制与利润倍增现场管理实战手法(全天) 深圳 价格: 4800

                      课程介绍

                      【课程信息】 课程时间&地点:2025年06月24-25日深圳、12月30-31日深圳 课程对象:适合精益改善的企业,对生产管理中成控制及利润倍增有迫切显性要求的企业。 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 在当今瞬息万变的市场经济中,制造业面临着前所未有的挑战!上游原材料价格上涨,进出口关税增加、人工及场地租金不断攀升、客户不断压价,即便减员、降薪、合并及精简管理辅助部门,仍是杯水车薪,制造企业的利润增长如何突破? 工厂从前期的产品研发、到生产、最终投入市场销售给客户,企业才产生利润,才能生产与发展! 作为占据企业成本之重的“生产”,人数之多,涉及部门之广,如何采用有效的改善方法全方位真正实现成本控制、而非停留繁琐的公式计算表象,变得尤为重要! “精益生产”衍生自丰田生产方式。以减少企业生产所占用的资源和降低管理运营成本为主要目标,旨在从精良、效益出发,以客户需求为拉动,全员参与、持续改善,通过准时化生产、全面质量管理、并行工程、现场管理等手段及时制造、消除一切浪费,只保留增值部分,向零缺陷、零库存进军。其被公认为是当今最有效、最灵活、最具竞争力的生产方式之一。本课程基于精益背景下,分别从“人、机、料、法、环”的角度,站在“全局”的角度,从“宏观”到“中观”到“微观”系统的教授学员一套生产现场降低成本,提高效率的实用方法。   1、企业计划不周(且不准)、生产周期长(且不准)、品质较差(品质不稳定/返工率高)、效率低(整体/个别效率)、成本高 资金周转率低,库存多(半成品,成品,原材料) 搬运、等待、检查、存储浪费多 各职能部门权责划分不清、扯皮、推卸责任、互相抱怨多、无法有效实施绩效激励(考核)、士气低落 长期存在缺料,机器故障高、换线(换模)时间长、服务部门与生产部门互相抱怨、互相指责 不能适应多批少量的订单模式、标准工时不准、工资制度不能有效激励(计时工资,计件工资) 现场5S差,目视化管理欠缺 ERP/MAS不能高效协助工作、维护人员多、抱怨多   精益是一个系统工程,各个部门相互联系且环环相扣,只有发现问题的本质,各个部门同步及相互配合,从根源上系统解决,方能水到渠成! 郭晓宁老师自94年从业生产领域,在历经数十年亲历亲为的辅导和培训中,于2017年开创系统改善之标杆,真正实现了精益项目的“有始有终”!获得客户高度认可! 本次课程真实战、非模拟!所分享案例——均为郭老师近几年亲自辅导企业案例。其项目达成效果,远超客户预期,用真实的数据、案例、方法、让您全面系统了解及掌握改善的“大道至简”之精粹,见证企业如何有效实现成本降低、利润倍增! 案例包含: ★改善前、后完整录像(整体录像、局部录像) ★SMT、注塑、五金加工、流水线组装、老化等 ★人机配合、纯手工作业、局部自动化 ★计时工资(流水线)、计件工资(人机配合)   1、缩短交货期/提高计划准确率 2、提高整体效率/个别效率 3、降低库存/半成品 4、质量保障/标准化/防呆防错 5、精益布局/生产流程设计/精益物流与拉动 6、多品种少批量生产模式/计划排程 7、KPI量化考核及分解/生产力评估/OEE综合效率 8、精益5S与目视化 9、精益办公价值流分析/KPI量化考核及分解 【课程大纲】 模块一:导论——基础篇 ※  案例索引 *  计划(P) 目标设定/整体推行计划 项目团队/工作职责/活动形式 项目团队执行力考核量化标准 *  诊断/行动(D) 采用工具及方法 示范线选择/生产KPI量化考核及分解 整体推行计划 目视化/5S/安全/标准化文件及流程 非生产KPI量化考核及分解 非生产KPI量化考核及分解 *  评价(C) 目标评价/标准化/防反弹措施 *  持续改进(A) 持续改进/TPM(全员生产维护) 稼动率/可动率/良品率/生产力评估(整体) *  改善前后录像 整体/局部讲解/演练 8大浪费产生原因及对策 ※  基础知识 *  精益生产/工业工程 战略目标与系统改善手法简介 标准化/简单化/专业化 现场改善金科玉律 精益导入顺序及各职能部门扮演角色 一线管理人员角色/早会/目标/管理功能 *  降本增效 缩短交货期/单件产品(前置时间)生产周期 提高计划准确率 提高效率(整体/个别) 降低库存/半成品 改进质量/标准化 减少停机时间/人员等待时间 减少场地/优化物流路线/布局优化 提高员工/管理人员士气/绩效考核 *  消除8大浪费 识别价值 8大浪费对应改善手法   模块二:缩短交货期/提高计划准确率 ※缩短交货期 *  精益价值流分析 VSM精益价值流分析 产品精益价值流分析 产品精益物流与拉动分析 布局综合评价法(空间/路线/效率/费用/扩展) *  案例演练   ※生产计划排程 前置期的意义 交付前置/生产前置/备料前置/研发前置期 小时计划/日计划/周计划/月计划/年计划 保证各计划准确实施的条件及手段 *  案例演练   模块三: 提高效率(整体/个别) ※提高整体效率 *  均衡生产&CELL生产模式 时间分析&标准工时 均衡生产/瓶颈分析 多品种少批量生产模式(柔性生产) 布局分析(生产模式选择) *  案例演练 ※提高个别效率 动作分析/人型流动分析 人机分析/人人分析 熟练度/努力度/一致性/作业环境分析 防呆防错分析 快速切换/快速换模 *  案例演练 ※消除8大浪费 每种浪费产生原因及对策 *  案例演练   模块四:提高质量/标准化 ※标准化 *  作业标准(OS)&标准作业(SO) 标准作业&非标准作业 标准作业三要素 制定标准&检讨标准 *  案例演练   ※提高质量 制定质量标准 日常性不良/规律性不良/预防不良 探究原因/问题量化/对策强化 自检互检/防呆防错/标准化作业分析 *

