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丁远

发布者: 蓝令咨询

丁远老师——优秀实战型讲师
中国质量协会高级会员
质量与可靠性管控资深专家
深圳质量协会特聘企业评估专家
西门子管理学院特聘讲师.

【讲师背景】
16 年汽车/电子行业工作经验,先后在不同行业的大型国有企业和外资企业担任过研发工程/项目/质量/供应链管理等方面的中高级管理职位,在企业管理和技术方面均有很深入的研究,在液压,热能工程方面的发明专利曾获国家奖项,在综合运用可靠性风险分析,缺陷分析,DOE试验设计来达到产品和零部件高要求方面有独到的研究,开发有独特实用的产品可靠性与质量风险分析方法,尤其注重制造公司里的可操作性,出身于制造现场,服务于制造现场。
从业领域包括汽车制造,火车制造,石油设备及自动控制,汽车零部件,精密电子如LCD/PCBA,高端消费电子等,在跨国公司的新产品项目导入、零缺陷质量控制、可靠性工程、供应链管理等方面有丰富的实践经验和成功案例。曾在公司美国和欧洲工厂接受DOE、精益生产与供应链管理训练并用于公司在国内供应商中的管控与改进项目,取得显著成果。

【培训特点】
丁老师在飞利浦公司工作的过程中,参加了曾经由谢宁DOE实践大师凯克博特在飞利浦比利时工厂辅导组建的改善小组,该小组的一些案例曾被引用在其著作《世界级质量管理工具》中,丁老师负责推广及应用DOE到中国有关OEM工厂的质量改进中,有大量成功案例。
丁老师在六年的授课实践中,没有脱离企业一线现场服务,结合各类企业的实际辅导,开发了将各种DOE手法和质量、可靠性风险管控手段相结合的课程体系,为企业带来最大化的课程价值。
因此,在上课过程中,实战案例大都来自于顾问师在汽车零部件及电子制造行业自身工作经历中的成功经验.

【主讲课程】
DOE试验设计(综合版)、SQE供应商质量管理、NPI新产品导入

【部分服务客户】
海尔,中国重型汽车集团卡车公司,中国重型汽车集团商用车公司,北方重工集团,珠海飞利浦小家电,联想移动,美资怡得乐医疗器械,美锐电子科技,北京松下电子元器件,Intel北京公司经销商群体,西门子中国总部及各事业部, 美的制冷,格力电器,深圳华为,格兰仕,KMC链业,泰科电子,航盛汽车电子,南车株机,南车时代,CROSS笔业,广东发展银行,北京九城科技, 重庆力帆摩托,联想移动,信利集团,林洋新能源,深圳航盛电子,迈柯维医疗设备, 延峰彼欧, 中航商发,比亚迪集团,柳州五菱,神州数码,许继电器,北京沃奇数据,苏尔寿泵业,深圳艾默生,美锐电子科技,德赛电池,立帆摩托,东菱电器集团,东芝复印机,深圳ITT,东莞柯尼卡/美能达,深圳三洋电机,延峰伟世通,深圳同洲电子,深圳金宝通电子等

本月

九月

中高层经理管理技能与领导力研修MTP

119月全天13中高层经理管理技能与领导力研修MTP(全天) 上海 价格: 5900

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月11-13上海 课程对象:企业中高层管理者,中小型企业的总经理、副总经理、总监,各个部门经理、主管,以及其它中高层管理岗位上的管理者。 课程费用:5900元/人(包括听课费、讲义费、午餐费、水果茶点等),食宿费用自理。 【课程介绍】 q 中高层管理者培训最常遇到的问题就是们面对大量的培训课程,如何选择对自己的能力提升影响最大的学习领域和学习专题; q 随着管理职位提升,新的管理难题不断涌现,中高层管理者的能力挑战,已逐步从在一线时的“专业技术与技能”,到在中基层时的“专业管理能力”,演变为目前的“通用管理与领导力”。 q 然而,作为已经走向中高层的管理者,在以往的培训学习中一般已学过许多例如目标管理、管理沟通、团队管理等通用管理课程,但大多不系统、不连贯,从而使得许多管理者没能真正把握管理的真正脉络、思维、理念,管理能力提升较慢。 q 本课程主要定位在帮助中高层管理者,结合以往管理实践遇到过的难题,以及以往多年学习接触过的管理方法、管理工具、管理案例,对通用管理与领导力的各个专题领域进行系统性地梳理,建立起完善的知识与能力框架,从而进一步走向理念、心态、思维、智慧层面的感悟,达到管理能力与领导力的真正的提升。 q 田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有二十多年的时间,经过二十多年的不断培训、实践、思考,尤其是与学员的互动,在探索中不断完善和改进,现在已逐步形成较为系统的分别面向基层、中层、高层管理者的通用管理技能和领导力课程系列。 q 课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。 q 深刻理解中高层管理者的角色特征以及管理、领导的含义 q 系统性梳理管理、领导的深刻内涵、理念、思维 q 全方位认知中高层管理者所需的知识结构、能力结构 q 训练提升中高层管理者的几项较为重要的通用管理技能 q 重点研修中高层管理者所需要的几项较为重要的领导行为风格,塑造领导力 q 从而帮助中高层管理者在管理与领导能力方面的提升,从工具、方法、案例层面,上升到理念、心态、思维层面,塑造领导智慧。 【课程纲要】 第一部分 认识管理、角色定位、能力构建 模块一、认识管理 管理的基本含义 管理的基本要素 领导的基本含义 领导与管理的差异是什么? 管理行为特征与领导行为特征的比较 管理行为风格与领导行为风格的比较练习1-5 行为识别练习:一幅图激起千言万语 识别他们的行为特征倾向性 案例分析:分组研讨与分析 模块二、中层经理的角色定位 研讨与总结:图形视角的管理者角色特征 案例:管理者角色认知状况调查案例分析 案例研讨:一个部门总监的职业感悟 中层管理着的角色要求与个性特征分析 工具介绍与练习:经理人个性特征分析工具与练习 模块三、中层管理者应当拥有的知识与技能结构 中层管理者知识与技能结构框架构建的几种角度 案例分析:一家企业的管理者学习蓝图 管理技能提升学习框架 领导力提升学习框架 中层管理着学习提升的三维结构 课内测试:我需要提升哪方面管理能力:计划、沟通、团队、激励、控制…? 第二部分 通用管理技能提升专题研修 模块一、目标设定与目标管理 关于目标管理的基本认识:正面看法、负面担心,拨乱反正 如何设定有效目标 目标设定的SMART原则 练习与研讨:如何设定合适的工作目标 目标管理的主要内容 构建系统的目标管理框架 目标管理卡的运用以及工作成果评价 目标管理的步骤 推进目标管理须注意的问题 案例分析:目标控制工具运用 模块二、制定计划并推进落实 规划、计划、策划的比较及关联 制定战略与规划的基本思路和框架案例 如何基于战略和规划制定年度月度工作计划 计划制定的基本方法与步骤 部门工作计划需要关注哪些问题? 如何使得部门工作计划促进管理水平的不断提升 重点工具介绍1:发现与解决问题的基本方法 重点工具介绍2:计划制定的几种工具及其相互关系 计划制定案例分析 案例:大型工作计划制定案例分析 如何做好策划,并推进策划的有效落实 PDCA习惯与素养的修炼 工具与案例:如何在公司的日常管理中促进PDCA习惯的形成 模块三、管理好时间,提高工作效率 浪费时间的现象 练习:检查表中找差距 24种最有效的时间管理小工具 最典型的浪费时间的行为识别 浪费时间的三大杀手 节约时间的各类做法 练习:识别你的时间管理意识 几种不同的时间管理方法的比较 用四象限时间管理方法检验你的时间观 检测练习:您的时间安排顺序 研讨:不同时间管理思路带来的不同结果 练习:请您为他安排好一天的工作 管理者提高工作效率的技巧 管理者提高效率的10大原则 管理者提高效率的12种途径 模块四、推进管理沟通,协调各方关系 认识沟通:回顾与总结 沟通的基本原理与要素 研讨与练习:沟通无处不在 如何理解“管理就是沟通” 何谓“管理沟通”? 避免触犯沟通禁忌 管理沟通准备工作 案例研讨与工具介绍:沟通之前的准备与检查表 不同沟通形式下的沟通技巧训练 管理者看、听、说、问、身体语言技巧 如何做到对事不对人 描述性语言、评价性语言的识别 管理者的提问式管理 中层管理者内部沟通的几个方向:如何与上级、下级、同级沟通 接受命令、委派的注意点 案例分析:接受命令常见失误 下达命令常犯的错误与有效命令注意点 总结:下达命令常犯错误以及二维检查表 下达命令的几种口气和注意点 做好复命的注意点 研讨与练习:企业内不同类型沟通的应对策略 如何与不同性格的人进行沟通 如何与力量型、和平型、活泼型、完美型的人沟通 管理者的压力和情绪管理 压力和情绪的来源 如何管理自己的压力和情绪 沟通中的冲突处理策略和技巧 模块五、辅导培养下属,做教练式管理者 经理新角色:教练式管理者 认识教练、指导、辅导下属的工作方法 练习:哪些是好的指导行为? 教练式管理者的角色定位及其相关技能 案例:看他如何当教练 什么时候你需要对下属进行指导 有效指导下属的步骤与关键技能 指导下属的基本步骤 有效指导的标志 怎样提出问题、给出建设性的反馈 练习:避免指导中易犯的错误 模块六、高绩效团队的建设与管理 建立起对团队的共同认识基础 看图研讨:有团队与没有团队状况下的差别 团队建设的基本步骤 团队成员的角色认知 团队成员合作方式辅导 团队的运作与冲突处理 团队合作的核心理念塑造 如何培养下属的团队协作精神 案例研讨:几个团队成功的根本要素或失败的致命弱点 高绩效团队运作中的若干基本原理 研讨与总结:团队运作的基本原理 团队合作技巧训练 模块七、加强管理控制的方法和途径 管理控制的基本含义 练习:我的工作环境下遇到哪些管理控制的问题 控制不足与控制过渡的识别 管理控制的三个基本阶段 管理控制的相关工具 易于量化的控制目标如何控制 不易于量化的控制目标如何控制 日常工作环境下如何开展管理控制 日常工作环境下管理控制的各类工具和方法 如何通过制度、流程、标准开展管理控制 管理制度设计的基本原则 管理制度功能的不同定位 制度推进的各类方法 流程与标准设计的实践和案例 第三部分 领导力行为风格和工作方式培养 模块一、领导力核心素质的修炼 通过塑造与传播愿景和目标提升领导力 通过价值观塑造提升领导力 通过建立信任塑造领导力 通过培养责任感提升领导力 通过塑造文化提升领导力 案例与练习 模块二、几种典型的领导行为风格的塑造 支持型领导行为的培养 指导型领导行为的培养 参与型领导行为的培养 奖惩型领导行为的培养 超凡魅力型领导行为的培养 模块三、有效授权与领导力提升 研讨:请比较命令与授权的差别 有效授权与领导力提升的关系 总结:授权的功能与运用 借鉴授权的理念下达命令 授权的含义、意义、案例 授权对上级的意义 授权对下级的意义 三种不同意义下的授权含义和方法 有效授权的四个步骤 推进有效授权的实践:避免走入授权的误区 日常工作中如何培养授权意识 模块四、激励下属与领导力提升 激励原理与激励文化的基本类型 练习:他们为何而努力工作? 员工激励的核心技巧 员工激励与员工预期管理 塑造良好的内部激励机制 企业内部激励机制的内容 制度型激励与非制度型激励的综合运用 日常工作中如何有效激励下属 日常工作中激励下属的20种常见方法 激励员工的各类技巧分享 塑造卓越的内部激励文化 模块五、员工心态理念塑造与领导力提升 认识员工的职业理念和职业态度 员工态度管理与领导力提升 如何塑造忠诚敬业的员工 案例:员工心态管理的六个领域 如何培养员工的责任意识:责任意识的3种境界 向上反馈的3种方式 工作能力4步台阶和4把尺子 忠诚品德的5种回报 发现与解决问题的6个步骤 案例:员工心态管理的若干案例分享 模块六、创新氛围塑造与领导力提升 认识创新与创造性思维 创新氛围塑造与领导力提升 练习:几个现场参与的激情创新活动 人人都有创造力 如何在企业中塑造创新氛围 管理创新的思路、方法、案例 案例:创造性开展工作的若干案例 练习:体验一下您的创新思维 模块七、思维优势修炼与领导力提升 思维优势是唯一能持久的优势 思维优势塑造与领导力提升 掌握五个典型的思维技巧 管理决策环节的思维技巧 综合五个思维技巧使你成为新型领导 给别人传授思维技巧 运用思维技巧来解决有关人的问题 案例与工具练习 【专家介绍】 田胜波 先生 基本情况 ◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家; ◇管理学硕士,毕业于复旦大学; ◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等; ◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理; ◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验; ◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师; ◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师; ◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。 职业资历: ◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践; ◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。 ◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业; ◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。 主讲课程: ◇通用管理类:《领导力提升研修班》《中层经理管理技能提升研修班》《中高层经理管理技能与领导力提升》; ◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》《客户服务技巧训练》《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》; ◇人力资源管理类:《企业培训体系构建与培训管理实务》; ◇员工素质提升类:《员工素质提升与职业能力塑造》《创新思维训练》。 ◇对于以上的大部分课程,田老师自2001年开始就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。 课程特色与授课风格: ◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。 ◇课程基本特征为: 结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评 + 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练 服务客户: 内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课: Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美..... Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行..... Δ一汽集团、上汽通用、中国铁建、科华恒盛、三一重机、三一海外、中国南车、中联重科、南方路机、科瑞集团、南方水泥....... Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业…. Δ绿城中国、万科、江苏新城、北京城建、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门……… 等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。 多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业: Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、 Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、 Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月11-13上海
课程对象:企业中高层管理者,中小型企业的总经理、副总经理、总监,各个部门经理、主管,以及其它中高层管理岗位上的管理者。
课程费用:5900元/人(包括听课费、讲义费、午餐费、水果茶点等),食宿费用自理。
【课程介绍】

q 中高层管理者培训最常遇到的问题就是们面对大量的培训课程,如何选择对自己的能力提升影响最大的学习领域和学习专题;

q 随着管理职位提升,新的管理难题不断涌现,中高层管理者的能力挑战,已逐步从在一线时的“专业技术与技能”,到在中基层时的“专业管理能力”,演变为目前的“通用管理与领导力”。

q 然而,作为已经走向中高层的管理者,在以往的培训学习中一般已学过许多例如目标管理、管理沟通、团队管理等通用管理课程,但大多不系统、不连贯,从而使得许多管理者没能真正把握管理的真正脉络、思维、理念,管理能力提升较慢。

q 本课程主要定位在帮助中高层管理者,结合以往管理实践遇到过的难题,以及以往多年学习接触过的管理方法、管理工具、管理案例,对通用管理与领导力的各个专题领域进行系统性地梳理,建立起完善的知识与能力框架,从而进一步走向理念、心态、思维、智慧层面的感悟,达到管理能力与领导力的真正的提升。

q 田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有二十多年的时间,经过二十多年的不断培训、实践、思考,尤其是与学员的互动,在探索中不断完善和改进,现在已逐步形成较为系统的分别面向基层、中层、高层管理者的通用管理技能和领导力课程系列。

q 课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。

q 深刻理解中高层管理者的角色特征以及管理、领导的含义

q 系统性梳理管理、领导的深刻内涵、理念、思维

q 全方位认知中高层管理者所需的知识结构、能力结构

q 训练提升中高层管理者的几项较为重要的通用管理技能

q 重点研修中高层管理者所需要的几项较为重要的领导行为风格,塑造领导力

q 从而帮助中高层管理者在管理与领导能力方面的提升,从工具、方法、案例层面,上升到理念、心态、思维层面,塑造领导智慧。

【课程纲要】

第一部分 认识管理、角色定位、能力构建
模块一、认识管理
管理的基本含义
管理的基本要素
领导的基本含义
领导与管理的差异是什么?
管理行为特征与领导行为特征的比较
管理行为风格与领导行为风格的比较练习1-5
行为识别练习:一幅图激起千言万语
识别他们的行为特征倾向性
案例分析:分组研讨与分析
模块二、中层经理的角色定位
研讨与总结:图形视角的管理者角色特征
案例:管理者角色认知状况调查案例分析
案例研讨:一个部门总监的职业感悟
中层管理着的角色要求与个性特征分析
工具介绍与练习:经理人个性特征分析工具与练习
模块三、中层管理者应当拥有的知识与技能结构
中层管理者知识与技能结构框架构建的几种角度
案例分析:一家企业的管理者学习蓝图
管理技能提升学习框架
领导力提升学习框架
中层管理着学习提升的三维结构
课内测试:我需要提升哪方面管理能力:计划、沟通、团队、激励、控制…?
第二部分 通用管理技能提升专题研修
模块一、目标设定与目标管理
关于目标管理的基本认识:正面看法、负面担心,拨乱反正
如何设定有效目标
目标设定的SMART原则
练习与研讨:如何设定合适的工作目标
目标管理的主要内容
构建系统的目标管理框架
目标管理卡的运用以及工作成果评价
目标管理的步骤
推进目标管理须注意的问题
案例分析:目标控制工具运用
模块二、制定计划并推进落实
规划、计划、策划的比较及关联
制定战略与规划的基本思路和框架案例
如何基于战略和规划制定年度月度工作计划
计划制定的基本方法与步骤
部门工作计划需要关注哪些问题?
如何使得部门工作计划促进管理水平的不断提升
重点工具介绍1:发现与解决问题的基本方法
重点工具介绍2:计划制定的几种工具及其相互关系
计划制定案例分析
案例:大型工作计划制定案例分析
如何做好策划,并推进策划的有效落实
PDCA习惯与素养的修炼
工具与案例:如何在公司的日常管理中促进PDCA习惯的形成
模块三、管理好时间,提高工作效率
浪费时间的现象
练习:检查表中找差距
24种最有效的时间管理小工具
最典型的浪费时间的行为识别
浪费时间的三大杀手
节约时间的各类做法
练习:识别你的时间管理意识
几种不同的时间管理方法的比较
用四象限时间管理方法检验你的时间观
检测练习:您的时间安排顺序
研讨:不同时间管理思路带来的不同结果
练习:请您为他安排好一天的工作
管理者提高工作效率的技巧
管理者提高效率的10大原则
管理者提高效率的12种途径
模块四、推进管理沟通,协调各方关系
认识沟通:回顾与总结
沟通的基本原理与要素
研讨与练习:沟通无处不在
如何理解“管理就是沟通”
何谓“管理沟通”?
避免触犯沟通禁忌
管理沟通准备工作
案例研讨与工具介绍:沟通之前的准备与检查表
不同沟通形式下的沟通技巧训练
管理者看、听、说、问、身体语言技巧
如何做到对事不对人
描述性语言、评价性语言的识别
管理者的提问式管理
中层管理者内部沟通的几个方向:如何与上级、下级、同级沟通
接受命令、委派的注意点
案例分析:接受命令常见失误
下达命令常犯的错误与有效命令注意点
总结:下达命令常犯错误以及二维检查表
下达命令的几种口气和注意点
做好复命的注意点
研讨与练习:企业内不同类型沟通的应对策略
如何与不同性格的人进行沟通
如何与力量型、和平型、活泼型、完美型的人沟通
管理者的压力和情绪管理
压力和情绪的来源
如何管理自己的压力和情绪
沟通中的冲突处理策略和技巧
模块五、辅导培养下属,做教练式管理者
经理新角色:教练式管理者
认识教练、指导、辅导下属的工作方法
练习:哪些是好的指导行为?
教练式管理者的角色定位及其相关技能
案例:看他如何当教练
什么时候你需要对下属进行指导
有效指导下属的步骤与关键技能
指导下属的基本步骤
有效指导的标志
怎样提出问题、给出建设性的反馈
练习:避免指导中易犯的错误
模块六、高绩效团队的建设与管理
建立起对团队的共同认识基础
看图研讨:有团队与没有团队状况下的差别
团队建设的基本步骤
团队成员的角色认知
团队成员合作方式辅导
团队的运作与冲突处理
团队合作的核心理念塑造
如何培养下属的团队协作精神
案例研讨:几个团队成功的根本要素或失败的致命弱点
高绩效团队运作中的若干基本原理
研讨与总结:团队运作的基本原理
团队合作技巧训练
模块七、加强管理控制的方法和途径
管理控制的基本含义
练习:我的工作环境下遇到哪些管理控制的问题
控制不足与控制过渡的识别
管理控制的三个基本阶段
管理控制的相关工具
易于量化的控制目标如何控制
不易于量化的控制目标如何控制
日常工作环境下如何开展管理控制
日常工作环境下管理控制的各类工具和方法
如何通过制度、流程、标准开展管理控制
管理制度设计的基本原则
管理制度功能的不同定位
制度推进的各类方法
流程与标准设计的实践和案例
第三部分 领导力行为风格和工作方式培养
模块一、领导力核心素质的修炼
通过塑造与传播愿景和目标提升领导力
通过价值观塑造提升领导力
通过建立信任塑造领导力
通过培养责任感提升领导力
通过塑造文化提升领导力
案例与练习
模块二、几种典型的领导行为风格的塑造
支持型领导行为的培养
指导型领导行为的培养
参与型领导行为的培养
奖惩型领导行为的培养
超凡魅力型领导行为的培养
模块三、有效授权与领导力提升
研讨:请比较命令与授权的差别
有效授权与领导力提升的关系
总结:授权的功能与运用
借鉴授权的理念下达命令
授权的含义、意义、案例
授权对上级的意义
授权对下级的意义
三种不同意义下的授权含义和方法
有效授权的四个步骤
推进有效授权的实践:避免走入授权的误区
日常工作中如何培养授权意识
模块四、激励下属与领导力提升
激励原理与激励文化的基本类型
练习:他们为何而努力工作?
员工激励的核心技巧
员工激励与员工预期管理
塑造良好的内部激励机制
企业内部激励机制的内容
制度型激励与非制度型激励的综合运用
日常工作中如何有效激励下属
日常工作中激励下属的20种常见方法
激励员工的各类技巧分享
塑造卓越的内部激励文化
模块五、员工心态理念塑造与领导力提升
认识员工的职业理念和职业态度
员工态度管理与领导力提升
如何塑造忠诚敬业的员工
案例:员工心态管理的六个领域
如何培养员工的责任意识:责任意识的3种境界
向上反馈的3种方式
工作能力4步台阶和4把尺子
忠诚品德的5种回报
发现与解决问题的6个步骤
案例:员工心态管理的若干案例分享
模块六、创新氛围塑造与领导力提升
认识创新与创造性思维
创新氛围塑造与领导力提升
练习:几个现场参与的激情创新活动
人人都有创造力
如何在企业中塑造创新氛围
管理创新的思路、方法、案例
案例:创造性开展工作的若干案例
练习:体验一下您的创新思维
模块七、思维优势修炼与领导力提升
思维优势是唯一能持久的优势
思维优势塑造与领导力提升
掌握五个典型的思维技巧
管理决策环节的思维技巧
综合五个思维技巧使你成为新型领导
给别人传授思维技巧
运用思维技巧来解决有关人的问题
案例与工具练习

【专家介绍】

田胜波 先生

基本情况

◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家;

◇管理学硕士,毕业于复旦大学;

◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等;

◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理;

◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验;

◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师;

◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师;

◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。

职业资历:

◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践;

◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。

◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业;

◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。

主讲课程:

◇通用管理类:《领导力提升研修班》《中层经理管理技能提升研修班》《中高层经理管理技能与领导力提升》;

◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》《客户服务技巧训练》《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》;

◇人力资源管理类:《企业培训体系构建与培训管理实务》;

◇员工素质提升类:《员工素质提升与职业能力塑造》《创新思维训练》。

◇对于以上的大部分课程,田老师自2001年开始就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。

课程特色与授课风格:

◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。

◇课程基本特征为:

结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评

+ 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练

服务客户:

内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课:

Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美…..

Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行…..

Δ一汽集团、上汽通用、中国铁建、科华恒盛、三一重机、三一海外、中国南车、中联重科、南方路机、科瑞集团、南方水泥…….

Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业….

Δ绿城中国、万科、江苏新城、北京城建、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门………

等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。

多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业:

Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、

Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、

Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等

时间

九月 11 (星期五) - 13 (星期日)

地点

上海

价格

5900

磨人·磨课·磨心:卓越培训师的“人课合一”修炼营

119月全天14磨人·磨课·磨心:卓越培训师的“人课合一”修炼营(全天) 上海 价格: 29800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月11-14日 上海 课程费用:29800元/人 【课程介绍】 核心教学理念: 【做你所讲,讲你所做,人课合一,知行合一】 您将获得的根本转变:从“知识拥有者”到“价值赋能者”。 在本课程中,您将实践最有效的学习法则:通过“教”来“学”。这不仅会彻底巩固您的知识体系,更将推动您走向“人课合一” 的更高境界——让您的课程发自内心、源于实战,真正做到言行一致,知行合一,从而建立起无可替代的专业权威与信任。 学习方式: 四天三晚,深度沉浸式封闭研修,打造高度专注、能量集中的稀缺学习体验。 课程背景: 本课程以“磨人、磨课、磨心、合一”为进阶路径,深度融合AI思维与工具,旨在帮助资深培训师及管理者完成从经验传递者到价值创造者的本质跃迁。这是一场关于定位、设计、呈现与变现的系统性修炼。 核心逻辑: 定魂(我是谁)→ 创骨(我讲什么)→ 燃场(我如何讲)→ 传神(我如何转化) 课程对象及收益: 本修炼营专为兼具丰富实战经验与分享热情的高阶人士设计,核心共性: 我们寻找的学员,不仅关注“如何讲好一堂课”的技法,更探寻“如何通过课程彰显个人思想与生命力”的心法,以输出为输入,追求“人课合一”的至高境界。 特别适合以下人群: 资深企业管理者与内训师: 年龄在35周岁以上,拥有10年以上企业中高管实战经验,热爱分享。您已有一定的内训基础,或是企业重点培养的内训师/后备人才,希望将毕生经验系统化、课程化,形成独特的组织智慧资产,实现从“实干家”到“布道者”的升华。 寻求突破的职业培训师: 您已是职业培训师,但面临市场竞争与同质化挑战。您渴望打破瓶颈,不再仅仅传授知识,而是打造难以复制的个人差异化优势与灵魂课程体系,实现市场破局与价值跃迁。 个人创业者与品牌缔造者: 作为个人创业者或企业创始人,您深刻理解“个人IP”与“品牌故事”的价值。您需要将个人思想、创业心法与商业模式熔于一炉,通过极具感染力的表达,有效赋能团队并经营企业品牌,吸引更多同道与资源。 课程亮点: 终身复训,持续迭代: 课程内容动态更新,支持终身免费复训,确保您的知识与案例库始终处于时代前沿。 实战赋能,全程护航: 绝非结业即终点,我们提供持续的磨课、练课与授课平台,真正“扶上马,送一程”。 精英生态,价值链接: 融入“人课合一”高管生态圈,拓展高端人脉,共享商机资源,实现跨行业的学习与合作破局。 【课程纲要】 第一天 主题 磨人·定魂 —— 内在核心的自我锚定《AI时代个人差异化定位与优势打造》 核心目标 引导学员完成深刻的自我剖析,确立独特的个人差异化定位,为课程注入灵魂。 导师 陈改霞 核心内容与亮点 Ø AI时代成年人如何终身学习与成功破圈 Ø AI时代培训师的终极价值——从“信息传递”到“心智启发”与“经验赋能”。 Ø 差异化定位五部曲一:如何提炼出个人差异化标签 Ø 差异化定位五部曲二:如何梳理出差异化课程体系 Ø 差异化定位五部曲三:如何可视化呈现培训效果 Ø 差异化定位五部曲四:如何专业化展示成功案例 Ø 差异化定位五部曲五:如何打造个人IP   晚上辅导及实战产出   一份清晰的个人品牌定位图。 一份具有个人差异化标签的“自我介绍” 一张具有市场价值的“知识产品体系蓝图” 第二天 主题 磨课·创骨 —— 课程体系的钢筋铁骨《AI时代场景化高价值的课程设计开发》 核心目标 掌握以痛为始的课程设计心法,学会快速开发出直击业务痛点、逻辑严谨、互动性强的场景化课程。 导师 邹冰 核心内容与亮点

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月11-14日 上海
课程费用:29800元/人
【课程介绍】

核心教学理念:
【做你所讲,讲你所做,人课合一,知行合一】
您将获得的根本转变:从“知识拥有者”到“价值赋能者”。
在本课程中,您将实践最有效的学习法则:通过“教”来“学”。这不仅会彻底巩固您的知识体系,更将推动您走向“人课合一” 的更高境界——让您的课程发自内心、源于实战,真正做到言行一致,知行合一,从而建立起无可替代的专业权威与信任。

学习方式:
四天三晚,深度沉浸式封闭研修,打造高度专注、能量集中的稀缺学习体验。

课程背景:
本课程以“磨人、磨课、磨心、合一”为进阶路径,深度融合AI思维与工具,旨在帮助资深培训师及管理者完成从经验传递者到价值创造者的本质跃迁。这是一场关于定位、设计、呈现与变现的系统性修炼。
核心逻辑: 定魂(我是谁)→ 创骨(我讲什么)→ 燃场(我如何讲)→ 传神(我如何转化)
课程对象及收益:
本修炼营专为兼具丰富实战经验与分享热情的高阶人士设计,核心共性: 我们寻找的学员,不仅关注“如何讲好一堂课”的技法,更探寻“如何通过课程彰显个人思想与生命力”的心法,以输出为输入,追求“人课合一”的至高境界。
特别适合以下人群:
资深企业管理者与内训师: 年龄在35周岁以上,拥有10年以上企业中高管实战经验,热爱分享。您已有一定的内训基础,或是企业重点培养的内训师/后备人才,希望将毕生经验系统化、课程化,形成独特的组织智慧资产,实现从“实干家”到“布道者”的升华。
寻求突破的职业培训师: 您已是职业培训师,但面临市场竞争与同质化挑战。您渴望打破瓶颈,不再仅仅传授知识,而是打造难以复制的个人差异化优势与灵魂课程体系,实现市场破局与价值跃迁。
个人创业者与品牌缔造者: 作为个人创业者或企业创始人,您深刻理解“个人IP”与“品牌故事”的价值。您需要将个人思想、创业心法与商业模式熔于一炉,通过极具感染力的表达,有效赋能团队并经营企业品牌,吸引更多同道与资源。
课程亮点:
终身复训,持续迭代: 课程内容动态更新,支持终身免费复训,确保您的知识与案例库始终处于时代前沿。
实战赋能,全程护航: 绝非结业即终点,我们提供持续的磨课、练课与授课平台,真正“扶上马,送一程”。
精英生态,价值链接: 融入“人课合一”高管生态圈,拓展高端人脉,共享商机资源,实现跨行业的学习与合作破局。

【课程纲要】

第一天
主题 磨人·定魂 —— 内在核心的自我锚定《AI时代个人差异化定位与优势打造》
核心目标 引导学员完成深刻的自我剖析,确立独特的个人差异化定位,为课程注入灵魂。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø AI时代成年人如何终身学习与成功破圈

Ø AI时代培训师的终极价值——从“信息传递”到“心智启发”与“经验赋能”。

Ø 差异化定位五部曲一:如何提炼出个人差异化标签

Ø 差异化定位五部曲二:如何梳理出差异化课程体系

Ø 差异化定位五部曲三:如何可视化呈现培训效果

Ø 差异化定位五部曲四:如何专业化展示成功案例

Ø 差异化定位五部曲五:如何打造个人IP

 

晚上辅导及实战产出

 

一份清晰的个人品牌定位图。

一份具有个人差异化标签的“自我介绍”

一张具有市场价值的“知识产品体系蓝图”

第二天
主题 磨课·创骨 —— 课程体系的钢筋铁骨《AI时代场景化高价值的课程设计开发》
核心目标 掌握以痛为始的课程设计心法,学会快速开发出直击业务痛点、逻辑严谨、互动性强的场景化课程。
导师 邹冰
核心内容与亮点 Ø 场景化:从“产品思维”到“用户思维”

Ø 以“痛”为始;灵魂聚焦: 运用“三轮聚焦”法则,精准锁定目标学员、核心任务与业务痛点。

Ø 课程设计开发四步法

① 勾兴趣:课程开场3步走

② 学方法:案例分析4步法

③ 练技巧:实操练习4步骤

④ 查收获:回顾总结3步曲

Ø 课程吸引用户四核心

痛点、痒点、甜点、爽点

Ø 场景化课程设计开发的7大秘籍

秘籍1:场景化课程设计开发的灵魂

秘籍2:场景化课程设计开发的12字

秘籍3:如何做客户需求调研与诊断

秘籍4:逻辑建模: 掌握10大课程逻辑结构,搭建课程的“钢筋铁骨”

秘籍5:精内容:学知识、萃经验、编案例、做工具

秘籍6:AI+PPT课件制作

秘籍7:懂学员

Ø 课程设计与开发的快捷路径

晚上辅导及实战产出:

 

一个完整的场景化课程大纲与核心内容设计。

当晚辅导通关,共创3-12小时系统课程。

第三天
主题 磨心·燃场 —— 教学场域的能量激活《AI时代教练式授课与场域营造》
核心目标 全面提升授课呈现与互动引导能力,点燃场域,从“讲得好”升级为“教的好”的教练式培训师。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø 专业建场: 学习“五步建场法”,登台即掌控全场。

Ø 魅力表达: 训练“专业内容通俗化,复杂内容简单化”的表达技巧

Ø 教练式互动: 深度练习倾听、提问、反馈等高阶引导技巧,激发学员深度思考

Ø 身心语言修炼: 规范手势、走位,规避消极身体语言,塑造权威且亲和的专业形象

Ø 即兴授课:1分钟,3分钟即兴微课训练及点评

晚上辅导及实战产出:

 

巅峰体验: 当晚举行“绽放之夜·15分钟授课大赛”,在真实演练中固化技能,角逐“课程大师奖”
第四天
主题 合一·传神 —— 价值影响力的向外传递《AI时代个人IP打造与价值变现》
核心目标 打通从优秀讲师到卓越IP的商业闭环,学习客户沟通、项目营销与个人品牌持续运营的策略。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø 客户面谈实战: 模拟真实客户面谈场景,运用PMP模型与情感账户经营心法。