                      更多

                      课程介绍

                      【课程信息】

                      课程时间&地点:2025年06月24-25日深圳、12月30-31日深圳

                      课程对象:适合精益改善的企业,对生产管理中成控制及利润倍增有迫切显性要求的企业。

                      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                      【课程介绍】

                      在当今瞬息万变的市场经济中,制造业面临着前所未有的挑战!上游原材料价格上涨,进出口关税增加、人工及场地租金不断攀升、客户不断压价,即便减员、降薪、合并及精简管理辅助部门,仍是杯水车薪,制造企业的利润增长如何突破?

                      工厂从前期的产品研发、到生产、最终投入市场销售给客户,企业才产生利润,才能生产与发展!

                      作为占据企业成本之重的“生产”,人数之多,涉及部门之广,如何采用有效的改善方法全方位真正实现成本控制、而非停留繁琐的公式计算表象,变得尤为重要!

                      “精益生产”衍生自丰田生产方式。以减少企业生产所占用的资源和降低管理运营成本为主要目标,旨在从精良、效益出发,以客户需求为拉动,全员参与、持续改善,通过准时化生产、全面质量管理、并行工程、现场管理等手段及时制造、消除一切浪费,只保留增值部分,向零缺陷、零库存进军。其被公认为是当今最有效、最灵活、最具竞争力的生产方式之一。本课程基于精益背景下,分别从“人、机、料、法、环”的角度,站在“全局”的角度,从“宏观”到“中观”到“微观”系统的教授学员一套生产现场降低成本,提高效率的实用方法。

                       

                      1、企业计划不周(且不准)、生产周期长(且不准)、品质较差(品质不稳定/返工率高)、效率低(整体/个别效率)、成本高

                      • 资金周转率低,库存多(半成品,成品,原材料)
                      • 搬运、等待、检查、存储浪费多
                      • 各职能部门权责划分不清、扯皮、推卸责任、互相抱怨多、无法有效实施绩效激励(考核)、士气低落
                      • 长期存在缺料,机器故障高、换线(换模)时间长、服务部门与生产部门互相抱怨、互相指责
                      • 不能适应多批少量的订单模式、标准工时不准、工资制度不能有效激励(计时工资,计件工资)
                      • 现场5S差,目视化管理欠缺
                      • ERP/MAS不能高效协助工作、维护人员多、抱怨多

                       

                      精益是一个系统工程,各个部门相互联系且环环相扣,只有发现问题的本质,各个部门同步及相互配合,从根源上系统解决,方能水到渠成!

                      郭晓宁老师自94年从业生产领域,在历经数十年亲历亲为的辅导和培训中,于2017年开创系统改善之标杆,真正实现了精益项目的“有始有终”!获得客户高度认可!

                      本次课程真实战、非模拟!所分享案例——均为郭老师近几年亲自辅导企业案例。其项目达成效果,远超客户预期,用真实的数据、案例、方法、让您全面系统了解及掌握改善的“大道至简”之精粹,见证企业如何有效实现成本降低、利润倍增!

                      案例包含:

                      ★改善前、后完整录像(整体录像、局部录像)

                      ★SMT、注塑、五金加工、流水线组装、老化等

                      ★人机配合、纯手工作业、局部自动化

                      ★计时工资(流水线)、计件工资(人机配合)

                       

                      1、缩短交货期/提高计划准确率

                      2、提高整体效率/个别效率

                      3、降低库存/半成品

                      4、质量保障/标准化/防呆防错

                      5、精益布局/生产流程设计/精益物流与拉动

                      6、多品种少批量生产模式/计划排程

                      7、KPI量化考核及分解/生产力评估/OEE综合效率

                      8、精益5S与目视化

                      9、精益办公价值流分析/KPI量化考核及分解

                      【课程大纲】

                      模块一:导论——基础篇

                      ※  案例索引

                      *  计划(P)

                      目标设定/整体推行计划

                      项目团队/工作职责/活动形式

                      项目团队执行力考核量化标准

                      *  诊断/行动(D)

                      采用工具及方法

                      示范线选择/生产KPI量化考核及分解

                      整体推行计划

                      目视化/5S/安全/标准化文件及流程

                      非生产KPI量化考核及分解

                      非生产KPI量化考核及分解

                      *  评价(C)

                      目标评价/标准化/防反弹措施

                      *  持续改进(A)

                      持续改进/TPM(全员生产维护)

                      稼动率/可动率/良品率/生产力评估(整体)