Ø 高情商沟通: 学习表达、提问、倾听 等沟通模型,提升与客户、学员的沟通品质。

Ø 营销思维升级: 解析从“猎手”到“顾问”再到“伙伴”的营销三阶段,明确“客户”与“用户”的区别。

Ø IP运营与变现: 系统学习个人IP定位、口号设计、知识变现路径及持续运营公式。

Ø 终身赋能: “人课合一生态圈”的终身学习资源与职业发展路径,助力学员持续精进。

【专家介绍】

导师团简介:陈改霞 导师
核心身份: 高管转型教练 | “人课合一”高管生态圈创始人
专业资历: 深耕企业培训咨询领域23年,拥有18年创业实战经验。身为国家二级心理咨询师、企业培训师及上海立信会计金融学院客座教授,兼具深厚的理论功底与丰富的商业实践。
核心方法论: 她创立并践行 “人课合一” 理念,坚信“做你所讲,讲你所做”,倡导培训师实现内在修炼与课程内容的高度统一。其课程体系深刻融合费曼学习法和阳明心学,以“输出倒逼输入”,引导学员通过“教”来实现最好的“学”。
显著成就: 已成功陪伴400多位企业高管梳理经验、精准定位,实现向价值培训师的华丽转型;并为中国银行、百联集团、申迪集团、报喜鸟集团、上海银行、中国人保等千余家知名企业提供定制化培训与咨询解决方案,客户重复采购率高达85%。
教学特色: 授课风格兼具战略高度与实战深度,被学员誉为“兼具专业深度与人性温度的引路人”。加入她的课堂,您将获得的不仅是一套方法论,更是一次指向“知行合一”的深度修炼,并终身融入一个高质量的高管共生生态圈。

导师团简介:邹冰 导师
核心身份: 企业组织与人才发展专家 | 企业大学建设实战专家
顶尖平台履历: 曾担任湖畔大学(1-3期)校董助理与特约联络人,深度参与其课程研发与招生工作。曾作为核心负责人,主导复星管理学院、豫园黄金珠宝学院及森马大学的筹建与运营。
跨界实战专家: 拥有世界500强企业高管背景,并兼具投资、智能科技、连锁零售等多行业的深度管理实践。作为加拿大ATOM智能科技公司联合创始人,具备国际化视野与创业实战经验,善于将战略规划与落地执行紧密结合。
独特方法论: 独创三轮聚焦、以痛为始的场景化课程设计与开发理论,擅长为企业提供“诊断-提炼-落地” 的一体化定制解决方案,尤其精通通过案例复盘为企业构建自有价值智库,并建立持续造血机制。
教学风格: 授课风格以幽默严谨、开放引导著称,强调“实战为本,学练结合”,深受企业与学员好评。

时间

九月 11 (星期五) - 14 (星期一)

地点

上海

价格

29800

磨人·磨课·磨心:卓越培训师的“人课合一”修炼营

119月全天14磨人·磨课·磨心:卓越培训师的“人课合一”修炼营(全天) 上海 价格: 29800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月11-14日 【上海】 课程费用:¥29800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 本课程以“磨人、磨课、磨心、合一”为进阶路径,深度融合AI思维与工具,旨在帮助资深培训师及管理者完成从经验传递者到价值创造者的本质跃迁。这是一场关于定位、设计、呈现与变现的系统性修炼。 核心逻辑: 定魂(我是谁)→ 创骨(我讲什么)→ 燃场(我如何讲)→ 传神(我如何转化) 收益: 本修炼营专为兼具丰富实战经验与分享热情的高阶人士设计,核心共性: 我们寻找的学员,不仅关注“如何讲好一堂课”的技法,更探寻“如何通过课程彰显个人思想与生命力”的心法,以输出为输入,追求“人课合一”的至高境界。 特别适合以下人群: 资深企业管理者与内训师:年龄在35周岁以上,拥有10年以上企业中高管实战经验,热爱分享。您已有一定的内训基础,或是企业重点培养的内训师/后备人才,希望将毕生经验系统化、课程化,形成独特的组织智慧资产,实现从“实干家”到“布道者”的升华。 寻求突破的职业培训师:您已是职业培训师,但面临市场竞争与同质化挑战。您渴望打破瓶颈,不再仅仅传授知识,而是打造难以复制的个人差异化优势与灵魂课程体系,实现市场破局与价值跃迁。 个人创业者与品牌缔造者:作为个人创业者或企业创始人,您深刻理解“个人IP”与“品牌故事”的价值。您需要将个人思想、创业心法与商业模式熔于一炉,通过极具感染力的表达,有效赋能团队并经营企业品牌,吸引更多同道与资源。 亮点: 终身复训,持续迭代:课程内容动态更新,支持终身免费复训,确保您的知识与案例库始终处于时代前沿。 实战赋能,全程护航:绝非结业即终点,我们提供持续的磨课、练课与授课平台,真正“扶上马,送一程”。 精英生态,价值链接:融入“人课合一”高管生态圈,拓展高端人脉,共享商机资源,实现跨行业的学习与合作破局。 核心教学理念: 【做你所讲,讲你所做,人课合一,知行合一】 您将获得的根本转变:从“知识拥有者”到“价值赋能者”。 在本课程中,您将实践最有效的学习法则:通过“教”来“学”。这不仅会彻底巩固您的知识体系,更将推动您走向“人课合一” 的更高境界——让您的课程发自内心、源于实战,真正做到言行一致,知行合一,从而建立起无可替代的专业权威与信任。 【课程纲要】 第一天 主题 磨人·定魂 —— 内在核心的自我锚定《AI时代个人差异化定位与优势打造》 核心目标 引导学员完成深刻的自我剖析,确立独特的个人差异化定位,为课程注入灵魂。 导师 陈改霞 核心内容与亮点 Ø AI时代成年人如何终身学习与成功破圈 Ø AI时代培训师的终极价值——从“信息传递”到“心智启发”与“经验赋能”。 Ø 差异化定位五部曲一:如何提炼出个人差异化标签 Ø 差异化定位五部曲二:如何梳理出差异化课程体系 Ø 差异化定位五部曲三:如何可视化呈现培训效果 Ø 差异化定位五部曲四:如何专业化展示成功案例 Ø 差异化定位五部曲五:如何打造个人IP   晚上辅导及实战产出   一份清晰的个人品牌定位图。 一份具有个人差异化标签的“自我介绍” 一张具有市场价值的“知识产品体系蓝图” 第二天 主题 磨课·创骨 ——

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月11-14日 【上海】
课程费用:¥29800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

本课程以“磨人、磨课、磨心、合一”为进阶路径,深度融合AI思维与工具,旨在帮助资深培训师及管理者完成从经验传递者到价值创造者的本质跃迁。这是一场关于定位、设计、呈现与变现的系统性修炼。

核心逻辑: 定魂(我是谁)→ 创骨(我讲什么)→ 燃场(我如何讲)→ 传神(我如何转化)

收益:

本修炼营专为兼具丰富实战经验与分享热情的高阶人士设计,核心共性: 我们寻找的学员,不仅关注“如何讲好一堂课”的技法,更探寻“如何通过课程彰显个人思想与生命力”的心法,以输出为输入,追求“人课合一”的至高境界。

特别适合以下人群:

  • 资深企业管理者与内训师:年龄在35周岁以上,拥有10年以上企业中高管实战经验,热爱分享。您已有一定的内训基础,或是企业重点培养的内训师/后备人才,希望将毕生经验系统化、课程化,形成独特的组织智慧资产,实现从“实干家”到“布道者”的升华。
  • 寻求突破的职业培训师:您已是职业培训师,但面临市场竞争与同质化挑战。您渴望打破瓶颈,不再仅仅传授知识,而是打造难以复制的个人差异化优势与灵魂课程体系,实现市场破局与价值跃迁。
  • 个人创业者与品牌缔造者:作为个人创业者或企业创始人,您深刻理解“个人IP”与“品牌故事”的价值。您需要将个人思想、创业心法与商业模式熔于一炉,通过极具感染力的表达,有效赋能团队并经营企业品牌,吸引更多同道与资源。

亮点:

  • 终身复训,持续迭代:课程内容动态更新,支持终身免费复训,确保您的知识与案例库始终处于时代前沿。
  • 实战赋能,全程护航:绝非结业即终点,我们提供持续的磨课、练课与授课平台,真正“扶上马,送一程”。
  • 精英生态,价值链接:融入“人课合一”高管生态圈,拓展高端人脉,共享商机资源,实现跨行业的学习与合作破局。

核心教学理念:

【做你所讲,讲你所做,人课合一,知行合一】

您将获得的根本转变:从“知识拥有者”到“价值赋能者”。
在本课程中,您将实践最有效的学习法则:通过“教”来“学”。这不仅会彻底巩固您的知识体系,更将推动您走向“人课合一” 的更高境界——让您的课程发自内心、源于实战,真正做到言行一致,知行合一,从而建立起无可替代的专业权威与信任。

【课程纲要】

第一天
主题 磨人·定魂 —— 内在核心的自我锚定《AI时代个人差异化定位与优势打造》
核心目标 引导学员完成深刻的自我剖析,确立独特的个人差异化定位,为课程注入灵魂。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø AI时代成年人如何终身学习与成功破圈

Ø AI时代培训师的终极价值——从“信息传递”到“心智启发”与“经验赋能”。

Ø 差异化定位五部曲一:如何提炼出个人差异化标签

Ø 差异化定位五部曲二:如何梳理出差异化课程体系

Ø 差异化定位五部曲三:如何可视化呈现培训效果

Ø 差异化定位五部曲四:如何专业化展示成功案例

Ø 差异化定位五部曲五:如何打造个人IP

 

晚上辅导及实战产出

 

一份清晰的个人品牌定位图。

一份具有个人差异化标签的“自我介绍”

一张具有市场价值的“知识产品体系蓝图”

第二天
主题 磨课·创骨 —— 课程体系的钢筋铁骨《AI时代场景化高价值的课程设计开发》
核心目标 掌握以痛为始的课程设计心法,学会快速开发出直击业务痛点、逻辑严谨、互动性强的场景化课程。
导师 邹冰
核心内容与亮点 Ø 场景化:从“产品思维”到“用户思维”

Ø 以“痛”为始;灵魂聚焦: 运用“三轮聚焦”法则,精准锁定目标学员、核心任务与业务痛点。

Ø 课程设计开发四步法

① 勾兴趣:课程开场3步走

② 学方法:案例分析4步法

③ 练技巧:实操练习4步骤

④ 查收获:回顾总结3步曲

Ø 课程吸引用户四核心

痛点、痒点、甜点、爽点

Ø 场景化课程设计开发的7大秘籍

秘籍1:场景化课程设计开发的灵魂

秘籍2:场景化课程设计开发的12字

秘籍3:如何做客户需求调研与诊断

秘籍4:逻辑建模: 掌握10大课程逻辑结构,搭建课程的“钢筋铁骨”

秘籍5:精内容:学知识、萃经验、编案例、做工具

秘籍6:AI+PPT课件制作

秘籍7:懂学员

Ø 课程设计与开发的快捷路径

晚上辅导及实战产出:

 

一个完整的场景化课程大纲与核心内容设计。

当晚辅导通关,共创3-12小时系统课程。

第三天
主题 磨心·燃场 —— 教学场域的能量激活《AI时代教练式授课与场域营造》
核心目标 全面提升授课呈现与互动引导能力,点燃场域,从“讲得好”升级为“教的好”的教练式培训师。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø 专业建场: 学习“五步建场法”,登台即掌控全场。

Ø 魅力表达: 训练“专业内容通俗化,复杂内容简单化”的表达技巧

Ø 教练式互动: 深度练习倾听、提问、反馈等高阶引导技巧,激发学员深度思考

Ø 身心语言修炼: 规范手势、走位,规避消极身体语言,塑造权威且亲和的专业形象

Ø 即兴授课:1分钟,3分钟即兴微课训练及点评

晚上辅导及实战产出:

 

巅峰体验: 当晚举行“绽放之夜·15分钟授课大赛”,在真实演练中固化技能,角逐“课程大师奖”
第四天
主题 合一·传神 —— 价值影响力的向外传递《AI时代个人IP打造与价值变现》
核心目标 打通从优秀讲师到卓越IP的商业闭环,学习客户沟通、项目营销与个人品牌持续运营的策略。
导师 陈改霞
核心内容与亮点 Ø 客户面谈实战: 模拟真实客户面谈场景,运用PMP模型与情感账户经营心法。

Ø 高情商沟通: 学习表达、提问、倾听 等沟通模型,提升与客户、学员的沟通品质。

Ø 营销思维升级: 解析从“猎手”到“顾问”再到“伙伴”的营销三阶段,明确“客户”与“用户”的区别。

Ø IP运营与变现: 系统学习个人IP定位、口号设计、知识变现路径及持续运营公式。

Ø 终身赋能: “人课合一生态圈”的终身学习资源与职业发展路径,助力学员持续精进。

【专家介绍】

陈改霞 导师

  • 核心身份:高管转型教练 | “人课合一”高管生态圈创始人
  • 专业资历:深耕企业培训咨询领域23年,拥有18年创业实战经验。身为国家二级心理咨询师、企业培训师及上海立信会计金融学院客座教授,兼具深厚的理论功底与丰富的商业实践。
  • 核心方法论:她创立并践行 “人课合一” 理念,坚信“做你所讲,讲你所做”,倡导培训师实现内在修炼与课程内容的高度统一。其课程体系深刻融合费曼学习法和阳明心学,以“输出倒逼输入”,引导学员通过“教”来实现最好的“学”。
  • 显著成就:已成功陪伴400多位企业高管梳理经验、精准定位,实现向价值培训师的华丽转型;并为中国银行、百联集团、申迪集团、报喜鸟集团、上海银行、中国人保等千余家知名企业提供定制化培训与咨询解决方案,客户重复采购率高达85%。
  • 教学特色:授课风格兼具战略高度与实战深度,被学员誉为“兼具专业深度与人性温度的引路人”。加入她的课堂,您将获得的不仅是一套方法论,更是一次指向“知行合一”的深度修炼,并终身融入一个高质量的高管共生生态圈。

 

邹冰 导师

  • 核心身份:企业组织与人才发展专家 | 企业大学建设实战专家
  • 顶尖平台履历:曾担任湖畔大学(1-3期)校董助理与特约联络人,深度参与其课程研发与招生工作。曾作为核心负责人,主导复星管理学院、豫园黄金珠宝学院及森马大学的筹建与运营。
  • 跨界实战专家:拥有世界500强企业高管背景,并兼具投资、智能科技、连锁零售等多行业的深度管理实践。作为加拿大ATOM智能科技公司联合创始人,具备国际化视野与创业实战经验,善于将战略规划与落地执行紧密结合。
  • 独特方法论:独创三轮聚焦、以痛为始的场景化课程设计与开发理论,擅长为企业提供“诊断-提炼-落地” 的一体化定制解决方案,尤其精通通过案例复盘为企业构建自有价值智库,并建立持续造血机制。
  • 教学风格:授课风格以幽默严谨、开放引导著称,强调“实战为本,学练结合”,深受企业与学员好评。

时间

九月 11 (星期五) - 14 (星期一)

地点

上海

价格

29800

精益六西格玛CSSBB黑带认证项目培训辅导

119月全天20精益六西格玛CSSBB黑带认证项目培训辅导(全天) 深圳 价格: 24800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月11-20日  深圳 课程对象:24800元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等) 课程费用:企业中高层管理者,研发、工艺、品质、设备、制造、行政等部门骨干人员,负责改善及革新项目的骨干人员及对本课程有兴趣的人士 【课程介绍】 这是DMAIC黑带培训项目辅导参考提纲,请学员在每次培训前根据《六西格玛管理》、《MINITAB统计指南》中国质量协会六西格玛黑带带认证考试指定教材书籍,预习到相关章节,实际培训将由黑带大师根据情况进行调整。 【课程纲要】 I.在全企业的展开(7) A.组织的价值观 1.六西格玛价值观 2.业务系统和过程 3.过程输入、输出和反馈 B.领导能力 1.领导 2.六西格玛角色和责任 C.组织的目标 1.把项目与组织目标相联系 2.风险分析 3.闭环评价和知识管理 D.六西格玛与质量管理发展史 II.过程管理(7) A.过程与职能的视角 1.过程要素 2.所有者和相关方 3.项目管理与益处 4.项目测量 B.顾客的声音 1.识别顾客 2.收集顾客数据 3.分析顾客数据 4.辨别关键顾客需求 C.经营结果 1.过程绩效度量指标 2.水平对比(Benchmarking) 3.财务益处 III.项目管理(12) A.项目特许任务书和计划 1.特许任务书/计划要素 2.策划工具 3.文件化 4.特许任务书商议 B.团队领导 1.创建团队 2.选择团队成员 3.团队发展阶段 C.团队动力和绩效 1.建立团队的技巧 2.指导团队的技巧 3.团队绩效评估 4.团队工具 D.促进变革 1.管理变革 2.组织的障碍 3.谈判和解决冲突的技巧 4.激励技巧 5.沟通 E.管理和策划工具 IV.六西格玛改进方法和工具——界定(7) A.项目界定 B.度量指标 C.问题陈述 D阶段项目辅导 V.六西格玛改进方法和工具——测量(25) A.过程分析和文档 1.工具 2.过程输入和输出 B.概率和统计学 1.归纳出有效的统计结论 2.中心极限定理及样本均值的分布 3.基本概率概念 C.收集和归纳数据 1.数据的类型 2.测量尺度 3.收集数据的方法 4.确保数据准确和完整的技巧 5.描述性统计 6.图表法 D.掌握并应用概率分布 1.黑带通常使用的分布 2.其他分布 E.测量系统 1.测量方法 2.测量系统分析 3.计量学 F.分析过程能力 1.描述并开展过程能力研究 2.计算过程能力与规范 3.过程能力指数 4.过程绩效指数 5.短期与长期能力 6.非正态数据的变换(非正态数据的过程能力) 7.计数数据的过程能力 M阶段项目辅导 VI.六西格玛改进方法和工具——分析(18) A.探测性数据分析 1.多变量研究 2.测量并建立变量间的关系模型 1)一元和多元最小二乘线性回归 2)一元线性相关性 3)诊断、分析变量间的关系模型中的残差。 B.假设检验 1.假设检验的基本概念 1)统计的与实际的显著性 2)显著性水平、检出力、第一类错误和第二类错误 3)样本量 2.点估计和区间估计 3.均值、方差和比率检验 4.成对检验 5.拟合检验 6.方差分析 7.列联表(Contingency Table) 8.非参数检验 A阶段项目辅导 VII.六西格玛改进方法和工具——改进(18) A.试验设计(DOE) 1.术语 2.策划和安排试验 3.设计原则 4.单因素试验的设计和分析 5.多因素全析因试验的设计和分析 6.两水平部分析因试验的设计和分析 7.田口稳健性概念 应用田口稳健性概念和技术,例如,信噪比、可控因素、噪声因素、对外部波动源的稳健性等。(分析) 8.混料试验 B.响应面法 1.最陡升/降试验 2.高阶试验 C.调优运算 I阶段项目辅导 VIII.六西格玛改进方法和工具——控制(12) A.统计过程控制 1.目标和益处 2.变量的选择 3.合理分组 4.控制图的选择和应用 5.控制图的分析 6.预控制 B.先进的统计过程控制 C.用于控制的精益生产工具 D.测量系统再分析 IX.精益企业(7) A.精益的概念 1.限制理论 2.精益思维 3.连续流生产(CFM) 4.非增值活动 5.缩短周期 B.精益工具 C.全面生产维护(TPM) X.六西格玛设计(7) A.质量功能展开(QFD) 1.顾客需求分析 2.分析一个完整的质量功能展开的矩阵。(分析) 3.四个阶段的质量屋的建立。(分析) B.系统设计 1.应用系统设计方法进行产品的方案设计或顶层设计。(应用) 2.创造性问题的解决方法TRIZ。(理解) 3.系统设计与QFD、参数设计等的结合。(理解) C.稳健性设计与过程 1.功能要求理解设计的功能要求。(理解) 2.噪声策略应用噪声策略开发一个稳健的设计。(应用) 3.容差设计理解容差设计及统计容差的概念。(分析) 4.容差和过程能力应用过程能力数据计算容差。(分析) D.失效模式与影响分析(FMEA) E.设计限制 C.阶段项目辅导 【专家介绍】 何小勇 博士   精益六西格玛黑带大师  质量管理专家       项目管理硕士     管理学博士 北大经济管理学院       北大纵横商学院     四川大学EDP     华中科大工商管理学院  清华大学总裁研修班等单位特邀实战派讲师           北大生产力研究中心高级研究员    中国咨询联盟发起人之一 何博士一方面长期从品质、工程和生产管理一线练就一身功夫,另一方面又对TRIZ创新研发、精益生产和六西格玛进行系统地研究。能同时为企业提供TRIZ创新研发、精益生产、六西格玛、精益六西格玛、六西格玛设计培训和咨询解决方案。有世界500强企业三洋、飞利浦等企业超过10年品质和工程中高管理副总职位管理经验、5年研发和生产高层管理经验,3年公司全面管理经验。最近十八年潜心研究质量管理和精益六西格玛。何小勇老师从2003年至今,专职于质量管理和精益六西格玛咨询。18年来为超过40家企业提供咨询,其中包括中国科学院生物物理研究所、中国科学院微电子研究所、中国物理研究院、上海通用电气、小松中国公司、广州五羊本田、美的集团、中国南车集团、三洋光电、飞利浦、海尔集团、中国航天科技集团、武汉中烟集团、香港信利半导体集团、中国建材集团、招商银行、三一重工、深圳移动、台达电子、河北电力、新疆电力、武汉长飞光纤光缆、兰州黄河集团、山东玲珑轮胎公司、伊利牛奶、山东雷沃重工等知名企业。辅导精益六西格玛项目超过1000多个,培训黑带1000多名,绿带3000人。辅导的项目为企业创造经济收益超过30亿元人民币。具体请参见第二部分:精益六西格玛咨询部分企业案例   何教练历经精益六西格玛黑带/绿带、精益生产、现场管理、试验设计(DOE)、价值工程、创造性解决问题方法(TRIZ)、全面设备管理(TPM)、防错法、工业工程(IE)、失效模式分析(FMEA)、APQP、质量功能展开(QFD)、统计过程控制(SPC)、全面质量管理(TQM)、质量成本、TS16949、MINITATB应用等等专场培训超过数百场次,学员数万人。 具体请参见第三部分:课程培训部分企业案例。   二、2003年到2018年精益六西格玛和DOE咨询项目部分案例   服务时间 2003年--2005年 服务公司 香港雅刚电子,主要产品为高频无线、红外线和蓝牙耳机,松下、飞利浦ODM厂 咨询业绩 培训100多位中高层管理人员,黑带3人,绿带12人。 实施项目6个,质量改善类2个,设备维修成本降低类2个,效率类2个。 服务时间 2005年--2007年 服务公司 军工企业692厂,产品:军品火攻品,火箭、卫星导航变轨用。 咨询业绩 共培训全体中高层管理人员,黑带大师1名,28个黑带,61个绿带。三期共完成60个项目。项目包括研发类、工程类、管理类、设备类等。 服务时间 2006年--2008年 服务公司 航天科技集团 咨询业绩 全体中高层管理人员400名,黑带大师4名,80个黑带,240个绿带。 三期共完成280个项目。项目包括研发类、工程类、管理类、设备类、科研、医院、学校等。

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月11-20日  深圳
课程对象:24800元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等)
课程费用:企业中高层管理者,研发、工艺、品质、设备、制造、行政等部门骨干人员,负责改善及革新项目的骨干人员及对本课程有兴趣的人士
【课程介绍】

这是DMAIC黑带培训项目辅导参考提纲,请学员在每次培训前根据《六西格玛管理》、《MINITAB统计指南》中国质量协会六西格玛黑带带认证考试指定教材书籍,预习到相关章节,实际培训将由黑带大师根据情况进行调整。

【课程纲要】

I.在全企业的展开(7)
A.组织的价值观
1.六西格玛价值观
2.业务系统和过程
3.过程输入、输出和反馈
B.领导能力
1.领导
2.六西格玛角色和责任
C.组织的目标
1.把项目与组织目标相联系
2.风险分析
3.闭环评价和知识管理
D.六西格玛与质量管理发展史

II.过程管理(7)
A.过程与职能的视角
1.过程要素
2.所有者和相关方
3.项目管理与益处
4.项目测量
B.顾客的声音
1.识别顾客
2.收集顾客数据
3.分析顾客数据
4.辨别关键顾客需求
C.经营结果
1.过程绩效度量指标
2.水平对比(Benchmarking)
3.财务益处

III.项目管理(12)
A.项目特许任务书和计划
1.特许任务书/计划要素
2.策划工具
3.文件化
4.特许任务书商议
B.团队领导
1.创建团队
2.选择团队成员
3.团队发展阶段
C.团队动力和绩效
1.建立团队的技巧
2.指导团队的技巧
3.团队绩效评估
4.团队工具
D.促进变革
1.管理变革
2.组织的障碍
3.谈判和解决冲突的技巧
4.激励技巧
5.沟通
E.管理和策划工具

IV.六西格玛改进方法和工具——界定(7)
A.项目界定
B.度量指标
C.问题陈述
D阶段项目辅导

V.六西格玛改进方法和工具——测量(25)
A.过程分析和文档
1.工具
2.过程输入和输出
B.概率和统计学
1.归纳出有效的统计结论
2.中心极限定理及样本均值的分布
3.基本概率概念
C.收集和归纳数据
1.数据的类型
2.测量尺度
3.收集数据的方法
4.确保数据准确和完整的技巧
5.描述性统计
6.图表法
D.掌握并应用概率分布
1.黑带通常使用的分布
2.其他分布
E.测量系统
1.测量方法
2.测量系统分析
3.计量学
F.分析过程能力
1.描述并开展过程能力研究
2.计算过程能力与规范
3.过程能力指数
4.过程绩效指数
5.短期与长期能力
6.非正态数据的变换(非正态数据的过程能力)
7.计数数据的过程能力
M阶段项目辅导

VI.六西格玛改进方法和工具——分析(18)
A.探测性数据分析
1.多变量研究
2.测量并建立变量间的关系模型
1)一元和多元最小二乘线性回归
2)一元线性相关性
3)诊断、分析变量间的关系模型中的残差。
B.假设检验
1.假设检验的基本概念
1)统计的与实际的显著性
2)显著性水平、检出力、第一类错误和第二类错误
3)样本量
2.点估计和区间估计
3.均值、方差和比率检验
4.成对检验
5.拟合检验
6.方差分析
7.列联表(Contingency Table)
8.非参数检验
A阶段项目辅导

VII.六西格玛改进方法和工具——改进(18)
A.试验设计(DOE)
1.术语
2.策划和安排试验
3.设计原则
4.单因素试验的设计和分析
5.多因素全析因试验的设计和分析
6.两水平部分析因试验的设计和分析
7.田口稳健性概念
应用田口稳健性概念和技术,例如,信噪比、可控因素、噪声因素、对外部波动源的稳健性等。(分析)
8.混料试验
B.响应面法
1.最陡升/降试验
2.高阶试验
C.调优运算
I阶段项目辅导

VIII.六西格玛改进方法和工具——控制(12)
A.统计过程控制
1.目标和益处
2.变量的选择
3.合理分组
4.控制图的选择和应用
5.控制图的分析
6.预控制
B.先进的统计过程控制
C.用于控制的精益生产工具
D.测量系统再分析

IX.精益企业(7)
A.精益的概念
1.限制理论
2.精益思维
3.连续流生产(CFM)
4.非增值活动
5.缩短周期
B.精益工具
C.全面生产维护(TPM)

X.六西格玛设计(7)
A.质量功能展开(QFD)
1.顾客需求分析
2.分析一个完整的质量功能展开的矩阵。(分析)
3.四个阶段的质量屋的建立。(分析)
B.系统设计
1.应用系统设计方法进行产品的方案设计或顶层设计。(应用)
2.创造性问题的解决方法TRIZ。(理解)
3.系统设计与QFD、参数设计等的结合。(理解)
C.稳健性设计与过程
1.功能要求理解设计的功能要求。(理解)
2.噪声策略应用噪声策略开发一个稳健的设计。(应用)
3.容差设计理解容差设计及统计容差的概念。(分析)
4.容差和过程能力应用过程能力数据计算容差。(分析)
D.失效模式与影响分析(FMEA)
E.设计限制
C.阶段项目辅导

【专家介绍】

何小勇 博士  

精益六西格玛黑带大师  质量管理专家       项目管理硕士     管理学博士

北大经济管理学院       北大纵横商学院     四川大学EDP     华中科大工商管理学院 

清华大学总裁研修班等单位特邀实战派讲师          

北大生产力研究中心高级研究员   

中国咨询联盟发起人之一

何博士一方面长期从品质、工程和生产管理一线练就一身功夫,另一方面又对TRIZ创新研发、精益生产和六西格玛进行系统地研究。能同时为企业提供TRIZ创新研发、精益生产、六西格玛、精益六西格玛、六西格玛设计培训和咨询解决方案。有世界500强企业三洋、飞利浦等企业超过10年品质和工程中高管理副总职位管理经验、5年研发和生产高层管理经验,3年公司全面管理经验。最近十八年潜心研究质量管理和精益六西格玛。何小勇老师从2003年至今,专职于质量管理和精益六西格玛咨询。18年来为超过40家企业提供咨询,其中包括中国科学院生物物理研究所、中国科学院微电子研究所、中国物理研究院、上海通用电气、小松中国公司、广州五羊本田、美的集团、中国南车集团、三洋光电、飞利浦、海尔集团、中国航天科技集团、武汉中烟集团、香港信利半导体集团、中国建材集团、招商银行、三一重工、深圳移动、台达电子、河北电力、新疆电力、武汉长飞光纤光缆、兰州黄河集团、山东玲珑轮胎公司、伊利牛奶、山东雷沃重工等知名企业。辅导精益六西格玛项目超过1000多个,培训黑带1000多名,绿带3000人。辅导的项目为企业创造经济收益超过30亿元人民币。具体请参见第二部分:精益六西格玛咨询部分企业案例

 

何教练历经精益六西格玛黑带/绿带、精益生产、现场管理、试验设计(DOE)、价值工程、创造性解决问题方法(TRIZ)、全面设备管理(TPM)、防错法、工业工程(IE)、失效模式分析(FMEA)、APQP、质量功能展开(QFD)、统计过程控制(SPC)、全面质量管理(TQM)、质量成本、TS16949、MINITATB应用等等专场培训超过数百场次,学员数万人。

具体请参见第三部分:课程培训部分企业案例。

 

二、2003年到2018年精益六西格玛和DOE咨询项目部分案例

 

服务时间 2003年–2005年
服务公司 香港雅刚电子,主要产品为高频无线、红外线和蓝牙耳机,松下、飞利浦ODM厂
咨询业绩 培训100多位中高层管理人员,黑带3人,绿带12人。

实施项目6个,质量改善类2个,设备维修成本降低类2个,效率类2个。

服务时间 2005年–2007年
服务公司 军工企业692厂,产品:军品火攻品,火箭、卫星导航变轨用。
咨询业绩 共培训全体中高层管理人员,黑带大师1名,28个黑带,61个绿带。三期共完成60个项目。项目包括研发类、工程类、管理类、设备类等。
服务时间 2006年–2008年
服务公司 航天科技集团
咨询业绩 全体中高层管理人员400名,黑带大师4名,80个黑带,240个绿带。

三期共完成280个项目。项目包括研发类、工程类、管理类、设备类、科研、医院、学校等。

服务时间 2006年–2007年
服务公司 山东圣阳电源

产品:铅酸阀控式电池

咨询业绩 培训全体中高层管理80多名,黑带10人,绿带15人。

实施项目20个,黑带项目15个绿带项目5个

研发类2个、质量改善类7个,生产效率类5个

服务时间 2007年–2008年
服务公司 海尔集团

产品:白色家电,全球行业前三名。

 

咨询业绩 本人培训和辅导海尔集团下青岛电热事业部、洗碗机事业部。实施项目共45个
服务时间 2008年–2010年
服务公司 信利半导体集团

产品:LCD、LED显示器和模块。

 

咨询业绩 实施三期项目,培训中高层管理人员400名,黑带120人,绿带200人。

实施项目80个,最典型项目为《降低XXLCD麻点不良率》由于原来100%,降为0%。研究类项目如LED显示亮度提高1.5倍,提高液晶国产化率由原来的20%提高到70%。精益项目如TFT产能由原来的每小时130大板提高到270块大板,LCD装配效率提高2.5倍。

服务时间 2008年–2009年
服务公司 中国建材集团国际贸易公司

国际贸易

咨询业绩 培训全体中高层管理80多名,黑带8人,绿带40人。实施项目20个,黑带项目8个,绿带项目12个。流程优化项目如出口退税申请时间由原来平均88天,降到35天,人员由原来3人减少到2 人。客户来访招待餐费用由原来平均每人每次108元降低到50元。
服务时间 2007年–2009年
服务公司 台达集团

产品:电脑电源。

咨询业绩 研发类12个,质量改善类50个,精益效率类30个,成本节约类15个,流程优化管理类18个。
服务时间 2010年–2011年
服务公司 广州金升阳科技有限公司

产品:AC—DC模块。

咨询业绩 第一期项目培训20个绿带,实施15个项目。

如:降低产品老化不良率(DC/DC)改善前1500PPM,改善后500PPM,

提高RCC宽压产品设计验证有效性,由75%提高到90%

第二期项目培训23个绿带,实施15个项目。

1、降低宽压5V输入产品低温启动电流 3.4A降到2.5A

2、降低包封产品外观不良率由30.52%降低至1.0%

 

服务时间 2011年–2012年
服务公司 武汉长飞光纤光缆有限公司

产品:光纤光缆。

咨询业绩 成本降低项目5个:

1、降低每公里光纤人工成本

2、降低拉丝塔断不良损失

3、降低每公里光纤物流成本

4、降低设备故障停机时间

5、降低拉丝棒报废

服务时间 2012年–2012年
服务公司 航盛电子

产品:汽车导航和音响。

咨询业绩 DOE咨询项目3个:

1、PCB焊点可靠性设计

2、旋钮尺寸搭配设计

3、结构优化设计

服务时间 2012年–2014年
服务公司 国家电网新疆阿克苏电力公司

产品:发电、供电等服务。

咨询业绩 咨询项目102个,项目涵盖供电安全管理、线路维护、工程施工、材料采购、库存管理、供电可靠性管理、调度、资金管理、发电机组利用率、审计管理、文件管理、培训管理、人力资源管理、绩效考评几乎公司一切管理领域:

1、缩短供电故障处理时间

2、提高顾客预缴电费比例

3、降低线损

4、提高月度资金预算准确率

5、提高工程施工一次验收合格率

。。。。。。

 

服务时间 2014年–2014年
服务公司 美锐电子

产品:PCB。

咨询业绩 DOE咨询项目5个。

1、等离子除PCB胶均匀性参数设计

2、PCB钻孔优化设计

3、提高外层阻抗线的合格率

4、棕化拉微蚀速率改善

5、压板同炉涨缩差异研究

 

服务时间 2014年–2015年
服务公司 兰州黄河啤酒

产品:啤酒饮料。

咨询业绩 典型项目如下:

1、降低二氧化碳缺口量,从14.1%减少到9%

2、提高3.6万线洗净率,从93%提高到98%

3、降低瓶子报损率,从10.3%降低到4%

 

服务时间 2015年–2016年
服务公司 山东玲珑轮胎公司

产品:汽车轮胎

咨询业绩 典型项目如下:

1、田口DOE优化混炼工艺:

2、DOE优化挤出工艺:

3、压出线增加宽度自动调整程序

4、卷取张力控制改善

5、口型板精度改善

6、压出流程优化

7、供胶断胶、传送偏歪、卷取偏歪等防错改善

8、返回率从14%降低到8%,

9、成品胎冠、胎肩部位缺胶、露线等相关不良的减少,代表规格不良率的降低14.5%-100%

10、胎面尺寸稳定性提升(以代表规格来体现)

提升幅度26%-134%

 

 

  • 培训课程部分案例
  • 公开课(2002年–2018年)
课程名称 开班地点 累计开班 课程名称 开班地点 累计开班
TQM全面质量管理 深圳、北京、广州、上海、烟台 102次 SPC统计过程控制 深圳、北京、上海、长沙、呼尔浩特 32次
六西格玛黑带 深圳、北京、上海、重庆 30次 六西格玛绿带 深圳、北京、上海、重庆 48次
精益生产 深圳、北京、上海 22次 SEQ供应商质量管理 深圳、北京、上海、南京 26次
价值工程 深圳、成都、厦门 17次 TRIZ创新发明 深圳、杭州 18次
工业工程IE 深圳、北京、上海 25次 TPM全面设备管理 深圳、乌鲁木齐、石家庄 23次
FMEA失效模式分析 深圳、北京、上海、滁州 28次 DOE实验设计 深圳、北京、广州、上海 32次

 

2、培训和咨询过的部分企业名单(排名不分先后):

 

中国科学院生物物理研究所 中国物理研究院
中国科学院微电子研究所 香港信利半导体集团
中国航天科技集团 中国南车集团
中石化 中石油
中国建材集团 中海油
通用上海电气公司 菲利浦深圳公司
海尔集团 海信集团
三星电子 德赛集团
美的集团 东芝压缩机
东芝家用电器制造(深圳)有限公司 康佳通信科技有限公司
台达电子 富士康集团
深圳天马微电子有限公司公司 步步高东莞电子
中兴通讯 四川航天科技集团
上海宝钢集团 太原钢铁集团
埃赫曼合金材料(天津)有限公司 深圳礼兴塑胶有限公司
广东金升阳科技有限公司 航嘉电源集团
中国煤机集团 奔泰机电(青岛)有限公司
小松山推 三一重工
中联重工 一汽无锡柴油机厂
锦州汉拿电机有限公司 珠海粤裕丰钢铁有限公司
河北电力集团 武汉中烟集团
贵州中烟集团 四川中烟集团
湖南中烟集团 光大银行
首都空港管理有限公司 日本富士通
中国建材集团 中国南车集团
平安保险 东莞晶苑毛织制衣有限公司
成都印钞有限公司 成都航天医院
广东生益科技股份有限公司 TOTO(东陶)
中海油 不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司
东莞信浓马达 中山康健医疗用品有限公司
东莞移动 广州番禺美特包装有限公司
深圳路畅科技有限公司 珠海晨新科技有限公司
翼东水泥 鲁西化工
三洋光电惠州公司 SANYO电机有限公司
艾默生深圳有限公司 东芝磁存储有限公司
美芝空压机 航天科技集团
广州优尼冲压有限公司 亚忆电子(深圳)有限公司
招商银行 东莞桥头技研新阳有限公司
台湾光宝集团 692厂
联想集团 株洲时代新材
沃茨水暖器材有限公司 深圳新飞通光电子有限公司
北京四方科技 美国开利中国公司
贝迪印刷(深圳)有限公司 航天宾馆
阿诺德磁材(深圳)有限公司 中建国际贸易
APPLE中国公司 航天医院
沧州化工 航盛电子(深圳)有限公司
广西移动 广东移动
中国南车集团 长沙航空技术学院培训中心
小松(中国)公司 贝格涂料(广州)有限公司
中国建材进出口贸易总公司 德图仪表(深圳)有限公司
美国芙婴乐公司 步步高电子
深圳昂纳科技集团 美芝空压机佛山有限公司
TTM集团美维电子 广州五羊本田摩托
比亚迪集团 鄂尔多斯集团
南京趋势科技有限公司 武汉长飞光纤光缆有限公司
新疆阿克苏电力 天津机电集团
广汽菲亚特 伊利牛奶
东莞坚朗五金 天津泵业集团
重庆复合材料集团 深圳长城科技
广东兴华玻璃制品 四川东方锅炉集团
厦门宏发电子集团 郑州格力电器
江苏牧羊集团 格拉特(江西)传动有限公司
广东东箭汽车装饰用品公司 东方电机集团
美锐电子 厦门长塑集团
厦门宏发电子 重庆华渝电器仪表总厂
厦门林得叉车 深圳斯比泰电子
顺德星微精密 超声电子
江西铜业 风华高科股份公司
上海通用汽车 福田汽车
万向一二三股份有限公司 开平威宝精密机电
天津三安光电 珠海奔图打印机
南京鹏力科技集团 中科院电工研究所
珠海汤臣倍健股份公司 上海东方融资网
无限极(中国)公 中船重工重庆海装
上海东方网贷公司 东莞虎彩印刷
北京虎彩印刷 广西博禄德电子
惠州旭辉集团 山东雷沃重工
中铁隧道局集团 ……

时间

九月 11 (星期五) - 20 (星期日)

地点

深圳

价格

24800

采购成本管控与谈判技巧

129月全天13采购成本管控与谈判技巧(全天) 深圳 价格: 5600

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月12-13日  深圳 课程对象:采购主管、采购经理、采购人员、供应人员等从事采购供应的人士 课程费用:5600元/人(含教材费、培训费、中午工作餐费等) 【课程介绍】 据国际采购协会(IPS)2011年度针对300多家不同类型企业职业采购人员的调查显示,由于采购人员缺乏采购知识与技能使企业运营成本增加7.36%。 同时盖洛普调查显示,采购成本每降低1%,业绩提高10%~15%。采购与收益提升是一个非常不对等的杠杆关系。如何提高提高企业业绩,降低采购成本具有无可替代的空间与机遇。如何基于供应系统角度缓解成本压力,从供应商成本构成优化有效的控制采购成本,提升企业经营效益,正是这门课程将帮助你解决的问题。 同时,专业采购谈判能力已经成为一个哈佛职业采购职业人的基本技能与素质要求。课程全面按照企业实际采购要求,全面系统地构筑谈判乃至获得商务成功的整个过程。模拟谈判过程中的陈述自己的观点,倾听对方的提案、发盘、并作反提案,还盘、互相让步,交期妥协,最后达成协议的商务过程,总结谈判技巧。 课程采购成本控制、采购谈判等新理念,通过现场模拟操作,使学员掌握采购操作的方法和技巧,提升采购人员的基础运营水平,降低采购成本和风险,促进企业可持续发展。 【课程纲要】 第一部分:全新采购成本管理理念 优化采购管理基础 建立科学化的采购管理系统 描述和使用 这些物品如何使用:功能性需求分析 当前价格、条件和年度支出 当前和约与失效日期 1)物品的战略重要性 2)期望目标 3)项目计划与实施周期 4)供应条件 5)顾客需求识别 6)设计开发需求识别 7)产品工艺与标准化 8)采购限制因素 9)供应环境分析 10)采购风险分析 总体拥有成本(TCO)观念 采购价格分析 供应商定价的方法分析 价格分析11种方法/如何识别供应商虚假报价市场状况与价格分析 价格分析工具 市场分析的分析手法 采购成本的认识误区 全新采购成本管理理念 总体拥有成本(TCO)观念Quantity Discount Analysis(QDA) 成本分析与降低成本的22种方法与具体运用 利用学习曲线LEANING CURVE VE/VA价值工程/价值分析 产品生命周期成本法 供应商先期参与(Early Supplier Involvement ESI) 第二部分 专业采购谈判与议价技巧 谈判专家的谈判阐释 谈判前的“3+3”问题 如何构筑自己的谈判能力:时间VS情报VS权利谈判力的误解 谈判的致胜之道 -详细的谈判计划 -优势的谈判行动 降低期待系数 谈判实战测试与心理学经典分析 A)、如何看待自己的谈判对手 B)、如何看待谈判自己的劣势 C)、对方的强势如何化解 D)、如何分析对方的话术背后含义 E)、“虚拟上司”处理技巧 F)、心理价位的沟通 G)、强势谈判建立 H)、利益平衡法 I)、借势谈判 J)、降低撒切尔期待系数 K)、轻缓的绝妙之道 谈判的步骤与打破僵局技巧 成功谈判的步骤——天、地、人分析 -谈判矩阵 谈判的节奏 谈判的详细步骤 i)良好的准备是谈判致胜的前提 最重要的过程:谈判目标的设定 主场谈判VS客场谈判 案例讨论 ii)谈判中的把握与协调 注意团队协助,杜绝谈判英雄 在没有明白之前不要顺意表露自己的观点 谈判礼仪与察言观色 案例分析 iii) 谈判的关键控制 8大让步技巧 提问与沟通 案例分析 iiii)结束谈判的艺术 肯定与期待的使用技法 建立“标准-现实”法则 突破僵局的共同解决问题法 勾画达成协议 冲出困境 三种类型的谈判伎俩及破解 案例:实战谈判演练 【专家介绍】 柳 荣 PSCC采购与供应链专家会会长 国内知名实战采购供应链与精益化管理专家顾问 采购与供应链OTEP模型国家版权拥有者 畅销供应链管理类书籍《采购与供应链管理》等作者 清华大学/中山大学/华南理工大学/上海交通大学/暨南大学总裁班班、MBA授课老师 多家企业集团总裁私人企业发展运作顾问 柳老师拥有十多年世界级企业的生产制造管理和采购物流管理的高层运作经验。曾多次应邀到日本、美国等等参加制造管理研讨,有丰富的生产制造管理系统和采购物流管理提升的导入经验。专注于制造型企业诊断、采购团队技能训练、采购组织建设与优化,采购与供应链总成本精益化设计等。 柳荣老师的咨询顾问部分主要由十余年的企业管理和职业顾问经历所积累的丰富案例为主,工具方法实用实效;培训以其丰富的工作经历为背景,结合大量企业实际运营案例列举常见事例丰富课程讲解,主题鲜明、事例生动,理论观点逻辑清晰,其演绎富有激情、极具感染力,贴近企业的实际需要。  服务过的客户包括: 中国石油、中国航油、中国移动、中国南车、中国北车、华帝集团、中国建材集团、中建集团(三局、五局等)、CPECC、戴尔DELL、富士施乐、爱默生、一汽大众、广州本田、东风日产、东风汽车、江淮汽车、江铃汽车、宇通客车、中兴汽车、海信电子、海尔集团、长城集团、美的电器、格力集团、高科集团、德赛集团、信利集团、许继集团、深开发股份、赛尔康、精诚股份、南太集团、中国电子54所、三一重工、中联重科、山崎重工、蒂森电梯、大洋电机、TDK、OKI电气、麦克维尔、金风科技、广州地铁、锦湖轮胎、佳通轮胎、韩泰轮胎、蒙牛乳业、伊利乳液、圣元乳液、金丝猴集团、青岛啤酒、中国电信、万华股份、丝丽雅集团、松泽集团、SOLA镜片、横店集团、当利纳印刷、南方包装、天威集团、安踏鞋业、特步集团、七匹狼、九牧王、东软股份、恒安集团、京东商城、云南白药、999集团、招商银行,中国建材集团、中建东方装饰。

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月12-13日  深圳
课程对象:采购主管、采购经理、采购人员、供应人员等从事采购供应的人士
课程费用:5600元/人(含教材费、培训费、中午工作餐费等)
【课程介绍】

据国际采购协会(IPS)2011年度针对300多家不同类型企业职业采购人员的调查显示,由于采购人员缺乏采购知识与技能使企业运营成本增加7.36%。

同时盖洛普调查显示,采购成本每降低1%,业绩提高10%~15%。采购与收益提升是一个非常不对等的杠杆关系。如何提高提高企业业绩,降低采购成本具有无可替代的空间与机遇。如何基于供应系统角度缓解成本压力,从供应商成本构成优化有效的控制采购成本,提升企业经营效益,正是这门课程将帮助你解决的问题。

同时,专业采购谈判能力已经成为一个哈佛职业采购职业人的基本技能与素质要求。课程全面按照企业实际采购要求,全面系统地构筑谈判乃至获得商务成功的整个过程。模拟谈判过程中的陈述自己的观点,倾听对方的提案、发盘、并作反提案,还盘、互相让步,交期妥协,最后达成协议的商务过程,总结谈判技巧。

课程采购成本控制、采购谈判等新理念,通过现场模拟操作,使学员掌握采购操作的方法和技巧,提升采购人员的基础运营水平,降低采购成本和风险,促进企业可持续发展。

【课程纲要】

第一部分:全新采购成本管理理念

优化采购管理基础

建立科学化的采购管理系统

描述和使用

这些物品如何使用:功能性需求分析

当前价格、条件和年度支出

当前和约与失效日期

1)物品的战略重要性

2)期望目标

3)项目计划与实施周期

4)供应条件

5)顾客需求识别

6)设计开发需求识别

7)产品工艺与标准化

8)采购限制因素

9)供应环境分析

10)采购风险分析

总体拥有成本(TCO)观念

采购价格分析

供应商定价的方法分析

价格分析11种方法/如何识别供应商虚假报价市场状况与价格分析

价格分析工具

市场分析的分析手法

采购成本的认识误区

全新采购成本管理理念

总体拥有成本(TCO)观念Quantity Discount Analysis(QDA)

成本分析与降低成本的22种方法与具体运用

利用学习曲线LEANING CURVE

VE/VA价值工程/价值分析

产品生命周期成本法

供应商先期参与(Early Supplier Involvement ESI)

第二部分 专业采购谈判与议价技巧

谈判专家的谈判阐释

谈判前的“3+3”问题

如何构筑自己的谈判能力:时间VS情报VS权利谈判力的误解

谈判的致胜之道

-详细的谈判计划

-优势的谈判行动

降低期待系数

谈判实战测试与心理学经典分析

A)、如何看待自己的谈判对手

B)、如何看待谈判自己的劣势

C)、对方的强势如何化解

D)、如何分析对方的话术背后含义

E)、“虚拟上司”处理技巧

F)、心理价位的沟通

G)、强势谈判建立

H)、利益平衡法

I)、借势谈判

J)、降低撒切尔期待系数

K)、轻缓的绝妙之道

谈判的步骤与打破僵局技巧

成功谈判的步骤——天、地、人分析

-谈判矩阵

谈判的节奏

谈判的详细步骤

i)良好的准备是谈判致胜的前提

最重要的过程:谈判目标的设定

主场谈判VS客场谈判

案例讨论

ii)谈判中的把握与协调

注意团队协助,杜绝谈判英雄

在没有明白之前不要顺意表露自己的观点

谈判礼仪与察言观色

案例分析

iii) 谈判的关键控制

8大让步技巧

提问与沟通

案例分析

iiii)结束谈判的艺术

肯定与期待的使用技法

建立“标准-现实”法则

突破僵局的共同解决问题法

勾画达成协议

冲出困境

三种类型的谈判伎俩及破解

案例:实战谈判演练

【专家介绍】

柳 荣

PSCC采购与供应链专家会会长

国内知名实战采购供应链与精益化管理专家顾问

采购与供应链OTEP模型国家版权拥有者

畅销供应链管理类书籍《采购与供应链管理》等作者

清华大学/中山大学/华南理工大学/上海交通大学/暨南大学总裁班班、MBA授课老师

多家企业集团总裁私人企业发展运作顾问

柳老师拥有十多年世界级企业的生产制造管理和采购物流管理的高层运作经验。曾多次应邀到日本、美国等等参加制造管理研讨,有丰富的生产制造管理系统和采购物流管理提升的导入经验。专注于制造型企业诊断、采购团队技能训练、采购组织建设与优化,采购与供应链总成本精益化设计等。

柳荣老师的咨询顾问部分主要由十余年的企业管理和职业顾问经历所积累的丰富案例为主,工具方法实用实效;培训以其丰富的工作经历为背景,结合大量企业实际运营案例列举常见事例丰富课程讲解,主题鲜明、事例生动,理论观点逻辑清晰,其演绎富有激情、极具感染力,贴近企业的实际需要。

 服务过的客户包括:

中国石油、中国航油、中国移动、中国南车、中国北车、华帝集团、中国建材集团、中建集团(三局、五局等)、CPECC、戴尔DELL、富士施乐、爱默生、一汽大众、广州本田、东风日产、东风汽车、江淮汽车、江铃汽车、宇通客车、中兴汽车、海信电子、海尔集团、长城集团、美的电器、格力集团、高科集团、德赛集团、信利集团、许继集团、深开发股份、赛尔康、精诚股份、南太集团、中国电子54所、三一重工、中联重科、山崎重工、蒂森电梯、大洋电机、TDK、OKI电气、麦克维尔、金风科技、广州地铁、锦湖轮胎、佳通轮胎、韩泰轮胎、蒙牛乳业、伊利乳液、圣元乳液、金丝猴集团、青岛啤酒、中国电信、万华股份、丝丽雅集团、松泽集团、SOLA镜片、横店集团、当利纳印刷、南方包装、天威集团、安踏鞋业、特步集团、七匹狼、九牧王、东软股份、恒安集团、京东商城、云南白药、999集团、招商银行,中国建材集团、中建东方装饰。

时间

九月 12 (星期六) - 13 (星期日)

地点

深圳

价格

5600

工厂精益管理全面突破降本增效培训

129月全天13工厂精益管理全面突破降本增效培训(全天) 深圳 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月12-13日 【深圳】 课程对象:生产型企业的总经理/厂长/部门总监;生产部/品质部/工程部/工艺部/仓储/计划与物料部门相关经理及主管、精益生产负责人、工程师等中高层生产现场管理人员及改善人员。(本课程尤其适合企业老总带领团队参与,探讨企业中存在难点的根本原因分析及应对策略,打开改善思路和方向) 课程费用:¥4800元/人 (包括讲师授课费、资料费、午餐、茶点、税费) 【课程介绍】 企业推行精益生产管理项目往往开始容易,但好的结束难!头疼医头、脚疼医脚的模式,往往治标不治本!精益生产是一个系统工程,各个部门相互联系且制约,只有发现问题的本质,各个部门同步及相互配合,从根源上系统解决,方能水到渠成! 郭晓宁老师自94年从业生产领域,在历经数十年亲历亲为的辅导和培训中,于2017年开创系统改善之标杆,真正实现了精益项目的“有始有终”!获得客户高度认可! 本次课程真实战、非模拟!所分享案例——均为郭老师近几年亲自辅导企业案例。其项目达成效果,远超客户预期,用真实的数据、案例、方法、让您全面系统了解及掌握改善的“大道至简”之精粹! 案例包含: ★改善前、后完整录像(整体录像、局部录像) ★SMT、注塑、五金加工、流水线组装、老化等 ★人机配合、纯手工作业、局部自动化 ★计时工资(流水线)、计件工资(人机配合) 课程解决问题: l 企业计划不周(且不准)、生产周期长(且不准)、品质较差(品质不稳定/返工率高)、效率低(整体/个别效率)、成本高 l 资金周转率低,库存多(半成品,成品,原材料) l 搬运、等待、检查、存储浪费多 l 各职能部门权责划分不清、扯皮、推卸责任、互相抱怨多、无法有效实施绩效激励(考核)、士气低落 l 生产部门目标不清晰(不准确)、班组长不能发挥有效的管理、员工磨洋工、辞职率高、士气低落、无法有效实施绩效激励 l 长期存在缺料,机器故障高、换线(换模)时间长、服务部门与生产部门互相抱怨、互相指责 l 不能适应多批少量的订单模式、标准工时不准、工资制度不能有效激励(计时工资,计件工资) l 现场5S差,目视化管理欠缺 l ERP/MAS不能高效协助工作、维护人员多、抱怨多 【课程纲要】 模块一:导论——基础篇 ※  案例索引  *  计划(P) 目标设定/整体推行计划 项目团队/工作职责/活动形式 项目团队执行力考核量化标准 *  诊断/行动(D) 采用工具及方法 示范线选择/生产KPI量化考核及分解 整体推行计划 目视化/5S/安全/标准化文件及流程 非生产KPI量化考核及分解 非生产KPI量化考核及分解 *  评价(C) 目标评价/标准化/防反弹措施 *  持续改进(A) 持续改进/TPM(全员生产维护) 稼动率/可动率/良品率/生产力评估(整体) *  改善前后录像 整体/局部讲解/演练 8大浪费产生原因及对策 ※  基础知识 *  精益生产/工业工程 战略目标与系统改善手法简介 标准化/简单化/专业化 现场改善金科玉律 精益导入顺序及各职能部门扮演角色 一线管理人员角色/早会/目标/管理功能 *  降本增效 缩短交货期/单件产品(前置时间)生产周期 提高计划准确率 提高效率(整体/个别) 降低库存/半成品 改进质量/标准化 减少停机时间/人员等待时间 减少场地/优化物流路线/布局优化 提高员工/管理人员士气/绩效考核 *  消除8大浪费 识别价值 8大浪费对应改善手法   模块二:缩短交货期/提高计划准确率 ※缩短交货期 *  精益价值流分析 VSM精益价值流分析 产品精益价值流分析 产品精益物流与拉动分析 布局综合评价法(空间/路线/效率/费用/扩展) *  案例演练 ※生产计划排程 前置期的意义 交付前置/生产前置/备料前置/研发前置期 小时计划/日计划/周计划/月计划/年计划 保证各计划准确实施的条件及手段 *  案例演练   模块三: 提高效率(整体/个别) ※提高整体效率 *  均衡生产&CELL生产模式 时间分析&标准工时 均衡生产/瓶颈分析 多品种少批量生产模式(柔性生产) 布局分析(生产模式选择) *  案例演练 ※提高个别效率 动作分析/人型流动分析 人机分析/人人分析 熟练度/努力度/一致性/作业环境分析 防呆防错分析 快速切换/快速换模 *  案例演练 ※消除8大浪费 每种浪费产生原因及对策 *  案例演练   模块四:提高质量/标准化 ※标准化 *  作业标准(OS)&标准作业(SO) 标准作业&非标准作业 标准作业三要素 制定标准&检讨标准 *  案例演练 ※提高质量 制定质量标准 日常性不良/规律性不良/预防不良 探究原因/问题量化/对策强化 自检互检/防呆防错/标准化作业分析 *  案例演练   模块五: 降低库存/半成品 ※流动分析/半成品 *  物型流程分析 产品流动分析 加工/搬运/检查/等待/储存分析法 ECRS/5W1H/5WHY分析 *  案例演练 ※库存分析 IQC分析(检查/等待分析) 安全库存 存储量/位置分析/搬运分析 配料/周转器具 *  案例演练   模块六:提高士气 ※制定激励制度 *  生产部激励制度 每日品质/效率/产能/5S量化标准 激励标准制定 *  案例演练 ※功能部门激励制度 职责划分标准 工时利用率考核标准 激励标准制定 *  案例演练 ※公开、公平、公正及时评价体系 工时利用率/效率/良品率/生产力评价体系 稼动率/可动率/良频率/OEE评价体系 目视化/数字化 【专家介绍】  郭晓宁老师 资深精益生产系统改善实战专家,国内倡导向客户承诺效果的实战讲师、精益顾问; 30余年专注:“精益生产&工业工程”的学习、实践与推广 国内生产管理领域专注精益<IE工业工程>降本增效培训与咨询推进者; 曾历任富士康IE学院外聘主力IE讲师,精益生产讲师; 美的学院特邀外部IE讲师、LP讲师; 海信学院特邀外聘IE精益讲师; 伊利商学院特邀外部IE讲师; 现任深圳捷埃梯精益管理咨询机构创立人,首席讲师、精益生产咨询项目带领人; 三十余年专职现场改善,深懂一线,经验丰富独到; 企业培训累计超10万人次,学员满意度90%以上; 亲自主导IE、精益生产,成功为数百家企业进行项目咨询与人才培养服务; 实战经验: 郭晓宁老师作为国内最早一批精益实践者,自1994年从业生产领域,十年制造企业从业历练,先后任职IE工程师/主管、精益办经理、生产经理、生产总监等职,基础扎实,深懂一线,2004年专职从事管理咨询行业。从业至今经过近30余年专注“精益&工业工程”理论结合实践的探索与耕耘,从开始的“效率提升”到整个工厂“系统改善”,开创了咨询界精益生产项目由“点”到“面”质的飞跃,着重从根源上系统解决企业效率、交期、成本、品质、柔性化、库存、多批少量及绩效提升等问题。其不讲虚词,培训承诺效果,咨询量化指标! 2007年个人主导的美的威灵电机精益改善项目结案,项目推动取得巨大的成功,获得董事长何享健先生赞许,并率各事业部管理人员观摩;2018-2019年主导深圳中光光电精益项目,人均产能提升173%,半成品减少97%,场地压缩67%,产品前置时间缩短99%,产品切换时间缩短82%,计划准确率提升92%,急单/插单造成的延误减少91%,员工流失率减少31%。 2020-2023年先后三次应邀为山河集团提供精益咨询辅导。2021年山河智能(湖南工程机械前三甲企业/习书记亲访企业)首期精益生产项目圆满交付,同年续签为整个集团(12家事业群及子公司)提供为期3年的精益辅导,山河创始人/董事长何清华博士亲自为郭晓宁老师颁发聘书;2023年2月第三次应邀为山河星航股份实施精益生产项目,项目达成效果远超预期,人均产能提升66%,生产周期缩短74%,场地压缩42%,计划准确率100%,(如上精益项目达成数据真实有效,具体可索取签章版验收报告参阅)。 郭晓宁老师耕耘培训咨询业二十年磨一剑,深耕细作,专铸精品!为真正意义上国内不可多得的一位既理论深厚”精通培训”,又实战丰富“擅长精益项目辅导”的双料降本增效精益运营专家!其口碑卓效,返聘率高! 部分典型培训经历: (1)2004-2016年历任富士康IE学院外聘主力精益IE讲师,为富士康集团全国各厂累计近8万人次进行系统轮训;包括“基础班”、“内部IE讲师班”、“工业工程师班”、“新干班”。2006年其课程被富士康评为“标准示范课程”,并做为示范讲师为IE学院每年度“新干班”所邀请的全国近十所高校IE系讲师先行课前讲解,答疑并进行 “标准课件“的统一。 (2)为顶新集团(康师傅)连续5期精益&IE工业工程培训,培育了一批专业现场改善人才,投入现场实施IE效率提升专案推动,实现省人、省力精减化目的。 (3)为物流行业“京东物流”提供“精益专家认证班”。为顺丰速递连续3期精益&工业工程师专业改善人才培养, 培育100多名专业精益现场改善专员,其后再度应邀为顺丰集团提供“现场改善人才测评咨询项目”。 (4)为伊利集团全国各分厂的80名生产系统厂长、150名经理、分8批次为时16天的系统IE技术培训,其后再度应邀为伊利全国生产系统50多名”TPM负责人进行“精益&IE改善培训。 (5)包钢集团四次续签合作,其中2013年为包钢(管理人员/技术骨干)、(中高层管理人员)分2批次“工业工程培训”。2015、2019年先后共三次,每次历时40天(20天现场+20天教室)为包钢运输&稀土部、北方稀土集团“开设《精益&工业工程师养成班》,为各集团分别培养专业工业工程师45人,共计135人。 (6)为服装企业“维珍妮集团”所有研发人员提供连续3期“精益&工业工程“定制培训。 (7)先后多次应邀作为“美的商学院“、”海信商学院“、”重庆格力“、“苏泊尔商学院”外聘讲师为企业进行”精益&工业工程“课程轮训 ……   部分服务企业名录: 富士康集团(深圳龙华厂/福永厂/钟屋厂/佛山厂/观澜厂/松岗厂/郑州厂/济源厂)、上海达丰电脑、海信集团(青岛厂/佛山厂湖州厂/杭州厂/扬州厂/成都厂/顺德科龙)、美的集团(顺德热水器厂/暖通厂/电饭煲厂/电机厂)康师傅、立白集团、安徽中烟、新宝电器、重庆格力电器、

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月12-13日 【深圳】
课程对象:生产型企业的总经理/厂长/部门总监;生产部/品质部/工程部/工艺部/仓储/计划与物料部门相关经理及主管、精益生产负责人、工程师等中高层生产现场管理人员及改善人员。(本课程尤其适合企业老总带领团队参与,探讨企业中存在难点的根本原因分析及应对策略,打开改善思路和方向)
课程费用:¥4800元/人 (包括讲师授课费、资料费、午餐、茶点、税费)
【课程介绍】

企业推行精益生产管理项目往往开始容易,但好的结束难!头疼医头、脚疼医脚的模式,往往治标不治本!精益生产是一个系统工程,各个部门相互联系且制约,只有发现问题的本质,各个部门同步及相互配合,从根源上系统解决,方能水到渠成!

郭晓宁老师自94年从业生产领域,在历经数十年亲历亲为的辅导和培训中,于2017年开创系统改善之标杆,真正实现了精益项目的“有始有终”!获得客户高度认可!

本次课程真实战、非模拟!所分享案例——均为郭老师近几年亲自辅导企业案例。其项目达成效果,远超客户预期,用真实的数据、案例、方法、让您全面系统了解及掌握改善的“大道至简”之精粹!

案例包含:

★改善前、后完整录像(整体录像、局部录像)

★SMT、注塑、五金加工、流水线组装、老化等

★人机配合、纯手工作业、局部自动化

★计时工资(流水线)、计件工资(人机配合)

课程解决问题:

l 企业计划不周(且不准)、生产周期长(且不准)、品质较差(品质不稳定/返工率高)、效率低(整体/个别效率)、成本高

l 资金周转率低,库存多(半成品,成品,原材料)

l 搬运、等待、检查、存储浪费多

l 各职能部门权责划分不清、扯皮、推卸责任、互相抱怨多、无法有效实施绩效激励(考核)、士气低落

l 生产部门目标不清晰(不准确)、班组长不能发挥有效的管理、员工磨洋工、辞职率高、士气低落、无法有效实施绩效激励

l 长期存在缺料,机器故障高、换线(换模)时间长、服务部门与生产部门互相抱怨、互相指责

l 不能适应多批少量的订单模式、标准工时不准、工资制度不能有效激励(计时工资,计件工资)

l 现场5S差,目视化管理欠缺

l ERP/MAS不能高效协助工作、维护人员多、抱怨多

【课程纲要】

模块一:导论——基础篇

※  案例索引 

*  计划(P)

目标设定/整体推行计划

项目团队/工作职责/活动形式

项目团队执行力考核量化标准

*  诊断/行动(D)

采用工具及方法

示范线选择/生产KPI量化考核及分解

整体推行计划

目视化/5S/安全/标准化文件及流程

非生产KPI量化考核及分解

非生产KPI量化考核及分解

*  评价(C)

目标评价/标准化/防反弹措施

*  持续改进(A)

持续改进/TPM(全员生产维护)

稼动率/可动率/良品率/生产力评估(整体)

*  改善前后录像

整体/局部讲解/演练

8大浪费产生原因及对策

※  基础知识

*  精益生产/工业工程

战略目标与系统改善手法简介

标准化/简单化/专业化

现场改善金科玉律

精益导入顺序及各职能部门扮演角色

一线管理人员角色/早会/目标/管理功能

*  降本增效

缩短交货期/单件产品(前置时间)生产周期

提高计划准确率

提高效率(整体/个别)

降低库存/半成品

改进质量/标准化

减少停机时间/人员等待时间

减少场地/优化物流路线/布局优化

提高员工/管理人员士气/绩效考核

*  消除8大浪费

识别价值

8大浪费对应改善手法

 

模块二:缩短交货期/提高计划准确率

※缩短交货期

*  精益价值流分析

VSM精益价值流分析

产品精益价值流分析

产品精益物流与拉动分析

布局综合评价法(空间/路线/效率/费用/扩展)

*  案例演练

※生产计划排程

前置期的意义

交付前置/生产前置/备料前置/研发前置期

小时计划/日计划/周计划/月计划/年计划

保证各计划准确实施的条件及手段

*  案例演练

 

模块三: 提高效率(整体/个别)

※提高整体效率

*  均衡生产&CELL生产模式

时间分析&标准工时

均衡生产/瓶颈分析

多品种少批量生产模式(柔性生产)

布局分析(生产模式选择)

*  案例演练

※提高个别效率

动作分析/人型流动分析

人机分析/人人分析

熟练度/努力度/一致性/作业环境分析

防呆防错分析

快速切换/快速换模

*  案例演练

※消除8大浪费

每种浪费产生原因及对策

*  案例演练

 

模块四:提高质量/标准化

※标准化

*  作业标准(OS)&标准作业(SO)

标准作业&非标准作业

标准作业三要素

制定标准&检讨标准

*  案例演练

※提高质量

制定质量标准

日常性不良/规律性不良/预防不良

探究原因/问题量化/对策强化

自检互检/防呆防错/标准化作业分析

*  案例演练

 

模块五: 降低库存/半成品

※流动分析/半成品

*  物型流程分析

产品流动分析

加工/搬运/检查/等待/储存分析法

ECRS/5W1H/5WHY分析

*  案例演练

※库存分析

IQC分析(检查/等待分析)

安全库存

存储量/位置分析/搬运分析

配料/周转器具

*  案例演练

 

模块六:提高士气

※制定激励制度

*  生产部激励制度

每日品质/效率/产能/5S量化标准

激励标准制定

*  案例演练

※功能部门激励制度

职责划分标准

工时利用率考核标准

激励标准制定

*  案例演练

※公开、公平、公正及时评价体系

工时利用率/效率/良品率/生产力评价体系

稼动率/可动率/良频率/OEE评价体系

目视化/数字化

【专家介绍】

 郭晓宁老师

资深精益生产系统改善实战专家,国内倡导向客户承诺效果的实战讲师、精益顾问;

30余年专注:“精益生产&工业工程”的学习、实践与推广

国内生产管理领域专注精益<IE工业工程>降本增效培训与咨询推进者;

曾历任富士康IE学院外聘主力IE讲师,精益生产讲师;

美的学院特邀外部IE讲师、LP讲师;

海信学院特邀外聘IE精益讲师;

伊利商学院特邀外部IE讲师;

现任深圳捷埃梯精益管理咨询机构创立人,首席讲师、精益生产咨询项目带领人;

三十余年专职现场改善,深懂一线,经验丰富独到;

企业培训累计超10万人次,学员满意度90%以上;

亲自主导IE、精益生产,成功为数百家企业进行项目咨询与人才培养服务;

实战经验:

郭晓宁老师作为国内最早一批精益实践者,自1994年从业生产领域,十年制造企业从业历练,先后任职IE工程师/主管、精益办经理、生产经理、生产总监等职,基础扎实,深懂一线,2004年专职从事管理咨询行业。从业至今经过近30余年专注“精益&工业工程”理论结合实践的探索与耕耘,从开始的“效率提升”到整个工厂“系统改善”,开创了咨询界精益生产项目由“点”到“面”质的飞跃,着重从根源上系统解决企业效率、交期、成本、品质、柔性化、库存、多批少量及绩效提升等问题。其不讲虚词,培训承诺效果,咨询量化指标!