                      *  改善前后录像

                      整体/局部讲解/演练

                      8大浪费产生原因及对策

                      ※  基础知识

                      *  精益生产/工业工程

                      战略目标与系统改善手法简介

                      标准化/简单化/专业化

                      现场改善金科玉律

                      精益导入顺序及各职能部门扮演角色

                      一线管理人员角色/早会/目标/管理功能

                      *  降本增效

                      缩短交货期/单件产品(前置时间)生产周期

                      提高计划准确率

                      提高效率(整体/个别)

                      降低库存/半成品

                      改进质量/标准化

                      减少停机时间/人员等待时间

                      减少场地/优化物流路线/布局优化

                      提高员工/管理人员士气/绩效考核

                      *  消除8大浪费

                      识别价值

                      8大浪费对应改善手法

                       

                      模块二:缩短交货期/提高计划准确率

                      ※缩短交货期

                      *  精益价值流分析

                      VSM精益价值流分析

                      产品精益价值流分析

                      产品精益物流与拉动分析

                      布局综合评价法(空间/路线/效率/费用/扩展)

                      *  案例演练

                       

                      ※生产计划排程

                      前置期的意义

                      交付前置/生产前置/备料前置/研发前置期

                      小时计划/日计划/周计划/月计划/年计划

                      保证各计划准确实施的条件及手段

                      *  案例演练

                       

                      模块三: 提高效率(整体/个别)

                      ※提高整体效率

                      *  均衡生产&CELL生产模式

                      时间分析&标准工时

                      均衡生产/瓶颈分析

                      多品种少批量生产模式(柔性生产)

                      布局分析(生产模式选择)

                      *  案例演练

                      ※提高个别效率

                      动作分析/人型流动分析

                      人机分析/人人分析

                      熟练度/努力度/一致性/作业环境分析

                      防呆防错分析

                      快速切换/快速换模

                      *  案例演练

                      ※消除8大浪费

                      每种浪费产生原因及对策

                      *  案例演练

                       

                      模块四:提高质量/标准化

                      ※标准化

                      *  作业标准(OS)&标准作业(SO)

                      标准作业&非标准作业

                      标准作业三要素

                      制定标准&检讨标准

                      *  案例演练

                       

                      ※提高质量

                      制定质量标准

                      日常性不良/规律性不良/预防不良

                      探究原因/问题量化/对策强化

                      自检互检/防呆防错/标准化作业分析

                      *  案例演练

                       

                      模块五: 降低库存/半成品

                      ※流动分析/半成品

                      *  物型流程分析

                      产品流动分析

                      加工/搬运/检查/等待/储存分析法

                      ECRS/5W1H/5WHY分析

                      *  案例演练

                      ※库存分析

                      IQC分析(检查/等待分析)

                      安全库存

                      存储量/位置分析/搬运分析

                      配料/周转器具

                      *  案例演练

                       

                      模块六:提高士气

                      ※制定激励制度

                      *  生产部激励制度

                      每日品质/效率/产能/5S量化标准

                      激励标准制定

                      *  案例演练

                      ※功能部门激励制度

                      职责划分标准

                      工时利用率考核标准

                      激励标准制定

                      *  案例演练

                      ※公开、公平、公正及时评价体系

                      工时利用率/效率/良品率/生产力评价体系

                      稼动率/可动率/良频率/OEE评价体系

                      目视化/数字化

                      【专家介绍】

                      郭晓宁老师

                      资深精益生产系统改善实战专家,国内倡导向客户承诺效果的实战讲师、精益顾问;

                      30余年专注:“精益生产&工业工程”的学习、实践与推广

                      国内生产管理领域专注精益<IE工业工程>降本增效培训与咨询推进者;

                      曾历任富士康IE学院外聘主力IE讲师,精益生产讲师;

                      美的学院特邀外部IE讲师、LP讲师;

                      海信学院特邀外聘IE精益讲师;

                      伊利商学院特邀外部IE讲师;

                      现任深圳捷埃梯精益管理咨询机构创立人,首席讲师、精益生产咨询项目带领人;

                      三十余年专职现场改善,深懂一线,经验丰富独到;

                      企业培训累计超10万人次,学员满意度90%以上;

                      亲自主导IE、精益生产,成功为数百家企业进行项目咨询与人才培养服务;

                      实战经验:

                      郭晓宁老师作为国内最早一批精益实践者,自1994年从业生产领域,十年制造企业从业历练,先后任职IE工程师/主管、精益办经理、生产经理、生产总监等职,基础扎实,深懂一线,2004年专职从事管理咨询行业。从业至今经过近30余年专注“精益&工业工程”理论结合实践的探索与耕耘,从开始的“效率提升”到整个工厂“系统改善”,开创了咨询界精益生产项目由“点”到“面”质的飞跃,着重从根源上系统解决企业效率、交期、成本、品质、柔性化、库存、多批少量及绩效提升等问题。其不讲虚词,培训承诺效果,咨询量化指标!

                      2007年个人主导的美的威灵电机精益改善项目结案,项目推动取得巨大的成功,获得董事长何享健先生赞许,并率各事业部管理人员观摩;2018-2019年主导深圳中光光电精益项目,人均产能提升173%,半成品减少97%,场地压缩67%,产品前置时间缩短99%,产品切换时间缩短82%,计划准确率提升92%,急单/插单造成的延误减少91%,员工流失率减少31%。

                      2020-2023年先后三次应邀为山河集团提供精益咨询辅导。2021年山河智能(湖南工程机械前三甲企业/习书记亲访企业)首期精益生产项目圆满交付,同年续签为整个集团(12家事业群及子公司)提供为期3年的精益辅导,山河创始人/董事长何清华博士亲自为郭晓宁老师颁发聘书;2023年2月第三次应邀为山河星航股份实施精益生产项目,项目达成效果远超预期,人均产能提升66%,生产周期缩短74%,场地压缩42%,计划准确率100%,(如上精益项目达成数据真实有效,具体可索取签章版验收报告参阅)。

                      郭晓宁老师耕耘培训咨询业二十年磨一剑,深耕细作,专铸精品!为真正意义上国内不可多得的一位既理论深厚”精通培训”,又实战丰富“擅长精益项目辅导”的双料降本增效精益运营专家!其口碑卓效,返聘率高!

                      部分典型培训经历:

                      (1)2004-2016年历任富士康IE学院外聘主力精益IE讲师,为富士康集团全国各厂累计近8万人次进行系统轮训;包括“基础班”、“内部IE讲师班”、“工业工程师班”、“新干班”。2006年其课程被富士康评为“标准示范课程”,并做为示范讲师为IE学院每年度“新干班”所邀请的全国近十所高校IE系讲师先行课前讲解,答疑并进行 “标准课件“的统一。

                      (2)为顶新集团(康师傅)连续5期精益&IE工业工程培训,培育了一批专业现场改善人才,投入现场实施IE效率提升专案推动,实现省人、省力精减化目的。

                      (3)为物流行业“京东物流”提供“精益专家认证班”。为顺丰速递连续3期精益&工业工程师专业改善人才培养, 培育100多名专业精益现场改善专员,其后再度应邀为顺丰集团提供“现场改善人才测评咨询项目”。

                      (4)为伊利集团全国各分厂的80名生产系统厂长、150名经理、分8批次为时16天的系统IE技术培训,其后再度应邀为伊利全国生产系统50多名”TPM负责人进行“精益&IE改善培训。

                      (5)包钢集团四次续签合作,其中2013年为包钢(管理人员/技术骨干)、(中高层管理人员)分2批次“工业工程培训”。2015、2019年先后共三次,每次历时40天(20天现场+20天教室)为包钢运输&稀土部、北方稀土集团“开设《精益&工业工程师养成班》,为各集团分别培养专业工业工程师45人,共计135人。

                      (6)为服装企业“维珍妮集团”所有研发人员提供连续3期“精益&工业工程“定制培训。

                      (7)先后多次应邀作为“美的商学院“、”海信商学院“、”重庆格力“、“苏泊尔商学院”外聘讲师为企业进行”精益&工业工程“课程轮训 ……

                       

                      部分服务企业名录:

                      富士康集团(深圳龙华厂/福永厂/钟屋厂/佛山厂/观澜厂/松岗厂/郑州厂/济源厂)、上海达丰电脑、海信集团(青岛厂/佛山厂湖州厂/杭州厂/扬州厂/成都厂/顺德科龙)、美的集团(顺德热水器厂/暖通厂/电饭煲厂/电机厂)康师傅、立白集团、安徽中烟、新宝电器、重庆格力电器、 绍兴苏泊尔、中山奥马电器、伊利集团、深圳创维、东风本田发动机、合肥荣事达、京东物流、深圳麦克维尔空调、杭州顾家家居、东莞oppo手机、顺丰速递、舜宇集团、湖南山河智能装备、山河星航、南昌欧菲光科技、广西南南铝、瑞达国际(瑞必达)、河南许继集团、武汉施耐德电气、东莞思索连接器、深圳深南电路 、汕头超声线路板、建滔集团、科惠电路、秦皇岛海湾电子、深圳利银辉精机、惠州德赛电池、比亚迪锂电池 、中山乐心手环、深圳奋达股份、深圳同维股份、东莞华生、东莞实优特电子、东莞立维腾电子、贸联集团、屏容食品、长沙中烟、佛山加藤利食品、长春一汽、上海索菲玛汽车滤清器、惠州信华精机、长春艾斯曼、广州本田制锁、武汉通用华域汽车、广西五菱柳机发动机 、惠州住润汽车部件、韦巴斯特车顶系统、深圳东江环保、长春盖尔瑞孚艾斯曼汽车零部件、一汽富晟、长春爱尔玲克玲尔、长春劳士岭、长春富奥石川岛增压器、温州胜隆标准件、江西江铃汽车、深圳鹏峰4S店、天彩电子、安通林汽车配件、山东中宇机械、锦湖日丽高分子材料、上海胜华波汽车电器、在线B2B兰亭集势、维珍妮服装、浙江瑞普皮具、索恩照明、中光光电、毅宁亮光电、汤玛士灯饰、浙江嘉利车灯、包钢集团、北方稀土、豪美铝业、凯茂科技、YKKAP吉田建材、海阳核电、西部矿业、四川龙蟒化工、广日物流、科顺防水、山东大海集团、上海回天胶业、东莞海酷工艺 、雅兰床垫、东莞斯贝美家具、厦门九牧卫浴、佛山华泰工艺、江西通泰工艺、成都双虎家具、天津波音复合材料、广东德方纳米科技、大连住化复合塑料料、重庆莱宝科技、南海荷韵特种材料、屏容食品集团(顺德厂/南昌厂/天津厂/成都厂/郑州厂)东莞当纳利印刷、恒益现代纸品、耀东华红棉花板材、东莞港电电器、东莞泰合复合材料、电子科技集团(十四所二厂)、深圳信义玻璃、北京空军二十三厂、东莞坚朗五金、佛山慧尔特餐饮设备、东莞TTI、厦门富世华建筑产品、日立电梯、 思榕科技、北京阿奇夏米勒机床、厦门沙迪克机床、国威运动器材、佛山通宝精密、浙江台州艾迪西流体、苏州纽威阀门、长春凯世曼东方铸造、华鸿铜业、温州嘉伦机械、江西工信局赣州开发园区、宁波新大地轴承、新锦程陶瓷、安费诺电子、乐利精密……