2007年个人主导的美的威灵电机精益改善项目结案,项目推动取得巨大的成功,获得董事长何享健先生赞许,并率各事业部管理人员观摩;2018-2019年主导深圳中光光电精益项目,人均产能提升173%,半成品减少97%,场地压缩67%,产品前置时间缩短99%,产品切换时间缩短82%,计划准确率提升92%,急单/插单造成的延误减少91%,员工流失率减少31%。

2020-2023年先后三次应邀为山河集团提供精益咨询辅导。2021年山河智能(湖南工程机械前三甲企业/习书记亲访企业)首期精益生产项目圆满交付,同年续签为整个集团(12家事业群及子公司)提供为期3年的精益辅导,山河创始人/董事长何清华博士亲自为郭晓宁老师颁发聘书;2023年2月第三次应邀为山河星航股份实施精益生产项目,项目达成效果远超预期,人均产能提升66%,生产周期缩短74%,场地压缩42%,计划准确率100%,(如上精益项目达成数据真实有效,具体可索取签章版验收报告参阅)。

郭晓宁老师耕耘培训咨询业二十年磨一剑,深耕细作,专铸精品!为真正意义上国内不可多得的一位既理论深厚”精通培训”,又实战丰富“擅长精益项目辅导”的双料降本增效精益运营专家!其口碑卓效,返聘率高!

部分典型培训经历:

(1)2004-2016年历任富士康IE学院外聘主力精益IE讲师,为富士康集团全国各厂累计近8万人次进行系统轮训;包括“基础班”、“内部IE讲师班”、“工业工程师班”、“新干班”。2006年其课程被富士康评为“标准示范课程”,并做为示范讲师为IE学院每年度“新干班”所邀请的全国近十所高校IE系讲师先行课前讲解,答疑并进行 “标准课件“的统一。

(2)为顶新集团(康师傅)连续5期精益&IE工业工程培训,培育了一批专业现场改善人才,投入现场实施IE效率提升专案推动,实现省人、省力精减化目的。

(3)为物流行业“京东物流”提供“精益专家认证班”。为顺丰速递连续3期精益&工业工程师专业改善人才培养, 培育100多名专业精益现场改善专员,其后再度应邀为顺丰集团提供“现场改善人才测评咨询项目”。

(4)为伊利集团全国各分厂的80名生产系统厂长、150名经理、分8批次为时16天的系统IE技术培训,其后再度应邀为伊利全国生产系统50多名”TPM负责人进行“精益&IE改善培训。

(5)包钢集团四次续签合作,其中2013年为包钢(管理人员/技术骨干)、(中高层管理人员)分2批次“工业工程培训”。2015、2019年先后共三次,每次历时40天(20天现场+20天教室)为包钢运输&稀土部、北方稀土集团“开设《精益&工业工程师养成班》,为各集团分别培养专业工业工程师45人,共计135人。

(6)为服装企业“维珍妮集团”所有研发人员提供连续3期“精益&工业工程“定制培训。

(7)先后多次应邀作为“美的商学院“、”海信商学院“、”重庆格力“、“苏泊尔商学院”外聘讲师为企业进行”精益&工业工程“课程轮训 ……

 

部分服务企业名录:

富士康集团(深圳龙华厂/福永厂/钟屋厂/佛山厂/观澜厂/松岗厂/郑州厂/济源厂)、上海达丰电脑、海信集团(青岛厂/佛山厂湖州厂/杭州厂/扬州厂/成都厂/顺德科龙)、美的集团(顺德热水器厂/暖通厂/电饭煲厂/电机厂)康师傅、立白集团、安徽中烟、新宝电器、重庆格力电器、 绍兴苏泊尔、中山奥马电器、伊利集团、深圳创维、东风本田发动机、合肥荣事达、京东物流、深圳麦克维尔空调、杭州顾家家居、东莞oppo手机、顺丰速递、舜宇集团、湖南山河智能装备、山河星航、南昌欧菲光科技、广西南南铝、瑞达国际(瑞必达)、河南许继集团、武汉施耐德电气、东莞思索连接器、深圳深南电路 、汕头超声线路板、建滔集团、科惠电路、秦皇岛海湾电子、深圳利银辉精机、惠州德赛电池、比亚迪锂电池 、中山乐心手环、深圳奋达股份、深圳同维股份、东莞华生、东莞实优特电子、东莞立维腾电子、贸联集团、屏容食品、长沙中烟、佛山加藤利食品、长春一汽、上海索菲玛汽车滤清器、惠州信华精机、长春艾斯曼、广州本田制锁、武汉通用华域汽车、广西五菱柳机发动机 、惠州住润汽车部件、韦巴斯特车顶系统、深圳东江环保、长春盖尔瑞孚艾斯曼汽车零部件、一汽富晟、长春爱尔玲克玲尔、长春劳士岭、长春富奥石川岛增压器、温州胜隆标准件、江西江铃汽车、深圳鹏峰4S店、天彩电子、安通林汽车配件、山东中宇机械、锦湖日丽高分子材料、上海胜华波汽车电器、在线B2B兰亭集势、维珍妮服装、浙江瑞普皮具、索恩照明、中光光电、毅宁亮光电、汤玛士灯饰、浙江嘉利车灯、包钢集团、北方稀土、豪美铝业、凯茂科技、YKKAP吉田建材、海阳核电、西部矿业、四川龙蟒化工、广日物流、科顺防水、山东大海集团、上海回天胶业、东莞海酷工艺 、雅兰床垫、东莞斯贝美家具、厦门九牧卫浴、佛山华泰工艺、江西通泰工艺、成都双虎家具、天津波音复合材料、广东德方纳米科技、大连住化复合塑料料、重庆莱宝科技、南海荷韵特种材料、屏容食品集团(顺德厂/南昌厂/天津厂/成都厂/郑州厂)东莞当纳利印刷、恒益现代纸品、耀东华红棉花板材、东莞港电电器、东莞泰合复合材料、电子科技集团(十四所二厂)、深圳信义玻璃、北京空军二十三厂、东莞坚朗五金、佛山慧尔特餐饮设备、东莞TTI、厦门富世华建筑产品、日立电梯、 思榕科技、北京阿奇夏米勒机床、厦门沙迪克机床、国威运动器材、佛山通宝精密、浙江台州艾迪西流体、苏州纽威阀门、长春凯世曼东方铸造、华鸿铜业、温州嘉伦机械、江西工信局赣州开发园区、宁波新大地轴承、新锦程陶瓷、安费诺电子、乐利精密……

时间

九月 12 (星期六) - 13 (星期日)

地点

深圳

价格

4800

降低采购成本与供应商谈判技巧

129月全天13降低采购成本与供应商谈判技巧(全天) 深圳 价格: 4500

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年0 9月12-13日【深圳】 课程对象:高层管理者、采购部门、品管部门、设计部门、财务部门及其他相关部门人员 课程费用:4500元/人(包括授课费、讲义、午餐、课间茶点等) 【课程介绍】 在去全球化的大背景之下,在AI大模型来临之际,很多企业面临着巨大的考验,各类企业的生存环境也发生了一定的改变。在产能过剩,竞争压力越来越大的现状下,如何降低采购的各项成本?如何分析供应商的报价?如何恰当的提出我方的采购要求,而不至于供应商报价虚高?当我方为弱势时,如何提高我们的说服力? 原材料库存应该如何管理?如何运用招标技术来降低采购成本?这些都是业内采购同行们关注的焦点议题。 作为一名采购人员,应该具备哪些专业技能,以胜任公司对采购“降本”的要求;作为采购人员,应该具备哪些谈判技能,以支撑公司对采购“增效”的要求。 【课程收益】 掌握降低采购成本的五大方法。 学会如何编制采购成本的预算方法。 学会如何分析供应商们的报价。 提升采购谈判效率的要素有哪些? 如何正确把握库存与采购的关系? 如何实施民间招标运作? 【值得学员参训的理由】 版权课程是“产品说明书”式的培训。授课的重点在于现场听得懂、课后想得起、工作中能照着干。 授课内容经过十多年的提炼和升华。信息量大、干货多。授课过程中废话少。 授课讲师既有丰富的职场阅历,又有很强的逻辑思维能力。再加上风趣、幽默的语言魅力。学员享受听课的过程。 学员手册含金量高。版权课程的学员手册为填空式手册。老师讲授的核心内容,学员都能记录下来,或者必须记录下来。使得学员听课过程中无法走神。 讲师授课职业、严谨、守时。 【课程亮点】 本田公司的采购与沃尔玛的采购有何区别? 采购成本降低1%,公司利润增加10%是怎么推算出来? 编制采购预算,需要哪些参考数据? 如何能在短时间内,向公司提交新物品的大概市场采购价位? 如何说服其他部门,不要乱提采购要求? 如何准确做好三种定价方法的成本分析? 如何分析供应商的报价明细表? 如何分析采购谈判双方的性格? 如何制定采购谈判的计划或预案? 采购方为弱势怎么谈判? 原材料的库存是多点好,还是少点好、 如何衡量原材料库存的多与少? 零库存管理的利与弊是什么? 民间采购与政府采购的区别在哪里? 综合评标法是怎么评的? 如何解决好采购招标过程中的三大挑战? 【现场答疑】 请学员将目前工作上遇到的与本课题相关的实际问题,写在A4纸上,提前交给授课讲师。讲师将在授课过程的相应环节中,适时回答学员的问题,或组织学员相互交流与分享。 【课程纲要】 第一技能:如何设定采购管理的绩效目标? 采购管理的KPI指标有哪些?

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年0 9月12-13日【深圳】
课程对象:高层管理者、采购部门、品管部门、设计部门、财务部门及其他相关部门人员
课程费用:4500元/人(包括授课费、讲义、午餐、课间茶点等)

【课程介绍】

在去全球化的大背景之下,在AI大模型来临之际,很多企业面临着巨大的考验,各类企业的生存环境也发生了一定的改变。在产能过剩,竞争压力越来越大的现状下,如何降低采购的各项成本?如何分析供应商的报价?如何恰当的提出我方的采购要求,而不至于供应商报价虚高?当我方为弱势时,如何提高我们的说服力? 原材料库存应该如何管理?如何运用招标技术来降低采购成本?这些都是业内采购同行们关注的焦点议题。

作为一名采购人员,应该具备哪些专业技能,以胜任公司对采购“降本”的要求;作为采购人员,应该具备哪些谈判技能,以支撑公司对采购“增效”的要求。

【课程收益】

  • 掌握降低采购成本的五大方法。
  • 学会如何编制采购成本的预算方法。
  • 学会如何分析供应商们的报价。
  • 提升采购谈判效率的要素有哪些?
  • 如何正确把握库存与采购的关系?
  • 如何实施民间招标运作?

【值得学员参训的理由】

  • 版权课程是“产品说明书”式的培训。授课的重点在于现场听得懂、课后想得起、工作中能照着干。
  • 授课内容经过十多年的提炼和升华。信息量大、干货多。授课过程中废话少。
  • 授课讲师既有丰富的职场阅历,又有很强的逻辑思维能力。再加上风趣、幽默的语言魅力。学员享受听课的过程。
  • 学员手册含金量高。版权课程的学员手册为填空式手册。老师讲授的核心内容,学员都能记录下来,或者必须记录下来。使得学员听课过程中无法走神。
  • 讲师授课职业、严谨、守时。

【课程亮点】

  • 本田公司的采购与沃尔玛的采购有何区别?
  • 采购成本降低1%,公司利润增加10%是怎么推算出来?
  • 编制采购预算,需要哪些参考数据?
  • 如何能在短时间内,向公司提交新物品的大概市场采购价位?
  • 如何说服其他部门,不要乱提采购要求?
  • 如何准确做好三种定价方法的成本分析?
  • 如何分析供应商的报价明细表?
  • 如何分析采购谈判双方的性格?
  • 如何制定采购谈判的计划或预案?
  • 采购方为弱势怎么谈判?
  • 原材料的库存是多点好,还是少点好、
  • 如何衡量原材料库存的多与少?
  • 零库存管理的利与弊是什么?
  • 民间采购与政府采购的区别在哪里?
  • 综合评标法是怎么评的?
  • 如何解决好采购招标过程中的三大挑战?

【现场答疑】

请学员将目前工作上遇到的与本课题相关的实际问题,写在A4纸上,提前交给授课讲师。讲师将在授课过程的相应环节中,适时回答学员的问题,或组织学员相互交流与分享。

【课程纲要】

第一技能:如何设定采购管理的绩效目标?

  • 采购管理的KPI指标有哪些?
  • 采购管理有几大类别?
  • 各种采购管理的目标差异。
  • 采购成本的学习曲线。
  • 采购实物与采购服务的顺序区别。
  • 为什么采购成本越来越敏感?
  • 采购成本管理的方法有哪些?
  • 买入套期保值。
  • 卖出套期保值。
  • 如何做好采购供应商的管理?
  • 完整的采购管理体系。
  • A公司的采购成本学习曲线。
  • 某公司的采购成本百分率。
  • 套期保值。
  • B公司的采购管理体系。

第二技能:如何编制采购成本预算?

  • 公司财务预算的五大内容。
  • 费用预算的四套方法。
  • 如何控制运作性采购的固定预算?
  • 零基预算与增量预算。
  • 什么是概率预算?
  • 影响采购预算准确性的六大因素。
  • 公司如何设定采购预算的考核目标?
  • 什么是多品复合预算?
  • 如何获取行情价格信息?
  • Deepseek会替代百度吗
  • Deepseek与OpenAI的对比
  • AI大模型的局限性
  • 如何选择AI大模型
  • Deepseek在采购管理方面的应用
  • 网络搜索的四大途径
  • 什么是百度的系统性搜索
  • B to B 网站一览表
  • 某公司原材料的概率预算。
  • C公司某材料的年度采购预算。
  • C公司的多品复合预算
  • 微客网。

第三技能:如何避免不必要的采购成本?

  • 采购的权力有多大?
  • 如何让各部门配合?
  • 如何避免不必要的采购成本?

第四技能:如何分析供应商的报价?

第一节:供应商们是如何定价?

  • 产品价格是怎样定出来的?
  • 什么是行情定价法?
  • 什么是价值定价法?
  • 价值定价法如何定价?
  • 成本定价法如何定价?
  • 什么是边际成本定价法?
  • 什么是变动成本与固定成本?
  • 什么是边际贡献?
  • 什么是目标收益定价法?
  • 目标收益定价法的采购启发。
  • 企业类型不同对成本定价法的影响。
  • 生产厂家的四种供应链类型。
  • 四种供应链类型的定价。
  • 代工企业的成本定价法。
  • 代工企业成本定价法的采购要点。
  • 商贸型企业的定价特点。
  • 商贸型企业的定价。
  • 不同分类的商品,其追求的目标利润各不相同。
  • 商贸型商品的五大分类。
  • 商贸产品分类的采购启发。
  • 物流企业的定价。
  • 星巴克的定价机理。
  • D公司的边际成本定价法。
  • E公司的目标收益定价法。
  • 四种供应链厂家的定价。
  • 某公司的 “按生产时间分摊成本”。
  • 某经销商的产品报价。
  • 某公司消耗性产品的报价分析案例。
  • 某公司资产性产品成本明细表。

第二节:如何分析供应商的报价?

  • 供应商的两种报价形式。
  • 消耗性产品成本明细表。
  • 资产性产品成本明细表。
  • 资产型采购的三种形式。
  • 为什么我们租而不买?
  • 可租赁的领域。
  • 为什么要外包?
  • 服务性供应商如何报价?

第五技能:影响采购谈判效果的因素有哪些?

  • 各种谈判的比较。
  • 立场性谈判与利益性谈判的比较。
  • 采购谈判的KPI指标有哪些?
  • 采购谈判的基本流程。
  • 哪些因素对我的谈判能力影响较大?
  • 性格的四种类型。
  • 性格的组合特征。
  • 性格与职业。
  • 性格的匹配性。
  • 性格与谈判。
  • 您最容易和最不容易相处的谈判对手。
  • 四种谈判对手的特点有哪些?
  • 如何克服自身的弱点?
  • 何为“公平”?
  • 何为双赢?
  • 什么是激情型?
  • 什么是控制型?
  • 什么分析型?
  • 什么和谐型?
  • 性格测试结果的分析。

第六技能:如何制定谈判的计划?

  • 即兴性谈判与计划性谈判。
  • 制定谈判计划的七大步骤。
  • 第一步:双方意向的明确。
  • 第二步:双方差异的分析。
  • 第三步:各项分歧的重要性评分。
  • 第四步:设定各项分歧的谈判目标。
  • 第五步:各谈判目标的策略定性。
  • 第六步:谈判方式的确定。
  • 第七步:小组成员的分工。
  • 某公司计算机采购案例。
  • 采购谈判实战演练。

第七技能:如何实施有效的谈判?

  • 开场开得如何?
  • 开场的目的是什么?
  • 开场的原则是什么?
  • 整个谈判的掌控如何?
  • 哪种砍价方式更好?
  • 哪种谈判形式容易出问题?
  • 如何做好电话谈判?
  • 为什么我方会弱势?
  • 我方为弱势怎么谈?
  • 什么是分阶段蚕食?
  • 分阶段蚕食的策略步骤。
  • 如何提升说服力?
  • 第三方的参考依据。
  • 如何提高谈判时的沟通实效?
  • 注意沟通时的禁忌。
  • 我们会问问题吗?
  • 问的目的是什么?
  • 如何问问题吗?
  • 反驳对方的几种方式?
  • 沟通的禁忌。
  • 对方忽悠我怎么谈?
  • 如何挽回失误(失口)?
  • 出现僵局怎么谈?
  • 谈判结束时怎么办?
  • 如何与不同的对象谈判?
  • 采购谈判的‘降龙十九掌’
  • 某公司谈判小组的开场。
  • E公司分阶段蚕食谈判。
  • 听的案例。
  • 试探计。
  • 声东击西计。
  • 强人所难计。
  • 换位思考计。
  • 巧立名目计。
  • 先轻后重计。
  • 档箭牌计。
  • 顺手牵羊计。
  • 激将计。
  • 限定选择计。
  • 人情计。
  • 小圈密谈计。
  • 奉送选择权计。
  • 以静制动计。
  • 车轮计。
  • 挤牙膏计。
  • 欲擒故纵计。
  • 告将计。
  • 红脸与白脸。

第八技能:如何管好库存以降低采购成本?

  • 适量库存对采购的帮助
  • 库存过高的缺点有哪些
  • 财务管理的三张表
  • 占用大量资金的后果
  • 企业老总对库存管理的要求有哪些?
  • 衡量库存是否积压的指标有哪些
  • 库存周转率的几种算法
  • 如何计算某单品在单库的周转率
  • 单库总体周转率
  • 如何计算公司总库存的周转率
  • 不同周转率的用途
  • 造成公司总库存缓慢的因素有哪些
  • 什么是安全库存?
  • 员工午餐如何备货?
  • 如何设定安全库存量
  • 什么是“5倍补货原则”
  • 如何降低安全库存的百分率
  • 安全库存因子与库存服务水平的关系表
  • 如何计算安全库存管理现状值?
  • 如何计算指定送货日期的‘订单响应时间’
  • 什么是标准差?
  • 计算标准差的作用
  • 标准差值的解读
  • 标准差的计算
  • 怎样推算不能缺货时的安全库存量
  • 哪家公司会倒闭?
  • F公司老总对库存管理各目标逻辑顺序的要求.
  • 某公司某单品在单库的周转率.
  • 某公司总库存的周转率.
  • G公司公司总库存缓慢的因素.

第九技能:如何通过招投标进行有效的“砍价”?

  • 企业采购与政府采购的区别.
  • 政府采购的管理对象.
  • 政府采购的五种形式.
  • 什么叫“邀标”?
  • 什么情况下应该采用招投标?
  • 哪些采购可以搞招投标?
  • 不同采购的招标特点.
  • 如何实施邀请招投标?
  • 如何准备招标文件?
  • 评标方法有哪些?
  • 如何评定技术标?
  • 招投标方式的分类.
  • 暗标与明标的比较.
  • 招标的几种形式.
  • 什么是串通投标罪?特征有哪些?
  • 如何破解参标者的‘不轨’?
  • 如何保持投标商的积极性?
  • 招标实践中的几个问题.
  • 投标保证金与履约保证金.
  • J公司的<< 投标人须知>>.
  • K公司的综合评标法.
  • 某公司的电子采购.

【专家介绍】

张仲豪 Johnson Zhang

张仲豪老师毕业于美国密西根州立大学,硕士学位,是改革开放后早期的海归派高级职业经理人。曾先后任职于美国亨氏、英国联合饼干、美国美赞臣等500强跨国公司,担任公司运作总监及其他高级管理职务。三十多年的实战经历,专长于采购与供应链管理,是国内采购物流领域中少有的集丰富海外工作经验、国内资深管理阅历及国际权威认证于一身的实战派管理与咨询专家。

张老师是国际四大职业证书授权讲师:美国注册物流师(CTL)认证、ILT国际物流职业资格认证”、CIPS国际注册采购与供应经理认证、ITC国际贸易中心授权采购与供应链管理国际资格认证中心。

{授课风格}

  • 富有很强的激情, 风趣、幽默, 现场感染力强
  • 采用循序渐进、深入浅出的教学方式、丰富生动的实战案例,帮助学员拓宽视野,提高思维能力,掌握相关的方法和工具
  • 课件设计力求深度,实用、案例多为工具性案例,有很强的实操性。课程内容跨度大,尽量吸取各个行业的精粹,具有高度的浓缩性.

时间

九月 12 (星期六) - 13 (星期日)

地点

深圳

价格

4500

高效仓储管理与工厂物料配送

129月全天13高效仓储管理与工厂物料配送(全天) 广州 价格: 4500

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年 09月12-13日【广州】 课程对象:高层管理者、仓储、物流、采购、销售、品管、设计、财务及其他相关部门人员 课程费用:4500元/人(包括授课费、讲义、午餐、课间茶点等) 【课程介绍】 作为一名物流仓储管理人员,应该具有哪些专业技能,以胜任公司对物流仓储的要求?作为一个物流仓储部门,应该建立哪些高效的物流仓储流程和制度,以提升物流仓储部门在公司的影响。 仓储物流的管理难度有哪些?为什么收货时发现不了问题?为什么仓库面积不够但有些货架却空着?盘点的作用有多大?为什么拣货配送需要那么多人?仓库损耗如何降低?什么是现代化仓库?如何降低运输成本?如何管理好库存?条形码有用吗? 【课程特色】 原创性:结合老师多年实践经验和不断提炼而成,全是干货; 实用性:没有空洞的灌输,而是聚焦具体问题和企业应用场景,能帮助学员解决实际问题; 通用性:从基层管理者到中高层管理者,都能从中获取相关知识,既有深度、又有广度; 多样性:案例与时俱进,课堂形式多样,如分组讨论、课堂练习等,不枯燥。 【课程收益】 不同类型的仓储管理的差异有哪些? 收货时如何能发现所有问题? 仓库如何做到东西放得多,又好找? 如何通过盘点及时发现问题? 如何正确理解零库存管理? 库存应该如何正确补货? 如何确保拣货又快、又不出错? 如何把仓储的损耗降到最低程度? 企业如何准确选择自能化物流? 甲方如何降低运输成本? 仓库是否应该选择条形码? 【课程亮点】 物流仓库的六种类型 仓库验收物品的六大步骤 评估仓库利用率的四大指标 仓库盘点的两大挑战 库存管理的五大目标 仓库补货的两大方式 避免拣错货的四种手段 仓库日常管理的三大领域 托盘是否有必要租赁 运输公司招标的七大步 电子标签与条形码的比较 【课程纲要】 第一技能:当今物流仓储管理的挑战是什么? 仓库的类别有哪些? 老板对仓储管理的最基本要求是什么?

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年 09月12-13日【广州】
课程对象:高层管理者、仓储、物流、采购、销售、品管、设计、财务及其他相关部门人员
课程费用:4500元/人(包括授课费、讲义、午餐、课间茶点等)

【课程介绍】

作为一名物流仓储管理人员,应该具有哪些专业技能,以胜任公司对物流仓储的要求?作为一个物流仓储部门,应该建立哪些高效的物流仓储流程和制度,以提升物流仓储部门在公司的影响。

仓储物流的管理难度有哪些?为什么收货时发现不了问题?为什么仓库面积不够但有些货架却空着?盘点的作用有多大?为什么拣货配送需要那么多人?仓库损耗如何降低?什么是现代化仓库?如何降低运输成本?如何管理好库存?条形码有用吗?

【课程特色】

  1. 原创性:结合老师多年实践经验和不断提炼而成,全是干货;
  2. 实用性:没有空洞的灌输,而是聚焦具体问题和企业应用场景,能帮助学员解决实际问题;
  3. 通用性:从基层管理者到中高层管理者,都能从中获取相关知识,既有深度、又有广度;
  4. 多样性:案例与时俱进,课堂形式多样,如分组讨论、课堂练习等,不枯燥。

【课程收益】

  • 不同类型的仓储管理的差异有哪些?
  • 收货时如何能发现所有问题?
  • 仓库如何做到东西放得多,又好找?
  • 如何通过盘点及时发现问题?
  • 如何正确理解零库存管理?
  • 库存应该如何正确补货?
  • 如何确保拣货又快、又不出错?
  • 如何把仓储的损耗降到最低程度?
  • 企业如何准确选择自能化物流?
  • 甲方如何降低运输成本?
  • 仓库是否应该选择条形码?

【课程亮点】

  • 物流仓库的六种类型
  • 仓库验收物品的六大步骤
  • 评估仓库利用率的四大指标
  • 仓库盘点的两大挑战
  • 库存管理的五大目标
  • 仓库补货的两大方式
  • 避免拣错货的四种手段
  • 仓库日常管理的三大领域
  • 托盘是否有必要租赁
  • 运输公司招标的七大步
  • 电子标签与条形码的比较

【课程纲要】

第一技能:当今物流仓储管理的挑战是什么?

  • 仓库的类别有哪些?
  • 老板对仓储管理的最基本要求是什么?
  • 谁是我们的‘客户’?
  • ‘客户’对物流服务的要求有哪些-KPI?
  • 不同‘客户’的要求侧重点。
  • 储运管理的基本流程应该如何?
  • 不同仓库的工作量侧重点?
  • 储运管理的主要难度是什么?
  • 物流部门岗位设置的原则。
  • 仓储(物流)岗位设置的依据。
  • 两种仓库管理方式的比较。
  • 仓储(物流)岗位设置地图。
  • 《岗位职责说明书》与《岗位要求及待遇说明书》的区别?
  • 《岗位职责说明书》应包括哪些内容?
  • 物流管理的绩效考核体系。

第二技能:如何做好收货入库管理?

  • 不同仓库的收货特点。
  • 收货入库的KPI指标。
  • 收货作业的流程应该如何?
  • 如何做好收货前的准备?
  • 卸货与检查。
  • 库存信息不准的仓库原因。
  • 填表为什么经常出错?
  • 单证如何尽快输入?
  • 为什么抽样方法很重要?
  • 抽样的三类方法。
  • 如何抽样?
  • 如何取样?
  • 半成品库如何做好入库的点数?

第三技能:如何做好储位管理?

  • 储位管理的核心是什么?
  • 三种仓库运作模式。
  • 储位管理的KPI指标有哪些?
  • 仓库的常规布局。
  • 定位法与随机法的比较。
  • 如何提高仓库的有效利用率?
  • 仓库合理布局的比例参考。
  • 立体仓与平面仓的比较。
  • 库区如何分配?
  • 仓储物品按照拣货要求如何分类?
  • 各类物品应放哪里?
  • 全国各地设仓的利与弊。
  • 是否就地设仓的判定依据。
  • “量大总仓调、量小就地备”的好处
  • 如何减少仓库的临时爆仓?
  • 自建仓库还是外租仓库?

第四技能:如何提高盘点的有效性?

  • 盘点的KPI指标有哪些?
  • 盘点各KPI指标的关系?
  • 盘点亏或盈应不应该罚?
  • 全面盘点的工作流程如何?
  • 盘点准备工作做些什么?
  • 盘点管理的难度是什么?
  • 四种盘点方式的比较?
  • 盘点的三种形式。
  • 盲盘与实盘的比较。
  • 车间物品怎么盘?

第五技能:库存管理的挑战是什么?

  • 存放于仓库的物品都算库存吗?
  • 我们为什么要备库存?
  • 库存过高的缺点有哪些?
  • 占用大量资金的后果。
  • 企业老总对库存管理的要求有哪些?
  • 什么是“零库存管理”?
  • 衡量库存是否积压的指标有哪些?
  • 什么是库存的天数?
  • 库存周转率的不同算法?
  • 如何计算某单品在单库的周转率?
  • 如何计算公司总库存的周转率?
  • 造成公司总库存周转缓慢的因素有哪些?

第六技能:如何做好库存的补货管理?

第一节:如何做好原材料和成品库存的补货管理

  • 如何选择适合的补货方法?
  • 什么是定量补货法?
  • 如何确定补货点?
  • 影响补货点的因素.
  • 如何确定补货量?
  • 如何计算经济订货量?
  • 采购订货的成本包括哪些内容?
  • “库存持有成本”包括哪些费用?
  • 如何计算库存持有成本率?
  • 为什么要计算单品库存持有成本?
  • 什么是定期补货法?
  • 定期补货法示意图。
  • 两种补货法的比较。
  • 如何确定定期法的订货日期?
  • 影响定期法补货量确定的因素有哪些。
  • 什么是滚动式补货?
  • 滚动式补货的利与弊。

第二节:如何做好备件库存的补货管理

  • 什么是备件、耗材?
  • 衡量备件(耗材)库存是否积压的指标是什么?
  • 备件(耗材)仓库应该归哪个部门管理?
  • 如何做好备件性物品的库存管理?
  • 备件库存如何分类管理?
  • 什么是备件生命期—浴盆曲线?
  • 备件浴盆曲线的指导意义是什么?
  • 如何做好备件的补货管理
  • 使用部门如何制定‘备件需求计划’?

第七技能:如何提高物料拣货配送的效率?

  • 拣货(发料)的KPI?
  • 哪些因素会影响拣货绩效?
  • 如何建立拣货员的绩效工资制度?
  • 什么是多仓拣配与单仓拣配?
  • 多仓拣配与单仓拣配的比较。
  • 拣货运作的流程如何?
  • 各阶段会出什么问题?
  • 拣货计划何时下给仓库?
  • 如何按照提货时间分配拣货单?
  • 拣货的两种基本方法。
  • 如何实施播种法?
  • 两种拣货方法的比较。
  • 借助WMS软件对拣货单进行再分配。
  • 如何避免拣(发)错货?
  • 领料与发料。
  • 如何做到“先进先出”?
  • 掏式摆放如何改?
  • 如何禁止叠放物品?
  • 硬件设施对拣货的帮助。
  • 成品出货的流程?
  • 成品出货的主要问题?
  • 成品出货的数量纠纷怎么办?

第八技能:如何降低仓储管理的损耗?

  • 仓储管理不当造成的损耗有哪些?
  • 看不见型损耗的产生原因.
  • 看得见型损耗的缘由会有哪些?
  • 不同存放物的仓储要求有哪些?
  • 仓库的设计要求.
  • 仓库如何防潮?
  • 双门制.
  • 仓库静止时的管理侧重点?
  • 板货标识的形式.
  • 完整板货标示的基本内容.
  • 板货标示的作用有哪些?
  • 堆码操作要求.
  • ‘堆码’如何定量?
  • ‘堆码’为什么要定量?
  • 非托盘式仓库如何定量?
  • 如何计算各物品的库容需求?
  • 垛堆法图示。
  • 如何管理好待定物品和不能用物品?
  • 退货的管理.
  • 仓库管理的5S要求.
  • 安全管理的防范?
  • 如何防治野蛮操作?
  • 什么是危险品?
  • 如何做好危险品的仓储物流管理?
  • 仓库日常巡查制度 。

第九技能:如何选择与维护物流设备?