                      —

                      时间

                      十二月 30 (星期二) - 31 (星期三)

                      地点

                      深圳

                      价格

                      4800

                      报名




                        内部核查员培ISO 14064 温室气体核查管理体系

                        3112月全天内部核查员培ISO 14064 温室气体核查管理体系(全天: 星期三) 上海 价格: 2500

                        课程介绍

                        【课程信息】 课程时间&地点:2025年5月8~9日(星期四 ~ 星期五)/上 海 课程对象:各部门主管及各推行人员 课程费用:¥ 2500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 提升参训人员对ISO 14067 温室气体-产品碳足迹-量化要求及指南的认识,便于后续温室气体的内部核查;考试合格后可获得内审员证书。 【课程大纲】 Day 1 1.温室气体的基本概念及温室气体范围 2.温室气体控制的全球发展及国际规范 3.产品碳足迹核查的基本原则 ISO 14067标准 第5章 4.产品碳足迹量化的基础-产品类别规则 ISO 14067 标准 第6章 1节 ISO 14067 标准 第6章 2节 案例分析 5.产品碳足迹量化方法 量化目标确定:ISO 14067 标准 第6章 3.1节 量化范围确定:ISO 14067 标准

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                        课程介绍

                        【课程信息】

                        课程时间&地点:2025年5月8~9日(星期四 ~ 星期五)/上 海

                        课程对象:各部门主管及各推行人员

                        课程费用:¥ 2500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                        【课程介绍】

                        提升参训人员对ISO 14067 温室气体-产品碳足迹-量化要求及指南的认识,便于后续温室气体的内部核查;考试合格后可获得内审员证书。

                        【课程大纲】

                        Day 1

                        1.温室气体的基本概念及温室气体范围

                        2.温室气体控制的全球发展及国际规范

                        3.产品碳足迹核查的基本原则

                        • ISO 14067标准 第5章

                        4.产品碳足迹量化的基础-产品类别规则

                        • ISO 14067 标准 第6章 1节
                        • ISO 14067 标准 第6章 2节
                        • 案例分析

                        5.产品碳足迹量化方法

                        • 量化目标确定:ISO 14067 标准 第6章 3.1节
                        • 量化范围确定:ISO 14067 标准 第6章 3.2节
                        • 案例分析

                         

                        Day 2

                        1.产品碳足迹量化方法

                        • 量化最小单元与系统边界:ISO 14067 标准 第6章 3.3、6.3.4节
                        • 案例分析

                        2.产品碳足迹量化方法

                        • 量化时间边界:ISO 14067 标准 第6章 3.5、 6.3.6、6.3.7、6.3.8节
                        • 案例分析

                        3.产品碳足迹量化实施

                        • 量化数据计算:ISO 14067标准第6章 4节
                        • 量化评估:ISO 14067标准第6章 4、6.5节
                        • 案例分析

                        4.产品碳足迹量化报告

                        • ISO 14067 标准 第7章

                        【专家介绍】

                        席老师

                        管理学学士

                        Bachelor degree in Management

                        ISO9001审核员及咨询师,IATF 16949咨询师,ISO14001审核员及咨询师,ISO 14064咨询师,ISO 45001咨询师,ISO 22301咨询师,ISO50001咨询师

                        ISO 9001 Auditor and Consultant, IATF 16949 Consultant, ISO 14001 Auditor and Consultant, ISO 14064 Consultant, ISO 45001 Consultant, ISO 22301 Consultant, ISO50001 Consultant

                        • ♦ 学历 Education:

                        东南大学企业管理专业,学士学位

                        Management Bachelor degree of Economics & Management School in Southeast University

                        • ♦ 经历 Experience:
                        • 金东纸业有限公司,经营管理部任课长兼综合管理体系推行主管
                        • Work as Supervisor of Operation Division, and leader of integrated management system project in Gold East Paper Col., ltd.
                        • 上海吉博力卫生技术有限公司,管理体系经理
                        • Work as System manager of Shanghai Geberit Sanitary Technology Co., ltd.
                        • 从2003年至今,为超过400个不同项目提供各种咨询服务
                        • From 2003 to now, work as Senior Consultant serving for more than 300 different projects
                        • ♦ 专长 Specialty

                        流程梳理及再造

                        Business Process Management and Reengineering

                        ISO 9001& ISO 14001&ISO 45001质量&环境&健康安全管理体系认证咨询

                        ISO 9001& ISO 14001&ISO 45001 QMS & EMS certification consulting

                        ISO 14064温室气体排放管理认证核查咨询

                        ISO 14064 GHG certification consulting

                        ISO 22301 业务连续性管理体系认证咨询

                        ISO 22301 BCM certification consulting

                        ISO 50001能源管理体系认证咨询

                        ISO 50001 EnMS certification consulting

                        合理化改善 Improvement Suggesting

                        5S整理整顿 5S activities

                        QC七大手法运用 QC seven tools

                        … …

                        良好的英文读写能力(已为工厂制作、修改50多万字的英文资料)

                        Excellent reading and writing ability in English (have translated more than 500,000 words for factory)

                        ♦ 部分主要辅导实绩:Consulting Record:

                        常州市宏发纵横新材料科技股份有限公司               ISO 14064

                        Changzhou PGTEX New Material Technology Co., Ltd

                        华北利星行机械(北京)有限公司                     ISO 14064

                        Lei Shing Hong Machinery (Beijing) Co., Ltd

                        萨康电子(上海)有限公司                           ISO 22301

                        Selcom Electronics (Shanghai) Co., Ltd

                        上海赛比曼生物科技有限公司                         ISO 22301

                        CellLunar Biomedicine Group

                        西门子线路保护系统有限公司                            IATF 16949

                        Siemens Circuit Protection System Ltd., Shanghai

                        东丽酒伊织染(南通)有限公司                           ISO 50001

                        Toray Sakai Weaving & Dyeing (Nantong) Co., Ltd

                        宝钢特钢有限公司        IATF 16949/ISO 14001/ ISO 45001/ISO 50001

                        BaoSteel Special Steel Co., Ltd

                        奇瑞捷豹路虎汽车有限公司                     IATF 16949/ ISO 14001

                        Chery Jaguar Land Rover Automotive Co., Ltd

                        欧司朗大陆(昆山)智能照明有限公司             ISO 14001/ ISO 45001

                        Osram Continental Kunshan Intelligent Lighting Co., Ltd

                        迅达(中国)电梯有限公司                   ISO 14001/ OHSAS18001

                        Schindler (China) Elevator Co., Ltd

                        圣戈班研发(上海)有限公司                  ISO 14001/OHSAS18001

                        Saint-Gobain RD (SH) Co., Ltd

                        卡尔蔡司显示技术(苏州)有限公司        ISO 9001/ISO14001

                        ABB集团                              供应链审核/ Supply Chain audit

                        ABB Group

                        联合汽车电子                         供应链审核/ Supply Chain audit

                        UAES

                        Ekornes Global Supplier Audit          供应链审核/ Supply Chain audit

                        苹果集团        供应商审核及改进/ Supply Chain audit and improvement

                        Apple EEP Project

                        —

                        时间

                        全天 (星期三)

                        地点

                        上海

                        价格

                        2500

                        报名




                          人课合一-二阶段《卓越培训师》 (4天3晚)

                          3112月全天031月人课合一-二阶段《卓越培训师》 (4天3晚)(全天) 上海 价格: 29800

                          课程介绍

                          【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月1-4日  【上海】  2025年5月29-6月1日【上海】 2025年8月21-24日【上海】   12月31-1月3日【上海】 课程对象:35周岁以上,10年以上企业中高管实战经验 课程费用:¥29800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 核心内容: 【爱培训~聚焦于人】 打磨出有你独特味道的课程 形成人课合一差异化 学习方式: 4天3晚线下私人定制工作坊终身免费复训 每月一次线上或线下磨课私董会,每场私董会打磨2个精品课程(可多次做磨课案主) 赠送一阶段《优秀培训师》 平台赋能(磨课、炼课及授课机会)   超值机会: 认证入库:获得相应证书,注册成为人课合一培训师,入库上海同砺企业智库团; 公益游学:读万卷书、行万里路、阅企业无数,游中学、学中游; 导师磨课:开发出课程,可以约导师时间磨课,导师反馈后加速课程成熟度; 点评导师团:加入点评导师团,系统学习点评技巧,通过点评学弟学妹做自我提升; 名师发布会:不定期举办线上或者线下优秀课程及项目发布会,推送给同砺企业客户; 项目助教:直接到企业作为助教聆听成熟大咖的培训课程,快速对标学习、快速提升;   C大咖导师:导师在企业培训咨询行业拥有二十年的实战经验,让您转型少走弯路; C私人定制:全程采用教练式教学方式,以学员为中心个性化学习,因材施教; C小班教学:15个人以内的班级,保证每天都有高质量成果输出; C实战产出:课后可持续开发课程,经导师辅导及审核后入库; C终身陪伴:终身免费复训,课程结束后遇到困惑随时找导师辅导; C形式丰富:私董会、辅导会、情景模拟、绽放大赛等前沿教学方式。   4天3晚不断照镜子,对自己有了逐渐清晰的认知,找到差异化优势; 把自己的经历经验转化为系统化的课程和解决方案,提升自我价值; 找到人生发展第二曲线,应对BANI时代,建立信心并提升行动力; 全方位提升个人魅力,懂得经营自我优势,找到打造个人IP的路径; 获得对标学习、实习、磨课、授课等练习及展示机会,千金难买。   梳理出差异化自我介绍; 绘制出差异化课程体系; 找到差异化授课风格; 打磨出至少3个精品课程; 规划出三年转型路径及三年行动计划; 快速了解市场需求,快速营销自己,实现变现。 【课程大纲】 篇章 主要内容 学习成果 第1天上午:启航篇 主持人 《人课合一开营仪式》 学会如何暖场 学习建立课程仪式感 第1天白天:磨人篇 导师:陈改霞