第一节:货架设施的选择

  • 设计货架所需考虑的因素。
  • 货架的一般分类。
  • 低位货架。
  • 低位货架图示。
  • 悬臂式货架。
  • 其他货架。
  • 中高位货架。
  • 窄巷道货架的类别。

第二节:叉车设备的选择及保养

  • 如何选购叉车?
  • 叉车的动力分类.
  • 特殊的叉车及配具.
  • 如何做好叉车的保养?
  • 叉车是买好还是租好?

第三节:冷链设备

  • 冷库的种类.
  • 冷库的主要安全隐患.
  • 冷藏车的种类.

第四节:其他设备

  • 托盘类.
  • 托盘是租好还是买好?
  • 托盘国际标准共有6种规格.
  • 中国的托盘标准.
  • 其他器具.
  • 填充气袋.

第十技能:如何做好物流运输的外包管理?

第一节:降低运输成本的方法有哪些?

  • 运输管理的挑战有哪些?
  • 运输管理的KPI?
  • 如何降低物流运输成本?
  • 四种运输工具的比较.
  • 我们应该选择哪种运输工具为好?
  • 汽运管理模式的三种选择?
  • 如何降低运输的损耗?

第二节:如何实施物流外包的招投标?

  • 物流招标的方式.
  • 如何实施物流外包招投标?
  • 如何准备招标文件?
  • << 投标人须知>>.
  • 评标方法有哪两大类别?
  • 第二步:计算平均报价值.
  • 第三步:计算商务标得分.
  • 第四步:计算综合评分值.
  • 如何评定技术标?

第三节:如何评估物流服务商?

  • 物流企业分类与评估指标
    运输型物流企业的评定内容?
  • 经营状况.
  • 资产.
  • 设备设施.
  • 管理及服务.
  • 人员管理.
  • 信息化水平.
  • 什么是第四方物流?
  • 物流商的愿望?
  • 货运服务的类型.
  • 不同货运公司的评估侧重点
  • 仓储服务商的设备设施.
  • 外租仓库的要点.

第十一技能:如何提高物流仓储的电子化水平?

  • 大模型与小模型的不同
  • Deepseek与OpenAI的对比
  • Deepseek在仓储管理方面的应用
  • ERP与WMS的比较.
  • 搭建WMS的全流程.
  • 什么是物联网-Internet of things  – IOT?
  • 四种信息传感设备.
  • 为什么要用物流条码技术?
  • 条形码的分类.
  • 物流条码如何编制?
  • 条形码技术的组成部分.
  • 手持终端的组成部分.
  • 什么是RF实时技术?
  • RF手持终端电子体系的费用.
  • 什么是RFID?
  • 为什么要用RFID?
  • 三种仓管方式的比较.

【专家介绍】

方老师(Wilson Fang)

现任某大型文化通信运营企业供应链管理部经理

一、供应链培训讲师

  1. 1.8年以上专业培训经验,精通公开课、内训课、企业供应链咨询等多种业务形式。课程内容涵盖:

(1)仓储管理: 优化仓储布局,提升仓储效率,降低仓储成本。

(2)库存管理: 精准控制库存水平,实现库存成本与服务水平的最佳平衡。

(3)供应商管理: 建立科学的供应商评估体系,优化供应商关系,实现合作共赢。

(4)供应链端到端全流程管理: 从计划、采购、生产到交付,提供全流程优化方案,提升供应链整体竞争力。

  1. 2.专注于供应链业务流程优化,致力于为企业提供:

(1)系统化的知识体系: 通过公开课,帮助学员构建完整的供应链管理知识框架,提升专业技能。

(2)个性化的实践指导: 通过内训课,深入企业实际,提供定制化的供应链流程梳理和优化方案,助力企业降本增效。

(3)精准高效的解决方案: 通过供应链咨询服务,针对企业供应链全流程或重点环节进行精准诊断,提供切实可行的解决方案,帮助企业突破发展瓶颈。

以专业的知识、丰富的经验和务实的态度,为企业提供全方位的供应链培训与咨询服务,助力企业打造高效、敏捷、可持续的供应链体系。

二、华为技术有限公司

1.树立端到端供应链管理意识,从端到端交付的角度指导具体节点业务的开展;

2.做好供应链风险防控,通过项目前期介入,提前采购市场运能,确保对未来项目国际物流环节有充足的保障,并制定后备方案以降低物流环节的风险;
3.制订科学合理的供应商管理KPI,监控和管理第三方国际货代公司,确保货物在途安全、及时、低成本,协助货物在进口、出口环节顺利通关;
4.全面了解了全流程物流业务,具备对各业务环节风险的把控和应对能力。

三、联想信息产品(深圳)有限公司

1.供应链业务高效匹配公司战略,根据公司年度战略和分解的KPI(含年度、季度和月度KPI),结合公司内部和ODM供应情况,同市场营销部门制定销售计划,确保订单及时、准确地流入供应环节;
2.从端到端全流程管理的角度出发,通过监控采购供应、生产制造能力、国内和国际物流以及仓储管理,保证订单高效地履行,确保满足客户需求,并达成公司制定的业务目标;
3.从供应链业务全流程管理的角度出发,发挥订单履约岗位的主动引导作用,有效整合供应链各环节,通过提前介入和风险预测,实现了供应链的端到端管理并和市场无缝衔接,更好地满足市场的需求,更大地实现供应链的价值。

四、西门子欧司朗(中国)照明有限公司

1.优化供应链生产计划管理,通过提前介入、准确预测提高生产计划对业务的支持效率,同时降低了供应链库存管理成本;
2.建立业务分析模型和标准化业务模板,不断总结分析业务数据,找出业务优劣点并进行优化,通过标准化业务模板提高业务运作效率;
3.通过积极的跨部门业务联动,有效管理成品库存和原材料库存,维持合理库存水平,降低资金积压的同时,有效赋能公司战略;
4.通过制定科学合理的供应商KPI,有效管理内外部供应商,确保订单履行的及时性和紧急响应的弹性;
5.以供应链管理持续提升为出发点,结合公司战略和业务变化,适时调整业务重心,确保供应链业务的高效性。

五、某央企通信运营商(现职单位)

1.供应链管理体系的构建,配合公司战略并结合公司实际条件,从公司全局的高度推进供应链管理体系的建设和完善,包括建章立制、流程规范、信息化系统建设、供应链一体化规划等;
2.供应商管理体系的构建,从战略角度规范供应商的业务管理,包括招标采购、合同履约(包括交期、质量、服务等)、供应商关系维护以及供应商后评估等全周期供应商管理等;

3.端到端供应链业务流程的规范,从全业务流程角度做好各业务节点的供应商联动,覆盖需求立项、采购招标、订单履约、物流仓储、质量检测及售后跟踪评价等;
4.供应链管理一体化推进,围绕供应链“降本增效”原则推进业务整合,包括统一订单、统一仓储、统一配送和统一检测等,推动建立订单管理中心、仓储配送中心和质量检测中心等;
5.持续提升供应链人员业务水平,包括推动公司管理层从战略角度提升供应链全流程管理意识、指导和培训分公司供应链管理业务人员提升业务技能和效率。

1.供应链培训和咨询业务,累计服务超过100家企业品牌,累计受训学员超过1000人。

2.参与华为SA(南美洲)地区巴西供应中心的建立,负责整个供应中心国际段的进口物流,负责管理OEM供应商的国际物流,高效地保障了供应中心业务的执行;

3.负责联想MEA(中东、非洲)地区供应链端到端的监控和管理,以高效的供应链管理,有效赋能公司市场战略的实现;

4.负责西门子欧司朗Asia-Pacific(亚太)地区供应链部分产品生产计划工作,顺利保障各项目供应的同时,高效地支撑了各个重点项目的供应;

5.负责现有单位供应链体系建立的调研规划,通过建章立制、考核指导、信息化建设和一体化规划,使得公司供应链体系为行业领先。

时间

九月 12 (星期六) - 13 (星期日)

地点

广州

价格

4500

高效仓储管理与工厂物料配送实战训练

129月全天13高效仓储管理与工厂物料配送实战训练(全天) 上海 价格: 4980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月12-13日上海 课程对象:仓储、配送、物控及在线物料管理等部门经理、主管及相关岗位人员 课程费用:4980元/人(含培训费、资料费、午餐、税费等) 【课程介绍】 目前制造企业物流部门面临客户需求预测不准、产品技术更新加快, BOM更改频繁、销售预测不准,产能限制,导致生产计划频繁变动、物料计划不准,供应商供货不及时或不配套,不是物料积压,就是缺货;仓储条件有限、进出库手续不规范、ERP数据不准、帐物不符、劳动力紧缺、作业效率不高和物流管理成本居高不下等问题,提高仓储效率,推行物料配送已成为制造企业降低物流成本的重要途径。通过培训、大量仓储配送咨询视频案例分析,展示制造业高效仓储与物料配送的最新管理技术和操作方法,为迅速提升仓储、物流规划与配送管理水平提供可操作性的解决方案,并通过四个实战训练,使学员获得以下收获: 1.如何将传统仓储功能向物流现场管理与服务功能转化,提升快速反应能力; 2.如何解决跨部门协作不良给仓储配送带来的十大问题; 通过实战训练1:会根据任务量计算仓储配送业务所需人员与设备; 3.如何解决仓储部门应用ERP系统遇到的八大问题; WMS有哪些的主要功能模块,仓库如何建立WMS系统实行仓库条码管理; 5.如何对库存进行有效控制,掌握库存分析工具; 6.如何进行高效的收货、验收、上架储存作业,并及时处理验收入库业务中的问题; 7.如何进行物料储存保管,包括如何进行仓库规划、仓容定额制定、储位分配与利用、储位编码并与系统绑定; 通过实战训练2:会制定仓容定额,计算不同物料的储存能力; 8.如何进行物料标识与目视化、批次管理、先进先出、呆料处理及货物养护; 通过现场实训3:会利用储位信息看板,对储存在不同货位的同种物料实行先进先出方法; 9.如何进行物料盘点及对呆料处理; 10.如何搞好出库作业,处理退库业务 ; 11.如何建立仓储、配送与线旁物料一体化管理体制; 12.如何进行车间缓冲区及线边物料规划; 通过实战训练4:测定单位时间产量、计算物料配送量、测定物料拣货时间、确定配送波次 13.如何提高拣货效率,包括作业人员进行分工、拣货方式的选择、拣货任务指派及进行高效的拣货作业; 14.如何开展物料配送,物料配送需要做好哪些基础工作; 15.如何处理物料配送中出现的种种问题; 16.如何对成品储运进行有效管理; 17.如何根据企业实际条件初步实现物流自动化 【课程纲要】  第一部分 传统仓储管理如何配送与物流现场服务一体化管理转化 一、仓储管理与跨部门协作 1.需求小批量、多品种、变化大的环境下跨部门不协调的种种表现和后果; 视频案例分析:目前制造企业生产计划变动,供应商供货不配套、到货时间不确定,导致仓储管理处于被动状态的现场视频分析 2.跨部门协调性差的八大原因分析。 案例分析:长春某企业采购订单不到仓储部门,导致仓库盲目收货与积压的教训 二、物料仓储与配送存在的十大问题 1.如何解决供应商到货随意性问题; 视频案例分析:青岛五菱汽车实行供应商送货窗口时间制度,有效解决收货作业不均衡问题。 2.如何解决供应商到货无采购订单系统无法入库问题; 视频案例分析:比亚迪电池事业部设置《紧急采购收货通知单》,杜绝打电话要求仓库收货。 3.如何解决入库物料描述与订单不一致及一物多码、一码多物问题; 视频案例分析: 阳光电源将采购合同有关交货条款在在采购订单中注明,包括产品描述及标识等。 4.如何提升解决供应商交货问题的效率; 案例分析:科伦药业仓库利用《供应商交货质量投诉单》及时投诉供应商交货问题,并跟踪处理结果 5.如何解决质量检验不及时问题; 案例分析:美的热水器(合肥工厂)质保部公布《来料质量检验周期》,接受其他部门督促 6.如何解决待处理物料得不到及时处理问题; 案例分析:三一重工制定《待处理物资处理办法》明确待处理范围、责任人及处理期限,由仓库督促执行 7.如何杜绝紧急借料问题; 视频案例分析:正泰电气利用SAP系统成本中心功能,设置《非计划领料单》领料,杜绝借料 8.如何解决生产尾料退库问题; 视频案例分析:株洲电力机车线束车间回收生产尾料,减少浪费 9.如何解决仓库记账与进出库业务操作不同步,导致帐物不符问题; 案例分析:三花股份仓库实行条码管理确保系统信息及时更新 10.如何解决发货交接、缺料扯皮问题。 视频案例分析:某企业实行仓储、配送与产线物料一体化管理减少作业环节,提高物流运作效率 三、物料仓储与配送的八大任务 四、ISO9000\TS16949质量认证对物料仓储管理要求——三大模块12个要素 五、传统仓储如何向仓储、配送与现场物流服务一体化管理转化 1.传统仓储与仓储、配送与现场物流服务一体化管理的理念、目标、范围及手段的区别 视频案例分析:美的生活电器实行仓储、配送与在线物料一体化管理,大幅减少作业环节,提高运作效率的分析 2.如何将传统仓储向物流现场管理与服务功能转化 (1)管理观念转变 (2)物料仓储与配送流程优化 案例分析:重汽采埃孚优化仓储与配送操作流程,提高运作效率案例介绍 (3)仓库与车间一体化物流规划 案例分析:格力空调优化仓储管理功能,全面提升仓储与配送服务水平的成功案例 如何进行仓储与配送合理分工 1.储与配送岗位设置 (1)个人负责制利弊及适合情况 (2)小组负责制利弊及适合情况 专业分工制利弊及适合情况 2.如何测定仓储、配送工作量,确定人员配备数量 如何根据作业环节和作业内容,测定单位作业时间 如何根据作业量合理配备作业人员 视频案例分析:美的中央空调实行标准化流程、标准化作业,提高物流作业效率成功案例分析 实战训练1:如何测定仓储与配送节点作业周期,如何根据工作量计算所需人员与设备数量 第二部分ERP、WMS环境下的仓储信息管理与库存的有效控制 一、仓储部门使用ERP存在的八大问题及解决方案 1.仓储部门使用ERP存在的八大关键问题 2.仓储部门使用ERP存在问题解决方案 二、WMS系统与条码管理 1.WMS系统应具备的十大功能 视频案例分析:福田汽车配件物流中心WMS系统功能介绍 2.如何应用WMS系统 视频案例分析:中车时代电气应用条形码和二维码进行仓储管理成功案例 3.如何应用RFID实行订货、入库上架、配送无纸化、智能化 视频案例分析:上海标准件五厂应用互联网+RFID系统为上海友捷汽车提供标准件下线结算 三、仓储部门在库存控制中的角色 1、如何及时反馈供应商到货、待处理物料信息 2、如何及时进行数据维护,确保库存信息的准确性 3、如何及时进行库存保缺,为采购提供准确缺货信息 4、如何通过定期盘点,会同相关技术部门鉴定,为计划部门提供呆料、废料信息 视频案例分析:青岛五菱汽车仓储部门收货窗口时间,做好物料报缺或报警的视频分析 四、库存控制的有效方法及其应用 1.ABC控制法 如何进行物料ABC分类 A\B\C三类物料的验收、盘点、出库、配送操作的要求侧重点 视频案例分析:株洲电力机车对A类物料实行“管供、管用、管节约”的成功案例分析 视频案例分析:ABB对C类物料实行线边开架管理,显著提高作业效率的成功案例分析 2.定量控制法: 如何根据供货不稳定和需求不稳定的情况确定安全库存量 如何合理制定库位储存定额,确定最高库存量 如何根据物料需求与库位储存定额,确定进货周期,避免物料爆仓 案例分析:上海采埃孚汽车转向器通过制定库位储存定额,拉动物料采购,产量增加三倍,仓库未增加的的案例分析 3.定期控制法: 如何根据物料需求计划、安全库存、在途物料确定进货量 如何根据物料实际需求变动修正进货量 案例分析:四川华润啤酒制定月包装订购计划案例分析 五、如何从供应链职能和执行力上分析库存积压和缺货原因 1.如何利用鱼刺图分析供应链各部门执行力对库存影响的因素 2.如何统计供应链各部门执行不力对库存影响的频次及权重,确定重点改善对象 F -F0 3.如何通过对比不同时期供应链各部门执行力状况,利用ΔF0=———— F0 统计供应链各部门执行力改善程度带来的库存控制总体水平的提升 案例分析:分析翟光明为安德烈斯斯蒂尔电动除草机有限公司提供库存分析咨询方案 第三部分  入库作业管理 一、到货接受 1.运输与邮政法有关收货交接责任划分的四项规定 2.如何处理收货过程中出现的问题 二、待检与待处理 1.如何设置物料编码标识与物料绑定 视频案例分析:某企业供应商的产品描述与采购订单物料编码不一致给仓库带来发货差错的风险 2.如何对符合验收条件的物流置于待检区,并进行标识 3.如何将ERP系统无法入库的物料置于待处理区,并进行标识 4.如何将不合格物料置于不合格品隔离区,并进行标识 视频案例分析:宇通客车仓库根据追溯性和批次管理要求,采用一张多色卡反映物料不同质量状态,实行仓库标识和目视化管理视频分析 5.如何对大批量到货直接上货架的待检物料进行标识 案例分析:佳怡物流公司采用标识与货架货物对应,解决高层货架物料标识问题 三、验收方法 1.仓库验收的基本要求 2.仓库为何要对物料外观质量、数量、重量负责 3.如何进行外观质量检验 4.有哪些物料计量单位所对应的验收方法 5.如何利用电子计数秤进行数量、长度验收 视频案例分析:桂林优利特医疗器械利用电子计数秤进行标准件、线束数量验收 6.如何对定量包装原材料进行重量验收 如何进行抽检过磅,填制抽检码单 如何计算磅差率,并计算缺料重量 案例分析:某企业进口化工物资验收存在漏洞,造成损失的教训 7.如何检验物料的长度 视频案例分析:金斯达电器利用电子计数秤验收导线长度 四、上架与堆码作业 1.上架与堆码作业应考虑哪些因素 2.上架与堆码作业有哪些策略 3.如何选择整箱上架与拆箱、拆零上架与越库作业方式 4.八种标准堆码方式的应用 五、仓储部门如何参与供应商交期考核 如何通过投诉,及时解决供应商供货问题 仓储部门如何参与供应商交期考核 案例分析:上海施贵宝制药仓储部门参与供应商考核案例分析 第四部分  仓库规划与存储保管 一、如何进行仓库规划 1.收货区域的功能及设置 待检、待处理及不合格隔离区功能

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月12-13日上海
课程对象:仓储、配送、物控及在线物料管理等部门经理、主管及相关岗位人员
课程费用:4980元/人(含培训费、资料费、午餐、税费等)

【课程介绍】

目前制造企业物流部门面临客户需求预测不准、产品技术更新加快, BOM更改频繁、销售预测不准,产能限制,导致生产计划频繁变动、物料计划不准,供应商供货不及时或不配套,不是物料积压,就是缺货;仓储条件有限、进出库手续不规范、ERP数据不准、帐物不符、劳动力紧缺、作业效率不高和物流管理成本居高不下等问题,提高仓储效率,推行物料配送已成为制造企业降低物流成本的重要途径。通过培训、大量仓储配送咨询视频案例分析,展示制造业高效仓储与物料配送的最新管理技术和操作方法,为迅速提升仓储、物流规划与配送管理水平提供可操作性的解决方案,并通过四个实战训练,使学员获得以下收获:

1.如何将传统仓储功能向物流现场管理与服务功能转化,提升快速反应能力;

2.如何解决跨部门协作不良给仓储配送带来的十大问题;

  • 通过实战训练1:会根据任务量计算仓储配送业务所需人员与设备;

3.如何解决仓储部门应用ERP系统遇到的八大问题;

  1. WMS有哪些的主要功能模块,仓库如何建立WMS系统实行仓库条码管理;

5.如何对库存进行有效控制,掌握库存分析工具;

6.如何进行高效的收货、验收、上架储存作业,并及时处理验收入库业务中的问题;

7.如何进行物料储存保管,包括如何进行仓库规划、仓容定额制定、储位分配与利用、储位编码并与系统绑定;

  • 通过实战训练2:会制定仓容定额,计算不同物料的储存能力;

8.如何进行物料标识与目视化、批次管理、先进先出、呆料处理及货物养护;

  • 通过现场实训3:会利用储位信息看板,对储存在不同货位的同种物料实行先进先出方法;

9.如何进行物料盘点及对呆料处理;

10.如何搞好出库作业,处理退库业务 ;

11.如何建立仓储、配送与线旁物料一体化管理体制;

12.如何进行车间缓冲区及线边物料规划;

  • 通过实战训练4:测定单位时间产量、计算物料配送量、测定物料拣货时间、确定配送波次

13.如何提高拣货效率,包括作业人员进行分工、拣货方式的选择、拣货任务指派及进行高效的拣货作业;

14.如何开展物料配送,物料配送需要做好哪些基础工作;

15.如何处理物料配送中出现的种种问题;

16.如何对成品储运进行有效管理;

17.如何根据企业实际条件初步实现物流自动化

【课程纲要】

 第一部分 传统仓储管理如何配送与物流现场服务一体化管理转化

一、仓储管理与跨部门协作

1.需求小批量、多品种、变化大的环境下跨部门不协调的种种表现和后果;

视频案例分析:目前制造企业生产计划变动,供应商供货不配套、到货时间不确定,导致仓储管理处于被动状态的现场视频分析

2.跨部门协调性差的八大原因分析。

案例分析:长春某企业采购订单不到仓储部门,导致仓库盲目收货与积压的教训

二、物料仓储与配送存在的十大问题

1.如何解决供应商到货随意性问题;

视频案例分析:青岛五菱汽车实行供应商送货窗口时间制度,有效解决收货作业不均衡问题。

2.如何解决供应商到货无采购订单系统无法入库问题;

视频案例分析:比亚迪电池事业部设置《紧急采购收货通知单》,杜绝打电话要求仓库收货。

3.如何解决入库物料描述与订单不一致及一物多码、一码多物问题;

视频案例分析: 阳光电源将采购合同有关交货条款在在采购订单中注明,包括产品描述及标识等。

4.如何提升解决供应商交货问题的效率;

案例分析:科伦药业仓库利用《供应商交货质量投诉单》及时投诉供应商交货问题,并跟踪处理结果

5.如何解决质量检验不及时问题;

案例分析:美的热水器(合肥工厂)质保部公布《来料质量检验周期》,接受其他部门督促

6.如何解决待处理物料得不到及时处理问题;

案例分析:三一重工制定《待处理物资处理办法》明确待处理范围、责任人及处理期限,由仓库督促执行

7.如何杜绝紧急借料问题;

视频案例分析:正泰电气利用SAP系统成本中心功能,设置《非计划领料单》领料,杜绝借料

8.如何解决生产尾料退库问题;

视频案例分析:株洲电力机车线束车间回收生产尾料,减少浪费

9.如何解决仓库记账与进出库业务操作不同步,导致帐物不符问题;

案例分析:三花股份仓库实行条码管理确保系统信息及时更新

10.如何解决发货交接、缺料扯皮问题。

视频案例分析:某企业实行仓储、配送与产线物料一体化管理减少作业环节,提高物流运作效率

三、物料仓储与配送的八大任务

四、ISO9000\TS16949质量认证对物料仓储管理要求——三大模块12个要素

五、传统仓储如何向仓储、配送与现场物流服务一体化管理转化

1.传统仓储与仓储、配送与现场物流服务一体化管理的理念、目标、范围及手段的区别

视频案例分析:美的生活电器实行仓储、配送与在线物料一体化管理,大幅减少作业环节,提高运作效率的分析

2.如何将传统仓储向物流现场管理与服务功能转化

(1)管理观念转变

(2)物料仓储与配送流程优化

案例分析:重汽采埃孚优化仓储与配送操作流程,提高运作效率案例介绍

(3)仓库与车间一体化物流规划

案例分析:格力空调优化仓储管理功能,全面提升仓储与配送服务水平的成功案例

  • 如何进行仓储与配送合理分工

1.储与配送岗位设置

(1)个人负责制利弊及适合情况

(2)小组负责制利弊及适合情况

  • 专业分工制利弊及适合情况

2.如何测定仓储、配送工作量,确定人员配备数量

  • 如何根据作业环节和作业内容,测定单位作业时间
  • 如何根据作业量合理配备作业人员

视频案例分析:美的中央空调实行标准化流程、标准化作业,提高物流作业效率成功案例分析

实战训练1:如何测定仓储与配送节点作业周期,如何根据工作量计算所需人员与设备数量

第二部分ERP、WMS环境下的仓储信息管理与库存的有效控制

一、仓储部门使用ERP存在的八大问题及解决方案

1.仓储部门使用ERP存在的八大关键问题

2.仓储部门使用ERP存在问题解决方案

二、WMS系统与条码管理

1.WMS系统应具备的十大功能

视频案例分析:福田汽车配件物流中心WMS系统功能介绍

2.如何应用WMS系统

视频案例分析:中车时代电气应用条形码和二维码进行仓储管理成功案例

3.如何应用RFID实行订货、入库上架、配送无纸化、智能化

视频案例分析:上海标准件五厂应用互联网+RFID系统为上海友捷汽车提供标准件下线结算

三、仓储部门在库存控制中的角色

1、如何及时反馈供应商到货、待处理物料信息

2、如何及时进行数据维护,确保库存信息的准确性

3、如何及时进行库存保缺,为采购提供准确缺货信息

4、如何通过定期盘点,会同相关技术部门鉴定,为计划部门提供呆料、废料信息

视频案例分析:青岛五菱汽车仓储部门收货窗口时间,做好物料报缺或报警的视频分析

四、库存控制的有效方法及其应用

1.ABC控制法

  • 如何进行物料ABC分类
  • A\B\C三类物料的验收、盘点、出库、配送操作的要求侧重点

视频案例分析:株洲电力机车对A类物料实行“管供、管用、管节约”的成功案例分析

视频案例分析:ABB对C类物料实行线边开架管理,显著提高作业效率的成功案例分析

2.定量控制法:

  • 如何根据供货不稳定和需求不稳定的情况确定安全库存量
  • 如何合理制定库位储存定额,确定最高库存量
  • 如何根据物料需求与库位储存定额,确定进货周期,避免物料爆仓

案例分析:上海采埃孚汽车转向器通过制定库位储存定额,拉动物料采购,产量增加三倍,仓库未增加的的案例分析

3.定期控制法:

  • 如何根据物料需求计划、安全库存、在途物料确定进货量
  • 如何根据物料实际需求变动修正进货量

案例分析:四川华润啤酒制定月包装订购计划案例分析

五、如何从供应链职能和执行力上分析库存积压和缺货原因

1.如何利用鱼刺图分析供应链各部门执行力对库存影响的因素

2.如何统计供应链各部门执行不力对库存影响的频次及权重,确定重点改善对象

F -F0

3.如何通过对比不同时期供应链各部门执行力状况,利用ΔF0=————

F0

统计供应链各部门执行力改善程度带来的库存控制总体水平的提升

案例分析:分析翟光明为安德烈斯斯蒂尔电动除草机有限公司提供库存分析咨询方案

第三部分  入库作业管理

一、到货接受

1.运输与邮政法有关收货交接责任划分的四项规定

2.如何处理收货过程中出现的问题

二、待检与待处理

1.如何设置物料编码标识与物料绑定

视频案例分析:某企业供应商的产品描述与采购订单物料编码不一致给仓库带来发货差错的风险

2.如何对符合验收条件的物流置于待检区,并进行标识

3.如何将ERP系统无法入库的物料置于待处理区,并进行标识

4.如何将不合格物料置于不合格品隔离区,并进行标识

视频案例分析:宇通客车仓库根据追溯性和批次管理要求,采用一张多色卡反映物料不同质量状态,实行仓库标识和目视化管理视频分析

5.如何对大批量到货直接上货架的待检物料进行标识

案例分析:佳怡物流公司采用标识与货架货物对应,解决高层货架物料标识问题

三、验收方法

1.仓库验收的基本要求

2.仓库为何要对物料外观质量、数量、重量负责

3.如何进行外观质量检验

4.有哪些物料计量单位所对应的验收方法

5.如何利用电子计数秤进行数量、长度验收

视频案例分析:桂林优利特医疗器械利用电子计数秤进行标准件、线束数量验收

6.如何对定量包装原材料进行重量验收

  • 如何进行抽检过磅,填制抽检码单
  • 如何计算磅差率,并计算缺料重量

案例分析:某企业进口化工物资验收存在漏洞,造成损失的教训

7.如何检验物料的长度

视频案例分析:金斯达电器利用电子计数秤验收导线长度

四、上架与堆码作业

1.上架与堆码作业应考虑哪些因素

2.上架与堆码作业有哪些策略

3.如何选择整箱上架与拆箱、拆零上架与越库作业方式

4.八种标准堆码方式的应用

五、仓储部门如何参与供应商交期考核

  1. 如何通过投诉,及时解决供应商供货问题
  2. 仓储部门如何参与供应商交期考核

案例分析:上海施贵宝制药仓储部门参与供应商考核案例分析

第四部分  仓库规划与存储保管

一、如何进行仓库规划

1.收货区域的功能及设置

  • 待检、待处理及不合格隔离区功能
  • 待检、待处理及不合格隔离区标识设置

2.储存保管区域的功能及设置

(1)按作业方式设置

  • 大件机械作业货架储存区
  • 小件手工作业货架储存区

案例分析:丰田汽车售后备件库委托纸箱厂设计不同规格包装盒纸质毛坯,根据需要自制纸质物料盒的成功案例分析

  • 大件、重件地堆储存区

(2)按物料用途设置

  • 原材料储存区
  • 通用物料、标准件储存区
  • 专用物料储存区
  • 排序件储存区
  • 按批量大小设置
  • 小批量、多品种物料储存区
  • 大批量、少品种物料储存区

3.待发货区(集结区)功能及设置

视频案例分析:一汽物流物料仓库规划案例分析

二、如何进行仓库区域平面布局

1.待检、待处理及不合格隔离区应设置在何处

2.如何确定货架及地堆储存区作业通道朝向

3.为什么小批量、多品种物料储存区与大批量、少品种物料储存区要分开

4.大批量进库,小批量、多频次出库的同一物料为啥需要设置拣货货位或缓冲区

5.物料配套作业区、待发区应设在何处

6.装卸、搬运设备、工具及充电桩及托盘容器存放区域应设置何处

  1. 如何绘制仓库平面布局图

案例分析:上海通用汽车东岳工厂物料仓库平面布局案例分析

三、仓容定额

1.构成仓容定额的三要素

(1)如何测定储存货物的有效面积

  • 有效面积的概念
  • 如何根据国家《物资技术保管规程》(技术标准出版社)及建筑安全规定,确定库房走道、支道、墙距、柱距、垛距

(2)如何确定仓库地坪单位面积最高储存量(吨/平方米)

(3)如何设置顶距和灯距,确定仓库可用高度

2.如何根据入库物料体积、重量及数量,利用仓容定额计算所需储存面积

3.如何根据入库物料体积、重量及有效面积,利用仓容定额计算能够储存的数量

实战训练2,制定仓容定额的制定方法,并计算不同物料的储存能力;

4.仓库利用率评估指标(KPI)

  • 面积有效率、面积使用率、仓容利用率的概念及影响因素分析
  • 提高仓库利用率的八大途径

四、储位管理

1.储位合理分配有何重要意义

2.如何对通用件和专用件进行储位分配

3.如何根据物流出库频次A、B、C三种活性状态进行储位分配

视频案例分析:长安铃木汽车物流中心设置临时库位,对JIT物料就地分拣,减少作业环节视频分享

4.如何小批量、多品种和少品种、大批量物料进行储位分配

案例分析:某化工企业仓库设置部分货架,储存小品重、领头料提高仓库利益率案例分析

五、如何实现先进先出、批次管理(四种方法)

  1. 色标法

视频案例分析:金风科技利用不同颜色标签代表物料的月份和批次

2.看板法

视频案例分析:重庆李尔利用目视化物料储位看板,汇集不同批次物料分布于不同储位,按先进先出看板指引发货

3.先左后右法

(1)同一物料储存于同一货位的先进先出

视频案例分析:翟光明考察日本时与日方物流中心人员交流实现货物先进先出几种方法案例分析

(2)同一物料储存于不同货位的先进先出

视频案例分析:金杯江森汽车内饰件宝马五系列内饰件先进先出方法案例分析

4.流利架法

视频案例分析:成都英利汽车采用流利式货架实现物料先进先出

现场实训3:如何利用储位信息看板,对储存在不同货位的同种物料实行先进先出

六、库存盘点与呆料的处理

1.库存盘点的目的和方法

2.仓库物料盘点有哪四方法

3.如何进行在线物料盘点

4.盘点各KPI指标的关系?

5.如何分析呆料形成的原因?