                          更多

                          课程介绍

                          【课程信息】

                          课程时间&地点:2025年3月1-4日  【上海】  2025年5月29-6月1日【上海】

                          2025年8月21-24日【上海】   12月31-1月3日【上海】

                          课程对象:35周岁以上,10年以上企业中高管实战经验

                          课程费用:¥29800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                          【课程介绍】

                          核心内容:

                          【爱培训~聚焦于人】

                          打磨出有你独特味道的课程

                          形成人课合一差异化

                          学习方式:

                          • 4天3晚线下私人定制工作坊终身免费复训
                          • 每月一次线上或线下磨课私董会,每场私董会打磨2个精品课程(可多次做磨课案主)
                          • 赠送一阶段《优秀培训师》
                          • 平台赋能(磨课、炼课及授课机会)

                           

                          超值机会:

                          1. 认证入库:获得相应证书,注册成为人课合一培训师,入库上海同砺企业智库团;
                          2. 公益游学:读万卷书、行万里路、阅企业无数,游中学、学中游;
                          3. 导师磨课:开发出课程,可以约导师时间磨课,导师反馈后加速课程成熟度;
                          4. 点评导师团:加入点评导师团,系统学习点评技巧,通过点评学弟学妹做自我提升;
                          5. 名师发布会:不定期举办线上或者线下优秀课程及项目发布会,推送给同砺企业客户;
                          6. 项目助教:直接到企业作为助教聆听成熟大咖的培训课程,快速对标学习、快速提升;

                           

                          C大咖导师:导师在企业培训咨询行业拥有二十年的实战经验,让您转型少走弯路;

                          C私人定制:全程采用教练式教学方式,以学员为中心个性化学习,因材施教;

                          C小班教学:15个人以内的班级,保证每天都有高质量成果输出;

                          C实战产出:课后可持续开发课程,经导师辅导及审核后入库;

                          C终身陪伴:终身免费复训,课程结束后遇到困惑随时找导师辅导;

                          C形式丰富:私董会、辅导会、情景模拟、绽放大赛等前沿教学方式。

                           

                          1. 4天3晚不断照镜子,对自己有了逐渐清晰的认知,找到差异化优势;
                          2. 把自己的经历经验转化为系统化的课程和解决方案,提升自我价值;
                          3. 找到人生发展第二曲线,应对BANI时代,建立信心并提升行动力;
                          4. 全方位提升个人魅力,懂得经营自我优势,找到打造个人IP的路径;
                          5. 获得对标学习、实习、磨课、授课等练习及展示机会,千金难买。

                           

                          1. 梳理出差异化自我介绍;
                          2. 绘制出差异化课程体系;
                          3. 找到差异化授课风格;
                          4. 打磨出至少3个精品课程;
                          5. 规划出三年转型路径及三年行动计划;
                          6. 快速了解市场需求,快速营销自己,实现变现。

                          【课程大纲】

                          篇章 主要内容 学习成果
                          第1天上午:启航篇

                          主持人

                          《人课合一开营仪式》 学会如何暖场

                          学习建立课程仪式感

                          第1天白天:磨人篇

                          导师:陈改霞

                          《培训师差异化定位与优势打造》

                          1. 提炼差异化个人标签

                          2. 打造差异化课程体系

                          3. 视觉化呈现培训效果

                          4. 专业化呈现营销案例

                          5. 对标学习多个培训师案例

                          6. 发现自己优势并知道如何打开市场

                          通过工作坊及辅导

                          ü 梳理出差异化标签

                          ü 梳理出差异化课程体系

                          ü 产出WORD版本的自我介绍

                          ü 产出PPT版本的自我介绍

                          ü 知道培训师的课程包清单

                          ü 知道培训师个人品牌视觉设计方案

                          第1天晚上:辅导会

                          导师:陈改霞

                          转型辅导会

                          1. 辅导个人标签提炼

                          2. 辅导课程体系提炼

                          3. 解决转型的困惑

                          通过辅导会

                          ü 针对性答疑解惑

                          ü 辅导学员对自我有个精准的认知,把个人当产品,产出自我介绍,找到课程方向,明确市场定位

                          第2天白天:磨课篇

                          导师:邹冰

                          《场景化课程设计开发》

                          1. 场景化:从“产品思维”到“用户思维”

                          2. 以“痛”为始;三轮聚焦

                          3. 勾兴趣:课程开场3步走

                          4. 学方法:案例分析4步法

                          5. 练技巧:实操练习4步骤

                          6. 查收获:回顾总结3步曲

                          7. 痛、痒、甜、爽

                          通过共创及工作坊的方式

                          ü 将一门课程迭代升级为互联网思维下的爆品课程

                          ü 实现从知识型课程到场景化课程的转化

                          ü 设计爆品课程的痛点、痒点、甜点、爽点等

                          第2天晚上:私董会

                          导师:陈改霞

                          磨课私董会

                          1. 案主展示课程

                          2. 小组群策群力

                          3. 导师综合点评辅导

                          通过私董会

                          ü 白天内容的行动学习实践

                          ü 练习如何说课

                          ü 开发、迭代精品课程

                          ü 从用户和客户的角度看课程

                          第3天上午:加速篇

                          导师:陈改霞

                          《课程设计开发的加速》

                          1. 课程设计开发的核心要素

                          2. 个人经验如何萃取为知识

                          3. 个人经验如何萃取为案例

                          4. 课程设计开发的几大利器

                          5. 如何快速设计和开发一个课程

                          通过实战案例学习

                          ü 面对新课程开发不再恐惧或者无从下手

                          ü 学会如何从输入到输出

                          ü 大大提升课程设计开发的效率

                          ü 掌握课程设计开发模板和工具

                          第3天下午:授课篇

                          导师:陈改霞

                          《教练式授课与呈现技巧》

                          1. 建构主义核心理念

                          2. 授课的流程

                          3. 如何暖场

                          4. 如何引导提问

                          5. 如何做研讨

                          6. 如何做点评

                          7. 如何做总结

                          8. 如何布置作业

                          通过大量训练

                          ü 让课程氛围不枯燥

                          ü 从讲授式向教练式授课转型

                          ü 学会调动学员参与

                          ü 学会如何控场

                          ü 学会现场解决问题

                          ü 练习核心授课技巧

                           

                          第3天晚上:绽放篇

                          主持人

                          绽放之夜

                          1. 个人及小组风采展示

                          2. 微课大赛

                          3. “师者荣耀”奖

                          4. “最佳魅力风采”奖

                          5. 综合点评及辅导

                          通过微课比赛及展示

                          ü 对几天所学内容的闭环应用

                          ü 充分打开及绽放自我

                          ü 快速提升授课技巧

                          ü 快速对标学习他人

                          第4天:营销篇

                          导师:陈改霞

                          《品牌化营销与知识变现》

                          1. 培训师如何打造IP和经营粉丝

                          2. 甲方乙方实战场景模拟

                          v 甲方:企业需求方

                          v 乙方:机构及老师

                          v 如果双方面谈暗藏玄机

                          3. 成为高情商的培训师

                          v 培训师的沟通魅力

                          v 培训师的情感账户

                          4. 培训师的专业能力提升

                          v 如何开三方会议

                          v 如何做需求调研

                          v 如何写课程大纲

                          v 如何布置批改作业

                          5. 培训师转型通关之旅

                          v 培训师转型18关

                          v 三年百万行动计划的制定

                          通过实战场景模拟演练

                          ü 快速提升培训师的客户思维

                          ü 快速提升培训师的情商

                          ü 获得专业能力提升的实战工具模板

                          ü 知道三年转型发展路径

                          ü 明确三年转型行动计划

                           

                          第4天下午:结训篇

                          主持人

                          《人课合一结营仪式》

                          回顾总结、颁发证书、宣誓仪式等

                          精彩、难忘、激情、赋能
                          课程后 持续参加每月线下或线上磨课私董会,争当案主和课程评审团

                           

                          人课合一磨课私董会是帮助学员升级迭代课程,通过案主展示课程,小组成员群策群力从用户和客户的角度深度剖析课程,导师综合建议和点评,让案主汲取跨行业企业精英智慧,快速升级课程。

                          人课合一私董会中可以学习到:

                          • 学会做咨询式培训师的提问方式
                          • 提升系统化思考和共情的能力
                          • 解决培训师转型的各种困惑
                          • 打开心扉,勇敢面对自己
                          • 提升认知,成熟心智,茅塞顿开

                          每月一次线上或线下磨课私董会,每场私董会打磨2个精品课程,1年12场,只要您开发出来课程,找人课合一班主任预约磨课名额即可。

                          【专家介绍】

                          教练团介绍:陈改霞老师

                          • “人课合一”企业智库生态圈创始人
                          • 企业培训咨询23年实战经验
                          • 为上千家知名企业提供咨询诊断及方案
                          • 国家二级心理咨询师、九型人格应用导师
                          • 国家二级企业培训师、 C&G国际职业培

                          训师

                          • 2019年进博会一带一路高峰论坛圆桌嘉宾
                          • 上海培训师大赛2020-2021-2022年总

                          决赛特邀评委

                          • 擅长培训师打造、企业培训诊断定制、企业商学院建立、大客户营销

                           

                          教练团介绍:邹冰老师

                          企业组织&人才发展,企业大学筹建及运营实

                          战专家

                          • 湖畔大学1-3期校董助理、特约联络人
                          • 复星管理学院特约讲师
                          • 前复星管理学院、前豫园黄金珠宝学院、

                          前森马大学负责人

                          知名高校实战社会导师

                          • 上海复旦大学硕士生面试企业端特约评

                          委、辅导老师

                          • 上海同济大学产学研实践基地企业端导师
                          • 加拿大多伦多大学访问学者

                          海外企业专家顾问

                          • 加拿大ATOM智能科技公司联合创始人
                          • 加拿大加粮集团战略发展顾问

                          多家中国企业驻加拿大产业咨询顾问、投资顾问、首席代表

                          —

                          时间

                          十二月 31 (星期三) - 一月 3 (星期六)

                          地点

                          上海

                          价格

                          29800

                          报名




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