6.如何对呆料进行处理

(1)呆料的概念

(2)呆料如何处理

案例分析:力诺集团阳光板块事业部通过盘点,对呆料统计上报,同时进行整理,统一打包,制做清单集中储存,提高盘活库位空间

第五部分  出库作业管理

一、出库规范操作的十大要求

二、出库操作程序

  1. 如何审核出库凭证
  2. 如何进行备料
  • 整托、整箱(盒)备料
  • 按件(个)备料
  1. 如何进行包装或装箱作业
  2. 如何进行复核
  3. 如何进行发货交接

三、退料与补料的规范操作

1.如何处理工废、料废退库

2.如何处理返工、返修退库

3.如何处理生产余料退库

视频案例分析:中车集团机车事业部线束车间搞好生产余料退库提高导线利用率案例分析

四、如何处理成品退库

视频案例分析:某企业销售部门退库手续不规范,影响物流中心处理退货的效率

第六部分  车间物料配送运作

一、如何建立仓储、配送与线旁物料一体化管理体制

1.为什么说仓储、配送与线旁物料实行一体化管理是制造企业物流管理发展趋势

2.配送制与领料制或送料制相比有何好处

3.如何打破部门界限实现物料一体化物料配送管理

视频案例分析:东菱电器分三个阶段推行一体化物流配送成功案例分析

二、车间实物流与信息流

1.物料入厂

  • 外库入厂
  • 本地供应商JIT入厂
  • 园区供应商排序入厂
  • 循环取货(Milkrun)入厂

2.物料投入缓冲区

  1. 缓冲区拣货(扫描条码拉动外库、工业园区、供应商供货)与配送

4.线边消耗(扫描条码拉动缓冲区拣货)

5.空容器回收及条码操作程序

三、车间是否需要设置物料缓冲区

1.为何要设物料缓冲区

2.什么叫同层配送与非同层配送

3.同层配送为啥可不设物料缓冲区

视频案例分析:南京博峰电动工具同层配送案例分析

4.非同层配送为啥必须设置缓冲区

视频案例分析:上海友捷汽车设置缓冲区,解决不同楼层物料配送的电梯瓶颈问题

四、缓冲区和线边物料规划

1.如何设计缓冲区与线旁物料期量标准及拣货、配送时间节点

(1)如何根据产能、生产节拍及BOM计算物料消耗量;

(2)如何根据物料体积、物料消耗量、工位物料存放点空间及拣货周期确定配送间隔时间及线边物料存量;

(3)如何根据配送间隔时间,确定配送量;

(4)如何根据配送、取回容器及拣货时间确定发车配送波次时间。

视频案例分析:长安汽车物料配送规划案例分析

  • 实战训练4:测定单位时间产量;根据单位时间产量,计算30分钟物料配送量;                                     根据30分钟物料需求量,测定物料拣货时间;测定配送所需时间、测定取回看板时间、根据拣货时间、配送时间

2.确定配送波次、如何确定缓冲区的补货点及补货方式

视频案例分析:金杯江森宝马5系列物料缓冲区电子标签拣货、条码补货分析

3.如何设置产线工位对缓冲区物料配送需求信息传送方式及手段

(1)两箱与看板周转

(2)按灯信息显示系统

(3)生产线传感器触发自动打印拣货单

(4)产线扫描条码传递配送需求信息

(5)生产线传感器触发货架电子标签

视频案例分析:博世电动工具先进的物料配送手段和配送方式视频展示

3.配送路径规划

(1)大件物料配送方式及路径规划

(2)通用件、标准件配送方式及路径规划

(3)拆箱件拣配方式及配送路径规划

(4)空容器回收方式及路径规划

视频案例分析:一汽大众成都工厂物料配送成功案例分析

五、如何进行拣货作业

1.拣货作业的相关概念,包括拣货、分货、补货、波次 、工位

2.先进的拣货作业信息传递方式

视频案例分析:博士电动工具扫描看板条码打印拣货清单拣货分析。

3.如何确定拣货批量,包括每批量包含订单(领料单)数、每批量包含品种数、每批量处理次数及批量拣货时间

4.拣货作业

(1)摘果式——按订单拣货

视频分析:一汽大众成都工厂采用电子标签拣货大幅提高拣货效率和准确率视频共享

(2)播种式——按品种批量拣货,然后分货

视频案例分析:福田物流中心批量拣货后进行分货作业分析

(3)大件直送工位

视频案例分析:美的空调大件物料通过悬挂链直送工位案例分析

5.如何提高拣货作业效率

(1)如何根据批量生产、排序生产及按台套生产的不同特点进行拣货单(配送单)处理与拆分

(2)何根据通用物料和专用物料需求关联性的不同特点,进行储位优化,减少拣货批次

(3)如何设置可视化电子标签或语音拣货系统提高拣货效率

(4)如何设置条码系统及无线通信系统提供拣货效率

案例分析:福田汽车物流中心拣货作业现场视频分享

六、物料配送运作程序

1.仓库如何根据生产计划BOM进行备料,大件物料等待直送工位;

2.车间缓冲区如何根据工单领料单去仓库领料;

3.缓冲区拣货员如何根据看板或计划进行拣货,并配送至各工位;

4.当消耗完一个单元物料时工位操作人员如何发出需求指令;

5.配送员如何根据看板或指令进行备料、配送及取货容器;

6.当缓冲区的库存下降低补货点时,如何进行补料。

视频案例分析:上海大众动力总成娄塘工厂物料配送运作过程案例分析

七、如何确定配送方式

1.两箱周转配送

视频案例分析:南京博峰电动工具看板两箱周转配送案例分析

2.按台套配送

视频案例分析:三一重工按台套拣货、配送案例分析

3.按排序配送

视频案例分析:东风日产按排序、电子标签、输送喂料系统配送案例分析

4.仓库大件直送工位

视频案例分析:重庆李尔座椅直送工位案例分析

5.自动输送装置喂料系统

视频案例分析:一汽大众成都工厂自动喂料配送方式分析

6.悬挂(悬链)系统

视频案例:美的空调悬挂链物料配送过程视频分析

7.AGV无人小车配送系统

视频案例分析:美的生活电器事业部顺德工厂无人小车配送视频分享

八、如何处理物料配送通常会出现的问题

1.如何应对生产异常对物料配送的影响

视频案例分析:美的空调、南京博峰电动工具、东莞泰日升设施可视化生产异常报警视频系统,快速处理生产异常案例分析

2.如何处理配送物料交接的问题

案例分析:三菱空调通过改进工位器具实现目视物料不交接,A类物料交接的案例分析

3.如何处理配送后物料差异的问题

案例分析:弗力加汽车空气滤芯器如何对车间诚信者实现奖励的方法杜绝舞弊行为的案例分析

第七部分 成品分拣、装车作业与运输管理

一、成品库如何同客服部门协调,提高出库效率

1.如何搞好成品库规划,衔接成品下线计划,确保先进先出、提高库位利用率

案例分析:北京北新建材成品库为车间成品入库作业人员提供成品储存计划及平面图,不免入库随意性视频分析。

2.如何提高储位利用率

视频案例分析:李锦记成品库如何根据客户订货的季节性、品种相关性、生产批量、成品包装体积及仓库储存设施等情况,合理规划货位的视频案例分析

3.成品库与客服部门在业务协调和信息沟通中存在的五大问题

案例分析:某公司因业务协调不良导致装运货车排队等待十几小时,成品库遭投述的教训。

  1. 成品库与客服部门在业务协调的五大内容

案例分析:京东商城利用先进的信息系统,合理调度车辆与仓储作业,提高装车作业效率的成功案例分。

5.如何提高成品库收货与发货效率

视频案例分析:浙江三花股份成品库实行货位看板管理,改变装卸工作业时需仓管员跟随的状况,减少人员编制,提高了作业效率的成功案例分析。

二、拣货、分货作业

1.订单处理

案例分析:联塑集团成品库根据客户装车顺序要求、车辆资源和仓库条件合理制定分拣、装车方案,缩短装车时间的案例分析。

2.合理确定拣货单位

3.快速拣货的三种方法及其适用情况

  • 按品种进行播种式拣货与分货作业及其合理组织

视频案例分析:某物流中心采用电子标签提高分货效率和准确性的视频案例分析

  • 按客户需求进行的摘果式间货作业及其合理组织

视频案例分析:翟光明考察日本物流业部分视频共享

三、如何提高装车作业效率

1.成品仓库如何提高与销售、客服部门的信息沟,提高出货效率

2.如何提高装卸工作业效率

3.如何减少车辆排队等待时间

案例分析:联塑集团建立可视化车辆装车指引、排队预约及动态跟踪信息平台案例分析

四、如何搞好运输跟踪与监控

1.运输不达的十大原因分析

2.运输跟踪的五大技巧

3.运输货损货差责任追索与事故处理

五、运输成本控制

1.运输成本构成分析工具

2.运输成本变动与价格调整方法

3.输物流成本的途径

六、如何处理客户缺货投述

1.客户投述的六大问题分析

2.处理货损货差的方法

视频案例分析:谭木匠利用分拣、装箱监控视频资料为处理客户缺货投述提供依据案例分析。

第八部分 如何实现企业物流自动化

一、自动化立体仓库

1.立体化仓库定义 

2.自动化立体仓库的构成

3.自动化物流系统

4.自动化仓库的优点、功能和适合条件

5.自动化立体仓库进出库作业程序

视频案例分析:科伦药业成品自动立体仓库运作过程

二、自动装卸搬运技术

1.AGV无人小车

视频案例分析:风神物流公司应用AGV无人小车为日产汽车提供的物料配送

2.无人堆高车

视频案例分析:福田汽车配件物流中心采用无人堆高车作业

3.堆码机器人

视频案例分析:华晨宝马机器人堆码作业

三、自动拣货与分货技术

  1. 货叉式自动拣货装置

视频案例分析:德国电子行业自动拣货技术

  1. 跌落式自动拣货装置

视频案例分析:上海第一人民医院药房自动拣货系统

  1. 机器人拣货装置

视频案例分析:德国宝马冲压车间机器人拣货技术

四、自动分货集结技术

  1. 读码器扫描自动分货输送装置

视频案例分析:一汽大众转向盘、座椅和轮胎自动喂料系统

  1. 盘式自动输送分货装置

视频案例分析:香港机场行李输送系统

五、实行企业物流自动化的途径

1.自动化物流中心规划

  • 如何确定自动化物流中心区域功能
  • 自动化物流中心规划因考虑的关键因素

视频案例分析:一汽大众成都工厂自动化物流系统介绍

2.如何实行自动订货

3.如何实行入库上架自动化

4.如何实行下架、搬运(输送)自动化

  • 如何实行拣货目视化,提供拣货效率
  • 如何将RFID技术应用于收货、上架、下架、装车等作业

视频案例分析:成都一汽利用条码技术管理容器,实行一对一返空

案例分析:某企业仓储与物料配送绩效考核指标分析

【专家介绍】

 翟光明讲师

上海交大硕士、国家注册高级咨询师,上汽集团培训中心物流供应链高级培训师,中德垮国企业培训中心(德国援助项目)、SGS、德国莱茵TVU高级顾问。根据ISO-9000、TS16949、GMP质量体系的要求,为几百家著名跨国公司和世界500强外资企业提供包括“招投标与合同管理案例分析、”采购合同管理与风险控制“战略供应链管理”“采购招标与合同管理”“供应商开发、评估与质量管理”、“采购管理实务”、“战略采购与成本降低”、“降低采购成本与谈判技巧”等课程培训和管理咨询十多年,在推进外资企业采购、物流管理本土化和国内企业同国际接轨方面具有非常丰富的培训和咨询实战经验,是国内制造型企业采购、物流与供应链及库存与仓储管理著名专家之一,任07年上海市教委重点项目“制造业物流实训中心”项目负责人, 07年中国制造业物流赴日本考察团团长,09年劳动社会保障部《制造业物料控制与仓储管理》职业培训教材编著、《采购与供应商管理》教材主编,10年劳动社会保障部上海职业鉴定中心物流师项目负责人之一,2011年国家仓储职业鉴定教材、题库总主编。

内训著名企业:

  • 汽车、机车制造:华晨宝马、通用五菱汽车、江淮汽车、起亚汽车、比亚迪汽车、重庆长安汽车、重庆长安铃木汽车、北京奔驰汽车、奇瑞汽车、东风日产汽车、郑州日产、上海大众汽车、上海通用汽车、一汽集团、柳州(东风)汽车、宇通客车、五菱发动机、广本发动机、上海大众发动机、襄樊东风康明斯发动机、上海康明斯、一汽大众发动机、秦皇岛旭硝子汽车玻璃、上海耀华玻璃、、上海制动系统、宁波天合汽车、上海纳铁福转动轴、上海采埃孚汽车转向器、成都艾特航空、上海延锋伟世通汽车内饰件、重庆李尔汽车内饰件、南车集团四川资阳机车、株州电力机车、株州时代集团、青岛庞巴迪机车、美国西屋(中国)、阿尔斯通(天津)等。
  • 移动电信、电力:西藏自治区移动、广东省移动、广西省移动、海南省移动、江苏省移动、天津市移动、顺德移动、佛山移动通讯、四川遂宁移动、、湛江移动、南通电信、四川电信、东软飞利普、广东北电、诺基亚通讯设备、上海阿尔卡特-贝尔、湛江电力、文城国家电网、大亚湾核电站、秦山核电站
  • 电子、IT:东莞科泰电子、广东德赛电子、住友电工(上海)、亚星电子、上海联合汽车电子、长城电脑、上海达丰电脑、上海贝岭、上广NEC液晶显示器等。
  • 化工/能源/冶炼备品备件(采购物流):中海油湛江南油、湛江油服、天津渤海公司、中石油沈阳东北公司、北京中油测井、上海宝钢集团、宁夏青铜峡铝业、宁夏加宁铝业、中国铝业等。
  • 家电、制冷、机械制造:、安徽滁州博西华制冷、上海开利空调、沈阳EMERSON谷轮冷冻机、三菱重工、青岛海尔、美的空调、TCL通信、九阳家电、上海松下电器、美的厨具、TCL家电百得(苏州)电动工具、上海通惠开利空调、杭州西子奥迪斯电梯等。
  • 生物制药:上海施贵宝制药、上海先灵葆雅制药、上海三维制药、上海罗氏制药、西安杨森上海分公司、东瑞制药(苏州)、北京国药股份、上海国药股份、深圳一致药业、广州医药股份、上海医药集团、石家庄以岭药业、无锡阿斯利康制约等
  • 饮料、食品:汇源果汁、光明乳业、蒙牛乳业、伊利乳业、青岛圣元乳业、西安银桥乳业、四川雪花华润啤酒、武汉百威啤酒、蒲田雪津啤酒、广东喜之郎集团、上海冠生园食品、上海一只鼎食品、东海粮油、中盛粮油、长沙卷烟厂、上海卷烟厂等。

第三方物流(3PL)/运输:中化国际、马士基(中国)、中远集团、中远厦门分公司、中外运集团、中储股份上海分公司、福州铁路分局、上海东昌西泰克、深圳航空、上海航空、上海虹桥国际机场、上海安吉TNT物流。

时间

九月 12 (星期六) - 13 (星期日)

地点

上海

价格

4980

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129月全天13AI 驱动精准生产计划 & 物料智控(全天) 上海 价格: 5980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月12-13日上海 课程费用:5980元/人(含培训费、资料费、午餐、税费等) 【课程介绍】 课程背景: 在智能制造与工业4.0的推动下,工厂生产计划与物料控制(PMC)面临多品种、小批量、短交期的复杂挑战。传统人工排产依赖经验,难以动态响应设备异常、物料短缺、订单变更等突发问题,导致生产效率低下、库存积压、交付延迟。本课程以AI技术为核心,系统性讲解如何通过数据驱动优化主生产计划、库存管理、供应商协同等关键环节,结合制造业真实场景(如动态排产、需求预测、缺料预警),帮助学员掌握AI工具的应用逻辑,实现生产计划的精准化与物料控制的智能化,助力企业降本增效与柔性制造转型。 课程特色: 1.场景聚焦:围绕PMC全流程设计模块,覆盖计划、排程、库存、采购等核心场景。 2.技术实用:结合制造业数据特点(时序性、多维度),提供可落地的AI算法与工具指南。 3.案例实战:基于真实工厂数据(如离散制造、流程制造),模拟AI优化决策过程。 4.工具赋能:推荐低成本、高适配性的AI工具,降低技术应用门槛。 【课程纲要】 第一章:AI 与现代PMC 概论 知识点:PMC的核心职能与挑战、AI在PMC中的价值(动态预测、实时优化)、现代PMC与传统PMC的差异(数据驱动 vs 经验驱动)、AI与ERP的高度融合(数据互通、实时决策支持)、AI适用于多品种小批量企业的核心逻辑(柔性响应、快速迭代)。 讲授方式:理论讲解+行业痛点讨论(如订单交期延迟率分析)。 练习:分组讨论某电子厂因计划不精准导致的库存成本问题 案例:某家电企业通过AI与ERP系统融合,实现生产数据实时同步,订单交付周期缩短15%。 输出工具:智能PMC系统 解决问题:破除对AI技术的误解,明确AI在PMC中的落地场景。 第二章:AI 驱动主生产计划 知识点:主生产计划(MPS)制定逻辑、需求预测模型、AI生成主生产计划的流程(数据输入→模型训练→多版本方案对比)、多约束条件优化(产能、物料、交期、人力、技能、标准文件等)、AI排计划的未来趋势(实时动态调整、自适应学习) 讲授方式:算法推演+工具实操(如输入历史订单数据生成预测结果) 练习:基于模拟的订单波动数据,使用AI工具生成未来3个月的主生产计划,并对比人工方案的差异。 案例:某汽车零部件厂通过LSTM模型预测需求,计划准确率提升25%,并实现插单场景的秒级响应。 输出工具:AI排产公式下的《主生产计划》 解决问题:解决人工计划主观性强、响应速度慢的问题。 第三章:AI 驱动人员需求计划与培训计划 知识点:人力需求预测方法(工作量分析法、技能矩阵)、AI驱动的培训路径设计(基于岗位能力缺口)、动态排班优化、AI快速生成精准人力需求计划的逻辑(主计划数据→技能匹配→缺口分析)。 讲授方式:案例拆解+工具模拟(如输入产线效率数据生成人力需求热力图)。 练习:根据某车间产能数据,设计AI驱动的月度排班方案,并模拟技能缺口自动生成培训计划。 案例:某机械制造厂通过AI分析技能缺口,培训效率提升30%,人力浪费减少18%。 输出工具:AI  生成的《人员招聘计划》、《多能工培训计划》 解决问题:避免人力浪费与技能不匹配导致的效率瓶颈。 第四章:AI 驱动途程计划 知识点:工艺路线优化(最短路径、瓶颈工位识别)、AI实时监控与动态调整(设备异常、工艺变更)、多品种混线生产的途程规划、AI制作途程计划的核心目标(标准化文件输出时间与质量控制) 讲授方式:算法演示、 工厂仿真系统操作

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月12-13日上海
课程费用:5980元/人(含培训费、资料费、午餐、税费等)
【课程介绍】

课程背景:

在智能制造与工业4.0的推动下,工厂生产计划与物料控制(PMC)面临多品种、小批量、短交期的复杂挑战。传统人工排产依赖经验,难以动态响应设备异常、物料短缺、订单变更等突发问题,导致生产效率低下、库存积压、交付延迟。本课程以AI技术为核心,系统性讲解如何通过数据驱动优化主生产计划、库存管理、供应商协同等关键环节,结合制造业真实场景(如动态排产、需求预测、缺料预警),帮助学员掌握AI工具的应用逻辑,实现生产计划的精准化与物料控制的智能化,助力企业降本增效与柔性制造转型。

课程特色:

1.场景聚焦:围绕PMC全流程设计模块,覆盖计划、排程、库存、采购等核心场景。

2.技术实用:结合制造业数据特点(时序性、多维度),提供可落地的AI算法与工具指南。

3.案例实战:基于真实工厂数据(如离散制造、流程制造),模拟AI优化决策过程。

4.工具赋能:推荐低成本、高适配性的AI工具,降低技术应用门槛。

【课程纲要】

第一章:AI 与现代PMC 概论

  • 知识点:PMC的核心职能与挑战、AI在PMC中的价值(动态预测、实时优化)、现代PMC与传统PMC的差异(数据驱动 vs 经验驱动)、AI与ERP的高度融合(数据互通、实时决策支持)、AI适用于多品种小批量企业的核心逻辑(柔性响应、快速迭代)。
  • 讲授方式:理论讲解+行业痛点讨论(如订单交期延迟率分析)。
  • 练习:分组讨论某电子厂因计划不精准导致的库存成本问题
  • 案例:某家电企业通过AI与ERP系统融合,实现生产数据实时同步,订单交付周期缩短15%。
  • 输出工具:智能PMC系统
  • 解决问题:破除对AI技术的误解,明确AI在PMC中的落地场景。

第二章:AI 驱动主生产计划

  • 知识点:主生产计划(MPS)制定逻辑、需求预测模型、AI生成主生产计划的流程(数据输入→模型训练→多版本方案对比)、多约束条件优化(产能、物料、交期、人力、技能、标准文件等)、AI排计划的未来趋势(实时动态调整、自适应学习)
  • 讲授方式:算法推演+工具实操(如输入历史订单数据生成预测结果)
  • 练习:基于模拟的订单波动数据,使用AI工具生成未来3个月的主生产计划,并对比人工方案的差异。
  • 案例:某汽车零部件厂通过LSTM模型预测需求,计划准确率提升25%,并实现插单场景的秒级响应。
  • 输出工具:AI排产公式下的《主生产计划》
  • 解决问题:解决人工计划主观性强、响应速度慢的问题。

第三章:AI 驱动人员需求计划与培训计划

  • 知识点:人力需求预测方法(工作量分析法、技能矩阵)、AI驱动的培训路径设计(基于岗位能力缺口)、动态排班优化、AI快速生成精准人力需求计划的逻辑(主计划数据→技能匹配→缺口分析)。
  • 讲授方式:案例拆解+工具模拟(如输入产线效率数据生成人力需求热力图)。
  • 练习:根据某车间产能数据,设计AI驱动的月度排班方案,并模拟技能缺口自动生成培训计划。
  • 案例:某机械制造厂通过AI分析技能缺口,培训效率提升30%,人力浪费减少18%。
  • 输出工具:AI  生成的《人员招聘计划》、《多能工培训计划》
  • 解决问题:避免人力浪费与技能不匹配导致的效率瓶颈。

第四章:AI 驱动途程计划

  • 知识点:工艺路线优化(最短路径、瓶颈工位识别)、AI实时监控与动态调整(设备异常、工艺变更)、多品种混线生产的途程规划、AI制作途程计划的核心目标(标准化文件输出时间与质量控制)
  • 讲授方式:算法演示、 工厂仿真系统操作
  • 练习:在仿真系统中调整工艺参数,观察AI如何优化生产路径,并生成标准化工艺文件(如SOP、BOM)。
  • 案例:某注塑工厂通过AI优化模具切换顺序,换模时间减少40%,工艺文件输出效率提升50%。
  • 输出工具:AI 生成的《途程计划》
  • 解决问题:解决传统途程计划僵化、无法适应突发变化的问题。

第五章:AI 驱动精准库存管理

  • 知识点:安全库存计算模型、AI缺料预警(基于BOM与供应链数据)、库存周转率优化、AI完成物料ABC分类的逻辑(消耗频次、价值权重)、不同存货的管理策略(A类高频监控、C类简化管理)。
  • 讲授方式:数据建模+工具实操(如输入物料消耗数据生成库存预警报告)。
  • 练习:针对某物料的季节性波动,设计AI驱动的动态补货策略,并生成ABC分类报告。
  • 案例:某食品厂通过AI预测原料需求,库存成本降低18%,呆滞库存减少60%。
  • 输出工具:生成自己的智能库存管理系统、支持ABC分类与策略推荐
  • 解决问题:减少库存积压与缺料停线风险。

第六章:AI 驱动供商管理与采购计划

  • 知识点:供应商绩效AI评估模型(交货准时率、质量合格率)、采购需求协同预测、风险预警(如原材料价格波动)、AI数据分析在供应商管理中的应用(历史数据挖掘→评分模型→分级管理)。
  • 讲授方式:案例推演+工具操作(如模拟供应商评分并生成采购建议)。
  • 练习:根据供应商历史数据,制定AI驱动的年度采购策略,并模拟价格波动场景的风险应对。
  • 案例:某化工厂通过AI筛选优质供应商,采购成本下降12%,交货准时率提升20%。
  • 输出工具:供应商智能管理
  • 解决问题:打破采购信息孤岛,提升供应链协同效率。

第七章:AI 驱动生产排程

  • 知识点:高级排程算法(遗传算法、模拟退火)、多目标优化(设备利用率、交货期)、插单与急单的智能响应、AI分析产线现状数据(设备状态、工单进度)生成合理排程的逻辑。
  • 讲授方式:算法对比分析+排程工具实战(如紧急订单插入后的动态调整)。
  • 练习:在排程系统中模拟设备故障,观察AI如何重新分配任务,并生成排程优化报告。
  • 案例:某半导体厂通过AI动态排程,设备利用率提升22%,订单延误率降低35%。
  • 输出工具:智能排程(甘特图可视化)
  • 解决问题:解决传统排程僵化、无法应对复杂扰动的问题。

第八章:AI 驱动生产运营数据分析

  • 知识点:生产运营KPI体系(OEE、DTD)、根因分析(决策树、关联规则)、AI驱动的实时监控与异常预警、AI快速产能分析(历史数据→瓶颈识别→优化建议)、AI提前识别计划风险点(如物料短缺概率、设备故障预测)。
  • 讲授方式:全流程实战(从数据采集到生成分析报告)。
  • 练习:基于某产线实时数据,使用AI工具诊断效率瓶颈,并生成风险预警清单。
  • 案例:某纺织厂通过AI分析设备日志,故障停机时间减少35%,产能利用率提升15%。
  • 输出工具:生产运营智能分析平台(支持自定义看板与风险地图)。

•解决问题:避免数据分析滞后,实现问题实时定位与闭环管理。

【专家介绍】

Mr zhou
Mr zhou是AI赋能制造业领域的“先锋导师”,作为AI人工智能授证训练师,他以13年世界500强制造经验与9年咨询实战为根基,率先实现“AI技术”与“工厂管理”的深度融合。他始终秉持“制造业智能化不是炫技,而是解决真问题”的核心理念,专注AI在生产计划、设备维护、品质管控、干部人效提升等核心场景的落地实践,形成了“理论扎实、案例鲜活、落地性强”的独特优势。在工厂项目推行期间,他主导“AI辅助生产排程”项目,通过算法优化多品种小批量订单的排程,使设备利用率提升18%,交付周期缩短30%。转型咨询后,他为企业设计“AI+管理”方案,开发“设备效率分析系统”,某企业应用后故障预警准确率提升37%,突发停机减少60%。

他深耕AI赋能工厂干部管理领域,不仅撰写并发表《AI赋能工厂干部人效提升》专著,系统拆解AI与干部管理的融合路径,更将理论成果转化为实战课程,该课程已成功申请版权并通过认证,成为企业提升管理团队智能化能力的核心选择。其提出的“智能制造实施路径”方法论,将AI技术与精益生产、TPM等管理体系深度融合,构建“数据采集-算法建模-场景应用-持续优化”的完整闭环,在某电子企业实施后,生产效率提升35%,质量缺陷率下降50%,能源消耗降低20%;在干部人效提升场景中,助力合作企业实现管理效率提升40%、决策响应速度加快50%的显著成效。

核心资质
•AI人工智能授证训练师、企业工商管理硕士,AI+制造业领域10+年实战经验•13年世界500强制造经验:夏普“AI+生产管理”项目主导者,订单交付率提升25%,库存周转率提升30%,获“夏普全球智能制造先锋”称号•
9年咨询实战:一汽大众、南京LG新能源等企业AI项目合作顾问,主导30+AI落地项目,成功率90%以上,覆盖生产、设备、质量、干部管理等多场景
•专著成果:撰写《AI赋能工厂干部人效提升》书籍并正式发表,构建AI与工厂管理深度融合的理论体系
•课程认证:核心课程《AI赋能工厂干部人效提升》已成功申请版权并通过认证,具备标准化、可复制的落地价值
•培训实绩:2025年累计完成100个人天AI专题培训,学员满意率均超95%,课程复购率与企业转介绍率位居行业前列
服务客户
•汽车行业:一汽大众汽车有限公司、大陆汽车电子(长春)有限公司、丰田合成(张家港)塑料制品有限公司
•电子电器:富士康科技集团、华为技术有限公司、苏州三星电子有限公司、厦门ABB有限公司
•机械制造:中船江南重工股份有限公司、上海电气集团、沈阳机床集团、大连重工·起重集团有限公司
•新能源:宁德时代新能源科技股份有限公司、南京LG新能源有限公司、比亚迪汽车工业有限公司、远景能源有限公司
服务成果
•AI设备效率系统使故障预警准确率提升37%,停机减少60%,某汽车零部件企业年减少停机损失超800万元•AI排程方案使物料周转率提升20%,库存成本降低15%,某电子企业通过AI排程优化,订单交付周期从25天缩短至18天
•某新能源企业应用AI质量检测系统,检测效率提升400%,漏检率从0.5%降至0.01%,年节约检测成本超300万
•某机械制造企业导入“智能制造实施路径”方法论后,生产效率提升35%,质量缺陷率下降50%,能源消耗降低20%
•某制造企业应用《AI赋能工厂干部人效提升》课程体系后,干部决策周期缩短50%,团队工作效率提升40%,管理成本降低18%
•2025年服务的企业客户中,80%实现AI项目3个月内快速落地,70%达成效率/效益双提升目标,学员满意率持续保持95%以上.

时间

九月 12 (星期六) - 13 (星期日)

地点

上海

价格

5980

深度沟通与客户决策引导实战营

129月全天13深度沟通与客户决策引导实战营(全天) 上海 价格: 4980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月12-13日(2天1晚) 上海 课程对象:B2B大客户销售经理、客户经理 、解决方案顾问、售前技术支持 、市场营销负责人、业务拓展岗位,希望从“卖产品”转型“卖价值”的团队 课程费用:4980元 【课程介绍】 关系很好,但一谈正事就卡壳,客户总说“再考虑考虑”… 产品优势如数家珍,却始终无法打动对方,最终陷入价格战的泥潭… 面对决策流程复杂的大客户/决策委员会,感到力不从心,无从引导… 线上沟通(尤其是微信)效果不佳,不知如何专业地维护关系、推动进程? 问题的根源在于: 你与客户的沟通还停留在“表层”,未能触及他内心的深层需求与决策动机。 普通的培训只交付知识,而我们的训练营,旨在交付 “能力的跃迁” 和 “问题的解决方案”。 独一无二的“夜间实战工作坊”: 这不仅仅是多2小时课程。这是一个群策群力、攻坚克难的战场。你将带着最棘手的客户难题而来,在导师和同学的共创下,带着精准的解决方案和行动地图而归。这是本训练营最具价值的核心环节。 全程高能,即学即用: 两天课程,六讲闭环。从心态重构、深度倾听、SPIN提问、价值呈现到线上/线下决策引导及复杂场景破局,全程案例教学+角色演练,确保技能刻入骨髓。 小班沉浸,精英共修: 严格限额30人,保证每位学员都能获得充分关注和演练机会。与一群优秀的销售同行深度链接,共同成长。 一套可复制的沟通框架: 掌握从建立信任、挖掘痛点、呈现价值到引导决策的完整沟通流程。 解决一个真实业务难题: 通过夜间工作坊,你的“钉子户”客户将获得清晰的攻坚策略。 线上互动的新技能: 学会如何通过微信树立专业形象、激发需求并自然推动业务进展。 一群宝贵的同行人脉: 在高压又支持的环境中,结识一群可长期切磋进步的战友。 【课程纲要】 模块 主要内容 第一讲:销售认知重构——从交易到信任共建 核心目标:奠定顾问式销售认知。 1.破冰讨论:什么是“好”的销售沟通? 2.销售的本质:是“解决问题”而非“推销产品”。 3.信任的基石:“情感账户”模型的实战应用。 课堂演练:小组讨论,为一位难以建立信任的客户设计“破冰”行动方案。 第二讲:深度沟通基石——倾听与提问艺术 核心目标:掌握听懂客户“弦外之音”并有效提问的能力。 1.三级倾听术:听事实、听情感、听意图。 2.提问的框架:开放题、封闭题、引导题的组合运用。 课堂演练:基于真实客户录音,完成倾听分析表与提问策略设计。 第三讲:需求挖掘利器——SPIN提问技术实战 核心目标:熟练运用SPIN技术,将隐性需求转化为明确需求。 1.需求冰山模型:表层需求与深层动机。 2.SPIN技术分解与话术转换: 3.背景问题 (S):有目的地摸底。 4.难点问题 (P):精准切入痛点。 5.暗示问题 (I):放大问题的连带影响。 6.价值问题 (N):引导客户自我说服。 课堂演练:分步骤进行SPIN提问角色扮演,并获得即时教练反馈。 第四讲:价值呈现秘诀——从产品功能到客户利益 核心目标:学会将产品特点转化为客户渴望的利益,并进行动人陈述。 1.FABE价值塑造法则:从Feature到Emotion的升级。 2.“黄金一分钟”价值陈述结构。 课堂演练:针对自家产品,进行FABE陈述实战,并进行小组互评与优化。 第五讲:决策引导与线上互动——推动成交的关键策略 核心目标:掌握线下与线上(微信)场景下,识别信号、引导决策、推动成交的综合能力。 一、线下引导: 1.决策心理天平:如何增加价值筹码。 2.成交信号识别与三大成交技巧。 二、线上引导(新增核心内容): 1.微信社交礼仪:添加好友、开场、互动、朋友圈经营的专业形象塑造。 2.价值传递技巧:如何通过微信有节奏地传递专业价值,而非发送“垃圾信息”。 3.需求激发与状态侦察:利用微信进行轻量级SPIN提问,探测客户意向。 4.推动下一步行动:如何通过微信自然邀约下次会议或促成决策,避免生硬推销。 课堂演练:模拟与采购关键人的完整微信互动流程,从添加好友到成功邀约下一里程碑。 第六讲:高阶实战攻坚——复杂场景下的沟通破局术 核心目标: 针对销售中最复杂、最易失败的场景,提供高阶沟通策略与破局方法,将学员的实战能力推向新高度。 一、攻坚场景一:应对决策委员会——与多人沟通的艺术 1.会前“地图绘制”: 识别关键角色(UB、EB、TB、Coach)及其关注点。 2.开场定调: 如何用1分钟让所有人认同本次沟通的价值。 3.对话引导: 运用SPIN与FABE,设计能同时回应不同利益诉求的提问与陈述。 4.掌控全场: 如何处理“挑衅性提问”并将话题引向共识。 沉浸式演练: 模拟向一个包含财务(关心成本)、技术(关心参数)、业务(关心效果)的决策小组进行方案陈述,并处理各类突发质疑。 二、攻坚场景二:破解价格僵局——从价格博弈回到价值共识 1.“价值总览”回顾法: 不谈单价,谈整体回报。 2.“代价”分析法: 引导客户计算“错误决策”或“不做决策”的隐形成本。 3.“方案拆分”法: 提供不同价值点的配置选项,转移焦点。 4.引入“非价格”筹码: 还有什么(如服务、时效、风险保障)是客户看重的? 5.实战角色扮演: 针对一个陷入纯价格谈判僵局的案例,运用以上策略进行破局对话演练。 【专家介绍】 张鲁宁老师 实战企业营销培训师 国家认证高级培训师 中国培训联盟特聘销售主讲讲师 中国工信部评选2010-2011年度百强讲师 【实战经验】 18年世界500强大型工程机械跨国企业工作经验;历任销售代表、区域经理、销售经理、销售总监等职,有丰富的销售经验、销售管理经验和销售辅导经验; 在销售职业生涯中,作为销售精英,完成销售项目上百个,主导几十个的大型项目的售前和销售工作、曾攻克多个被公司放弃的大客户,为公司创造巨大收益; 在销售管理中为了提升销售人员的销售技能,开发出一套销售人员成长方案,使得公司的销售人员快速成长,缩短人员成长周期,节省公司培养成本; 10年的培训经验,有效结合多种训练方式,注重实战演练,把案例与实战巧妙融合, 国家认证高级培训师,中国培训联盟特聘销售主讲讲师,中国工信部评选2010-2011年度百强讲师, 获得2014年由中国人力资源部,中国培训杂志社主办 “我是好讲师”全国大赛的最高荣誉TOP30强。 【授课特色】 实战经验丰富,能给企业带来有效的解决方案; 实践案例深刻,能帮助学员在案例中掌握知识; 学习氛围轻松,让学员在快乐状态下提升技能; 敢用效果说话,让学员在培训结束后获得提升。 【培训风格】 培训风格睿智、幽默、寓教于理、深入浅出;对工业品企业的销售遇到的问题有非常深的领悟,能够一语中的,内容活泼,启发性强,让学员人员听得懂、记得住、学得会、最终改变营销行为,深受学员喜欢。 【授课经历】 工程机械:斗山工程机械、斗山机床、斗山装载机、雷沃工程机械(8期)、雷萨泵车、三一重工、徐工、山河智能(3期)、卡特彼勒、英轩重工、山推重工、英格索兰山猫、、河北厦工机械、合肥湘元(三一)、陕西悦大(三一)、河南泰鑫机械、百瑞机械(约翰迪尔)、永弘机械(斗山)、河南千里马(斗山)、 叉车行业:斗山叉车、龙工叉车、西林叉车、山推叉车、科朗叉车、杭州叉车、宝骊叉车、合力叉车、诺力叉车等 电力电气自动化:西门子(25期)、力源电力、上海稳压器厂、平高电气、华通电气、安科瑞电气、上海华东电器、天舒电器、贝思特电气、登禄电力、夏凯晨电器、荷贝克电源、大昌精密陶瓷、节卡机器人(3期)、嘉励自动化、北京康吉森自动化、中控自动化、杭州优稳自动化、上海辰竹、奥图自动化、恒富自动化、吴忠仪表、普洛门特、戴尔(15期)等 装备制造:中航集团、、中车集团、SKF、华隆机械、强信机械、史比诺物流设备、艾迪精密、普堃液压、青岛福田博宁自动门、华建钢板仓、一然锅炉、海普制盖、蓬泰集团、易特斯、腾达不锈钢、特尔玛枪嘴、东风设备、振豪密封、宝钢轧辊科技、珠海青佰科技、威可楷、威驰机械、华颜科技、伊之密、艾玛拉皮带、固尔琦包装、麦基嘉、新韩金刚石、河南一工刀具、平菲液压、南京国际船舶、上海新时达、格力空调、美的空调等 商用车:福田戴姆勒(50期)、福田时代汽车(共20期)、一汽解放重卡、一汽解放轻卡、陕汽重卡、欧辉客车、扬州亚星客车、金龙汽车、舒驰汽车、桂林大宇客车、安徽青之骏等。 汽车配套:潍柴动力、恒天动力、雷沃发动机、玲珑轮胎、三角轮胎、阿特拉斯轮胎、中策轮胎、豫新汽车空调、现代摩比斯零部件、金麒麟汽车零部件、胜地汽车、维兹曼汽车波纹管、聊城鑫亚集团等 建材行业:德邦科技、冠洲彩钢、冀东水泥、山水水泥、四川星船水泥、万华建材、顺达聚氨酯、河南汇金集团、建鑫金属、锦鹏科技、美特幕墙、意博高科技、惠普特、派洛普、汉昌实业、瑞德尔建筑、爱谱华顿、山东铝业、青岛河钢材料、翔择创丽、常州维意美邦、常州华恬聚氨酯、凯伦防水、河南华瑞防水等 化工行业:华峰化工(10期)、万华化工、东明石化、泰盛精细化工、汇丰石化、京博石化、华科化工、卫星石化、恒星化工、华鲁恒升化工、奔腾油漆、东莞南炬化工、裕兴化工、上海邦中高分子、鲁北化工等 半导体行业:舜宇光学、大联大商贸、奥宝电子、申和热磁、上海新欣晶圆半导体、杭州中欣晶圆半导体、恩智测控、厦门铂联科技 医药行业:荣昌制药、艾曼凯生物、生工生物等 环保设备:山大华特、烟台冰轮、东方电子、康菲尔环保设备、爱特爱润滑技术 港口物流:青岛港(40期)、日照岚山港、山东森达美港、厦门东渡港、大连港、山东高速 其他:玛努尔核电、胜利油田、513航空、习远咨询、京鲁渔业、乐天家居、益海粮油、民和牧业、、华能电缆、宝世达集团、哈尔滨东联、、骏迈贸易、磐启微电子、ata、鸿博斯特超净科技、优诺杰、艾兰得、屹旬咨询、欧尔宝家纺、天宝寰宇电子、Aotto、WestRock、等众多知名企业近1000家。 陪跑老师介绍 梁桁老师 【实战经验】 20年B端销售实战经验 10年销售团队管理经验 6年深度陪跑服务经验 梁老师深耕B端销售培训咨询领域,从一线销售成长为企业销售陪跑教练。历任百度上海分公司销售经理、上海某机械设备公司区域经理(台资)、广东某高分子材料公司销售总监(民企)、江苏环保设备企业销售教练,中船海洋动力销售教练,深圳某酒店数智化企业陪跑教练,现任卓翰咨询中小企业深度陪跑顾问。 关键转型成果: 百度期间打造"新人训练体系",培育多名公司销冠,获公司最具潜力经理人奖项 广东某高分子材料企业任销售总监期间,重构区域市场大客户攻坚团队,3年带动业绩增从800万到2.7亿 深度陪跑11家B端销售中小企业完成销售体系升级,某环保设备企业三个月落地成果:整体销售额增长60% 【核心服务模块】 销售战略解码:将企业战略拆解为可执行的销售动作 铁军团队建设:搭建包含选育用留的销售人才系统 业绩保障体系:建立从商机管理到客户成功的长效机制 【成果验证】 某工业设备企业:6个月实现销售团队从销售转化率30%到55%的突破 某环保设备厂商:通过梳理销售卡点,给出关键话术,新人成长周期缩短了1个月 某智能制造企业:设计销售薪酬考核季度,降低销售费用,缩短了回款周期 【独特优势】 全流程闭环服务:从战略制定到战术执行全面陪跑 个性化诊断开发:每家企业定制独家诊断模型 效果对赌机制:关键指标未达成免费延长服务期 【服务案例介绍——某高分子材料公司】 行业:高分子材料制造 痛点:个人英雄主义难以支撑全国扩张 陪跑周期:3年多持续深度服务(2019-2022) 【深度诊断】 初期三大致命瓶颈: 一、市场开拓困局 1.区域局限:87%订单集中在珠三角 2.客户结构:小散客户占比超65% 3.价格混战:毛利率同比下降21% 二、团队成长陷阱 1.3人团队承担80%业绩 2.新人存活率仅28% 3.无标准销售流程/SOP 三、管理体系缺失 1.客户资源私有化严重 2.回款周期超公司内部标准 3.无科学分级考核机制 陪跑核心成果: 销售额年均增长56%突破2.5亿 全国市场覆盖率达83省市的跨越 团队人效提升400%(人均产出从270万→1080万) 大客户续约率保持92%的行业高位 【服务案例介绍——某环境设备公司】 行业:环保设备制造 痛点:销售团队成长慢、团队像国企文化 服务周期:2023年3-6月(90天密集陪跑) 核心杠杆: ▶从技术销售到价值销售的体系升级 ▶组织惰性破除到狼性团队锻造 ▶经验依赖到系统作战的机制转型 关键成果: 新考核体系下团队月均销售提升220% 销售活动量饱和度增加65% 跨部门协作项目增长320% 当年Q2新签单额环比提升163% 【典型转型场景】 破冰行动(0-30天): ► 薪酬对赌机制:设立阶梯式开发奖励 ► 每日战报制度:建立早晚会制度,早会帮助快速进入状态,晚上复盘提升 ► 客户画像重建:构建三级维度客户分级模型 铁军锻造(30-60天): ► 场景化训练:开发设备销售9大经典场景沙盘演练 ► 技能通关赛:所有人员强制通过产品价值陈述三级认证 ► 师徒裂变制:业绩top3带教新军 体系固化(60-90天): ▶ 智能CRM升级:部署客户全生命周期管理系统 ▶ 战功荣誉体系:设立北极星奖/攻坚奖/生态奖 ▶ 知识工场建设:沉淀15个技术型销售实战案例 【部分辅导企业】 西门子、固尔琦、中船重工、百度上海、汇人商学院、上海三才培训、互升网络、奎克化学、住好智能、广东南炬高分子材料,东莞华彩新材料、江苏君海环境、江苏佰睿安科技、金田工具、微见智能、青佰科技、维美德、琅安咨询、宝武重工、瑞士布勒、摩比斯等

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月12-13日(2天1晚) 上海
课程对象:B2B大客户销售经理、客户经理 、解决方案顾问、售前技术支持 、市场营销负责人、业务拓展岗位,希望从“卖产品”转型“卖价值”的团队
课程费用:4980元
【课程介绍】

关系很好,但一谈正事就卡壳,客户总说“再考虑考虑”…
产品优势如数家珍,却始终无法打动对方,最终陷入价格战的泥潭…
面对决策流程复杂的大客户/决策委员会,感到力不从心,无从引导…
线上沟通(尤其是微信)效果不佳,不知如何专业地维护关系、推动进程?
问题的根源在于: 你与客户的沟通还停留在“表层”,未能触及他内心的深层需求与决策动机。

普通的培训只交付知识,而我们的训练营,旨在交付 “能力的跃迁” 和 “问题的解决方案”。
独一无二的“夜间实战工作坊”: 这不仅仅是多2小时课程。这是一个群策群力、攻坚克难的战场。你将带着最棘手的客户难题而来,在导师和同学的共创下,带着精准的解决方案和行动地图而归。这是本训练营最具价值的核心环节。
全程高能,即学即用: 两天课程,六讲闭环。从心态重构、深度倾听、SPIN提问、价值呈现到线上/线下决策引导及复杂场景破局,全程案例教学+角色演练,确保技能刻入骨髓。
小班沉浸,精英共修: 严格限额30人,保证每位学员都能获得充分关注和演练机会。与一群优秀的销售同行深度链接,共同成长。

一套可复制的沟通框架: 掌握从建立信任、挖掘痛点、呈现价值到引导决策的完整沟通流程。
解决一个真实业务难题: 通过夜间工作坊,你的“钉子户”客户将获得清晰的攻坚策略。
线上互动的新技能: 学会如何通过微信树立专业形象、激发需求并自然推动业务进展。
一群宝贵的同行人脉: 在高压又支持的环境中,结识一群可长期切磋进步的战友。

【课程纲要】

模块 主要内容
第一讲:销售认知重构——从交易到信任共建
核心目标:奠定顾问式销售认知。 1.破冰讨论:什么是“好”的销售沟通?
2.销售的本质:是“解决问题”而非“推销产品”。
3.信任的基石:“情感账户”模型的实战应用。
课堂演练:小组讨论,为一位难以建立信任的客户设计“破冰”行动方案。
第二讲:深度沟通基石——倾听与提问艺术
核心目标:掌握听懂客户“弦外之音”并有效提问的能力。 1.三级倾听术:听事实、听情感、听意图。
2.提问的框架:开放题、封闭题、引导题的组合运用。
课堂演练:基于真实客户录音,完成倾听分析表与提问策略设计。
第三讲:需求挖掘利器——SPIN提问技术实战
核心目标:熟练运用SPIN技术,将隐性需求转化为明确需求。 1.需求冰山模型:表层需求与深层动机。
2.SPIN技术分解与话术转换:
3.背景问题 (S):有目的地摸底。
4.难点问题 (P):精准切入痛点。
5.暗示问题 (I):放大问题的连带影响。
6.价值问题 (N):引导客户自我说服。
课堂演练:分步骤进行SPIN提问角色扮演,并获得即时教练反馈。
第四讲:价值呈现秘诀——从产品功能到客户利益
核心目标:学会将产品特点转化为客户渴望的利益,并进行动人陈述。 1.FABE价值塑造法则:从Feature到Emotion的升级。
2.“黄金一分钟”价值陈述结构。
课堂演练:针对自家产品,进行FABE陈述实战,并进行小组互评与优化。
第五讲:决策引导与线上互动——推动成交的关键策略
核心目标:掌握线下与线上(微信)场景下,识别信号、引导决策、推动成交的综合能力。 一、线下引导:
1.决策心理天平:如何增加价值筹码。
2.成交信号识别与三大成交技巧。
二、线上引导(新增核心内容):
1.微信社交礼仪:添加好友、开场、互动、朋友圈经营的专业形象塑造。
2.价值传递技巧:如何通过微信有节奏地传递专业价值,而非发送“垃圾信息”。
3.需求激发与状态侦察:利用微信进行轻量级SPIN提问,探测客户意向。
4.推动下一步行动:如何通过微信自然邀约下次会议或促成决策,避免生硬推销。
课堂演练:模拟与采购关键人的完整微信互动流程,从添加好友到成功邀约下一里程碑。
第六讲:高阶实战攻坚——复杂场景下的沟通破局术
核心目标: 针对销售中最复杂、最易失败的场景,提供高阶沟通策略与破局方法,将学员的实战能力推向新高度。

一、攻坚场景一:应对决策委员会——与多人沟通的艺术
1.会前“地图绘制”: 识别关键角色(UB、EB、TB、Coach)及其关注点。
2.开场定调: 如何用1分钟让所有人认同本次沟通的价值。
3.对话引导: 运用SPIN与FABE,设计能同时回应不同利益诉求的提问与陈述。
4.掌控全场: 如何处理“挑衅性提问”并将话题引向共识。
沉浸式演练: 模拟向一个包含财务(关心成本)、技术(关心参数)、业务(关心效果)的决策小组进行方案陈述,并处理各类突发质疑。
二、攻坚场景二:破解价格僵局——从价格博弈回到价值共识
1.“价值总览”回顾法: 不谈单价,谈整体回报。
2.“代价”分析法: 引导客户计算“错误决策”或“不做决策”的隐形成本。
3.“方案拆分”法: 提供不同价值点的配置选项,转移焦点。
4.引入“非价格”筹码: 还有什么(如服务、时效、风险保障)是客户看重的?
5.实战角色扮演: 针对一个陷入纯价格谈判僵局的案例,运用以上策略进行破局对话演练。

【专家介绍】

张鲁宁老师
实战企业营销培训师
国家认证高级培训师
中国培训联盟特聘销售主讲讲师
中国工信部评选2010-2011年度百强讲师
【实战经验】
18年世界500强大型工程机械跨国企业工作经验;历任销售代表、区域经理、销售经理、销售总监等职,有丰富的销售经验、销售管理经验和销售辅导经验;
在销售职业生涯中,作为销售精英,完成销售项目上百个,主导几十个的大型项目的售前和销售工作、曾攻克多个被公司放弃的大客户,为公司创造巨大收益;
在销售管理中为了提升销售人员的销售技能,开发出一套销售人员成长方案,使得公司的销售人员快速成长,缩短人员成长周期,节省公司培养成本;
10年的培训经验,有效结合多种训练方式,注重实战演练,把案例与实战巧妙融合,
国家认证高级培训师,中国培训联盟特聘销售主讲讲师,中国工信部评选2010-2011年度百强讲师,
获得2014年由中国人力资源部,中国培训杂志社主办 “我是好讲师”全国大赛的最高荣誉TOP30强。
【授课特色】
实战经验丰富,能给企业带来有效的解决方案;
实践案例深刻,能帮助学员在案例中掌握知识;
学习氛围轻松,让学员在快乐状态下提升技能;
敢用效果说话,让学员在培训结束后获得提升。
【培训风格】
培训风格睿智、幽默、寓教于理、深入浅出;对工业品企业的销售遇到的问题有非常深的领悟,能够一语中的,内容活泼,启发性强,让学员人员听得懂、记得住、学得会、最终改变营销行为,深受学员喜欢。
【授课经历】
工程机械:斗山工程机械、斗山机床、斗山装载机、雷沃工程机械(8期)、雷萨泵车、三一重工、徐工、山河智能(3期)、卡特彼勒、英轩重工、山推重工、英格索兰山猫、、河北厦工机械、合肥湘元(三一)、陕西悦大(三一)、河南泰鑫机械、百瑞机械(约翰迪尔)、永弘机械(斗山)、河南千里马(斗山)、
叉车行业:斗山叉车、龙工叉车、西林叉车、山推叉车、科朗叉车、杭州叉车、宝骊叉车、合力叉车、诺力叉车等
电力电气自动化:西门子(25期)、力源电力、上海稳压器厂、平高电气、华通电气、安科瑞电气、上海华东电器、天舒电器、贝思特电气、登禄电力、夏凯晨电器、荷贝克电源、大昌精密陶瓷、节卡机器人(3期)、嘉励自动化、北京康吉森自动化、中控自动化、杭州优稳自动化、上海辰竹、奥图自动化、恒富自动化、吴忠仪表、普洛门特、戴尔(15期)等
装备制造:中航集团、、中车集团、SKF、华隆机械、强信机械、史比诺物流设备、艾迪精密、普堃液压、青岛福田博宁自动门、华建钢板仓、一然锅炉、海普制盖、蓬泰集团、易特斯、腾达不锈钢、特尔玛枪嘴、东风设备、振豪密封、宝钢轧辊科技、珠海青佰科技、威可楷、威驰机械、华颜科技、伊之密、艾玛拉皮带、固尔琦包装、麦基嘉、新韩金刚石、河南一工刀具、平菲液压、南京国际船舶、上海新时达、格力空调、美的空调等
商用车:福田戴姆勒(50期)、福田时代汽车(共20期)、一汽解放重卡、一汽解放轻卡、陕汽重卡、欧辉客车、扬州亚星客车、金龙汽车、舒驰汽车、桂林大宇客车、安徽青之骏等。
汽车配套:潍柴动力、恒天动力、雷沃发动机、玲珑轮胎、三角轮胎、阿特拉斯轮胎、中策轮胎、豫新汽车空调、现代摩比斯零部件、金麒麟汽车零部件、胜地汽车、维兹曼汽车波纹管、聊城鑫亚集团等
建材行业:德邦科技、冠洲彩钢、冀东水泥、山水水泥、四川星船水泥、万华建材、顺达聚氨酯、河南汇金集团、建鑫金属、锦鹏科技、美特幕墙、意博高科技、惠普特、派洛普、汉昌实业、瑞德尔建筑、爱谱华顿、山东铝业、青岛河钢材料、翔择创丽、常州维意美邦、常州华恬聚氨酯、凯伦防水、河南华瑞防水等
化工行业:华峰化工(10期)、万华化工、东明石化、泰盛精细化工、汇丰石化、京博石化、华科化工、卫星石化、恒星化工、华鲁恒升化工、奔腾油漆、东莞南炬化工、裕兴化工、上海邦中高分子、鲁北化工等
半导体行业:舜宇光学、大联大商贸、奥宝电子、申和热磁、上海新欣晶圆半导体、杭州中欣晶圆半导体、恩智测控、厦门铂联科技
医药行业:荣昌制药、艾曼凯生物、生工生物等
环保设备:山大华特、烟台冰轮、东方电子、康菲尔环保设备、爱特爱润滑技术
港口物流:青岛港(40期)、日照岚山港、山东森达美港、厦门东渡港、大连港、山东高速
其他:玛努尔核电、胜利油田、513航空、习远咨询、京鲁渔业、乐天家居、益海粮油、民和牧业、、华能电缆、宝世达集团、哈尔滨东联、、骏迈贸易、磐启微电子、ata、鸿博斯特超净科技、优诺杰、艾兰得、屹旬咨询、欧尔宝家纺、天宝寰宇电子、Aotto、WestRock、等众多知名企业近1000家。

陪跑老师介绍
梁桁老师
【实战经验】
20年B端销售实战经验
10年销售团队管理经验
6年深度陪跑服务经验
梁老师深耕B端销售培训咨询领域,从一线销售成长为企业销售陪跑教练。历任百度上海分公司销售经理、上海某机械设备公司区域经理(台资)、广东某高分子材料公司销售总监(民企)、江苏环保设备企业销售教练,中船海洋动力销售教练,深圳某酒店数智化企业陪跑教练,现任卓翰咨询中小企业深度陪跑顾问。
关键转型成果:
百度期间打造”新人训练体系”,培育多名公司销冠,获公司最具潜力经理人奖项
广东某高分子材料企业任销售总监期间,重构区域市场大客户攻坚团队,3年带动业绩增从800万到2.7亿
深度陪跑11家B端销售中小企业完成销售体系升级,某环保设备企业三个月落地成果:整体销售额增长60%
【核心服务模块】
销售战略解码:将企业战略拆解为可执行的销售动作
铁军团队建设:搭建包含选育用留的销售人才系统
业绩保障体系:建立从商机管理到客户成功的长效机制
【成果验证】
某工业设备企业:6个月实现销售团队从销售转化率30%到55%的突破
某环保设备厂商:通过梳理销售卡点,给出关键话术,新人成长周期缩短了1个月
某智能制造企业:设计销售薪酬考核季度,降低销售费用,缩短了回款周期
【独特优势】
全流程闭环服务:从战略制定到战术执行全面陪跑
个性化诊断开发:每家企业定制独家诊断模型
效果对赌机制:关键指标未达成免费延长服务期
【服务案例介绍——某高分子材料公司】
行业:高分子材料制造
痛点:个人英雄主义难以支撑全国扩张
陪跑周期:3年多持续深度服务(2019-2022)
【深度诊断】
初期三大致命瓶颈:
一、市场开拓困局
1.区域局限:87%订单集中在珠三角
2.客户结构:小散客户占比超65%
3.价格混战:毛利率同比下降21%
二、团队成长陷阱
1.3人团队承担80%业绩
2.新人存活率仅28%
3.无标准销售流程/SOP
三、管理体系缺失
1.客户资源私有化严重
2.回款周期超公司内部标准
3.无科学分级考核机制
陪跑核心成果:
销售额年均增长56%突破2.5亿
全国市场覆盖率达83省市的跨越
团队人效提升400%(人均产出从270万→1080万)
大客户续约率保持92%的行业高位

【服务案例介绍——某环境设备公司】
行业:环保设备制造
痛点:销售团队成长慢、团队像国企文化
服务周期:2023年3-6月(90天密集陪跑)
核心杠杆:
▶从技术销售到价值销售的体系升级
▶组织惰性破除到狼性团队锻造
▶经验依赖到系统作战的机制转型
关键成果:
新考核体系下团队月均销售提升220%
销售活动量饱和度增加65%
跨部门协作项目增长320%
当年Q2新签单额环比提升163%
【典型转型场景】 破冰行动(0-30天):
► 薪酬对赌机制:设立阶梯式开发奖励
► 每日战报制度:建立早晚会制度,早会帮助快速进入状态,晚上复盘提升
► 客户画像重建:构建三级维度客户分级模型
铁军锻造(30-60天):
► 场景化训练:开发设备销售9大经典场景沙盘演练
► 技能通关赛:所有人员强制通过产品价值陈述三级认证
► 师徒裂变制:业绩top3带教新军
体系固化(60-90天):
▶ 智能CRM升级:部署客户全生命周期管理系统
▶ 战功荣誉体系:设立北极星奖/攻坚奖/生态奖
▶ 知识工场建设:沉淀15个技术型销售实战案例

【部分辅导企业】
西门子、固尔琦、中船重工、百度上海、汇人商学院、上海三才培训、互升网络、奎克化学、住好智能、广东南炬高分子材料,东莞华彩新材料、江苏君海环境、江苏佰睿安科技、金田工具、微见智能、青佰科技、维美德、琅安咨询、宝武重工、瑞士布勒、摩比斯等

时间

九月 12 (星期六) - 13 (星期日)

地点

上海

价格

4980

人力资源数字化+AI分析思维与决策驱动

129月全天13人力资源数字化+AI分析思维与决策驱动(全天) 深圳 价格: 5980

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:09月12-13日深圳 课程费用:¥5980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了,日新月异的数字时代,多元化的员工结构,人力资源各模块大量的基础数据,人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型,数据驱动业务,提升人力资源工作运营效率。 1、构建体系化的人员各模块的数据标准表 2、构建标准化的人力资源各模块的数据关键指标 3、构建人力资源的数字化管理体系 4、学习AI 在人力资源各模块的高效应用 【课程纲要】 一:人力资源数字化转型的价值 1.1 WHY 人力资源数据化转型价值 – 人力资源决策的数字化支撑,数字化降本增效 1.2 HOW 人力资源数字体系化底层架构逻辑 – 数据标准化,分析业务化,,模型可视化,智能化 1.3WHAT People Analyst 人力资源数字化转型案例分享 二、人力资源 数字化+AI 转型的趋势 1、人力资源数字化+AI 数智化发展趋势 2、人力资源AI 智能体 打造企业专属数字员工 3、人力资源的业务化+数字化 分析思维 三、人力资源数字转型的分析流程六步骤和体系构建 1、人力资源各模块的关键指标的梳理 – 人力数据指标仓构建,定义和计算 2、人力资源标准数据表的构建- 人力资源数据表的清洗和表格设计 3、人力资源各模块数据表的关联 4、人力资源数据分析的维度和逻辑 5、人力资源各模块数据BI 数据仪表盘的设计和构建 – 数据可视化体系 6、人力资源数据分析思维,分析报告 – 数据描述 ,数据诊断,解决方案- 数据预测 案例实操分析: 1、根据数据分析流程,完成 某零售公司人员组织结构的数据分析流程,构建人员组织结构的数据仪表盘 2、根据完成的人员组织结构数据仪表盘,分析该公司的人员组织结构数据,分析管理层的人员指标结构,诊断人员结构的问题,并给出解决方案 步骤一、人力资源各模块关键数据指标体系的构建 •人员流动和离职关键指标:

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:09月12-13日深圳
课程费用:¥5980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了,日新月异的数字时代,多元化的员工结构,人力资源各模块大量的基础数据,人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型,数据驱动业务,提升人力资源工作运营效率。

1、构建体系化的人员各模块的数据标准表

2、构建标准化的人力资源各模块的数据关键指标

3、构建人力资源的数字化管理体系

4、学习AI 在人力资源各模块的高效应用

【课程纲要】

一:人力资源数字化转型的价值

1.1 WHY 人力资源数据化转型价值 – 人力资源决策的数字化支撑,数字化降本增效

1.2 HOW 人力资源数字体系化底层架构逻辑 – 数据标准化,分析业务化,,模型可视化,智能化

1.3WHAT People Analyst 人力资源数字化转型案例分享

二、人力资源 数字化+AI 转型的趋势

1、人力资源数字化+AI 数智化发展趋势

2、人力资源AI 智能体 打造企业专属数字员工

3、人力资源的业务化+数字化 分析思维

三、人力资源数字转型的分析流程六步骤和体系构建

1、人力资源各模块的关键指标的梳理 – 人力数据指标仓构建,定义和计算

2、人力资源标准数据表的构建- 人力资源数据表的清洗和表格设计

3、人力资源各模块数据表的关联

4、人力资源数据分析的维度和逻辑

5、人力资源各模块数据BI 数据仪表盘的设计和构建 – 数据可视化体系

6、人力资源数据分析思维,分析报告 – 数据描述 ,数据诊断,解决方案- 数据预测

案例实操分析:

1、根据数据分析流程,完成 某零售公司人员组织结构的数据分析流程,构建人员组织结构的数据仪表盘

2、根据完成的人员组织结构数据仪表盘,分析该公司的人员组织结构数据,分析管理层的人员指标结构,诊断人员结构的问题,并给出解决方案

步骤一、人力资源各模块关键数据指标体系的构建

•人员流动和离职关键指标: 人员流动率,人员离职率,增长率,新进率

•人员组织结构关键指标:在编率,各职级人员分布,管幅比,年龄段人员分布,学历分布等

•招聘关键数据指标:招聘完成率,招聘人效,招聘各阶段转换率,招聘周期

•数字化人才盘点与绩效关键指标:月度KPI 绩效数据,员工能力评估数据,潜力评估数据,九宫格数据模型,绩效离散度数据

•薪酬关键数据指标:带宽,重叠度,薪酬变动比,中位值,薪酬极差,薪酬偏离度,渗透率,回归系数

•人效数据关键指标:人力成本效率,人力成本利润效率,净利润率。人力成本含量,全员劳动生产率

步骤二 、人力资源各模块的标准数据报表的构建

•各关键指标对应的人力资源数据表梳理

•人力资源数据表的标准制定

•数据表的清洗和处理

•如何用 AI 清洗数据表和标准化人力资源数据报表

步骤三:人力资源个模块数据表的数据关联

•什么是数据关联,数据关联的体系化构建

•数据表的数据关联字段

•用Power pivot 进行多表的数据关联

步骤四、人力资源数据分析的逻辑和维度

•人力资源数据分析的四个维度 – 公司 – 职级 – 部门 – 岗位

•数据的对比 – 时间 – 结构 – 外部对标

•数据仪表盘中的切片器维度

步骤五、人力资源数据可视化 BI 数据仪表盘的设计

•BI 工具的选择 EXCEL 和 POWER BI

•人力资源各模块的数据模型构建案例

•数据仪表盘构建的流程和方法

•BI数据仪表盘构建的原则

步骤六、数据分析思维和数据分析报告

•人力资源数据的描述

•数据的诊断

•数据的预测

•数据的问题的解决方案

•如何构建人力资源分析报告PPT

四、人力资源数据分析方法和基础统计学

描述性统计分析

•算数平均值计算

•加权平均值计算

•数据频率分析

•数据结构分析

业务关联性数据分析

•绩效 – 能力数据相关性分析

•薪酬分位值计算

•绩效数据线性分析

•绩效的离散度分析

•人才矩阵九宫格分析

数据科学 – 预测性数据分析

•薪酬回归分析

•人效数据预测分析

案例实操: 完成人力资源数据的数据统计分析,掌握数据分析和基础统计学的技能

五、 业务视角驱动下的人力资源各模块数字化建模分析案例实操

模块一:组织结构 – 力资源基础数据的数字化运营和建模 – 人员结构配置和人员稳定性分析

•人员配置的关键指标 – 编制,各职级职称人员分布,人员覆盖率,管理幅度比

•行业人员组织结构指标数据的获取和对标分析

•人员组织结构的数据仪表盘构建和各类人才分布,队伍结构的合理化分析调整

•用人员结构数据仪表盘进行年度人员编制的管控

•人员组织结构数据分析报告的输出,发现问题,解决问题,优化结构指标

模块二: 人员流动和离职的数据分析,降低离职率,保留核心人才

•人员稳定性的关键指标 – 流动率,离职率,增长率,入职率,留存率

•人员流动和离职的标准化数据表以及数据仪表盘的构建

•基于各部门的人员流动和离职的分析思维和分析报告,为各梯队人员的建立提供决策

•人员流动预测模型的构建和分析,降低人员离职率

•案例 – 某互联网企业 完成人员流动 BI 数据仪表盘构建,根据各个部门的人员流动关键指标数据,找出人员最不稳定的部门,在根据人员离职的数据仪表盘分析部门的关键离职原因,给出解决方案,降低离职率

模块三 、如何做招聘阶段的转换漏斗分析,提升招聘完成率

招聘效能的关键指标 – 招聘人效,招聘完成率,各阶段招聘转换率

•核心岗位标准人才画像和胜任力模型

•用 AI 来进行招聘简历的筛选,提升招聘效率

•AI 进行候选人的评估,输出精准的评估报告

•招聘的标准化数据报表和招聘各阶段转换率指标的数据仪表盘构建

•招聘漏斗的分析和成本渠道分析,提升招聘效能,数字化管理各招聘渠道

•案例 – 某制造业企业招聘价值链 BI 数据仪表盘构建,根据招聘的各个阶段转换率数据,分析关键指标,诊断转换率数据最低的阶段,给出解决方案,提升招聘的完成率

模块四、如何做数字化的人才盘点,盘点九宫格的构建和分析,提升组织岗位能力

•绩效 – 能力 – 潜力 – 价值观 为维度的 数字化维度指标

•AI 高效构建各岗位的胜任力模型

•人才盘点数字化九宫格模型和能力分布雷达图,实现各组织的人员合理分布

•业务部门管理层的数字化人才盘点仪表盘和分析结果应用,识别各类员工能力,提升人才素质

•数字化人才盘点模型的分析,识别岗位员工,制定员工针对性的学习发展计划

•人才盘点三维模型的构建。精准识别员工类型

•案例 – BI 构建某互联网公司的人才盘点九宫格数字模型 和人才盘点仪表盘,分析各个岗位人员特质和能力分布数据,进行组织结构的优化和人才的发展

模块五、如何做岗位薪酬的市场竞争力分析,和各职级的薪酬结构分析

2.1 岗位薪酬的市场数据对标 – 偏离度,CR值,渗透率

2.2 岗位薪酬数据的 偏离度 数据建模分析

2.3 岗位薪酬数据分布模型和仪表盘的构建,提升岗位薪酬竞争力提供决策

3:薪酬内部结构合理性建模分析 – 内部薪酬结构曲线分析

3.1 内部各层级薪酬宽带曲线的绘制

3.2 各职级薪酬中位值的回归分析,制定新的职级中位值

3.3 各层级内部薪酬结构和外部薪酬对标案例分析

3.4 为各职级的薪酬结构的合理性提供决策

小组作业:

某家零售企业的人员年度薪酬数据表,根据这个表计算各个层级的带宽,中位值,并与市场数据对标,分析判断该公司的薪酬竞争力,画出高层的薪酬数据分析,来分析判断高层的薪酬数据竞争力。 对内部薪酬进行薪酬曲线和带宽曲线的绘制,分析内部结构是否合理,调整内部的薪酬变动比,中位值极差等数据,设计出合理的薪酬结构,并绘制调整后的薪酬宽带曲线。

模块六: 如何做人效的数据建模和分析

•人效的数据关键指标 – 人力成本效率,人力成本含量,全员劳动生产率,人均人力成本

•人力成本的结构和标准数据表

•人效指标外部的行业数据获取和分析

•人效数据进行岗位人员编制的预测和人力成本的预算

•用AI爬取行业的历史经营数据

•用 AI 进行行业人效的指标计算和 人效分析报告的自动生成

案例 – 完成某服装零售企业 基于业务的BI人效数据仪表盘构建,并且根据公司的行业背景,分析该公司的人效各指标数据,对标时间维度和行业数据,预测下一年的人力成本和人员编制,给出降本增效的解决方案

模块七、绩效数据分析模型的构建和分析

•绩效数据分析的标准数据表的设计和清洗

•绩效数据分析的关键指标的定义和计算

•绩效书分析模型的和数据仪表盘的设计

•如何通过数据分析模型和思维识别低绩效人员,进行绩效改进,提升岗位绩效

【专家介绍】

王佩军

原诺基亚中国投资有限公司 – 诺基亚学院 全球认证 高级培训师

原微软中国投资有限公司 高级HRBP

工信部人力资源数据分析师 – 认证专家团成员

人社部 HRBP 认证项目 – 授课讲师

工信部人力资源AI 认证 – 授课讲师

全球高职院校技能大赛 – 项目辅导导师

POWER BI 人力资源数字化体系架构师

《人力资源数据分析师》《人力资源数字化转型》图书作者,入选多所大学人力资源专业课程教材

Ø上海交通大学 ,浙江大学城市学院 海口经济学院 山东财经大学 温州商学院 – 特邀人力资源专业数字化课程导师,上海政法学院 – 人力资源研究生导师,教授。

10年人力资源领域数字化授课经验,500+人力资源数字化公开课场次,100+企业人力资源数字化内训课程和项目,人力资源数据分析线上课程超50W+学习人次。

讲授课程:

人力资源数据分析师PA 系列课程“

•《人力资源数字化分析思维与决策驱动》

•《数字化+ AI 薪酬与绩效专家》

•《数字化人才盘点与人才发展专家》

•《Power BI 人力资源数字化建模与分析》

•《AI 提升人力资源效能解决方案》

•《降本增效 – 数据驱动效能提升》

职场数据分析课程:

《数据驱动决策 – 职场数据分析思维与实操》

时间

九月 12 (星期六) - 13 (星期日)

地点

深圳

价格

5980

AI变革与商业创新

129月全天13AI变革与商业创新(全天) 广州 价格: 7800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月12-13日 广州 课程对象:企业董事长、总裁、总经理 ,高级管理者及核心决策层 课程费用:¥7800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 随着数字技术的快熟发展,大数据与人工智能成为驱动全球经济、社会变革的重要力量已经成为当今经济增长的新引擎,成为世界各国推动经济增长的重要依托。这种快速发展的起源于20世纪末,随着互联网和数字存储设备的普及,数据开始以前所未有的速度被创造和积累。企业和组织开始意识到在这些数据中蕴含着巨大的价值,通过对这些数据的有效地分析和利用,可以提升决策质量、优化业务流程、创新产品和服务,甚至预测未来趋势。大数据时代逐步降临,大数据战略已经上升到国家意志,拥有大数据的规模和利用大数据的能力已经成为国家竞争力的一种体现,大数据的重要性已经毋庸置疑。 随着大数据技术的成熟,机器学习和数据挖掘开始被广泛应用于数据分析中。这些技术可以从大数据中学习模式和规律,提供更深层次的洞察,用于用户行为分析、推荐系统、工业预测检验等。这就导致了人工智能的再次兴起。AI虽然在1956年就已经被提出,但直到最近几十年,由于算力的飞速发展和大数据的可用性,AI才开始显示出其真正的潜力。 近年来,随着预训练技术的发展和计算硬件性能的提升,人工智能取得了突破性进展。2022年底,基于Transformer架构的大模型ChatGPT和BERT的问世,成为AI领域的重要里程碑。这些模型通过在大规模数据集上训练,学会了丰富的语言表达能力和知识理解能力,能够在多种通用任务上展现出人类水平的表现,实现了人工智能技术从“量变”到“质变” 的跨越。有望发展成为人工智能关键基础设施,发挥“头雁”效应赋能和颠覆各行各业商业模式,加速推进国民经济和社会的高质量发展。 本课程目的是为了让大家了解大数据及人工智能(AI)技术的发展趋势及其潜能,理解数据驱动和人工智能赋能管理创新的思维和框架,理解企业基于AI2.0通用人工智能(AGI)转型、创新的机会和逻辑,并能够在实践中领导所在企业实施AI2.0应用与管理创新,构建企业可持续的动态能力和转型能力。 【课程纲要】 本课程共有四个部分内容构成: 第一部分:认识数字化时代的演变路径与现状 本部分通过多个小课堂案例交流与学习,从多个视角来理解数字时代环境的变迁 ,深入介绍数字技术(“ABCDE”即人工智能、 区块链、云计算、大数据(智能)、物联网与边缘计算)演变的内在逻辑与发展路径。介绍随着以 Iphone 为代表的智能手机到来 ,引发了移动互联网和社交媒体与网络发达 ,导致大数据精准营销成为现实。   第二部分:大数据定义、特征及人工智能颠覆影响 通过案例学习与分享 ,本部分首先介绍大数据的定义 ,接着通过对大数据外部特征 ,大与快的介绍,理解了大数据的外部条件。然后深入探讨了大数据的 6 个小故事 ,通过对前变量、潜变量和多变量的介绍 ,掌握大数据的本质特征。在此基础上 ,引入对人工智能演变内在逻辑的介绍 ,并探讨人工智能 2.0 引发的商业模式颠覆性创新与企业决策。   第三部分:大数据思维与商业模式创新 主要结合实际案例,介绍大数据与业务深度相关的管理思维特点 ,据此介绍了大数据引发的各创新商业模式 ,揭示在大数据的支持下,数据驱动的商业模式从卖产品到卖服务 ,最后到卖解决方案。 第四部分:AI 应用实例与路径方法 最后通过数据驱动的新零售业态和新金融业态总结提炼基于大数据的新商业模式要点。不论是新零售 ,还是新金融 ,其本质都在于数据驱动的新业态,是 AI 技术在新的行业的颠覆性应 用。最后通过几个案例介绍一些行业的示范性实例。 【专家介绍】 胥正川 复旦大学智慧城市研究中心副主任 复旦大学管理学院副教授   【资历背景】 2015

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月12-13日 广州
课程对象:企业董事长、总裁、总经理 ,高级管理者及核心决策层
课程费用:¥7800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

随着数字技术的快熟发展,大数据与人工智能成为驱动全球经济、社会变革的重要力量已经成为当今经济增长的新引擎,成为世界各国推动经济增长的重要依托。这种快速发展的起源于20世纪末,随着互联网和数字存储设备的普及,数据开始以前所未有的速度被创造和积累。企业和组织开始意识到在这些数据中蕴含着巨大的价值,通过对这些数据的有效地分析和利用,可以提升决策质量、优化业务流程、创新产品和服务,甚至预测未来趋势。大数据时代逐步降临,大数据战略已经上升到国家意志,拥有大数据的规模和利用大数据的能力已经成为国家竞争力的一种体现,大数据的重要性已经毋庸置疑。

随着大数据技术的成熟,机器学习和数据挖掘开始被广泛应用于数据分析中。这些技术可以从大数据中学习模式和规律,提供更深层次的洞察,用于用户行为分析、推荐系统、工业预测检验等。这就导致了人工智能的再次兴起。AI虽然在1956年就已经被提出,但直到最近几十年,由于算力的飞速发展和大数据的可用性,AI才开始显示出其真正的潜力。

近年来,随着预训练技术的发展和计算硬件性能的提升,人工智能取得了突破性进展。2022年底,基于Transformer架构的大模型ChatGPT和BERT的问世,成为AI领域的重要里程碑。这些模型通过在大规模数据集上训练,学会了丰富的语言表达能力和知识理解能力,能够在多种通用任务上展现出人类水平的表现,实现了人工智能技术从“量变”到“质变” 的跨越。有望发展成为人工智能关键基础设施,发挥“头雁”效应赋能和颠覆各行各业商业模式,加速推进国民经济和社会的高质量发展。

本课程目的是为了让大家了解大数据及人工智能(AI)技术的发展趋势及其潜能,理解数据驱动和人工智能赋能管理创新的思维和框架,理解企业基于AI2.0通用人工智能(AGI)转型、创新的机会和逻辑,并能够在实践中领导所在企业实施AI2.0应用与管理创新,构建企业可持续的动态能力和转型能力。

【课程纲要】

  1. 本课程共有四个部分内容构成:

    第一部分:认识数字化时代的演变路径与现状

    本部分通过多个小课堂案例交流与学习,从多个视角来理解数字时代环境的变迁 ,深入介绍数字技术(“ABCDE”即人工智能、 区块链、云计算、大数据(智能)、物联网与边缘计算)演变的内在逻辑与发展路径。介绍随着以 Iphone 为代表的智能手机到来 ,引发了移动互联网和社交媒体与网络发达 ,导致大数据精准营销成为现实。

     

    第二部分:大数据定义、特征及人工智能颠覆影响

    通过案例学习与分享 ,本部分首先介绍大数据的定义 ,接着通过对大数据外部特征 ,大与快的介绍,理解了大数据的外部条件。然后深入探讨了大数据的 6 个小故事 ,通过对前变量、潜变量和多变量的介绍 ,掌握大数据的本质特征。在此基础上 ,引入对人工智能演变内在逻辑的介绍 ,并探讨人工智能 2.0 引发的商业模式颠覆性创新与企业决策。

     

    第三部分:大数据思维与商业模式创新

    主要结合实际案例,介绍大数据与业务深度相关的管理思维特点 ,据此介绍了大数据引发的各创新商业模式 ,揭示在大数据的支持下,数据驱动的商业模式从卖产品到卖服务 ,最后到卖解决方案。

    第四部分:AI 应用实例与路径方法

    最后通过数据驱动的新零售业态和新金融业态总结提炼基于大数据的新商业模式要点。不论是新零售 ,还是新金融 ,其本质都在于数据驱动的新业态,是 AI 技术在新的行业的颠覆性应

    用。最后通过几个案例介绍一些行业的示范性实例。

【专家介绍】

胥正川

复旦大学智慧城市研究中心副主任

复旦大学管理学院副教授

 

【资历背景】

2015 至 2016 拿大麦克马斯特大学商学院访问学者。2006 至 2007 年加拿大麦克马斯特大学商

学院电子商务专业博士后。2003 年毕业于复旦大学计算机科学与工程系 ,获数据库与知识库博士学位。

在企业服务方面 ,承担了数十项企业信息系统规划 ,企业电子商务营销方案设计 ,企业电子商

务商业模式战略咨询等项目。

【研究方向】

大数据 AI 行业应用及模式研究、数字化规划及策略研究、网络营销研究、神经管理信息学研究。

【核心课程】

《人工智能2.0(大模型)的基本原理与商业模式颠覆》

《企业数字化转型与创新》

《元宇宙创世要素与产业指南》 《互联网金融与金融科技》

《新零售新业态新趋势》

《大数据与人工智能》

《基于大数据的企业家创新思维》

时间

九月 12 (星期六) - 13 (星期日)

地点

广州

价格

7800

打造超级用户体系,突破业绩增长瓶颈

129月全天13打造超级用户体系,突破业绩增长瓶颈(全天) 上海 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年9月12-13日 广州 课程对象:企业中高层管理者、部门负责人、人力资源部 课程费用:¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 在充满挑战与机遇的市场环境中,企业增长逻辑正在发生根本性变革。传统流量红利消退,获客成本持续飙升,同时客户习惯的改变使得转化与复购难题成为制约企业发展的关键瓶颈。 面对这一新局面,单一部门的销售努力已不足以支撑持续增长,企业需建立跨部门的增长思维和统一的用户体系。从获取用户、成交用户到留住用户的全生命周期管理,需要打破部门壁垒,构建全员参与的用户增长飞轮。 同时,AI技术正重塑获客方式,短视频营销已成为不可忽视的阵地。通过AI工具,企业可批量生成个性化视频内容,实现低成本高效益的获客策略。而内部组织能力的搭配决定了增长执行的成效,需打造从前端销售到后端支撑的全链条协同机制。 本课程旨在帮助企业构建完整的超级用户体系,通过策略落地、技术应用和组织协同的三重变革,突破业绩增长瓶颈,在存量竞争时代实现可持续增长。 企业收益: 低成本打造企业品牌的3大方式 AI短视频快速获客的3大工具 批量复制销售高手的流程与落地工具 跨部门对增长目标的核心统一指标 建立从获客-成交-留存的用户体系 岗位收益: 每个岗位明确在增长上的核心贡献价值 跨部门之间的互通机制以及问题解决机制 如何通过会议来解决增长的问题 跨部门之间统一的增长价值观如何设定 每个部门的用户思维如何打造 【课程纲要】 第一模块:打通组织跨部门增长目标三步曲 第一步:人人头上有增长指标 每个部门在增长的核心贡献指标设计 部门的核心贡献指标需要跨部门协作的内容 跨部门建立关于增长指标分歧的解决标准 第二步:建立跨部门增效的轮岗机制 什么部门最需要轮岗 不同部门之间轮岗的核心流程如何设计 如何通过轮岗来解决跨部门之间的协作问题 怎么通过轮岗来发现用户增长的卡点以及解决方案 轮岗如何结合企业晋升机制培养能增长的复合型人才 第三步:打造为增长赋能的企业会议流程 如何做好日会的数据以及流程 如何通过周会数据的建立,让企业增长过程可控 怎么设计月会流程,才能让不同部门之间的增长贡献值可视化 如何设计季度人才盘点数据,让对增长有贡献的员工可以呈现出来   第二模块:撬动客户营销增长的三大招式 第一招:快速与客户建立信任感 如何快速找出客户的担心点 如何结合企业的优势,提炼出来解决客户担心点的核心优势 如何提炼出来企业的一句话,来跟客户快速建立信任感 第二招:低成本品牌背书打造 如何通过品牌识别系统设计,让客户一眼可识别 怎么花不到1万块,成为央视品牌 如何给让企业成为行业销量第一企业品牌 如何花999元,让5个世界冠军为企业代言 如何让你成为一个国家的大使馆推荐品牌 第三招:不投1分钱的AI短视频获客 如何用好AI数字人做出10万播放量视频 怎么用好AI工具来快速扒光竞争对手的定位 怎么用AI工具实现1分钟剪辑好一条视频 怎么做出10万以及百万播放量视频 怎么做出让客户快速信任的人设视频 如何做出能够吸引客户主动私信的变现视频 第三模块:建立可持续成交的用户体系三大核心 第一核心:读懂用户 如何做出让用户一看就感兴趣的公司解决 如何真正读懂用户的需求 如何有效的去挖掘用户的需求 第二核心:萃取企业用户成交流程,批量复制成交高手 如何提炼有效提炼企业的销售流程 如何设计企业的成交话术 如何有效的把企业成交高手的流程复制给小白 如何设计促销流程以及临门一脚的成交话术 如何解决用户的成交卡点 第三核心:打造可持续复购的会员机制 门店如何不充卡也能让客户想持续复购再来 TO B企业如何利用会员体系让老客户持续复购下单 怎么设计让客户的会员权益 如何打造让客户觉得企业可靠的团队价值观体系 【专家介绍】 赵公元 AI获客以及业绩增长专家 【专业背景】 阿里2009年全国销售冠军 获得马云颁发冠军金牌一枚 创业企业闪电购,曾获雷军投资3亿人民币,带过1000人团队 全网超100万粉丝 国内企业AI获客头部教练 超20家世界500强企业增长合作导师 【实战经验】 阿里2009年,在5000人的销售团队里,拿到全国销售冠军,获得马云颁发冠军金牌一枚 创业企业闪电购,曾经拿下日均10万+订单的优异成绩,顺利让企业前后共获1亿美金融资 连续6年为世界500强企业麦德龙提供销售业绩增长辅导 从0开始做短视频,在0投流的情况下实现100万粉丝增长 帮助多家传统企业通过短视频实现业绩翻倍 【服务客户】 阿里巴巴,字节跳动、山姆、麦德龙、听泉鉴宝(5000万粉丝IP)、例外服饰、迈瑞、弘历餐饮,尚德机构,人人车,中国平安,美团,有赞,北控水务,远想集团,OCS物流,戴维医疗,国药集团等

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年9月12-13日 广州
课程对象:企业中高层管理者、部门负责人、人力资源部
课程费用:¥4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)
【课程介绍】

在充满挑战与机遇的市场环境中,企业增长逻辑正在发生根本性变革。传统流量红利消退,获客成本持续飙升,同时客户习惯的改变使得转化与复购难题成为制约企业发展的关键瓶颈。

面对这一新局面,单一部门的销售努力已不足以支撑持续增长,企业需建立跨部门的增长思维和统一的用户体系。从获取用户、成交用户到留住用户的全生命周期管理,需要打破部门壁垒,构建全员参与的用户增长飞轮。

同时,AI技术正重塑获客方式,短视频营销已成为不可忽视的阵地。通过AI工具,企业可批量生成个性化视频内容,实现低成本高效益的获客策略。而内部组织能力的搭配决定了增长执行的成效,需打造从前端销售到后端支撑的全链条协同机制。

本课程旨在帮助企业构建完整的超级用户体系,通过策略落地、技术应用和组织协同的三重变革,突破业绩增长瓶颈,在存量竞争时代实现可持续增长。

企业收益:

  1. 低成本打造企业品牌的3大方式
  2. AI短视频快速获客的3大工具
  3. 批量复制销售高手的流程与落地工具
  4. 跨部门对增长目标的核心统一指标
  5. 建立从获客-成交-留存的用户体系

岗位收益:

  1. 每个岗位明确在增长上的核心贡献价值
  2. 跨部门之间的互通机制以及问题解决机制
  3. 如何通过会议来解决增长的问题
  4. 跨部门之间统一的增长价值观如何设定
  5. 每个部门的用户思维如何打造

【课程纲要】

第一模块:打通组织跨部门增长目标三步曲

第一步:人人头上有增长指标

每个部门在增长的核心贡献指标设计

部门的核心贡献指标需要跨部门协作的内容

跨部门建立关于增长指标分歧的解决标准

第二步:建立跨部门增效的轮岗机制

什么部门最需要轮岗

不同部门之间轮岗的核心流程如何设计

如何通过轮岗来解决跨部门之间的协作问题

怎么通过轮岗来发现用户增长的卡点以及解决方案

轮岗如何结合企业晋升机制培养能增长的复合型人才

第三步:打造为增长赋能的企业会议流程

如何做好日会的数据以及流程

如何通过周会数据的建立,让企业增长过程可控

怎么设计月会流程,才能让不同部门之间的增长贡献值可视化

如何设计季度人才盘点数据,让对增长有贡献的员工可以呈现出来

 

第二模块:撬动客户营销增长的三大招式

第一招:快速与客户建立信任感

如何快速找出客户的担心点

如何结合企业的优势,提炼出来解决客户担心点的核心优势

如何提炼出来企业的一句话,来跟客户快速建立信任感

第二招:低成本品牌背书打造

如何通过品牌识别系统设计,让客户一眼可识别

怎么花不到1万块,成为央视品牌

如何给让企业成为行业销量第一企业品牌

如何花999元,让5个世界冠军为企业代言

如何让你成为一个国家的大使馆推荐品牌

第三招:不投1分钱的AI短视频获客

如何用好AI数字人做出10万播放量视频

怎么用好AI工具来快速扒光竞争对手的定位

怎么用AI工具实现1分钟剪辑好一条视频

怎么做出10万以及百万播放量视频

怎么做出让客户快速信任的人设视频

如何做出能够吸引客户主动私信的变现视频

第三模块:建立可持续成交的用户体系三大核心

第一核心:读懂用户

如何做出让用户一看就感兴趣的公司解决

如何真正读懂用户的需求

如何有效的去挖掘用户的需求

第二核心:萃取企业用户成交流程,批量复制成交高手

如何提炼有效提炼企业的销售流程

如何设计企业的成交话术

如何有效的把企业成交高手的流程复制给小白

如何设计促销流程以及临门一脚的成交话术

如何解决用户的成交卡点

第三核心:打造可持续复购的会员机制

门店如何不充卡也能让客户想持续复购再来

TO B企业如何利用会员体系让老客户持续复购下单

怎么设计让客户的会员权益

如何打造让客户觉得企业可靠的团队价值观体系

【专家介绍】

赵公元

AI获客以及业绩增长专家

【专业背景】

阿里2009年全国销售冠军 获得马云颁发冠军金牌一枚

创业企业闪电购,曾获雷军投资3亿人民币,带过1000人团队

全网超100万粉丝 国内企业AI获客头部教练

超20家世界500强企业增长合作导师

【实战经验】

阿里2009年,在5000人的销售团队里,拿到全国销售冠军,获得马云颁发冠军金牌一枚

创业企业闪电购,曾经拿下日均10万+订单的优异成绩,顺利让企业前后共获1亿美金融资

连续6年为世界500强企业麦德龙提供销售业绩增长辅导

从0开始做短视频,在0投流的情况下实现100万粉丝增长

帮助多家传统企业通过短视频实现业绩翻倍

【服务客户】

阿里巴巴,字节跳动、山姆、麦德龙、听泉鉴宝(5000万粉丝IP)、例外服饰、迈瑞、弘历餐饮,尚德机构,人人车,中国平安,美团,有赞,北控水务,远想集团,OCS物流,戴维医疗,国药集团等

时间

九月 12 (星期六) - 13 (星期日)

地点

上海

价格

4800

中高层经理卓越领导力修炼

139月全天中高层经理卓越领导力修炼(全天: 星期日) 上海 价格: 2800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:2026年09月13上海 课程对象:企业总经理级的经营班子,副总经理级、总监级、部门经理级、分公司经理级的中高层管理者,以及希望通过修炼领导力来提升自己经营管理绩效的管理者。 课程费用:2800元/人(包括听课费、讲义费、午餐费、水果茶点等),食宿费用自理 【课程介绍】 本课程在帮助学员认识领导行为风格的基础上,塑造几项重要的领导行为风格,提升领导力; 本课程比较适用于有一定的管理实践背景,并且初步掌握一些通用管理技能的一些中层或中高层管理者; 田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有近二十年时间,逐步形成了面向高层、中层、基层管理者的,层次分明、定位准确的通用管理系列课程; 课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。 透彻领悟领导力的核心理念 准确把握领导行为风格的典型特征 掌握结合自身环境修炼领导行为风格的努力方向和具体思路、方法 掌握运用领导力工作方式方法提升自己管理活动有效性和高效性的工具和途径 【课程纲要】 模块一:认识管理与领导行为风格 管理的含义 领导的含义 管理与领导行为风格的比较 领导的本质:以影响力对他人产生吸引力从而带来他人的追随 管理大师论领导:权变理论、情境领导、目标理论、心理动力… 影响管理与领导行为风格的主要因素 研讨与练习:面对不同特征的下属如何展现工作行为风格 模块二:领导力核心素质的修炼 通过塑造与传播愿景和目标提升领导力 通过价值观塑造提升领导力 通过建立信任塑造领导力 通过培养责任感提升领导力 通过塑造文化提升领导力 案例与练习 模块三:几种典型的领导行为风格的塑造 支持型领导行为的培养 指导型领导行为的培养 参与型领导行为的培养 奖惩型领导行为的培养 超凡魅力型领导行为的培养 模块四、有效授权与领导力提升 研讨:请比较命令与授权的差别 有效授权与领导力提升的关系 总结:授权的功能与运用 借鉴授权的理念下达命令 授权的含义、意义、案例 授权对上级的意义 授权对下级的意义 三种不同意义下的授权含义和方法 有效授权的四个步骤 推进有效授权的实践:避免走入授权的误区 日常工作中如何培养授权意识 模块五、激励下属与领导力提升 员工激励的基本原理 激励下属与领导力提升的关系 企业内部激励文化的基本类型 练习:他们为何而努力工作? 塑造良好的内部激励机制 企业内部激励机制的内容 制度型激励与非制度型激励的综合运用 日常工作中如何有效激励下属 日常工作中激励下属的20种方法 塑造卓越的内部激励文化 模块六、员工心态理念塑造与领导力提升 认识员工的职业理念和职业态度 员工态度管理与领导力提升 如何塑造忠诚敬业的员工 案例:员工心态管理的六个领域 如何培养员工的责任意识:责任意识的3种境界 向上反馈的3种方式 工作能力4步台阶和4把尺子 忠诚品德的5种回报 发现与解决问题的6个步骤 案例:员工心态管理的若干案例分享 模块七、创新氛围塑造与领导力提升 认识创新与创造性思维 创新氛围塑造与领导力提升 练习:几个现场参与的激情创新活动 人人都有创造力 如何在企业中塑造创新氛围 管理创新的思路、方法、案例 案例:创造性开展工作的若干案例 练习:体验一下您的创新思维 模块八、思维优势修炼与领导力提升 思维优势是唯一能持久的优势 思维有事塑造与领导力提升 掌握五个典型的思维技巧 综合五个思维技巧使你成为新型领导 推销自己的注意 给别人传授思维技巧 运用思维技巧来解决有关人的问题 案例与工具练习 【专家介绍】 田胜波 先生 基本情况 ◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家; ◇管理学硕士,毕业于复旦大学; ◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等; ◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理; ◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验; ◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师; ◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师; ◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。 职业资历: ◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践; ◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。 ◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业; ◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。 主讲课程: ◇通用管理类:《领导力提升研修班》《中层经理管理技能提升研修班》《中高层经理管理技能与领导力提升》; ◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》《客户服务技巧训练》《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》; ◇人力资源管理类:《企业培训体系构建与培训管理实务》; ◇员工素质提升类:《员工素质提升与职业能力塑造》《创新思维训练》。 ◇对于以上的大部分课程,田老师自2001年开始就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。 课程特色与授课风格: ◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。 ◇课程基本特征为: 结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评 + 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练 服务客户: 内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课: Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美..... Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行..... Δ一汽集团、上汽通用、中国铁建、科华恒盛、三一重机、三一海外、中国南车、中联重科、南方路机、科瑞集团、南方水泥....... Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业…. Δ绿城中国、万科、江苏新城、北京城建、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门……… 等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。 多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业: Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、 Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、 Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等

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课程介绍

【课程信息】
课程时间&地点:2026年09月13上海
课程对象:企业总经理级的经营班子,副总经理级、总监级、部门经理级、分公司经理级的中高层管理者,以及希望通过修炼领导力来提升自己经营管理绩效的管理者。
课程费用:2800元/人(包括听课费、讲义费、午餐费、水果茶点等),食宿费用自理
【课程介绍】

本课程在帮助学员认识领导行为风格的基础上,塑造几项重要的领导行为风格,提升领导力;
本课程比较适用于有一定的管理实践背景,并且初步掌握一些通用管理技能的一些中层或中高层管理者;
田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有近二十年时间,逐步形成了面向高层、中层、基层管理者的,层次分明、定位准确的通用管理系列课程;
课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。

透彻领悟领导力的核心理念
准确把握领导行为风格的典型特征
掌握结合自身环境修炼领导行为风格的努力方向和具体思路、方法
掌握运用领导力工作方式方法提升自己管理活动有效性和高效性的工具和途径

【课程纲要】

模块一:认识管理与领导行为风格
管理的含义
领导的含义
管理与领导行为风格的比较
领导的本质:以影响力对他人产生吸引力从而带来他人的追随
管理大师论领导:权变理论、情境领导、目标理论、心理动力…
影响管理与领导行为风格的主要因素
研讨与练习:面对不同特征的下属如何展现工作行为风格
模块二:领导力核心素质的修炼
通过塑造与传播愿景和目标提升领导力
通过价值观塑造提升领导力
通过建立信任塑造领导力
通过培养责任感提升领导力
通过塑造文化提升领导力
案例与练习
模块三:几种典型的领导行为风格的塑造
支持型领导行为的培养
指导型领导行为的培养
参与型领导行为的培养
奖惩型领导行为的培养
超凡魅力型领导行为的培养
模块四、有效授权与领导力提升
研讨:请比较命令与授权的差别
有效授权与领导力提升的关系
总结:授权的功能与运用
借鉴授权的理念下达命令
授权的含义、意义、案例
授权对上级的意义
授权对下级的意义
三种不同意义下的授权含义和方法
有效授权的四个步骤
推进有效授权的实践:避免走入授权的误区
日常工作中如何培养授权意识
模块五、激励下属与领导力提升
员工激励的基本原理
激励下属与领导力提升的关系
企业内部激励文化的基本类型
练习:他们为何而努力工作?
塑造良好的内部激励机制
企业内部激励机制的内容
制度型激励与非制度型激励的综合运用
日常工作中如何有效激励下属
日常工作中激励下属的20种方法
塑造卓越的内部激励文化
模块六、员工心态理念塑造与领导力提升
认识员工的职业理念和职业态度
员工态度管理与领导力提升
如何塑造忠诚敬业的员工
案例:员工心态管理的六个领域
如何培养员工的责任意识:责任意识的3种境界
向上反馈的3种方式
工作能力4步台阶和4把尺子
忠诚品德的5种回报
发现与解决问题的6个步骤
案例:员工心态管理的若干案例分享
模块七、创新氛围塑造与领导力提升
认识创新与创造性思维
创新氛围塑造与领导力提升
练习:几个现场参与的激情创新活动
人人都有创造力
如何在企业中塑造创新氛围
管理创新的思路、方法、案例
案例:创造性开展工作的若干案例
练习:体验一下您的创新思维
模块八、思维优势修炼与领导力提升
思维优势是唯一能持久的优势
思维有事塑造与领导力提升
掌握五个典型的思维技巧
综合五个思维技巧使你成为新型领导
推销自己的注意
给别人传授思维技巧
运用思维技巧来解决有关人的问题
案例与工具练习

【专家介绍】

田胜波 先生
基本情况
◇资深管理咨询专家、管理培训专家、客户服务咨询与培训专家;
◇管理学硕士,毕业于复旦大学;
◇咨询领域涉及客户服务管理、企业战略、人力资源等;
◇培训领域涉及通用管理与领导、客户服务与管理、企业培训管理;
◇拥有十多年企业中高层管理实践经验,二十多年专职从事管理咨询与管理培训的行业经验;
◇交大、复旦、浙大等多家高校各类培训班的特聘讲师;
◇国内几十家培训与教育机构的长期特聘讲师;
◇多次被行业评估机构评为十佳培训师、年度培训师等。
职业资历:
◇田老师的职业经历包含企业中高层管理实践、管理咨询项目实践、教育与培训工作实践;
◇田老师在企业管理的工作经历中先后担任过上市公司以及多家民营企业的中高层管理职务,分别任职于总裁办、企管部、人力资源部、厂办等部门。
◇管理咨询服务过企业包括宝钢集团、宝钢股份、宝钢钢贸、伊藤忠丸红(日资)、东风标致雪铁龙、上海烟草、沪东重机(中国船舶)、沪东中华、龙头股份、巴鲁夫(德资)等知名企业;
◇这些扎实的职业经历使得田老师积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。

主讲课程:
◇通用管理类:《领导力提升研修班》《中层经理管理技能提升研修班》《中高层经理管理技能与领导力提升》;
◇客户服务类:《构建卓越的客户服务管理体系》《客户服务技巧训练》《如何处理客户的不满、抱怨、投诉》;
◇人力资源管理类:《企业培训体系构建与培训管理实务》;
◇员工素质提升类:《员工素质提升与职业能力塑造》《创新思维训练》。
◇对于以上的大部分课程,田老师自2001年开始就开设这些课程的公开课,并向各类企业提供内训。
课程特色与授课风格:
◇田老师企业管理专业硕士,数学专业学士的专业背景,使得课程既有扎实的管理功底,又有逻辑严谨的深刻点评、案例分析。
◇课程基本特征为:
结构型知识点介绍 + 卓越理念深刻感悟 + 典型案例研讨点评
+ 关键问题互动交流 + 活力型游戏促进体验 + 操作性工具现场演练
服务客户:
内训服务过的知名企业,其中大部分企业多次邀请田老师授课:
Δ日立电器、TCL、艾欧史密斯、欧姆龙、诺日士(上海)、通力电梯、耐普罗(中国)、格兰富(中国)、格特拉克、丹佛斯(中国)、医科达、贝因美…..
Δ宝钢集团、中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、中国人寿、中国银联、中国工商银行、上海银行、浦发银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行…..
Δ一汽集团、上汽通用、中国铁建、科华恒盛、三一重机、三一海外、中国南车、中联重科、南方路机、科瑞集团、南方水泥…….
Δ中国国航、首都机场、上海虹桥机场、重庆机场、贵阳机场、云南机场集团、湖北机场集团、西部机场集团、吉之岛、永旺百货、北京海龙、仁和药业….
Δ绿城中国、万科、江苏新城、北京城建、上海城投、罗莱家纺、永达集团、喜临门………
等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。
多次派学员参加田老师客户服务类课程公开课的部分知名企业:
Δ一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、
Δ万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、
Δ中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒(中国)、高丝化妆品等等

时间

全天 (星期日)

地点

上海

价格

2800

  • 020-28851696
  • zw@learningconsult.cn
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